Informe Pericial para incapacidades laborales

Dentro del mbitolaboral, una de las funciones del psicologo forense es la realizacin de informes
periciales para solicitar Incapacidades Laborales. Este tipo de informe pericial tiene una serie de
caractersticas propias tanto en su estructura como en su contenido.
Con respecto a su estructura, adems de los puntos comunes con otros tipos de informes periciales,
estos informes deben tener una serie de apartados especficos. De esta forma, un modelo de
estructura de un informe pericial para una incapacidad laboral sera el siguiente:
1.

Encabezamiento: en donde adems de los datos del perito se detalla el motivo del informe.

2.

Metodologa: se sealan los instrumentos utilizados en la evaluacin (test y entrevistas, estudio

de otros informes). Las pruebas utilizadas deben adecuarse tanto al trastorno que queremos
evaluar, a la edad de la persona a su formacin y a su estado actual. Es importante en este caso
incluir algn test psicolgico que contenga escalas de validez para poder descartar una simulacin.

3.

Historia previa: adems de hacer un breve resumen de la historia de la persona evaluada es

importante hacer un resumen de su historia laboral (cambios de trabajo, bajas laborales, etc.) as

como de su formacin profesional (estudios, capacitacin , etc.)

4.
Resultado de las pruebas aplicadas: en este apartado se detallan los resultados que hemos
obtenidos en nuestra evaluacin, tanto los obtenidos por medio de entrevistas realizadas
(estructuradas o semi-estructuradas), como los derivados de las diferentes pruebas
psicopatolgicas empleadas.
5.
Descripcin del puesto de trabajo: este apartado es importante para tener en cuenta qu
actividades del trabajo de la persona evaluada se ven afectadas por su enfermedad.
6.
Influencia de la Enfermedad en la Actividad Laboral y Personal: teniendo en cuenta los
apartados anteriores, aqu relacionamos el trastorno que padece la persona evaluada con su
enfermedad, sealando el grado en que cada aspecto de su trabajo se ve afectado. Es importante
sealar de qu modo y en qu grado (mucho o poco, todos los das o algunos, etc.) se ve afectado
su trabajo actual. No debemos olvidar los efectos que los tratamientos que la persona deba
mantener pueden tener sobre su actividad laboral (efectos secundarios de los psicofrmacos, etc.).
Adems de cmo afecta a su actividad laboral, tambin es necesario sealar si su vida personal se
ve afectada por el trastorno. Este punto es necesario para valorar una posible recuperacin as
como la posibilidad o no de que la persona pueda ejercer si no su profesin, otra distinta.
7.

Valoracin de otros informes y/o diagnsticos: cuando la persona evaluada aporta este tipo de
informes es importante poder valorar su contenido. Este tipo de informes nos puede dar
informacin por ejemplo sobre los diferentes tratamientos que ha seguido la evaluada, el tiempo
que lleva con la patologa, etc. En ocasiones el perito estar de acuerdo con el contenido de los

informes y en otras no, si es as, deber razonar su desacuerdo.

8.
Diagnstico segn DSM o CIE.
9.

Valoracin de minusvala: utilizando los baremos adecuados (Tablas AMA, etc.), el perito
propone un grado de minusvala. Para valorar el grado debe tenerse en cuenta: el trastorno
diagnosticado, su relacin con el entorno, sus actividades de cuidado personal, su repercusin en

su actividad laboral, la presencia de numerosos sntomas psicopatolgicos de gravedad y la

cronicidad clara del cuadro psicopatolgico a pesar de todos los tratamientos a los que se haya
sometido la persona evaluada.
10.

Discusin forense: en este punto el perito explica el diagnstico al que ha llegado y las
repercusiones legales del mismo, en este caso, cmo afecta a la capacidad laboral de la persona.

11.

Conclusiones forenses: de una forma ms concreta que en la discusin forense, el perito

seala, una por una, las conclusiones a las que ha llegado tras la evaluacin dando respuesta a
las peticiones de la parte que haya solicitado el informe.

Quizs la mayor dificultad a la hora de realizar este tipo de informes sea la de descartar una simulacin
o exageracin de sntomas. De igual forma es importante tener en cuenta si la persona evaluada ha
seguido algn tipo de tratamiento para mejorar su estado, y si este tratamiento era el ms adecuado o
no para su trastorno.
Otra dificultad a la hora de realizar este tipo de informes es que los trastornos mentales son
difcilmente objetivables, y que en ocasiones hay ligeras mejoras de una semana a otra sin que por
ello esto signifique una remisin del cuadro. Por ejemplo, hay diferentes grados de trastornos de
pnico, en algunos casos las crisis se dan slo fuera del domicilio y en otros incluso dentro de ste, en
ocasiones la frecuencia es mayor y otras menor. Por esto, y teniendo en cuenta que cuando hablamos
de capacidad laboral se supone que se habla de la capacidad de una persona de mantener un trabajo
determinado de forma estable, es decir, sin tener que darse de baja dos das a la semana por ejemplo,
es importante valorar de forma adecuada en qu grado afecta el trastorno a cada persona en
particular.