Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Relacion
bilateral entre
Empleador
Leyes
especiales
Ley organica
de empresas
Codigo
organico de la
produccion
L. Tratados
2. Convenios
3.
Declaraciones
(aprobadas y
ratificadas)
Es
obligatorio,
debe
tener un
ambiente
adecuado
Art: 2.EL
TRABAJ
O
garantiza
SALUD Y
SEGURIDA
D
Labor
Licita
Trabajo
(Remu
neraci
n)
Art. 3.LIBERTA
D DE
TRABAJ
O
trabajo
(Contrat
o)
prohibi
cion de
trabajo
Art:4.DERECHOS
oportuna
al
trabajador
obligados a
presentar
administrac
ion
Proteccin
Judicial y
Administrat
iva
se vinculan con
este Codigo
Que guarda
concordancia con
el Cod. Trabajo,
Cod. Civil
Art.5.LEY
SUPLETO
RIA
se aplica leyes
casasorias
Diligencias se
practican en base
al Cod. Procesal
Civil
Art.9:
Elementos
Del Contrato
Convenio O
acuerdo de
Voluntades
Art.7.- Aplicacin
favorable
al
Prestacin de
conceptos
trabajador
licitos y
personales
es el convenio en
administrati
(Remuneraci
o la
n)
costumbre.
En todo lo que no
estuviere
Art:
6.Leyes
expresamente
supletorias
prescrito
en
este
Cdigo, se aplicarn
las disposiciones de
los Cdigos Civil y de
Procedimiento Civil.
trabajador
y puede
ser
empleado
u obrero
sed
e
n
o
m
in
a
A
A
r
r
t
t
.
.1
1
0
0
:
:D
D
e
e
f
f
n
n
i
ic
c
i
i
n
n
t
t
r
r
a
a
b
b
a
a
j
ja
a
d
d
o
o
r
r
La persona
que se
obliga a la
prestacin
del servicio
o a la
ejecucin
de la obra
DEFINICIN DE
EMPLEADOR
La persona o entidad,
de cualquier clase que
fuere, por cuenta u
orden
se ejecuta la obra o a
quien se presta el
servicio, se denomina
empresario o empleador
Tambin
Tambin tienen la calidad
de empleadores: la
Empresa de Ferrocarriles
del Estado y los cuerpos
de
bomberos respecto de sus
obreros.
Art.11: El
contrato de
trabajo
puede ser:
e) Por obra
cierta, por
tarea y a
destajo
f) Por
enganche
a) Expreso o
tcito, y el
primero,
escrito o
verbal
d) A prueba
g) Individual,
de grupo o por
equipo
b) A sueldo, a
jornal, en
participacin y
mixto
c) Por tiempo
fijo, por tiempo
indefinido, de
temporada,
eventual y
ocasional
es expreso
cuando
acuerden las
condiciones,
sea
de
palabra
o
reducindola
s a escrito
A falta de
estipulacin
expresa, se
Art. 12:
considera
Contratos
tcito toda
expreso y
relacin de
tcito
trabajo entre
empleador y
empleador
Art.13:
Formas
de
remuneraci
n
Contrato
en
participaci
n
aquel en el
que
el
trabajador
tiene parte
en
las
utilidades
del
empleador
En
los
contratos a
sueldo y a
jornal
se pacta
tomando
como base,
cierta
unidad
de
tiempo
remuneracin
mixta
adems
del
sueldo
o
salario fijo, el
trabajador
participa en el
producto del
negocio
del
empleador
Art:
Estabilidad
mnima
excepciones
14.y
Establcese un ao como
tiempo mnimo de duracin,
de todo contrato por tiempo
fijo o por tiempo indefinido,
que celebren los trabajadores
con empresas
o empleadores en general,
cuando la actividad o labor
sea de naturaleza estable o
permanente
e) Los
celebrados entre
los artesanos y
sus operarios
f) Los contratos
a pruebah) Los
dems que
determine la ley
b) Los contratos
eventuales,
ocasionales y de
temporada
c) Los de
servicio
domstico
d) Los de
aprendizaje
a) Los contratos
por obra cierta,
que no sean
habituales en la
actividad de la
empresa o
empleador
Excepcin:
Art.15: Contrato a
prueba
cuando
se
celebre
por
primera vez,
podr
sealarse un
tiempo
de
prueba, de
duracin
mxima
de
noventa das.
Vencido este
plazo,
automticame
nte
se
entender que
contina
en
vigencia
por el tiempo
que
faltare
para
completar el
ao.
El empleador
no
podr
mantener
simultneame
Tal contrato no nte
trabajadores
podr
con contrato a
celebrarse
prueba por un
sino
nmero
que
una sola vez exceda
al
entre
las quince
por
mismas
ciento
del
partes.
total de sus
trabajadores.
Sin embargo,
los
empleadores
que
inicien
sus
operaciones
en el pas, o
los existentes
que amplen o
diversifiquen
su industria,
actividad
o
negocio, no se
sujetarn
al
porcentaje del
quince
por
ciento durante
los seis meses
posteriores al
inicio
de
operaciones,
ampliacin o
diversificacin
de
la
actividad,
industria
o
negocio.
La
violacin
de
esta
disposicin
dar lugar a
las sanciones,
sin
perjuicio
de
que
el
excedente de
trabajadores
del porcentaje
arriba
indicado,
pasen a ser
trabajadores
permanentes,
en orden de
antigedad en
el ingreso a
labores
ART.16:
CONTRATO
POR DESTAJO
\
el trabajo se realiza
por piezas, trozos,
medidas de superficie
y, en general,
por unidades de obra
la remuneracin se
pacta para cada una
de ellas,
CONTRATO A
TAREA
trabajador se
compromete a
ejecutar una
determinada cantidad
de obra o
trabajo en la jornada o
en un perodo de
tiempo previamente
establecido
Se entiende concluida
la
jornada o perodo de
tiempo, por el hecho
de cumplirse la tarea
El contrato
es por
obra cierta
cuando el
trabajador toma a
su cargo la
ejecucin de una
labor determinada
por una
remuneracin
comprende la
totalidad de la
misma
sin tomar en
consideracin el
tiempo que se
invierta en
ejecutarla
Art. 16.Contrato a
destajo:
Art.17.Los
contratos
eventuales y de
temporada:
se realizan justamente
para
atender
una
demanda
ms
grande
de la que se prevea.
esto
lo
podemos ver
en
los
supermercados
en
temporada
de
navidad.
los
contratos
de
temporada se realizan
justamente
para
atender
necesidades
emergentes
que
se
suscite
de
una
determinada labor.
Art.18.- La importancia
de la firma de un
contrato escrito:
Art.19.- La importancia
de
determinar,
que
contratos
sern
celebrados por escrito:
ART.22:
Los
contratos tcitos, es
decir aquellos que
son parte de la
costumbre y se
guan por ella
Art. 21.Las
solemnidad
es:
r t.2
A
,y 2
3
- L
.1
3
s
o
on
c
s
o
tra
.2 c
A
c
tiv
le
o
2
,y
3
s o
a
:3
s
-le
.1
tiv L
c
s
o
:
em
d
qu
s
qa
g
a
h
e
g
n
qa
d
e
u
jp
b
tra
s
re
o
d
hd
tic
a
rs
p
m
e
th p
o
u
a
s
re
us
ri ra
p
e
n
a
m
dc
n
te
rta
ie
l
t rm
m
fo
rq
a
p
a
dd
b
tq
js
p
e
u
ty
rju
e
s
n
a
oy
lp
a
re
d rl
s
n
pn
ma
la
u
g
re
itz
m
ra
e
n
c
e
d
s c
lo
rtl a
ie
ma
mo
e
o
m
la
u
s
s
m
e
d
to
n
ao
c
r.fi
b
c
e
d
a
lirfi
p
m
u
s u
a rl
lis
p
m
je a
b
tra
lib
u
,g
s
re
o
d
j z
n
i
c
a
, d
s
re
o
lo s
e
us
s
o re
b
la
.
s
s u
n
e
s ito
de
s
litra e
p
u
q
d
o
g
j,n
a
b
c
s
litr e
p
u
q
tu
p
c
d
s
la
m
, ic
ijo
s
e
n
o
r,d
u
q
y
t o
la
p
s
e
n
u
q
ee
d
rd
jo
ilm
b
ta
s
me
n
o
c
s
,y
a
id
jre
l ic
tb
s
e
n
o
d
,y o
s
e
n
Art.24.- Los
Art.25.TRABAJADORE
enganches
S EN EL
EXTRANJERO:
para ir al
extranjero:
sern
contratos
que
ao
tener
un
apoderado
escritos,
que
legalpuesto
que se encuentre
en
el pas, de
esta manera se
as se tiene
constancia
garantiza que si ocurriese
de adonde
y para
algn litigio
laboral. que
labores, se requiere a
la
persona
fuera
del
pas.
Articulos 36-42 derogados
Art.
43.Derechos de los
trabajadores
llamados
al
servicio
militar
obligatorio
Cuando
los
trabajadores
ecuatorianos
fueren
llamados al servicio en
filas, por las causales
determinadas
en
la
Ley de Servicio Militar
Obligatorio
las
en
Fuerzas
Armadas
Nacionales
Art.26.- La
estabilidad
laboral:
esta como garanta el poder
tener la fianza, para al menos
permitirle al trabajador que si
por algn motivo, deje sus
labores en el extranjero, al
menos pueda tener la
garanta de que apenas
termine sus labores, pueda,
regresar al pas.
A r t . 4 5 .- O b lig a c io n e s
d e l t r a b a ja d o r
a) Ejecutar el trabajo en
los trminos del contrato
b) Restituir los
materiales no usados y
conservar en buen
estado los tiles de
trabajo,
c) Trabajar en casos de
peligros inminentes, por
un tiempo sealado para
la jornada
d) Observar buena
conducta durante el
trabajo;
e) Cumplir las
disposiciones del
reglamento interno
expedido legalmente
f) Dar aviso al
empleador cuando por
causa justa faltare al
trabajo
g) Comunicar al
empleador los peligros
de daos materiales
h) Guardar
escrupulosamente los
secretos tcnicos
i) Sujetarse a las
medidas preventivas e
higinicas
e) Hacer
colectas en el
lugar de trabajo
durante las
horas de labor
d) Portar armas
durante las
horas de trabajo
g) Hacer
competencia al
empleador
h) Suspender el
trabajo, salvo el
caso de huelga
i) Abandonar el
trabajo sin
causa legal.
El tiempo
mximo de
Sera de 8
trabajo en el
h) Hacer
horas diarias, i)
subsuelo
ser
al
Sancionar
Art. 47.- De la propaganda
de manera trabajador con
de 6 horas
a) Imponer
poltica o que no
jornada
multas que no
la suspensindiarias y
exceda de 40 del trabajo
solamente por
se hallarenmxima religiosa entre
los trabajadoreshoras
concepto de
previstas en el
semanales
horas
respectivo
suplementaria
reglamento
g) Imponer
j) Inferir el s
colectas entre
derecho al libre
b) Retener ms
los
desenvolvimient
del diez por
trabajadores;
o de actividades
ciento (10%) de
la remuneracin
por multas
f) Obligar al
k) Obstaculizar
trabajador a
las visitas o
c) Exigir al
retirarse de la
inspecciones de
trabajador que
asociacin a
las autoridades
compre sus
que pertenezca
del trabajo
artculos en
lugares
l) Recibir en
determinados
e) Cobrar al
trabajo a
trabajador
ciudadanos que
d) Exigir o
inters, por las
no hayan
aceptar del
cantidades que
arreglado su
trabajador
le anticipe por
situacin
dinero como
cuenta de
militar.
gratificacin
remuneracin
Art. 46.- Prohibiciones
al trabajador.-
Art. 49.Jornada
nocturna.-
La jornada nocturna,
entendindose por la que
se realiza a las 19H00 y
las 06H00 del da
siguiente,
Art. 51.Duracin
del
descans
o.-
El descanso de que
trata el artculo
anterior lo gozarn
a la vez todos los
trabajadores, o por
turnos si as lo
exigiere la ndole de
las labores que
realicen.
Comprender
un
mnimo de cuarenta
y
ocho
horas
consecutivas.
Gabriela Arteaga
Cuarto Semestre C
25-06-01