2.

Na hiptese de um empregado ter sido despedido por justa causa, sob

alegao de ato de improbidade (art. 482, a, CLT) e, por meio do Poder
Judicirio, ter comprovado que no cometeu a conduta que lhe foi imputada,
teria o empregado direito a indenizao por danos morais?
A Principio vamos caracterizar a Improbidade: ausncia de probidade, ou seja,
a ausncia de honestidade ao ou omisso desonesta do empregado, que
revelam desonestidade, abuso de confiana, fraude ou m-f que visa
beneficiar a si prprio.
Configura o dano moral, pela dispensa indevida do empregado em virtude de
suposto ato de improbidade no comprovado, ou seja, que no ocorreu, tendo
este passado por constrangimento ou situao que comprometeu sua honra ou
a boa fama, de forma que trouxe prejuzo imagem, perante a sociedade.
Se o empregado no causou o dano citado, se esse no agiu de m f, se no
violou a conduta, e foi despedido por justa causa alegando um descumprimento
inexistente, e assim despedido violando seus direitos morais e sociais assim
como disposto no art. 5, Inciso X da CF:
so inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das
pessoas, assegurado o direito a indenizao pelo dano material ou moral
decorrente de sua violao;
Sendo assim, SIM teria o empregado direito a indenizao por dano morais
cabveis.