Ocultacin de la relacin laboral: terminologa

usada
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Algunos empleadores procuran evadir determinadas obligaciones legales

inherentes a las relaciones laborales convencionales, como el pago de la Seguridad
Social del empleado o las obligaciones de afiliacin, auxilio de transporte, dotacin e
indemnizacin de despido sin justa causa.
Para ello, utilizan la ocultacin de la relacin laboral de una relacin civil y
mercantil. Esto supone que celebran con los trabajadores contratos de Prestacin de
Servicios y rdenes de Prestacin de servicios.

Terminologa usada para la simulacin de contratos civiles

y mercantiles
Estas prcticas evasoras llevan aparejadas el uso de determinados nombres y
conceptos jurdicos con la intencin de fingir una relacin que entre dentro del derecho
mercantil o civil en vez del laboral:

El

empleador

suele

genricamente, contratante.

denominarse contratante

del

servicio o

ms

Los jefes directos de los empleados en ocasiones son llamados interventores

o supervisores del contrato.
El salario percibido por el empleado es denominado honorarios o minuta.
El empleado recibe el nombre de contratista o interventor.

Estrategias fiscales para la simulacin

Los simuladores tambin llevan a cabo simulaciones de tipo tributario para
hacer pasar los contratos laborales como por civiles o mercantiles:

No abonan prestaciones sociales.

Realizan retenciones fiscales en la fuente y cobro del ICA.
Realizan cobro de impuestos a los empleados como si fueran contratistas.
Presentacin de cuentas de cobro o facturas.

Principio de primaca de la realidad sobre las

formalidades
La Constitucin y la legislacin laboral recogen el principio contractual de la
primaca de la realidad sobre las formalidades. Esto supone que habr que verificar el
contenido real de la relacin contractual para determinar su verdadera condicin y
por tanto la legislacin que le es aplicable.

La Corte Suprema ha explicitado que no es suficiente para encubrir una

verdadera relacin laboral la estratagema de modificar las denominaciones puesto que
un Juez Laboral puede decretar la verdadera relacin laboral oculta.
Este principio consiste en que se examinan los hechos reales de la relacin
contractual sin tener en cuenta lo establecido en el contrato, convenio u otros
instrumentos suscritos entre las dos partes de la relacin contractual.

Rasgos inherentes a un contrato de trabajo

Hay determinadas caractersticas que son consustanciales a la relacin laboral y
cuya existencia determinan la presencia de un verdadero contrato de trabajo aunque
se intente disfrazar bajo una relacin mercantil o civil:

Continuada subordinacin por parte del empleado al empleador.

Prestacin personal de la actividad laboral.
Remuneracin por esa actividad laboral desempeada por el falso contratista.

El falso contratista tena horarios fijados.

Cumplir rdenes estrictas en todo momento de su jefe (aunque este sea
denominado como interventor o supervisor).
Imposicin de reglamentos por parte del empleador.
Utilizacin de uniforme de empresa por parte del empleado.
El empleado es corregido, apercibido o sancionado por el empleador o mandos

intermedios, quienes adems realizan memorandos del empleado.

El empleado no puede ceder su parte de la relacin laboral a otras personas.
El empleado debe pedir permiso para ausentarse o para modificar su horario

de prestacin de trabajo.
El objeto del contrato es prcticamente el mismo al del objeto social de la

empresa (actividad misional permanente).

En estos casos, el Juez puede declarar la existencia de una relacin laboral en vez
de comercial e imponer al empleador la obligacin de pago de todas las prestaciones
que haya intentado evadir, as como las sanciones a las que se haya hecho acreedor
por esas evasiones.
En la sentencia de la Corte Suprema SL-10546 (41839), de 6 de agosto de
2014, se deja claro que lo importante es la realidad de los hechos por encima de la
apariencia del contrato.