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CURSO: ORGANIZACIN Y
PROGRAMACION DE OBRAS.
JULIO 2012
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
La estructura organizacional es el patrn establecido de relaciones
entre los componentes o partes de la organizacin. Sin embargo, la
estructura de un sistema social no es visible de la misma manera que
en un sistema biolgico o mecnico. No puede ser vista pero se
infiere de las operaciones reales y el comportamiento de la
organizacin.
ESTRUCTURA FORMAL:
Est conformada por las partes que integran a la organizacin y las
relaciones que las vinculan, incluyendo:
las funciones
actividades
relaciones de autoridad y de dependencia
Responsabilidades
objetivos,
manuales y procedimientos
descripciones de puestos de trabajo
asignacin de recursos
y todo aquello que est previamente definido de alguna manera.
LA ESTRUCTURA INFORMAL
Es la que se conforma a partir de las relaciones entre las personas que
comparten uno o varios procesos de trabajos dentro de la organizacin. En
este sentido, la estructura informal comprende aspectos referidos, o que
tienen que ver, con valores, intereses, sentimientos, afectos, liderazgo y
toda la gama de relaciones humanas que no pueden ser determinadas
previamente. Simplemente son producto de la interaccin humana y del
juego de personalidades, grupos, etc.
Lo informal est caracterizado por una actividad colectiva que no est
orientada especficamente hacia los objetivos de la organizacin, pero que
es necesaria para alcanzarlos. La suma de la estructura formal y la informal
da como resultado la estructura total, que es la real.
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Es una estructura intencional de roles, cada persona asume un papel que se
espera que cumpla con el mayor rendimiento posible.
PRINCIPIOS DE UNA ORGANIZACIN:
Eficacia: una estructura organizativa es eficaz si permite la contribucin
de cada individuo al logro de los objetivos de la empresa.
Eficiencia: una estructura organizativa es eficiente si facilita la obtencin
de los objetivos deseados con el mnimo coste posible.
La organizacin formal: es el modo de agrupamiento social que se
establece de forma elaborada y con el propsito de lograr objetivos
especficos. Se caracteriza por las reglas, procedimientos y estructura
jerrquica que ordenan las relaciones entre sus miembros.
La organizacin informal: son las relaciones sociales que surgen de forma
espontnea entre el personal de una empresa. La organizacin informal es
Poder y autoridad
Poder: capacidad de influir en las acciones de otras personas.
Autoridad: poder que se tiene para ocupar una posicin determinada y a
travs de esa posicin el poder que tiene una persona para tomar
decisiones que afectan a otro. La autoridad es un tipo de poder. Se puede
tener autoridad sin tener poder.
Autoridad de lnea
Son los responsables directos de la realizacin de los objetivos, mientras
que las funciones de Staff son las que ayudan a las de lnea para lograr los
objetivos eficientemente.
Se llama autoridad de lnea por que a un superior se le concede una lnea de
autoridad entre sus subordinados. De aqu surge el Principio escalar: cuanto
ms clara sea la lnea de autoridad desde el puesto gerencial, ms alta ser
la lnea de autoridad hasta todos los puestos subordinados y ms clara ser
la responsabilidad por la toma de decisiones.
Poder de recompensa
Inconvenientes:
DEPARTAMENTALIZACIN DE LA EMPRESA
DEPARTAMENTO
Es una rama diferenciada dentro de la empresa, con un supervisor que tiene
autoridad sobre la realizacin de ciertas actividades especficas que realiza
un grupo de personas.
El anlisis del ciclo de vida de un edificio permite intuir con mayor facilidad
las consecuencias ambientales que se derivan del impacto de la
construccin, que, a grandes rasgos, pueden reducirse a lo siguiente:
Los edificios resultantes del proceso constructivo, as como las
infraestructuras necesarias para favorecer la accesibilidad, ocupan y
transforman el medio en el que se disponen.
La fabricacin de materiales de construccin comporta el
agotamiento de recursos no renovables a causa de la extraccin
ilimitada de materias primas y del consumo de recursos fsiles.
Nuestro entorno natural se ve afectado por la emisin de
contaminantes, as como por la deposicin de residuos de todo tipo.
La reduccin del impacto ambiental de este sector se centra en tres
aspectos:
el control del consumo de recursos,
la reduccin de las emisiones contaminantes, y
la minimizacin y la correcta gestin de los residuos que se generan a
lo largo del proceso constructivo.
Sin embargo, para poder conseguir nuestro objetivo y contribuir al progreso
sin daar el planeta, ser imprescindible:
Contar con la colaboracin del conjunto de agentes que intervienen
en las diferentes etapas del ciclo de vida de una obra de construccin
(desde la extraccin de las materias primas, hasta la demolicin de
un edificio etc.). Si cada uno de ellos asume la responsabilidad que le
corresponde, ser posible aplicar estrategias para la prevencin y la
minimizacin del impacto ambiental.
Considerar los residuos como un bien, es decir, aprovecharlos como
materia prima mediante reciclaje o reutilizacin, e incorporarlos de
GRUPO A
Desarrolle cada respuesta en una pgina. 5 puntos cada
respuesta.
1.- Defina los conceptos de estructura organizacional,
estructura formal y estructura informal. Ponga ejemplos para
el caso de una empresa constructora.
2.- Proponga una estructura organizacional por
departamentos de una empresa constructora.
3.- Comente segn su criterio las implicancias de las
relaciones de lnea y las relaciones de staff en una empresa
constructora.
4.- Identifique 4 impactos ambientales de mayor importancia
y proponga las medidas de mitigacin correspondientes, en