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Profissional Documentos
Cultura Documentos
Variable
Cultura
Organizacional
Definicin
Operacional
Es la manera como
un grupo de
personas percibe y
comparte las
normas, hbitos,
creencias y
costumbres para el
logro de sus
objetivos sociales
en una institucin
pblica.
Dimensiones
Indicadores
Normas
Hbitos
Costumb
res
Normas de convivencias
Deberes y derechos
Fomentar la autoestima
Vestimenta.
Trato cortes.
Alimentacin en reas
establecidas
Uso adecuado de las
herramientas
tecnolgicas
Marcar a tiempo la
tarjeta
EJEMPLO:
Determinar el estrato socioeconmico de la poblacin de la zona urbana de
una ciudad de un pas.
Variable
Estrato
socioeconm
ico
Dimensiones
La ocupacin
El ingreso
Indicadores
Obrero no calificado
Obrero calificado
Tcnico medio
Tcnico superior
Profesional
universitario
Fortuna heredada
Sueldo mensual
Sueldo semanal
Donaciones
publicas
La educacin
Universitaria
Media completa
Media incompleta
Primaria
Analfabeta
Las
condiciones de
viviendas
Alquilada
Propia
Compartida
A)
1. TITULO DEL PROYECTO:
Preguntas
Cul es la ocupacin
del jefe de familia?
( ) Obrero no
calificado
( ) Obrero calificado
( ) Tcnico medio
Cul es la
modalidad de ingreso
en la familia?
( ) Fortuna heredada
( ) Sueldo mensual
( ) Sueldo semanal
Cul es el nivel
educativo del jefe de
familia?
( ) Universitaria
( ) Media completa
( ) Media incompleta
Cul es la condicin
de la vivienda en que
habitan?
( ) Alquilada
( ) Propia
( ) Compartida
4. HIPOTESIS
VARIABLES
Independiente
Calidad de Atencin
INDICADORES
Edad,
ESCALA DE
MEDICION
Numrica
Sexo,
Nominal
Grado de instruccin,
Ordinal
Procedencia
Nominal
Trato
Nominal
Confianza
Nominal
Informacin
Nominal
Costos
Nominal
Respeto
Nominal
Horario de atencin.
Nominal
Tiempo de espera
Nominal
Comodidad
Nominal
Limpieza
Nominal
Privacidad
Nominal
Expectativa
servicio
del Nominal
Nominal
Percepcin
servicio
Dependiente
del
Nominal
Satisfaccin de los
Usuarios
B)
Variable
dependient
e
Definicin
Indicadores
Satisfaccin laboral
El sentimiento de agrado
o
positivo
que
experimenta un sujeto
por el hecho de realizar un
trabajo que le interesa, en
un ambiente que le
permite estar a gusto,
dentro del mbito de una
empresa u organizacin
que le resulta atractiva y
por el que percibe una
serie de compensaciones
psico-socio-econmicas
acordes
con
sus
expectativas.
Motivadores o factores de
crecimiento
Variables
independiente
s
Variables
independientes
Definicin
Indicadores
Trabajo en s mismo
Necesidad de logro
Crecimiento y desarrollo
Son aquellos que Responsabilidad
Promocin
surgen de la
necesidad del
Progreso personal
hombre de utilizar Situacin y funcin
su potencial humano Retroalimentacin y
para la perfeccin reconocimiento
Implicacin de conocimientos y
habilidades
Formulacin de objetivos
Definicin
Son aquellos que
nacen de la
avasalladora
necesidad del
hombre de evitar las
carencias fsicas y
sociales.
Indicadores
Relacin con los superiores
Relacin con los compaeros
Relacin con los subordinados
Calidad de supervisin
Condiciones de trabajo
Seguridad trabajo
Salario
Horarios
Poltica de la empresa
Vida personal
El estatus
Beneficios sociales
Prestaciones
Reglamentos internos
Posibilidades de promocin
TIPO DE
VARIABLE
VARIABLES
DIMENSIN
Variables Socio
Demogrficas de la madre.
INDICADORES
NIVEL DE
MEDICIN
Edad
NOMINAL
Grado Instruccin
Estado Civil
ORDINAL
NOMINAL
Planilla
de
Hospitalizacin (Anexo
N 1).
NOMINAL
Ficha de Recoleccin de
datos (Anexo N 2).
Pariedad
Control Pre Natal
Desnutricin
INDEPENDIENTE
Historia clnica de la
madre (Anexo N 4).
Infeccin Urinaria
Lquido Amnitico
Variables del Intraparto de
la madre
Variables Socio
Demogrficas del neonato
Conceptual
Rotura Prematura de
Membranas
Parto Pretermino
Edad
Sexo
NOMINAL
NOMINAL
Dificultad Respiratoria
Peso al Nacer
Estancia Hospitalaria
Sepsis Neonatal
CUESTIONARIO
TIPO DE RESPUESTAS:
INSTRUMENTO
NOMINAL
Planilla
de
Hospitalizacin (Anexo
N 1).
Ficha de Recoleccin de
datos (Anexo N 2).
Historia clnica neonatal
(Anexo N 3).
Mixtas
EJEMPLOS:
RESPUESTAS CERRADAS:
1. Cules de las alternativas definen mejor tu actitud hacia el curso de
Mtodos Estadsticos?
( ) Disfruto mucho estudiando el curso
( ) Me desagrada asistir a clases del curso
( ) Las clases de estadstica son aburridas
( ) Valoro mucho los contenidos del curso
( ) El curso es muy importante en el plan de estudios.
RESPUESTAS SEMI-CERRADAS:
2. Marque las razones por lo que vot por el candidato A, en las ltimas
elecciones:
( ) Honestidad en el ejercicio al cargo
( ) Actitud democrtica para gobernar
( ) Solidaridad con los que menos tienen
( ) Diligente para resolver los problemas
( ) Otra: _____________________________
(especifique)
CUESTIONARIO DE RESPUESTAS ABIERTAS:
3. Cul es su opinin respecto al clima organizacional de la Institucin
en que labora?
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