Anlisis del caso no solo de pan vivir el hombre, con referencia una

teora de la motivacin de las investigadas (no copiar textualmente la teora

sino aplicarla).
La teora bifactorial planteada por Herzberg el cual lanza dos factores
influyentes en la motivacin; de higiene asociados a la insatisfaccin y
motivadores asociados a la satisfaccin.es evidente el desequilibrio que
existen entre ambos factores en el caso planteado existen aspectos que
alimentan la insatisfaccin de los empleados.
Cargas laborales
Reconocimiento
Ajuste salarial (Sueldos y salarios)
Aumento de la productividad (aumentado las jornadas de trabajo)
Ausencia de motivacin
Promocin en el trabajo
Las condiciones de trabajo
En la compaa existen muchos problemas derivados del inters que se le
ha depositado inmensamente al desarrollo empresarial, al crecimiento de la
compaa a toda costa sin mirar el mayor recurso. El recurso humano; que
se ve afectado por la tensin generada en el ambiente la cual debera ser
opacada por la efectiva motivacin, labor que ha sido olvidada pero
debera ser emprendida por el departamento de gestin humana.

Anlisis del caso no solo de pan vivir el hombre, en cuanto al clima

laboral. (de que manera la situacin est afectando el clima de la empresa y
cules deberan ser las acciones a seguir) Los aportes individuales deben
estar referenciados con la bibliografa consultada para realizar el aporte.
En las ltimas dcadas el ambiente laboral ha experimentado una gran
transformacin, las nuevas exigencias del trabajo han originado la aparicin
de nuevos riesgos denominados psicosociales. En los ltimos aos estos
riesgos laborales estn siendo estudiados y se est creando un
posicionamiento legislativo buscando la proteccin de los trabajadores.
El acoso laboral o mobbing, se puede definir, como la presin y el maltrato
psicolgico en el mbito del trabajo ejercido por una persona o por varias

personas hacia un trabajador, de forma directa o indirecta, de forma

sistemtica y durante un periodo de tiempo prolongado.
La finalidad del mobbing es degradar la seguridad y autoestima de un
trabajador para conseguir que abandone su puesto de trabajo o para que el
trabajador-acosador promocione en detrimento de la vctima. El principal
motivo por el aparece el acoso es la envidia por la vala que los
trabajadores-acosadores reconocen en el trabajador que es vctima y que
no perciben en s mismos. El mobbing puede aparecer de jefes a
subordinados o iguales, y tambin puede aparecer de subordinados a jefes.
Los casos de mobbing y estrs son un tema habitual y preocupante para las
empresas.
el sindrome de burnout fue inicialmente descubierto por un seor q se llama
Freinderberg cuando noto ciertos comportamientos en personal de salud
en los aos 70s luego Maslach desarrollo investigaciones y le dieron el
nombre de Sindrome de Burnout q hace referencia a quemarse en el
trabajo debido a la concecuencias q traeee y le dio unas dimensiones
q son agotamiento fisico
agotamiento emocional
baja realizacion personal
cinismo e invento en MBI q es malslach burnout inventori
q es el test para medir el sindrome de burnout q luego llega Pines
y mira el sindrome de Burnout desde un punto de vista mas existencialista
considerando que este podia darse no solo por aspectos laborales si no
tambien de pareja dependiendo de los fines q deseaba lograr cada quien
en su vida con relacion a las experiencias de su infancia
que Gil MOnte si bien retomo muchos aspectos teoricos de Maslach
considero que no era suficiente el cuestionario de ella
y creo el CSQT q se llama cuestionario del sindrome de quemarse en el
trabajo
que gil monte no lo llama burnout si no asii sindrome de quemarse en el
trabajo porque es lo q traduce como ya te habia dichoo
las dimensiones q dice gil monte son asi:
ilusion por el trabajo: hace referencia
a lo q las personas esperan de su profesion
pero en la mala porque no se alcanza
Desgaste fisico
indolencia: es el mismo cinismo lo q te decia ya eso es como no darle
importancia al trabajo ni al personal q se atiende y la Culpa es la sensacion
q tiene al sentir q hace su trabajo mal

 Cada estudiante realizara la lectura de los aportes que coloquen los

compaeros que participen en el plazo previsto para el aporte individual (5
das antes) y realizara una realimentacin sustentada referente a la
temtica planteada por el compaero

El estudiante realizara un aporte final posterior a la realimentacin a los

compaeros, proponiendo una solucin del caso teniendo en cuenta su
aporte individual, la investigacin realizada, los aportes individuales de los
compaeros y los comentarios realizados a los aportes.