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Introduo

A flexibilizao do trabalho caracteriza-se basicamente pela maior


dinmica, menor restrio rias do processo produtivo. Desta forma a
empresa modifica a estrutura produtiva e empregatcio.
Temos que a flexibilidade depende de diversos fatores. Um deles
como determinado as normas formais e informais, incentivos criados para
agentes e organizaes e o grau de cumprimento das normas e contratos.
Tudo isso indica que o atual cenrio do mercado brasileiro est muito
flexvel.
Instituies e o mercado de trabalho brasileiro
As instituies exercem um papel muito importante na determinao
do desempenho do mercado de trabalho, uma vez que podem regular a
remunerao de atividade, alm de viabilizar certas transaes, diminuindo
custos. No brasil, as principais instituies do mercado de trabalho esto
organizadas num condigo trabalhista denominado Consolidao das Leis do
Trabalho (CCT), o qual, mediante necessidade surgida e ao intuito de
diminuir os conflitos entre empregados e empregados, implicou na criao
da Justia do Trabalho, que regulamenta minuciosamente as questes
trabalhista, legitimando-as. A partir disso, foram realizados uma srie de
mudanas no cdigo trabalhista com o intuito de amparar os trabalhadores,
alm de estruturar melhor as questes trabalhistas brasileiras de um modo
geral.
Contrato individual de trabalho
No brasil existe uma vasa gama de leis que protegem e do benefcios
aos empregados e todos os contratos, individuais e coletivos, devem
obedecer.
Apesar da rigidez dessas leis, o mercado de trabalho brasileiro no
rgido. Por que?
Essas restries podem ser negociadas em tribunais, o custo das
demisses e baixo, Possui um salrio real flexvel, assim, um custo real de
mo-de-obra tambm e flexvel, existem incentivos por parte da legislao
para que n cumpram as leis e vantagens para o empregado forar a
demisso.
Contratos coletivos de trabalho
Alm dos contratos individuais existem os contratos coletivos. O
trabalhador e representado por um sindicato de as classe, que negociam
contratos coletivos de trabalho para a categoria
Historicamente, o sindicalismo no brasil passou por mudanas. A
legislao ganhou mais importncia e houve a necessidade de se criar um
partido poltico para a representao legislativa e tambm foi criado um
centro sindical de mbito nacional. Aps esse crescimento abrupto ocorreu
uma diminuio do crescimento dos movimento sindicais, por conta da
dificuldade e do meio em se estabelecer ganhos para toda uma classe

operaria. Por fim, a prpria lei gera incentivos a relaes capital/trabalho


no cooperativas e pouco estimula o aumento da produtividade.

Flexibilidade do emprego
Tem-se que o grau de flexibilidade do mercado de trabalho dado pela
facilidade com que ele se adapta aos choques exgenos, como os ocorridos
na dcada de 70 a 90. Desta forma analisando a adaptao do mercado
brasileiro percebemos que bastante flexvel, pois possui uma baixa taxa
de desemprego e tem uma taxa de variao pequena, o tempo
desempregado e curto, o prazo de contrato de trabalho tambm curto,
bem como grande o nmero de empregos criados.
Flexibilidade do salrio real
Aps a anlise da flexibilidade do emprego, espera-se um alto grau de
flexibilidade do salrio real. Isso se comprova por meio das curvas de salrio
para os diferentes segmentos do mercado, pois analisando a equao
(log(w) = c au) para os N segmentos percebemos que o segmento de
menor grau de flexibilidade e to flexvel quanto o menor do mercado norte
americano; bem como por meio da varincia do prprio salrio real, a qual
nas dcadas de 70-90 tem uma enorme variao. Desta forma comprova-se
o alto grau de flexibilidade do salrio real.
Flexibilidade e segmentao
Apesar da grande flexibilizao do mercado de trabalho brasileiro, h
ainda uma evidente segmentao, uma vez que, aproximadamente metade
dos trabalhadores realizam trabalho informal (autnomos ou trabalhadores
sem carteira assinada), os quais no contam com o amparo da lei. O fato de
muitos trabalhadores no se empregarem em trabalhos formais deve-se ao
grau de rigidez do mercado de trabalho, que, por sua vez, possui algumas
causas. Dentre as possveis, pode-se considerar o elevado custo no-salarial
da mo-de-obra, a hiptese do salrio-eficincia, o nvel absoluto do salrio
mnimo ou, ainda, a estrutura institucional do mercado de trabalho
brasileiro.
Flexibilidade e investimento em capital humano
Na conjuntura do mercado de trabalho brasileiro caracterizada pela
variao dos salrios reais em relao troca de desemprego, o que torna
baixos os custos de admisso e demisso de trabalhadores, pode-se
caracterizar como consequncia o aumento no custo treinamento e
qualificao no emprego e uma diminuio de investidores nessa rea. Tal
baixo nvel de investimento em treinamento tende a diminuir a flexibilidade
interna de uma firma, caracterizando empregos com baixo grau de
qualificao da fora de trabalho, baixa produtividade e baixos salrios.
Estes investimentos em capacitao humana e suas consequncias so
maiores quando o destino da produo o mercado internacional.

Concluses e propostas de mudanas institucionais.


Durante todo o texto foi discorrido que o mercado de trabalho
bastante flexvel. Isso est interligado ao conjunto institucional que
determina as relaes de mercado, criando incentivos para que empregados
e empregadores possuam relaes de curto prazo. Dessa forma, pouco se
investe em formao humana e h muito trabalho informal.
Portanto, deve-se propor mudanas institucionais para modificar essas
estrutura do mercado brasileiro. Seriam:
Mudanas na sistemtica do FGTS, ou seja, fazer com que o trabalho s
tenha acesso a ele na aposentadoria que cada perodo determinado
Uma mudana na sistemtica do seguro desemprego, fazendo com que
enquanto o trabalhador estivesse recebendo o benefcio ele deveria estar
fazendo um curso para se realocar no mercado de trabalho
E uma mudana na justia de trabalho. Isso faria uma transferncia da
negociao dos direitos do trabalhador para a empresa.