Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Profesora.
Integrantes:
Abg.Mailet
AIRETH DIAZ
CI. 20486830
Aguio.
MARIA MOYEJA
CI. 22960567
3er Ao de Derecho
MARIA PEREZ
CI. 10323250
CI. 21136139
JUAN GUEVARA
CI. 17888214
Tabla de contenido
Principios del derecho del trabajo
Principio de interpretacin, indubio pro operatorio
Principio de la norma ms favorable
Principio de preinscripcin
Libertad del trabajo
Limitaciones de trabajo
El despido masivo de trabajador
Reduccin del personal de trabajador
El trabajo como hecho y deber
Prohibicin de la discriminacin de trabajo
Introduccin
Los principios de trabajo es una rama del derecho cuyas normas jurdicas tienen por
objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena. Es un
sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo
dependiente y de relaciones laborales.
Es el derecho fundamental humano por el que toda persona tiene derecho al trabajo, a la
libre eleccin del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la
proteccin contra el desempleo, sin discriminacin, con igualdad salarial, remuneracin
digna, proteccin social y derecho de sindicacin.
E derecho del trabajo tiene una absoluta autonoma en el marco del orden jurdico. Es
una rama con sus propias peculiaridades, que impiden la remisin en bloque de este
tema a la teora general de las fuentes del derecho, estas peculiaridades son
bsicamente:
La existencia de un Sistema de Fuentes propias que slo se dan en el Derecho del
Trabajo.
La existencia de los criterios de los Principios de Aplicacin de las fuentes del derecho
El ncleo central, el eje que constituye su verdadero objeto es el contrato individual de
trabajo dependiente y por cuenta ajena.
El conjunto de relaciones normadas por el Derecho Laboral no solo son las relaciones
laborales individuales, son tambin todas las relaciones intercurrentes con el trabajo por
cuenta ajena.
opera, entonces, en los casos de sucesin normativa, garantizando el respeto a los niveles
alcanzados con la norma ms antigua o derogada. Para invocar esta regla, deben concurrir
tres requisitos:
Que se trate de condiciones laborales, en un sentido amplio (alimentacin, transporte, becas
de estudio, vestimenta, etc.).
Que las condiciones laborales sean ms beneficiosas para el trabajador, lo cual importa
compararlas con otra regulacin, nacida bajo el imperio de una norma antigua, sea legal o
convencional.
Que las condiciones laborales hayan sido efectivamente reconocidas al trabajador, a nivel
individual.
Cabe sealar que esta regla tambin tiene aplicacin en nuestro ordenamiento jurdico
laboral, pese a que los fundamentos que permiten afirmar su vigencia no son tan fuertes
como la declaracin expresa del legislador dada para la regla anterior
esencial entre el contrato de trabajo y los contratos de derecho civil, por lo que la
existencia de una relacin de trabajo depende no de lo que las partas hayan pactado,
o lo que simplemente se desprenda de cualquier documental, sino de la condicin
real en la que se encuentre quien realice una prestacin de servicio por cuenta ajena
(trabajador), por lo que la existencia de la relacin laboral es independiente del acto
que condiciona su nacimiento, as que no se puede determinar la relacin laboral por
lo pactado (contrato) sino por la prestacin realmente ejecutada, siendo que
realmente que esta ltima es la que determina la existencia de la relacin laboral y no
Principios Rectores:
La interpretacin y aplicacin de esta Ley estar orientada por los siguientes principios:
1.
2.
4.
Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio
Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de edad, raza, sexo, condicin
social, credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por cualquier
otra condicin.
8.
forma su desarrollo integral. El Estado los o las proteger contra cualquier explotacin
econmica o social.
Artculo 19. En ningn caso sern renunciables los derechos contenidos en las normas
y disposiciones de cualquier naturaleza y jerarqua que favorezcan a los trabajadores y a
las trabajadoras.
ejercicio del derecho al trabajo. Los patronos y patronas, aplicarn criterios de igualdad y
equidad en la seleccin, capacitacin, ascenso y estabilidad laboral, formacin profesional
y remuneracin, y estn obligadas y obligados a fomentar la participacin paritaria de
mujeres y hombres en responsabilidades de direccin en el proceso social de trabajo.
Es un derecho fundamental reconocido constitucionalmente (art. 21 CRBV) que se
relaciona o vincula con la dignidad humana la cual es la misma para todos, sean como sean
las particularidades de cada quien. En igualdad de condiciones todos debemos ser
considerados como iguales, iguales los iguales y desiguales los no iguales, es tan injusto
tratar diferentemente las situaciones iguales como tratar igualmente los desiguales.
Primaca de la realidad
Artculo 22. En las relaciones de trabajo prevalece la realidad sobre las formas o
apariencias, as como en la interpretacin y aplicacin de la materia del trabajo y la
seguridad social.
Son nulas todas las medidas, actos, actuaciones, frmulas y convenios adoptados por el
patrono o la patrona en fraude a esta Ley, as como las destinadas a simular las relaciones
de trabajo y precarizar sus condiciones. En estos casos, la nulidad declarada no afectar el
disfrute y ejercicio de los derechos, garantas, remuneraciones y dems beneficios que les
correspondan a los trabajadores y las trabajadoras derivadas de la relacin de trabajo.
Artculo 24. La correcta aplicacin de esta Ley tiene como esencia la concepcin
constitucional sobre el trabajo como proceso social fundamental para alcanzar los fines
esenciales del Estado. En correspondencia con ello, debe interpretarse que la participacin
en el proceso social de trabajo est en funcin de la construccin de relaciones de trabajo
justas e igualitarias, de la produccin de bienes y la prestacin de servicios que satisfagan
las necesidades del pueblo, generar fuentes de trabajo, alto valor agregado nacional, elevar
el nivel de vida de la poblacin, consolidar la independencia y fortalecer la soberana
econmica del pas, con la finalidad de asegurar el desarrollo humano integral y una
existencia digna y provechosa para la colectividad.
Libertad de trabajo
Artculo 30. Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier actividad laboral
sin ms limitaciones que las previstas en la Constitucin y las que establezcan las leyes.
Ninguna persona podr impedirle el ejercicio del derecho al trabajo a otra, ni obligarla a
trabajar contra su voluntad.
La Libertad de Trabajo tiene dos sentidos:
Sentido positivo: es la facultad que tiene cada persona de dedicarse al ejercicio de cualquier
actividad lcita, siempre que se respeten los derechos de los dems. (Art. 31)
Sentido negativo: se refiere a que a nadie se le podr obligar a trabajar en contra de su
voluntad. (Art. 32) en caso de incumplimiento del contrato de trabajo, no se podr
coaccionar al trabajador, teniendo tan solo el patrono el derecho de exigir un cumplimiento
equivalente a la obligacin del trabajador de prestar el servicio. Es decir la indemnizacin
del perjuicio sufrido por la negativa del trabajador a cumplir con lo pactado. (Art. 79)
9
Limitaciones
El trabajo presenta una dimensin social que trasciende al individuo que la realiza, de all
que esa libertad se vea limitada por los derechos de los dems.
El pargrafo nico del Art. 32 prev la posibilidad de impedirle a una persona la realizacin
de un trabajo, cuando este vulner los derechos de tercero o los de la Sociedad.
10
Es competencia del Ministerio del Trabajo, dictar una resolucin para ordenar a una
persona a paralizar la ejecucin de un trabajo.
El Artculo 33 que corresponde al Artculo 20 del Reglamento de 1973, seala varios casos
como lo establece el Pargrafo nico del Artculo 32, el Ministerio del Ramo mediante
resolucin podr impedir.
La sustitucin de un trabajador que este participando en un conflicto colectivo tramitado de
conformidad con la ley.
La situacin definitiva de un trabajador que haya sufrido un riesgo profesional.
La situacin definitiva de un trabajador afectado por una enfermedad no profesional, antes
de cumplirse el periodo de reposo previsto en el literal a del articulo 94de la L.O.T.T.T.
La sustitucin definitiva de un trabajador protegido por fuero sindical sin haber cumplido
con el procedimiento de calificacin de despido. L.O.T. Art. 453.
El Despido Masivo
Artculo 95: El despido se considerara masivo cuando afecte a un nmero igual o mayor a
diez por ciento de los trabajadores o trabajadoras de una entidad de trabajo que tenga ms
de cien trabajadores o al 20 por ciento de una entidad de trabajo que tenga ms de 50
trabajadores o trabajadoras o a diez trabajadores o trabajadoras de una entidad de trabajo
que tenga menos de cincuenta dentro de un lapso de tres meses, o an mayor si a
circunstancias le dieren carcter crtico.
Cuando se realice un despido masivo, e ministerio de poder popular con competencia en
trabajo y seguridad social podr, por razones de inters social, suspenderlo mediante
resolucin especia.
El Despido es la terminacin unilateral de la relacin de trabajo por voluntad del
empleador. Este puede involucrar a un solo trabajador, en cuyo caso se le denomina
individual, o colectivo si afecta a un grupo de trabajadores.
Al despido colectivo se le denomina masivo cuando afecta a un nmero igual o mayor al
10% de los trabajadores de una empresa que tenga ms de 100 trabajadores, o al 20% si la
empresa tiene menos de 100 pero ms de 50 trabajadores, o a un numero de 10 trabajadores
para aquella empresa que tiene menos de 50 trabajadores, siempre y cuando los despidos
hayan sido efectuados en un plazo de tres meses.
12
En trminos absolutos la ley no establece una prohibicin de despido masivo, tan solo
faculta al Ministerio del Trabajo para dictar una resolucin con el fin de suspender sus
efectos.
Tomando en cuenta el criterio sentado por la Consultora Jurdica del Ministerio del Trabajo
en dictamen de fecha 24 de mayo de4 1995, se debera proceder de la siguiente manera:
Al tener conocimiento de una situacin que pueda constituir un despido masivo, el
Inspector del Trabajo, de oficio o a Instancia de parte, ordenara la apertura del
procedimiento y la notificacin del patrono involucrado.
Al comparecer este a semejanza de lo previsto en los casos de reenganche ( Art. 454 ) lo
integrara sobre lo siguiente:
Del nmero de trabajadores que han integrado la nmina de una empresa durante los ulmos
seis meses.
Del nmero y oportunidad de los despidos efectuados durante ese mismo lapso.
Si del resultado del interrogatorio, deduce el funcionario que efectivamente hubo un
despido masivo, elaborara un informe y remitir el expediente de inmediato al Ministro del
Trabajo. Si el patrono negare la existencia del despido masivo, el inspector abrir una
articulacin probatoria de 5 das hbiles, cumplido lo cual elaborara un informe y remitir
el expediente contentivo de tales actuaciones al Ministerio del Trabajo.
El ministro del trabajo, si lo considera conveniente por razones de inters social, podr
mediante resolucin, ordenar la suspensin de los efectos del despido masivo.
La Resolucin del Ministro trae como consecuencia el reenganche de los trabajadores
despedidos, pero igualmente podra producirse otro efecto, pues, si el patrono sustituyo los
trabajadores despedidos, la Resolucin acarreara la terminacin de los contratos de trabajo
de los trabajadores sustitutos, terminacin que debe ser calificada como no imputable al
patrono.
13
Reduccin de Personal
Para lograr la reduccin de personal, el empresario debe intentar la negociacin de la
misma con el Sindicato que represente a los trabajadores, o en ausencia de este, con los
trabajadores mismos, de acuerdo a lo que se prev en el Captulo III del Ttulo VII de la ley.
En caso de no llegar a acuerdo alguno, en lugar de acudir a la accin directa (huelga), se
proceder al arbitraje obligatorio conforme al procedimiento de ley.
El patrono presentara un pliego al Inspector del Trabajo en el cual expone las razones que
motivan la reduccin y acompaa todos los elementos de hecho. Informes y dems pruebas
con lo cual pretenda fundamentar su solicitud. Deber igualmente acompaar los estados
financieros debidamente auditados. En el pliego se deber hacer constar tanto la
identificacin de la empresa y su representante, como todos los datos relativos a los
trabajadores afectados y el total de los trabajadores con los que cuenta. Cuando la
reduccin se fundamenta en razones tecnolgicas deber hacerse una descripcin de los
sistemas y procesos, tanto de los actuales como aquellos con los que se los pretende
sustituir y sealar las ventajas del segundo as como su incidencia sobre la productividad.
Si la causa de la reduccin es de naturaleza jurdica, se har anlisis de la situacin de la
empresa.
Luego se proceder a notificar a los interesados, es decir tanto al Sindicato, como a los
trabajadores afectados en el caso que no existiese Sindicato o de que los trabajadores no
estuvieran afiliados a este.
La Junta de Conciliacin, en caso de llegarse a un acuerdo, deber determinar las
modalidades bajo las cuales se llevara a cabo la reduccin, el plazo para proceder a la
misma y a las indemnizaciones que correspondern a los trabajadores afectados.
14
Trabajo. Si el patrono negare la existencia del despido masivo, el inspector abrir una
articulacin probatoria de 5 das hbiles, cumplido lo cual elaborara un informe y remitir
el expediente contentivo de tales actuaciones al Ministerio del Trabajo.
El ministro del trabajo, si lo considera conveniente por razones de inters social, podr
mediante resolucin, ordenar la suspensin de los efectos del despido masivo.
La Resolucin del Ministro trae como consecuencia el reenganche de los trabajadores
despedidos, pero igualmente podra producirse otro efecto, pues, si el patrono sustituyo los
trabajadores despedidos, la Resolucin acarreara la terminacin de los contratos de trabajo
de los trabajadores sustitutos, terminacin que debe ser calificada como no imputable al
patrono.
Una vez suspendido el despido masivo, si el patrono persiste en su propsito, podr
proceder a plantear un conflicto en contra de los trabajadores o de la organizacin sindical
que los represente. Para la solucin de esta situacin conflictiva.
geogrfico de la nacin.
16
2.
5.
Prohibicin de la discriminacin
Artculo 21. Son contrarias a los principios de esta Ley las prcticas de discriminacin. Se
prohbe toda distincin, exclusin, preferencia o restriccin en el acceso y en las
condiciones de trabajo, basadas en razones de raza, sexo, edad, estado civil, sindicalizacin,
religin, opiniones polticas, nacionalidad, orientacin sexual, personas con discapacidad u
origen social, que menoscabe el derecho al trabajo por resultar contrarias a los postulados
17
constitucionales. Los actos emanados de los infractores y de las infractoras sern rritos y
penados de conformidad con las leyes que regulan la materia. No se considerarn
discriminatorias las disposiciones especiales dictadas para proteger la maternidad,
paternidad y la familia, ni las tendentes a la proteccin de los nios, nias, adolescentes,
personas adultas mayores y personas con discapacidad.
En las solicitudes de trabajo y en los contratos individuales de trabajo, no se podrn incluir
clusulas que contraren lo dispuesto en este artculo.
Ninguna persona podr ser objeto de discriminacin en su derecho al trabajo por tener
antecedentes penales.
Art. 89.5 CRBV: conlleva a excluir toda diferencia que colocan a un trabajador en una
situacin inferior o ms desfavorable que el resto sin una razn vlida ni legtima. Se
diferencia del anterior igualdad- en que el primero da la idea de equiparacin y ste de
diferenciacin jerrquica.
con el paso de los aos, este principio ha sido invocado en muchas empresas en las cuales
por razones de gnero o preferencias sexuales, condicin social, raza, religin, ideologa
poltica, actividad sindical o cualquiera otra fundada en criterios de relevancia
incompatibles con el ordenamiento jurdico, se discrimina a algunos trabajadores basndose
en los anteriores parmetros, pero poco a poco las barreras disgregaciones que ocasionaban
las discriminaciones, fueron cayendo, dando paso a la igualdad entre todos aquellos que se
encuentran inmersos en una relacin de tipo laboral. Claro est que an hoy en da, en la
prctica, se sigue discriminando a alguien por su gnero o ideologa poltica, pero en tal
sentido el ndice de tolerancia en estos casos es alto, por la apata de aquellas personas
encargadas de hacer valer los derechos de aquellos que han sido discriminados. Del mismo
modo, no se puede obviar el hecho de que la discriminacin puede suscitarse con antelacin
al nacimiento de la relacin laboral, verbigracia imponer como condicin de admisin a la
empresa el someterse a exmenes de embarazo o de abstenerse del ejercicio de actividades
sindicales, en el primer caso nos encontramos con una discriminacin por gnero, en el
segundo caso se estara violentando la libertad de pertenecer y afiliarse a un sindicato.
18
Conclusin
El principio del derecho Laboral, es una de los aspectos sociales, quizs con ms
controversias y desniveles que cualquier otro en el acontecer venezolano pues es fcil
observar como sus bases se encuentran en un estado de deterioro completo, por no existir
garantas de este derecho al cual todo ciudadano debe tener acceso. Parece que ha perdido
su condicin de Orden Pblico; sin embargo es necesario conocer cul ha sido la
trascendencia del quehacer productivo nacional, para lograr entender y marcar una pauta
que permita distinguir realidades en escenarios de pocas completamente diferentes; saber
cul ha sido la gnesis y sus primeras regulaciones es el primer paso para lograr
comprender de una manera difana la evolucin de tan importante elemento social.
Las normas laborales son de orden pblico, lo que significa, que no se pueden soslayar o
dejar de cumplir, son de aplicacin obligatoria sin posibilidad de convenir su no aplicacin
o su renuncia.
El derecho laboral regula la relacin laboral por cuenta ajena y no el trabajo autnomo,
independientemente de la relevancia o importancia social o econmica de los sujetos o de
las actividades realizadas, desde el trabajo ms modesto hasta el ms relevante, por lo tanto
no regula el trabajo autnomo buhoneros, comerciantes, por lo que esta relacin laboral
coloca al trabajador en una situacin de subordinacin, lo que implica una limitacin,
voluntaria y temporal, de ese sujeto pasivo o deudor de la relacin laboral en su libertad y
19
Bibliografa
Ley orgnica del trabajo, de los trabajadores y trabajadoras.
Constitucin de a repblica bolivariana de Venezuela.
http://www.aje.com.ve/Principio%20Protector%20en%20el%20Proceso
%20Laboral%20-%20MMezaSNavarro.pdf
http://www.lottt.gob.ve/ley-del-trabajo/titulo-vii/
http://es.slideshare.net/hugo_araujo/derecho-laboral-12723543
20