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GESTO DE PESSOAS

ETEC PRESIDENTE
VARGAS
Prof. ANGELES
VELASCO
GONALVES

BASES TECNOLGICAS GESTO PESSOAS II


1. C.L.T. Consolidao das Leis
Trabalhistas: publicaes de peridicos
orientativos.
2. Tipos de contrato de trabalho durao
do trabalho: horrio de trabalho, jornada de
trabalho e perodo de descanso, trabalho
da mulher e do menor, empregado
domstico.
3. Conceitos de:
empregador; grupo
econmico; empregado; trabalhador:

autnomo;

eventual;

avulso;

temporrio
terceirizao, cooperativas de trabalho,
estagirios, menor aprendiz
4. Procedimentos na admisso
empregados:
exame mdico admissional
CTPS
Registro de Empregado

de

5. Contrato individual de trabalho:


Contribuio Sindical
INSS
Salrio-famlia
IRRF trabalho assalariado
PIS/PASEP
CAGED
6. Conceito de Remunerao e seus
componentes;
Remunerao bsica
Incentivos salariais
Benefcios:

sociais

espontneos

7. Legislao e Clculos de folha de


pagamento mensal, frias, 13 salrio,
verbas rescisrias
8. Definio de Proventos e descontos: dos
proventos:

adicional de insalubridade;

adicional de periculosidade;
adicional noturno;
adicional extraordinrio;
repouso semanal remunerado;
salrio famlia;
salrio
maternidade
dos
descontos:
adiantamentos;
contribuio previdenciria INSS;
imposto de renda;
R.S.R remunerao do dia de
repouso;
contribuio sindical regras e
prazos:
prazo;
forma e local do pagamento o
demais componentes:
frias;
13 salrio;
FGTS.;
Folhamatic

9. Conceitos de remunerao: fixa;


varivel; flexvel; por competncia.
sistema de recompensas e de
punies;
plano de bonificao;
programa de participao nos
resultados
10. Definio de treinamento e
desenvolvimento. treinamento tcnico.
treinamento comportamental. mudanas
comportamentais:
transmisso de informaes;
desenvolvimento de habilidades;
desenvolvimento de atitudes;
desenvolvimento de conceitos;
processo de treinamento;

diagnstico;

desenho;

implementao;

avaliao
apurao dos custos de treinamento

ndice
CLT Consolidao das Leis do Trabalho

Tipos de Contrato de Trabalho

Durao do Trabalho

Conceito de Empregador

17

Menor Aprendiz

21

Procedimentos na admisso de empregados

26

Processo de Cadastramento do PIS/PASEP

32

Contrato Individual de Trabalho

44

Conceito de remunerao e seus componentes

49

Legislao e clculos de folha de pagamento mensal, 13 salrio, verbas rescisrias

50

Salrio maternidade dos descontos

84

13 Salrio

115

FGTS

118

Conceito de remunerao: fixa, varivel, flexvel, por competncia

126

Plano de Bonificao

130

Definio de Treinamento e Desenvolvimento

130

Referncias Bibliogrficas

138

1- CLT Consolidao das Leis do Trabalho


A CLT uma norma legislativa de regulamentao das leis referentes ao
Direito do trabalho e o Direito processual do trabalho no Brasil.
A CLT foi aprovada pelo Decreto-lei n 5.452, de 1 de maio de 1943 e
sancionada por Getlio Vargas, o presidente do Brasil da poca, e que est em
vigor at os dias de hoje.
Em 1988, com a promulgao da Constituio Federal, alguns direitos dos
trabalhadores foram confirmados (salrio mnimo, dcimo terceiro salrio etc.),
outros foram alterados (jornada de trabalho de 44 horas, um tero a mais nas
frias etc.) e outros criados, como salrio-maternidade e licena paternidade.
Nela abrange os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. Alguns dos
principais assuntos abordados na CLT so: a carteira de trabalho, jornada de
trabalho e perodo de frias, proteo ao trabalho da mulher, contratos
individuais, medicina, justia e fiscalizao do trabalho, entre outros.
No Brasil, a legislao trabalhista ampla e complexa e, tendo sido gerada h
mais de 50 anos, acarretou inmeras normatizaes paralelas, dificultando
ainda mais a sua interpretao, exigindo, para a sua aplicao, um amplo
conhecimento de sua extenso.
As leis trabalhistas esto inseridas em uma hierarquia em que as de nvel
superior so mais abrangentes, definindo direitos e deveres mnimos para as
partes, e as de nvel inferior, mais especficas, significando que uma lei maior
na pode ser contrariada por uma menor e uma menor aplicada a casos
especficos.
1.1- A Hierarquia das Normas Trabalhistas
Constituio Federal
CLT
Doutrina
Jurisprudncia, smulas e enunciados
Normas coletivas de trabalho
Regulamento Interno da Empresa
Contrato Individual de Trabalho

Constituio Federal: Norma jurdica mxima que consubstancia uma


enormidade de direitos para os trabalhadores, fruto de reivindicaes.
CLT: (complementada por leis ou decretos emanados posteriormente).
Doutrina: conjunto de pareceres dos juristas, isto , estudiosos do Direito.
Jurisprudncia, smulas e enunciados: conjunto uniforme de sentenas
proferidas por juzes.
Norma Coletiva de Trabalho: resultante de negociao entre empregados,
representados por sindicatos, e empregadores.
Regulamento Interno da Empresa: instrumento pelo qual o empregador pode
se valer para estabelecer regras (direitos e obrigaes) aos empregados que a
ela presta servios.
Contrato de Trabalho Individual: o acordo tcito ou expresso, verbal ou
escrito, por prazo determinado ou indeterminado, que corresponde a uma
relao de emprego, que pode ser objeto de livre estipulao dos interessados
em tudo quanto no contravenha as disposies de proteo do trabalho, s
convenes coletivas que lhe seja aplicvel e as decises de autoridades
competentes.
2- Tipos de Contrato de Trabalho
O Contrato de Trabalho individual um acordo estabelecido entre o
empregador e o empregado. A CLT define nos seus Arts. 442 e 443 claramente
as regras do contrato, que podem ser descritas a seguir.
2.1- Prazo Indeterminado
No h prazo estabelecido. O contrato pode inicialmente ser de prazo
determinado, e esgotado o prazo estabelecido passa automaticamente para
indeterminado. o contrato que tem uma data para incio e no tem para o
trmino.
No contrato individual de trabalho devem constar as regras da contratao de
acordo com a legislao e normas internas da empresa; caso contrrio, aplicase o disposto no Art. 9 da CLT, que sero nulos de pleno direito os atos
praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos
preceitos na presente consolidao.
2.3- Prazo Determinado
um contrato com prazo estabelecido, no podendo ser superior a dois anos e
pode ser prorrogado um nica vez.

Como exceo, temos o contrato a prazo determinado, cuja celebrao vlida


em determinadas situaes, expressamente enumeradas na prpria lei. Assim
tais contratos somente sero vlidos quando se tratar de servios cuja natureza
ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo.
2.4- Contrato de Experincia
uma espcie de contrato por prazo determinado e tem por objetivo dar
condies de mtuo conhecimento s partes contratantes. Durante esse
perodo, o empregado observar o desempenho do empregado na execuo
de suas atribuies, no se restringindo somente parte tcnica, mas tambm
a outros aspectos considerados importantes, como a integrao equipe de
trabalho, conduta moral, social etc.
2.5- Extino Automtica
Atingindo o prazo fixado, o contrato de experincia se extingue, ou seja,
termina automaticamente pelo decurso do prazo. Assim, se at o dia aps o
trmino nenhuma das partes se manifestar em sentido contrrio, o referido
contrato passa a vigorar por prazo indeterminado (Art. 481 CLT).
Caso a empresa no queira dar continuidade ao contrato, deve comunicar ao
empregado no ltimo dia til de trabalho, dentro da experincia, evitando que
ele comparea ao servio no dia seguinte.
Se houver acordo de compensao de horas de trabalho, relativa ao dia que
recaia aps o trmino, impedir que o empregado faa a compensao.
Exemplo:
Trmino do contrato na sexta-feira. O empregado no deve trabalhar alm do
horrio normal para compensar a jornada de sbado.
2.6 Reciso Antecipada
Se qualquer das partes, empregador ou empregado, rescindir o contrato sem
justa causa, antes do seu trmino, no caber aviso prvio, mas sim
indenizao prevista nos Arts. 479 e 480 da CLT.
Caso a reciso seja promovida pelo empregador, ele pagar ao empregado, a
ttulo de indenizao, metade daquilo que o empregado ganharia at o final do
contrato.
Se a reciso for de iniciativa do empregado, pode a empresa cobrar os
prejuzos advindos da demisso, no podendo a referida indenizao ser maior
que aquela que o empregado receberia se estivesse sendo dispensado.

2.7- Converso do Contrato de Experincia em Contrato por Prazo


Indeterminado
O Art. 481 da CLT dispe que se no texto do contrato de experincia incluir-se
uma clusula que permita a reciso antecipada, operando-se a reciso antes
do trmino previsto, o clculo das verbas rescisrias ser efetuado como se o
contrato fosse por prazo indeterminado, ou seja, com o pagamento do aviso
prvio que integrar o tempo de servio para efeito de pagamento das demais
verbas rescisrias.
O contrato de experincia pode ser prorrogado apenas uma vez e respeitado o
limite mximo de 90 (noventa) dias, conforme Art. 451 da CLT e Enunciado 188
do TST.
2.8- Temporrio Lei 6.019/74
Contrato temporrio aquele firmado pela empresa com as agncias de
trabalho temporrio, para atender necessidade transitria/momentnea de
servios (aumento de produo/demanda) cujo prazo no poder ser superior a
trs meses para cada trabalhador contratado nestas condies, exceto se
autorizado pela Delegacia Regional do Trabalho.
2.9- Modalidades de Contrato de Trabalho por Prazo Determinado
Modalidade
Experincia
Art. 451
CLT
Temporrio

Prazo
Mnimo

Prazo
mximo

Prorrogao

No h

90 dias

No h

3 meses

Uma
nica
vez
Uma
nica
vez, por igual
perodo(*)

Prazo
determinado
No 2 anos
(Art.
445 h
Par. 1 CLT)

Uma
vez

Finalidade

Dar condies a ambas as


partes de avaliarem-se
mutuamente
Propiciar s empresas
substituio ou aumento do
quadro de pessoal em
situaes
de
URGNCIA/EMERGNCIA
(temporariamente).
Contrato de trabalho cuja
nica vigncia dependa de termo
prefixado ou da execuo
de servios especificados,
ou ainda da realizao de
certo
acontecimento
suscetvel

previso
aproximada.
Exemplo: construo civil.
Importante: os contratos
por prazo determinado
devem ser formalizados em
conveno
ou
acordo
coletivo.

5
(*) O contrato temporrio poder ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo, desde que atendidos
os seguintes pressupostos:
a) prestao de servio destinada a atender necessidade transitria de substituio de pessoal regular e
permanente que exceder de 3 meses; ou
b) manuteno das circunstncias que geraram acrscimo extraordinrio dos servios e ensejaram a
realizao de contrato de trabalho temporrio.
A prorrogao estar automaticamente autorizada desde que a empresa tomadora ou cliente comunique
ao rgo local do TEM, na vigncia do contrato original, a ocorrncia dos mencionados pressupostos.
O rgo local do TEM, sempre que julgar necessrio, empreender ao fiscal para a verificao da
ocorrncia do pressuposto alegado para a prorrogao do contrato de trabalho temporrio.

O trabalhador temporrio no tem vnculo com sua empresa e sim com a


agncia pela qual foi contratado. Todos os processos legais e operacionais so
de responsabilidade da agncia de empregos temporrios.
2.10- Empregado Domstico
O empregado domstico no tinha os mesmos direitos trabalhistas e
previdencirios que os empregados regidos pela CLT. Apesar de a
Constituio Federal assegurar aos empregados domsticos alguns dos
direitos que tambm assegura aos trabalhadores em geral, eles so regidos
por legislao especfica.
O empregado domstico aquele que presta servios, de natureza contnua, e
de finalidade no lucrativa, pessoa ou famlia, no mbito residencial destas.
Abrangem esta categoria as atividades de motorista particular, jardineiro,
lavanderia, cozinheira, arrumadeira, passadeira, bab, caseiro, enfermeira,
garom, dama de companhia, enfim, todo empregado que, exercendo atividade
de natureza contnua, preste servios dos quais no resulte lucro para o
empregador, no mbito da residncia deste. Tambm considerado domstico
o empregado em stio sem atividade econmica.
2.11- Admisso
Por ocasio da admisso, o empregado domstico deve apresentar ao
empregador os seguintes documentos:
a) Carteira de trabalho e Previdncia Social (CTPS);
b) Atestado de boa conduta, emitido por autoridade policial ou por
pessoa idnea, a juzo do empregador;
c) Atestado de sade, subscrito por autoridade mdica responsvel;
d) Comprovao do endereo do local de sua residncia.
As exigncias constantes das letras b, c e d ficam a critrio do
empregador.

2.12- Contrato de Trabalho


O contrato de trabalho da empregada domstica deve ser realizado por prazo
indeterminado. H polmica quanto aplicao de experincia a esses
empregados. Entretanto, entende-se que no cabe contrato de experincia,
porque o preceito da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) que trata do
assunto no se aplica aos domsticos.
Com a promulgao da Constituio de 1988, foram assegurados os seguintes
direitos:

Salrio mnimo, fixado em lei;


Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
13 salrio;
Irredutibilidade salarial;
Frias com, pelo menos 1/3 a mais do que o salrio normal;
Licena-gestante de 120 dias, sem prejuzo do emprego e do salrio;
Aviso prvio proporcionalmente ao tempo de servio, sendo, no mnimo,
de 30 dias;
Licena-paternidade de cinco dias;
Aposentadoria; e
Integrao Previdncia Social.

2.13- Opo do FGTS


At 2013, com as mudanas nas leis trabalhistas do empregado domstico, o
FGTS era facultado e a opo se dava pelo empregador, que se efetivava com
o recolhimento do primeiro depsito em conta vinculada, aberta para esse fim
especfico em nome do trabalhador.
Porm, agora o FGTS passa a ser obrigatrio e a alquota do recolhimento de
8% sobre o salrio bruto.
2.14- Dispensa do empregado
Ocorrendo a dispensa do empregado domstico, ele somente faz jus s
seguintes parcelas:

Saldo de salrios;
Frias vencidas, acrescidas de 1/3;
Aviso prvio de 30 dias; e
13 salrio, integral ou proporcional.

Caso a resciso do contrato seja promovida pelo empregado domstico, as


parcelas sero a seguinte:

Saldo do salrio;
Frias vencidas, acrescidas de 1/3;
13 salrio, integral ou proporcional.

2.15- Seguro-Desemprego
O benefcio do Seguro-Desemprego ser concedido ao trabalhador, vinculado
ao FGTS, que tiver trabalhado como domstico por um perodo mnimo de 15
meses, nos ltimos 24 meses, contados da data de sua dispensa sem justa
causa.
Na contagem do tempo de servio, sero considerados os meses em que
foram efetuados depsitos no FGTS, em nome do trabalhador como
empregado domstico, por um ou mais empregadores. Consideram-se ms de
atividade a frao igual ou superior a 15 dias.
2.16- Veja o que muda com a nova lei dos trabalhadores domsticos
Dos 16 novos direitos, sete
entraram em vigor com a
publicao do texto da
emenda no dia dois de abril.
Confira o que j est valendo
e o que ainda precisa de
regulamentao
Remunerao e contribuies
Salrio Mnimo
O valor pode variar de estado
para estado, mas no deve
ser
inferior
ao
mnimo
nacional (R$ 678). No Paran,
vale o piso regional que
atualmente de R$ 914,82.
Direito
mantido
e
sem
alteraes.
13 salrio
Equivale a um salrio mensal
e deve ser pago em duas
parcelas at o dia 20 de
dezembro. Direito mantido e
sem alteraes.
INSS
O empregador recolhe 12%
sobre o salrio bruto e o
empregado
tem
8%
descontado do seu salrio. O
imposto incide tambm sobre
o 13 salrio, frias e
adicional de frias. Direito
mantido e sem alteraes.
Pendncias
O governo estudou reduzir de
12% para 8% o percentual
pago pelo empregador. A
reduo no foi adotada
porque elevaria o dficit nas
contas pblicas
FGTS
Antes da emenda
O recolhimento do Fundo de

Garantia
do
Tempo
de
Servio (FGTS) era opcional
para
o
empregador
domstico.
Depois da emenda (2 de abril)
A nova lei tornou obrigatrio
o recolhimento do FGTS por
parte
do
empregador
domstico. A alquota de
8% sobre o salrio bruto.
Pendncias
Ainda necessrio definir o
modelo de pagamento do
FGTS. H consultores que
recomendam
que
o
recolhimento seja feito desde
j.
Auxlio pr-escola
Antes da emenda
Empregados domsticos no
tinham
esse
direito
contemplado em lei.
Depois da emenda (2 de abril)
Empregados
domsticos
passam a ter direito a auxlio
creche e pr-escola para
filhos de at cinco anos.
Pendncias
No est definido se o
empregador dever arcar
com os custos. Consultores
dizem que possvel que o
governo assuma a despesa
para
no
inviabilizar
a
contratao.
Salrio famlia
Antes da emenda
Empregados domsticos no
tinham esse direito garantido
em lei.
Depois da emenda (2 de abril)
Benefcio previdencirio para
auxlio no sustento de filhos
de at 14 anos ou invlidos

de qualquer idade.
Pendncias
Vlido para trabalhadores
com ganhos at R$ 971,78.
Ainda precisa da definio da
Previdncia Social.
Seguro contra acidentes de
trabalho
Antes da emenda
Empregados domsticos no
tinham esse direito garantido
em lei.
Depois da emenda (2 de abril)
Trabalhador ter assistncia
em
caso
de
acidentes
ocorridos
durante
sua
jornada de trabalho.
Pendncias
Regulamentao vai definir a
aplicao de medidas de
segurana no trabalho.
Indenizao por demisso
sem justa causa
Antes da emenda
Empregados domsticos no
tinham direito multa de 40%
do FGTS em casos de
demisso sem justa causa.
Depois da emenda (2 de abril)
Ao se comprovar demisso
sem
justa
causa,
o
empregado
recebe
uma
indenizao por parte do
empregador.
Pendncias
necessrio definir o valor
da
indenizao.
Uma
proposta defende que a multa
sobre o FGTS seja reduzida
de 40% para 10% e 5% para
os empregados domsticos.
Demisso
Aviso prvio

8
Quando uma das partes
deseja rescindir o contrato,
dever comunicar outra
com antecedncia mnima de
30 dias. Caso isso no
ocorra, o responsvel por
no cumprir o acordo precisa
indenizar a outra parte.
Direito
mantido
e
sem
alteraes.
Seguro desemprego
Antes da emenda
Empregados domsticos no
tinham esse direito garantido
em lei.
Depois da emenda (2 de abril)
Para
receber
o
seguro
desemprego necessrio
que o empregador tenha
recolhido o FGTS durante no
mnimo 15 meses.
Pendncias
Empregados
domsticos
passaro a receber o seguro
desemprego
em
cinco
parcelas.
Falta
regulamentao da regra pelo
Ministrio do Trabalho.

3- Durao do Trabalho
3.1- Horrio de Trabalho
O horrio de trabalho compreende da jornada que o trabalhador dever cumprir
em seu exerccio.
3.2- Jornada de Trabalho
A durao do trabalho normal no superior a 8 horas dirias e quarenta e
quatro horas semanais, facultada a compensao de horrios e reduo de
jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho (Art. 7, XIII da
CF/88).
A jornada mensal no ser superior a 220 horas para o mensalista.
3.3- Perodo de Descanso
Em qualquer trabalho contnuo que exceda as seis horas, obrigatria a
concesso de um intervalo para repouso ou alimentao de no mnimo uma
hora e no mximo de 15 minutos (Art. 71, pargrafo 1 da CLT).
Importante: esses intervalos no so computados na durao do trabalho,
porm se no concedidos pelo empregador, sero considerados como jornada
extra.
Entre duas jornadas de trabalho haver um intervalo de no mnimo onze horas
consecutivas de descanso. (Art. 66 CLT)

assegurado a todo empregado um descanso semanal remunerado de vinte e


quatro horas consecutivas, o qual salvo motivo de convenincia pblica ou
necessidade imperiosa do servio, dever coincidir no domingo, no todo ou em
parte. (art. 67 CLT)
3.4- Prorrogao de horas
A durao normal de trabalho pode ser acrescida de horas suplementares
(horas extras), em nmero no excedente de duas horas, mediante acordo
escrito entre empregado e empregador, ou mediante conveno coletiva de
trabalho. (Art. 59 CLT)
Do acordo ou conveno coletiva de trabalho deve constar, obrigatoriamente, o
valor da hora extraordinria, que ser no mnimo 50% superior hora normal.
(Pargrafo 1 - Art. 59 da CLT)
Exemplo:

10

3.5- Acordo de Compensao de Horas


Poderia ser dispensado o acrscimo do salrio se, por fora de acordo ou
conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado
pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no
perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho
previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias. (Art. 59,
pargrafo 2 - CLT)
Como exemplo, a empresa faz um acordo de compensao com os
empregados, aumentando a jornada de segunda sexta, para a compensao
do sbado e eventualmente tambm para os dias pontes e feriados durante o
ano.
Existem algumas controvrsias quanto ao acordo de compensao de trabalho
individual ou coletivo. Nosso entendimento que o acordo deve ser coletivo e
acordado com o sindicato da categoria.

11

3.6- Categorias Diferenciadas


A legislao trabalhista (CLT ou Acordo Coletivo) prev para algumas
categorias diferenciadas uma jornada de trabalho inferior a oito horas dirias,
portanto menor que 220 horas, tais como ascensorista, digitador, telefonista (6
horas dirias no mximo),, e mdico, dentista, advogado (4 horas dirias) em
funo da natureza do trabalho.
3.7- Escala de Revezamento
Estando a empresa autorizada a trabalhar permanentemente aos domingos,
deve fazer escala de revezamento mensalmente, organizado de maneira que o
empregado descanse no domingo, pelo menos de sete em sete semanas.
O nmero de folgas ser de uma a cada seis dias trabalhados.

12

Quando o empregado, em revezamento, trabalhar em dias que sejam feriados,


consideram-se horas extras. No caso do domingo, s considerado como hora
extra se coincidir com feriado.
Quando o empregado trabalhar no dia de sua folga, mesmo que seja durante a
semana, ser considerado como hora extra.
3.8- Descanso Semanal Remunerado (DSR)
Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro
horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou
necessidade imperiosa do servio, deve coincidir com o domingo, no todo ou
em parte.(Art. 67 da CLT)
O trabalho em domingo, total ou parcial, ser sempre subordinado
autorizao da autoridade competente da matria de trabalho. Essa
autorizao ser concedida em carter permanente para atividades cuja
natureza ou pela convenincia pblica devem ser exercidas aos domingos.
No caso dos empregados mensalistas, o descanso semanal remunerado j
est incluso no pagamento mensal, pois considera-se o pagamento de trinta
dias (considerando os domingos e/ou feriados). No caso dos horistas, deve
ser remunerado separadamente, ou seja, verificar a quantidade de domingos
e/ou feriados e calcular a quantidade de horas.
Exemplo
Ms com quatro domingos e um feriado para cada domingo ou feriado
adotado um padro de 7:20 ou 7,33 em nmero centesimal, resultante do
seguinte clculo:
220 h / 30 dias = 7,33

0,33 X 0,60 = 0,20 + 7h = 7h20min

Logo, temos:
5 X 7h20min = 36h40min ou 5 X 7,33 = 36,65 em n centesimal
No ser devida a remunerao do descanso semanal quando, sem motivo
justificado, o empregado no tiver trabalhado toda a semana anterior, ou seja,
no tenha cumprido integralmente s 44 horas semanais.
3.9- Jornada de Trabalho Mensalistas
Sempre sero considerados 30 dias para o clculo de dias de trabalho por ms
(Art. 64, pargrafo nico, CLT), mesmo que o ms tenha o nmero inferior ou
superior a 30. Com a reduo da jornada de trabalho para 44 horas semanais,
o nmero de horas por ms do mensalista tambm de 220 horas.
Os empregados mensalistas so aqueles remunerados por ms. Para o clculo
do salrio dirio sempre se usar o divisor 30, e para calcular o salrio hora
ser usado o divisor 220.
3.10- Jornada de Trabalho Horista

13

Para o clculo da jornada mensal do horista, podem ser utilizadas duas formas:
1) O levantamento da carga horria efetivamente trabalhada:
Exemplo
Jornada de trabalho: de segunda a sbado das 8h s 16h20min com uma
hora de intervalo. (7h20min dirias)
Figura carto ponto
Total de horas trabalhadas
Total de horas DRS (desc. Semanal renunerado)
Total de horas a receber....................................

190h40min
29h20min
220h

Importante: lembrar que aos domingos ou feriados consideram-se 7h20min


por dia.
2) Uma forma mais simples adotar o seguinte mtodo:

Verificar a quantidade de dias teis no ms;


Verificar a quantidade de domingos ou feriados (DRS, descanso
semanal remunerado) do ms;
Somar a quantidade de dias e multiplicar por 7h20min (horas) ou 7,33
centesimal.

Exemplo
Ms com 25 dias teis e 05 domingos = total 30 dias
30 dias X 7,33 =220 horas

Assim, podemos utilizar a seguinte tabela prtica:


Modalidade
N de dias no ms
Horista
28
Horista
30
Horista
31
Mensalista
28, 29, 30 e 31

Carga horria mensal


205h20min ou 205,33
220h
227h20min 227,33
220h

3.11- Jornada de trabalho do menor e empregado domstico


3.11.1- Jornada de Trabalho do menor
Os artigos 402 ao 441 da CLT trata do Trabalho do Menor, estabelecendo as
normas a serem seguidas por ambos os sexos no desempenho do trabalho.

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A Constituio Federal, em seu artigo 7, inciso XXXIII considera menor o


trabalhador de 16 (dezesseis) a 18 (dezoito) anos de idade.
Segundo a legislao trabalhista brasileira proibido o trabalho do menor de
18 anos em condies perigosas ou insalubres. Os trabalhos tcnicos ou
administrativos sero permitidos, desde que realizados fora das reas de risco
sade e segurana.
Ao menor de 16 anos de idade vedado qualquer trabalho, salvo na condio
de aprendiz a partir de 14 anos.
A partir dos 14 anos admissvel o Contrato de Aprendizagem, o qual deve ser
feito por escrito e por prazo determinado conforme artigo 428 da CLT.
Ao menor devido, no mnimo, o salrio mnimo federal, inclusive ao menor
aprendiz garantido o salrio mnimo hora, uma vez que sua jornada de
trabalho ser de no mximo 6 horas dirias, ficando vedado prorrogao e
compensao de jornada, podendo chegar ao limite de 8 horas dirias desde
que o aprendiz tenha completado o ensino fundamental, e se nelas forem
computadas as horas destinadas aprendizagem terica.
Outra funo que pode ser exercida por menores o Estgio. Alunos que
estiverem frequentando cursos de nvel superior, profissionalizante de 2 grau,
ou escolas de educao especial podem ser contratados como estagirios. O
estgio no cria vnculo empregatcio de qualquer natureza e o estagirio
poder receber bolsa, ou outra forma de contraprestao que venha a ser
acordada, devendo o estudante, em qualquer hiptese, estar segurado contra
acidentes pessoais.
O atleta no profissional em formao, maior de quatorze anos de idade,
poder receber auxlio financeiro da entidade de prtica desportiva formadora,
sob a forma de bolsa de aprendizagem livremente pactuada mediante contrato
formal, sem que seja gerado vnculo empregatcio entre as partes.
O artigo 427 da CLT determina que todo empregador que empregar menor
ser obrigado a conceder-lhe o tempo que for necessrio para a frequncia s
aulas.
A prestao de servio extraordinrio pelo empregado menor somente
permitida em caso excepcional, por motivo de fora maior e desde que o
trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento.
O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer
coincidir suas frias com as frias escolares.
proibido ao empregador fracionar o perodo de frias dos empregados
menores de 18 (dezoito) anos.
Outras caractersticas no contrato de trabalho com menores:

15

So proibidos de trabalhar no horrio das 22:00 as 05:00 (considerado como


horrio noturno);
licito ao menor firmar recibos de pagamentos, mas a resciso dever ter a
representao dos pais ou responsveis legais;
Mesmo que o menor fique afastado para cumprimento de servio militar e
no receba nenhum vencimento da empresa, dever ter seu FGTS depositado
ms a ms.
3.11-2- Jornada de Trabalho do empregado domstico
O horrio de trabalho era acordado diretamente entre empregador e
empregado.
A jornada de trabalho dever ser de 8 horas dirias e 44 horas semanais, com
4 horas de trabalho aos sbados. A lei permite a compensao das horas do
sbado durante a semana.
Pendncias
Congresso estuda projeto de lei que estabelece uma jornada mais flexvel para
cuidadores de idosos e babs. Esses profissionais costumam fazer jornadas de
12 horas, com descanso de 24.
Intervalos
Antes da emenda
No havia definio sobre a obrigatoriedade do intervalo antes da nova lei,
ficando a critrio do empregador e do empregado.
Depois da emenda
Quem trabalha 8 horas por dia deve fazer um intervalo de no mnimo de 1 hora
e no mximo 2. Para jornadas de at 6 horas a pausa deve ser de 15 minutos.
Pendncias
Intervalos menores do que os estipulados pela nova lei devem ser aprovados
por convenes ou acordos coletivos de trabalho. Atualmente, o Ministrio do
Trabalho aconselha que o empregador conceda o intervalo regulamentado,
mesmo que o funcionrio queira dispens-lo.
Hora extra
Antes da emenda
Sem jornada de trabalho estabelecida, no havia definio sobre o pagamento
de horas adicionais.

16

Depois da emenda
Todo perodo de trabalho que exceder 8 horas dirias deve ser remunerado
com hora extra, com adicional de 50% sobre o valor da hora normal. Contando
as horas extras, a jornada diria no deve ultrapassar 10 horas.
Pendncias
Para funcionrios que trabalham 30 horas semanais, a hora extra passa a
contar a partir da 30 hora trabalhada e no da 44.
Benefcios
Adicional noturno
Antes da emenda
Empregados domsticos no tinham esse direito contemplado em lei.
Depois da emenda
Funcionrios que trabalham entre 22h e 5h passam a receber um acrscimo de
20% sobre a hora trabalhada. A hora noturna tem a durao de 52min30seg.
Pendncias
Ainda precisa de definio nas situaes de empregados domsticos que
dormem no trabalho.
Exerccios
1. Monte o horrio de trabalho para os seguintes casos:
a. Empregado inicia suas atividades s 7h com uma hora de intervalo e
compensao do sbado.
b. Calcular a carga horria mensal para os seguintes casos:
Horista, ms 25 dias teis, 4 domingos e 1 feriado.
Horista, ms de 23 dias teis, 4 domingos e 1 feriado.
Horista, ms de 26 dias teis, 4 domingos e 1 feriado.
2. Calcular o intervalo entre o trmino e o incio de outra jornada de trabalho:
Trmino da jornada: 22h40min
Incio dia seguinte: 09h50min
Resposta
Sim/No Justifique
Horas de intervalo?
legal?
Trmino da jornada: 23h
Incio dia seguinte: 09h58min
Resposta

17

Sim/No Justifique
Horas de intervalo?
legal?

4- Conceito de empregador
A legislao trabalhista cuidou de estabelecer, sobretudo, no artigo 2 da CLT,
o que vem a ser o conceito de Empregador para o Direito do Trabalho.
Considera-se empregador aquela pessoa, fsica ou jurdica, que assumindo os
riscos inerentes a atividade econmica, contrata trabalhadores para, mediante
o pagamento de salrio, dirigir a prestao de servios.
4.1- Grupo Econmico
Conceitos de Grupo Econmico
a) Conceito doutrinrio: formado um grupo de empresas, cada qual
mantendo direo prpria para a sua atividade, mas todas sujeitas
coordenao geral, de sentido econmico, da controladora do capital social.
Essa viso proporcionou o batismo e o conceito do moderno grupo econmico.
b) Conceito legal: Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada
uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou
administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer
outra atividade econmica, sero, para efeitos da relao de emprego,
solidariamente responsvel a empresa principal e cada uma das
subordinadas. (art. 2, 2 da CLT)
Requisitos do Grupo Econmico
a) pluralidade de empresas;
b) personalidade jurdica e direo interna prprias de cada empresa;
c) interesse econmico integrado;
d) direo geral, ou coordenao do interesse econmico comum, por uma das
empresas.
De incio, estabelea-se que da prpria conceituao legal se extrai que o
grupo econmico Previsto na Consolidao das Leis do Trabalho tem maior
abrangncia do que aquele previsto na Lei n. 6.404/76, que regula as
sociedades annimas. De fato, enquanto para efeito da lei comercial, o grupo
econmico ser constitudo, necessariamente, mediante conveno registrada,
entre sociedade controladora e sociedades filiadas, devendo, estas ltimas,
revestirem a forma de sociedade annima ou em comandita por aes; para
efeitos trabalhistas, o grupo existir desde que presente os requisitos indicados
no 2 do art. 2 da Consolidao.
4.2- Empregado
Para que um colaborador seja considerado empregado necessrio que o
mesmo preencha cinco requisitos bsicos:

18

Continuidade O colaborador prestar servio de forma continua, em horrio


preestabelecido pelo empregador;
Subordinao O colaborador deve obedecer s ordens de seu empregador
ou representante legal;
Onerosidade Vem do nus, ou seja, o colaborador prestar servio ao
empregador mediante pagamento de um salrio;
Pessoalidade Apenas o funcionrio poder em relao ao empregador
prestar o servio contratado, ainda que seu irmo ou primo seja qualificado.
Alteridade O colaborador presta servio por conta, sem assumir qualquer
risco em relao dificuldade financeira da empresa, ou seja, pode at ter
participao nos lucros e resultados, mas nunca nos prejuzos.
4.3- Trabalhador:
Autnomo - a pessoa fsica que exerce, habitualmente e por
conta prpria, atividade profissional remunerada, prestando
servio de carter eventual a uma ou mais empresas, sem

relao de emprego.
As empresas que contratarem os servios de profissionais
autnomos devem observar certos requisitos, a fim de que esses
trabalhadores no sejam enquadrados como empregados.
A legislao caracteriza como empregado todo aquele que PE
contratado para prestar servios de natureza no eventual a
empregador, sob a dependncia deste mediante salrio. Com a
expresso sob a dependncia do empregador, o legislador quis
dizer que o empregado est subordinado a ele.
Como
subordinao, entende-se que o empregado tem hora para entrar
e sair, ele recebe ordens de como deve executar o servio e
pode ser advertido ou suspenso por faltas cometidas no trabalho.
Quanto ao autnomo, a legislao no regula o seu trabalho,
pois ela somente o faz em relao ao trabalho do empregado. O
autnomo, para se distinguir do empregado, figura do
empregador, tendo total liberdade para executar o seu trabalho
durante o tempo que achar necessrio, podendo comear e parar
a qualquer momento. Ele estabelece o valor do seu servio e
como ser pago.
Eventual - Tambm chamado de ocasional, ou temporrio,
aquele que exigido em carter absolutamente temporrio, ou
transitrio, cujo exerccio no se integra na finalidade da
empresa. Eventual a forma tpica do trabalhador que no
recebe servios habitualmente, com alguma constncia.
Desfigura-se o eventual quando ele passa a ter servio
repetidamente, de tal maneira que se forme o hbito de vir
procurar trabalho na empresa, com a vinda da pessoa para
atribuir-lhe tarefas; quando isso acontece, surge a figura do
empregado. O hbito gera relao de emprego. O trabalho deixa
de ser eventual desde que seja demorado; o conceito prtico de
eventualidade est diretamente relacionado com a curta durao
do trabalho. O contrato por prazo determinado s ser vlido em

19

se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade


justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades
empresariais de carter transitrio (pargrafo 2 do artigo 443 da
CLT). O trabalhador eventual presta servio assalariado,
subordinado, mas ocasional e de curta durao, isto , no
habitual ou no repetido nem demorado. assegurada a
igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo
empregatcio permanente e o trabalhador avulso (inciso XXXIV
do artigo 7 da Constituio Federal).
Avulso - O inciso VI do art. 12 da Lei b 8.212/91 considera
avulso "quem presta, a diversas empresas, sem vnculo
empregatcio, servios de natureza urbana ou rural definidos no
regulamento".
O trabalhador avulso , assim, aquele que presta servios de
natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vnculo
empregatcio, sendo sindicalizado ou no, porm com a
intermediao obrigatria do sindicato de sua categoria.
O avulso presta servios sem vnculo de emprego, pois no h
subordinao nem com o sindicato, muito menos com as
empresas para as quais presta servios, dada inclusive a curta
durao. O sindicato apenas arregimenta a mo de obra e paga
os prestadores de servio, de acordo com o valor recebido das
empresas que rateado entre os que prestaram servio. No h
poder de direo do sindicato sobre o avulso, nem subordinao
deste com aquele.
No preciso que o trabalhador avulso seja sindicalizado. O que
importa que haja a intermediao obrigatria do sindicato na
colocao do trabalhador na prestao de servios s empresas,
que procuram a agremiao buscando trabalhadores.
So caractersticas do avulso: a) a liberdade na prestao de
servios, pois no tem vnculo nem com o sindicato, muito menos
com as empresas tomadoras de servio; b) a possibilidade da
prestao de servios a mais de uma empresa, como na prtica
ocorre; c)o rgo sindical que faz a intermediao da mo de
obra, colocando os trabalhadores onde necessrio o servio,
cobrando posteriormente um valor pelos servios prestados, j
incluindo os direitos trabalhistas e os encargos previdencirios e
fiscais, e fazendo o rateio entre as pessoas que participam da
prestao de servios; d) o curto perodo de tempo em que o
servio prestado ao beneficirio.

4.4- Terceirizao
As empresas passaram a adotar estratgias voltadas a uma maior
descentralizao de produo e/ou servios. Isso permitiu a concentrao em
Negcio Principal e, em paralelo, desenvolveram e subcontrataram outras
empresas especializadas em atividades de apoio/servios.

20

O termo terceirizao, bastante em moda atualmente nos crculos


empresariais, significa transferir a responsabilidade por um determinado
servio ou operao, fase de um processo de produo ou comercializao, de
uma empresa para outra, neste caso conhecida como terceiros.
Exemplo:
Segurana, limpeza, manuteno, restaurante, rotinas contbeis e
departamento de pessoal etc., desde que sejam observados os seguintes
requisitos:
Que no faa entre empresas do mesmo grupo econmico;
Que no seja entre empresas de prestao de servios;
Que no ocorra reaproveitamento da mo de obra para trabalhos
estranhos ao contratado para prestao de servios;
Que a terceirizao no atinja a atividade fim da empresa. Por exemplo:
as empresas fabricantes de automveis tm por objetivo, hoje,
especializarem-se na sua atividade fim montagem e venda, deixando
para terceiros todas as atividades no diretamente ligadas sua
atividade, principal, bem como aquelas consideradas economicamente
viveis;
Impessoalidade, devendo evitar que a empresa terceirizada empregue
ex-empregados dos tomadores, com remunerao mais baixa pelo
mesmo trabalho realizado;
A ausncia de subordinao direta devendo manter no local um
supervisor que seja da empresa terceirizada e no da empresa
tomadora para evitar subordinao.
4.5- Cooperativas de Trabalho
Considera-se Cooperativa de Trabalho a sociedade constituda por
trabalhadores para o exerccio de suas atividades laborativas ou profissionais
com proveito comum, autonomia e autogesto para obterem melhor
qualificao, renda, situao socioeconmica e condies gerais de trabalho.
A regulamentao das referidas cooperativas determinada pela Lei
12.690/2012.
4.6- Estagirios
LEI N 11.788 de 25/09/2008
Dispe sobre o estgio de estudantes, altera a redao do art. 428 da CLT,
aprovado pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, e a Lei n 9.394,
de 20 de dezembro de 1996, revoga as Leis n 6.494, de 7 de dezembro de
1977, e 8.859, de 23 de maro de 1994, e o art. 6 da Medida Provisria n
2.164-41, de 24 de agosto de 2001; e d outras providncias.
A nova lei define o estgio como o ato educativo escolar supervisionado,
desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho
produtivo do estudante. O estgio integra o itinerrio formativo do educando e
faz parte do projeto pedaggico do curso.

21

Para ser estagirio o estudante dever estar frequentando o ensino regular, em


instituio de educao, superior, de educao profissional, de ensino mdio,
da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade
profissional da educao de jovens e adultos. (art. 1 da lei n 11.788/2008)
As contrataes de estagirios no so regidas pela CTL e no criam vnculo
empregatcio de qualquer natureza.
Sobre estas contrataes no incidem os encargos sociais previstos na CLT,
entretanto, o estagirio tem direito ao recesso remunerado (frias) de 30 dias, a
cada doze meses de estgio na mesma empresa, ou proporcional ao perodo
estagiado, gozados ou indenizados.
A carga horria est limitada a seis horas/trinta horas semanais.
O tempo mximo de estgio na mesma empresa de dois anos, exceto,
quando tratar-se de Estagirio portador de deficincia.
No existe um piso de bolsa-estgio preestabelecido, mas a remunerao, bem
como o auxlio-transporte, compulsria para estgios no obrigatrios.
O valor da bolsa-estgio definido por livre acordo entre as partes.
A contratao formalizada e regulamentada exclusivamente pelo Termo de
Compromisso de Estgio.
O Termo de compromisso de Estgio dever ser assinado pela Empresa,
pelo Aluno e pela Instituio de Ensino.
O estagirio dever assinar mensalmente o Recibo de Pagamento de BolsaEstgio.
O estagirio, a exclusivo critrio da Empresa, pode receber os mesmos
benefcios concedidos a funcionrios, sem que o procedimento estabelea
vnculo empregatcio.
O perodo mdio de contratao de 6 meses e pode ser rescindido a
qualquer momento, por qualquer das partes, sem nus, multas ou sanes.
O estagirio, obrigatoriamente, dever ser coberto por um Seguro de
Acidentes Pessoais compatvel com os valores de mercado.
A ausncia do Termo de Compromisso de Estgio e/ou do Seguro de
Acidentes Pessoais caracteriza vnculo empregatcio e sujeita a empresa s
sanes previstas na CLT.
A legalizao que rege a contratao de Estagirio no exige o registro do
estgio na carteira profissional do estudante.
Nota: Contratos emitidos e assinados at 25/09/2008 permanecem regidos pela legislao
anterior, at a sua expirao, revogao ou alterao.

4.7- Menor Aprendiz


4.7.1- Contrato de Aprendizagem - Aprendiz
Contrato de aprendizagem contrato de trabalho especial, ajustado por escrito
e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao
maios de 14 anos e o menor de 24 anos, inscrito em programa de
aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu
desempenho fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e
diligncia, as tarefas necessrias a essa formao.
O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de dois anos.

22

A idade mxima permitida para a aprendizagem passa a ser de 24 anos.


Anteriormente era 18 anos, no entanto, a idade mnima no foi alterada,
permanecendo 14 anos.
A idade mxima no contrato de aprendizagem no se aplica aos aprendizes
com necessidades especiais.
4.7.2- Ingresso do Aprendiz
O ingresso do candidato adulto e adolescente aos cursos de Aprendizagem
obedece aos mesmos critrios: inscrio, participao no processo seletivo,
com o preenchimento de vagas de acordo com a classificao do resultado
final do processo seletivo.
Ao estabelecimento industrial e comercial reservado o direito de indicar,
mediante ofcio, candidato aos cursos de aprendizagem, desde que sejam
observados os critrios de idade, escolaridade, prazo de inscrio, participao
no processo seletivo. O ofcio da empresa indicando o candidato dever ser
protocolado na unidade SESI/SENAI/SENAC etc. no ato da inscrio.
O candidato indicado pela empresa, nos termos mencionados anteriormente,
que obtiver 50% do somatrio de pontos distribudos nas Provas do processo
seletivo, possui sua vaga garantida no curso de Aprendizagem pretendido.
4.7.3- Obrigatoriedade de Contratao de Aprendizes
Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e
matricular nos cursos de Servios Nacionais de Aprendizagem (SESI, SENAI,
SENAC etc.) nmero de aprendizes equivalente a 5% no mnimo, e 15% no
mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes
demandem formao profissional.
As fraes de unidade, no clculo da percentagem, daro lugar admisso de
um aprendiz.
Entende-se por estabelecimento todo complexo de bens organizado para o
exerccio de atividade econmica ou social do empregador, que se submeta ao
regime da CLT.
O limite fixado no se aplica quando o empregador for entidade sem fins
lucrativos, que tenha por objetivo a educao profissional.
Ficam excludos da base de clculo os empregados que executem os servios
prestados sob regime de trabalho temporrio, institudo pela lei n 6.019, de 3
de janeiro de 1973, bem como os aprendizes contratados.
Devero ser includas na base de clculo todas as funes que demandem
formao profissional, independentemente de serem proibidas para menores
de dezoito anos.
Requer observar que os 5% obrigatrios (mnimo) devem incidir somente sobre
o total de empregados que ocupem funes que demandem aprendizagem, e
no sobre o total de empregados do estabelecimento empresarial.
Exemplo

N de empregados do estabelecimento = 500


N de empregados que ocupam funes que demandam aprendizagem
= 240

23

N de aprendizes a serem contratados, no mnimo = 12 (240 x 5%)

Para definir as funes que demandam formao profissional devero ser


consideradas a Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO) e os seguintes
fatores:
I o nvel das capacidades ocupacionais e dos conhecimentos tcnicotericos requeridos para o exerccio da atividade profissional;
II - a durao do perodo de formao necessrio para a aquisio das
competncias e habilidade requeridas; e
III a adequao da funo s necessidades da dinmica de um
mercado de trabalho em constante mutao.
Bases Art. 429 da CLT e Arts. 9 e 10 do Decreto 5.598/2005
Ficam excludas da definio as funes que demandem, para o seu exerccio,
habilitaes profissionais de nvel tcnico ou superior, ou, ainda, as funes
que estejam caracterizadas como cargos de direo, de gerncia ou de
confiana, nos termos do inciso II e do pargrafo nico do Art. 62 do pargrafo
2 do Art. 224 da CLT.
4.7.4- Contratao do Aprendiz
A empresa poder contratar o candidato que tenha indicado formalmente
desde que atenda aos passos ingresso do aprendiz.
Caso o processo seletivo j tenho sido realizado ou o candidato indicado tenha
sido reprovado, a empresa dever contratar um dos aprendizes matriculados
nos cursos de aprendizagem.
4.7.4.1 Tipos de Contrato de Aprendizagem
O contrato de aprendizagem dever abranger o perodo de realizao do curso
e da prtica profissional na empresa (se houver), no podendo ultrapassar dois
anos.
A empresa poder utilizar um dos dois modelos de contrato de aprendizagem a
seguir especificados:
a) aprendiz adulto:
Solicitar formalmente unidade operacional que acrescente a fase de
prtica profissional ao plano de curso de aprendizagem em que o
aprendiz est matriculado;
Designar um empregado que exercer a funo de monitor do aprendiz
durante a realizao das atividades prticas na empresa;
Elaborar e celebrar temos aditivo prevendo o ajuste da remunerao do
aprendiz e a realizao da prtica profissional na empresa.
b) aprendiz adolescente:
A prtica do aprendiz adolescente proibida em locais e/ou atividades
perigosas e/ou insalubres. O estabelecimento contratante e aprendiz que se
enquadre numa das situaes anteriores providenciar, antes de solicitar a
prtica profissional:

24

Elaborao de parecer tcnico circunstanciado atestando que o


adolescente no estar sujeito nem a ambiente e nem a atividades
perigosas e insalubres, nos termos da Portaria Ministerial 4 de
21/03/2002.
Protocolar o parecer tcnico na Delegacia ou Subdelegacia Regional do
Trabalho competente;
Aps aprovao por parte da Delegacia ou Subdelegacia Regional do
Trabalho, protocolar no SENAI/SENAC cpia do documento
comprobatrio da autorizao;
Solicitar formalmente unidade operacional que acrescente a fase de
prtica profissional ao plano de curso de aprendizagem em que o
aprendiz est matriculado;
Designar um empregado que exercer a funo de monitor do aprendiz
durante a realizao das atividades prticas na empresa;
Elaborar e celebrar termo aditivo prevendo o ajuste da remunerao do
aprendiz e a realizao da prtica profissional na empresa.

4.7.4.2- Da Jornada do Aprendiz


A jornada de trabalho do aprendiz de mxima 6 horas dirias, ficando
vedadas a prorrogao e a compensao de jornada, podendo chegar ao limite
de 8 horas dirias desde que o aprendiz tenha completado o ensino
fundamental, e se nela computadas as horas destinadas aprendizagem
terica.
A jornada do aprendiz compreende as horas destinadas s atividades tericas
e prticas, simultneas ou no, cabendo entidade qualificada em formao
tcnico-profissional metdica fix-la no plano de curso.
4.7.4.3- Extino e Resciso do Contrato de Aprendizagem
O contrato ser extinto no trmino previsto na clusula de vigncia que dever
coincidir com o trmino do curso, incluindo a fase escolar e de prtica
profissional na empresa (se houver).
O contrato ainda poder ser rescindido nas seguintes situaes:
Quando o aprendiz completar 24 anos, salvo se for pessoa com
necessidades especiais;
Por desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz. Para tanto a
empresa dever solicitar relatrio de Avaliao de unidade do SESI,
SENAI, SENAC etc. que comprove com dados e fatos o desempenho
insuficiente ou inadaptao do aprendiz;
Por falta disciplinar grave conforme o disposto pelo Art. 482 da CLT;

Por ausncia injustificada escola que implique a perda do ano


comprovado pela instituio de Educao Bsica;
A pedido do aprendiz. O pedido dever ser formalizado e assinado pelo
aprendiz e, quando se tratar de adolescente, pelo seu responsvel
legal.
4.7.4.4- Dos Direitos Trabalhistas
O aprendiz devidamente contratado faz juz aos direitos assegurados pela CLT .

25

4.7.4.4.1- Da Remunerao
A remunerao proporcional sua jornada de trabalho, sendo calculada em
funo do salrio mnimo vigente.
Com base em Nota Tcnica do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), podese utilizar a seguinte equao para clculo da remunerao do aprendiz:
Jornada semanal dividida por 6 dias x n de dias do ms x valor do salrio
mnimo vigente hora.
4.7.4.4.2- Das Frias
O empregador dever conceder frias ao aprendiz em perodo coincidente s
frias previstas no calendrio escolar do curso de aprendizagem, observandose a norma de aquisio do perodo gozo de frias.
4.7.4.4.3- Do FGTS
O recolhimento se dar pelo percentual de 2%.
4.7.4.4.4- Do Vale-Transporte
A empresa obrigada a fornecer vale-transporte referente aos deslocamentos
que o aprendiz faa em funo do curso de Aprendizagem Industrial.
Deslocamentos: residncia/empresa-escola-residncia/empresa.
4.7.4.4.5- Das Convenes e Acordos Coletivos
As empresas apenas so obrigadas a conceder as clusulas sociais ao
aprendiz quando expressamente previsto nos instrumentos coletivos de
trabalho.
4.7.4.4.6- Da Prtica Profissional
A prtica profissional do aprendiz poder ser desenvolvidas das seguintes
maneiras:
a) Prtica Profissional no SESI/SENAI/SENAC etc;

Quando a empresa no puder oferecer a prtica profissional ao


aprendiz adolescente nas suas dependncias;
Quando a empresa optar pela realizao da prtica profissional de
aprendiz apenas nas unidades do SESI/SENAI/SENAC etc;
b)Prtica Profissional Concomitante

Quando a prtica profissional ocorrer nas dependncias da empresa


paralelamente ao curso do SESI/SENAI/SENAC etc. Significa que a
jornada do aprendiz dividida diariamente entre SESI/SENAI/SENAC
etc; e empresa;

26

c) Prtica Profissional em Regime de Alternncia

A prtica profissional em regime de alternncia requer uma parceria


entre SESI/SENAI/SENAC etc. e empresas que devem cumprir um
elevado nmero de cotas, assegurando uma articulao coerente
entre a formao dada no SESI/SENAI/SENAC etc. e a vivncia em
ambiente real de trabalho na empresa. Significa que em alguns dias
da
semana/quinzena
letiva
o
aprendiz
permanece
no
SESI/SENAI/SENAC etc. e, nos outros dias, realiza a prtica
profissional na empresa.

4.7.4.5- Prioridade
A contratao de aprendizes dever atender, prioritariamente, aos
adolescentes entre quatorze e dezoito anos, exceto quando:
I- as atividades prticas de a aprendizagem ocorrer no interior do
estabelecimento, sujeitando os aprendizes insalubridade ou periculosidade,
sem que se possa elidir o risco ou realiz-las integralmente em ambiente
simulado;
II- a lei exigir, para o desempenho das atividades prticas, licena ou
autorizao vedada para pessoa com idade inferior a dezoito anos; e
III- a natureza das atividades prticas for incompatvel com o desenvolvimento
fsico, psicolgico ou moral dos adolescentes aprendizes.
Nas hipteses acima, a aprendizagem para as atividades relacionadas dever
ser ministrada para jovens de dezoito a vinte e quatro anos.
4.7.4.6- Validade
A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de
Trabalho e Previdncia Social, matrcula e frequncia do aprendiz escola,
caso no haja concludo o ensino fundamental, e inscrio em programa de
aprendizagem desenvolvido sob a orientao de entidade qualificada em
formao tcnico-profissional metdica.
mister que se efetue o registro da funo do aprendiz, bem como o prazo de
aprendizado.
5- Procedimentos na admisso de empregados
Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o registro dos
respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema
eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
Pela portaria 739 do Ministrio do Trabalho, autenticao do primeiro livro ou
grupo de fichas, bem como suas contribuies, ser efetuada pelo Fiscal do
Trabalho, quando da fiscalizao do estabelecimento empregador, quando ele
passar na empresa.
A solicitao de toda a documentao descrita a seguir necessria e de
fundamental importncia na contratao dos empregados de acordo com a
CLT.

27

5.1- Documentos Necessrios para Contratao


a) Carteira de Trabalho (CTPS);
b) Cdula de identidade (RG);
c) Ttulo de eleitor (obrigatrio para os candidatos a partir de 18 anos) ;
d) Certificado de reservista (para os candidatos do sexo masculino com 18
anos ou mais);
e) Nmero do C.P.F;
f) Atestado de Sade Ocupacional (Admissional NR - 7);
h) Fotos 3 x 4;
i) Certido de Casamento;
j) Certido de Nascimento dos filhos menores de 14 anos;
l) Registro profissional expedido pelos rgos de classe (OAB, CREA, CRM,
MT etc.);
m) Declarao de concubinato (se for o caso, para fins de habilitao da
companheira(o) como dependente) na CTPS;
n) Carteira de vacinao de filhos at 5 anos;
o) Atestado de invalidez de filhos de qualquer idade;
p) Declarao de dependentes de imposto de renda na fonte;
q) Comprovante de residncia;
r) CNH;
s) Carto do PIS (caso no seja o primeiro emprego).
5.2- Documentos Preenchido na Contratao

CTPS;
Ficha de registro de empregado;
Contrato de Trabalho (duas vias);
Declarao de dependentes de imposto de renda na fonte (duas
vias);
Termo de responsabilidade do salrio-famlia (duas vias);
Ficha de salrio-famlia;
Acordo de compensao de horas (duas vias);
Acordo de prorrogao de horas (duas vias);
Opo de vale transporte;
Autorizao para desconto em folha de pagamento (exemplo: valerefeio, seguro de vida, assistncia mdica, compras particulares na
empresa, grmio etc. (duas vias)).

5.3- Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS)


Na admisso de empregado, indispensvel que a empresa exija a Carteira de
Trabalho e Previdncia Social (CTPS) para proceder s anotaes referentes
ao Contrato de Trabalho.
Nas localidades em que no haja servio regular de expedio de carteiras, a
legislao trabalhista, excepcionalmente, permite a admisso sem esse
documento, estabelecendo um prazo de 30 dias para regularizao da
situao.

28

Neste caso a empresa estar obrigada a:

Permitir o comparecimento do empregado no posto de emisso mais


prximo ao local de trabalho;
Fornecer, no ato da admisso, documento do qual constem, pelo menos,
a data de admisso, a natureza do trabalho, o salrio e a forma de
pagamento.

Ocorrendo dispensa do empregado antes da obteno da CTPS, o empregador


estar obrigado a fornecer uma declarao da relao de emprego.

5.3.1- Prazo para Anotaes


A Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) prova fundamental do
contrato de trabalho, sendo exigida especialmente nos seguintes casos:

Justia do Trabalho- reclamaes trabalhistas;


INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social)- e, caso de
afastamento por doenas, acidentes de trabalho, penso por morte,
aposentadoria, declarao de dependentes etc.;
Sindicatos, DRT (Delegacia Regional do Trabalho)- homologaes de
recises contratuais; CEF (Caixa Econmica Federal) recebimento
de seguro-desemprego, FGTS, PIS, etc.

As anotaes devem ser feitas:

Em ordem cronolgica;
Sem abreviaturas, rasuras, emendas, nada que possa gerar dvidas.
Caso isso ocorra, efetuar ressalva; caneta esferogrfica ou etiquetas,
sempre de forma legvel.

5.3.2- Atualizao das Anotaes


A atualizao das anotaes da Carteira de Trabalho e Previdncia Social
(CTPS) ser efetuada nas seguintes situaes:

na data base da categoria profissional correspondente;


na poca de gozo de frias;
por ocasio do afastamento por doena e/ou acidente do trabalho;
a qualquer tempo por solicitao do empregado;
na resciso contratual;
para fins previdencirios.

29

5.3.2.1- Documentos a serem preenchidos pela empresa


Carteira de Trabalho: Para registrar o empregado, sero necessrias as
seguintes anotaes na carteira de trabalho, que dever ser devolvida no prazo
mximo de 48 horas:
Preencher na pgina contrato de trabalho: Anotar os dados da empresa, cargo,
data de admisso e remunerao especfica. Caso o candidato tenha registro
de outra empresa, verificar se foi dada a baixa desse registro anterior, caso no
o tenha feito, informar ao candidato. Obs.: O empregado pode trabalhar em
outra empresa, desde que, seja em horrios diferentes.

30

Preencher a parte da opo pelo FGTS:


a) Data da opo - ser a mesma data de admisso do funcionrio.
b) Banco Depositrio Nome do Banco onde ser depositado o FGTS.
c) Agncia N da Agencia depositria.
d) Praa Cidade em que esta localizada a agncia
e) Estado A Unidade de Federao onde se situa o banco
f) Empresa Nome da Empresa

As anotaes gerais devem ser preenchias nas seguintes hipteses:

31

32

5.3.2.2- Processo de Cadastramento do PIS/PASEP


O programa de Integrao Social (PIS criado pela Lei Complementar n 7, de
07/09/1970) e o Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico
(PASEP criado pela Lei complementar n 8, de 03/12/1970) foram unificados,
a partir de 01/07/76, sob a denominao PIS/PASEP, pela Lei complementar n
26, de 11/09/1975.
Ambos os sistemas baseavam-se na participao dos trabalhadores nos lucros
das empresas. Entretanto, diferentemente do benefcio com este nome,
previsto no inc. XI do Art. 7 da Constituio Federal, o PIS/PASEP no um
sistema de participao direta dos trabalhadores nos lucros das empresas em
que trabalham.

33

O PIS/PASEP um sistema constitudo por um nico fundo, formado pela


contribuio mensal de todas as empresas do Pas, com base em um pequeno
percentual do seu lucro ou, no tendo fins lucrativos, sobre sua folha de
pagamento.
Esse fundo administrado pela Caixa Econmica Federal, gerando
rendimentos.
Cada trabalhador, na ocasio de seu primeiro emprego, cadastrado no
sistema, recebendo um nmero que vale por toda sua vida profissional e
identifica a sua conta individual.
A Relao anual de Informaes Sociais (RAIS), que as empresas so
obrigadas a encaminhar Caixa Econmica Federal todos os anos, o
documento que informa ao sistema do PIS/PASEP os dados referentes aos
trabalhadores que participaro do programa no ano.
Recebem abono anual equivalente a um salrio mnimo os trabalhadores com
salrio at dois mnimos e que tenham trabalhado, no ano, para empresas
participantes do PIS/PASEP, conforme informaes da RAIS.
Os empregados que j estavam cadastrados na poca da promulgao da
Constituio Federal podem sacar o montante de sua conta do PIS/PASEP nos
seguintes casos:

Aposentadoria;
Invalidez permanente;
Reforma militar ou transferncia para a reserva;
Cncer do titular ou de seus dependentes;
Portador do vrus da Aids;
Morte do trabalhador saque pelos dependentes.

Este modelo de documento deve ser preenchido e entregue na Caixa


Econmica Federal, requerendo a inscrio no PIS de funcionrios no primeiro
emprego. A seguir o Modelo do carto do PIS, que comprova o cadastramento
do empregado no Programa.

34

35

Termo de contrato de experincia:


1 Exemplo :
Admitido a titulo de experincia pelo prazo de ___dias conforme contrato
assinado entre as partes, ficando automaticamente prorrogado por mais
______dias em caso de no ser rescindido at o primeiro prazo.
Carimbo e Assinatura do Empregador
2 Exemplo :
O portador foi admitido a ttulo de experincia, por um prazo de _______dias,
conforme contrato assinado na sua data de admisso em ____/_____/______.
Carimbo e Assinatura do Empregador
Promoes:
Exemplo: A partir de 01.08.2003, passou a exercer a funo de Auxiliar de
Escritrio.
Carimbo e Assinatura do Empregador
Alteraes de dados do empregador, como Razo Social ou mudana de
endereo:
Alm do registro do funcionrio, devemos ainda verificar para efeito de
Contribuio Sindical, quando da admisso, se o funcionrio j sofreu ou no o
desconto referente ao ano, caso ele no tenha contribudo e esteja sendo
admitido a partir do ms de maro, iremos efetuar o desconto na folha do ms
seguinte ao da admisso. E ainda anualmente atualizar com o desconto
efetuado na folha.

36

5.3.2.3- Livro ou Ficha de Registro de Empregado


O empregador est obrigado a efetuar o registro de seus empregados to logo
eles iniciem a prestao de servios.
Esse registro pode ser feito em livros, fichas ou por sistemas eletrnicos,
devendo as empresas adotar este ltimo critrio e seguir as informaes
fornecidas pelo Ministrio do Trabalho, as quais podem ser obtidas na DRT da
localidade de sua jurisdio. (Art. 41 da CLT)
Pela portaria do Ministrio do Trabalho, a autenticao do primeiro livro ou
grupo de fichas, bem como suas continuaes, ser efetuada pelo Fiscal do
Trabalho, quando da fiscalizao no estabelecimento empregador, quando ele
passar na empresa. (Portaria 402/95 e Portaria 739/97 que alterou a Lei
3626/91)
O registro de empregados, feito em livro ou ficha, deve estar sempre atualizado
e numerado sequencialmente por estabelecimento, cabendo ao empregador ou
seu representante legal a responsabilidade pela autenticidade das informaes
nele contidas.
O livro ou a ficha de registro de empregados deve conter as seguintes
informaes:

Identificao do empregado, com nmero e srie da Carteira de


Trabalho e Previdncia Social;
Data de admisso e demisso;
Cargo ou funo;
Remunerao e forma de pagamento;
Local e horrio de trabalho;
Concesso de frias;
Identificao da conta vinculada ao FGTS e da conta do PIS/PASEP;
Acidente do trabalho e doena profissional, quando tiverem ocorridos;
Contribuio sindical.

37

5.3.2.3.1- Substituio
As empresas podero substituir o uso de ficha por livro, por fichas, devendo
encaminhar requerimento ao Delegado Regional do Trabalho, solicitando
referida substituio. A hiptese de substituio de fichas menos frequente.
5.3.2.3.2- Sistema Informatizado
O empregador pode optar pelo sistema informatizado, utilizando arquivo
magntico ou ptico, tanto para o registro como para armazenamento de
informaes dos admitidos anteriormente implantao do sistema.
Deve observar a implantao dos dados exigidos no registro de fichas e livros,
alm das cautelas mnimas para garantir a segurana, inviolabilidade e
durabilidade dos dados armazenados, segundo a Portaria MTPS n 3626/91.
5.3.2.3.3- Cautelas para Adoo do Sistema Informatizado
As seguintes cautelas devem ser observadas:

Proceder ao registro individual em relao a cada empregado;


Registro das informaes deve ser mantido na forma originalmente feita,
podendo as retificaes posteriores ser efetuadas por averbao
(anotao, registro);
Indicao do responsvel pela operacionalizao do sistema;
Identificao das pessoas autorizadas a operarem os arquivos, com as
respectivas limitaes de acesso aos nveis de informaes;
Garantia de sinistro, mediante duplicao de arquivos em locais
diferentes;
Garantia de acesso, a qualquer tempo, s informaes sujeitas
Inspeo do Trabalho, inclusive as relativas a segurana e sade do
trabalho.

5.3.2.3.4- Fiscalizao
O sistema deve permitir fiscalizao do trabalho o acesso a todas as
informaes e todos os dados dos ltimos doze meses no mnimo, ficando a
critrio da empresa estabelecer o mximo, conforme a capacidade da suas
instalaes, devendo, no entanto, toda e qualquer informao anterior aos doze
meses ser apresentada via terminal de vdeo ou relatrio impresso no prazo de
dois anos a oito dias, obrigatoriamente, informando a data e a hora de sua
exibio ou impresso.

38

39

40

5.3.2.4- Declarao de Encargos de Famlia para Fins de Imposto de


Renda
Para fins de desconto na fonte, os beneficirios devem informar fonte
pagadora os dependentes que sero utilizados na determinao da base de
clculo. No caso de dependentes comuns, a declarao deve ser firmada por
ambos os cnjuges. Como dependente entende-se:

O absolutamente incapaz do qual o contribuinte seja tutor ou curador;


O cnjuge, na constncia da sociedade conjugal;
A companheira que vive com o empregado h cinco anos, pela menos,
ou por perodo menor se da unio tiveram um filho;
Os filhos menores de 21 anos, os maiores de at 24 anos cursando
escola superior e os invlidos de qualquer idade;
Pessoa pobre, menor de 21 anos, desde que o empregado a esteja
criando ou educando e da qual detenha a guarda judicial;
Irmos ascendentes, desde que no aufiram rendimentos tributveis ou
no superiores ao limite de iseno mensal;
Descendentes at 21 anos ou invlidos de qualquer idade, sem
recursos, sem arrimo dos pais desde que o empregado tenha a guarda
judicial;
Filhos de pais separados que ficaram sob a guarda do contribuinte em
cumprimento de deciso judicial ou acordo homologado judicialmente,
desde que no tenham rendimento prprio.

41

5.3.2.5- Ficha Salrio-Famlia


Todas as empresas devem manter, rigorosamente em dia e com toda clareza,
os lanamentos das fichas de salrio-famlia, exibindo-as fiscalizao para a
respectiva rubrica, sempre que lhes for exigida, assim como as provas de
filiao, comprovantes de pagamento ao SF, o Termo de Responsabilidade
assinado pelo empregado, os comprovantes relativos s vacinas obrigatrias e
a comprovao da frequncia escolar, entre outros, que possam interessar
mesma fiscalizao.

42

5.3.2.6- Vale Transporte


A matria referente ao vale-transporte tratada na Lei n7.418/85 e no Decreto
n 95.247/87.
Quando o empregado necessita de vale-transporte, deve preencher o
formulrio Declarao de Deslocamentos, informando o tipo e a quantidade de
cales. Quando o empregado no necessita de vale-transporte, deve ser
preenchido o formulrio Declarao de Renncia do Vale-Tranporte.

43

44

5.3.2.7- Termo de Responsabilidade Salrio-Famlia


Para efeito de concesso e manuteno do salrio-famlia, obrigatrio o
segurado firmar o Termo de Responsabilidade, conforme determina o Art. 89
do Regulamento da Previdncia Social (RPS), aprovado pelo Decreto n
3.048/99.
Esse documento discrimina a relao dos dependentes que do ao empregado
o direito de receber o salrio-famlia da Previdncia Social.
So dependentes para esse efeito os filhos menores de 14 anos, os invlidos
de qualquer idade, os filhos adotivos e os menores que estejam sob a guarda
do empregado, desde eu reconhecidos como tal pela Previdncia Social.

6- Contrato Individual de Trabalho


o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego, o
contrato de trabalho o ato jurdico que cria a relao de emprego, gerando,
desde o momento de sua celebrao, direitos e obrigaes para ambas as
partes. Pode ser pactuado unicamente entre empregado e empregador.

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6.1- Contribuio Sindical


O artigo 149 da Constituio Federal prev a Contribuio Sindical, nos
seguintes termos:
"Art. 149 - Compete exclusivamente Unio instituir contribuies sociais, de
interveno no domnio econmico e de interesse das categorias profissionais
ou econmicas, como instrumento de sua atuao nas respectivas reas,
observado o disposto nos arts. 146, III e 150, I e III, e sem prejuzo do previsto
no art. 195, 6, relativamente s contribuies a que alude o dispositivo.
Pargrafo nico - Os Estados, o Distrito Federal e os municpios podero
instituir contribuio, cobrada de seus servidores, para o custeio, em benefcio
destes, de sistemas de previdncia e assistncia social.
Os artigos 578 e 579 da CLT preveem que as contribuies devidas aos
sindicatos, pelos que participem das categorias econmicas ou profissionais ou
das profisses liberais representadas pelas referidas entidades, tm a
denominao de "Contribuio Sindical".
6.1.1- Filiao Obrigatoriedade
Ningum obrigado a filiar-se a sindicato, mas todas pertencem a uma
categoria, tanto que so obrigadas a contribuir anualmente, em virtude disso
fazem jus a todos os direitos dispostos na conveno coletiva, inclusive o
dissdio. Algumas pessoas utilizam-se da terminologia "imposto sindical" para
referir-se a esta obrigatoriedade.
6.1.2- Contribuio dos Empregados
A Contribuio Sindical dos empregados ser recolhida de uma s vez e
corresponder remunerao de um dia de trabalho, qualquer que seja a
forma de pagamento.
O desconto da contribuio sindical corresponde a um dia normal de trabalho,
ou seja, vai ser composta da remunerao que corresponda jornada diria
normal do empregado.
6.1.3- Desconto
Os empregadores so obrigados a descontar da folha de pagamento de seus
empregados, relativa ao ms de maro de cada ano, a Contribuio Sindical
por estes devida aos respectivos sindicatos.

6.2- INSS
INSS o Instituto Nacional de Seguridade Social, rgo do Ministrio da
Previdncia Social.
Tanto os empregados quanto aos empregadores tm a obrigao de recolher
suas contribuies para esse instituto por iniciativa do empregador.

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Mensalmente os empregadores devem descontar de seus empregados em


folha de pagamento e recolher o INSS, pelo empregador, no momento em que
for efetuar sua prpria contribuio. O recolhimento efetuado por meio de
dbito em conta comandada pela Internet ou por aplicativos eletrnicos
disponibilizados pelos bancos at o dia 10 (dez) do ms subsequente ao de
competncia, prorrogando o prazo para o primeiro dia til subsequente se o
vencimento cair em dia em que no haja expediente bancrio.
6.2.1- Como se calcula o valor do INSS
Soma-se o total dos proventos da folha de pagamento com incidncia de INSS.
Determinar as seguintes porcentagens:
Empresa (20%);
Acidente de trabalho (1, 2 ou 3%);
outras entidades (Sesi, Senai, Sal. Educao. Sebrae, etc. ) (5,8%).
Somam-se os valores encontrados com o total dos valores descontados dos
empregados, e desconta-se o total do salrio-famlia.
Exemplo:
Folha de pagamento do ms de out/20XX
Total de proventos com incidncia de INSS
(Horista + Mensalista) 30.866,61 305,61 faltas..........= 30.561,00
Total de desconto dos empregados..............................= 2.912,57
Total do salrio-famlia pago na folha de pagamento..=
0,00
Alquota acidente de trabalho.......................................=
3%
Clculo do pagamento do INSS
Empresa (20%).............................................................= 6.112,20
Acidente de trabalho (3%)............................................=
916,83
Empregados.................................................................= 2.912,57
Outras entidades(5,8%)...............................................= 1.772,54
( - ) Salrio-famlia.......................................................=
0,00
Total a pagar INSS ms 10/20XX............................= 11.714,14
6.3- Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) trabalho assalariado
A reteno do Imposto de Renda Retido na Fonte, sobre os rendimentos do
trabalho assalariado, abrange todas as pessoas fsicas, independente de sexo,
estado civil, idade ou nacionalidade, domiciliadas ou residentes no Brasil,
observados os limites mnimos de iseno, estabelecidos na legislao do
Imposto de Renda.
O recolhimento do Imposto de Renda na Fonte sobre os rendimentos do
trabalho assalariado feito por meio do DARF, com o cdigo da receita 0561,
em duas vias.

47

O prazo para o recolhimento do Imposto de Renda na Fonte at o ltimo dia


til do segundo decndio do ms subsequente ao ms de ocorrncia dos fatos
geradores (vigsimo dia do ms seguinte competncia). Quando o
vencimento ocorrer em dia no til, o pagamento dever ser antecipado.
6.4- Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED Lei
4923/65)
O CAGED foi criado pelo Governo Federal, por meio da lei n 4923/65, que
institui o registro permanente de admisses e desligamentos de empregados
sob o regime da Consolidao das Leis do Trabalho.
As informaes do CAGED so utilizadas pelo Programa de SeguroDesemprego para conferir os dados referentes aos vnculos trabalhistas e
liberar os benefcios. tambm com estas informaes que o Governo Federal
elabora estatsticas para criar polticas de emprego e salrio, bom como,
pesquisas e estudos sobre o mercado de trabalho.
Dever enviar o CAGED todo estabelecimento que tenha admitido, desligado
ou transferido empregado com contrato de trabalho regido pela CLT, ou seja,
que tenha efetuado qualquer tipo de movimentao em seu quadro de
empregados.
Devero ser declarados:

empregados contratados por empregadores, pessoa fsica ou jurdica,


sob o regime da CLT, por prazo indeterminado ou determinado, inclusive
a ttulo de experincia;
trabalhadores com Contrato de Trabalho por Prazo Determinado, regido
pela lei n 9.601, de 21 de janeiro de 1998;
trabalhadores regidos pelo Estatuto do Trabalhador Rural (lei n 5.889,
de 8 de junho de 1973);
aprendiz (maior de 14 anos e menor de 24 anos), contratado nos termos
do art. 428 da CLT, regulamentado pelo Decreto n 5.598, de 1 de
dezembro de 2005);
trabalhadores temporrios, regidos pela lei n 6.019, de 3 de janeiro de
1974 (opcional).

No devero ser declarados:

servidores da administrao pblica direta ou indireta, federal, estadual


ou municipal, bem como das fundaes supervisionadas;
trabalhadores avulsos (aqueles que prestam servios de natureza
urbana ou rural a diversas empresas, sem vnculo empregatcio, com a
intermediao obrigatria do rgo gestor de mo de obra, nos termos
da lei n 8.630, de 25 de fevereiro de 1993, ou do sindicato da
categoria);
diretores sem vnculo empregatcio,
para os quais o
estabelecimento/entidade tenha optado pelo recolhimento do FGTS
(Circular CEF n 46 de 29 de maro de 1995);

48

Servidores pblicos no efetivos (demissveis ad nutum ou admitidos por


meio de legislao especiais, no regidos pela CLT);
Servidores pblicos cedidos e requisitados;
Dirigentes sindicais;
Diretores sem vnculo empregatcio para os quais no recolhido o
FGTS;
Autnomos;
Eventuais;
Ocupantes de cargos eletivos (governadores, deputados, prefeitos,
vereadores etc.), a partir da data da posse, desde que no tenham feito
opo pelos vencimentos do rgo de origem;
Estagirios regidos pela Portaria MTPS n 1,002, de 29 de setembro de
1967, e pela Lei n 6,494, de 7 de dezembro de 1977;
Empregados domsticos residenciais;
Cooperados ou cooperativados;
Trabalhadores com Contrato de Trabalho por Prazo Determinado, regido
por lei estadual;
Trabalhadores com Contrato de Trabalho por Prazo Determinado, regido
por lei municipal;
Trabalhadores com Contrato de Trabalho por Tempo Determinado
regido pela Lei n 8,745, de 9 de dezembro de 1993, com a redao
dada pela Lei n 9,849, de 26 de outubro de 1999.

6.4.1- Como informar o CAGED


O estabelecimento/entidade que possua movimentao de admisso,
desligamento e transferncia de empregado celetista no ms de referncias
poder utilizar uma das seguintes formas para prestar sua declarao:
Aplicativo do CAGED informatizado (ACT);
Formulrio eletrnico do CAGED (FEC);
Sistema prprio de Folha de Pagamento, conforme layout vigente
disponvel no site: WWW/caged.gov.br.
6.4.2- Como obter os Programas do CAGED
O CAGED pode ser copiado, gratuitamente, nos seguintes endereos
eletrnicos do Ministrio do Trabalho e Emprego: www.mte.gov.br, opo
CAGED, ou no site do prprio CAGED.
6.4.3- Como entregar o CAGED
Para entregar a declarao do CAGED por meio da Internet, o estabelecimento
dever efetuar um dos seguintes procedimentos:
Enviar o arquivo por meio do site do CAGED WEB;
Enviar o arquivo por meio do programa instalado CAGED NET;
Enviar o arquivo por meio do site do Analisador WEB.

49

6.4.4- Prazo de entrega das Informaes


O prazo de entrega at o dia 07 do ms subsequente ao ms de referncia
das informaes.
6.4.5- Recibo de Entrega
O recibo emitido aps a entrega da declarao e nos endereos eletrnicos:
www.mte.gov.br/caged ou www.caged.gov.br , opo Recibo CAGED.
7- Conceito de Remunerao e seus componentes
Inclui retornos financeiros e servios tangveis, alm de benefcios aos
empregados como parte das relaes de emprego.
Como parceiro da organizao, cada funcionrio est interessado em investir
com trabalho, dedicao e esforo pessoal, com os seus conhecimentos e
habilidades,
desde
que
receba
uma
retribuio
adequada.
As organizaes esto interessadas em investir em recompensas para as
pessoas, desde que delas possam receber contribuies ao alcance de seus
objetivos. Sendo assim, decorre o conceito de remunerao total, onde esta
constituda de trs componentes principais.
Os Trs Componentes Da Remunerao Total
1- Remunerao Bsica
Pagamento fixo que o funcionrio recebe de maneira regular na forma de
salrio mensal ou na forma de salrio por hora.
a remunerao em dinheiro recebida pelo trabalhador pela venda de sua
fora de trabalho.
2- Incentivos Salariais
So programas desenhados para recompensar funcionrios com bom
desempenho.
Os incentivos so concedidos sob diversas formas, como bnus e participao
nos resultados a ttulo de recompensa por resultados alcanados.
3- Benefcios
Quase sempre denominada remunerao indireta.
Muitas empresas alm de ter uma poltica de tabela de salrios, oferecem uma
srie de benefcios, que diretamente influenciam no ganho do profissional.
Sociais
Procuram preencher deficincias, lacunas ou carncias da previdncia social,
da educao, e outros servios prestados pelo governo.

50

Neste contexto surge a necessidade das empresas elaborarem um desenho do


pacote de benefcios, o que de forma geral, cada uma elabora o seu. Algumas
elaboram o desenho de forma que atenda todos os funcionrios igualmente,
sem diferenciaes. Outras preferem classificar os funcionrios por nveis e
oferecer planos de acordo com carter elitista.
Ento a empresa estabelece objetivos e estratgias de benefcios que podem
ser de pacificao no caso de atender o desejo dos funcionrios, de
comparativa de benefcios quando proporcionam programas similares aos
programas existentes no mercado ou de benefcios mnimos quando so
atendidos apenas os exigidos por lei e espontneos de menor custo.
Espontneos
Benefcios Espontneos so aqueles que a empresa oferece aos seus
empregados por vontade prpria, onde geralmente o objetivo atender s
necessidades dos empregados ou de tornar o perfil da remunerao atraente e
competitiva no mercado de trabalho, tanto para atrair novos recursos humanos
quanto para manter os atuais.
Conforme quadro 1 abaixo, Marras (2003), demonstram os seguintes
benefcios espontneos mais encontrados no mercado:

8- Legislao e Clculos de folha de pagamento mensal, frias, 13


salrio, verbas rescisrias.
O uso da folha de pagamento obrigatrio para o empregador, conforme
preceitua Lei n 8,212/91, Art. 3, inciso I, da Consolidao da Legislao
Previdenciria CLP. Ela pode ser feita mo (manuscrita), ou por processos
mecnicos ou eletrnicos. Nela so registrados mensalmente todos os

51

proventos e descontos dos empregados. Deve ficar a disposio da


fiscalizao, da auditoria interna e externa e estar sempre pronta para oferecer
informaes necessrias, continuidade da empresa.
Os lanamentos em folha de pagamento devem ser expressos do modo mais
simples e transparente possvel, para facilitar a sua compreenso por parte dos
empregados. A demonstrao de cada parcela deve ser isolada das demais e
com o nome determinado, no sendo recomendveis expresses como
outros ou diversos.
8.1- Vencimentos (Proventos e Crditos)
So valores que o empregado tem o direito de receber, dentre os quais os mais
habituais so:

Salrio;
Abono;
Adicional de insalubridade;
Adicional de periculosidade;
Prmio/comisso;
Gorjeta;
13 salrio;
Horas extras;
Integrao de horas extras ao repouso semanal remunerado;
Adicional noturno;
Hora extra noturna;
Salrio-famlia;
Auxlio-enfermidade;
Gratificao/prmio.

8.2- Descontos
So os valores deduzidos do recibo de pagamento do salrio do empregado.
Os relacionados em seguida so obrigatrios por lei e a empresa deve efetulo mesmo sem a autorizao do empregado:

INSS;
Imposto de Renda;
Contribuio sindical;
Desconto assistencial;
Faltas e atrasos;
Repouso semanal remunerado;
Penso alimentcia;
Adiantamento de salrio;

Outros descontos
empregado:

so

Seguro de vida;
Vales para refeio;

admitidos

mediante

expressa

autorizao

do

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Vales para conduo;


Despesas com medicamentos;
Vales para compra em supermercados;
Mensalidade sindical;
Cesta bsica.

8.3- Pagamento aos empregados


Os salrios somente podem ser pagos em moeda corrente do pas; caso
contrrio, seu pagamento ser considerado como no efetuado. (Art. 463 e
pargrafo nico da CLT)
Algumas empresas fazem o pagamento de seus empregados no ltimo dia do
ms. Neste caso, necessrio fechar a folha de pagamento alguns dias antes,
ganhando assim tempo necessrio para clculo dos devidos proventos e
descontos. Outras empresas realizam o pagamento no limite mximo exigido
por lei: o quinto dia til do ms subsequente ao vencimento, se o
pagamento for mensal, ou o quinto dia subsequente, quando o
pagamento for semanal, quinzenal, conforme Lei n 01/89 e Art. 459 da
CLT. O apontamento feito prprio carto de ponto. Somam-se as horas
trabalhadas, inclusive as horas extras e observam-se as faltas e atrasos para o
no pagamento.
Exemplo
Dia da
semana

Qua

Qui

Sex

Sab

Dom

Fer

Ter

Dia do
ms
Data do
pagamento

01

02

03

04

05

06

07

xxx

xxx

O pagamento dos valores lquidos constantes dos avisos de pagamento pode


ser efetuado por um dos seguintes modos:
Crdito em conta corrente bancria a favor do empregado, por meio de
convnio com a agncia bancria na qual o empregado abre uma conta
corrente. As maneiras possveis de processar esse pagamento so as
seguintes:
- a empresa envia ao banco a relao com os depsitos a serem
efetuados em conta-corrente de cada empregado;
- a empresa envia ao banco disquete ou fita magntica com os dados,
para que os crditos sejam efetuados eletronicamente;
- por meio de teleprocessamento a empresa credita direta e
automaticamente os valores a quem tm direito os seus empregados.
Nas hipteses citadas acima, o recibo de pagamento denominado, nesse caso,
aviso de pagamento destina-se somente cincia do empregado quanto aos
valores rebebidos.

53

Cheque ou dinheiro nesse caso o original do recibo de pagamento


deve ser assinado pelo empregado e arquivado pelo prazo de cinco
anos e seis meses, ficando uma via em poder do empregado.

8.2- Clculo de Proventos, Vencimentos ou Crdito


8.2.1- Salrio
a contraprestao devida e paga diretamente pelo empregador a todo
empregado. Ele pode ser pago mensal, quinzenal, semanal ou diariamente, por
pea ou tarefa; o salrio nunca pode ser inferior ao salrio mnimo, inclusive
para o menor aprendiz.
Para alguns profissionais, como mdicos, dentistas, engenheiros, qumicos,
arquitetos, agrnomos, veterinrios etc., o salrio mnimo (salrio profissional)
maior. Esses valores so expressos em lei. Por exemplo: o salrio mnimo de
um engenheiro seis vezes o valor do salrio mnimo normal.
Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as
comisses, gorjetas, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para
viagens que excedam 50% do salrio recebido pelo empregado e abonos
pagos pelo empregador.
O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade de trabalho no deve
ser estipulado por perodo superior a um ms, salvo no que concerne a
comisses, percentagens e gratificaes.
O salrio-hora normal, no caso de empregado mensalista, ser obtido dividindo
o salrio mensal por 220 horas, limite mximo, ou nmero inferior, dependendo
do contrato.
Exemplo 1
Um empregado recebe salrio mensal de R$ 1.540,00, trabalha 7h20min de
segunda sbado, atendendo 44 horas semanais, conforme o Art. 7, inciso
XIII da Constituio Federal.
1.540,00/220h
= 7,00
Salrio-hora normal = 7,00
Se o nmero de dias for inferior a 30, adota-se para o clculo o nmero de dias
trabalhados no ms.
No caso o empregado diarista, o salrio-hora normal ser obtido dividindo o
salrio dirio, correspondente durao do trabalho (7h20min ou menos,
dependendo do contrato), pelo nmero de horas efetivamente trabalhadas.
Exemplo 2
Um empregado ganha R$ 51,33 por dia.
51,33/7,33 = 7,00

54

Quadro de Resumo de Salrio


Categoria
Mdico/Dentista/
Engenheiro etc.

Menor Salrio
3.732,00

Observao
Salrio profissional
igual a seis vezes o
mnimo
CLT
678,00
Salrio mnimo
garantido inclusive para
comissionados
Piso Salarial
+/- 650,00 a 900,00
Acordo coletivo/dissdio
de uma determinada
categoria profissional
valendo como o menor
salrio para os
empregados
Base: salrio mnimo de R$ 678,00, conforme DECRETO N 7.872, DE 26
DE DEZEMBRO DE 2012.
Exerccios Salrio
1- Qual o salrio mnimo garantido para um empregado admitido em
setembro de 20xx com o cargo de ajudante geral?
2- Qual o salrio mnimo garantido para um empregado admitido em
agosto/20xx com o cargo de engenheiro civil?
3- Qual o salrio mnimo garantido para a admisso de um menor
aprendiz/Senai em julho/20xx?
8.2.2- Salrio-Famlia
8.2.2.1- Instituio
Institudo pela lei 4.206, de 3 de outubro de 1963, inicialmente para os
empregados urbanos, teve sua concesso ampliada para os trabalhadores
rurais pela Constituio Federal de 1988, em seu art. 7, Capitulo II e inciso
XII. Posteriormente Lei n 8.213/91, que dispe sobre os Planos de Benefcio
da Previdncia Social e de outras providncias regulamentada pelo Decreto n
611, de 21/07/92 (DOU de 22/07/92), passou a disciplinar a forma de
concesso de reembolso do salrio-famlia e Lei 9.876, de 29/11/99 da
Legislao Previdenciria Comprovante de frequncia escola.
8.2.2.2- Pagamento
O salrio-famlia ser pago mensalmente:
a. Ao empregado, pela empresa, com o respectivo salrio, e ao trabalhador
avulso, pelo sindicato ou rgo gestor de mo de obra, mediante convnio;
b. Ao empregado e ao trabalhador avulso aposentado por invalidez ou em gozo
de auxlio-doena, pelo INSS, juntamente com o benefcio;
c. Ao trabalhador rural aposentado por idade aos 60 anos, se do sexo
masculino, ou 55 anos se do sexo feminino, pelo INSS, juntamente com a
aposentadoria;

55

d. Aos demais empregados e trabalhadores avulsos aposentados aos 65 anos,


se do sexo masculino, ou 60 anos, se do sexo feminino, pelo INSS, juntamente
com a aposentadoria.
Obs: O pagamento deve ser efetuado respectivamente ao nmero de filhos ou
equiparados, at 14 anos de idade ou invlidos (de qualquer idade).
8.2.2.3- Direito dos Filhos
Como os filhos deve-se entender os legtimos, os legitimados, ilegtimos e
adotivos, nos termos da legislao civil, provada essa qualidade, por meio da
certido de nascimento ou demais provas previstas, no caso de filiao
ilegtima.
8.2.2.4. Equiparados
Equiparam-se aos filhos:
Enteados;
Menor que, por determinao judicial, esteja sob sua guarda;
Menor que esteja sob sua tutela e no possua bens suficientes para o
prprio sustento e educao;
Filho de criao, s pode ser includo entre os dependentes do
segurado, mediante apresentao de termo de guarda ou tutela.
8.2.2.5- Filho invlido
Tratando-se de filhos invlidos, deve ser feita a prova de invalidez por meio de
atestado mdico fornecido pelo rgo previdencirio, com base em exame
mdico pericial.
8.2.2.6. Condies para o Pagamento Documentos Exigidos
O pagamento do salrio-famlia devido a partir da data da apresentao da
certido de nascimento do filho ou da documentao relativa ao equiparado ou
invlido.
Exemplo
Empregado admitido em setembro apresenta as certides de nascimento dos
filhos em outubro. Somente a partir do ms de outubro receber o salriofamlia, no podendo reclamar as cotas referentes ao ms de setembro.
8.2.2.7- Novas Regras (Lei n 9.876/99)
O recebimento do salrio-famlia est condicionado apresentao de:
a- Certido de nascimento do filho ou documentao relativa ao equiparado ou
ao invlido;
b- Quando menos de 7 anos de idade, atestado de vacinao ou documento
equivalente, no ms de maio, a contar deste ano de 2000);

56

c- A partir dos 7 anos de idade, comprovante de frequncia escola, nos


meses de maio e novembro, a partir do ano 2000.
No caso de menor que no frequente escola por motivo de invalidez,
apresenta-se atestado mdico confirmando o fato.
Caso o segurado no apresente o atestado de vacinao e o comprovante de
frequncia escola nos prazos determinados, o Instituto Nacional do Seguro
Social (INSS) encaminhar, via sistema do processamento da Dataprev,
comunicado ao segurado, informando que o pagamento do salrio-famlia ser
suspenso at que a documentao seja apresentada.
Ressaltamos no ser devido salrio-famlia no perodo entre a suspenso do
benefcio motivada pela falta de comprovao da frequncia escolar ou de
atestado de vacinao, e o seu reativamento, salvo se aprovada a frequncia
escolar regular no perodo ou apresentando o atestado de vacinao
obrigatria respectivamente.
A comprovao de frequncia escolar ser feita mediante apresentao de
documentos emitidos pela escola, na forma de legislao prpria, em nome do
aluno, em que consta o registro de frequncia escolar regular ou de atestado
de estabelecimento de ensino comprovando a regularidade da matrcula e a
frequncia escolar do aluno.
A empresa deve conservar, durante dez anos, os comprovantes dos
pagamentos e as cpias das certides correspondentes para exame pela
fiscalizao.
8.2.2.8- Vacinas Obrigatrias no 1 Ano de Vida
a- antipoliomielite (3 doses)
b- antissarampo (1 dose)
c- antidiftrica, ttano e coqueluche (2 doses)
d- antiturberculose com BCG intradrmico
8.2.2.9- Cessao do Direito Hiptese
O direito ao salrio-famlia cessar automaticamente:
Por morte do filho, a partir do ms seguinte ao do bito, devendo, neste
caso, o empregado fazer a imediata comunicao empresa,
apresentando a respectiva certido ou declarao escrita;
Por completar o filho ou equiparado 14 anos de idade, a partir do ms
seguinte ao da data de aniversrio, salvo se invlido;
Com relao empresa respectiva, pela cessao da relao de
emprego entre ela e o empregado, a partir da data em que o fato se
verificar;
Pela cessao de invalidez do filho ou equiparado, a partir do ms
seguinte ao da recuperao da capacidade.

57

Valor da Cota
Remunerao (R$)
Valor da quota
No superior a 682,50
35,00
Superior a 682,50 ou inferior a 24,66
1.025,81
Observao: no tem direito ao salrio-famlia o segurado com remunerao
superior a R$ 1.025,81.
Para fins de pagamento do salrio-famlia entendem-se como remunerao
todas as importncias integrantes do salrio de contribuio, com exceo do
13 salrio e do tero constitucional incidente sobre o valor das frias.
8.2.2.10- Trabalhador Avulso
O salrio-famlia do trabalhador avulso independe do nmero de dias
trabalhados no ms, devendo o seu pagamento corresponder ao valor integral
da cota.
8.2.2.11- Empregado Afastado em Gozo de Benefcio Previdencirio
O salrio-famlia corresponde ao ms de afastamento do empregado no
trabalho ser pago integralmente pela empresa, pelo sindicato ou rgo gestor
de mo de obra, conforme o caso, e o do ms da cessao de benefcio, pelo
INSS.
8.2.2.12- Nascimento ou Invalidez de Filho no Perodo do Auxlio-Doena
Ocorrendo nascimento do filho ou invalidez do filho maior de 14 anos de idade
durante o perodo de manuteno do auxlio-doena, o segurado pode
apresentar diretamente ao INSS a respectiva certido de nascimento ou o
documento de comprovao da invalidez, conforme o caso, para se habilitar ao
pagamento da cota do salrio-famlia a que faz jus. Poder ainda, habilitar-se
por intermdio da empresa. Em qualquer dessas hipteses, dever utilizar-se
do formulrio Requerimento de Salrio-Famlia.
8.2.2.13- No Incorporao ao Salrio
As cotas do salrio-famlia no sero incorporadas, para qualquer efeito, ao
salrio ou ao benefcio.
8.2.2.13.1- Quitao
O empregado deve dar quitao empresa, ao sindicato ou ao rgo gestor da
mo de obra do recebimento mensal do salrio-famlia, na prpria folha de
pagamento ou por outra forma admitida, de modo que a quitao fique plena e
claramente caracterizada.
8.2.2.13.2- Reembolso

58

A Previdncia Social reembolsa a empresa, mensalmente, dos valores das


coras pagas a ttulo do salrio-famlia aos seus empregados. Esse reembolso
efetuado com a deduo dos respectivos valores do total devido a titulo de
contribuies previdencirias mensais sobre a folha de salrios e recolhido ao
INSS por meio da Guia da Previdncia Social (GPS) campo 6.
Quando o valor do salrio-famlia a deduzir na GPS for igual ou superior ao
valor das contribuies devidas (campo 6 e 9), resultando em saldo zero ou
favorvel ao contribuinte, ele deve comparecer Agncia da Previdncia da
circunscrio do endereo do estabelecimento centralizado para quitao ou
reembolso, conforme o caso.
8.2.2.13.3- Pagamento Indevido
O pagamento de cota de salrio-famlia sem os comprovantes
supramencionados, ou ainda para criana maior de 14 anos de idade, e aps a
comunicao do bito ou a cessao da relao de emprego, importar no seu
imediato cancelamento, cabendo fiscalizao o levantamento do dbito
correspondente para imediato recolhimento ao INSS.
Exerccios Salrio-Famlia
Calcular o salrio-famlia:
1. Sr. Mrio Nascimento
Admitido: 02/07/20XX
Salrio mensal: 680,00
Data da entrega da documentao necessria (3 filhos menores de 14 anos):
15/09/20XX
Folha de pagamento referente ao ms 09/20XX.
2. Sr. Jos Roberto
Admitido: 10/05/20XX
Salrio-mensal: 750,00
Data da entrega da documentao necessria (2 filhos menores de 14 anos):
05/08/20XX
Folha de pagamento referente ao ms 08/20XX.
3. Sr. Eduardo Antonio
Admitido: 01/09/20XX
Salrio-mensal: 820,00
Data da entrega da documentao necessria (4 filhos menores de 14 anos):
01/09/20XX
Folha de pagamento referente ao ms 09/20XX.
Demisso: 22/09/20XX.
4. Sr. Sebastio Filho
Admitido: 03/06/20XX
Salrio-mensal: 900,00
Data da entrega da documentao necessria (5 filhos, e 2 de seus filhos
gmeos completaram 14 anos no dia 12/09/20XX):03/09/20XX
Folha de pagamento referente ao ms 09/20XX.

59

8.3- Horas Extras


Horas extras ou excedentes s normais, como o prprio nome define, so
aquelas que excederam a jornada contratual de trabalho. Ocorrem quando o
registro de presena do funcionrio for anterior ao horrio de entrada ou
posterior ao de sada.
A Constituio Federal estabelece que o valor da hora extra deve se acrescido,
em relao hora normal, de no mnimo 50% (cinquenta por cento) do valor da
hora normal. Acordos e dissdios coletivos de trabalho podem conter clusulas
que elevem este percentual.
Exemplo
Horista
Salrio-hora normal = 7,00 x 50% = 3,50
7,00 + 3,50 = 10,50
Hora extra = 10,50
Mensalista
Salrio
1.540,00/220
7,00 x 50%
7,00 + 3,50
Hora extra

= 1,540,00
= 7,00
= 3,50
= 10,50
= 10,50

Se houver compensao de horrio semanal, com prorrogao da jornada


diria de trabalho, necessrio saber o excesso de tempo de trabalho por dia.
Esse tempo excedente no deve ultrapassar duas horas.
8.3.1- Empregado Comissionista
A legislao no disciplinou a forma de clculo das horas extraordinrias do
empregado comissionista, sujeito a controle de horrio.
O Tribunal Superior do Trabalho, atravs do Enunciado 340, firmou
jurisprudncia, determinando que o empregado, sujeito a controle de horrio,
remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo, 50%
pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses
recebidas no ms, considerando-se como divisor o nmero de horas
efetivamente trabalhadas.
8.3.2- Cargo de confiana
Os empregados investidos em cargo de gerente, aqueles que tenham encargos
de gesto, aos quais se equiparam os diretores e chefes de departamento ou
filial, esto excludos do regime de durao do trabalho, no tendo sua jornada
controlada, desde que o salrio do cargo de confiana, compreendendo a

60

gratificao de funo, se houver, seja superior ao valor do respectivo salrio


efetivo acrescido de 40%.
8.3.3- Instruo Normativa n 01 de 12/10/88 (DOU, 21/10/88)
Os empregados maiores (homens e mulheres) podero ter a jornada
prorrogada no mximo de 2 (duas) horas, respeitando o limite de 10
(dez) horas dirias, mediante acordo individual, coletivo, conveno ou
sentena normativa, com acrscimo de, no mnimo, 50% (cinquenta por
cento) sobre a hora normal. Aos menores vedada a prorrogao da
jornada de trabalho, salvo para efeito de compensao;
Na ocorrncia de fora maior, no h limite da prorrogao ser a da
hora normal. Em se tratando de menores, o limite de prorrogao ser
de quatro horas dirias, com adicional de, no mnimo, 50% (cinquenta
por cento) sobre a hora normal. Os casos de fora maior devero ser
comunicados ao rgo do Ministrio do Trabalho, no prazo de 10 (dez)
dias para os empregados maiores, e 48 (quarenta e oito) horas no caso
de menores;
Tratando-se de servios inadiveis, a jornada poder ser aumentada em
at 4 (quatro) horas dirias, exclusivamente para os empregados
maiores, com acrscimo de, no mnimo, 50% (cinquenta por cento) da
hora normal. Os casos de servios inadiveis devero ser comunicados
ao rgo local do Ministrio do Trabalho, no prazo de 10 (dez) dias;
As horas no trabalhadas, em decorrncia de causas acidentais ou de
fora maior, podero ser repostas, pelos empregados, na base de 2
(duas) horas por dia, no mximo de 45 (quarenta e cinco) dias ao ano,
respeitando o limite de 10 (dez) horas dirias. As referidas horas no
sofrero acrscimo salarial.
O valor das horas extras extraordinrias habituais integra a remunerao, ou
seja, a mdia mensal adicionada ao salrio mensal adicionada ao salrio
para o pagamento do aviso prvio indenizado, 13 salrio e frias. (Enunciado
TST n 24, 45, 94, 115 e 151)

Exerccios Horas Extras


Calcule os seguintes pagamentos de horas extras:
1. Salrio: R$ 1.340,00/Ms
Quantidade de horas extras: 50
% horas extras: 50%
2. Salrio: R$ 7,40/Hora
Quantidade de horas extras: 60
% horas extras: 75%
3. Salrio: R$ 10,50/Hora
Quantidade de horas extras: 15
% horas extras: 80%
4. Salrio: R$ 800,00/Ms

61

Quantidade de horas extras: 10


% horas extras: 100%
8.4- Integrao das Horas Extras ao Repouso Semanal e Feriado
De acordo com a lei n 605/49, Art. 72, alnea b, com redao dada pela Lei n
7.415, de 09.12.85, computam-se ao clculo do repouso semanal remunerado
as horas extras extraordinrias habitualmente prestadas.
Somam-se as horas extras do ms e divide-se o resultado pelo nmero de dias
trabalhados: tem-se ento a mdia diria de horas e multiplica-se pela
quantidade de DSR no ms.
Exemplo
Salrio = 850,00 por ms
HE
= 26
%HE = 50%
Ms de 26 dias teis e 05 DSR
N HE = 26/26 (n de dias trabalhados) = 1 hora x 5 DSR = 5 horas
N HE = 26 + 5 de DSR = 31 horas extras
Salrio = 850,00/220 (carga horria mensal) = 3,86 p/hora
3,86 x 1,50 = 5,79
%HE
5,79
-------------------Valor de 1 HE

31
-------------------n HE + DSR

179,49
-------------------------valor da HE + DSR

Nota
Podemos utilizar/ considerar para base de clculo o DSR 19,23% sobre as
horas extras realizadas. Deve ficar assim:
Valor das horas extras:
150,54
Valor da DSR s/ horas extras:
28,95
Total a receber HE + DSR:
179,49
Exerccios Descanso Semanal Remunerado (DSR) com hora extra
Calcule as horas extras + DSR dos seguintes casos:
1. Salrio: 1.340,00 por ms
Qtde HE: 21 horas, sendo ms com 25 dias teis, 5 domingos e um feriado
% HE: 65%
2. Salrio: 7,40 por hora
Qtde HE: 18 horas, sendo ms com 25 dias teis e 6 DSR
% HE: 58%

62

8.5- Remunerao varivel/comisses


So considerados remuneraes variveis os valores no pagos de forma fixa,
como o salrio mensal. Habitualmente nos contratos de trabalho de
vendedores estipula-se como remunerao um percentual sobre as vendas
efetuadas pelo empregado. chamado varivel por ser diferente ms a ms.
Conforme o volume de vendas.
8.5.1- Garantia de Salrio
Garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que recebem
remunerao varivel. (Art. 7, inciso VII, captulo II, Ttulo II, da Constituio
Federal).
8.5.2- -Descanso Semanal e Feriado em Comisses
devida a remunerao do descanso semanal e dos dias de feriados ao
empregado comissionista, ainda que pracista. (Enunciado TST n 27)
Exemplo
A comisso de um vendedor no ms foi de R$ 4.320,00. Nesse ms, houve
cinco domingos e um feriado. Como calcular a remunerao do descanso
semanal e feriado?
30 dias 6 (descanso semanal e feriado).................................................24 dias
4.320,00/24................................................................................................180,00
180,00 x 6...............................................................................................1.080,00
Remunerao do repouso semanal e do feriado no ms........................1.080,00
Valor a receber no ms: 1.080,00 + 4.320,00.........................................5.400,00
Outra forma de calcular a remunerao do descanso semanal achar um
percentual que, multiplicando pelo valor da comisso, obtm de imediato a
remunerao do descanso semanal remunerado.
Exemplo
No ms de 30 dias, o empregado teve uma comisso de R$ 4.320,00, com
cinco domingos e um feriado, portanto so 24 dias e seis dias de descanso.
6 dias/24 dias x 100..............................................................................25%
Comisso de 4.320,00 x 25%...............................................................1.080,00
Descanso semanal remunerado...........................................................1.080,00
Valor a receber no ms = 1.080,00 + 4.320,00....................................5.400,00
Exerccios Remunerao Varivel (Comisses + DSR)
Calcular as comisses e o Descanso Semanal Remunerado (DSR) dos
seguintes casos:

63

1. Valor da venda no ms: 99.500,00


% da comisso: 3%
Ms com 30 dias, sendo 5 domingos e 2 feriados
2. Valor da venda no ms: 100.000,00
% da comisso: 4%
Ms com 28 dias, sendo 3 domingos e 2 feriados
3. Valor da venda no ms: 88.000,00
% da comisso: 2%
Ms com 15 dias, sendo 2 domingos e 1 feriados
8.6- Abono
Os abonos so importncias pagas pelos empregadores aos seus empregados
para suprir determinadas necessidades ao servio. Integram o salrio segundo
o Art. 457 pargrafo 1, da CLT, desde que pagos com habitualidade.
8.7- Gratificaes
Gratificaes so pagamentos efetuados pelo empregador, em decorrncia de
determinados trabalhos executados pelo seu empregado, e que, tambm
integram ao salrio (Art. 457, pargrafo 1, da CLT). Podem ocorrer
gratificaes espordicas, decorrentes de determinadas circunstancias
especiais que, pela sua natureza de liberdade e pelo seu carter de
eventualidade, no integram a remunerao.
8.8- Prmios ou comisses
Prmios ou comisses so vantagens salariais pagas a empregados, em
decorrncia de sua colaborao ou de sua participao na consecuo dos
objetivos ou lucros da empresa.
8.9- Adicional de insalubridade
So consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua
natureza, condio ou mtodo de trabalho, exponham os empregados a
agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da
natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos
(Art. 189 da CLT). Por exemplo: rudo, calor, poeira, produtos qumicos,
radiao, agentes ergonmicos etc. Para complementar a lei, o Ministrio do
Trabalho (MTB) baixa Portaria com os limites de tolerncia aos agentes
agressivos, os meios de proteo e o tempo mximo de exposio do
empregado a esses agentes. (Art. 190, CLT)
Cabe a Delegacia Regional do Trabalho exercer a fiscalizao e notificar as
empresas quanto s operaes insalubres, conforme o quadro do Ministrio do
Trabalho. A empresa dever providenciar para que o ambiente de trabalho,
com adoo de medidas para reduzir a insalubridade aos limites de tolerncia
ou com a utilizao dos equipamentos de proteo individual (EPIs), torne-se
menos desfavorvel ao trabalhador. (CLT, Art. 191)

64

O exerccio do trabalho em condies insalubres, acima dos limites de


tolerncia estabelecidos no quadro do Ministrio do Trabalho, assegura ao
trabalhador o direito ao adicional de insalubridade, que ser de 40%, 20% ou
10% do salrio mnimo da regio, conforme se classifiquem nos graus
mximo, mdio e mnimo respectivamente. Assim, o seu valor no recair
sobre o seu salrio contratual. Qualquer que seja o ganho do empregado, o
mnimo regional sempre ser a sua base.
A prorrogao das jornadas de trabalho nas atividades insalubres s
permitida mediante prvia autorizao da Delegacia Regional do Trabalho.
O adicional de insalubridade, pago em carter permanente, integra a
remunerao para clculo de indenizaes. (Enunciado n 139 do TST)
O clculo do valor da hora extra para o empregado que recebe adicional de
insalubridade feito considerando o adicional de insalubridade. Usa-se o
mesmo critrio para o clculo de horas extras de trabalho com adicional
noturno.
Primeiro, calcula-se 40%, 20% ou 10% do salrio mnimo, somando-se com o
salrio a hora extra. (Art. 192 da CLT)
Exemplo
Horas extras com adicional de insalubridade
Salrio..............................................................................1.500,00
Insalubridade...................................................................622,00 x 20% = 124,40
HE c/ DSR......................................................................10 horas
Insalubridade = 622,00 x 20%.........................................124,40
Salrio..............................................................................1.500,00
Adicional de insalubridade...............................................124,40
Total................................................................................1624,40
HE = 1.624,40/220 h = 7,38 x 1,50 =..............................11,07 (valor 1 HE)
11,07 x 10 =bbbbbbbbbbbbbbbbbbb.110,70 (valor de 10 HE)
Exerccios Adicional de Insalubridade
1. Joo dos Santos
Operador de maquina
Salrio: R$ 700,00 por ms
Qte. HE c/ DSR: 70
Ad. Insalubridade: 10%
% HE: 75%
2. Adriano de Mendona
Ajudante Industrial
Salrio: R$ 880,00 por ms
Qte. HE c/ DSR: 42
Ad. Insalubridade: 40%
% HE: 65%
3. Marcos Antnio
Engenheiro do Trabalho
Salrio: R$ 2.500,00 por ms

65

Qte. HE c/ DSR: 65
Ad. Insalubridade: 20%
% HE: 70%
8.10- Adicional de Periculosidade
So consideradas atividades ou operaes perigosas aquelas que, por sua
natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com
inflamveis ou explosivos, em condies de risco acentuado (Art. 193, CLT).
Para este fim, o Ministrio do Trabalho baixa com o quadro das atividades que
se enquadram como perigosas. Inflamveis e explosivos so, portanto, os
agentes que do causa configurao do trabalho com periculosidade. A Lei
7369/85 criou o adicional de periculosidade para os eletricitrios.
O trabalho nessas condies d ao empregado o direito ao adicional de
periculosidade, cujo valor de 30% sobre o seu salrio contratual, sem os
acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da
empresa. (Art. 193, pargrafo 1 CLT)
Se o empregado trabalhar em servio insalubridade e perigoso, deve optar pelo
adicional de um dos dois.
Excetuam-se da proibio os menores aprendizes maiores de 16 anos,
estagirios de cursos de aprendizagem, na forma da lei, desde que os locais de
trabalho tenham sido previamente vistoriados e aprovados pela autoridade
competente em matria de Segurana e Medicina do Trabalho (SESMT),
devendo os menores ser submetidos a exame mdico semestralmente.
Se a empresa no paga o adicional, o empregado pode ingressar com dissdio
individual na Justia do Trabalho, seja pessoalmente, seja por meio do
Sindicato, quando se tratar de um grupo de associados. O juiz designar um
perito que far o laudo (Art. 195, pargrafo 2, CLT). Segundo a lei (Art. 196,
CLT), as diferenas vencidas sero devidas, observando o prazo de prescrio
de cinco anos. No entanto, condiciona o direito incluso, da atividade, no
quadro do Ministrio do Trabalho. Assim, s haver o direito se a atividade
estiver contida no quadro.
importante notar que o adicional de periculosidade de 30% sobre o salriobase e no sobre o salrio mnimo.
O enunciado n 191 preceitua: O adicional de periculosidade incide, apenas,
sobre o salrio bsico, e no sobre este, acrescido de outros adicionais.
Exemplo
Horas extras com adicional de periculosidade
Salrio....................................................................................1.500,00
Adicional de periculosidade...................................................30%
1.500,00 x 30%......................................................................450,00
Quantidade de HE.................................................................10 horas
% HE......................................................................................50%
Clculo das horas extras
Salrio..................................................................................1.500,00 / 220 = 6,81
6,81 x 1,50 x 1,30.................................................................13,28
13,28 x 10 horas...................................................................132,80

66

Nota
Enunciado do TST 264
A remunerao do servio suplementar composta do valor da hora normal,
integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em
lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou sentena normativa.
Remunerao
Salrio-base...........................................................................1.500,00
Ad. Periculosidade................................................................450,00
Horas extras..........................................................................132,80
Total.......................................................................................2.082,80
Exerccios Adicional de Periculosidade
1. Joo Anunciao
Operador de produo
Salrio: R$ 7,14 por hora
Horas extras: 15h 30min
Ad. Periculosidade: 30%
% HE: 50%
Calcular
Salrio-Base do Ms
Adicional de Periculosidade
Horas Extras

Resposta

2. Jaison da Silva
Auxiliar de produo
Salrio: R$ 948,00 por mes
Horas extras: 25h 30min
Ad. Periculosidade: 30%
% HE: 60%
Calcular
Salrio-Base do Ms
Adicional de Periculosidade
Horas Extras

Resposta

3. Valter de Melo
Auxiliar de produo
Salrio: R$ 5,20 por hora
Horas extras: 12h 20min
Ad. Periculosidade: 30%
% HE: 70%
Calcular
Salrio-Base do Ms
Adicional de Periculosidade

Resposta

67

Horas Extras
8.11- Adicional Noturno
Conforme prev o Art. 73 da CLT, salvo nos casos de revezamento semanal ou
quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para
esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% pelo menos, sobre a
hora diurna. A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 minutos
e 30 segundos, ou seja, o trabalho durante sete horas noturnas equivale a oito
horas diurnas.
Considera-se noturno, para efeito desses Art. O trabalho executado entre as 22
horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte.
O acrscimo a que se refere o presente Art., em se tratando de empresas que
no mantm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, ser
feito tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza
semelhante. Em relao s empresas cujo trabalho noturno decorra da
natureza de suas atividades, o aumento ser calculado sobre o salrio mnimo
geral vigente na regio, no sendo devido quando exceder esse limite, j
acrescido da percentagem.
Nos horrios mistos, assim entendimentos os que abrangem perodos diurnos
e noturno, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste Art. e seus
pargrafos, bem como s horas de trabalho noturno, aplica-se o disposto neste
captulo.
O adicional noturno pago com habitualmente integra o salrio para todos os
efeitos (frias, descanso remunerado, 13 salrio, FGTS etc.).
Exemplo
Um emprego trabalhou das 23h s 04h do dia seguinte:
Salrio: 1.500,00 por ms.
Adicional noturno: 30%
N de dias que trabalhou no horrio noturno: 22
Calcular
a. n de horas noturnas;
b. valor a receber das horas noturnas;
c. rendimento bruto do ms.
5 x 60 = 300 / 52,50 = 5,71 x 22 dias = 125,62 (centesimal)
= 125h37min (relgio)
1.500,00 / 220 = 125,62 x 6,81 = 855,47 x 30% = 256,64
Bruto a receber
Salrio do ms
Adicional noturno
Total bruto

= 1.500,00
= 256,64
1.756,64

68

Exerccios Adicional Noturno


1. O empregado trabalhou das 22h s 04h do dia seguinte.
Salrio: 7,14 por hora
Adicional noturno: 20%
N de dias no ms que trabalhou em horrio noturno: 8

Calcular
Numero de horas noturnas
Valor a receber das horas noturnas
Rendimento bruto do ms

Resposta

2. O empregado trabalhou das 21h s 05h30min do dia seguinte.


Salrio: 899,00 por ms
Adicional noturno: 30%
N de dias no ms que trabalhou em horrio noturno: 6

Calcular
Numero de horas noturnas
Valor a receber das horas noturnas
Rendimento bruto do ms

Resposta

3. O empregado trabalhou das 21h50min s 05h10min do dia seguinte.


Intervalo para refeio da 01h s 02h.
Salrio: 1.470,00 por ms.
Adicional noturno: 35%
N de dias no ms que trabalhou em horrio noturno: 22

Calcular
Numero de horas noturnas
Valor a receber das horas noturnas
Rendimento bruto do ms

Resposta

8.12- Afastamento
As principais causas que motivam o afastamento de um empregado so
auxlio-doena e acidente do trabalho. Na rotina do fechamento da folha de
pagamento, deve ser observado se existe algum empregado nesta situao.
Em havendo, caber a empresa arcar com os 15 (quinze) primeiros dias do
afastamento, e o restante, se for o caso, tornar-se- nus para a Previdncia
Social.
Com o advento da Lei n 10.710/2003 foi reestabelecida a obrigatoriedade de a
empresa efetuar o pagamento do salrio-maternidade sua empregada
gestante. Assim, a empresa responsvel pelo pagamento do benefcio
segurada empregada em caso de ocorrncia de parto ou aborto no criminoso.

69

O INSS responsvel pelo pagamento do benefcio salrio-maternidade,


diretamente a segurada empregada, quando se tratar de adoo ou obteno
de guarda judicial para fins de adoo. Entretanto, mesmo nessa hiptese
(adoo ou obteno de guarda judicial), o pagamento pode ser efetuado pela
empresa desde que ela possua convnio com tal finalidade.
A empregada deve dar quitao empresa dos recebimentos mensais do
salrio-maternidade na prpria folha de pagamento ou por outra forma
admitida, como recibos, de modo que a quitao fique plena e claramente
caracterizada.
A empresa ser reembolsada pelo pagamento do valor bruto, includa a
gratificao natalina proporcional ao perodo da correspondente licena. O
reembolso ser realizado quando do recolhimento das contribuies
previdencirias incidentes sobre a folha de salrios e demais rendimentos
pagos ou creditados.
Quando se tratar de segurada trabalhadora avulsa, inclusive a empregada
domstica, o pagamento do benefcio do salrio-maternidade ser efetuado
diretamente pela Previdncia Social no valor correspondente a sua ltima
remunerao equivalente ao ms de trabalho.
8.13- Clculo de Descontos
8.13.1- Instituto Nacional do Seguro Social (INSS)
INSS o Instituto Nacional da Seguridade Social, rgo do Ministrio da
Previdncia Social.
Tanto os empregados quanto os empregadores tm a obrigao de recolher
suas contribuies para esse instituto, por iniciativa do empregador, ou seja, ao
profissional do Departamento De Pessoal incumbida a tarefa de efetuar o
desconto e o recolhimento.
Para os empregados, as contribuies so descontadas em folha de
pagamento e recolhidas ao INSS pelo empregador, no momento de sua prpria
contribuio. O recolhimento efetuado por meio do dbito em conta
comandada por meio de Internet ou por aplicativos eletrnicos disponveis
pelos bancos.
O INSS incide sobre o salrio mais horas extras, adicional de insalubridade,
periculosidade, adicional noturno, dirias para viagem acima de 50% do salrio
percebido, 13 salrio e outros valores admitidos em lei pela Previdncia
Social.
H um limite mximo para desconto do INSS. Quando o empregado ganhar um
valor superior ao limite mximo (teto), s admissvel descontar-lhe do salrio
o limite estabelecido.
Limite mximo apenas para o segurado empregado. A empresa recolhe a
contribuio previdenciria sobre o total da folha de pagamento de salrios.
Os descontos obedecem tabela fixada pelo Ministrio da Previdncia Social e
amplamente divulgada pela imprensa, apresentada em seguida:
Tabela Vigente
Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado
domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir

70

de 1 de janeiro de 2014
Salrio da contribuio (R$)
Alquota para fins de recolhimento
ao INSS (%)
at R$ 1.317,07
8,00
de R$ 1.317,08 a R$ 2.195,12
9,00
de R$ 2.195,13 a R$ 4.390,24
11,00
Portaria Interministerial MPS/MF de 10 de janeiro de 2014
Lembrando que a ltima faixa desta tabela representa os valores mximos
considerando o teto pagos pela previdncia.
Exemplo
Salrio
= 4.000,00
Hora Extra = 909,09
Total
= 4.909,09
INSS
= (teto) = 4.390,24 x 11% = 474,02
Exerccios INSS
Calcular a contribuio previdenciria para os seguintes casos:
1. Salrio
Hora Extra
Ad. Noturno
Total

= 780,00
= 21,27
= 49,63
= 850,90

2. Salrio
13 salrio
Frias
1/3 frias
Total

= 720,00
= 720,00
= 720,00
= 240,00
= 2.400,00

3. Salrio
Prmio
Hora Extra
Total

= 1.200,00
= 300,00
= 122,72
= 1.622,72

8.13.2- Imposto de Renda


A reteno do Imposto de Renda na Fonte, sobre os rendimentos do trabalho
assalariado, abrange todas as pessoas fsicas, independentemente de sexo,
estado civil, idade ou nacionalidade, domiciliadas ou residentes no Brasil,
observando os limites mnimos de iseno estabelecidos na legislao do
Imposto de Renda.
Entende-se como trabalho assalariado aquele prestado por empregado, como
tal definido na Consolidao das Leis do Trabalho. (Art. 3)
Os rendimentos do trabalho assalariado aquele prestado por empregado, como
tal definido na Consolidao das Leis do Trabalho. (Art. 3)

71

Os rendimentos do trabalho assalariado so aqueles que decorrem de qualquer


espcie de remunerao por trabalho ou servio prestado no exerccio de
empregos, cargos ou funes, tais como:
Ordenado, salrios, honorrios, percentagens, comisses, vencimentos
etc.;
Ajuda de custo, dirias e outras vantagens;
Frias, gratificaes, adicionais, abonos, gorjetas, prmios etc.;
Reembolso de despesas com aluguel;
Verbas para representao ou despesas, necessrias ao exerccio do
cargo, funo ou emprego;
Quaisquer outros proventos ou vantagens pagos sob qualquer ttulo e
forma contratual.
considerada tambm como rendimento do trabalho assalariado a
remunerao paga ao empregado pela prestao de servios alm do horrio
normal de trabalho,nos casos em que a atividade desempenhada seja idntica
ou diversa daquela com objeto de trabalho (hora extra).
Esto isentos do imposto de renda na fonte:
As indenizaes por acidentes de trabalho;
Ajuda de custo destinada a atender as despesas com transporte,
dirias de alimentao do beneficirio e seus familiares, em caso de
remoo de um municpio para outro, sujeita comprovao
posterior pelo contribuinte.
Os empregadores descontam de seus funcionrios o valor referente ao IR de
acordo com a tabela progressiva publicada pela Receita Federal e amplamente
divulgada pela imprensa, para posterior recolhimento aos cofres pblicos, por
meio da guia de DARF (Documento de Arrecadao da Receita Federal) pelo
cdigo 0561, em duas vias.
Exemplo
Recolhimento do ms de julho/2012 (folha de pagamento, frias, reciso de
contrato etc.) dever ser pagos no dia 20/08/2012 (at o ltimo dia til do
segundo decnio do ms subsequente ao ms de ocorrncia dos fatos
geradores). Quando o vencimento ocorrer em dia no til, o pagamento dever
ser antecipado.
Tabela Progressiva para Clculo Mensal do Imposto sobre a Renda de
Pessoa Fsica para o Exerccio de 2013 a 2015
Tabela Progressiva para Clculo Mensal do Imposto sobre a Renda de
Pessoa Fsica para o Exerccio de 2013, ano calendrio de 2012
Base
de
clculo
mensal (R$)
At 1.637,11
De
1.637,12
at
2.453,50
De
2.453,51
at
3.271,38
De
3.271,39
at

Alquota (%)
.................
7,5%

Parcela a deduzir do
Imposto (R$)
.................
122,78

15%

306,80

22,5%

552,15

72

4.087,65
Acima de 4.087,65

27,5%

756,53

Tabela Progressiva para Clculo Mensal do Imposto sobre a Renda de


Pessoa Fsica para o Exerccio de 2014, ano calendrio de 2013
Base
de
clculo
mensal (R$)
At 1.710,78
De
1.710,79
at
2.563,91
De
2.563,92
at
3.418,59
De
3.418,60
at
4.271,59
Acima de 4. 271,59

Alquota (%)
.................
7,5%

Parcela a deduzir do
Imposto (R$)
.................
128,31

15%

320,60

22,5%

577,00

27,5%

790,58

Tabela Progressiva para Clculo Mensal do Imposto sobre a Renda de


Pessoa Fsica para o Exerccio de 2015, ano calendrio de 2014
Base
de
clculo
mensal (R$)
At 1.787,77
De
1.787,78
at
2.679,29
De
2.679,30
at
3.572,43
De
3.572,44
at
4.463,81
Acima de 4. 463,81

Alquota (%)
.................
7,5%

Parcela a deduzir do
Imposto (R$)
.................
134,08

15%

335,03

22,5%

602,96

27,5%

826,15

Para o clculo de Imposto de Renda na Fonte sobre o rendimento do trabalho


assalariado, permitido deduzir da renda bruta do contribuinte R$ 164,56 (ano
calendrio 2012) por cada dependente, que se entende:
Dependentes
1 Podero ser considerados como dependentes, observado o disposto nos
arts. 4, 3, e 5, pargrafo nico (Lei n 9.250, de 1995, art. 35):
I- o cnjuge;
II- o companheiro ou a companheira, desde que haja vida em comum por mais
de cinco anos, ou por perodo menor se da unio resultou filhos;
III- a filha, o filho, a enteada ou o enteado, at vinte e um anos, ou de qualquer
idade quando incapacitado fsica ou mentalmente para o trabalho;
IV- o menor pobre, at vinte um anos, que o contribuinte crie e eduque e do
qual detenha a guarda judicial;
V- o irmo, o neto, ou o bisneto, sem arrimo dos pais, at vinte e um anos,
desde que o contribuinte detenha a guarda judicial, ou de qualquer idade
quando incapacitado fsica ou mentalmente para o trabalho;

73

VI- os pais, avs ou bisavs, desde que no aufiram rendimentos, tributveis


ou no, superiores ao limite da iseno mensal;
VII- o absolutamente incapaz, do qual o contribuinte seja tutor ou curador;
2 Os dependentes a que referem os incisos III e V do pargrafo anterior
podero ser assim considerados quando maiores at vinte anos de idade, se
ainda estiverem cursando estabelecimento de ensino superior ou escola
tcnica de segundo grau (Lei n 9.250, de 1995, art. 35, 1).
3 Os dependentes comuns podero, opcionalmente, ser considerados por
qualquer um dos cnjuges (Lei n 9.250, de 1995, art. 35 2).
4 No caso de filhos de pais separados, podero ser considerados
dependentes os que ficarem sob a guarda do contribuinte, em cumprimento de
deciso judicial ou acordo homologado judicialmente (Lei n 9.250, de 1995,
art. 35 3).
5 vedada a deduo concomitante do montante referente a um mesmo
dependente, na determinao da base de clculo do imposto, por mais de um
contribuinte (Lei n 9.250, de 1995, art. 35 4).
Cada cnjuge pode deduzir seus dependentes, sendo vedada a deduo
concomitante de um mesmo dependente na determinao da base de clculo
mensal.
Para fins de desconto na fonte, os beneficirios devem informar fonte
pagadora os dependentes que sero utilizados na determinao a base de
clculo. No caso de dependentes comuns, a declarao deve ser firmada por
ambos os cnjuges.
Fica vedada a deduo de dependentes que aufira rendimento tributvel no
curso do ms de apurao.
Consideram-se tambm como dependentes, desde que vivam sob a
dependncia econmica do contribuinte, os parentes afins, no mesmo grau e
condies daquele ao qual se equiparam, como sogra, sogro (equiparados aos
pais) etc.
A fim de comprovar a existncia de dependentes, o empregado deve firmar,
perante a empresa, a Declarao de Dependentes para fins de Imposto de
Renda, que dever ser conservada pela empresa para efeito de fiscalizao
(os dados contidos nessa declarao so de inteira responsabilidade do
empregado).
8.13.2- Abatimento da Renda Bruta do Empregado
Antes de efetuarmos a classificao da faixa para posterior incidncia,
preciso observar alguns valores que so dedutveis da base de clculo
(rendimentos) do IR (inclusive IR, 13 salrio e frias), a saber:
As importncias pagas a ttulo de penso alimentcia em face das
normas do direito de famlia, quando em cumprimento de deciso judicial
ou acordo homologado judicialmente, inclusive a prestao de alimentos
provisrios, ou por escritura pblica;
A quantia, por dependente, de:
- R$ 164,56 (ano calendrio 2012);
- R$ 1.637,11 (ano calendrio 2012) por aposentadoria.
As contribuies para a Previdncia Social da Unio dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios;

74

As contribuies para as entidades de previdncia provada domiciliadas


no Brasil e as contribuies para a Fapi, cujo nus tenha sido do
contribuinte, destinadas a custear benefcios complementares
assemelhados aos da Previdncia Social no caso de trabalhador com
vnculo empregatcio ou de administrador que seja tambm contribuinte
do regime geral de previdncia social;
O valor correspondente parcela isenta dos rendimentos provenientes
de aposentadoria e penso, transferncia para reserva remunerada ou
reforma pagos pela Previdncia Social da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios ou por qualquer pessoa jurdica de
direito pblico interno, ou por entidade de previdncia privada, a partir do
ms em que o contribuinte completar 65 anos de idade de at:
- R$ 1.499,15 nos meses de janeiro a maro (ano calendrio 2011);
- R$ 1.566,61 nos meses de abril a dezembro (ano calendrio 2011).

8.14- IR no 13 Salrio Gratificao Natalina


Art. 14. A gratificao natalina (13 salrio), para efeito da apurao do Imposto
de Renda na Fonte, ter o seguinte tratamento:
I- o 13 salrio ser integralmente tributado por ocasio de sua quitao com
base na tabela progressiva mensal;
II- considera-se ms de quitao o ms de dezembro ou ms da resciso do
contrato de trabalho;
III- no haver reteno na fonte de pagamento de antecipao do 13 salrio;
IV- a tributao ocorrer exclusivamente na fonte e separadamente dos demais
rendimentos recebidos no ms pelo beneficirio, sendo permitidas as dedues
no Art. 19, desde que correspondentes ao 13 salrio.
V- Np caso de pagamento de complementao do 13 salrio, posteriormente
ao ms de quitao, o imposto dever ser recalculado tomando-se por base
total desta gratificao, utilizando a tabela do ms de quitao. Do imposto
assim apurado ser deduzido o valor do imposto retido anteriormente.
Pargrafo nico. Cabe ao sindicato de cada categoria profissional de
trabalhador avulso a responsabilidade pela reteno e o recolhimento do
imposto incidente dobre o 13 salrio, no ms de quitao. A base de clculo
do imposto ser o valor total do 13 salrio pago no ano pelo sindicato.
8.14.1- IR nas Frias
Art. 15. No caso de pagamento de frias, inclusive as em dobro, a base de
clculo correspondente ao salrio relativo ao ms de frias, acrescido,
conforme o caso, de um tero do seu valor e dos abonos previstos no
pargrafo 12 do Art. 78 da Lei n 8.112, de 11/12/90, e no Art. 143 da
Consolidao das Leis do Trabalho.
Pargrafo 1 - O clculo do imposto deve ser efetuado em separado de
qualquer outro rendimento pago no ms.
Pargrafo 2 - O valor da diferena de frias decorrente de reajuste salarial em
ms posterior deve ser tributado no ms do pagamento.
Pargrafo 3 - No caso de frias indenizadas, inclusive proporcionais, pagas
em reciso de contrato de trabalho, a tributao tambm deve ser efetuada em
separado dos demais rendimentos do ms.

75

Pargrafo 4 - Na determinao da base de clculo, podero ser efetuadas as


dedues previstas no Art. 19, correspondentes s frias.
Pargrafo 5 - Na Declarao de Ajuste Anual, as frias devem ser tributadas
em conjunto com os demais rendimentos.
8.14.2- Como Calcular o Desconto de Imposto de Renda Retido na Fonte
(IRRF)
O desconto do Imposto de Renda Retido na Fonte sobre os rendimentos do
Trabalho Assalariado deve ser feito pelas fontes pagadoras, mediante a
aplicao da tabela progressiva, atualizada periodicamente.
Deve-se apurar a BASE DE CLCULO OU RENDA LQUIDA do empregado,
da seguinte forma:
RENDA BRUTA do ms (salrio + horas extras + gratificaes + comisses +
adicionais etc.) SUBTRAINDO os valores das dedues permitidas
(dependentes, aposentadoria, penso alimentcia, INSS).
Sobre a renda lquida apurada, aplica-se a alquota correspondente da
tabela, deduzindo a parcela relativa faixa de Renda Lquida, obtendo como
resultado o valor do Imposto de Renda a ser descontado no ato do
pagamento do salrio.
Exemplo de clculo
1 passo somam-se os rendimentos brutos:
Salrio
= 2.500,00
Comisses
= 900,00
Adicional noturno = 300,00
Total
= 3.700,00
2 passo apuram-se as dedues:
INSS
= 407,00
Dois dependentes = 2 x 163,56 = 329,12
Penso alimentcia = 740,00
Total
= 1.476,12
Rendimento bruto dedues = base de clculo
3.700,00 1.476,12 = 2.223,88
4 passo verifica-se a faixa em que se enquadra a BASE DE CLCULO,
aplica-se o percentual e abate-se a parcela a deduzir:
Neste exemplo se enquadra a faixa de 7,5% (acima de R$ 1.637,11 e abaixo
de 3.271,38) e a parcela a deduzir de R$ 122,78; logo, temos:
Base de clculo x percentual (-) parcela a deduzir = IRF
2.223,88 x 7,5% (-) 122,78 = R$ 44,01
Valor do IR na fonte = R$ 44,01

76

Exerccios Imposto de Renda na Fonte


Calcular o IR baseando-se nas seguintes informaes:
1. Salrio:
Horas extras:
13 salrio:
Adicional de insalubridade:
Penso alimentcia de 20% do salrio-base
Dependentes para IR:
Calcular
Renda Bruta
Dedues
Base de clculo
% da tabela
Parcela a deduzir da tabela
Valor do IR na fonte

S/ Salrio

2. Salrio:
Horas extras:
Gratificaes:
Adicional de insalubridade:
Penso alimentcia de 30% do salrio-base
Dependentes para IR:
Calcular
Renda Bruta
Dedues
Base de clculo
% da tabela
Parcela a deduzir da tabela
Valor do IR na fonte

S/ Salrio

3. Salrio:
13 salrio:
Horas extras
Gratificao:
Dependentes para IR:
Calcular
Renda Bruta
Dedues

2.500,00
200,00
500,00
248,80
02
S/ 13

2.700,00
400,00
500,00
124,40
03
S/ 13

2.430,00 :
2.430,00
730,00
350,00
04
S/ Salrio

S/ 13

77

Base de clculo
% da tabela
Parcela a deduzir da tabela
Valor do IR na fonte
8.15- Descontos para o Sindicato
Sindicato o rgo representativo de uma categoria profissional. No Brasil,
todos os empregados so vinculados a um sindicato e esse vnculo ocorre de
acordo com a categoria profissional qual pertence o empregado.
Geralmente, a categoria profissional estabelecida pelo tipo de empresa para
qualquer tipo de empresa. Por exemplo: telefonistas, secretrias e
ascensoristas.
8.15.1- Contribuio Sindical
Valor
Os empregadores, de acordo com o Art. 582 da CLT, so obrigados a
descontar, dos empregados, a contribuio sindical, no ms de maro de cada
ano, no valor correspondente remunerao a um dia de trabalho, qualquer
que seja a forma de remunerao. Assim:
Para os que ganham por hora, dia, semana, quinzenais ou ms, o
desconto ser equivalente a uma jornada normal de trabalho;
Para os que ganham a base de tarefa, comisso, empreitada etc.,
importncia equivalente a 1/30 do total recebido no ms anterior, ou
seja, fevereiro.
A contribuio sindical deve ser recolhida em guias fornecidas pelo respectivo
sindicato, agncia da Caixa Econmica Federal ou da rede bancria
integrantes do Sistema de Arrecadao de Tributos Federais, at 30 de abril.
Relao de Empregados Entrega
As empresas devem remeter, dentro de 15 dias contados do recolhimento, uma
relao contendo nome, funo, salrio no ms a que corresponde a
contribuio e o respectivo valor desta, a todos os contribuintes, ao sindicato
da categorial profissional ou, em sua ausncia, ao rgo regional do Ministrio
do Trabalho. Os sindicatos costumam fornecer, juntamente com as guias,
referida relao que pode ser substituda por cpia da folha de pagamento.
A contribuio sindical deve ser anotada na CTPS do empregado, bem como
na ficha ou folha do livro Registro de Empregados.
Empregados Admitidos em Janeiro, Fevereiro e Maro
Para os empregados admitidos nos meses de janeiro e fevereiro, o desconto
feito no ms de maro. Tratando-se de empregado admitido neste ms, a
empresa deve verificar se ele contribuiu, ao exerccio, na empresa anterior. Em
caso positivo, faz-se apenas a anotao do valor e do nome do sindicato na
ficha ou folha do livro Registro de Empregados. Em caso negativo, o desconto
ser feito no prprio ms de maro.

78

Empregados Admitidos aps Maro


Para os admitidos nos meses seguintes, caso ainda no tenham contribudo, o
desconto ser feito no ms subsequente ao da admisso para recolhimento no
ms seguinte. Assim, por exemplo, o empregado admitido no ms de maio
sofrer o desconto no ms de junho, para recolhimento e julho.
Empregados Afastados no Ms de Maro
Quando o empregado no estiver trabalhando no ms de maro, seja em
decorrncia de doena, acidente de trabalho, etc., o desconto deve ser feito no
ms subsequente ao do retorno para recolhimento no ms seguinte. Assim, por
exemplo, o empregado que obtm obtm alta da previdncia em agosto sofrer
o desconto em setembro para recolhimento em outubro.
Profissionais Liberais
Os profissionais liberais, quando empregados, podero optar pelo pagamento
da contribuio unicamente entidade sindical representativa da respectiva
categoria profissional.
Tal procedimento, porm, s se aplica queles que efetivamente exeram a
profisso na empresa, e como tal, sejam nela registrados. Neste caso, devem
apresentar ao empregador a declarao de opo e comprovante da
correspondente contribuio, para que ele proceda s respectivas anotaes.
Caso o profissional liberal no exera sua profisso, contribuir para o mesmo
sindicato em que estejam enquadrados os demais empregados da empresa.
Exemplo
Engenheiro Profissional da rea de engenharia
Mdico
Profissional da rea de medicina
Psiclogo
Profissional da rea de psicologia
8.15.2- Categorias diferenciadas
Neste caso, a contribuio destinada ao sindicato representativo da
categoria, ainda que os demais empregados da empresa estejam enquadrados
em sindicato diverso. Assim, por exemplo, a contribuio sindical do motorista
da empresa metalrgica destinada ao Sindicato dos Condutores de Veculos
Rodovirios.
8.15.3- Contribuio Assistencial/Confederativa
Essa contribuio est vinculada a conquistas auferidas pelo sindicato em
negociao coletiva, e seu desconto ocorre, geralmente, nas pocas de

79

acordos coletivos ou sentena normativa (sentena proferida pelo Tribunal do


Trabalho, em caso de no haver acordo).
O valor desse desconto decidido em assembleia de empregados e todos so
obrigados ao pagamento. Nos casos de sentena normativa, o tribunal fixa o
valor da contribuio.
Aps o desconto em folha de pagamento, a contribuio recolhida pela
empresa para o sindicato que com ela negociou as novas condies de
trabalho conquistadas em acordo ou dissdio coletivo.
8.15.4- Mensalidade Sindical
Esse desconto mensal e devido pelos empregados associados ao sindicato
os chamados sindicalizados segundo critrios de cada sindicato. facultado
ao empregado associar-se ao sindicato, entretanto o desconto s possvel
mediante sua autorizao expressa.
Exerccios Contribuio Sindical
Calcular o valor do desconto da contribuio sindical referente ao ms de
maro/20XX dos seguintes empregados:
1. Pedro Antnio
Funo: Auxiliar de Departamento Pessoal
Salrio: R$ 750,00 por ms
2. Marcos Paulo
Funo: Vendedor
Salrio: R$ 850,00 + Comisso de R$ 1.000,00
3. Roberto do Nascimento
Funo: Mecnico de Manuteno
Salrio: R$ 7,14 por hora
8.16- Faltas e Atrasos
Ocorrendo de o empregado, sem motivo justificado, faltar ou chegar atrasado
ao trabalho, o empregador poder descontar-lhe o salrio correspondente
falta; poder inclusive descontar o descanso semanal, quando o empregado
no cumprir integralmente seu horrio de trabalho na semana anterior. Em
relao aos atrasos o Art. 58 da CLT estabelece que a durao normal do
trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder
oito horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite.
1 - No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de 5 minutos,
observado o limite de 10 minutos dirios.
Nota
Acrescido pela Lei n 10.243, de 19/06/01, DOU de 20/06/01.

80

2 - O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu


retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de
trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por
transporte pblico, o empregador fornecer conduo.
8.16.1- Faltas Legais
O Art. 473 da CLT estabelece que o empregado pode deixar de comparecer ao
servio sem prejuzo do salrio ou do repouso semanal:
I at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge,
ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de
Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica;
II at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira
semana;
** Nos termos do art. 10, 1, do ADCT, referido prazo passou para 5 dias at
que seja disciplinado o art 7 XIX, da Constituio Federal.
IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao
voluntria de sangue, devidamente comprovada;
V at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos
termos da referida lei respectiva;
** Caput e incisos I a V com relao determinada pelo Decreto-lei n 229, de 28
de fevereiro de 1967.
VI no perodo de tempo em que tiver que cumprir as exigncias do servio
militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964
(Lei do Servio Militar);
** Inciso VI acrescentado pelo Decreto-lei n 757, de doze de agosto de 1969.
VII nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame
vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior;
** Inciso VII acrescentado pela Lei n 9471, de 14 de julho de 1997.
VIII pelo tempo que for necessrio, quando, tiver que comparecer a juzo.
(Acrescentado pela Lei n 9.853, de 27-10-99, DOU 28-10-99)
** Inciso VIII acrescentado pela Lei n 9853, de 27 de outubro de 1999.
IX pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de
representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de
organismo internacional do qual o Brasil seja membro. (Acrescentado pela Lei
n 11.304, de 11-05-2006, DOU 12.05.2006)
** Inciso IX acrescentado pela lei n 11304, de onze de maio de 2006.

81

Alm dos itens do Art. 473 da CLT, so consideradas faltas legais:


Se sua ausncia for devidamente justificada, segundo o critrio da
administrao do estabelecimento;
Quando houver paralisao do servio nos dias em que, por
convenincia do empregador, no tenha havido trabalho;
A falta ao servio estiver fundamentada em lei sobre acidente de
trabalho;
Em caso de doena do empregado, devidamente comprovada.
A doena ser comprovada mediante atestado fornecido por mdico da
instituio da previdncia social a que estiver filiado o empregado; na falta
deste, ser comprovada por mdico do Servio Social do Comrcio ou da
Industria; por mdico da empresa ou por ela designado; por mdico a servio
da repartio federal, estadual, municipal, incumbida de assuntos de higiene ou
de sade pblica; se no existir nenhuma dessas possibilidades na localidade
em que trabalhar, o atestado poder ser de mdico de sua escolha.
Nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a frequncia
exigida corresponder ao nmero de dias em que o empregado tiver de
trabalhar.
8.16.2- Atestado Mdico
Conforme Portaria n 3.291 de 20/02/84, do MPAS, todos os atestados
mdicos para ter eficcia plena, devero conter:
Tempo de dispensa concedida ao segurado por extenso numericamente;
Diagnstico codificado, conforme o Cdigo Internacional de Doena
CID no atestado mdico depende da expressa concordncia do
paciente;
Assinatura do mdico ou odontlogo sob o carimbo do qual conste o
nome completo e registro do respectivo Conselho Profissional.
O inicio da dispensa deve coincidir obrigatoriamente com os registros que
determinaram a incapacidade.
Nos servios prprios do SUS Servio Unificado de Sade (por exemplo,
INAMPS) Serpa utilizado modelo padronizado para emisso dos respectivos
atestados mdicos.
As entidades conveniadas e ou contratadas podem utilizar impresso prprio
timbrado do qual conste a razo social, CNPJ e o tipo de vnculo mantido com
o SUS.
O afastamento por incapacidade alm do 15 dia de competncia da
Previdncia.
Quando a empresa dispuser de servios mdicos, conveniados ou no,
assumir a justificativa de falta por doena. Essa situao dever ser
comunicada ao SUS, para fins administrativos.
Notas
Art. 64 O salrio-hora normal, no caso de empregado mensalista, ser obtido
dividindo-se o salrio mensal correspondente durao do trabalho, a que se
refere o art. 58, por 30 (trinta) vezes o nmero de horas dessa durao.
(Redao dada pela Lei n 605, de 05-01-49, DOU 14-01-49)

82

Pargrafo nico sendo o nmero de dias inferior a 30 (trinta), adotar-se-


para o clculo, em lugar desse nmero, o de dias de trabalho por ms.
(Redao dada pela Lei n 605, de 05-01-49, DOU 14-01-49)
Exemplo para desconto de faltas e atrasos
Mensalista
Falta de 1 dia
Salrio = 1.500 / Ms
Falta = 1.500/30 = 50,00
Valor de um dia de falta = 50,00
Atrasos de 3 horas
Atraso = Salrio ms / Horas ms x Qtde H Atraso
Salrio = 1.500 / Ms
1.500
220
6,81
3h
20,43
______ / _______ = _______ x _______ = ________
Sal. Ms
h. ms
Vr. Hora
h. atraso
Vr. Atraso
Valor do desconto do atraso = 20,43
Horista
Salrio = 6,13/h
Atraso de 3 horas
Valor do desconto do atraso = 6,13 x 3h = 18,39
Exerccios Faltas e Atrasos
Mediante as situaes seguintes, queira assinar com x para justificado ou
injustificado.
Situao
Justificado
Empregado faltou ao trabalho, porm
apresentou
atestado
mdico
como
acompanhante da esposa que est doente.
Empregado faltou ao trabalho, porm
apresentou
atestado
mdico
como
acompanhante do filho de 3 anos.
Empregado faltou ao trabalho, porm
apresentou atestado de doao de sangue
(doao para a me recm-operada do
corao). Trata-se da segunda vez que ele
doa sangue no ano.
Empregado faltou ao trabalho por um perodo
de 3 dias consecutivos. Motivo da falta:
casamento.
Empregado faltou por um perodo de 5 dias
consecutivos. Motivo da falta: nascimento de
filho.
Empregado faltou ao trabalho por um perodo

Injustificado

83

de 15 dias, porm apresentou atestado


mdico dos respectivos dias.
Empregado faltou ao trabalho por um perodo
de 2 dias. Motivo: falecimento do seu pai.
8.17- Desconto do Repouso Semanal Remunerado
Refere-se ao desconto em folha de pagamento do valor equivalente ao
domingo ou dia considerado como descanso semanal remunerado.
Esse desconto ocorre somente em relao ao empregado que deixou de
cumprir integralmente a sua jornada de trabalho.
No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o empregado
no tiver trabalhado durante toda a sua semana anterior, cumprindo
integralmente o seu horrio de trabalho. (Lei 605/49, Art. 6 e Decreto
27.048/49 Art. 11)
Ainda sobre este assunto existem controvrsias se lcito ou no o desconto
dos empregados mensalistas, quando ele falta ou chega atrasado ao servio
sem justificativa.
Exemplo

Mensalista: salrio dividido por 30 = salrio de um dia do DSR


Horista: salrio hora x 7,33

8.17.1- Mensalistas e Quinzenalistas Controvrsias


H controvrsias de entendimento sobre o desconto do Descanso Semanal
Remunerado de empregado mensalista ou quinzenalista, quando ocorre falta
ao trabalho sem justificativa legal.
Os que defendem o no desconto do DSR mensalista ou quinzenalista
fundamentam sua justificativa no Art. 7, pargrafo 2, da Lei n 605/49, que
preceitua:
Consideram-se j remunerados os dias de repouso semanal do empregado
mensalista ou quinzenalista cujo clculo de salrio mensal ou quinzenal, ou
cujos descontos por falta sejam efetuados na base do nmero de dias do ms
ou 30 (trinta) e 15 (quinze) dirias respectivamente.
O que fica muito claro no Art. 7, pargrafo 2, da Lei n 605/49, que o
mensalista ou quinzenalista vai receber apenas 30 dirias no ms e 15 dirias
na quinzena, e no 30 dias + 4 domingos, ou 15 dirias + 2 domingos; portanto,
consideram-se j remunerados, dentro das 30 dirias, os dias de repouso
semanal.
Os que defendem o desconto do DSR do mensalista ou quinzenalista tm
fundamento o Art. 6 da Lei n 605/49 e Art. 11 do Decreto n 27.048/49, que
preceituam:
Art. 6 - No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o
empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo
integralmente o seu horrio de trabalho.

84

Segundo o Art. 11 do Decreto n 27.048/49, que regulamenta a Lei n 605/49,


perder a remunerao do dia do repouso o trabalhador que, sem motivo
justificado ou em virtude de punio disciplinar, no tiver trabalhado toda a
semana, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho.
Tanto o Art. 6 quanto o Art. 11 do regulamento preceituam: o empregado ou
o trabalhador que no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, ou
trabalhado durante toda a semana cumprindo integralmente seu horrio de
trabalho. Em nosso entender, mensalista, quinzenalista, semanalista, diarista
ou horista so empregados e trabalhadores, no existindo discriminao ou
privilgios.
Entende-se ter procedimentos o desconto do DSR do mensalista e
quinzenalista. Todavia, se o empregador vem usando o critrio de no
descontar DSR e vier a faz-lo, poder ser nula essa alterao das respectivas
condies do contrato individual de trabalho, desde que no resultem direta ou
indiretamente prejuzos ao empregado.
8.18- Adiantamento de salrio
O adiantamento salarial geralmente ocorre por duas razes:
Geral quando o empregador adianta uma parcela do salrio mensal de
seus empregados antes do vencimento do pagamento, normalmente no
15 (dcimo quinto) ou 20 (vigsimo) dia do ms, em funo de norma
coletiva de trabalho, por liberdade do empregador ou em decorrncia de
contrato de trabalho.
Particular quando, a pedido do empregado e por motivos particulares
deste, o empregador adianta-lhe o pagamento do salrio no todo ou em
parte. Esse tipo de adiantamento no previsto em lei, no sendo,
portanto, o empregador obrigado a realiz-lo. Fazendo-o, por mera
liberdade.
8.19- Salrio Maternidade dos Descontoss
8.19.1- Beneficirias
O salrio-maternidade ser pago para as seguradas empregadas, trabalhadora
avulsa, empregada domstica, contribuinte individual, facultativa, especial e as
em prazo de manuteno da qualidade de segurada, por ocasio do parto,
inclusive o natimorto, aborto no criminoso, adoo ou guarda judicial para fins
de adoo, observadas as situaes e condies previstas na legislao no
que concerne proteo maternidade.
Neste contexto, considera-se:
a) segurada empregada: pessoa que presta servio de natureza urbana ou
rural a empresa, em carter no eventual, sob sua subordinao e mediante
remunerao, inclusive como diretora empregada;

85

b) trabalhadora avulsa: a pessoa sindicalizada ou no, que presta servio de


natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vnculo empregatcio, com
a intermediao obrigatria do rgo gestor de mo de obra, nos termos da Lei
n 12.832/2013 (converso da Medida Provisria n 595/2012), ou do sindicato
da categoria;
c) empregada domstica: pessoa fsica que presta servio de natureza
contnua, mediante remunerao, a pessoa ou famlia, no mbito residencial
desta, em atividade sem fins lucrativos;
d) contribuinte individual: pessoa fsica que presta servio de natureza urbana
ou rural, em carter eventual, a uma ou mais empresas, ou ainda, a uma ou
mais pessoas fsicas;
e) segurada facultativa: a pessoa fsica, maior de 16 anos de idade que se filiar
ao Regime Geral de Previdncia Social, mediante contribuio previdenciria,
desde que no esteja exercendo atividade remunerada que o enquadre como
segurado obrigatrio da Previdncia Social;
f) segurada especial: a pessoa fsica residente no imvel rural ou em
aglomerado urbano ou rural prximo que, individualmente ou em regime de
economia familiar, ainda que com o auxlio eventual de terceiros, na condio
de:
f.1) produtora, seja ela proprietria, usufruturia, possuidora, assentada,
parceira ou meeira outorgadas, comodatria ou arrendatria rurais, que explore
atividade:
f.1.1) agropecuria em rea contnua ou no de at quatro mdulos fiscais; ou
f.1.2) de seringueiro ou extrativista vegetal na coleta e extrao, de modo
sustentvel, de recursos naturais renovveis, e faa dessas atividades o
principal meio de vida;
f.2) pescadora artesanal ou a esta assemelhada, que faa da pesca profisso
habitual ou principal meio de vida;
f.3) cnjuge ou companheira, bem como filha maior de 16 (dezesseis) anos de
idade ou a esta equiparada, do segurada de que tratam as linhas "f.1" e "f.2",
que, comprovadamente, tenham participao ativa nas atividades rurais do
grupo familiar.
Fundamentao: incisos I, II, V, VI, VII do art. 11 e art. 13 da Lei n 8.213/1991;
incisos I, II, V, VI, VII do art. 9, art. 11 do Decreto n 3.048/1999; arts. 3, 4,
5, 6, 7, 9 e 293 da Instruo Normativa INSS n 45/2010.

86

8.19.2 - Concesso
O salrio-maternidade devido durante 120 (cento e vinte) dias, com incio at
28 (vinte e oito) dias antes do parto e trmino 91 (noventa e um dias) depois
dele, considerando, inclusive, o dia do parto.
Em casos excepcionais, os perodos de repouso anterior e posterior ao parto
sero aumentados de mais 2 (duas) semanas, mediante atestado mdico
especfico.
O parto considerado como fato gerador do salrio-maternidade, bem como o
aborto espontneo, a adoo ou a guarda judicial para fins de adoo.
Para fins de concesso do salrio-maternidade, considera-se parto o evento
ocorrido a partir da vigsima terceira semana (sexto ms) de gestao,
inclusive em caso de natimorto.
Fundamentao: "caput" e 1 e 3 do art. 294 da Instruo Normativa INSS
n 45/2010.
8.19.2 - Data de incio do salrio-maternidade
A data de incio do salrio-maternidade coincidir com a data do fato gerador,
devidamente comprovado, observando que se a data do afastamento da
atividade ou do trabalho (DAT) for anterior ao nascimento da criana, a data do
incio do benefcio (DIB) ser fixada conforme atestado mdico original
especfico apresentado pela segurada, ainda que o requerimento seja realizado
aps o parto.
Fundamentao: "caput" e 2 do art. 294 da Instruo Normativa INSS n
45/2010.
8.19.2- Prazo de durao
Este tpico trata do prazo de durao do salrio-maternidade, conforme a
legislao vigente.
8.19.2.1 - Me biolgica
O salrio-maternidade devido me biolgica durante 120 (cento e vinte)
dias, com incio at 28 (vinte e oito dias) antes do parto e trmino 91 (noventa e
um dias) depois dele, considerando, inclusive, o dia do parto.
Fundamentao: art. 392 da CLT, art. 71 da Lei n 8.213/1991; art. 93 do
Decreto n 3.048/1999; art. 294 da Instruo Normativa INSS n 45/2010.

87

8.19.2.2 - Me adotante
O salrio-maternidade devido segurada (me adotante) independentemente
de a me biolgica ter recebido o mesmo benefcio quando do nascimento da
criana.
Para a concesso do salrio-maternidade indispensvel que conste da nova
certido de nascimento da criana ou do termo de guarda, o nome da segurada
adotante ou guardi, bem como deste ltimo, que trata-se de guarda para fins
de adoo, no sendo devido o benefcio se contiver no documento apenas o
nome do cnjuge ou companheiro.
Quando houver adoo ou guarda judicial para adoo de mais de uma
criana, devido um nico salrio-maternidade relativo criana de menor
idade, observando que no caso de empregos concomitantes, a segurada far
jus ao salrio-maternidade relativo a cada emprego.
Fundamentao: arts 392-A da CLT, com alterao dada pelo artigo 8 da Lei
n 12.010/2009; art. 295 da Instruo Normativa INSS n 45/2010; art. 71-A da
Lei n 8.213/1991 com redao dada pelo art. 3 da Medida Provisria n
619/2013.
8.19.2.3 - Ao civil pblica
A Lei n 10.421/2002 instituiu o direito da licena-maternidade me adotiva,
incluindo desse modo, o art. 392-A da CLT, que por sua vez, declarava:
Art. 392-A. empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de
adoo de criana ser concedida licena-maternidade nos termos do art. 392,
observado o disposto no seu 5.
1 No caso de adoo ou guarda judicial de criana at 1 (um) ano de idade,
o perodo de licena ser de 120 (cento e vinte) dias.
2 No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 1 (um) ano at
4 (quatro) anos de idade, o perodo de licena ser de 60 (sessenta) dias.
3 No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 4 (quatro)
anos at 8 (oito) anos de idade, o perodo de licena ser de 30 (trinta) dias.
4 A licena-maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo
judicial de guarda adotante ou guardi.
Em 4.8.2009 foi publicada a Lei n 12.010, que por sua vez, revogou os 1,
2 e 3 da 392-A. Desse modo, o perodo do salrio-maternidade das mes
biolgicas e adotantes foi equiparado.
Mesmo com a referida alterao na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT),
o art. 71-A da Lei de Benefcios da Previdncia Social (8.213/1991) no havia
sido modificado.Considerando o conflito presente na esfera legal, o Ministrio
Pblico Federal, por sua vez, ajuizou ao civil pblica contra o Instituto
Nacional do Seguro Social (INSS), com o objetivo de reconhecer e declarar a
inconstitucionalidade do art. 71-A, segunda parte da Lei 8.213/1991.

88

Em 1.6.2012, o INSS tornou pblico que, em cumprimento sentena de


procedncia proferida na ACP n 5019632-23.2011.404.7200, em trmite
perante a 1 Vara Federal de Florianpolis/SC, os benefcios de salriomaternidade em manuteno ou concedidos com fundamento no art. 71-A da
Lei n 8.213/1991 (casos de adoo ou obteno de guarda judicial para fins de
adoo), passaro a ser devidos pelo prazo de 120 (cento e vinte dias),
independentemente da idade do adotado, desde que cumpridos os demais
requisitos legais para a percepo do benefcio.
Diante disso, a Medida Provisria n 619/2013 (DOU 10.6.2013) alterou a
redao do art. 71-A da Lei de Benefcios da Previdncia Social (Lei n
8.213/1991), assegurando a concesso do salrio-maternidade de 120 dias
segurada do INSS que adotar ou obtiver guarda judicial, independente da idade
da criana adotada.
Fundamentao: arts 392-A da CLT, com alterao dada pelo artigo 8 da Lei
n 12.010/2009; art. 295 da Instruo Normativa INSS n 45/2010; art. 71-A da
Lei n 8.213/1991 com redao dada pelo art. 3 da Medida Provisria n
619/2013.
8.19.2.4- Prorrogao por mais duas semanas
A prorrogao dos perodos de repouso anteriores e posteriores ao parto
consistem em excepcionalidade, compreendendo as situaes em que exista
algum risco para a vida do feto ou criana ou da me.
Nesta hiptese, o atestado mdico dever ser apreciado pela percia mdica do
INSS, exceto nos casos de segurada empregada em que o salrio-maternidade
pago diretamente pela empresa.
Para a segurada em prazo de manuteno da qualidade de segurado, fica
assegurado o direito prorrogao somente para repouso posterior ao parto.
Fundamentao: "caput" e 3 do art. 93 do Decreto n 3.048/1999; "caput",
6 e 7 do art. 294 da Instruo Normativa INSS n 45/2010.
8.19.2.5 - Aborto e parto de natimorto
Em caso de aborto no criminoso, comprovado mediante atestado mdico com
informao do Cdigo Internacional de Doenas (CID) especfico, a segurada
ter direito ao salrio-maternidade correspondente a duas semanas.
Tratando-se de parto antecipado ou no, ainda que ocorra parto de natimorto,
este ltimo comprovado mediante certido de bito, a segurada ter direito aos
120 (cento e vinte) dias previstos em lei, sem necessidade de avaliao
mdico-pericial pelo INSS.
Fundamentao: "caput", 4 e 5 do art. 294 da Instruo Normativa INSS n
45/2010.

89

8.19.2.6 - Prorrogao por sessenta dias - Programa Empresa Cidad


A Lei n 11.770/2008 criou o Programa Empresa Cidad, destinado
prorrogao da licena-maternidade mediante a concesso de incentivo fiscal.
De acordo com a referida Lei, o prazo de 120 (cento e vinte dias) da licenamaternidade, poder ser prorrogado por mais 60 (sessenta) dias, totalizado 180
dias.
A prorrogao de 60 (sessenta) dias ser garantida empregada da pessoa
jurdica que aderir ao Programa Empresa Cidad, desde que a empregada a
requeira at o final do primeiro ms aps o parto, e que esta seja concedida
imediatamente aps a fruio da licena-maternidade.
Durante o perodo de prorrogao da licena-maternidade, a empregada ter
direito sua remunerao integral, nos mesmos moldes devidos no perodo de
percepo do salrio-maternidade pago pelo Regime Geral de Previdncia
Social (RGPS).
No perodo de licena-maternidade e licena adotante, a empregada no
poder exercer qualquer atividade remunerada, salvo nos casos de contrato de
trabalho simultneo firmado previamente, e a criana no poder ser mantida
em creche ou organizao similar. Caso essa regra no seja observada, a
beneficiria perder o direito prorrogao.
Fundamentao: arts. 1, 3 e 4 da Lei n 11.770/2008; art. 1 do Decreto n
7.052/2009; art. 6 da Instruo Normativa RFB n 991/2010.
8.19.2.7 - Adeso por parte da pessoa jurdica
A pessoa jurdica poder aderir ao Programa Empresa Cidad mediante
Requerimento de Adeso formulado em nome do estabelecimento matriz, pelo
responsvel perante o Cadastro Nacional da Pessoa Jurdica (CNPJ).
O Requerimento de Adeso pode ser formulado exclusivamente no stio da
Secretaria da Receita Federal do Brasil (RFB) na Internet, no endereo
http://www.receita.fazenda.gov.br, desde 25 de janeiro de 2010.
O acesso ao endereo eletrnico dar-se- por meio de cdigo de acesso, a ser
obtido nos stios da RFB na Internet, ou mediante certificado digital vlido.
Fundamentao: art. 3 do Decreto n 7.052/2009; art. 3 da Instruo
Normativa RFB n 991/2010.
8.19.2.8 - Prazo para requerimento
Ser beneficiada pelo Programa Empresa Cidad, a empregada da pessoa
jurdica que aderir ao Programa, desde que a empregada requeira a
prorrogao do salrio-maternidade at o final do 1 (primeiro) ms aps o
parto.

90

A prorrogao do salrio-maternidade iniciar-se- no dia subsequente ao


trmino da vigncia do salrio-maternidade concedido pela Previdncia Social,
sendo devida, inclusive, no caso de parto antecipado.
Fundamentao: art. 1 do Decreto n 7.052/2009; art. 1 da Instruo
Normativa RFB n 991/2010.
8.19.2.9 - Adoo
A prorrogao da licena-maternidade tambm aplica-se empregada de
pessoa jurdica que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de
criana, pelos seguintes perodos:
a) por 60 (sessenta) dias, quando se tratar de criana de at 1 (um) ano de
idade;
b) por 30 (trinta) dias, quando se tratar de criana a partir de 1 (um) at 4
(quatro) anos de idade completos; e
c) por 15 (quinze) dias, quando se tratar de criana a partir de 4 (quatro) anos
at completar 8 (oito) anos de idade.
Embora o INSS, em cumprimento Ao Civil Pblica (ACP) n 501963223.2011.404.7200, em trmite perante a 1 Vara Federal de Florianpolis/SC,
tenha divulgado que os benefcios de salrio-maternidade em manuteno ou
concedidos com fundamento no art. 71-A da Lei n 8.213/1991 (casos de
adoo ou obteno de guarda judicial para fins de adoo), passaro a ser
devidos pelo prazo de 120 (cento e vinte dias), independentemente da idade do
adotado, a legislao pertinente ao Programa Empresa Cidad no foi alterada
at o momento.
Fundamentao: art. 2 do Decreto n 7.052/2009; art. 2 da Instruo
Normativa RFB n 991/2010.
8.19.2.10- Benefcio fiscal
A pessoa jurdica que aderir ao Programa, desde que tributada com base no
lucro real poder deduzir do imposto devido, em cada perodo de apurao, o
total da remunerao integral da empregada pago nos 60 (sessenta) dias de
prorrogao de sua licena-maternidade, vedada a deduo como despesa
operacional de acordo com as regras estabelecidas pelos artigos 4, 5 e 8 da
Instruo Normativa RFB n 991/2010.
Fundamentao: art. 5 da Lei n 11.770/2008, art. 4 do Decreto n
7.052/2009; arts. 4, 5 e 8 da Instruo Normativa RFB n 991/2010.

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8.19.2.11- Cancelamento da adeso


A pessoa jurdica poder cancelar sua adeso ao Programa Empresa Cidad a
qualquer tempo, por meio do site da Receita Federal do Brasil, no endereo
http://www.receita.fazenda.gov.br.
Fundamentao: art. 3, 4 da Instruo Normativa RFB n 991/2010, com
redao alterada pela Instruo Normativa RFB n 1.292/2012.
8.19.2.12- Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de
Servio e Informaes Previdncia Social (GFIP)
Para fins de preenchimento de informaes em Guia de Recolhimento do
Fundo de Garantia do Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social
(GFIP), as empresas participantes do Programa Empresa Cidad devero
observar os seguintes procedimentos:
a) durante a licena-maternidade, perodo mximo de 120 (cento e vinte) dias,
prorrogveis por mais 15 (quinze) dias mediante atestado mdico especfico,
considerada benefcio previdencirio:
a.1) adotar no preenchimento da GFIP os procedimentos descritos no Captulo
III do Manual GFIP/SEFIP, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880, de
16 de outubro de 2008;
a.2) informar a data de retorno "Z1" (ltimo dia de licena);
b) durante a prorrogao da licena-maternidade, perodo de 60 (sessenta)
dias:
b.1) informar o cdigo de afastamento "Y - Outros motivos de afastamento
temporrio", e a data correspondente ao dia imediatamente anterior ao incio da
prorrogao (mesma data informada no retorno Z1), para a empregada que
requerer a prorrogao;
b.2) no campo "Remunerao" dever ser informado o valor integral da
remunerao da empregada;
Para a empregada beneficiria de salrio-maternidade, o valor do campo
Remunerao sem 13 salrio deve ser o somatrio dos valores
correspondentes aos dias trabalhados e de licena, mesmo para os casos em
que o benefcio tenha sido pago diretamente pelo INSS.
Durante o perodo de licena-maternidade, o valor a ser informado deve ser
composto pela remunerao mensal correspondente aos dias efetivamente
trabalhados acrescido daquela remunerao pertinente ao perodo do
afastamento.
c) o campo "Dedues - Salrio-Maternidade" no dever conter valor
correspondente ao perodo de prorrogao;

92

d) no dever ser feita deduo no valor das contribuies a recolher em Guia


da Previdncia Social (GPS), uma vez que a prorrogao da licena no
constitui benefcio previdencirio;
e) informar o cdigo de retorno "Z5" quando do encerramento do perodo de
prorrogao da licena;
f) nos demais campos devero ser observadas as orientaes do Manual
GFIP/SEFIP.
Fundamentao: Ato Declaratrio Executivo n 58/2010; item 4.2 do Captulo III
do Manual GFIP/SEFIP.
8.19.2.13- Carncia
Para algumas seguradas da Previdncia Social necessrio possuir um
perodo mnimo de carncia para fazer jus ao gozo do salrio-maternidade.
Perodo de carncia o tempo correspondente ao nmero mnimo de
contribuies mensais indispensveis para que a beneficiria faa jus ao
recebimento do salrio-maternidade.
Para as seguradas empregada, empregada domstica e trabalhadora avulsa
no h perodo de carncia para a concesso do referido benefcio.
Todavia, para as seguradas contribuinte individual, especial e facultativa, para
ter direito ao recebimento do salrio-maternidade, necessrio ter realizado,
no mnimo, 10 (dez) contribuies mensais.
Caso tenha havido a perda da qualidade de segurada, as contribuies
anteriores a essa perda somente sero computadas, para efeito de carncia,
depois que a segurada contar, a partir da nova filiao ao Regime Geral da
Previdncia Social (RGPS), com, no mnimo, 1/3 (um tero) do nmero de
contribuies exigidas como carncia para a espcie.
Na ocorrncia de parto antecipado, a carncia ser reduzida em nmero de
contribuies equivalente ao nmero de meses em que o parto foi antecipado.
Ser devido o salrio-maternidade segurada especial, desde que comprove o
exerccio de atividade rural nos ltimos 10 (dez) meses imediatamente
anteriores data do parto ou do requerimento do benefcio, quando requerido
antes do parto, mesmo que de forma descontnua, aplicando-se, quando for o
caso, a reduo prevista no pargrafo anterior.
Fundamentao: art. 24, inciso III do art. 25, inciso VI do art. 26 e pargrafo
nico do art. 39 da Lei n 8.213/1991; art. 26, art. 27-A, inciso III e pargrafo
nico do art. 29 e inciso II do art. 30 do Decreto n 3.048/1999.

93

8.19.2.14- Perodo de graa


O salrio-maternidade ser devido segurada desempregada (empregada,
trabalhadora avulsa e domstica), para a que cessou as contribuies
(contribuinte individual ou facultativa) e segurada especial, observando que:
a) o nascimento da criana, inclusive em caso de natimorto, ou a guarda
judicial para fins de adoo ou a adoo ou o aborto espontneo, dever
ocorrer dentro do prazo de manuteno da qualidade de segurada;
b) o documento comprobatrio para o requerimento do benefcio a certido
de nascimento do filho, exceto nos casos de aborto espontneo, quando
dever ser apresentado atestado mdico, e no de adoo ou guarda para fins
de adoo;
c) o evento dever ser igual ou posterior a 14 de junho de 2007, data da
publicao do Decreto n 6.122, de 2007;
d) no caber ao INSS a responsabilidade pelo pagamento de salriomaternidade para a segurada empregada, nos casos de dispensa sem justa
causa, quando esta se der durante a gestao, situao em que a requerente
dever assinar declarao especfica com a finalidade de identificar a causa da
extino do contrato.
Fundamentao: art. 15 da Lei n 8.213/1991; art. 13 do Decreto n 3.048/1999;
arts. 10, 295 e 296 da Instruo Normativa INSS n 45/2010.
8.19.2.15- Manuteno da qualidade de segurada
Para efeitos de concesso do salrio-maternidade, mantm a qualidade de
segurada, independentemente de contribuies:
a) sem limite de prazo, para aquele em gozo de benefcio;
b) at 12 (doze) meses aps a cessao de benefcios por incapacidade ou
aps a cessao das contribuies, para o segurado que deixar de exercer
atividade remunerada abrangida pela Previdncia Social ou estiver suspenso
ou licenciado sem remunerao;
c) at 12 (doze) meses aps cessar a segregao, para o segurado acometido
de doena de segregao compulsria;
d) at 12 (doze) meses aps o livramento, para o segurado detido ou recluso;
e) at 3 (trs) meses aps o licenciamento, para o segurado incorporado s
Foras Armadas para prestar servio militar; e
f) at 6 (seis) meses aps a cessao das contribuies, para o segurado
facultativo.

94

O prazo previsto na linha "b" ser prorrogado para at 24 (vinte e quatro)


meses, se o segurado j tiver pago mais de cento e vinte contribuies
mensais sem interrupo que acarrete a perda da qualidade de segurado.
Aplica-se o disposto na linha "b" ao segurado que se desvincular de Regime
Prprio de Previdncia Social (RPPS).
O segurado desempregado do Regime Geral da Previdncia Social (RGPS)
ter o prazo da linha "b" do acrescido de 12 (doze) meses, desde que
comprovada esta situao por registro no rgo prprio do Ministrio do
Trabalho e Emprego - MTE, podendo comprovar tal condio, dentre outras
formas:
a) mediante declarao expedida pelas Superintendncias Regionais do
Trabalho e Emprego ou outro rgo do MTE;
b) comprovao do recebimento do seguro-desemprego; ou
c) inscrio cadastral no Sistema Nacional de Emprego (SINE), rgo
responsvel pela poltica de emprego nos Estados da federao.
Durante os citados prazos, o segurado conserva todos os seus direitos perante
a Previdncia Social.
Havendo perda da qualidade de segurado, as contribuies anteriores a essa
perda somente sero computadas para efeito de carncia depois que o
segurado contar, a partir da nova filiao ao Regime Geral de Previdncia
Social (RGPS), com, no mnimo, 1/3 (um tero) do nmero de contribuies
exigidas para o cumprimento da carncia, se houver.
Fundamentao: art. 15 da Lei n 8.213/1991; "caput" e 1, 2 e 3 do art. 13
e art. 27-A do Decreto n 3.048/1999; art. 10 da Instruo Normativa INSS n
45/2010.
8.19.2.16- Empregos concomitantes ou atividades simultneas
No caso de empregos concomitantes ou de atividade simultnea na condio
de segurada empregada com contribuinte individual ou domstica, a segurada
far jus ao salrio-maternidade relativo a cada emprego ou atividade,
observadas as seguintes regras:
a) inexistindo contribuio na condio de segurada contribuinte individual ou
empregada domstica, em respeito ao limite mximo do salrio de contribuio
como segurada empregada, o benefcio ser devido apenas na condio de
empregada;
b) quando a segurada se desligar de apenas uma das atividades, o benefcio
ser devido somente pela atividade que continuar exercendo, ainda que em
prazo de manuteno da qualidade de segurada na atividade encerrada;

95

c) quando a segurada se desligar de todos os empregos ou atividades


concomitantes e estiver em prazo de manuteno da qualidade de segurada,
ser devido o salrio maternidade somente em relao ltima atividade
exercida.
Fundamentao: art. 299 da Instruo Normativa INSS n 45/2010.
8.19.2.17- Segurada aposentada
A segurada aposentada que retornar atividade far jus ao pagamento do
salrio-maternidade.
Fundamentao: art. 301 da Instruo Normativa INSS n 45/2010.
VIII - Renda mensal
A renda mensal do salrio-maternidade ser calculada da seguinte forma:
a) para a segurada empregada, consiste numa renda mensal igual sua
remunerao no ms do seu afastamento, ou se for o caso de salrio total ou
parcialmente varivel, na igualdade da mdia aritmtica simples dos seus seis
ltimos salrios, apurada de acordo com a lei salarial ou o dissdio coletivo da
categoria, excetuando-se o dcimo terceiro-salrio, adiantamento de frias e as
rubricas constantes do 9 do art. 214 do Regulamento da Previdncia Social
(RPS), aprovado pelo Decreto n 3.048/1999;
O benefcio de salrio-maternidade devido s seguradas trabalhadora avulsa e
empregada, exceto a domstica, ter a renda mensal sujeita ao limite mximo
fixado no art. 37, XI da Constituio Federal, nos termos do art. 248 do mesmo
diploma legal.
b) para a segurada trabalhadora avulsa, corresponde ao valor de sua ltima
remunerao integral equivalente a um ms de trabalho, no sujeito ao limite
mximo do salrio de contribuio, observado o disposto na linha "a";
c) para a segurada empregada domstica, corresponde ao valor do seu ltimo
salrio de contribuio sujeito aos limites mnimo e mximo de contribuio;
d) para a segurada contribuinte individual, facultativa, segurada especial que
esteja contribuindo facultativamente e para as que mantenham a qualidade de
segurado, corresponde mdia aritmtica dos 12 (doze) ltimos salrios de
contribuio, apurados em perodo no superior a 15 (quinze) meses, sujeito
aos limites mnimo e mximo do salrio de contribuio; e
e) para a segurada especial que no esteja contribuindo facultativamente,
corresponde ao valor de um salrio mnimo.
Entende-se por remunerao da segurada empregada:

96

a) fixa, aquela constituda de valor fixo que varia em funo dos reajustes
salariais normais;
b) parcialmente varivel, aquela constituda de parcelas fixas e variveis; e
c) totalmente varivel, aquela constituda somente de parcelas variveis.
Fundamentao: arts. 196 e 302 da Instruo Normativa INSS n 45/2010.
8.19.2.17- Atividades concomitantes
No caso de empregos concomitantes ou de atividade simultnea na condio
de segurada empregada com contribuinte individual ou domstica, a
beneficiria far jus ao salrio-maternidade relativo a cada emprego ou
atividade, observadas as seguintes situaes:
a) inexistindo contribuio na condio de segurada contribuinte individual ou
empregada domstica, em respeito ao limite mximo do salrio de contribuio
como segurada empregada, o benefcio ser devido apenas nesta condio, no
valor correspondente remunerao integral dela;
b) se a segurada estiver vinculada Previdncia Social na condio de
empregada ou trabalhadora avulsa, com remunerao inferior ao limite mximo
do salrio de contribuio e, concomitantemente, exercer atividade que a
vincule como contribuinte individual:
b.1) ter direito ao salrio-maternidade na condio de segurada empregada
ou trabalhadora avulsa com base na remunerao integral;
b.2) o benefcio como segurada contribuinte individual ter a renda mensal
calculada na forma da linha "d" do tpico VIII, podendo ser inferior ao salrio
mnimo, considerando que a somatria de todos os benefcios devidos no
pode ultrapassar o limite mximo do salrio de contribuio vigente na data do
evento.
Fundamentao: arts. 196 e 302 da Instruo Normativa INSS n 45/2010.
8.19.2.18- Extino do vnculo empregatcio
Se aps a extino do vnculo empregatcio a segurada tiver se filiado como
segurada contribuinte individual ou facultativa e, nessas condies, contribuir
h menos de 10 (dez) meses, sero consideradas as contribuies como
empregada, as quais se somaro as de contribuinte individual ou facultativo e,
se completar a carncia exigida, far jus ao benefcio, observado o disposto
abaixo:
a) RMI (renda mensal inicial) consistir em um 12 (doze) avos da soma dos 12
(doze) ltimos salrios de contribuio, apurados em um perodo no superior
a 15 (quinze) meses;

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b) no clculo, devero ser includas as contribuies vertidas na condio de


segurada empregada, limitado ao teto de contribuio, no extinto vnculo;
c) na hiptese da segurada contar com menos de 12 (doze) contribuies, no
perodo de 15 (quinze) meses, a soma dos salrios de contribuio apurado
ser dividido por 12 (doze);
d) se o valor apurado for inferior ao salrio mnimo, o benefcio ser concedido
com o valor mnimo.
Fundamentao: arts. 197 e 302 da Instruo Normativa INSS n 45/2010.
8.19.2.19- Auxlio-doena
Quando a segurada estiver em gozo de auxlio-doena e requerer o salriomaternidade, o valor deste corresponder:
a) para a segurada empregada, observado ao limite mximo fixado no inciso XI
do art. 37 da Constituio Federal;
a.1) com remunerao fixa, ao valor da remunerao que estaria recebendo,
como se em atividade estivesse;
a.2) com remunerao varivel, mdia aritmtica simples das 6 (seis) ltimas
remuneraes recebidas da empresa, anteriores ao auxlio-doena,
devidamente corrigidas;
b) para a segurada trabalhadora avulsa, o valor da sua ltima remunerao
integral equivalente a um ms de trabalho, observado o disposto na linha "a";
c) para a segurada empregada domstica, ao valor do seu ltimo salrio de
contribuio;
d) para a segurada especial que no contribui facultativamente, ao valor do
salrio mnimo;
e) para a segurada contribuinte individual, facultativa, segurada especial que
esteja contribuindo facultativamente e para as que mantenham a qualidade de
segurada , mdia aritmtica dos 12 (doze) ltimos salrios de contribuio
apurados em perodo no superior a 15 (quinze) meses, includos, se for o
caso, o valor do salrio de benefcio do auxlio-doena, reajustado nas mesmas
pocas e bases dos benefcios pagos pela Previdncia Social.
Na situao prevista na linha "a", se houver reajuste salarial da categoria aps
o afastamento do trabalho que resultar no auxlio-doena, caber segurada
comprovar o novo valor da parcela fixa da respectiva remunerao ou o ndice
de reajuste, que dever ser aplicado unicamente sobre a parcela fixa.
Fundamentao: arts. 198 e 302 da Instruo Normativa INSS n 45/2010.

98

8.19.2.10- Pagamento a cargo do INSS


Para efeito de salrio maternidade, nos casos de pagamento a cargo do INSS,
os eventuais valores decorrentes de aumentos salariais, dissdios coletivos,
entre outros, sero pagos da seguinte forma:
a) se o aumento ocorreu desde a data do incio do benefcio (DIB), por meio de
reviso do benefcio;
b) se o aumento ocorreu aps a DIB por meio de:
b.1) atualizao especial (AE), se o benefcio estiver ativo; ou
b.2) pagamento alternativo de benefcio (PAB), de resduo, se o benefcio
estiver cessado, observando-se quanto contribuio previdenciria, calculada
automaticamente pelo sistema prprio, respeitado o limite mximo de
contribuio.
Fundamentao: art. 199 da Instruo Normativa INSS n 45/2010.
IX - Doena
O salrio-maternidade devido para a segurada em gozo de benefcio de
auxlio-doena, observado em relao ao benefcio por incapacidade o disposto
na seguir.
Tratando-se de segurada gestante em gozo de auxlio-doena, inclusive o
decorrente de acidente de trabalho, dever ser observado:
a) concedido o auxlio-doena por causas associadas gravidez, a percia
mdica poder, se for o caso, fixar a data da cessao do benefcio (DCB) de
28 (vinte e oito) dias a 1 (um) dia antes da data provvel do parto, sendo que
em caso de parto antecipado, ser necessria a realizao de reviso mdica
para a fixao da cessao do auxlio-doena na vspera da data do parto
mediante apresentao da certido de nascimento da criana;
b) no caso de a gravidez no ser a geradora da incapacidade laborativa da
segurada:
b.1) o benefcio por incapacidade dever ser suspenso administrativamente
enquanto perdurar o salrio-maternidade, devendo ser restabelecido a contar
do 1 (primeiro) dia seguinte ao trmino do perodo de 120 (cento e vinte) dias,
caso a DCB por incapacidade tenha sido fixada em data posterior a este
perodo, sem necessidade de nova habilitao;
b.2) se fixada a DCB por incapacidade durante a vigncia do salriomaternidade e ficar constatado, mediante avaliao da percia mdica do INSS,
a pedido da segurada, que esta permanece incapacitada para o trabalho pela
mesma doena que originou o auxlio-doena cessado, este ser restabelecido,
fixando-se novo limite; ou

99

b.3) se na avaliao da percia mdica do INSS, conforme linha anterior, ficar


constatada a incapacidade da segurada para o trabalho em razo de molstia
diversa do benefcio de auxlio-doena cessado, dever ser concedido novo
benefcio.
Fundamentao: arts. 283 e 300 da Instruo Normativa INSS n 45/2010.
8.19.2.21- Prazo para requerimento
O salrio-maternidade poder ser requerido no prazo de 5 (cinco) anos, a
contar da data do parto, observado o prazo decadencial conforme art. 441 da
Instruo Normativa INSS n 45/2010, que prev:
Art. 441. de dez anos o prazo de decadncia de todo e qualquer direito ou
ao do segurado ou beneficirio para a reviso do ato de concesso de
benefcio, a contar do dia primeiro do ms seguinte ao do recebimento da
primeira prestao ou, quando for o caso, do dia em que tomar conhecimento
da deciso indeferitria definitiva, no mbito administrativo, levando-se em
considerao:
I - para os benefcios em manuteno em 28 de junho de 1997, data da
publicao da MP n 1523-9, de 1997, a partir de 1 de agosto de 1997, no
importando a data de sua concesso; e
II - para os benefcios concedidos com DIB, a partir de 28 de junho de 1997, a
partir do dia primeiro do ms seguinte ao do recebimento da primeira
prestao.
1 Em se tratando de pedido de reviso de benefcios com deciso
indeferitria definitiva no mbito administrativo, em que no houver a
interposio de recurso, o prazo decadencial ter incio no dia em que o
requerente tomar conhecimento da referida deciso.
2 As revises determinadas em dispositivos legais, salvo se houver
revogao expressa, ainda que decorridos mais de dez anos da data em que
deveriam ter sido pagas, devero ser processadas, observando-se a prescrio
quinquenal.
Fundamentao: arts. 305 e 441 da Instruo Normativa INSS n 45/2010.
8.19.2.22- Responsabilidade pelo pagamento do benefcio
O salrio-maternidade ser pago diretamente pelo INSS ou pela empresa
contratante, devidamente legalizada, observando as seguintes situaes:
a) para requerimentos efetivados a partir de 1 de setembro de 2003, o salriomaternidade devido segurada empregada, independentemente da data do
afastamento ou do parto, ser pago diretamente pela empresa, conforme Lei n
10.710, de 5 de agosto de 2003, exceto no caso de adoo ou de guarda
judicial para fins de adoo, quando ser pago diretamente pelo INSS;

100

b) a segurada empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de


adoo poder requerer e receber o salrio-maternidade por intermdio da
empresa se esta possuir convnio com tal finalidade;
c) as seguradas trabalhadora avulsa, empregada domstica, contribuinte
individual, facultativa, especial e as em prazo de manuteno da qualidade de
segurada tero o benefcio de salrio-maternidade pago pelo INSS;
d) as empregadas do microempreendedor individual (MEI) tero o benefcio de
salrio-maternidade pago pelo INSS.
Para saber mais sobre o MEI consulte o nosso Roteiro Microempreendedor
Individual (MEI) - Aspectos trabalhistas e previdencirios - Roteiro de
Procedimentos.
O salrio-maternidade da segurada empregada, com exceo da empregada
do MEI, ser devido pela Previdncia Social enquanto existir relao de
emprego, observadas as regras quanto ao pagamento desse benefcio pela
empresa.

O pagamento do salrio-maternidade no pode ser cancelado, salvo se aps a


concesso forem detectados fraude ou erro administrativo.
Fundamentao: arts. 303 e 304 da Instruo Normativa INSS n 45/2010; art.
72, 3 da Lei n 8.213/1991, com redao dada pela Lei n 12.470/2011
(converso da MP n 529/2011).
8.19.2.23- Seguradas contribuinte individual e facultativa
As seguradas contribuinte individual e facultativa passaram a fazer jus ao
salrio-maternidade em 29 de novembro de 1999, data da publicao da Lei n
9.876, de 1999, sendo que para aquelas seguradas que j tenham cumprido a
carncia exigida e cujo parto tenha ocorrido at o dia 28 de novembro de 1999,
vspera da publicao da lei, assegurado o salrio-maternidade
proporcionalmente aos dias que faltarem para completar cento e vinte dias de
afastamento aps 29 de novembro de 1999.
Fundamentao: arts. 298 da Instruo Normativa INSS n 45/2010.
8.19.2.24- Recolhimento previdencirio
Durante o perodo de percepo de salrio-maternidade, ser devida a
contribuio previdenciria (INSS).
Desse modo, sobre o montante pago a ttulo de salrio-maternidade incidem as
contribuies sociais previdencirias, bem como as contribuies destinadas a
outras entidades ou fundos (terceiros), quando for o caso.

101

Fundamentao: "caput" e 2 do art. 28 da Lei n 8.212/1991; "caput" e 2


do art. 214 do Decreto n 3.048/1999; art. 85 da Instruo Normativa RFB n
971/2009.
8.19.2.25- Empresa
Quando a segurada empregada estiver em gozo de salrio-maternidade, a
empresa ou pessoa equiparada dever efetuar as seguintes contribuies:
a) 20% sobre o total das remuneraes pagas, devidas ou creditadas a
qualquer ttulo, durante o ms, aos segurados empregados e trabalhadores
avulsos que lhe prestem servios, destinadas a retribuir o trabalho, qualquer
que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de
utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos
servios efetivamente prestados, quer pelo tempo disposio do empregador
ou tomador de servios, nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de
conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa;
b) para o financiamento da aposentadoria especial, e daqueles concedidos em
razo do grau de incidncia de incapacidade laborativa decorrente dos riscos
ambientais do trabalho (GIIL-RAT, RAT ou SAT), sobre o total das
remuneraes pagas ou creditadas, no decorrer do ms, aos segurados
empregados e trabalhadores avulsos:
b.1) 1% para as empresas em cuja atividade preponderante o risco de
acidentes do trabalho seja considerado leve;
b.2) 2% para as empresas em cuja atividade preponderante esse risco seja
considerado mdio;
b.3) 3% para as empresas em cuja atividade preponderante esse risco seja
considerado grave.
As alquotas constantes do GIIL-RAT sero reduzidas em at 50% (cinqenta
por cento) ou aumentadas em at 100% (cem por cento), em razo do
desempenho da empresa em relao sua respectiva atividade, aferido pelo
Fator Acidentrio de Preveno (FAP).
Para saber mais sobre o FAP consulte o nosso Roteiro Os riscos ambientais do
trabalho (RAT) e o Fator Acidentrio de Preveno (FAP) - Roteiro de
Procedimentos.
c) recolhimento destinado para outras entidades (terceiros) - a alquota ser
fixada de acordo com o enquadramento do Fundo de Previdncia e Assistncia
Social (FPAS), que dever ser realizado pela empresa levando em
considerao sua atividade.
As empresas, inclusive as constitudas sob a forma de cooperativa, exceto as
cooperativas de crdito, que desenvolvam as atividades de bancos comerciais,

102

bancos de investimentos, bancos de desenvolvimento, caixas econmicas,


sociedades de crdito, de financiamento ou de investimento, sociedades de
crdito imobilirio, sociedades corretoras, distribuidoras de ttulos ou de valores
mobilirios, inclusive bolsa de mercadorias e de valores, empresas de
arrendamento mercantil, empresas de seguros privados ou de capitalizao,
agentes autnomos de seguros privados ou de crdito e entidades de
previdncia privada abertas ou fechadas, alm das contribuies previstas
acima, devida a contribuio adicional de 2,5% incidente sobre a base de
clculo definida na linha "a".
A empresa obrigada a arrecadar a contribuio previdenciria do trabalhador
a seu servio, mediante desconto na remunerao paga, devida ou creditada a
este segurado, e recolher o produto arrecadado juntamente com as
contribuies a seu cargo at o dia 20 (vinte) do ms subseqente ao da
competncia, ou at o dia til imediatamente anterior se no houver expediente
bancrio naquele dia, conforme determina a alnea "b" do inciso I do art. 30 da
Lei 8.212/1991.
As referidas regras so aplicadas s empresas em geral. No obstante,
existem procedimentos especficos para:
a) as empresas optantes pelo Simples Nacional;
Para saber mais sobre o Simples Nacional, consulte o nosso Roteiro Simples
Nacional - Aspectos previdencirios e trabalhistas - Roteiro de Procedimentos.
b) as entidades beneficentes de assistncia social (EBAS).
Para saber mais sobre o EBAS, consulte o nosso Roteiro - Entidades
Beneficentes de Assistncia Social (EBAS) - Iseno previdenciria - Roteiro
de Procedimentos.
c) os setores de Tecnologia da Informao (TI), Tecnologia da Informao e
Comunicao (TIC), call center, concepo, desenvolvimento ou projeto de
circuitos integrados, hoteleiro, construo de obras de infraestrutura, transporte
rodovirio coletivo de passageiros e fabricantes de alguns dos produtos
classificados na TIPI, dentre outros.
Para saber mais sobre os referidos setores, consulte o nosso Roteiro "Plano
Brasil Maior (PBM) - Desonerao da folha de pagamento - INSS patronal Servios de TI/TIC; setor hoteleiro, de construo civil e de varejo; transporte
de carga e passageiros; dentre outros - Roteiro de Procedimentos".
Fundamentao: arts. 22 e 30 da Lei n 8.212/1991; art. 202-A do Decreto n
3.048/1999; arts. 7, 8, 9 e 52 da Lei n 12.546/2011; Ato Declaratrio do
Congresso Nacional n 36/2013; "caput" e 2 e 5 do art. 72, art. 109, 198,
227 e anexo II da Instruo Normativa RFB n 971/2009, com redao dada
pela Instruo Normativa RFB n 1.238/2012; "caput" do art. 307 da Instruo
Normativa INSS n 45/2010.

103

8.19.2.26- Empregada
A base de clculo da contribuio social previdenciria dos segurados do
Regime Geral da Previdncia Social (RGPS) o salrio de contribuio,
observados os limites mnimo e mximo.
Segue tabela de contribuio dos seguradas empregadas, empregadas
domstica e trabalhadoras avulsas, para pagamento de remunerao a partir
de 1 de janeiro de 2013:
SALRIO DE CONTRIBUIO (R$)
at 1.247,70

ALQUOTA
PARA
FINS
RECOLHIMENTO AO INSS
8,00%

de 1.247,71 at 2.079,50

9,00%

de 2.079,51 at 4.159,00

11,00%

Fundamentao: art. 54 da Instruo Normativa RFB n 971/2009; art. 7 e


anexo II da Portaria Interministerial MF/MPS n 15/2013.
8.19.2.27- Frao de ms
Quando o recebimento do salrio-maternidade corresponder frao de ms, o
desconto referente contribuio da empregada, tanto no incio quanto no
trmino do benefcio, ser feito da seguinte forma:
a) pela empresa, sobre a remunerao relativa aos dias trabalhados,
aplicando-se a alquota que corresponde remunerao mensal integral,
respeitado o limite mximo do salrio de contribuio;
b) pelo INSS, sobre o salrio-maternidade relativo aos dias correspondentes,
aplicando-se a alquota devida sobre a remunerao mensal integral,
observado o limite mximo do salrio de contribuio.
Quando o desconto na empresa ou no INSS atingir o limite mximo do salrio
de contribuio, no caber mais nenhum desconto pela outra parte.
Fundamentao: 1 e 2 do art. 307 da Instruo Normativa INSS n
45/2010.
8.19.2.28- Domstica
No perodo de salrio-maternidade da segurada empregada domstica, caber
ao empregador recolher apenas a parcela da contribuio a seu cargo (12% do
salrio de contribuio do empregado domstico a seu servio), sendo que a
parcela devida pela empregada domstica ser descontada pelo INSS por
ocasio do pagamento do benefcio.

DE

104

A contribuio da segurada empregada domstica referente aos meses do


incio e do trmino da licena-maternidade, proporcional aos dias efetivamente
trabalhados, dever ser descontada pelo empregador domstico e a
contribuio proporcional aos dias de licena ser arrecadada pelo INSS
mediante desconto no pagamento do benefcio, observado o limite mximo do
salrio de contribuio.
Fundamentao: "caput" e 2 do art. 28 da Lei n 8.212/1991; "caput" e 2
do art. 214 do Decreto n 3.048/1999; art. 91 da Instruo Normativa RFB n
971/2009; art. 308 da Instruo Normativa INSS n 45/2010.
8.19.2.29- Seguradas contribuinte individual, facultativa e em prazo de
manuteno da qualidade de segurada
Sero descontadas durante a percepo do salrio-maternidade as seguintes
alquotas de contribuio sobre o valor do benefcio da segurada contribuinte
individual, facultativa e as em prazo de manuteno da qualidade de segurada:
a) contribuinte individual e facultativa: 20% (vinte por cento) ou se optantes
pela contribuio reduzida (art.199-A do Decreto n 3.048/1999), 11% (onze
por cento);
b) para a segurada em prazo de manuteno da qualidade de segurada a
contribuio devida ser aquela correspondente sua ltima categoria,
conforme o valor do salrio-maternidade:
b.1) se contribuinte individual: 20% (vinte por cento) ou 11% (onze por cento),
conforme a ltima contribuio;
b.2) sendo empregada domstica: percentual referente empregada (8%, 9%
ou 11%);
b.3) se facultativa: 20% (vinte por cento) ou 11% (onze por cento), conforme a
ltima contribuio; ou
b.4) como empregada: parte referente empregada.
Fundamentao: "caput" e 2 do art. 28 da Lei n 8.213/1991; "caput" e 2
do art. 199-A e art. 214 do Decreto n 3.048/1999; art. 88 da Instruo
Normativa RFB n 971/2009; art. 306 da Instruo Normativa INSS n 45/2010.
8.19.2.30- Frao de ms
A contribuio devida pela contribuinte individual e facultativa, relativa frao
de ms, por motivo de incio ou de trmino do salrio-maternidade, dever ser
efetuada pela segurada em valor mensal integral.
A contribuio devida no curso do benefcio ser descontada pelo INSS do
valor do benefcio.

105

Fundamentao: art. 309 da Instruo Normativa INSS n 45/2010.


8.19.2.31- Contribuio reduzida
O salrio-maternidade da contribuinte individual, facultativa e as em prazo de
manuteno da qualidade de segurado em decorrncia dessas atividades,
concedido como contribuinte optante pelos 11% (onze por cento) sobre o limite
mnimo mensal do salrio de contribuio, no poder ser computado para fins
de tempo de contribuio em aposentadoria por tempo de contribuio e
Certido de Tempo de Contribuio (CTC).
Fundamentao: art. 310 da Instruo Normativa INSS n 45/2010; art.199-A
do Decreto n 3.048/1999.
8.19.2.32- Deduo
O salrio-maternidade pago pela empresa ou pelo equiparado segurada
empregada, inclusive a parcela do dcimo terceiro salrio correspondente ao
perodo da licena, poder ser deduzido quando do pagamento das
contribuies sociais previdencirias devidas, exceto das contribuies
destinadas a outras entidades ou fundos.
Para fins da deduo da parcela de 13 salrio, deve-se observar a seguinte
regra:
a) a remunerao correspondente ao dcimo terceiro salrio dever ser
dividida por 30 (trinta);
b) o resultado da operao descrita na linha "a" dever ser dividido pelo
nmero de meses considerados no clculo da remunerao do dcimo terceiro;
c) a parcela referente ao dcimo terceiro salrio proporcional ao perodo de
licena-maternidade corresponde ao produto da multiplicao do resultado da
operao descrita na linha "b" pelo nmero de dias de gozo de licenamaternidade no ano.
Para efeito de deduo, o valor pago a ttulo de salrio-maternidade no
poder ser superior ao subsdio mensal, em espcie, dos Ministros do Supremo
Tribunal Federal, conforme dispe o art. 248 da Constituio Federal de 1988.
Fundamentao: "caput", 1 e 2 do art. 86 da Instruo Normativa RFB n
971/2009; art. 37 da Instruo Normativa RFB n 1.300/2012.
8.19.2.33- Abono anual
Em relao perodo de durao do salrio-maternidade, o valor do abono anual
correspondente ao perodo de durao do salrio-maternidade ser pago, em
cada exerccio, juntamente com a ltima parcela do benefcio nele devido.

106

Neste contexto, o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) fica responsvel


pelo pagamento do salrio-maternidade e abono anual, diretamente
segurada, nos seguintes casos:
a) adoo;
b) obteno de guarda judicial para fins de adoo.
A empresa, por sua vez, responsvel pelo pagamento do salrio-maternidade
e do abono anual diretamente segurada por ocasio do parto ou aborto no
criminoso.
Fundamentao: "caput" e 2 do art. 120 do Decreto n 3.048/1999; "caput" e
1 do art. 72 da Lei n 8.213/1991; "caput" e 3 do art. 345 da Instruo
Normativa n 45/2010.
8.19.2.34- Salrio-Famlia
O salrio-famlia ser devido, mensalmente, segurada empregada, mesmo
em gozo de salrio-maternidade, na proporo do respectivo nmero de filhos
ou equiparados, desde que tenham salrio de contribuio inferior ou igual ao
limite mximo permitido. Esta regra no se aplica empregada domstica.
Quando se tratar de empregada, caber empresa realizar o pagamento da
cota do salrio-famlia, ainda que a empregada esteja em gozo de salriomaternidade. Para tanto, a empregada deve apresentar empresa:
a) CP (Carteira Profissional) ou CTPS (Carteira de Trabalho e Previdncia
Social);
b) certido de nascimento do filho (original e cpia);
c) caderneta de vacinao ou equivalente, quando dependente conte com at 6
(seis) anos de idade;
d) comprovao de invalidez, a cargo da Percia Mdica do INSS, quando
dependente maior de 14 (quatorze) anos;
e) comprovante de freqncia escola, quando dependente a partir de 7 (sete)
anos.
A empresa poder deduzir o valor pago ttulo de salrio-famlia por ocasio
dos recolhimentos previdencirios incidentes sobre a folha de pagamento.
vedada a deduo ou compensao do valor das quotas de salrio-famlia
das contribuies arrecadadas pela Receita Federal do Brasil (RFB) para
outras entidades ou fundos.
Para saber mais sobre o salrio-famlia consulte o nosso Roteiro SalrioFamlia - Aspectos previdencirios - Roteiro de Procedimentos.

107

Fundamentao: "caput" e incisos III e do art. 289, art. 290 da Instruo


Normativa INSS n 45/2010; "caput" e 4 do art. 37 da Instruo Normativa
RFB n 1.300/2012.
8.19.2.35- Estabilidade provisria
vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada, desde a
confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto, garantindo desse
modo, a estabilidade provisria de emprego.
Atualmente, a citada garantia tambm estendida empregada domstica por
meio da Lei n 11.324/2006, a qual acrescentou o art. 4-A Lei n 5.859/1972
que dispe sobre a respectiva profisso.

A confirmao do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho,


ainda que durante o prazo do aviso prvio trabalhado ou indenizado, garante
empregada gestante a referida estabilidade provisria.
Fundamentao: alnea "b" do inciso II do art. 10 do Ato das Disposies
Constitucionais Transitria (ADCT); art. 4-A da Lei 5.859/1972; art. 391-A da
CLT inserido pela Lei n 12.812/2013.
8.19.2.36- Frias
A legislao atual no veda a concesso de frias individuais aps o trmino
do gozo do salrio-maternidade, mesmo que as frias sejam gozadas dentro do
perodo de estabilidade legal.
Todavia, necessrio que as frias sejam concedidas dentro do perodo
concessivo e que, a empresa tenha realizado o aviso dessas frias com 30 dias
de antecedncia.
Uma vez atendidos os requisitos anteriormente declarados, nada impede que o
gozo de frias da empregada coincida com o perodo de estabilidade
provisria, salvo quando houver documento coletivo da categoria profissional
que estabelea regra mais benfica empregada.
Fundamentao: arts. 130 e 135 da CLT.
8.19.2.37- Jurisprudncia
"GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA. O direito de a empregada
gestante manter-se no emprego, sem prejuzo dos salrios, com conseqente
restrio ao direito de resilio unilateral do contrato pelo empregador, sob
pena de sujeitar-se s reparaes legais, nasce com a concepo e projeta-se
at 5 meses aps o parto. Trata-se de garantia constitucional, prevista no artigo

108

10, II, b , do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, cujo escopo


no somente a proteo gestante, mas assegurar o bem-estar do nascituro,
erigindo-se em genuno direito fundamental. Em se tratando de direito tutelado
por normas de ordem pblica e, conseqentemente, revestido do carter de
indisponibilidade, a seu exerccio no pode se opor o mero direito potestativo
atribudo ao empregador por fora de norma infraconstitucional. O interesse em
assegurar a vida desde seu estgio inicial da sociedade, cumprindo ao
Estado outorgar ao nascituro proteo ampla e eficaz. Recurso de revista
conhecido e provido." (TST - 1 Turma - RR - 918/2003-038-15-00.Relator GMLBC. DJ - 14/12/2007).
"GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA. DESCONHECIMENTO DO
ESTADO GRAVDICO. Esta Corte firmou entendimento no sentido de que o
desconhecimento da gravidez por parte do empregador, na ocasio da
dispensa da empregada, no o exime da obrigao de efetuar o pagamento da
indenizao decorrente da estabilidade provisria. Portanto, o direito em
questo pressupe to-somente o estado gravdico da empregada na vigncia
do contrato de trabalho, que o caso, tendo em vista a responsabilidade
objetiva resultante dos riscos inerentes condio de empregador." (TST - 5
Turma - RR - 369/2004-006-20-00 Relator - GMEMP DJ - 14/12/2007).
"EMPREGADA EM LICENA-MATERNIDADE - PRESTAO DE SERVIOS
NO PERODO MEDIANTE AJUSTE COM O EMPREGADOR - ILEGALIDADE.
O afastamento compulsrio em razo da maternidade norma de ordem
pblica, no se prestando a derrogaes pela vontade dos contratantes, vez
que o instituto visa proteo da maternidade, da criana e, em ltima anlise,
da famlia. Simulao de ato jurdico contrrio lei, com intuito de fraudar
terceiros (Previdncia Social, FGTS, Fisco), em que a empregada, em viso
estreita e egostica, presta servios no perodo de afastamento, percebendo
salrios do empregador concomitantemente com o benefcio previdencirio do
salrio-maternidade. Aplicvel o artigo 104 do Cdigo Civil de 1916 (vigente
poca dos fatos). Recurso a que se nega provimento." (TRT 2 Regio - 1
Turma - RO 20070064509 - Relator(a): Maria Ins Moura Santos Alves da
Cunha - Data de julgamento: 08/02/2007).
"ESTABILIDADE DA GESTANTE - PREVALNCIA DE ACORDO COLETIVO.
A existncia de previso, em norma coletiva, de um determinado prazo para
que a empregada apresente-se empresa para readmisso, implica, se no
observado este, em perda do direito estabilidade, a teor do disposto no artigo
7, XXVI, da Carta Constitucional. Recurso provido."( RR - 315555/1996.8 ,
Relator Ministro: Mrcio Rabelo, Data de Julgamento: 23.6.1999, 4 Turma,
Data de Publicao: 13.8.1999).
"ESTABILIDADE PROVISRIA. GESTANTE. A estabilidade provisria da
gestante prevista na Constituio Federal de 1988 (CF/88, ADCT, art. 10, II,
"b") decorre de fato objetivo, qual seja, a confirmao da gravidez, logicamente
antes da extino do contrato de emprego. Assim, o desconhecimento do
estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da
indenizao decorrente da estabilidade, nos termos do dispositivo
constitucional mencionado. Precedentes da SDI do Tribunal Superior do

109

Trabalho. Recurso de Revista conhecido e provido."( RR - 312494/1996.7 ,


Relator Ministro: Jos Carlos Perret Schulte, Data de Julgamento: 8.4.1999, 3
Turma, Data de Publicao: 30.4.1999).
"ESTABILIDADE
DA
GESTANTE.
GARANTIA
INCONDICIONADA.
RESPONSABILIDADE OBJETIVA DO EMPREGADOR. A alnea "b", II, do art.
10 do ADCT da CF, confere garantia objetiva de emprego gestante desde a
confirmao da gravidez. Com a expresso "confirmao", quis o legislador
referir-se data da concepo. Portanto, o escopo da norma mesmo o de
impedir a dispensa, sem justo motivo, da trabalhadora grvida. A
responsabilidade da empresa objetiva, pouco importando a cincia do
empregador quanto ao fato, porque alm da bvia proteo gestante,
tambm os direitos do nascituro encontram-se preservados desde a concepo
(art. 4, CCB/1916, e art. 2 do NCC). A proteo objetiva dimana da lei civil e
da Constituio Federal, e se harmoniza teoria da responsabilidade em face
do risco da atividade (art. 2 da CLT). Com efeito, se algum resolve explorar
atividade econmica, deve assumir os riscos dessa iniciativa, decorrentes da
contratao de mo-de-obra, afastamentos, acidentes, doenas profissionais,
gravidez e outros. A estabilidade provisria da gestante no pode, assim, estar
condicionada comprovao de cincia, sob pena de se inviabilizar esse
direito fundamental, cujo gozo dependeria sempre da boa-f do empregador.
Cerrando fileiras com o E. STF, o C. TST consagrou a tese objetivista, atravs
da Smula n 244, inciso I e OJ n 30 da SDC, afastando qualquer
possibilidade de restrio do direito indisponvel da gestante garantia em tela,
inclusive atravs de norma coletiva. Recurso a que se d provimento." (TRT 2
regio - 4 Turma - RO 20090462178 - Relator: Ricardo Artur Costa e
Trigueiros - Data da publicao: 19.6.2009.
"DOMSTICA GESTANTE. DISPENSA ANTERIOR LEI 11.324/06.
ESTABILIDADE INDEVIDA. DIREITO INDENIZAO DO SALRIOMATERNIDADE. certo que a Lei 11.324, de 19.7.2006, veio acrescentar o
artigo 4 - "A" Lei 5.859/72 (que trata da profisso de empregado domstico),
tornando vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada
domstica gestante, desde a concepo da gravidez at cinco meses aps o
parto. Todavia, face ao princpio da irretroatividade, in casu tais disposies
so inaplicveis autora vez que os fatos consumaram-se na vigncia da lei
anterior, no podendo ser afetados pela lei nova. Embora indevida a
estabilidade, faz jus, todavia, a reclamante, indenizao correspondente ao
salrio-maternidade vez que a empregadora dispensou-a quando grvida,
obstando assim, o gozo da licena a que teria direito, conforme dispe o art. 7,
pargrafo nico e inciso XVIII, da Constituio Federal. Incidncia do artigo 927
do NCC e Orientao Jurisprudencial n 44 da SDI -1:" devido o salrio
maternidade, de 120 dias, desde a promulgao da CF/1988, ficando a cargo
do empregador o pagamento do perodo acrescido pela Carta". Recurso da
reclamante ao qual por maioria se d provimento parcial." (TRT 2 Regio - 4
Turma - RO 20080212306 - Relator(a) Designado(a): Ricardo Artur Costa e
Trigueiros - Data de julgamento: 4.4.2008).

110

8.20 Forma e Local do pagamento dos demais componentes


8.20.1- Frias
Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o
empregado ter direito ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo de
remunerao, na seguinte proporo, conforme o Art. 130 da CLT e o seguinte
quadro de faltas no justificadas:
At 5 faltas
De 6 a 14 faltas
De 15 a 23 falas
De 24 a 32 faltas
Acima de 33 faltas

30 dias corridos
24 dias corridos
18 dias corridos
12 dias corridos
Perda do direito

A lei d ao empregador o direito de marcar e poca de concesso das frias


aos seus empregados. O empregado deve informar a respectiva data com
antecedncia de no mnimo trinta dias (Aviso de Frias). (Art. 135 da CLT)
O empregador tem um limite de 12 meses subsequentes aquisio do direito
pelo empregado para marcar as frias. Ultrapassando esse perodo, o
empregador deve pag-las em dobro.
Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em dois perodos,
um dos quais no poder ser inferior a dez dias corridos.
Aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade, as frias sero
sempre concedidas de uma s vez.
O empregado estudante, menor de 18 anos, ter o direito a fazer coincidir suas
frias com as frias escolares.
Os membros de uma famlia que trabalham no mesmo estabelecimento ou
empresa tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem
e se isso no resultar prejuzo para o servio.
O empregado no entrar em gozo de frias sem a apresentao da Carteira
de Trabalho e Previdncia Social para a devida anotao.
A anotao deve ser feita tambm no livro ou ficha de Registro de
Empregado.
O pagamento da remunerao das frias ser efetuado das frias ser
efetuado at dois dias antes do incio do respectivo perodo.
8.20.2- Perda do Direito de Frias Art. 133
Perde o direito a frias o empregado quem no curso do perodo aquisitivo:
Deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 dias subsequentes
a sua sada;
Permanecer em gozo de licena, com percepo de salrio por mais de
30 dias;
Deixar de trabalhar, com percepo de salrio, por mais de 30 dias em
virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa;
Tiver recebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho
ou auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.
(Art. 133, incisos II e IV, da CLT)

111

Para os fins previstos no item III, a empresa comunicar ao rgo local do


Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de quinze dias, as datas de
incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e em igual
prazo comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da
categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos locais de
trabalho, conforme preceitua o pargrafo 3 do Artigo 133 da CLT, pargrafo
acrescido pela Lei n 9.016, de 30/03/95 DOU de 31/03/95.
8.20.3- Auxlio-Doena e Licena Maternidade
Embora a legislao no faa expressa meno ocorrncia de doena ou
concesso do benefcio do salrio-maternidade no curso das frias, o
entendimento doutrinrio sobre o assunto o seguinte:
Auxlio-doena no caso de doena que impossibilite o retorno do
empregado ao trabalho, a empresa deve pagar os primeiros 15 dias de
afastamentos contados do dia em que o empregado deveria voltar das
frias, pois no h interrupes destas.
Licena-maternidade neste caso, a licena-maternidade interrompe
as frias, que sero retornadas aps o trmino do benefcio. Com a
interrupo das frias, a empresa passa a receber o salriomaternidade, sendo pago pela empresa e deduzido na GPs.
8.20.4- Remunerao de Frias
O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at dois dias antes do
incio do respectivo perodo.
Quando o salrio for pago por hora, com jornadas variveis, apurar-se-
a mdia do perodo, aplicando o valor do salrio na data da concesso
de frias.
Quando o salrio for pago por tarefa, tomar-se- por base a mdia da
produo no perodo aquisitivo do direito as frias, aplicando o valor da
remunerao da tarefa na data da concesso das frias.
Quando o salrio for pago por porcentagem, comisso ou viagem,
apurar-se- a mdia percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses
que precederem a concesso das frias.
A parte do salrio paga em utilidades ser computada de acordo com a
anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso
sero computados no salrio que servir de base da remunerao das
frias. Para a apurao da remunerao base para clculo das frias,
ser feita mdia aritmtica dos adicionais variveis no perodo aquisitivo.
Segundo a mesma Instruo Normativa, o pagamento tambm ser
obrigatrio nos casos de frias em dobro, simples ou proporcionais,
observando-se o disposto nos Artigos 130, 146 e 147 da CLT.
8.20.5- Adicional de 1/3 nas frias
De acordo com o disposto no inciso XVII do Artigo 7 da Nova Constituio,
ficou institudo o pagamento de um tero a mais do que o salrio normal, por
ocasio do gozo de frias anuais remuneradas.

112

A instruo n 2, de 13/03/92, DOU de 16/03/92, determina o pagamento de 1/3


a mais do que o salrio normal, conforme a Constituio Federal, na resciso
do contrato de trabalho, apenas para as frias simples ou em dobro, como
preceitua o Artigo 15, pargrafo nico, como vemos em seguida.
O pagamento das frias, integrais ou proporcionais, gozadas ou indenizadas,
sujeita-se ao acrscimo de um tero a mais do que o salrio normal. (Art. 15,
pargrafo nico, CLT)
8.20.6- Abono Pecunirio de Frias
facultado ao funcionrio converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que
tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida
nos dias correspondentes.
O abono de frias deve ser requerido at 15 dias antes do vencimento do
perodo aquisitivo.
O pagamento do abono pecunirio de frias acrescido de um tero (1/3) deve
ser efetuado at dois dias antes do incio do respectivo perodo.
Exemplo
 Empregado tem direito a 30 dias de frias, referente a perodo aquisitivo
de 01/10/2010 a 30/09/2011, com programao para gozo de frias a
partir de 01/03/2012;
 Solicitao do Abono Pecunirio de Frias, pelo empregado e por
escrito, at 15/09/2011 (quinze dias antes do trmino do perodo
aquisitivo);
 Perodo total das frias de 01 a 30/03/2012, sendo 20 dias em
descanso, de 01 a 30/03/2012, e 10 dias em Abono Pecunirio de 21 a
30/03/2012;
 Empregado recebe o equivalente a trinta dias de frias;
 Porm, s ir descansar vinte dias;
 Ao retornar de frias ter direito a receber mais dez dias trabalhados.
8.20.7- Frias pagas na resciso de contrato de trabalho
O empregado que j tenha direito adquirido correspondente ao perodo de
frias, por ocasio da cesso do contrato de trabalho, no importando sua
causa, ter direito a remunerao simples ou em dobro, conforme for o caso.
Na hiptese de resciso de contrato de trabalho, por qualquer das partes, sem
justa causa, caber ao empregador o pagamento do valor correspondente as
frias proporcionais.
Na ocorrncia de resciso do contrato por iniciativa do empregador, com justa
causa, o empregado no far jus remunerao correspondente s frias
proporcionais.
Se a iniciativa da resciso partir do empregado, com justa causa, tambm
chamada de resciso indireta, o empregador estar obrigado a efetuar o
pagamento das frias proporcionais.
As frias proporcionais so calculadas na base de 1/12 por ms de servio ou
frao superior a 14 dias.
Exemplo

113





Suponha que um empregado que tenha sido admitido na data de


15/02/2011 e pedido demisso em 20/09/2012;
Desligou-se, em 19/10/2012, com salrio mensal de 1.560,00;
Gozou normalmente as frias vencidas em 14/02/2012;

No perodo de 15/02/2012 a 19/10/2012, teve sete faltas no justificadas


(direito a 24 dias devido s faltas);

Calcular o valor do salrio correspondente s frias proporcionais. So


8/12 de 24 dias.
- 1.560,00 / 30 = R$ 52,00 por dia
- R$ 52,00 x 24 = R$ 1.248,00
- R$ 1.248,00 / 12 = R$ 104,00
- R$ 104,00 x 8 = R$ 832,00

O pagamento a mais de 1/3 tambm sobre R$ 832,00.

O empregado receber R$ 1.109,34 que corresponde a 8/12 de 24


dias, mais 1/2 da Constituio Federal.

8.20.8- Frias Coletivas


As frias coletivas so aquelas concedidas a todos os empregados de uma
empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. (Art.
139, CLT)
Podem ser gozadas em at dois perodos anuais, desde que nenhum deles
seja inferior a dez dias corridos.
A empresa pode conceder frias coletivas aos seus empregados por meio do
sindicato representativo dos empregados pelo acordo coletivo, ou de
conveno coletiva entre sindicatos das categorias econmicas e profissionais.
(Art. 611, CLT)
Na falta destes, cabe ao empregador determinar a poca das frias dos
empregados.
Proporcionando frias coletivas adotadas por meio de conveno coletiva ou
adotadas livremente, o empregador deve comunicar o fato ao rgo local do
Ministrio do Trabalho e enviar cpia da aludida aos sindicatos representativos
da respectiva categoria profissional, com antecedncia mnima de 15 dias.
Deve salientar as datas de incio e fim das frias, precisando estabelecimentos
ou setores abrangidos pela mdia, alm de providenciar a fixao de aviso nos
locais de trabalho.

114

A microempresa e a empresa de pequeno porte esto dispensadas de


comunicar, ao rgo do Ministrio do Trabalho e aos sindicatos das categorias
profissionais de seus empregados, as datas de incio e fim das frias coletivas
(Art. 20 da Lei n 8.864, de 28/03/94), porm aconselhamos que toda e
qualquer empresa faa a comunicao ao MT.
Os empregados contratados h menos de 12 meses gozaro, na oportunidade,
frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo, a partir do
primeiro dia de gozo.
Entendemos que um tero a mais do salrio normal, previsto no Art. 7, inciso
XXVII, da Constituio Federal, tambm devido no caso de frias coletivas.

Exemplo
Se o perodo de frias coletivas de 17/12/2011 a 31/12/2011, seu novo
perodo aquisitivo comea a partir de 17/12/2011.

Tabela Prtica para Clculo de Frias Proporcionais


Frias Proporcionais

At 5 faltas

De 6 a 14 faltas

De 15 a 23 faltas

De 24 a 32 faltas

1/12

2,5 dias

2 dias

1,5 dia

1 dia

2/12

5 dias

4 dias

3 dias

2 dias

3/12

7,5 dias

6 dias

4,5 dias

3 dias

4/12

10 dias

8 dias

6 dias

4 dias

5/12

12,5 dias

10 dias

7,5 dias

5 dias

6/12

15 dias

12 dias

9 dias

6 dias

7/12

17,5 dias

14 dias

10,5 dias

7 dias

8/12

20 dias

16 dias

12 dias

8 dias

9/12

22,5 dias

18 dias

13,5 dias

9 dias

10/12

25 dias

20 dias

15 dias

10 dias

11/12

27,5 dias

22 dias

16,5 dias

11 dias

12/12

30 dias

24 dias

18 dias

12 dias

Se as frias proporcionais forem superiores s frias coletivas, o


empregado fica com um saldo favorvel, cuja concesso do perodo de
gozo fica a critrio do empregador, observando-se sempre perodo
aquisitivo.

115

Se as frias proporcionais forem inferiores s frias coletivas, o


empregado no faz jus a todo perodo de frias coletivas, mas elas
devem ser pagas como licena remunerada para que no haja reduo
salarial do empregado.

No caso de frias coletivas, a converso de 1/3 do perodo de frias a


que o empregado tem direito dever ser objeto de acordo coletivo entre
o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria
profissional (sindicato dos empregados), independendo de requerimento
individual concesso do abono. (Art. 143, pargrafo 2, da CLT)

O pagamento das frias coletivas e do abono, se for o caso, deve ser


feito tambm at dois dias antes do correspondente gozo, ocasio em
que o empregado quita o pagamento em recibo com indicao do incio
e trmino das frias.

Deve ser anotada na CTPS e no livro de fichas de Registro de


Empregados a concesso das frias.

8.20.9- Pagamento da 1 parcela do 13 por ocasio das frias


o empregado pode receber, antecipadamente, por ocasio do gozo de suas
frias, a primeira parcela do 13 salrio, entre os meses de fevereiro a
novembro de cada ano. Para que o empregado faa jus ao recebimento da
primeira parcela do 13 salrio por ocasio das frias, necessrio que redija
um requerimento no ms de janeiro do correspondente ano.
8.20.10- Encargo Sociais
A tributao da Previdncia Social e do Imposto de Renda na Fonte das verbas
das frias, abono pecunirio e 1/3 constitucional so tributadas sempre em
separado de outras verbas salariais.
As tabelas usadas so as que estiverem em vigor por ocasio da quitao das
frias, podendo ser abatidas apenas as dedues legais.
O FGTS deve ser recolhido sobre as verbas de frias (frias normais, 1/3
constitucional) e sobre a 1 parcela do 13 quando pago junto com as frias.
Exemplo 1
Frias normais de 30 dias mensalistas
Joo da Silva
CTPS N / srie: 004651 / 0002 SP
Auxiliar de Departamento Pessoal
Perodo aquisitivo: 01/08/2011 a 31/07/2012

116

Perodo de gozo de frias: 01/10/2012 a 30/10/2012


Remunerao: 1.650,00 por ms
Teve cinco faltas no abonadas no perodo aquisitivo
No tem dependentes
Clculo para preenchimento do recibo de frias
30 dias de frias.............................................................1.650,00
Acrscimo (1/3 da CF).......................................................550,00
Total da remunerao de frias......................................2.200,00
Descontos
INSS 11% sobre 2.200,00................................................242,00
IRRF...................................................................................24,07
Liquido a receber........................................................1.933,93
Exemplo 2
Ana Paula
CTPS N / srie: 32.314 / 00060 SC
Departamento de Produo
Perodo aquisitivo: 01/05/2011 a 30/04/2012
Perodo de gozo de frias: 11/09/2012 a 28/09/2012
Remunerao: 720,00 por ms
Teve 15 faltas no abonadas no perodo aquisitivo
No tem dependentes
Clculo para preenchimento do recibo de frias
18 dias de frias a 24,00....................................................432,00
(+) acrscimo (1/3 da CF)..................................................144,00
Total da remunerao de frias.........................................576,00
Descontos
INSS 8% sobre 576,00.........................................................46,08

117

IRRF sobre 529,92 (576,00 46,08 (INSS)).....................(Isento)


Liquido a receber.............................................................529,92
Exerccios Frias
1. Responda SIM ou NO e justifique
a. Empregado faltou ao trabalho 15 vezes, portanto tem direito a 24 dias de
frias?
b. Empregado faltou ao trabalho 9 dias corridos devido ao seu casamento,
portanto tem direito a 30 dias de frias?
c. Empregado faltou ao trabalho (acidente de trabalho) 15 dias mais 45 dias de
auxlio-doena, portanto tem direito apenas a 12 dias de frias?
d. Empregado afastado por motivo de acidente do trabalho por um perodo de
170 dias, portanto perdeu o direito s frias?
e. Empregado determina/escolhe a data em que deseja sair de frias?
f. Empregado pode dividir suas frias como melhor atenda sua necessidade?
g. Empregado menor de 18 anos e maior de 50 anos pode parcelar as frias da
melhor forma possvel que atenda sua necessidade?
h. De acordo com o inciso XVII do Art. 7 da CF, todo empregado tem direito a
1/3 a mais do que suas frias normais?
i. O aviso de frias do empregador ao empregado deve ser de, no mnimo, 28
dias de antecedncia s frias (gozo)?
j. O pagamento das frias deve ocorrer um dia antes do seu incio (gozo)?
k. O empregado pode receber a 1 parcela do 13 salrio por ocasio das
frias?
2. Efetuar os clculos das frias dos funcionrios relacionados em seguida:
a. Luiz Antonio


Perodo aquisitivo: 14/08/2011 a 13/08/2012

Perodo de gozo: 06/10/2012 a 04/11/2012

Nenhuma falta injustificada no perodo aquisitivo

Salrio: R$ 1.110,00 por ms

Um dependente (esposa)

b. Afonso Marques

118

Perodo aquisitivo: 12/05/2011 a 11/05/2012

Perodo de gozo: 13/09/2012 a 05/10/2012

Onze faltas injustificada no perodo aquisitivo

Salrio: R$ 5,20 por hora

Sem dependentes

c. Jos Batista Moreira




Perodo aquisitivo: 18/08/2011 a 17/08/2012

Perodo de gozo: 18/09/2012 a 17/10/2012

Duas faltas injustificada no perodo aquisitivo

Salrio: R$ 4,40 por hora

Sem dependentes

d. Elaine Matos


Perodo aquisitivo: 05/05/2011 a 04/05/2012

Perodo de gozo: 20/10/2012 a 08/11/2012

Nenhuma falta injustificada no perodo aquisitivo

Requisitou abono pecunirio

Salrio: R$ 1.380,00 por ms

Sem dependentes

8.20.2- 13 Salrio
Direitos/Prazo
A Constituio Federal, Capitulo II dos Direitos Sociais, dispe em seu Art.
72, inciso VII, que os trabalhadores urbanos e rurais, inclusive os domsticos,
fazem jus AP dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no
valor da aposentadoria.
A Gratificao de Natal (13 salrio), instituda pela Lei n 4.090/62, devida a
todo empregado e aos trabalhadores avulsos, independente da remunerao a
que fizerem jus.

119

Essa gratificao corresponde a 1/12 de remunerao devida em dezembro ao


empregado, por ms de servio, entendido como tal a frao igual ou superior
a 15 dias.
O 13 salrio pago em duas parcelas: a primeira entre os meses de fevereiro
e novembro e a segunda at 20 de dezembro.
Pagamento por ocasio de Frias
A primeira parcela pode ser paga por ocasio das frias do empregado, desde
que tenha sido requerida ao empregador, por escrito, no ms de janeiro do ano
a que se refere a gratificao.
Clculo da 1 parcela do 13 Salrio
A 1 parcela do 13 salrio equivale metade do salrio mensal do ms
anterior para os empregados mensalistas, horistas (para os quais se
consideram 220 horas) e diaristas (30 dias).
Para os que recebem salrio varivel (comissionistas, tarefeiros etc.), deve ser
paga a metade da mdia apurada at o ms de outubro.
Se o salrio do comissionista for misto (fixo + comisso), na 1 parcela tambm
se computa a metade da parte fixa.
Exemplo 1
Mensalista que recebe o salrio de 1.200,00 / 2 = 600,00 (1 parcela)
Exemplo 2
Horista com salrio de 6,00 por hora
6,00 x 220 horas = 1.320,00 / 2 = 660,00 (1 parcela)
Nestes casos, o clculo da 1 parcela do 13 salrio ser feito na forma do
exemplo anterior, considerando-se, porm, 1/12 do salrio mensal por ms de
servio, a partir da comisso, at o ms de outubro, sendo as fraes iguais ou
superiores a 15 dias tidas como ms integral.
Exemplo 3
Mensalista comissionado, admitido em 12/04, com mdia de comisso de
1.500 por ms
Mdia = 1.500,00 / 12 = 125,00 (1/12) x 7 = 875,00
13 salrio (abril a outubro) = 875,00 x 50% = 437,50 = 1 parcela

Clculo da 2 Parcela do 13 Salrio


A 2 parcela do 13 salrio corresponde a:

120

Mdia mensal dos valores recebidos no perodo de janeiro a novembro,


para os que recebem salrio varivel (comissionistas, tarefeiros etc.);
Soma da parte fixa em vigor no ms de dezembro com a mdia da parte
varivel no perodo de janeiro a novembro, para os que recebem, alm
da parte varivel, uma parte fixa.
Aps a apurao do 13 salrio, integral, deduz-se o valor pago por ocasio
da 1 parcela.

Exemplos
Mensalista com salrio de 740,00 no ms de dezembro
740,00 1 parcela = 2 parcela
Horista com salrio de 4,00 por hora no ms dezembro
4,00 x 220 horas = 880,00
880,00 1 parcela = 2 parcela
Salrio Varivel / Diferenas / Ajustes
No clculo do 13 salrio integral, so considerados, nos casos de salrio
varivel, para apurao da mdia salarial, os valores recebidos at o ms de
novembro. Isso se justifica, pois nessa ocasio impossvel saber o valor
devido a esse ttulo (comisso) no ms de dezembro. Assim, at o 5 dia til de
janeiro do ano seguinte, deve-se efetuar o ajuste da diferena que
eventualmente tenha ocorrido no clculo do 13 salrio. Para tanto, a empresa
recalcula a mdia salarial desses empregados, computando agora o valor
recebido no ms de dezembro. Se a diferena encontrada for favorvel ao
empregado, deve se paga at aquela data; caso contrrio, o valor ser
descontado.
Observao
O acerto at o 5 dia til decorre da Lei n 7.855/89, muito embora regulamento
do 13 salrio mencione o dia 10 de janeiro do ano seguinte.
Empregados Admitidos no Curso do Ano
Para os empregados admitidos no curso do ano, adota-se idntico critrio dos
exemplos citados, atribuindo-se, porm, 1/12 por ms de servio ou frao
igual ou superior a 15 dias dentro do ms civil, a partir da data de admisso at
31/12. Nestes casos, tratando-se de salrio varivel, a mdia ser apurada no
perodo compreendido entre a admisso at o ms de novembro.
Faltas/ Apurao
Para efeito de pagamento de clculo do valor da Gratificao de Natal,
necessrio apurar, ms a ms, as faltas no justificadas pelo empregado, a fim
de verificar se houve pelo menos 15 dias de trabalho. Assim, para cada ms,
restando um saldo de, no mnimo, 15 dias aps o desconto das faltas
injustificadas nos respectivos meses, assegura-se aos trabalhadores o
recebimento de 1/12 de 13 por ms.

121

Auxlio-Doena Previdencirio
A partir do 16 dia de afastamento do empregado, o auxli-doena caracteriza a
suspenso do contrato de trabalho e, em consequncia, o 13 salrio relativo a
esse perodo no dever ser pago, isto , a empresa pagar apenas a
gratificao correspondente aos perodos anterior e posterior ao afastamento.
Servio Militar
No caso de convocao para prestao de servio militar obrigatrio, o
empregado no faz jus ao 13 salrio correspondente ao perodo de
afastamento.
Incidncias de Encargos Sociais no 13 Salrio
Parcela
1 Parcela
2 Parcela

IRRF
No
Sim

INSS
No
Sim

FGTS
Sim
Sim
(s
parcela)

Multa
As infraes s disposies contidas na Lei 4.090/62, que disciplina o
pagamento da Gratificao de Natal/ 13 salrio, acarretaro aplicao de
multa administrativa equivalente a 160 UFIRs por trabalhador prejudicado,
dobrada no caso de reincidncia.
Exerccios
1. Calcular o nmero de avos do 13 salrio para os seguintes casos:
a. Admisso em 17/07, visto que houve 17 faltas no justificadas no ms de
outubro.
b. Admisso em 16/04, com duas faltas no justificadas no ms de abril.
c. Admisso em 04/01, o qual ficou afastado pelo INSS 15 dias no ms de
agosto e 25 dias no ms de setembro (auxlio-doena).
d. Admisso em 19/05, e no houve faltas injustificadas no perodo de
apurao.
2. Calcular as parcelas do 13 salrio.
Elaborar a folha de pagamento da 1 e 2 parcelas.
a. Luciana Mello
1 parcela: paga em 30/11/20xx Salrio: R$ 860,00 por ms
2 parcela: paga em 20/12/20xx Salrio: R$ 920,00 por ms
Admitida em 18/02/20xx
Sem dependentes
b. Donizetti de Arajo Jardim

122

1 parcela: paga em 30/11/20xx Salrio: R$ 5,20 por hora


2 parcela: paga em 20/12/20xx Salrio: R$ 5,80 por hora
Recebe adicional de insalubridade grau mximo
Trabalhou todo o ano corrente
Um dependente

c. Fernando de Assis
1 parcela: paga em 30/11/20xx Salrio: R$ 1.500,00 por ms
2 parcela: paga em 20/12/20xx Salrio: R$ 1.750,00 por ms
Trabalhou todo o ano corrente
Sem dependentes
d. Diana Gasparini
1 parcela: paga em 30/11/20xx Salrio: R$ 1.750,00 por ms
2 parcela: paga em 20/12/20xx Salrio: R$ 1.980,00 por ms
Trabalhou todo o ano corrente
Dois dependentes
e. Angelo Martins
1 parcela: paga em 30/11/20xx Salrio: R$ 4,80 por hora
2 parcela: paga em 20/12/20xx Salrio: R$ 5,10 por hora
Recebe Adicional de periculosidade
Trabalhou todo o ano corrente
Um dependente
f. Geraldo Augusto
1 parcela: paga em 30/11/20xx Salrio: R$ 3,80 por hora
2 parcela: paga em 20/12/20xx Salrio: R$ 4,00 por hora
Admitido em 12/04/20xx
Um dependente
g. Ndia Maria de Souza
1 parcela: paga em 30/11/20xx Salrio: R$ 650,00 por ms
2 parcela: paga em 20/12/20xx Salrio: R$ 690,00 por ms
Trabalhou todo o ano corrente
Sem dependentes
h. Hlio de Souza
1 parcela: paga em 30/11/20xx Salrio: R$ 7,20 por hora
2 parcela: paga em 20/12/20xx Salrio: R$ 7,65 por hora
Trabalhou todo o ano corrente
Quatro dependentes
i. Pedro de Jesus Castro
1 parcela: paga em 30/11/20xx Salrio: R$ 1.100,00 por ms
2 parcela: paga em 20/12/20xx Salrio: R$ 1.350,00 por ms
Trabalhou todo o ano corrente
Sem dependentes

123

j. Maria Helena de Faria


1 parcela: paga em 30/11/20xx Salrio: R$ 750,00 por ms
2 parcela: paga em 20/12/20xx Salrio: R$ 790,00 por ms
Admitida em 12/05/20xx
Sem dependentes
Folha de pagamento de 13 salrio 1 parcela
Empresa:
Endereo:
Ordem
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
Total

Funcionrios

N de
avos

1 parcela
13 salrio

Valor do
FGTS

Luciana Mello
Donizetti de Arajo Jardim
Fernando de Assis
Diana Gasparini
ngelo Geraldo Diniz
Geraldo Augusto
Ndia Maria de Souza
Hlio de Souza
Pedro de Jesus Castro
Maria Helena de Faria

Folha de Pagamento de 13 salrio 2 Parcela


Orde
m

Funcionri
os

01

Luciana
Mello
Donizetti de
Arajo
Jardim
Fernando
de Assis
Diana
Gasparini
ngelo
Geraldo
Diniz
Geraldo
Augusto
Ndia
Maria de
Souza
Hlio de
Souza
Pedro de
Jesus
Castro
Maria
Helena de

02

03
04
05

06
07

08
09

10

N
de
avo
s

2
parcel
a
13

Inc.
Insa
l.

Inc.
Peri
c.

Tota
l
Brut
o

INS
S

IR
F

1
par
c.
13

Tota
l
Des
c.

Lquid
oa
receb
er

Salri
o
Base
INSS

Valo
r do
FGT
S

124
Faria
Total

8.20.3- FGTS
O Fundo de Garantia por Tempo de Servio um regime criado pela Lei n
5.107 de 13/09/1966, e regulamentado pelo Decreto n 59.820, de 20/12/1966,
com vigncia a partir de 01/01/1967. Atualmente, regem o FGTS a Lei n 8.036
e o Decreto n 99.684/90.
8.20.3.1- Estabilidade Regime Anterior
Anteriormente criao do FGTS, todos os empregados eram protegidos pela
estabilidade regime previsto pela CLT nos Captulos V e VII, Arts. 477, 478 e
492.
A estabilidade no emprego era adquirida aps dez anos de servio na mesma
empresa.
Alm da estabilidade, a CLT assegurava, nos casos de dispensa sem justa
causa, o direito a uma indenizao correspondente a um salrio por ano de
servio, na base da maior remunerao recebida na empresa, indenizao que
dobrava aps o complemento do tempo da estabilidade.
8.20.3.2- Situao dos Empregados
Antes de 05/10/1988
Com o advento do regime do FGTS, em 01/01/1967, os empregados que ento
por ele optaram passaram a denominar-se optantes, e os que no optaram,
permaneceram sob o regime da CLT, passaram-se a denominar-se no
optantes, mantendo os direitos estabilidade da CLT.
Aps 05/01/1988
Aps 05/10/1988, com a promulgao da Constituio em vigor, o FGTS
passou a ser o nico regime vigente. Assim, os empregados no optantes
passaram tambm a condio de optantes, a partir dessa data, permanecendo,
quanto ao tempo anterior, na mesma situao de no optantes.
Para aqueles que passaram condio de optantes nos termos anteriores,
desde que contassem com dez anos ou mais de servio na mesma empresa,
na ocasio da promulgao da Constituio Federal, o Art. 14 da Lei n 8.036
de 11/05/1990 assegurou a estabilidade adquirida.
Para o empregado nessa situao ainda hoje devida, na eventualidade de
uma resciso de contrato por parte da empresa, uma indenizao do tempo de
servio anterior a 05/10/1988.
No caso de resciso por acordo entre ambos, a base do acordo ser, no
mnimo, de 60% do valor da indenizao, alm do saque do saldo da conta do
FGTS do perodo posterior sua passagem condio de optante, por fora
da Lei n 8.036/90.

125

8.20.3.2- Depsitos Mensais


Pelo regime do FGTS, as empresas so obrigadas a depositar mensalmente,
em conta bancria especfica na Caixa Econmica Federal, importncia
correspondente a 8% da remunerao paga n ms anterior ao empregado,
optante ou no.
As empresas devem depositar na conta vinculada do trabalhador dispensado
sem justa causa, a partir de 28 de setembro de 2001, inclusive, a alquota de
dez porcento (10%) sobre o montante de todos os depsitos devidos,
referentes ao Fundo de Garantia de Tempo de Servio FGTS, durante a
vigncia do contrato de trabalho, acrescido das remuneraes aplicveis s
contas vinculadas.
Resumindo: a partir de 28/09/2001, para todo funcionrio dispensado sem justa
causa, a empresa, alm de pagar a multa de 40% sobre o saldo do FGTS, ter
que pagar tambm + 10% sobre o mesmo saldo, ou seja, em vez de pagar a
multa de 40%, ela passa para 50%. Os 10%, juntamente com o acrscimo de
0,5% sobre os depsitos mensais do FGTS, vo para o caixa do FGTS e sero
utilizados pelo governo para o pagamento das diferenas de correo
monetria devida aos trabalhadores na conta vinculada do FGTS, por conta
dos expurgos praticados na ocasio dos Planos Vero e Collor 1.
Os depsitos sero realizados inclusive quando o empregado estiver afastado
por motivo de acidente do trabalho e para prestao de servio militar. A
identificao do empregador no sistema dar-se- pelo nmero do CNPJ, e a
conta do empregado identificada pelo nmero do cadastramento no
PIS/PASEP. A partir de agosto/00 conj. MT o depsito do s ser aceito por
meio de arquivo.
8.20.3.3- Tipo de Conta
Existem dois tipos de conta do FGTS:
Conta vinculada pertence ao optante;
Conta individualizada pertence empresa e refere-se aos depsitos
efetuados em conta de no optantes. Na hiptese de dispensa do no
optante, com pagamento de indenizao referente estabilidade, a
empresa levanta o valor constante na conta individualizada.
8.20.3.4- Multa Rescisria
Na ocorrncia de resciso do contrato de trabalho por parte da empresa, sem
justa causa, devida ao empregado optante a importncia igual a 50% (Lei
Complementar n 110/2001) do saldo atualizado de sua conta vinculada,
conforme o In. 1 do Art. 10 das Disposies Constitucionais Transitrias da
Constituio Federal.
8.20.3.5- Possibilidade de Saque do FGTS
Pela Lei do FGTS e de acordo com a Circular CEF n 326/2004, expedida pelo
presidente da CEF, as possibilidades mais comuns de saque, por parte do
empregado, e os respectivos cdigos so:

126

Cdigo
01
02
03
04
05
00

Descrio
Demisso sem justa causa
Culpa recproca ou fora maior
Extino da empresa
Trmino do contrato
Aposentadoria
Pedido de demisso

8.20.3.6- Multas e Juros por Atrasos


Encargo
IRRF
(DARF)

Vencimento
At o dia 20
subsequente ao
ms
de
ocorrncia
dos
fatos geradores

Multa
At
60
0,33%

dias

por

dia

corrido de atraso;
a

partir

de

61

dias, fixo 20% (*)


INSS(**)
(GPS)

FGTS (**)
(GFIP)

A
partir
da
competncia de
11/2008 at o
dia 20 do ms
subsequente

folha
de
pagamento

Juros
No prprio ms
no tem.
1% do ms do
pagamento
+
variao SELIC,
entre 2 ms e o
ms anterior ao
pagamento.(*)
No ms 1%.
1% ao ms de
vencimento + 1%
do
ms
do
pagamento
+
variao SELIC
entre 2 ms e o
ms anterior ao
pagamento

No ms seguinte
(entre os dias 03
e 30): 04%*
Ms
seguinte:
07%*
A partir do 3
ms: 10%*
*Se GFIP no
entregue, dobra o
percentual
At dia 07 do ms No ms
0,5% ao ms +
seguinte
(entre os dias 08 variao da TR
competncia
e 30): 5%
(*)
A partir do 2
ms: 10%*

(*) Atualizao diria dos valores. Fontes: IOB e CEF em 19/05/2000


(**) Observando que, se o dia do vencimento for dia til, o recolhimento dever ser antecipado para o 1 dia til
anterior.

9. Conceitos de remunerao: fixa; varivel; flexvel; por competncia.


Salrio Fixo: o valor devido pelo empregador, j definido em contrato de
trabalho, no dependendo de circunstncias alheias, vinculado apenas
presena do empregado no trabalho, podendo se apresentar atravs de
diversas figuras:
Salrio Varivel: uma retribuio fornecida pelo empregador; em dinheiro ou
in natura, podendo ocorrer em previso contratual ou pela pratica
habitualmente adotada, podendo ser em percentagem, meta, prmio,

127

comisso, etc. A Constituio Federal garante queles que recebem


exclusivamente o salrio varivel, remunerao nunca inferior ao mnimo inciso VII, art. 7.
Remunerao: remunerao ou prmio a; premiar, recompensar, galardoar,
gratificar: 2. Pagar salrios, honorrios, rendas, etc., a; satisfazer, gratificar.
a - salrio-base: tambm chamado de salrio contratual, pago diretamente
pelo empregador e utilizado normalmente como base para os clculos das ;
b - salrio mnimo: fixado por lei, valor mnimo a ser recebido pelo empregado
com jornada mensal de 220hs, corrigido anualmente pelo governo;
c - piso salarial: valor determinado pela categoria do empregado ou atividade
econmica da empresa; previsto em dissdio, norma ou acordo coletivo
(sindicato);
d - salrio profissional: exclusivo para as categorias dos profissionais liberais:
mdicos, advogados, engenheiros, dentistas, etc. institudo pela legislao que
regulamenta a profisso.
e - salrio normativo: valor determinado pela categoria do empregado ou
atividade econmica da empresa; previsto em dissdio, norma ou acordo
coletivo (sindicato);
f - salrio lquido: valor a ser recebido pelo empregado aps os clculos legais
das verbas trabalhistas devidas: folha de pagamento, resciso, frias, dcimo
terceiro; e os respectivos descontos: irrf, inss, contribuio sindical, vale
refeio, vale transporte, etc.
g - salrio bruto: valor que se apresenta nos clculos legais antes da reduo
dos encargos e descontos devidos: folha de pagamento, resciso, frias,
dcimo terceiro.
9.1. Sistema de recompensas e de punies;
A remunerao e os benefcios representam o sistema de recompensa da
organizao. So incentivos com o objetivo de estimular a ao dos
funcionrios para atender s necessidades da organizao (Pfefeer, 1994).
Assim como a remunerao e os benefcios, podemos tambm apresentar a
punio como estmulos reais ou potenciais para coibir certos tipos de
comportamentos, ou ainda para balizar comportamentos.
Davis (1992, p.65) entende que:
Quando as pessoas entram numa organizao, trazem consigo certas foras e
necessidades que afetam seu desempenho na situao de trabalho. Algumas
vezes so facilmente perceptveis, mas frequentemente tais foras e
necessidades so difceis de determinar e satisfazer, alm de variarem
enormemente de uma pessoa para outra. Torna-se til ento entender como as
necessidades criam tenses que estimulam o esforo de desempenho,
gerando-se assim a satisfao via recompensas.
Para Kohn (1995, p.15), as recompensas e as punies constituem os dois
lados da mesma moeda. A recompensa tem um efeito punitivo, porque, tanto
quanto a punio declarada, manipuladora: faa isto e voc conseguir

128

aquilo no realmente muito diferente de faa isto e eis o que acontecer a


voc. No receber uma recompensa esperada o mesmo que ser punido.
Quanto mais a recompensa desejada, mais desmoralizadora sua falta.
9.1.1. Punio
Os reforos positivos ou as punies recebidas no passado, em especial na
infncia, formam parte da nossa atual experincia, o do nosso mapa neural. De
maneira que tudo aquilo de que gostamos pode representar um processo de
reforo positivo, assim como tudo aquilo de que no gostamos pode
representar um processo punio.
A punio reduz a probabilidade de um comportamento indesejvel. Recebem
o nome de punio as penalidades ou evento desagradvel com a finalidade de
eliminar um tipo de comportamento no desejado. Porm, importante
ressaltar que a punio reduz a motivao e o nvel de energia. Sendo assim,
pode provocar a extino da motivao. Isso ocorre quando no se fazem
elogios, no se agradece por um favor, traam-se metas impossveis e
ridiculariza-se o funcionrio na frente de seus colegas de trabalho (Bateman,
1998, p.363).
Segundo Juran (1991, p.109):
O modo mais eficiente de administrar as consequncias (particularmente para
incentivar o autocontrole) identificar e administrar os reforos positivos que
fazem com que as pessoas se sintam bem com elas mesmas e se sintam
vencedoras.
Dependncias em consequncias adversas das punies ou dos reforos
negativos como mecanismos de controle uma mentalidade retrgrada. Elas
mostram falta de confiana da pessoa para fazer o servio sem ser vigiada e
faz com que as pessoas se sintam perdedoras. Ela cria o medo, inibe o arrojo,
a criatividade e a inovao.
9.1.2. Teoria de reforo
a teoria que se preocupa com o comportamento do indivduo em seu
ambiente de trabalho, traando estratgias para alter-lo dentro das
organizaes por meio do reforo positivo e do reforo negativo.
Segundo Skinner, a eficcia do reforo depende da proximidade temporal e
espacial em relao ao comportamento que se que pretende modelar, sob
pena de incidir sobre outro que no esteja em questo.
A punio diferente do reforo negativo. Em termos conceituais, a punio se
refere a um desprazer (estmulo) que se faz presente aps um determinado
comportamento no pretendido por aquele que a aplica, enquanto o reforo
negativo se caracteriza pela ausncia (retirada) do desprazer aps a ocorrncia
de um comportamento pretendido por aquele que o promove. Skinner ilustra
assim o aspecto anti-pedaggico da punio:
O pai reclama do filho at que cumpra uma tarefa: ao cumpri-la, o filho escapa
s reclamaes (reforando o comportamento do pai)... Um professor ameaa
seus alunos de castigos corporais ou de reprovao, at que resolvam prestar
ateno aula; se obedecerem estaro afastando a ameaa de castigo (e
reforam seu emprego pelo professor). De um ou outra forma, o controle

129

adverso intencional o padro de quase todo o ajustamento social - na tica,


na religio, no governo, na economia, na educao, na psicoterapia e na vida
familiar.
Segundo Bateman (1998, p.363):
O reforo positivo uma consequncia ou um estmulo que faz com que o
comportamento se repita, seja por meio de elogios, congratulao, prmios,
aumento de salrio, desempenho e outros.
Um reforo positivo fortalece a probabilidade do comportamento pretendido que
segue. O seu registro a presena (positividade) de uma recompensa
(Skinner).
O reforo positivo diretamente orientado para resultados desejados. A teoria
do reforo positivo parte do fato de que a pessoa se comporta por uma dessas
duas razes:
1. porque um tipo ou nvel de desempenho especfico consistentemente
recompensador;
2. porque um padro de desempenho especfico foi alguma vez recompensado,
de maneira que ele ser repetido na expectativa de que a recompensa se
repita.
O reforo negativo a frequncia ou a intensidade de evitar um fato com
uma consequncia desagradvel, como tirar o empregado da observao por
j ter melhorado seu desempenho, por exemplo. Quando o funcionrio realiza
algo indesejvel para o seu superior, ele ser punido, razo pela qual responde
com crticas, gritos, designao de tarefas desagradveis, no efetuao de
eventuais pagamentos. O que, diga-se, no um mtodo motivacional, pelo
contrrio, deixa-o cada vez mais desanimado.
Um reforo negativo enfraquece um determinado comportamento em proveito
de outro que faa cessar o desprazer com uma situao. O seu registro a
ausncia (retirada) de um estmulo que cause desprazer aps a resposta
pretendida (Skinner).
Verificar-se, porm, que ambos incidem aps a emergncia de um
comportamento pretendido pelo experimentador.
Portanto, podemos reforar com elogios e recompensas as aes favorveis de
um funcionrio e, assim, encoraj-lo a repetir o comportamento ou
desencoraj-lo com repreenses s aes desfavorveis, por meio de punio,
fazendo com que no haja repetio.
No podemos dizer que a punio um mtodo pouco utilizado. Muito pelo
contrrio, comum os gestores punirem os funcionrios por no
corresponderem ao resultado esperado.
Situao que faz com que as pessoas passem a produzir bem por um
determinado tempo, porm, ficarem logo desanimadas; e a produo cai,
exigindo da organizao um grande esforo para estimul-las novamente. Isso
demonstra que, apesar de a punio ser o habitual, o reforo positivo
geralmente se mostra superior quando se busca produtividade com qualidade.

130

9.2. Plano de bonificao


Conceito
Representa um valor monetrio oferecido ao final de cada ano a determinados
funcionrios em funo da sua contribuio ao desempenho da empresa. o
desempenho pode ser medido atravs de certos critrios como lucratividade
alcanada, aumento da participao no mercado, melhoria da produtividade
etc.
9.2.1. Distribuio de aes da empresa
Distribuio gratuita de aes da empresa a determinados funcionrios, como
forma de compensao. Neste caso, o dinheiro do bnus substitudo por
papis da companhia.
9.2.1.1. Opo de compra de aes da empresa: transformar o funcionrio
em acionista, a arte de dividir.
9.2.2. Programa de participao nos resultados
A participao nos resultados alcanados est relacionada ao desempenho do
funcionrio no alcance das metas e resultados estabelecidos para um
determinado perodo de tempo. a participao nos resultados significa um
percentual ou fatia de valor com que cada pessoa participa dos resultados da
empresa ou do departamento que ajudou a atingir atravs do seu trabalho
pessoal ou em equipe.
9.2.3. Remunerao por competncia
A remunerao por competncia recebe vrios nomes: remunerao por
habilidade ou por qualificao profissional. uma forma de remunerao
relacionada ao grau de informao e o nvel de capacitao de cada
funcionrio.
O foco principal passa a ser a pessoa e no o cargo que ele ocupa.
9.2.4. Distribuio de lucros aos funcionrios
A participao nos lucros um sistema pelo qual uma organizao distribui
anualmente entre seus funcionrios uma certa poro de seus lucros. A
participao nos lucros e resultados (PLR) regulamentada pela Medida
Provisria n 794 de 1994.
10. Definio de treinamento e desenvolvimento
Segundo CHIAVENATO [1989, p.24] a educao profissional a educao
institucionalizada ou no, que visa o preparo do homem para a vida
profissional, onde a educao, propriamente dita, compreende trs etapas:

131

formao profissional, desenvolvimento e treinamento. Portanto, o treinamento


compreende uma educao profissional voltada para melhorar a performance
dos treinados dentro da empresa em que trabalham.
Com a globalizao veio varias mudanas, principalmente nas empresas que
se viram diante da necessidade de treinamentos e aperfeioamentos.
O treinamento no deve ser somente tcnico mais tambm comportamental. O
treinamento tcnico est voltado para a produtividade, qualidade de produo
e/ou servios. J o treinamento comportamental para que o indivduo possa
se expressar com maturidade e vencer as adversidades no relacionamento
interpessoal.
10.1. Treinamento tcnico
Para o treinamento tcnico devemos levar em considerao trs competncias:
Competncias de negcios - est relacionada com o conhecimento e
compreenso do negocio, as competncias tcnico-profissionais - temos as
competncias particulares de determinadas atividades e operaes e
competncias sociais - que onde o indivduo vai interagir com as pessoas, ter
bom relacionamento interpessoal.
10.2. Treinamento comportamental
O treinamento comportamental vem crescendo cada vez mais nas empresas,
elas perceberam que o atendimento e as habilidades comerciais e
interpessoais faro a diferena no mercado competitivo. O treinamento
comportamental visa preparar o funcionrio para com bom senso, acrescentar
emoo aos produtos e servios.
No treinamento comportamental temos trs habilidades: habilidades tcnicas
so a compreenso e o domnio de determinada atividade, habilidades
humanas no trato com as pessoas e as habilidades conceituais que a de
compreender a organizao e de ter viso como um todo.
O desenvolvimento das habilidades depende da capacidade de cada pessoa, a
trabalhar com outras pessoas (habilidade humana) so consideradas
fundamentais em todos os nveis.
Para melhor desenvolver as habilidades necessria uma adaptao
constante do ambiente.
Alm da inteligncia intelectual necessria a inteligncia emocional, o
equilbrio e o domnio dos sentimentos nos fazem controlar nossas emoes,
sentimentos positivos ajudam-nos acreditar que somos capazes de vencer
desafios e sentimentos negativos nos leva a desacreditar em ns mesmos.
O que vemos que o treinamento tcnico e comportamental de suma
importncia em uma organizao e que ambas tem seu grau de importncia e
necessidade. No se pode elevar um em detrimento do outro, os treinamentos
tcnicos e comportamentais devem ser executados em conjunto.

132

10.2.1. Mudanas comportamentais:


10.2.1.1. Transmisso de Informaes e de Conhecimentos = O
treinamento geralmente tem por contedo a transmisso de informaes e de
conhecimentos necessrios ao cargo, incluindo informaes sobre o trabalho,
sobre a empresa, sobre seus produtos ou servios, suas regras e regulamentos
internos, sua estrutura organizacional etc. Este tipo de treinamento pode ser
ministrado em sala de aula.
Geralmente, os empregados recm-admitidos passam por um programa de
integrao na empresa, recebendo informaes e conhecimentos a respeito do
seu novo trabalho, da empresa, dos produtos e servios, das regras e
regulamentos internos etc.
10.2.1.2. Desenvolvimento de Habilidades = O treinamento tambm se
destina a desenvolver certas habilidades e destrezas relacionadas com o cargo
atual ou futuro, na operao de mquinas de escrever ou de calcular, na
operao de microcomputadores, no preenchimento de formulrios, nos
clculos, na montagem de peas, na operao de equipamentos e mquinas
industriais, na direo de veculos etc. Boa parte dessas habilidades so
motoras ou manuais e o seu desenvolvimento exige treino e prtica constantes.
Geralmente, os empregados recebem treinamento no cargo para o
desenvolvimento de habilidades e destrezas nas suas tarefas. O
desenvolvimento de habilidades o tipo de treinamento mais utilizado para os
esportes.
10.2.1.3. Desenvolvimento de Atitudes = o tipo de treinamento geralmente
utilizado para mudana de atitudes negativas ou inadequadas para atitudes
positivas e favorveis. o caso de desenvolvimento de atitudes de relaes
humanas (para melhorar ou facilitar o relacionamento entre as pessoas),
desenvolvimento de hbitos e atitudes para com clientes ou usurios (como o
caso do treinamento de vendedores, de balconistas, de telefonistas etc.). O
desenvolvimento de atitudes visa melhorar a maneira de tratar o cliente, o
colega, como se comportar, como conduzir o processo de venda, como
contornar dificuldades ou negativas do cliente etc. O desenvolvimento de
atitudes o tipo de treinamento mais utilizado para a educao no trnsito,
para o respeito ecologia etc.
10.2.1.4. Desenvolvimento de conceitos= o treinamento pode ser conduzido
no sentido de elevar o nvel de ideias, seja para facilitar a aplicao de
conceitos na prtica administrativa ou para elevar o nvel de desenvolvimento
de gerentes.
10.3. Processo de Treinamento

Determinao das necessidades = Corresponde primeira fase do processo


cclico do treinamento. O treinamento um processo cclico porque se repete

133

indefinidamente. A determinao das necessidades de treinamento


corresponde ao diagnstico do que deve ser feito: a verificao dos problemas
de treinamento que ocorrem na empresa. Uma necessidade de treinamento
geralmente uma deficincia no desempenho do cargo. Ocorre necessidade de
treinamento sempre que a exigncia do cargo for maior do que o desempenho
do ocupante, corno mostra a figura seguinte:

Uma necessidade de treinamento provoca certos problemas e geralmente


diagnosticada por meio da existncia de certos problemas que esto
acontecendo no momento, como:,
_ Baixa produtividade do pessoal;
_ Baixa qualidade no trabalho;
_ Comunicaes deficientes;
_ Excesso de erros ou desperdcio de tempo e de material;
_ Elevado nmero de acidentes;
_ Avarias frequentes nas mquinas ou nos equipamentos por m utilizao,
provocando problemas de manuteno e de conservao;
_ Problemas de relacionamento entre as pessoas, principalmente entre chefias
e subordinados.
Por outro lado, quaisquer mudanas que venham a ocorrer dentro da empresa
- seja mudanas planejadas seja imprevista - significam novas necessidades
de treinamento. Essas mudanas na empresa certamente iro provocar
mudanas nas habilidades e comportamentos dos funcionrios.
Consequentemente, tambm traro consigo novas necessidades de
treinamento. As mudanas que provocam necessidades de treinamento so
geralmente as seguintes:
_ expanso da empresa e admisso de novos empregados;
_ mudanas de mtodos e processos de trabalho;
_ modernizao dos equipamentos e instalaes da empresa;
_ produo e comercializao de novos produtos ou servios. Essas mudanas
provocam futuras necessidades de treinamento.
O levantamento das necessidades de treinamento, isto , das carncias de
treinamento, o primeiro passo para estabelecer um programa de treinamento
na empresa ou em determinada rea da empresa.
10.3.1. Programao de treinamento
Verificadas as necessidades de treinamento, passa-se programao do
treinamento que deve remov-Ias ou elimin-Ias. Programar treinamento
significa estabelecer os seguintes itens:

134

A programao de treinamento planeja todos os detalhes de como ser


executado o treinamento, em termos de contedo do treinamento, tcnicas de
treinamento, perodos do treinamento, local onde ser realizado, quais os
colaboradores e quais os instrutores.
Quando o nmero de colaboradores muito grande, o programa de
treinamento permanece durante meses ou anos em execuo recic1ando
grupos de 20, 30 ou 40 funcionrios programados de cada vez.
10.3.2. Execuo do treinamento
Consiste em fazer funcionar a programao do treinamento. Isto , reunir os
colaboradores, transmitir-lhes o contedo do treinamento mediante as tcnicas
escolhidas, na poca e no local programado, por meio dos instrutores. Da a
importncia da programao do treinamento e do levantamento de
necessidades de treinamento que lhe deu base.
Geralmente, a execuo do treinamento feita pelo prprio rgo onde est
trabalhando o empregado, pois o treinamento uma responsabilidade de linha
e ningum melhor do que o prprio chefe pode executar o treinamento do
subordinado. Mas o levantamento das necessidades e a programao do
treinamento geralmente so feitos pelo rgo de treinamento, como uma
funo de staff, pois o especialista em treinamento quem melhor pode
diagnosticar onde esto as necessidades e qual a melhor programao.

Dentro da empresa e no prprio local de trabalho do funcionrio = o


treinamento executado onde o funcionrio trabalha e enquanto trabalha. No
h razo para sair da sua seo para ser treinado. o caso do treinamento das
habilidades e destrezas na operao das mquinas e dos equipamentos que o

135

funcionrio utiliza no seu prprio cargo, como mquina de escrever, de


calcular, de contabilidade, terminal de computador, caixa eletrnica etc.
Dentro da empresa, mas fora do local de trabalho = O treinamento
executado em alguma sala de aula ou em outro local dentro da empresa. No
h razo para sair da empresa, mas o funcionrio se desloca para outra seo
na empresa. o caso do treinamento de novas atitudes ou de novos
conhecimentos que exigem uma sala de aula especial. o caso tambm do
programa de integrao de novos funcionrios que so admitidos na empresa.
Fora da empresa = o treinamento executado em local fora da empresa, seja
em uma escola seja em uma instituio externa. o chamado treinamento
externo. o caso do treinamento de novos conhecimentos especializados que
exigem instrutores especialistas de outras instituies ou organizaes.
Para que o processo de execuo de treinamento consiga atingir seu objetivo,
importante que seja determinado qual a melhor tcnica de treinamento.
Veremos a seguir algumas das principais tcnicas desenvolvida hoje nas
empresas;
Aulas Expositvas = a principal tcnica de treinamento utilizada para a
transmisso de novos conhecimentos e informaes. Geralmente so utilizados
recursos audiovisuais como lousa, retroprojetor de transparncias, projetor de
slides, monitor de videocassete etc.
Demonstraes = a principal tcnica de treinamento para a transmisso de
conhecimentos sobre como operar mquinas e equipamentos, seja de
escritrio, seja de produo fabril.
Leitura Programada = uma tcnica de treinamento barata, porque se baseia
na leitura programada de textos ou livros previamente indicados. No exige
instrutor e pode ser feita fora do horrio de trabalho, mas exige avaliao da
aprendizagem do treinando.
Instruo Programada = uma tcnica de treinamento nova que se baseia
em grupos de informaes seguidos por testes de aprendizagem que
determinam se o treinando volta ao grupo anterior, se no o aprendeu
suficientemente, ou se vai para o grupo seguinte. Tambm dispensa o instrutor
e a avaliao da aprendizagem feita pelo prprio treinando.
Dramatizao = uma tcnica de treinamento ideal para a transmisso de
novas atitudes e de novos comportamentos. Baseia-se no faz de conta, isto ,
na dramatizao. Ideal para cargos que exigem contato com pessoas, como
vendedores, balconistas, telefonistas etc. Muito utilizada no treinamento em
relaes humanas no trabalho, nos cursos para chefes e supervisores em
como lidar com subordinados etc.
muito comum a utilizao simultnea de vrias destas tcnicas de
treinamento, pois uma auxilia a outra, permitindo um efeito de sinergia nos
seus resultados.
10.3.3. Avaliao do resultado do treinamento
Constitui a ltima etapa do processo de treinamento e serve para verificar se o
treinamento que foi programado e executado realmente eliminou as
necessidades de treinamento diagnosticadas anteriormente.

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Se os problemas diagnosticados - como, por exemplo, baixa produtividade,


baixa qualidade, elevado ndice de manuteno de mquinas e equipamentos,
elevado ndice de acidentes no trabalho etc. - foram eliminados, ento o
treinamento foi eficaz e surtiu os efeitos desejados. Se, porm, os problemas
diagnosticados permanecem aps o treinamento, ento alguma coisa saiu
errada: ou o diagnstico foi mal feito, ou a programao no foi correta, ou
ento a execuo do treinamento foi precria. Compete avaliao dos
resultados do treinamento verificar se tudo correu bem ouse algo saiu errado.
Assim, se o levantamento de necessidades de treinamento indicou uma seo
com baixa produtividade e baixa qualidade no trabalho e a avaliao dos
resultados do treinamento indicou que a produtividade e a qualidade
melhoraram totalmente, ento o treinamento surtiu o efeito desejado. Se,
porm, a baixa produtividade e a baixa qualidade permanecem mesmo depois
do treinamento executado, ento se deve verificar o que aconteceu, refazendo
o levantamento das necessidades, a programao e a execuo do
treinamento.
por isso que se diz frequentem ente que todo treinamento feito sob medida
para cada caso na empresa.
10.3.4. Apurao dos custos de treinamento
Treinamento, custo ou beneficio?
O treinamento um diferencial muito valioso dentro das empresas, somente
com treinamento estaremos preparados pra encarar o dia-a-dia. O treinamento
um processo evolutivo e no apenas metdico e robtico, tem que existir
sensibilidade para o entendimento dos colaboradores e compreenso da
empresa em saber aguardar o retorno do investimento.
Avaliar o que custo ou beneficio muito simples, como uma soma
matemtica, pois o resultado obvio, torna-se custo quando no bem
aproveitado pelos colaboradores e beneficio quando usada de maneira
correta como diferencial. A empresa que tiver a viso errnea sobre o assunto
esta com os dias contados, pois a globalizao no perdoa, como um rolo
compressor, quem no se atualizar vai ficar pra trs e esmagado pelo
desenvolvimento.
Existem empresas arcaicas, mais conhecidas como tradicionais, que tem uma
viso errnea sobre o custo-benefcio do treinamento. O treinamento hoje e
sempre, indispensvel, pois o grande diferencial entre empresas. Imagine
se todas as empresas tivessem as mesmas mercadorias e os mesmos preos
e prazos como seriam? como fariam para vender e se destacar. A resposta
bem simples e esta na cara, "treinamento", que um investimento de beneficio,
ele torna-se custo a partir do momento em que a empresa faz todo o empenho
para contribuir com o treinamento e os colaboradores no tem a mesma viso
de evoluo atravs do treinamento, ai torna-se um desperdcio de capital,
tanto financeiro quanto intelectual.
As empresas precisam sair da idade da pedra, e encarar o treinamento com
mais seriedade, no apenas como mtodos aplicativos de comportamento sem
retorno. Tem que existir sensibilidade tanto das empresas como dos

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colaboradores. Sempre lembrando que valores nem sempre dinheiro ou lucro


e sim pode ser conhecimento dependendo da viso.

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Referncias Bibliogrficas
Chiavenato, Idalberto, RECURSOS HUMANOS- O capital humano das
Organizaes, 9 ed, So Paulo, Elsevier Campus, 2009.
Silva, Marilene Luzia, ADMINISTRAO DE DEPARTAMENTO PESSOAL, 11
ed, So Paulo: Erica, 2012.