CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO.

PRINCPIOS APLICVEIS CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO

a) Princpio da Continuidade da Relao de Emprego:S. 212 TST;
b) Princpio das Presunes Favorveis ao Trabalhador.
c) Princpio da Norma mais Favorvel.
CESSAO DO
CLASSIFICAO.

CONTRATO

DE

TRABALHO

CAUSAS

TERMINOLOGIA:
A) Resoluo (caso de inadimplemento culposo ou fortuito)
B) Resciso (caso de nulidade)
C) Resilio (por simples manifestao de vontade unilateral ou bilateral)

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RESILIO POR ATO EMPRESARIAL modos de trmino contratual por

iniciativa do empregador.
A) SEM JUSTA CAUSA Denncia vazia
A.1) Limitaes Dispensa Injusta
a) estabilidade e garantia de emprego:
a1) Estabilidade (decenal):
- antigos contratos regidos pela CLT (de pr-1988);
- contratos do servidor pblico celetista com cinco anos no emprego ao
tempo da Constituio (desde 05.10.83, portanto), situao regulada pelo
art. 19 do ADCT;
- a estabilidade do servidor pblico celetista concursado, adquirida nos
moldes do artigo 41 da CF);

a2) Garantia de Emprego (provisria):

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- dirigente sindical, (S. 339 do TST);

- membro da CIPA (S. 339)
- membro da CCP (art. 625-B, 1 da CLT).
- empregada gestante;
- gozo benefcio previdencirio acidentrio.
- portador de enfermidade grave:
Smula n 443 do TST. DISPENSA DISCRIMINATRIA.
PRESUNO. EMPREGADO PORTADOR DE DOENA GRAVE.
ESTIGMA OU PRECONCEITO. DIREITO REINTEGRAO - Res.
185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012. Presume-se
discriminatria a despedida de empregado portador do vrus HIV ou de
outra doena grave que suscite estigma ou preconceito. Invlido o ato, o
empregado tem direito reintegrao no emprego.
- OBS: Vide Lei 9.029/1995 (veda a adoo de qualquer prtica
discriminatria e limitativa para efeito de acesso a relao de emprego,
ou sua manuteno, por motivo de sexo, origem, raa, cor, estado civil,
situao familiar ou idade);
b) interrupo e suspenso contratuais
-Smula 244 do TST - gestante;
-Smula 378 do TST Acidente de trabalho

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c) motivao da dispensa pelo empregador

- Conveno 158 da OIT (art. 7, I da CF)
- Dispensa de empregado de empresa pblica e de sociedade de economia
mista (Smula 390 do TST e OJ 247 do TST)
- Correios

- ATENO: RE 589998 DO STF:

EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELGRAFOS ECT. DEMISSO
IMOTIVADA DE SEUS EMPREGADOS. IMPOSSIBILIDADE. NECESSIDADE
DE MOTIVAO DA DISPENSA. RE PARCIALEMENTE PROVIDO. I - Os
empregados pblicos no fazem jus estabilidade prevista no art. 41 da CF, salvo
aqueles admitidos em perodo anterior ao advento da EC n 19/1998. Precedentes. II Em ateno, no entanto, aos princpios da impessoalidade e isonomia, que regem a
admisso por concurso publico, a dispensa do empregado de empresas pblicas e
sociedades de economia mista que prestam servios pblicos deve ser motivada,
assegurando-se, assim, que tais princpios, observados no momento daquela admisso,
sejam tambm respeitados por ocasio da dispensa. III A motivao do ato de
dispensa, assim, visa a resguardar o empregado de uma possvel quebra do postulado
da impessoalidade por parte do agente estatal investido do poder de demitir. IV Recurso extraordinrio parcialmente provido para afastar a aplicao, ao caso, do art.
41 da CF, exigindo-se, entretanto, a motivao para legitimar a resciso unilateral do
contrato de trabalho. (RE 589998, Relator(a): Min. RICARDO LEWANDOWSKI,
Tribunal Pleno, julgado em 20/03/2013, ACRDO ELETRNICO
REPERCUSSO GERAL - MRITO DJe-179 DIVULG 11-09-2013 PUBLIC 12-092013).

d) contratos com prazo superior a 1 ano;

e) Direitos devidos:
- Aviso Prvio;
- 13 Proporcional;
- Frias proporcionais
- Liberao de FGTS;
- Multa de 40% de FGTS;
B) JUSTA CAUSA (Obreira).
B.1) Justa causa e falta grave: diferenciao

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B.2) Requisitos para aplicao de penalidades

- Requisitos objetivos. Tipicidade da conduta
- Requisitos subjetivos. Autoria, dolo ou culpa
- Requisitos circunstanciais:
- nexo causal entre a falta e a penalidade;
- adequao e proporcionalidade;
- ausncia de perdo tcito;
- singularidade da punio;
- ausncia de discriminao;
- carter pedaggico do exerccio do poder disciplinar.
B.3) Infraes obreiras tipificadas: justas causas: (art. 482 CLT):
B.3.1) Ato de improbidade.
B.3.2) Incontinncia de conduta.
B.3.3) Mau procedimento.

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B.3.4) Negociao habitual por conta prpria ou alheia, sem permisso do empregador e
quando constituir ato de concorrncia empresa para o qual trabalha o empregado, ou
for prejudicial ao servio.
B.3.5) Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido
suspenso da execuo da pena.
B.3.6) Desdia no desempenho das respectivas funes.
B.3.7) Embriaguez habitual ou em servio.
B.3.8) Violao de segredo da empresa.
B.3.9) Ato de indisciplina ou de insubordinao.
B.3.10) Abandono de emprego (Sum 32 do TST c/c Art. 27, IX da LC 150/2015
regulamenta o contrato domstico).
OBS: Smula 73 do TST
B.3.11) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer
pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem.
B.3.12) Ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o
empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de
outrem..

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B.3.13) Prtica constante de jogos de azar.

B.3.14) A justa causa prevista no art. 482, pargrafo nico da CLT (atos atentatrios
segurana nacional).
B.3.15) Outras infraes obreiras tipificadas.
- pargrafo nico do art. 158 da CLT.
- art. 235-B, VII da CLT
- art. 240, pargrafo nico CLT.
- aprendiz arts. 424 a 433 da CLT.
B)

Direitos devidos: Nenhum direito rescisrio

-EXTINO POR ATO UNILATERAL OBREIRO: Pedido de Demisso,

Despedida Indireta e Aposentadoria
A) PEDIDO DE DEMISSO (art.487 da CLT, c/c S.157 e 261 TST).
- Direitos:

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- 13 Proporcional;
- Frias proporcionais
- Validade. Art. 477 da CLT.
B) RESCISO INDIRETA.
B1) Conceito.
B2) Requisitos:
- Requisitos objetivos.
- Requisitos subjetivos (art. 483 da CLT).
B3) Figuras da Justa Causa Empresarial:
1 - Servios superiores s foras obreiras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes,
ou alheios ao contrato. (vide art. 198 e 390 da CLT)
2 - Tratamento pelo empregador ou superiores hierrquicos com rigor excessivo. (vide
assdio moral)

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3 - Correr perigo manifesto de mal considervel.

4 - No cumprir o empregador as obrigaes do contrato.
5 - Praticar o empregador, ou seus prepostos, contra o empregado ou pessoas de sua
famlia, ato lesivo da honra e boa fama.
6 - Ofender o empregador ou seus prepostos o empregado, fisicamente, salvo em caso
de legtima defesa, prpria ou de outrem.
7 - Reduzir o empregador o trabalho do empregado, sendo este por pea ou tarefa, de
forma a alterar sensivelmente a importncia dos salrios.
B4) Procedimentos aplicveis resciso indireta. Ajuizamento de ao sem
desligamento e com afastamento do trabalho, noes procedimentais e efeitos
da deciso de procedncia ou improcedncia.
B5) Direitos Devidos:
- Aviso Prvio;
- 13 Proporcional;
- Frias proporcionais
- Liberao de FGTS;
- Multa de 40% de FGTS;
C) APOSENTADORIA ESPONTNEA OJ 361 do TST

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- Suspenso pela Adim 1760 do art. 453, 2 e 3 da CLT.

D) RESILIO BILATERAL - DISTRATO TRABALHISTA.
- PDV (situao prxima)
E) CULPA RECPROCA. - Smula 14 TST
-Direitos devidos:
e1) Contrato por prazo indeterminado:
- Aviso Prvio (50%);
- 13 Proporcional (50%);
- Frias proporcionais (50%);
- Liberao de FGTS;
- Multa de 40% de FGTS (50%);
e2) Contrato por prazo determinado:
- a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador,
por metade

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F) FACTUM PRINCIPIS (Art. 486 da CLT)

- Direitos:
- Aviso Prvio;
- 13 Proporcional;
- Frias proporcionais;
- Liberao de FGTS;
- Multa de 40% de FGTS: cujo pagamento ficar a cargo do governo responsvel
G) MORTE EXTINO POR DESAPARECIMENTO DOS SUJEITOS
A) Morte do empregado.
Direitos:
- 13 Proporcional;
- Frias proporcionais;
- Liberao de FGTS;
B) Morte do empregador (art. 483, 2 da CLT).
B1) Pode haver sucesso empresarial (o contrato nesse caso no se extingue);

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B2) No caso de morte do empregador com extino do estabelecimento, so

devidos os direitos da resilio sem justa causa;
B3) Falecendo o empregador que se constitua em firma individual, facultado
ao empregado rescindir o contrato de trabalho
- Direitos:
- 13 Proporcional;
- Frias proporcionais;
- Liberao de FGTS;
- Dispensa de cumprimento de aviso prvio;
H) FORA MAIOR (art. 501 e seguintes da CLT).
-Direitos devidos:
h1) sendo estvel, nos termos dos arts. 477 e 478;
h1) no sendo estvel, com contrato por prazo indeterminado:
- Aviso Prvio;
- 13 Proporcional;
- Frias proporcionais;
- Liberao de FGTS;
- Multa de 20% de FGTS;
h3) no sendo estvel, no contrato por prazo determinado:

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- a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por

metade
- A falncia ou mero encerramento das atividades empresariais no so hipteses de
fora maior, nem caso fortuito e, consequentemente, do direito ao recebimento de
todos os direitos rescisrios - excetuando-se a aplicao da multa do art. 477 e 467 da
CLT no caso de massa falida

CESSAO POR ADVENTO DO TERMO DO CONTRATO (vide aula anterior)

- TRMINO DO PRAZO APS A EXPIRAO DO TERMO.
- TRMINO DO PRAZO ESTIPULADO.
- TRMINO ANTES DO PRAZO ESTIPULADO POR INICIATIVA DO
EMPREGADOR (art. 479 da CLT).
- TRMINO ANTES DO PRAZO ESTIPULADO POR INICIATIVA DO
EMPREGADO (art. 480 da CLT)
OBS: art. 481 da CLT.
AVISO PRVIO

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 Conceito.
Irrenunciabilidade: S. 276 do TST.
Hipteses de Cabimento:
A) Despedida Sem Justa Causa (art. 487 da CLT).
B) Resciso Indireta.
C) Culpa recproca: S. 14 do TST.
D) Nos contratos por prazo determinado, (art. 481 da CLT c/c S. 163 TST).
E) Pedido de demisso do empregado.
- No cabimento
A) justa causa;

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B) contratos por prazo determinado.

Forma de cumprimento:
A) Trabalhado.
B) Indenizada.
- DURAO: (Art. 488 da CLT).
URBANO:
A) Reduo de jornada de trabalho: S. 230 do TST.
B) No prestao de servio nos ltimos 7 dias do aviso.
RURAL: Ausncia do servio por um dia a cada semana para os rurcolas: art.
15 da Lei 5.889/73.
- AVISO PRVIO PROPORCIONAL
- Lei 12.506/2011 (acrescidos 3 dias por ano de servio, at o mximo de 60) Smula 441 do TST
- Questo polmica: a reduo da jornada ou dos dias de prestao de servio
incluir todo aviso prvio proporcional?

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 Efeitos: (art. 498 da CLT, OJ 82 e 367 TST e S. 73 TST).

Aviso prvio e estabilidade.
A) Dirigente sindical: S. 369 TST. Alterada 2011-05-31
SMULA TST N 369 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA. I -
indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do 5 do art.
543 da CLT. II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica
limitada, assim, a estabilidade a que alude o artigo 543, 3o, da CLT, a sete dirigentes
sindicais e igual nmero de suplentes.. III- O empregado de categoria diferenciada eleito
dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente
categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. IV - Havendo extino da
atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a
estabilidade. V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical
durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a
estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis
do Trabalho.

B) Acidente de trabalho e doena ocupacional (Sm 371 e 378 do TST).

C) Gestante. NOVO ART. 391-A DA CLT
"Art. 391-A. A confirmao do estado de gravidez advindo no curso do
contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prvio trabalhado ou
indenizado, garante empregada gestante a estabilidade provisria prevista
na alnea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias."
- Indenizao no trintdio que antecede a data base - Prvio e art. 9 da Lei 6.708/79
e Art. 9 da Lei 7.238/84 Smulas 182, 242 e 314 do TST
DIREITOS RESCISRIOS DO FIM DO CONTRATO DE TRABALHO.

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 Multa de 40% do FGTS: art. 10, I, do ADCT/88 e a art. 16, da Lei 7.839/89.
Multa do art. 9 da Lei n 7.238/84 e S. 242 TST.
Direitos adquiridos no curso da relao:
- OBS1: O empregado jamais perde direito s verbas salariais adquiridas e no pagas ao
longo do contrato de trabalho (como saldo de salrio; frias simples e vencidas, 13
salrio simples, horas extras, etc.), com exceo do 13 proporcional e frias
proporcionais, na hiptese de despedida por justa causa obreira;
-OBS2: A baixa da CTPS constitui-se em obrigao do empregador, independentemente
do motivo da extino do contrato, sendo vedada anotaes desabonadoras conduta do
empregado (como despedido por justa causa ou conforme determinao da Justia
do Trabalho, etc.)
MULTA DO ART. 477 DA CLT.
Conceito.
Valor.
Prazos de pagamento: O 6, do art. 477 da CLT:
- alnea a.

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- alnea b.
- Aviso prvio cumprido em casa (OJ 14 do TST);
Contagem: OJ 162 TST.
Quando devida: art. 477, 8, da CLT.
OBS: CANCELAMENTO OJ 351 TST
OBS: OJ 238 TST (pessoa jurdica de direito pblico).
PROCEDIMENTO RELATIVO CESSAO DO CONTRATO:
HOMOLOGAO DA RESCISO, QUITAO E EFICCIA LIBERATRIA
DAS PARCELAS
Regra geral: Art. 477 CLT.
Menor de 18 anos.
Dirigente sindical: art. 500, da CLT.
Descumprimento: S 330 TST.
- Das Rescises pelas Comisses de Conciliao Prvia. (art. 625 D da CLT e sua
constitucionalidade)

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