Humanware

la situacion economica, politica, social y demografica del planeta se encuentra en una

notable decadencia, en particular, el crecimiento desmedido de la poblacion arroja datos
impactantes como el que cada ao en el mundo aumenta su ocupacion de habitantes en
un equivalente a un pais como mexico. Esto quiere decir que no se equipara el consumo
de materia prima, recursos naturales y monetarios al avance poblacional del planeta, esto
a su vez inclina aun mas la balanza entre los grupos sociales, brinda mas al que mas
tiene y aumenta la pobreza entre los pobres.
El futuro del planeta se vislumbra preocupante pues entre la decada de los cincuentas y
noventas, la tala de arboles se multiplico por dos, el consumo de agua por tres, la
extraccion de combustibles fosiles por seis, y el uso de mas recursos sigue
incrementandose, la mayoria mas rapido de lo que se regeneran y en algunos casos no
existe posibilidad alguna de recuperarlos. El ochenta por ciento de la poblacion se
encuentra por debajo del nivel de pobreza.
Esta situacion no solo se presenta en cuestiones demograficas y de recursos, sino
tambien tiene un carcter intelectual, la decadencia de conocimientos es cada ves mas
desigual entre distintas culturas, por un lado en paises de primer mundo como se suele
llamar, japon presenta un analafabetismo del cero porciento, en hungria, del dos por
ciento y por otro lado en nigeria es del ochenta y cuatro, en afganistan del noventa y dos.
Esto nos brinda el panorama del rumbo en el que se encuentra el mundo entero,
paradogicamente se tienen recursos, se tienela infrestructura, se tiene la tecnologia y los
medios para llevar a cualquier pais a su plenitud en todos los aspectos, sin embargo el
problema no radica en el medio, sino en las personas, en su manera de pensar y de
afrontar los problemas.
La mentalidad humana, no puede cambiar al ritmo de la inovacion tecnologica, para ello
se crea el humanware, para cambiar el esquema de los empresarios y volverlos un poco
mas humanos con sus empleados, con tener una vision mas amplia sobre el desarrollo
sostenible, cambiando idisincarsias raciales, como los blancos y negros, los ricos y
pobres, el lograr la prosperidad de la convivencia humana al entender que lo que nos ha
diferenciado son las oportunidades que estuvieron a nuestro alcance.
Posiblemente este mundo idealista parezca un sueo inalcansable sacado de cuentos de
hadas, sin embargo existen paises que lo han logrado como lo son, japon, china, suiza,
que aun teniendo problematicas sociales como guerras, pudieron sobreponerse y hoy se
encuentran como paises ejemplares de conducta y desarrollo.
Parte de este cambio consiste en desentraar y adaptar el concepto de humanware a las
compaias actuales y a las tendencias de administracion moderna, teniendolo siempre en
mente como un recurso inherente en la estructuras organizacionales. Los autores (L.
Perel & Blanco) sugieren que la racionalidad del hombre es limitada y el Humanware
sigue la logica de los sentimientos, ellos a su vez clasifican el Hardware= a logica de
costos, Software: Logica de la eficiencia y Humanware= Logica de los Sentimientos.

Para comprender de mejr manera los distintos comportamientos organizacionales, este

lobro nos plantea algunas tendencias del management convencional como lo son:
El sistema de pago y retribucion, las distintas reglas de diciplina y conducta, los metodos
de seleccin y reclutamiento de personal, los programas de capacitacion y adiestramiento
del personal, las formas de motivacion, etc. El humanware comtempla la actitud de los
trabajadores como una norma que es aceptada por un conjunto de individuos y
constituyen un objeto organizacional, ya que cuando una norma es aceptada se convierte
a su vez en un comportamiento organizacional y los involucrados le dan un sentido de
pertenencia