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SENTENAS TRABALHISTAS SELECIONADAS

Vnculo Empregatcio, Relaes de Trabalho


e Relaes de Emprego

Volume I

ORGANIZADORES
Candy Florencio Thom
Juza do Trabalho (TRT da 15 Regio). Doutora em Direito do Trabalho e da Seguridade Social pela Universidade de
So Paulo. Pesquisadora da Fundacin Centro Internacional de Educacin y Desarrollo Humano (CINDE). Autora/
Organizadora, pela LTr Editora, das obras Curso de Preparao aos Concursos da Magistratura do Trabalho e do Ministrio
Pblico do Trabalho; Direitos de Conciliao entre Trabalho e Famlia Licena-maternidade e Licena-paternidade;
O Assdio Moral nas Relaes de Emprego; e O Princpio da Igualdade de Gnero e a Participao das Mulheres nas
Organizaes Sindicais de Trabalhadores.

Rodrigo Garcia Schwarz


Juiz do Trabalho (TRT da 2 Regio). Doutor em Direito do Trabalho e da Seguridade Social pela Universidad de
Castilla-La Mancha, Doutor em Direito Pblico pela Pontifcia Universidade Catlica de So Paulo e Doutor em
Histria pela Pontifcia Universidade Catlica de So Paulo. Ps-doutor pela Pontifcia Universidade Catlica de So
Paulo e pela Universidad de Manizales. Pesquisador da Fundacin Centro Internacional de Educacin y Desarrollo
Humano (CINDE). Autor/Organizador, pela LTr Editora, das obras Curso de Preparao aos Concursos da Magistratura
do Trabalho e do Ministrio Pblico do Trabalho; Dicionrio de Direito do Trabalho, de Direito Processual do Trabalho
e de Direito Previdencirio Aplicado ao Direito do Trabalho; Os Direitos Sociais e a Sindicabilidade Judicial das Polticas
Pblicas Sociais no Estado Democrtico de Direito; e Trabalho Escravo: a Abolio Necessria.

candy florencio thom


Rodrigo Garcia Schwarz
Organizadores

SENTENAS TRABALHISTAS SELECIONADAS


Vnculo Empregatcio, Relaes de Trabalho
e Relaes de Emprego

Volume I

EDITORA LTDA.

Todos os direitos reservados


Rua Jaguaribe, 571
CEP 01224-001
So Paulo, SP Brasil
Fone (11) 2167-1101
www.ltr.com.br
Maio, 2014

Verso impressa - LTr 4939.7 - ISBN 978-85-361-2913-6


Verso digital - LTr 7802.9 - ISBN 978-85-361-3016-3

Dados Internacionais de Catalogao na Publicao (CIP)


(Cmara Brasileira do Livro, SP, Brasil)
Sentenas trabalhistas selecionadas: vnculo empregatcio, relaes de trabalho e
relaes de emprego, volume I / Candy Florencio Thom, Rodrigo Garcia Schwarz,
(organizadores). So Paulo: LTr, 2014.
Vrios autores.
Bibliografia.

1. Direito processual do trabalho 2. Relaes de emprego 3. Relaes de trabalho


4. Vnculo empregatcio I. Thom, Candy Florencio. II. Schwarz, Rodrigo Garcia.
13-13186

CDU-347.951.0:331
ndice para catlogo sistemtico:
1. Sentenas : Direito processual do trabalho
347.951.0:331

UMRIO

Vnculo empregatcio mdico pejotizao professor


Juiz Almiro Eduardo de Almeida (4 Regio RS) ....................................................................

Vnculo empregatcio nus da proVa pessoa interposta


stocK options
Juiz Andr Eduardo Dorster Araujo (2 Regio SP) ................................................................

16

Vnculo empregatcio pastor serVio Voluntrio traBalho


religioso
Juza Camila Miranda de Moraes (7 Regio CE) ...................................................................

22

Vnculo empregatcio competncia confisso traBalho


fronteirio
Juza Christiana Darc Damasceno Oliveira (14 Regio RO/AC)..........................................

30

Vnculo empregatcio cartrio unicidade contratual


responsaBilidade suBsidiria
Juza Dborah Beatriz Ortolan Inocncio Nagy (15 Regio SP) ...........................................

34

Vnculo empregatcio Bancrio pejotizao terceirizao


Juiz guilherme guimares Feliciano (15 Regio SP) ...............................................................

44

Vnculo empregatcio nus da proVa litisconsrcio: inss


suBordinao estrutural
Juiz guilherme guimares Feliciano (15 Regio SP).............................................................

54

Vnculo empregatcio empresa prpria pessoa interposta


suBordinao estrutural
Juiz Igor Cardoso garcia (2 Regio SP) ..................................................................................

64

Vnculo empregatcio Acmulo de funes Telecomunicaes


Terceirizao
Juiz Jos Antnio Ribeiro de Oliveira Silva (15 Regio SP)....................................................

73

Vnculo empregatcio Empresa prpria Pejotizao Transportes


Juiz Leopoldo Antunes de Oliveira Figueiredo (23 Regio MT)............................................

80

Vnculo empregatcio Contrato de faco Dano social


Marchandage
Juza Lygia Maria de Godoy Batista Cavalcanti (21 Regio RN)............................................

84

Vnculo empregatcio Autonomia Motorista nus da prova


Juiz Luiz Gustavo Ribeiro Augusto (2 Regio SP)..................................................................

93

Vnculo empregatcio Autonomia Policial militar Vigilncia


Juiz Mrcio Mendes Granconato (2 Regio SP)......................................................................

99

Vnculo empregatcio Bancrio Corretor de seguros


Subordinao estrutural
Juiz Murilo Carvalho Sampaio Oliveira (5 Regio BA).......................................................... 101

Vnculo empregatcio Autonomia Eventualidade Garonete


Juiz Rodrigo Garcia Schwarz (2 Regio SP)............................................................................ 112

Vnculo empregatcio Affectio societatis Fraude Scio


Juiz Rodrigo Garcia Schwarz (2 Regio SP)............................................................................ 116

Vnculo empregatcio Autonomia Subordinao estrutural


Teletrabalho
Juiz Srgio Cabral dos Reis (13 Regio PB)............................................................................. 121

Vnculo empregatcio Bancrio Empresa interposta Terceirizao


Juiz Srgio Cabral dos Reis (13 Regio PB)............................................................................. 127

Vnculo empregatcio Executiva de vendas nus da prova


Subordinao integrativa
Juiz Tarcisio Correa de Brito (3 Regio MG).......................................................................... 131

Vnculo empregatcio Bancrio Primazia da realidade


Terceirizao
Juiz Toms Pereira Job (2 Regio SP)...................................................................................... 136

PRESENTAO

s ltimos anos foram marcados pela expanso, diversificao e sofisticao dos mecanismos atravs dos quais
o Poder Judicirio passou a interferir nas relaes sociais. A extenso do controle judicial no campo das relaes
individuais e coletivas de trabalho, realidade irrefutvel e cada vez mais presente na nossa experincia jurdica, vem
ao encontro de uma expectativa de maior concretizao dos direitos fundamentais, individuais e coletivos, que
correspondem a esse ramo do Direito que se denomina ou se categoriza como Direito do Trabalho, expectativa que
prope, permanentemente, novos desafios aos operadores jurdicos trabalhistas em geral e aos juzes do trabalho em
particular.
Nesse contexto, a exuberante e construtiva produo dos juzes trabalhistas de primeiro grau, no trato direto com
as partes, define a prpria imagem da Justia do Trabalho. A matria-prima da obra dos tribunais advm do labor dos
juzes, diretamente empenhados na apreenso dos custosos materiais de construo da tutela jurisdicional justa, clere,
efetiva e eficiente. Na presente coletnea, esto reunidas decises monocrticas de diversos juzes de distintas regies,
relacionadas a temas de expressivo interesse no mbito da regulamentao das relaes de trabalho, organizadas de
forma a oferecer ao nosso leitor um repertrio de modelos de sentenas e das tendncias da jurisprudncia trabalhista
na contemporaneidade.
A presente obra tem, assim, um duplo propsito: oferece-se, por um lado, como importante acervo jurisprudencial
para estudantes e profissionais do Direito do Trabalho, sobretudo para advogados, juzes, procuradores do trabalho
e para os que se preparam para os concursos pblicos para ingresso na magistratura do trabalho (para estes ltimos,
em especial, este acervo servir de subsdio na preparao para as provas dissertativas dos concursos); por outro lado,
colabora para uma melhor compreenso de alguns temas especficos que dizem respeito ao Direito do Trabalho,
colocando-se disposio do nosso leitor como mais um passo adiante no direito informao sobre o teor das
decises do Poder Judicirio e sobre os precedentes resultantes dessas decises.
com essa expectativa que levamos aos estudantes e aos juristas em geral uma amostra preciosa do pensamento e
da produo dos juzes trabalhistas.

CANDY FLORENCIO THOM


RODRIGO GARCIA SCHWARZ

ENTENAS

??

Vnculo?empregatcio??mdico?
?pejotizao??professor
Juiz Almiro Eduardo de Almeida (4 Regio RS)

VISTOS, ETC.
David Henry wilson ajuza ao trabalhista contra
Comunidade Evanglica Luterana So Paulo Universidade Luterana do Brasil Ulbra em 21.5.2010. Aps
exposio ftica e fundamentao jurdica, postula o
pagamento das parcelas arroladas s fls. 16/18. Atribui
causa o valor de R$ 40.000,00.
Recusada a conciliao, a reclamada apresenta defesa
escrita (fls. 35/62), impugnando os pedidos e sustentando
a improcedncia da ao.
So produzidas provas documental e pericial tcnica.
Colhem-se os depoimentos pessoais das partes.
Encerradas instruo e audincia, determinado pelo
Juiz que os autos venham conclusos para publicao de
sentena.
o relatrio.
ISTO POSTO:
I PRELIMINARES:
DA CARNCIA DA AO
A reclamada argi a prefacial em epgrafe alegando
inexistir vnculo de emprego entre as partes.

Alm disso, encontram-se presentes todas as condies da ao, a saber, possibilidade jurdica do pedido,
legitimidade das partes e interesse processual, no
havendo falar, assim, em juzo de carncia da ao.
Rejeito, pois, a prefacial.
DA INCOMPETNCIA EM RAZO DA MATRIA
Considerando que o reclamante postula o reconhecimento do vnculo de emprego na funo de mdico,
esta Justia especializada competente para processar e
julgar o litgio.
Rejeito a prefacial.
II MRITO:
DO VNCULO DE EMPREGO
O reclamante postula a declarao de vnculo de
emprego no perodo de 1.9.1995 a 30.4.2009.
Alega ter sido contratado para trabalhar na reclamada
em 1.9.1995, nos cargos de professor e mdico anestesista.
Aduz que, em 2.4.2000 a reclamada lhe obrigou a montar
uma empresa denominada SAA Servio de Analgesia
e Anestesia Ltda., para poder continuar exercendo a
funo de mdico. Informa que o contrato de professor
foi rescindido em 31.3.2005 e o de mdico durou at
30.4.2009, quando o autor o deu por rescindido, nos
termos do art. 483, d, da CLT.

O exame da natureza da relao jurdica de direito


material havida entre as partes implica anlise do mrito
da causa, no podendo ser resolvido como preliminar.

A reclamada contesta alegando que manteve com o


reclamante um nico vnculo de emprego, de 1.3.1997
a 31.3.2005, na condio de professor. Quanto funo
de mdico, nega o vnculo empregatcio, sustentando
ter contratado a empresa SAA Servio de Analgesia e
Anestesia Ltda., da qual o reclamante figura como scio,
para lhe prestar os servios de mdico na especialidade
de anestesiologia.
Registra-se, primeiramente, restar incontroversa
a existncia de vnculo de emprego entre as partes, na
funo de professor. Quanto ao perodo, em face da
documentao juntada aos autos, h de se acolher a
alegao da defesa, no sentido de que o vnculo como
professor perdurou de 1.3.1997 a 31.3.2005.
Quanto funo de mdico anestesista, para a qual a
reclamada nega a existncia de vnculo de emprego, h de
observar-se que o contrato de trabalho contrato realidade, de modo que a sua configurao est intimamente
ligada s circunstancias de fato, pouco importando a
vontade das partes no sentido de formar relao jurdica
diversa. Estando presentes os requisitos necessrios para
tanto, h de se reconhecer como empregatcia a relao
existente entre as partes.
No caso dos autos, todos os requisitos se fazem
presentes:
A pessoalidade verifica-se presente porque o trabalho
era realizado pelo prprio reclamante.
Irrelevante, no caso, a circunstncia de, aps cinco
anos de servios, o reclamante ter constitudo pessoa
jurdica, com o ntido propsito de mascarar o elemento
ora analisado.
O fenmeno conhecido na doutrina e na jurisprudncia como pejotizao do trabalhador visa mascarar a
relao empregatcia, mediante fraude legislao trabalhista, transformando o ser humano em uma pessoa
jurdica (individual ou coletiva), na tentativa de afastar
o reconhecimento do vnculo de emprego pela ausncia dos requisitos da pessoalidade e da subordinao,
atraindo a incidncia da regra contida no art. 9 da CLT.
A propsito, visando afastar a fraude aqui
identificada foi, inclusive, aprovada a seguinte tese no
XVI CONAMAT (Congresso Nacional dos Magistrados
da Justia do Trabalho), ocorrido em Joo Pessoa-PB, de
1 a 4 de maio de 2012:
Empresa individual. Vnculo de emprego.
Prevalncia da primazia da realidade. O fenmeno
da pejotizao em suas diferentes formas uma
espcie de precarizao do trabalho. Haver vnculo
de emprego entre o trabalhador, que constituiu
empresa individual de responsabilidade limitada
nos termos da Lei n. 12.441/2011 e o tomador

de seus servios quando estiver configurada a


subordinao jurdica. Aplica-se, no particular, o
princpio da primazia da realidade em detrimento
da formalidade da criao da pessoa jurdica.
Importa referir, ainda, que o carter intuito personae
no significa dizer que o trabalhador no possa ser
auxiliado por outros trabalhadores no desempenho de
suas atribuies. Em sentido distinto, essa caracterstica
da relao denota que, no apenas o trabalhador
auxiliado, mas tambm os seus auxiliares, sero sujeitos
(empregados) das relaes de emprego mantidas com
o tomador de suas atividades (empregador). Ou seja, o
carter personalssimo da relao de emprego faz com
que tais sujeitos-trabalhadores se vinculem ao tomador
atravs de distintas relaes empregatcias.
Nesse sentido, adverte expressamente Ribeiro de
Vilhena:
Outra consequncia, e palmar, aflora aqui: no
h empregado de empregado. O empregado deste
empregado de quem seja o primeiro e originrio
empregador. Fazendo-se a sntese, completa-se o
teorema: o empregado do empregado ipso facto
empregado do empregador.
Na mesma linha de raciocnio, o trabalhador que
substitudo no perde, por essa circunstncia, a sua
condio de empregado. O que ocorre nesse caso um
fenmeno distinto e paralelo: o seu substituto justamente pelo fato de que, quando substitui um empregado, tem a sua atividade laboral inserida na atividade
econmica da empresa, integrando-a e passando a ser
por ela empregado a partir daquele momento passa
a figurar tambm ele na condio de empregado. Desse
modo, longe de descaracterizar o vnculo de emprego, o
fenmeno da substituio de trabalhadores na dinmica
da empresa faz com que se formem novos vnculos dessa
mesma natureza.
Sob qualquer ngulo que se veja, resta preservada,
portanto, a pessoalidade no servio prestado pelo
reclamante.
Merece destaque, ainda, o fato de que a reclamada, em
que pese seja uma entidade que, dentre o seu complexo,
conte com um hospital, no reconhea como empregado
nenhum mdico, tomando a mo de obra de todos os
mdicos, em todas as especialidades, mediante contrato
de prestao de servios com empresas constitudas para
esse fim.
Resta evidente, assim, a fraude legislao trabalhista,
impondo-se a incidncia do art. 9 da CLT.
A onerosidade resta incontroversa nos autos, uma
vez que a prpria reclamada admite que o trabalho era

a expedio de ofcio ao Ministrio Pblico Federal para


que tome as providencias que entender cabveis.

prestado mediante remunerao, pouco importando,


para a caracterizao do vnculo de emprego, a forma
com que a remunerao era paga e, inclusive, a eventual
existncia de notas fiscais que, assim como a constituio
da pessoa jurdica, visavam to somente mascarar o real
vnculo de emprego existente.

DA PRESCRIO
Nos termos do art. 7, XXIX, da CF, prescrevem em
cinco anos os crditos resultantes da relao de trabalho,
observado o limite de dois anos aps a extino do
contrato de trabalho para a propositura da ao.

A no eventualidade encontra-se, da mesma forma,


presente, uma vez que o servio prestado pelo reclamante
por mais de dez anos, na funo de mdico anestesista,
era essencial atividade-fim da reclamada, entidade que
mantm em seu complexo, um hospital.

A prescrio instituto de direito material que


visa, precipuamente, proteger a estabilidade das
relaes jurdico-sociais, em obedincia ao princpio
da segurana jurdica, no se admitindo que situaes
jurdicas permaneam passiveis de discusso de modo
permanente ao longo do tempo.

Salienta-se, nesse ponto, por oportuno, que o


requisito da no-eventualidade, previsto no art. 3 da
CLT, diz respeito natureza dos servios prestados, e no
prpria prestao, sendo irrelevante, pois, o nmero de
vezes que o empregado trabalha durante a semana. No
se trata, aqui, de servios de natureza contnua, prprio
da relao de emprego domstica, mas sim servios de
natureza no-eventual. A par disso, depreende-se dos
autos que o reclamante prestava servios reclamada
quase todos os dias da semana.

A prescrio atinge, portanto, aqueles sujeitos


relapsos e inoperantes, os quais, por razes as mais
variadas, deixam de veicular suas pretenses no tempo
hbil, valendo, nesse caso, a mxima de que o direito no
socorre aos que dormem.
Constata-se, assim, que o instituto da prescrio pressupe, para sua perfeita aplicao, a capacidade de ao
do sujeito titular da pretenso contra a qual corre o prazo
prescricional. Tanto assim que o Cdigo Civil elenca
uma srie de hipteses em que o prazo prescricional
suspenso ou sequer comea a correr, as quais esto ligadas por uma base comum, qual seja, a impossibilidade
de ao do titular do direito eventualmente violado.

Por fim, a subordinao tambm resta evidenciada,


no s no seu aspecto objetivo, consistente na participao integrativa da atividade do trabalhador na atividade
do tomador do trabalho, conforme lio de Paulo Emlio
Ribeiro de Vilhena; mas tambm sob o aspecto subjetivo,
eis que prestando servios de mdico anestesista para a
reclamada, o reclamante estava sujeito organizao do
trabalho imposta pela rotina da r.

A relao de emprego uma relao jurdica especial


dentro do ordenamento jurdico, na qual o trabalhador
fica subordinado aos interesses do empregador, o qual
detm, conforme entendimento doutrinrio e jurisprudencial ainda dominante, o poder de extinguir a relao
de trabalho a qualquer momento e sem a necessidade de
indicar quaisquer motivos (denncia vazia do contrato
de trabalho). Outra particularidade de extrema importncia a dependncia do trabalhador em relao ao
seu posto de trabalho, essencial para a sua subsistncia
e de sua famlia, assim como para o acesso aos bens da
vida mais bsicos (sade, educao, lazer, entre outros),
sem os quais no possvel falar em dignidade da pessoa
humana.

Destarte, estando presentes os requisitos necessrios


para a configurao do vnculo de emprego, considero
como sendo empregatcia a relao havida entre as
partes, inclusive no que diz respeito funo de mdico
anestesista.
Quanto ao perodo, considerando que a reclamada
no documenta a relao de emprego existente, nus que
lhe incumbia, nos termos do art. 29 da CLT, presumo
verdadeira a alegao do autor no sentido de que o
contrato de trabalho na condio de mdico perdurou
de 1.9.1995 a 30.4.2009, ainda em face da ausncia de
anotao, conforme determinado por lei, presumo
verdadeira a alegao quanto remunerao varivel na
mdia de R$ 5.000,00 mensais.

Nesse contexto, evidente (e at mesmo um senso


comum) que o trabalhador tem, no curso da relao de
emprego, a sua liberdade de ao reduzida, tanto que a
Justia do Trabalho muitas vezes citada como a Justia
dos Desempregados, tamanha a impossibilidade prtica
de ajuizamento de aes contra os empregadores na
vigncia de uma relao de emprego.

Declaro, pois, a existncia de vnculo de emprego


entre o autor e a reclamada no perodo de 1.9.1995 a
30.4.2009, tendo o autor exercido a funo de mdico
anestesista mediante remunerao mdia de R$ 5.000,00
mensais.

Essa constatao se torna maior na medida em que


ns operadores do direito analisamos os processos
que nos so submetidos, notadamente apresentados
por ex-trabalhadores, salvo quanto queles que detm

A conduta adotada pelos representantes das


reclamadas representa indcio do crime tipificado no
art. 203 do Cdigo Penal, motivo pelo qual determino

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alguma forma de estabilidade no emprego, como ocorre,


por exemplo, com os empregados na Administrao
Pblica direta.
O medo (real e justificado) de perder o posto de
trabalho impede que os trabalhadores demandem contra
seus empregadores na constncia da relao laboral, o
que faz com que seus crditos trabalhistas sejam pouco
a pouco, abarcados pela prescrio prevista pela CF/88.
Ocorre que a Assembleia Constituinte, ciente das
especificidades da relao de emprego, estabeleceu, ao
lado da prescrio quinquenal, no mesmo art. 7, como
direito dos trabalhadores urbanos e rurais, uma relao
de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem
justa causa, nos termos de lei complementar, que prever
indenizao compensatria, dentre outros direitos.
Nada mais coerente. A prescrio dos crditos
trabalhistas tem razo de ser quando contrastada com
uma relao de emprego protegida contra a despedida
arbitrria ou sem justa causa, visto que, nessa hiptese,
o trabalhador no estaria mais impedido de exercer seu
direito de ao sob o argumento de que poderia perder
o emprego.
Logo, adotando-se uma interpretao sistemtica
(mtodo bsico de exegese, diga-se de passagem) que
privilegia a unidade da constituio e que promove a
construo de uma sociedade livre, justa e solidria
em obedincia ao art. 3 da Carta Constitucional
conclui-se que a regulamentao do inciso I do art. 7
da CF/88 condio inicial de eficcia da prescrio
quinquenal prevista no inciso XXIX do mesmo art. 7.
Na Itlia, a Corte Constitucional reconhece, desde
1966, a impossibilidade do fluxo do prazo prescricional
na vigncia dos contratos de trabalho que no possuem
uma garantia real contra a despedida, conforme deciso
n. 63, de 10 de junho daquele ano(1). Extrai-se, daquela
deciso, o seguinte entendimento:

de trabalho, durante o qual aquela mascara, invariavelmente,


uma renncia.

Adotando o entendimento aqui sustentado, cita-se


o acrdo proferido pela 6 Cmara do E. Tribunal
Regional do Trabalho da 12 Regio, relativo ao processo
n. 0001655-46.2010.5.12.0018, de 30.8.2011.
Transcrevo, ainda, verbete aprovado no XV CONAMAT (Congresso Nacional dos Magistrados da Justia
do Trabalho), realizado nos dias 28 de abril a 01 de maio
de 2010, em Braslia, com a seguinte redao:
PROTEO CONSTITUCIONAL CONTRA A DISPENSA
ARBITRRIA (art. 7, I, CF). NO REGULAMENTAO.
PRESCRIO QUINQUENAL: INAPLICABILIDADE.
Considerando que a prescrio no um prmio para o mau
pagador, enquanto no aplicado efetivamente o direito de
proteo contra a dispensa arbitrria previsto no inciso I do
art. 7 da CF, que gera ao trabalhador a impossibilidade
concreta de buscar os seus direitos pela via judicial, no se
pode considerar eficaz a regra do inciso XXIX do art. 7, no
que se refere prescrio que corre durante o curso da relao
de emprego. Por isso, enquanto no conferirmos efetividade
plena ao art. 7, I, da CF/88, no se pode declarar a prescrio
quinquenal.

Considerando que at o presente momento no houve


a edio da Lei n. Complementar prevendo as garantias
dos trabalhadores contra a despedida arbitrria ou sem
justa causa, invivel a aplicao da prescrio quinquenal no curso do contrato de trabalho, admitindo-se apenas a incidncia do prazo de dois anos aps o trmino do
contrato para o ajuizamento da ao, salvo a existncia
de garantia real prevista em legislao especfica ou em
normas autnomas individuais ou coletivas.
A presente ao foi ajuizada em 21.5.2010, tendo
por objeto contrato de trabalho no protegido contra
despedida arbitrria ou sem justa causa e que perdurou
de 1.9.1995 a 30.4.2009, restando plenamente observado
o binio constitucional.

No existem obstculos jurdicos que impeam de fazer valer


o direito ao salrio. Existem, todavia, obstculos materiais, isto
, a situao psicolgica do trabalhador, que pode ser induzido
a no exercitar o prprio direito pelo mesmo motivo pelo qual
muitas vezes levado sua renncia, isto , pelo temor da
dispensa; de modo que a prescrio, fluindo durante a relao
de emprego, produz exatamente aquele efeito que o art. 36
pretendeu coibir proibindo qualquer tipo de renncia: mesmo
aquela que, em particulares situaes, pode se encontrar
implcita na ausncia do exerccio do prprio direito e,
portanto, no fato que se deixe consumar a prescrio (...) O
preceito constitucional, embora admita a prescrio do direito
ao salrio, no permite o seu decurso na vigncia do contrato

Com efeito, deixo de pronunciar a prescrio.


DAS PARCELAS RESCISRIAS
O prprio fato de a reclamada no ter reconhecido o
vnculo de emprego existente entre as partes, por si s, j
justifica a resciso indireta do contrato de trabalho, nos
termos do art. 483, d, da CLT.
No obstante isso, verifica-se, ainda, diante da
ausncia de recibos, o inadimplemento dos salrios dos
ltimos quatro meses da contratualidade.
Diante disso, declaro a resciso indireta do contrato
de trabalho, nos termos do art. 483, d, da CLT, na data de
30.4.2009 e condeno a reclamada a pagar ao reclamante
aviso-prvio de 30 dias, 5/12 de 13 salrio proporcional
e 9/12 de frias proporcional com 1/3.

(1) PORTO, Lorena Vasconcelos. O impedimento do curso da prescrio


durante a relao de emprego: o exemplo italiano. Jus Navigandi, Teresina, ano 14, n. 2099, 31 mar. 2009. Disponvel em: <http://jus.com.br/
revista/texto/12552>. Acesso em: 30 nov. 2011.

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