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Expediente N
Escrito N01
Sumilla: Nulidad de admisorio,
contestacin de demanda
excepcin
por
Km.
6.5,
Piura,
debidamente
atentamente decimos:
la
instancia en mrito al poder que acompaamos, sealando domicilio para los efectos
procesales en la Casilla 155 de la Sede de la Sala Civil de Sullana donde se servir
notificarnos con las resoluciones que se expidan durante la tramitacin de este proceso.
DE
REPRESENTACION
DEFECTUOSA O
INSUFICIENTE DEL
2
1. NULIDAD DEL AUTO ADMISORIO DE LA DEMANDA
El penltimo prrafo del artculo 30 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N
003-97-TR, precisa:
El trabajador, antes de accionar judicialmente deber emplazar por escrito a
su
empleador
imputndole
el
acto
de
hostilidad
correspondiente,
(el
subrayado es nuestro).
imponindose al
Ley,
En vista de las citadas disposiciones podemos apreciar claramente que el cese de actos
de hostilidad es una RECLAMACIN DE CARCTER INDIVIDUAL y, por tanto, se
encuentra en el marco de las relaciones individuales de trabajo cuyas normas disponen
que, como ya ha sido citado, cada trabajador, en forma individual es quien tiene la
facultad de accionar por el cese de hostilidad.
Como puede comprobarse del escrito de la demanda, se acompaa una carta recibida
de nuestra parte el 22 de noviembre de 2006, en la que el sindicato se arroga la
representacin de los trabajadores para emplazarnos y otorgarnos el plazo legal
establecido en el artculo 30 antes citado, con el objetivo que hagamos nuestro descargo
respecto supuestos actos de hostilidad que, segn dicho documento se sustentan en los
literales b) y g) del mismo artculo.
es
nulo de pleno derecho al haberse transgredido ese requisito sealado por la norma
laboral antes de acudir a la va judicial.
Cabe mencionar que, de nuestra parte, como legalmente corresponde, efectuamos las
comunicaciones de suspensin sin goce de haber a cada uno de los trabajadores por
separado, medidas disciplinarias que el sindicato pretende cuestionar va
el
procedimiento de cese de hostilidad sin tener representacin otorgada, tal como puede
comprobarse de nuestra carta de contestacin de fecha 27 de noviembre de 2006 en la
que cuestionamos la representacin del sindicato adems de sustentar nuestra potestad
disciplinaria como luego pasaremos a detallar. (Anexo 1-F)
Artculo 171 del Cdigo Procesal Civil, que establece que la nulidad puede
declararse cuando el acto procesal careciera de los requisitos indispensables para la
obtencin de su finalidad.
Artculo 176 del Cdigo Procesal Civil, que establece la oportunidad y trmite del
pedido de nulidad.
El penltimo prrafo del artculo 30 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
Artculo 35 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 00397-TR, sobre los actos de hostilidad y la accin por cese de hostilidad que dispone la
ley como de reclamacin individual.
emplazamiento
De acuerdo con Jorge Carrin Lugo esta excepcin ...tiene que ver en alguna forma con
uno de los presupuestos procesales, es decir, con la capacidad para intervenir en el
proceso. Esta excepcin se relaciona con la llamada representacin voluntaria, esto
es, con aquella representacin que se genera en la voluntad del otorgante de la
representacin y que se cristaliza mediante el poder...
Contina
representacin de alguna de las partes en litigio, esa persona debe estar premunida
de un poder suficiente que la faculte a intervenir en el proceso. Un proceso que se
siguiera
por una persona que se atribuye la representacin de otra sin contar con poder perfecto y
suficiente....no tendr la eficacia que se requiere para su validez jurdica. (el subrayado
es nuestro) (CARRION LUGO, Jorge. La Postulacin del Proceso. En: Anlisis del
Cdigo Procesal Civil. Cultural Cuzco S.A.. Lima 1994 p.341).
Dentro de las normas del Contrato de Trabajo establecidas por el Texto nico Ordenado
del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
por Decreto Supremo N 003-97-TR, y en especial, las normas de su Captulo IV, De la
Extincin, se encuentra el artculo 30 que seala:
Artculo 30.- Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:
...
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora;
...
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del
trabajador.
El trabajador, antes de accionar judicialmente deber emplazar por escrito a
su
empleador
imputndole
el
acto
de
hostilidad
correspondiente,
imponindose al
Ley,
subrayado es nuestro)
En vista de las citadas disposiciones podemos apreciar claramente que el cese de actos
de hostilidad es una RECLAMACIN DE CARCTER INDIVIDUAL y, por tanto,
se
de
Relaciones
subrayado es nuestro)
Dicha disposicin deber concordarse, necesariamente, con el tercer prrafo del artculo
10 de la Ley Procesal de Trabajo sobre comparecenc ia al proceso, en el cual se
establece:
Los trabajadores pueden conferir su representacin en los
conflictos
subrayado es nuestro)
el
10
S.A.
EMPRESA
MINERA
DEL PER
S.A.
sobre
Incumplimiento de Disposiciones Legales... (Revista Actualidad
Laboral,
A partir de lo expuesto sostenemos que, siendo una reclamacin individual que puede
ser conferida al sindicato para que ste ejerza la representacin procesal, debe tenerse
en cuenta que dicha representacin, de acuerdo al artculo 72 del Cdigo Procesal Civil,
se puede otorgar slo por escritura pblica o por acta ante el Juez del proceso,
salvo disposicin legal diferente.
Por todos los motivos expuestos deber declarase fundada la presente excepcin.
3) del
Cdigo
excepcin de
Empleo, Ley de
- Tercer prrafo del Artculo 10 de Ley Procesal del Trabajo, sobre la posibilidad de
delegar representacin al sindicato en caso de conflictos jurdicos individuales.
- Artculo 72 del Cdigo Procesal Civil, sobre los requisitos formales para ejercer la
representacin por parte del sindicato.
b)
c)
d)
POR TANTO:
AL JUZGADO PEDIMOS: se sirva declarar fundada la excepcin planteada.
1.
Extremos de la demanda
El demandante reclama
-
2.
a)
Antecedentes
1.
2.
10 de noviembre,
3.
Decreto
Supremo
010-2003-TR,
solicitando
se
declare
4.
5.
6.
7.
apelado,
es
decir,
SE
CONFIRM
LA
ILEGALIDAD
DE
LA
8.
9.
b)
normar
subrayado es nuestro).
La norma citada es la base legal del ejercicio de la facultad disciplinaria del empleador la
cual deber efectuarse a cabo dentro del principio de razonabilidad. Nuestra empresa, al
amparo de las resoluciones emitidas por la Autoridad Administrativa de Trabajo que
declar ilegal la paralizacin efectuada por un grupo de trabajadores, decidi ejercer su
potestad disciplinaria suspendiendo sin goce de haber entre uno o dos das a los
trabajadores, dependiendo del nmero de das que stos paralizaron. La comunicacin
individual se realiz va notarial.
y Auto
Zonal N 045-06/DRTPE-PIURA-ZTPES,
cuya
su
como
subrayado es
nuestro).
La demanda plantea que son los literales b) y g) del artculo 30 del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, los que reflejaran la hostilidad
para el presente caso.
Que en el caso de la falta cometida por los trabajadores sta se encuentra plenamente
comprobada por la Autoridad Administrativa de Trabajo y sancionada
como ilegal
De esta forma, al ser suspensiones sin goce de haber, existe una suspensin perfecta
de labores por la cual no existe trabajo efectivo y, por tanto, tampoco existe obligacin
de pago de remuneracin.
20
En consecuencia, no hay una reduccin inmotivada de la remuneracin sino el
acaecimiento de una suspensin perfecta de labores como medida disciplinaria
impuesta dentro de las facultades legales del empleador lo que se traduce en el no
pago de remuneracin en los das no trabajados como sancin.
subrayado es nuestro)
Bajo esta premisa, la suspensin sin goce de haber impuesta como medida
disciplinaria vlidamente ejercida de acuerdo a ley y en virtud a la ilegalidad sealada
por la Autoridad Administrativa de Trabajo, es una decisin unilateral que la ley otorga
al empleador la cual, adems, tiene plena motivacin objetiva, es decir, est
completamente fundamentada y comprobada por los hechos expuestos
que,
En cuanto al literal g) del artculo 30 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo N 003-97-TR, ste seala que es un acto de hostilidad equiparable al
despido:
"g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del
trabajador.
Al respecto es importante sealar que, al no existir ningn acto de hostilidad sino el legal
ejercicio de la facultad disciplinaria del empleador a partir de faltas de conducta de los
trabajadores, materializadas en paralizaciones ilegales de labores declaradas as hasta
en segunda instancia por la Autoridad Administrativa de Trabajo, no existe afectacin de
derecho constitucional ni laboral alguno.
Que el actor no ha acreditado ningn tipo de afectacin a derecho alguno en esta materia
y que siendo que la hostilidad tiene que probarse por quien la alega, esto no ha quedado
demostrado del sentido de la demanda por lo que carece de todo fundamento esta
causal de hostilidad planteada.
3.
a)
b)
El artculo 9 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo
N 003-97-TR L que establece la facultad sancionadora del empleador.
c)
suspender
la
d)
e)
El artculo 30 del Captulo VII del Reglamento Interno de Trabajo RIT, que
establece a la suspensin sin goce de haber como una medida disciplinaria a la
que el empleador est facultado.
f)
Los literales b) y g) del artculo 30 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728,
aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, los que reflejan los supuestos
actos de hostilidad demandados.
g)
h)
3.
Que en cuanto a las pruebas de nuestra parte, ofrecemos el mrito de las siguientes:
e) El mrito de las copias de las cartas de suspensin sin goce de haber presentadas
por el demandante y dirigidas contra cada uno de los trabajadores que paralizaron
ilegalmente, las cuales acreditan la facultad legal del empleador de sancionar
disciplinariamente a los trabajadores dentro del principio de razonabilidad sin que ello
implique un acto de hostilidad.
contestacin de la demanda.
ANEXO 1-B
ANEXO 1-C
ANEXO 1-D
en
2006
CUARTO OTROSI DECIMOS: Que, otorgamos las facultades generales del mandato a
los Abogados: de conformidad con lo previsto por el artculo 80 del Cdigo Procesal
Civil, declarando como domicilio el que aparece en el exordio del presente escrito y
declarando estar plenamente instruidos de los alcances de la representacin que
conferimos en el presente acto.
QUINTO OTROSI DECIMOS: Que, acompaamos copias del presente escrito y sus
recaudos, as como las cdulas de notificacin y los recibos de los aranceles judiciales
correspondientes, de acuerdo a ley.