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DE TRABALHO: A POSSIBILIDADE DE
INVERSO DO NUS DA PROVA COMO
MEIO EFICAZ DE ATINGIMENTO DOS
PRINCPIOS CONSTITUCIONAIS
E laine M achado V asconcelos'
SUMARIO: Introduo; I A discriminao. Uma viso histrica e principiolgica;
2 A discriminao e os princpios constitucionais relevantes; 3 A discriminao
nas relaes de trabalho; 4 O tratamento da distribuio do nus probatrio no
processo do trabalho; 5 A inverso do nus probatrio no processo do trabalho; 6
Dimenso da abordagem judicial; Referncias bibliogrficas.
INTRODUO
s vrias acepes das questes discriminatrias constituem assunto incluso
na pauta do dia. Observa-se no cenrio nacional um a grande movimentao
em torno do tema, no s nas academias como tambm nos palcos do
Legislativo e do Judicirio. A mdia, entendida por muitos como quarto poder da
Repblica, tem o cuidado de propagar a discusso da sociedade em torno da
problemtica, trazendo a lume procedimentos e prticas reveladoras de um a nao
que sofre com a discriminao e clama por posturas endereadas ao afastamento
deste mal, que nasceu com a histria do povo brasileiro, sem grandes progressos no
atual patamar temporal.
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A discriminao no escolhe lugar ou hora; est presente nas ruas, nas rela
es sociais, familiares, conjugais. A mulher, o menor, o negro, o asitico, o homos
sexual, o feio, o bonito, o alto, o baixo, o gordo, o magro, o operrio, o patro: todos
discriminamos e somos discriminados. Inclusive o juiz agente passivo e ativo
desse processo; mesmo quando tenta desvincular-se de todas modalidades de pre
conceito e assumir a ideal postura da eqidistncia, ainda assim est compromissado
com o seu inconsciente, ao qual muito raram ente tem acesso. Como bem salientado
por um atento membro do ministrio Publico do Trabalho, que se dedica ao estudo
do tema: A discriminao a materializao do preconceito, um sentimento irraci
onal e ilgico, que costuma estar to arraigado em nossos prprios valores culturais
que no temos sequer conscincia dele .2
Durante os ltimos dois anos, esta m agistrada tem-se dedicado ao estudo do
tem a discriminao, com reflexes supedaneadas na multidisciplinaridade que o
envolve, mais retidamente sob o questionamento jurdico-constitucional. Para tanto,
imperioso o trabalho de pesquisa acerca da jurisprudncia trabalhista brasileira
(sentenas, acrdos regionais e do Tribunal Superior do Trabalho), defluentes de
questionamentos de prticas discriminatrias nas relaes laborais.3 O interesse
pela tem tica ensejou a elaborao da monografia final no Curso de Especializao
em Direito Constitucional - convnio T R -10a Regio e Universidade de Braslia
(UnB), sob o ttulo: A Discriminao nas Relaes de Trabalho - Uma Leitura da
Jurisprudncia Trabalhista Brasileira luz do Liberalismo de Ronald Dworkin e
do Comunitarismo de Charles Taylor.
No transcurso da anlise dessa jurisprudncia, restou observada questo de
relevncia de natureza processual, com desdobramentos constitucionais. Trata-se
da adstrio dos julgadores ao exame e valorao da prova, freqentemente sob a
influncia de regras do processo civil, como forma ltim a de buscar solues e
respostas para a entrega da prestao jurisdicional, nas hipteses em que discutida
a discrim inao nas relaes de emprego (e trabalho, segundo a competncia
estabelecida no art. 114 da Constituio Federal).
Explicando melhor, a pesquisa constatou na jurisprudncia a busca da soluo
das lides de um a forma arraigada ao princpio da distribuio da prova, conforme
delineado no Cdigo de Processo Civil, fonte subsidiria do Processo do Trabalho,
porm sem m aiores preocupaes acerca da relevncia do tem a sob o prism a
filosfico, social e jurdico-principiolgico. Os juzes trabalhistas, de um a forma
geral, tratam o tem a como muitos outros que se tornaram domsticos na labuta
Foram pesquisados dentre outros os seguintes processos: Proc. TRT10, RO 0684/2002, Ac. Ia T.,
01166.2001.001.10.00.4, DJU 06.12.2002; Proc. TST-RR 381531/97, Ac. U T., DJU 15.02.2002;
Proc. TST ROMS 110056/94, Ac. SDI, DJU 31.03.1995; Proc. TRT12, RO-V 10186/2000, Ac. 1a
T., n. 04475, DJU 10.05.2001; Proc.TRT3, RO 5207/99, Ac. 1a T , DJU 19.05.2000; Proc. TRT3,
RO-9371; Proc. TST-RR 48478/92, Ac. 5 a T., DJU 19.08.1994; Proc. TRT3, RO 3790, Ac. 3 a T.,
DJMG 20.07.1999; Proc. TRT12, RO 10186/2000, Ac. 1a T., n. 4475, DJ 10.05.2001.
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Por exemplo, art. 215, Io; art. 216, 5o; art. 231; art. 232.
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fam iliar e social; o portador de necessidades especiais difere daquele que desfruta
da plenitude de suas capacidades fsicas; o pobre diferente do rico, tendo em vista
a questo relativa ao acesso a bens e servios, merecendo referncia a progressividade
do imposto de renda; o catlico diferente do evanglico, do budista, do taosta, do
gnstico ou do ateu. Este conceito de diversidade tornou-se referencial jurdiconormativo como ponto de partida para se viver num a sociedade plural e democrtica.
M algrado o legado universal histrico e terico, bem como a elevao da
igualdade condio de princpio constitucional pelo povo brasileiro, atravs de seus
representantes que elaboraram a Carta Maior, observamos a presena de atitudes
discriminatrias diretas e indiretas na dinmica de nossa sociedade. A primeira (direta),
cada vez menos manifestada, opera-se na adoo de disposies estabelecedoras de
distines fundamentais em critrios proibidos, a exemplo do que aconteceu com o
Clube Fluminense no Rio de Janeiro nos idos de 1970, que proibia a presena de
scio de cor negra. A segunda (indireta) relaciona-se com situaes, revelaes ou
prticas aparentemente ntegras, mas que, na realidade, estabelecem a possibilidade
de tratamento desigual em relao a pessoas com as mesmas caractersticas.6
2 A DISCRIMINAO E OS PRINCPIOS CONSTITUCIONAIS RELEVANTES
No trato da discrim inao, encontram os autores que sustentam suas
argumentaes basicamente em determinados princpios fundamentais: igualdade,
liberdade, dignidade hum ana e razoabilidade.7
O princpio da isonomia encontra-se enunciado desde o axioma aristotlico.
Contudo, naquele patam ar histrico, a idia de igualdade limita-se concepo
formal, ou seja, um a vez compreendido que no seria justo tratar diferentemente o
escravo e seu proprietrio; s-lo-ia se se tratassem senhores entre si, ou escravos
entre si, desigualmente .8
A concepo embrionria do Estado Liberal relativa isonomia esteve adstrita
ao aspecto formal, traduzido na idia de que todos so iguais perante a lei. Entretanto,
esse enfoque tornou-se insuficiente diante das desigualdades socioeconmicas
derivadas do prprio liberalismo.
Repassando o caminho do constitucionalismo no Brasil, observamos que o
princpio da igualdade esteve presente desde os primeiros textos - Constituio
Imperial de 1824 e Republicana de 1891 - at a Emenda Constitucional de 1969.
Contudo, foi a Constituio de 1988 que tratou da igualdade no somente do ponto
de vista formal, mas tam bm material, pois enuncia igualdade de tratamento,
Ver, por exemplo: Marques, 2002; Raupp, 2001; Correia de Mello, 2000; Barroso, 2000; e Souza
Cruz, 2003.
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Idem, ibidem.
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preciso buscar terreno mais slido e elementos mais objetivos para a caracterizao da
razoabilidade dos atos do poder pblico, dando ao tema densidade jurdica, tal que lhe
permita ser adequadamente utilizado por juzes e tribunais.14 Assim, esclarece que o
princpio constitui base para invalidao de atos legislativos e administrativos nas
hipteses (a) de falta de adequao entre os fins colimados e os meios empregados para
obteno de tais fins; (b) houver caminho alternativo, menos gravoso, para obteno
dos fins em questo; ou (c) ausncia de razoabilidade em sentido estrito, a saber, as
desvantagens decorrentes da medida impugnada sobejam as vantagens por ela visadas.15
F alar em discrim inao significa dar relevo, tambm, ao princpio da
dignidade humana. A realizao deste princpio encontra espao no art. 3, IV, da
Constituio de 1988, o qual tem por finalidade promover o bem de todos, sem
preconceitos e quaisquer formas de discriminao. Assim, exige-se no s do Estado,
como tambm da sociedade, a proteo de todos os outros, diferentes de ns,
pelas suas particularidades individuais e coletivas consubstanciadas na origem, sexo,
opo sexual, raa, idade, sanidade.16
O juslaborista mexicano De La Cueva pontua a elevada importncia deste
princpio nas relaes laborais. Em suas palavras: ... o trabalhador tem o indiscutvel
direito de ser tratado com a mesma considerao que pretende o empresrio para si.
Sem dvida, as duas pessoas tm posies distintas no processo de produo, mas
sua natureza como seres humanos idntica nos dois e seus atributos so tambm
os mesmos .17
Por derradeiro, impende assinalar, tambm por sua relevncia para o tema
da discriminao, o princpio da liberdade, consagrado no art. 5, XV, da Constituio
de 1988.
A liberdade da pessoa fsica, segundo Jos Afonso da Silva, consiste na
possibilidade jurdica, que se reconhece a todas as pessoas, de atuar segundo tal
vontade e de locomover-se desem baraadam ente dentro do territrio nacional,
compreendida a possibilidade de sair e de entrar no territrio nacional.18
Observamos que o legislador constituinte ocupou-se de assegurar a liberdade
de ao profissional, quando estabeleceu no art. 5, XIII, que livre o exerccio
de qualquer trabalho, ofcio ou profisso, atendidas as qualificaes profissionais
que a lei estabelecer. Desta feita, congregado o princpio enunciado com os demais
anteriormente mencionados, toda pessoa livre para escolher seu trabalho, seu ofcio
ou profisso, bem como de exerc-lo, sem qualquer interferncia, inclusive do poder
pblico, sendo vedada qualquer atitude discrim inatria relativa a esta opo.
14
Idem.
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Idem, p. 35.
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O Tribunal Superior do Trabalho proibiu a disponibilizao de dados via Internet, atravs da pes
quisa pelo nome das partes (principalmente o nome do reclamante), mediante resoluo do ento
presidente dessa Corte, Min. Francisco Fausto, denotando a preocupao com a formao de listas
negras discriminatrias de candidatos a postos de trabalho.
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Ver, por exemplo, matria jornalstica intitulada: MP Vai Investigar Racismo no Exrcito, publicada
no Jornal do Brasil em 21.03.2002. A matria destaca: O Ministrio Pblico Federal no Rio de
Janeiro instaurou inqurito para apurar as denncias de racismo no Exrcito, mostradas pelo Jornal
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do Brasil, na ltima segunda-feira. O capito Ailton Moraes Barros, que negro, acusa oficiais da
Fora de discriminao racial. Publicado na Internet, disponvel em: http://www.palmares.gov.br/
ClippingEletronico/Cliping2002/mar02/120-marco-21-03-02.htm. Acesso em: 6 out. 2003.
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probatrios para tanto. Esta foi a orientao que permeou a possibilidade de inverso
do nus da prova no Cdigo de Defesa do Consumidor (Lei t f 8.078, de 11 de
setembro de 1990, art. 6o, inciso VIII).
Vale ressaltar que o referido art. 6o, inciso VIII, da Lei t f 8.078/90 (Cdigo
do Consumidor), com fito na idia da hipossuficincia e dificuldades de acesso aos
meios probatrios, consagrou o princpio da inverso do nus probatrio, o que foi
um avano para o cidado brasileiro.
Nesta esteira,
a Unio Europia firmou acordo entre os Pases-membros, aprovando
a inverso do nus da prova na hiptese do assdio sexual. Nessa mesma
direo trilhou o legislador francs, na lei que cobe o assdio moral no
trabalho. Admite-se a inverso do nus da prova, revertendo para o agressor
o encargo de provar a inexistncia do assdio, na medida em que o autor da
ao j tenha apresentado elementos suficientes para perm itir a presuno
de veracidade dos fatos narrados.27
5 A INVERSO DO NUS PROBATRIO NO PROCESSO DO TRABALHO
Feitas tais consideraes, com espeque no direito francs, e a exemplo do que
estabelece o art. 6, inciso VIII, da Lei n 8.078/90, sustento a urgente necessidade de
se dar uma postura judicante direcionada a um a interpretao criativa do art. 818 da
CLT, para fins de tornar recomendvel a inverso do nus da prova, nos casos de
prticas discriminatrias por parte do empregador ou seus prepostos, na relao de
emprego. Assim, por meio de interpretao judicial, o encargo de provar a inexistncia
da conduta discriminatria ficaria com os acusados de praticarem a discriminao no
mbito do contrato de trabalho, quando o reclamante (empregado) tiver apresentado
elementos de presuno acerca da veracidade dos fatos narrados na petio inicial.
Em outras palavras, concluo por um a proposta de um a postura judicante
diferenciada nas hipteses de alegao de prtica discrim inatria por parte do
empregador (reclamado) ou seus prepostos, no mbito do contrato de trabalho, em
havendo indcios suficientes a autorizar a presuno em favor do empregado
(reclamante). Assim, entendo que dever o juiz aplicar o art. 818 da CLT conjugado
com o princpio protetivo, como derivao do princpio constitucional da isonomia.
Por conseguinte, determinar o julgador a inverso do onus probandi, revertendo ao
empregador a obrigao processual de provar a inexistncia da conduta discriminatria.
Assinalo a improcedncia do contra-argumento presente proposta, segundo
o qual a possibilidade de inverso do nus probatrio nas hipteses de questiona
mento de condutas discriminatrias no contrato de trabalho estaria partindo do
pressuposto da culpabilidade, e no da inocncia, o que feriria princpio basilar do
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