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PLANO DA SITUAO DE APRENDIZAGEM N 1

FORMULRIO 1 - ALUNO
Unidade Operacional:
Curso: Tcnico em Segurana do Trabalho

Modalidade: EaD

Turma: 2013426
Docente(s): angelos
Unidade(s) Curricular(es): Coordenao de Aes em Sade e Segurana no Trabalho
Alunos : JANAINA SILVA SOUTO SANTIAGO

Anexo 1: Dimensionamento da CIPA


COORDENAO DE AES EM SADE E SEGURANA DO TRABALHO SA 1 VOLUME
1

Dimensionamento da CIPA
Integrantes:JANAINA SANTIAGO
ARTHUR GABRIEL
Data:
5
23/05/1
JULIANO SILVA
DANIELE SANTOS
Atividade da empresa: Fabricao de artigos do vestuario produzido em malharia e
tricotagem, exceto meias.
Grau de risco:

2 ( baixo)

CNAE:

14.22-3

Dimensionamento do SESMT Identificar o ramo de atuao juntamente o numero de


funcionrio, descobre-se o grau de risco da empresa ser determinado o numero de tecnicos
do SESMT Empresa com menos de 50 funcionrios, com grau de risco 2, no necessitam de
integrantes do SESMT.
Quadro do dimensionamento da CIPA
Grupos
n de func
30 a 50
C-a3
efetivos
0
Suplentes
0
1CIPEIRO EFETIVO(VOTADO) 1 CIPEIRO EFETIVO(INDICADO)
1 CIPEIRO SUPLENTE (VOTADO) 1 CIPEIRO SUPLENTE(INDICADO)

Anexo 2: Funcionamento da CIPA:


COORDENAO DE AES EM SADE E SEGURANA DO TRABALHO SA 1 VOLUME
1

Funcionamento da CIPA e processo Eletivo


Integrantes: Cipeiro designado

Data:
25/05/1
5
Atividade da empresa: Fabricao de artigos do vestuario produzido em malharia e
tricotagem, exceto meias.
CNAE:
14.22-3
Grau de risco:
2 ( baixo)
Dimensionamento do SESMT: Identificar o ramo de atuao juntamente o numero de
funcionrio, descobre-se o grau de risco da empresa ser determinado o numero de tecnicos
do SESMT Empresa com menos de 50 funcionrios, com grau de risco 2, no necessitam de
integrantes do SESMT. ( tec em segurana do trabalho, mdico do trabalho, enfermeiro do
trabalho, etc..)

Dimensionamento da CIPA: Atividade da empresa + quantidade de funcionarios + grupo de


CIPA= empresa com at 50 funcionrio de grau de risco 2 que baixo, do Grupo C-a 3 que
do ramo Texteis, no tem a obrigao nem suplentes nem efetivos para formao da CIPA.
Funcionamento da CIPA:
A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio preestabelecido.
As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o expediente normal da empresa e
em local apropriado.
As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cpias
para todos os membros.
As atas ficaro no estabelecimento disposio dos Agentes da Inspeo do Trabalho - AIT.
Reunies extraordinrias devero ser realizadas quando
As decises da CIPA sero preferencialmente por consenso. No havendo consenso, e
frustradas as tentativas de negociao direta ou com mediao, ser instalado processo de
votao, registrando-se a ocorrncia na ata da reunio.
O membro titular perder o mandato, sendo substitudo por suplente, quando faltar a mais
de quatro reunies ordinrias sem justificativa.
No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicar o substituto, em
dois dias teis, preferencialmente entre os membros da CIPA.
A empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes,
O empregador pode substituir o presidente da CIPA por empregado que no seja membro da
CIPA. No caso de substituio por pessoa no integrante, dever ser promovido seu
treinamento, seguindo o princpio estabelecido para o primeiro mandato da CIPA, ou seja,
deve ser realizado at trinta dias aps a data da substituio.
O vice-presidente sempre um membro escolhido pelos funcionrios, portanto deve ter sido
eleito pelos colaboradores da empresa e ainda ser um dos membros titulares.
Processo Eletivo: - Edital de convocao para eleio 30 dias antes da eleio;
- Formao da comisso eleitoral imediatamente aps o Edital de convocao para eleio;
- Comunicar incio de processo eleitoral ao sindicato 5 dias aps a convocao para eleio;
Convocao da inscrio 21 dias antes da eleio;
- Perodo de inscries 15 dias;
- Aps os 15 dias de inscries retirar edital de convocao
- Deixar os 6 dias antes da eleio para os candidatos fazerem campanha;
Aps os 6 dias realizar eleio.
- Realizar apurao no mesmo dia;
- Fazer ata de eleio no mesmo dia;
- Providenciar membros designados pelo empregador.
- Fazer a Ata de posse e empossar os cipeiros imediatamente aps a eleio. Pode ser at
um dia ou dois aps e eleio.
Fazer calendrio anual de reunies ordinrias na reunio de posse da CIPA;

Aps a eleio a empresa tem 30 dias para realizar o Curso de CIPA.

A sade e segurana do trabalhador fazem parte do contrato de trabalho e a lei 3214 de 8


de junho de 1978 (lei das normas regulamentadoras atravs da NR n5 - artigo 5.6.4 ,
estabelece que as empresas que no tem o n mnimo de funcionrios que torna obrigatrio
a formao da CIPA, por sua vez, so obrigadas a designar um representante para fazer o
papel da CIPA, ou seja, este funcionrio designado deve tratar e acompanhar os assuntos ,
fatos e aes relacionados sade e segurana do trabalho.este representante ser
chamado de CIPEIRO DESIGNADO

Anexo 3: Programao da SIPAT

SIPAT - Data:
Assuntos abordados:
Horrio
Segunda
Doenas
HIV
sexualmente
s
transmissivei

Tera
SIFILIS

Quarta
CANCROMO
LE

Quinta
HERPES

Sexta
HPV

s
DDS

HIGIENE
COM AS
MOS

POSTURA
CORRETA

CONCENTRA
O

FUMANTES OBSIDADE