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Questes de Concurso - Aprova Concursos

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1) Prova: FCC - 2014 - TRT - 19 Regio (AL) - Analista


Judicirio - rea Judiciria

Q255726

Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: 2. Princpios do Direito do


Trabalho

A relao objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relao jurdica


estipulada pelos contratantes, ainda que prevista de forma diversa em documento
firmado pelas partes. Tratase do princpio
a) in dubio pro operario.
b) primazia da realidade.
c) eventualidade.
d) dispositivo.
e) presunes favorveis ao trabalhador.
2) Prova: CESPE - 2013 - TRT - 8 Regio (PA e AP) Analista Judicirio - rea Judiciria

Q213225

Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: 1. Fontes Do Direito do


Trabalho , 2. Princpios do Direito do Trabalho

Assinale a opo correta no que diz respeito aos princpios e fontes do direito do
trabalho.
a) Aplica-se o princpio da primazia da realidade hiptese de admisso de
trabalhador em emprego pblico sem concurso.
b) Conforme expressa previso na CLT, independentemente do perodo de
tempo durante o qual o empregado perceba gratificao de funo, sendo este
revertido ao cargo efetivo de origem, ainda que sem justo motivo, ser-lhe-
retirada a gratificao, no cabendo a aplicao ao caso dos princpios da
irredutibilidade salarial e da estabilidade financeira.
c) As convenes coletivas de trabalho, embora sejam consideradas fontes do
direito do trabalho, vinculam apenas os empregados sindicalizados, e no toda a
categoria.
d) A CLT probe expressamente que o direito comum seja fonte subsidiria do
direito do trabalho, por incompatibilidade com os princpios fundamentais deste.
e) De acordo com entendimento do TST, com fundamento no princpio da
proteo, havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do
empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do
outro.
3) Prova: CESPE - 2013 - TC-DF - Procurador

Q182818

Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: 10. Aviso Prvio

07/06/2015 23:23

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Com referncia ao contrato de trabalho, julgue os itens subsequentes.


A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao
correspondente, exclui o direito do empregado ao aviso prvio.
( ) Certo
( ) Errado
4) Prova: CESPE - 2013 - TRT - 5 Regio (BA) - Juiz do
Trabalho

Q183133

Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: 10. Aviso Prvio , 11.


Extino do Contrato de Trabalho

Assinale a opo correta quanto s modalidades de dispensa do trabalhador e suas


consequncias.
a) O empregado que tenha sido admitido em 26/5/2000, dispensado sem justa
causa em 3/9/2011 e apresentado reclamao trabalhista em 8/11/2012 ter
assegurado o recebimento de aviso prvio proporcional ao tempo de servio.
b) O aviso prvio indevido nas dispensas decorrentes de culpa recproca.
c) Na hiptese de dispensa ocorrida por factum principis, no ser devido ao
empregado o pagamento do aviso prvio.
d) No caso de massa falida, restam aplicveis as penalidades relativas s
parcelas rescisrias incontroversas no pagas na primeira audincia, bem como a
multa pelo atraso no pagamento das verbas rescisrias.
e) Presume-se discriminatria a despedida de empregado portador do vrus HIV
ou de outra doena grave que suscite estigma ou preconceito. Se ocorrer a
dispensa em tais casos, o empregado ter direito reintegrao.
5) Prova: CESPE - 2013 - TRT - 17 Regio (ES) - Analista
Judicirio - rea Administrativa

Q214727

Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: 10. Aviso Prvio

No que se refere ao direito do trabalho, julgue os itens seguintes.


A comunicao do aviso prvio pode ser feita verbalmente.
( ) Certo
( ) Errado
6) Prova: FCC - 2013 - TRT - 5 Regio (BA) - Analista
Judicirio - rea Judiciria

Q214279

Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: 2. Princpios do Direito do


Trabalho

O artigo 620 da Consolidao das Leis do Trabalho prev que as condies


estabelecidas em Conveno Coletiva de Trabalho, quando mais favorveis,
prevalecero sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo
consagra o princpio da
a) continuidade da relao de emprego.

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b) primazia da realidade sobre a forma.


c) imperatividade das normas trabalhistas.
d) norma mais favorvel ao empregado.
e) irrenunciabilidade de direitos.
7) Prova: TRT 15R - 2013 - TRT - 15 Regio - Juiz do
Trabalho

Q180405

Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: 10. Aviso Prvio

Quanto ao aviso prvio proporcional, considerando os parmetros da Lei n.


12.506/11, incorreto afirmar:
a) o aviso prvio ser concedido ria proporo de 30 (trinta) dias aos
empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa;
b) ao aviso prvio sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio aps dois
anos de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta)
dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias;
c) o aviso prvio proporcional um dos direitos destinados ao trabalhador,
conforme previsto, expressamente, na Constituio Federal;
d) segundo entendimento sumulado do TST, o direito ao aviso prvio
proporcional ao tempo de servio somente assegurado nas rescises de
contrato de trabalho ocorridas a partir da publicao da Lei n 12.506, em 13 de
outubro de 2011;
e) no mandado de injuno, que deu ensejo iniciativa do Poder Legislativo, em
elaborar a lei em epgrafe, o Supremo Tribunal Federal acatou os parmetros
fixados pela lei e declarou a sua aplicao retroativa ao caso em julgamento,
autorizando aos Ministros da Corte decidirem, monocraticamente, da mesma
forma, outros mandados de injuno, como mesmo objeto, j em curso.
8) Prova: FCC - 2013 - TRT - 5 Regio (BA) - Analista
Judicirio - rea Administrativa

Q214213

Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: 2. Princpios do Direito do


Trabalho

O Direito do Trabalho possui princpios prprios que norteiam a sua aplicao.


Assim, o postulado informando que na matria trabalhista importa mais o que ocorre
na prtica do que o que est inserido em documentos conhecido como princpio da
a) intangibilidade contratual.
b) primazia da realidade.
c) continuidade da relao de emprego.
d) integralidade salarial.
e) flexibilizao.
9) Prova: CESPE - 2013 - MPU - Analista - Direito

Q179969

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Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: 10. Aviso Prvio

Julgue os seguintes itens, referentes ao aviso prvio.


De acordo com entendimento assente do TST, o aviso prvio tem de ser computado
a partir do dia seguinte quele em que o empregado dele tomar cincia.
( ) Certo
( ) Errado
10) Prova: TRT 3R - 2013 - TRT - 3 Regio (MG) - Juiz do
Trabalho

Q159771

Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: 10. Aviso Prvio

Relativamente ao aviso prvio, conforme disposto na legislao e


jurisprudncia dominante, incorreto afirmar:
a) O tempo do aviso prvio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da
indenizao adicional prevista no art. 9 da Lei n 6.708, de 30.10.1979.
b) O direito aos salrios do perodo de frias escolares assegurado aos
professores (art. 322, caput e 3, da CLT) no exclui o direito ao aviso prvio, na
hiptese de dispensa sem justa causa ao trmino do ano letivo ou no curso das
frias escolares.
c) A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao,
simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso
prvio.
d) Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das
verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida.
e) O direito ao aviso prvio proporcional ao tempo de servio somente
assegurado nas rescises de contrato de trabalho celebrados a partir da
publicao da Lei n 12.506, em 13 de outubro de 2011.
11) Prova: TRT 15R - 2013 - TRT - 15 Regio - Juiz do
Trabalho

Q180423

Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: 2. Princpios do Direito do


Trabalho

O preceito terico de que o ser humano no mercadoria de comrcio est inscrito


em alguns documentos internacionais ligados ao Direito do Trabalho. Dentre os
preceitos jurdicos trabalhistas, abaixo relacionados, qual se integra, de forma mais
especfica, ao preceito em questo?
a) proibio da intermediao de mo-de-obra (marchandage);
b) impertividade das normas de segurana e medicina do trabalho;
c) flexibilizao dos direitos trabalhistas;
d) limitao da jornada de trabaho;
e) isonomia salarial entre homens e mulheres.

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12) Prova: TRT 24R (MS) - 2012 - TRT - 24 REGIO (MS) Juiz do Trabalho

Q153768

Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: 10. Aviso Prvio

Quanto ao aviso prvio, responda qual alternativa est em CONFORMIDADE com a


CLT.
a) O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a
resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 3 (trs) horas
dirias, sem prejuzo do salrio integral.
b) facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 3 (trs) horas dirias
previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do
salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos,
na hiptese do inciso lI do art. 487 desta Consolidao.
c) O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio,
beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido
antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra
seu tempo de servio para todos os efeitos legais.
d) Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o
respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu
termo, outra parte vinculada a aceitar a reconsiderao.
e) O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado,
praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao
pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, com
prejuzo da indenizao que for devida.
13) Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado - 3
- Primeira Fase

Q4667

Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: 10. Aviso Prvio

Aps 23 anos de trabalho numa empresa, Renato dispensado sem justa causa, no
dia 31 de janeiro de 2012. Na hiptese, ele far jus ao aviso prvio de
a) 90 dias.
b) 30 dias.
c) 96 dias.
d) 99 dias.
14) Prova: TRT 3R - 2012 - TRT - 3 Regio (MG) - Juiz

Q6226

Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: 10. Aviso Prvio

Um empregado admitido no dia 20/10/2001 foi dispensado, sem justa causa,


em 21/12/2011, mediante aviso prvio indenizado, quando recebia salrio-base
de R$ 1.500,00 mensais, mais gorjetas oferecidas espontaneamente pelos
clientes na mdia de R$ 300,00 mensais. Assinale a alternativa correta
referente ao total do aviso prvio a que tem direito este empregado:
a) Ter direito ao valor de R$ 3.150,00, correspondentes a 63 dias.

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b) Ter direito ao valor de R$ 3.000,00, correspondentes a 60 dias.


c) Ter direito ao valor de R$ 2.850,00, correspondentes a 57 dias.
d) Ter direito ao valor de R$ 3.420,00, correspondentes a 57 dias.
e) Ter direito ao valor de R$ 3.600,00, correspondentes a 60 dias.
15) Prova: MPT - 2012 - MPT - Procurador

Q1065

Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: 10. Aviso Prvio

Sobre o aviso prvio, considerando a jurisprudncia uniformizada do Tribunal


Superior do Trabalho e a legislao do trabalho, assinale a alternativa INCORRETA:
a) Na contagem do prazo do aviso prvio, aplica-se a regra do Cdigo Civil,
excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento.
b) A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso
prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens salariais obtidas no perodo
deste. No caso de concesso de auxlio-doena no curso do aviso prvio, todavia,
s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio
previdencirio.
c) O aviso prvio ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos
empregados que contm at 1 (um) ano de servio na mesma empresa, com
acrscimo de 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o
mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.
d) invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego,
ante a incompatibilidade dos dois institutos.
16) Prova: FCC - 2012 - PGM-Joao Pessoa-PB - Procurador
Municipal

Q141556

Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: 10. Aviso Prvio

No tocante ao Aviso Prvio INCORRETO afirmar que


a) o empregador poder substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho,
no competente aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes, desde
que as pague acrescidas de no mnimo 50%.
b) o aviso prvio devido na sua integralidade na hiptese de despedida
indireta, e na proporo de 50% quando reconhecida a culpa recproca na
resciso do contrato de trabalho.
c) a gratificao semestral no repercute no clculo do aviso prvio, ainda que
indenizado.
d) o reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio,
beneficia o empregado pr- avisado da despedida, inclusive quando o aviso
prvio for indenizado.
e) a ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do
prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito
s verbas rescisrias de natureza indenizatria.
17) Prova: CESGRANRIO - 2012 - Caixa - Advogado

Q475

07/06/2015 23:23

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Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: 2. Princpios do Direito do


Trabalho

Marilda foi contratada atravs de empresa interposta para trabalhar como bancria
em determinado banco. Ela trabalhou nessas condies por cinco anos. Aps ser
dispensada, Marilda moveu uma Reclamao Trabalhista para reconhecimento de
vnculo diretamente com o banco, com fundamento na Smula 331 do TST. Em sua
defesa, o banco nega o vnculo empregatcio, pois a relao havida com a autora era
regulada atravs de contrato de prestao de servios especializados e, portanto,
ela estaria submetida a tal contrato. Na sentena, o juiz reconheceu o vnculo
empregatcio da autora com o banco.
Considerando-se a situao descrita, qual dos princpios do Direito do Trabalho
rechaa a tese sustentada pelo banco?
a) Princpio da condio mais benfica
b) Princpio da norma mais favorvel
c) Princpio da continuidade da relao de emprego
d) Princpio da primazia da realidade sobre a forma
e) Princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas
18) Prova: TRT 21R (RN) - 2012 - TRT - 21 Regio (RN) Juiz - 1 Parte

Q697

Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: 10. Aviso Prvio

Jos Paulo, admitido em 20.04.2004, recebeu, em 02.01.2012, comunicao da


empresa de que, a partir desta data, teria incio o seu aviso prvio. Aps 15(quinze)
dias de trabalho, durante o cumprimento do aviso prvio, o seu superior hierrquico,
perante todos os demais empregados, atacou a honra da esposa de Jos Paulo,
que, de pronto, abandonou o trabalho, no mais retornando empresa. Diante
dessas circunstncias, correto afirmar:
a) nesse caso, o abandono do emprego pelo empregado resulta na perda do
direito percepo dos 15 dias restantes do aviso prvio;
b) diante da agresso sofrida, configura-se a hiptese de resciso indireta,
assegurado o pagamento dos 15 dias restantes do aviso prvio;
c) no tendo havido agresso ao empregado, configurou-se o abandono do
emprego, com a consequente perda do direito s verbas rescisrias de natureza
indenizatria;
d) nesse caso, o empregado tem direito ao pagamento dos 15 dias trabalhados e
mais 33 dias indenizados, em face das circunstncias em que ocorreu a ruptura
do pacto laboral;
e) a hiptese no configura resciso indireta, pois a agresso no foi perpetrada
contra o empregado, mas contra sua esposa, que no parte na relao
contratual.
19) Prova: COPS-UEL - 2011 - PGE-PR - Procurador - do
Estado

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Q8284

07/06/2015 23:23

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Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: 10. Aviso Prvio

A respeito do aviso prvio, verdadeira a seguinte alternativa:


a) o aviso prvio de dispensa do empregador ao empregado, concedido no dia
01 de agosto de 2011, uma segunda-feira, encerra-se validamente no dia 30 de
agosto de 2011 (uma tera-feira);
b) ainda que no curso do aviso prvio, o registro de candidatura de empregado a
cargo de dirigente sindical assegura a estabilidade;
c) a gorjeta espontnea integra a remunerao do empregado, mas no
computada no clculo do aviso prvio indenizado;
d) o aviso prvio poder ser concedido no perodo de fluncia da garantia de
emprego, desde que o seu termo final recaia em aps a vigncia dessa garantia;
e) todas as alternativas anteriores so verdadeiras.
20) Prova: FGV - 2011 - OAB - Exame de Ordem Unificado III - Primeira Fase

Q19361

Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: 10. Aviso Prvio

O empregado Vicente de Morais foi dispensado sem justa causa. Sete dias depois,
requereu a liberao do cumprimento do aviso prvio, pois j havia obtido um novo
emprego. O antigo empregador concordou com o seu pedido, exigindo apenas que
ele fosse feito por escrito, junto com a cpia da sua CTPS registrada pelo novo
empregador, o que foi realizado por Vicente.
Diante dessa situao, o antigo empregador dever
a) integrar o aviso prvio ao pagamento de todas as verbas rescisrias por ele
devidas, uma vez que o aviso prvio irrenuncivel.
b) deduzir o aviso prvio do pagamento de parte das verbas rescisrias devidas,
uma vez que o empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso
prvio continuar incidindo sobre as parcelas de natureza salarial.
c) deduzir o aviso prvio do pagamento de parte das verbas rescisrias devidas,
uma vez que o empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso
prvio continuar incidindo sobre as parcelas de natureza indenizatria.
d) pagar as verbas rescisrias, excluindo o valor equivalente ao dos dias
remanescentes do aviso prvio.
21) Prova: TRT 23R (MT) - 2011 - TRT - 23 REGIO (MT) Juiz do Trabalho

Q132996

Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: 10. Aviso Prvio

Gonalino trabalhou na empresa Mato Grosso por 5 (cinco) anos. Como Gonalino
foi demitido sem justa causa, por iniciativa do seu empregador, seu aviso prvio ser
de:
a) 30 dias

07/06/2015 23:23

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b) 42 dias
c) 45 dias
d) 60 dias
e) 90 dias
22) Prova: PGE-RO - 2011 - PGE-RO - Procurador

Q8903

Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: 2. Princpios do Direito do


Trabalho

Em relao aos princpios do Direito do Trabalho, INCORRETO afirmar:


a) O princpio da aplicao da norma mais favorvel aplica-se da seguinte forma:
havendo normas vlidas incidentes sobre a relao de emprego, deve- se aplicar
aquela mais benfica ao trabalhador.
b) O princpio da continuidade da relao de emprego tem como finalidade a
preservao do contrato de trabalho, de modo que haja presuno de que este
seja por prazo indeterminado, permitindo-se a contratao por prazo certo apenas
como exceo.
c) O princpio da primazia da realidade indica que os fatos reais devem
prevalecer sobre os documentos assinados pelo empregado.
d) O princpio da irrenunciabilidade significa a no admisso, em tese, que o
empregado abra mo de seus direitos trabalhistas, em grande parte imantados de
indisponibilidade absoluta.
e) O princpio protetor representado pela trplice vertente: in dubio pro
societate, a aplicao da norma mais favorvel e a condio mais benfica.
23) Prova: TRT 15R - 2011 - TRT - 15 Regio - Juiz do
Trabalho

Q140921

Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: 4.4 Frias , 10. Aviso


Prvio

Helena Sale iniciou a prestao de servios como empregada em 05/10/2009,


exercendo a funo de balconista em empresa do setor de comrcio varejista.
Solicitou demisso em 05/08/2010.
Observadas tais premissas, assinale a alternativa correta:
a) no far jus s frias proporcionais acrescidas de 1/3, considerando que a
extino do contrato deu-se por sua iniciativa e antes de completado o primeiro
periodo aquisitivo de frias;
b) o empregador poder efetuar o desconto do periodo de aviso prvio caso no
seja pr-avisado da resciso com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias;
c) no curso do aviso prvio, a empregada poder arrepender-se de seu ato e,
nessa hiptese, o empregador dever reconsiderar a comunicao, em razo do
principio da continuidade, afeto s relaes laborais;
d) o direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregador, salvo na hiptese de
existir, na mesma empresa, empregado que possa excrcer a funo;

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e) no fara jus gratificao natalina, considerando que a extino do contrato


deu-se por iniciativa da empregada e antes de completado o primeiro ano de
experincia.
24) Prova: FGV - 2011 - OAB - Exame de Ordem Unificado - V
- Primeira Fase

Q9222

Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: 10. Aviso Prvio , 13.3.2


Conveno Coletiva de Trabalho

O sindicato dos empregados de empresa de transporte e o sindicato das empresas


de transporte firmaram conveno coletiva, na qual foi estipulado aviso prvio de 60
dias por tempo de servio, no caso de dispensa sem justa causa. Dois meses depois
de esse instrumento normativo estar em vigor, o motorista Slvio de Albuquerque foi
despedido imotivadamente pela Transportadora Carga Pesada Ltda. Em virtude de
no ter a CTPS assinada e de no terem sido pagas suas verbas rescisrias, Slvio
ajuizou ao trabalhista, pleiteando o reconhecimento do vnculo de emprego, assim
como o pagamento das verbas rescisrias, observando-se o aviso prvio de 60 dias,
bem como a projeo de 2/12 nas suas frias proporcionais, 13 proporcional e
FGTS, alm da contagem desse perodo no registro do termo final do contrato em
sua CTPS. Em contestao, a transportadora impugnou a pretenso de Slvio, sob o
argumento de que ele era autnomo e, ainda que no o fosse, o instituto do aviso
prvio, tal como previsto no art. 7, XXI, da CRFB, de trinta dias, inexistindo lei que
o regulamente. Argumentou, ainda, que conveno coletiva no lei em sentido
formal e que, portanto, seria invlida a regulamentao da Constituio por meio da
autonomia coletiva sindical.
Com base na situao acima descrita, correto afirmar que Slvio
a) no faz jus ao aviso prvio de 60 dias, uma vez que o art. 7, XXI, da CRFB
norma de eficcia limitada, inexistindo lei que a regulamente.
b) faz jus ao aviso prvio de 60 dias, uma vez que o art. 7, XXI, da CRFB no
empecilho para a ampliao do perodo de 30 dias por meio de norma coletiva.
c) no faz jus ao aviso prvio de 60 dias, uma vez que no teve a CTPS
assinada.
d) faz jus ao aviso prvio de 60 dias, uma vez que era trabalhador autnomo.
25) Prova: FCC - 2010 - TRT - 8 Regio (PA e AP) - Analista
Judicirio - rea Judiciria

Q44603

Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: 10. Aviso Prvio

Bruna recebeu aviso prvio de sua empregadora, a empresa B, informando-a da


resciso imotivada de seu contrato de trabalho. Bruna optou em no trabalhar nos
ltimos sete dias corridos de seu aviso. Considerando que no ms do aviso prvio
no h feriados, bem como que o ltimo dia laborado por Bruna foi dia 10, uma
quarta-feira, a empresa B dever saldar as verbas rescisrias at o prximo dia
a) 11.
b) 18.
c) 20.
d) 19.

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e) 17.
26) Prova: CESPE - 2010 - OAB - Exame de Ordem Unificado
- I - Primeira Fase

Q18929

Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: 10. Aviso Prvio

Considerando o disposto na CLT a respeito do aviso prvio, assinale a opo


correta.
a) O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado.
b) Na despedida indireta, incabvel o aviso prvio.
c) O aviso prvio exigido somente do empregado, pois o empregador pode
rescindir o contrato livremente, arguindo a subordinao existente na relao de
emprego.
d) O perodo de aviso prvio no integra o tempo de servio para os devidos
efeitos legais.
27) Prova: TRT 21R (RN) - 2010 - TRT - 21 Regio (RN) Juiz - Caderno 1

Q68861

Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: 7. Estabilidades e


Garantias Provisrias no emprego , 10. Aviso Prvio

No dia 30.06.2008, Paulo, aps o expediente, foi atropelado no ponto de nibus em


frente loja em que trabalha e habitualmente espera a conduo para retorno a sua
casa. Por isso, ficou afastado do servio, recebendo o benefcio previdencirio do
tipo auxlio-doena acidentrio, retornando ao trabalho em 30.12.2008. Em
15.12.2009, no entanto, recebeu aviso prvio para dispensa sem justa causa. Diante
dessas informaes, correto afirmar:
a) a resciso do contrato somente poder se efetivar aps o transcurso integral
dos 30 dias do aviso prvio;
b) o aviso prvio no produzir seus efeitos, diante da incompatibilidade desse
instituto com a estabilidade acidentria;
c) o aviso prvio produzir os efeitos legais, visto que a resciso se formalizar
aps o transcurso do perodo de estabilidade;
d) o aviso prvio produzir efeitos, desde que haja a dispensa do seu
cumprimento, por liberalidade do empregador;
e) o aviso prvio produzir efeitos, desde que o sindicato participe da
homologao e no haja ressalva no respectivo termo de resciso.
28) Prova: CESPE - 2010 - TRT - 21 Regio (RN) - Tcnico
Judicirio - rea Administrativa

Q43018

Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: 2. Princpios do Direito do


Trabalho

Acerca do direito do trabalho, julgue os itens a seguir.


Pelo princpio da continuidade da relao de emprego, os fatos ordinrios so
presumidos, em detrimento dos fatos extraordinrios, que precisam ser provados.

07/06/2015 23:23

Questes de Concurso - Aprova Concursos

12 de 13

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Assim, o nus de provar o vnculo empregatcio e o despedimento do empregado,


porque se trata de fatos constitutivos do seu direito.
( ) Certo
( ) Errado
29) Prova: FCC - 2010 - TRT - 8 Regio (PA e AP) - Tcnico
Judicirio - rea Administrativa

Q44489

Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: 2. Princpios do Direito do


Trabalho

O Princpio que importa especificamente na garantia de preservao, ao longo do


contrato, da clusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de
carter de direito adquirido, o Princpio da
a) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
b) Continuidade da Relao de Emprego.
c) Intangibilidade Contratual Objetiva.
d) Imperatividade das Normas Trabalhistas.
e) Condio Mais Benfica.
Q60531

30) Prova: FCC - 2010 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista


Judicirio - rea Judiciria - Execuo de Mandados
FCC - 2010 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio rea Judiciria
Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: 10. Aviso Prvio

Empregado que trabalha durante o perodo de aviso prvio sem a reduo de


jornada de trabalho prevista na legislao ter direito ao pagamento de
a) novo aviso prvio com carter salarial, com todas as repercusses
especficas, exceto a projeo no contrato de trabalho deste novo perodo,
possuindo carter salarial.
b) novo aviso prvio com carter indenizatrio, com todas as repercusses
especficas, incluindo a projeo no contrato de trabalho deste novo perodo.
c) novo aviso prvio com carter indenizatrio, porm sem as repercusses
especficas, ocorrendo apenas novo pagamento correspondente aos trinta dias.
d) uma indenizao correspondente ao valor em dobro do aviso prvio fornecido
e no cumprido regularmente, possuindo ntido carter indenizatrio.
e) uma indenizao correspondente ao valor do aviso prvio fornecido e no
cumprido regularmente, acrescido de cinquenta por cento do seu valor, possuindo
ntido carter indenizatrio.

GABARITO:
1) B
2) E
3) Errado

9) Certo
10) E
11) A

17) D
18) D
19) C

25) B
26) A
27) B

07/06/2015 23:23

Questes de Concurso - Aprova Concursos

4) E
5) Certo
6) D
7) B
8) B

13 de 13

12) C
13) A
14) C
15) B
16) A

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20) D
21) C
22) E
23) B
24) B

28) Errado
29) E
30) Anulada

07/06/2015 23:23