MinisteriodelPoderPopularparalaEducacinUniversitaria

CienciayTecnologa
ALDEASUniversitariaAlejandroFuenmayor
PNFdeAdministracinSeccinC
TrayectoIPeriodo3
DEBERESFORMALESDELCONTRIBUYENTE

LALOTASUSTRESAOS

FacilitadorColaborador:Triunfadora:
HoracioZerpa
LilGiselaVenegas
CIV.12.172.534

Caracas,Mayo2015

INDICE
Introduccin

LatercerizacinenlaLOTTT

03

04

Tercerizacinseacortaenempresas

06

Ausentarismotemadepreocupacin

07

Lajornadallevahaceracuerdos

08

Anlisisdelostrestemasanteriores

Conclusin
ReferenciasBibliogrficas

09
10

11

INTRODUCCIN
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Definir de manera clara los beneficios y cambios que establecieron la

nueva Ley Orgnica del Trabajo, el Trabajador y la Trabajadora LOTTT, en
dondeentreotrascosasnostopamosconunareduccindehorariolaboral,con
elajusteeinclusindelostrabajadoresbajocondicindeterciarios.
Observarcomoseaplicanlasnuevasnormasyseajustanlasempresas,
empleadoresyempleadoras,sustrabajadoresytrabajadoras,eselanlisisque
debemos realizar para evaluar cual ha sido el impacto de esta nueva ley en
nuestrasempresasynuestrosempleadosanivelnacional.
PorelloeldiarioElMundoEconoma&Negocios,ensuencartedeedicin
especial, nos ha presentado diversas opiniones de gerentes de las ms
reconocidas organizaciones laborales del pas, en referencia a nuestra nueva
LOTTTylasreformasplanteadasporelEjecutivoNacional.
Pues queda en nosotros sealar como vemos estas opiniones segn
nuestrocriterioobtenidodeacuerdoalasexperienciasyloobservadoennuestro
entorno.

LALOTASUSTRESAOS
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Latercerizaci
nenlaLOTTT
EnlaLeyOrgnicadelTrabajo,losTrabajadoresylasTrabajadorasLOTTT
nosencontramosconelcapituloqueserefierealaspersonasenelderechodel
trabajo, en donde encontramos en los artculos 47 y 48 lo referente a la
Tercerizacin,talcomolocitaremosacontinuacin:
Tercerizacin
Artculo47.AlosefectosdeestaLeyseentiendeportercerizacinlasimulacin
o fraude cometido por patronos o patronas en general, con el propsito de
desvirtuar,desconoceruobstaculizarlaaplicacindelalegislacinlaboral.Los
rganos administrativos o judiciales con competencia en materia laboral,
establecernlaresponsabilidadquecorrespondaalospatronosopatronasen
casodesimulacinofraudelaboral,conformeaestaLey.
Prohibicindetercerizacin
Artculo48.Quedaprohibidalatercerizacin,portantonosepermitir:
1.Lacontratacindeentidaddetrabajoparaejecutarobras,servicioso
actividades que sean de carcter permanente dentro de las
instalaciones de la entidad de trabajo contratante, relacionadas de
maneradirectaconelprocesoproductivodelacontratanteysincuya
ejecucinseafectaranointerrumpiranlasoperacionesdelamisma.
2.Lacontratacindetrabajadoresotrabajadorasatravsdeintermediarios
ointermediarias, paraevadirlas obligaciones derivadas delarelacin
laboraldelcontratante.
3.Lasentidadesdetrabajocreadasporelpatronoopatronaparaevadir
lasobligacionesconlostrabajadoresytrabajadoras.
4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relacin
laboral,mediantelautilizacindeformasjurdicaspropiasdelderecho
civilomercantil.
5.Cualquierotraformadesimulacinofraudelaboral.
Enloscasosanterioreslospatronosopatronascumplirnconlostrabajadoresy
trabajadorastodaslasobligacionesderivadasdelarelacinlaboralconformea
esta Ley, e incorporarn a la nmina de la entidad de trabajo contratante
principal a los trabajadores y trabajadoras tercerizados o tercerizadas, que
gozarndeinamovilidadlaboralhastatantoseanincorporadosefectivamentea
laentidaddetrabajo.

Enestosartculossedefinequelatercerizacineslamanerailegalque
tienen los empleadores y empleadoras de contratar personal sin la
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responsabilidad patronal correspondiente. Estas contrataciones se realizan en

especial a personal tcnico capacitado para obras o proyectos especficos,
durante un tiempo determinado, aunque en ocasiones el trabajador o
trabajadorapasanaoscontratadosbajoestafiguradetercerizados,sindisfrutar
deningnbeneficiodeaquellosqueotorguelaempresaparalacuallaboran,
porelloenlaLOTTTseestablecelaprohibicindeestafiguracontractualyexige
queseelimine.
De igual manera en el ltimo capitulo de referencia a las disposiciones
transitorias,enlaprimerasesealalosiguiente:
DISPOSICIONESTRANSITORIAS
Primera.Enunlapsonomayordetresaosapartirdelapromulgacindesta
Ley,lospatronosypatronasincursosenlanormaqueprohbelatercerizacin,se
ajustarn a ella, y se incorporarn a la nmina de la entidad de trabajo
contratanteprincipallostrabajadoresytrabajadorastercerizados.Durantedicho
lapsoyhastatantoseanincorporadosefectivamentealanminadelaentidad
de trabajo contratante principal, los trabajadores y trabajadoras objeto de
tercerizacin gozarn de inamovilidad laboral, y disfrutarn de los mismos
beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores y
trabajadoras contratados directamentepor elpatrono o patrona beneficiario
desusservicios.

Comovemosenesteartculoselesotorgaalospatronosypatronasun
plazodetresaosparacorregirestasituacindesdeel07demayodel2012,lo
quesetraducequeparaeste07demayodelaoencurso,nodeberaexistir
ningn trabajador o trabajadora contratado bajo la figura de tercerizado, al
contrario, debern estar incorporados en las nominas de las empresas o
instituciones en las que laboran y as poder disfrutar de los beneficios
contractualesquemerecen.

Tercerizaci
nseacortaenempresas
Paraeste aolatercerizacinsehadeeliminarporcompletoenelpas,

por ello las empresas privadas han tenido tiempo para ir incluyendo a sus
nominas de sus empresas, de igual manera las instituciones pblicas han de
acabarconestametodologadecontratacindepersonal,yaqueenninguno
deloscasosestostrabajadoresytrabajadorascuentanconlosbeneficiosdeley
quehadeotorgarelpatronoopatrona,yasevitarelfraudelegar.
Durante estos ltimos aos hemos visto que las empresas privadas han
tomadolamedidayhanactuadoconformelaleyestablece,aunquequedan
muypocasquedebenapegarse,porladifcilsituacindeproduccinyaunas
mantenersealgunasaflote.
Sectoresempresarialesconsideranqueenlaadministracinpblicaexisten
muchamayormasadetrabajadorescontratados,yestnenlaesperadever
comosemanejalainclusindeestepersonalafindeerradicarlatercerizacin.
Queda la duda de que hacer con aquellos trabajadores que tienen su
propiaempresaynolesinteresaoconvieneformarpartedelaempresapara
quientrabajanoconquientienenrelacincomercial,Consecomercioconsidera
quedebeexistirunespaciodediscusinendondeestetemaseaplanteadoyse
negocienacuerdosenfavordelempleadoylaempresa,segnseamejorpara
cadaquien.
Anivelpersonalconsideroqueseacualsealarelacincomercial,todo
trabajadorytrabajadoradebeserconsideradoporsupatronoopatrona,yaque
losderechossonintransferiblesyotorgadosdesdenuestracartamagna.
Ausentarismotemadepreocupacin
En los centros de trabajo se ha presentado un fenmeno de ausentismo

apoyadoenlaLeyOrgnicadelTrabajo,elTrabajadorylaTrabajadoraLOTTT,
conjuntamente con los decretos de inamovilidad que se han ido alargando
durantelosltimos10aosporordenespresidenciales.Estefenmenoperjudicade
maneramarcadaalasempresas,yaqueafectadirectamentelaproduccin.
SeconsideraquelasempresasnocuentanconapoyodelasInspectorasde
Trabajoanteelincrementodelausentismodelostrabajadoresqueconsideranestar
amparados por la ley, ya que no les permite despedir a los trabajadores que
incurrenenestafaltademaneraviciosa.
Porotrolado,tambinconsiderancomounfenmenoelhechodequelos
jvenestalentosnomantienenestabilidadlaboralenningncentro,yaqueestn
en la constante casa de mejoras laborales y condiciones y que las empresas
deben buscar un mecanismo que enganche a estos jvenes en los puestos
laborales.
A consideracin personal, el ausentismo no solo viene de la mana de
trabajadoresytrabajadorasabusivos,sinotambindeaquellosqueenelsector
pblicoconsideramoslosenchufados,yaqueparaellosnoexisteningntipo
decompromisolaboralconlaempresaoinstitucin,porloquelesimportamuy
pocosuproduccinyelbeneficiodetodos.Enloreferentealacondicinjuvenil
enelquenadalosamarraaunpuestodetrabajo,influyemucholainmadurez,
endondenadalosmantieneinteresadosaestoscentrosdetrabajoyconsideran
quelasexperienciasendiversostrabajosesmsimportante.
Lajornadallevahaceracuerdos
UnadelasnuevasespecificacionesdelaLOTTTasidolareduccinhoraria,

con cinco das de labores, de 44 a 40 horas semanales de labores y dos das

continuosdedescanso,cabesealarqueeldadomingoesconsideradounda
feriado, lo que ha obligado a las empresas reajustar los horarios y acordar
trabajadoresyempleadoresloquemejorconvengaparaambaspartes.
Esta ha sido una nueva situacin que se ha ido acondicionando y
convirtindose en relaciones normales entre ambas partes, permitiendo el
descanso adecuado de 48 horas continuas y que la empresa continu con la
produccinplanificada.
De igual manera vemos empresas que antes de la reforma de la ley ya
habanestablecidonuevoshorariosenbeneficiodelosempleados,perotambin
otrasempresassehanidoajustandogradualmenteduranteestostresaos.
Para algunas empresas que se mantenan activas los siete das de la
semana,yqueconelajustedehorariosehanvistoenlaobligacindecerrarun
daodosdelasemana,lohanhechobuscandonoperjudicarlosdasdemayor
afluenciacomercial.
Aconsideracinpersonal,ellogrodelareduccinhorariaapermitidoque
los trabajadores y las trabajadoras realicen otras actividades como lo son la
recreacin,losdeportes,elcompartirenfamiliaodesarrollarseprofesionalmente
estudiando, todo esto en linea con lo establecido en ley en pro de la salud y
bienestarsocialdelostrabajadoresytrabajadoras.

Anlisisdelostrestemasanteriores
EnestaedicinespecialdeldiarioElMundoEconoma&Negocios,seha
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realizado un estudio de la situacin actual de los puntos de mayor influencia y

cambiospropuestosporlareformadelaantiguaLeyOrgnicadelTrabajo,hoy
conocidacomolaLOTTT,enlaquesehatratadodemejorarciertascondicionesen
beneficiodelostrabajadoresytrabajadorasenlosocialylaboral.
Seleshapermitidolainclusinenlasnominasdelasempresasenlasquehan
laboradosinpercibirbeneficios,yhorasjustasparalaborar,descansaryrecrearse,
peroalavez,nosencontramosconelelbeneficiopresidencialdelainamobilidad,
beneficio que ha sido abusado por los trabajadores y las trabajadoras cuando
dejandeasistiraloscentrodetrabajo,incumpliendoconsusresponsabilidadesy
obligacioneslaborales.
Sediceenelmbitosocial,queestaleyhasidounadelasmasadelantadas
anivelinternacional,yaqueamparayotorgaderechosintransferiblesparacada
individuoquelaboreennuestropassinimportarsienvenezolanooextranjero.

CONCLUSIN

Por lo antes expuesto, hemos podido observar la manera en que las

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empresas se han ajustado de manera progresiva a las diversas condiciones y

pautasestablecidasporla nuevaLeyOrgnicadelTrabajo,elTrabajadoryla
TrabajadoraLOTTT,entreestoscambiossehapodidoevidenciarquesedan
mejoras en beneficio de las condiciones laborales, sociales y econmicas del
trabajadorylatrabajadora.
Hemosvistoquelasempresashantenidoqueacordarconjuntamentecon
lostrabajadoreslosmediosparamantenerlaproduccinsinalterarloshorarioso
losdasdedescanso.
Pero a la vez, observamos a trabajadores y trabajadoras que se
aprovechan de las condiciones dadas por la ley, faltan de seriedad y
responsabilidad,sinimportarlessiesbuenoparalaempresaono,siesbueno
parasuscompaerosono,siesbuenoparaellosono.Ynodejemosaunladola
condicinenqueseencuentranlosjvenesanivellaboral,quevandeempresa
aempresacambiandodetrabajo,enbsquedademejoras.
Conocer lo que la ley tiene para la sociedad es sin duda nuestra
responsabilidad como ciudadanos, saber de nuestros derechos y deberes es
nuestraobligacin.

REFERENCIASBIBLIOGRFICAS

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ConstitucindelaRepblicaBolivarianadeVenezuela(1.999),GacetaOficialde
laRepblicaBolivarianadeVenezuelaN5.908extraordinario,defecha19
defebrerode2009.
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2.012), Gaceta
OficialdelaRepblicaBolivarianadeVenezuelaN6.076extraordinario,de
fecha07demayode2012.
Lotasustresaos.//En:ElMundoEconoma&Negocios.27deAbrilde2015.
SuplementoEspecial.08pag.

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