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Diferenciais de rendimento do trabalho feminino nos setores econmicos da Regio Sul do

Brasil
Female income differentials among economic sectors in the Southern Brazil
RESUMO
Este estudo analisa a formao e os diferenciais de rendimentos das mulheres nos setores de
atividade econmica da Regio Sul do Brasil, no perodo de 2002, 2005 e 2009, a partir dos
microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios (PNAD). Para tanto, o procedimento
metodolgico consiste em estimar as equaes de participao no mercado de trabalho e de salrios
atravs de um modelo probit, corrigido pelo Modelo de Seleo de Heckman (1979), a partir das
quais realiza-se a mensurao do diferencial de rendimento das mulheres nos setores de comrcio,
indstria e servios domsticos, comparativamente ao rendimento das mulheres no setor de servios
por meio de uma adaptao da Decomposio de Oaxaca-Blinder (1973) feita por Jann (2008). Os
resultados obtidos indicam que a varivel cor no branca teve uma relao negativa quanto
seleo para o mercado de trabalho e a educao formal apresentou impacto positivo na insero
para o trabalho. O lambda (ou inverso da razo de Mills) foi significativo para todos os setores, um
indicativo de que a incluso dessa varivel originada pelo Modelo de Seleo de Heckman
necessria para corrigir o vis de seleo amostral. Quanto equao de rendimento, escolaridade e
a categoria de trabalho formal, tenderam a interferir positivamente no rendimento feminino nos
setores de comrcio, indstria e servios, enquanto a cor no branca indicou menores rendimentos,
exceto no setor de servios domsticos. Evidenciou-se a hiptese de que a segmentao setorial
ocorre no mercado de trabalho feminino da Regio Sul do Brasil, pois pode-se explic-la no
apenas pelos atributos pessoais (produtivos ou no) e pela categoria de emprego, mas tambm pelas
especificidades dos setores (efeito setor) na determinao dos diferenciais observados mercado de
trabalho feminino da Regio Sul. Em mdia, o efeito setor explicou 30% do diferencial salarial
observado na indstria, 24% no comrcio, e 34% no setor de servios domsticos, quando
comparado ao rendimento obtido no setor de servios, em vantagem salarial.
Palavras-chave: Mercado de trabalho. Rendimento da mulher. Diferena salarial.
ABSTRACT
This study analyzes the formation of the income differentials of women in Southern Brazil in 2002,
2005 and 2009. Data from the annual Brazilian household survey (Pesquisa National por Amostra
de Domiclios IBGE) in the respective years are analyzed. The methodology is to estimate the
selection and wages equations using the Heckman's Sample Selection Model (1979). For the
measurement of the female income differential in commerce, industry and domestic service,
compared to income of women in the service sector it is applied an adaptation of the OaxacaBlinder Decomposition (1973) adapted by Jann (2008). The results indicate that the variable
nonwhite skin color had a negative relation on the selection for the labor market and education had
a positive impact on inclusion for the labor market. The lambda (or inverse Mills ratio) was
significant for all sectors, what indicates that the inclusion of this variable was needed to correct the
sample selection bias. For the income equation, education and formal work tended to positively
affect the womens income in commerce, industry and services. While nonwhite color skin is
related to lower income, except in the domestic service sector. It was confirmed the hypothesis that
segmentation occurs in the female labor market in Southern Brazil because the income differential
cannot be explained only by personal attributes (productive or not) and by formal work. There are
specificities in the sectors (sector effect) determining the income differential of womens income in
the labor market, moreover the sector effect explained 30% of the wage differential observed in
industry, also explained 24% in the commerce and 34% of the female income gaps when compared
to the service sector, which is considered as in advantage.
Keywords: Labor market. Female income. Wage gap.

INTRODUO
A crescente presena da mulher no mercado de trabalho representou uma importante
mudana no cenrio econmico nacional. Sua insero ocorreu de forma gradativa, mais
intensamente a partir dos anos 70, acompanhou a evoluo da produo nacional, e est ligada a
importantes transformaes sociais ocorridas no Brasil, isto porque seus aspectos transcendem ao
econmico, fazendo com que o papel social da mulher se altere e ocasione o surgimento de novos
perfis familiares.
Na dcada de 2000 destacou-se a intensidade do crescimento da atividade econmica
feminina. Em 2000, o Brasil tinha 86,3 milhes de mulheres que representavam boa parte da fora
de trabalho no pas, acumulavam tarefas e passaram a chefiar um maior nmero de domiclios. O
aumento da chefia feminina refletiu diretamente no rendimento familiar e em comparao com os
homens, as mulheres chefiavam domiclios com melhores condies de saneamento bsico; eram
mais escolarizadas; viviam mais e representavam a maior parcela entre a populao idosa no pas
(IBGE, 2009). Os indicadores para o Brasil revelam que, na ltima dcada, a taxa de ocupao das
mulheres com 10 anos ou mais de idade passou de 43,1,1% em 2001 para 45,5% em 2005,
chegando a 46,8% da populao feminina em 2009. Isto significa que quase metade da populao
feminina em idade ativa estava inserida no mercado de trabalho no final dos anos de 2000.
No entanto, a participao da mulher no mercado de trabalho est cerceada pela
persistncia de desigualdades, cujas razes merecem ser estudadas. Em primeiro lugar, tem impacto
direto sobre o bem-estar social e est diretamente relacionada s variveis socioeconmicas
importantes como, por exemplo, a taxa de poupana da economia, a taxa de mortalidade infantil e a
expanso da pobreza (BARROS; MENDONA, 1995). A dependncia destas variveis ao grau de
desigualdade de renda e rendimentos evidente e remete presena de desigualdades de
rendimento das mulheres em relao aos homens. Este um fato amplamente abordado pela
literatura e sabe-se que apesar de as mulheres serem em mdia mais escolarizadas que os homens
esse diferencial salarial persistente, embora tenha decrescido ao longo da ltima dcada. No ano
de 2009, o rendimento mdio mensal das mulheres foi 43% inferior aos dos homens no Brasil,
enquanto na Regio Sul esse diferencial foi ainda maior, chegando a 45% (IBGE, 2009).
A literatura documenta tambm que ao longo dos anos 2000, o setor de servios cresceu
mais do que o comrcio e a indstria no que diz respeito ao nmero de empresas e ao pessoal ocupado .
Trata-se de setor muito heterogneo, que abrange desde empresas de grande porte at pequenas
firmas e um campo de estudos ainda pouco explorado no Brasil. Em 2009, o setor de servios
ocupava 9,7 milhes de pessoas, correspondente a R$ 143,5 bilhes em salrios, retiradas e outras
remuneraes, enquanto a indstria ocupou 7,9 milhes de pessoas e os gastos com pessoal foram
de R$ 240,4 bilhes. As empresas comerciais ocuparam cerca de 8,8 milhes de pessoas e foram
pagos R$ 95,1 bilhes em salrios, retiradas e outras remuneraes (IBGE, 2009). No mbito do
trabalho feminino, so evidenciados maiores rendimentos das mulheres ocupadas no setor de
servios, o que indica que esse setor apresenta vantagens para o trabalho feminino, e verifica-se
ainda uma maior taxa de participao das mulheres nesse setor, pois 55% da participao feminina
no Estado do Paran ocorre no setor de servios, 47,5% em Santa Catarina e 49,5% no Rio Grande
do Sul (IBGE, 2009).
Na abordagem regional, destaca-se a importncia do Sul do Brasil, em que se considera o
contexto econmico e a capacidade produtiva, ambos ligados s caractersticas do mercado de
trabalho e, por consequncia, fora de trabalho que move todo esse processo. A participao das
macrorregies e unidades da federao no produto interno bruto (PIB) um indicador de relevncia
da capacidade produtiva da Regio. Desse modo, a Regio Sul contribuiu, em 2008, com 16,6% do

PIB nacional, sendo que 5,9% coube ao Paran, 4,1% Santa Catarina e 6,6% decorreu da
produo no Rio Grande do Sul. Trata-se de uma participao considervel, pois exceto pela Regio
Sudeste que concentra 56% do PIB nacional, as demais macrorregies tm participaes inferiores
Regio Sul, em que o Centro-Oeste representa 9,2%, o Nordeste 13,1% e a Regio Norte contribuiu
para 5,1% do PIB nacional em 2008 (IBGE, 2008).
Segundo dados do IBGE (2009), o mercado de trabalho da Regio Sul comporta quase
16% da populao ocupada nacional, da qual 44% so representadas pelas mulheres, tratando-se,
portanto, de uma parcela relevante no cenrio regional. Um aspecto importante apresentado pela
literatura a menor desigualdade de renda presente na Regio Sul, comparativamente ao restante do
Brasil. A desigualdade presente na Regio sul em 2009, medida pelo ndice de Gini, foi de 0,489
enquanto no Brasil a mdia nacional foi de 0,518 (IBGE, 2009).
A maior visibilidade auferida pelas mulheres, sobretudo na dcada atual, principalmente
em decorrncia de polticas pblicas, corrobora para tornar cada vez mais assdua a discusso sobre
sua participao no mercado de trabalho e a persistncia de diferenciais de rendimento. De acordo
com Silva (1983), o estudo das diferenas salariais justificado pelas vrias relaes sociais e
econmicas existentes, um fator importante da hierarquizao nas sociedades modernas quanto
determinao dos nveis de bem-estar auferido pelas pessoas.
A partir do pressuposto de que as diferenas salariais existem e so elevadas, pretende-se
averiguar a parcela cabvel segmentao setorial entre as mulheres no mercado de trabalho da
Regio Sul do Brasil. A literatura brasileira tem registrado a preocupao de vrios autores quanto
verificao da existncia de desigualdades de rendimentos do trabalho. As especificidades acerca de
diferenciais de rendimento por gnero podem ser encontradas em Cacciamali e Batista (2009),
Carvalho, Neri e Silva (2006), Arajo e Ribeiro (2002), Kon (2002); diferenciais entre os mercados
formais e informais de trabalho esto registradas em Silva e Kassouf (2000); Menezes Filho,
Mendes e Almeida (2004); e ainda desigualdades decorrentes das regulamentaes dos mercados de
trabalho so tratadas em Fernandes (1996). No entanto, tais estudos no contemplam aspectos
setoriais, como especificamente o setor de servios em relao aos demais, nem o comportamento
da ocupao e do rendimento nesse setor e/ou sua relao com os demais setores, ou ainda a
possibilidade de que as caractersticas setoriais influenciem no rendimento feminino.
Diante desse contexto, esta pesquisa tem por objetivo analisar a formao e as diferenas
dos rendimentos das mulheres da Regio Sul do Brasil, nos setores de atividade econmica nos anos
de 2002, 2005 e 2009 a partir dos microdados da PNAD. Examina-se a proporo dos efeitos
decorrentes dos atributos pessoais e da regulao no mercado de trabalho versus os efeitos setoriais
na determinao dos diferenciais de rendimento das mulheres. Para tanto, utiliza-se a estimao de
equaes mincerianas de participao e de rendimento, corrigidas pelo Modelo de Seleo de
Heckman (1979), a partir das quais se realiza a Decomposio de Oaxaca-Blinder (1973) adaptada
por Jann(2008) que explicita os diferenciais de rendimento nos grupos comparados.
A hiptese que sustenta esta pesquisa a de que as trabalhadoras atuam em segmentos
distintos do mercado de trabalho, em diferentes setores, os quais tm seus rendimentos
determinados, em parte, independentes das caractersticas das trabalhadoras e da regulao. A
segmentao ocorre no mercado de trabalho feminino da Regio Sul do Brasil e pode ser explicada
pelos diferenciais de produtividade ligados teoria do capital humano, pelos atributos pessoais
produtivos ou no, e pelo efeito do setor nos rendimentos das mulheres inseridas no mercado de
trabalho dessa regio.
Este estudo composto por quatro captulos alm desta introduo. No primeiro captulo
so apresentadas as abordagens tericas e evidncias empricas sobre o rendimento do trabalho
feminino. O segundo captulo descreve os procedimentos metodolgicos, enquanto o terceiro
consiste na apresentao e discusso dos resultados da pesquisa. Por fim, as consideraes finais e
as principais contribuies da pesquisa so apresentadas.

2. Abordagens tericas e evidncias empricas sobre o mercado de trabalho feminino e a


distribuio de rendimentos
As desigualdades na distribuio da renda e dos rendimentos h muito esto presentes na
pauta de preocupaes e discusso no apenas dos economistas, mas de toda a sociedade. No
contexto neoclssico e no mbito da distribuio pessoal da renda, h o predomnio das teorias que
consideram o equilbrio entre a oferta e demanda por mo de obra como fator determinante do preo
(salrio) de mercado. Dentre elas, a corrente terica mais abordada a teoria do capital humano,
que determina uma relao direta entre o investimento individual em educao e treinamento e a
possibilidade de auferir maior remunerao. Isso decorreria da obteno de maior eficincia na
execuo de tarefas, que o torna mais produtivo e resultaria em acrscimos na remunerao. O
pressuposto central dessa teoria o de que o capital humano sempre algo produzido, isto , o
produto de decises deliberadas de investimento em educao ou em treinamento.
Schultz (1973), um dos precursores desta teoria, defende uma relao direta entre capital
humano e distribuio de rendimentos, ou seja, o investimento em capital humano apontado como
um elemento chave na distribuio pessoal de renda. Essa discusso ganhou fora a partir da dcada
de 60 em virtude da preocupao cada vez maior com as questes ligadas ao crescimento
econmico e uma melhor distribuio de renda. A melhoria do nvel de especializao dos
trabalhadores, o aumento das capacitaes (adquiridas por treinamento) e maior acumulao de
conhecimento (de carter cientfico, gerencial, artstico, entre outros) so reconhecidos como fatores
de grande valia para o crescimento econmico. Na medida em que se realiza investimento em
capital humano, principalmente em educao formal, as diferenas de qualidade individuais da mo
de obra so observadas como diferenas em habilidade cognitiva. Desse modo, estabelecida uma
relao direta entre habilidade cognitiva e a produtividade do trabalhador (SILVA, 2006).
Segundo Kon (2000), o estudo da remunerao dos trabalhadores em diferentes mercados
de trabalho deve recusar estas hipteses menos realistas presentes nas teorias econmicas
neoclssicas, pois, apesar de ser importante para isolar os princpios bsicos da oferta e da demanda,
no so evidenciadas na realidade. O que se evidencia na realidade uma fora de trabalho
heterognea, com diferenas entre os indivduos e no mercado de trabalho, de forma que esta
heterogeneidade interfere diretamente na remunerao dos trabalhadores.
Outra abordagem sobre as relaes entre a educao e os rendimentos, rotulada como
teoria credencialista, critica a teoria do capital humano pelo automatismo entre a educao formal e
o aumento na produtividade do trabalho, sem, contudo, esclarecer quais seriam os meios para tanto.
Assim, na viso credencialista, a escolaridade por si s est relacionada motivao pessoal, entre
outras caractersticas no observveis que proveriam o indivduo de sinalizao positiva quanto
maior produtividade, porm no existiria uma relao direta, como proposto pela teoria do capital
humano. Essa linha de pensamento possui diferentes derivaes, desde as mais sutis, que
consideram a interferncia do papel de socializao da educao do indivduo no mercado de
trabalho at o caso extremo, proposto pela teoria credencialista. Apesar das variaes, partilham a
ideia de que as escolas selecionam os indivduos de acordo com suas caractersticas, condio
socioeconmica e linhagem familiar, atuando de forma a reforar suas caractersticas originais, o
que os tornariam mais suscetveis estratificao no mercado de trabalho.
Na linha crtica das relaes entre trabalho e rendimento, as abordagens tericas que
defendem a existncia de segmentao ou dualidade no mercado de trabalho so bastante variadas e
abrangem uma gama de variveis. Lima (1980) caracteriza o mercado de trabalho segmentado, no
qual a demanda por trabalho por parte das empresas conformaria o mercado de trabalho em
primrio e secundrio. O primeiro comportaria os empregos estveis, com alta produtividade e
desenvolvimento tecnolgico, possibilidade de promoo na empresa, tambm chamado de onthe-job training devido ao tpico treinamento oferecido no prprio trabalho, em conjunto estes
fatores requerem profissionais hbeis, retribudos consequentemente com altos salrios.

Segundo o autor, o mercado secundrio apresenta caractersticas inversas, com baixa


produtividade e nvel tecnolgico, piores condies de trabalho, alm de apresentar alto nvel de
desemprego. Nessas condies, pouco (ou nenhum) treinamento ofertado por parte das empresas e
exige-se qualificao mnima. Em conjunto, esses fatores se refletem em nvel salarial inferior e
grande rotatividade dos trabalhadores. Os empregos com tais caractersticas usualmente se
concentram em pequenas empresas, tpicas da estrutura de mercados competitivos, cuja demanda
instvel, possuem acesso nfimo a capital de investimento, obtm baixos lucros; fatores que
contribuem para a reproduo da situao, pois no conseguem se modernizar e nem mesmo
promover treinamento adequado aos funcionrios. A abordagem terica da segmentao no mercado
de trabalho est ligada, a consideraes sobre a organizao do processo de produo e seu
contedo poltico questiona a eficcia das medidas que incidem somente sobre o lado da oferta de
mo de obra, como instrumentos capazes de, isoladamente, alterar a distribuio dos rendimentos,
uma vez que, em grande medida, so dependentes do lado da demanda por mo de obra (MULS,
1994).
A abordagem do mercado de trabalho dual o suporte terico deste estudo e da hiptese
de que alm dos diferenciais de qualificao da fora de trabalho h outros fatores que devem ser
considerados, especialmente os relacionados aos setores econmicos e que vo alm da
produtividade individual, ao se explicar os diferenciais de rendimento observados no mercado de
trabalho feminino da Regio Sul do Brasil.
2.1 A presena feminina no mundo do trabalho: evidncias empricas sobre trabalho e
rendimento
As evidncias empricas definem a realidade do mercado de trabalho brasileiro como
heterognea, com marcantes diferenas entre as caractersticas intrnsecas aos indivduos e tambm
aos postos de trabalho, de forma que essa heterogeneidade interfere diretamente na insero dos
trabalhadores no mercado e na interao entre ambos. Esse fato pode implicar na alocao de certos
grupos, tais como as mulheres, os jovens ou negros, de forma diferenciada nos postos de trabalho.
Alguns fatores so apontados pela literatura econmica como diretamente ligados insero
feminina no mercado de trabalho, entre eles, a difuso do uso de anticoncepcionais nos anos 60, as
alteraes econmicas e sociais vivenciadas entre as dcadas subsequentes, e ainda transformaes
ocorridas na configurao familiar, na chefia feminina, queda na taxa de fecundidade e aumento da
longevidade.
Segundo Bruschini (2000), o aumento da participao das mulheres a partir dos anos 1970
decorreria no somente da necessidade financeira, mas tambm das oportunidades oferecidas pelo
mercado. As trabalhadoras dos anos 70, de acordo com Bruschini (2007), eram em sua maioria
jovens, solteiras e sem filhos, j atualmente uma proporo significativa das mulheres trabalhadoras
so casadas e tm filhos.
Particularmente sobre a insero feminina no mercado de trabalho, Leone e Baltar (2008)
ressaltam que as mulheres pioneiras foram de estratos sociais elevados, seguidas pelas mais pobres.
De acordo com Sedlacek e Santos (1990), tal fato decorre do distinto resultado dos efeitos renda e
substituio para os dois estratos. O efeito renda seria o motivo pelo qual as mulheres mais pobres,
que necessitam complementar a renda familiar, seriam incentivadas a ingressar no mercado de
trabalho. J no caso das mulheres de classes sociais mais abastadas, predomina o efeito
substituio, uma vez que estas, por serem mais escolarizadas, possuem maiores incentivos a
buscarem trabalho fora do lar e tentar novas oportunidades.
Ao longo da dcada de 90 o perfil etrio das trabalhadoras brasileiras apresentou alteraes
ntidas. A concentrao das atividades laborais entre as mulheres de 20 a 24 anos passou a diminuir,
Ao passo que houve um movimento contrrio, em maior proporo, de aumento na taxa de
atividade das mulheres entre 25 e 44 anos (WAJNMAN, RIOS-NETO, 2000). Segundo os autores,
este fato pode ser relacionado ao ciclo de vida feminino. Entre os homens o padro de atividade
mais homogneo e inelstico, a faixa etria de 20 a 49 anos corresponde a 95% do trabalho

masculino. J o ciclo de vida das mulheres sofreu transformaes ao longo do tempo e passou a
depender de fatores socioeconmicos e culturais, alm de ser um reflexo do grau de industrializao
e organizao do trabalho existente no pas, de forma que o ciclo de vida feminino no mais pode
ser considerado homogneo.
Apesar das mudanas ocorridas e da crescente parcela feminina no mercado de trabalho,
alguns aspectos contraproducentes persistem. A discriminao e a desigualdade de rendimento
contra a mulher no mercado de trabalho so fatores que continuam apesar de todo avano por elas
obtido. Cavalieri e Fernandes (1998) averiguam como o diferencial de salrios entre as raas varia
de acordo com a idade, a educao, o sexo e a regio. Constatou-se que o diferencial observado
entre pessoas de cor branca e no-branca aumenta sensivelmente com o nvel educacional e atinge
principalmente as mulheres.
Em grande medida, os diferenciais salariais no so as nicas dificuldades enfrentadas no
mercado de trabalho, uma vez que est sujeito s variaes no cenrio macroeconmico. Na dcada
de 1990 houve a abertura da economia ao fluxo de comrcio e de capitais internacionais, queda na
taxa de inflao, reduo da presena do Estado na economia, alm de instabilidade econmica,
crises fiscal e poltica; mudanas estruturais que resultaram em efeitos importantes sobre o ritmo e
a estrutura do crescimento da economia, cujos impactos foram significativos sobre o mercado de
trabalho.
Entre 1991 e 1998 houve aumento de desempregados, trabalhadores sem carteira
assinada e autnomos, o que indica retrao no mercado formal de trabalho (LACERDA, BOCCHI
e REGO, 2010). Para Baltar (1998) a queda no nvel de emprego formal estava ligada
terceirizao do trabalho por parte das empresas e ainda reduo das oportunidades decorrentes da
mudana na estrutura produtiva, relacionadas no apenas ao aumento da produtividade mas tambm
ao abalo que o aumento das importaes causou nas cadeias de produo.
J na ltima dcada fatores positivos como a estabilidade, recuperao econmica e
crescimento contriburam para uma evoluo dos rendimentos mdios, tambm ligado aspectos de
melhorias no mercado de trabalho, como aumento da regulao formal e dos postos de trabalho.
Segundo o IBGE (2009), o percentual de pessoas com carteira de trabalho assinada passou de 54%
em 2002 para 59,9% em 200. Um fator positivo para o trabalho feminino foi o aumento da taxa de
ocupao das mulheres, que passou de 44,5% em 2002 para 46,8% em 2009, enquanto a taxa de
ocupao dos homens manteve-se estagnada em 67% no perodo.
Apesar do avano obtido pelas mulheres, ainda h grandes barreiras a serem vencidas, tal
como a persistncia dos diferenciais de rendimento. A importncia da reduo da desigualdade deve
ser acompanhada da identificao dos
seus determinantes e perspectivas (DEDECCA,
JUNGBLUTH e TROVO, 2008) e desse modo, essencial analisar com acuidade a evoluo
relativa aos estudos de diferenciais de renda e rendimentos no mbito nacional.
A partir do pressuposto de que as diferenas salariais existem e so elevadas, pretende-se
averiguar a parcela cabvel discriminao salarial entre as mulheres nos diferentes setores de
atividade econmica. A literatura brasileira tem registrado a preocupao de vrios autores quanto
verificao da existncia de desigualdades de rendimentos do trabalho e as especificidades acerca
de diferenciais de rendimento por gnero podem ser encontradas em Cacciamali e Batista (2009),
Carvalho, Neri e Silva (2006), Araujo e Ribeiro (2002), Kon (2002); diferenciais entre os mercados
formais e informais de trabalho esto registradas em Silva e Kassouf (2000); Menezes-Filho,
Mendes e Almeida (2004); e ainda desigualdades decorrentes das regulamentaes dos mercados de
trabalho so tratadas em Fernandes (1996).

3. Procedimentos metodolgicos
A base de dados utilizada a Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios (PNAD),
relativa aos anos de 2002, 2005 e 2009. O sistema de pesquisas domiciliares foi implantado
progressivamente no Brasil a partir de 1967, com a criao da PNAD e tem como finalidade a

produo de informaes bsicas para o estudo do desenvolvimento socioeconmico do pas. Sua


abrangncia geogrfica foi sendo gradativamente expandida, bem como as informaes obtidas na
pesquisa, sua realizao anual, feita por meio da aplicao de questionrios em domiclios
selecionados no ms de setembro de cada ano e somente interrompida nos anos em que h o Censo
Demogrfico. Investiga, de forma permanente, caractersticas gerais da populao, de educao,
trabalho, rendimento e habitao, e ainda com periodicidade varivel, caractersticas sobre
migrao, fecundidade, sade, segurana alimentar, criminalidade, entre outros temas de interesse,
de acordo com a necessidade de informaes para o Brasil.
O procedimento metodolgico adotado pelo IBGE determina que cada pessoa da amostra
represente um nmero especfico de pessoas da populao e, portanto, os dados individuais so
fornecidos com o fator de expanso de cada indivduo, para que cada observao possa ser
ponderada por seu respectivo peso e tambm expandida a termos populacionais. O levantamento
das informaes obtidas pela pesquisa tem sido um importante instrumento para formulao,
validao e avaliao de polticas orientadas para o desenvolvimento socioeconmico do pas.
O diferencial de rendimento entre as mulheres analisado a partir de uma amostra
construda com os microdados da PNAD para a Regio Sul do Brasil. A amostra utilizada consiste
em indivduos economicamente ativos do gnero feminino, com rendimentos positivos, na zona
urbana, cuja faixa etria est entre 16 anos e 60 anos; os indgenas foram excludos da amostra,
devido a pouca representatividade populacional.
Define-se a ocupao como sendo o cargo, funo, profisso ou ofcio exercido pela
pessoa, que possibilita a formao de grupos ocupacionais de acordo com a similaridade da
ocupao, divulgado no Perfil do Trabalho Decente no Brasil (OIT, 2009). Nele considera-se como
trabalho formal aquele realizado por trabalhadores com carteira de trabalho assinada, inclusive os
trabalhadores domsticos; militares e funcionrios pblicos estatutrios; empregadores e
trabalhadores por conta prpria que contribuam para a previdncia social. Como trabalhador
informal, considera-se os empregados e trabalhadores domsticos sem carteira assinada e os
autnomos e empregadores que no contriburam para a previdncia social. Excluiu-se da amostra o
trabalhador no remunerado, trabalhadores ocupados na produo para o prprio consumo e na
construo para o prprio uso.
Os grupamentos de atividades so classificados em quatro setores de atividade econmica,
focando o mercado de trabalho feminino privado na Regio Sul do Brasil. Considera-se a ocupao
feminina no setor industrial, comrcio, servios e servios domsticos, excludas as atividades mal
definidas, e tambm, devido dinmica prpria que rege a administrao pblica e o setor agrcola
da economia brasileira, as pessoas ocupadas nestes setores foram tambm excludas da amostra
(SOARES e GONZAGA, 1999).
Os grupamentos de atividade definidos pela PNAD foram agregados de forma que o setor
industrial abrange outras atividades industriais, indstria de transformao e indstria da
construo; o setor de servios inclui alojamento e alimentao, transporte, armazenagem e
comunicao, educao, sade e servios sociais privados, outros servios coletivos, sociais e
pessoais e outras atividades, exceto servios domsticos, que analisado em grupo especfico.
Quanto cor da pele, h variveis binrias para indivduos brancos e no brancos (que
inclui amarelos, negros e pardos). A classificao da raa ou cor dos indivduos obtidos na
realizao da PNAD obtida atravs da declarao da pessoa entrevistada na pesquisa, de acordo
com a classificao determinada no plano de investigao da mesma. As faixas de escolaridade
definem os indivduos como os que possuem menos de 4 anos de estudo, de 5 a 8 anos de estudo,
com 9 a 11 anos de estudo, e por fim, os indivduos que possuem 12 anos ou mais de estudo. O
perfil etrio divide-se em 5 faixas de idade de 16 a 24 anos, de 25 a 29 anos, de 30 a 39 anos, de 40
a 49 anos e , por fim, de 50 a 60 anos de idade.
O rendimento do trabalho, utilizado pelo IBGE definido como a remunerao bruta
mensal a que normalmente os empregados e trabalhadores domsticos teriam direito trabalhando o
ms completo ou, quando o rendimento varivel, a remunerao mdia mensal, referente ao ms

de referncia. No caso dos empregadores e trabalhadores autnomos, equivale retirada mensal


normalmente feita ou, quando varivel, a retirada mdia mensal, referente ao ms de referncia.
Neste trabalho considera-se ento a classe de rendimento mensal classificada pelo IBGE, isto , at
R$ 510,00 equivale a um salrio mnimo (1 S.M.); de R$511,00 a R$ 1.019,00 corresponde a entre
1 a 2 S.M.; de R$1.020,00 a R$2.249,00 representando de 2 a 5 S.M.; de R$2.250,00 a R$5.099,00
equivale a uma faixa de 5 a 10 S.M. e acima de R$ 5.100,00 correspondente a mais de 10 S.M. O
deflacionamento do rendimento do trabalho foi feito pelo ndice Nacional de Preos ao
Consumidor Amplo IPCA, de setembro de 2009, de forma a permitir analisar sua evoluo ao
longo dos anos considerados.
A abordagem economtrica utilizada neste estudo consiste em um modelo probabilstico,
fundamentado pela teoria do capital humano e pela equao de rendimentos de Mincer (1974), a ser
estimada para cada setor de atividade econmica. No entanto, antes de se estimar as equaes de
rendimento, necessrio selecionar no mercado de trabalho as mulheres efetivamente ocupadas nos
respectivos setores. Desse modo, so estimadas as equaes de seleo para os quatro setores em
anlise, por meio de um modelo probabilstico em que a varivel dependente da equao assume
valor 0 se a mulher no trabalhou no perodo de referncia e valor 1 se trabalhou. As equaes de
seleo so estimadas a partir da metodologia do Modelo de Seleo Amostral de Heckman (1979,
tambm chamado de Procedimento de Heckman e tem o intuito de corrigir o vis de seletividade
amostral nas equaes salariais que decorrem do fato de que na equao de rendimento so
abrangidas apenas as pessoas com rendimento positivo, isto , na amostra so observados somente
os indivduos ocupados. O autor props contornar esse vis por meio do modelo probit, para
observar a probabilidade de uma pessoa participar no mercado de trabalho, entre todas as demais,
ou seja, considera as probabilidades dentro de uma populao no apenas de ocupados, mas tambm
de desempregadas, corrigindo esse vis intrnseco amostra, nos modelos probabilsticos usuais.
O procedimento de correo da seletividade amostral de Heckman (1979) assume que L*
seja a varivel representante da participao da fora de trabalho feminina. Desse modo tem-se:
Li Z i ui
(1)
Em que Zi o vetor das variveis que determinam a participao no mercado de trabalho.
Sabe-se que a varivel L* no observvel, porm L pode ser estimado, de forma que:
Li 1 se Li 0 ,
Li 0 se Li 0
Definidas as participaes das mulheres no mercado de trabalho, pode-se estimar os
salrios que sero auferidos no mercado de trabalho, o que ser dado por:
Wi X i vi
(2)
Em que Xi o vetor das variveis determinantes do salrio. possvel observar W apenas
quando L* maior que zero. Assume-se, ainda que ui e vi possuem uma distribuio bivariada
normal, cuja mdia zero, desvios padro u e v e correlao , de forma que:
E Wi | Wi observado E Wi | Li 0 E Wi | ui Z i

X i E vi | ui Z i

X i v i u
Ao rearranj-la, tem-se a funo inversa de Mills:
Z i

i u
Z i

(3)

Sendo que representa a funo de densidade de probabilidade e a funo distribuio


cumulativa para uma distribuio normal.
Heckman (1979) afirma que, ao adicionar o inverso da razo de Mills na equao de

rendimentos, so obtidos estimadores consistentes e sem vis de seletividade amostral, isto :


Wi | L 0 X i u i . Desse modo, ao se considerar explicitamente a deciso de o
indivduo participar da amostra atravs da equao de seleo e incluir a razo inversa de Mills ()
na equao de rendimentos, as estimativas dos parmetros obtidos so consistentes. Sua hiptese
confirmada por Kassouf (1994), que compara os parmetros das equaes de rendimento estimadas
pelo mtodo tradicional e pelo procedimento de Heckman e obtm evidncia clara de que o
primeiro mtodo (obtido pelos mnimos quadrados ordinrios) apresenta estimadores tendenciosos,
porm aps a correo do vis de seletividade amostral, passam a ser eficientes e no viesados.
Portanto, a partir da incluso da funo inversa de Mills, obtida pelo Modelo de Seleo Amostral
de Heckman (1979), so obtidas estimativas eficientes para as equaes de rendimento das
mulheres nos setores analisados.
As equaes de rendimento, a serem estimadas para as mulheres ocupadas nos setores de
servios, comrcio, indstria e de servios domsticos, tm como varivel dependente o logaritmo
da razo entre o salrio e a jornada de trabalho (salrio/hora) e sero utilizadas para mensurar os
diferenciais de salrios nos setores de atividade. Pode ser apresentada na forma matricial, conforme
a equao 4:
ln W X ' v

(4)

Trata-se de um modelo semilog, em que W representa o salrio mensal mdio recebido pela
mulher por hora de trabalho, logo, o ln W corresponde ao logaritmo natural da razo entre o salrio
e a jornada de trabalho nos respectivos setores, so os coeficientes a serem estimados e X
corresponde s variveis explicativas do modelo, atributos pessoais produtivos ou no, mas que
definiriam o rendimento da mulher inserida no mercado de trabalho. Tais variveis so a
escolaridade, dada pelas faixas de escolaridade anteriormente descritas, inseridas no modelo por
meio de variveis binrias; a experincia usualmente apresentada como varivel ligada ao
rendimento obtido no mercado de trabalho, portanto inserida no modelo por meio da utilizao de
uma varivel proxy, dada pela idade do indivduo menos a idade em que comeou a trabalhar;
inclui-se tambm o termo quadrtico da experincia (experincia2), uma vez que a relao entre
rendimentos e experincia no linear, mas parablica, cujo pico prximo idade mdia do
indivduo e cuja relao com o rendimento varia a uma taxa decrescente; a cor/raa da mulher
inserida no modelo por meio de varivel binria para mulheres no-brancas; a varivel idade
inserida no modelo bem como o termo quadrtico da idade (idade2), o qual indica que produtividade
do trabalho tende a aumentar taxas decrescentes relativamente idade; a categoria de emprego
formal tende a interferir no montante salarial, portanto est inserida no modelo como varivel
binria se houver vnculo empregatcio na categoria formal de trabalho; inclui-se ainda na equao
de rendimentos a razo inversa de Mills, representada pela varivel lambda. Se o coeficiente dessa
varivel for estatisticamente significativo h um indicativo que a sua incluso no modelo
necessria para corrigir o vis de seletividade da informao do salrio, e por fim, o v representa o
termo de erro estocstico do modelo.
Aps a devida estimao das equaes de rendimento, so mensurados os diferenciais de
rendimentos femininos entre os setores de atividade econmica, com a aplicao da decomposio
de Oaxaca-Blinder (1973). O modelo supe que se no houver discriminao, os efeitos das
caractersticas especficas dos indivduos sobre os salrios sero idnticos para cada grupo
considerado, de forma que a diferenciao notada atravs de diferenas nos coeficientes estimados
das equaes de rendimento mincerianas previamente descritas, tal como a equao 4. A partir das
equaes de rendimento so obtidos os valores mdios do logaritmo da razo entre o salrio e a
jornada de trabalho (salrio/hora) de cada setor, comparativamente ao valor mdio do logaritmo
salarial no setor de servios, tido como em vantagem, como apresentado na equao 5.
ln W X ' v
(5)
Portanto, a partir das equaes de rendimento obtidas, calcula-se os valores mdios para o
logaritmo do salrio/hora na indstria, comrcio e servios domsticos, em relao queles
observados no setor de servios, tido como grupo base. A diferena do ln do rendimento mdio das

mulheres nos diferentes setores de atividade econmica, em relao quelas ocupadas no setor de
servios pode ser expressa como a diferena da estimao no ponto mdio das variveis explicativas
de cada grupo, conforme apresentado na equao 6, em que E ( i ) i e E (vi ) 0 , por hiptese,
cujo ndice i representa o grupo de trabalhadoras em cada setor,
D E (ln Wi ) E (ln W j ) E ( X ' v ) E ( X 'j j v ) E ( X i ) ' i E ( X j ) ' j
(6)
Conforme proposto por Jann (2008), a equao 6 pode ser rearranjada de forma a
identificar separadamente a contribuio da diferena na mdia dos regressores e a diferena dos
coeficientes i , da seguinte forma:
D [ E ( X i ) E ( X j )]' j E ( X ) ' ( i j ) [ E ( X i ) E ( X j )]' ( i j )
(7)
A equao 7 denominada por Jann (2008) como three-fold decomposition, pois
divide o diferencial total dos rendimentos em trs componentes, em que j representa os
coeficientes relativos ao setor privilegiado, de servios, enquanto os demais subscritos i
representaro respectivamente os setores de servios domsticos, indstria e comrcio. Pode-se
apresentar a equao 7 de forma sintetizada como D E C I , correspondente s equaes 8, 9 e
10, que apresentam separadamente os trs efeitos da decomposio.
O primeiro efeito dado por E , e corresponde ao efeito explicado, tambm chamado de
endowment effect, obtido com a diferenciao das mdias das caractersticas do posto de trabalho e
dos atributos pessoais produtivos e no produtivos das trabalhadoras inseridas no setor que est
sendo comparado ao setor em vantagem, representado pelo primeiro termo direita da equao de
decomposio, ou seja:
E [ E ( X i ) E ( X j )]' j
(8)
O segundo efeito o no explicado pelas caractersticas dos postos de trabalho e dos
atributos pessoais e tambm capta os potenciais efeitos das variveis no observadas nas equaes
de rendimento, isto porque, mede a contribuio das assimetrias nos coeficientes sob o rendimento,
inclusive as diferenas nos interceptos, tambm chamado de coefficient effect. Este efeito
representado pelo termo C da decomposio, dado por:
C E ( X ) ' ( i j )

(9)
Por fim, o terceiro componente mede a interao entre os efeitos explicados e no
explicados, ou seja, um termo que contabiliza a interao dada pelo fato de que as diferenas de
atributos e dos coeficientes podem simultaneamente coexistir entre os dois grupos, tambm
chamado de interaction effect. Este efeito dado pelo termo I da decomposio dos rendimentos,
isto :
(10)
I [ E ( X i ) E ( X j )]' ( i j )
Embora a maioria das aplicaes desse mtodo concentre-se em estudos sobre
discriminao, Jann (2008) destaca que o tradicional mtodo de decomposio de Oaxaca-Blinder
(1973), pode ser utilizado para analisar diferenas entre grupos para qualquer varivel. Trata-se de
uma metodologia clssica, no Brasil e outros pases, utilizada para mensurar distintas formas de
diferenciao em estudos sobre o mercado de trabalho. Ressalta-se que a estimao dos modelos
paramtricos feita atravs do Mtodo de Mxima Pseudo-Verossimilhana (MPV), pois o
procedimento adequado ao se utilizar dados amostrais complexos como os da PNAD.
A Decomposio apresentada uma metodologia amplamente difundida em estudos da
economia do trabalho, relativo a diferenas, foi utilizado por Campante, Crespo e Leite (2004),
Cacciamali e Batista (2009), Carvalho, Neri e Silva (2006), Machado, Oliveira e Antigo (2008),
Cacciamali, Tatei e Rosalino (2009), Cirino (2008) e Becker (2008). Estes so alguns exemplos de
estudos que utilizaram o mtodo de Decomposio desenvolvido por Oaxaca-Blinder (1973), cuja
metodologia recorrente no Brasil e tambm no restante do mundo.
4. Resultados e Discusso
Na Tabela 1 tem se os resultados para as equaes de seleo, relativas amostra

do ano de 2009, destaca-se a importncia da varivel idade, cor e escolaridade e a posio de chefe
de famlia na unidade familiar. Quanto escolaridade, h variabilidade de acordo com as faixas,
porm em todos os setores de atividade, exceto o de servios domsticos, evidencia-se que maior
grau de instruo oferece mais chances de a mulher estar inserida no respectivo setor. Esta
constatao coincide com o estudo de Soares e Isaki (2002) ao afirmar que a menor escolaridade
dificulta e/ou reduz a insero feminina no mercado de trabalho.
No caso do setor de servios domsticos, maior escolaridade diminui a
probabilidade de a mulher trabalhar nesse setor, fato indicado pelo sinal negativo dos coeficientes
relativos s faixas de maior escolaridade. Ao considerar o grupo de mulheres no brancas, h um
indicativo de que essa varivel tem uma relao negativa com a probabilidade de estar inserida no
mercado de trabalho.
Tabela 1 - Equaes de seleo das mulheres, por setor de atividade da Regio Sul.
Variveis
Servios
Indstria
Comrcio
Serv. Domsticos
Idade
0,0497***
0,0427***
0,0261***
0,0411***
(0,0115)
(0,00995)
(0,00982)
(0,00986)
2
-0,000459***
-0,000378***
-0,000153
-0,000345**
Idade
(0,000160)
(0,000136)
(0,000136)
(0,000134)
-0,131***
-0,143***
-0,102**
-0,0664*
No branca
(0,0479)
(0,0422)
(0,0420)
(0,0399)
0,133
0,0467
0,0475
-0,00428
De 5 a 8 anos estudo
(0,0814)
(0,0664)
(0,0685)
(0,0577)
0,332***
0,148**
0,210***
0,0534
De 9 a 11 anos estudo
(0,0772)
(0,0636)
(0,0658)
(0,0564)
0,736***
0,580***
0,542***
-0,458***
Mais de 12 anos est.
(0,0817)
(0,0693)
(0,0717)
(0,0626)
-0,00389
0,0103
0,0284
0,00544
Cnjuge
(0,0400)
(0,0392)
(0,0390)
(0,0385)
0,641***
-0,00217
0,217**
0,0114
Chefe famlia
(0,0396)
(0,0411)
(0,0405)
(0,0413)
-0,00516
0,00486
-0,000283
-0,0200
Filhos
(0,0338)
(0,0346)
(0,0351)
(0,0344)
-1,104***
-0,680***
-0,448***
-0,581***
Constante
(0,200)
(0,175)
(0,169)
(0,172)
Amostra
4.166
2.452
2.430
2.240
Fonte: Resultados da Pesquisa
Obs: Nvel de significncia ***p< 0,01, **p< 0,05 e *p< 0,1
Na Tabela 2 tm-se os resultados das equaes de rendimento para os quatro
setores de atividade econmica considerados para o ano de 2009. Apresentou-se como elemento
importante na determinao dos rendimentos auferidos pelas mulheres no mercado de trabalho,
dada a significncia estatstica dos coeficientes obtidos em todos os setores. Os coeficientes ligados
idade e ao decrscimo de produtividade decorrente do aumento na faixa etria foram significativos
e seus sinais indicam o declnio salarial decorrente da reduo na produtividade devido idade.
Quanto experincia, ambos os termos linear e quadrtico, apresentaram os sinais
esperados, segundo a teoria do capital humano, em que a experincia possui influncia positiva
sobre os rendimentos do trabalho, porm a taxas decrescentes, indicado pelo sinal negativo do
coeficiente da experincia ao quadrado. Estes resultados confirmam o trabalho desenvolvido por
Figueiredo-Neto (1998), relativos ao papel da experincia de homens e mulheres no mercado de
trabalho. Outro ponto importante refere-se varivel indicativa de cor/raa no-branca, pois o sinal
negativo dessa varivel ligada caracterstica pessoal, na Regio Sul, determina a obteno de

rendimentos inferiores trabalhadora no branca um aspecto negativo discriminatrio do trabalho


e do rendimento feminino na Regio Sul.
Tabela 2 - Equaes de rendimento das mulheres, por setor de atividade da Regio Sul.
Variveis
Servios
Indstria
Comrcio
Serv. Domsticos
Idade
0,172***
0,116***
0,127***
0,137***
(0,0401)
(0,0314)
(0,0312)
(0,0292)
2
-0,00154***
-0,000970**
-0,00103**
-0,00121***
Idade
(0,000549)
(0,000422)
(0,000429)
(0,000396)
0,130**
0,0179**
0,184**
0,00430
Experincia
(0,0153)
(0,0130)
(0,0124)
(0,0112)
2
-0,000369
-0,000259
-0,00804
-0,000133
Experincia
(0,000357)
(0,000288)
(0,000288)
(0,000258)
-0,448***
-0,392***
-0,417***
-0,150***
No branca
(0,138)
(0,101)
(0,104)
(0,00919)
0,537**
0,304**
0,296*
0,140
De 5 a 8 anos estudo
(0,237)
(0,150)
(0,174)
(0,126)
De 9 a 11 anos estudo
1,280***
0,830***
0,807***
-0,545***
(0,223)
(0,144)
(0,165)
(0,126)
2,794***
2,212***
2,008***
-2,023***
12 (ou mais) anos estudo
(0,227)
(0,151)
(0,172)
(0,134)
Formal
0,322***
0,397***
0,341***
0,408***
(0,0750)
(0,0626)
(0,0637)
(0,0606)
Lambda
1,167***
1,055***
1,088***
1,027***
(0,0125)
(0,00999)
(0,00992)
(0,0102)
Constante
-3,960***
-2,384***
-2,345***
-2,583***
(0,657)
(0,501)
(0,501)
(0,473)
Amostra
4.166
2.452
2.430
2.240
Fonte: Resultados da pesquisa
Obs: Nvel de significncia ***p< 0,01, **p< 0,05 e *p< 0,1
No entanto, um fator inegavelmente responsvel pela composio do rendimento
do trabalho a escolaridade. notvel a relevncia da varivel ligada educao, principalmente
daquelas que indicam maior faixa de escolaridade, como parcela determinante do salrio feminino.
Esta constatao corrobora os resultados obtidos por Coelho, Veszteg e Soares (2010) e Chaves
(2002), quanto relevncia da escolaridade na determinao do rendimento. A categoria de
emprego formalizado tambm continuou a interferir significativamente no nvel mdio de
rendimento auferido do trabalho em todos os setores, o que confirma os resultados obtidos por
Barros, Varandas e Pontes (1988) e Menezes-filho, Mendes e Almeida (2004) no que tange a
influncia da categoria de emprego na determinao do rendimento. Um ponto importante a ser
destacado quanto s equaes de rendimento foram as estimativas estatisticamente significativas,
em todos os setores de atividade considerados, para a varivel lambda obtidas nas equaes de
rendimento. Esse fato um indicador de que a incluso dessa varivel originada pelo Modelo de
Seleo de Heckman necessria para corrigir o vis de seleo amostral.
De forma geral, a idade feminina teve implicaes positivas quanto aos
rendimentos auferidos de acordo com o setor de atividade econmica, o que pode ser percebido
pelos sinais positivos dos coeficientes das equaes de rendimento relativos idade, na Regio Sul
do Brasil. Quanto varivel cor, o que se observou nas equaes de rendimento foram coeficientes
negativos, o que mostra a desvantagem das mulheres negras e pardas quanto aos rendimentos
auferidos no mercado de trabalho na Regio Sul, fato que observado, com significncia estatstica
em todos os setores.

No setor de servios domsticos h desvantagens quanto escolaridade, uma


relao inversa observada nos demais setores, em que faixas mais elevadas de escolaridade
tiveram uma influncia positiva sobre o rendimento do trabalho feminino. o setor em que se
observa o maior diferencial comparativamente ao setor de servios, verifica-se nos servios
domsticos uma caracterstica ligada ao baixo rendimento e escolaridade, dando sequncia a um
circulo vicioso, difcil de ser quebrado, devido rgida mobilidade ocupacional brasileira.
De posse das estimativas das equaes de rendimento, corrigidas para o vis de
seleo, o prximo passo decompor o diferencial de rendimento verificado entre as ocupadas no
setor de servios em detrimento das ocupadas nos demais setores considerados. Os resultados
obtidos pelo procedimento de Oaxaca-Blinder foram realizados a partir da three-fold
decomposition, em que primeiro so obtidas estimativas de rendimento mdio em ambos os setores
comparados e o diferencial entre os dois grupos (as mulheres ocupadas no setor de servios em
detrimento daquelas ocupadas consecutivamente em cada um dos setores) e a seguir a diferena
salarial dividida em trs partes, ou efeitos.
Desse modo, na Tabela 3 tm-se as estimativas para o diferencial de rendimento
entre as mulheres ocupadas no setor industrial em relao ao rendimento obtido no setor de
servios.
Tabela 3 - Decomposio das equaes de rendimento no setor industrial setor de servios.
Setores
Coef.
EP
Est "t" Efeitos
Coef.
EP
Est "t"
Servios
2,130*** 0,054
39,66
Efeito explicado
0,355*** 0,042
8,51
Indstria
1,542*** 0,050
31,15
Efeito setor
0,200** 0,080
2,50
Diferena
0,588*** 0,073
8,04
Interao
0,327
0,054
6,10
Fonte: Resultados da pesquisa
Obs: Nvel de significncia ***p< 0,01, **p< 0,05 e *p< 0,1
EP = Erro padro
Observa-se que h um significativo diferencial na mdia do logaritmo salarial
observado na indstria e no setor de servios. No que tange s parcelas de explicao, o efeito
explicado, pelos atributos pessoais e do posto de trabalho, foi responsvel por explicar 60% no
diferencial de rendimentos percebido pelas mulheres inseridas no setor industrial, quando
comparado quelas em vantagem salarial, ocupadas no setor de servios. Ainda assim, boa parte da
diferena observada permaneceria no explicada pelos postos de trabalho na categoria de trabalho
formal e os atributos pessoais, ou seja, 34% do diferencial observado nos rendimentos auferidos
pelas mulheres ocupadas na indstria, comparativamente ao setor de servios, derivaram do efeito
setor. Conjuntamente, a interao entre o efeito explicado e o efeito setorial correspondeu a 56% da
diferena salarial das mulheres que estavam ocupadas na indstria na Regio Sul do Brasil em
2009.
Na Tabela 4 tem-se a anlise dos resultados obtidos para o setor de comrcio,
comparativamente ao setor de servios. Observou-se que a diferena na mdia do logaritmo salarial
menor quando comparada diferena salarial existente na indstria. Ao realizar a decomposio
do diferencial de salrios, obteve-se que ambos os efeitos explicado e setorial explicaram 27% na
variao da mdia do logaritmo do salrio das mulheres inseridas no setor de comrcio. Enquanto a
interao entre eles correspondia a 45% da explicao para o diferencial observado.
Tabela 4-Decomposio das equaes de rendimento no setor de comrcio setor de servios
Setores
Coef.
EP
Est "t" Efeitos
Coef.
EP
Est "t"
Servios
2,130*** 0,054
39,66
Efeito explicado
0,129*** 0,039
3,29
Comrcio
1,647*** 0,055
29,78
Efeito setor
0,133*
0,081
1,65
Diferena
0,483*** 0,077
6,26
Interao
0,221*** 0,048
4,60

Fonte: Resultados da pesquisa


Obs: Nvel de significncia ***p< 0,01, **p< 0,05 e *p< 0,1
EP = Erro padro
No caso do setor de servios domsticos, exposto na Tabela 5, observou-se o
maior diferencial na mdia do logaritmo salarial, fato que era esperado devido s tipicidades do
setor de servios domsticos. A decomposio do diferencial observado definiu que o efeito
explicado foi de 43%, ou seja, os atributos pessoais, produtivos ou no foram um fator significativo
na explicao do diferencial de rendimento feminino entre as mulheres ocupadas no setor de
servios e de servios domsticos.
O efeito setor explicou 42% da diferena na mdia do logaritmo salarial, o que
pode ser um indicativo de que as caractersticas intrnsecas ao setor so fortes e contriburam
significativamente para explicar a diferena de rendimento marcante existente no setor de servios
domsticos quando comparado ao setor em vantagem, o de servios. Outro aspecto importante foi a
interao entre os atributos pessoais, a condio na ocupao e as caractersticas do setor, que teve
uma reduzida participao na explicao da diferena salarial, de apenas 15% em 2009.
Tabela 5 Decomposio das equaes de rendimento no setor
servios.
Setores
Coef.
EP
Est "t" Efeitos
Servios
2,130*** 0,054
39,66
Efeito explicado
S. Domstico 1,247*** 0,039
32,22
Efeito setor
Diferena
0,883*** 0,066
13,34
Interao
Fonte: Resultados da pesquisa
Obs: Nvel de significncia ***p< 0,01, **p< 0,05 e *p< 0,1
EP = Erro padro

de servios domsticos setor de


Coef.
0,378***
0,364***
0,140

EP
0,100
0,103
0,128

Est "t"
3,78
3,53
1,09

Em resumo, observou-se que no mercado de trabalho feminino na Regio Sul do


Brasil, embora seja indiscutvel o papel das variveis ligadas teoria do capital humano, tais como
a escolaridade e experincia, na determinao dos diferenciais salariais, dada a magnitude da
implicao das caractersticas setoriais na determinao das diferenas salariais, pode-se considerar
que a segmentao tambm est presente e afeta as mulheres inseridas no mercado de trabalho
dessa regio. Ou seja, percentuais significativos dos diferenciais so explicados pelos efeitos
setoriais, os quais esto ligados a fatores abordados pela teoria da segmentao do mercado de
trabalho. As particularidades setoriais, tais como suas respectivas estruturas produtivas,
organizaes trabalhistas ou mesmo a cultura de cada setor podem ser elementos que interfiram nos
diferenciais salariais observados. Desse modo, comprovam-se as hipteses de presena de mercados
segmentados na Regio Sul do Brasil, quanto ao trabalho feminino.
Consideraes finais
Apesar de a presena feminina no mercado de trabalho no ser igualitria, no
apenas na Regio Sul como no pas todo, as mulheres continuam aumentando sua participao, de
forma a exercer plenamente seu papel de agente na economia e na sociedade brasileiras. No mbito
do trabalho, as mulheres correspondem expressiva parcela da fora de trabalho na Regio Sul do
Brasil, dentre as quais se vislumbra diferenciais positivos de rendimento das mulheres ocupadas no
setor de servios. Diante disso, buscou-se analisar a formao e os diferenciais de rendimento das
mulheres da Regio Sul do Brasil, nos setores de atividade econmica, a partir dos microdados da
PNAD do ano de 2009, para examinar a proporo dos efeitos decorrentes dos atributos pessoais e

da regulao no mercado de trabalho versus os efeitos setoriais na determinao dos diferenciais de


rendimento das mulheres.
De modo geral, nas equaes de seleo, os sinais dos coeficientes obtidos foram
coerentes com o esperado, com base na literatura econmica correlata. Ressalta-se a importncia
revelada pela varivel cor no branca, cujo efeito foi negativo para a participao no mercado de
trabalho e do papel positivo da educao formal no processo de seleo para o mercado de trabalho
no Sul do Brasil, com exceo do setor de servios domsticos, no qual a educao apresenta uma
relao negativa quanto participao.
Quanto s equaes de rendimento, destaca-se a significncia estatstica, em
todos os setores de atividade considerados, para a varivel lambda obtida nas equaes de
rendimento. Esse fato um indicador de que a incluso dessa varivel originada pelo Modelo de
Seleo de Heckman necessria para corrigir o vis de seleo amostral. Ressalta-se que a idade
feminina teve implicaes positivas quanto aos rendimentos auferidos de acordo com o setor de
atividade econmica percebido pelos sinais positivos dos coeficientes. Quanto varivel cor, o que
se observou sinais negativos nos coeficientes, o que mostra a desvantagem das mulheres negras e
pardas quanto aos rendimentos auferidos no mercado de trabalho na Regio Sul, fato que
observado, com significncia estatstica, nos setores de comrcio, indstria e de servios.
Quanto decomposio da diferena salarial, observou-se que no setor industrial
houve o maior percentual de explicao dado pelo efeito dotao, seguido pelo setor de servios
domsticos e comrcio. Porm, no apenas atributos pessoais, produtivos ou no, seriam
responsveis pela desvantagem salarial verificada, mas fatores alheios tais caractersticas, como
tipicidades intrnsecas ao setor de servios, pode-se atribuir tais diferenciais presena de
segmentao nesse mercado de trabalho feminino da Regio Sul do Brasil.
Pesquisas voltadas especificamente para cada setor, que considere as especificidades
de cada um de forma mais ampla, poderiam contribuir para avanar na compreenso dos motivos
que fazem com que as diferenas salariais, no apenas existam, mas persistam ao longo do tempo.

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APNDICE A
Tabela A1 Decomposio das equaes de rendimento, coeficientes e desvio padro por setor e
variveis 2009
Indstria
Efeito
Efeito no
Variveis
explicado explicado
idade
-0,0275*
0,638
(0,0157)
(0,650)
No-branca
-0,000710 -0,0361
(0,00149) (0,0318)
5 a 8 anos estudo
-0,0134
0,0473
(0,0237)
(0,0922)
9 a 11 anos estudo
0,000982 0,0751
(0,00603) (0,116)
12 (ou mais) a. estudo 0,371*** 0,0244
(0,0487)
(0,0406)
Experincia
-0,00436
-0,380
(0,0436)
(0,553)
2
Experincia
0,0337
0,190
(0,0317)
(0,276)
Formal
-0,00468
-0,303***
(0,00527) (0,106)
Serv. Domsticos
Efeito
Efeito no
Variveis
explicado explicado
idade
-0,0521
1,264**
(0,0421)
(0,632)
No-branca
-0,0364*** -0,186***
(0,0128)
(0,0531)
5 a 8 anos estudo
-0,0217
0,0662
(0,0243)
(0,113)

Efeito
Interao
-0,0198
(0,0210)
-0,00133
(0,00263)
-0,0232
(0,0452)
0,000425
(0,00268)
0,0438
(0,0728)
0,0446
(0,0654)
-0,0326
(0,0477)
0,0208**
(0,00940)
Efeito
Interao
-0,156**
(0,0789)
0,0873***
(0,0259)
-0,0413
(0,0704)

Efeito
explicado
0,0247
(0,0197)
0,000774
(0,00285)
0,00774
(0,0126)
-0,00107
(0,0365)
0,0977
(0,0609)
0,000385
(0,00757)
-0,000160
(0,00140)
-0,000835
(0,00368)

Comrcio
Efeito no
explicado
0,736
(0,685)
-0,0129
(0,0355)
0,0819
(0,0731)
0,341*
(0,189)
0,185***
(0,0511)
-0,315
(0,512)
0,0321
(0,239)
-0,247**
(0,110)

Efeito
Interao
0,0264
(0,0256)
0,000220
(0,0100)
-0,0204
(0,0187)
-0,0939*
(0,0527)
0,303***
(0,0834)
-0,00646
(0,0122)
0,000137
(0,0145)
0,0111
(0,0701)

9 a 11 anos estudo

0,0419**
(0,0204)
12 (ou mais) a. estudo 0,421***
(0,0941)
Experincia
-0,0546
(0,0873)
Experincia2
0,0439
(0,0690)
Formal
0,0368*
(0,0219)
Fonte: Resultados da pesquisa

0,0869
(0,0614)
0,0116
(0,00800)
-0,617
(0,593)
0,106
(0,331)
-0,177***
(0,0505)

0,0667
(0,0472)
0,188
(0,125)
0,166
(0,159)
-0,0405
(0,126)
-0,129***
(0,0373)