A terceirizao surgiu como forma de dinamizar e especializar os servios nas

empresas. Ocorre a terceirizao quando uma empresa em vez de executar

servios diretamente com seus empregados, contrata outra empresa, para que
esta os Realize com o seu pessoal sob a sua responsabilidade. O empregado
contratado pela empresa intermediadora (empregadora), mas presta servios em
outro local (Empresa tomadora). Nesse sentido: A Terceirizao consiste na
possibilidade de contratar terceiro para a realizao de atividades que no
constituem, em regra, o objeto Principal da empresa. Em princpio, a vantagem da
terceirizao est na possibilidade da empresa contratante centralizar seus
esforos na atividade-fim ou principal, deixando as atividades secundrias ou meio
para um terceiro realizar. Na terceirizao, h trs pessoas envolvidas na relao
jurdica: trabalhador, Empresa prestadora (ou intermediadora) de servios e
empresa tomadora de servios. Verifica-se, assim, que a relao triangular. O
vnculo empregatcio ocorre entre trabalhador e empresa prestadora de servios,
embora o trabalhador preste servios em outro local, na empresa tomadora.
Como a terceirizao se desenvolve em uma relao jurdica triangular; h
necessidade de interpret-la de forma restritiva, pois a presena da empresa
intermediadora de mo de obra ilegal, em regra7. No h na legislao
brasileira regra especfica que regulamente a terceirizao; os parmetros para
essa atividade se encontram na Smula no 331 do TST.
Entre trabalhador e empresa tomadora no haver pessoalidade, ou seja, o
trabalhador terceirizado no contratado pela tomadora, esta contrata os servios
e no a pessoa. Ademais, como o trabalhador empregado da empresa
intermediadora, ela que possui poder de direo sobre os servios. Logo, o
empregado est subordinado empresa intermediadora e no tomadora. Se a
empresa que contratou os servios (tomadora) estiver insatisfeita com o trabalho
prestado, dever se reportar empresa intermediadora e no ao trabalhador.
A empresa tomadora de servios, como j visto, no a empregadora, mas o
trabalho realizado pelos terceirizados a beneficia diretamente. Logo, se a empresa
prestadora de servios no pagar aos trabalhadores, restar tomadora os
pagamentos dos encargos trabalhistas. Essa responsabilidade chamada de
subsidiria e ocorrer apenas na hiptese de a empregadora no honrar com o
pagamento dos direitos trabalhistas de seus empregados. Para que a tomadora de
servios seja obrigada a pagar os dbitos remanescentes, necessrio, de acordo
com TST, que tenha tido oportunidade de manifestar-se no processo judicial, como
forma de garantir o contraditrio e a ampla defesa. esse o entendimento da
jurisprudncia, conforme a Smula n 331 do TST.
Os direitos previstos aos empregados terceirizados so aqueles pertencentes
categoria profissional da empresa intermediadora (ou prestadora) de servios.
Assim sendo, em regra, no h possibilidade de um terceirizado requerer
equiparao salarial indicando como parmetro o salrio do empregado da

tomadora, pois se trata de empregadores diversos. Ademais, poder ocorrer de o

terceirizado possuir jornada de trabalho superior ao empregado regular, pois os
empregadores e a categoria profissional so distintos.
Se constatada a fraude na terceirizao, entretanto, haver a possibilidade de o
terceirizado requerer o mesmo salrio do empregado da tomadora, se constatada
a igualdade de funes. Nesse sentido: Para que a terceirizao seja lcita,
necessrio que tomadora e intermediadora de servios observem os dois
requisitos anteriores, ou seja: atividade-meio e ausncia de pessoalidade e
subordinao. Se esses requisitos no forem respeitados, a fraude na terceirizao
ser declarada com fundamento no princpio da primazia da realidade e no art. 9
da CLT.
Fonte: Direito do trabalho, Henrique Cirqueira, Editora jus podivm