Introducción SG-SST

Jess Palomino Cervantes
Introduccin OHSAS 18001
Derecho Laboral y Seguridad Social
(reglamentado por el Decreto 1443 de 2014)

Poltica
Organizacin
AUDITORIA
Planificacin
Y
aplicacin
Acciones en
pro
de mejoras
Evaluacin
Revisin:
Octubre
2010
Revisin:
Mayo
2015

ABOGADO
Corporacin Universitaria de la Costa, CUC, Barranquilla
ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL,
Universidad Libre, Barranquilla
AUDITOR INTERNO OHSAS 18001:2007
CONSULTOR
Administradoras de Riesgos Laborales
Consejo Colombiano de Seguridad
CATEDRATICO:
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA: Especializacin en Salud Ocupacional
FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA: Especializacin Gerencia en Salud Ocupacional.
UNIVERSIDAD DE LA COSTA- CUL: Especializacin Gerencia Gestin del Riesgo.
CORSALUD: Especializacin Gerencia en Salud Ocupacional.
UNIVERSIDAD DEL ATLANTICO: Diplomados Salud Ocupacional.
Director Jurdico HEALTH AND LAW
Administrador pgina www.laborando.jimdo.com
Introduccin SG-SST
OBJETIVOS :
Analizar el alcance del Decreto 1443 de 2014 Por el cual se dictan

disposiciones para la implementacin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Sensibilizar a los asistentes en el cumplimiento de sus obligaciones
para con el Sistema General de Riesgos Laborales.
Brindar herramientas prcticas para la implementacin y desarrollo del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Introduccin SG-SST
Elementos del marco nacional para los SG-SST
Directrices de la OIT
sobre los SG-SST
Directrices nacionales
sobre los SG-SST
SG-SST
en
las
organizaciones
Directrices especficas
sobre los SG-SST
Fuente:
Directrices relativas a los Sistemas de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, OIT.
Introduccin SG-SST
Elementos del SG-SST
Poltica
Organizacin
AUDITORIA
Planificacin
Y
aplicacin
Acciones en
pro
de mejoras
Evaluacin
Fuente:
Directrices relativas a los Sistemas de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, OIT.
Introduccin SG-SST
Poltica
SUBPROGRAMA
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL
TRABAJO
Organizacin
AUDITORIA
PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL
SUBPROGRAMA
HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Planificacin
Y
aplicacin
Acciones en
pro
de mejoras
Evaluacin
FUNCIONAMIENTO
COMIT PARITARIO DE SALUD

OCUPACIONAL
SG-SST
Introduccin SG-SST
DECRETO 1443 DE 2014
Captulo I: Objeto, campo de aplicacin y definiciones.

Captulo II: Poltica en Seguridad y Salud en el Trabajo
Captulo III: Organizacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo.
Captulo IV: Planificacin.
Captulo V: Aplicacin.
Captulo VI: Auditora y Revisin de la Alta Direccin.
Poltica
Captulo VII: Mejoramiento.
Organizacin
Captulo VIII: Disposiciones Finales.
AUDITORIA
Planificacin
Y
aplicacin
Acciones en
pro
de mejoras
Evaluacin
Introduccin SG-SST
TRANSICION
(Decreto 1443 de 2014, art. 37)
Poltica
Organizacin
AUDITORIA
Los empleadores debern sustituir el
Planificacin
Y
aplicacin
Acciones en
pro
de mejoras
Programa de Salud Ocupacional por
Evaluacin
el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
para lo cual,
a partir de la publicacin del Decreto 1443 de 2014
SUBPROGRAMA
MEDICINA PREVENTIVA Y
DEL TRABAJO
debern dar inicio a las

acciones necesarias para ajustarse
PROGRAMA DE
SALUD
OCUPACIONAL
SUBPROGRAMA
HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
a lo establecido
en dicha disposicin
FUNCIONAMIENTO
COMIT PARITARIO DE
SALUD OCUPACIONAL
Introduccin SG-SST
PLAZOS PARA SUSTITUIR EL PSO POR EL SG-SST

(Decreto 1443 de 2014, art. 37)
menos de
10
trabajadores
18 meses
Vence:
Ene 31/2016
10 a 200
trabajadores
201
o ms trabajadores
24 meses
30 meses
Vence:
Julio 31/2016
Vence:
Ene 31/2017
Introduccin SG-SST
Definicin nmero de trabajadores

(Decreto 1443 de 2014, art. 37)
Para ajustarse a los plazos establecidos en el Decreto 1443 de 2014, las

empresas tendrn en cuenta:
El promedio de nmero total de trabajadores, independientemente de su
forma de contratacin, del ao inmediatamente anterior a Julio 31 de 2014
(fecha de publicacin del Decreto 1443/2014)
Lo cual deber quedar certificado por el representante legal de la empresa.
Decreto 1443 de 2014

Captulo I
Poltica
Organizacin
AUDITORIA
Planificacin
Y
aplicacin
Acciones en
pro
de mejoras
Evaluacin
Introduccin SG-SST
CAMPO DE APLICACION
(Decreto 1443 de 2014, art. 1)
Las directrices para implementar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud

en el Trabajo SG-SST son de obligatorio cumplimiento y deben ser aplicadas por:
todos los empleadores pblicos y privados,
los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo,
las organizaciones de economa solidaria y del sector cooperativo,

las empresas de servicios temporales
Y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes,
contratistas,
trabajadores cooperados y
trabajadores en misin
Introduccin SG-SST
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en

el desarrollo de un proceso lgico y por etapas,
basado en la mejora continua
y que incluye la:
Poltica
Poltica,
Organizacin,
Planificacin,
Aplicacin,
Auditora y
las acciones de mejora
Organizacin
AUDITORIA
Planificacin
Y
aplicacin
Acciones en
pro
de mejoras
Evaluacin
con el objeto de anticipar, reconocer, evaluar y controlar

los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
(El SG-SST debe adaptarse al tamao y caractersticas de la empresa)

Captulo II
Poltica
Organizacin
AUDITORIA
Planificacin
Y
aplicacin
Acciones en
pro
de mejoras
Evaluacin
Introduccin SG-SST
POLITICA DE SST
El empleador o contratante debe establecer por escrito una poltica se Seguridad

y Salud en el Trabajo que debe ser parte de las polticas de gestin de la empresa,
con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores,
incluyendo los contratistas y subcontratistas.
Esta poltica debe ser comunicada al Comit Paritario o Viga de Seguridad y

Salud en el Trabajo.
Introduccin SG-SST
POLITICA DE SST
Requisitos:
1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementacin del SST de
la empresa para la gestin de los riesgos laborales.
2. Ser especfica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el
tamao de la organizacin
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el
representante legal de la empresa.
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organizacin y estar accesible a
todos los trabajadores y dems partes interesadas en el lugar de trabajo, y
5. Ser revisada como mnimo una vez al ao y de requerirse, actualizada acorde
con los cambios en materia de seguridad y Salud en el Trabajo SST, como en la
empresa.

Captulo III
Poltica
Organizacin
AUDITORIA
Planificacin
Y
aplicacin
Acciones en
pro
de mejoras
Evaluacin
Introduccin SG-SST
OBLIGACIONES EMPLEADOR PARA CON EL SG-SST

1. Definir, firmar y divulgar la Poltica de SST

2. Asignacin y comunicacin de responsabilidades
3. Rendicin de cuentas al interior de la empresa
4. Definicin de recursos: financieros, tcnicos y humanos.
5. Cumplimiento requisitos normativos aplicables
6. Gestin de los peligros y riesgos.
7. Plan de trabajo anual en SST
8. Prevencin y promocin de Riesgos Laborales
9. Participacin de los trabajadores/
Informar a trabajadores y/o contratistas, COPASST, desarrollo etapas del SG-SST.
10. Garantizar disponibilidad Direccin de la SST (perfil estndares mnimos)
11. Integracin SST al conjunto de sistemas de gestin, procesos, procedimientos y
decisiones en la empresa.
Introduccin SG-SST
OBLIGACIONES ARL
1. Capacitar COPASST o Viga en los aspectos relativos al SG-SST

2. Prestar asesora y asistencia tcnica a sus empresas y trabajadores afiliados,
en la implementacin del SG-SST
Introduccin SG-SST
RESPONSABILIDADES TRABAJADORES
(Decreto 1443 de 2014, art. 10)
1. Procurar cuidado integral de su salud

2. Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud
3. Cumplir normas, reglamentos e instrucciones SG-SST de la empresa
4. Informar oportunamente al empleador peligros y riesgos sitio de trabajo
5. Participar actividades capacitacin en SST.
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
Introduccin SG-SST
CAPACITACION EN SST
(Decreto 1443 de 2014, art. 11)
El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y prctica

en SST necesarios para sus trabajadores.
Debe desarrollar un programa de capacitacin que proporcione conocimientos
para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo,
hacerlo extensivo a todos los niveles de la organizacin incluyendo a
trabajadores dependientes, contratistas, cooperados, trabajadores en misin
Estar documentado, ser impartido por personal idneo.
El programa debe ser revisado mnimo una (1) vez al ao, con la participacin del
COPASST o Viga de SST y la alta direccin de la empresa, con el fin de identificar las
acciones de mejora.
Introduccin SG-SST
DOCUMENTACION
(Decreto 1443 de 2014, art. 12)
El empleador debe mantener disponibles y actualizados entre otros:

1. Poltica y objetivos en SST, firmados por el empleador
2. Responsabilidades asignadas
3. Identificacin anual de peligros y valoracin de riesgos
4. Informe condiciones de salud
5. Plan de trabajo anual de SST, firmado por el empleador y el responsable del
SG-SST.
6. Programa capacitacin anual de SST, incluyendo soportes induccin,

reinduccin y capacitaciones de los trabajadores dependientes, contratistas,
cooperados y en misin.
7. Procedimientos e instructivos internos de SST
8. Registro entrega equipos, EPP
Introduccin SG-SST
DOCUMENTACION
(Decreto 1443 de 2014, art. 12)
. . . continuacin
9. Registro entrega protocolos de seguridad, de las fichas tcnicas cuando aplique
10. Soportes convocatorias COPASST, actas, soportes actuaciones (4 horas).
11. Reportes investigaciones incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
12. Identificacin amenazas- anlisis vulnerabilidad
13. Programas vigilancia epidemiolgica, resultados mediciones ambientales y los
perfiles de salud,
14. Registros inspecciones de seguridad
15. Matriz legal actualizada
16. Evidencias gestiones control riesgos prioritarios.
Introduccin SG-SST
CONSERVACION DE DOCUMENTOS
(Decreto 1443 de 2014, art. 13)
Resultados perfiles epidemiolgicos salud
Conceptos exmenes ingreso, peridicos y de retiro (*)

Resultados mediciones y monitoreo ambientes de trabajo
Registros actividades capacitacin, entrenamiento
(mnimo 20 aos a partir
del retiro del trabajador)
Registro suministro EPP

(*) Reserva y custodia de resultados exmenes, a cargo del mdico
de la empresa, cuando sta lo tenga.

Captulo IV
Poltica
Organizacin
AUDITORIA
Acciones en
pro
de mejoras
Planificacin
Y
aplicacin
Evaluacin
Introduccin SG-SST
Identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos

(Decreto 1443 de 2014, art. 15)
El Panorama de Factores de Riesgos se entender como identificacin de peligros,

evaluacin y valoracin de los riesgos.
Cuando en el proceso productivo se involucren agentes potencialmente
cancergenos, debern ser considerados como prioritarios, independiente de su

dosis y nivel de exposicin.
El empleador debe informar al COPASST o Viga de SST sobre los resultados de
las evaluaciones de los ambientes de trabajo (*)
Se deben identificar y relacionar en el SG-SST los trabajadores que se dediquen
en forma permanente a las actividades de alto riesgo a que hace referencia el
(*) Los informes y estudios sobre actividades de riesgo adelantados por las ARLs son de conocimiento pblico,
as versen sobre temas especficos de una determinada actividad o empresa.
(Decreto 1295 de 1994, art. 60)
Introduccin SG-SST
EVALUACION INICIAL DEL SG-SST

(Decreto 1443 de 2014, art. 16)
La evaluacin inicial del SG-SST debe ser realizada por personal idneo,
incluyendo los estndares mnimos. Debe contener entre otros:
Introduccin SG-SST
. . . evaluacin inicial
1. Identificacin normatividad vigente:
VERIFICACION VIGENCIA DEL

REQUISITO LEGAL
NORMA
EMISOR
ASPECTO REGULADO
Artculo aplicable
FRECUENCIA
RESPONSABLE
FECHA
ULTIMA
REVISIN
EVALUACIN DEL CUMPLIMIENTO DEL REQUISITO

ACTIVIDAD(ES) DE
CUMPLIMIENTO
CUMPLE
FRECU- RESPONENCIA
SABLE SI NO
Por la cual se reglamenta la

Ministros de organizacin y funcionaResolucin 2013 de
Trabajo y miento de los Comits de Art 8: si no hay qurum, se esperan 30
1986
Seguridad Social Medicina, Higiene y
minutos para iniciar la reunin.
y de Salud Seguridad Industrial en los
lugares de trabajo.
Por el cual se determina la
Decreto 1295 de Presidencia de la organizacion y administra- Art 63, lit b: suministro 4 horas semanales
1994
Repblica cion del Sistema General de COPASST
Riesgos Profesionales
Art 11. Las empresas usuarias deben
suministrar al trabajador en misin:
1. Induccin completa de los riesgos a que
estn expuestos dentro de la empresa
Por el cual se reglamenta usuaria.
Decreto 1530 de Presidencia de la parcialmente la Ley 100 de 2. Los elementos de proteccin personal
1996
Repblica 1993 y el Decreto Ley 1295 que requiera el puesto de trabajo.
de 1994.
3. Las condiciones de seguridad e
Higiene Industrial y Medicina del Trabajo
que contiene el Programa de Salud
ocupacional de la empresa usuaria.
Por la cual se adoptan

Resolucin 1956 Ministerio de la medidas en relacin con el
2008
Proteccin Socialconsumo de cigarrillo o de
tabaco.
Art. 2. Prohbase fumar en reas interiores

o cerradas de los lugares de trabajo y/o de
los lugares pblicos.
Art. 4. Obligaciones de empleadores.
Electricista
FECHA
ACCION
CORRECTIVA
Introduccin SG-SST
PROBABILIDAD
GRADO DE
PELIGROSIDAD
Buen estado de la
luminarias
N.A
N.A
N.A
200
Personal competente y
entrenado para la
atencin al cliente
N.A
N.A
N.A
300 MEDIO
EFECTO
CONOCIDO
FISICOS
Radiaciones No
Ionizantes
Puesto de trabajo con

exceso o poca luz
Fatiga visual y
mental. Bajo
rendimiento
laboral
PSICOLABORAL
Relaciones
Interpersonales
Atencin a las
solicitudes y
esecificaciones de los
clientes
Estrs,
irritabilidad,
Problemas
Digestivos.
25
Fatiga muscular,
Carga Esttica
Mayor parte del tiempo
Problemas a nivel
Posturas
sentado. Ubicacin
de la columna,
ERGONOMICO Prolongadas diseo
incorrecta de los
Bajo
del puesto de
elementos de trabajo en
rendienmiento
trabajo.
la superficie de trabajo.
laboral.
Cadas a nivel,
Espacios reducidos para Golpes a nivel de
la circulacin
las extremidades
inferiores.
No observados
Instalaciones entubadas,
tomas de y cables de
corriente en buen estado.
LOCATIVO
ELECTRICO
Area de Trabajo
Baja Tensin
Utilizacin de
instalaciones y equipos
electricos
Corto circuito,
Incendio,
Prdidas
materiales y
humanas.
PRORIDAD DE
INTERVENCION
EXPOSICION
FUENTE
GENERADORA
REPERCUSION DEL
RIESGO
CONSECUENCIA
10
FACTOR
DE RIESGO
FACTOR DE
PONDERACION
CONTROLES
EXISTENTES
CLASE DE
RIESGO
INTERPRETACION
TIEMPO
RECEPCIN DE DOCUMENTOS, ATENCIN AL CLIENTE,

RECEPCIN DE LLAMADAS, DIGITACIN DE
INFORMACIN EN COMPUTADORES, GENERACIN DE
DOCUMENTOS, ARCHIVOS DE REGISTROS.
ADMINISTRATIVOS
PROCESO,
AREA,
SECCION O ACTIVIDADES
PUESTO DE
TRABAJO
NUMERO DE EXPUESTOS
2. Identificacin peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos.
CONTROLES RECOMENDADOS
BAJO
1000
MEDIO
MANTENEREN BUEN FUNCIONAMIENTO

Y LIMPIEZA LAS LUMINARIAS
1500
CAPACITACION EN MANEJO DEL

MEDIO STRESS Y RESOLUCIN DE
CONFLICTOS.
N.A
N.A
350 MEDIO
1750
CAPACITACION EN HIGIENE POSTURAL

Y PAUSAS ACTIVAS.
ESTUDIAR LA POSIBILIDAD DE
MEDIO
REUBICAR LR.OS ELEMENTOS DE LA
OFICINA DE TAL MANERA QUE NO
CAUSEN INCOMODIDAD.
384 MEDIO
1920
CAPACITACIN EN SEGURIDAD,
MEDIO ORDEN Y LIMPIEZA DEL PUESTO DE
TRABAJO.
288
1440
MANTENER EN BUEN ESTADO

MEDIO INSTALACIONES, CABLES Y TOMAS DE
CORRIENTE ELCTRICA.
Puestos de trabjo y Sillas

en buen estado
N.A
(Relativamente nueva)
BAJO

3. Identificacin amenazas y evaluacin vulnerabilidad de la empresa
Introduccin SG-SST

4. Evaluacin efectividad medidas implementadas.
Introduccin SG-SST

5. Cumplimiento programa capacitacin anual (induccin, reinduccin trabajadores

dependientes, cooperados, en misin y contratistas.
Trab en misin

Introduccin SG-SST
6. Evaluacin puestos de trabajo enmarcados en Sistemas Vigilancia Epidemiolgica.

Introduccin SG-SST
7. Descripcin sociodemogrfica de los trabajadores/ caracterizacin condiciones

de salud/evaluacin y anlisis estadsticas 2 aos anteriores sobre la enfermedad
y accidentalidad

8. Registro y seguimiento indicadores del ao anterior.
Introduccin SG-SST
Introduccin SG-SST
INDICADORES DEL SG-SST

(Decreto 1443 de 2014, art. 19-22)
El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos) mediante

los cuales se evalen:
La estructura,
El proceso y
Los resultados
del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Introduccin SG-SST
INDICADORES DEL SG-SST

(Decreto 1443 de 2014, art. 19-22)
Indicadores de estructura:
Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, polticas y
organizacin con que cuenta la empresa para atender las demandas y
necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Indicadores de proceso:
Medidas verificables del grado de desarrollo e implementacin del SG-SST.
Indicadores de resultado:
Medidas verificables de los cambios alcanzados en el perodo definido,
teniendo como base la programacin hecha y la aplicacin de recursos propios
del programa o del Sistema de Gestin.

Captulo V
Poltica
Organizacin
AUDITORIA
Planificacin
Y
Acciones en
pro
de mejoras
aplicacin
Evaluacin
Introduccin SG-SST
GESTION DE LOS PELIGROS Y RIESGOS

(Decreto 1443 de 2014, art. 23)
El empleador o contratante debe adoptar mtodos para la

Identificacin,
Prevencin,
Evaluacin,
Valoracin y
Control de los peligros y riesgos
en la empresa
Introduccin SG-SST
MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL

(Decreto 1443 de 2014, art. 24)
Las medidas de prevencin y control deben adoptarse con base en el

anlisis de pertinencia, teniendo en cuneta el siguiente esquema de
jerarquizacin:
Eliminacin del peligro/riesgo,
Sustitucin,
Controles de Ingeniera,
Controles Administrativos y
Equipos y elementos de proteccin personal y colectivos
Introduccin SG-SST
MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL

(Decreto 1443 de 2014, art. 24)
Deben desarrollarse acciones de vigilancia de la salud de los

trabajadores mediante las evaluaciones mdicas de
ingreso,
peridicas,
retiro,
Y los programas de vigilancia epidemiolgica,

con el propsito de identificar precozmente efectos hacia la salud
derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de las
medidas de prevencin y control
Introduccin SG-SST
EMERGENCIAS
(Decreto 1443 de 2014, art. 25)
Debe considerar como mnimo:

Amenazas,
Recursos,
Vulnerabilidad,
Riesgos,
Procedimientos,
Plan de Emergencia
Capacitacin, entrenamiento, Brigada
Simulacros,
Programas, Planes Ayuda Mutua
Introduccin SG-SST
GESTION DEL CAMBIO

(Decreto 1443 de 2014, art. 26)
El empleador o contratante debe implementar y mantener un procedimiento para

evaluar el impacto sobre la SST que puedan generar
los cambios internos
introduccin de nuevos procesos, cambio en los mtodos de trabajo, cambios en
instalaciones entre otros, o
los cambios externos
cambios en la legislacin, evolucin del conocimiento en SST, entre otros
Para ello debe realizar la identificacin de peligros y la evaluacin de riesgos que
puedan derivarse de estos cambios y debe adoptar las medidas de prevencin y
control antes de su implementacin, con el apoyo del Comit Paritario o Viga de
Seguridad o Salud en el Trabajo. De la misma manera debe actualizar el plan de
trabajo anual en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Introduccin SG-SST
ADQUISICIONES
(Decreto 1443 de 2014, art. 27)
El empleador debe establecer y mantener

un procedimiento
con el fin de garantizar que se
identifiquen y evalen
en las especificaciones relativas a las
compras o adquisiciones de
productos y servicios,
las disposiciones relacionadas con el
cumplimiento del SG-SST por parte de la empresa.
Introduccin SG-SST
CONTRATACION
(Decreto 1443 de 2014, art. 28)
Se debe considerar como mnimo:

Aspectos de SST en la evaluacin y seleccin.
Canales de comunicacin para la gestin de la SST con los proveedores,
trabajadores cooperados, en misin, contratistas, etc.
Verificar afiliacin a Riesgos Laborales de los contratistas,
Informar peligros y riesgos zona de trabajo.
Exigir informacin sobre presuntos accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
Verificar peridicamente cumplimiento normatividad SST
Los proveedores y contratistas deben cumplir con las responsabilidades del SG-SST

Introduccin SG-SST

Captulo VI
Poltica
Organizacin
AUDITORIA
Planificacin
Y
aplicacin
Acciones en
pro
de mejoras
Evaluacin
Introduccin SG-SST
AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO
(Decreto 1443 de 2014, art. 29)
El empleador debe realizar una Auditoras Anual, la cual ser

planificada con la participacin del COPASST o Viga de SST.
Si la Auditora se realiza con personal interno de la entidad, debe set

independiente de la actividad, rea o proceso objeto de verificacin.
Introduccin SG-SST
ALCANCE DE LA AUDITORIA
(Decreto 1443 de 2014, art. 30)
El proceso de Auditora de Cumplimiento del SG-SST debe abarcar, entre otros:

1. Cumplimiento Poltica de SST
2. Resultados Indicadores
3. Participacin de los trabajadores
4. Desarrollo de la responsabilidad y rendicin de cuentas
5. Mecanismos comunicacin contenidos el SG-SST
6. Planificacin, desarrollo y aplicacin del SG-SST a los trabajadores
7. Gestin del cambio
8. Consideracin de la SST en las nuevas adquisiciones
9. Alcance y aplicacin del SG-SST frente a proveedores y contratistas
10. Supervisin y medicin de resultados
11. Investigacin incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales
12. Desarrollo proceso de Auditora, y
13. Evaluacin por parte de la alta Direccin.
Introduccin SG-SST
REVISION ALTA DIRECCION

(Decreto 1443 de 2014, art. 31)
Debe evaluarse de manera proactiva la estructura y proceso de le Gestin en SST.

La revisin de la alta direccin debe permitir:
1. Revisar eficacia estrategias
2. Revisar cumplimiento Plan de Trabajo Anual
3. Analizar suficiencia recursos
4. Revisar capacidad SG-SST para satisfacer necesidades globales empresa
5. Analizar necesidad de realizar cambios en el SG-SST

6. Evaluar eficacia medidas seguimiento
7. Analizar resultados indicadores y auditoras anteriores del SG-SST
8. Aportar informacin sobre nuevas prioridades y objetivos . . . . . . .

Introduccin SG-SST
. . . . Revisin Alta direccin
9. Recolectar informacin si medidas se aplican y son eficaces

10. Intercambiar informacin con trabajadores sobre resultados y su desempeo
11. Servir de base para adopcin decisiones

12. Determinar su promueve la participacin de los trabajadores
13. Evidenciar que se cumpla con la normatividad nacional vigente aplicable en
Riesgos Laborales.
14. Establecer acciones que permitan la mejora continua en SST.
15. Establecer cumplimiento planes especficos, de las metas establecidas y
objetivos propuestos.
16. Inspeccionar sistemticamente los puestos de trabajo, mquinas, equipos e
instalaciones de la empresa. . . . . .

Introduccin SG-SST
. . . . Revisin Alta direccin
17. Vigilar condiciones ambientes de trabajo.

18. Vigilar condiciones salud trabajadores.
19. Mantener actualizada Matriz de identificacin de peligros, evaluacin y
valoracin de riesgos.
20. Identificar la notificacin y la investigacin de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
21. Identificar ausentismo laboral por causas asociadas con SST.
22. Identificar prdidas como daos a la propiedad, mquinas y equipos,
relacionados con SST
23. Identificar deficiencias en la gestin de la SST,
24. Identificar efectividad de los programas de rehabilitacin de la salud de los
trabajadores.
Introduccin SG-SST
REVISION ALTA DIRECCION
Los resultados de la revisin de la alta direccin deben ser

documentados y divulgados al COPASST o Viga de Seguridad y Salud
en el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestin de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST quien deber definir e implementar las
acciones preventivas, correctivas y de mejora a que hubiere lugar.
(Pargrafo artculo 31 Decreto 1443 de 2014)
SSL - Sistemas de Seguridad y Salud Laboral
Introduccin SG-SST
IMPORTANCIA DEL COPASST EN EL SG-SST

(Decreto 1443 de 2014)
ASPECTOS
Ser informado de la Poltica de SST
Dec 1443/2014
Art 5
Contar con los recursos financieros, tcnicos y humanos
Art 8, num 4.
Ser informado del desarrollo etapas del SG-SST.
Art 8, num 9.
Ser capacitado por la ARL en los aspectos relativos al SG-SST.
Art 9.
Participar en la revisin anual al programa capacitacin en SST
Art 11, Parg 1.
Recibir informe resultados evaluaciones ambientes de trabajo.
Art 15, Parg 3
Apoyar al empleador en la identificacin de peligros/evaluacin de

riesgos y actualizacin del Plan de Trabajo anual.
Art 26
Planificar con empleador Auditoria anual cumplimiento del SG-SST
Art 29
Ser informado resultados revisin anual al SG-SST realizado por la

alta direccin
Art 31

Captulo VII
Poltica
Organizacin
AUDITORIA
Acciones en
pro
de mejoras
Planificacin
Y
aplicacin
Evaluacin
Introduccin SG-SST
ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS

(Decreto 1443 de 2014, art. 33)
El empleador debe garantizar que se definan e implementen

las acciones preventivas y correctivas necesarias con base en:
los resultados de la supervisin y medicin de la eficacia del SG-SST,
de las auditoras y de
la revisin de la alta direccin.
Introduccin SG-SST
ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS

(Decreto 1443 de 2014, art. 34)
El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la
mejora continua del SG-SST, con el objetivo de mejorar la eficacia de todas sus
actividades y el cumplimiento de sus propsitos.

Captulo VIII
Poltica
Organizacin
AUDITORIA
Planificacin
Y
aplicacin
Acciones en
pro
de mejoras
Evaluacin
Introduccin SG-SST
CAPACITACION OBLIGATORIA
(Decreto 1443 de 2014, art. 35)
Los responsables de la ejecucin de los SG-SST deben realizar un curso

de capacitacin virtual de 50 horas
A definir por el Ministerio del Trabajo (*)
(^) A la fecha de publicacin de esta diapositiva, Mayo 8 de 2015, el Ministerio no lo ha definido

www: laborando.jimdo.com
e-mail: jesus.palomino@hotmail.com
Cel. 310 - 640 39 28
Barranquilla

Introducción SG-SST

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FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA: Especializacin Gerencia en Salud Ocupacional.

UNIVERSIDAD DE LA COSTA- CUL: Especializacin Gerencia Gestin del Riesgo.

CORSALUD: Especializacin Gerencia en Salud Ocupacional.

UNIVERSIDAD DEL ATLANTICO: Diplomados Salud Ocupacional.

Director Jurdico HEALTH AND LAW

Administrador pgina www.laborando.jimdo.com

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Captulo VIII: Disposiciones Finales.

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