PERCEPCION DEL RIESGO LABORAL

Nombre del evaluado: ____________________________________________________ DNI:_______________________

rea o seccin de trabajo: __________________________________

Fecha de evaluacin:__________

INSTRUCCIONES
A continuacin tiene una serie de preguntas respecto a situaciones que pueden presentarse en su actividad laboral. De las alternativas
que se le indican, elija SOLO UNA de ellas y coloque en la celda correspondiente el valor 1.
Trate de responder con sinceridad, recuerde que no existen respuestas Buenas o Mala, tampoco trate de responder como cree que se
esperara. Solo responda de acuerdo a su propia situacin.

PREGUNTA 1
Siento que tengo libertad para decidir cmo hacer mi propio
trabajo?
No
Si, ocasionalmente
Si, cuando la tarea me lo permite
Si, es la practica habitual
PREGUNTA 3
Siento que tengo la posibilidad de ejercer el control sobre su
ritmo de trabajo?
No
Si, ocasionalmente
Si, habitualmente
S, puedo adelantar trabajo para luego tener ms tiempo de
descanso
PREGUNTA 5
Cuando somos incorporados como nuevos trabajadores, se nos
informa de los riesgos generales y especficos del puesto
No
Si, oralmente
Si, por escrito
Si, por escrito y oralmente
PREGUNTA 7
Las situaciones de conflictividad entre trabajadores, se intentan
solucionar de manera abierta y clara?
No
Si, por medio de la intervencin del mando

Rpta

Rpta

Rpta

PREGUNTA 6
Cuando necesito ayuda y/o tengo cualquier duda acudo a:

Rpta

Rpta

Un compaero de otro puesto

Una persona asignada (mantenimiento, refuerzo)
Un encargado y/o jefe superior
No tengo esa opcin por cualquier motivo
PREGUNTA 8
Como trabajador s que puedo elegir los das de vacaciones

Rpta

Rpta

No, es funcin del mando superior o personal encargado

Si, solo incidentes menores
Si, cualquier incidente
PREGUNTA 11
En la empresa se utilizan medios formales para transmitir
informaciones y comunicaciones
No
Charlas, asambleas
Comunicados escritos
Si, medios orales y escritos
PREGUNTA 13
La actuacin del mando intermedio respecto a sus subordinados
es:
nicamente marcan los objetivos individuales que debemos
alcanzar
Colaboran con nosotros en la consecucin de fines
Fomentan la consecucin de objetivos en equipo

Rpta

Rpta

Si, entre todos los afectados

Si, mediante otros procedimientos
PREGUNTA 9
Como trabajador puedo intervenir y/o corregir los incidentes en
puesto de trabajo (equipo, mquina, etc)?

PREGUNTA 2
Existe un procedimiento de atencin a las posibles sugerencias
y/o reclamaciones planteadas por los trabajadores?
No, no existe
Si, aunque en la prctica no se utiliza
Si, se utiliza ocasionalmente
Si, se utiliza habitualmente
PREGUNTA 4
Siento que dispongo de la informacin y de los medios
necesarios (equipo, herramientas, etc.) para realizar mi tarea?
No
Si, algunas veces
Si, habitualmente
Si, siempre

Rpta

Rpta

No, la empresa cierra por vacaciones en periodos fijos

No, la empresa distribuye periodos vacaionales, sin tener en
cuenta las necesidades de los trabajadores
Si, la empresa lo concede o no a demanda del trabajador
Si, los trabajadores se organizan entre ellos, teniendo en cuenta la
continuidad de la actividad
PREGUNTA 10
Durante la Jornada tengo la posibilidad de realizar pausas
dependiendo del esfuerzo (fsico y/o mental) requerido por la
actividad?
No, por la continuidad del proceso
No, por otras causas
Si, las establecidas
Si, segn necesidades
PREGUNTA 12
En trminos generales, considero que el ambiente de trabajo
posibilita relaciones amistosas
No
Si, a veces
Si, habitualmente
Si, siempre
PREGUNTA 14
Se recuperan los retrasos?
No
Si, durante las pausas
Si, incrementando el ritmo de trabajo

Rpta

Rpta

Rpta

Si, alargando la jornada

PREGUNTA 15
El criterio de retribucin al trabajador en mi empresa es por:

Rpta

Salario por hora (fijo)

Salario ms prima colectiva
Salario ms prima individual
PREGUNTA 17
Respecto a la posibilidad de hablar durante la realizacin de una
tarea
No podemos hacerlo, por la ubicacin del trabajador
No podemos hacerlo, por el ruido
No podemos hacerlo, por otros motivos
Si podemos hacerlo, pero solo algunas palabras
Si podemos hacerlo, incluso conversaciones ms largas
PREGUNTA 19
En su rea o Labor, Existe la posibilidad de organizar el trabajo
en equipo?
No
Si, cuando la tarea se lo permite
Si, en funcin del tiempo disponible
Si, siempre se hace en equipo
PREGUNTA 21
Se organizan, de forma espontnea, eventos en los que
participa la mayora de la plantilla?
No
Si, una o dos veces al ao
Si, varias veces al ao, segn surja el motivo
PREGUNTA 23
Existe, en general, un buen clima en el lugar de trabajo?

Rpta

Rpta

No
Si, a veces
Si, habitualmente
Si, siempre
PREGUNTA 25
Como trabajador tiene la opcin de cambiar de puesto y/o de
tarea a lo largo de su jornada laboral?
No
Se cambia de manera excepcional
Si, se rota entre compaeros de forma habitual
Si, se cambia segn lo considera el trabajador
PREGUNTA 27
Qu tipo de relaciones son las habituales en la empresa?
Relaciones de colaboracin para el trabajo y relaciones
personales positivas
Relaciones personales positivas, sin relaciones personales
positivas
Relaciones slo de colaboracin para el trabajo
Ni relaciones personales, no colaboracin para el trabajo
PREGUNTA 29
Han aumentado las bajas de origen psicolgico de larga
duracin en la plantilla?
Si
No

Rpta

Rpta

PREGUNTA 16
Se facilitan las instrucciones precisas sobre el modo correcto y
seguro de realizar las tareas?
No
Si, de forma oral
Si, de forma escrita (instrucciones)
Si, de forma oral y escrita
PREGUNTA 18
Han recibido los mandos intermedios formacin para el
desempeo de sus funciones?
No
Si, aunque no ha habido cambios significativos en el estilo de
mando
Si, algunos mandos han modificado sus estilos significativamente
Si, la mayora ha modificado su estilo de mando
PREGUNTA 20
Considero que si controlo el resultado de mi trabajo y puedo
corregir los errores cometidos o defectos.
No
Si, ocasionalmente
Si, habitualmente
Si, cualquier error
PREGUNTA 22
El trabajador puede detener el trabajo o ausentarse de su
puesto?
No, por el proceso productivo
No, por otros motivos
Si, con un sustituto
Si, sin que nadie le sustituya
PREGUNTA 24
Como trabajador recibe informacin suficiente sobre los
resultados de su trabajo?
Se le informa de la tarea desempear (cantidad y calidad)
Se le informa de los resultados alcanzados con relacin a los
objetivos que tiene asignados
Se le informa de los objetivos alcanzados por la empresa
Se le anima a participar en el establecimiento de metas
PREGUNTA 26
Ante la incorporacin de nuevas tecnologas, nueva maquinaria
y/o nuevos mtodos de trabajo se instruye al trabajador para
adaptarlo a esas nuevas situaciones?
No
Si, oralmente
Si, por escrito
Si, oralmente y por escrito
PREGUNTA 28
De los problemas que existen en un departamento, seccin. est
siendo culpada alguna persona en concreto?
Si
No

PREGUNTA 30
Hay alguna persona que est siendo aislada, ignorada o excluida
del grupo en virtud de caractersticas fsicas o personales?
Si
No

Rpta

Rpta

Rpta

Rpta

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