AO DE LA PROMOCION DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y COMPROMISO CLIMATICO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION Y
NEGOCIOS INTERNACIONALES

TEMA: RELACION DE LA EMPRESA, CON LA FAMILIA Y LA ETICA.

ASIGNATURA: ETICA
DOCENTE: Mag. Rafael Ascarza Urribari
ALUMNOS:

Barrientos Vilca Antony Josue

Camarena Anton, Yoselyn
Cusihuaman Pumalloclla, Kathy
Garcia Flores, Ester
Ore Huaman, Angela
Ventocilla Cano, Cristel
CICLO: III
TURNO: Noche

2015
Relacin de la empresa, con la familia y la tica
Pgina 1

El presente trabajo de
investigacin est dedicado
a nuestros padres y
maestros quienes con su
ayuda seremos mejores cada

.
INDICE
PORTADA.
Relacin de la empresa, con la familia y la tica
Pgina 2

pag.1

DEDICATORIA

pag.2

INDICE.

pag.3

INTRODUCCIN..

pag.4

CAPTULO I: tica Empresarial

1.1. Importancia de tica empresarial

pag.5

CAPTULO II: tica en la familia

2.1. El sentido cristiano en la familia............................................................................

pag.6

2.2. la familia como proyecto de vida...

pag.6

CAPTULO III: Relacin de la empresa con la familia y la tica

3.1. Factores claves del desarrollo empresarial..

pag.8

3.2. Importancia de la familia y la tica en la empresa...

pag.8

CAPTULO IV: Aspectos bsicos de la relacin tica, empresa y familia

4.1. Rasgos bsicos..

pg.10

4.2. Elementos del carcter..

pag.10

..

pag.11

CONCLUSIN.

pag.12

BIBLIOGRAFIA

pag.13

INTRODUCCION
Este trabajo se hablara sobre cmo se relaciona la empresa con la familia y la
tica.
Como sabemos la empresa es una organizacin humana que busca tener
rendimientos econmicos, ganancias, este cuerpo humano de la empresa de

Relacin de la empresa, con la familia y la tica

Pgina 3

donde proviene, claramente de una familia y estas personas su carcter , sus

valores su moral y su tica proviene de esta.
Si lo vemos de la parte de una empresa ese cuerpo humano pasa 8 horas
ms muchas veces algunas personas pasan ms horas al da trabajando que
estn con su familia y esto podra cambiar su forma de ser , su tica
adaptndose a los de su empresa y ms , al estar tanto tiempo trabajando y
pasar tanto tiempo con los de su trabajo uno puede cambiar su forma de ser y
de pensar.
La empresa, la familia y la tica si se relacionan y continuacin hablaremos
ms afondo sobre estos temas

Relacin de la empresa, con la familia y la tica

Pgina 4

CAPITULO I: ETICA EMPRESARIAL

Es el conjunto de principios que gua las prcticas

empresariales y reflejan la preocupacin por la
sociedad como un todo mientras, se obtienen
utilidades.
Consiste en aplicar estndares de conducta moral
que los miembros de una compaa deben seguir.
De acuerdo a esto la tica empresarial no se debe considerar como una opcin
sino como un requerimiento para alcanzar los objetivos organizacionales.

1.1 IMPORTANCIA DE LA ETICA EMPRESARIAL

Las personas son el ncleo de la organizacin, la
frecuencia de la toma de buenas decisiones se ver
beneficiada en una mejor cultura empresarial y
mejora en su reputacin. Las actuaciones ticas de
manera continua fomentan la generacin de mejores
decisiones, mejores comportamientos, motivacin de
trabajo y permanencia en el trabajo
(COMENTARIO)

Relacin de la empresa, con la familia y la tica

Pgina 5

CAPITULO II: LA ETICA EN LA FAMILIA

Esta importancia decisiva de la familia para el futuro
de la humanidad no se limita al hecho biolgico de la
prolongacin
de
la
especie
(consideracin
cuantitativa) sino ms importante an tiene un
sentido cualitativo de la formacin de la persona,
siendo la familia la primera escuela y el primero
modelo de sociedad para el individuo.
Y con ello nos demuestra que la educacin y nuestro comportamiento se inician
en la familia lo cual repercute en la empresa que vayamos a laborar o constituir.
Ya que existe la necesidad reproducirlo en la sociedad.

2.1 EL SENTIDO CRISTIANO DE LA FAMILIA

Segn el autor nos indica, La familia es la primera iglesia del cristiano en
cuanto que descubre en la familia los primeros pasos de la fe mediante el
testimonio de los padres y los hermanos. La familia es la iglesia domstica en
su doble vertiente de acogedora y misionera.
La familia es un lugar de encuentro de las cuatro relaciones bsicas del ser
cristiano.

2.2 LA FAMILIA COMO PROYECTO DE VIDA.

En la sociedad moderna, la familia tiene la responsabilidad tica de vivir el ser
sobre del tener, la solidaridad frente al individualismo, el compartir frente a la
mera acumulacin de bienes, la participacin frente a la competividad, la
creatividad frente a la pasividad y la apata, la responsabilidad frente a la
manipulacin, la opcin frente a la indecisin y el capricho, el sentido de la
alegra, de la fiesta y de la esperanza frente al desencanto deprimente que
hunde al ser humano.
Esto nos indica que en el amor, la familia vive, crece y se perfecciona como
comunidad de personas. La primera comunidad corresponde a los cnyuges,
compartiendo todo su proyecto de vida, lo que tienen y lo que son.

Relacin de la empresa, con la familia y la tica

Pgina 6

CAPITULO III: RELACION DE LA EMPRESA CON LA FAMILIA Y

LA ETICA

En el mundo de crecimiento tan acelerado son

actualmente pocas la empresas o bien, siendo un
poco ms especfico son pocos los empresarios que
se preocupan y se ocupan de crear negocios que
retribuyen al capital humano con elementos ms all
del dinero, es decir; que el negocio haga crecer a
quien en el labora en mbitos, profesionales,
espirituales , etc.
En mencin a este prrafo estamos de acuerdo con el autor ya que en la
actualidad vemos casos reales donde el empresario lo nico que busca son
ganancias, retribucin econmica mas no el bienestar de su personal.
Y adems este autor menciona que es como si las empresas requieran
nicamente de la acumulacin de horas y horas de trabajo y no necesitaran de
gente sana equilibrada, y consecuentemente feliz, siendo que con gente que
rena estas caractersticas la produccin de horas de trabajo efectivo se vera
potencialmente en crecimiento
De modo que se ha creado una total separacin entre los conceptos de
familia y empresa, lo que ha llevado a ambos pilares de la sociedad a ocupar
posiciones de insalvable antagonismo
Todo parte desde los adentros de tu formacin, es decir, de la familia. Aqu
es el nicho donde aprenderemos a llevar a un negocio los valores y virtudes
que aprendimos en la familia, y es aqu donde aprenderemos ese toque,
familiar de confianza, a cualquier ambiente donde nos enfrentaremos. Es esta
la fase de donde nacen las empresas que se destacan por ser un icono de
aspiraciones para todo individuo, empresas donde la rotacin de su personal es
baja ().
De acuerdo a lo mencionado estamos de acuerdo con los puntos tratados ya
que solo de esta manera llegas a crear un compaerismo puro donde puedes
llegar a sentir un entorno semejante al hogar que se deja todas las maanas,
un clima laboral positivo.

Relacin de la empresa, con la familia y la tica

Pgina 7

3.1 FACTORES CLAVES DEL DESARROLLO EMPRESARIAL

CARCTER: Porque sin ello no se puede enfrentar a los obstculos que

todo negocio vive da a da.

CONFIANZA: En los clientes y confianza en los empleados, que se ve

reflejado en la lealtad a la empresa.

De acuerdo al enunciado anterior el autor menciona que, Es precisamente por

la falta de estos elementos que el ambiente en muchas empresas se torna
agresivo, la lucha por los ascensos se vuelve feroz, el compaerismo y el
apoyo entre empleados, es solo una buena historia y esto ocasiona que el
crecimiento empresarial se vea truncado
Por consiguiente nosotros opinamos que si todas las energas que integra una
organizacin se encuentran invertidas en luchas internas y no son unificadas
para el logro de objetivos comunes y metas a largo plazo entonces disminuir
el desempeo laboral.

3.2 IMPORTANCIA DE LA FAMILIA Y LA ETICA EN LA EMPRESA

El importante papel que juega la familia en la formacin de las personas que
en algn momento pudieran llegar a formar parte del negocio es la moral y la
calidad de valores con los que cuenta las persona
De la familia se obtiene el carcter y la personalidad que definir a la
persona de acuerdo a sus antecedentes familiares, sin embargo es en la
empresa cuando adquirir la primera y la ms importante, me atrevera a decir
experiencia de vida como parte de una sociedad laboral y productiva
De todo lo mencionado anteriormente nosotros opinamos a favor ya que la
empresa no puede tener personalidad si su gente o personal que labora no
tiene carcter.

Relacin de la empresa, con la familia y la tica

Pgina 8

CAPITULO IV: ASPECTOS BASICOS DE LA RELACION ETICA,

EMPRESA Y FAMILIA.

El autor Ros Gmez nos indica, La mayora de

valores, pilares de un ser humano digno, tal como lo
son la confianza, la humildad, la conciencia, nacen y
se forman en el nicho familiar, de las buenas bases
con que se formen estas cualidades dependern el
hecho de que el individuo sea capaz de exportarlos
a su exterior, a las personas que lo rodean y ms
especficamente a la empresa donde se
desenvuelven...
Y ciertamente es real ya que la gran parte de nuestra educacin se inicia en la
niez y se desarrolla o es cambiante durante la etapa escolar.

El autor se atreve a afirmar que solo un individuo

que naci y se fortaleci en una familia con los
valores bien firmes, ser pues digno de ocupar un
lugar dentro de cualquier empresa, desde los niveles
operativos hasta y con cuanta mayor razn en nivel
gerencial y directivo.
Si esta hecho se da, estaremos frente a un negocio
con un gran potencial de convertirse en una
empresa a la que todos aspiremos formar parte de
ella.
De tal suerte que alguien que vivi en la soberbia en
el seno de la familiar, no se le puede pedir que dirija
una empresa con un toque de humildad, o alguien
que creci siempre entre la desconfianza no podr
crear un mbito confiable empresarial
Esto es de mucha importancia ya que constituir, desarrollar o liderar una
organizacin se debe de transmitir seguridad, confianza a todos sus
colaboradores para que ellos puedan tener una independencia en sus puestos
de labores y sea ms efectivo los resultados que pueden ser de ganancias o de
excelente calidad.

Relacin de la empresa, con la familia y la tica

Pgina 9

4.1 RASGOS BASICOS

Asimismo se definen 6 rasgos del carcter bsico de una persona capaz de
formar una organizacin y se dividen en dos.
4.1.1 VIRTUDES BASICAS
Integridad
Respeto
Responsabilidad
Equidad
Aceptacin ciudadana
4.1.2 VIRTUDES IMPLICITAS
Sinceridad
Lealtad
Autodisciplina
Compasin
Obediencia a las leyes
Obligacin de estar enterados
Deber de votar
Con esto es evidente que una empresa formada por gente con estas
cualidades tendra sin duda un destacado diferencial competitivo y adems
seria vito por los dems de manera positiva y dinmica.

4.2 ELEMENTOS DEL CARCTER

Son valores que no deberamos perder de vista al momento de emprender

un negocio o bien al formar uno. De esta manera tendremos como un fin
comn, el desarrollo del conocimiento y la salud mental.

a) Capacidad de compromiso

Relacin de la empresa, con la familia y la tica

Pgina 10

La persona humana es una gozosa fuente de compromisos profundos,

serios e inamovibles, compromisos que el hombre bien nacido asume con
valenta y decisin. El hombre se mide por su capacidad de compromiso.

b) Capacidad de Renuncia

El compromiso implica renunciar a todo aquello incompatible con el objeto

que uno se ha comprometido. La renuncia es la gran ausente de nuestra
civilizacin. Quien no es capaz de renunciar a nada es aquel que carece de
proyecto, quien absorbe todo sin discernimiento.

c) Capacidad del don de si

La entrega de s mismo no solo es el acto cimero de los seres libres, su

ejercicio ms noble y perfecto no solo es el acto fundamental para la
educacin de nuestra libertad; es el acto educativo por excelencia.

Relacin de la empresa, con la familia y la tica

Pgina 11

CONCLUSIONES
I.. La tica define a una gran parte de nuestra personalidad, es la que
determina nuestra conducta, principios y valores morales. Sin embargo, esta
palabra es sumamente compleja, ya que lo que puede ser "bueno o malo" para
una persona, lo es de forma diferente para otra. Fuimos educados y formados
de manera distinta, crecimos en un entorno y en un ambiente familiar diferente,
desde pequeos captamos las normas de acuerdo a la manera en que nos las
dictaron.
II. La tica en la actividad empresarial, no suelen ser considerados
precisamente nobles. A menudo se cita la codicia (antiguamente llamada
avaricia) como el nico mvil de la vida de los negocios, nos enfrentamos
con un mundo distinto al nuestro. Consideramos que hacemos nuestro trabajo
bien, que somos leales con los dems y que en nuestro ambiente laboral
"nunca" hemos sido objeto de algn escndalo (fraude, manipulacin,
espionaje, conspiracin, malversacin de fondos).

Relacin de la empresa, con la familia y la tica

Pgina 12

III. Son pocos los empresarios que se preocupan y se ocupan de crear

negocios que retribuyan al capital humano con elementos ms all del dinero,
es decir; que el negocio haga crecer a quien en el labora en potenciar sus
capacidades y habilidades dentro de su propia corporacin donde se
desarrolla, equilibrada en su mbito personal, profesional, espiritual, a travs
un comportamiento tico empresarial.
IV. En las relaciones empresariales al emparejar el ambiente familiar con lo
laboral no es fcil, es un camino que de seguirlo, los resultados sern
altamente rentables. Los caminos a seguir no han de ser fciles, puesto que no
implica desprendernos se nuestros propios ideales y remontarlo al nicho
familiar de donde rescataremos los elementos ms bsicos necesarios para
forjarnos en personas dignas y capaces de tomar las mejores decisiones en pro
de un bienestar colectivo y en reas de lograr un desarrollo conjunto de la
empresa y la familia.
V. La empresa ms conveniente es la propia familia y a la par, la familia ms
slida es la que trata con el mismo cuidado de quien cuida su negocio. el
sistema de valores de las empresas familiares nos permitir crear un buen
clima laboral entre los empleadores y los empleados por falta del carcter,
confianza ,paciencia se torna agresivo el clima laboral para ello debemos tener
en cuenta que estos factores son muy importantes si queremos tener un buen
clima laboral todos los trabajadores de la empresa empezando con los
empleadores debe de actuar con humildad objetividad y confianza esto se ve
reflejado en el comportamiento de todos los niveles jerrquicos.
VI. Los valores de familia se deben fomentar para la conservacin de una
sociedad con principios que sirvan de base para el buen desarrollo de la misma
.debemos formar verdaderos hogares que fomentan en sus integrantes virtudes
como la integridad, respeto, responsabilidad o el cumulo de virtudes positivos
que forman personas con un gran nivel competitivo.

Relacin de la empresa, con la familia y la tica

Pgina 13

BIBLIOGRAFIA
-

NISBERG ( citado en kincullen y ohles 1994) (falta editorial)

DAVIS (citado en singhapakdi A y cols 1995) (falta editorial)
1 En lnea:
http://etica.uahurtado.cl/wpcontent/uploads/2012/12/Tony_Mifsud-Eticay-Familia.pdf

Ver el certero anlisis de M. GOMEZ RIOS, Familia y sociedad de

consumo
(Madrid,
1985).
En
lnea
http://www.mercaba.org/FICHAS/Familia/la_nueva_frontera_etica_de_la
_fa.htm

http://www.cabbconsultores.mx/wp-content/uploads/2014/08/ETICA-ENLOS-NEGOCIOS.pdf
Mijal Gorbachov en su libro La bsqueda de un nuevo inicio, Talleres
Grficos, Gobierno del Estado de Guanajuato, 1931, 78 pag.

Mijal Gorbachov en su libro La bsqueda de un nuevo inicio, Talleres

Grficos, Gobierno del Estado de Guanajuato, 1931, 78 pag.

FALTA MAS CITAS AGREGAR 2 MAS

Relacin de la empresa, con la familia y la tica

Pgina 14