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Problemas De La Humanidad
destruccin parcial del Estado del bienestar, que ha reducido prestaciones
pblicas en sanidad, educacin, ayudas a desempleo, etctera.
Los datos de la desigualdad son escalofriantes. Por ejemplo, la riqueza actual
de las 10 personas ms ricas del mundo es superior a la suma de la renta
nacional de los 55 pases ms pobres. Segn un estudio de Robert Reich, de la
Universidad de California, de media un director ejecutivo en USA ganaba en
2009 unas 364 veces ms que un empleado medio, mientras que 40 aos
antes slo ganaba 20 veces ms. Ms de la mitad de la poblacin mundial vive
con menos de 2 dlares norteamericanos diarios.
En Espaa, las diferencias no son tan grandes como en Estados Unidos, pero
tambin hay datos injustificables. Por ejemplo, los referentes a tantos
consejeros de cajas de ahorro que en aos recientes se fijaron sueldos y
pensiones muy cuantiosos sin hacer prcticamente nada e incluso
reconociendo algunos de ellos que ni siquiera entendan lo que era un balance
ni saban nada de finanzas.
Se suele argumentar en defensa de los enormes sueldos de algunos ejecutivos
que se justifican porque en caso contrario stos se iran. Lo primero que cabe
cuestionarse es si podran de verdad irse y lo segundo que cabe afirmar es que
habra que ponerles alfombra roja para que se vayan si no quieren cobrar
sueldos ms razonables. No seran mejores para la empresa otros directivos
quiz no tan capacitados o tal vez ms, pero cobrando retribuciones ms
razonables? Adems, si se fueran todos, dnde encontraran colocacin
acorde a sus supuestas mentes privilegiadas?, hay un mercado tan suculento
para sus bolsillos insaciables? Es fcil pensar que si slo un tercio de la Unin
Europea limitase los sueldos de los altos ejecutivos y stos se fuesen por tal
motivo, el mercado alternativo que stos encontraran sera peor que el que
dejaran aqu. En Suiza hay un grupo de ciudadanos que pretende aprobar en
referndum la "iniciativa 1:12" por la que ningn ejecutivo pueda ganar ms de
12 veces lo que gane cualquier empleado de la empresa.
A los economistas apenas les ha interesado la equidad, pues la han sacrificado
en aras de la eficiencia. El sistema capitalista que actualmente predomina en el
mundo es ms eficiente que el de economa planificada a la hora de generar
riqueza, pero es muy injusto a la hora de repartirla, pues se basa en el triunfo
absoluto del yo en el sistema de valores. Desde un punto de vista social es
mejor distribuir ms equitativamente la riqueza porque la utilidad de sta por
cada unidad adicional disminuye al aumentar el total (utilidad marginal
decreciente de la riqueza). Por otro lado, quiz debido a la profunda
sociabilidad del ser humano, hay mltiples estudios que demuestran que se
obtiene ms satisfaccin gastando el dinero con los dems que con uno mismo
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y este fenmeno se ha comprobado que es robusto en mltiples culturas y con
mltiples metodologas, aunque no sea percibido por mucha gente. En este
sentido hay mltiples ejemplos de ricos famosos que han dado gran parte de
su fortuna a fines solidarios (Warren Buffet, Bill Gates, Richard Branson,
Angelina Jolie, Bono, el cantante de U2, etctera), quiz porque saben que la
solidaridad es uno de los antidepresivos ms eficaces. Pero aunque el dinero
tiene capacidad de ayudar a ser feliz, el mero hecho de pensar en l minora su
habilidad de hacerlo (E. Dunn, D. Gilbert y T. Wilson, "si el dinero no te hace
feliz, entonces probablemente no lo gastas bien", Journal of Consumer
Psychology, vol. 21, 2011). A nivel individual ocurre que, pese a que el dinero
permite comprar bienes y servicios deseados y amortiguar las preocupaciones
y los daos sufridos, su correlacin con la felicidad es positiva pero modesta y
finaliza a partir de cierto nivel. Algunos investigadores han cuantificado el
lmite de satisfaccin con la renta en torno a unos 30.000 euros anuales, de
forma que a partir de esta cantidad se estanca la satisfaccin que produce la
renta la adicional.
La desigualdad de renta es ms un problema poltico que econmico y de no
difcil solucin si hubiese voluntad para ello. La desigualdad se puede combatir
en el origen, es decir, facilitando la igualdad de oportunidades para acceder a
la obtencin de riqueza (becas para pobres, rentas mnimas de insercin,
etctera), o bien actuando en el punto de llegada o resultado, es decir,
mediante polticas de redistribucin de renta. Franois Dubet, en su libro
"Repensar la justicia social" (Siglo XXI, 2012), indica que pese a lo que pueda
parecer, el sistema de igualdad de oportunidades genera efectos
contraproducentes y se termina convirtiendo en una trampa. Por esto, lo mejor
que se puede hacer es llevar a cabo una verdadera redistribucin progresiva de
la renta como la mejor forma de mantener la cohesin social. En Espaa
tenemos mucho campo en este sentido, pues partimos de una presin fiscal
muy baja, dado que segn Eurostat en 2012 la presin fiscal en Espaa fue del
37,1% del PIB, mientras que la media europea era del 46,3% del PIB. Se podra
aadir un escaln a los tramos del IRPF para rentas realmente altas, por
ejemplo, a partir de 300.000 euros anuales, al que se le aplicara una tasa
superior como podra ser del 65%, y adicionalmente a partir de cierta renta no
permitir que sta sea deducible en el impuesto de sociedades al considerarla
un despilfarro para la empresa, desincentivando as a establecer sueldos muy
altos. A esto habra que aadir algn impuesto significativo sobre los
patrimonios elevados para compensar la no existencia anterior de esta mayor
progresividad del impuesto sobre la renta.
Se debe considerar que si la situacin frente a los dos problemas anteriores se
mantiene sin tomar decisiones globales significativas, con total seguridad se
producir un estallido social de consecuencias imprevisibles. Ocurrir como en
la poca de la burbuja inmobiliaria, todo el mundo saba que inevitablemente
explotara, pero no se saba cundo.