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AUTORES
JALIMAR BERRIO MUNZON
PAULA A. ROCHA OROZCO
YARA ALICIA DIAZ ZAPPA
YULEISY CARRILLO CAMARGO
ASESOR
EDUARDO BONFANTE
DOCENTE DE METODOLOGIA PARA LA INVESTIGACION
Contenido
Pg.
INTRODUCCION.......................................................................................................4
1. DEFINICION DEL PROBLEMA.............................................................................5
1.1 DESCRIPCION DEL PROBLEMA...................................................................5
1.2 FORMULACION DEL PROBLEMA..................................................................6
2. JUSTIFICACIN....................................................................................................7
3. OBJETIVOS...........................................................................................................8
3.1 OBJETIVO GENERAL.....................................................................................8
3.2 OBJETIVOS ESPECFICO..............................................................................8
4. MARCO REFENCIAL............................................................................................9
4.1 MARCO HISTORICO.......................................................................................9
4.2 MARCO TEORICO.........................................................................................11
4.3 MARCO LEGAL..............................................................................................12
4.4 MARCO CONCEPTUAL................................................................................13
5. DESARROLLO DEL TRABAJO...........................................................................15
6. CONCLUSION.....................................................................................................19
BIBLIOGRAFIA.....................................................................................................20
INTRODUCCION
que
2. JUSTIFICACIN
Estas
en su
rendimiento,
3. OBJETIVOS
4. MARCO REFENCIAL
4.1 MARCO HISTORICO
Para hablar histricamente de la salud ocupacional en Colombia hay que
remontarse a la poca de la colonia en la que se observan diferentes leyes e
instituciones protectoras tanto para el indio como para el Espaol, posteriormente,
en el perodo de la independencia se inician los primeros cimientos de seguridad
social en nuestro pas, pero con una gran influencia de tipo militar, surgen
instituciones como el monte po militar que fue una asociacin de ayuda para los
militares y sus familias.
Es importante sealar el papel que asumi la iglesia a travs de grandes
personajes como Fray Lus de Montesino y Bartolom de las Casas en defensa y
proteccin del indio y a favor de su reconocimiento como ser humano.
En este perodo de transicin de la colonia a la independencia, el primer
antecedente de seguridad social lo encontramos con el libertador Simn Bolvar,
en su discurso ante el congreso de angostura, el 15 de febrero de 1819, "El
sistema de gobierno ms perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad
posible, mayor suma de seguridad, y mayor suma de estabilidad poltica".
Con este recuento histrico se demuestra como en nuestro pas ha reglamentado
y creado mecanismos de defensa en el rea de la seguridad social y la proteccin
de la salud en el trabajador.
Las normas de salud ocupacional en Colombia se incorporan a partir de 1950 con
la promulgacin del Cdigo Sustantivo del Trabajo y que en la actualidad sigue
vigente.
En Colombia, si bien es cierto que la salud ocupacional se demor en
establecerse, tambin es verdad que desde comienzos del siglo XX se
presentaron propuestas para este fin.
En 1904, el General Rafael Uribe, fue el primero en plantear una pltica orientada
hacia la salud de los trabajadores. En el teatro Municipal de Bogot deca:
"Creemos en la obligacin de dar asistencia a los ancianos, cados en la miseria y
que ya no tienen fuerzas para trabajar; veremos que es necesario dictar leyes
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Los riesgos sicolgicos son todas las patologas que pueden ser desencadenadas
por el estrs, sobre todo en servicios quirrgicos o unidades de cuidado intensivo.
Esta surge de la manera que se debe tener un buen equipo de trabajo , logrando
en ella una seguridad personal y hasta mental para poder producir aquel buen
trabajo, evitando en ella una decadencia y un mal poder mental para la ejecucin
ya sea de un proceso que se obtendr de un trabajo.
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6. Conclusin
Sea cual fuere su ocupacin, los trabajadores pueden verse enfrentados a
mltiples riesgos en sus lugares de trabajo. La salud y la seguridad laborales
tratan de la amplia gama de riesgos del lugar de trabajo, desde la prevencin de
los accidentes a los riesgos ms insidiosos, por ejemplo, agujas infectadas,
exposiciones a radiaciones ionizantes, al polvo, al ruido, al calor, a la tensin, etc.
Evitar las enfermedades y accidentes relacionados con el trabajo debe ser la
finalidad de los programas de salud y seguridad laborales, en lugar de tratar de
resolver los problemas una vez que ya hayan surgido.
Los riesgos en el lugar de trabajo pueden asumir formas muy distintas, entre otras,
qumicas, fsicas, biolgicas, psicolgica, etc. A causa de la multitud de riesgos
existentes en la mayora de los lugares de trabajo y de la falta general de atencin
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Bibliografa
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http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/intro/inmain.htm,
(Consulta: Viernes , 1 de mayo de 2015).
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