Você está na página 1de 5

1.

introduo
1.1.Delimitao do Assunto
Pretendo abordar acerca do Direito Laboral Resciso de Contrato
de Trabalho em Mocambique.
Resciso de Contrato de Trabalho anulao ou cancelamento do
contrato de trabalho, o empregador e o traalhador podem rescidir
o contato de trabalho com justa causa.
Neste estudo pretendo analisar Resciso sem justa causa por
parte do empregador, abordaremos esse assunto no periodo de 4
anos, de 2010 2014 e abordaremos esse fenomeno na Provncia
de Maputo.
Procuraremos descrever as formas que os empregadores devem
seguir pra rescindir o contrato de trabalho, se as entidades
empregadoras seguem as formalidades impostas pela lei.
Na Provincia de Maputo temos tido situaes de inobservancia da
lesgao laora por parte do empregador, por falta de
conheimento dos seus direitos os trabalhadoresdeparams com
este tipo de enomeno resciso sem justa causa.

1.2.Motivao
Resciso de Contrato de Trabalho anulacao ou cancelamento de
contrato por motivo especifico.
Cosidera se Justa Causa para resciso do contrato de trabalho os
factos ou circuntncias graves que impossibilitem a moral ou a
subsistncia da relao contratual estabelecida , no entanto na
Provincia de Maputo enfrentam se diaraiamente varias
dificuldades laborais, na resciso de contrato de trabalho.

A motivao para realizao desta pesquisa, surge pos termos


verificados que na Provinciad e Maputo os empregadores no
cumprem com as formalidades previstas, tem atendencia de
violar as normas previstas para resciso do contrato de trabalho,
no entanto a maior parte desses trabalhadores so jovens e
adultos com uma idade avanada e com nivel de escolarizao
baixo.
Partindo do principio que a Provincia de Maputo a capital e
temos esse device, o desconheimento das normas loborais. Estes
aspectos que motivaram me para realizao desta pesquisa, com
necessidade de querer saber de que forma pode ser sanado esse
problema.

1.3.Contribuio
Um estudo desta natureza quando concretizado poder contribuir
para melhor compreenso e resolues dos problemas da
inobsrvancia das normas por parte do empregador.
Por outro lado, esta pesquisa podera contribuir para o
melhoramento da gesto ou controlo das normas previstas na
legislao e desencojar os empregadores de praticar este tipo de
irregularidades.
Segundo Joo Leal Amado "constitui justa causa o despedimento
o comoprtamento culposo de trabalhador que pela sua gravidade
e consequncias, torne imediato e praticmente impossivel a
subsistncia da relao contratual.
Esperamos tambem trazer resultados que possam contribuir ou
favorecer o trabalhador que na resciso de contrato pelo facto
nao imputavel ao trabalhador, confere lhe direito a indemnizao.

1.4.Objectivos da Pesquisa
1.4.1.Objectivo Geral
Com este estudo pretendemos identificar e analisar as
formalidades que a legislao laboral indica no seu artigo 131
codigo de trabalho, 23 de 2007, de 1 de agosto.
Pretedemos observar se as entidades empregadoras cumprem
com alegislao, e temos como objectivo contribuir para o estudo
da resoluo desse conflito entre a entidade empregadora e os
traalhadores que so subordinados e os maiores lesados na
resciso contrato sem justa causa.

1.4.2.Objectivo Espeifico
Analisar os motivos que determinam a resciso do contrato sem
justa causa.
Pretendemos analisar as dificuldades que os trabalhadores
enfrentam nos seus sectres de trabalho por falta de
acompanhamento no caso de injustia do empregador ou por
falta de conhececimento dos seus direitos. Identificar os factores
determinantes da falta de conhecimento dessas normas , se a
escolarizao um unico factor a influenciar ou existem mas
factores.
1.5.Problematizacao
No ambito da motivacao falamos dos jovens e adultos com uma
idade avancada, estes sao os que mas enfretam esses problemas

com entidade empregadora, pela falata de conhecimento das


normas que regem o contrato:
Que mecanismos devem ser usadas pelo estado para resolucao
da inibservancia das normas pela entidade empregadora, como
uma das partes de relacao contratual?
Qual a importancia teria a intervencao do estado no conflito
laboral?
1.6.Formulacao de Hipoteses
Os mecanismos que o estado poderia usar para resolucao da
inobservancia das normas, seria fiscalizacao das empresas,
registo de trabalhadores, adoptar estrategias de proteccao
interna para o trabalhador, para melhor facilitar o controlo, temos
as normas plasmada mas a entidade empregadora nao observa,
os trabalhadores sendo subordinados submetem se a qualquer
situacao por falta de proteccao.
AQUI falta uma resposta, porque o docente disse que
estava errado.

1.7.Limitacao das Pesquisa


No decurso da pesquisa deparei me com situacoes que
dificultarama investigao, primeirofoi a escolha do tema,
formulaca do tema.
Tive dificuldades para delimitar o assunto, tendo em conta que e
um tema que pode receber diversos tratamentos e tambem para
selecionar um topico ou parte a ser focalizado, porque para
delimitar o assunto pode recorrer se a divisao do assunto.
Queria ter abporado cessacao de relacao de trabalho no seu todo,
no entanto nao poderia porque o tema contem varias
ramificacoes que dificultariam na delimitacao do assunto. Tive

dificuldades para elaborar a problematizacao e as hipoteses, a


problematizacao seria o problema do tema e a a hipotese as
respostas da problematizacao, tendo em conta que todos
problemas colocados devem ter uma resposta.