LEONARDO CARES LPEZ E.I.R.

REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD

Aprobado en Junio 2015

E.I.R.L

INDICE:
Introduccin
Primera parte: Normas de Orden
-

Objetivo de este Reglamento.

Disposiciones generales.
Del ingreso.
Del contrato de trabajo.
De la jornada de trabajo
Del trabajo en horas extraordinarias.
De las remuneraciones.
De las obligaciones.
De las prohibiciones.
Del feriado anual.
De las licencias medicas.
Informaciones, peticiones y reclamos.
Sanciones y multas.
De la terminacin del contrato de trabajo.
Del procedimiento de reclamo por trmino del contrato de trabajo.
Ley N 20.005 acoso sexual de la investigacin y sancin del acoso
sexual
Ley N 19.419 regula actividades que indica relacionadas con el tabaco.
Ley N 20.096 Proteccin de Trabajadores contra Radiacin UV

Segunda Parte: Normas de Prevencin, Higiene y Seguridad.

-

De las obligaciones especiales.

De las prohibiciones especiales.
De las sanciones.
Procedimiento de reclamo (77 bis), evaluacin de incapacidades.
Del control de salud para evitar accidentes del trabajo.
Del Comit Paritario.
Sugerencias para prevenir accidentes.
Del derecho a saber.
Ley 20.001 de la proteccin de los trabajadores de carga y descarga de
manipulacin manual

Vigencia
Comprobante de recepcin por el trabajador

TITULO I: INTRODUCCION
Artculo 1: El presente Reglamento Interno ha sido confeccionado para dar fiel y
efectivo cumplimiento a las disposiciones legales vigentes que se mencionan y que as
lo indican:
2

Cdigo del Trabajo, Ley 19.759, publicada en el Diario Oficial el 05 de octubre de

2001, en sus artculos 153 al 157 inclusive y aquellos artculos donde se indique
especficamente.
Ley N 16.744 de 1968, sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Decreto Supremo N 101 Normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, publicado en el Diario
Oficial del 07 de Junio de 1968 Reglamento de la Ley N 16.744.
Decreto Supremo N 40, Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales,
del Ministerio del Trabajo y Previsin social, publicado en el Diario Oficial del 07
de Marzo de 1969, que reglamenta el Ttulo VII de la Ley N 16.744 de 1968
Decreto Supremo N 54, Reglamento sobre constitucin y funcionamiento del
Comit Paritario de Higiene y Seguridad, del 11 de marzo de 1969.
Decreto Supremo N 594, Reglamento sobre condiciones ambientales bsicas
en los lugares de trabajo, del Ministerio de Salud, y su modificacin contenida
en el Decreto Supremo 201 del 27 de Abril de 2001, del Ministerio de Salud.
Ley N 19.728, normativa que crea y regula el seguro de cesanta.
Ley N 20.005, sobre acoso sexual.
Ley N 19.419, Sobre el Tabaco.
Ley N 20.096 Sobre Proteccin radiacin UV.
Ley N 20.001, Regula el peso mximo de carga humana transportable.

Artculo 2: Las disposiciones que contiene el presente Reglamento estn destinadas a

servir a los Trabajadores y al Comit Paritario, cuando corresponda, pertenecientes la
empresa teniendo para todos ellos el carcter de obligatorias. Por ser ste un
Reglamento Interno, lo dispuesto en l podr ser modificado, segn lo establece el
artculo 153 inciso 3 del Cdigo del Trabajo, y el artculo 15 del Decreto Supremo N 40
del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, ya sealados.
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 156 inciso 2 del Cdigo del Trabajo, la
empresa debe entregar gratuitamente a cada uno de sus Trabajadores, un ejemplar del
presente Reglamento; para ello y de modo de dejar constancia de ese hecho, al
momento de entregarle a cada Trabajador un texto de este Reglamento, deber firmar
en la hoja desprendible del mismo el comprobante de haber recibido en forma gratuita
un ejemplar del presente Reglamento.

PRIMERA PARTE:NORMAS DE ORDEN

TITULO II: OBJETIVO DE ESTE REGLAMENTO

Artculo 3: El presente Reglamento Interno contiene y regula las Obligaciones,
Prohibiciones, y Condiciones de Trabajo, Orden, Higiene y Seguridad Industrial a que
deben sujetarse todos los trabajadores, en lo referente a sus labores, permanencia y
vida en la Empresa y las Instalaciones de los Clientes donde se deba efectuar sus
funciones laborales relacionadas con el giro de la empresa, sin perjuicio de lo que al
respecto dispongan las disposiciones legales actualmente vigentes o las que se dicten
en el futuro.

TITULO III: DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 4: Definiciones.
Para los efectos del presente Reglamento se entender por:
a. Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o
materiales, bajo dependencia o subordinacin, con todo, en virtud de un contrato
de trabajo, por los cuales recibe una remuneracin.
b. Jefe inmediato o directo: La persona a cuyo cargo o responsabilidad est el
Trabajador, entendindose por tales al Jefe de Seccin, al Jefe de Turno, al Jefe de
Seguridad, al Supervisor A, Al Supervisor B, etc; en aquellos casos en que existan
dos o ms personas que revistan la categora de Jefe, se entender por Jefe
inmediato el ms directo a cada trabajador.
c. Empresa: Leonardo Cares Lpez E.I.R.L.
d. Equipo de proteccin personal: El o los elementos que permiten al Trabajador
desarrollar con plena seguridad la labor para la que fue contratado y que no
deteriore su integridad fsica por el contacto directo con una sustancia o medio
hostil. Se entrega en forma gratuita por el empleador y es obligatorio el uso por
parte del trabajador.
e. Accidente del Trabajo: Toda lesin que un Trabajador sufra a causa o con ocasin
del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
f. Accidente en trayecto: Es el que ocurre al Trabajador en el trayecto directo de
ida o regreso, entre su casa habitacin y su lugar de trabajo.
g. Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la
actividad laboral y que produzca incapacidad o muerte segn artculo 7 de la Ley
16744.
h. Organismo Administrador del Seguro: Asociacin chilena de seguridad
(achs), institucin de la cual la Empresa es adherente, segn artculo 8 de la Ley
16.744.
i. Comit Paritario de Higiene y Seguridad: Grupo de seis personas cuya
preocupacin son los temas de Seguridad e Higiene Industrial, en conformidad con
las disposiciones del Decreto Supremo N 54, del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social de 11 de Marzo de 1969.
j. Normas de Seguridad: El conjunto de disposiciones y/o procedimientos
obligatorios emanadas de este Reglamento, del Comit Paritario, del Organismo
Administrador de la ley 16744, y/o algn organismo fiscalizador competente por
ley, que sealan la forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el
Trabajador.
k. Procedimientos: Documentos que contienen las normas de seguridad especificas
por rea de trabajo, con sus objetivos, alcances, tratamiento, aplicacin, desarrollo,
personas responsables, etc., y que son de cumplimiento obligatorio por los
trabajadores de la empresa.
l. Permisos, descansos, enfermedades graves de los hijos menores de 18
aos: Se regir conforme a lo que establecen los artculos 194 al 202 del Cdigo
4

del trabajo (Ley 19759).m. Salas cuna: Se regir conforme a lo que establecen los artculos 203 al 207 del
Cdigo del Trabajo (Ley 19759, del ao 2001).n. Exmenes preocupacionales: Se entiende como la documentacin mdica o de
laboratorio que indique el estado de salud y aptitud fsica del trabajador para
desarrollar una determinada faena o proceso productivo, pudiendo ser tomado en
forma particular previo a la contratacin o solicitado por la empresa en el
organismo Mutual en que este adherido (Ejemplo, para labores sobre o bajo nivel de
piso o en lugares de mayor altura, se debe tomar examen de altura fsica o altura
geogrfica)

TITULO IV: DEL INGRESO

Artculo 5: Toda persona que ingresa a trabajar A Leonardo Cares E.I.R.L , en adelante
la Empresa, llenar una ficha segn indica el Procedimiento de ingreso, acompaando
los antecedentes que se mencionan ms adelante, para efectuar su contratacin.
5.1.- Comprobadas aptitudes de competencia, buena conducta y honorabilidad.
5.2.- Salud compatible con la naturaleza del trabajo.
5.3.- La Empresa se reserva el derecho de rehusar cualquier postulacin o de
aceptar aquellas que no cumplan con los requisitos exigidos, cuando la
naturaleza de un determinado cargo o la calificacin especial que pueda tener el
postulante as lo aconseje.
5.4.- Todo trabajador al ingresar a la Empresa deber llenar la solicitud que ser
entregada por el Jefe de Personal o Gerente General, segn corresponda, la que
contendr, a lo menos, los antecedentes que siguen, cuyos certificados y
comprobantes debern acompaarse a la misma.
Antecedentes:
1.

Individualizacin de la persona con mencin de Cedula de Identidad y RUT, del

domicilio, estudios cursados, fecha de nacimiento, la nacionalidad, el estado
civil, profesin u oficio;

2.

Si fuere casado o viudo, deber acompaar en original, certificado de

matrimonio y nacimiento de cada uno de sus hijos causantes de asignacin
familiar, mas certificado civiles, para acreditar cargas familiares.

3.

Si fuere mayor de 18 aos, deber acompaar, en original certificado que

acredite haber dado cumplimiento a las obligaciones Militares;

4.

Si fuere menor de 18 aos y mayor de 16 aos, la relacin laboral se ceir a lo

previsto en los incisos 2, 3, 4, 5, 6 y 7 del Art.13 del Cdigo del Trabajo,
segn corresponda;

5.

Deber acompaar certificado de antecedentes para fines especiales vigente;

6.

Copia del aviso de cesacin de servicios del ltimo empleador o finiquito del
contrato.

7.

Copia del contrato de afiliacin a la Institucin de Previsin ( AFP ) y de Salud

( ISAPRE u otra) respectiva;

8.

Fotocopia por ambos lados de la Cedula de Identidad; y

9.

Las restantes exigencias que determine la Empresa, segn el cargo o la funcin

a la que postule el interesado.

Artculo 6:Si durante la comprobacin posterior que la Empresa har de los

documentos y antecedentes entregados por el interesado, se determina que ha
presentado antecedentes o documentos falsos o adulterados, la Empresa podr poner
trmino de forma inmediata al Contrato de Trabajo, si este ya se hubiese celebrado.
Artculo 7:Cualquier variacin que con posterioridad experimenten los sealados
antecedentes personales del interesado (cambio de domicilio o cualquier otra
informacin que altere los datos contenidos en el Contrato de Trabajo o la carpeta
personal del trabajador), deber comunicarlo a la Empresa dentro de las 48 horas
siguientes al hecho, acompaando los documentos o certificados correspondientes.

TITULO V:DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 8:El Contrato de Trabajo entre la Empresa y el interesado, en adelante el
Trabajador, deber suscribirse dentro de los 15 das de incorporado el trabajador, o de
cinco das si se trata de contrato por obra, trabajo o servicio determinado o de duracin
inferior a treinta das. Dicho Contrato de Trabajo en adelante el Contrato se
extender en duplicado, firmando ambas partes los ejemplares, quedando uno en
poder de cada contratante(art. 9 Cdigo del trabajo).
Artculo 9:El contrato contendr a lo menos las siguientes estipulaciones en
conformidad a lo establecido en el artculo 10 del Cdigo del Trabajo:
1.

Lugar y fecha del contrato;

2.

Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fecha de

nacimiento e ingreso del Trabajador;

3.

Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad donde

hayan de prestarse. El contrato podr sealar dos ms funciones especficas,
sean stas alternativas o complementarias;

4.

Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;

5.

Duracin y distribucin de la jornada de trabajo;

6.

Plazo del Contrato; y

7.

Dems pactos que acordaren la Empresa y el Trabajador, de mutuo acuerdo.

Artculo 10:El trabajador deber dar cumplimiento a las normas de seguridad propias
de E.I.R.L. o de la empresa del Cliente donde, con todo si las normas de seguridad y
uso de elementos de proteccin personal de la empresa del Cliente, fuesen superiores
a las Normas internas de E.I.R.L, se deber cumplir en todas sus partes las del Cliente.
Artculo 11:No ser necesario modificar los Contratos de Trabajo para consignar por
escrito en ellos los aumentos derivados de reajustes legales de remuneraciones. Sin
6

embargo, an en este caso, la remuneracin del Trabajador deber aparecer

actualizada por lo menos una vez al ao, incluyendo los referidos reajustes.
Cualquier otra modificacin al Contrato de Trabajo se consignar por escrito al dorso de
los ejemplares del mismo, o en los anexos que sean necesarios, los cuales se
entendern que forman parte integrante de ste. Si los antecedentes personales del
(a) trabajador (a), tales como estado civil, domicilio, etc, experimentaren alguna
modificacin, debern ser puestas en conocimiento del empleador en el plazo de 24
horas de ocurrida la modificacin.
La Empresa podr alterar la naturaleza de los servicios, el sitio o recinto en que ellos
deben prestarse a condicin de que se trate de labores similares, que el sitio o recinto
quede dentro del mismo lugar o Ciudad y sin que ello implique menoscabo para el
trabajador.
En caso que el trabajador (a) se considere perjudicado por cualquiera de los cambios,
podr reclamar de la medida ante la Inspeccin del trabajo, la que resolver al
respecto, pudiendo la parte afectada reclamar en esa resolucin directamente ante la
Direccin del Trabajo, que resolver en definitiva, sin ulterior recurso.
Artculo 12: El Contrato de Trabajo de los menores de 18 aos de edad deber ser
firmado por el menor y por su representante legal o por la persona o Institucin que lo
tenga a su cargo o cuidado, o con la autorizacin del Inspector del Trabajo respectivo,
en conformidad al art. 13 del Cdigo del Trabajo.
En el caso de aprendices o estudiantes que realicen su prctica en la Empresa, se
deber contemplar en sus contratos de trabajo los derechos y obligaciones de los
mismos, segn art.77 al art.85, del Cdigo del Trabajo, quedando explcitamente
establecido que deben someterse a las normas de Orden, higiene y seguridad que
contempla este Reglamento Interno.

TITULO VI:DE LA JORNADA DE TRABAJO.

Artculo 13:La jornada de trabajo, en adelante La Jornada, es el tiempo durante el
cual el Trabajador debe efectivamente prestar sus servicios a la Empresa, y/o el tiempo
en que l se encuentra a disposicin de la Empresa sin realizar labor, por causas que
no le sean imputables.
La jornada ordinaria de trabajo en la Empresa, es de 45 horas semanales, distribuidas
preferentemente de Lunes a Viernes, ambas inclusive, se llevar a cabo bajo la
modalidad de trabajo por turnos, en esta modalidad la jornada ordinaria podr ser
distribuir en turnos semanales, de acuerdo a la siguiente distribucin:
-

Lunes a Viernes de 08:00 a 13:00 hrs. Tarde de 14:00 a 18:00 hrs.

La entrada y salida del personal, se controlar y registrar a travs de un libro de

asistencia o cualquier sistema que se implemente y que este conforme a la ley y no
produzca menoscabo del trabajador.
Se prohbe al personal, intervenir el libro de asistencia dispuesto por la Empresa y, en
general alterar cualquier forma el sistema de control.

Artculo 14:La Jornada ordinaria de trabajo, se dividir en dos partes, dejndose entre
ellas un lapso de 1 hora para colacin; dicho perodo se consignar en el contrato de
trabajo y no se considerar trabajado para computar la duracin de la jornada diaria.
Los trabajadores, debern tener un buen comportamiento mientras se mantengan en
las dependencias de los clientes y los espacios destinados para la hora de colacin; y
debern presentarse con su vestimenta limpia de elementos grasos, ya que dichos
elementos manchan y se adhieren al piso, sillas y mesas que utilizan.
Artculo 15: Se excluyen de la limitacin de jornada ordinaria de trabajo, a los
siguientes:
Los Gerentes, Subgerentes, Apoderados con facultades de administracin y quienes
trabajen sin fiscalizacin inmediata, los Agentes comisionistas y de seguros,
vendedores viajantes, cobradores, Supervisores y dems que no ejerzan sus funciones
al interior de la empresa.
Artculo 16:La Empresa podr alterar la distribucin de la Jornada cuando se trate de
circunstancias que afecten la totalidad del proceso productivo o de alguna de sus
unidades o conjuntos operativos, en los trminos establecidos por la Ley. Asimismo,
podr excederse la Jornada cuando ello sea indispensable para evitar perjuicios en la
marcha normal de la Empresa, o cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o
para impedir accidentes o efectuar arreglos o reparaciones impostergables en las
maquinarias o instalaciones. En estos eventos, de conformidad a lo dispuesto en el
artculo 29 del Cdigo del Trabajo, las horas trabajadas en exceso se considerarn
extraordinarias y se pagarn con el recargo legal correspondiente.
Artculo 17:Sin perjuicio de lo que se expresa en el Ttulo siguiente, se prohbe
trabajar, sin autorizacin del Jefe Directo, fuera de las horas enunciadas en el presente
Reglamento o los indicados en su contrato.

TITULO VII:DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

Artculo 18: Se consideran horas extraordinarias aquellas en que la jornada del
trabajador exceda la jornada ordinaria de 45 horas a la semana. En todo caso, las horas
extraordinarias no podrn exceder de dos horas diarias.
Artculo 19: La liquidacin y pago de las horas extraordinarias se efectuarn
conjuntamente con el pago del sueldo mensual.
No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas
extraordinarias.
El derecho a reclamo por el pago y/o liquidacin de las horas extraordinarias, prescribe
a los 6 meses.
Artculo 20:De conformidad a lo previsto en el artculo 32 inciso 4 del Cdigo del
Trabajo, no son horas extraordinarias las trabajadas en exceso de la jornada ordinaria
en compensacin de un permiso solicitado por escrito y autorizado por la Empresa,
subsanar errores omisiones cometidas durante la jornada ordinaria de trabajo.

El procedimiento para el permiso del personal, ser el siguiente:

1. El trabajador deber solicitar la autorizacin de un permiso con 24 horas de

anticipacin, en lo posible, a su respectivo Jefe directo o Supervisor, el cual lo
autorizara, previo estudio de la carga de trabajo y del personal disponible a
cargo.
2. Ser de responsabilidad del trabajador, la revisin de todos sus datos antes de
la entrega del permiso al personal de guardia, estos son: fecha, nombre del
trabajador, seccin o rea de trabajo, tipo de permiso, hora de salida, visto
bueno del Jefe o Supervisor, visto bueno de la Gerencia; y
3. No podr salir ningn trabajador de la empresa, que no porte su permiso o
cumpla con lo normado anteriormente. (VER SI CORRESPONDE)
Artculo 21:De conformidad al artculo 33 del Cdigo del trabajo de la asistencia al
trabajo quedar constancia en la respectivo libro de Asistencia; en cualquier sistema el
trabajador deber marcar, con ropa adecuada a su trabajo, exactamente la hora de
inicio y de trmino de sus respectivas labores, presumindose que el trabajador ha
faltado o ha llegado atrasado por la sola circunstancia de no registrarse en el libro de
asistencia.

TITULO VIII:DE LAS REMUNERACIONES

Artculo 22:Los trabajadores percibirn la remuneracin estipulada en el respectivo
Contrato Individual de Trabajo. El monto de la remuneracin no podr ser inferior al
ingreso mnimo legal vigente si la jornada de trabajo es completa o inferior a la
proporcin correspondiente si la jornada fuere parcial. La remuneracin se ajustar en
la forma y por los perodos que seale la Ley.
Los reajustes legales no se aplicaran a las remuneraciones y beneficios estipulados en
contratos o convenios colectivos de trabajo o en fallos arbtrales recados en una
negociacin colectiva.
Artculo 23:El pago de las remuneraciones se efectuar dentro de los cinco primeros
das del mes siguiente a aqul en que se originaron las remuneraciones.
La empresa podr otorgar anticipos quincenales, siempre que as y por escrito lo
solicite el trabajador, antes del da 12 del mismo mes; el anticipo, con todo, no podr
exceder del 40% del sueldo liquido base.
Los anticipos podrn ser suspendidos o modificados de acuerdo a la situacin particular
del Trabajador.
Artculo 24:De las remuneraciones la Empresa retendr mensualmente las
cotizaciones de previsin, salud y de seguridad social y de naturaleza laboral que
correspondan, los impuestos fiscales y dems deducciones expresamente autorizadas
por Ley.
Solo con acuerdo escrito del Trabajador, la Empresa podr deducir de las
remuneraciones otras sumas destinadas a efectuar pagos de cualquier naturaleza;
estas deducciones, con todo no excedern del 25% de la remuneracin mensual.
La Empresa deducir de las remuneraciones las multas que pueda aplicar en virtud del
presente Reglamento.

Artculo 25:La empresa cancelara las remuneraciones de los trabajadores mediante

transaccin electrnica, durante el mismo da la empresa entregara a cada trabajador
la liquidacin del monto pagado y la relacin de los pagos y los descuentos efectuados;
La Empresa cancelar, cuando corresponda, remuneraciones adicionales, cuyos
requisitos para percibirlas se contienen en los acuerdos que las originan y reglamentan.
Se estipula expresamente que si el trabajador deja de cumplir los requisitos que le dan
derecho al goce de estas remuneraciones adicionales, la Empresa cesar de pagarlas.

TITULO IX: DE LAS OBLIGACIONES

Artculo 26: Sern obligaciones del Trabajador, las siguientes:
1.

El fiel cumplimiento de las estipulaciones del Contrato de Trabajo y/o convenio

colectivo suscrito con la Empresa, las disposiciones del presente Reglamento
Interno, y de las rdenes de sus superiores;

2.

Tomar conocimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y

cumplir con sus normas, procedimientos, medidas e instrucciones;

3.

Ser respetuoso con sus Superiores y Jefes, observando y cumpliendo las

rdenes que stos impartan en orden al buen servicio y/o a los intereses de la
Empresa;

4.

Ser corts con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con el
cliente y su equipo.

5.

Cuidar de su aseo y presentacin personal al concurrir a su labor;

conjuntamente con las condiciones fsicas y mentales adecuadas para cumplir
su labor;

6.

Emplear la mxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, herramientas,

instalaciones, tiles, elementos de trabajo y de proteccin personal, materias
primas de todo tipo y, en general de todos los bienes de la Empresa, siendo el
Trabajador personalmente responsable de aquellas herramientas o mquinas
que estn para su uso personal o confiado a su cuidado. En caso de extravo o
de daos injustificados en los elementos o materiales antes sealados, el
valor correspondiente a su reposicin ser descontado de los haberes del
Trabajador, sin perjuicio de otras responsabilidades legales. Con todo, el
descuento deber contar con el acuerdo escrito del Trabajador y su Jefe
directo;

7.

Mantener un ritmo de rendimiento normal en su trabajo, sin disminuirlo por

causas atribuidas a su voluntad;

8.

Demostrar dedicacin, buen comportamiento, orden y disciplina en el trabajo;

9.

Dar aviso inmediato a su Jefe directo de las prdidas y/o daos o deterioros
que sufran los objetos a su cargo y en general de cualquiera anormalidad que
pudiere significar un riesgo o perjuicio para los intereses de la Empresa;

10.

Deber informar sobre irregularidades y anomalas que se observen dentro del

recinto de la de los clientes, y/o sobre los reclamos que formulen estos o
personas ajenas a la Empresa;
10

11.

Dar cuenta a su Jefe inmediato de las dificultades que se le presenten en el

desempeo de sus labores, cualquiera que sea el origen de ella;

12.

Trabajar con la indumentaria y elementos de proteccin personal que la

Empresa le proporcione al efecto, como asimismo mantenerlas en buen
estado de conservacin y presentacin;
Para solicitar nuevos elementos de proteccin personal, el trabajador esta
obligado a devolver los que tenga en su poder. En caso de deterioro o prdida
culpable o intencional, la reposicin ser de cargo del trabajador.

13.

Guardar y dejar limpios los tiles, herramientas y reas de trabajo, cada da, al
trmino del mismo;

14.

Mantener el aseo en su rea de trabajo durante su jornada de trabajo y al

trmino de esta;

15.

Dar cuenta a su Jefe de cualquier enfermedad infecciosa o contagiosa que lo

afecte personalmente o a cualquier miembro de su grupo familiar;

16.

Respetar rigurosamente los horarios de entrada y/o salida del trabajo,

debiendo registrar en el libro de asistencia las horas de inicio y trmino de las
faenas;

17.

El inicio de la jornada de trabajo se considerar en el momento de llegada a su

lugar de trabajo, entendindose que debe encontrarse presente a la iniciacin
de las labores y retirarse de el solo a la hora de termino;

18.

Solicitar permiso para faltar por causas justificadas, con un da de anticipacin

a lo menos, salvo caso de improviso de fuerza mayor, ocasiones en las cuales
deber dar aviso a su Jefe directo o al Jefe de personal;

19.

Solicitar previamente y por escrito el permiso correspondiente cada vez que

deba abandonar las faenas o no pueda asistir a ellas. El Jefe respectivo
otorgar el permiso correspondiente solo cuando a su juicio existan motivos
justificados, colocando su visto bueno a la solicitud;

20.

Dejar constancia en el libro de asistencia de las horas de inicio y termino de

un permiso que se le hubiere otorgado, precisando el nombre y la firma del
Jefe que autoriz dicho permiso;

21.

Justificar oportunamente y ante el Jefe directo sus atrasos e inasistencias;

22.

En caso de enfermedad o accidente que no sea de trabajo, el trabajador

deber justificar su inasistencia con la correspondiente Licencia Mdica,
otorgada por el mdico respectivo del sistema de previsin a que este afecto
en el plazo de 48 horas, desde que dejo de asistir al trabajo, sin perjuicio de
dar aviso de forma inmediata a la Empresa;

23.

Solicitar autorizacin escrita de su Jefe, para sacar cualquier elemento de

propiedad de la Empresa fuera del recinto de sta, sea por razones de trabajo
o por otras expresamente autorizadas por la misma, sin este requisito no se
podr sacar elemento alguno de las instalaciones;

11

24.

Rendir cuenta, a ms tardar dentro de las 48 horas siguientes al trmino del

viaje o gestin de que se trate, de los viticos o valores por rendir que le
hubiese entregado la Empresa;

25.

Proporcionar todos los datos personales y familiares fidedignos para los

efectos del registro de trabajadores, Instituciones de Previsin, censos y
estadsticas cada vez que se soliciten;

26.

Comunicar a la Empresa dentro de las 48 horas siguientes, cada vez que

cambie de domicilio o estado civil y proporcionar toda la informacin
necesaria para mantener al da los libros de registros respectivos;

27.

En caso de enfermedad del trabajador, en que no pueda retirar personalmente

su liquidacin de sueldo y dinero, deber presentar Poder Notarial o, en su
defecto, Poder Simple junto con su respectivo Carn de identidad, para que
este pueda ser retirado;

28.

Respetar los Reglamentos, Instrucciones, Procedimientos y Normas de

carcter general establecidas en la Empresa, particularmente las relativas al
uso y/o ejercicio de determinados derechos o beneficios de naturaleza laboral;
y

29.

Cualquier incumplimiento de un Trabajador a cualquiera de las obligaciones

indicadas en el presente Reglamento Interno, se entender infraccin grave a
las disposiciones estipuladas en el respectivo Contrato Individual de Trabajo,
sometindose a las formas y multas que este Reglamento dispone;

TITULO X: DE LAS PROHIBICIONES

Artculo 27: Al personal de la Empresa, se prohibir estrictamente:
1.

Incorporarse con atraso a su trabajo (causal de termino de contrato, Artculo

160 inciso 7 del Cdigo del Trabajo), o retirarse antes del trmino de la
Jornada, salvo la autorizacin expresa del Jefe directo;

2.

Ingresar a los lugares de Trabajo en estado de intemperancia (entendido

como el acto de haber bebido cerveza, vino, pisco u otro licor que lo deje con
sus capacidades de respuesta laboral en lo fsico y mental alteradas y que le
impida mantener su conducta normal de trabajo) o encontrndose enfermo o
con su estado de salud resentido. En este ltimo caso, el Trabajador deber
avisar al Jefe inmediato para su retiro, y presentar a su reintegro posterior o
en plazo legal el Certificado mdico o Licencia pertinente;

3.

Violar o no respetar el reposo mdico que se le hubiere ordenado al

Trabajador y/o realizar trabajos, remunerados o no, durante dicho perodo; y
falsificar, adulterar o enmendar Licencias Mdicas propias o de otros
trabajadores;

4.

Adulterar el libro de Asistencia al trabajo;

5.

Desarrollar durante las horas de trabajo y/o dentro de las Oficinas, Locales y
lugares de trabajo, actividades polticas, sociales, sindicales o actividades
comerciales de cualquier naturaleza y en beneficio personal;

6.

Ocuparse, durante las horas de labor, de asuntos ajenos a sus respectivas

12

funciones, de negocios ajenos al Establecimiento, de asuntos personales o de

atender a personas que no tengan vinculacin con las funciones respectivas;
7.

Interrumpir su trabajo para tomar alimentos fuera de las horas sealadas

expresamente y autorizadas para estos efectos;

8.

Efectuar el trabajo o las faenas establecidas en el Contrato de trabajo, de

modo lento o actuando en alguna otra forma que afecte la produccin;

9.

Agredir de hecho o de palabra a su jefatura directa, compaeros de labor o al

personal que realiza otras labores al interior de las dependencias del cliente y
provocar en rias o discusiones con ellos;

10.

Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones

obscenas o reidas con la moral, las buenas costumbres o el orden pblico;

11.

Vender, permutar, enajenar en cualquier forma, prestar o facilitar el uniforme

o ropa de trabajo y elementos de seguridad que le proporcion o asigne la
Empresa;

12.

Vender, portar, consumir e introducir bebidas alcohlicas o drogas de

cualquier tipo y naturaleza en los lugares de trabajo, como asimismo, dormir
o preparar comidas en los mismos;

13.

Portar, vender, usar barajas, naipes, juegos de azar u otras entretenciones de

cualquier clase o especie, en las Oficinas o lugares de Trabajo;

14.

Atentar contra las Normas de Aseo, Seguridad e Higiene Industrial que se

implanten;

15.

Transitar en reas diferentes a las asignadas por su jefatura directa y sin

autorizacin expresa de este, en los horarios de trabajo;

16.

Sacar tiles o materiales a su cargo, fuera del recinto de la Empresa, sin

autorizacin escrita de su Jefe;

17.

Destruir, hurtar, rayar, retirar o romper los bienes muebles e instalaciones

colocadas en sus recintos;

18.

Fumar dentro del recinto o lugar de trabajo.

19.

Ingresar a cualquier recinto de la Empresa, fuera de su horario de trabajo,

salvo autorizacin o citacin expresa de su Jefe directo.

20.

Prestar dinero a inters o comerciar especies o servicios dentro de la

empresa;

21.

Usar maquinarias, herramientas, materiales y bienes de propiedad de la

Empresa para fines ajenos al servicio, si no estuviera designado para ello;

22.

Trabajar sobre tiempo o en exceso de la jornada ordinaria, sin autorizacin

previa del Jefe directo;

23.

Prestar servicios a terceras personas naturales o jurdicas, en funciones

similares a las que desarrolla en la Empresa, salvo que contare con
13

autorizacin escrita en su Contrato de Trabajo para ello;

24.

Utilizar las instalaciones o recintos para fines diversos de los permitidos,

particularmente para efectuar mantenciones, reparaciones o limpieza de los
vehculos;

25.

Revelar datos, antecedentes e informacin propia de los productos y procesos

que desarrolla la empresa, como as tambin revelar cualquier informacin
relacionada con los clientes con que se trabaja y que, en ambos casos haya
conocido con motivo de su relacin contractual con la misma;

26.

Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en

forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin
laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos
efectos una conducta de acoso sexual.

TITULO XI: DEL FERIADO ANUAL

Artculo 28: De conformidad con lo dispuesto en el Art. 67 del Cdigo del Trabajo, el
Trabajador con ms de un ao de servicio en la Empresa tendr derecho a un feriado
anual de quince das hbiles con goce de remuneracin ntegra. El feriado se otorgar
preferentemente en primavera o verano, considerndose las necesidades de la
Empresa, debiendo el Trabajador solicitarlo por escrito con 1 (un) mes de anticipacin.
Todo trabajador con ms de 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores continuos
o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos
trabajados, y este exceso ser susceptible de negociacin individual o colectiva. Con
todo solo podr hacerse valer hasta 10 aos prestado a empleadores anteriores.
Artculo 29: En el evento que un Trabajador con los requisitos necesarios para hacer
uso del feriado, dejare de pertenecer a la Empresa por cualquier causa, en el Finiquito
que al efecto se extienda, se le compensar en dinero el tiempo que por concepto de
feriado le correspondiese.
Artculo 30: El feriado deber ser continuo; sin embargo el exceso por sobre 10 das
hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo con el Trabajador. El feriado, por otra
parte podr acumularse con acuerdo del Trabajador, pero slo hasta dos feriados
consecutivos.
Para los trabajadores de la empresa con horario semanal distribuidos en cinco das de
Lunes a Viernes, el da que no se trabaja en la semana ser considerado inhbil para
los efectos de la concesin del feriado anual.
En ningn caso, el feriado anual de los trabajadores ingresados a la empresa podr
exceder de 35 das corridos, incluidos los das inhbiles.

TITULO XII: DE LAS LICENCIAS MDICAS y PROTECCIN A LA

MATERNIDAD
Artculo 31: El Trabajador que se encontrare enfermo o imposibilitado para asistir a su
14

trabajo, deber dar aviso de ello de inmediato dentro de las 24 horas siguientes a la
enfermedad o imposibilidad. Asimismo, deber presentar el correspondiente formulario
de Licencia mdica, extendida por un facultativo de la salud, en la forma, plazos y
condiciones que precisa la Ley sobre el particular, certificar su recepcin y
complementarla con los antecedentes que la ley establezca.
Artculo 32: La Empresa adoptar las medidas necesarias para controlar el debido
cumplimiento de la Licencia Mdica otorgada a un Trabajador, y respetar
rigurosamente el reposo mdico que l deba tener, prohibindole realizar cualquier
labor durante su vigencia, sea en el lugar de trabajo o en su domicilio, a menos que se
trate de actividades recreativas, no susceptibles de remuneracin y compatibles con el
tratamiento indicado.
La Empresa podr verificar, en cualquier momento, la existencia de la enfermedad que
afecte a un Trabajador, pudiendo para ello requerir que un facultativo que ella designe
y sin cargo para el Trabajador para que lo examine en su domicilio. La Empresa podr
verificar, asimismo, si el Trabajador est cumpliendo el reposo que se le orden.
Artculo 33: La empresa otorgar a la trabajadora que se encuentre embarazada, los
derechos que le corresponden, segn la legislacin vigente.
Las mujeres trabajadoras tendrn derecho a una licencia de maternidad que cubrir un
perodo que se iniciar seis semanas antes del parto y terminar doce semanas
despus de l, con derecho a subsidio equivalente ala totalidad de las remuneraciones
y asignaciones de las que se descontarn nicamente las imposiciones de previsin y
descuentos legales correspondientes. El plazo anterior podr aumentar o variar por
causas de enfermedad debidamente comprobada. Con todo, la trabajadora deber
comprobar su estado de embarazo con certificado mdico o de matrona.
Artculo 34: Segn ley 20.047 del 24-08-2005. El padre tendr derecho a un
permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a
su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de das corridos, o
distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin
se otorgar al padre que se le conceda la adopcin de un hijo, contado desde la
respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
Artculo 35: Si, a consecuencia o en razn de su estado, la trabajadora no pudiere
desempearse en determinadas labores, deber acreditar el hecho ante el empleador
con el correspondiente certificado mdico.
Con todo, est prohibido, de acuerdo a lo que establece el artculo 202del Cdigo del
Trabajo a la mujer embarazada desarrollar labores que:
-

Obliguen a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos.

Exigir un esfuerzo fsico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo.
Realizar horarios nocturnos.
Horas extraordinarias de trabajo y
Que la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.

Artculo 36: La madre trabajadora gozar de un fuero laboral que se inicia desde el
primer da del embarazo y termina un ao despus de expirado el descanso de
maternidad. Durante el perodo del fuero el empleador no podr exonerar a una
trabajadora acogida a l sin autorizacin expresa del Juzgado competente, quien slo
proceder a ello con arreglo al artculo 174 del Cdigo del Trabajo. El mismo derecho se
confiere a los (as) que adopten un hijo, en cuyo caso el plazo sealado ms arriba se
contar desde la fecha que se dicte la resolucin que confi a estos trabajadores el
15

cuidado personal del menor. El fuero que se refiere este artculo quedar sin efecto
desde que una sentencia judicial ponga trmino al cuidado del menor o deniega la
solicitud de adopcin.
PERMISOS.
Artculo 37: La madre trabajadora tendr derecho a permiso y subsidio cuando la
salud de un hijo menor de un ao requiera atencin en el hogar y siempre que el hecho
se acredite mediante certificado mdico otorgado o ratificado por los servicios que
tenga a su cargo la atencin mdica de los menores y por el perodo que el mismo
servicio determine.
En el caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la
madre, podrn gozar del permiso y subsidio referidos. En todo caso corresponder al
padre cuando la madre hubiere fallecido o l tuviere la tuicin del menor por sentencia
judicial.
Tambin tendr derecho a este permiso y subsidio la trabajadora o el trabajador que
tenga a su cuidado un menor de edad inferior a un ao, respecto de quien se le haya
otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado personal como medida de proteccin.
Este derecho se extiende al cnyuge en los mismos trminos sealados en el inciso
anterior.
Artculo 38: Cuando la salud de un menor de 18 aos requiera la atencin personal de
sus padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad Terminal en su fase
final o enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte, la madre
trabajadora tendr derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el nmero
de horas equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al ao, distribuidas a
eleccin de ella en jornadas completas, parciales o combinacin de ambas, las que se
considerarn como trabajadas para todos los efectos legales. Dichas circunstancias del
accidente o enfermedad debern ser acreditadas mediante certificado otorgado por el
mdico que tenga a su cargo la atencin del menor.
Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a eleccin de la
madre, podr gozar del referido permiso.
Con todo, dicho permiso se otorgar al padre que tuviera la tuicin del menor por
sentencia judicial o cuando la madre hubiere fallecido o estuviese imposibilitada de
hacer uso de l por cualquier causa. A falta de ambos, a quien acredite su tuicin o
cuidado.
El tiempo no trabajado deber ser restituido por el trabajador mediante imputacin a
su feriado, o a travs de cualquier forma que convengan libremente las partes. En caso
de no ser posible el acuerdo, se descontar el tiempo de permiso de las
remuneraciones mensuales en la forma que seala el inciso final del artculo 199 bis
del Cdigo del Trabajo.
Artculo 39: Las madres tendrn derecho a disponer, para dar alimento a sus hijos, de
dos porciones de tiempo que en conjunto no excedan de una hora al da, las que se
considerarn como efectivamente trabajadas para el pago del sueldo. Este derecho es
irrenunciable.
Artculo 40:En el caso de muerte de un hijo as como en el de muerte del cnyuge,
todo trabajador tendr derecho a 3 das corridos de permiso pagado, adicional al
feriado independientemente del tiempo de servicio.

16

Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en
perodo de gestacin, as como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento.
No obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el
momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laborar por un mes, a
contar del respectivo fallecimiento, beneficio que slo durar el tiempo del contrato
cuando este sea a plazo o por obra o servicio determinado, sin que se requiera solicitar
su desafuero al trmino de cada uno de ellos. Los das de permiso consagrados en este
artculo no podrn ser compensados en dinero.
Conforme al artculo 158 del Cdigo del Trabajo, en todas sus partes, el trabajador
conservar la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneracin, mientras hiciere el
SERVICIO MILITAR o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamados a
instruccin.

TITULO XIII: INFORMACIONES PETICIONES Y RECLAMOSY EL DELEGADO

DEL PERSONAL
Artculo 41: Los reclamos, peticiones e informaciones a la Empresa, individuales o
colectivas debern ser formuladas por escrito, y de ser procedente sern contestadas
de igual forma, dentro del plazo de diez das hbiles contados desde su presentacin.
Cuando se formulen peticiones de carcter colectivo, estas se tramitarn por
intermedio del Delegado del Personal
En lo referido al Delegado del Personal, se debe ajustarse al artculo 302 del Cdigo del
Trabajo.

TITULO XIV: SANCIONES Y MULTAS

Artculo 42: Cualquier infraccin a las disposiciones del presente Reglamento, podr
ser aplicada por el Gerente o Comit Paritario, si corresponde, y se sancionar de la
siguiente forma:
a. Amonestacin verbal,
b. Amonestacin escrita,
c. Amonestacin escrita, dejndose constancia en la hoja de vida del trabajador e
informada por escrito a la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 43: En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las
normas del Reglamento Interno se sancionen con multa, sta no podr exceder de la
cuarta parte de la remuneracin diaria del infractor y de su aplicacin podr
reclamarse ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda.
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado que un
accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable de un
trabajador, el S.N.S. (Servicio Nacional de Salud) podr aplicar una multa de acuerdo
con el procedimiento y sanciones dispuestas en el Cdigo Sanitario (art. 70 Ley
17

16.744). La condicin de negligencia inexcusable ser establecida por el comit

paritario de higiene y seguridad correspondiente (Art. 24 nmero 4 D.S. 54).

TITULO XV: DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 44: La terminacin del Contrato de Trabajo y estabilidad en el empleo se
regular por lo previsto en el artculo 159 al 178 del Cdigo del Trabajo, de los cuales
se transcriben parte de ellos, a saber:
1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del Trabajador, comunicada a la Empresa con a lo menos 30 das de
anticipacin.
3. Muerte del Trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el Contrato, La duracin del Contrato de
Trabajo de plazo fijo no podr exceder de un ao.
a. El Trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de
ms de dos contratos de Trabajo a plazo, durante doce meses o ms en
un periodo de quince meses, contados desde la primera contratacin, se
presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin
indefinida.
b. El hecho de continuar el Trabajador prestando servicios con conocimiento
del empleador despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato
de duracin indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin de
un contrato de plazo fijo.
5.
Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato; y
6.
Caso fortuito o fuerza mayor.
Artculo 45: (art. 160 Cdigo del trabajo), El Contrato de Trabajo termina sin derecho a
indemnizacin alguna, cuando el Empleador le ponga trmino invocando una o ms de
las siguientes causales:
1.

2.
3.

4.

Algunas de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente

comprobadas, que a continuacin se sealan:
a. Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;
b. Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa.
c. Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
d. Conducta inmoral del Trabajador que afecte a la empresa donde se
desempea.
Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo Contrato por el
empleador.
No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos
das seguidos, dos Lunes en el mes, o un total de tres das durante igual
perodo de tiempo; asimismo la falta injustificada, o sin aviso previo de parte
del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo
abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la
obra.
Abandono del trabajo por parte del Trabajador, entendindose por tal:
a. La salida intempestiva e injustificada del Trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del Empleador o de quien le
represente, y
b. La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en
el Contrato;
18

Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al

funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de stos.
El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato

Artculo 46: (art. 161 Cdigo del trabajo). Sin perjuicio de la sealado en los artculos
precedentes, el Empleador podr poner trmino al Contrato de Trabajo invocando como
causal las necesidades de la Empresa, establecimiento o Servicio, tales como las
derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en su
productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan
necesaria la separacin de uno o ms trabajadores.
La eventual impugnacin de las causales sealadas, se regir por lo dispuesto en el
artculo 168 del Cdigo del Trabajo.
En el caso de los Trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales
como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos
casos, estn dotados, a lo menos de facultades generales de administracin, el
Contrato de Trabajo podr, adems, terminar por desahucio escrito del empleador el
que deber darse con treinta das de anticipacin, a lo menos, con copia a la
Inspeccin del Trabajo respectiva.
Sin embargo, no se requerir de esta anticipacin cuando el empleador pagare al
Trabajador, al momento de la terminacin, una indemnizacin en dinero efectivo
equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. Regir tambin esta norma
tratndose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter
de tales emane de la naturaleza de los mismos.
Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser invocadas con respecto
a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad comn, accidente de trabajo o
enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que
regulan la materia.
Artculo 47: (artculo 161 bis cdigo del trabajo) La invalidez, total o parcial, no es
justa causa para el trmino del contrato de trabajo. El trabajador que fuere separado
de sus funciones por tal motivo, tendr derecho a la indemnizacin establecida en los
incisos primero o segundo del artculo 163, segn correspondiere, con el incremento
sealado en la letra b) del artculo 168 ambos artculos del cdigo del trabajo.
Artculo 48: (art. 162 cdigo del trabajo) Si el contrato de trabajo termina de acuerdo
con los nmeros 4, 5 6 del artculo 159 del Cdigo del trabajo, o si el empleador le
pusiere termino por aplicacin de una o ms de las causales sealadas en el artculo
160 Cdigo del Trabajo deber comunicarlo por escrito al Trabajador, personalmente o
por carta certificada enviada al domicilio sealado en el Contrato, expresando la o las
causales invocadas y los hechos en que se funda.
Esta comunicacin se entregar o deber enviarse, dentro de los tres das hbiles
siguientes al de la separacin del trabajador. Si se tratare de la causal sealada en el
nmero 6 del artculo 159 del cdigo del trabajo, el plazo ser de seis das hbiles.

19

Deber enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la respectiva

Inspeccin del Trabajo, dentro del mismo plazo. Las Inspecciones del Trabajo, tendrn
un registro de las comunicaciones de terminacin de contrato que se le enven, el que
se mantendr actualizado con los avisos recibidos en los ltimos treinta das hbiles.
Cuando el empleador invoque la causal sealada en el inciso primero del artculo 161,
el aviso deber darse al Trabajador con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva, a
lo menos treinta das de anticipacin. Sin embargo no se requerir esta anticipacin
cuando el empleador pagare al trabajador una indemnizacin en dinero efectivo
sustitutiva del aviso previo, equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada.
La comunicacin al trabajador deber, adems, indicar, precisamente, el monto total a
pagar de conformidad con lo dispuesto en el artculo siguiente.
Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren
los incisos precedentes o el artculo anterior, el empleador le deber informar por
escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo
da del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si
el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al
momento del despido, ste no producir el efecto de poner trmino al contrato de
trabajo.
Con todo, el empleador podr convalidar el despido mediante el pago de las
imposiciones morosas del trabajador lo que comunicar a ste mediante carta
certificada acompaada de la documentacin emitida por las instituciones
previsionales correspondientes, en que conste la recepcin de dicho pago.
Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deber pagar al trabajador las
remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el
periodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envo o entrega de la
referida comunicacin al trabajador.
Los errores u omisiones en que se incurra con ocasin de estas comunicaciones que no
tengan relacin con la obligacin de pago ntegro de las imposiciones previsionales, no
invalidarn la terminacin del contrato, sin perjuicio de las sanciones administrativas
que establece el artculo 477 del cdigo del trabajo.
La Inspeccin del trabajo, de oficio o a peticin de parte, estar especialmente
facultada para exigir al empleador la acreditacin del pago de cotizaciones
previsionales al momento del despido, en los casos a que se refieren los incisos
precedentes. Asimismo, estar facultada para exigir el pago de las cotizaciones
devengadas durante el lapso a que se refiere el inciso sptimo. Las infracciones a este
inciso se sancionarn con multa de 2 a 20 UTM.
Artculo 49: (art. 163 cdigo del trabajo) Si el contrato hubiere estado vigente un ao
o ms y el empleador le pusiere trmino en conformidad al artculo 161 (Cod. Del
Trab.), deber pagar al trabajador, al momento de la terminacin, la indemnizacin por
aos de servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente, siempre
que sta fuere de un monto superior a la establecida en el inciso siguiente.
A falta de esta estipulacin, entendindose adems por tal la que no cumpla con el
requisito sealado en el inciso precedente, el empleador deber pagar al trabajador
una indemnizacin equivalente a treinta das de la ltima remuneracin mensual
devengada por cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses, prestados
continuamente a dicho empleador. Esta indemnizacin tendr un lmite mximo de
trescientos treinta das de remuneracin.
20

La indemnizacin a que se refiere este artculo ser compatible con la sustitutiva del
aviso previo que corresponda al trabajador, segn lo establecido en el inciso segundo
del artculo 161 y en el inciso cuarto del artculo 162 del cdigo del trabajo.
Artculo 50:(art. 164 cdigo del trabajo) No obstante lo sealado en el artculo
anterior, las partes podrn, a contar del sptimo ao de la relacin laboral, sustituir la
indemnizacin que all se establece por una indemnizacin a todo evento, esto es,
pagadera con motivo de la terminacin del contrato de trabajo, cualquiera que sea la
causa que la origine, exclusivamente en lo que se refiera al lapso posterior a los
primeros seis aos de servicio y hasta el trmino del undcimo ao de la relacin
laboral.
El pacto de la indemnizacin sustitutiva deber constar por escrito y el aporte no podr
ser inferior al equivalente a un 4.11% de las remuneraciones mensuales de naturaleza
imponible que devengue el trabajador a partir de la fecha del acuerdo. Este porcentaje
se aplicar hasta una remuneracin mxima de noventa unidades de fomento.
Artculo 51: (art. 165 cdigo del trabajo) En los casos en que se pacte la
indemnizacin sustitutiva prevista en el artculo anterior, el empleador deber
depositar mensualmente en la administracin de fondos de pensiones a que se
encuentre afiliado el trabajador, el porcentaje de las remuneraciones mensuales de
naturaleza imponible de ste que se hubiere fijado en el pacto correspondiente, el que
ser de cargo del empleador.
Dichos aportes se depositarn en una cuenta de ahorro especial que abrir la
administradora de fondos de pensiones a cada trabajador, la que se regir por lo
dispuesto en el prrafo 2 del ttulo III del Decreto Ley N 3.500 de 1980 con las
siguientes excepciones.
a.- Los fondos de la cuenta especial slo podrn ser girados una vez que el trabajador
acredite que ha dejado de prestar servicios en la empresa de que se trate, cualquiera
que sea la causa de tal terminacin y slo sern embargables en los casos previstos en
el inciso segundo del artculo 57 del cdigo del trabajo, una vez terminado el contrato.
b.- En los casos de muerte del trabajador, los fondos de la cuenta especial se pagarn a
las personas y en la forma indicada en los incisos segundo y tercero del artculo 60 del
cdigo del trabajo. El saldo, si lo hubiere, incrementar la masa de bienes de la
herencia.
c.- Los aportes que deba efectuar el empleador tendrn el carcter de cotizaciones
previsionales para los efectos de su cobro. Al respecto, se aplicarn las normas
contenidas en el artculo 19 del Decreto Ley 3.500 de 1980.
d.- Los referidos aportes, siempre que no excedan de un 8.33% de la remuneracin
mensual de naturaleza imponible del trabajador y la rentabilidad que se obtenga de
ellos, no constituirn renta para ningn efecto tributario. El retiro de estos aportes no
estar afecto a impuestos.
e.- En caso de incapacidad temporal del trabajador, el empleador deber efectuar los
aportes sobre el monto de los subsidios que perciba aqul, y
f.- Las administradoras de fondos de pensiones podrn cobrar una comisin porcentual,
de carcter uniforme, sobre los depsitos que se efecten en estas cuentas.
Artculo 52: (art. 166 cdigo del trabajo) Los trabajadores no afectos al sistema de
21

pensiones del Decreto Ley 3.500 de 1980, se afiliarn a alguna administradora de

fondos de pensiones en los trminos previstos en el artculo 2 de dicho cuerpo legal,
para el slo efecto del cobro y administracin del aporte a que se refiere el artculo
precedente.
Artculo 53: (art. 167 cdigo del trabajo) El pacto a que se refiere el artculo 164 del
cdigo del trabajo, podr tambin referirse a perodos de servicios anteriores a su
fecha, siempre que no afecte la indemnizacin legal que corresponda por los primeros
seis aos de servicios, conforme lo dispuesto en el artculo 163 del cdigo del trabajo.
En tal caso, el empleador deber depositar en la cuenta de ahorro especial un aporte
no inferior a 4.11% de la ltima remuneracin mensual de naturaleza imponible por
cada mes de servicios que se haya considerado en el pacto. Este aporte se calcular
hasta por una remuneracin mxima de 90 unidades de fomento y deber efectuarse
de una sola vez, conjuntamente con las cotizaciones correspondientes a las
remuneraciones devengadas en el primer mes de vigencia del pacto.
Podrn suscribirse uno o ms pactos para este efecto, hasta cubrir la totalidad del
periodo que exceda de los primeros seis aos de servicio.
a.- En caso de trabajadores sujetos a fuero laboral, la empresa slo podr poner
trmino al contrato de trabajo con autorizacin previa del Juez competente.

TITULO XVI: DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TRMINO DEL

CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 54: Sin perjuicio del derecho del Trabajador afectado para interponer las
acciones legales que estime procedentes, para el caso que considere que la decisin
de la Empresa de poner trmino al Contrato de Trabajo no se ajuste al orden jurdico
vigente, podr reclamar de la misma medida ante la propia Empresa dentro de las 48
horas hbiles siguientes a su notificacin de Trmino de Contrato.
Habr un plazo de 6 das hbiles, contados desde la fecha de Reclamacin del
trabajador, para dar por satisfecha o fracasada la gestin de arreglo directo.
La Inspeccin del Trabajo podr siempre intentar un avenimiento entre la Empresa y el
Trabajador cuando hayan fracasado las gestiones directas.
Lo anterior sin perjuicio de los contenidos expresados en el artculo 168 del cdigo del
trabajo.

TITULO XVII: LEY 20.005 ACOSO SEXUALDE LA INVESTIGACION Y

SANCION DEL ACOSOSEXUAL
Artculo N 55: Definiciones:
1.- COERCION SEXUAL: Se expresa a travs de la exigencia formulada por un superior a
un subordinado suyo para que se preste a una actividad sexual si quiere conseguir o
conservar ciertos beneficios laborales (A va de ejemplo podemos mencionar: aumento
de remuneraciones, ascensos, traslados o permanencia en un determinado puesto de
trabajo) implicando un abuso de poder.
22

2.- PROPOSICIONES SEXUALES NO CONSENTIDAS: Consiste en actitudes tales como

invitaciones sexuales, solicitudes indebidas u otras manifestaciones verbales, no
verbales y fsicas de carcter sexual, que tienen por finalidad el coartar sin razn la
actuacin laboral de una persona o crear un entorno de trabajo hostil, de intimidacin o
abuso. Este corresponde al denominado acoso entre pares.
3.- MANIFESTACIONES HABITUALES DE ACOSO SEXUAL: Promesas, implcitas o
expresas, a la vctima de un trato preferente y/o beneficioso, respecto a su situacin
actual o futura, a cambio de favores sexuales.
Amenazas mediante las cuales se exija, en forma implcita o explcita, una conducta no
deseada por la vctima que atente o agravie su dignidad.
Uso de trminos de naturaleza o connotacin sexual (escritos o verbales),
insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos que resulten
insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la vctima.
Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas fsicas de naturaleza
sexual que resulten ofensivas y no deseadas por la vctima.
Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas anteriormente sealadas.
Artculo N 56: El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad
humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa sern
consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes:
Nivel 1.
Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.
Nivel 2.
Acoso moderado, no verbal sin contacto fsico: Miradas, gestos lascivos,
muecas.
Nivel 3.
Acoso medio fuerte, verbal: Llamadas telefnicas y/o cartas, presiones
para salir o invitaciones con intenciones sexuales.
Nivel 4.
Acoso fuerte, con contacto fsico: Manoseos, sujetar o acorralar.
Nivel 5.
Acoso muy fuerte: Presiones tanto fsicas como psquicas para tener
contactos ntimos.
Artculo N 57: Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos
ilcitos como el acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a
denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o administracin superior de la empresa, o a
la Inspeccin del Trabajo competente.
Artculo N 58: Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo
anterior, deber ser investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das,
designando para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitado
para conocer de estas materias. La superioridad de la empresa derivar el caso a la
Inspeccin del Trabajo respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al
interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que
la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigacin.
Artculo N 59: La denuncia escrita dirigida a la gerencia deber sealar los nombres,
apellidos y RUT. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cul
es su dependencia jerrquica; una relacin detallada de los hechos materia del

23

denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y

finalmente la fecha y firma del denunciante.
Artculo N 60: Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das
hbiles, contados desde la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de
investigacin. Dentro del mismo plazo, deber notificar a las partes, en forma personal,
del inicio de un procedimiento de investigacin por acoso sexual y fijar de inmediato
las fechas de citacin para or a las partes involucradas para que puedan aportar
pruebas que sustenten sus dichos.
Artculo N 61: El investigador, conforme a los antecedentes inciales que tenga,
solicitar a la gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la
separacin de los espacios fsicos de los involucrados en el caso, la redistribucin del
tiempo de jornada, o la destinacin de una de los partes, atendida la gravedad de los
hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
Artculo N 62:Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose
constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones
efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se
mantendr estricta reserva del procedimiento y se garantizar a ambas partes que
sern odas.
Artculo N 63:Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de
informacin, a travs de los medios sealados en el artculo anterior, proceder a
emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.
Artculo N 64:El informe contendr la identificacin de las partes involucradas. Los
testigos que declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a
que lleg el investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso.
Artculo N 65: Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se
aplicaran irn desde, entre otras las que podran ser: una amonestacin verbal o
escrita al trabajador acosador, hasta un descuento de un 25% de la remuneracin
diaria del trabajador acosador, conforme a dispuesto en el Titulo XIV, Artculo N 35 de
este Reglamento Interno, relativo a la aplicacin general de sanciones. Lo anterior es
sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo
dispuesto en el articul 160 No. 1, letra b del Cdigo del Trabajo, es decir terminar el
contrato por conductas de acoso sexual.
Artculo N 66:El informe y las conclusiones a que llego el investigador, incluidas las
medidas y sanciones propuestas, deber estar concluido y entregado a la gerencia de
la empresa a mas tardar el dcimo quinto da contado desde el inicio de la
investigacin, y notificada, en forma personal, a las partes a mas tardar el da siguiente
al trmino de la investigacin.
Artculo N 67:Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos
antecedentes a mas tardar el da vigsimo de iniciada la investigacin, mediante nota
24

dirigida a la instancia investigadora, quien apreciara los nuevos antecedentes y emitir

un nuevo informe. Con este informe se dar por concluida la investigacin por acoso
sexual y su fecha de emisin no podr exceder el da 30, contado desde el inicio de la
investigacin, el cual ser remitido a la Inspeccin del Trabajo a mas tardar el da hbil
siguiente de confeccionado el informe.
Artculo N 68: Las observaciones realizadas por la Inspeccin de Trabajo, sern
apreciadas por la gerencia de la empresa y se realizaran los ajustes pertinentes al
informe, el cual ser notificado a las partes a mas tardar el siguiente da de recibida las
observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas y sancione propuestas sern de
resolucin inmediata o en las fecha que el mismo informe seale, el cual no podr
exceder de 15 das.
Artculo N 69:El afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el
procedimiento de apelacin general cuando la sancin sea una multa, es decir podr
reclamar de su aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo.
Artculo N 70:Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa
proceder a tomar las medidas de resguardo tales como la separacin de los espacios
fsicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra
que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo
aplicarse una combinacin de medidas de resguardo y sanciones.
Artculo N 71: Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas
sealadas en el artculo anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el
procedimiento general de apelacin que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la
Inspeccin del Trabajo.

TITULO XVIII:LEY N 19.419REGULA ACTIVIDADES QUE INDICA

RELACIONADAS CON EL TABACO.
Artculo 72: Para los efectos de nuestro reglamento interno se entiende como Ley del
Tabaco lo siguiente:
Regulase por esta ley las actividades a que ella se refiere y que recaen sobre los
productos hechos con tabaco para el consumo humano.
En las publicaciones destinadas a menores de 18 aos de edad, no se admitir ninguna
forma de publicidad propaganda o promocin de los productos sealados en el artculo
1. En la televisin slo se admitir a contar del horario que el consejo nacional de
televisin establezca para programas destinados a mayores de 18 aos y, respecto del
cine, cuando se exhiban pelcula para mayores de dicha edad.
Se prohbe, respecto de los menores de 16 aos de edad, el ofrecimiento, distribucin o
entrega a ttulo gratuito por empresas productoras, distribuidoras, comercializadoras u
otras de los productos sealados en el artculo 1 en los lugares o sitios pblicos o de
libre acceso pblico y en especial los indicados en el artculo 7.

25

Sin perjuicio de las medidas o acciones educativas que los Ministerios de Salud y de
Educacin adopten como parte de la poltica de prevencin del tabaquismo todo
envase de los productos sealados en el artculo 1, sean nacionales importados o e
cualquier origen y toda accin publicitaria de los mismos cualquiera sea la forma o el
medio en que se realice, deber contener una clara y precisa advertencia acerca de los
riesgos especficos que para la salud implica el consumo de tabaco o de productos
manufacturados con l en los trminos sealados en el decreto supremo expedido por
intermedio del Ministerio de salud.
El periodo de rotacin de esta advertencia no podr ser inferior a 12 meses.
Los planes y programas de estudio de la Educacin General Bsica y de la Educacin
Media de ambas modalidades debern considerar objetivos y contenidos destinados a
educar e instruir a los escolares sobre el dao que provoca en el organismo el hbito
de fumar y los distintos tipos de enfermedades que su consumo genera.
El Servicio de Salud correspondiente al domicilio de la casa matriz del fabricante o del
importador de los productos mencionados en el artculo 1, estar facultado para
requerirles informacin sobre los aditivos que se incorporan a ellos y las sustancias
utilizadas para el tratamiento del tabaco. Por decreto del Ministerio de Salud se podr
prohibir el uso de los aditivos y sustancias que aumenten el dao o riesgo del
consumidor de dichos productos.
En los medios de transporte de uso pblico o colectivo, en las aulas escolares y en los
ascensores quedar prohibido fumar. En los hospitales clnicas consultorios y postas
teatros y cines quedar prohibido fumar salvo en las reas o espacios sealados para
tal efecto y respecto de las oficinas sealados para tal efecto, y respecto de las oficinas
pblicas, incluidas las municipales lo estar en los lugares en que presten atencin al
pblico.
Esta prohibicin ser absoluta en los lugares que se fabriquen, procesen, depositen o
manipulen explosivos materiales inflamables medicamentos o alimentos.
En los restoranes bares, hoteles y dems establecimientos similares deber sealarse
si existen espacios separados para fumadores y no fumadores.
Las infracciones a las disposiciones de la presente ley constituyen faltas son de accin
pblica y sern sancionadas de la siguiente manera:
a) para las faltas a que se refiere el artculo 7, amonestacin, y en caso de
reincidencia multa desde media y hasta cinco unidades tributarias mensuales,
multa que puede ser conmutada a peticin del infractor por trabajo en beneficio
de la comunidad y
b) para las faltas a que se refieren los dems artculos multa entre diez y
veinticinco unidades tributarias mensuales. En caso de reincidencia, se podr
aplicar el doble de la multa aplicada anteriormente, hasta un mximo de cien
unidades tributarias mensuales.
Las multas sern a beneficio del Servicio de Salud correspondiente.
De las faltas previstas en esta ley conocer el Juez de Polica Local en cuyo territorio se
cometa la infraccin, y el procedimiento se sujetar al fijado en la ley n 18.287.
Con todo si por su naturaleza o extensin la infraccin afecta a los territorios de dos o
ms Juzgados de Polica Local ser competente aquel en cuyo territorio se haya
26

originariamente impreso, difundido, emitido o transmitido o propagado la publicidad,

propaganda o promocin prohibidas.
La responsabilidad de las personas infractoras de las disposiciones de esta ley se
determinar individualmente para los efectos de la aplicacin de las sanciones, y se
considerar reincidentes a quienes habiendo sido sancionados incurran en una nueva
infraccin dentro de los tres aos siguientes cualquiera haya sido la medida aplicada.

TITULO XIX:Ley 20.096 Proteccin de Trabajadores contra Radiacin UV

Artculo N 73:Los efectos cientficamente comprobados que produzcan la radiacin
ultravioleta sobre la salud humana sern evaluados peridicamente por el Ministerio de
Salud, sin perjuicio de las funciones que la ley asigne a otros organismos para la
evaluacin de dichos efectos sobre el ganado especies vegetales cultivadas flora y
fauna y ecosistemas.
Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del cdigo del trabajo
y 67 de la Ley N 16744, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias
para proteger efectivamente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a
radiacin ultravioleta. Para estos efectos los contratos de trabajo o reglamentos
internos de las empresas segn el caso debern especificar el uso de los elementos
protectores correspondientes de conformidad con las disposiciones del reglamento
sobre condiciones sanitarias y ambientales bsicas en los lugares de trabajo.
Las dems infracciones de las disposiciones de esta Ley sern sancionadas con multa a
beneficio fiscal, de hasta 50 unidades tributarias mensuales.
Ser competente para conocer de dichas infracciones el juez de polica local
correspondiente sin perjuicio de la competencia que corresponda a los juzgados del
trabajo en su caso.
Protectores Solares
Son productos que tienen ingredientes qumicos que nos ayudan a protegernos de la
radiacin UV.
El mecanismo de accin es por absorcin de la crema y reflexin y dispersin de los
rayos ultravioleta que llegan a la piel. Incrementa su accin la capacidad que tenga el
bloqueador para adherirse a la piel de evitar su retiro despus de la sudoracin. Esta
caracterstica se rotula como resistente al agua aprueba de agua.
Por qu debo usar Protector Solar?
Los rayos del sol podran causarle:

Cncer de piel
Debilitamiento de las defensas del organismo
Manchas en la piel
Daos en los ojos
Foto envejecimiento

27

SEGUNDA PARTE: NORMAS DE PREVENCIN, HIGIENE Y

SEGURIDAD
TITULO XX:DE LAS OBLIGACIONES ESPECIALES
Artculo 74:El Trabajador deber respetar las siguientes normas de Higiene, a fin de
evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones y atraer
moscas y roedores:
a. Utilizar los casilleros individuales exclusivamente para los fines que fueron
asignados, sin que pueda almacenar en ellos desperdicios, restos de comidas,
etc., debiendo adems mantenerlos permanentemente aseados;
b. Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida, basuras, dulces,
envases desocupados de cualquier alimento etc., todos los cuales debern ser
depositados exclusivamente en los receptculos habilitados para tales efectos;
y
c. No se podr botar en los W.C. elementos o artculos que puedan tapar los
desages y producir condiciones antihiginicas, adems los trabajadores
debern usar jabn o detergentes lquidos que se encuentran en los
dispensadores, para la limpieza especialmente de sus manos.
Artculo 75:La Empresa, en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes,
proteger a sus Trabajadores de los riesgos del trabajo; entregar al Trabajador sin
costo, pero bajo su cargo y responsabilidad, los elementos de proteccin personal
respectivo y que su labor lo requiera.
Artculo 76: El Trabajador que tenga a su cargo equipos de seguridad, deber usarlos
permanentemente cuando desarrolle la tarea que se los exija.
Artculo 77: Todos los elementos personales de proteccin sern de uso del trabajador
a quin le fuere asignado, prohibindose por motivos higinicos el prstamo o
intercambio.
Artculo 78: El Trabajador dar cuenta inmediata a su jefatura directa si su equipo ha
sido cambiado, sustrado, extraviado o ha quedado inservible o deteriorado, solicitando
su reposicin y/o colaborando en su reparacin o ubicacin, de conformidad a los
contenidos del procedimiento de reposicin de Elementos de Proteccin Personal
vigente en la empresa.
Artculo 79: El Trabajador queda obligado a dar cuenta en el acto a su jefatura directa
cuando no sepa usar el equipo o elemento de proteccin asignado, o si ste no le
acomoda o le molesta para efectuar su trabajo.
Artculo 80: El Jefe inmediato del Trabajador ser directamente responsable en la
supervisin y control del uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin y del
cumplimiento de las normas de este Reglamento.
Artculo 81: El traslado de materiales, cajas, equipos, etc. deber hacerse con las
debidas precauciones.
Artculo 82: El Trabajador deber preocuparse y velar por en el mantenimiento y buen
estado de funcionamiento y de uso de todas las maquinarias, enchufes, herramientas e
instalaciones en general, tanto las destinadas para la tarea como la de seguridad e
28

higiene; deber asimismo, preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia,

en orden, despejada de obstculos, de modo de evitar accidentes o lesiones a personas
que transiten a su alrededor, de igual forma debe dejar limpia su rea al trmino de la
jornada.
Artculo 83: Si el Trabajador fuere operador de equipos o dispositivos de trabajo,
deber velar permanentemente del funcionamiento de la mquina asignada a su cargo,
previniendo cualquier anomala que a la larga pueda ser causa de un accidente.
Artculo 84:El Trabajador deber informar a su jefatura directa acerca de la anomala
que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo
las situaciones peligrosas.
Artculo 85:El Trabajador deber revisar las mquinas a su cargo cada vez que haga
uso de ellas, observando si se encuentran en buenas condiciones para as poder
laborar en una nueva oportunidad con elementos en perfectas condiciones de
seguridad; si detectar alguna irregularidad en el funcionamiento de estas mquinas,
deber informar de inmediato a su jefatura directa.
Artculo 87:Las vas de circulacin interna y/o evacuacin debern estar
permanentemente despejadas y sealadas, prohibindose depositar en ellas elementos
que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.
Artculo 88:Los lugares de trabajo debern permanecer limpios y ordenados evitando
los derrames de cualquier tipo de lquidos u otras sustancias que puedan producir
resbalones o cadas.
La jefatura directa es el responsable directo de la supervisin y control del uso
oportuno y correcto de los elementos de proteccin personal y del cumplimiento de las
normas de este Reglamento.
Artculo 89: No se podr improvisar ningn lugar de depsito de ningn tipo de
objetos, ni mucho menos atochar las vas de circulacin de las oficinas.
Artculo 90: El Trabajador deber conocer perfectamente la ubicacin y el uso del
equipo de incendio de su lugar de trabajo, como asimismo de cualquier otro tipo de
elemento de seguridad.
Artculo 91: Los accesos a las oficinas debern estar siempre despejados de todo tipo
de obstculos.
Artculo 92:Inmediatamente de ocupado un extintor deber dar cuenta al jefe
director, para proceder a su recarga.
Artculo 93:No podrn encenderse fuegos dentro de los recintos de los cuales trabaja.
Artculo 94: Se prohbe la acumulacin de basuras en patios, baos, oficinas, etc.
Artculo 95: En caso de un amago o principio de incendio, se deber proceder
conforme a lo establecido en el Plan de Emergencia con que cuenta en lugar de trabajo
e instrucciones impartidas por los lideres de evacuacin existentes.
Artculo 96: Si el Trabajador no es parte del equipo de lderes de evacuacin y no
cuenta con la debida instruccin para la defensa en caso de siniestros, deber
colaborar con dichos instancias, unindose a la evacuacin del rea amagada con
rapidez y orden.
29

Para estos efectos el Trabajador tendr presente lo siguiente, con respecto a los
extintores, forma de usarlos y clasificacin de los fuegos:
Artculo 97: (se transcribe ntegro el TITULO III - PARRAFO III Artculos 44 al 52, del D.
S. 594 De la Prevencin y Proteccin contra Incendios, incluidas las modificaciones
introducidas por el D.S. 201)
Artculo 98:(Artculo 44 D.S. 594): En todo lugar de trabajo debern implementarse
las medidas necesarias para la prevencin de incendios con el fin de disminuir la
posibilidad de inicio de un fuego, controlando las cargas combustibles y las fuentes de
calor e inspeccionando las instalaciones a travs de un programa preestablecido.
El control de los productos combustibles deber incluir medidas tales como programas
de orden y limpieza y racionalizacin de la cantidad de materiales combustibles, tanto
almacenados como en proceso.
El control de las fuentes de calor deber adoptarse en todos aquellos lugares o
procesos donde se cuente con equipos e instalaciones elctricas, maquinarias que
puedan originar friccin, chispas mecnicas o de combustin y/o superficies calientes,
cuidando que su diseo, ubicacin, estado y condiciones de operacin, est de acuerdo
a la reglamentacin vigente sobre la materia.
En reas donde exista una gran cantidad de productos combustibles o donde se
almacenen, trasvasijen o procesen sustancias inflamables o de fcil combustin,
deber establecerse una estricta prohibicin de fumar y encender fuegos, debiendo
existir procedimientos especficos de seguridad para la realizacin de labores de
soldadura, corte de metales o similares.
Artculo 99:(Artculo 45 D.S. 594): Todo lugar de trabajo en que exista algn riesgo de
incendio, ya sea por la estructura del edificio o por la naturaleza del trabajo que se
realiza, deber contar con extintores de incendio, del tipo adecuado a los materiales
combustibles o inflamables que en l existan o se manipulen.
El nmero total de extintores depender de la superficie a proteger de acuerdo a lo
sealado en el artculo 46 DS 594.
Los extintores debern cumplir con los requisitos y caractersticas que establece el
decreto supremo N 369, de 1996, del Ministerio de Economa, Fomento y
Reconstruccin, o el que lo reemplace, y en lo no previsto por ste por las normas
chilenas oficiales. Adems, debern estar certificados por un laboratorio acreditado de
acuerdo a lo estipulado en dicho reglamento.
Artculo 100: (Artculo 46 D.S. 594): El potencial de extincin mnimo por superficie de
cubrimiento y distancia de traslado ser el indicado en la siguiente tabla:
Superficie de Potencial
cubrimiento
de
mxima
extincin
mnimo
150
4
225
6
375
10
420
20

Distancia
mxima
de
traslado
del
extintor (m)
9
11
13
15
30

El nmero mnimo de extintores deber determinarse dividiendo la superficie a

proteger por la superficie de cubrimiento mxima del extintor indicada en la tabla
precedente y aproximando el valor resultante al entero superior. Este nmero de
extintores deber distribuirse en la superficie a proteger de modo tal que desde
cualquier punto, el recorrido hasta el equipo ms cercano no supere la distancia
mxima de traslado correspondiente.
Podrn utilizarse extintores de menor capacidad que los sealados en la tabla
precedente, pero en cantidad tal que su contenido alcance el potencial mnimo exigido,
de acuerdo a la correspondiente superficie de cubrimiento mxima por extintor.
En caso de existir riesgo de fuego clase B, el potencial mnimo exigido para cada
extintor ser 10 B, con excepcin de aquellas zonas de almacenamiento de
combustible en las que el potencial mnimo exigido ser 40 B.
Artculo 101: (Artculo 47 D.S. 594): Los extintores se ubicarn en sitios de fcil
acceso y clara identificacin, libres de cualquier obstculo, y estarn en condiciones de
funcionamiento mximo. Se colocarn a una altura mxima de 1,30 metros, medidos
desde el suelo hasta la base del extintor y estarn debidamente sealizados.
Artculo 102: (Artculo 48 D.S. 594): Todo el personal que se desempea en un lugar
de trabajo deber ser instruido y entrenado sobre la manera de usar los extintores en
caso de emergencia.
Artculo 103:(Artculo 49 D.S. 594): Los extintores que precisen estar situados a la
intemperie debern colocarse en un nicho o gabinete que permita su retiro expedito, y
podr tener una puerta de vidrio simple, fcil de romper en caso de emergencia.
Artculo 104: (Artculo 50 D.S. 594): De acuerdo al tipo de fuego podrn considerarse
los siguientes agentes de extincin:
TIPO DE FUEGO
CLASE A Combustibles
slidos comunes
Tales como: Madera,
papel, gnero, etc.
CLASE B Lquidos
combustibles o
inflamables,
Tales como: Grasas y
materiales similares.
CLASE C Inflamacin de
equipos que se
encuentran energizados
elctricamente.
CLASE D Metales
combustibles Tales como
sodio: Titanio, potasio,
magnesio, etc.

AGENTES DE EXTINCIN
Agua presurizada, Espuma,
Polvo qumico seco ABC
Espuma, Dixido de carbono
(CO2), polvo qumico seco ABC
BC
Dixido de carbono (CO2), Polvo
qumico seco ABC BC

Polvo qumico especial

Artculo 105: (Artculo 51 D.S. 594): Los extintores debern ser sometidos a revisin,
control y mantencin preventiva segn normas chilenas oficiales, realizada por el
fabricante o servicio tcnico, de acuerdo con lo indicado en el decreto N 369 de 1996,
del Ministerio de Economa, Fomento y Reconstruccin, por lo menos una vez al ao,
haciendo constar esta circunstancia en la etiqueta correspondiente, a fin de verificar
sus condiciones de funcionamiento. Ser responsabilidad del empleador tomar las
medidas necesarias para evitar que los lugares de trabajo queden desprovistos de
extintores cuando se deba proceder a dicha mantencin.
31

Artculo 106:(Artculo 52 D.S. 594): En los lugares en que se almacenen o manipulen

sustancias peligrosas, la autoridad sanitaria podr exigir un sistema automtico de
deteccin de incendios.
Adems, en caso de existir alto riesgo potencial, dado el volumen o naturaleza de las
sustancias, podr exigir la instalacin de un sistema automtico de extincin de
incendios, cuyo agente de extincin sea compatible con el riesgo a proteger.

Artculo 107: Se indican algunas acciones para el correcto uso de los extintores:
TCNICA DE
1er. Paso
2do. Paso
3er. Paso
4to. Paso

USO (Mtodo de los 4 pasos)

Sacar el extintor del soporte.
Dirigirse a la proximidad del fuego.
Sacar el pasador de seguridad.
Presionar el gatillo y dirigir el chorro a la base del fuego, en forma de
abanico.
IMPORTAN En lugares abiertos, la persona que est operando el extintor debe
TE
dar la espalda al sentido del viento.
Artculo 108: El Trabajador que labore con productos qumicos deber tomar las
debidas precauciones para evitar quemaduras e intoxicaciones, empleando delantales,
guantes, mascarillas y, en general, todo aquel elemento de proteccin que la Empresa
seale.
Artculo 109:El Trabajador que deba levantar algn objeto del suelo lo deber hacer
doblando las rodillas y se levantar ayudndose con los msculos de las piernas,
considerando que el peso mximo que puede levantar un hombre en forma continua es
de 25 Kg.
Artculo 110:El Trabajador que se vea afectado por alguna enfermedad o que note
que se siente mal y se afecta su capacidad y, por ende la seguridad de su trabajo,
deber comunicar esta situacin a su Jefe inmediato, para que este adopte las medidas
del caso.
Artculo 111:Aquel Trabajador respecto del cual y a juicio de la Empresa, del
Organismo Administrador o del Comit Paritario, existan sospechas de riesgos de
Enfermedad Profesional o de estado de salud que cree una situacin peligrosa, deber
someterse a los exmenes que dispongan los servicios mdicos del organismo
administrador en la fecha, hora y lugar que stos determinen. El tiempo empleado en
el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos
los efectos legales.
Artculo 112: Cualquier accidente, por leve que sea o sin importancia que parezca,
que experimente el Trabajador, deber ser informado de inmediato o dentro de las 24
horas siguientes, al Jefe superior o en ausencia de este un compaero de trabajo.
Artculo 113: En caso de accidente en la Empresa del que resulten lesiones a un
32

Trabajador, el Jefe inmediato o quien corresponda proceder a su atencin por medio

del Botiqun de Emergencia, o envindolo a la brevedad a la Mutual de Seguridad; si se
tratare de un accidente grave, en lo posible se tratar de no mover al Trabajador hasta
la llegada de personas especializadas como mdicos y paramdicos.
Artculo 114:El Trabajador deber cooperar en las investigaciones que lleven a cabo
los Jefes superiores y/o el Comit Paritario aportando las antecedentes del accidente y
de las condiciones de trabajo en que ste ocurri, a objeto de tomar las medidas
correctivas, y preventivas que procuren evitar su repeticin.
Artculo 115:En caso que un trabajador sufriera un accidente que signifique ms de
una jornada de trabajo perdida, el Comit Paritario investigar las causas que lo
produjeron, informando de ello dentro de las 48 horas siguientes de producido, en
informe escrito a la Empresa.
Artculo 116: Los afiches, avisos y letreros de seguridad se colocarn en los diarios
murales, de modo que puedan ser ledos por todos los Trabajadores; cada Trabajador
deber cumplir con las instrucciones impartidos en ellos y velar por la integridad de
los mismos, evitando su destruccin y/o deterioro.

TITULO XXI:DE LAS PROHIBICIONES ESPECIALES

Artculo 117:Queda prohibido a todo trabajador:
a. Fumar o encender fuegos en toda la empresa, con la sola excepcin de las zonas
autorizadas y debidamente sealizadas, y segn procedimiento vigente,
comunicado a todo el personal.
b. Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como
peligrosos, a quienes no estn debidamente autorizados para hacerlo;
c. Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro de cualquier rea de la
empresa, incluso en la empresa de nuestros clientes, cada vez que se deba
efectuar cualquier tipo de trabajo.
d. Soldar, calentar o someter a temperatura tambores vacos o envases que hayan
contenido algn tipo de lquido inflamable o combustible;
e. Viajar en vehculos que no estn diseados y/o habilitados para transporte de
personas;
f. Apropiarse o usar elementos de proteccin, no asignados y pertenecientes a la
Empresa y/o que hubieren sido asignados para el uso de otra persona.
g. Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de algn
accidentado o de sus heridas cuerpos extraos;
h. Usar elementos de proteccin en mal estado, inapropiados o cuyo funcionamiento y
uso adecuado desconozca;
i. Trabajar en altura, padeciendo de vrtigo, mareos o epilepsia, trabajar haciendo
mucho esfuerzo fsico padeciendo de insuficiencia cardiaca o hernia, trabajar en
ambientes contaminantes de polvo padeciendo de silicosis u otro tipo de
neumoconiosis, o ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o
autorizado para ello;
j. Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del Jefe
inmediato;
k. Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de
33

trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos;

Romper, rayar, retirar o destruir afiches, avisos, normas o publicaciones colocadas
por la Empresa en los diarios murales para que sean conocidos por todos los
funcionarios, para informacin general;
m. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la Empresa
proporciona;
n. Correr sin necesidad dentro del Establecimiento;
o. Operar mquinas que no le correspondan, an cuando sea aprendiz proveniente de
escuelas especializadas y/o en prctica;
p. Cambiar correas de transmisin estando en funcionamiento la mquina o el motor;
q. Dejar sin vigilancia una mquina en funcionamiento;
r. Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, adems no usar anillos, pulseras y
cualquier elemento adicional al cuerpo, que pudiera engancharse en forma especial
cerca de las transmisiones.
s. Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras; y
t. Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la Empresa, dirigidos o
no a persona alguna.
Adems:
l.

a. Accionar y reparar mecanismos elctricos o mecnicos, sin ser el trabajador idneo

para ello y sin estar autorizado al efecto.
b. Retirar o dejar sin funcionar los elementos o dispositivos de seguridad o higiene
instalados por la empresa, como detener el funcionamiento de la ventilacin,
extraccin, etc.
c. No acatar las normas e instrucciones de seguridad e higiene impartidas por la
empresa.
d. Entorpecer deliberadamente los accesos a extintores, mangueras, grifos o cualquier
elemento de combate de incendio, como as tambin daar, romper o inutilizar
cualquiera de estos elementos.
e. Usar escalas o escaleras en mal estado o que no ofrezcan seguridad por su notoria
inestabilidad o deterioro.
f. Sopletearse la ropa o el cuerpo con aire comprimido.
g. Manejar vehculos motorizados por parte de funcionarios que no posean la licencia
respectiva que lo habilite como tal.
h. Cualquier otra que exija el Comit Paritario, en uso de sus facultades y que su
incumplimiento merezca la calificacin de negligencia inexcusable.

TITULO XXII:DE LAS SANCIONES

Artculo 118: El Trabajador que contravenga las normas contenidas en este
Reglamento, o a las Instrucciones o Acuerdos del Comit Paritario, ser sancionado con
multa en dinero efectivo, cuyo monto podr ascender hasta el 25% DEL SALARIO
DIARIO del Trabajador afectado, quien con todo podr reclamar de la aplicacin de la
multa y/o de su monto ante la Inspeccin del Trabajo respectiva. Corresponder a la
Empresa fijar el monto de la multa dentro del lmite sealado, teniendo especialmente
en cuenta la gravedad de la infraccin.
Artculo 119: Los fondos provenientes de las multas por infracciones de orden a las
normas del presente Reglamento, se destinarn a incrementar los Fondos de Bienestar
de los Trabajadores, o de los Servicios de Bienestar Social de la organizaciones
Sindicales, de conformidad a lo sealado en el inciso 2 del artculo 157 del Cdigo del
Trabajo; los fondos provenientes de multas por infracciones a las normas sobre
34

Prevencin, Higiene y Seguridad sern destinados al cumplimiento de los fines

sealados en el inciso 2 del Art.20 del Decreto Supremo N 40, de 1969, del Ministerio
del Trabajo y Previsin Social.
Artculo 120:Cuando el Comit Paritario compruebe que un accidente o enfermedad
profesional se debi a negligencia inexcusable del Trabajador, lo comunicar al Servicio
de Salud respectivo para los efectos pertinentes.
Artculo121: Todas las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este
Reglamento se entienden incorporadas a los respectivos Contrato de Trabajo, y la falta
o continua reiteracin de faltas, atendidas su gravedad podrn determinar la
terminacin de la relacin contractual.

TITULO XXIII:PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN EL

Art. 76 DE LA LEY N 16.744 Y 77 MODIFICADO POR EL Art. 77 Bis DE LA
LEY 19.394, Y LOS ARTICULOS 73, 76, 79, 80, 81, Y 93DEL DECRETO
SUPREMO 101 DE 1968. COMO ACTUAR
EVALUACIN DE INCAPACIDADES
Artculo122: (art. 76 Ley 16744) La entidad empleadora deber denunciar al
Organismo Administrador respectivo, inmediatamente de producido todo accidente o
enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima.
El accidentado o enfermo o sus derecho habientes, o el mdico que trato o diagnostic
la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit paritario de seguridad, tendrn
tambin la obligacin de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el
caso que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que
hayan sido indicados por el Servicio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Servicio de Salud los accidentes o
enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubiesen ocasionado
incapacidad para el trabajador o muerte de la vctima en la forma y con la periodicidad
que seala el Reglamento (Decreto 101).
Artculo123:(art 77 bis ley 19.394) El trabajador afectado por el rechazo de una
35

licencia mdica o de un reposo mdico por parte de los organismos de los Servicios de
Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores,
basados en que la afeccin invocada tiene o no origen profesional, segn el caso,
deber concurrir ante el Organismo de rgimen previsional a que est afiliado, que no
sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla de
inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan, sin
perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este
artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada
podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social, por el
rechazo de la Licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en
el plazo de treinta das contados desde la recepcin de los antecedentes que se
requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiera sometido a los
exmenes que disponga dicho Organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron
otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin previsional, la
mutualidad de empleadores, la caja de compensacin de asignacin familiar o la
Institucin de salud previsional, segn corresponda, debern reembolsar el valor de
aquellas al organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo este
ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la
parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional
a que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponde
reembolsar, se expresar en Unidades de Fomento, segn el valor de stas, en el
momento de su otorgamiento, ms el inters corriente para operaciones reajustables a
que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento
del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados
desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del
pago efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo
sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar
diariamente a contar del sealado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los
regmenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia
de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo
Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin previsional que las proporcion
deber devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las
prestaciones que este hubiere solventado, conforme al rgimen de salud previsional a
que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser
de diez das, contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la
afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si
su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin previsional que efectu
el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a
ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual
slo se considerar el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se
considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad
que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
Artculo124: (art. 73 DS 101) Corresponder al organismo administrador que haya
36

recibido la denuncia del mdico tratante, sancionarla sin que este trmite pueda
entrabar el pago del subsidio.
La decisin formal de dicho organismo tendr carcter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo segundo del Ttulo VIII de la
Ley.
Artculo 125: (art. 76 DS 101) Corresponder exclusivamente al Servicio Nacional de
Salud o sus continuadores legales, la declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin
de las incapacidades permanentes.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos
que pueda emitir sobre las dems incapacidades, como consecuencia del ejercicio de
sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.
Sin embargo, respecto de los trabajadores afiliados a las Mutualidades, la declaracin,
evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes derivadas de
accidentes del trabajo corresponder a estas Instituciones.
Artculo 126:(art. 79 DS 101) La comisin mdica tendr competencia para conocer y
pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio Nacional de
Salud y de las Mutualidades en los casos de incapacidad derivadas de accidentes del
trabajo de sus afiliados, recadas en cuestiones de hecho que se refieren a materias de
orden mdico. Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se
refiere el artculo N 42 de la ley N 16.744. En segunda instancia, conocer de las
apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de rea del
S.N.S., en las situaciones previstas en el artculo 33 de la misma ley.
Artculo 127: (art. 80 DS 101) Los reclamos y apelaciones debern interponerse por
escrito, ante la Comisin Mdica misma o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo
caso, el Inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems
antecedentes a la comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de la carta
certificada enviada a la Comisin mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la
Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 128: (art. 81 DS 101) El trmino de 90 das hbiles establecidos por la ley
para interponer el reclamo o deducir el recurso se contar desde la fecha en que se
hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la
notificacin se hubiera hecho por carta certificada, el Trmino se contar desde la
recepcin de dicha carta.
Artculo 129: (art. 93 DS 101) Para los efectos de la reclamacin ante la
superintendencia a que se refiere el inciso 3 del artculo 77 de la Ley, Los organismos
administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envi
de copias de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se
contenga dicha resolucin se acompaar de la reclamacin, para los efectos de la
computacin del plazo, al igual que en los casos sealados en los artculos 80 y 91.

TITULO XXII:DEL CONTROL DE SALUD PARA EVITAR RIESGOS DE

37

ACCIDENTES DEL TRABAJO

Artculo 130: Cuando la Empresa, el Organismo Administrativo o el Comit Paritario,
segn corresponda, lo estimen necesario o conveniente, podrn enviar al Trabajador a
un examen mdico con el propsito de mantener un adecuado control acerca de su
estado de salud; el tiempo que se ocupe en estos permisos se considerar como
efectivamente trabajado.
Artculo 131:Todo Trabajador al ingresar a prestar servicios a la Empresa, podr ser
sometido a un examen mdico preocupacional; de igual modo la Empresa podr exigir
de dicho Trabajador un examen mdico en dicho sentido.
Artculo 132: Se considerar necesario y conveniente para evitar los riesgos de
accidentes en el trabajo, que el trabajador mantenga un adecuado control de su estado
de salud; ser especialmente necesario dicho control en el caso de Trabajadores que se
desempeen con ruidos, polvo, humedad, mala iluminacin, baja o alta temperatura,
tensin nerviosa.
Artculo 133: El Trabajador estar obligado a aceptar la realizacin del examen y
deber cumplir con las recomendaciones y tratamientos que eventualmente puedan
prescribir los profesionales a cargo de dichos exmenes.
Artculo 134: El Trabajador deber dar cuenta a su Jefe inmediato sobre cualquier
molestia o estado inconveniente que lo afecte; igualmente, deber comunicar cuando
en su casa existan personas que padezcan enfermedades infecto contagiosas.

TITULO XXIII:DEL COMITE PARITARIO

Artculo 135:De acuerdo con lo establecido en el art. 66 de la Ley N 16.744 de 1968,
y en el D.S. N 54 de 11 de Marzo de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social
que reglamenta la Constitucin y Funcionamiento de los Comits Paritarios, en toda
Empresa que trabajen ms de 25 funcionarios se organizarn Comits Paritarios de
Higiene y Seguridad, compuestos por representantes de la Empresa y representantes
de los Trabajadores, y cuyas decisiones sern obligatorias para la Empresa y los
Trabajadores.
Artculo 136:Los Comits Paritarios estarn integrados por 3 representantes de la
Empresa y 3 representantes de los Trabajadores; por cada miembro se designar otro
de carcter suplente.

Artculo 137:Para ser elegido miembro del Comit Paritario como representante de los
Trabajadores se requiere:
a. Tener ms de 18 aos;
b. Saber leer y escribir;
c. Tener 1 ao mnimo en la Empresa; y
d. Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de Prevencin de Riesgos
Profesionales, dictado por el Servicio de Salud u otros Organismos
Administradores, o haber prestado servicios relacionados con la Prevencin de
Riesgos Profesionales durante un ao.

38

No se aplicar el requisito previsto en la letra c) en aquellas Empresas o

Establecimientos en que el 50% de sus Trabajadores, tengan menos de 1 ao de
permanencia.
Artculo 138: Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir en caso de
duda si debe o no constituirse el Comit Paritario de Higiene y Seguridad y resolver, sin
ulterior recurso, cualquier reclamo o duda relacionada con la designacin o eleccin de
los miembros del Comit Paritario.
Artculo 139:Es obligatorio, tanto para la Empresa como para cada Trabajador
colaborar con el Comit Paritario, proporcionando las informaciones relacionadas con
las funciones que les corresponda desempear.
Artculo 140:Si en la Empresa existiere un Departamento de Prevencin de Riesgos
Profesionales, aquella persona que dirija dicho Departamento formar parte, por
derecho propio, de los Comits Paritarios que existan en la misma Empresa; con todo,
esta persona no tendr derecho a voto.
Artculo 141: Los Comits Paritarios se reunirn en forma ordinaria, una vez al mes, y
en forma extraordinaria a peticin conjunta de un representante de los Trabajadores y
uno de la Empresa, o cuando lo requiera el Organismo Administrador; en todo caso el
Comit deber reunirse cada vez que en la respectiva Empresa ocurra un accidente del
trabajo.
Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como trabajado el
tiempo en ellas empleado.
Se deber dejar constancia mediante Actas de lo tratado en cada reunin.
Artculo 142:El Comit Paritario de Higiene y Seguridad podr funcionar siempre que
concurra un representante de los Trabajadores y un representante de la empresa,
ambos titulares. Cuando a las sesiones del Comit no concurran todos los
representantes laborales o de los Trabajadores se entender que los asistentes
dispondrn de la totalidad de los votos de su respectiva representacin.
Artculo 143: Todos los acuerdos del Comit se adoptarn por simple mayora; en caso
de empate deber solicitarse la intervencin del Organismo Administrador del Seguro.
Artculo 144: Los miembros de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad durarn
2 aos en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.
Artculo 145: Cesarn en los cargos de los Comits, las personas que dejen de prestar
sus funciones a la Empresa, o cuando no asistan a dos reuniones consecutivas, sin
causa justificada.
Artculo 146: Los miembros suplentes reemplazarn a los titulares en caso de
impedimento o vacancia del cargo.
Artculo 147: Son funciones del Comit Paritario:
a. Asesorar e instruir a los Trabajadores para la correcta utilizacin de los
instrumentos de proteccin;
b. Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la Empresa como de los Trabajadores
de las medidas de Prevencin, Higiene y Seguridad;
c. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
39

profesionales que se produzcan en la Empresa;

d. Decidir si un accidentado o una enfermedad profesional se debi a negligencia
inexcusable del Trabajador;
e. Indicar la adopcin de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan
para la prevencin de los riesgos profesionales;
f. Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el Organismo
Administrador del Seguro; y
g. Promover la realizacin de cursos de adiestramientos destinados a la
capacitacin profesional de los Trabajadores en Organismos pblicos o privados.
Artculo 148:Los Comits Paritarios permanecern en funciones mientras dura la
Empresa o Establecimiento.

TITULO XXIV:SUGERENCIAS PARA PREVENIR ACCIDENTES

Artculo 149:La seguridad en la Empresa y las acciones para prevenir los accidentes
se vern decididamente favorecidas si cada Trabajador colabora manifestando sus
opiniones, ideas y sugerencias sobre el Programas de Seguridad, las Normas
establecidas, las decisiones de los Comits Paritarios, si corresponde, las condiciones
generales de trabajo y, en general proporcione ideas para mejorarlas.
Artculo 150:Cuando un Trabajador haga una sugerencia que sea acogida por el
Comit Paritario y llevada a la prctica, ser merecedor de un estmulo otorgado por la
Empresa.

TITULO XXV:DEL DERECHO A SABER

Artculo 151: La Empresa informar oportuna y convenientemente a todos sus
Trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas
preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.
Artculo 152:La obligacin de informar ser cumplida al momento de contratar a los
Trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, y se har a travs del
experto asesor en Prevencin de Riesgos o jetafura directa.
Artculo 153: La Empresa deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente
necesarios para reducir a los niveles mnimos de riesgos que puedan presentarse en
los sitios de trabajo.
Artculo 154:Con el propsito de entregar una orientacin respecto de los riesgos
potenciales de accidentes y enfermedades que se pueden originar producto de las
operaciones que se efectan, con objeto de precaver lo anterior, a continuacin se
indican los principales riesgos, consecuencias y medidas preventivas por secciones:
RIESGO EXISTENTE
Permitir la permanencia de
uniones defectuosas sin aislar

CONCECUENCIAS
Cuando circula corriente
por el cuerpo:

MEDIDAS PREVENTIVAS
Mantener
siempre
un
comportamiento

40

Permitir equipos elctricos en

mal estado, con deterioro de
aislacin y/o con partes
elctricas activas expuestas.

Paro respiratorio.

Fibrilacin Ventricular.

Parlisis temporal del

Sistema nervioso central.

Quemaduras internas y
externas.

Muerte.

Cuando no circula
corriente por el cuerpo
(exposicin a arcos
elctricos):

Permitir utilizar dispositivos

elctricos sin su respectiva
conexin a tierra de
proteccin.

Quemaduras.

Conjuntivitis.

Otras consecuencias.

cuidadoso. El exceso de
confianza permite que en
un segundo, pueda ocurrir
un accidente.

Examinar el equipo de
proteccin personal, las
herramientas auxiliares y
las
herramientas
elctricas
antes
de
usarlas.

Dar cuenta inmediato de

cualquier
equipo,
maquinaria o herramienta
elctrica con desperfectos
o dao.

Reemplazar o reparar las

partes que falten o estn
daadas,
antes
de
continuar
usando
la
herramienta.

Verificar que todos los

circuitos protegidos con
dispositivos
magnetotrmicos
(interruptores
automticos),
estn
conectados a la tierra de
proteccin.

Seguir
estrictamente
procedimientos
de
intervencin en partes
elctricas, de deteccin
de faenas, de avisos de
deteccin,
de
desenergizacin,
de
verificacin de ausencia
de tensin, entre otros.

Cambie inmediatamente
todas
las
tomas
de
corriente daadas. Utilice
dispositivos con alveolos
protegidos o con cubierta
de seguridad.

Verificar que los paneles

de control y cajas de
circuitos,
estn
convenientemente
cubiertas y protegidas.

Otros tipos de accidentes

causados por la
electricidad:

Permitir utilizar circuitos

sobrecargados

Permitir utilizar tomas de

corriente deteriorada.

Incendios provocados por

sobrecarga elctrica.

Lesiones causadas por

mquinas elctricas que
se activan
sorpresivamente.

Cadas a nivel o distinto

nivel al perder el
equilibrio cuando se es
vctima de un shock
elctrico.

41

Permitir mantener tableros

elctricos abiertos, o sin sus
respectivas cubiertas de
proteccin.

Permitir instalaciones no
reglamentarias.

Permitir realizar
intervenciones no autorizadas
en circuitos energizados.
Permitir fusibles reforzados.

Desconecte la mquina
de la fuente de energa,
despus de cada vez que
se use y antes de hacerle
ajustes
o
cambiarle
accesorios.

Operar equipos elctricos

si Ud., ha sido entrenado,
y autorizado para trabajar
con ellos.

Evitar
trabajar
con
equipos elctricos en o
cerca de lugares hmedos
o mojados.

Prestar atencin a las

seales y advertencias
que
identifican
los
componentes elctricos y
los peligros relacionados.

Utilizar correctamente los

elementos de proteccin
personal proporcionados
por el empleador.

Verifique
que
las
protecciones de manos y
pies, estn en ptimas
condiciones
y
oportunamente
disponibles.

La corriente elctrica
puede
causar
gravsimos
daos,
humanos y materiales.
Es su responsabilidad
permanecer
a
salvo
cuando
trabajo
con
electricidad.

Permitir conectar a tomas de

manos mojadas.

42

Artculo 155:Recomendaciones Generales incluidas en el Derecho a saber:

Dada la diversidad de riesgos que se generan por acciones inseguras de los propios
trabajadores y la dinmica de avance de los trabajos, es que se establece adems las
siguientes normas y/o procedimientos, que debe ser acatados a cabalidad:
a. Todo el personal debe velar por la correcta mantencin de los dispositivos de
seguridad con que cuenten o que se hayan instalado a los equipos y maquinas
de la empresa, de sus desperfectos debe informar a la brevedad.
b. Todo el personal debe cuidar que las zonas de trabajo y pasillos de circulacin
se mantengan en extremo limpios y aseados.
c. Todo el Personal debe informar de las situaciones inseguras al interior de la
empresa a su Jefe directo o superior, a fin de proveer lo necesario para su
reparacin.
d. En el uso de elementos mviles como por ejemplo escalas de mano, debe
cerciorarse de que estos se encuentren en buen estado debiendo tener ptimo
cuidado en su completo uso (ej. Escala de mano: usar en un ngulo de un
cuarto y evitar que los apoyos inferiores estn desgastados y se corra,
provocando una cada.
e. Todo Jefe o Supervisor deber procurar cada vez que enve a un trabajador a
efectuar un trabajo en algn rea donde deba subir, bajar o ingresar a espacios
poco accesibles, estrechos, mal ventilados o mal iluminados exponindose a la
accin de agentes o riesgos impredecibles, hacerlo acompaar por un Ayudante,
quien podr facilitar la labor y prestarle ayuda en caso de emergencia.
f. Todo trabajador debe procurar cumplir las instrucciones sealadas en afiches,
avisos, letreros, carteles de informacin y de seguridad, dispuestos por el
cliente en sus dependencias.
g. Es obligacin el denuncio inmediato de cualquier incidente o accidente, para su
posterior atencin e investigacin, de no ser as puede ser causal para no
aceptar el caso como tal (accidente) si los antecedentes aportados no son
convincentes.

TITULO XXVI:LEY 20.001DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE

CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIN MANUAL
Artculo 156(Artculo 211- H del Cdigo del trabajo): Si la manipulacin manual es
inevitable y las ayudas mecnicas, no se permitir que se opere con cargas superiores
a 50 kilogramos.
Artculo 157 (Artculo 211- I del Cdigo del trabajo): Se prohbe las operaciones de
carga y descarga manual para la mujer embarazada.

43

Artculo 158 (Artculo 211- J del Cdigo del trabajo): Los menores de 18 aos y
mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin
ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos

TITULO XXVII:VIGENCIA
Artculo 159: El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad entrar
en vigencia a contar del da 00 de junio del ao 2015, luego que de conformidad
con lo dispuesto en el art. 156 del Cdigo del Trabajo hayan transcurrido 30 das de
anticipacin en que el mismo ha sido puesto en conocimiento de los trabajadores de
E.I.R.L,
y, con la misma anticipacin, fijado en dos sitios visibles de cada
establecimiento o faena.
La vigencia de este Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad es indefinida, sin
perjuicio de las revisiones y modificaciones que sean sugeridas por el Comit paritario
si existiere, el Organismo administrador a que la empresa este adherido, el Asesor en
Prevencin de Riesgos, el Servicio de Salud del ambiente, la empresa y todas aquellas
disposiciones legales que sean dictadas y tengan directa relacin con el contenidos del
este reglamento o especficamente, dichas leyes, lo dispongan.

DISTRIBUCIN:
Direccin del Trabajo (Inspeccin del Trabajo).
Trabajadores de la Empresa.

COMPROBANTE DE RECEPCIN
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Declaro haber recibido en forma gratuita una copia del Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad de E.I.R.L de acuerdo a lo establecido en el artculo 156 inciso 2
del Cdigo del Trabajo, artculo 14 del Decreto Supremo N 40 de 1969 del Ministerio
del Trabajo y Previsin Social, publicado en el Diario Oficial del 07 de marzo de 1969
como Reglamento de la Ley 16.744 de 1968.

Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las

obligaciones, prohibiciones, normas de Orden, Higiene y Seguridad que en el estn
44

escritas, como as tambin a las disposiciones y procedimientos que en forma posterior

se emitan y/o se modifiquen y que formen parte de este o que expresamente lo
indique.

Nombre

:_________________________________________________

Rut

:_________________________________________________

________________________
FIRMA TRABAJADOR/A
Este comprobante se archivara en la Carpeta
personal

45