REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN

UNIVERSIDAD DE LOS LLANOS CENTRALES RMULO GALLEGOS
PROGRAMA DE PROSECUCION DE ESTUDIOS DE TECNICOS
SUPERIORES A LICENCIADOS EN ENFERMERIA
AULA MVIL: CIUDAD OJEDA ESTADO ZULIA

INTEGRANTES
Milexy Cardozo. C.I.: 14.266.852
Yhavelys Reyes. C.I.: 13.765.227
Viviana Quintero. C.I.: 21.188.684
Sonia Rosario. C.I.: 10.404.293
Arelys Uzctegui. C.I.: 13.260.985
Seccin B
Ciudad Ojeda, Junio de 2015

ESQUEMA

1. Anlisis de puesto
2. Definicin de cargo
3. Descripcin del cargo
4. Anlisis del cargo
5. Serie de clases del cargo
6. Clasificacin del cargo decreto 446
7. Definir:
a) Clase
b) Cargo
c) Grado
d) Escala
e) Funcin
f) Actividad
8. Pasos para anlisis de cargo
9. Diferencia entre puestos y cargos

ANLISIS DE PUESTOS
El anlisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el
cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y
los tipos de personas (en trminos de capacidad y experiencia) que deben
ser contratadas para ocuparlas. Igualmente, se puede definir como el
procedimiento de recoleccin, evaluacin y organizacin de informacin
sobre un puesto de trabajo determinado.

El anlisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el

cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y
los tipos de personas (en trminos de capacidad y experiencia) que deben
ser contratadas para ocuparlas
Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recoleccin,
evaluacin y organizacin de informacin sobre un puesto de trabajo
determinado

DEFINICION DEL CARGO

Funcin de la cual una persona tiene la responsabilidad en una
organizacin, un organismo o una empresa.

DESCRIPCION DEL CARGO

Chiavenato (1997) expone que las descripciones de cargo permiten
"Determinar el Perfil ideal del ocupante del cargo, de acuerdo con el cual se
aplicarn las pruebas adecuadas, como base para la seleccin de personal"
(p.252). Es entonces, el Perfil del Cargo especficamente, el cual se
encuentra en la Descripcin de Cargos, el que contiene la informacin
requerida para una parte del proceso de Seleccin.
Lista de deberes, Responsabilidades, relaciones de subordinacin,
condiciones de trabajo y responsabilidades de supervisin del puesto; uno de
los productos del anlisis de puesto
ANLISIS DEL CARGO

Segn Idalberto Chiavenato (2002) Es aquel que tiene como objetivo

ayudar al reclutamiento, a la seleccin de personal, brindar material para
entrenamiento del personal, servir de base para la evaluacin y clasificacin
de cargos, evaluar el desempeo, servir de base para programas de higiene
y seguridad; y guiar al gerente.

SERIE DE CLASES DEL CARGO

Segn el Manual de Descripciones de Clases de puestos se integra
con las siguientes series de clases de puestos:
a) Serie Operativa:
Comprende clases de puestos que por su naturaleza tienen
asignadas tareas rutinarias, repetitivas, manuales o mecnicas, que
requieren

fundamentalmente esfuerzo

fsico; se realizan

atendiendo

instrucciones especficas y procedimientos previamente establecidos. Para

su desempeo, los puestos que integran las respectivas clases requieren
educacin primaria como mximo;
b)Serie Especializada: Incluye clases de puestos cuya funcin esencial
es el manejo de un determinado tipo de instrumento o maquinaria, ya
sea

en

forma

manual, automtica o electrnica; el desempeo de las

tareas de estos puestos se basa en la destreza fsica. El ejercicio de los

mismos tiene como premisa fundamental el tener un conocimiento
especial, el cual puede ser adquirido mediante estudios de nivel de
educacin media o adiestramiento especfico en la prctica del trabajo;
c) Serie

Tcnica: Comprende

clases

de

puestos

que

tienen

asignadas tareas en las cuales predomina el esfuerzo mental sobre el

fsico,

siendo

esencial

para

su desempeo

la

aplicacin

de

conocimientos tcnicos en una rama especfica. Los puestos asignados

a esta
Serie requieren de una preparacin terico-prctica, adquirida en
un

centro

de

enseanza

de

educacin

media

acreditada

con

extensin de un ttulo o diploma de este nivel; puede tambin incluir estudios

de los primeros dos aos de una carrera universitaria;
d) Serie Tcnico Profesional: Incluye clases de puestos que tienen
asignadas tareas que

requieren

una

ciencia. Generalmente

rama

de

auxiliares

la

de

experimentacin
conocimiento.

carcter
o

Para

la

aplicacin

tcnico

desempeo

en

de

conocimientos

desarrollan

en

perfeccionamiento
el

de

actividades

investigacin,
un

estos

de

anlisis,

campo especfico del

puestos,

se

necesita

preparacin acadmica en una carrera universitaria, con currculum

cerrado como mximo.
e) Serie Asistencia Profesional: Comprende clases de puestos
que tienen como funcin principal realizar tareas inherentes a un
campo del conocimiento cientfico, cuya ejecucin implica la aplicacin
de principios especficos de una rama de la ciencia, con el propsito
de asistir a un profesional en el desarrollo de las actividades laborales
que

tienen

necesita

asignadas.

acreditar

requiera, reconocidos

Para

los
por

el

desempeo

estudios

de

estos

especializados

que

organizacin

nacional

puestos, se
el

puesto

internacional

como mximo, ttulo universitario en el grado acadmico de Licenciado;

f)Serie
desarrollar

Profesional: Comprende
sus

conocimientos

tareas, llevan
cientficos

a
la

clases
cabo

de

puestos

investigaciones

solucin

que
y

para

aplican

de problemas de orden

tecnolgico, econmico y social; las funciones que desarrollan son

de

carcter analtico e interpretativo en virtud que deben conocer teoras,

principios y leyes cientficas. El ejercicio de estos puestos requiere
formacin acadmica de nivel superior universitario, y de acuerdo a las
normas

vigentes,

se exige

para

su

desempeo,

el

poseer

ttulo

universitario en el grado acadmico de Licenciado, estar inscrito en el

colegio profesional correspondiente y poseer la calidad de activo;
g) Serie Asesora Profesional Especializada: Comprende clases
de puestos que tienen asignadas funciones de asesora y consultora
profesional

especializada

en determinadas ramas de la ciencia, a las

autoridades superiores de los ministerios de las dependencias del Organismo

Ejecutivo. En los requisitos para su desempeo se contempla, para cada
clase de puesto, como mnimo ser profesional universitario graduado a
nivel de licenciatura y una amplia experiencia o poseer estudios de
especializacin;
h)Serie

Oficina: Comprende

clases

de

puestos

cuya

funcin

principal es brindar apoyo a todo nivel dentro de la organizacin y sus

tareas se enmarcan en la conformacin y trmite de expedientes,
elaboracin

archivo

de

correspondencia,

as

como

labores

de

mecanografa, levantado de textos, registros contables y las dems

labores inherentes a este tipo de ocupacin. El desempeo de estos puestos
requiere haber realizado estudios de nivel medio, adiestramiento en el
manejo de equipo de oficina, tcnicas de archivo y correspondencia y,
en algunos casos, el conocimiento de otro idioma;
i) Serie Tcnico Artstica: Est conformada por clases de puestos en
que se incluye actividades artsticas propiamente y de docencia artstica; las
actividades asignadas requieren del dominio de una disciplina o gnero
del arte como msica, danza, pintura, escultura, teatro y otras. Para el

desempeo de estos puestos se necesita de la aplicacin de tcnicas

artsticas y poseer cualidades innatas que permitan su ejecucin.
j) Serie Paramdica: Comprende clases de puestos cuya funcin
principal es brindar apoyo

al personal

profesional

aquellas actividades que estn relacionadas

mdico

en

directamente

todas

con

la

atencin, diagnstico y prescripcin de tratamientos para prevenir y

curar

enfermedades,

trastornos

lesiones

del organismo humano;

funciones a desarrollarse, en puestos, centros de salud, hospitales e

instituciones asistenciales del pas. Para el desempeo de los puestos
asignados a esta serie, se requiere como requisito mnimo acreditar el
diploma de tercer ao de Educacin Bsica, as como la preparacin terico
prctica adquirida en un centro de enseanza tcnico-especializada, con
extensin de un ttulo o diploma en el rea respectiva debidamente
reconocido por el Ministerio de Salud Pblica y Asistencia Social; incluye
tambin preparacin acadmica de una carrera universitaria afn con
currculum cerrado como mximo;
k) Serie Ejecutiva: Comprende clases de puestos cuya funcin
principal es planificar organizar, coordinar y controlar las funciones de
una institucin a su cargo. Las personas en el desempeo de estos
puestos son responsables de la ejecucin de los planes, polticas y
estrategias dictadas por las autoridades superiores del

Organismo

Ejecutivo. Los puestos asignados a esta serie son de libre nombramiento y

remocin. La asignacin de niveles en esta serie obedece a la
magnitud de la dependencia, la cobertura de la misma y su jerarqua
dentro de la estructura organizacional a nivel gubernamental.
l) Serie

Informtica: Comprende

clases

de

puestos

cuyas

funciones principales consisten en operar equipo de computacin de

diferente complejidad, para la obtencin de informacin especfica de un

sistema de procesamiento electrnico de datos; analizar y programar en
distintos lenguajes de computacin, previo estudio de necesidades,
elaborando instrucciones para el computador; observar el adecuado
funcionamiento del sistema electrnico a fin de detectar desperfectos del
proceso y efectuar las correcciones pertinentes.

CLASIFICACION DEL CARGO DECRETO 446

DEFINIR:

CARGO
Segn la Ley sobre el estatuto de la funcin publica. 2001, el Cargo:
ser la unidad bsica que expresa la divisin del trabajo en cada unidad
organizativa.

Comprender

las

atribuciones,

actividades,

funciones,

responsabilidades y obligaciones especficas con una interrelacin tal, que

puedan ser cumplidas por una persona en una jornada ordinaria de trabajo
Idalberto Chiavenato. Gestin del Talento Humano. 2002
Cargo: es la descripcin de todas las actividades desempeadas por
una persona (el ocupante), englobadas en un todo unificado, el cual ocupa
cierta posicin formal en el organigrama de la empresa.
Es una
unidad de la organizacin y consta de deberes y
responsabilidades que lo separan y distinguen de los dems cargos.

GRADO
Es la posicin relativa del cargo en la estructura salarial, basada en la
jerarquizacin de los diferentes niveles de complejidad de los puestos, una
vez aplicado el sistema de valoracin correspondiente. A cada grado le
corresponde valor de remuneracin.

8) PASOS PARA REALIZAR UN BUEN ANLISIS DE PUESTOS:

Paso 1: Determinar el uso de la informacin en el anlisis de
puesto
Identificar el uso que se dar a la informacin, ya que esto determinara
el tipo de datos que se debe reunir y la tcnica de recoleccin de
informacin que se debe aplicar, tal vez es conveniente una observacin
directa, una entrevista con cuestionarios o el registro y medicin de tareas.

Paso 2: Reunir informacin previa

Es necesario revisar informacin previa disponible, como organigramas,
diagramas de flujos o de proceso y descripcin de puestos. En los
organigramas se indica la denominacin del puesto, la ubicacin en la
organizacin, sus relaciones con los otros puestos y otros datos. El diagrama
de procesos muestra de manera detallada el flujo de trabajo, y el flujo de
datos de entrada y datos de salida del puesto estudiado. El conocer
previamente esto facilita la recopilacin de la informacin.

Paso 3: Seleccionar puestos representativos para estudiarlos

Esto es necesario cuando existen muchos puestos similares por
analizar, la eleccin de los puestos ms representativos ayuda a simplificar el
trabajo, ya que evita el analizar todos los puestos, representando economa
de tiempo y trabajo.

Paso 4: Reunir y analizar la informacin recopilada

El siguiente paso es analizar realmente el puesto en base a los datos
obtenidos sobre las actividades que ejecuta las condiciones de trabajo, las
relaciones de coordinacin que tiene, la autoridad ejercida y recibida, as
como los requerimientos acadmicos y la experiencia deseada para el cargo.

Paso 5: Revisar la informacin con los participantes

El anlisis del puesto ofrece informacin sobre la naturaleza y funciones
del puesto. Esta informacin debe ser verificada con el trabajador que lo
ejecuta y un superior inmediato. Revisar la informacin ayudara a determinar
si es correcta, si esta completa y si es fcil de entender para todos los
involucrados. Este paso de revisin puede dar la oportunidad para precisar
algunos datos o modificar la descripcin de las tareas.

Paso 6: Elaborar la descripcin y la especificacin del puesto

En la mayora de los casos una descripcin y especificacin de un
puesto son dos resultados concretos del anlisis del cargo. La descripcin
del puesto es una relacin por escrito de las actividades y responsabilidades
inherentes al puesto, asi como de sus caractersticas importantes como las
condiciones de trabajo y los riesgos de seguridad. La especificacin del
puesto resume las cualidades personales, caractersticas, capacidades y
antecedentes requeridos para realizar el trabajo y podra ser un documento
separado o parte de la misma descripcin del puesto.

BIBLIOGRAFIA
http://psicologiayempresa.com/pasos-para-la-ejecucion-del-analisis-depuesto.html
http://www.onsec.gob.gt/descargas/Digesto/M-P/D52.pdf
Idalberto Chiavenato. Gestin del Talento Humano. 2002