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viceversa.
B: Modelos de comportamiento: Los valores inspiran diferentes modos de vida y conducta. Distintos
modelos pueden hacer referencia a un mismo valor.
TIPOS DE VALORES
CRITERIOS DE CLASIFICACION.
ATENDIENDO AL CONTENIDO.
A.- Valores cognoscitivos: Razonamiento lgico.
B.- Valores afectivos: Proporcionan bienestar fsico o psquico.
escuchar msica
de orden superior ).
un fin.
COGNITIVO: Percepcin sobre el objeto de la actitud y la informacin que tenemos sobre el.
AFECTIVO: Sentimientos que dicho objeto despierta en el sujeto.
CONATIVO CONDUCTUAL O TENDENCIAL: Predisposicin a la accin.
La actitud en si misma no es observable.
Relaciones entre los componentes de las actitudes:
Consistencia AFECTIVO-COGNITIVA: El efecto negativo o positivo que despierta el objeto de la
actitud depende de si nos conviene para nuestros intereses o no.
Consistencia AFECTIVO-CONDUCTUAL: Representa el grado de afecto actitudinal y la intencin
conductual.
Esquema Bipolar
EJ Aborto.
Se ha constatado que los cambios de residencia, de status y otros aspectos que provocan contacto con
nuevos grupos, pueden favorecer el cambio de actitudes.
Extenuacin fsica y psquica del sujeto. Se castiga lo que se quiere reprimir y se premia lo que se quiere
potenciar.
Efectos del miedo:Surte mas efecto el miedo moderado pero continuo que no fuerte y momentneo.
Prejuicio:
Actitud emocional rgida con respecto a un grupo de personas.
Opiniones o actitudes mantenidas por los miembros de un grupo con respecto a otro sin fundamento.
Los prejuicios son actitudes pero no todas las actitudes son prejuicios.
Conjunto de creencias mantenidas por un individuo o grupo, en relacin con un grupo social.
BINACKLE: Estereotipo: Expresin verbal del prejuicio o una proyeccin del mismo.
Existe una transferencia de sentimientos de hostilidad o clera, producto de posibles hacia objeto que no
son el origen real de esas ansiedades. Chivo expiatorio = Cabeza de turco.
Cuanto ms contacto exista entre los grupos, ms fcil ser que los estereotipos reflejen diferencias
reales.
Auto estereotipo:
Cambio de estereotipo.
El contacto intergrupal es el mejor medio para mejorar las relaciones entre grupos, reduciendo el
prejuicio, los estereotipos y la discriminacin.
Estatus semejante.
Que las caractersticas de los miembros del exogrupo desconfirme el estereotipo de ese grupo.
A: Funciones individuales:
B: Funciones sociales:
Maslow 1943
El mundo es amenazante.
Jerarqua social.
Valoran el poder.
La personalidad autoritaria.
Escala F
Los padres en el proceso de socializacin son incapaces de expresar y sentir cario por sus hijos,
distantes y disciplinados.
Stewart y Hoult.1959.
Los que mantienen prejuicios contra un grupo determinado lo expresan contra otro (Ej Hartley Grupo
inexistente)
Racismo:
Minora puede ser mayor poblacin pero en situacin de inferioridad. Parte de la poblacin que sufre
discriminacin.
Vander Zanden: Grupo minoritario es aquel que sufre opresin y tiene impedimentos a causa de otros
grupos.
No es la raza sino las condiciones culturales las que desempean un papel dominante en las diferentes
modalidades de comportamiento.
El racismo significa atribuir con falsedad caractersticas heredadas de personalidad o de conducta a los
individuos con una apariencia fsica determinada.
2 Niveles.
Relaciones raciales: Interaccin entre personas con caractersticas fsicas y culturales distintas.
Racismo = Comportamiento.
Segregacin y prejuicio : La Segregacin es una forma de distancia social. Tanto alejamiento fsico
como social. Si es por imposicin institucional no tiene por que ir unido al prejuicio. ( Geto de
Varsovia ).
Social:
Desigualdad social.
Segregacin.
Emocionales:
Chivo expiatorio.
Teora de la Competicin: Cuando se sobrepasa un
otra raza con
la que se debe convivir.
Cognitivas:
Los estereotipos.
Error de atribucin: Si lo hacen mal es por su culpa y si lo
puntual.
Conducta prosocial: Voluntariamente y en veneficio de otras personas pero en algunos casos se tiene en
cuenta los efectos de dicha conducta.
Conducta altruista motivada por sentimientos de culpa o para resolver conflictos internos ( Freud n la
lnea de Hobes ).
Empatia Capacidad de sentir y comprender las emociones ajenas, sentimiento de culpa, deseo de
satisfaccin personal.
Factores cognitivos:
Variables individuales:
Las personas con concepto positivo de los dems tienen mayor disponibilidad para ayudar.
Tipo de disciplina utilizado por los adultos. La afirmacin de poder y la retirada del amor no favorecen
el desarrollo de conductas altruistas.
Norma de reciprocidad:
La equidad es un sentimiento natural de justicia, dar a cada uno su merecido con independencia de la
obligacin establecida por la ley.
La libertad: Derecho fundamental. Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y en
derechos.
La tolerancia: Respeto y consideracin hacia las opiniones creencias y practicas de los dems.
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Actitudes y valores sociales. Las actitudes: concepto, componentes y funciones. Estereotipos, prejuicios
y discriminacin. Actitudes de la personalidad autoritaria: xenofobia y dogmatismo. Altruismo y
conducta asistencial: la equidad, la igualdad y las ideas acerca de un mundo justo.
Los valores tiene una importante carga afectiva. La adhesin a un valor no nace, por regla general de un
movimiento exclusivamente racional y lgico, sino de una mezcla de razonamiento y de intuicin
espontnea y directa, mezcla en la que la afectividad representa un importante papel. La carga afectiva
del valor provoca una adhesin pasional y hace de l un poderoso factor en la orientacin de la accin de
las personas y de las colectividades
Los valores se jerarquizan. La conocida como escala de valores designa el orden jerrquico conforme al
cual una persona o colectividad aprecia o estima los ideales a los que se adhiere.
Para Fichter los valores son los criterios que dan sentido y significado a la cultura y a la sociedad total.
Desde un punto de vista sociolgico los valores presentan las caractersticas siguientes:
Son compartidos o reconocidos por una pluralidad de personas y no dependen del juicio de un
individuo en particular
Se toman en serio. Las personas asocian estos valores a la conservacin del bienestar comn y la
satisfaccin de las necesidades sociales.
-
Implican emociones. Las personas estn dispuestas a sacrificarse y luchar por ellos
Al proceder del consentimiento o acuerdo entre una generalidad de personas, pueden abstraerse
conceptualmente de los diferentes objetos valorados.
Rokeach define valor como una creencia relativamente permanente de que un modo de conducta
particular o que un estado de existencia es personal y socialmente preferible a modos alternos de
conducta o estados de existencia . Esta definicin contiene las siguientes implicaciones:
Un valor es relativamente permanente, sin constituir algo esttico o incambiable. Una vez que el valor
ha sido adquirido, tiende a permanecer como caracterstica del grupo.
Puede referirse tanto a formas de conducta o a estados deseables de existencia. Esta dicotomizacin
lleva a Rokeach a diferenciar:
valores instrumentales: relacionados con modos de conducta. Pueden ser valores morales cuando
tiene un foco interpersonal y pueden producir problemas de conciencia al no ser cumplidos (por
ejemplo, ser honesto) y valores de suficiencia, que tienen un foco individual y estn orientados hacia un
comportamiento autoritario (ej. ser imaginativo)
valores terminales: referidos a estados deseables de existencia. Pueden ser, a su vez, valores
personales, es decir, centrados en el yo (p.ej. el placer) y valores sociales, es decir, con un foco
interpersonal (ej . la verdadera amistad)
La concepcin de lo deseable, implcito en el valor puede referirse a lo deseable para el sujeto o lo
deseable para los dems. Esta dualidad en el uso del concepto de valor es necesaria para reflejar la
frecuente utilizacin de un estndar doble (ej. el hombre que piensa que su esposa deber ser fiel, pero l
no, siendo ese el punto de referencia.
Los valores son estndares y como tales son utilizables de diversas maneras:
Como guas para la accin: indicando la forma en que debemos comportarnos o en qu direccin
debemos dirigir nuestra conducta.
Como guas para evaluar o juzgar las situaciones: el valor estndar nos sirve como punto de
comparacin para evaluar si nuestra conducta o la situacin considerada est en niveles adecuados.
Como base para racionalizar conductas, creencias, etc. que de otra forma nos resultaran
inaceptables (ej. matar a alguien puede resultarnos inaceptable, pero si lo hacemos en defensa propia,
psicolgicamente hablando, la situacin puede cambiar).
Los valores pueden estimular un cambio en el individuo o, por el contrario, servir para que la
situacin no cambie. Definido el valor como un estado de existencia o un modo de conducta deseable,
puede instigar a un cambio si la situacin presente no corresponde con la implcita en el valor, por
ejemplo, una vida cmoda cuando se vive en condiciones desventajosas; pero tambin puede darse la
situacin en que coexista una correspondencia entre lo presente y lo deseado: tener un mundo en paz
como valor y buscar que nada cambie.
1.2. Clasificacin de los valores
Los valores sociales estn estrechamente relacionados con las pautas de comportamiento y con los
procesos sociales, as como todo el sistema de estratificacin de una sociedad. Cada uno de estos
fenmenos sociales puede dar lugar a una clasificacin pero, siguiendo a Fichter, vamos a agruparlos en
torno a tres criterios: la personalidad social, la sociedad y la cultura.
a) el grado de obligatoriedad ordena los valores en atencin al grado en que afectan a la personalidad
social. En un extremo estn los valores moralmente ms fuertes e interiorizados que acepta la persona
como un asunto de conciencia monotesmo, patriotismo, etc.- La sociedad trata de garantizar esta
conformidad con preceptos estrictos, por los que llevan consigo la mxima obligatoriedad moral y tica
y suelen ser ncleo de la tica personal del individuo. A partir de aqu el resto de los valores se ordenan
en sentido decreciente hasta llegar a los que son aceptados ms por hbito o conveniencia que por
profunda conviccin (moda, esttica, protocolo, etc)
b)
los valores sociales se pueden ordenar tambin en una serie continua segn el funcionamiento
asociativo. Hay valores sociales ms importantes que otros por su eficacia y por su aptitud para
conseguir la cooperacin entre personas y grupos. Estos valores supremos indican lo que es deseable,
incluso esencial, para la continuidad de la sociedad o el bienestar comn. En esta esfera es donde son
ms operantes las relaciones sociales de justicia y amor, y se produce, adems, un cierto equilibrio y
relacin entre altos valores como la libertad personal y la autoridad social. Todo lo que contribuye a la
cooperacin, acomodacin y asimilacin puede decirse que es un valor asociativo.
En el otro extremo de la serie se encuentran los valores negativos o antisociales, que aun siendo
estimados por un individuo o grupo, son negativos o disociativos desde el punto de vista de la sociedad
total ( el sentimiento de la superioridad racial puede llevar al racismo, por ejemplo).
c)Los valores, por ltimo, pueden clasificarse conforme a su funcin institucional en la cultura. Esta
clasificacin responde al uso corriente de los trminos. As, hablamos de valores religiosos ,polticos,
econmicos, estticos, etc. No se produce, necesariamente, una ordenacin como antes hemos visto
(superior-inferior, constrictivo-permisivo, positivo-negativo). As, Sprangler distingue:
valores religiosos: cuando nos referimos a los intereses predominantemente dirigidos a la
comprensin del cosmos como un todo y a los sentimientos unificadores como filosofa de la vida
(cristianismo).
-
valores polticos: como intereses dirigidos al poder para ordenar la sociedad (estado de bienestar)
Valores estticos relacionados con las formas, la armona, el saber estar (la moda, protocolo, etc).
Proporcionan medios fciles para juzgar el valor social de las personas y colectividades. Hacen
posible el sistema de estratificacin social pues ayudan al individuo a saber dnde se encentra a los ojos
de sus semejantes.
Centran la atencin de las personas en objetos culturales materiales que se consideran deseables,
tiles y esenciales. Un objeto valorado socialmente lo hace digno de ser perseguido
Los modos ideales de pensar y de comportarse en una sociedad vienen indicados por los valores.
Sirve de gua a las personas en la eleccin y cumplimiento de los papeles sociales. Crean inters y
estmulos
Actan como medios de control y de presin sociales, influyen den las personas para conseguir su
conformidad, las animan a hacer las cosas que estn bien, al tiempo que hacen de freno contra los
comportamientos desaprobados.
Funcionan como medio de solidaridad. Los grupos se congregan en torno a valores superiores
compartidos en comn, valores que a su vez les dan unidad. Las personas se sienten atradas hacia otras
personas que profesan los mismos valores, por lo que se puede decir que estn entre los factores que
crean y mantienen la solidaridad social.
1.4. Valores e ideologa
Dice Rokeach que cualquiera que sea la actitud, sta es la manifestacin o la expresin de alguna
organizacin de valores terminales e instrumentales y , por tanto, la actitud estar relacionada con dichas
organizaciones. Es decir, que poseemos un nmero limitado de valores, pero poseemos miles de
actitudes.
Aunque existan diferencias individuales, que pudieran manifestarse en que una misma actitud fuera
expresin de valores distintos, es correcto decir que ciertas actitudes estarn ms frecuentemente
relacionadas con ciertos valores.
Rokeach plantea que diferentes actitudes o ideologas polticas pueden comprenderse en funcin del
peso relativo de dos valores: igualdad y libertad. Identifica cuatro tipos de actitudes o ideologas
polticas: comunista, socialista, conservador y fascista. De acuerdo con su teora, el comunista es alto en
igualdad y bajo en libertad; el socialista es alto en igualdad y libertad; el conservador es alto en libertad
y bajo en igualdad; y el fascista es bajo en igualdad y libertad.
El trmino ideologa, en sentido amplio, se refiere a la organizacin de ideas y conceptos de cualquier
aspecto de la realidad. Por tanto, una ideologa incluye los valores o ideas de lo que es bueno o malo.
Pero tambin se ha usado este trmino para referirse a ideas falsas, o que son contrapuestas a la ciencia,
establecindose una diferencia entre conciencia o ideas que reflejan la realidad e ideologa (que vendrn
a ser una falsa conciencia).
Es decir, el trmino ideologa se utiliza en dos sentidos: el primero se refiere a cualquier grupo de ideas
organizadas (acepcin ms comn); el segundo alude solamente a cuando las ideas son falsas.
Los valores, actitudes y creencias forman parte de una ideologa, cualquiera que sea el sentido que le
asigne a dicha palabra. Distintos grupos pueden poseer ideologas diferentes. Es evidente que diferentes
clases sociales poseen ideologas distintas y en una sociedad caracterizada por el dominio de una clase o
grupo habr tendencias a que la ideologa de la clase o grupo dominante sea la ideologa oficial, la cual
ser tomada como absoluta o natural.
Segn Brown para un individuo poseer una ideologa cumple ciertas funciones:
Dar respuestas a cuestiones importantes y define formas de enfrentarse a ella
Implica la aceptacin o compromiso con una posicin reconocida
Encauza su respuesta a su cultura
En cualquiera de los sentidos, los valores constituyen parte muy importante de la ideologa de un sujeto
y podrn reflejar los intereses de su grupo o los de la clase dominante que tiene en sus manos el control
de los medios de socializacin. Aunque la conducta no puede explicarse nicamente desde el punto de
vista de las ideas o de los valores, s constituyen una importante variable interviniente y, en algunos
casos, una causa importante de ciertas conductas.
II. ACTITUDES: CONCEPTO, COMPONENTES Y FUNCIONES
2.1 Concepto: el objetivo de la Psicologa es estudiar la conducta. Se supone que las actitudes sociales
sirven como indicadores o predictores de la conducta. Un cambio de actitudes es un significativo punto
de partida para modificar la conducta.
Faris: una actitud es una predisposicin o una inclinacin a favor o en contra de objetos, personas o
situaciones. (Murphy y Newcomb)
Katz y Stotland: es una tendencia o disposicin a evaluar un objeto o el smbolo de ese objeto de una
determinada manera (poner nota)
Alport: estudia la actitud como un estado mental de preparacin para la respuesta organizada a travs
de la experiencia, y que ejerce una influencia direccional sobre la conducta del individuo hacia otros
objetos y situaciones con las que el individuo se relaciona.
Krech: las actitudes son un sistema ms o menos duradero de valoraciones tendente a actuar en pro o
en contra con respecto a un objeto social.
De las tres definiciones, podemos sacar tres factores importantes del concepto de actitud:
la actitud va a ser una predisposicin a actuar frente a un objeto, persona o situacin.
Junto a esto, tambin existe un componente evaluativo afectivo
y un componente cognitivo. Desarrollamos las actitudes mediante el proceso de adaptacin al
ambiente social
Las actitudes son predisposiciones a actuar, aprendidas, ms o menos estables, dirigidas a un objeto,
persona o situacin, organizadas de una forma estructurada y con unos elementos relacionados entre s,
de tal forma que el cambio de uno de ellos influye en las dems.
Las actitudes adems, estn estructuradas de forma que las componentes se relacionan entre s: esto
implica que si cambia una de las componentes, cabr esperar un cambio en las dems.
Tienen cierta estabilidad. Una vez desarrolladas, las actitudes regulan nuestras acciones y nuestra
adaptacin social de forma duradera
Tienen una direccin o sentido.
Las actitudes no pueden observarse directamente, sino que se tratan de construcciones hipotticas que
han de basarse en expresiones verbales o en comportamientos manifiestos.
El concepto de actitud resulta til para analizar los factores que en una determinada sociedad plasman
las actitudes y el comportamiento en unas direcciones particulares.
2.2. Componentes: Fishben y Ajzen han identificado tres componentes
Componente cognoscitivo o perceptivo: consiste en las convicciones, ideas, creencias y
conocimientos del individuo relativas al objeto de la actitud. Es pues valorativa e implica la atribucin
de ciertas cualidades al objeto. Los conocimientos ms crticos incorporados al sistema de las actitudes
son las convicciones de ndole valorativa, que implican la atribucin de ciertas cualidades
Componente afectivo o sentimental: son las emociones vinculadas al objeto. Esta carga emotiva es lo
que da a las actitudes su carcter duradero, estimulante y motivado. Comprende el sentimiento de agrado
o desagrado, positivo o negativo, a favor o en contra del objeto de la actitud.
Componente conductual, comportamental o reactivo: es la disponibilidad de intenciones o acciones
con respecto al objeto. Abarca tanto las predisposiciones de conducta como sus acciones respecto al
objeto de la actitud. Si un individuo tiene actitud positiva para con un objeto determinado, estar
dispuesto a ayudar. A favorecer o sostener el objeto; si tiene una actitud negativa, estar dispuesto a
hacer dao, destruir o a acabar con el objeto.
Cada uno de estos tres componentes de la actitud puede variar de valencia y de grado de complejidad,
de manera que para describir una actitud es necesario proceder a una medicin cuantitativa de esa
valencia. Por ejemplo, si una persona piensa en un objeto determinado como un bien supremo, el
componente cognoscitivo de la actitud ser muy favorable, pero si piensa que dicho objeto puede ser el
peor de sus males, el componente cognoscitivo ser muy desfavorable
2. 3 Propiedades:
(a)
Valencia: cada componente de las actitudes vara segn el grado de favorabilidad o
desfavorabilidad hacia el objeto de la actitud.
(b) Multiplicidad: es el nmero de elementos por el que estn formados cada uno de los componentes
de la actitud.
(c)
Ambivalencia: algunas actitudes y algunos componentes de estas actitudes pueden tener un
carcter ambivalente. Es pues el carcter contradictorio que a veces se presenta en la actitud.
(d)
(e)
Las personas tienden a pertenecer a los grupos que mantienen actitudes semejantes a las suyas.
Los nuevos miembros del grupo ya formado tienden a adoptar las actitudes compartidas por el
grupo para conseguir plena aceptacin.
c)
Las necesidades personales. Las actitudes no nacen de consideraciones objetivas y desinteresadas.
La persona tiende a creer que lo que le beneficia es bueno y lo que nos perjudica es malo. La actitud se
forma en el proceso de satisfaccin de nuestras necesidades, y su signo positivo o negativo depende de
que efectivamente satisfaga la necesidad o no.
d)
La personalidad del sujeto. Las actitudes varan en los sujetos y/o los miembros de un mismo
grupo, en funcin de la tendencia de la personalidad de cada uno de ellos. Ejemplo: es ms factible
pensar que la actitud hacia una fiesta social ser ms positiva en un persona extrovertida que en un
introvertida.
2.5. Cambio de actitudes
Las actitudes cambian cuando lo hacen las condiciones que las han originado, es decir, la informacin,
los grupos de pertenencia o referencia, las necesidades o la personalidad del sujeto:
Cambios en la informacin: a lo largo de la vida se van recopilando informaciones que, a veces,
modifican las ideas anteriores, bien por el abandono de grupos de socializacin primarios , bien por la
prdida de inters por los grupos de referencia.
Cambios por integracin a nuevos grupos. Se ha comprobado que basta un cambio de zona de
residencia para que las personas adopten actitudes comunes con sus nuevos vecinos. Los ascensos de
estatus, como sucede con los nuevos ricos, tambin favorecen el cambio actitudinal de los individuos.
Todo sistema poltico incide sobre las actitudes de los ciudadanos, a travs de la experiencia directa y
los medios de comunicacin. Todo cambio poltico puede traer cambios en las actitudes de las personas
a las que gobierna.
Cambios en las necesidades. Es una explicacin viable del cambio de actitudes que supone para
una poblacin, el hecho de enclavar all una central nuclear, a lo que normalmente se oponen en un
principio, pero a la que defienden si transcurrido un tiempo se decide cerrarla por cuestiones de poltica
energtica: lo que ha ocurrido es que los habitantes del lugar mediante la central han satisfecho
necesidades a travs de mejoras laborales, econmicas, etc.
Cambios en la personalidad: el proceso de maduracin del individuo le orienta, en cada etapa
de su vida, hacia un cierto tipo de actitudes en consonancia con las necesidades de la edad. Las
experiencias importantes, traumatizantes o profundas que irrumpen inesperadamente en la vida del
sujeto pueden cambiar la escala de valores y las actitudes de un individuo.
Tambin es posible que las actitudes cambien por efecto de la coaccin, sea voluntaria o involuntaria.
Son ejemplos de cambio de actitud involuntaria:
Tcnicas de lavado de cerebro. Cuando se somete al sujeto a un proceso de extenuacin fsica y
psquica, por medio de una sobreestimulacin sostenida. Una vez conseguido, se inicia un proceso de
acondicionamiento, en las que las actitudes a extinguir son castigadas y las actitudes a adoptar son
premiadas. A veces su usan drogas.
Mensajes subliminales. Mensajes que, bajo los lmites de percepcin sensorial normal, impactan en
nuestro cerebro e intentan que adoptemos actitudes sin nuestra conformidad consciente.
Efectos del miedo. Se ha comprobado que infundir miedo exagerado no surte efectos satisfactorios.
Un miedo o presin moderados induce a un mayor cambio. A veces, las amenazas graves crean en el
sujeto un estado de ansiedad tan grande que es ms fcil para l negarse a aceptar informaciones que
cambiar la actitud.
2.6. Organizacin de las actitudes
Las actitudes de un sujeto no estn aisladas entre s, sino arracimadas en forma de grupos o
constelaciones que se mantienen unidas entre s por cierta fuerza de cohesin interna. A estas actitudes
nos referimos cuando hablamos de las actitudes polticas o religiosas de una persona.
Los diversos grupos de actitudes estn relacionados unos con otros entretejiendo el sistema o conjunto
global de actitudes de un individuo, que suele estar enlazado con la ideologa que le sustenta. La
importancia o significacin de una actitud estar determinada por su posicin jerrquica en el sistema.
Puede suceder que una actitud ocupe un aposicin clave en el sistema, de forma que muchas actitudes
procedan o se apoyen en ella. La posibilidad de cambiar estas actitudes es muy remota, pues de su
cambio depende toda la jerarqua de valores del sujeto.
2.7. Funciones de las actitudes
Las personas adoptan actitudes porque le son tiles, es decir, porque cumplen unas funciones que son las
siguientes:
Les ayudan a comprender el mundo que les rodea, organizando y simplificando una entrada muy
compleja de estmulos procedentes de su medio ambiente.
-
Les ayudan a ajustarse en un mundo complejo, haciendo ms probable que reaccionen de modo
que aumente al mximo sus recompensas procedentes del medio ambiente
-
Hay cuatro funciones en las actitudes, fundamentalmente de naturaleza motivacional, que son:
Funcin defensiva del yo: usa mecanismos de defensa, como la racionalizacin ( justificar o buscar
razones a lo que uno no quera que pasara; es consciente), represin ( olvidar la situacin o ignorarla; es
inconsciente), regresin, entre otras.
Funcin de autorrealizacin expresiva: las actitudes reflejan los propios valores del individuo o los
componentes del concepto de s mismo.
Funcin instrumental adaptativa o utilitaria: las actitudes ayudan a las personas a alcanzar objetos
deseados o a evitar los no deseados.
Funciones de conocimiento: las actitudes desempean las funciones de organizar y estructurar un
mundo catico; nos ayudan a simplificar y comprender la informacin que nos llega como nuevas
experiencias. Funcin pues intelectual de la actitud.
III. ESTEREOTIPOS, PREJUICIOS Y DISCRIMINACIN
A pesar de que la actitud es una predisposicin a actuar de una manera determinada, hay ocasiones en
las que el sujeto no lo hace de forma congruente con ella. Esta circunstancia ha sido estudiada tratando
de determinar el grado de relacin o dependencia entre conducta y actitud.
Uno de estos investigadores fue Le Piere. l propone que la conducta de una persona no slo est
determinada por la actitud, sino que existen otros factores condicionantes (en particular, los hbitos, las
normas sociales, los intereses econmicos, las consecuencias que se esperan de esa conducta, la
necesidad- deseos-, siendo sta con la que ms se correlaciona la dependencia de la conducta.)
Por tanto, ni los motivos ni las actitudes son causas necesarias del comportamiento, aunque s son
predisponentes, posibilitando en mayor o menor grado la conducta.
3.1 ESTEREOTIPOS
La percepcin del medio social: la cultura subjetiva
La cultura subjetiva hace referencia a la forma en que un grupo cultural percibe el ambiente construido
por el hombre, as como la percepcin de las normas sociales, los roles y los valores predominantes en
el contexto cultural.
El estudio de la cultura subjetiva se basa en las diferencias sociales, econmicas , polticas, etc. que
determinan ambientes diferentes, con caractersticas especficas, los cuales, a su vez, conforman
patrones de comportamiento y de percepcin. Un aspecto importante dentro de la percepcin de la
cultura subjetiva es la forma de percibir a otros grupos humanos, lo que ha sido tratado tradicionalmente
dentro del dominio de los estereotipos y de la imagen.
Concepto de estereotipo
Relacionado con los conceptos de actitud y prejuicio est el concepto de estereotipo. El estereotipo es la
creencia socialmente compartida, articulada en un conjunto de caractersticas atribuidas a una categora
de personas y formadas segn criterios no cientficos.
Son la imagen que un grupo tiene de otro grupo. Pueden ser positivos, negativos o mixtos, segn se
relacionen con cualidades o defectos del grupo, o sean una mezcla de ambos. Se aplican
indiscriminadamente a todos los miembros del grupo estereotipado sin dar lugar a diferencias
individuales. Suelen ser conceptos simples que no han sido elaborados a travs de la experiencia directa,
sino adquiridos a travs de algn medio de comunicacin u otra persona. Contienen ms elementos
falsos que verdaderos; aunque tengan un fondo de verdad, al exagerar alguna de las caractersticas
estereotipadas de alguno de los individuos de dicho grupo, falsean la realidad. Son difciles de cambiar y
son uno de los aspectos ms negativos de la conducta humana influidos por los prejuicios.
No se sabe cmo comienzan los estereotipos. Una vez que forman parte de la cultura, se mantienen
mediante la percepcin, interpretacin, identificacin y la excepcin selectiva. Sin embargo, los
estereotipos cambian constantemente. Cuando los estereotipos se asocian a la ansiedad y miedo, ocurre
que stos estn inspirados en actitudes de hostilidad y odio hacia el grupo en cuestin. Algunas personas
como resultado de su socializacin temprana son propensas al pensamiento estereotipado. La gente trata
a los miembros de otros grupos en trminos de opiniones estereotipadas que tienen de dicho grupo;
interactan pues primero con el estereotipo y luego con la verdadera persona.
Formacin de los estereotipos
Secord y Backman distinguen en el proceso de formacin de los estereotipos tres aspectos:
Elaboracin de una categora
Asignacin de un conjunto de rasgos o caractersticas a la categora, mediante un proceso de seleccin.
No todos los rasgos se toman en cuenta para la formacin del estereotipo, sino slo aquellos que se
consideran ms importantes o distintivos.
Los rasgos se asocian entre s.La posesin de una determinada caracterstica fundamental implica la
posesin de otras. Es decir, que dado cualquier rasgo importante, se asigna al sujeto a la categora,
aplicndole, en consecuencia la totalidad d elas caractersticas que se atribuyen al conjunto.
Un estereotipo una vez que entra en la cultura de un grupo se mantiene mediante los siguientes
mecanismos:
Percepcin selectiva: nos quedamos con los casos que confirman el estereotipo, sin sealar o recordar
las excepciones (recordamos a la polica actuando en manifestaciones en vez de ayudando a una persona
en peligro)
Interpretacin selectiva: las observaciones se interpretan en funcin de estereotipos.
Identificacin selectiva: (los policas de las UIP parecen muy duros)
Excepcin selectiva: (este polica no es tan duro como los dems)
Caractersticas de los estereotipos
-
el centro de referencia nuestra escala grupal de valores recibe el nombre de grupocentrismo, que
entendido en sentido nacional o tnico, se denomina etnocentrismo.
Los prejuicios proporcionan ventajas econmicas a las mayoras, negando derechos y oportunidades
a los grupos objeto de discriminacin. El origen del prejuicio puede estar en varias causas:
-como consecuencia de la explotacin y el conflicto existente entre clases sociales.
-consecuencia de un proceso de frustracin.
-como sndrome de autoritarismo.
-como atribucin a la minora de sentimientos reprimidos e inaceptables por el individuo.
- como consecuencia del proceso de aprendizaje.
Existen en la sociedad unas condiciones favorables que fortalecen la aparicin del prejuicio como son un
status parecido en el contacto interacial, que el contacto tenga lugar entre miembros de una mayora y
miembros de un status superior de la minora, que el contacto sea placentero o recompensable y que el
clima social est a favor del contacto intergrupo.
Pero tambin existen condiciones desfavorables que fortalecen la aparicin del prejuicio, como son que
el contacto produzca competicin entre ambos grupos, que el contacto no sea placentero o que el
prestigio del grupo sea rebajado como resultado de la situacin de contacto.
El prejuicio suele apoyarse en una generalizacin excesiva y suele operar como un mecanismo de
defensa en el que se refugia el ser humano cuando se siente acosado por la ansiedad. Es por tanto, una
funcin de la personalidad.
El prejuicio es algo aprendido, no innato. Se basa en el aprendizaje. Gran parte de ellos los hemos
aprendido en la vida social. El prejuicio es una actitud, mientras que la discriminacin es una accin
basada en sentimientos o pensamientos
Componentes del prejuicio
Partiendo de la premisa de que los prejuicios son actitudes, presentan los mismos componentes que las
actitudes:
componente cognitivo: compuesto por un conjunto de creencias sobre los rasgos de personalidad
de los miembros de un grupo
componente afectivo: consiste en la evaluacin de los rasgos de un grupo, junto con un
sentimiento de hostilidad hacia sus miembros.
componente comportamental o conductual: tendencia a conductas hostiles y de marginacin
hacia los miembros de un grupo.
Discriminacin: es tratar a gente igual de manera desigual. Quiere decir que los individuos del grupo
tnico subordinado tienen oportunidades desiguales: salarios, beneficios y servicios inferiores a los que
reciben los miembros del grupo dominante.
Distancia social: es el sentimiento de preferencia que los individuos sienten hacia los de su grupo, en
relacin a otros grupos sociales. Mide pues el grado de aceptacin o intimidad que sentimos hacia otros
grupos. Es pues el grado de cercana hacia los miembros de otros grupos o de aceptacin de ellos
Bogardus dice que se puede medir la distancia social por la observacin directa o mediante
cuestionarios en los que se pregunta en qu tipo de relaciones se aceptara o rechazara a los miembros
de otros grupos. La puntuacin 1 significara poca o ninguna distancia social y la 7 mostrara una gran
distancia social. Existe una tendencia a mirar nuestra cultura como la mejor de todas las culturas; lo
mismo se pude decir de cada grupo social, de cada sistema de valores, normas y creencias. A este
sentimiento se le conoce como etnocentrismo.
La distancia social y el etnocentrismo producen prejuicios, es decir, juicios previos al conocimiento
real de la cosa juzgada, antes de haber reunido y examinado la informacin pertinente, basndose en
pruebas insuficientes o imaginarias. A mayor distancia social, mayor nmero de prejuicios
Formacin de prejuicios
Los prejuicios se forman por las siguientes razones:
1.
2.
Tenemos excesiva conformidad con nuestros grupos de pertenencia: gran parte de nuestros
prejuicios los hemos aprendido en la vida social, de padres a hijos, de maestros y alumnos.
3.
La satisfaccin inadecuada de ciertas necesidades personales: la satisfaccin de la necesidad de
seguridad puede dar lugar al prejuicio de etnocentrismo, al buscar el sujeto en s mismo una seguridad o
una valoracin de estatus exagerada que a l mismo le falta, estereotipando a su grupo de forma positiva
y de forma negativa hacia los otros. De este modo surge el autoritarismo, como medio para conseguir la
satisfaccin de sus necesidades.
4. Reaccin a una frustracin: la frustracin conduce al mecanismo de defensa de racionalizacin, a
travs del cual se intenta justificar los comportamientos discriminatorios, culpando a las minoras de los
infortunios y fracasos de la comunidad.
Condiciones que fortalecen el prejuicio
El contacto competitivo entre grupos
El contacto no placentero entre grupos
El prestigio o estatus de un grupo es rebajado o aumentado como resultado de una situacin de
contacto (si unos pierden, otros ganan) .
Los miembros se encuentran en estado de frustracin
Los grupos en contacto tienen pautas morales objetables
Las condiciones que contribuyen a eliminar el prejuicio son:
Informacin completa y objetiva
Supresin de cualquier exclusivismo grupal
Personalidad equilibrada
Actitud positiva de las autoridades, traducida a una legislacin que combata la discriminacin y
favorezca una igualdad de derechos
Afortunadamente se ha podido comprobar que los prejuicios tienden a disminuir con el paso del tiempo
(efecto de desvanecimiento).
Las influencias ms importantes que marcan la personalidad se reciben desde nio en un marco
econmico y social
Define la personalidad teniendo en cuenta factores de personalidad situacionales y factores
intrnsecos del sujeto
Los autoritarios suelen ser personas muy estereotipadas y muy intolerantes en sus actitudes religiosas y
sexuales. Este tipo de personalidad se va fraguando a lo largo de la vida; la niez de un individuo
autoritario se caracteriza por la incapacidad de los padres a expresar cario directo a sus hijos. Segn la
tabla F (de fascismo) de Adorno, las componentes del autoritarismo son nueve:
Convencionalismo: adhesin rgida a los valores convencionales de la clase media.
Agresin a autoritaria: temer, condenar, rechazar y castigar a los que violan los valores
convencionales.
Sumisin autoritaria: actitud acrtica de sumisin ante las autoridades morales que estn por encima
de l. La autoridad se define como un poder institucionalizado.
Anti-intracepcin: aversin contra los individuos de espritu abierto, ricos en vida interior, desprecio
hacia los sentimientos humanitarios subjetivos y hacia la imaginacin..
Supersticin: creencia en los factores msticos del destino del individuo.
Deseo de poder: se cree todopoderoso y quiere que se instauren los valores tradicionales.
Inflexibilidad, destructividad y cinismo: destruccin moral del otro, rigidez en los comportamientos.
Actividades sexuales: rechazo al sexo. Muy conservadores sexualmente o con doble moral,
consideran que todo lo malo viene de fuera y la mayor parte de dichos males se relacionan con el sexo.
Temor a todo lo ajeno al grupo. Cree que todas las cosas que amenazan su bienestar viene de fuera y
que provienen de una proyeccin de impulsos emocionales inconscientes; son paranoicos.
Maslow cree que la persona autoritaria
-
tiende a ver a los dems como competidores y que el mundo es una jungla
tiene una valoracin de signos externos como el estatus. Valoran mucho el prestigio social
Desprecio de la razn
Exaltacin de la fuerza
Sumisin al poder
- Dogmatismo: el que considera que l tiene la verdad, y que los dems estn en error o engaados. El
dogmtico siempre combate la diferencia. Es la actitud de aceptar como ciertos e incontestables los
propios puntos de vista. El individuo dogmtico suele tener una personalidad autoritaria, cerrada, rgida
y temerosa. Ejemplos de dogmticos son los etarras y los fundamentalistas religiosos.
Discriminacin racial: es la categorizacin de las personas segn unas caractersticas; una de estas es ser
extranjero ( xenofobia: odio u hostilidad a lo extranjero). Es un prejuicio exogrupal, ya que se dirige
hacia grupos o miembros de esos grupos que no son grupo de pertenencia del miembro o grupo que los
emite.
Es una conducta basada en una o varias actitudes de prejuicio hacia un miembro de un grupo social o
tnico minoritario o mayoritario. Es una accin basada en sentimientos o pensamientos que trae consigo
un trato de inferioridad hacia la persona perteneciente a la colectividad discriminada. Los xenfobos
utilizan el mecanismo de defensa de la racionalizacin, acusando a esas minoras del fracaso de la
comunidad. La xenofobia est relacionada con los prejuicios y los estereotipos.
Es importante tener en cuenta la siguiente matizacin: el prejuicio es una actitud y la discriminacin es
una accin.
La discriminacin supone un trato desigual a personas iguales y puede ser positiva o negativa, segn sea
el trato favorable o desfavorable. Supone una cierta exclusin social, marginacin, que no slo
contradice la igual dignidad entre los hombres, sino que tambin produce una inestabilidad social al
construir una sociedad sobre bases injustas.
La base del pensamiento occidental se asienta en tradiciones racistas y xenfobas; la tradicin judeocristiana nos ha dejado la idea de una supuesta superioridad del pueblo elegido. En Grecia haba
argumentos discriminatorios en contra de las mujeres, los esclavos y extranjeros. Pero no se puede
hablar de medidas discriminatorias hasta los estatutos fijados en occidente entre 1499 y finales del siglo
XVI, que velan por la pureza de sangre. En este intervalo se trata de probar la pureza de sangre de modo
que los descendientes de judos, agotes, etc no podran vivir en determinados sitios ni practicar
determinadas profesiones. La discriminacin tambin se explica asocindolo al colonialismo. La
construccin del estado moderno democrtico se ha caracterizado por marginar a colectivos
minoritarios; es el estado el que tiene que ver mucho con el racismo y la relacin con los ciudadanos.
Los grupos sociales ms dbiles son los ms racistas y xenfobos, por eso se puede hablar de
nacionalismo relacionado con racismo y xenofobia. Pero tambin el racismo y la xenofobia pueden ser
entendidos como fenmenos que proporcionan cohesin y estabilidad al grupo.
El Altruismo es hacer el bien a otra persona sin esperar recompensa. Es un tipo de conducta prosocial,
pero no es sinnimo de conducta prosocial. Es dar ayuda desinteresada hacia algo o alguien de forma
voluntaria. Una conducta altruista es una conducta de ayuda porque cumple:
Beneficia a otras personas.
Se realiza de forma voluntaria.
La intencin de esa conducta es ayudar sin anticipar una recompensa externa.
La sociedad la etiqueta como positiva.
El altruismo est fundado en una moral puramente natural (no sobrenatural, como sera el caso de la
caridad religiosa).
Con respecto a la conducta altruista o asistencial deben tenerse en cuenta varias consideraciones:
-
No hay acuerdo en si existe una norma social que induce a ayudar a los dems. En caso de existir
se basara en recompensas internas como la autoaprobacin.
En la conducta altruista influyen:
-
Una conducta animal instintiva no puede ser considerada como altruista, puesto que dicha conducta
carece de las caractersticas de intencionalidad libre, indispensable al acto verdaderamente altruista. El
altruismo tambin podemos relacionarlo con la socializacin que cada uno de nosotros hemos recibido.
Hay dos maneras de conceptualizar la socializacin altruista, mediante la teora del desarrollo cognitivo
y aprendizaje social cognitivo.
La primera tiene en cuenta la importancia de la informacin que el nio recibe y el modo de cmo la
procesa. La segunda teora enfatiza el refuerzo directo y el modelado.
Caractersticas de la conducta prosocial
-
las mujeres de clase social ms inferior tienden a ser ms objeto de ayuda que los hombres
Teoras relacionadas
1.- Teora de la equidad.
La teora de la equidad (Homans y Adams) se basa en el supuesto de que las relaciones estn regidas por
la necesidad social de tratar con equidad al mayor nmero posible de miembros de esa sociedad. Esta
teora seala que las personas constituidas en sociedad han aprendido a establecer una norma de lo que
es equitativo y justo para los otros miembros de la sociedad. Se basa en la tendencia a igualar beneficios.
Normalmente los grupos recompensarn a los miembros que traten equitativamente a los otros
miembros y castigarn a los que no lo hagan.
La teora de a equidad sostiene que las aspiraciones de los miembros de un grupo se satisfarn con una
distribucin de las retribuciones (productos o resultados) proporcional a la contribucin que cada uno
haya hecho al grupo (aportes).La gente define como justo o correcto que cada sujeto reciba los mismo
que otro que haya proporcionado el mismo aporte. Piensan que quien ms invierte ms merece y
viceversa.
Una relacin es equitativa cuando las consecuencias positivas (beneficios) y las negativas (costes) son
iguales para cada individuo. Cuando no lo son surge la desigualdad .Hay dos formas de establecer la
equidad cuando sta no existe entre las personas:
-
Al restablecer la equidad, debe conseguirse una cantidad justa de beneficios y costes. La teora de la
equidad se caracteriza porque las personas tienden a establecer una distribucin equitativa de los
recursos entre todos.
2.- Teora del Mundo justo (Lerner)
Segn Lerner, el individuo necesita creer que hay un mundo donde se castiga y se premia. Si me pasa
algo malo, es porque me lo merezco. Es un modo de justificar las desigualdades sociales. Con esta teora
creemos que el mundo donde vivimos es justo, y nada impulsa a actuar para reintegrar la justicia.
3.-Teora de la disonancia cognitiva
Cuando un sujeto est ante una situacin, los tres componentes de las actitudes deben estar equilibrados;
si esto no ocurre, le sujeto tiende a encontrarse mal y a reformular su componente cognitivo para que se
adapte al conductual.