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CONTRTO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO

A Consolidao das Leis Trabalhistas e as leis infraconstitucionais instituem as


hipteses em que a celebrao do contrato individual por tempo determinado possvel. No
cumprido os requisitos e prazos nelas estabelecidos, o contrato tornar-se- por prazo
indeterminado.
A possibilidade de indeterminao do contrato a termo prevista no ordenamento
jurdico brasileiro como meio de proteger os trabalhadores. Isto porque os contratos individuais
de trabalho por tempo indeterminado auferem um maior rol de direitos queles e, por
conseguinte, oneram mais os empregados, que buscam meios de burlar esta garantia.
Mutatis mutandis, os contratos individuais por prazo determinado garantem ao
trabalhador a anotao da carteira do trabalho, a percepo de pelo menos- um salrio
mnimo, o 13 salrio na frao de 1/12 por ms trabalhado, as frias vencidas e proporcionais
com o acrscimo do tero constitucional, e o depsito mensal do Fundo de Garantia por Tempo
de Servio no valor de 2% (BAIERLE, 2011). O trmino normal do contrato, ocasionado pelo
alcance da data pr-fixada, no d ensejo ao recebimento de seguro desemprego, indenizao
de 40% do FGTS e aviso prvio.
A jurisprudncia ptria tem demonstrado que a estabilidade provisria tambm no se
traduz como um direito do trabalhador que labora por tempo determinado. A ttulo
exemplificativo, colaciona-se o posicionamento do Tribunal Superior do Trabalho (TST) acerca da
garantia de emprego em decorrncia de acidente trabalhista:
PRELIMINAR DE NULIDADE DA SENTENA POR NEGATIVA DE PRESTAO
JURISDICIONAL.Aplica-se o disposto no art. 249, 2, do CPC. CONTRATO POR PRAZO
DETERMINADO. GARANTIA DE EMPREGO. ACIDENTE DE TRABALHO. O art. 118 da Lei
8.213/91 assegura, em caso de acidente de trabalho, a manuteno, pelo prazo mnimo de doze
meses, do contrato de trabalho, referindo-se modalidade tpica, por prazo indeterminado, no
sendo admissvel interpretao ampliativa, de modo a estender-se ao contrato por prazo
determinado ou a termo garantia inerente quele contrato. Recurso de Revista de que se
conhece em parte e a que se d provimento. (BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. 5 Turma.
RR 77000620075090002 7700-06.2007.5.09.0002. Rel. Min. Joo Batista Brito Pereira. Julg.:
25/05/2011. Pub.: 03/06/2011)
A regra geral para a contagem do prazo no contrato a termo est estabelecida no
artigo 445, da CLT, o qual dispe que ele no poder ser estipulado por mais de dois anos. Este
dispositivo deve ser interpretado conjuntamente ao artigo 441, do mesmo diploma legal, pelo
qual se impe a possibilidade de prorrogar o contrato apenas uma nica vez (BRASIL, 2011).
Sendo assim, o contrato individual de trabalho por prazo determinado s poder ser
prorrogado uma vez, respeitando-se, contudo, o prazo mximo de dois anos, institudo em

funo da existncia total do prprio contrato. A prorrogao no precisa encerrar um prazo


idntico ao inicial, porm dever ser estabelecida antes do vencimento do contrato, ainda que
tacitamente, caso contrrio tornar-se- em indeterminado (TEIXEIRA; RAMOS, 2009).
Ademais, frisa Martins (2008) que o fato do ltimo dia do contrato cair em feriado,
domingo ou descanso semanal no o prorroga para a data seguinte. Se o trabalhador laborar no
dia til posterior, estar configurada a indeterminao do contrato.
Para o contrato de experincia, a CLT e a smula n188 do TST trazem o prazo
mximo de noventa dias, assinalando sua indeterminao se o empregador no respeitar tal
limite[5]. Ainda que sigao mesmo procedimento da prorrogao mencionada na regra geral,
algumas jurisprudncias tm desconsiderado o equvoco na contagem de um dia a mais do
contrato como circunstncia caracterizadora de alteraoda durao contratual. Neste sentido:
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO - PRORROGAO SUPERIOR AO PRAZO
PERMITIDO - SMULA 188 - ERRO MATERIAL - INCLUSO DOS TERMOS INICIAL E FINAL PRINCPIOS DA BOA-F E DO PACTA SUNT SERVANDA. 1. A Smula 188 dispe que o
contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 90 (noventa) dias. 2.
No caso, o Regional assentou que no havia que se falar em descaracterizao do contrato por
prazo determinado em virtude de sua prorrogao ter alcanado 91 dias, j que a superao do
prazo de 90 dias deu-se pela ocorrncia de erro material na contagem do prazo (incluso do
termo inicial e final no documento contratual), incapaz de alterar a pactuao relativa ao contrato
por prazo determinado3. No h que se falar em contrariedade Smula 188 do TST, na medida
em que, com base na interpretao sistemtica, esta deve ser analisada em conjunto com todas
as demais fontes do direito, dentre os quais se destacam os princpios da boa-f e do pacta sunt
servanda. No se verificando, na hiptese, a caracterizao da m-f ou da vontade das partes
em alterar o contrato, o Regional deu interpretao razovel Smula 188 do TST, incidindo
sobre o apelo o bice da Smula 221, II, do TST. Recurso de revista no conhecido. (BRASIL.
Tribunal Superior do Trabalho. 7 Turma. RR 1858009820055010511 185800-98.2005.5.01.0511.
Rel. Min. Ives Gandra Martins Filho. Julg.: 28/11/2007. Publ.: 30/11/2007)
Ao contrato de trabalho do atleta profissional do futebol, por fora expressa da Lei
9.981/2000, no se aplica a regra do artigo 445, da CLT. Assim, diferentemente dos demais
contratos a termo, sua vigncia limitada ao prazo mnimo de trs meses e mximo de cinco
anos. Por outro lado, conforme salienta Barros (2009), ele poder ser prorrogado
indefinitivamente.A respeito, assim se posiciona o TST:
RECURSO DE REVISTA. ATLETA PROFISSIONAL - LEI N 9.615/98 (LEI PEL)- CONTRATO
DE TRABALHO PRORROGADO - PRESCRIO DO FGTS. O objetivo da Lei Pel foi assegurar
ao atleta liberdade profissional. Seu art. 30 estabelece que o contrato de trabalho do atleta
profissional ter prazo determinado, com vigncia nunca inferior a trs meses nem superior a
cinco anos, e em seu pargrafo nico afasta expressamente a regra do art. 445 da CLT, segundo
a qual o contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de dois

anos. No entanto, esse dispositivo da Lei n 9.615/98 merece leitura condizente com a finalidade
do diploma legal. Com a assinatura de prazo contratual, o legislador rompeu com a ordem
anterior (regime do passe), garantindo ao atleta que seu vnculo com o empregador no ser
eterno. Com a liberdade contratual, assegurada pela Lei n 9.615/98, perfeitamente possvel
que o atleta firme novos ajustes por prazo determinado com seu antigo empregador, mantendo o
vnculo empregatcio. A renovao do vnculo de trabalho de atleta profissional por sucessivas
vezes no implica o reconhecimento de vrios contratos de trabalho, mas sim um nico contrato
que se vai prorrogando. No fora assim, a tudo acresce, no caso concreto, a circunstncia de o
primeiro vnculo no ter observado o prazo previsto. Antes de seu advento, as partes celebraram
outro ajuste em mira permanncia e valorizao do profissional. Da a acertada concluso de
que a hiptese visualiza verdadeira prorrogao. Aps essas ponderaes, a concluso a de
que o termo inicial da prescrio para a propositura da ao que visa ao recolhimento do FGTS
a extino definitiva do contrato de trabalho, que foi sucessivamente prorrogado. Recurso de
revista no conhecido. (BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. 6 Turma. RR
1748008120035010023 174800-81.2003.5.01.0023.Rel. Min. Horcio Raymundo de Senna
Pires.Julg.:26/11/2008. Pub.: 05/12/2008)
Para evitar a sucesso de contratos por tempo determinado, o que acarretaria um
ganho ao empregador, a lei impede que estes pactos sejam estipulados pelas mesmas partes
por prazo inferior a seis meses, ainda que se trate de tipos distintos de contratos a termo. Caso
esse limite temporal seja violado, ocorre a indeterminao contratual.
Excetua-se mencionada regra se a sucesso de contratos a termo dependeu da
execuo de servios especializados ou da realizaode certos acontecimentos, conforme
dispe o artigo 452, da CLT [6]. Explica Nascimento (2009) que esta ressalva deve ser
compreendida tendo em vista que a aposio do prazo resulta de fatores objetivos, inerentes ao
carter da atividade laboral. A doutrina de Martins (2008) exemplifica o caso dos empregados de
hotis e pousadas, que laboram em frias e feriados prolongados.
Alm da inobservncia dos prazos, a violao dos demais requisitos estabelecidos aos contratos
individuais por tempo determinado na legislao ptria igualmente implica na indeterminao do
contrato. Como explica a jurisprudncia:
RECURSO DA RECLAMADA. UNIDADE CONTRATUAL. Tratando-se de modalidade de
contrato por prazo determinado, exceo ao contrato padro (prazo indeterminado) devem ser
observadas todas as formalidades estabelecidas sua validade, o que no ocorreu. Assim,
emerge o contrato por prazo indeterminado reconhecido na origem. Recurso a que se nega
provimento, no tpico. (Roraima. Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio. RO
13979820105040231 RS 0001397-98.2010.5.04.0231. Rel. Des. Rejane Souza Pedra. Julg.:
07/12/2011. Pub.: 07/12/2011)
Assim, a Lei n 2.956/56, ao instituir o contrato por obra certa, ressaltou que ocorrer a
indeterminao deste se o trabalhador prestar servios em vrias obras de uma empresa de

construo civil. O contrato de safra, por sua vez, tornar-se- em indeterminado se o empregado,
aps terminada a safra, continuar laborando ao empregador em atividades tpicas do meio rural,
como limpeza de curral ou conserto de cerca (BARROS, 2009).
A Lei n 5.889/73 estabelece que o trabalhador rural poder ser contratado para atividades de
natureza temporria. Para no ocorrer a indeterminao do contrato, deve ser respeitado, alm
do prazo mximo de dois meses ao ano, a contratao por produtor rural pessoa fsica e a
incluso do empregado na Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e
Informaes Previdncia Social (MARTINS, 2008).
A transitoriedade condio sinequa non para justificar a predeterminao do prazo
de algumas atividades. A falta dela causa, portanto, a indeterminao do contrato individual de
trabalho:
AGRAVO DE INSTRUMENTO. CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO.
FABRICAO DE PICOLS. AUSNCIA DO REQUISITO DA TRANSITORIEDADE.
DESPROVIMENTO. Tratando-se de atividade, cuja natureza permanente, eis que a fabricao
de picols se desenvolve o ano todo, no h como se considerar vlido o contrato firmado por
prazo determinado, por ausncia do requisito transitoriedade, previsto para esse tipo de
contratao, nos termos do art. 443, 2, da CLT. Agravo de instrumento desprovido. (BRASIL.
Tribunal Superior do Trabalho. AIRR 1734002620025010004173400-26.2002.5.01.0004. Rel.
Min. Aloysio Corra da Veiga. Julg.: 16/11/2011. Pub.: 25/11/2011)
Por fim, devem-se salientar os contratos individuais por tempo determinado que
contenham a clusula do direito recproco de resciso antecipada. Segundo o artigo 481, da CLT,
se esta clusula for utilizada, o contrato passar a se reger pelas normas inerentes ao contrato
indeterminado.
A mudana do contrato individual de trabalho por tempo determinado para o
indeterminado, portanto, se apresenta no ordenamento jurdico brasileiro como uma meio de
compelir os empregadores a cumprirem os requisitos bsicos inerentes a aquele tipo de
contratao. Com isto, aufere ao trabalhador uma maior proteo nas relaes de trabalho,
assegurando-os o direito em cobrar em juzo a indeterminao do contrato que no cumpriu com
os ditames legais.

5. CONSIDERAES FINAIS
O contrato individual do trabalho surgiu no mbito jurdico internacional como meio de
proteger a dignidade dos trabalhadores, garantindo-lhes direitos mnimos que todo e qualquer
empregador deveria observar. No Brasil, apesar da presena de leis esparsas desde o incio do
sculo XX, este entendimento foi consolidado no ordenamento jurdico brasileiro apenas em
1943, com a formulao da Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT), um conjunto de normas
cujo escopo a regulaodas relaes de trabalho nacionais.

Apesar da confuso conceitual da CLT, a doutrina tem entendido o contrato individual


do trabalho como o acordo expresso ou tcito firmado entre empregado e empregador, pelo qual
ficam estabelecidas relaes bsicas de direitos e deveres. Nele, devem estar presentes, exceto
quando disposto diversamente em norma expressa, a bilateralidade, a onerosidade, o carter
subordinativo, a comutatividade, o intuitu personae, o trato sucessivo e a consensualidade entre
as partes. Ademais, como todo negcio jurdico, deve ter agente capaz, objeto lcito, possvel,
determinado ou determinvel e forma prescrita e no defesa em lei.
A CLT prev a classificao dos contratos individuais de trabalho quanto durao em
duas modalidades. Os contratos por prazo indeterminado caracterizam-se pela continuidade da
relao de emprego e se constituem como a regra no ordenamento jurdico brasileiro. Nele, as
partes, ao acordarem acerca da relao de trabalho, no prefixam termo extintivo.
Diferentemente, aqueles por prazo determinado tem vigncia dependente de termo prefixado ou
da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel
de previso aproximada.
Neste escopo, mostra-se essencial identificar o tipo de contrato que rege certa relao
de trabalho, identificando possveis irregularidades.Isto porque os contratos individuais de
trabalho por tempo indeterminado, ao auferir um maior rol de direitos aos trabalhadores, tornamsemenos vantajoso aos empregadores, que, por conseguinte, buscam meios de burl-los.
Dessa forma, a falta de qualquer dos requisitos previstos em lei ao contrato individual de
trabalho por prazo determinado obriga sua mudana ao indeterminado, na medida em que o
ordenamento jurdico nacional tem como finalidade a proteo do trabalhador nas relaes
laborais. A modalidade, o prazo, a prorrogao e a sucesso so aspectos relevantes desta
anlise.
O empregador deve, portanto, observar os limites legais delineados ao contrato
individual de trabalho a termo quando assim compactuado. Caso contrrio, ser ele compelido a
cumprir todos os deveres inerentes indeterminao do contrato, imensuravelmente mais
benficos ao trabalhador.

REFERNCIAS
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Notas
A confuso realizada pela CLT justifica-se pelo fato de que em 1943, na poca de sua feitura, a
expresso contrato individual de trabalho era utilizado em contraposio ao contrato coletivo de
trabalho, o qual corresponde ao acordo e conveno coletiva de trabalho de hoje. Contudo, no
perodo contemporneo, existe uma diversificao dos tipos de trabalhos que podem ser
contratados, tais como o contrato temporrio e contrato eventual. Neste sentido, o contrato de
trabalho deve ser percebido como gnero.
[3]

Alguns doutrinadores distinguem caractersticas e requisitos do contrato individual do trabalho.


A presente pesquisa optou por uniformizar a nomenclatura, tendo em vista que a doutrina no
unssona quanto aos critrios que pertencem a uma ou outra categoria.
[4]

O prazo mximo do contrato de trabalho temporrio celebrado entre tomadora e fornecedora de


mo-de-obra tambm de 90 dias, salvo autorizao em contrrio do Ministrio do Trabalho.
[5]

O contrato de trabalho do atleta profissional do futebol no est sujeito ao interstcio de seis


meses, podendo ser realizado novo contrato entre o esportista e o clube anteriormente a este
limite temporal.
[6]

Leia mais: http://jus.com.br/artigos/26668/o-contrato-individual-de-trabalho-a-mudanca-do-prazodeterminado-para-o-indeterminado/2#ixzz3EAJ3jZyt