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Por um programa preventivo em sade mental do

trabalhador na Brigada Militar

Fernanda Spanier Amador*; Ktia Santorum**; Charlotte Spode da Cunha***;


Sandra Maria Braum****
Universidade de Santa Cruz do Sul
Endereo para correspondncia

RESUMO
O presente artigo argumenta sobre a importncia de polticas de Sade e
Segurana Pblicas que sustentem programas voltados sade do trabalhador na
Brigada Militar. Aborda, mais especificamente, a necessidade de aes preventivas
e promotoras de sade mental nesse mbito.
Palavras-chave: Trabalho policial, Sade mental.

ABSTRACT
The present article deals with the importance of public health and safety policies
that sustain programs turned to the workers health in the military police. More
specifically, it exposes the necessity of preventive actions and mental health
promoters in this ambit.
Keywords: Police work, Mental health.

As pesquisas sobre as relaes sade mental e trabalho junto a diferentes


categorias profissionais so bastante recentes no cenrio cientfico. Em nvel
mundial, a Frana, um dos pases precursores no tema, vem, desde o final da II
Guerra Mundial, desenvolvendo projetos nesse sentido, sobretudo a partir das
contribuies da chamada psiquiatria social (Lima, 1998a), enquanto no Brasil,
apenas a partir dos anos 80 tais estudos vm tomando impulso.

Conseqentemente, os programas preventivos e promotores de sade mental dos


trabalhadores em nosso pas so, pode-se dizer, ainda incipientes.
Tal realidade deve-se a determinados fatores, dentre os quais destacamos a fora
em nvel da formao de psiclogos e administradores, de uma Psicologia voltada em primeira e ltima instncia - para a otimizao das organizaes. Assim,
evidencia-se a prtica de profissionais que desconhecem ou ento,
deliberadamente, furtam-se de se filiar a uma prtica centrada no trabalhador que
ainda no encontra guarida em vrios mbitos, sobretudo o empresarial. Uma
segunda razo parece decorrer da primeira; ou seja, no universo simblico desse
mesmo mbito empresarial, no raras vezes desqualifica-se a prtica que se volta
em primeira e ltima instncia para o trabalhador devido distoro ticoepistemolgica de que o eixo da prtica profissional em Psicologia deve ser a
empresa e no o trabalho.
A respeito dessa distoro, Lima (1998b) adverte que na prpria formao do (a)
psiclogo (a) est ausente uma discusso consistente sobre o lugar do trabalho na
Psicologia, revelando o quanto o mesmo ainda no percebido como categoria
fundamental na compreenso do ser humano. Como decorrncia, sustenta a
autora, dificulta-se o estabelecimento de bases metodolgicas para se abordar as
formas de articulao entre sade mental e trabalho.
J Dejours (1999) discute a questo relativa s prticas discursivas do
neoliberalismo dizendo que:
Hoje, afora seu objetivo principal o lucro - o que caracteriza uma empresa no
mais a produo, no mais o trabalho. O que a caracteriza sua organizao, sua
gesto, seu gerenciamento. Prope-se, assim, um deslocamento qualitativamente
essencial. O tema da organizao (da empresa) substitui-se ao tema do trabalho
(...) (p.41)
O autor esclarece tambm, que o objetivo principal, ento, no mais promover a
direo e a gesto, mas desqualificar as preocupaes com o trabalho, tanto no
plano econmico, quanto nos planos social e psicolgico. Tal desqualificao
encontra-se estreitamente vinculada indiferena pelo sofrimento psquico dos que
trabalham, abrindo caminho falta de reao coletiva diante da adversidade social.
Dadas as caractersticas das prticas discursivas vigentes na esfera empresarial, os
projetos abordando as relaes sade mental e trabalho vm sendo desenvolvidos
principalmente nas universidades, nos sindicatos e nos diferentes espaos
construdos no seio dos movimentos sociais. So aes que visam desde a
desenvolver recursos para melhor lidar com o estresse at programas de pesquisaao que se centram na compreenso, com o grupo de trabalhadores, do impacto
do trabalho na subjetividade e na constituio de seu sofrimento psquico.
Quando se trata do trabalho policial, especialmente na esfera da Brigada Militar,
vemo-nos diante de algumas consideraes a fazer, j que no presente artigo
argumentamos sobre a importncia de um programa preventivo em sade mental
junto a essa categoria, bem como tecemos consideraes a respeito dos caminhos
a percorrer para consolidar uma prtica nesse sentido. Para tanto, fundamentamonos em nossa experincia junto Brigada Militar, construda a partir de nossa
vivncia enquanto grupo de pesquisadoras na Universidade de Santa Cruz do
Sul/RS.1

Por onde vem sendo estudada a Relao Trabalho-Sade junto


s Polcias
O tema trabalho e sade entre policiais vem ocupando lugar de destaque tanto no
mbito da organizao policial quanto das universidades brasileiras. De um lado,
movido pela peculiaridade da funo, a qual possui uma srie de caractersticas
evidentemente perigosas do ponto de vista da sade fsica e psquica, tal como
o contexto dirio de risco; de outro, pelo momento histrico vivido pela sociedade a
partir do chamado perodo de abertura democrtica, no qual se coloca em discusso
a prtica das polcias, entre outros assuntos, antes condenados ao silncio.
Tambm em outros pases, o tema das polcias tem despertado interesse. Pelacchi
(1999), policial argentino, ao abordar as estratgias policiais nas sociedades
contemporneas afirma que o problema da segurana pblica de todos os setores
comprometidos, incluindo a polcia e demais segmentos correlatos. A polcia
resultante de uma srie de normas que do sustentao sua existncia, sendo
importante para seu bom funcionamento fazer adequaes na legislao penal,
processual e contravencional, assim como implementar servios ou programas
sociais, de sade e educacionais. O autor argumenta sobre a importncia de os
policiais terem adequadas condies de trabalho e equipamentos, sobre a
importncia de um bom recrutamento e boa educao e formao posterior assim
como de uma boa remunerao e plano de carreira confivel.
Vrios estudos a partir da perspectiva do estresse vm sendo realizados, analisando
os impactos do trabalho sobre a sade dos policiais. O contedo violento do
trabalho policial, o contato rotineiro com a morte e a violncia e a constante
presso das responsabilidades so considerados elementos do cotidiano de trabalho
causadores de danos sade dos policiais (Amir, 1995). Da mesma forma, tambm
vm sendo estudadas as diferenas de gnero nas exposio das fontes de estresse
ocupacional entre policiais, revelando que as mulheres sofrem estressores
adicionais no trabalho (Brown & Fielding, 1993).
Outros estudos se dedicam ao comportamento violento dos policiais relacionado a
situaes de trabalho sem, no entanto, se ocuparem dos aspectos psicodinmicos
implicados. Pesquisas baseadas nas teorias que prevem a formao de grupos
como elemento diminuidor da inibio dos membros e do aumento da probabilidade
de agresso destacam que o nvel de violncia individual dos policiais em atividades
especficas varia de acordo com a natureza da atividade, o grau de ansiedade
associado a essa atividade, o ndice de policiais presentes e o nmero de
espectadores (Wilson & Brewer, 1993).
No Brasil, Amador (1999b), ao analisar a relao entre trabalho e sade mental na
categoria dos policiais militares, em Porto Alegre, Rio Grande do Sul, assim como a
violncia policial, julga ser de fundamental importncia considerar os policiais como
trabalhadores que sofrem o impacto do trabalho sobre a sua subjetividade e sade.
Prope que os casos de violncia policial, entre outras transgresses disciplinares,
de adoecimento fsico e psquico e at mesmo de suicdio, sejam analisados no
somente desde o ponto de vista quantitativo, mas tambm desde a perspectiva
qualitativa, ou seja, que tais fatos, alm de contabilizados, possam ser
interpretados. Tal interpretao, segundo a autora, deve ser promovida, acima de
tudo, entre os prprios policiais, para que estes possam, atravs da inteligibilidade
de seu sofrimento no trabalho, chegar transformao de seu fazer na permanente
busca de uma polcia de qualidade.
Assim, afirma que a questo da Segurana Pblica consiste tambm em uma
importante questo de Sade Pblica na medida em que o fazer policial no traduz

apenas um conhecimento ou desconhecimento tcnico, mas tambm a vivncia de


um sofrimento, cujas repercusses atingem um nmero expressivo de homens e
mulheres, quer sejam policiais, quer sejam pertencentes populao em geral.
Na Polcia Militar de Minas Gerais (PMMG), com bastante freqncia constata-se
comportamento explosivo entre policiais, como um sintoma de fundo nos mais
variados quadros clnicos. Em decorrncia, a Diretoria de Sade realizou uma
pesquisa documental na Junta Central de Sade da PMMG sobre os motivos que
levam reforma de policiais, com o objetivo de obter indicadores epidemiolgicos
sobre a sade mental na instituio.
Averiguou-se que, no perodo compreendido entre janeiro de 1994 e novembro de
1996, os transtornos mentais (notadamente as psicoses e o alcoolismo)
constituram o principal fator causal, seguidos por leses e envenenamentos, e, na
terceira posio por doenas do aparelho circulatrio (hipertenso e suas
conseqncias) e doenas do sistema nervoso e dos rgos dos sentidos. Alm
disso, foi constatada a presena pequena, mas constante, dos diagnsticos de
Transtorno Explosivo da Personalidade e de Transtorno da Personalidade
Emocionalmente Instvel como causas de reforma.
Pereira & Brasil (1999) fazem a anlise desses dados, buscando na teoria
psicanaltica lacaniana, atravs do conceito de narcisismo e na imagem idealizada
institucional, a explicao para tais ocorrncias, supondo que ... os indivduos
afigurem-se mais explosivos na medida em que passam a ser integrantes do efetivo
militar, como se tornariam mais explosivos se reportassem a qualquer ambiente
muito idealizado(p.24).
Nogueira & Moreira (1999), ao discutirem as formaes grupais e seus efeitos nas
instituies policiais militares, afirmam que tais organizaes apresentam
particularidades que devem ser levadas em considerao, uma vez que apresentam
regras de convivncias e ideais que permeiam as relaes de trabalho e as relaes
interpessoais que tm influncias no psiquismo de seus integrantes. Ao ingressarem
na polcia militar, os sujeitos so concitados a se destiturem de valores e crenas
para incorporarem os valores preconizados pelos regulamentos da instituio.
Inicialmente, sentem o impacto das regras na convivncia social intramuros, onde
as relaes perdem a naturalidade e se revestem de medo, de receio do erro e de
tudo que ele pode acarretar. Sustentam as autoras que a formao do policial
militar perpassada por um ideal de homem, que, por conseguinte, se estrutura
em princpios rgidos. Alm dos ideais difundidos, a padronizao das condutas,
comportamentos, atos e fardamentos tende a dificultar a expresso do que
individual e singular. Apontam ainda para o fato de que estudos vm demonstrando
a ao intimidativa que o grupo exerce sobre os indivduos, sendo a limitao da
liberdade um dos principais fenmenos verificados. No caso dos policiais militares,
existe uma presso muito grande sobre o indivduo visando coeso do grupo,
sendo o Regulamento Disciplinar, o Cdigo Penal Militar e todos os documentos
doutrinrios e normativos os principais meios para tal.
Segundo as autoras, estudos apontam para a significativa incidncia de suicdio
entre os componentes de corporaes militares, mostrando ndices diferenciados e
maiores do que os apresentados pela populao civil. Ao analisar essa situao,
apontam como uma das possveis causas o fato de que a morte faz parte do
cotidiano do policial militar, o que pode levar sua banalizao. Dessa forma, ao
banaliz-la, colocam a possibilidade de que o indivduo, frente a situaes de perda
ou que envolvam sofrimento, a veja como uma sada rpida para a infelicidade. Um
outro fator estaria relacionado s questes relativas ao funcionamento grupal, uma
vez que este faz com que os interesses individuais raramente sejam considerados,

produzindo efeitos na vida mental do indivduo, colocando em questo o valor


relativo de cada um.
J Rezende (1999), ao analisar o caso de suicdio de um policial militar de Minas
Gerais, busca fazer uma reflexo acerca dessa atuao, questionando sobre que
mudanas de fato ela provoca. Afirma que, enquanto o militar ps fim sua vida, a
instituio, alvo de seu ataque, saiu ilesa. Entende que uma das formas possveis
de se lidar com a questo do suicdio entre policiais militares seria um trabalho
preventivo, inter e multiprofissional, que envolva toda a instituio e que atravs da
fala e da escuta possa resgatar a identidade dos sujeitos.
Partindo do referencial terico-metodolgico da Psicodinmica do Trabalho, Amador
(1999a) analisa os impactos dos aspectos institucionais e organizacionais do
trabalho sobre a subjetividade e a sade mental dos policiais militares, visando a
compreender as articulaes entre trabalho, sofrimento psquico e violncia policial.
As concluses do estudo apontam para a existncia de presses e desafios nas
esferas da organizao prescrita do trabalho policial e do trabalho policial no
cotidiano. Presses e desafios que impem rigorosos limites expresso da
subjetividade dos policiais no trabalho, oferecendo-lhes escassas possibilidades
para encaminhar seu sofrimento de forma criativa2 . Conforme a autora, como
tentativas de gerenciamento do sofrimento psquico decorrente da experincia
laboral, os policiais, coletivamente, recorrem a mecanismos defensivos, visando
tentativa de clivagem entre corpo, pensamento e psiquismo, de maneira a
continuar trabalhando nos limites entre a descompensao psquica e a sade
mental. A violncia policial aparece como parte desses mecanismos, expressando o
sofrimento psquico dos policiais, constitudo no territrio de violncia da
organizao do trabalho.
Sob diferentes perspectivas, os pesquisadores vm desbravando o terreno das
relaes entre trabalho policial e sade, procurando respostas e, sobretudo,
indagaes que impulsionem a discusso do tema, bem como a busca de
alternativas referentes promoo da sade junto categoria profissional dos
policiais. Este o assunto do qual tratamos a seguir.

A Metodologia em Psicodinmica do Trabalho como Caminho


para Promover a Sade Mental no Trabalho entre Policiais
No incio dos estudos em sade mental e trabalho, a preocupao voltava-se para a
identificao de doenas mentais especficas relacionadas ao trabalho. Com a
Psicodinmica do Trabalho - disciplina que vem sendo desenvolvida principalmente
na Frana pelo mdico e psicanalista Christophe Dejours o foco tornou-se outro.
Mais do que identificar doenas mentais especficas correlacionadas ao trabalho, o
que se toma como eixo a dinmica que se refere gnese e s transformaes do
sofrimento mental vinculadas organizao do trabalho. Desse modo, a
investigao em sade mental e trabalho impe uma ruptura com os modelos
mdico e psiquitrico clssicos. Alm disto, impe realizar uma reviravolta
epistemolgica suplementar, deslocando o eixo de anlise da loucura para a
normalidade (Dejours, 1994).
O sofrimento entendido como o campo que separa a doena da sade, domnio
que se instala quando entre os homens e mulheres que trabalham no mais existe
um espao de liberdade que permita uma negociao com a ordem prescrita,

quando no mais h possibilidade de tornar a organizao do trabalho congruente


com o seu desejo.
Assim, o objeto da Psicodinmica do Trabalho a anlise dinmica dos processos
psquicos mobilizados pelo confronto do sujeito com a realidade do trabalho,
dinmica essa constituda de mecanismos defensivos, tanto individuais quanto
coletivos, sendo estes ltimos foco principal dos estudos. Em outras palavras, a
anlise em Psicodinmica do Trabalho detm-se no entendimento dos processos
intersubjetivos e interativos que se desenvolvem nos locais de trabalho.
Falar de metodologia de pesquisa em Psicodinmica do Trabalho significa abordar a
prpria disciplina. Isto porque pode-se afirmar que a mesma consiste em um
referencial terico-metodolgico cuja metodologia no se aplica, faz-se em ato.
Alm disso, significa tratar de um assunto ainda incipiente, j que esse referencial
terico-metodolgico vem sendo construdo, sobretudo por um grupo de
pesquisadores na Frana, h apenas aproximadamente vinte anos. Assim, ainda
escassa a publicao desse grupo para outros pases, encontrando-se nossa
disposio em lngua portuguesa poucas obras, tais como: A Loucura do Trabalho,
(Dejours, 1988), Psicodinmica do Trabalho. Contribuies da Escola Dejouriana
Anlise da Relao Prazer, Sofrimento e Trabalho (uma coletnea de artigos
coordenada por Maria Irene Betiol, 1994), O Fator Humano (Dejours, 1997) e A
Banalizao da Injustia Social (Dejours, 1999).
Em termos metodolgicos, nessas publicaes, apenas um anexo publicado na
terceira edio brasileira da Loucura do Trabalho (1988) e dois artigos do livro
coordenado por Maria Irene Betiol (1994) dedicam-se especificamente ao tema.
Entretanto, j parecem suficientes para instigar novos pesquisadores a enveredar
pela pesquisa com foco nas articulaes entre sofrimento psquico e organizao do
trabalho, na busca no apenas de ajudar a avanar a disciplina da Psicodinmica do
Trabalho, como tambm de construir alternativas metodolgicas considerando as
especificidades das diferentes categorias profissionais bem como as peculiaridades
da realidade do trabalhador brasileiro.
Conforme Dejours (1988):
O que visamos, atravs de uma pesquisa em psicopatologia do trabalho
possibilidade de os autores da mesma pensarem sua situao em relao ao
trabalho, as conseqncias dessa relao na vida fora do trabalho e na vida em
geral, ou seja, mergulhar na dialtica ator-sujeito (p. 158).
Assim, a palavra o mediador privilegiado na metodologia em Psicodinmica do
Trabalho. O material da investigao se constitui nos comentrios, nas falhas e nas
faltas de comentrios relacionados ao contexto, os quais devem ser interpretados
em relao ao binmio sofrimento/defesa. Alm de restituir os comentrios dos
trabalhadores sobre o sofrimento, preciso articul-los com o comentrio subjetivo
do pesquisador proveniente de sua observao clnica da situao de trabalho, bem
como enfatizar que a investigao passa pelo coletivo de trabalho.
A metodologia possui carter de pesquisa-ao e fundamenta-se na abordagem
compreensiva, tendo por objetivo a elaborao da vivncia do sofrimento na
medida em que esse sofrimento possibilite desvendar a vivncia dos sujeitos em
sua relao com a organizao do trabalho, bem como perceber aquilo que na
organizao do trabalho pode gerar sofrimento, mas tambm, prazer. A hiptese
dinmica , ento, a de que os sujeitos, ao transformarem-elaborarem suas
vivncias de trabalho, ficam em melhores condies de propor e de conduzir aes
de transformao da organizao do trabalho (Dejours & Jayet, 1994).

Dejours (1988) apresenta a metodologia em Psicodinmica do Trabalho como


desenrolando-se em fases: a pesquisa inicial, a pesquisa propriamente dita, a
solicitao, o grupo homogneo e o coletivo, o material da pesquisa, a observao
clnica, o mtodo de interpretao e validao e refutao dos dados. No entanto,
entendemos que a metodologia pode ser dividida em duas etapas principais:
pesquisa inicial ou pr-pesquisa e pesquisa propriamente dita, ambas dinamizadas
por relatrios de restituio. Tais relatrios devem ser elaborados pelos
pesquisadores imediatamente aps a realizao dos grupos ou contato com o
campo para posteriormente serem submetidos apreciao do grupo, alavancando,
assim, a discusso.
Na primeira etapa, importante atentar para alguns aspectos. O primeiro deles
que uma pesquisa nessa perspectiva deve basear-se numa solicitao proveniente
dos prprios trabalhadores, os quais participaro na investigao, na anlise e na
interpretao do material (Dejours & Jayet, 1994). Outro elemento refere-se
definio de quem participa da pesquisa, tanto por parte da equipe de
pesquisadores quanto dos trabalhadores, j que a formao de um
compromisso em torno da proposta fundamental. Nessa fase, preciso reunir
informaes sobre o processo de trabalho (documentao), visitar a organizao
junto ao empregador e aos empregados (visitao) e abordar a organizao do
trabalho principalmente no que se refere ao aspecto conflitual entre trabalhadores e
hierarquia. Importante tambm conversar com os responsveis pelo setor de
sade e segurana para captar expresses de sofrimento dos trabalhadores
constatadas por estes profissionais.
J a fase de pesquisa propriamente dita deve acontecer em local identificado com o
trabalho. os pesquisadores devem apresentar claramente sua formao e rea de
trabalho e o tema da pesquisa deve ficar claramente enunciado. A seguir, parte-se
do comentrio do grupo acerca da solicitao e todo o trabalho de pesquisa
concentra-se nas modificaes trazidas ao comentrio inicial. O que passa a
importar o comentrio do grupo, tanto no que tem de consenso, quanto de
contraditrio ou polmico visando compreenso da:
...relao do coletivo com o trabalho e os efeitos mascaradores dos sistemas
coletivos de defesa em relao ao sofrimento. Indo alm, visa descrever as
modalidades de ao da organizao do trabalho e seus efeitos nocivos sade
psquica (Dejours, 1987, p.145).
Tal grupo no definido por categorias objetivas como idade, sexo, classe social,
etc. O que define sua formao so categorias subjetivas, isto , o fato de que as
pessoas sustentem a solicitao de anlise e compreenso de sua relao psquica
com o trabalho.
As pesquisas com base nessa metodologia costumam levar um tempo
relativamente longo. Por tratar-se de um estudo com carter de pesquisa-ao, so
muitos os elementos que entram em questo referentes ao grupo pesquisador
(pesquisador e trabalhadores) os quais carecem de tempo de maturao. Entre tais
aspectos, mencionamos a discusso acerca dos riscos da pesquisa e o tratamento
da demanda que freqentemente necessita passar do estgio de demanda de
cuidados (ou de conselhos) para o de demanda de sentido (ou de inteligibilidade)
(Dejours & Jayet, 1994).
Isso significa dizer que, na fase de pr-pesquisa, h todo um trabalho a ser feito no
sentido de afinar os propsitos do trabalho de pesquisa, trabalho esse lento e
gradual por envolver, entre outros aspectos, o debate sobre os riscos do estudo.
Tais riscos referem-se, sobretudo, ao fato de que a pesquisa tem efeitos sobre as

relaes sociais de trabalho, convocando reflexo, bem como transformao da


organizao do trabalho. E ainda: nessa fase de pr-pesquisa, inicia-se a
consolidao das condies de visibilidade social do debate sobre as relaes entre
trabalho e sofrimento psquico, constituindo o que Dejours & Jayet (1994) definem
como espao pblico potencial.
Tal espao apresenta-se como desafio a ser enfrentado no apenas devido aos
processos psquicos relacionados ao jogo das defesas, mas tambm e sobretudo
devido ao modo de organizao social do trabalho. Tal modo, em nossa opinio,
ainda sofre os efeitos da tradio poltica do ocidente, a qual, segundo Arendt
(1989), define-se em termos de dar e receber ordens e, portanto, na diviso entre
quem comanda, pensa e deseja e, a seguir, impe seu pensamento e desejo aos
outros pela persuaso, pela autoridade ou pela violncia. Assim, a metodologia em
Psicodinmica do Trabalho convoca a uma fratura no modo de organizao
laboral institudo em nossa sociedade, de maneira a possibilitar a circulao da
palavra dos atores sociais protagonistas da cena do trabalho. Eis aqui, talvez, o
maior desafio proposto pela Psicodinmica do Trabalho!

Desafios para a Consolidao de um Programa Sistemtico de


Preveno e de Promoo de Sade Mental do Trabalhador na
Brigada Militar
Uma vez apresentada a proposta metodolgica de pesquisa-ao em Psicodinmica
do Trabalho, passamos a discutir, a partir de nossa experincia junto Companhia
de Polcia Militar de Venncio Aires/RS, as particularidades de uma ao de
pesquisa nessa perspectiva junto Brigada Militar. A seguir, propomos alguns
caminhos na inteno de contribuir para a consolidao de programas preventivos e
promotores de sade mental do trabalhador com base na Psicodinmica do
Trabalho - no mbito das polcias.
Inicialmente destacamos que o caminho metodolgico abordado no presente artigo
implica um deslocamento: centrar-se na normalidade e no na loucura e abordar,
mais precisamente, o que se define como normalidade sofrente (Dejours, 1996). Tal
deslocamento impe, como conseqncia, uma reviravolta nos pressupostos
mdico-psiquitricos ainda bastante vigentes nas aes empreendidas pelos
profissionais de sade no que se refere s questes da sade dos trabalhadores.
Alm disto, para desenvolver aes em sade do trabalhador na perspectiva da
Psicodinmica do Trabalho, preciso aceitar a dimenso do sofrimento humano dos
policiais e abord-la cotidianamente criando um espao no qual so expressas as
fragilidades humanas dos agentes da Segurana Pblica. Essa no parece ser uma
tarefa fcil para nenhuma categoria profissional exatamente pela utilizao dos
mecanismos defensivos construdos coletivamente pelos trabalhadores para
conjurarem seu sofrimento, os quais, conforme Dejours (1999), favorecem a
alienao. Tratando-se da categoria dos policiais, outro aspecto parece ainda
reforar essa dificuldade: trata-se do discurso viril e da construo imaginria de
figuras superpoderosas (Amador, 1999a), amparo permanente das estratgias
defensivas dessa categoria que acaba por descartar, freqentemente, toda a
possibilidade de reconhecimento de dificuldades tanto no plano da sade fsica
como, e sobretudo, da sade psquica.
Um segundo aspecto importante a considerar o fato de que o sofrimento psquico
o objeto da pesquisa-ao em sade, proposta em Psicodinmica do Trabalho.
Sofrimento este que, para ser transformado, pressupe que os sujeitos elaborem

suas vivncias laborais para, desse modo, propor e conduzir transformaes na


esfera da organizao do trabalho.
Assim, entendendo que a metodologia em questo implica que os policiais possam
pensar sua situao em relao ao trabalho negociando com seu universo
prescritivo de maneira a subvert-lo criativa e saudavelmente, parece-nos que
a prescrio minuciosa, caracterstica da organizao do trabalho policial,
representa, em certa medida, um obstculo a esta proposta. Minuciosidade esta
cujo cumprimento se ampara em um extenso e rigoroso Regulamento Disciplinar.
Outro aspecto que destacamos refere-se importncia da criao de um espao
pblico potencial (Dejours & Jayet, 1994) de circulao da palavra entre os
policiais. Considerando a estrutura hierarquizada da organizao do trabalho nessa
categoria, a qual se encontra associada j mencionada minuciosidade de
prescries, o que se observa a existncia de um importante corte da palavra no
contexto do trabalho policial. Corte este imputado de um lado pela organizao
prescrita do trabalho que pouco lhes permite revelar-se em sua singularidade e por
outro, pelos prprios policiais no contexto do trabalho cotidiano, os quais, ao
gerenciarem coletivamente seu sofrimento, tambm impedem a circulao da
palavra.
Como em Psicodinmica do Trabalho o que se visa a possibilidade de os
trabalhadores pensarem sua situao em relao ao trabalho e as conseqncias
dessa relao fora do espao laboral, tendo na palavra o mediador privilegiado das
relaes intersubjetivas (Dejours, 1988), pela possibilidade de seu exerccio que
se configura a chance de inteligibilidade do sofrimento. Para tanto, faz-se
necessrio repensar a estrutura que cinde os que pensam dos que executam, no
trabalho, ainda fortemente presente na organizao policial apesar dos movimentos
em direo democratizao do espao policial.
Por fim, abordamos a questo de que a solicitao deve partir dos prprios
interessados para que o trabalho de pesquisa-ao tenha xito. Entretanto, pela
questo hierrquica somada s dificuldades na circulao da palavra, o que se
evidencia que a posio favorvel dos comandos proposta fundamental para
que um grupo sustente a solicitao de anlise ou at mesmo que venha a formulla.
Desse modo, a realidade do trabalho policial, implicando permanente possibilidade
de trocas de comando devido s transferncias e s promoes, exige da equipe de
pesquisadores um cuidado especial, dispensando ateno a cada momento de
mudana de comandantes, sobretudo os intimamente vinculados ao grupo em
questo. Constatamos que a formao em torno do compromisso com a proposta
de pesquisa-ao em Psicodinmica do Trabalho refere-se acima de tudo ao plano
inter e intrasubjetivo e no exatamente esfera burocrtica. Dizemos, com isso,
que no basta a assinatura de consentimentos para a realizao do trabalho, muitas
vezes por comandos superiores localidade do grupo trabalhado, pois o importante
a consolidao de uma relao de confiana3 estabelecida entre equipe de
pesquisadores e trabalhadores.
A partir dos aspectos acima considerados, passamos agora a discutir alguns
caminhos para consolidar programas preventivos e promotores de sade mental no
mbito da Brigada Militar.
Inicialmente, chamamos a ateno para a importncia de reconhecer que o trabalho
tanto pode conduzir as pessoas sade como doena e alm disso, que o
sofrimento, enquanto categoria interme-diria entre as duas, condio inexorvel

dos sujeitos que trabalham, exigindo no que se busque elimin-lo, mas sim,
transform-lo.
Como conseqncia, necessrio admitir que tal sofrimento est diretamente
relacionado ao fazer da polcia e, portanto, qualidade que esse fazer apresenta.
Portanto, no mais possvel atribuir a problemas de seleo de pessoal ou a
treinamento, como freqentemente se faz, os problemas apresentados pela
categoria. To pouco possvel conceber que erros ou problemas vividos por
policiais tenham suas explicaes buscadas apenas em sua histrica individual,
reforando as teses que sustentam prticas de excluso, quer sejam temporrias
ou definitivas.
Partindo do exposto, necessrio que a Organizao da Polcia Militar encare a sua
responsabilidade com a sade dos policiais-trabalhadores, j que se trata de uma
importante questo de sade pblica, no apenas porque o sofrimento psquico
decorrente do exerccio laboral atinge uma categoria profissional inteira, como
tambm porque seus efeitos atingem ampla e gravemente toda a sociedade.
Assim, entendemos que so necessrios esforos no sentido de garantir a
viabilidade de aes promotoras e preventivas em sade mental do trabalhador na
Brigada Militar mediante algumas iniciativas: a primeira que destacamos refere-se a
dar continuidade ao processo de democratizao na Polcia Militar, o qual, para ser
verdadeiramente efetivo, pressupe a restaurao do direito palavra no contexto
do trabalho; a segunda diz respeito ao investimento na contratao de profissionais
das reas das cincias humanas e da sade que possam atuar junto s Companhias
aproximando-se, desse modo, do cotidiano dos policiais e, por fim, chamamos a
ateno para a importncia do estabelecimento de polticas pblicas em sade e
segurana que amparem programas sistemticos em sade do trabalhador junto
aos espaos de trabalho policial, oportunizando o repensar permanente dos agentes
da segurana pblica acerca de sua relao com o trabalho.

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Endereo para correspondncia


Fernanda Spanier Amador, Ktia Santorum
Charlotte Spode da Cunha & Sandra Maria Braum
Rua Sofia Veloso, 46/304 - Cidade Baixa
90050-140 Porto Alegre-RS
Tel.: +55-51-3212-5864 / +55-51-3717-7388
E-mail: fspanier@dpsico.unisc.br
Recebido em 30/05/01
Aprovado em 20/10/01

Psicloga, Especialista em Sade Mental Coletiva, Mestre em Psicologia Social e da


Personalidade, Professora e Pesquisadora do Departamento de Psicologia da
Universidade de Santa Cruz do Sul/RS (UNISC).
**
Psicloga, Mestre em Psicologia Social e da Personalidade, Professora e
Pesquisadora do Departamento de Psicologia da Universidade de Santa Cruz do
Sul/RS (UNISC).
***
Monitora do grupo de Pesquisa e Extenso, bolsista do Programa de Iniciao
Cientfica (PUIC)/UNISC, acadmica de Psicologia da Universidade de Santa Cruz do
Sul/RS (UNISC).
****
Monitora do grupo de Pesquisa e Extenso, bolsista do Programa de Iniciao
Cientfica (PUIC)/UNISC,acadmica de Psicologia da Universidade de Santa Cruz do
Sul/RS (UNISC).
1
O grupo autor deste artigo vm desde maro de 2000 desenvolvendo um projeto
de pesquisa-ao intitulado Sofrimento Psquico e Organizao do Trabalho: um
estudo junto aos policiais militares de Venncio Aires/RS.
2
A autora refere-se ao encaminhamento do sofrimento de forma criativa amparada
no referencial terico da Psicodinmica do Trabalho, segundo o qual existem duas
dimenses do sofrimento: uma denominada criadora e outra patognica.
3
A confiana aqui mencionada apresenta-se como categoria fundamentada na tica
e cuja importncia fundamental para o encaminhamento dos sujeitos para a
sade mental no trabalho.
*