1- Objetivos de ley

Prevenir: tratar de evitar que ocurran cualquier tipo de enfermedades

profesionales o accidentes del trabajo que le causen dao al
trabajador.

Prestaciones mdicas: las prestaciones mdicas son para tratar de

restituir al trabajador en lo posible toda su capacidad de trabajo.

Prestaciones econmicas: para reparar la prdida de capacidad de

ganancia.

Rehabilitar: devolver al trabajador toda su capacidad de ganancia

dentro del mbito laboral.

Reeducar: tratar de rehabilitar al afectado para poder darle nuevas

posibilidades para un nuevo oficio u profesin, considerando su
incapacidad

2- Tipo de seguro que introduce la ley 16.744

- Prestaciones mdicas: La vctima de un accidente del trabajo o enfermedad
profesional recibe gratuitamente hasta su curacin o mientras subsistan los sntomas de
las secuelas causadas por la enfermedad o accidente.
Las prestaciones mdicas pueden ser:

o Atencin Mdica, Quirrgica y Dental.

o Hospitalizacin.
o Medicamentos y Productos farmacuticos.
o Prtesis y aparatos ortopdicos y su reparacin.
o Rehabilitacin fsica.
o Reeducacin profesional.
Prestaciones econmicas: Cuando el trabajador pierde su capacidad para trabajar en
forma temporal el trabajador recibe un subsidio diario del 100% de su remuneracin
imponible. Es el promedio de los (3) meses anteriores al accidente.
o Indemnizaciones (15% y 40% CG): Cuando el trabajador pierde en forma permanente
entre 15 y 40% de su capacidad de ganancia, recibe de una sola vez una indemnizacin
que va de 1,5 a 15 veces su sueldo base.
o Pensiones (Ms del 40% CG):
a) Cuando un trabajador pierde en forma permanente entre un 40 y 70% de su capacidad
de ganancia, recibe una pensin mensual de 35% de su sueldo base.
b) Cuando la prdida permanente de su capacidad de ganancia es superior o igual al 70%,
recibe una pensin mensual de 70% de su sueldo base.
c) Cuando el trabajador pierde toda su capacidad de ganancia y no puede valerse por si
mismo (gran invalidez) recibe una pensin mensual del 100% de su sueldo base.

d) En caso de muerte de un trabajador sus Derecho-Habientes percibirn una pensin de

supervivencia.
DERECHO HABIENTES:
o
o
o
o

Cnyuge.
Hijos afectos a asignacin familiar.
Conviviente con hijos reconocidos.
Ascendientes o descendientes causantes de Asignacin familiar.

asesora en prevencin de riesgos:

o
o
o
o

Seguridad Industrial.
Higiene Industrial.
Medicina del Trabajo.
Capacitacin.

3- Como se financia el seguro y quien se hace cargo.

-

a) Con una cotizacin bsica general del 0,90% de las remuneraciones

imponibles, de cargo del empleador;

b) Con una cotizacin adicional diferenciada en Funcin de la actividad y

riesgo de la empresa o
Entidad empleadora, la que ser determinada por el Presidente de la Repblica
y no podr exceder de un 3,4% de las remuneraciones imponibles, que tambin
Ser de cargo del empleador, y que se fijar sin Perjuicio de lo dispuesto en el
artculo 16
-

c) Con el producto de las multas que cada organismo Administrador aplique

en conformidad a la presente ley;

d) Con las utilidades o rentas que produzca la Inversin de los fondos de

reserva, y Con las cantidades que les corresponda por el Ejercicio del
derecho de repetir de acuerdo con los
Artculos 56 y 69.

El seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales se financia

con una cotizacin bsica general del 0.95% de las remuneraciones
imponibles del trabajador, que es de cargo del empleador, y con una
cotizacin adicional diferenciada en funcin de la actividad y riesgo de la
empresa que no excede de un 3,4% de las remuneraciones imponibles, que
tambin es de cargo del empleador. De esta forma, el nico obligado a
financiar el referido seguro es el empleador, pudiendo solicitar al organismo
administrador del seguro (Servicios de Salud, Instituto de Normalizacin
Previsional, Mutualidades de Empleadores) que se le reduzca la tasa de
cotizacin adicional cuando haya implementado medidas de prevencin que
rebajen apreciablemente los riesgos de accidentes del trabajo o de
enfermedades profesionales, o que se le exima de la referida cotizacin si
alcanza un nivel ptimo de seguridad en la empresa. Por el contrario, si la
empresa no ofrece condiciones satisfactorias de seguridad y/o higiene, o no

implanta las medidas de seguridad que el organismo administrador le

ordene, debe cancelar la cotizacin adicional con recargo de hasta el 100%.
4- Cuerpos legales de la ley 16.744
- D.S. N 594, Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales
-

Bsicas de los Lugares de Trabajo.

D.S. N 40, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de 1969 que
aprueba el reglamento sobre prevencin de riesgos profesionales.
D.S. N 54, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de 1969 que
aprueba el reglamento para la constitucin y funcionamiento de los
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad.
D.S N109, calificacin y evaluacin, de los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.