Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
En cuanto a la configuracin del engao, la Doctrina seala: el engao es idneo para inducir en error a la otra
parte. Tal indoneidad ser evaluada teniendo en cuenta las particulares condiciones psicolgicas culturales y
sociales del engaado 1; en este punto es necesario reiterar las condiciones culturales del actor,quin como se
dijo anteriormente posee dos profesiones: A) Contado ; B) Bachiller en Derecho; por lo tanto nos permitimos
mencionar que es una persona altamente instruida, adems tiene experiencia laboral en EsSalud por haber
prestado servicios en tres oportunidades bajo la modalidad de suplencia e incluso en una primera oportunidad
renunci argumentando RAZONES ESTRICTAMENTE PERSONALES; por lo tanto, resulta improbable que mi
representada a travs de sus funcionarios hayan ejercido contra el demandante algn tipo engao.
B) CON RESPECTO AL PETITORIO QUE, SE DECLARE LA DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1.6 Teniendo en cuenta que la carta de renuncia formulado por el actor ha sido emitido vlidamente, la misma que
fue aceptada por mi representada; nos permitimos mencionar que no le corresponde exigir la presunta
desnaturalizacin del trabajo; por cuanto desde el pasado 14 de mayo de 2014 se ha producido la desvinculacin
laboral; no existiendo ningn acto laboral pendiente de otorgar al demandante; ni menos correspondera
ampararse el Petitorio sobre presunta desnaturalizacin del contrato de trabajo.
El demandante hace alusin a dos causales por las cules se habra producido la desaturalizacin de su contrato
de trabajo; a) Por simulacin o fraude; b) por haber continuado laborando cuando la trabajadora a quin supla ya
se haba reincorporado; pretensiones que no han operado en el contrato laboral de suplencia suscrito con el
demandante; como a continuacin se expone.
1.6.1 RESPECTO A LA SUPUESTA SIMULACION O FRAUDE.
Conforme se observa del numeral 4 laCarta N 053-ULyBP-OA-GRAJ-ESSALUD-2014 emitida por la Unidad de Legajo
y Bienestar de Personal (Anexo 1-L), se precisa: . que la Sra. Virginia Mara Antonio Tenorio, se desempea como
Profesional P-2 en el Hospital Nacional Ramiro Prial Prial dependiendo jerrquicamente de la Direccin del
mencionado nosocomio. Ello quiere decir que las labores que realiza la mencin profesional, est ligada a las
actividades que realiza la Direccin del Hospital Ramiro Prial Prial.
Bajo ese contexto se puede afirmar que el demandante al haber sido contratado bajo la modalidad de suplencia
estaba en la obligacin de cumplir con las actividades que le pudiera encomendar la Direccin del Hospital Ramiro
Prial Prial, tal como se encuentra prevista en el literal c) del artculo 19 del Reglamento Interno de Trabajo
(Anexo 1-M) que textualmente seala como obligaciones de los trabajadores: acatar, cumplir los reglamentos,
normas y directivas internas, as como las rdenes que por razones de trabajo, les sean impartidas por sus jefes y
superiores ..
De los documentos presentados por el demandante, se puede observar que todos se refieren al desarrollo de las
actividades administrativas de la Direccin del Hospital Nacional Ramiro Prial Prial; situacin que no es ilegal,
toda vez que la plaza profesional que ocup el demandante depende jerrquicamente de la Direccin del
mencionado Hospital, por lo tanto es entendible que dicha funcionaria le haya encomendado el desarrollo de varias
actividades orientadas.
Si bien es cierto que a la titular de la plaza Sra. Virginia Mara AntonioTenorio, el Director del Hospital le asign
algunas funciones, ello no significa que sean las nicas y exclusivas funciones que pueda desarrollar el suplente,
sino todo lo que se le asigne en atencin a lo dispuesto por el Reglamento Interno de Trabajo; de modo que el
demandante no puede alegar ninguna simulacin ni fraude; toda vez que el mencionado, ha laborado en mi
representada segn las condiciones pactadas en su contrato de trabajo.
...
Si bien es cierto que a la titular de la plaza Sra. Virginia Mara Antonio Tenorio, el Director del Hospital de una
Gestin pasada, le asign algunas funciones, ello no significaba que estaba impedido de realizar funciones
asignadas por su Jefe Inmediato Direccin del Hospital Ramiro Prial Prial.
2.12 Respecto del numeral 15 de los Fundamentos de Hecho; Es falso que se haya suscrito un contrato laboral con
simulacin y fraude.
2.13 Respecto al numeral 16 de los Fundamentos de Hecho y Derecho de la demanda; En este extremo el
demandante precisa algunas actividades desarrollados durante el tiempo que dur su vnculo laboral, los mismos
que fueron asignados por su Jefe Inmediato (Direccin del Hospital) por ser parte de sus atribuciones otorgadas pro
el Reglamento de Trabajo Interno.
2.14 Respecto al numeral 17 y 18, 19 de los Fundamentos de Hecho y Derecho de la demanda; No se aplica a la
pretensin del demandante.
2.15 Respecto al numeral 20, 21 de los Fundamentos de Hecho y Derecho de la demanda; Es falso.
2.16 Respecto delnumeral 22 de los Fundamentos de Hecho y Derecho de la demanda; est relacionado con una
capacitacin otorgada al actor en su condicin de trabajador administrativo de la Direccin del Hospital Ramiro
Prial Prial; pues, conforme se ha precisado en el numeral 4 la Carta N 053-ULyBP-OA-GRAJ-ESSALUD-2014
emitida por la Unidad de Legajo y Bienestar de Personal (Anexo 1-L), se precisa: . que la Sra. Virginia Mara
Antonio Tenorio, se desempea como Profesional P-2 en el Hospital Nacional Ramiro Prial Prial dependiendo
jerrquicamente de la Direccin del mencionado nosocomio; por lo que resulta poco tico de parte del
demandante que luego de haber sido beneficiado con una capacitacin en la ciudad de Lima, con viticos pagos,
pretenda ser utilizado como medio de prueba para argumentar desnaturalizacin contrato; sin tener en cuenta que
lo nico que demuestra con dicho documento, es que mi representada nunca lo ha marginado en sus funciones ni
capacitacin, no obstante que su contrato era temporal.
Por tanto:
Seor Juez, srvase tener por absuelta la demanda y declararla INFUNDADA en su oportunidad.
III FUNDAMENTO DE DERECHO DE LA ABSOLUCION:
Amparamos la absolucin en:
Literal b) del artculo 16 y 18 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
IV MEDIOS PROBATORIOS DE LA ABSOLUCION.
4.1 El mrito del Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad de Suplencia N008-GRAJ-ESSALUD-ESSALUD-2013 y sus
prrrogas; documentos donde se consignan el motivo de su contratacin, la causa de finalizacin del contrato y
dems caractersticas, documento que permite verificar que en no haexistido simulacin ni fraude y que adems
su vigencia estaba en funcin al retorno de la titular de la plaza, documento que obra como 1-D de la demanda.
4.2 El mrito de la carta de renuncia fecha 07 de mayo de 2014 suscrita por el demandante, a travs del cual
ejerciendo sus derechos voluntariamente ha generado la finalizacin del vnculo laboral. (Anexo 1-D).
1.3 El mrito de la Carta N 524-DRH-OA-GRAJ-ESSALUD-2014 de fecha 14 de mayo de 2014, documento a travs
del cual mi representada da por aceptada su renuncia laboral del actor (Anexo 1-E).
1.4 El mrito de la Hoja de Listado de Marcaciones del demandante validado por la por la Unidad de Administracin
de Personal de la Divisin de Recursos Humanos de la RAJ, documento que nos permite acreditar que el Actor dej
de asistir a su centro de labores sin que previamente se le haya aceptado su renuncia (Anexo 1-F).
1.5 El mrito del Informe N 158-ULyBP-DRH-OA-GRAJ-ESSALUD-2014 emitido por la Unidad de Legajo y bienestar
de Personal, documento que permite acreditar que el actor es una persona instruida toda vez que ostenta el ttulo
de contador pblico por la Universidad Continental. (Anexo 1-G).
1.6 El mrito del resultado del concurso de personal Cas N 013-2014 efectuado por el OSCE (Organismo
Supervisor de Contrataciones del Estado), verificndose que el demandante ha sido ganador de una plaza dirigida
para bachilleres en derecho; documento que permite acreditar el grado de instruccin del actor en la rama del
derecho Bachiller de Derecho (Anexo 1-H).
1.7 El mrito de la Carta N 1007-DRH-OA-GRAJ-ESSALUD-2014emitido por el Jefe de Recursos Humanos de la Red
Asistencial Junn, en cuyo numeral 1 precisa que ninguna autoridad administrativa de ha ejercido contra el
mencionado ex trabajador; documento que nos permite acreditar que no existido ningn dolo en la decisin de la
renuncia laboral del actor. (Anexo 1-I).
1.8 El mrito de la Carta N 395-GRAJ-ESSALUD-2014 de fecha 15 de abril de 2014; documento mediante el cual se
puede acreditar que mi representada haba decidido dejar sin efecto la Jefatura de Administradora que ostentaba
la Sra. Virginia Maria Antonio Tenorio (a quin el demandante supli laboralmente); documento que nos permite
acreditar que no exista necesidad de inducir al demandante a presentar su carta de renuncia laboral, toda vez que
estaba prximo a desaparecer la causa de contratacin del demandante (ANEXO 1-J).
1.9 El mrito de la Resolucin N 504-GG-ESSALUD-2014; documento que nos permite acreditar que la designacin
del cargo de confianza de la Sra. Virginia Mara Antonio Tenorio, finaliz a los pocos das de la renuncia del
demandante; documento que permite acreditar que no exista necesidad de inducir a la renuncia al demandante,
en razn de que su contrato de suplencia estaba prximo a vencer. (Anexo 1-K).
1.10 El mrito de la Carta N 053-ULyBP-OA-GRAJ-ESSALUD-2014 emitida por la Unidad de Legajo y Bienestar de
Personal, donde precisan que la Sra. Virgina Antonio Tenorio (a quin reemplaz laboralmente el demandante)
depende jerrquicamente de la Direccin del Hospital Ramiro Prial Prial, documento que nos permite acreditar
que eldemandante estaba en la obligacin de desempear las funciones que le pudiera asignar la Direccin (Anexo
1-L).
1.11 El mrito del Reglamento Interno de Trabajo, que en su literal c) del artculo 19, determina las obligaciones
que deben cumplir los trabajadores del rgimen privado como es el caso del actor. (Anexo 1-M).
1.12 El mrito del Listado de Marcaciones autorizado por la Unidad de Administracin de Personal de la Divisin de
Recursos Humanos, documento que nos permite acreditar que la trabajadora Virginia Mara Antonio Tenorio,
formalmente retorn a laborar a su plaza de origen el da mircoles 21 de Mayo de 2014, por lo tanto resulto falso
la aseveracin del demandante de que ha continuado laborando luego del retorno de la titular de la plaza. (Anexo
1-N).
ANEXOS:
Anexo 1. A.- Copia DNI de la recurrente.
Anexo 1.B.- Poder de representacin.
Anexo 1.C.- Constancia de habilitacin profesional.
Anexo 1.D.- Carta de renuncia fecha 07 de mayo de 2014.
Anexo 1.E.- Carta N 524-DRH-OA-GRAJ-ESSALUD-2014.
Anexo 1. F.- Hoja de Listado de Marcaciones del demandante.
Anexo 1.G.- Informe N 158-ULyBP-DRH-OA-GRAJ-ESSALUD-2014.
Anexo 1-H.- Resultado del concurso de personal Cas N 013-2014.
Anexo 1.I.- Carta N 1007-DRH-OA-GRAJ-ESSALUD-2014.
Anexo 1.J.- Carta N 395-GRAJ-ESSALUD-2014.
Anexo 1.K.- Resolucin N 504-GG-ESSALUD-2014.
Anexo 1.L.- Carta N 053-ULyBP-OA-GRAJ-ESSALUD-2014.
Anexo 1.M.- Reglamento Interno de Trabajo.
Anexo 1.N.- Listado de Marcaciones de Virginia Mara Antonio Tenorio.
Huancayo, 25 de setiembre de 2014.