SEGURO SOCIAL

Antecedentes, evolucin de la organizacin

Historia del IVSS

El 9 de octubre de 1944, se iniciaron las labores del Seguro Social, con la puesta
en funcionamiento de los servicios para la cobertura de riesgos de enfermedades,
maternidad, accidentes y patologas por accidentes, segn lo establecido en el
Reglamento General de la ley del Seguro Social Obligatorio, del 19 de febrero de
1944. En 1946 se reformula esta Ley, dando origen a la creacin del Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales, organismo con responsabilidad jurdica y
patrimonio propio. Con la intencin de adaptar el Instituto a los cambios que se
verificaban en esa poca, el 5 de octubre de 1951 se deroga la Ley que creaba el
Instituto Central de los Seguros Sociales y se sustituye por el estatuto Orgnico del
Seguro Social Obligatorio. Posteriormente, en 1966 se promulga la nueva Ley del
Seguro Social totalmente reformada el ao siguiente es cuando comienza a ser
aplicada efectivamente esta Ley, que fundan los seguros de Enfermedades,
Maternidad, Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales en el seguro de
asistencia mdica; se amplan los beneficios adems de asistencia mdica
integral, se establece las prestaciones a largo plazo (pensiones) por conceptos de
invalidez, incapacidad parcial, vejez y sobrevivientes, asignaciones por nupcias y
funerarias.
Se establece dos regmenes, el parcial que se refiere solo a prestaciones a largo
plazo y el general que adems de prestaciones a largo plazo, incluye asistencia
mdica y crea el Fondo de Pensiones y el Seguro Facultativo.
En 1989 se pone en funcionamiento el Seguro de Paro Forzoso, mediante el cual
se ampla la cobertura, en lo que respecta a Prestaciones en Dinero, a los
trabajadores y familiares; modificndose posteriormente para ampliar la cobertura
e
incrementar
el
porcentaje
del
beneficio
y
la
cotizacin.
En la actualidad el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S.), se
encuentra en un proceso de adecuacin de su estructura y sistemas a fines de
atender las necesidades por la poblacin trabajadora.
Misin del IVSS
El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales es una institucin pblica, cuya
razn de ser es brindar proteccin de la Seguridad Social a todos los beneficiarios
en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes,
incapacidad, invalidez, nupcias, muerte, retiro y cesanta o perdida de empleo, de
manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado, dentro del
marco
legal
que
lo
regula.

Visin
El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, bajo la inspiracin de la justicia
social y de la equidad para toda la poblacin, avanza hacia la conformacin de la
nueva estructura de la sociedad, garantizando el cumplimiento de los principios y
normas de la Seguridad Social a todos los habitantes del pas. El compromiso
social y el sentido de identificacin con la labor que se realiza, debe ser la premisa
fundamental
en
todos
los
servicios
prestados.
Objetivos

Aplicar el Rgimen de los Seguros Sociales en el mbito nacional.

Brindar proteccin a los trabajadores y obreros, ante las contingencias de
vejez, invalidez, sobreviviente y perdida de empleo, as mismo prestar ayuda
econmica en los casos de incapacidad temporal, nupcias y funerarias.
Conformar y regular los procesos inherentes al Servicio de Registro e
Informacin del Sistema de Seguridad Social Integral.
Prestar asistencia mdica curativa y preventiva a todos los venezolanos.
Desarrollar los mecanismos necesarios que garanticen la prestacin de los
servicios mdicos en estructuras cnsonas y adecuada dotacin de recursos.
Establecer los Procesos de Liquidacin y Recaudacin de los Recursos
Financieros del Sistema de Seguridad Social Integral y su distribucin a los
respectivos subsistemas.

Posee una estructura ascendente debido a que dependen directamente del poder
ejecutivo.
POLITICA. El Marco Normativo est formado por:
Decretos
DECRETO GRAN MISIN EN AMOR MAYOR VENEZUELA. 13 de diciembre
2011

Decreto 7401. 12 de mayo 2010. Este decreto, como bien es conocido, fue
creado con intencin de completarle a las personas adultas mayores la

cantidad de cotizaciones necesarias para adquirir la pensin por

vejez, resalt Pulido.
Indic que quienes se benefician con este decreto son quienes estn
cesantes en las cotizaciones a su estado de cuenta hasta el 30 de abril de
este ao y adems cumplan con el requisito de edad que exige al hombre
tener 60 aos y 55 a la mujer.

Decreto 7402. 20 abril 2010

Decreto 5316. 30 de abril del 2007

Decreto 5370. 30 de mayo del 2007

Decreto 4269. 6 de febrero 2006.
Leyes Especiales
Ley del Seguro Social 30 de abril 2012.
Ley del Rgimen Prestacional de Empleo. 27 de septiembre del 2005
Objeto de esta Ley La presente Ley desarrolla el Rgimen Prestacional de
Empleo establecido en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social y
tiene por objeto:
1. Regular la atencin integral a las personas integrantes de la fuerza de
trabajo en situacin de desempleo, a travs de la Red de Servicios de Atencin
Integral a la Persona en Situacin de Desempleo.

2. Asegurar al trabajador y a la trabajadora dependiente y cotizante al

Rgimen Prestacional de Empleo una prestacin dineraria, en caso de prdida
involuntaria del empleo o de finalizacin del contrato de trabajo por tiempo u
obra determinado, en los trminos que prev esta Ley.
3. Asegurar al trabajador y a la trabajadora por cuenta propia en forma
individual o asociativa cotizarte al Rgimen Prestacional de Empleo, una
prestacin dineraria en caso de prdida de la ocupacin productiva, en los
trminos que prev esta Ley.
4. Establecer la organizacin y funcionamiento del Instituto Nacional de
Empleo, y los mecanismos de adopcin e implementacin de sus polticas,
programas y medidas especiales. 5. Favorecer la empleabilidad de la fuerza de
trabajo, para lograr su acceso a empleos y ocupaciones productivas de calidad.
6. Contribuir para fomentar el empleo y la ocupacin productiva y promover el
desarrollo local en correspondencia con los planes de desarrollo nacional.
7. Regular el funcionamiento de la Red de Servicios de Atencin Integral a la
Persona en Situacin de Desempleo en torno a lo cual se articulan rganos y
entes de la administracin pblica nacional, regional y local y organizaciones
de carcter privado, que participan en la implementacin de polticas y
programas de estmulo al empleo y la ocupacin productiva formulados por el
Poder Ejecutivo Nacional.
8. Articular mecanismos de insercin para facilitar el acceso a una ocupacin
productiva de calidad, a todas las personas en situacin de desempleo, con
nfasis especial, en aquellos colectivos de poblacin con dificultades
especiales definidos en esta Ley, que requieran ingresar o reingresar a una
actividad productiva.
9. Promover mecanismos organizativos y de polticas orientadas a prevenir la
prdida de la ocupacin.
10. Definir mecanismos de participacin de la persona en situacin de
desempleo, para que asuma un papel proactivo como sujeto social, creador y
realizador de cambios de su condicin laboral y del control de polticas pblicas
orientadas a concretar su derecho a una ocupacin productiva de calidad.
Leyes Orgnicas
Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social. 30 de abril 2012.
Providencia
PROVIDENCIA ADMINISTRATIVA 003. 28 de octubre 2012.
Reglamentos
Reglamento General de la Ley del Seguro Social. 30 de abril 2012.

Trabajo en equipo
El IVSS ejerce trabajos en equipo con la banca privada y la banca pblica, mediante
los cuales realiza sus operaciones de pagos a los pensionados.
Es intergrupal ya que posee distintas sedes a nivel nacional

Delegacin de autoridad
El IVSS al ser un ente que est ubicado en diferentes estados del territorio nacional
debe optar por la delegacin de autoridad en relacin a que cada sede debe contar
con su director y el mismo debe ejercer funciones que ameritan un alto poder.
Valuacin de puestos
El IVSS como instituto le otorga una gran valoracin al personal que desempea los
cargos de la organizacin, es por ello que implementan indicadores de medicin para
determinar la misin y fines de cada uno de los puestos.
Sistemas de compensacin
Es brindar proteccin en las contingencias de maternidad, vejez, enfermedad,
accidentes, invalides o prdidas de empleo de manera oportuna y con calidad de
excelencia en el servicio prestado, dentro del marco legal que lo regula.
Desarrollo del personal
Se enfoca en desarrollar las habilidades y conocimientos de los trabajadores a travs
de cursos de capacitacin que se realizan peridicamente, en los cuales tienen como
objetivo instruir a sus empleados con la finalidad de que desarrollen adecuadamente
sus cargos.
Los centros de informacin y conocimiento se encargan de realizar la capacitacin de
los trabajadores.
Descripcin de puestos:

La descripcin de puesto est contenida en el manual de descripcin de cargo de

Recursos Humanos. Oficina centra de personal OCP. Manejan los cargos por cdigos.
Procedimientos y mtodos empleados en el IVSS
Se encuentran regidos bajo las especificaciones de La Ley Orgnica de
Administracin Publica.
El IVSS se centra en la aplicacin del cdigo de tica de la funcin pblica en la cual
se encuentra caracteres como la honestidad, conducta ejemplar, respeto al entorno.
Los valores de las organizaciones pblicas son generales sin embargo, IVSS hace
nfasis en proporcionar compromiso y servicio de calidad as como productividad en
las operaciones que realiza la organizacin; estos valores se encuentran en la Ley
Orgnica de Sistemas de Seguridad Social.
La imagen del IVSS en los venezolanos es negativa debido a la poca eficiencia en
las operaciones que realiza la institucin hoy en da.
La identidad es proporcionada por el estado quien identifica al IVSS como un instituto
que debe velar por la seguridad y salud de todos los ciudadanos inscritos.
STATUS DE LA FUNCION PUBLICA
LEY DE IMPUESTO DE LA RENTA PERO ( NO IVA)