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Santo Domingo, 2013

Derecho Laboral Unidad II

UNIDAD DIDACTICA No. II

Las Jornadas laborales y sus remuneraciones

1. Objetivos del aprendizaje..2


2. Introduccin..3
3. Jornada de trabajo..5
3.1. Clasificacin de la jornada5
3.2. Horas Extraordinarias6
4. Salario.7
4.1. Salario Ordinario.7
4.2. Salario Mnimo..7
4.3. Salario de Navidad...8
4.4. Salario de Vacaciones.......9
4.5. Salario de participacin de Beneficios.....9
4.6. Proteccin del Salario.....9
5. Licencias y Descanso.....9
5.1. Descanso semanal y diario .10
5.2. Das Feriados ...10
5.3. Vacaciones ...10
5.4. Maternidad 11
6. Incapacidad..12
7. Bibliografa13

INFOTEP

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1. Objetivos especficos
-Conocer los tipos de jornadas
Identificar las horas extraordinarias
-Establecer los tipos de Licencias y descansos.

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2. Introduccin.
El tiempo que dispone de forma efectiva el trabajador para su empleador, ha
sido reglamentando en la Ley 16-92, ya que las mismas eran violadas por
desconocimiento del patrono o inobservancias de las leyes.
La finalidad es que el trabajador cumpla con tiempo que est bajo la
disposicin del empleador de forma exclusiva y tenga derecho a los descansos
y prerrogativas establecidos por el Cdigo de trabajo.

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3. Concepto y duracin de la Jornada Laboral.

La jornada es todo el tiempo que el trabajador pone a disposicin del


empleador, el cual no puede utilizar libremente por estar de manera
exclusiva bajo su dependencia.

La jornada ordinaria es el que establecen las partes en el contrato de


trabajo, la cual no podr exceder de ocho horas diarias y 44 horas
semanales.
En los casos que se realicen tareas declaradas peligrosas o insalubres,
las jornadas no pueden pasar para preservar la salud no pueden
exceder de Seis (06) horas diarias y 36 horas semanales. La reduccin
de esta jornada no afecta el salario devengado.

3.1 Clasificacin de la Jornada Laboral.


El cdigo laboral clasifica las jornadas de trabajo segn las horas del
da que presta el servicio:
Jornada diurna: es la que comprende la siete de la maana 7:00 am a
Nueve de la Noche 9:00 PM.
Jornada Nocturna: es la que comprende la nueve de la noche 9:00 PM
a Siete de la maana.
Jornada Mixta: es la que comprende los dos periodos de la jornada
diurna y nocturna, siempre y cuando el periodo nocturno sea menor de
Tres (03) horas, en caso contrario se reputa jornada nocturna. El pago
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de la jornada nocturna tiene un aumento de un 15% por ciento del


salario ordinario.
La jornada semanal de los trabajadores/as que realizan una labor
intermitente o que se requiera su sola presencia en el lugar de trabajo
no puede exceder de sesenta horas.

3.2 Horas Extraordinarias:


Es considerado a todo el tiempo laborado por el trabajador en exceso a
la jornada de trabajo que estime una prolongacin a sus labores
ordinarias, debe tener una utilidad adicional para el empleador el cual
debe retribuir
y ser considerado extraordinario. Son conocidas
tambin como horas extras.
El articulo 156 del cdigo de trabajo establece que las horas de trabajo
rendidas en exceso de la jornada normal y en los das declarados
legalmente no laborales debe se pagadas, sin excepcin alguna
extraordinariamente al trabajador.
Existe acuerdo entre las partes en donde pueden establecer jornadas de
trabajador continuas, pero estas no pueden exceder de diez horas
diarias en actividades comerciales y de nueve en las industriales. En las
empresas que el trabajo sea de funcionamiento continuo, con relacin
al personal debe turnarse cada ocho (08) horas lo cual no puede
exceder su prolongacin de ms de una hora, la cual debe ser pagada
como extras.

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4. El Salario
Se define como la contrapartida que recibe el trabajador por el servicio
prestado al empleador. El salario expresa el precio de la fuerza del
trabajo.

4.1 Salario Ordinario


El artculo 192 del cdigo de
trabajo establece que es la
retribucin que el empleador
debe pagar al trabajador
como
compensacin
del
trabajo realizado. El monto
debe ser pagado por hora,
por da
por semana, por
mes y nunca puede ser
inferior al salario mnimo
establecido por la ley.
El salario se paga en moneda de curso legal en la fecha convenida entre
las partes, incluye cualquier incentivo o pago adicional que se realice de
manera constante, pero la propina obligatoria y la propina voluntaria
pagada por el consumidor directamente al trabajador/a no se
consideran parte del salario.

4.2 Salario Minino


Es la fijacin del menor salario que puede aplicarse a un contrato de
trabajo. En caso de que el comit nacional de salarios apruebe una
tarifa y el trabajador se encuentra disfrutando de un salario superior al
fijado en dicha tarifa, debe continuar recibiendo el mismo salario.
El comit Nacional de Salario es el que determina y fija las tarifas de
salarios mnimos para los trabajadores de todas las actividades
econmicas de cualquier naturaleza que se ejecuten en la Republica
Dominicana.

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4.3 Salario de navidad


Es
la
retribucin
complementaria
que
deber pagar el empleador
al trabajador a ms tardar
el da 20 del mes de
Diciembre, sin importar la
terminacin del contrato
de trabajo y su duracin.
Las empresas estn obligadas a pagar anualmente el salario de
navidad, que consiste en la doceava parte del salario recibido durante
los ltimos doce meses. En este salario solo son computadas las horas
diarias, por lo que no se incluyen las horas extras, y el salario
correspondiente a la participacin de los beneficios de la empresa y
est exento del pago de impuesto.
4.4 Salario de Vacaciones
Todo trabajador tiene
derecho a disfrutar de
un
periodo
de
vacaciones de catorce
(14) das con disfrute de
salario, luego de un (1)
ano
de
trabajo
y
despus de un trabajo
de cinco (5) anos o mas
dieciocho (18) das de
vacaciones anuales.
Los trabajadores que no
puedan prestar servicios ininterrumpidos durante un (1) ano tienen
derecho a un periodo de vacaciones proporcional al tiempo trabajado, si
este es mayor de cinco (5) meses. En caso de que el salario sea pagado
por labor rendida, el clculo se har con el promedio diario de los
salarios, recibidos durante el ltimo ano.
4.5 Salario de participacin en los beneficios
Las empresas estn en la obligacin de otorgar una participacin del 10
% de los beneficios anuales a todos sus trabajadores por tiempo
indefinido, equivalente a cuarenta y cinco (45) das de salario para los
que han laborado menos de tres (03) anos y sesenta (60) das para los
que han laborado mas de tres (03) anos. Si el trabajador tiene menos de
un ano, el total de los salarios ganados durante el ano se divide entre
(12), esta suma se divide entre 23.83 y el resultado se multiplica por
cuarenta y cinco (45).

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Esta participacin tiene las caractersticas siguientes:


Es un salario complementario al salario del trabajador y se paga entre
los noventas (90) das y ciento veinte (120) das despus del cierre fiscal
de cada empresa y tiene los mismos privilegios, garantas y exenciones
del salario.
Se entrega de manera eventual, ya que el pago
empresa haya recibido ganancias.

depende de que la

Solo se benefician los trabajadores permanentes o que tiene contrato


por tiempo indefinido, no aplica para los trabajadores eventuales, los
que trabajan por cierto tiempo u obra determinada.
Es proporcional al tiempo laborado en la empresa.
4.6 Proteccin del salario
El pago del salario debe hacerse de
manera completa, solo aplican los
descuentos que son autorizados por la
ley, como la sentencia de manutencin de
menores, las cuotas sindicales, los
anticipos de salarios hechos por la
empresa, los crditos bancarios, cuando
la empresa es garante, y los aportes a
planes de seguros y pensiones. Los pagos
de preaviso y auxilio de cesanta y
derechos adquiridos no pagan impuestos
sobre la renta, tampoco pueden ser embargados, ni compensados, a
menos que sea por crditos debidamente autorizados por el trabajador.

5. Licencias y descansos
En algunos casos determinados por razones fisiolgicas se recomienda
cierto tiempo de descanso semanal y diario para evitar la fatiga
muscular e intelectual que a larga conduce a una disminucin del
rendimiento y de los aos de vida de los trabajadores.
El artculo 54 del cdigo de trabajo establece que la empresa deber
conceder al trabajador 5 das de licencia con disfrute de su salario con
motivo de su matrimonio, por fallecimiento de parientes abuelos, padres
hijos o conyugue 3 das y por el nacimiento de un hijo 2 das.
Existen casos
en el que el empleador otorga unilateralmente al
trabajador una licencia o permiso en donde puede ser retribuido o no.
Estas licencias pueden ser por asistencias a curso o capacitacin,
reposo por enfermedad o por accidente.

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5.1 Descanso semanal y diario
Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal de treinta y seis (36)
horas ininterrumpidas, se inicia el sbado al medio da al menos que las
partes se pongan de acuerdo en otro da de la semana. En caso de que el
trabajador labore en su da de descanso, tiene la opcin de recibir su salario
aumentado en un cien por ciento 100% o disfrutar de un descanso adicional
igual al tiempo de su descanso semanal.
La jornada diaria debe tener un periodo de descanso de una (1) hora, despus
de 4 horas consecutivas de trabajo y de hora y media despus de cinco (5)

5.2 Das Feriados


Los das feriados son de descanso pagado, a menos que coincida con el dia de
descanso semanal. Si se requiere que labore, el trabajador recibir el salario
de esa jornada aumentado en un 100%.
5.3 Las vacaciones
El artculo 177 del Cdigo de trabajo
establece que los empleadores tienen
la obligacin de conceder a todo
trabajador un periodo de vacaciones
de catorce (14) das laborables, con
disfrute de salario, conforme a la
escala siguiente:
1 Despus de un trabajo contino
no menor de un ao ni mayor de
cinco, catorce das de salario ordinario.
2 Despus de un trabajo continuo no menor de cinco aos dieciocho das de
salario ordinario.
Mediante acuerdo muto entre las partes las vacaciones pueden ser
fraccionadas, pero su disfrute no puede ser inferior a una semana.

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En caso de que el contrato de trabajo haya terminado antes de haber tomado
las vacaciones correspondientes a ese ao, esta le debe ser pagada
conjuntamente con sus prestaciones laborales.
Cuando el trabajador esta disfrutando el periodo de sus vacaciones, el
empleador no podr intentar ningn tipo de accin. En caso de que el
trabajador haya tenido varias inasistencias, no podrn ser suspendidas sus
vacaciones o disminuidas a falta de este hecho.
5.4 Maternidad: Pre y Pos Natal, Lactancia
La mujer tiene los mismos derechos y
deberes
que
el
hombre,
con
las
excepciones relativas a la proteccin de
maternidad.
Durante el embarazo y hasta tres (3) meses
despus del parto la empresa no puede
desahuciar a la trabajadora, ni puede
despedirla hasta seis (6) meses despus del
parto, cualquier desahucio o despido bajo
estas condiciones es nulo.
La trabajadora debe informar a la empresa
inmediatamente de su estado de embarazo
para que este protegida, de lo contrario no
podr reclamar la nulidad del desahucio o
el despido.
En caso de que la trabajadora embarazada cometa una falta grave, la empresa
podra despedirla, pero previamente debe solicitar al Ministerio de Trabajo una
investigacin para determinar si el despido se debe o no al hecho del
embarazo. Si la empleada es despedida sin agotar esta formalidad y se niega a
reinstalarla luego de la intervencin de un inspector del Ministerio de Trabajo,
la empresa deber pagar a la trabajadora cinco (5) meses de salario, adems
de las prestaciones laborales.
Las trabajadoras tienen derecho a un descanso pre y post natal de tres (3)
meses continuos o divididos en dos partes, el cual ser pagado por la
Seguridad social mediante reembolso a la empresa, si al momento del parto la
trabajadora tiene acumulada ocho (8) cuotas. Si no esta asegurada la empresa
debe pagar este descanso y la empleada puede solicitar el disfrute de sus
vacaciones inmediatamente luego de terminar el periodo post natal.
Luego de reintegrarse a sus labores, la trabajadora tiene derecho a tres (3)
descansos pagados durante el da, de veinte (20) minutos cada uno, para
amantarlo, durante el primer ano del nio, o a salir una (1) hora antes de su
horario normal. Tambin tiene derecho a un permiso pagado de medio da
cada mes para llevar el nio al pediatra.
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6. Incapacidad
Al trabajador se le pagara
una asistencia econmica
cuando su contrato termine
bajo
las
siguientes
condiciones:
Por la muerte del empleador
o su incapacidad fsica o
mental.
Por la muerte del trabajador
o su incapacidad fsica o
mental
Por enfermedad del trabajador o su ausencia cumpliendo obligaciones legales
u otra causa justificada que le impida asistir al trabajo durante un ao.
Por agotamiento de la materia prima de la empresa.
Por quiebra de la empresa.
Esta asistencia ser de cinco (5) das de salario por un trabajo continuo de
tres (3) a seis (6) meses; 10 das de salario por un trabajo continuo de 6 meses
a un ano y 15 das de salario por cada ano de servicios despus de un ano de
trabajo continuo.
En caso de muerte o incapacidad del trabajador, la asistencia econmica se
pagara a la persona que l haya designado y a falta de esta declaracin se
pagara por partes iguales al cnyuge y los hijos menores; a falta de ambos, a
los ascendientes mayores de 60 anos o invlidos y a falta de estos ltimos a
sus herederos legales. Si el trabajador est incapacitado para recibir el pago
de sus derechos, la asistencia econmica ser entregada a la persona que lo
tenga bajo su cuidado.

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1. Bibliografa
1. Cdigo de trabajo Dominicano
2. Manual Derecho Laboral

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