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PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTOS


Estncia Balneria
LEI N 4623, DE 12 DE JUNHO DE 1984
DISPE SOBRE O ESTATUTO DOS FUNCIONRIOS PBLICOS
MUNICIPAIS DE SANTOS E D OUTRAS PROVIDNCIAS.
Dr. Paulo Gomes Barbosa, Prefeito Municipal de Santos, fao saber que a
Cmara Municipal aprovou na sesso realizada em 31 de maio de 1984 e eu
sanciono e promulgo a seguinte
LEI N 4623
TTULO I
CAPTULO NICO
DISPOSIES PRELIMINARES
Artigo 1 - Esta Lei institui o regime jurdico dos funcionrios pblicos
municipais de Santos.
nico - As suas disposies aplicam-se, no que couber, aos funcionrios
da Secretaria da Cmara Municipal.
Artigo 2 - Para os efeitos deste Estatuto, funcionrio pblico a pessoa
legalmente investida em cargo pblico.
Artigo 3 - Cargo pblico aquele criado por Lei, em nmero certo, com
denominao prpria, remunerado pelos cofres municipais, ao qual corresponde
um conjunto de atribuies e responsabilidades cometidas a funcionrio
pblico.
1 - Os cargos pblicos so acessveis a todos os brasileiros, observadas
as condies de capacidade prescritas em Leis, regulamentos e instrues
baixadas pelos rgos competentes.
2 - Os vencimentos dos cargos pblicos correspondero a nveis ou
smbolos, previamente fixados em Lei.
Artigo 4 - Observar-se- o princpio de paridade na remunerao dos
funcionrios do Executivo e Legislativo do Municpio.
Artigo 5 - Os cargos pblicos so de carreira ou isolados.
1 - So de carreira os que se integram em classes e correspondem
mesma natureza de trabalho; isolados os que no se podem integrar em classes
e correspondem a certa e determinada funo.
2 - Os cargos de carreira sero de provimento efetivo. Os isolados so de
provimento efetivo ou em comisso, segundo as leis que os criarem.
Artigo 6 - Classe o agrupamento de cargos da mesma denominao e de
igual nvel de vencimentos.
Artigo 7 - Carreira o conjunto de classes da mesma natureza de trabalho,
escalonadas segundo a responsabilidade e a complexidade das atribuies.
Artigo 8 - As exigncias e atribuies para cada cargo sero definidas em
Lei ou Decreto.
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nico - vedado atribuir-se ao funcionrio encargos ou
servios diferentes dos que os prprios de sua carreira ou cargo, ressalvadas as
funes de chefia e direo e as comisses legais.
Artigo 9 - Quadro um conjunto de carreiras e de cargos isolados.
Artigo 10 - No haver equivalncia entre as diferentes carreiras, nem entre
cargos isolados, quanto s suas atribuies funcionais.
Artigo 11 - vedada a prestao de servios gratuitos.
TTULO II
DO PROVIMENTO, DO EXERCCIO E DA VACNCIA DE CARGOS
CAPTULO I
DO PROVIMENTO
SEO I
DISPOSIES PRELIMINARES
Artigo 12 - Os cargos pblicos sero providos por:
I - Nomeao;
II - Promoo;
III - Acesso;
IV - Transferncia;
V - Reintegrao;
VI - Readmisso;
VII - Reverso; e
VIII- Aproveitamento.
nico - A Portaria de provimento dever conter, necessariamente, as
seguintes condies, sob pena de nulidade do ato:
I - o cargo vago, com todos os elementos de identificao, o motivo da
vacncia, o nome do ex-ocupante, se ocorrer a hiptese em que possam ser
atendidos esses ltimos elementos;
II - o carter da investidura;
III - o fundamento legal, bem como a indicao do nvel de vencimento do
cargo;
IV - a indicao de que o exerccio do cargo se far cumulativamente com
outro cargo pblico, quando for o caso.
Artigo 13 - S poder ser investido em cargo pblico quem satisfizer os
seguintes requisitos:
I - ser brasileiro;
II - ter completado dezoito anos de idade;
III - estar no gozo dos direitos polticos;
IV - estar quite com as obrigaes militares;
V - ter boa conduta;
VI - gozar de boa sade e no ser portador de deficincia fsica
incompatvel com o exerccio do cargo;
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VII - possuir habilitao profissional para o exerccio do
cargo, quando for o caso;
VIII - ter sido previamente habilitado em concurso, ressalvadas as excees
legalmente previstas;
IX - atender s condies especiais, prescritas em Lei ou Decreto, para
determinados cargos.
Artigo 14 - Entre os candidatos ao provimento de cargo no servio pblico
municipal, ter preferncia, em igualdade de condies:
a) o candidato portador de defeito fsico, casado, separado, divorciado ou
vivo, que tiver filhos;
b) o candidato casado, separado, divorciado ou vivo que tiver maior
nmero de filhos;
c) o candidato casado portador de defeito fsico;
d) o candidato casado;
e) o candidato solteiro, portador de defeito fsico, que tiver filhos
reconhecidos;
f) o candidato solteiro que tiver filhos reconhecidos;
g) o candidato solteiro, portador de defeito fsico;
h) o candidato mais idoso.
1 - No sero considerados, para efeito deste artigo, os filhos maiores e
os que exeram qualquer atividade remunerada.
2 - Tambm no ser considerado, para os mesmos efeitos, o estado de
casado, desde que ambos os cnjuges sejam servidores pblicos.
SEO II
DO CONCURSO PBLICO
Artigo 15 - A primeira investidura em cargo ou emprego pblico municipal
depender de aprovao prvia em concurso pblico de provas, ou de provas e
ttulos.

Caput do artigo 15 com redao dada pela Lei Complementar n 433, de


07 de novembro de 2001 (DOM 08/11/2001).

1 - Sero computados como ttulos nos concursos pblicos de provas e


ttulos:
I - ttulo de doutor na rea de atribuies do cargo a ser provido - 5,0
pontos;
II - ttulo de mestre na rea de atribuies do cargo a ser provido - 2,5
pontos;
III - diploma ou certificado de concluso de curso de especializao, com
carga horria mnima de 360 (trezentos e sessenta) horas, na rea de atribuies
do cargo a ser provido - 1,0 ponto;
IV - tempo de servio pblico, prestado ao Municpio de Santos, na
proporo de 0,5 (meio) ponto por ano de servio completo, at o limite de 5,0
(cinco) pontos, dos servidores em exerccio na data da promulgao da
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Constituio Federal h pelo menos cinco anos continuados, ou
que tenham sido admitidos atravs de concurso pblico.

1 acrescentado pela Lei n 235, de 27 de maro de 1987 (D.O.M.


9/4/1987).
1 com redao dada pela Lei Complementar n 433, de 07 de
novembro de 2001 (DOM 08/11/2001).

2 - Somente sero aceitos os ttulos mediante a apresentao do


documento original.

1 renumerado para 2 pela Lei n 235, de 27 de maro de 1987


(D.O.M. 9/4/1987).
2 com redao dada pela Lei Complementar n 433, de 07 de
novembro de 2001 (DOM 08/11/2001).

3 - Os diplomas ou certificados devero ser expedidos por instituio


oficial de ensino.
3 acrescentado pela Lei Complementar n 433, de 07 de novembro de
2001 (DOM 08/11/2001).

4 - A pontuao de ttulos dos candidatos habilitados fica limitada a


10% (dez por cento) do total de pontos atribudos s provas, desprezando-se os
pontos excedentes.

4 acrescentado pela Lei Complementar n 433, de 07 de novembro de


2001 (DOM 08/11/2001).

5 - No ser computado como ttulo o curso de especializao ou


graduao que constituir requisito especfico para a concorrncia investidura
em cargo ou emprego pblico. (NR)

5 acrescentado pela Lei Complementar n 433, de 07 de novembro de


2001 (DOM 08/11/2001).

Artigo 16 - A realizao dos concursos ser centralizada na Comisso de


Servio Civil.
nico - Para a realizao de concurso, poder a Comisso, se entender
necessrio, solicitar a colaborao de rgo tcnico especializado.
Artigo 17 - As normas gerais para a realizao dos concursos sero
estabelecidas em Decreto e cada concurso ser regido por instrues especiais
expedidas pela Comisso de Servio Civil.
Artigo 18 - Os limites de idade para inscrio em concurso sero fixados de
acordo com a natureza das atribuies da carreira ou cargo.
1 - O candidato portador de defeito fsico poder inscrever-se desde que
tenha condies de adaptao para o exerccio do cargo.
2 - No ficaro sujeitos a limite de idade, para a inscrio em concurso,
os ocupantes de cargo efetivo ou funo pblica municipal.
Artigo 19 - O prazo de validade do concurso ser fixado nas respectivas
instrues especiais e no exceder a 2 (dois) anos, contados a partir da data da
publicao de sua homologao, prorrogvel, no mximo, por igual perodo, a
critrio da Administrao.
SEO III
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DA NOMEAO
Artigo 20 - A nomeao ser feita:
I - em comisso, quando se tratar de cargo que, em virtude de Lei, assim
deva ser provido;
II - em carter efetivo, nos demais casos.
Artigo 21 - A aprovao em concurso no cria direitos nomeao, mas
essa, quando se der, respeitar a ordem de classificao dos candidatos
habilitados.
SEO IV
DA ESTABILIDADE
Artigo 22 - Adquire estabilidade, aps 2 (dois) anos de exerccio, o
funcionrio nomeado por concurso.
Artigo 23 - O funcionrio estvel s poder ser demitido em virtude de
sentena judicial ou mediante processo administrativo, assegurada ampla
defesa.
Artigo 24 - Enquanto no adquirir estabilidade, poder o funcionrio ser
exonerado no interesse do servio pblico nos seguintes casos:
I - inassiduidade;
II - ineficincia;
III - indisciplina;
IV - insubordinao;
V - falta de dedicao ao servio; e
VI - m conduta.
1 - Ocorrendo a hiptese prevista neste artigo, o chefe imediato do
funcionrio, representar a autoridade competente, a qual dever dar vistas ao
funcionrio a fim de que o mesmo possa apresentar sua defesa, no prazo de l0
(dez) dias.
2 - A representao prevista neste artigo dever ser formalizada pelo
menos 6 (seis) meses antes do trmino do perodo fixado no Artigo 22.
SEO V
DA POSSE
Artigo 25 - Posse o ato pelo qual a pessoa investida em cargo pblico.
nico - No haver posse nos casos de promoo ou de reintegrao.
Artigo 26 - A posse verificar-se- mediante a assinatura, pela autoridade
competente e pelo funcionrio, do termo pelo qual este se compromete a
observar fielmente os deveres e atribuies do cargo, bem como as exigncias
deste Estatuto.

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1 - Na ocasio da posse, o funcionrio declarar se exerce
ou no outro cargo ou funo pblica remunerada, inclusive emprego em
autarquias, empresas pblicas e sociedades de economia mista.
2 - A posse poder ser tomada por procurao, quando se tratar de
funcionrio ausente do Municpio, em comisso de Governo, ou em casos
especiais, a critrio da autoridade competente.
3 - A Lei especificar os casos em que, no ato da posse, ser exigida
tambm declarao de bens.
Artigo 27 - So competentes para dar posse:
I - o Prefeito, os Secretrios Municipais e autoridades a estes equiparadas;
II - o responsvel pelo rgo do pessoal, nos demais casos.
nico - A autoridade que der posse dever verificar, sob pena de
responsabilidade, se foram satisfeitas as condies legais para a investidura no
cargo.
Artigo 28 - A posse dever se verificar no prazo de 30 (trinta) dias,
contados da publicao oficial do ato de provimento.
1 - O prazo previsto neste artigo poder ser prorrogado por igual
perodo, a juzo da autoridade competente para dar posse.
2 - O termo inicial do prazo para posse de funcionrio em frias ou
licena, exceto no caso de licena para tratar de interesses particulares, ser o
da data em que voltar ao servio.
Artigo 29 - Se a posse no se der dentro do prazo legal, o ato de
provimento ser tornado sem efeito.
SEO VI
DA TRANSFERNCIA
Artigo 30 - O funcionrio poder ser transferido de um para outro cargo de
provimento efetivo.
Artigo 31 - As transferncias, de qualquer natureza, sero feitas a pedido
do funcionrio ou "ex-offcio", atendida sempre a convenincia do servio e os
requisitos necessrios ao aproveitamento do cargo.
nico - A transferncia a pedido para cargo de carreira s poder ser
feita para vaga que tenha de ser provida mediante promoo por merecimento.
Artigo 32 - A transferncia s poder ser feita para cargo do mesmo nvel
de vencimento.
Artigo 33 - A transferncia por permuta ser procedida a pedido escrito dos
interessados e de acordo com o disposto nesta Seo.
nico - A permuta de funcionrios da Prefeitura e da Cmara s poder
ser efetuada com o prvio consentimento das autoridades a que estejam
subordinados os interessados, observadas as disposies desta Seo.
SEO VII
DA REINTEGRAO
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Artigo 34 - A reintegrao, que decorrer sempre de deciso administrativa


ou judiciria, o reingresso no servio pblico, de funcionrio demitido, com o
ressarcimento dos prejuzos decorrentes do afastamento.
Artigo 35 - A reintegrao ser feita no cargo anteriormente ocupado.
l - Se o cargo anteriormente ocupado houver sido transformado, a
reintegrao se dar no cargo resultante, se houver sido extinto, em cargo de
vencimento e habilitao profissional equivalente.
2 - No sendo possvel a reintegrao na forma prescrita nesse artigo,
ser o funcionrio posto em disponibilidade, no cargo que exercia, com
provento igual ao vencimento ou remunerao que percebia na data do
afastamento.
3 - O funcionrio reintegrado ser submetido inspeo mdica.
Verificada a incapacidade para o exerccio do cargo, ser aposentado no cargo
em que houver sido reintegrado.
Artigo 36 - Reintegrado o funcionrio, quem lhe houver ocupado o lugar
ser exonerado ou reconduzido ao cargo anterior, mas sem direito a
indenizao.
SEO VIII
DA READMISSO
Artigo 37 - Readmisso o ato pelo qual o funcionrio exonerado
reingressa no servio pblico, sem direito a qualquer ressarcimento e sempre
por convenincia da Administrao.
1 - A readmisso depender da existncia de vaga e da observncia das
exigncias legais quanto primeira investidura.
2 - A readmisso dar-se- de preferncia no cargo anteriormente
ocupado, podendo, no entanto, verificar-se em outro de igual nvel de
vencimento, respeitada a habilitao profissional.
3 - Tratando-se de cargo de carreira, a readmisso s poder ser feita em
vaga que devesse ser preenchida mediante promoo por merecimento, desde
que no tenha sido publicado o Edital para o Concurso de Promoo.
Artigo 38 - A readmisso depender sempre de inspeo mdica, que prove
a capacidade para o exerccio do cargo.
SEO IX
DA REVERSO
Artigo 39 - Reverso o ato pelo qual o funcionrio aposentado reingressa
no servio pblico, a seu pedido ou "ex-offcio".
1 - A reverso "ex-offcio" ser feita quando insubsistentes as razes que
determinaram a aposentadoria.
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2 - Ser tornada sem efeito a reverso "ex-offcio" e
cassada a aposentadoria do funcionrio que reverter e no tomar posse ou no
entrar em exerccio dentro do prazo legal.
3 - A reverso a pedido, que ser feita a critrio da Administrao,
depender da existncia de cargo vago, bem como da comprovao de
capacidade para o exerccio do cargo mediante inspeo mdica.
4 - No poder reverter atividade, a pedido, o aposentado que tiver
mais de 58 (cinquenta e oito) anos de idade.
Artigo 40 - A reverso far-se- em cargo de idntica denominao
daquele ocupado por ocasio da aposentadoria ou, se transformado, no cargo
resultante da transformao.
1 - Em casos especiais, a juzo do Prefeito ou autoridade competente,
poder o aposentado reverter ao servio em outro cargo, de igual nvel de
vencimentos, respeitados os requisitos para provimento do cargo.
2 - A reverso "ex-offcio" no poder ter lugar em cargo de vencimento
ou remunerao inferior ao provento da inatividade.
3 - A reverso, a pedido, a cargo de carreira, depender da existncia de
vaga que deva ser preenchida mediante promoo por merecimento, desde que
no tenha sido publicado o Edital para Concurso de Promoo.
Artigo 41 - Ser contado, para fins de nova aposentadoria, o tempo em que
o funcionrio revertido esteve aposentado.
Artigo 42 - O funcionrio revertido aps a vigncia desta Lei, no poder
ser novamente aposentado, com maiores proventos, antes de decorridos 5
(cinco) anos de sua reverso, salvo se sobrevier molstia que o incapacite para
o servio pblico.
SEO X
DO APROVEITAMENTO
Artigo 43 - Aproveitamento a volta do funcionrio em disponibilidade ao
exerccio de cargo pblico.
Artigo 44 - O funcionrio em disponibilidade ser obrigatoriamente
aproveitado no preenchimento de vaga existente ou que se verificar nos quadros
do funcionalismo.
1 - O aproveitamento far-se- a pedido ou "ex-offcio", respeitada
sempre a habilitao profissional.
2 - O aproveitamento dar-se- em cargo equivalente, por sua natureza e
vencimento, ao que o funcionrio ocupava quando posto em disponibilidade.
3 - Em nenhum caso poder efetuar-se o aproveitamento sem que,
mediante inspeo mdica, fique aprovada a capacidade para o exerccio do
cargo.
4 - Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade
do funcionrio que, aproveitado, no tomar posse ou no entrar em exerccio
dentro dos prazos legais.
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5 - Ser aposentado no cargo anteriormente ocupado o
funcionrio em disponibilidade que for julgado incapaz, em inspeo mdica.
Para clculo da aposentadoria, ser levado em conta o perodo da
disponibilidade.
Artigo 45 - Havendo mais de um concorrente mesma vaga, ter
preferncia o que contar mais tempo de disponibilidade e, em igualdade de
condies, o de maior tempo de servio pblico municipal.
SEO XI
DA READAPTAO
Artigo 46 - Readaptao o aproveitamento do funcionrio em cargo mais
compatvel com a sua capacidade fsica ou intelectual.
Artigo 47 - A readaptao, que depender sempre de inspeo mdica, farse-:
I - quando se verificarem modificaes no estado fsico ou psquico, ou nas
condies de sade do funcionrio, que lhe diminuam a eficincia para o
exerccio do cargo; e
II - quando se comprovar, em processo administrativo, que a capacidade
intelectual do funcionrio no corresponde s exigncias do exerccio do cargo.
Artigo 48 - A readaptao no acarretar diminuio nem aumento de
vencimento.
Artigo 49 - A readaptao que ser objeto de regulamentao especial, se
far pela atribuio de novos cargos ao funcionrio, respeitadas as funes
inerentes carreira a que pertencer ou mediante transferncia.
CAPTULO II
DO EXERCCIO
SEO I
DISPOSIES PRELIMINARES
Artigo 50 - Exerccio o desempenho das atribuies e responsabilidades
do cargo.
1 - O incio, a interrupo, o reincio e a cessao do exerccio sero
registrados no assentamento individual do funcionrio.
2 - O incio do exerccio e as alteraes que nele ocorrerem sero
comunicados ao rgo de pessoal pelo chefe imediato do funcionrio.
Artigo 51 - O chefe imediato do funcionrio a autoridade competente
para dar-lhe exerccio.
Artigo 52 - O exerccio do cargo ter incio dentro do prazo de 30 (trinta)
dias, contados:
I - da data da posse;
II - da data da publicao oficial do ato, em qualquer outro caso.
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1 - O prazo referido neste artigo poder ser prorrogado,
por solicitao do interessado e a juzo da autoridade competente, desde que a
prorrogao no exceda a mais de 30 (trinta) dias.
2 - O funcionrio transferido ou removido, quando afastado, em virtude
de frias, casamento ou luto, ou quando licenciado, exceto no caso de licena
para tratar de interesses particulares, ter 30 (trinta) dias, a partir do trmino do
impedimento, para entrar em exerccio.
3 - O funcionrio que no entrar em exerccio dentro do prazo ser
exonerado do cargo.
Artigo 53 - Nenhum funcionrio poder ter exerccio em unidade diferente
daquela em que for designado, salvo nos casos previstos neste Estatuto ou
mediante prvia autorizao do Prefeito.
Artigo 54 - Salvo nos casos previstos no presente Estatuto, o funcionrio
que interromper o exerccio por mais de 30 (trinta) dias consecutivos, sem
motivo justificado, ser demitido por abandono de cargo, aps o competente
processo administrativo.
Artigo 55 - O afastamento do funcionrio para participao em congressos,
certames desportivos, culturais ou cientficos poder ser autorizado pelo
Prefeito ou autoridade competente na forma estabelecida em decreto.
Artigo 56 - Nenhum funcionrio poder ausentar-se do Municpio, para
estudo ou misso de qualquer natureza, com ou sem nus para os cofres
pblicos, sem autorizao ou designao expressa do Prefeito ou autoridade
competente.
Artigo 57 - Salvo caso de absoluta convenincia, a juzo do Prefeito, ou
autoridade competente, nenhum funcionrio poder permanecer por mais de 2
(dois) anos em misso fora do Municpio, nem vir a exercer outra seno depois
de decorridos 4 (quatro) anos de exerccio efetivo no Municpio, contados da
data do regresso.
nico - O disposto neste artigo no se aplica ao funcionrio em exerccio
de cargo em comisso nos Governos da Unio, dos Estados ou Municpios,
hiptese em que poder permanecer afastado da administrao municipal
enquanto perdurar o comissionamento.
Artigo 58 - O funcionrio preso em flagrante ou preventivamente, ou
recolhido priso em decorrncia de pronncia ou condenao por crime
inafianvel, ser considerado afastado do exerccio do cargo, at deciso final
transitada em julgado.
1 - Durante o afastamento, o funcionrio perder um tero do
vencimento ou remunerao, tendo o direito diferena, se for, afinal
absolvido.
2 - No caso de condenao, e se esta no for de natureza que determine
a demisso do funcionrio, continuar o mesmo afastado, na forma deste artigo,
at o cumprimento total da pena, com direito, apenas, a um tero do
vencimento ou remunerao.
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Artigo 59 - O funcionrio investido em mandato eletivo
federal ou estadual ficar afastado do seu cargo.
1 - O funcionrio investido no mandato de Prefeito Municipal ser
afastado do seu cargo, por todo o perodo do mandato, sendo-lhe facultado
optar pelo vencimento.
2 - O funcionrio investido no mandato de Vereador, havendo
compatibilidade de horrios, perceber as vantagens de seu cargo, sem prejuzo
dos subsdios a que fizer jus. Havendo incompatibilidade, dar-se- o
afastamento do cargo.
3 - O perodo de afastamento, para exerccio do mandato, ser contado
como tempo de servio para todos os efeitos legais, exceto para promoo por
merecimento.
SEO II
DA REMOO
Artigo 60 - Remoo o deslocamento do funcionrio de uma unidade para
outra.
Artigo 61 - A remoo, que se processar a pedido do funcionrio ou "exoffcio", mediante ato da autoridade competente, s poder ser feita:
I - de uma para outra Secretaria;
II - de uma para outra unidade, dentro da mesma Secretaria.
Artigo 62 - A remoo prevista no item I do artigo anterior ser feita
mediante Portaria do Prefeito; a prevista no item II, mediante ato do respectivo
Secretrio.
Artigo 63 - A remoo permuta ser processada a pedido dos interessados,
com a concordncia das respectivas chefias, a critrio da Administrao,
atendidos os requisitos desta Seo.
Artigo 64 - O funcionrio removido dever assumir de imediato o exerccio
na unidade para a qual foi deslocado, salvo quando em frias ou licena,
hiptese em que dever apresentar-se no primeiro dia til aps o trmino do
impedimento.
SEO III
DA SUBSTITUIO
Artigo 65 - S haver substituio remunerada no impedimento legal e
temporrio do ocupante isolado, de provimento efetivo, ou em comisso e de
funo gratificada.
Artigo 66 - A substituio remunerada depende da expedio de ato da
autoridade competente para nomear ou designar e s se efetuar quando
imprescindvel, em face das necessidades do servio.

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1 - O substituto, funcionrio ou no, exercer o cargo ou
a funo gratificada enquanto durar o impedimento do respectivo ocupante do
cargo, sem que lhe caiba o direito de efetivao no cargo ou funo.
2 - O substituto, durante o tempo que exercer o cargo ou a funo
gratificada, ter direito a perceber o vencimento ou a gratificao respectiva.
3 - O substituto, se for funcionrio, perder, durante o tempo de
substituio, o vencimento ou remunerao do cargo que ocupante efetivo, se
pelo mesmo, no optar. No caso de funo gratificada, perceb-lo-,
cumulativamente, com a gratificao respectiva.
Artigo 67 - Quando o ocupante de cargo isolado ou de funo gratificada
estiver afastado por medida disciplinar ou inqurito administrativo, ser
substitudo por funcionrio nomeado ou designado para prover o cargo ou a
funo.
nico - O substituto receber o vencimento ou remunerao do cargo ou
a gratificao da funo na forma do 3 do artigo anterior.
SEO IV
DA FIANA
Artigo 68 - O funcionrio investido em cargo cujo provimento, por
disposio legal ou regulamentar, dependa de fiana, no poder entrar em
exerccio sem cumprir essa exigncia.
1 - A fiana poder ser prestada:
I - em dinheiro;
II - em ttulos da dvida pblica;
III- em aplices de seguro de fidelidade funcional, emitidas por instituies
oficiais ou empresas legalmente autorizadas.
2 - No poder ser autorizado o levantamento da fiana antes de
tomadas as contas do funcionrio.
3 - O responsvel por alcance e desvio de material no ficar isento do
procedimento administrativo e criminal que couber, ainda que o valor da fiana
seja superior ao do prejuzo verificado.

SEO V
DA ACUMULAO
Artigo 69 - vedada a acumulao remunerada de cargos e funes
pblicas, exceto:
I - a de juiz com um cargo de professor;
II - a de dois cargos de professor;
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III - a de um cargo de professor com outro tcnico ou
cientfico; ou
IV - a de dois cargos privativos de mdico.
1 - Em qualquer dos casos previstos neste artigo, a acumulao somente
ser permitida havendo correlao de matrias e compatibilidade de horrio.
2 - A proibio de acumular se estende a cargos, funes e empregos em
autarquias, empresas pblicas e sociedades de economia mista.
3 - A proibio de acumular proventos no se aplica aos aposentados
quanto ao exerccio de mandato eletivo, quanto ao de um cargo em comisso,
ou quanto ao contrato para prestao de servios tcnicos ou especializados.
Artigo 70 - O funcionrio ocupante de cargo efetivo, ou em
disponibilidade, poder ser nomeado para cargo em comisso, perdendo,
durante o exerccio desse cargo, o vencimento ou a remunerao do cargo
efetivo ou o provento da disponibilidade, salvo se optar pelo mesmo.
Artigo 71 - No se compreende na proibio de acumular, nem est sujeita
a quaisquer limites, desde que tenha correspondncia com a funo principal, a
percepo das vantagens enumeradas no artigo 110.
Artigo 72 - O funcionrio no poder perceber mais de uma funo
gratificada, nem participar de mais de um rgo de deliberao coletiva.
Artigo 73 - Verificada a acumulao proibida, dever o funcionrio optar
por um dos cargos ou funes exercidas.
nico - Provada, em processo administrativo, a m f, o funcionrio
perder o cargo ou a funo municipal, sem prejuzo da restituio do que tiver
recebido indevidamente.
Artigo 74 - As autoridades que tiverem conhecimento de qualquer
acumulao indevida comunicaro o fato ao rgo de pessoal para os fins
indicados no artigo anterior, sob pena de responsabilidade.
CAPTULO III
DA VACNCIA DE CARGOS
Artigo 75 - A vacncia de cargo decorrer de:
a) exonerao;
b) demisso;
c) promoo;
d) acesso;
e) transferncia;
f) disponibilidade;
g) aposentadoria;
h) nomeao para outro cargo;
i) falecimento.
1 - Dar-se- a exonerao:
a) a pedido do funcionrio;
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b) a critrio do Prefeito, ou autoridade competente quando se
tratar de ocupante de cargo em comisso;
c) quando o funcionrio no satisfizer as condies previstas no artigo 24;
d) quando o funcionrio no entrar em exerccio dentro do prazo legal.
2 - A demisso ser aplicada como penalidade.
Artigo 76 - Ocorrendo a vaga, considerar-se-o abertas, na mesma data, as
decorrentes de seu preenchimento.
nico - A vaga ocorrer na data:
I - do falecimento;
II - imediata quela em que o funcionrio completar 70 (setenta) anos de
idade;
III - da publicao:
a) da lei que criar o cargo e conceder dotao para o seu provimento ou da
que determinar essa ltima medida, se o cargo estiver criado;
b) da portaria que promover, nomear por acesso, transferir, aposentar,
exonerar, demitir ou extinguir cargo excedente, cuja dotao permitir o
preenchimento do cargo vago.
IV - da posse em outro cargo.
TTULO III
DO TEMPO DE SERVIO E DA PROGRESSO FUNCIONAL
CAPTULO I
DO TEMPO DE SERVIO
Artigo 77 - A apurao de tempo de servio ser feita em dias, para todos
os efeitos legais.
1 - Sero computados os dias de efetivo exerccio, vista do registro de
frequncia ou da folha de pagamento.
2 - O nmero de dias ser convertido em anos, considerados sempre
estes como de 365 dias.
3 - Feita a converso de que trata o pargrafo anterior, os dias restantes
at 182 (cento e oitenta e dois) no sero computados, arredondando-se para
um ano, na promoo, na aposentadoria compulsria ou na aposentadoria por
invalidez, quando excederem esse nmero.
Artigo 78 - Sero considerados de efetivo exerccio os dias em que o
funcionrio estiver afastado do servio em virtude de:
I - frias;
II - casamento, at 8 (oito) dias;
III - luto pelo falecimento do cnjuge, filhos, pais, irmos, avs, netos e
sogros, at 8 (oito) dias;
IV - exerccio de outro cargo no Municpio, de provimento em comisso;
V - convocao para o servio militar, jri e outros servios obrigatrios
por lei;
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VI - exerccio de funes de governo ou administrao, em
rgo da Unio, dos Estados, dos Municpios, inclusive de suas autarquias,
sociedades de economia mista, empresas pblicas e fundaes;
VII - exerccio de funo de governo ou administrao, em qualquer parte
do territrio nacional, por nomeao do Presidente da Repblica;
VIII - desempenho de mandato legislativo ou Chefia do Poder Executivo;
IX - licena para qualquer tratamento de sade;
X - licena gestante;
XI - licena-prmio;
XII - misso ou estudos noutros pontos do territrio nacional ou no
estrangeiro, quando o afastamento houver sido expressamente autorizado pelo
Prefeito;
XIII - faltas ao servio, at um dia por ms, no excedentes a 6 (seis) por
ano, consideradas abonadas, observada a regulamentao a ser editada pelo
Executivo.

Inciso XIII com redao dada pela Lei Complementar n 29, de 10 de


outubro de 1991 (D.O.M. 19/10/1991).

XIV - doao de sangue, devidamente comprovada, no dia da contribuio;


XV - afastamento por processo administrativo, se o funcionrio for
declarado inocente ou se a pena imposta for de repreenso ou multa; e, ainda,
os dias que excederem o total da pena de suspenso efetivamente aplicada.
Artigo 79 - Na contagem do tempo, para todos os efeitos desta lei,
computar-se- integralmente:
a) o tempo de servio em outro cargo ou funo pblica do Municpio,
anteriormente exercido pelo funcionrio;
b) o perodo de servio ativo no Exrcito, na Armada, nas Foras Areas e
nas auxiliares, prestado durante a paz, computando-se pelo dobro, o tempo em
operaes de guerra;
c) o nmero em dias em que o funcionrio houver trabalhado como
extranumerrio no Municpio;
d) perodo em que o funcionrio tiver desempenhado, mediante autorizao
do Prefeito ou autoridade competente, cargos ou funes federais, estaduais ou
municipais; e
e) o tempo de servio prestado pelo funcionrio s organizaes
autrquicas do Municpio.
Artigo 80 - O tempo de servio pblico no prestado ao Municpio,
somente ser computado vista de certido ou comunicao de frequncia
passada pela autoridade competente.
Artigo 81 - O tempo de mandato eletivo federal, estadual ou municipal,
ser contado apenas para fins de aposentadoria, disponibilidade e promoo por
antiguidade.
Artigo 82 - vedada a acumulao de tempo de servio simultaneamente
prestado, em dois ou mais cargos ou funes, Unio, Estados ou Municpios.
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nico - Em regime de acumulao de cargos, vedado
contar tempo de um dos cargos para reconhecimento de direitos ou vantagens
do outro.
Artigo 83 - No ser computado, para nenhum efeito, o tempo de servio
gratuito, exceto o previsto na Lei n 4.193 de 13/6/78.
CAPTULO II
DA PROMOO
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Artigo 84 - Promoo a elevao do funcionrio efetivo classe
imediatamente superior, dentro da mesma srie de classes.
1 - A promoo ser feita pelos critrios de merecimento e antiguidade,
razo de 2/3 e 1/3, respectivamente.
2 - Qualquer outra forma de provimento de vaga no interromper a
sequncia dos critrios, de que trata o pargrafo anterior.
3 - O critrio a que obedecer a promoo dever vir expresso no ato
respectivo.
Artigo 85 - No poder ser promovido o funcionrio que no tenha, na
conformidade do que a lei dispuser, completado o interstcio na classe.
1 - O interstcio para todas as classes integrantes do funcionalismo
pblico ser de 2 (dois) anos.
2 - O interstcio ser apurado de acordo com as normas que regulam a
contagem de tempo de servio para efeito da antiguidade na classe.
3 - Ser dispensado o interstcio a que se refere este artigo, quando o
nmero de vagas for igual ou superior ao de ocupantes de classe imediatamente
inferior ou quando nesta classe nenhum possuir interstcio completo.
Artigo 86 - No poder ser promovido o funcionrio que no possuir nvel
de escolaridade ou diploma exigido em lei para o exerccio das funes a que
corresponderem as atribuies do cargo respectivo.
Artigo 87 - No poder ser promovido por merecimento o funcionrio que
estiver respondendo a processo administrativo, suspenso ou no,
preventivamente.
1 - Na hiptese formulada neste artigo, a vaga a ser preenchida pelo
critrio de merecimento ser reservada at que se conclua o processo
administrativo.
2 - Se da averiguao dos fatos que determinarem a instaurao do
processo administrativo no resultar punio ou se esta consistir, apenas, na
pena de repreenso, o funcionrio impedido, por este fato, de ser promovido
por merecimento, ter sua promoo na vaga para tal fim reservada,
asseguradas as vantagens decorrentes do ato a partir da data em que devesse ser
efetivado.
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3 - Se resultar imposio de penalidade mais grave que a
de repreenso, a vaga ser preenchida pelo funcionrio a seguir colocado na
lista de merecimento, asseguradas as vantagens da promoo a partir da data
em que devesse ser efetivado.
Artigo 88 - No poder, tambm, ser promovido por merecimento, o
funcionrio que tenha sido suspenso no perodo em que se apurou o seu grau
de merecimento.
nico - Aplicam-se os dispositivos dos pargrafos 1, 2 e 3 do artigo
anterior quando o funcionrio suspenso disciplinarmente, solicitar reviso ou
reconsiderao do ato punitivo dentro do prazo legal.
Artigo 89 - Ser declarado sem efeito, em benefcio daquele a quem caberia
direito, a promoo, o ato que promover indevidamente o funcionrio.
1 - O funcionrio promovido indevidamente no ficar obrigado a
restituir o que a mais tiver recebido.
2 - O funcionrio a quem caberia a promoo, ser indenizado da
diferena de vencimento ou remunerao a que tiver direito.
Artigo 90 - As promoes sero realizadas semestralmente, de preferncia
nos meses de janeiro e julho de cada ano, desde que haja cargo que por essa
forma deva ser provido, e obedecero, rigorosamente, a ordem de classificao,
por merecimento ou antiguidade, constante de funcionrios habilitados, lista
que para esse fim ser organizada pelo rgo competente.
nico - As vagas aludidas neste artigo sero aquelas que ocorrerem no
semestre anterior.
Artigo 91 - O funcionrio que no estiver em exerccio, ressalvadas to
somente as hipteses por lei consideradas como de efetivo exerccio, no
poder concorrer promoo.
Artigo 92 - Ser promovido por merecimento o funcionrio que, dentro do
nmero existente de vagas, estiver em condies, ao mesmo tempo, de ser
promovido pelos dois critrios de promoo.
Artigo 93 - Verificada vaga em uma classe, em decorrncia das hipteses
previstas no Estatuto, sero consideradas abertas todas as decorrentes de seu
preenchimento, dentro da respectiva srie de classes.
Artigo 94 - A antiguidade na classe e o interstcio sero apurados at o
ltimo dia do ms que encerrar o perodo correspondente ao concurso.
SEO II
DA PROMOO POR MERECIMENTO
Artigo 95 - Para concorrer promoo por merecimento, dever o
funcionrio comprovar capacidade funcional para o exerccio das atribuies da
classe a que concorra e, ainda, obter um nmero mnimo de pontos no boletim
de merecimento.
1 - A comprovao da capacidade funcional se far atravs de provas de
conhecimento.
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2 - O boletim de merecimento apurar, unicamente:
I - assiduidade;
II - pontualidade;
III - punies, apuradas atravs de Inqurito Administrativo.
IV - diplomas ou certificados referentes a cursos correlacionados com a
atividade do cargo.
3 - As provas de conhecimento tero peso 3 (trs) e o boletim de
merecimento peso 2 (dois).
4 - O merecimento adquirido na classe.
5 - No ser classificado para promoo por merecimento o funcionrio
que no obtiver, em cada uma das provas, pelo menos 50% (cinquenta por
cento) de seu valor total.
Artigo 96 - Ocorrendo empate na classificao por merecimento, ter
preferncia sucessivamente:
I - o que obtiver maior nmero de pontos nas provas de conhecimento;
II - o de maior prole;
III - o que tiver maior tempo de servio pblico no Municpio;
IV - o mais idoso.
1 - No sero considerados, para efeito deste artigo, os filhos maiores.
2 - No ser considerado para o mesmo efeito, o nmero de filhos, desde
que ambos os cnjuges sejam servidores pblicos.
SEO III
DA PROMOAO POR ANTIGUIDADE
Artigo 97 - A antiguidade, para efeito de promoo, ser determinada pelo
tempo de efetivo exerccio na classe.
nico - O tempo de servio para verificao de antiguidade de classe ser
apurado somente em dias, na forma prevista neste Estatuto.
Artigo 98 - Para efeito de apurao da antiguidade de classe, sero
considerados de efetivo exerccio:
I - os afastamentos estatutrios considerados como de efetivo exerccio;
II - o tempo de efetivo exerccio na classe anterior, quando ocorrer fuso de
classes.
Artigo 99 - A antiguidade na classe, no caso de transferncia, a pedido, ser
contada da data em que o funcionrio entrar em exerccio na nova classe.
nico - Se a transferncia ocorrer "ex-officio", no interesse exclusivo da
administrao, ser levado em conta o tempo de efetivo exerccio na classe a
que pertencia.
Artigo 100 - Ocorrendo empate na classificao por antiguidade, ter
preferncia sucessivamente:
I - o de maior tempo de servio pblico no Municpio;
II - o de maior prole; e
III - o mais idoso.
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nico - Ao critrio fixado por este artigo, aplicam-se os
dispositivos constantes dos pargrafos 1 e 2 do artigo 97.

CAPTULO III
DO ACESSO
Artigo 101 - Acesso a passagem, pelo critrio de merecimento, do
funcionrio efetivo de classe singular ou final de srie de classes para a classe
de nvel mais elevado, singular ou inicial de srie de classes.
Artigo 102 REVOGADO.

Artigo revogado pelo disposto no artigo 10, da Lei Complementar n 70,


de 24 de novembro de 1992 (D.O.M. de 28/11/1992).

Artigo 103 - REVOGADO.

Artigo revogado pelo disposto no artigo 10, da Lei Complementar n 70,


de 24 de novembro de 1992 (D.O.M. de 28/11/1992).

Artigo 104 - REVOGADO.

Artigo revogado pelo disposto no artigo 10, da Lei Complementar n 70,


de 24 de novembro de 1992 (D.O.M. de 28/11/1992).

Artigo 105 - S poder ser nomeado por acesso o funcionrio que possuir
diploma ou certificado de habilitao em curso exigido pela legislao vigente
para o exerccio das atividades inerentes ao cargo a ser provido.
Artigo 106 - A nomeao por acesso obedecer ordem de classificao na
lista respectiva organizada de acordo com o grau de habilitao obtido pelo
funcionrio.
Artigo 107 - Considera-se grau de habilitao, para efeito desta lei, a mdia
ponderada resultante:
a) do nmero de pontos obtidos pelo funcionrio em provas prticas que
compreendam tarefas tpicas do cargo para o qual se realizar o acesso;
a) REVOGADO;

Alnea b revogada pelo disposto no artigo 10, da Lei Complementar n


70, de 24 de novembro de 1992 (D.O.M. de 28/11/1992).

c) do nmero de pontos obtidos pelo funcionrio em razo dos ttulos que


possuir, e que demonstrem experincia funcional e conhecimentos que o
habilitem ao exerccio do novo cargo.
1 - Os pontos a que se referem as alneas "a", "b" e "c" deste artigo tero
pesos 3 (trs), 2 (dois) e 1 (um), respectivamente.
2 - Fica mantido o disposto no artigo 4 da Lei n 4.183, de 4/5/1978.
Artigo 108 - S poder ser nomeado por acesso o funcionrio que obtiver,
pelo menos, metade do grau mximo de habilitao atribuvel.
Artigo 109 - Os concursos de acesso a todas as classes do funcionalismo
municipal tero validade de 1 (um) ano.
1 - Para provimento dos cargos integrantes das classes funcionais, sero
consideradas as vagas existentes nas datas de instaurao dos concursos e as
que ocorrerem durante sua validade.
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2 - Se, efetivado o acesso de todos os habilitados,
remanescerem ou ocorrerem vagas durante a validade dos concursos, o Poder
Executivo poder realizar novos concursos, proibida, em qualquer hiptese,
realizao de mais de um concurso por semestre.
3 - Concorrero ao acesso os funcionrios que, preenchendo as
condies legais e exigveis, se inscreverem no respectivo concurso.

TTULO IV
DOS DIREITOS E VANTAGENS DE ORDEM PECUNIRIA
CAPTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES
Artigo 110 - Alm do vencimento do cargo, o funcionrio poder ter direito
s seguintes vantagens:
I - dirias;
II - salrio-famlia;
III - salrio-esposa;
IV - auxlio-doena;
V - gratificaes;
VI - adicional por tempo de servio;
VII - sexta-parte;
VIII - outras vantagens ou concesses pecunirias previstas em leis
especiais ou neste Estatuto.
Artigo 111 - O funcionrio no far jus percepo de quaisquer vantagens
pecunirias, nos casos em que deixar de perceber vencimento, excetuada
expressamente a percepo do salrio-famlia e do salrio-esposa ou
companheira.
Artigo 112 - proibido, fora dos casos expressamente consignados neste
Estatuto, ceder ou gravar vencimento, remunerao e quaisquer vantagens
decorrentes do exerccio de cargo pblico.
CAPTULO II
DO VENCIMENTO, DA REMUNERAO, DO HORRIO E DO
PONTO
Artigo l13 - Vencimento a retribuio mensal paga ao funcionrio pelo
efetivo exerccio do cargo, correspondente ao nvel fixado em lei.
Artigo 114 - Remunerao a soma do vencimento e demais vantagens
pagas ao funcionrio pelo efetivo exerccio do cargo.
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Artigo 115 - Somente nos casos previstos em lei poder
perceber vencimento ou remunerao o funcionrio que no estiver no
exerccio do cargo.
Artigo 116 - O funcionrio no sofrer quaisquer descontos no
vencimento ou remunerao, nos casos previstos no artigo 78.
Artigo 117 - Perder o vencimento ou remunerao do cargo efetivo o
funcionrio:
I - nomeado para cargo em comisso, salvo o direito de opo;
II - quando designado para servir em qualquer rgo da Unio, dos
Estados, dos Municpios e de suas autarquias, sociedades de economia mista,
empresas pblicas ou fundaes, ressalvadas as excees previstas em lei;
III - nas demais hipteses previstas em lei.
Artigo 118 - O funcionrio perder:
I - o vencimento ou remunerao do perodo ou do dia quando no
comparecer ao servio, salvo motivo legal, ou quando o fizer aps a hora
seguinte marcada para o incio dos trabalhos ou se retirar antes da ltima
hora;
II - o vencimento ou remunerao correspondente a uma hora diria de
trabalho, quando comparecer ao servio dentro da hora seguinte marcada para
o incio dos trabalhos, ou quando se retirar at a uma hora antes de findo o
perodo de trabalho;
III - um tero do vencimento ou da remunerao diria, durante o
afastamento por motivo de suspenso preventiva, priso preventiva, priso
administrativa, pronncia por crime comum ou denncia por crime funcional,
ou ainda, condenao por crime inafianvel em processo no qual no haja
pronncia, com direito diferena, se absolvido;
IV - dois teros do vencimento ou da remunerao, durante o perodo do
afastamento, em virtude de condenao por sentena definitiva, quando a pena
no determine demisso;
V - os vencimentos totais durante o afastamento por motivo de suspenso
definitiva, ou de suspenso preventiva ou priso administrativa decretadas em
caso de alcance ou malversao de dinheiros pblicos.
1 - No caso de faltas sucessivas, sero computados, para efeito de
descontos, os dias intercalados, domingos, feriados e aqueles em que no haja
expediente.
2 - O funcionrio que, por doena, no puder comparecer ao servio,
fica obrigado a fazer pronta comunicao de seu estado ao chefe imediato, para
o necessrio exame mdico.
3 - Se o mdico que tiver examinado o funcionrio declarar
expressamente a impossibilidade do seu comparecimento ao servio, no
perder ele o vencimento ou remunerao, desde que as faltas no excedam a
trs durante o ms.

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4 - Verificada, em qualquer tempo, ter sido graciosa a
declarao do mdico, o rgo competente promover a responsabilidade dos
faltosos, para a devida punio.
5 - O comparecimento depois da primeira hora do expediente ou a
retirada antes da ltima hora, sero computados como ausncias, para todos os
efeitos legais.
Artigo 119 - As reposies devidas pelos funcionrios e as indenizaes
por prejuzos causados Fazenda Pblica Municipal, sero descontadas em
parcelas mensais no excedentes da dcima parte do vencimento ou
remunerao, ressalvados os casos especiais previstos neste Estatuto.
nico - No caber o desconto parcelado, quando o funcionrio
solicitar exonerao, for demitido, ou abandonar o cargo.
Artigo 120 - Os vencimentos, a remunerao ou os proventos do servidor
no podero sofrer descontos, salvo os previstos em lei, e aqueles que prvia e
expressamente forem autorizados pelo funcionrio, para convnios firmados em
seu benefcio, com os sindicatos representantes dos servidores pblicos
municipais de Santos.

Caput do artigo 120 com redao dada pela Lei Complementar n 371, de
27 de dezembro de 1999 (D.O.M. de 28/12/1999).

1 - Quanto aos descontos autorizados na forma do "caput" deste artigo


e relativos a convnios:
a) no excedero em nenhuma hiptese a 30% (trinta por cento) do valor
lquido mensal percebido pelo servidor;
b) no sero admitidos descontos simultneos a favor de duas ou mais
entidades credenciadas;
c) podero ser renovados com permisso expressa do servidor.
2 - As importncias descontadas mensalmente devero ser repassadas
aos respectivos sindicatos, at o dcimo dia til do ms subsequente ao
desconto, sob pena de incidir juros de mora razo de 1% (um por cento) ao
ms e atualizadas pelos ndices oficiais da inflao.

Pargrafos 1 e 2 acrescentados pela Lei Complementar n 371, de 27 de


dezembro de 1999 (D.O.M. 28/12/1999).

Artigo 121 - A partir da data da publicao da Portaria que o promover, ao


funcionrio, licenciado ou no, ficaro assegurados os direitos do vencimento
ou remunerao decorrentes da promoo.
Artigo 122 - O perodo de trabalho, nos casos de comprovada necessidade,
poder ser antecipado ou prorrogado pelos chefes das unidades.
nico - No caso de antecipao ou prorrogao, ser remunerado o
trabalho extraordinrio, na forma estabelecida no captulo V do ttulo IV deste
Estatuto.
Artigo 123 - As jornadas mnimas de trabalho dirias (4, 6 e 8 horas), que
cada cargo de provimento efetivo est sujeito, so as previstas na legislao
vigente.
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Artigo 124 - Nos dias teis, s por determinao do Prefeito
podero deixar de funcionar as reparties pblicas, ou ser suspenso o
expediente.
Artigo 125 - A frequncia do funcionrio ser apurada:
I - pelo ponto; e
II - pela forma determinada em regulamento, quanto aos funcionrios no
sujeitos ao ponto.
Artigo 126 - Ponto o registro que assinala o comparecimento do
funcionrio ao servio e pelo qual se verifica, diariamente, a sua entrada e
sada.
1 - Para registro de ponto sero usados, de preferncia, meios
mecnicos.
2 - vedado dispensar o funcionrio de registro de ponto salvo os casos
expressamente excetuados.
Artigo 127 - Aos funcionrios que forem alunos de estabelecimentos de
ensino de cursos de 1 e 2 Graus, e Superior, oficiais ou oficializados, fica
facultado assinar o ponto de entrada at 30 (trinta) minutos aps o incio do
expediente, quando frequentarem as aulas no perodo da manh, e sada at 30
(trinta) minutos antes do trmino do expediente, quando frequentarem as aulas
no perodo noturno, desde que requeiram este benefcio, acompanhado de
atestado comprobatrio, subscrito pelo Diretor do colgio no qual estejam
matriculados.
nico - Gozaro dos benefcios deste artigo os estudantes de
estabelecimentos oficiais ou oficializados, sob fiscalizao federal ou estadual,
de cursos que, direta ou indiretamente, contribuam para o aperfeioamento
intelectual dos servidores.
CAPTULO III
DAS DIRIAS
Artigo 128 - Ao funcionrio que se deslocar temporariamente da respectiva
sede, no desempenho de suas atribuies, poder ser concedida, alm do
transporte, uma diria a ttulo de indenizao das despesas de alimentao e
pousada.
1 - Entende-se por sede, a cidade ou localidade onde o funcionrio tem
exerccio.
2 - O disposto neste captulo no se aplica aos casos de misso ou
estudo fora do Pas.
Artigo 129 - O clculo de diria ser feito na base do valor do nvel do
cargo.
Artigo 130 - A tabela de dirias, bem como as autoridades que as
concederem, devero constar de regulamento expedido pelo Prefeito, ou
autoridade competente.
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Artigo 131 - O funcionrio que, indevidamente, receber
dirias, ser obrigado a restituir, de uma s vez, a importncia recebida, ficando
ainda sujeito punio disciplinar.
Artigo 132 - vedado conceder dirias com o objetivo de remunerar outros
encargos ou servios.
nico - Ser punido com pena de suspenso, e, na reincidncia, com a
demisso a bem do servio pblico, o funcionrio que infringir o disposto neste
artigo.
CAPTULO IV
DO SALRIO-FAMLIA E DO SALRIO-ESPOSA
Artigo 133 - O salrio-famlia ser concedido a todo funcionrio ou inativo:
I - por filho menor de 21 anos;
II - por filho invlido, de qualquer idade;
III - por filho estudante, que frequentar curso secundrio ou superior, em
estabelecimento de ensino oficial ou particular, e que no exera atividade
lucrativa at a idade de 24 anos.
nico - Compreendem-se neste artigo os filhos de qualquer condio, os
enteados, os adotivos, e o menor que, mediante autorizao judicial, viver sob a
guarda e sustento do funcionrio ou do inativo.
Artigo 134 - A invalidez que caracteriza a dependncia a incapacidade
total e permanente para o trabalho.
Artigo 135 - Quando ambos os genitores tiverem a condio de funcionrio
pblico e viverem em comum, o salrio-famlia ser concedido ao cabea do
casal.
1 - Se no viverem em comum, ser concedido ao que tiver os
dependentes sob sua guarda.
2 - Se ambos os tiverem, ser concedido ao pai e me, de acordo com a
distribuio dos dependentes.
Artigo 136 - Ao pai e me equiparam-se o padrasto e a madrasta e, na
ausncia destes, os representantes legais dos incapazes.
Artigo 137 - O salrio-famlia ser pago, ainda, nos casos em que o
funcionrio ou inativo deixar de perceber vencimento, remunerao ou
provento.
nico - Quando o funcionrio vier a falecer, o salrio-famlia passar a
ser pago ao responsvel legal dos filhos menores, at que estes atinjam a
maioridade ou deixem de ser dependentes.
Artigo 138 - O salrio-esposa ou companheira ser concedido ao
funcionrio ou ao inativo, desde que a mulher no exera atividade
remunerada.
1 - O valor de salrio-esposa ou companheira ser sempre o dobro do
salrio-famlia.
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2 - A concesso do benefcio a que se refere este artigo
ser processada na forma prevista em regulamento.
Artigo 139 - O pagamento do salrio-famlia e do salrio-esposa ou
companheira, ser feito a partir da data em que for requerido.
CAPTULO V
DAS GRATIFICAES
Artigo 140 - Ser concedida gratificao ao funcionrio:
I - pela funo;
II - pela prestao de servio extraordinrio;
III - pela representao de gabinete;
IV - pelo exerccio em determinadas zonas ou locais;
V - pela execuo de trabalho de natureza especial, com risco de vida ou
sade;
VI - pela elaborao ou execuo de trabalho tcnico ou cientfico, ou de
utilidade para o servio pblico;
VII - por servio ou estudo no estrangeiro;
VIII - pela participao em rgo de deliberao coletiva;
IX - a ttulo de representao, quando em servio ou estudo fora do
Municpio, por designao do Prefeito;
X - pelo exerccio do encargo de auxiliar ou membro de banca e comisses
de concurso; e
XI - por outros encargos previstos em lei.
nico - O disposto no item X, deste artigo, aplicar-se- quando o servio
for executado fora do perodo normal ou extraordinrio a que tiver sujeito o
funcionrio, no desempenho de seu cargo.
Artigo 141 - Funo gratificada a instituda em lei para atender a
encargos de chefia e outros que no justifiquem a criao de cargo.
Artigo 142 - O desempenho da funo gratificada ser atribuda ao
funcionrio mediante ato expresso.
Artigo 143 - A gratificao de funo ser percebida cumulativamente com
os vencimentos ou remunerao do cargo.
Artigo 144 - No perder a gratificao de funo o funcionrio que se
ausentar em virtude de frias, luto, casamento, licena-prmio e nos
afastamentos remunerados previstos neste Estatuto, ou quando em servios
obrigatrios por lei ou de atribuies decorrentes de sua funo.
Artigo 145 - A gratificao pela prestao de servio extraordinrio ou pelo
exerccio de cargos ou funes especficas, ser:
a) previamente arbitrada pelo Prefeito, ou autoridade competente; e
b) paga por hora de trabalho prorrogado ou antecipado.
1 - A gratificao a que se refere a alnea "a", no poder exceder a 1/3
(um tero) do vencimento mensal do funcionrio.
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2 - No caso da alnea "b", a gratificao ser paga por
hora de trabalho antecipada ou prorrogada, com o acrscimo de 25% (vinte e
cinco por cento).
3 - Esta gratificao no poder exceder a 1/3 (um tero) do vencimento
de um dia.
4 - Em se tratando de servio extraordinrio noturno, o valor da hora
ser acrescido de 50% (cinquenta por cento).
5 - Em se tratando de domingos e feriados, a gratificao ser paga em
dobro.
6 - A supresso da hora suplementar geradora da gratificao a que se
refere a alnea b deste artigo, assegura ao funcionrio que a tiver prestado
com habitualidade durante, pelo menos, dois anos, o direito indenizao
correspondente ao valor de um ms das horas suprimidas para cada ano ou
frao igual ou superior a seis meses de prestao ou servio alm da jornada
normal, observando-se, no clculo, a mdia das horas extraordinrias
efetivamente trabalhadas nos ltimos doze meses, multiplicada pelo valor da
hora extraordinria do dia da supresso.

6 acrescentado pela Lei Complementar n 128, de 6 de junho de 1994


(D.O.M. 15/6/1994).

Artigo 146 - A gratificao atribuda na forma da alnea "a" do artigo


anterior, ser incorporada aos vencimentos do funcionrio, ou inativo para
todos os efeitos legais, desde que tenha percebido, esteja percebendo ou venha
a perceb-la por perodo mnimo de 2 (dois) anos ininterruptos, ou intercalados.
1 - Os perodos de frias e de licena remuneradas no interrompem a
contagem do prazo, a que se refere este artigo.
2 - A incorporao de que trata este artigo dar-se- automaticamente,
independentemente de despacho, a partir da data da apresentao do
requerimento na Seo de Protocolo Geral e incidir sempre sobre o valor do
nvel do cargo efetivo ocupado pelo funcionrio ou inativo.
Artigo 147 - A gratificao pelo exerccio em determinadas zonas ou locais
ser determinada em lei.
Artigo 148 - Quando em servio de natureza insalubre ou de
periculosidade, os funcionrios faro jus a um acrscimo percentual em seus
vencimentos ou no salrio normal.
nico - O acrscimo adicional de que trata este artigo, ser
regulamentado aps ser fixado pelo Ministrio do Trabalho, atravs da Diviso
de Higiene e Segurana no Trabalho, ou rgo devidamente credenciado, com
base no grau de insalubridade ou de periculosidade do servio.
Artigo 149 - A gratificao pela elaborao ou execuo de trabalho
tcnico ou cientfico, ou de utilidade para o servio pblico ser arbitrada pelo
Prefeito, aps sua concluso.
Artigo 150 - A gratificao relativa ao exerccio em rgo legal de
deliberao coletiva, ser fixada em lei.
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Artigo 151 - A gratificao a ttulo de representao, quando
o funcionrio for designado para servio ou estudo fora do Municpio, ser
arbitrada pelo Prefeito, podendo ser recebida cumulativamente com a diria.
Artigo 152 - vedado conceder gratificao por servio extraordinrio com
o objetivo de remunerar outros servios ou encargos.
1 - O funcionrio que receber importncia relativa a servio
extraordinrio que no prestou, ser obrigado a restitu-la de uma s vez,
ficando sujeito punio disciplinar.
2 - A autoridade que infringir o disposto neste artigo ser
responsabilizada.
Artigo 153 - Ser punido com pena de suspenso e, na reincidncia, com a
de demisso a bem do servio pblico, o funcionrio:
I - que atestar falsamente a prestao de servio extraordinrio;
II - que se recusar, sem justo motivo, a prestao de servio extraordinrio.
CAPTULO VI
DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
Artigo 154 - O funcionrio ter direito, aps cada perodo de cinco anos,
contnuos ou no, percepo de adicional por tempo de servio pblico
municipal, calculado sobre o vencimento do cargo, da seguinte forma:
I - de 5 a l0 anos - 5%
II - de l0 a 15 anos - 11%
III - de 15 a 20 anos - 16%
IV - de 20 a 25 anos - 22%
V - de 25 a 30 anos - 28%
VI - de 30 a 35 anos - 35%
VII - mais de 35 anos - 41%
1 - O adicional ser calculado sobre o vencimento do nvel ou do
smbolo do cargo que estiver exercendo o funcionrio, no se computando
percentagens, gratificaes ou outras vantagens.
2 - Os percentuais fixados neste artigo so mutuamente exclusivos, no
podendo ser percebidos cumulativamente.
Artigo 155 - O adicional por tempo de servio ser devido a partir do dia
imediato quele em que o funcionrio tiver completado o perodo aquisitivo.
Artigo 156 - Para o efeito da percepo do adicional por tempo de servio,
ser contado o tempo de servio prestado antes da efetivao, a qualquer ttulo,
em outro cargo pblico municipal ou como extranumerrio municipal.
1 - Em nenhuma hiptese, porm, qualquer que seja o tempo de servio
anterior efetivao, poder o funcionrio perceber adicionais, seno a partir
de sua nomeao efetiva.
2 - No aproveitar para a percepo do adicional, o tempo de servio
prestado, a qualquer autarquia ou entidade paraestatal.
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Artigo 157 - Ser computado para efeito de percepo do
adicional todo o tempo em que o funcionrio municipal permanecer licenciado
do exerccio do cargo para qualquer tratamento de sade.
Artigo 158 - O disposto neste Captulo aplica-se aos inativos, no que
couber.
Artigo 159 - O adicional por tempo de servio previsto no artigo 154
incorpora-se ao vencimento para todos os efeitos legais, observadas a forma e o
clculo nele determinados.
CAPTULO VII
DA SEXTA-PARTE DO VENCIMENTO
Artigo 160 - O funcionrio que completar 25 (vinte e cinco) anos de efetivo
exerccio no servio pblico municipal perceber importncia equivalente
sexta-parte do seu vencimento.
nico - O benefcio deste artigo extensivo aos funcionrios
aposentados.
Artigo 161 - A sexta-parte incorpora-se ao vencimento para todos os efeitos
legais.
CAPTULO VIII
DAS OUTRAS CONCESSES PECUNIRIAS
Artigo 162 - Ao funcionrio licenciado para tratamento de sade que, por
exigncia do laudo mdico, tenha de se ausentar da sede do servio, ser
concedido transporte por conta da municipalidade, inclusive para uma pessoa
da famlia.
Artigo 163 - Ao funcionrio estudante ser permitido faltar ao servio, sem
prejuzo dos vencimentos ou outras vantagens do cargo, para prestao de
prova ou exame, cujo horrio coincida com o da unidade em que estiver lotado.
Artigo 164 - famlia do funcionrio ou do inativo falecido, ser
concedido a ttulo de auxlio-funeral importncia correspondente a um ms de
vencimento ou remunerao, ou provento.
1 - Na falta de pessoa da famlia, quem provar ter custeado o
sepultamento do funcionrio, ser reembolsado das respectivas despesas at o
limite do vencimento ou remunerao.
2 - Para efeito de pagamento, dever ser apresentado requerimento
instrudo com atestado de bito e comprovantes das despesas com o funeral.
Artigo 165 - Quando o funcionrio falecer fora de sua sede, no
desempenho de servio, poder ser concedido transporte, para que sua famlia
retorne ao local do seu domiclio.
1 - Essa concesso poder ser feita, ainda que o falecimento tenha se
dado no estrangeiro.
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2 - S sero atendidos os pedidos de transporte
formulados dentro do prazo de um ano, a partir da data em que houver falecido
o funcionrio.
Artigo 166 - Aps cada 12 (doze) meses consecutivos de licena para
tratamento de sade, o funcionrio municipal ter direito a um ms de
vencimento, a ttulo de auxlio-doena.
Artigo 167 - Os funcionrios que exeram funes externas, podero
receber, a critrio do Prefeito Municipal, levando-se em conta a natureza do
servio a ser executado, uma importncia mensal para atender s despesas de
transportes.
nico - O pagamento de que trata este artigo, no ser incorporado aos
vencimentos dos funcionrios para nenhum efeito, nem est sujeito
comprovao.
Artigo 168 - Aos mdicos, dentistas e demais integrantes de equipes
plantonistas que prestam servios junto aos Postos de Pronto-Socorro em
plantes de, no mnimo 12 (doze) horas dirias, ser atribudo uma importncia
mensal por planto, para atender s despesas de refeio, que independem de
comprovao.
nico - O pagamento de que trata este artigo, no ser incorporado aos
vencimentos dos funcionrios para qualquer efeito.
Artigo 169 - assegurado a todo o funcionrio que contar um ou mais
anos de efetivo exerccio, abono de Natal correspondente ao nvel ou smbolo
do cargo que estiver ocupando, acrescido das vantagens incorporadas, verba de
representao e gratificaes, nessas includas, na proporo do valor mdio
anual, as que lhe tenham sido pagas na forma do artigo 145, alnea b,
pargrafo 2 a 5, desta lei.

Caput do artigo 169 com redao dada pela Lei Complementar n 58, de
2 de julho de 1992 (D.O.M. de 21/7/1992).

1 - O funcionrio com menos de um ano de efetivo exerccio, receber


tantos duodcimos quantos forem os meses de servios prestados, desprezandose as fraes inferiores a 15 (quinze) dias.
2 - O pagamento do abono de que trata este artigo, ser feito da seguinte
forma: 50% no ms de novembro e 50% at o dia 24/12.
Artigo 170 - O abono de Natal ser concedido aos inativos na mesma base
e condies do artigo anterior.
Artigo 171 - O funcionrio ter preferncia na locao de imvel
pertencente ao Municpio, para sua moradia, desde que no seja necessrio aos
servios pblicos.
TTULO V
DOS DIREITOS E VANTAGENS DE ORDEM GERAL
CAPTULO I
DAS FRIAS
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Artigo 172 - O funcionrio gozar, obrigatoriamente, frias
anuais de 30 (trinta) dias corridos.
1 - proibido levar conta de frias, para compensao, qualquer falta
ao trabalho.
2 - O funcionrio adquirir o direito a frias, aps o decurso do primeiro
ano de exerccio.
3 - proibida a acumulao de frias, salvo por absoluta necessidade de
servio e pelo mximo de dois anos consecutivos.
4 - No se estende a proibio do pargrafo anterior aos ocupantes de
cargos em comisso.
5 - Tendo em vista a proibio de acumulao de frias, incorrero em
pena de responsabilidade as chefias que impedirem o gozo de frias aos
funcionrios em relao aos quais j tenha sido permitida a acumulao
mxima prevista no pargrafo 3.
Artigo 173 - Anualmente, a Chefia de cada unidade organizar, no ms de
dezembro, a escala de frias para o ano seguinte, altervel de acordo com a
convenincia dos servios.
1 - O Chefe da unidade, embora includo na escala de frias, no poder
goz-las sem prvia autorizao superior.
2 - Organizada a escala, dever ser dada cincia da mesma aos
funcionrios.
Artigo 174 - O funcionrio promovido, transferido ou removido, quando
em gozo de frias, no est obrigado a apresentar-se antes de termin-las.
Artigo 175 - Os dias de frias no gozadas, por necessidade de servio,
podero ser contados em dobro para todos os efeitos, mediante solicitao do
funcionrio.
nico - A contagem de frias em dobro tem carter irreversvel.
CAPTULO II
DAS LICENAS
SEO I
DISPOSIES PRELIMINARES
Artigo 176 - Conceder-se- licena:
I - para tratamento de sade;
II - quando acidentado no exerccio de suas atribuies ou atacado de
doena profissional;
III - por motivo de doena em pessoa da famlia;
IV - para repouso gestante;
V - para cumprir servios obrigatrios por lei;
VI - para tratar de interesses particulares;
VII - por motivo de afastamento do cnjuge, funcionrio civil ou militar; e
VIII - licena-prmio.
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Artigo 177 - A licena dependente da inspeo mdica, ser
concedida pelo prazo indicado no respectivo laudo, pelo rgo oficial
competente.
nico - Findo esse prazo, o funcionrio ser submetido a nova inspeo e
o laudo mdico concluir pela sua volta ao servio, pela prorrogao da licena
ou pela aposentadoria.
Artigo 178 - Finda a licena, o funcionrio dever reassumir,
imediatamente, o exerccio do cargo salvo prorrogao.
Artigo 179 - A licena poder ser prorrogada "ex-offcio" ou mediante
solicitao do funcionrio.
1 - O pedido de prorrogao dever ser apresentado pelo menos, 5
(cinco) dias antes de findo o prazo da licena.
2 - Se esse pedido for indeferido, contar-se- como de licena o perodo
compreendido entre a data da terminao desta e a do conhecimento oficial do
despacho denegatrio.
Artigo 180 - O funcionrio licenciado nos termos dos incisos I e II do
artigo 177, no poder dedicar-se a qualquer atividade remunerada, sob pena de
ser cassada a licena e de ser demitido por abandono de cargo, caso no
reassuma o seu exerccio dentro do prazo de 30 (trinta) dias.
1 - O funcionrio ficar obrigado a seguir rigorosamente o tratamento
mdico adequado doena, sob pena de lhe ser suspenso o pagamento do
vencimento ou remunerao.
2 - O Servio Mdico do Pessoal fiscalizar a observncia do disposto
no pargrafo anterior.
Artigo 181 - O funcionrio que recusar a submeter-se inspeo mdica,
quando julgada necessria, ser punido com pena de suspenso.
nico - A suspenso cessar no dia em que se realizar a inspeo.
Artigo 182 - O funcionrio poder desistir da licena, desde que em
inspeo mdica, fique comprovada a cessao dos motivos determinantes da
licena.
SEO II
DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE
Artigo 183 - Ao funcionrio que, por motivo de sade, estiver
impossibilitado para o exerccio do cargo, ser concedida, a pedido ou "exoffcio", licena para tratamento de sade com vencimento ou remunerao.
1 - Num e noutro caso indispensvel a inspeo mdica, a ser feita
pelo Servio Mdico do Pessoal.
2 - Para as licenas at 90 (noventa) dias, as inspees devero ser feitas
por mdicos indicados pelo Servio Mdico do Pessoal, admitindo-se, quando
assim no for possvel, atestado passado por mdico particular.
3 - As licenas superiores a 180 (cento e oitenta) dias, s podero ser
concedidas mediante inspeo por junta mdica. Excepcionalmente, a juzo do
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Servio Mdico do Pessoal, se no for conveniente a ida da junta
mdica localidade da residncia do funcionrio, a prova de doena poder ser
feita mediante atestado mdico, reservando-se mesma autoridade a faculdade
de exigir a inspeo por outro mdico ou junta mdica.
4 - O atestado mdico e o laudo devero indicar minuciosa e claramente
a natureza e a sede do mal de que est atacado o funcionrio.
5 - Verificando-se, em qualquer tempo, ter sido gracioso o atestado ou o
laudo da junta, a Secretaria de Higiene e Sade representar ao Prefeito no
sentido de promover a responsabilidade do funcionrio beneficiado pela fraude.
Igual procedimento ser adotado quanto aos mdicos, quando estes forem
funcionrios do Municpio; aos demais mdicos sero impostas as penalidades
que lhes couberem nos termos da legislao vigente.
Artigo 184 - O funcionrio acometido de tuberculose ativa, com leses
progressivas, regressivas ou estacionrias; pneumopatias evolutivas, que
conduzam insuficincia respiratria grave incompatvel com a funo;
alienao mental irrecupervel; neoplasia maligna que interfira na capacidade
laborativa para a atividade especfica ou na impossibilidade de recuperao ou
reabilitao, em funo dos meios teraputicos disponveis; cegueira
irrecupervel ou diminuio da acuidade visual que aps correo apresenta os
limites de "0,05" em cada um dos olhos ou "0" (zero) em um olho e at "0,20"
no outro, na escala de Snellen; hansenase lepromatosa, hansenase dimorfa, e
eventualmente as formas tuberculide ou indeterminada que produzam leses
incapacitantes ou repugnantes; penfigo foliceo; dermatopatias repugnantes e
incurveis teraputica atual; paralisia irreversvel e incapacitante para o
exerccio da atividade inerente ao cargo ou funo; surdez irrecupervel
incompatvel com o trabalho; molstia de Parkinson ou Parkinsonismo primrio
rebelde teraputica medicamentosa; neuroencefalopatias graves e
incapacitantes; myasthenia gravis; perda de membro superior e ou inferior sem
possibilidade de readaptao; cardiopatia grave, isto , aquela que aps esforo,
provoca o aparecimento de insuficincia cardaca, insuficincia coronariana e
ou arritmias, no compatveis com a funo, ou determinando impossibilidade
de readaptao em outra funo; espondilite anquilosante e artropatias graves
evolutivas com prejuzo funcional ou dor que gerem incapacidade; nefropatias
graves evolutivas com insuficincia renal que apresenta no mnimo filtrao
glomerular diminuda a 50%; hemopatias graves, sem possibilidade de controle
teraputico; sndrome ps-trombtica e linfangite deformante grave e
irreversvel ao tratamento atual; hepatopatias difusas graves irreversveis;
hipertenso porta descompensada; retocolite ulcerativa inspecfica grave;
mesenquimopatias (cologenoses) graves e progressivas que no possam ser
controladas pela teraputica; mutilaes cirrgicas que determinem
incapacidade total para o trabalho; outras doenas graves que determinem
incapacidade e cujas possibilidades teraputicas sejam nulas, ser
compulsoriamente licenciado com vencimento ou remunerao integral.
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Artigo 185 - O funcionrio licenciado nos termos do artigo
183 ter sua licena reavaliada a cada 6 (seis) meses, por junta mdica,
podendo ser readaptado para exercer funes compatveis com o seu estado
fsico ou mental.
nico - No sendo possvel a readaptao aps 24 (vinte e quatro) meses
em licena, o funcionrio ser aposentado com proventos proporcionais ao
tempo de servio, mediante exame por junta mdica para inspeo de sade.
Artigo 186 - O funcionrio licenciado para tratamento de sade obrigado
a reassumir o exerccio, se for considerado apto em inspeo mdica, realizada.
SEO III
DA LICENA AO FUNCIONRIO ACIDENTADO NO EXERCCIO
DE SUAS ATRIBUIES OU ATACADO DE DOENA
PROFISSIONAL
Artigo 187 - O funcionrio acidentado no exerccio de suas atribuies, ou
que tenha adquirido doena profissional, ter direito licena com vencimento
ou remunerao integral.
1 - Entende-se por doena profissional a que se deve atribuir, com
relao de efeito e causa, s condies inerentes ao servio ou a fatos nele
ocorridos.
2 - Acidente o evento danoso que tenha como causa, mediata ou
imediata, o exerccio das atribuies inerentes ao cargo.
3 - Considera-se tambm acidente, agresso sofrida e no provocada
pelo funcionrio no exerccio de suas atribuies.
4 - A comprovao do acidente, indispensvel para a concesso da
licena, dever ser feita em processo regular, no prazo mximo de 8 (oito) dias.
5 - O tratamento do acidentado em servio correr por conta dos cofres
municipais ou de assistncia social, mediante acordo com o Municpio.
SEO IV
DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
Artigo 188 - O funcionrio poder obter licena por motivo de doena do
cnjuge e de parentes at segundo grau, quando verificada, em inspeo
mdica, ser indispensvel a sua assistncia pessoal, impossvel de ser prestada
simultaneamente com o exerccio do cargo.
nico - A licena de que trata este artigo no poder ultrapassar o prazo
de 24 (vinte e quatro) meses.
Artigo 189 - A licena ser concedida com vencimento ou remunerao at
6 (seis) meses; com 2/3 (dois teros) do vencimento ou remunerao excedendo
esse prazo at 1 (um) ano; sem vencimento ou remunerao do dcimo terceiro
at o vigsimo quarto ms.
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SE0 V
DA LICENA GESTANTE
Artigo 190 - funcionria gestante ser concedida, mediante inspeo
mdica, licena de 120 (cento e vinte) dias, com vencimento ou remunerao
integral.
nico - Salvo prescrio mdica em contrrio, a licena ser concedida a
partir do incio do oitavo ms de gestao.
Artigo 191 - Se a criana nascer viva, prematuramente, antes de concedida
a licena, o incio desta se contar a partir da data do parto.
SEO VI
DA LICENA PARA CUMPRIR SERVIOS OBRIGATRIOS POR
LEI
Artigo 192 - Ao funcionrio que for convocado para o servio militar ou
estgios militares obrigatrios, bem como para o cumprimento de outros
servios pblicos obrigatrios por lei, ser concedida licena sem prejuzo de
direitos e vantagens de seu cargo, com vencimento ou remunerao integral.
Artigo 193 - O funcionrio desincorporado reassumir o exerccio do cargo
dentro do prazo de 30 (trinta) dias, contados da data da desincorporao.
Artigo 194 - Ao funcionrio que houver feito curso para ser admitido como
oficial da reserva das Foras Armadas ser tambm concedida licena sem
vencimentos durante os estgios prescritos pelos regulamentos militares.
SEO VII
DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES
Artigo 195 - Depois de 2 (dois) anos de exerccio, o funcionrio poder
obter licena, sem vencimento ou remunerao, para tratar de interesses
particulares.
1 - A licena ser concedida pelo prazo mximo de 1 (um) ano, podendo
ser prorrogada por mais 1 (um) ano, a pedido justificado, caso no prejudique o
servio pblico municipal.
2 - O funcionrio dever aguardar em exerccio a concesso da licena.
3 - A licena poder ser negada, quando o afastamento for inconveniente
ao interesse do servio.
4 - O funcionrio poder desistir da licena, a qualquer tempo,
reassumindo o cargo em seguida.
Artigo 196 - No ser concedida licena para tratar de interesses
particulares ao funcionrio nomeado, removido ou transferido, antes de assumir
o exerccio do cargo.

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Artigo 197 - S poder ser concedida nova licena depois de
decorridos dois anos da terminao da anterior, quer ela tenha sido gozada
integralmente, quer tenha ocorrido desistncia.
nico - Os ocupantes de cargos de professor somente podero reassumir
o exerccio, desistindo da licena, desde que o faam pelo menos com 30
(trinta) dias de antecedncia do incio dos perodos de frias ou recessos
escolares.
SEO VIII
DA LICENA A FUNCIONRIA CASADA COM FUNCIONRIO
PBLICO CIVIL OU COM MILITAR
Artigo 198 - A funcionria casada com funcionrio pblico civil ou com
militar, ter direito licena, sem vencimento ou remunerao, quando o
marido for mandado servir, independentemente de solicitao, em outro ponto
do territrio nacional ou no estrangeiro.
1 - A licena concedida mediante pedido, ser devidamente instrudo
com documento oficial que prove a transferncia, e vigorar pelo prazo mximo
de 24 (vinte e quatro) meses.
2 - Findo o prazo a que se refere o pargrafo anterior, a funcionria ser
posta em disponibilidade, sem vencimento ou remunerao, na forma do
Captulo III.
SEO IX
DA LICENA-PRMIO
Artigo 199 - Aps cada quinqunio de efetivo e ininterrupto exerccio no
servio pblico municipal, ao funcionrio que a requerer conceder-se- licenaprmio, de 3 (trs) meses, com todos os direitos e vantagens do cargo que
estiver ocupando.
1 - Ser contado para efeito desta licena, o tempo de servio
anteriormente prestado como extranumerrio do Municpio, desde que no
tenha havido soluo de continuidade.
2 - Essa licena poder ser concedida em parcelas no inferiores a 1
(um) ms.
3 - O funcionrio dever aguardar em exerccio a concesso da licena.
4 - No prescreve o direito ao gozo da licena-prmio.
Artigo 200 - O funcionrio autorizado a cumprir jornada de trabalho
superior a mnima fixada para seu cargo, somente poder gozar a licenaprmio com vencimentos equivalentes a essa jornada, aps o decurso de 5
(cinco) anos consecutivos de exerccio na mesma.
Artigo 201 - No se conceder licena-prmio se houver o funcionrio em
cada quinqunio:
I - sofrido pena de suspenso;
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II - faltado ao servio, por mais de 10 (dez) dias,
consecutivos ou no, injustificadamente;
III - gozado licena:
a) para tratamento de sade por prazo superior a 90 (noventa) dias
consecutivos ou no, exceto se decorrente de acidente de trabalho;

Alnea "a" com redao dada pela Lei Complementar n 237, de 5 de


setembro de 1996 (D.O.M. 6/9/1996).

b) por motivo de doena em pessoa da famlia por mais de 30 (trinta) dias,


consecutivos ou no;
c) para tratar de interesses particulares, por qualquer perodo;
d) por motivo de afastamento do cnjuge, funcionrio civil ou militar, por
qualquer perodo.
Artigo 202 - Para todos os efeitos legais, ser contado em dobro o tempo de
licena-prmio que o funcionrio no houver gozado.
CAPTULO III
DA DISPONIBILIDADE
Artigo 203 - O funcionrio estvel poder ser posto em disponibilidade:
I - remunerada, quando o cargo for extinto por lei e no for possvel o seu
aproveitamento imediato em outro cargo equivalente;
II - sem remunerao, no caso do pargrafo 2 do artigo 198.
nico - No caso do inciso I, restabelecido o cargo, ainda que modificada
a sua denominao, ser obrigatoriamente aproveitado nele o funcionrio posto
em disponibilidade quando da sua extino.
Artigo 204 - O provento da disponibilidade ser revisto sempre que, por
motivo de alterao do poder aquisitivo da moeda, se modificarem os
vencimentos dos funcionrios em atividade.
Artigo 205 - No caso previsto no pargrafo 2 do artigo 198, quando
terminar o motivo da licena, a funcionria ser aproveitada na primeira vaga
que se der na classe a que se pertencia, que tenha de ser provida mediante
promoo por merecimento.
Artigo 206 - O funcionrio em disponibilidade poder ser aposentado,
calculando-se o provento da aposentadoria sobre o vencimento ou remunerao
que perceber, ou que recebia, no caso do artigo anterior.
Artigo 207- O perodo relativo disponibilidade ser contado unicamente
para efeito de aposentadoria.
CAPTULO IV
DA APOSENTADORIA
Artigo 208 - O funcionrio ser aposentado:
I - por invalidez;
II - compulsoriamente, aos 70 (setenta) anos de idade;
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III - voluntariamente, aps 35 (trinta e cinco) anos de
servio.
nico - No caso do inciso III, o prazo de 30 (trinta) anos para as
mulheres.
Artigo 209 - A aposentadoria nos termos do inciso I do artigo anterior, que
preceder sempre de licena para tratamento de sade, ser concedida ao
funcionrio:
I - quando verificada sua invalidez para o servio pblico, em consequncia
de doena grave, contagiosa ou incurvel, especificada no artigo 184;
II - quando invalidado por acidente no exerccio de suas atribuies ou por
doena profissional;
III - quando invalidado, aps decorrido o prazo constante no pargrafo
nico do artigo 185.
nico - No caso do inciso III, o funcionrio ser aposentado com
proventos proporcionais ao tempo de servio.
Artigo 210 - A aposentadoria compulsria, prevista no inciso II, do artigo
208, automtica.
Artigo 211 - Os proventos da aposentadoria sero:
I - integrais, quando o funcionrio:
a) contar 35 (trinta e cinco) anos de servio, se do sexo masculino, ou 30
(trinta) anos, se do sexo feminino;
b) invalidar-se por doena grave, contagiosa ou incurvel, por acidente no
exerccio de suas atribuies ou por doena profissional, especificadas nos
artigos 184 e 187.
II - proporcionais ao tempo de servio, nos demais casos.
Artigo 212 - Para efeito de aposentadoria do funcionrio autorizado a
cumprir jornada de trabalho superior a mnima fixada para seu cargo, ser
observado o disposto no Artigo 5 da Lei n 4315, de 7 de janeiro de 1980.
nico - Nos casos de aposentadoria por invalidez, o pagamento ser
integral na jornada de trabalho que o funcionrio estiver cumprindo na ocasio.
Artigo 213 - Preenchidas as condies legais, a aposentadoria ser
concedida:
I - desde que o funcionrio tenha permanecido ininterruptamente por
perodo igual ou superior a 730 (setecentos e trinta) dias, ou por perodo igual
ou superior a 1.825 (um mil, oitocentos e vinte e cinco) dias alternados, em
cargo em comisso, em funo gratificada, (VETADO) inclusive em
substituio, com as vantagens correspondentes maior comisso ou maior
funo gratificada, dentre as previstas para uma ou outra hiptese, que alcance
um perodo, ininterrupto ou no, igual ou superior a 180 (cento e oitenta) dias;
II - com as vantagens correspondentes maior comisso ou maior funo
gratificada, dentre as exercidas, inclusive em substituio, desde que,
concomitantemente:

Inciso II com redao dada pela Lei n 595, de 5 de junho de 1989


(D.O.M. 6/6/1989).

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a) a soma dos perodos de servios prestados , numa e
noutra, alcance no mnimo 3.650 (trs mil, seiscentos e cinquenta) dias,
alternados ou no;
b) o perodo de exerccio na maior comisso ou maior funo gratificada
tenha sido igual ou superior a sessenta dias contnuos.

Alneas "a", "b", constantes do Inciso II acrescentadas pela Lei n 595,


de 5 de junho de 1989 (D.O.M. 6/6/1989).

nico - Para efeito de aplicao do regime estabelecido nos incisos I e II,


sero tambm considerados os perodos de exerccio em cargos ou funes
transformados em comisses ou funes gratificadas pelo Decreto-Lei n 118,
de 22 de maio de 1970.
Artigo 214 - As disposies relativas aposentadoria aplicam-se ao
funcionrio ocupante de cargo em comisso que contar com mais de 12 (doze)
anos de exerccio efetivo e ininterrupto ou no em cargo de provimento dessa
natureza, seja ou no ocupante de cargo de provimento efetivo.
Artigo 215 - A aposentadoria produzir efeito a partir da publicao do ato
no rgo oficial.
nico - No caso de aposentadoria compulsria, o funcionrio deixar o
exerccio no dia em que atingir a idade limite, devendo o ato retroagir a essa
data.
Artigo 216 - Os proventos da inatividade sero revistos, na mesma
proporo, sempre que, por motivo de alterao do poder aquisitivo da moeda,
se modificarem os vencimentos dos funcionrios em atividade.
Artigo 217 - Ressalvado o disposto no artigo anterior, em caso nenhum os
proventos da inatividade podero exceder a remunerao percebida na
atividade.
CAPTULO V
DA ASSISTNCIA AO FUNCIONRIO
Artigo 218 - O Municpio poder promover, na medida de suas
possibilidades e recursos, assistncia ao funcionrio e a sua famlia, na forma
que a lei estabelecer.
1 - A assistncia de que trata este artigo compreender:
I - condies bsicas de segurana, higiene e medicina do trabalho,
mediante a implantao de sistema apropriado;
II - previdncia, assistncia mdica, dentria e hospitalar, sanatrios;
III - cursos de aperfeioamento e especializao profissional, atualizao e
extenso cultural;
IV - conferncias, congressos, simpsios, seminrios, crculos de debates,
bem como publicaes e trabalhos referentes ao servio pblico;
V - viagens de estudo e visitas a servios de utilidade pblica para
aperfeioamento e especializao profissional;
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VI - colnias de frias, creches, centros de educao fsica e
cultural, para recreio e aperfeioamento moral e intelectual dos funcionrios e
suas famlias, fora das horas de trabalho.
Artigo 219 - Os funcionrios podero fundar associaes para os fins
beneficentes, recreativos e de economia ou cooperativismo.
CAPTULO VI
DO DIREITO DE PETIO
Artigo 220 - assegurado ao funcionrio o direito de requerer ou
representar, pedir reconsiderao e recorrer, desde que o faa dentro das
normas de urbanidade, observadas as seguintes regras:
I nenhuma solicitao, qualquer que seja a sua forma, poder ser
encaminhada sem conhecimento da autoridade a que o funcionrio estiver
direta e imediatamente subordinado;
II - o pedido de reconsiderao dever ser dirigido autoridade que houver
expedido o ato ou proferido a deciso e somente ser cabvel quando contiver
novos argumentos;
III - nenhum pedido de reconsiderao poder ser renovado;
IV - somente caber recursos quando houver pedido de reconsiderao
desatendido;
V - o recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior a que tiver
expedido o ato ou proferido a deciso e, em ltima instncia, ao Prefeito;
VI - nenhum recurso poder ser encaminhado mais de uma vez mesma
autoridade.
1 - O pedido de reconsiderao e o recurso no tm efeito suspensivo,
salvo nos casos previstos em lei. Os que forem providos, porm, daro lugar s
retificaes necessrias, retroagindo os seus efeitos data do ato impugnado,
desde que a autoridade competente no determine outras providncias quanto
aos efeitos relativos ao passado.
2 - As decises do Prefeito, proferidas em grau de recurso ou em pedido
de reconsiderao de despacho, encerram a instncia administrativa.
Artigo 221 - Salvo disposio expressa em contrrio, de sessenta dias o
prazo para interposio de pedidos de reconsiderao ou recurso.
nico - O prazo fixado neste artigo ser contado da data da publicao
oficial do ato impugnado.
TTULO VI
DOS DEVERES E DA AO DISCIPLINAR
CAPTULO I
DOS DEVERES
Artigo 222 - So deveres do funcionrio:
I - ser assduo e pontual;
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II - cumprir as ordens superiores, representando quando
forem manifestamente ilegais;
III - desempenhar com zelo e presteza os trabalhos de que for incumbido;
IV - guardar sigilo sobre os assuntos da Administrao;
V - tratar com urbanidade os companheiros de servio e o pblico em geral;
VI - residir no Municpio ou, mediante autorizao, em localidade prxima;
VII - manter sempre atualizada sua declarao de famlia, de residncia e
de domiclio;
VIII - zelar pela economia do material do Municpio e pela conservao do
que for confiado sua guarda ou utilizao;
IX - apresentar-se convenientemente trajado em servio, ou com o
uniforme determinado, quando for o caso;
X - cooperar e manter esprito de solidariedade com os companheiros de
trabalho;
XI - estar em dia com as leis, regulamentos, regimentos, instrues e
ordens de servio que digam respeito s suas funes;
XII - proceder, pblica e particularmente, de forma que dignifique a funo
pblica.
CAPTULO II
DAS PROIBIES
Artigo 223 - proibida ao funcionrio toda ao ou omisso capaz de
comprometer a dignidade e o decoro da funo pblica, ferir a disciplina e a
hierarquia, prejudicar a eficincia do servio ou causar dano Administrao
Pblica, especialmente:
I - referir-se depreciativamente em informao, parecer ou despacho, ou
pela imprensa, ou por qualquer meio de divulgao, s autoridades constitudas
e aos atos da Administrao;
II - retirar, sem prvia permisso da autoridade competente, qualquer
documento ou objeto existente na unidade de trabalho;
III - valer-se da sua qualidade de funcionrio para obter proveito pessoal;
IV - coagir ou aliciar subordinados com objetivos de natureza poltico
partidria;
V - exercer comrcio entre companheiros de servio, no local de trabalho;
VI - constituir-se procurador de partes, ou servir de intermedirio perante
qualquer Repartio Pblica, exceto quando se tratar de interesse do cnjuge ou
de parente at segundo grau;
VII - cometer a pessoa estranha, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de encargo que lhe competir ou que competir a seus subordinados;
VIII entreter-se, durante as horas de trabalho, em palestras, leituras ou
atividades estranhas ao servio;
IX - empregar material do servio pblico para fins particulares;
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X - fazer circular ou subscrever rifas ou listas de donativos
no local de trabalho;
XI - receber estipndios de fornecedores ou de entidades fiscalizadas;
XII - designar, para trabalhar sob suas ordens imediatas, parentes at
segundo grau, salvo quando se tratar de funo de confiana e livre escolha,
no podendo, entretanto, exceder a dois o nmero de auxiliares nessas
condies;
XIII - aceitar representao de Estado estrangeiro, sem autorizao do
Presidente da Repblica;
XIV - fazer, com a Administrao Direta ou Indireta, contratos de natureza
comercial, industrial ou de prestao de servios com fins lucrativos, por si ou
como representante de outrem;
XV - participar da gerncia ou administrao de empresas bancrias ou
industriais ou de sociedades comerciais, que mantenham relaes comerciais ou
administrativas com o Municpio, sejam por esta subvencionadas, ou estejam
diretamente relacionadas com a finalidade da unidade ou servio em que esteja
lotado;
XVI - exercer, mesmo fora das horas de trabalho, emprego ou funo em
empresas, estabelecimentos ou instituies que tenham relaes com o
Municpio, em matria que se relacione com a finalidade da unidade ou servio
em que esteja lotado;
XVII - comerciar ou ter parte em sociedades comerciais nas condies
mencionadas no inciso XVI deste artigo, podendo, em qualquer caso, ser
acionista, quotista ou comandatrio.
XVIII - requerer ou promover a concesso de privilgio, garantias de juros
ou outros favores semelhantes, estaduais ou municipais, exceto privilgio de
inveno prpria;
XIX - trabalhar sob as ordens diretas do cnjuge ou de parentes at
segundo grau, salvo quando se tratar de funo de imediata confiana e de livre
escolha.
CAPTULO III
DA RESPONSABILIDADE
Artigo 224 - O funcionrio responde civil, penal e administrativamente pelo
exerccio irregular de suas atribuies, sendo responsvel por todos os
prejuzos que, nesta qualidade, causar Fazenda Municipal, por dolo ou culpa,
devidamente apurados.
nico - Caracteriza-se especialmente a responsabilidade:
I - pela sonegao de valores ou objetos confiados sua guarda ou
responsabilidade;
II - por no prestar contas ou por no as tomar, na forma e nos prazos
estabelecidos em leis, regulamentos, regimentos, instrues e ordens de servio;
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III - pelas faltas, danos, avarias, e quaisquer outros prejuzos
que sofrerem os bens e os materiais sob sua guarda ou sujeitos a seu exame e
fiscalizao;
IV - pela falta ou inexatido das necessrias averbaes nas notas de
despacho, guias e outros documentos da receita ou que tenham com eles
relao;
V - por qualquer erro de clculo ou reduo contra a Fazenda Municipal.
Artigo 225 - Nos casos de indenizao Fazenda Municipal, o funcionrio
ser obrigado a repor, de uma s vez e com os acrscimos de lei e correo
monetria, a importncia do prejuzo causado em virtude de alcance, desfalque,
remisso ou omisso em efetuar recolhimentos ou entradas nos prazos legais.
Artigo 226 - Excetuados os casos previstos no artigo anterior, ser admitido
o pagamento singelo e parcelado, na forma do artigo 120.
Artigo 227 - A responsabilidade administrativa no exime o funcionrio da
responsabilidade civil ou criminal que no caso couber, nem o pagamento da
indenizao a que ficar obrigado o exime da pena disciplinar em que incorrer.
CAPTULO IV
DAS PENALIDADES
Artigo 228 - So penas disciplinares:
I - repreenso;
II - suspenso;
III - multa;
IV - demisso;
V - demisso a bem do servio pblico;
VI - cassao de aposentadoria ou da disponibilidade.
Artigo 229 - Na aplicao das penas disciplinares sero consideradas a
natureza e a gravidade da infrao e os danos que dela provierem para o servio
pblico.
Artigo 230 - A pena de repreenso ser aplicada por escrito, nos casos de
indisciplina ou falta de cumprimento dos deveres funcionais.
nico - Havendo dolo ou m f, a falta de cumprimento dos deveres
funcionais ser punida com a pena de suspenso.
Artigo 231 - A pena de suspenso, que no exceder a 90 (noventa) dias,
ser aplicada, igualmente, violao das proibies consignadas neste Estatuto,
bem como a reincidncia em falta j punida com a repreenso.
Artigo 232 - O funcionrio suspenso perder, durante o perodo de
cumprimento da suspenso, todos os direitos e vantagens decorrentes do
exerccio do cargo.
Artigo 233 - Ser aplicada ao funcionrio a pena de demisso nos casos de:
I - abandono de cargo;
II - faltas ao servio, sem justa causa, por mais de 60 (sessenta) dias
interpolados durante o ano;
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III - procedimento irregular de natureza grave;
IV - acumulao proibida de cargos pblicos, se provada a m f ;
V - ofensas fsicas, em servio ou em razo dele, a servidores ou
particulares, salvo se em legtima defesa;
VI - transgresso dos incisos XII, XIII, XV, XVI, XVII e XVIII do artigo
223;
VII - ineficincia no servio.
1 - Dar-se- por configurado o abandono do cargo, quando o funcionrio
faltar ao servio por mais de 30 (trinta) dias consecutivos.
2 - A pena de demisso por ineficincia no servio s ser aplicada
quando verificada a impossibilidade de readaptao.
Artigo 234 - Ser aplicada a pena de demisso a bem do servio pblico ao
funcionrio que:
I - praticar ato de incontinncia pblica e escandalosa, ou der-se a vcios de
jogos proibidos;
II - praticar crime contra a boa ordem e a administrao pblica, a f
pblica, e a Fazenda Municipal, ou crime previsto nas leis relativas Segurana
e Defesa Nacional;
III - revelar segredos de que tenha conhecimento em razo do cargo ou
funo, desde que o faa dolosamente, com prejuzo para o Municpio ou para
qualquer particular;
IV - praticar insubordinao grave;
V - lesar o patrimnio ou os cofres pblicos;
VI - receber ou solicitar propinas, comisses ou vantagens de qualquer
espcie, diretamente ou por intermdio de outrem, ainda que fora de suas
funes, mas em razo delas;
VII - pedir, por emprstimo, dinheiro ou quaisquer valores a pessoas que
tratem de interesse, ou o tenham na unidade de trabalho, ou estejam sujeitas
sua fiscalizao;
VIII - conceder vantagens ilcitas, valendo-se da funo pblica;
IX - exercer a advocacia administrativa.
Artigo 235 - O ato de demitir o funcionrio mencionar sempre a
disposio legal em que se fundamente.
Artigo 236 - Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade, se ficar
provado que o inativo:
I - praticou, quando em atividade, falta grave para a qual, neste Estatuto,
seja cominada pena de demisso ou demisso a bem do servio pblico, desde
que a apurao ocorra at 180 (cento e oitenta) dias aps a aposentadoria;
II - aceitou ilegalmente cargo ou funo pblica;
III - aceitou a representao de Estado estrangeiro, sem prvia autorizao
do Presidente da Repblica;
IV - praticou a usura em qualquer de suas formas.

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Artigo 237 - As penalidades podero ser abrandadas pela
autoridade que as tiver de aplicar, levadas em conta as circunstncias da falta
disciplinar e o anterior comportamento do funcionrio.
Artigo 238 - Devero constar do assentamento individual do funcionrio
todas as penas que lhe forem impostas.
Artigo 239 - Uma vez submetido a inqurito administrativo, o funcionrio
s poder ser exonerado a pedido, depois de ocorrida absolvio ou aps o
cumprimento da penalidade que lhe houver sido imposta.
Artigo 240 - primeira infrao e de acordo com a sua natureza, poder
ser aplicada qualquer das penalidades do artigo 228.
Artigo 241 - Para a aplicao das penalidades previstas no artigo 228, so
competentes:
I - o Prefeito, nos casos de demisso, multa, suspenso superior a 30
(trinta) dias;
11 - os Secretrios Municipais ou autoridades equiparadas, at a de
suspenso, limitada at 30 (trinta) dias;
III - os Chefes de Departamentos, at a de suspenso, limitada at 15
(quinze) dias; e
IV - as demais Chefias a que estiver subordinado o funcionrio, nas
hipteses de repreenso e suspenso at 5 (cinco) dias.
Artigo 242 - O funcionrio que, sem justa causa, deixar de atender a
qualquer exigncia para cujo cumprimento seja marcado prazo certo, ter
suspenso o pagamento de seu vencimento ou remunerao, at que satisfaa
essa exigncia.
Artigo 243 - Prescrever:
I - em 2 (dois) anos, a falta que sujeite as penas de repreenso, multa ou
suspenso; e
II - em 5 (cinco) anos, as demais faltas.
Artigo 244 - A prescrio comea a correr da data em que a autoridade
tomar conhecimento da existncia da falta.
1 - O curso da prescrio interrompe-se pela abertura do competente
procedimento administrativo.
2 - Na hiptese do pargrafo anterior, todo o prazo comea a correr
novamente, do dia da interrupo.

CAPTULO V
DA PRISO ADMINISTRATIVA E DA SUSPENSO PREVENTIVA

Artigo 245 - O Prefeito ou autoridade competente poder ordenar a priso


administrativa de funcionrio responsvel por dinheiro ou valores pertencentes
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Fazenda Municipal, ou que se acharem sob a guarda desta, nos
casos de alcance, remisso ou omisso em efetuar as entradas no devido prazo.
1 - Ordenada a priso, ser ela requisitada autoridade policial e
comunicada imediatamente autoridade judiciria competente.
2 - A priso administrativa no exceder a 90 (noventa) dias.
Artigo 246 - O Prefeito ou autoridade competente poder suspender
preventivamente o funcionrio, at 90 (noventa) dias, desde que o seu
afastamento seja necessrio para averiguao de faltas cometidas, findos os
quais cessaro os efeitos da suspenso, ainda que o processo administrativo no
esteja concludo.
Artigo 247 - Durante o perodo da priso ou da suspenso preventiva, o
funcionrio perder 1/3 (um tero) do vencimento ou remunerao.
Artigo 248 - O funcionrio ter direito:
I - diferena de vencimento ou remunerao e contagem do tempo de
servio relativo ao perodo da priso ou da suspenso, quando do processo no
resultar punio, ou esta se limitar s penas de multa ou repreenso;
II - diferena de vencimento ou remunerao e contagem do tempo de
servio correspondente ao perodo do afastamento excedente ao prazo da
suspenso efetivamente aplicada; e
III - contagem do perodo de priso administrativa ou suspenso
preventiva e ao pagamento do vencimento ou remunerao e de todas as
vantagens do exerccio do cargo, desde que reconhecida a sua inocncia.

CAPTULO VI
DOS PROCEDIMENTOS DE NATUREZA DISCIPLINAR
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Artigo 249 - A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio
pblico obrigada a tomar providncia objetivando a apurao dos fatos e
responsabilidades.
1 - As providncias de apurao tero incio logo em seguida ao
conhecimento dos fatos e sero tomadas na unidade onde estes ocorreram,
devendo consistir, no mnimo, em relatrio circunstanciado sobre o que se
verificou.
2 - A averiguao preliminar de que trata o pargrafo anterior poder ser
cometida a funcionrio ou comisso de funcionrios.
SEO II
DO PROCESSO SUMRIO
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Artigo 250 - Instaura-se o processo sumrio quando a falta disciplinar,


pelas propores ou pela natureza, no comportar demisso, ressalvado o
disposto no artigo 230.
nico - No processo sumrio, aps a instruo, dar-se- vista ao
funcionrio para apresentao de defesa em 5 (cinco) dias, seguindo-se a
deciso.
SEO III
DA SINDICNCIA
Artigo 251 - A sindicncia pea preliminar e informativa do inqurito
administrativo, devendo ser promovida quando os fatos no estiverem definidos
ou faltarem elementos indicativos da autoria.
Artigo 252 - A sindicncia no comporta o contraditrio e tem carter
sigiloso, devendo ser ouvidos, no entanto, os envolvidos nos fatos.
Artigo 253 - O relatrio da sindicncia conter a descrio articulada dos
fatos e proposta objetiva ante o que se apurou, recomendando o arquivamento
do feito ou a abertura do inqurito administrativo.
nico - Quando recomendar abertura do inqurito administrativo, o
relatrio dever apontar os dispositivos legais infringidos e a autoria apurada.
Artigo 254 - A sindicncia dever estar concluda no prazo de 30 (trinta)
dias, que s poder ser prorrogado mediante justificao fundamentada.
SEO IV
DO INQURITO ADMINISTRATIVO
Artigo 255 - Instaura-se inqurito administrativo quando a falta disciplinar,
por sua natureza, possa determinar a aplicao das penas de suspenso por mais
de 30 (trinta) dias, demisso e cassao de aposentadoria ou disponibilidade.
Artigo 256 - A determinao de instaurao de inqurito administrativo e
sua deciso competem ao Prefeito, ou autoridade competente.
nico - O inqurito administrativo ser conduzido por Comisso
Processante, permanente ou especial, composta sempre por funcionrios
efetivos e presidida obrigatoriamente por funcionrio com bacharelado em
cincias jurdicas , inscrito na OAB.

Pargrafo nico com redao dada pela Lei Complementar n 180, de 1


de setembro de 1995 (D.O.M. 13/9/1995).

Artigo 257 - O inqurito administrativo ser iniciado no prazo de 5 (cinco)


dias, contados do recebimento dos autos pela Comisso Processante, e
concludo no prazo de 90 (noventa) dias, contados do seu incio.
nico - O prazo para concluso do inqurito poder ser prorrogado, a
juzo da autoridade que determinou sua instaurao, mediante justificao
fundamentada.
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Artigo 258 - Recebidos os autos, a Comisso promover o
indiciamento do funcionrio, apontando o dispositivo legal infringido.
Artigo 259 - O indiciado ser citado para participar do processo e se
defender.
1 - A citao ser pessoal e dever conter a transcrio do indiciamento,
bem como a data, hora e local, marcados para o interrogatrio.
2 - No sendo encontrado o indiciado, ou ignorando-se o seu paradeiro,
a citao ser feita por editais publicados no rgo oficial durante 3 (trs) dias
consecutivos.
3 - Se o indiciado no comparecer, ser decretada sua revelia e
devolvido o prazo para a defesa.

3 com redao dada pela Lei Complementar


dezembro de 1997 (D.O.M. 30/12/1997).

n 298, de 26 de

Artigo 260 - assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo


pessoalmente, assistido por um advogado.

Caput do artigo 260 com redao dada pela Lei Complementar n 298, de
26 de dezembro de 1997 (D.O.M. de 30/12/1997).

nico - Se o funcionrio no constituir defensor ou for revel, ser-lhe-


nomeado um defensor dativo advogado.

Pargrafo nico com redao dada pela Lei Complementar n 298, de 26


de dezembro de 1997 (D.O.M. de 30/12/1997).

Artigo 261 - O indiciado poder estar presente a todos os atos do processo


e intervir, por seu defensor, nas provas e diligncias que se realizarem.
Artigo 262 - De todas as provas e diligncias ser intimada a defesa, com
antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas.
Artigo 263 - Realizadas as provas da Comisso, a defesa ser intimada para
indicar, em 3 (trs) dias, as provas que pretende produzir.
Artigo 264 - Encerrada a instruo, dar-se- vista ao defensor para
apresentao, por escrito e no prazo de l0 (dez) dias, das razes de defesa do
indiciado.
Artigo 265 - Produzida a defesa escrita, a Comisso apresentar o relatrio,
no prazo de l0 (dez) dias.
Artigo 266 - No relatrio da Comisso sero apreciadas, em relao a cada
indiciado, as irregularidades imputadas, as provas colhidas e as razes da
defesa, propondo-se justificadamente a absolvio ou punio, indicando-se,
neste caso, a pena cabvel e sua fundamentao legal.
nico - A Comisso dever sugerir outras medidas que se fizerem
necessrias ou forem de interesse pblico.
Artigo 267 - Recebido o processo com o relatrio, a autoridade competente
proferir a deciso por despacho fundamentado.
nico - O julgamento poder ser convertido em diligncia.
CAPTULO VII
DA REVISO DO INQURITO ADMINISTRATIVO
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Artigo 268 - A reviso ser recebida e processada mediante requerimento


quando:
I - a deciso for manifestamente contrria a dispositivo legal, ou
evidncia dos autos;
II - a deciso se fundar em depoimentos, exames periciais, vistorias ou
documentos comprovadamente falsos ou eivados de erros;
III - surgirem, aps a deciso, provas da inocncia do punido.
1 - No constitui fundamento para a reviso a simples alegao de
injustia da penalidade.
2 - A reviso, que poder verificar-se a qualquer tempo, no autoriza a
agravao da pena.
3 - Ocorrendo o falecimento do punido, o pedido de reviso poder ser
formulado pelo cnjuge ou parente at segundo grau.
Artigo 269 - O pedido de reviso ser sempre dirigido ao Prefeito, ou
autoridade competente, que decidir sobre o seu processamento.
Artigo 270 - Estar impedida de funcionar no processo revisional a
Comisso que participou do processo disciplinar primitivo.
Artigo 271 - Julgada procedente a reviso, a autoridade competente
determinar a reduo, o cancelamento ou anulao da pena.
nico - A deciso dever ser sempre fundamentada e publicada no rgo
oficial do Municpio.
Artigo 272 - Aplica-se ao processo de reviso, que couber, o previsto neste
Estatuto para o processo disciplinar.
DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Artigo 273 - O dia 28 de outubro ser consagrado ao "Funcionrio Pblico
Municipal".
Artigo 274 - Salvo disposio expressa em contrrio, a contagem de tempo
e de prazos previstos neste Estatuto ser feita em dias corridos, excluindo-se o
dia do comeo e incluindo-se o do seu trmino.
nico - Considera-se prorrogado o prazo at o primeiro dia til se o
trmino cair em sbado, domingo e feriado ou em dia que:
I - no houver expediente;
II - o expediente for encerrado antes da hora normal.
Artigo 275 - As disposies deste Estatuto aplicam-se aos integrantes da
carreira do Magistrio Pblico Municipal, no que no contrariarem a legislao
especfica.
Artigo 276 - Aplica-se o disposto nos incisos I e II, do artigo 213, aos
funcionrios quando designados para exercerem cargos de Superintendente em
Autarquia Municipal ou de Diretor em Sociedade de Economia Mista onde a
Municipalidade seja acionista majoritria, ficando assegurada a percepo dos
proventos equivalentes aos vencimentos estipulados para aqueles cargos no
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podendo, todavia, ultrapassar os do Smbolo CS do Quadro
Permanente da Prefeitura Municipal de Santos.
Artigo 277 - assegurado ao funcionrio que tiver tempo de servio
pblico municipal prestado antes de 13 de maio de 1967, o direito de computar
esse tempo para efeito de aposentadoria, proporcionalmente ao nmero de anos
de servio a que estava sujeito, no regime anterior, para obteno do benefcio.
Artigo 278 - Fica assegurada ao funcionrio municipal, a contagem do
tempo de servio prestado atividade privada, nos termos da Lei n 4.314, de 4
de janeiro de 1980, alterada pela Lei n 4564, de 3 de outubro de 1983.
Artigo 279 - O Poder Executivo Municipal expedir a regulamentao
necessria perfeita execuo deste Estatuto, observados os princpios gerais
nele consignados e de conformidade com as exigncias, possibilidades e
recursos do Municpio.
Artigo 280 - Ao civil, ex-combatente da Fora Expedicionria Brasileira,
da Fora Area Brasileira, da Marinha de Guerra e Marinha Mercante ou de
Fora do Exrcito, que tenha participado efetivamente de operaes blicas na
Segunda Guerra Mundial so assegurados os direitos previstos no artigo 197 da
Constituio Federal.
Artigo 281 - Os funcionrios pblicos municipais, no exerccio de suas
atribuies, no esto sujeitos ao penal por ofensa irrogada em
informaes, pareceres ou quaisquer outros escritos de natureza administrativa
que para esse fim, so equiparados s alegaes produzidas em juzo.
nico - Ao chefe imediato do funcionrio cabe mandar riscar, a
requerimento do interessado, as injrias ou calnias porventura encontradas.
Artigo 282 - Salvo os casos expressamente previstos neste Estatuto, no
ser contado, em nenhuma hiptese, tempo em dobro.
Artigo 283 - O valor monetrio dos vencimentos do funcionalismo
municipal ser corrigido semestralmente, a partir de 1 de agosto de 1985.
1 - A correo de que trata este artigo ser calculada com base no total
do ndice Nacional de Preos ao Consumidor fixado pelo Governo Federal
aplicvel nos reajustes salariais relativos aos meses de fevereiro e agosto.
2 - Em 1 de fevereiro de 1985, ser concedido reajuste dos vencimentos
do funcionalismo municipal equivalente ao total do ndice Nacional de Preos
ao Consumidor, anual acumulado, fixado pelo Governo Federal para o ms de
dezembro de 1984.
Artigo 284 - As despesas com a execuo desta Lei correro por conta das
dotaes oramentrias prprias, suplementadas se necessrio.
Artigo 285 - Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao, ficando
revogadas as disposies em contrrio, e em especial as Leis ns 1813, de 17 de
janeiro de 1956; 1855, de 9 de agosto de 1956; 2298, de 12 de setembro de
1960; 2975, de 23 de setembro de 1964; 3762, de 22 de maio de 1972; 3927, de
18 de dezembro de 1974; 4305, de 14 de dezembro de 1979; e 4425, de 25 de
agosto de 1981.
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LEIS QUE ALTERAM A LEI N 4623, DE 12 DE JUNHO DE 1984.


Lei n 235, de 27 de maro de 1987.
Lei n 595, de 5 de junho de 1989.
Lei Complementar n 29, de 10 de outubro de 1991.
Lei Complementar n 58, de 2 de julho de 1992.
Lei Complementar n 70, de 24 de novembro de 1992.
Lei Complementar n 128, de 6 de junho de 1994.
Lei Complementar n 180, de 1 de setembro de 1995.
Lei Complementar n 237, de 5 de setembro de 1996.
Lei Complementar n 298, de 26 de dezembro de 1997.
Lei Complementar n 371, de 27 de dezembro de 1999.

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