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Aplicacin miGPSProfesional
Contenidos
Por qu es necesaria la Aplicacin miGPSProfesional? ...................................................................................... 3
Qu es Autocoaching? .............................................................................................................................................. 4
Cul es el objetivo de la metodologa Autocoaching? ......................................................................................... 5
Para qu sirve la metodologa Autocoaching ?..................................................................................................................... 5
Cules son los principales pasos de la metodologa Autocoaching ? ............................................................................... 5
De dnde surge la idea de Autocoaching y en qu se basa?............................................................................................. 7
Cul es una de las barreras detectadas en el coaching? ........................................................................................................ 7
Cules son las claves para un Autocoaching exitoso? ........................................................................................................ 8
Quin recibe habitualmente coaching en las empresas? ........................................................................................................ 8
Cmo se puede ampliar el coaching en las empresas con miGPSProfesional? ........................................................... 8
Cules son los beneficios de la Herramienta miGPSProfesional? ................................................................................. 10
Cules son los beneficios de la Aplicacin miGPSProfesional para la empresa? ....................................................... 10
Cules son los beneficios de miGPSProfesional para los empleados? ......................................................................... 11
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Qu es Autocoaching?
Autocoaching es un proyecto que nace para ayudar a las personas a saber cmo ser ms
felices.
Las personas que hacemos realidad este proyecto, fundamos en el
ao 2006, la empresa Autocoaching S.L. especializada en
metodologas, felicidad y coaching. El primer hito del proyecto fue
el desarrollo de la metodologa Autocoaching, con sencillos
pasos para que cada persona pueda conocer su estado de felicidad y
marcarse cambios para mejorar su vida (descritos en los Libros
Autocoaching).
Esta metodologa es el motor de la web autocoaching.es que en la actualidad sirve de apoyo a
ms de 17.000 usuarios activos en Internet acercndolas a la felicidad de una forma sencilla y
responsable. Durante tres aos de investigacin ha sido el origen de las funcionalidades
desarrolladas en la solucin para empresas.
Con la Solucin Autocoaching 3.0, acercamos a las empresas un completo sistema web
personalizable que permite construir la empresa del futuro, mejorando la calidad humana de las
organizaciones. Se han desarrollado herramientas especficamente orientadas a los clientes y
accionistas (Aplicacin miGPSVital), y a los empleados de la organizacin (Aplicacin
miGPSProfesional), que permiten obtener un rpido retorno de la inversin, con unos tiempos
de implementacin muy bajos.
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desean conseguir en la vida. Asimismo se recuerda a la persona que tiene unos genes y un
alma.
Cmo estamos: Foto inicial de la felicidad de nuestra vida usando la Rueda de la Vida y el
Mapa de la Vida.
Qu queremos: Seleccin de lo que se quiere (factores) en cada rea de la vida como si se
realizase una Carta a los Reyes Magos o a Pap Noel. Tambin la gestin de los distintos
factores, indicando su necesidad, motivacin, y ranking.
Qu voy a cambiar: Especificacin de cambios a realizar, con sus fechas comprometidas, as
como sus premios al conseguirlos.
Por tanto, detectados nuestros valores, creencias y Mi Yo Futuro, se hace una foto inicial para saber
cmo estamos, identificando qu cosas nos llenan de satisfaccin o nos preocupan. De las reas
que nos preocupen, haremos un completo listado (nuestra Carta a los Reyes Magos o a Pap
Noel) de todo lo que querramos. El proceso termina con la gestin de los cambios necesarios
para conseguir todo lo que queremos y no tenemos, y que nos acercan a nuestros sueos. El
proceso se ilustra en la imagen siguiente:
Ms informacin en http://tinyurl.com/FAQMetodo
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Autocoaching nos
ofrece de forma sencilla
los pasos necesarios
para saber cmo
conseguir la felicidad
Preguntas abiertas: son aquellas que dejan a la persona interrogada la mxima libertad en
cuanto a la forma y amplitud de la respuesta. Ejemplos de preguntas abiertas seran las
siguientes: Eres feliz en tu vida? Cmo podras ser ms feliz en tu vida? Qu cosas mejoraras en tu
entorno laboral?
La principal ventaja de este tipo de preguntas en los procesos de coaching reside en la poca
influencia que se ejerce sobre las personas entrevistadas. Por el contrario, son
extremadamente bloqueantes para personas poco abiertas a expresar sus ideas.
Preguntas cerradas: son aquellas en las que existe un nmero limitado de respuestas para el
entrevistado y todas pueden ser posibles. Por ejemplo: Consigues aplicar los conocimientos
estudiados en tu trabajo? Cul es tu lugar de vacaciones favorito?
La ventaja de este tipo de preguntas es su simplicidad y exactitud de respuestas que pueden
guiar a otras preguntas potentes posteriores. Como relativo inconveniente slo permite
recoger informaciones
simples, sin poder
profundizar en
comportamientos
complejos, de opiniones y
de actitudes.
Preguntas intermedias:
este tipo no tienen un
nmero limitado de
respuestas, aunque, en la
prctica, las respuestas
estn orientadas de
acuerdo con el
planteamiento de la
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Amenazas
Necesidad de cambios
Desmotivacin laboral
Nuevos competidores
Crisis
Oportunidades
Incrementar productividad
Mejorar procedimientos
Potenciar relaciones
Potenciar innovacin
Beneficios Empresa
Beneficios Empleado
CONSTRUYENDO LA EMPRESA DEL FUTURO
Contacto 9/35
Comercial: Javier Arteaga (javier.arteaga@autocoaching.info +34 649 435 212) Informacin en http://tinyurl.com/ApmiGPSProf
Mejor gestin de equipos: utilizar este tipo de herramientas crea en el grupo relaciones de
confianza y genera situaciones para el dilogo y la accin: permite conocer, comprender y
aceptar al otro con sus diferencias; pone en juego las complementariedades de los individuos;
permite la cohesin del grupo, compartiendo una visin y valores colectivos; genera equipos
dedicados a la puesta en marcha y desarrollo de proyectos.
Capital humano con mayor productividad, tal y como se detalla en los beneficios para los
empleados.
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Sentirse valorado por la empresa, al saber que la empresa cree en las personas y se
preocupa por lo que hacen y cmo lo hacen, presentando herramientas para su apoyo.
Potenciacin de la relaciones, al
tener mayor claridad a la hora de
interpretar la situacin actual
personal o laboral, y as conseguir
un mayor grado de empata.
Crecimiento personal y
profesional, ya que ayuda a
descubrir y entender cmo se
encuentra la persona, as como
identificar y clarificar lo que se
desea.
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Qu es la Aplicacin miGPSProfesional?
La Aplicacin miGPSProfesional, apoyada por la Metodologa
Autocoaching, ofrece a las empresas un completo mtodo que
apoya en los siguientes aspectos:
La empresa del futuro necesita implementar soluciones de coaching para todos sus empleados de
forma profesional y homognea para as conseguir empleados ms productivos. Le invitamos a
que obtenga ms informacin de primera mano, y trabajar en mejorar la productividad de sus
empleados.
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Qu es el Portal Web?
El Portal web sirve a todos los usuarios, funcionando como front-end de los motores de la
solucin. Este portal es un punto de entrada para realizar prcticos ejercicios y conocer de cerca
el mundo del coaching. No es ningn caso el sustituto completo de un buen
terapeuta/psiclogo/coach, pero s una ayuda inicial que sirva de anlisis de sus puntos de mejora.
De forma muy sencilla y prctica la pretensin es conseguir que el usuario realice un pre-coaching.
La pretensin es apoyar a que el usuario se conozca (tanto en lo que quiere como lo que no
quiere), y que le ayude a reflexionar sobre s mismo para marcarse una serie de objetivos o
cambios. Con los servicios adicionales de coaching por Internet, se conseguir mediante
profesionales apoyar eficientemente al usuario a conseguir sus cambios.
Para demostrar la robustez de este sistema
que lleva operando desde junio de 2007,
baste mencionar los siguientes datos (a
diciembre 2010):
Ms de 17.000 usuarios registrados,
Reciben una newsletter mensual
desde marzo de 2009,
Han realizado 10.750 ruedas de la
vida,
Han seleccionado 60.500 factores
(gustos),
Y marcado 19.000 cambios.
Para ello, se cuenta con dos entornos, produccin y desarrollo, en los que slo el entorno de
produccin cuenta con:
2.187 archivos
300.000 lneas de cdigo (33.000 de comentarios)
33 aplicaciones diferentes (mdulos)
1.141Mb de datos en la base de datos
Aproximadamente 980.000 registros en 139 tablas
Sistema de monitorizacin de requisitos y desarrollos (Trac)
Todo sobre gestor de contenidos Django
Base de datos postgreSQL en una mquina Debian
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Todo el portal ha tenido una previa maquetacin de cada una de las pantallas que apoyan la
metodologa, generando un manual de estilo web. Este manual, que incluye un conjunto de
plantillas, es fundamental para mantener la coherencia de estilos dentro de la pgina, y se ha
desarrollado bajo los ltimos estndares de usabilidad y accesibilidad AA.
Respecto a las plantillas utilizadas, para el portal se han creado dos perfiles de usuario: primer
acceso y siguientes accesos. El perfil de primer acceso se utiliza cuando un usuario se conecta por
primera vez al portal, y contiene unas pantallas que le guan en los pasos bsicos de la
metodologa. El perfil de siguientes accesos se visualiza una vez realizado todo un primer proceso de
la metodologa, disponiendo de los mens que le conectan con las distintas reas.
Cualquier empresa que quiera configurar la forma de estas pantallas, las puede realizar
manualmente actualizando plantillas de CSS, o solicitar los servicios de Autocoaching S.L. para
elaborar las personalizaciones correspondientes (respetando el manual de estilo web indicado,
para no romper los pasos de la metodologa).
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Para escoger estos factores o preferencias existen varias posibilidades: podemos seleccionar
uno de la lista ya existente (que nos sugiere el coaching de la variedad), podemos buscar uno
ya existente, o podemos sugerir uno nuevo (si no existe previamente).
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Qu voy a cambiar
La idea ahora es marcarse un cambio para conseguir todos los factores que no se cumplan. Ahora
podemos seleccionar los factores que queramos ver cumplir y el sistema nos ofrece un cambio de entre los
14.000 cambios que tiene.
El sistema nos enviar un e-mail recordatorio el da despus de la fecha seleccionada como compromiso.
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Se parte por tanto de una instancia slida y que sirve como referencia para reducir los tiempos de
implementacin del propio Coaching de la Variedad en cualquier cliente. Para asegurar esto, se
han indexado los distintos factores y cambios con criterios de sensibilidad en religin, poltica,
sexo, etc, pudiendo crear rpidamente una base de datos propia eliminando los aspectos que no
se quieran tratar. Recordemos
que eliminar ramas de
sugerencias o cambios no
implica que luego el usuario
no los pueda teclear
libremente, por lo que no se
ve limitado en nada.
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Qu es el Motor Interno?
El motor interno de Autocoaching permite administrar a todos los usuarios y configurar casi
cualquier aspecto grfico del portal externo. Facilita a las empresas la mejora de los procesos de
coaching gracias a su monitorizacin, aportando mayor control del proceso y valioso
conocimiento para la gestin del clima, al conocer los factores y cambios ms demandados por
parte de los empleados.
No slo es posible configurar el portal con una direccin de Internet como
MIEMPRESA.autocoaching.es, sino que adems estn disponibles los siguientes dominios:
Autocoaching.es
Autocoaching.info
Autocoaching.eu
myautocoaching.com
miautocoaching.com
herramientascoaching.com
inciacoaching.com
coach-virtual.com
myvitalgps.com
migpsdevida.com
gpsdevida.com
gps-vital.com
thegpsvital.com
mygpsvital.com
migpsvital.com
thenewgps.com
thebestgps.com
gpsdefinition.com
theopengps.com
miGPSProfesional.com
miGPSPro.com
myGPSPro.com
myGPSProfessional.com
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En los distintos sub-mens se pueden comprobar las actividades que se han generado al crear
ruedas, factores, cambios o yo-futuros: la informacin estadstica ms importante se obtiene
desde el mismo donde se obtiene el grado de uso por cada usuario (tambin se puede buscar por
colectivo).
Igualmente, se pueden seguir todos los distintos eventos que ocurren con los usuarios:
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Creacin del anlisis inicial, es la etapa donde se analiza a la empresa actual, indicando sus
puntos fuertes y dbiles. Tambin se identifican las oportunidades de mejora trabajando
directamente con los stakeholders de la compaa, y con las necesidades actuales y futuras del
departamento de RRHH. Se identificarn los objetivos a corto y largo plazo, orientados al
presupuesto del ao.
Creacin del plan de mejora, que asegura que los problemas y oportunidades son
priorizados y alineados con la estrategia competitiva y de crecimiento de la empresa.
Creacin del caso de negocio: la cuantificacin de los resultados obtenidos en las dos fases
anteriores creando un anlisis coste/beneficio y obteniendo indicadores de retorno de la
inversin de las diversas oportunidades de mejora. Se realiza aqu una maqueta del Mapa
Global de la Empresa, vinculada a las mtricas que se utilizarn para medir cmo el resultado
del proceso de coaching se asociada a los resultados de la empresa.
Aprobacin del caso de negocio, donde se solicitar la absoluta implicacin y compromiso
de los distintos departamentos involucrados de la organizacin.
Instalacin y configuracin de la Aplicacin miGPSProfesional.
Si procede, adaptacin y personalizacin del coaching de la variedad especfico para la
empresa.
Implementacin del caso de negocio: segn las prioridades establecidas, y a partir de los
diferentes grupos de trabajo generados (segn proyecto del caso de negocio), se procede a los
habituales procedimientos de:
o Formacin en herramientas y conceptos bsicos de coaching y Autocoaching.
o Establecimiento de objetivos particulares y grupales.
o Procesos con la herramienta web de Autocoaching con apoyo de supervisiones de
coaching personal segn necesidad
o Anlisis y gestin de las mtricas y rendimientos generados
Evaluacin de resultados.
Cierre del caso de negocio y mantenimiento de las soluciones establecidas.
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Glosario
Cambios: aquellas acciones con las que te comprometes y que te encaminan hacia un
objetivo.
Confianza: caracterstica de la relacin entre el coach y su cliente que debe existir entre el
coach para que el coaching llegue a buen puerto.
Coste de oportunidad: ganancia o prdida asociada a cada una de las posibilidades que se
han visto abandonadas al realizar algn cambio.
Creencias: opiniones y puntos de vista personales que se tienen sobre las diferentes facetas
de la vida, que forman nuestra manera de entenderla, y que suelen considerarse verdades
inamovibles.
Crisis: cambio brusco en algn aspecto de nuestra vida que nos puede llevar a alejar del
estado de felicidad, y que habitualmente nos desconecta de nuestra esencia.
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xito: resultado feliz de una actuacin, pudiendo significar para cada persona cosas distintas.
Factores: las cosas que imperativamente precisa (factor necesario) o le gustara tener (factor
motivador) a cada individuo para ser feliz, y estar satisfecho en cada uno de los sectores que
constituyen la Rueda de la Vida o el Mapa de la Vida.
Felicidad: estado de nimo que se consigue con el xito en una o varias reas de nuestra
vida. En general se es feliz cuando se tiene un promedio suficiente en los valores de la Rueda
de la Vida. Es un valor subjetivo que puede variar con el tiempo.
Mapa de la Vida: herramienta que contiene, extiende y detalla los distintos apartados de la
Rueda de la Vida.
Mapa del Empleado en la Empresa: herramienta que contiene, extiende y detalla los
distintos apartados de la Rueda del Empleado.
Mapa mental: conjunto de creencias, valores y experiencias que nos dan una perspectiva
determinada. El mapa no es el territorio significa que existen muchos mapas y que cada
persona tiene su punto de vista determinado que no significa que sea la realidad.
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Motivacin: razn que da impulso y refuerza la voluntad de actuar para alcanzar las metas
marcadas.
Prejuicios: la accin o el efecto de juzgar las cosas antes del tiempo oportuno o sin tener de
ellas un cabal conocimiento. Se basan en generalizaciones o falsas inferencias.
Recordatorios: cosas para no olvidar nuestros objetivos, metas, deseos, motivaciones, etc.
Rueda de la Vida: una herramienta que nos permite visualizar de forma grfica nuestro
estado de la felicidad en las reas que incorpora.
Rueda del Empleado: una herramienta que permite visualizar de forma grfica la
satisfaccin del empleado en una empresa.
Valores: principios por los que cada persona marca su manera de ser, sentir y de actuar en el
mundo.
Visualizacin (acta como si): proceso de usar la imaginacin para explorar las
consecuencias de acciones antes de que hayan ocurrido realmente.
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Algunas referencias
Contamos con ms de 17.000 usuarios que disfrutan de nuestros servicios de la web de
autocoaching.es. Entre las empresas que se han beneficiado de nuestros servicios se cuentan
Nivea, Value Retail, Oracle, Nycomed, G. DIR, o Real Madrid.C.F.
Adems de la difusin local en presentaciones, medios y TV (autocoaching.es/presencia-enmedios-tv.html), se ha presentado la metodologa, en congresos como: Primer Congreso
Iberoamericano de coaching en Argentina en agosto del 2009, en la 1 jornada de coaching en
Uruguay en marzo del 2010, o el I Congreso de ICF en Iberoamrica (Per) en julio 2010.
Entrevista en Inter-Economa
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Metodologa Autocoaching
Libros Autocoaching
Web autocoaching.es
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explcito de los titulares de la marca Autocoaching. Este documento puede contener referencias a marcas comerciales o marcas registradas
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de los materiales incluidos en este documento.
Autocoaching, miGPSVital y miGPSProfesional son marcas comerciales registradas. Marca Comunitaria en la Unin Europea (006176101),
Nombre Comercial en Espaa (0266493), Marca Nacional en Espaa (2871255/20), metodologa utilizada (Registro M-5105/200), bases de datos
(Registro M-5107/200), contenido (Registro M-5105/200) y dibujos (Nmero de depsito en Espaa D 0504703-001 a 010). Otros registros
internacionales en Estados Unidos (77220344), Canad (1354774), Brasil (900739770), Argentina (2765037), Colombia (10 010261), Venezuela (0721418),
Fotografa: Olga Galindo - Dibujos: Blanca Hernndez - Diseo: Pedro Amador Composicin: Juan Jos Garca
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