Para Walt Disney Company es esencial contratar personal con habilidades de comunicación y trabajo en equipo debido a que sus empleados interactúan continuamente con clientes en sus parques temáticos y trabajan en numerosos proyectos que requieren la colaboración de múltiples personas. Un estricto control del proceso de recursos humanos es indispensable para que los parques logren buenos resultados, ya que es crucial que el personal tenga las competencias necesarias para brindar una experiencia satisfactoria a los visitantes. Sin embargo, al expandirse a otros países y culturas, Walt
Para Walt Disney Company es esencial contratar personal con habilidades de comunicación y trabajo en equipo debido a que sus empleados interactúan continuamente con clientes en sus parques temáticos y trabajan en numerosos proyectos que requieren la colaboración de múltiples personas. Un estricto control del proceso de recursos humanos es indispensable para que los parques logren buenos resultados, ya que es crucial que el personal tenga las competencias necesarias para brindar una experiencia satisfactoria a los visitantes. Sin embargo, al expandirse a otros países y culturas, Walt
Para Walt Disney Company es esencial contratar personal con habilidades de comunicación y trabajo en equipo debido a que sus empleados interactúan continuamente con clientes en sus parques temáticos y trabajan en numerosos proyectos que requieren la colaboración de múltiples personas. Un estricto control del proceso de recursos humanos es indispensable para que los parques logren buenos resultados, ya que es crucial que el personal tenga las competencias necesarias para brindar una experiencia satisfactoria a los visitantes. Sin embargo, al expandirse a otros países y culturas, Walt
Por qu para Walt Disney Company es esencial contratar personal que tenga competencias para la comunicacin y el trabajo en equipo? Profundice y argumente su anlisis crtico-reflexivo.
La gestin estratgica de recurso humano, debe continuamente cmo la
gestin de recurso humano apoya de forma apropiada los objetivos estratgicos de la organizacin, por lo quela nueva tendencia es considerar el recurso como una inversin cuyas estrategias deben tomarse de forma integral con otras. Para el caso de Walt Disney, en cumplimiento de sus objetivos estratgicos es vital que el recurso humano con que cuenta, tenga las debidas competencias de acuerdo a las necesidades de negocio. En este caso, que es un parque temtico donde se requiere que las personas tenga una experiencia diferenciadora y de acuerdo a la expectativas que se tiene por la naturaleza de la compaa, es importante que el personal de Walt Disney tenga y perfecciones sus habilidades de comunicacin, por que continuamente debe interactuar con personas (clientes), y el trabajo en equipo por la cantidad de proyectos donde se requieren el trabajo de muchas personas, que deben poseer la habilidades de trabajar con otros procurando cumplir con un objetivo comn. 2. Considera que el estricto control en el proceso de GRRHH es indispensable para que los parques de diversin logren buenos resultados? Sustente razones de por qu si o, de por qu no.
Para los parques de diversin es un factor crtico de xito que las
personas que asistan a disfrutar de sus servicios tengan una experiencia gratificante que en el mejor de los casos supere sus expectativas. Para cumplir con este propsito es vital y determinante que el recurso humano con que cuenta el parque tenga las competencias requeridas para interactuar de forma apropiada con los visitantes. Por lo anterior, s es indispensable un estricto control en el proceso de GRRHH, y tomar los correctivos en tiempo real. Se aclara que el GRRHH tambin debe velar por el bienestar de su recurso humano, ya que tambin este aspecto hace parte integral de una buena GRRHH. 3. Con base al tipo de Gestin de Walt Disney Company qu problemas se podran generar con este modelo de administracin de recursos humanos a la empresa en medida que se extiende a otros pases y culturas?
Puesto que un factor crtico de xito de un parque de diversin, est
relacionado con los visitantes, es importante establecer objetivos estratgicos considerando la cultura y costumbres de estos visitantes, para adecuar las polticas y competencias del recurso humano. As un parque de recreacin en Estados Unidos, Europa o Latinoamrica deber
tener una forma de administracin diferente al que tendra en pases
musulmanes o del lejano oriente. As el tipo de diversin tambin tiene un ingrediente cultural que la compaa debe tener en cuenta para ter xito en determinado punto geogrfico. Por ejemplo la forma como se debe comportar una trabajadora es diferente segn la cultura. Las atracciones del parque, debe adecuarse a las costumbres y valores de la sociedad donde se presente el espectculo.