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III Convenio nico de la Administracin General del Estado

III CONVENIO NICO


PARA EL
PERSONAL LABORAL
DE LA
ADMINISTRACIN
GENERAL DEL ESTADO
Firmado en Madrid a 31 de julio de 2009
(Publicado en el BOE de 12-11-2009)
(Cdigo de Convenio n 9012022)

CONTENIDO:
TEXTO DEL CONVENIO
NOTAS LEGISLATIVAS ACTUALIZADAS
ESQUEMAS-RESUMEN
CRITERIOS INTERPRETATIVOS DE CIVEA
HISTRICO DE TABLAS SALARIALES
CIVEA ACUERDOS (nuevo)
AMPLIACIONES DE INTERS

ACTUALIZADO A ABRIL 2014


(Nuevo Formato)

Federacin de Servicios Pblicos de UGT

Pg. 1

III Convenio nico de la Administracin General del Estado

Federacin de Servicios Pblicos de UGT

Pg. 2

III Convenio nico de la Administracin General del Estado

GTI

Acuerdos de CIVEA (actualizable)

Disposicin
Art. 22.1
Art. 28.4
Art. 29
Art. 30
Art. 32.2.

Art. 32.4

Art. 35
Art. 37
Art. 38.1
Art. 39
Art. 46

Art. 47.c y d

Art. 47.i
Art. 47.n
Art. 53.d.
Art. 54.a

Art. 54.b

Art. 64

GTI

Resumen
Valoracin del trabajo en Grupo Profesional superior.
Abono de retribuciones por novacin contractual por cambio de
Grupo Profesional.
Movilidad voluntaria de los trabajadores a tiempo parcial.
Titulacin Promocin Interna. Grupo Profesional inferior.
Movilidad entre Administraciones Pblicas.
Adscripcin temporal a puestos vacantes. Plazos posesorios.
Adscripcin temporal a puestos vacantes.
Atribucin temporal de complementos. Requisitos para su
atribucin. Posibilidad de atribuirlos: coincidencia de Grupo y
rea Profesional.
Slo en los procesos selectivos de nuevo ingreso resultar
obligatoria la fijacin del perodo de prueba.
Duracin de Jornada anual en contrataciones inferiores al ao.
Representacin Sindical. Negociacin Calendarios laborales.
El Convenio no establece la obligacin de permanecer en el
centro de trabajo durante la pausa en la Jornada de Trabajo.
Licencias sin sueldo. Personal Temporal. Cmputo das.
Cmputo del plazo de 2 aos en las licencias sin sueldo por
asuntos propios.
Fraccionamiento de permisos en dos perodos.
Permiso por hospitalizacin: no hay lmite por causa o
duracin.
Permiso hospitalizacin: no se extingue con el alta
hospitalaria.
Permiso para asistir a consulta mdica.
Permiso asuntos propios: proporcional al tiempo trabajado en
el ao.
Suspensin con reserva de puesto por prestacin de servicios
de carcter temporal en organismos internacionales o en
programas de cooperacin internacional. Preceptos de otros
convenios colectivos.
Excedencia voluntaria por inters particular: 4 meses de
antigedad.
Excedencia por cuidado de hijos y familiares. Inicio del
cmputo del plazo mximo.
Excedencia por cuidado de hijos y familiares. No hay exclusin
por razn del vnculo laboral, temporal o fijo.
Excedencia por acogimiento de menores.
Excedencia por cuidado de hijos y de familiares. Continuidad
entre ambas situaciones.
Servicio de Prevencin competente. Vinculacin de los

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Art. 73.1

Disp. Adic. 11
Disp. Adic. 18
Art. 12.4 ET

informes emitidos por el mismo.


Servicio Militar a efectos de Complemento de Antigedad.
mbitos funcionales que se reconocen como servicios
prestados a efectos de antigedad.
Aplicacin Complemento Antigedad a contratos de corta
duracin.
Servicios prestados en Hospital de la Unin Europea y en
Universidad Extranjera.
Asignacin temporal de Complemento Singular de Puesto y
complementos horarios.
Adicionada por Acuerdo Comisin Negociadora 29-10-2012
Cambio de modalidad contractual a los trabajadores fijos
discontinuos y a tiempo parcial
(Actualizado a FEBRERO 2014)

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INDICE
III CONVENIO NICO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA
ADMINISTRACIN GENERAL DEL ESTADO
CAPITULO I:
Artculo 1.
Artculo 2.

MBITO DE APLICACIN Y VIGENCIA


mbito de aplicacin.
Vigencia y denuncia del Convenio.

CAPITULO II:

INTERPRETACIN,
VIGILANCIA,
ESTUDIO
Y
APLICACIN DEL CONVENIO
Comisin de Interpretacin, Vigilancia, Estudio y Aplicacin
(CIVEA).
Comisiones y Subcomisiones de la CIVEA.
Comisin para la Igualdad.
Subcomisiones Delegadas de la CIVEA.
Derechos y garantas de los miembros de la CIVEA y de las
Subcomisiones Delegadas de la misma.

Artculo 3.
Artculo
Artculo
Artculo
Artculo

4.
5.
6.
7.

CAPTULO III:
Artculo 8.
Artculo
Artculo
Artculo
Artculo
Artculo

9.
10.
11.
12.
13.

CAPTULO IV:
Artculo 14.
Artculo 15.
Artculo
Artculo
Artculo
Artculo

16.
17.
18.
19.

CAPTULO V:
Artculo 20.
Artculo 21.
Artculo 22.
Artculo
Artculo
Artculo
Artculo
Artculo

23.
24.
25.
26.
27.

ORGANIZACIN DEL TRABAJO


Competencia y criterios relativos a la organizacin del
trabajo.
Relaciones de puestos de trabajo.
Certificados de servicios.
Documento de identificacin.
Reestructuraciones administrativas.
Planes de ordenacin de recursos humanos.
CLASIFICACIN PROFESIONAL
Sistema de clasificacin.
Criterios para determinar la pertenencia a los grupos
profesionales.
Grupos profesionales.
reas funcionales.
Especialidades.
Modificacin de la clasificacin profesional de determinados
colectivos de trabajadores.
MODIFICACIN DE CONDICIONES DE TRABAJO,
MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRFICA
Modificacin sustancial de las condiciones de trabajo.
Movilidad funcional.
Desempeo de puestos de trabajo de distinto grupo
profesional.
Otros supuestos de movilidad.
Movilidad sin cambio de funciones.
Movilidad geogrfica.
Traslado obligatorio.
Movilidad geogrfica temporal.

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CAPTULO VI:
Artculo
Artculo
Artculo
Artculo
Artculo
Artculo
Artculo
Artculo
Artculo

28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.

SISTEMA
DE
PROVISIN
DE
PROMOCIN.
Principios Generales.
Traslados.
Convocatorias de Ingreso y promocin.
Sistemas selectivos.
Otras formas de movilidad.
Convocatoria.
rganos de seleccin.
Perodo de prueba.
Personal temporal.

VACANTES

CAPTULO VII:
Artculo 37.
Artculo 38.
Artculo 39.
Artculo 40.
Artculo 41.
Artculo 42.
Artculo 43.
Artculo 44.

JORNADA Y HORARIOS.
Jornada.
Calendario laboral.
Pausa durante la jornada de trabajo.
Jornada de verano.
Comunicacin de las ausencias.
Mejora de las prestaciones de la Seguridad Social.
Absentismo.
Horas extraordinarias.

CAPTULO VIII:
Artculo 45.
Artculo 46.
Artculo 47.

VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS


Vacaciones.
Licencias.
Permisos.

CAPTULO IX:
Artculo 48.
Artculo 49.
Artculo 50.
Artculo 51.

FORMACIN.
Principios generales.
Planes de formacin.
Tiempos para la formacin.
Permisos para la formacin.

CAPITULO X:
Artculo 52.

INCOMPATIBILIDADES
Incompatibilidades.

CAPTULO XI:

SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO DE


TRABAJO
Suspensin con reserva del puesto de trabajo.
Excedencia voluntaria.
Efectos de la excedencia voluntaria sobre la antigedad y
la promocin.
Excedencia forzosa.
Reingresos.
Extincin del contrato de trabajo.
Jubilacin.

Artculo 53.
Artculo 54.
Artculo 55.
Artculo
Artculo
Artculo
Artculo

56.
57.
58.
59.

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CAPTULO XII:
Artculo 60.
Artculo 61.
Artculo 62.
Artculo 63.
Artculo 64.
Artculo 65.
Artculo 66.
Artculo 67.
CAPITULO XIII:
Artculo 68.
Artculo 69.
Artculo 70.
Artculo 71.
Artculo 72.
Artculo 73.
Artculo 74.
Artculo 75.
Artculo 76.
Artculo 77.

SALUD LABORAL Y ACCIN SOCIAL.


Principios generales.
Salud laboral. Principios generales.
Medios y equipos de proteccin personal.
Movilidad funcional por incapacidad laboral.
Otras formas de movilidad.
Movilidad funcional para proteccin a la maternidad.
Garantas de cumplimiento de la normativa de prevencin
de riesgos laborales en los supuestos del artculo 42 del
Estatuto de los Trabajadores.
Accin social.
ESTRUCTURA SALARIAL
Principios generales.
Estructura salarial y clasificacin.
Estructura retributiva.
Salario base.
Pagas extraordinarias.
Otras retribuciones de carcter personal y complementos
salariales.
Retribucin en los supuestos de jornada inferior a la
ordinaria o por horas.
Clculo de las deducciones.
Percepciones no salariales: Indemnizaciones o suplidos.
Retribucin en especie.

CAPTULO XIV:
Artculo 78.
Artculo 79.
Artculo 80.
Artculo 81.
Artculo 82.
Artculo 83.

RGIMEN DISCIPLINARIO
Graduacin de las faltas.
Sanciones.
Tramitacin y procedimiento sancionador.
Prescripcin.
Cancelacin.
Denuncias a instancia de parte.

CAPITULO XV:
Artculo 84.
Artculo 85.
Artculo 86.

RGIMEN DE REPRESENTACIN DEL PERSONAL


La representacin colectiva de los trabajadores.
Representacin unitaria de los trabajadores.
Derechos e infraestructura de los Comits de Empresa y
de los Delegados de personal.
Garantas de los representantes de los trabajadores.
Reuniones y asambleas de los trabajadores.
Representacin sindical.
Derechos y garantas de los Delegados sindicales.
Cuota sindical.
Solucin de conflictos colectivos.

Artculo
Artculo
Artculo
Artculo
Artculo
Artculo

87.
88.
89.
90.
91.
92.

CAPITULO XVI:
Artculo 93.

DERECHO SUPLETORIO
Derecho supletorio.

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DISPOSICIONES ADICIONALES Y TRANSITORIAS
DISPOSICIN ADICIONAL PRIMERA.- Grupos y categoras profesionales.
DISPOSICIN ADICIONAL SEGUNDA
DISPOSICIN ADICIONAL TERCERA
DISPOSICIN ADICIONAL CUARTA
DISPOSICIN ADICIONAL QUINTA.- Tablas salariales.
DISPOSICIN ADICIONAL SEXTA.- Relaciones de puestos de trabajo
DISPOSICIN ADICIONAL SPTIMA.- Oficial Administrativo (a extinguir)
DISPOSICIN ADICIONAL OCTAVA.
DISPOSICIN ADICIONAL NOVENA.- Reduccin de horas extraordinarias.
DISPOSICIN ADICIONAL DCIMA.- Anticipos reintegrables
DISPOSICIN ADICIONAL UNDCIMA.- Atribucin temporal de
complementos de puestos de trabajo.
DISPOSICIN ADICIONAL DUODCIMA.- Complementos de puestos de
trabajo adscritos al INAEM.
DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOTERCERA.- Complemento singular de
puesto. Personal en el exterior con Sentencia favorable a su inclusin en el
Convenio nico.
DISPOSICIN ADICIONAL DCIMOCUARTA.- Expertos nacionales en
comisin de servicios.
DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOQUINTA.- CAMINEROS DEL ESTADO.
DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOSEXTA.- Titulaciones
DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOSPTIMA
DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOCTAVA. Aadida por Acuerdo de la
Comisin Negociadora de 29-10-2012.
DISPOSICIN TRANSITORIA PRIMERA.
DISPOSICIN TRANSITORIA SEGUNDA.
DISPOSICIN TRANSITORIA TERCERA.- Acuerdo para el personal laboral
del Ministerio de Defensa, en caso de reestructuracin de Centros y
Establecimientos.
DISPOSICIN TRANSITORIA CUARTA.
DISPOSICIN TRANSITORIA QUINTA.
DISPOSICIN TRANSITORIA SEXTA.
DISPOSICIN TRANSITORIA SEPTIMA.- Personal INAEM
DISPOSICIN TRANSITORIA OCTAVA.- Personal no clasificado.
DISPOSICIN TRANSITORIA NOVENA
DISPOSICIN TRANSITORIA DCIMA.- Complemento transitorio de
homogeneizacin.
DISPOSICIN TRANSITORIA UNDCIMA.- Complemento transitorio.
DISPOSICIN TRANSITORIA DUODCIMA.- Representacin colectiva de
los trabajadores.
DISPOSICIN TRANSITORIA DECIMOTERCERA
DISPOSICIN TRANSITORIA DCIMOCUARTA
DISPOSICIN TRANSITORIA DCIMOQUINTA

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DISPOSICIN FINAL
ANEXOS
I.
II.
III.
IV.
V.

CUADRO DE CATEGORAS PROFESIONALES.


DEFINICIONES DE LAS CATEGORAS PROFESIONALES.
ACTIVIDADES DE LAS REAS FUNCIONALES.
ESPECIALIDADES NO REGLADAS Y ACTIVIDAES PRINCIPALES A
EFECTOS DE PROCESOS DE COBERTURA DE PUESTOS.
TABLAS RETRIBUTIVAS

HISTRICO DE TABLAS SALARIALES

ACUERDOS DE CIVEA (actualizable)

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CAPITULO I
MBITO DE APLICACIN Y VIGENCIA
Artculo 1. mbito de aplicacin
1. El presente Convenio ser de aplicacin general al personal laboral de la
Administracin General del Estado y de sus organismos autnomos, al que
presta servicios en la Administracin de Justicia, al de la Administracin de la
Seguridad Social, incluido, en el caso del Instituto de Gestin Sanitaria
(INGESA), al personal laboral que presta servicios en las dependencias de los
Servicios Centrales y de las Direcciones Territoriales y/o Provinciales de la
entidad y percibe sus retribuciones con cargo a los crditos presupuestarios
asignados a dichos centros para esta finalidad.
Tambin ser de aplicacin al personal laboral del Consejo de Seguridad
Nuclear, al de la Agencia de Proteccin de Datos.
2.

Quedan excluidos del mbito de aplicacin del presente Convenio:


1 El personal laboral que presta servicios en el exterior.
2 Personal incluido en el mbito de aplicacin de los Convenios del
Boletn Oficial del Estado, Agencia Estatal de Administracin Tributaria,
Consejo de Administracin del Patrimonio Nacional, Universidad
Internacional Menndez Pelayo,
Buque Cornide Saavedra, Buque
Garca del Cid, Buque Esperanza del Mar, Buque Juan de la Cosa,
Instituto Astrofsico de Canarias, el personal local que presta servicios
a las Fuerzas de los Estados Unidos, y el de los Institutos de Gestin
Sanitaria (INGESA) y Social de la Marina, respecto del personal de los
mismos que presta servicios en sus Instituciones Sanitarias.
3 El personal de alta direccin de acuerdo con el artculo 2.1.a) del
Estatuto de los Trabajadores y dems normas legales de aplicacin.
4 El personal cuya relacin de servicios se derive de un contrato regulado
por la normativa de contratacin administrativa o aqul incluido en los
instrumentos excluidos por el artculo 3.1.d) del Real Decreto
Legislativo 2/2000 de 16 de junio por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley de Contratos de las Administraciones Pblicas.
5 Los profesionales cuya relacin con la Administracin del Estado se
derive de una minuta o presupuesto para la realizacin de una obra o
servicio concreto.
6 El personal cuya relacin se haya formalizado o formalice
expresamente fuera de Convenio.

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Artculo 2. Vigencia y denuncia del Convenio.
1. El Convenio entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el
Boletn Oficial del Estado, salvo las excepciones que expresamente se
establecen, y su duracin se extender hasta el 31 diciembre del 2009.
2. Sus efectos econmicos regirn desde el 1 de enero de 2009, sin perjuicio
de lo establecido en cada caso en el articulado de este convenio.
3. El Convenio podr ser denunciado por cualquiera de las partes dentro de los
dos meses inmediatos anteriores a la terminacin de su vigencia. Agotada su
vigencia sin que se hubiera producido denuncia expresa, se considerar
tcitamente prorrogado por perodos anuales sucesivos, pudiendo cualquiera de
las partes proceder a la denuncia del mismo en el plazo indicado anteriormente.
4. Una vez denunciado, permanecer vigente la totalidad de su contenido
normativo hasta tanto sea sustituido por el nuevo Convenio. 1

NOTA:
Estatuto de los Trabajadores. Artculo 86. Vigencia.
(Nota: apartado 3, en su redaccin dada por Ley 3/2012):
3. La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la
duracin pactada, se producir en los trminos que se hubiesen establecido en
el propio convenio.
Durante las negociaciones para la renovacin de un convenio colectivo, en
defecto de pacto, se mantendr su vigencia, si bien las clusulas convencionales
por las que se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de un
convenio decaern a partir de su denuncia. Las partes podrn adoptar acuerdos
parciales para la modificacin de alguno o algunos de sus contenidos
prorrogados con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la
terminacin de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector o en la
empresa. Estos acuerdos tendrn la vigencia que las partes determinen.
Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico,
previstos en el artculo 83, se debern establecer procedimientos de aplicacin
general y directa para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes
tras el transcurso del procedimiento de negociacin sin alcanzarse un acuerdo,
incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje, en
cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia jurdica que los convenios
colectivos y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los
motivos establecidos en el artculo 91. Dichos acuerdos interprofesionales
debern especificar los criterios y procedimientos de desarrollo del arbitraje,
expresando en particular para el caso de imposibilidad de acuerdo en el seno de
la comisin negociadora el carcter obligatorio o voluntario del sometimiento al

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5. En el supuesto de que la jurisdiccin laboral declarase la nulidad de alguna


de las clusulas pactadas, ambas partes se comprometen a iniciar en el plazo de
un mes desde la notificacin la nueva negociacin de dichas clusulas y aquellas
que se vean afectadas, bajo el principio de que la nulidad de alguna o algunas
de ellas no supone la nulidad de todo el Convenio.
6. Sin perjuicio de las previsiones de actualizacin salarial previstas en el
presente Convenio, el resto de condiciones econmicas sern negociadas por las
partes firmantes del mismo, dentro de las previsiones presupuestarias de cada
ao.

procedimiento arbitral por las partes; en defecto de pacto especfico sobre el


carcter obligatorio o voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral, se
entender que el arbitraje tiene carcter obligatorio.
Transcurrido un ao desde la denuncia del convenio colectivo sin que se
haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aqul perder,
salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicar, si lo hubiere, el convenio
colectivo de mbito superior que fuera de aplicacin.
(Nota: se incluye a continuacin la Disp. T. 4 de la Ley 3/2012):
Disposicin transitoria cuarta. Vigencia de los convenios denunciados.
En los convenios colectivos que ya estuvieran denunciados a la fecha de entrada
en vigor de esta Ley, el plazo de un ao al que se refiere el apartado 3 del
artculo 86 del Estatuto de los Trabajadores, en la redaccin dada al mismo por
esta Ley, empezar a computarse a partir de dicha fecha de entrada en vigor.

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CAPITULO II
INTERPRETACIN, VIGILANCIA, ESTUDIO Y APLICACIN DEL
CONVENIO
Artculo 3. Comisin de Interpretacin, Vigilancia, Estudio y Aplicacin
(CIVEA).
1. Dentro de los quince das siguientes a la fecha de la firma de este Convenio,
se constituir la Comisin Paritaria de Interpretacin, Vigilancia, Estudio y
Aplicacin del mismo.
Esta Comisin estar compuesta por quince miembros de cada una de las
partes.
Los miembros de la parte social, que tendrn la condicin de empleados
pblicos, sern designados por los sindicatos firmantes en funcin de la
representacin obtenida en las elecciones sindicales a representantes del
personal laboral en el mbito del Convenio, garantizndose a los mismos, en
todo caso, un representante.
2. Los representantes de la parte social en la CIVEA dispondrn de una
credencial en la que expresamente se les reconocer el derecho de acceso a
todos los centros de trabajo afectados por el Convenio, con las condiciones
establecidas por la normativa vigente, y tendrn derecho desde su designacin a
la dispensa total de asistencia al trabajo sin merma de sus derechos econmicos
y condiciones de trabajo.
A los indicados efectos, los miembros de la parte social de la CIVEA tendrn
derecho al mantenimiento de los complementos de puesto de trabajo que
tengan carcter variable en el valor medio de las cuantas percibidas en los doce
meses anteriores a la designacin, con la correspondiente actualizacin, as
como, cuando se establezcan nuevos sistemas de retribucin variable, al valor
medio del importe percibido por el resto de los trabajadores de igual grupo
profesional y rea funcional del centro o unidad donde estuvieran destinados con
anterioridad a su designacin.
3.

Sern funciones de la CIVEA las siguientes:


a. Interpretar la totalidad de los artculos y clusulas del Convenio.
b. Vigilar el cumplimiento de lo pactado.
c. Estudiar, proponer y, cuando proceda, decidir las cuestiones que,
derivadas de la aplicacin del presente Convenio, se planteen por la
Administracin, los sindicatos firmantes, u otros rganos de composicin
paritaria reconocidos en este Convenio.
d. Hacer el seguimiento y, en su caso, desarrollo de la aplicacin del
Convenio.
e. Intervenir en la solucin de conflictos colectivos, que se susciten en el
mbito del Convenio, en los trminos que se establecen en el mismo.
f. Crear cuantas Comisiones Delegadas de la CIVEA considere necesarias,
determinar su composicin y funciones y coordinar su actuacin.

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Estas funciones se extendern tambin a las comisiones que se crean en
el Convenio, en lo no previsto en el mismo.
g. Emitir informes y propuestas a las partes en negociaciones de mbito
superior que afecten al personal incluido en el mbito de aplicacin del
presente Convenio.
h. Recibir informacin peridica sobre la evolucin del empleo en el mbito
del Convenio.
i. Participar en la elaboracin de los criterios generales de todos los
procedimientos que afecten a las modificaciones de las condiciones de
trabajo, sistemas de provisin de vacantes y de promocin,
consolidacin del empleo de carcter estructural y permanente.
j. Aprobar la incorporacin o exclusin del personal de la Administracin
General del Estado y de los organismos y Entes Pblicos dependientes o
vinculados a la misma del mbito de aplicacin de este Convenio.
k. Actualizar el contenido del presente Convenio para adaptarlo a las
modificaciones que puedan derivarse de cambios normativos o de
acuerdos o pactos suscritos entre la Administracin y los sindicatos.
l. Servir de cauce de informacin sobre evolucin de programas y
proyectos que tenga previstos realizar la Administracin y que puedan
modificar las condiciones de trabajo.
m. Aprobar las modificaciones que se precisen en el sistema de clasificacin
profesional del Convenio respecto a los grupos profesionales, reas
funcionales, categoras profesionales y especialidades, as como el
encuadramiento profesional del personal que pudiera incorporarse.
n. Emitir informe sobre las propuestas de modificacin sustancial de las
relaciones de puestos de trabajo que signifiquen aumento del gasto, as
como recibir informacin semestral de los cambios propuestos por las
respectivas Subcomisiones Delegadas cuando los mismos se produzcan
sin variacin del gasto.
o. Cualquier otra funcin que expresamente se le atribuya en el Convenio.
4. La CIVEA funcionar en Pleno y Permanente y en el plazo de dos meses
desde su constitucin elaborar su propio Reglamento de funcionamiento que,
como otros acuerdos, se incorporar al Convenio.
El indicado Reglamento tendr, como mnimo, el siguiente contenido:
Finalidad,
composicin,
sede,
reconocimiento
y
aceptacin,
funcionamiento, rgimen de sus sesiones ordinarias y extraordinarias,
formas de validacin de los acuerdos y plazos para su adopcin,
mecanismos para solventar las discrepancias que surjan en su seno,
relacin de medios tcnicos y materiales a utilizar por los representantes
sindicales y facultades de stos.
En todo caso, la Comisin se reunir con carcter ordinario al menos una
vez al mes y, con carcter extraordinario, cuando lo solicite al menos siete de
los componentes de la parte social o la Administracin.

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Por otra parte, en cuanto a los acuerdos de la CIVEA debern tenerse en
cuenta las siguientes previsiones:
a. Los acuerdos debern adoptarse por ms del 50% de cada una de las
dos representaciones de la Comisin, siendo de carcter obligatorio y
vinculantes para ambas partes, teniendo el mismo valor que el Convenio
Colectivo y pasarn a integrarse en su articulado con la naturaleza
obligacional o normativa segn corresponda, siendo objeto de inscripcin
en el Registro Central de Convenios y publicndose, si as se acuerda, en
el Boletn Oficial del Estado. Los plazos para alcanzar los acuerdos
debern adaptarse a los criterios de celeridad, simplificacin,
sumariedad y objetividad. Los acuerdos se recogern en actas y se les
dar la debida publicidad en los correspondientes centros de trabajo.
b. Los acuerdos de carcter o contenido econmico requerirn la preceptiva
aprobacin de la Comisin Ejecutiva de la Comisin Interministerial de
Retribuciones.
5. La Administracin facilitar a la CIVEA los locales y medios tcnicos y
materiales precisos para su funcionamiento y asumir los gastos
correspondientes a la misma.
6. Denunciado el Convenio, hasta tanto sea sustituido por otro, la CIVEA
seguir ejerciendo sus funciones.
Artculo 4. Comisiones y Subcomisiones de la CIVEA.
1. La CIVEA podr crear, para estudiar aspectos concretos del Convenio, las
comisiones que estime necesarias, con la composicin y funciones que acuerde.
Estas comisiones se disolvern una vez elevadas a la CIVEA las propuestas
correspondientes.
2. Dentro de estas comisiones, tendr carcter permanente, la Comisin de
Anlisis para la Profesionalidad del Personal Laboral del Convenio nico, que con
independencia de las funciones que expresamente le atribuya la CIVEA o el
presente Convenio, le corresponder:
a) Estudio de la Ley Orgnica 5/2002 de 19 de junio de las Cualificaciones
y de la Formacin Profesional, con la finalidad de su aplicacin al sistema
de clasificacin profesional de este Convenio, fundamentalmente en lo
que se refiere a la evaluacin y acreditacin de las competencias
profesionales adquiridas a travs de la experiencia profesional o de vas
no formales de formacin para aquellos trabajadores que ocupen
puestos que no tengan asignada especialidad.
b) Anlisis de las modificaciones que precisen en el sistema de clasificacin
profesional del Convenio respecto a los grupos profesionales, reas
funcionales, categoras profesionales y especialidades.
c) Estudio, propuesta y modificaciones de las actividades principales que
sern sometidas a la CIVEA para su aprobacin.

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3. Se crear, con carcter permanente, y con la composicin y funciones que
se establecen, las siguientes comisiones de la CIVEA:
a) Una Comisin para la Igualdad.
b) Una Subcomisin Delegada por Departamento y, en su caso, organismo
pblico.
Artculo 5. Comisin para la Igualdad.
1. Se constituir, dependiente de la CIVEA una Comisin para la Igualdad que
velar en el mbito del presente Convenio por el desarrollo y cumplimiento de la
legislacin para la igualdad y por evitar la discriminacin por razn de
nacimiento, raza, sexo, religin, opinin o cualquier otra condicin o
circunstancia personal o social. Dicha Comisin controlar, vigilar y podr
elevar, en su caso, propuestas de modificacin de las circunstancias
discriminatorias al rgano pertinente para la correccin de las mismas.
La Comisin podr ser consultada y emitir informes acerca de las cuestiones
que pudieran suscitarse con relacin a los distintos procedimientos de gestin y
aplicacin del presente Convenio que afecten a sus competencias.
Los trabajadores acogidos a este Convenio podrn dirigirse a esta Comisin
directamente o a travs de sus representantes, cuando estimen que se ha
producido o se pueda producir una situacin discriminatoria.
2. La Comisin para la Igualdad ser paritaria y estar integrada por once
representantes de cada una de las partes firmantes del Convenio.
Artculo 6. Subcomisiones Delegadas de la CIVEA.
1. Dependiente de la CIVEA, y como rgano delegado de la misma, en el
mbito de cada Departamento y en el del Consejo de Seguridad Nuclear, CSIC,
CIEMAT, Entidades Gestoras de la Seguridad Social, Administracin de Justicia,
Instituciones Penitenciarias, existir una Subcomisin Paritaria integrada por
representantes de las partes firmantes del Convenio, encargada de la vigilancia,
estudio y aplicacin del mismo en el respectivo mbito. Por acuerdo de la CIVEA
podrn crearse otras Subcomisiones Delegadas cuando concurran circunstancias
especiales que as lo aconsejen.
Las Subcomisiones Delegadas tendrn en su mbito las funciones que les
delegue la CIVEA, y especficamente las siguientes:
a)
b)

De carcter general:
Aplicar y hacer cumplir los acuerdos de la CIVEA.
En materia de formacin:
Recibir informacin y consultas sobre los criterios generales de
formacin, la planificacin, el calendario y los requisitos de los
aspirantes.

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c)

d)
e)

f)

g)

En materia de calendario laboral:


Recibir comunicacin y ser consultada sobre la distribucin anual de la
jornada y la fijacin diaria y semanal de los horarios y turnos de
trabajo.
En materia de movilidad:
Recibir comunicacin previa en lo relativo a movilidad funcional y
geogrfica.
En materia de ropa de trabajo y uniformidad:
La determinacin concreta de la ropa de trabajo y/o uniformidad se
negociar en el seno de las Subcomisiones Delegadas.
La Administracin facilitar a los trabajadores, cuando fuere necesario,
la ropa de trabajo y/o la uniformidad. Los trabajadores estarn
obligados a utilizarla.
En materia de Relacin de Puestos de Trabajo:
Recibir, previo trmite ante los rganos competentes para su
aprobacin, informacin de la modificacin de
las relaciones de
puestos de trabajo.
Cualquier otra funcin que expresamente se le atribuya en el Convenio.

2. Las Subcomisiones Delegadas estarn integradas por los miembros que


determine la CIVEA en representacin de cada una de las partes firmantes del
Convenio, cuyo nmero no podr ser superior a trece.
Los representantes de la parte social sern designados de la misma forma
que los de la CIVEA, de acuerdo con el mbito territorial.
3. La constitucin de las Subcomisiones Delegadas no afectar a las
competencias que tienen atribuidas en su mbito los rganos unitarios de
representacin del personal.
Artculo 7. Derechos y garantas de los miembros de la CIVEA y de las
Subcomisiones Delegadas de la misma.
1. Los representantes de los trabajadores de la CIVEA y de las Subcomisiones
Delegadas de la misma tendrn los derechos y garantas que se reconocen a los
representantes de los trabajadores en el artculo 68 del Estatuto de los
Trabajadores con las siguientes peculiaridades:
a.

b.

Los miembros de la CIVEA tendrn derecho a la dispensa total de


asistencia al trabajo en los trminos y con las condiciones establecidas
en el artculo 3.2. As mismo, las Centrales Sindicales tendrn un
nmero igual de representantes sindicales con que cuentan en la CIVEA
que tendrn derecho a la dispensa total de asistencia al trabajo.
Los miembros de las Subcomisiones Delegadas tendrn derecho al
crdito de horas mensuales retribuidas de acuerdo con el nmero de
dotaciones de personal laboral incluido en las relaciones de puestos de
trabajo adscritas a la correspondiente Subcomisin.

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La CIVEA, en el plazo de vigencia del convenio, determinar el nmero
de horas mensuales retribuidas que le corresponden a cada Subcomisin
Delegada. 2
2. El crdito de horas que, de acuerdo con lo previsto en el nmero anterior,
se reconoce a los miembros de las Subcomisiones Delegadas de la CIVEA podr
ser acumulado globalmente por los sindicatos en uno o varios de sus miembros.

NOTA:
Real Decreto Ley 20/2012:
Artculo 10. Reduccin de crditos y permisos sindicales.
1. En el mbito de las Administraciones Pblicas y organismos,
entidades, universidades, fundaciones y sociedades dependientes de las mismas,
a partir de la entrada en vigor del presente Real Decreto-ley, todos aquellos
derechos sindicales, que bajo ese ttulo especfico o bajo cualquier otra
denominacin, se contemplen en los Acuerdos para personal funcionario y
estatutario y en los Convenios Colectivos y Acuerdos para el personal laboral
suscritos con representantes u organizaciones sindicales, cuyo contenido exceda
de los establecidos en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el
que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la
Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, y la Ley 7/2007, de
12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, relativos a tiempo
retribuido para realizar funciones sindicales y de representacin, nombramiento
de delegados sindicales, as como los relativos a dispensas totales de asistencia
al trabajo y dems derechos sindicales, se ajustarn de forma estricta a lo
establecido en dichas normas.
A partir de la entrada en vigor del presente Real Decreto-ley dejarn,
por tanto, de tener validez y surtir efectos, todos los Pactos, Acuerdos y
Convenios Colectivos que en esta materia hayan podido suscribirse y que
excedan de dicho contenido.
Todo ello sin perjuicio de los acuerdos que, exclusivamente en el mbito de las
Mesas Generales de Negociacin, puedan establecerse, en lo sucesivo, en
materia de modificacin en la obligacin o en el rgimen de asistencia al trabajo
de los representantes sindicales a efectos de que puedan desarrollar
racionalmente el ejercicio de sus funciones de representacin y negociacin o
adecuado desarrollo de los dems derechos sindicales.
2. Lo dispuesto en este artculo ser de aplicacin el 1 de octubre de
2012.

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En el indicado crdito horario no se computar el tiempo empleado en las
reuniones de las respectivas Comisiones o Subcomisiones y en actuaciones
llevadas a cabo por iniciativa de la Administracin. 3

NOTA:
Ver la Resolucin de 12 de noviembre de 2012, de la Secretara de
Estado de Administraciones Pblicas, por la que se aprueba y publica el
Acuerdo de la Mesa General de Negociacin de la Administracin
General del Estado de 29 de octubre de 2012, sobre asignacin de
recursos y racionalizacin de las estructuras de negociacin y
participacin publicada en el BOE de 14-Noviembre-2012.

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CAPTULO III
ORGANIZACIN DEL TRABAJO
Artculo 8. Competencia y criterios relativos a la organizacin del
trabajo.
1. La organizacin del trabajo es facultad exclusiva de la Administracin, sin
perjuicio de los derechos y facultades de audiencia, consulta, informacin y
negociacin reconocidos a los representantes de los trabajadores.
Cuando las decisiones que la Administracin tome en uso de sus facultades
de organizacin de trabajo afecten a las condiciones de trabajo del personal
laboral incluido en el mbito del presente Convenio, se negociarn dichas
condiciones, de acuerdo con la legislacin vigente, en el mbito correspondiente.
Corresponde su aplicacin prctica a los rganos directivos de las diferentes
unidades orgnicas de los mbitos afectados por este Convenio.
2. El objetivo de la organizacin del trabajo es alcanzar un nivel adecuado de
eficacia de los servicios, basado en la ptima utilizacin de los recursos humanos
y materiales adscritos a los mismos.
Sern criterios inspiradores de la organizacin del trabajo:
a. La planificacin y ordenacin de los recursos humanos.
b. La adecuacin y suficiencia de las plantillas a las necesidades del
servicio.
c. La adecuada y eficaz adscripcin profesional de los trabajadores.
d. La profesionalizacin y promocin de los trabajadores.
e. La identificacin y valoracin de los puestos de trabajo.
f.
La racionalizacin, simplificacin y mejora de los procesos y mtodos
de trabajo.
Artculo 9. Relaciones de puestos de trabajo.
1. Definicin y estructura.- Las relaciones de puestos de trabajo
correspondientes a los distintos centros directivos contemplarn la totalidad de
los puestos, su ubicacin, los grupos profesionales, reas funcionales de
pertenencia, categoras, en su caso especialidad y complementos de puesto, as
como las caractersticas especficas del mismo, cuando proceda, y, en su caso,
los requisitos de carcter profesional necesarios para su desempeo, segn el
modelo aprobado al efecto.
Los puestos de trabajo que no tengan asignada especialidad o exijan
requisito profesional para su desempeo recogern en su caso, una indicacin
en el apartado de observaciones de la Relacin de Puestos de Trabajo relativa a
las actividades principales que deba figurar en las convocatorias de provisin de
puestos de trabajo.
2. Procedimiento de elaboracin y modificacin.- Las propuestas de relaciones
de puestos de trabajo y de las modificaciones a las mismas sern elaboradas por
los rganos competentes que las presentarn a la correspondiente Subcomisin

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Delegada para que en el plazo de 10 das hbiles formule las observaciones que
estime pertinentes. Transcurrido el plazo anterior, se remitir si procede, a la
CIVEA para su informe segn lo previsto en el artculo 3.3.n)
Los Departamentos y Organismos, a travs del rgano competente,
tramitarn las propuestas ante la CECIR conforme a los procedimientos
establecidos acompaados de las alegaciones que, en su caso, emitan las
Subcomisiones Delegadas y del informe de la CIVEA.
3. Publicidad.- Antes del 31 de mayo de cada ao, la Administracin har
entrega a los miembros de la CIVEA de las correspondientes relaciones de
puestos de trabajo aprobadas, con expresin de los puestos que se encuentren
vacantes el da primero del mes anterior a la citada fecha.
En el plazo de un mes, a partir de la entrega indicada en el prrafo anterior,
cada Departamento Ministerial u Organismo, dar publicidad a las relaciones de
puestos de trabajo de su mbito y al listado de ocupacin de los puestos que
figuran en la misma. Previamente a la citada publicidad, los Departamentos u
Organismos harn entrega de la misma informacin a la correspondiente
Subcomisin Delegada.
En el plazo de quince das, a partir de la publicidad, los trabajadores podrn
solicitar ante el responsable de personal correspondiente la subsanacin de los
errores que puedan existir respecto de los datos publicados. Los errores
existentes sern objeto de correccin por los procedimientos administrativos
establecidos.
Artculo 10. Certificados de servicios.
Los rganos de la Administracin, dentro de sus respectivas competencias,
estn obligados a entregar al trabajador, y a su instancia, certificado
acreditativo del tiempo de servicio prestado y datos que consten en la RPT,
emolumentos percibidos, as como cualquier otra circunstancia que venga
exigida por las convocatorias de concursos.
Artculo 11. Documento de identificacin.
Por el departamento se expedir al personal laboral el oportuno documento
de identificacin. Dicho documento ser renovado en los casos de cambio de
destino.
Artculo 12. Reestructuraciones administrativas.
Si durante la vigencia de este Convenio se produjera, por reestructuracin
administrativa, algn cambio en la dependencia orgnica de los actuales centros
de trabajo, dicha modificacin garantizar las relaciones jurdico-laborales con
respeto a las diferentes condiciones individuales expresamente reconocidas al

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personal afectado, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en la disposicin
transitoria tercera del presente Convenio.

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Artculo 13. Planes de ordenacin de recursos humanos.
1. Cuando la situacin o caractersticas particulares de un rea o mbito de los
incluidos en este Convenio as lo exija, la Administracin, previa negociacin en
la Subcomisin Delegada, podr aprobar planes para la adecuacin de los
recursos humanos que prevean la articulacin coordinada de diversas medidas
para un mbito determinado.
Los planes sern objeto de la debida publicidad y estarn basados en causas
objetivas recogidas en la correspondiente memoria justificativa.
2. Estos planes podrn contener las siguientes previsiones y medidas, sin
perjuicio de lo establecido con carcter general en los captulos V y VI del
presente Convenio:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.

Previsiones de modificacin de estructuras organizativas y de puestos de


trabajo.
Suspensin de incorporaciones de personal externo al mbito afectado,
tanto las derivadas de oferta de empleo como de procesos de movilidad.
Procedimientos de movilidad forzosa de conformidad con lo dispuesto en
el captulo V.
Cursos de formacin y capacitacin.
Concursos de traslados limitados al personal de los mbitos que se
determinen.
Medidas especficas de promocin interna.
Prestacin de servicios a tiempo parcial.
Incorporacin de recursos humanos adicionales, que habrn de
integrarse, en su caso, en las ofertas de empleo pblico.
Otras medidas que procedan en relacin con los objetivos de los planes.

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CAPTULO IV.
CLASIFICACIN PROFESIONAL
Artculo 14. Sistema de clasificacin.

1. El sistema de clasificacin que se contempla en el presente Convenio se


estructura en grupos profesionales, reas funcionales, categoras, y/o
especialidades, y se establece con el fin de ordenar los puestos de trabajo
atendiendo a los niveles de titulacin, formacin y capacitacin para ejercer las
4

NOTA:
Estatuto de los Trabajadores:
(Nota: art. 22, en su redaccin dada por Ley 3/2012):
Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional.
1. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la
empresa y los representantes de los trabajadores, se establecer el sistema de
clasificacin profesional de los trabajadores por medio de grupos
profesionales.
2. Se entender por grupo profesional el que agrupe unitariamente las
aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin, y
podr incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o
responsabilidades asignadas al trabajador.
3. La definicin de los grupos profesionales se ajustar a criterios y
sistemas que tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminacin
directa e indirecta entre mujeres y hombres.
4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignar al
trabajador un grupo profesional y se establecer como contenido de la
prestacin laboral objeto del contrato de trabajo la realizacin de todas
las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o
solamente de alguna de ellas. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o
la realizacin de funciones propias de ms de un grupo, la equiparacin se
realizar en virtud de las funciones que se desempeen durante mayor tiempo.
(Nota: se incluye a continuacin la Disp. Adic. 9 de la Ley 3/2012):
Disposicin adicional novena. Adaptacin de los convenios colectivos al
nuevo sistema de clasificacin profesional.
En el plazo de un ao los convenios colectivos en vigor debern adaptar
su sistema de clasificacin profesional al nuevo marco jurdico previsto en el
artculo 22 del Estatuto de los Trabajadores, en la redaccin dada por esta Ley.

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tareas y cometidos de los distintos niveles de la prestacin del servicio pblico,
facilitar la movilidad del personal y favorecer su promocin estableciendo para
ello mecanismos de carrera dentro del sistema.
El grupo profesional agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, las
titulaciones y el contenido general de la prestacin laboral que se corresponde
con las mismas.
Las reas funcionales agrupan, unitariamente, dentro de los grupos
profesionales, el conjunto de contenidos y tareas que por su naturaleza se
encuadran dentro de una determinada profesin, oficio o rama de actividad
profesional.
La pertenencia a un grupo profesional y rea funcional capacitar para el
desempeo de todas las tareas y cometidos propios de los mismos, sin ms
limitaciones que las derivadas de la exigencia de las titulaciones especficas y de
los dems requisitos de carcter profesional contemplados, en su caso, en las
relaciones de puestos de trabajo segn lo establecido en el prrafo segundo del
punto 1 del artculo 9 y conforme a las reglas de movilidad previstas en el
Captulo V del presente Convenio.
Slo se podr modificar el grupo profesional, rea funcional y especialidad
de un trabajador a travs de los procesos previstos en este Convenio Colectivo.
2. La categora profesional se define por su pertenencia a un grupo profesional
y rea funcional y recoge de manera no exhaustiva las actividades propias de las
mismas, de acuerdo con la organizacin y ordenacin de los procesos de
trabajo.
3. En el Anexo I se recogen las categoras profesionales de este Convenio
segn la pertenencia a los distintos grupos profesionales y reas funcionales y
en el Anexo II las definiciones de las categoras profesionales.

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Artculo 15. Criterios para determinar la pertenencia a los grupos


profesionales

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1. La determinacin de la pertenencia a un grupo profesional ser el resultado


de la ponderacin, entre otros, de los siguientes factores:
Conocimientos y experiencia, iniciativa, autonoma, responsabilidad,
mando y complejidad.
2. En la valoracin de los factores anteriormente mencionados se tendr en
cuenta:
a. Conocimientos y experiencia: Factor para cuya valoracin se tendr en
cuenta, adems de la formacin bsica o especfica necesaria para
cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la
dificultad para la adquisicin de dichos conocimientos y experiencia.
b. Iniciativa: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de
seguimiento de normas, procedimientos o directrices para la ejecucin
de tareas o funciones.
c. Autonoma: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de
dependencia jerrquica en el desempeo de tareas o funciones que se
desarrollen.
d. Responsabilidad: Factor para cuya valoracin se tendrn en cuenta el
grado de autonoma de accin del trabajador, el nivel de influencia sobre
los resultados, la relevancia de la gestin sobre recursos humanos,
tcnicos y productivos y la asuncin del riesgo por las decisiones
tomadas y sus consecuencias.
e. Mando: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de
supervisin y ordenacin de las funciones y tareas, la capacidad de
interrelacin, las caractersticas del colectivo y el nmero de personas
sobre las que se ejerce el mando.
f. Complejidad: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el nmero
y el grado de integracin de los diversos factores antes enumerados en
la tarea o puesto encomendado.

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Artculo 16. Grupos profesionales.
1.

Se establecen los siguientes grupos profesionales:


Grupo profesional 1:
Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que en el
desempeo de su trabajo requieren un alto grado de conocimientos
profesionales que ejercen sobre uno o varios sectores de la actividad,
con objetivos definidos y alto grado de exigencia en los factores de
iniciativa, autonoma y responsabilidad.
Formacin: Ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o
equivalentes.
Grupo profesional 2:
Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que llevan a cabo
funciones consistentes en la realizacin de actividades complejas con
objetivos definidos dentro de su nivel acadmico; integran, coordinan o
supervisan la ejecucin de tareas heterogneas con la responsabilidad
de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores; se incluye
adems la realizacin de tareas complejas pero homogneas, as como
aquellas que consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar
tcnicas siguiendo instrucciones generales.
Formacin: Ttulo de Diplomado Universitario, Ingeniero Tcnico,
Arquitecto Tcnico o equivalentes.
Grupo profesional 3:
Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que realizan
funciones con alto grado de especializacin y que integran, coordinan o
supervisan la ejecucin de varias tareas homogneas o funciones
especializadas que requerirn una amplia experiencia y un fuerte grado
de responsabilidad en funcin de la complejidad del organismo y
aquellos trabajadores que realizan trabajos de ejecucin autnoma que
exija habitualmente iniciativa por parte de los trabajadores encargados
de su ejecucin, comportando, bajo supervisin, la responsabilidad de
las mismas, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores de
grupos profesionales inferiores.
Normalmente actuarn bajo instrucciones y supervisin general de otra
u otras personas, estableciendo o desarrollando programas o
aplicaciones tcnicas. Asimismo, se responsabilizan de ordenar el
trabajo de un conjunto de colaboradores y pueden tener mando directo
de un conjunto de trabajadores y la supervisin de su trabajo.
Formacin: Ttulo de Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o
Formacin Profesional de Tcnico Superior o Tcnico Especialista, o
equivalente.
Grupo profesional 4:
Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que realizan tareas
de cierta autonoma que exigen habitualmente alguna iniciativa,
pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores y aquellos
trabajadores que realizan tareas que, aun cuando se ejecuten bajo
instrucciones
precisas,
requieren
adecuados
conocimientos
profesionales y aptitudes prcticas, y cuya responsabilidad est

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limitada por una supervisin directa y sistemtica, sin perjuicio de que


en la ejecucin de aqullos puedan ser ayudados por otros
trabajadores de igual o inferior grupo profesional.
Su ejercicio puede conllevar la supervisin de las tareas que desarrolla
el conjunto de trabajadores que coordina.
Formacin: Ttulo de Graduado en Educacin Secundaria, Educacin
General Bsica o Formacin Profesional de Tcnico o Tcnico Auxiliar, o
equivalentes.
Grupo profesional 5:
Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que llevan a cabo
tareas consistentes en operaciones realizadas siguiendo un mtodo de
trabajo preciso y concreto, con alto grado de supervisin, que
normalmente exigen conocimientos profesionales de carcter
elemental.
As mismo, incluir a aquellos trabajadores que llevan a cabo tareas
que se realizan de forma manual o con ayuda de elementos mecnicos
simples
ajustndose
a
instrucciones
concretas,
claramente
establecidas, con un alto grado de dependencia y que requieren
normalmente esfuerzo fsico y atencin, y que no necesitan de
formacin especfica.
Formacin: Nivel de formacin equivalente a Educacin Primaria,
Certificado de Escolaridad o acreditacin de los aos cursados y de las
calificaciones obtenidas en la Educacin Secundaria Obligatoria.

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Artculo 17. reas funcionales.
1. La adscripcin de los trabajadores en los distintos grupos profesionales se
har a travs de las reas funcionales.
2.

Las reas funcionales que se establecen, son las siguientes:


1.
Gestin y Servicios Comunes.
2.
Tcnica y Profesional.
3.
Actividades Especificas.

3. En el Anexo III se determinan las actividades comprendidas en las distintas


reas funcionales.
Artculo 18. Especialidades.
1. En los puestos de trabajo de los grupos profesionales 3 y 4 que, por razn
de sus singulares caractersticas y requerimientos de formacin especializada o
destreza prctica, se considere necesario se asignar una especialidad. Con
carcter general, en el rea funcional 2 (Tcnica y Profesional) todas las
categoras encuadradas en los grupos profesionales 3 y 4, tendrn asignadas
especialidades. En el resto de reas la asignacin de especialidades tendr
carcter excepcional, sin perjuicio de la exigencia de posesin de titulacin
cuando sta sea habilitante para el ejercicio de la profesin.
Dicha asignacin se realizar en concordancia con las titulaciones de los
ciclos formativos de la Formacin Profesional correspondientes a las tareas de
dichos puestos.
A estos efectos, entre las titulaciones se considerarn vlidas aquellos
ttulos que, conforme a la legislacin vigente, hayan sido homologados a los
correspondientes ttulos de formacin profesional y en virtud de tal
homologacin habiliten para el ejercicio de las competencias profesionales del
correspondiente ciclo de formacin profesional.
Podrn asignarse especialidades que no tengan correspondencia con las
titulaciones de Formacin Profesional Reglada cuando figuren recogidas en el
Anexo IV, dnde se indica el contenido formativo y, en su caso, el perfil
profesional de dichas especialidades.
No podrn asignarse a los puestos de trabajo especialidades que no estn
previstas en los correspondientes ciclos de formacin profesional o en el Anexo
IV, sin perjuicio, en este ltimo caso, de las modificaciones que se acuerden en
el citado Anexo por la CIVEA.
2. Para el desempeo de tareas del puesto de trabajo, a las que conforme al
contenido de este artculo se debe asignar especialidad, los trabajadores
debern estar en posesin de dicha especialidad.

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Los trabajadores adquirirn la especialidad por alguno de los siguientes
procedimientos:
1.- Mediante la promocin a la categora y especialidad por el
procedimiento previsto en el Convenio nico.
2.- Mediante la acreditacin de estar en posesin del correspondiente ttulo
de formacin profesional, o ttulo homologado conforme a la legislacin
vigente, y que tal especialidad exista dentro de la propia categora
profesional.
3.- Mediante la superacin de los procesos formativos convocados por la
Administracin para la adquisicin de una especialidad de las
contempladas en el Anexo IV en aquellos casos en que tal especialidad
no se corresponda con una titulacin de la formacin profesional. La
configuracin de los cursos tendr carcter homogneo, dentro de cada
especialidad, para todo el mbito del Convenio nico y sern
homologados por el Ministerio de Administraciones Pblicas. De los
contenidos, duracin y dems caractersticas de los cursos se dar
cuenta a la CIVEA.
4. La mera asignacin de especialidades a puestos de trabajo, no se
considerar como factor o condicin de los previstos en el artculo 73 del
Convenio nico para la fijacin del Complemento Singular de Puesto.

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Artculo 19. Modificacin de la clasificacin profesional de determinados


colectivos de trabajadores.
La modificacin de la clasificacin profesional de determinados colectivos de
trabajadores slo se podr llevar a efecto cuando, como consecuencia de un
cambio en el contenido de la prestacin laboral que se requiere a ese colectivo,
se entienda que se han modificado, a su vez, las aptitudes profesionales y/o las
titulaciones necesarias para su desempeo y, por tanto, los factores en virtud de
los cuales se acord, en su momento, el encuadramiento en grupo profesional
de ese colectivo.
Dicha modificacin slo podr ser aprobada por la Comisin Negociadora del
Convenio, a propuesta de la correspondiente Subcomisin Delegada a la que
pertenezca ese colectivo de trabajadores y previo informe favorable de la CIVEA

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CAPTULO V.
MODIFICACIN DE CONDICIONES DE TRABAJO, MOVILIDAD
FUNCIONAL Y GEOGRFICA
Artculo 20. Modificacin sustancial de las condiciones de trabajo.

Los rganos competentes de la Administracin General del Estado, en cada


caso, podrn acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo,
de carcter individual o colectivo, cuando existan probadas razones tcnicas, de
eficiencia organizativa o de mejor prestacin de los servicios pblicos, de
acuerdo con lo establecido en el artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Se entender que concurren las causas a las que se refiere el citado artculo
cuando la adopcin de las medidas propuestas contribuya a mejorar la
prestacin del servicio pblico en el mbito del departamento u organismo, a
travs de una ms adecuada organizacin de sus recursos.
En el caso de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter
individual, sta se negociar en la correspondiente Subcomisin Delegada en el
plazo de quince das desde su presentacin, con carcter previo a la adopcin de
la resolucin motivadora de la decisin. Con posterioridad a dicha negociacin,
la decisin de modificacin se notificar al trabajador afectado y a sus
representantes legales y sindicales con una antelacin mnima de treinta das a
la fecha de su efectividad, as como a la Subcomisin Delegada.

NOTA:
Estatuto de los Trabajadores:
(Nota: artculo 41, en su redaccin dada por Ley 3/2012):
Artculo 41. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
1. La direccin de la empresa podr acordar modificaciones sustanciales
de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin. Se consideraran tales las que estn
relacionadas con la competitividad, productividad u organizacin tcnica o del
trabajo en la empresa.
Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes
materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad
funcional prev el artculo 39 de esta Ley.

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Cuando se trate de modificaciones de carcter colectivo, la Administracin
abrir un perodo previo de consultas, y en su caso negociacin, de acuerdo con
el artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores, con los representantes de los
mismos, para lo cual se entregar una memoria justificativa de las causas o
motivos de la modificacin propuesta, as como de las medidas a aplicar y sus
referencias temporales. Finalizada la negociacin o perodo de consultas la
decisin de modificacin se notificar a los trabajadores afectados y a la
Subcomisin Delegada con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de
su efectividad.
Artculo 21. Movilidad funcional.
1. Los rganos competentes de la Administracin General del Estado podrn
acordar motivadamente en el mbito de este Convenio la movilidad funcional
entre puestos de trabajo dentro del grupo profesional al que pertenezca el
trabajador, con las nicas limitaciones de la titulacin acadmica o profesional
exigida para ejercer la prestacin laboral y de las aptitudes de carcter
profesional necesarias para el desempeo del puesto de trabajo, que podrn
completarse, previa realizacin, si ello fuera necesario, de procesos bsicos de
formacin y adaptacin.
2. Cuando la movilidad funcional implique desarrollo de funciones de distinta
rea funcional, categora o especialidad profesional, cuando sta est prevista
en la relacin de puestos de trabajo, se requerir:
1. Comunicacin motivada a la Subcomisin Delegada.
2. Criterios de precedencia para asignar a los trabajadores afectados,
entre los que se deber estimar la voluntariedad del trabajador.
3. Programa de formacin y adaptacin al puesto de trabajo, si fuera
necesario.
3. La movilidad se efectuar sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin
perjuicio de su formacin y promocin profesional, teniendo derecho a la
retribucin correspondiente al puesto que efectivamente desempee.
4. En el caso de que un puesto de trabajo sea ocupado mediante movilidad
funcional por el mismo o diferente trabajador durante un ao continuado o dos
alternos en un plazo de tres aos, se proceder a su cobertura a travs de los
procedimientos de provisin de vacantes establecidos en el Captulo VI.
No cabr invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o
de falta de adaptacin, en los supuestos de realizacin de funciones distintas a
las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.
En ningn caso podr ser valorado como mrito para la provisin de ese
puesto de trabajo el tiempo de servicios prestados como consecuencia de la
movilidad funcional regulada en este artculo.

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Artculo 22. Desempeo de puestos de trabajo de distinto grupo


profesional.
GTI

1. Por necesidades del servicio, cuando existan razones tcnicas, de eficiencia


organizativa y para una mejor prestacin de los servicios pblicos la
Administracin podr acordar, por el tiempo imprescindible, el desempeo de
puestos de trabajo vacantes para la realizacin de funciones de superior o
inferior grupo profesional, con las nicas limitaciones inherentes a las
titulaciones acadmicas o a los conocimientos profesionales que se puedan
requerir para el desempeo de las funciones correspondientes.
La movilidad se efectuar sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin
perjuicio de su formacin y promocin profesional, teniendo derecho a la
retribucin correspondiente a las funciones del puesto que efectivamente
desempee, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los
que mantendrn la retribucin de origen.
En el caso de encomienda del desempeo de un puesto de trabajo de grupo
profesional inferior, la movilidad deber estar justificada por necesidades
perentorias o imprevisibles del servicio, no pudiendo ser su duracin en su
totalidad superior a un mes en un ao.

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GTI

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En el supuesto de atribucin del desempeo de un puesto de trabajo de
grupo profesional superior, ste se encomendar preferentemente a los
trabajadores del grupo profesional inmediatamente inferior.
La atribucin del desempeo de un puesto de trabajo de grupo profesional
superior no podr ser superior a ocho meses de duracin en el plazo de dos
aos, computados de fecha a fecha, y se realizar atendiendo a criterios
objetivos.
Si superados los plazos persistiera la necesidad de realizacin de las
funciones, la Administracin proceder a su cobertura a travs de los
procedimientos de provisin de vacantes establecido en el captulo VI del
Convenio.
En ningn caso podr modificarse el grupo profesional a travs de la
movilidad funcional, ni ser valorado como mrito para el ascenso el tiempo de
servicio prestado en funciones de superior grupo profesional.
2. La Administracin deber comunicar previamente estas situaciones a los
representantes de los trabajadores y a la Subcomisin Delegada.

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Artculo 23. Otros supuestos de movilidad.


La movilidad por incapacidad laboral, por disminucin de capacidad, por
razones objetivas, para la proteccin integral de la mujer, y para proteccin a la
maternidad queda regulada en los artculos 32, 63, 64 y 65 del presente
Convenio.
Artculo 24. Movilidad sin cambio de funciones.
La movilidad sin cambio de funciones que traspase los lmites del centro de
trabajo, entendido ste como la unidad productiva con organizacin especifica,
dentro del mbito de la misma localidad o municipio, se realizar por
necesidades del servicio procedindose a informar de la misma a los
representantes de los trabajadores en el plazo de tres das.
En los casos en que sea necesario aplicar unos criterios de prelacin por no
afectar la movilidad a todo el colectivo que con iguales caractersticas presta sus
servicios en el centro de trabajo, se aplicar el criterio de menor antigedad

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Pg. 43

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reconocida conforme a lo dispuesto en el artculo 73 de este Convenio. Los
representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad en cuanto a la
permanencia.
Artculo 25. Movilidad geogrfica.
La movilidad de un trabajador a un municipio distinto de aqul en que
presta habitualmente sus servicios, siempre que suponga traslado de centro de
trabajo superior a 10 kilmetros, podr producirse por las siguientes causas:
a.
b.
c.

Traslado a peticin del trabajador, mediante participacin en los


concursos de traslados que se regulan en el captulo VI del Convenio.
Traslado obligatorio, en los supuestos y en las condiciones previstas en
el artculo 40 del Estatuto de los Trabajadores y en este Convenio.
Otras formas de movilidad segn lo previsto en este Convenio.

Artculo 26. Traslado obligatorio.


1. El traslado obligatorio de los trabajadores requerir la existencia de razones
tcnicas, de eficiencia organizativa o de mejor prestacin de los servicios
pblicos debidamente justificadas.
En el caso de movilidad geogrfica de carcter individual, sta se negociar
en la correspondiente Subcomisin Delegada en el plazo de quince das desde su
presentacin con carcter previo a la adopcin de la resolucin motivadora de la
decisin. Con posterioridad a dicha negociacin, la decisin de movilidad se
notificar al trabajador afectado y a sus representantes legales y sindicales con
una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad.
Cuando se trate de traslados colectivos ir precedido del perodo de
consultas con los representantes de los trabajadores que se establece en el
artculo 40 del Estatuto de los Trabajadores. Finalizada la negociacin o perodo
de consultas la decisin de traslado ser comunicada a los trabajadores
afectados y a la Subcomisin Delegada con una antelacin mnima de treinta
das a la fecha de su efectividad.
2. El trabajador, como consecuencia del traslado obligatorio entre centros de
trabajo distantes ms de 50 kilmetros o con cambio de isla y que suponga
cambio de residencia, tendr derecho a:
a)
b)
c)
d)

El abono de los gastos de viaje de l y de su familia.


Una indemnizacin de tres das de dietas por el titular y cada miembro
de su familia que efectivamente se traslade.
El pago de los gastos de transporte del mobiliario y enseres.
Una cantidad a tanto alzado de 10.942,73 , incrementada en un 20 %
por el cnyuge o conviviente acreditado y por cada hijo, siempre que
dependan del trabajador.

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3. Cuando el traslado obligatorio no rena las condiciones del apartado
anterior, el trabajador tendr derecho, por una sola vez, a las siguientes
indemnizaciones, salvo que por parte de la Administracin se facilite medio de
transporte:
De 20 a 35 kilmetros: 1.641,40
Ms de 35 kilmetros: 2.553,28
4. Los trabajadores que hubiesen sido afectados por un traslado obligatorio
tendrn preferencia, por una sola vez, y siempre que haya transcurrido un ao
desde el traslado, en los trminos que se establezca en el respectivo baremo,
para ocupar las vacantes de necesaria provisin de su grupo profesional y rea
funcional que se produzcan en la localidad de origen, provincia o isla.

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Artculo 27. Movilidad geogrfica temporal.
1. Por razones tcnicas, organizativas o de prestacin de servicio pblico, la
Administracin podr efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores
que exijan que stos residan en poblacin distinta de la de su domicilio habitual,
atendindose, en primer trmino, a criterios de voluntariedad.
2. Se deber comunicar por escrito al trabajador, a sus representantes y a la
Subcomisin Delegada, con quince das de antelacin, haciendo constar tanto las
razones del mismo como la duracin aproximada del desplazamiento, que en
ningn caso podr superar los doce meses.
3. Al trabajador desplazado, adems de sus retribuciones, se le abonarn los
gastos de viajes y dietas, segn lo establecido por el Real Decreto 462/2002, de
24 de mayo, sobre indemnizaciones por razn del servicio y artculo 76 del
presente Convenio.

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CAPTULO VI.
SISTEMA DE PROVISIN DE VACANTES Y PROMOCIN.
Artculo 28. Principios generales
1. El ingreso en el mbito del Convenio se producir atendiendo a los grupos
de clasificacin en que est encuadrado el personal laboral, y los niveles de
titulacin acadmica requeridos en los mismos:
Grupo 1:
Grupo 2:
Grupo 3:
Grupo 4:
Grupo 5:

Ttulo de Doctor, Licenciado y equivalente.


Ttulo de Diplomado y equivalente.
Ttulo de Bachiller, Bachillerato Unificado Polivalente, Formacin
Profesional de Tcnico Superior y equivalente.
Formacin Profesional de Tcnico, Educacin Secundaria
Obligatoria y equivalentes.
Certificado de Escolaridad y equivalente.

2. Los puestos de trabajo vacantes de personal laboral cuya cobertura sea


necesaria, de acuerdo con la planificacin de recursos humanos de la
organizacin, se proveern con arreglo a los siguientes procedimientos, que
podrn desarrollarse de manera sucesiva o simultnea:

Reingreso.
Traslado.
Promocin profesional.
Ingreso libre.
Otras formas de movilidad previstas en el presente Convenio.

3. Los sistemas de provisin previstos en este artculo, sern


interdepartamentales y tendern a armonizar las expectativas de promocin de
los trabajadores con las necesidades organizativas de la Administracin.
Las vacantes a cubrir se ofertarn en primer lugar y por una sola vez a los
trabajadores afectados por la aplicacin de un Plan de Ordenacin de Recursos
Humanos siempre que el citado Plan lo prevea y de acuerdo con lo previsto en
el mismo.
GTI

4. El personal laboral que cambie de puesto de trabajo, por cualquiera de los


mecanismos previstos en este Convenio, tendr derecho, durante el plazo de
incorporacin, a la totalidad de las retribuciones, que se devenguen con carcter
fijo y periodicidad mensual.
En el caso de que el trmino de dicho plazo se produzca dentro del mismo
mes en que se efectu el cese, las citadas retribuciones se harn efectivas por la
Dependencia que diligencie dicho cese y, por mensualidad completa y de
acuerdo con la situacin y derechos del trabajador referidos al primer da hbil
del mes en que se produce el cese. Si, por el contrario, dicho trmino recayera
en mes distinto al del cese, las retribuciones del primer mes se harn efectivas

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GTI

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de la forma indicada, y las del segundo se abonarn por la Dependencia
correspondiente al puesto de trabajo al que accede, asimismo por mensualidad
completa y en la cuanta correspondiente al puesto al que se ha incorporado.
No obstante lo indicado anteriormente, se llevar a cabo la liquidacin por
das en los siguientes supuestos:
a)
b)
c)

En el mes de ingreso en el primer destino, en el de reingreso al servicio


activo y en el de incorporacin por conclusin de licencias sin derecho a
retribucin.
En el mes de iniciacin de licencia sin derecho a retribucin.
En el mes en que se cese en el servicio activo.

5. La determinacin de las vacantes que se oferten en cada uno de los


procesos de provisin previstos en este artculo, se realizar de acuerdo con las
competencias y criterios relativos a la organizacin del trabajo recogidos en el
artculo 8 del presente convenio.
Traslados:
La administracin informar sobre las vacantes que sern ofrecidas en
concurso de traslados y los criterios para su determinacin en el mbito de las
Subcomisiones Delegadas.
Promocin:
Con el fin de proceder a la ordenacin de los efectivos de personal laboral
existentes, dar satisfaccin a las necesidades de la organizacin y fomentar la
promocin profesional de su personal, la Administracin llevar a la CIVEA la
propuesta de convocatoria anual de promocin interna para la cobertura de
puestos de trabajo de los distintos grupos y categoras profesionales, segn los
criterios fijados en el proyecto de Real Decreto de Oferta de Empleo Pblico
anual.
Convocatoria Libre:
La Administracin informar en el seno de la CIVEA sobre los puestos de
trabajo previstos para convocatoria libre, de acuerdo con los criterios que
anualmente se fijen para la elaboracin de la Oferta de Empleo Pblico.

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Artculo 29. Traslados


1.- Los puestos de trabajo vacantes, de necesaria provisin, existentes en el
mbito del Departamento u Organismo Pblico dependiente o vinculado al
mismo sern ofrecidos en concurso de traslados, pudiendo participar todos los
trabajadores fijos que se encuentren en activo o en excedencia voluntaria,
siempre que el puesto de trabajo de destino corresponda a su grupo profesional
o a uno inmediatamente inferior e igual rgimen de contratacin, salvo en lo
previsto en el punto 2 de este artculo, y cumplan los requisitos o aptitudes
profesionales exigidos en la convocatoria.
Estos concursos de carcter interdepartamental sern
abiertos y
permanentes, en los trminos que se negocie en la CIVEA, se resolvern en el
primer semestre de cada ao y se gestionaran por los Departamento
Ministeriales en los que estn ubicados los puestos convocados, debiendo
publicarse a travs de los medios telemticos de los Ministerios respectivos y del
MAP, sin perjuicio de la correspondiente resea que se remitir al Boletn Oficial
del Estado para su publicacin.
GTI

2.- En estos concursos podrn participar los trabajadores fijos contratados a


tiempo parcial, as como los trabajadores fijos-discontinuos, que hayan prestado
servicios como tales durante tres aos como mnimo en el mbito de este

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Convenio, que tendrn derecho a ocupar las vacantes a tiempo completo de
necesaria cobertura del mismo grupo profesional, rea funcional y, en su caso,
especialidad o titulacin, que no sean adjudicadas al personal fijo a tiempo
completo. La adjudicacin de las nuevas plazas implicar la novacin
modificativa de los contratos de trabajo que se convertirn en contratos a
tiempo completo.
3.- Mritos baremables: Los baremos para la adjudicacin de los puestos de
trabajo sern fijados en la respectiva convocatoria, no pudiendo superar los
mritos profesionales el 60%, los mritos acadmicos relacionados con el puesto
a cubrir el 30%, la antigedad en la Administracin General del Estado el 30%.
El trabajador que hubiese sido afectado por un traslado obligatorio, tendr como
mnimo un 50% de la puntuacin total que se establezca en las bases de la
convocatoria para la suma de los mritos acadmicos, profesionales y de
antigedad, salvo que en el Plan de Ordenacin de Recursos Humanos
correspondiente se disponga otra cosa. Este porcentaje se adicionar, por una
sola vez, a la suma de los puntos obtenidos en la valoracin de los mritos antes
citados. En caso de empate en las puntuaciones obtenidas, la convocatoria
dispondr su resolucin, para la que podrn contemplarse circunstancias
personales y familiares.
En el supuesto de estar interesados en las vacantes que se anuncien en un
determinado concurso para un mismo municipio dos trabajadores que renan los
requisitos exigidos, podrn condicionar sus peticiones por razones de
convivencia familiar al hecho de que ambos obtengan destino en ese concurso
en el mismo municipio.
Las bases de cada convocatoria establecern una puntuacin que, como
mximo, podr alcanzar la que se determine en las mismas para la antigedad
para los siguientes casos:
a)

b)

c)

El destino previo del cnyuge o pareja de hecho acreditada que tenga


la condicin de empleado pblico de carcter fijo de cualquier
Administracin, obtenido mediante convocatoria
pblica, en el
municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados,
siempre que se acceda desde municipio distinto.
El cuidado de hijos, tanto cuando lo sean por naturaleza como por
adopcin o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo
cumpla doce aos, siempre que se acredite por los interesados
fehacientemente que el puesto que se solicita permite una mejor
atencin del menor.
El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de
consanguinidad o afinidad siempre que, por razones de edad,
accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y
no desempee actividad retribuida, siempre que se acceda desde un
municipio distinto, y siempre que se acredite fehacientemente por los
interesados que el puesto que se solicita permite una mejor atencin
del familiar. La valoracin de este supuesto ser incompatible con la
otorgada por el cuidado de hijos.

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4.- Indemnizaciones y plazos de incorporacin: Estos traslados no darn lugar
a indemnizacin alguna, tienen carcter voluntario y no son renunciables una
vez adjudicada la plaza definitivamente salvo que, antes de la finalizacin del
plazo de incorporacin, se hubiera obtenido otro destino mediante convocatoria
pblica.
El plazo de incorporacin ser de tres das hbiles si no implica cambio de
residencia del trabajador, o de un mes si comporta cambio de residencia o el
reingreso al servicio activo, debiendo permanecer dos aos como mnimo en el
nuevo destino antes de volver a concursar.
Dicho plazo de incorporacin empezar a contarse a partir del da siguiente
al del cese, que deber producirse en el plazo de tres das hbiles siguientes a la
publicacin de la Resolucin del concurso en el Boletn Oficial del Estado.
Si la resolucin comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de
incorporacin deber computarse desde dicha publicacin.
Por necesidades del servicio la Administracin podr suspender el traslado
por un tiempo mximo de tres meses. En todo caso, estos perodos computarn
a efectos de contabilizar los 2 aos de permanencia en el nuevo destino
necesarios para poder volver a concursar.
El cmputo de los plazos de cese e incorporacin se iniciar cuando finalicen
los permisos o licencias que hayan sido concedidos a los interesados o cuando se
produzca el alta mdica en caso de que el trabajador se encuentre de baja por
incapacidad temporal.
En el supuesto de optar a un grupo profesional inferior, las retribuciones
pasarn a ser las del grupo profesional al que se accede, dando lugar a la
novacin modificativa del contrato de trabajo.
5. Con carcter excepcional y de acuerdo con la planificacin global de
recursos humanos, se podrn convocar, previo acuerdo de la CIVEA, concursos
de traslados de carcter restringido en los que se determinen las vacantes a
ofertar y los posibles candidatos en funcin de las localidades y reas de
actividad.

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Artculo 30.- Convocatorias de Ingreso y promocin.
1. En el segundo semestre del ao, la Administracin efectuar las
convocatorias que corresponda que incluirn simultneamente, plazas
destinadas a su provisin por el procedimiento de la promocin interna y plazas
para el acceso libre. La convocatoria y resolucin de las mismas corresponder a
la Direccin General de la Funcin Pblica, encomendando la gestin a los
distintos Departamentos Ministeriales.
Las convocatorias de ingreso libre y de promocin incluirn el nmero de
plazas autorizadas en el Real Decreto de Oferta de Empleo Pblico de cada ao,
de acuerdo con el procedimiento establecido en el artculo 28.5 de este
convenio.
GTI

2. En los procesos de promocin podrn participar todos los trabajadores fijos


con la misma modalidad contractual, del grupo profesional inmediatamente
inferior, siempre que lleven dos aos de servicios efectivos en dicho Grupo
Profesional y, cumplan los requisitos de titulacin y cualificacin exigidos,
pudindose establecer la necesaria superacin de pruebas especficas
correspondientes a las funciones propias de la actividad.
La CIVEA autorizar de forma excepcional, para puestos del rea funcional
de actividades especficas, la promocin interna de los trabajadores del siguiente
grupo profesional inferior.
Los trabajadores fijos, con cuatro aos de permanencia en el mismo grupo
profesional, podrn promocionar en este turno al grupo profesional
inmediatamente superior, sin necesidad de tener la titulacin exigida, siempre
que cuenten con la titulacin exigida en el grupo profesional desde el que
acceden. Se exceptan los puestos de trabajo de los grupos profesionales 1 y 2
o cuando pertenezcan a reas funcionales o reas de actividad en las que esta
previsin no resulte adecuada o cuando se trate de funciones cuyo ejercicio
requiera estar en posesin de una titulacin acadmica o profesional habilitante.
Tambin se permitir la participacin en los procesos de promocin interna del
grupo 5 al 4 a los trabajadores fijos que sin la exigencia de titulacin requerida,
hayan cumplido ms de 10 aos de antigedad en el puesto.
3. Las vacantes no provistas por el turno de promocin interna se acumularn
a las del turno libre.
5. Se reservar, como mnimo, un 5 por 100 de las vacantes convocadas para
aspirantes que tengan la condicin legal de persona con discapacidad.
Los procesos selectivos contendrn las medidas necesarias para remover
los obstculos que impidan o dificulten la plena participacin de estas personas
en condiciones de igualdad.

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Artculo 31. Sistemas selectivos.
Los sistemas selectivos sern la oposicin, el concurso y el concursooposicin y se regirn por los principios de igualdad, mrito, capacidad y
publicidad de acuerdo con la legislacin vigente.
En el concurso se valorarn los mritos profesionales, los mritos
acadmicos y, atendiendo a la naturaleza del proceso selectivo, la antigedad
reconocida en el mbito del Convenio nico.
La oposicin incorporar en todo caso una prueba prctica, sea escrita o de
cualquier otro tipo, que permita valorar las capacidades del candidato para
desempear las funciones del puesto objeto de provisin.
El concurso-oposicin se utilizar en aquellos procesos selectivos en los que
se considere que la experiencia laboral es un elemento sustancial para
establecer la idoneidad y capacidad de los candidatos en relacin con el futuro
desempeo.
Caso de utilizarse el concurso-oposicin habr que superar la oposicin para
entrar en la fase de concurso.

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Artculo 32. Otras formas de movilidad.
1.

Movilidad de la contratada laboral vctima de violencia de gnero.

La contratada laboral vctima de violencia de gnero que, para hacer


efectiva su proteccin o el derecho a la asistencia social integral, se vea obligada
a abandonar el puesto de trabajo donde vena prestando sus servicios, tendr
derecho al traslado a un puesto de trabajo en distinta Unidad administrativa, en
la misma o en distinta localidad.
En la solicitud se indicar la localidad o localidades a las que se solicita el
traslado, debiendo ir acompaada de copia de la Orden de Proteccin o,
excepcionalmente hasta tanto se dicte la orden de proteccin, de informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es
vctima de violencia de gnero.
Si concurrieran las circunstancias previstas legalmente, el rgano
competente adjudicar un puesto de trabajo del mismo Grupo Profesional y rea
Funcional, dotado presupuestariamente. La contratada laboral deber cumplir
los requisitos previstos en la Relacin de Puestos de Trabajo, sin perjuicio de la
reserva del puesto de origen durante un perodo de seis meses prevista
legalmente.
Terminado este perodo la trabajadora podr optar entre el regreso al
puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso,
cesar la mencionada obligacin de reserva de puesto, debiendo permanecer en
el nuevo puesto de trabajo un perodo mnimo de dos aos, salvo en el caso de
que la trabajadora se vea obligada abandonar el puesto de trabajo por ser
vctima de nuevo de violencia de gnero y as se acredite segn lo sealado en
el prrafo segundo de este apartado o si as se requiere para recibir la asistencia
social integral. Estos traslados, cuando impliquen cambio de residencia, tendrn
la consideracin de forzosos.
El cese en el puesto de origen y la incorporacin en el nuevo puesto de
trabajo deber producirse en el plazo de tres das hbiles si no implica cambio
de residencia de la trabajadora, o de un mes si comporta cambio de residencia.
GTI

2.

GTI

Movilidad entre Administraciones Pblicas.

Con cargo a los puestos de trabajo que vayan a ser objeto de convocatoria
libre, se podrn atender peticiones de traslado formuladas por trabajadores de
otras Administraciones Pblicas con las que exista un acuerdo de reciprocidad y
de acuerdo con los criterios que establezca la Direccin General de la Funcin
Pblica, que se encargar de fomentar este tipo de acuerdos.

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3.

Permuta
1.

2.
3.
4.
5.
6.
GTI

Sin perjuicio de los sistemas de movilidad y de provisin de vacantes,


la Administracin podr autorizar la permuta que se realice
voluntariamente entre trabajadores fijos en activo de cualquier
Administracin Pblica siempre que los puestos de trabajo sean
equivalentes en cuanto a su clasificacin y rgimen de contratacin y
se cumplan los requisitos sealados en los prrafos siguientes.
En el plazo de cinco aos a partir de la concesin de una permuta, no
podr autorizarse otra a cualquiera de los interesados.
No podr autorizarse la permuta cuando alguno de los trabajadores
interesados les falte menos de cinco aos para cumplir la edad de
jubilacin forzosa.
Sern anuladas las permutas si en los dos aos siguientes a la fecha en
que tengan lugar se produce la jubilacin voluntaria de alguno de los
permutantes.
Para la concesin de las permutas se exigir informe previo favorable
de los servicios u organismos afectados y de las correspondientes
Subcomisiones Delegadas.
Los traslados por permuta no darn derecho a indemnizacin alguna.

4.- Adscripcin temporal a puestos vacantes.

GTI

En casos excepcionales, por necesidades del servicio y previo informe de las


Subcomisiones Delegadas correspondientes, la Administracin podr autorizar la
incorporacin temporal de sus trabajadores a puestos de trabajo vacantes del
mismo grupo profesional, rea funcional y, titulacin o especialidad, en su caso,
siempre que renan los requisitos establecidos para su desempeo en las
relaciones de puestos de trabajo. Los puestos de trabajo as cubiertos debern
ser objeto de provisin, en la primera convocatoria, mediante alguno de los
procedimientos establecidos en el Captulo VI del Convenio, sin que el tiempo
trascurrido en esta situacin pueda ser valorado para la adjudicacin del mismo.
Estos traslados que, en todo caso, sern de carcter voluntario tendrn una
duracin mxima de un ao, prorrogable por otro, y no darn derecho a las
indemnizaciones previstas en los artculos 26 y 27 para los supuestos de
movilidad geogrfica.
GTI

El trabajador en esta situacin tendr derecho a las retribuciones


correspondientes al puesto que efectivamente desempee.

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GTI

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Artculo 33. Convocatoria.


Los procesos de cobertura de vacantes se harn mediante convocatoria
pblica siguiendo, si los hubiere, los criterios generales fijados por la CIVEA. En
la convocatoria habrn de constar los siguientes datos:
1.
2.
3.
4.

Nmero y caractersticas de las plazas.


Sistema selectivo, desarrollo y valoracin.
Requisitos exigidos a los candidatos.
Baremo en su caso.

Artculo 34. rganos de seleccin.


1. Cada rgano de seleccin estar compuesto, como mnimo, por cuatro
representantes de la Administracin, uno de los cuales ser Presidente y otro
actuar de Secretario, y por tres de los trabajadores, respetando la autonoma
de las partes y teniendo en cuenta a efectos de la designacin de los
trabajadores el mbito territorial de la convocatoria.
Si la convocatoria para la que se constituye el rgano de seleccin afecta a
todo el mbito del Convenio o a dos o ms Departamentos, los representantes
de los trabajadores sern designados por la Administracin a propuesta de las
Organizaciones sindicales presentes en la CIVEA, mientras que si afectara slo al
mbito de una Subcomisin total o parcialmente, se designarn por la

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Pg. 61

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Administracin a propuesta de los sindicatos presentes en la Subcomisin. Estos
miembros actuarn a ttulo individual en el rgano de seleccin.
En los casos en que el rgano convocante entienda que, por la complejidad,
o cantidad de plazas convocadas es necesario un nmero superior de miembros
del rgano de seleccin, deber informar sobre esta variacin a la CIVEA o a los
sindicatos presentes en la Subcomisin, en funcin del mbito a que se refiere el
prrafo anterior, garantizndose que el nmero de representantes de la
Administracin sea igual al nmero de los representantes de los trabajadores
ms uno.
2. Los rganos de seleccin, de acuerdo con el principio de especialidad,
podrn recabar la presencia y colaboracin de los especialistas necesarios segn
las caractersticas de los puestos de trabajo convocados y/o las pruebas a
realizar, los cuales se incorporarn al mismo con voz, pero sin voto.
3. Todos los miembros del rgano de seleccin debern pertenecer a un grupo
profesional igual o superior al del puesto de trabajo convocado.
En el supuesto de ser funcionarios debern pertenecer a grupo de titulacin
equivalente igual o superior.
4. Concluidas las pruebas selectivas, el rgano de seleccin elevar a la
autoridad convocante, ordenada de mayor a menor por las puntuaciones
alcanzadas, la relacin de aspirantes que hubieran obtenido, al menos, las
calificaciones mnimas exigidas para la superacin del proceso, adjudicndose
las plazas atendiendo al citado orden de prelacin. En ningn caso, el nmero de
contratos que se formalicen podr exceder del nmero de plazas convocadas.
Artculo 35. Perodo de prueba.
GTI

1. El personal de nuevo ingreso estar sometido a un perodo de prueba en el


que no se computar el tiempo de incapacidad temporal y cuya duracin ser de
tres meses para los grupos profesionales 1 y 2 y de un mes para los dems
trabajadores, excepto para el personal no cualificado que ser de quince das
laborables.
2. Transcurrido este perodo de prueba quedar automticamente formalizada
la admisin, siendo computado al trabajador este perodo a todos los efectos.
3. Durante este perodo, tanto la Administracin como el trabajador podrn
poner fin a la relacin laboral, sin que ninguna de las partes tenga por ello
derecho a indemnizacin alguna. El trabajador tendr los derechos y
obligaciones correspondientes a su grupo profesional y al puesto de trabajo que
desempea, como si fuera de plantilla. Del fin de las relaciones laborales
reguladas en este artculo se informar a los representantes de los trabajadores.

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Pg. 62

GTI

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4. Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el
trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad, bajo
cualquier modalidad de contratacin, dentro del mbito de aplicacin del
presente Convenio.

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Pg. 63

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Artculo 36. Personal temporal.
1. Las necesidades no permanentes de personal se atendern mediante la
contratacin de personal temporal a travs de la modalidad ms adecuada para
la duracin y el carcter de las tareas a desempear. En el supuesto de los
contratos celebrados por circunstancias de la produccin, la duracin mxima
de los mismos podr ser de hasta 6 meses en un plazo mximo de 12, de
acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 2720/1998 de 18 de diciembre.
2. Los sistemas selectivos para el personal temporal habrn de graduarse en
su utilizacin en funcin de la duracin del contrato.
As, se recurrir a los Servicios Pblicos de Empleo para las contrataciones
previsibles por su carcter estacional y siempre que las caractersticas de las
tareas a desempear as lo aconsejen. Corresponder a los Servicios Pblicos de
Empleo, a travs de su responsable provincial, la preseleccin de candidatos de
entre los demandantes de empleo registrados en la provincia, o en mbito
superior siempre que sea conveniente, de acuerdo con los perfiles definidos por
el rgano convocante, entre los que se incluirn los requisitos de titulacin y/o
conocimientos definidos en el Captulo IV. La preseleccin deber ajustarse a los
requisitos de la solicitud e incorporar, al menos, tres candidatos por plaza. El
rgano de seleccin realizar la seleccin final que culminar y la propuesta de
contratacin al rgano convocante. En ningn caso el nmero de contratos que
se formalicen podr exceder el nmero de plazas convocadas.
3. Podrn tambin establecerse relaciones de candidatos, de estructura
provincial y aprobadas por la Direccin General de la Funcin Pblica, para la
sustitucin temporal de trabajadores, bien a partir de procesos de seleccin de
personal laboral de carcter fijo del mbito del Convenio y de idntica o similar
categora a aquella que se pretende seleccionar, bien mediante convocatoria
pblica al efecto. En este ltimo supuesto, se podrn realizar para aquellas
categoras en las que se produzca un nivel significativamente elevado de
contrataciones, con informe favorable de la Direccin General de la Funcin
Pblica para garantizar la homogeneidad de las mismas.
La contratacin a travs de este procedimiento se realizar por el orden de
prelacin establecido en funcin de la puntuacin obtenida en el proceso de
seleccin, preferentemente dentro de la misma provincia. Los criterios generales
de funcionamiento interno de las relaciones de candidatos sern negociados en
la Subcomisin Delegada correspondiente.
4. Igualmente podrn utilizarse los procesos selectivos previstos para el
personal laboral de carcter fijo, procediendo a una simplificacin del
procedimiento que posibilite una cobertura ms gil de las necesidades, sin que,
en ningn caso pueda reducirse el plazo de 10 das para presentar
reclamaciones, en cuyo caso se permitir a los aspirantes la participacin
condicionada hasta que recaiga resolucin definitiva sobre la reclamacin.
Adems, la publicidad de la convocatoria deber producirse en el mbito

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Pg. 64

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


territorial ms conveniente segn la ubicacin de la plaza y, al menos, en la
Subdelegacin de Gobierno as como el envo al responsable provincial del
servicio pblico de empleo para su difusin.
5. En el seno de la CIVEA se fijarn los criterios que orientarn la utilizacin de
los diferentes sistemas, as como la vigencia de las relaciones de candidatos
previstas en el apartado 3 del presente artculo y que en ningn caso podrn
superar los tres aos.
6. La eventual sustitucin de trabajadores temporales que, habiendo sido
seleccionados de acuerdo con los procedimientos anteriores, causen baja, podr
realizarse a partir de los siguientes candidatos resultantes del proceso selectivo
utilizado.
7. Los rganos de seleccin para los procesos previstos en los apartados 2 y 4,
y para convocatorias pblicas previstas en el apartado 3, debern designarse
para cada oferta de contratacin y se constituirn, con carcter general, en el
mbito del Departamento u Organismo, sin perjuicio de los sectores con
especificidad propia.
8. En los casos en que la dispersin de las plazas o la frecuencia de las
contrataciones lo aconsejen, se podr establecer un nico rgano estable de
seleccin, cuya composicin se regir por lo previsto en el artculo 34, pudiendo
designar unidades perifricas de colaboracin, integradas por un nmero impar
de miembros no inferior a tres, uno de los cuales, se designar por la
Administracin a propuesta de las organizaciones sindicales firmantes del
Convenio nico.
9. Los mritos a valorar y su grado de ponderacin vendrn determinados en
las bases de cada convocatoria y la eventual valoracin de la experiencia previa
ser independiente del lugar de su adquisicin.
10. La Administracin seguir los criterios contenidos en la Proposicin no de
Ley de 25 de marzo de 1998, sobre servicios a utilizar por los organismos
pblicos o dependientes de los mismos para dotarse de recursos humanos
temporalmente.

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CAPTULO VII.
JORNADA Y HORARIOS.
Artculo 37. Jornada.
1. La duracin mxima de la jornada general de trabajo ser de treinta y siete
horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual,
equivalente a mil seiscientas cuarenta y siete horas anuales.
GTI

GTI

2. A todos los efectos se considerar trabajo efectivo el prestado dentro del


horario establecido por el rgano competente y el que corresponde por los
permisos retribuidos, as como los crditos de horas retribuidos para funciones
sindicales.
3. En determinados supuestos podr establecerse la posibilidad de jornada
superior a la ordinaria, de hasta cuarenta horas semanales en computo anual.
En dichos supuestos los trabajadores tendrn derecho a percibir los
complementos que correspondan.
4. En todo lo que no se contemple en este captulo habr de estarse a lo
regulado, con carcter general para esta materia, en la Orden Ministerial de 15
de diciembre de 2005, por la que se dispone la publicacin del Acuerdo de la
Mesa General de Negociacin por el que se establecen medidas retributivas y
para la mejora de las condiciones de trabajo y la profesionalizacin de los
empleados pblicos, as como la resolucin de la Secretara General para la
Administracin Pblica, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y
horarios de trabajo del personal civil al servicio de la Administracin General del
Estado.
6 7

NOTA:
Ley 2/2012, de PGE para el ao 2012. (BOE 30-6-2012)
Disposicin Adicional Septuagsima
trabajo en el Sector Pblico.

primera.

Jornada

general

del

Uno. A partir de la entrada en vigor de esta Ley, la jornada general de


trabajo del personal del Sector Pblico no podr ser inferior a treinta y siete
horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo
anual.
A estos efectos conforman el Sector Pblico:

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a) La Administracin General del Estado, las Administraciones de las


Comunidades Autnomas y las Entidades que integran la Administracin Local.
b) Las entidades gestoras y los servicios comunes de la Seguridad
Social.
c) Los organismos autnomos, las entidades pblicas empresariales, las
Universidades Pblicas, las Agencias Estatales y cualesquiera entidades de
derecho pblico con personalidad jurdica propia vinculadas a un sujeto que
pertenezca al sector pblico o dependientes del mismo, incluyendo aquellas que,
con independencia funcional o con una especial autonoma reconocida por la
Ley, tengan atribuidas funciones de regulacin o control de carcter externo
sobre un determinado sector o actividad.
d) Los consorcios dotados de personalidad jurdica propia a los que se
refieren el artculo 6.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen
Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo
Comn, y la legislacin de rgimen local.
e) Las fundaciones que se constituyan con una aportacin mayoritaria,
directa o indirecta, de una o varias entidades integradas en el sector pblico, o
cuyo patrimonio fundacional, con un carcter de permanencia, est formado en
ms de un 50 % por bienes o derechos aportados o cedidos por las referidas
entidades.
f) Las sociedades mercantiles en cuyo capital social la participacin,
directa o indirecta, de entidades de las mencionadas en las letras a) a e) del
presente apartado sea superior al 50 %.
Asimismo, las jornadas especiales existentes o que se puedan
establecer, experimentarn los cambios que fueran necesarios en su caso para
adecuarse a la modificacin general en la jornada ordinaria.
En todo caso, las modificaciones de jornada que se lleven a efecto como
consecuencia del establecimiento de esta medida, no supondrn incremento
retributivo alguno.
Dos. Con esta misma fecha, queda suspendida la eficacia de las
previsiones en materia de jornada y horario contenidas en los Acuerdos, Pactos
y Convenios vigentes en los entes, organismos y entidades del Sector Pblico
indicados en el apartado anterior, que contradigan lo previsto en este artculo.
Tres. Esta disposicin tiene carcter bsico y se dicta al amparo de los
artculos 149.1.7, 149.1.13 y 149.1.18 de la Constitucin espaola.
7

NOTA:
Ver Resolucin de 28 de diciembre de 2012, de la Secretara de Estado
de Administraciones Pblicas, por la que se dictan instrucciones sobre
jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administracin General del Estado y sus organismos pblicos. (BOE 29-12-2012)

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CLCULO DEL CMPUTO ANUAL DE HORAS DE TRABAJO
(Ministerio de Hacienda y Administraciones Pblicas)
Clculo realizado con los cambios efectuados en Vacaciones y Asuntos Propios
por el RD-Ley 20/2012.
Perodo considerado: para el clculo de horas anuales de referencia se ha utilizado un
periodo de 28 aos por ser esa cantidad el mnimo comn mltiple de 4 (periodo de los
aos bisiestos) y de 7 (nmero de das de la semana). De ese modo en el periodo
considerado, cada da del ao (excepto el 29 de febrero en los aos bisiestos) caer 4
veces, en cada da de la semana (4 veces en lunes......, 4 veces en domingo).
En concreto el perodo considerado ha sido 2013-2040.
En ese periodo el n de aos bisiestos es de 7 y el de no bisiestos de 21.
Por lo tanto, el n de das naturales en el perodo de referencia ser de:
7 x 366 =
2.562
21 x 365 =
7.665
Total = 10.227
Clculo del n de das Festivos en el periodo considerado:
Das Festivos:
Nacionales y autonmicos
12
Locales
2
24 y 31 de diciembre
2
Total:
16
Notas:
1. Los Festivos que caigan en sbado no se recuperan.
2. Los Festivos que caigan en domingo se recuperan por desplazamiento al Lunes ms
prximo o bien mediante la concesin de das adicionales de asuntos particulares.
3. De los 16 das Festivos hay que considerar que el jueves y viernes Santo no caern
nunca ni en sbado ni en domingo.
4. En el periodo considerado cada festivo cae 4 veces en sbado.
Clculos:
Nmero terico de festivos..............................
16 x 28 = 448
Correccin de festivos que caen en sbado.....
.....
14 x 4 = - 56
Nmero real de Festivos en el periodo considerado
= 392
Vacaciones:
22 das hbiles anuales x 28 aos = 616
N de Sbados y Domingos en el periodo considerado (28 aos):
N de sbados en el periodo considerado............
365 x 4 = 1.460
N de domingos en el periodo considerado........... 365 x 4 = 1.460
N de veces que el 29 de febrero cae en
sbado o domingo en el periodo...........
2
Total:
2.922
N de das por Asuntos Particulares:
3 das hbiles anuales x 28 aos = 84
Clculo del n de das laborables en el periodo considerado:
N de das del periodo considerado.......... 10.227
N de das Festivos.............................
- 392
N de das de Vacaciones.....................
- 616
N de sbados y domingos................... - 2.922
N de das por Asuntos Particulares........
- 84
Total:
6.213
Cmputo de Horas Anuales:
Horas Anuales = N de das laborables x 7,5 = 1.664 horas anuales
28

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Artculo 38. Calendario laboral.

GTI

1. La distribucin anual de la jornada y la fijacin diaria y semanal de los


horarios y turnos de trabajo del personal estar en funcin de la naturaleza del
puesto y de las funciones del centro de trabajo, y se determinar a travs del
calendario laboral que con carcter anual se apruebe previa negociacin con la
representacin sindical por los departamentos y organismos afectados, de
conformidad con el artculo 34 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores y la Resolucin correspondiente de la Secretara General para la
Administracin Pblica. Se tender a que el calendario laboral est aprobado
antes del 15 de febrero de cada ao.
2. Podrn establecerse jornadas y horarios especiales en los casos en que el
trabajo sea nocturno, a turnos, o se desarrolle en condiciones singulares.
3. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 34.6 del Estatuto de los
Trabajadores, un ejemplar del calendario laboral deber ser expuesto en un
lugar visible de cada centro de trabajo, pudiendo acordarse otros instrumentos
de publicidad si resultaren necesarios.
Los rganos correspondientes de los distintos Ministerios y organismos
velarn por el cumplimiento de las jornadas, horarios y turnos de trabajo
establecidos en el correspondiente calendario laboral.
4. En aquellos casos en que resulte compatible con la naturaleza del puesto y
con las funciones del centro de trabajo, el trabajador podr solicitar al rgano
competente el reconocimiento de una jornada reducida continua e

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Pg. 69

GTI

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


ininterrumpida de cinco horas diarias, percibiendo un 75 % del total de sus
retribuciones. Esta modalidad de jornada reducida ser incompatible con las
reducciones de jornadas previstas en el artculo 37.5 del texto refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El trabajador se reintegrar a la jornada normal, con las correspondientes
retribuciones, en el plazo mximo de un mes desde el momento en que lo
solicite.
Igualmente se reconoce el derecho a solicitar una reduccin de hasta el
50% de la jornada laboral, de carcter retribuido, para atender el cuidado de un
familiar en primer grado, por razn de enfermedad muy grave, por el plazo
mximo de un mes. En el supuesto de que los familiares del sujeto causante de
este derecho fueran empleados pblicos de la Administracin General del
Estado, podrn disfrutar de este permiso de manera parcial, respetando en todo
caso el plazo mximo.
5. Los empleados pblicos tendrn derecho a flexibilizar en un mximo de una
hora el horario fijo de jornada para quienes tengan a su cargo personas
mayores, hijos menores de 12 aos o personas con discapacidad, as como
quien tenga a su cargo directo un familiar con enfermedad grave hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Excepcionalmente, previa autorizacin del responsable de la Unidad, se
podr conceder, con carcter personal y temporal la modificacin del horario fijo
en un mximo de dos horas por motivos directamente relacionados con la
conciliacin de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias
monoparentales.

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Pg. 70

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Artculo 39. Pausa durante la jornada de trabajo.
Los trabajadores incluidos dentro del mbito subjetivo de este Convenio,
siempre que la duracin de la jornada diaria continuada sea de, al menos, cinco
horas y media, tendrn derecho a una pausa de treinta minutos durante la
jornada de trabajo computable como de trabajo efectivo.
En las jornadas de turno de noche los trabajadores disfrutarn de dos
pausas de veinte minutos, que no podrn acumularse.
GTI

Esta interrupcin no podr afectar a la prestacin de los servicios y, con


carcter general, en las actividades que se desarrollan en horario de maana,
podr efectuarse entre las diez y las doce treinta horas.
Artculo 40. Jornada de verano.
Durante el perodo comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre,
en aquellos centros en que las circunstancias y organizacin del trabajo as lo
permitan, se podr establecer una jornada intensiva de trabajo, a razn de un
mnimo de seis treinta horas continuadas diarias, con una parte fija entre las
nueve y las catorce horas. La reduccin de jornada as producida se recuperar
en cmputo anual, en la forma que establezca el correspondiente calendario
laboral.
Artculo 41. Comunicacin de las ausencias.
Las ausencias y faltas de puntualidad y de permanencia del personal en que
se aleguen causas de enfermedad, incapacidad temporal y otras de fuerza
mayor, requerirn el aviso lo antes posible al responsable de la unidad
correspondiente, as como su ulterior justificacin acreditativa, si procede, que
ser notificada al rgano competente en materia de personal.
Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situacin
fsica o psicolgica derivada de la violencia de gnero se considerarn
justificadas, cuando as lo determinen los servicios sociales de atencin o
servicios de salud, segn proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean
comunicadas por la trabajadora a la Unidad correspondiente con la mayor
brevedad posible.
En todo caso, y sin perjuicio de la facultad de los titulares de las unidades
administrativas de exigir la justificacin documental oportuna, a partir del cuarto
da de enfermedad ser obligatoria la presentacin del parte de baja y los
sucesivos de confirmacin con la periodicidad que reglamentariamente proceda.

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Pg. 72

GTI

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


Artculo 42. Mejora de las prestaciones de la Seguridad Social.
En los casos de licencia por maternidad, riesgo durante el embarazo o baja
por incapacidad temporal legalmente declarada, la Administracin, durante todo
el tiempo de permanencia de dicha situacin, complementar la prestacin
econmica reglamentaria de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 % del
salario establecido en el presente convenio.
NOTA: Cuadro Resumen

Si genera Hospitalizacin
Intervencin Quirrgica. (*)

1 al 3 da.
Enfermedad
Comn
o
Accidente No
Laboral

Si NO genera
Hospitalizacin
o
Intervencin
Quirrgica.

Del 4 al 20
da.

A partir del
21 da.
Accidente de
Trabajo o
Enfermedad
Profesional

El da del Accidente.
A partir del da siguiente.

La AGE abona un Complemento,


hasta alcanzar las siguientes
cuantas:
Complemento hasta alcanzar el
100% de las Retribuciones del mes
anterior.
Complemento hasta alcanzar el
50% de las Retribuciones (Bsicas,
Complementarias y, en su caso,
prestacin de hijo a cargo) del mes
anterior.
Complemento hasta alcanzar el
75% de las Retribuciones (Bsicas,
Complementarias y, en su caso,
prestacin de hijo a cargo) del mes
anterior.
Complemento hasta alcanzar el
100% de las Retribuciones (Bsicas,
Complementarias y, en su caso,
prestacin de hijo a cargo) del mes
anterior.
Salario.
Complemento hasta alcanzar el
100% de las Retribuciones del mes
anterior.

8 9

NOTA:
Real Decreto Ley 20/2012:
Disposicin adicional decimoctava.
Administracin del Estado.

Incapacidad

temporal

en

la

Al personal funcionario y laboral de la Administracin General del Estado


y organismos y entidades de ellas dependientes acogidos al Rgimen General de
la Seguridad Social se le reconocern los siguientes complementos en los
supuestos de incapacidad temporal:

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Pg. 73

III Convenio nico de la Administracin General del Estado

1. Cuando la situacin de incapacidad temporal derive de contingencias


comunes, hasta el tercer da, se le reconocer un complemento
retributivo del cincuenta por ciento de las retribuciones que se vinieran
percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad. Desde el
da cuarto hasta el vigsimo, ambos inclusive, se reconocer un
complemento que sumado a la prestacin econmica reconocida por la
Seguridad Social sea equivalente al setenta y cinco por ciento de las
retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes
anterior al de causarse la incapacidad. A partir del da vigsimo primero,
inclusive, se le reconocer una prestacin equivalente al cien por cien de
las retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de
causarse la incapacidad.
La Administracin del Estado determinar respecto a su
personal, los supuestos en que con carcter excepcional y debidamente
justificado el complemento pueda alcanzar durante todo el periodo de
duracin de la incapacidad el cien por cien de las retribuciones que
vinieran disfrutando en cada momento. A estos efectos, se considerarn
en todo caso debidamente justificados los supuestos de hospitalizacin e
intervencin quirrgica.
2. Cuando la situacin de incapacidad temporal derive de contingencias
profesionales, la prestacin reconocida por la Seguridad Social ser
complementada durante todo el periodo de duracin de la misma, hasta
el cien por cien de las retribuciones que viniera percibiendo dicho
personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
3. La presente disposicin surtir efectos en los procesos de
incapacidad temporal que tengan inicio transcurridos tres meses desde
la entrada en vigor de esta norma.
9

INSTRUCCIN CONJUNTA de SEAP y SEPG de 15-10-2012. Apartado 3.1,


3 prrafo: "En el caso de faltas de asistencia al trabajo, por causa de
enfermedad o accidente sin que se haya emitido parte mdico de baja,
ser de aplicacin lo previsto en la normativa reguladora de la jornada y
horario de trabajo aplicable en cada mbito."
INSTRUCCIN DE JORNADA Y HORARIOS DEL PERSONAL DE LA AGE
(BOE 29-12-2012):
Artculo 3. Das de ausencia sin deduccin de retribuciones
El descuento en nmina regulado en el artculo anterior no ser de aplicacin a 4
das de ausencias a lo largo del ao natural, de las cuales slo tres podrn
tener lugar en das consecutivos, siempre que estn motivadas en enfermedad o
accidente, y no den lugar a IT. Ello exigir la justificacin de la ausencia en los
trminos establecidos en las normas reguladoras de la jornada y el horario de
aplicacin en cada mbito.

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Pg. 74

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


Artculo 43. Absentismo.
La Administracin General del Estado potenciar los instrumentos de control
y reduccin del absentismo laboral, a travs de la adopcin, entre otras, de
medidas de mejora de los sistemas de medicin del absentismo laboral y
seguimiento del mismo, realizando los estudios necesarios sobre las causas y
adoptando en su caso las medidas que sean procedentes para su reduccin,
procediendo al descuento automtico, calculado conforme a lo establecido para
el personal funcionario, de las retribuciones correspondientes al tiempo no
trabajado en los casos de falta injustificada de asistencia y puntualidad, que se
comunicar al trabajador. Todo ello se efectuar sin perjuicio de las medidas
disciplinarias que, en su caso, pudieran corresponder de acuerdo con el captulo
XIV.
De las medidas que se tomen para reducir el absentismo la Administracin
informar puntualmente a la CIVEA y, en su mbito, a las Subcomisiones
Delegadas.
En todo caso no se considerar absentismo laboral las situaciones
contempladas en el prrafo segundo de la letra d) del artculo 52 del Estatuto de
los Trabajadores, segn la redaccin dada por la Ley Orgnica 1/2004 de 28 de
diciembre de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero.
Artculo 44. Horas extraordinarias.
1. Tendrn la consideracin de horas extraordinarias las que excedan de 37,5
horas semanales o, en su caso, las que excedan de la jornada contemplada en el
artculo 37.3 del presente Convenio.
2. Las horas extraordinarias se compensarn preferentemente con tiempo de
descanso acumulable a razn de dos horas por cada una realizada, salvo en los
casos de horas nocturnas o en das festivos cuya compensacin ser de dos
horas y media. Si as se pacta se retribuirn en metlico conforme a lo
establecido en el artculo 73 del Convenio.
Caso de compensacin por perodos de descanso, en todos los supuestos,
sta deber producirse en el plazo de los cuatro meses siguientes a la
realizacin de las horas extraordinarias, de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
3. En ningn caso las mismas podrn exceder de sesenta horas anuales, salvo
las razones justificadas previstas en el artculo 35.3 del Estatuto de los
Trabajadores.
4. Dentro de la poltica global de creacin de empleo, se procurar la
reduccin de las horas extraordinarias, correspondiendo la iniciativa al
departamento u organismo, a la vista de las necesidades de las unidades
administrativas.

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Pg. 75

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


5. Trimestralmente se informar a las Subcomisiones Delegadas y a la CIVEA
sobre la realizacin de las horas extraordinarias.

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Pg. 76

III Convenio nico de la Administracin General del Estado

CAPTULO VIII.
VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS
Artculo 45. Vacaciones.
1. Las vacaciones anuales retribuidas sern de un mes natural o veintids das
hbiles por cada ao completo de servicio o en forma proporcional al tiempo de
servicios efectivos y se disfrutarn por los trabajadores de forma obligatoria
dentro del ao natural y hasta el 15 de enero del ao siguiente, con arreglo a la
planificacin que se efecte por parte de la Direccin de cada departamento u
organismo, previa consulta con los representantes de los trabajadores. El
personal cuyo contrato se extinga en el transcurso del ao tendr derecho a
disfrutar de la parte proporcional de vacaciones correspondientes, o al abono de
las mismas en caso de no poder disfrutarlas. A estos efectos, los sbados no son
considerados das hbiles, salvo en los horarios especiales.

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Pg. 77

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


En el supuesto de haber completado los aos de antigedad que se indican,
se tendr derecho al disfrute de los siguientes das de vacaciones anuales:

Quince aos de servicios

Veintitrs das hbiles

Veinte aos de servicios

Veinticuatro das hbiles

Veinticinco aos de servicios

Veinticinco das hbiles

Treinta o ms aos de servicios

Veintisis das hbiles

Este derecho se har efectivo a partir del ao natural siguiente al


cumplimiento de la antigedad referenciada.
10 11

10

NOTA:
Real Decreto Ley 20/2012:
Artculo 8. Modificacin de los artculos 48 y 50 de la Ley 7/2007, de 12
de abril, de Estatuto Bsico del Empleado Pblico y medidas sobre das
adicionales.
2. Se modifica el artculo 50 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del
Estatuto Bsico del Empleado Pblico que queda redactado de la siguiente
manera:
Artculo 50. Vacaciones de los funcionarios pblicos.
Los funcionarios pblicos tendrn derecho a disfrutar, durante cada ao
natural, de unas vacaciones retribuidas de veintids das hbiles, o de los das
que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el ao fue
menor.
A los efectos de lo previsto en el presente artculo, no se considerarn
como das hbiles los sbados, sin perjuicio de las adaptaciones que se
establezcan para los horarios especiales.
3. Desde la entrada en vigor de este Real Decreto-ley, quedan
suspendidos y sin efecto los Acuerdos, Pactos y Convenios para el personal
funcionario y laboral, suscritos por las Administraciones Pblicas y sus
Organismos y Entidades, vinculados o dependientes de las mismas, en lo
relativo al permiso por asuntos particulares, vacaciones y das adicionales a los
de libre disposicin o de similar naturaleza.

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11

NOTA:
Instruccin de Jornada y Horarios (BOE 29-12-2012; modificada por
BOE 24-12-2013):
9. Vacaciones y permisos
9.1 Cada ao natural las vacaciones retribuidas tendrn una duracin de
22 das hbiles anuales por ao completo de servicios, o de los das que
correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el ao fue
menor. A estos efectos los sbados se considerarn inhbiles, sin perjuicio de las
adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.
9.2 En ningn caso, la distribucin anual de la jornada puede alterar el
nmero de das de vacaciones o de fiestas laborales de carcter retribuido y no
recuperable.
9.3 Las vacaciones se disfrutarn, previa autorizacin y siempre que
resulte compatible con las necesidades del servicio, dentro del ao natural y
hasta el 15 de enero del ao siguiente, en periodos mnimos de 5 das hbiles
consecutivos.
Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo
permitan, de los das de vacaciones previstos en el punto 9.1 de esta
instruccin, se podr solicitar el disfrute independiente de hasta 5 das hbiles
por ao natural.
9.4 Al menos, la mitad de las vacaciones debern ser disfrutadas entre
los das 15 de junio a 15 de septiembre, salvo que el calendario laboral, en
atencin a la naturaleza particular de los servicios prestados en cada mbito,
determine otros perodos.
9.5 Cuando el perodo de vacaciones previamente fijado o autorizado, y
cuyo disfrute no se haya iniciado, pueda coincidir en el tiempo con una situacin
de incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia, riesgo durante el embarazo
o con los permisos de maternidad o paternidad o permiso acumulado de
lactancia, se podr disfrutar en fecha distinta.
Cuando las situaciones o permisos indicados en el prrafo anterior
impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del ao natural al que
correspondan, las mismas se podrn disfrutar en ao natural distinto. En el
supuesto de incapacidad temporal, el periodo de vacaciones se podr disfrutar
una vez haya finalizado dicha incapacidad y siempre que no hayan transcurrido
ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado.
Si durante el disfrute del perodo de vacaciones autorizado, sobreviniera
el permiso de maternidad o paternidad, o una situacin de incapacidad
temporal, el perodo de vacaciones quedar interrumpido pudiendo disfrutarse el
tiempo que reste en un perodo distinto. En el caso de que la duracin de los
citados permisos o de dicha situacin impida el disfrute de las vacaciones dentro
del ao natural al que correspondan, las mismas se podrn disfrutar en el ao
natural posterior.
9.6 Cuando se prevea el cierre de las instalaciones debido a la
inactividad estacional de determinados servicios pblicos, los perodos de
disfrute de las vacaciones coincidirn en la franja temporal de cierre.

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2. Las vacaciones anuales se podrn disfrutar, a solicitud del trabajador, a lo


largo de todo el ao en perodos mnimos de cinco das hbiles consecutivos, sin
que computen ni interrumpan dicho cmputo los das inhbiles que se
encuentren dentro del periodo de los cinco das de referencia, siempre que los
correspondientes perodos vacacionales sean compatibles con las necesidades
del servicio, y se haya establecido en la planificacin anual efectuada por cada
Ministerio u Organismo. Cuando se aleguen necesidades del servicio para
denegar el disfrute de vacaciones en un perodo determinado, dichas
necesidades debern ser comunicadas al interesado y a los representantes de
los trabajadores por escrito debidamente argumentado. En aquellos casos en
que por necesidades del servicio hayan quedado por disfrutar das de vacaciones
en periodos inferiores a 5 das dentro del perodo citado, y con el fin de
garantizar que los trabajadores tengan los das hbiles de vacaciones, que les
corresponda, stos podrn disfrutarse en funcin de las necesidades del servicio.

9.7 A lo largo del ao los empleados pblicos tendrn derecho a


disfrutar hasta 4 das por asuntos particulares, sin perjuicio de la concesin de
los restantes permisos y licencias establecidas en la normativa vigente. Tales
das no podrn acumularse a los perodos de vacaciones anuales. El personal
podr distribuir dichos das a su conveniencia, previa autorizacin de sus
superiores y respetando siempre las necesidades del servicio. Cuando por estas
razones no sea posible disfrutar del mencionado permiso antes de finalizar el
mes de diciembre, podr concederse en los primeros quince das del mes de
enero siguiente.
Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo
permitan, los das por asuntos particulares as como, en su caso, los das de
permiso previstos en el apartado siguiente, podrn acumularse a los das de
vacaciones que se disfruten de forma independiente.
9.8 Los das 24 y 31 de diciembre permanecern cerradas las oficinas
pblicas, a excepcin de los servicios de informacin, registro general y todos
aquellos contemplados en el apartado 1.2 de esta Resolucin.
Los calendarios laborales incorporarn dos das de permiso cuando los
das 24 y 31 de diciembre coincidan en festivo, sbado o da no laborable.
As mismo, los calendarios laborales incorporarn cada ao natural, y
como mximo, un da de permiso cuando alguna o algunas festividades laborales
de mbito nacional de carcter retribuido, no recuperable y no sustituible por las
Comunidades Autnomas, coincidan con sbado en dicho ao.
Por resolucin de la Secretara de Estado de Administraciones Pblicas y
con anterioridad al da 28 de febrero de cada ao se determinar, cuando
proceda, la incorporacin los das de permiso a que se refiere este apartado y se
establecern las instrucciones que, en esta materia, deben respetar los citados
calendarios laborales.

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En caso de discrepancia entre trabajadores de un centro de trabajo para la
asignacin de turnos vacacionales, se proceder a establecer turnos rotatorios.

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3. Se establece el derecho de las madres y los padres a acumular el perodo


de disfrute de vacaciones al permiso de maternidad, lactancia y paternidad, aun
habiendo expirado ya el ao natural a que tal perodo corresponda. Asimismo se
reconoce este derecho en el caso de adopcin y acogimiento.
En el supuesto de baja por maternidad, cuando esta situacin coincida con
el perodo vacacional quedar interrumpido el mismo y podrn disfrutarse las
vacaciones finalizado el perodo del permiso por maternidad, en los trminos
indicados en el prrafo anterior.
4. A los trabajadores temporales con contrato inferior a un ao y con derecho
a 5 o ms das de vacaciones por disposicin contractual, se les aplicar este
rgimen de igual forma que al personal fijo, mientras que aquellos a los que les
corresponda un periodo de vacaciones inferior a 5 das, lo disfrutarn en das
hbiles consecutivos, en ambos casos con las mismas condiciones que establece
el punto 2.
Cuando el disfrute del periodo vacacional no haya sido solicitado por el
trabajador, la Administracin podr optar bien por concederlo al final del periodo
contractual establecido bien por el abono de los das que correspondieran al
trabajador.

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5. La Administracin regular el procedimiento de solicitud para la concesin
de las vacaciones, oda previamente la parte social de la CIVEA.
Podrn establecerse, de acuerdo con las correspondientes Subcomisiones
Delegadas, determinadas preferencias para escoger el turno de vacaciones,
aunque limitadas en el nmero de veces de ser ejercitadas, a favor de los
trabajadores con responsabilidades familiares, as como otro tipo de
circunstancias.
6. En el caso de incapacidad temporal las vacaciones anuales quedarn
interrumpidas y podrn disfrutarse, terminada dicha incapacidad, dentro del ao
natural y hasta el 15 de enero del ao siguiente.
7. En todo lo que no se contemple en este captulo sobre vacaciones licencias
y permisos, habr de estarse a lo regulado con carcter general para esta
materia, en la Orden Ministerial de 15 de diciembre de 2005, por la que se
dispone la publicacin del Acuerdo de la Mesa General de Negociacin por el
que se establecen medidas retributivas y para la mejora de las condiciones de
trabajo y la profesionalizacin de los empleados pblicos, as como la resolucin
de la secretara general para la Administracin Pblica, por la que se dictan
instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal civil al servicio de
la Administracin General del Estado.
Artculo 46. Licencias
GTI

1. El personal que haya cumplido al menos un ao de servicios efectivos podr


solicitar licencia sin sueldo por asuntos propios. La concesin de dicha licencia
estar supeditada a las necesidades del servicio, y su duracin acumulada no
podr exceder de tres meses cada dos aos. La peticin se cursar con un mes
de antelacin a la fecha prevista para su disfrute y la denegacin, en su caso,
deber ser motivada y resuelta en el plazo de veinte das desde su recepcin en
el rgano competente.
Transcurrido dicho plazo sin resolucin denegatoria se entender estimada.
2. En el supuesto de que la licencia se solicite para realizar una misin en
pases en vas de desarrollo, al amparo de una de las organizaciones a las que
se refiere la Ley 6/1996, de 15 de enero, del Voluntariado, su duracin
acumulada no podr exceder de un ao cada cinco aos, siendo el perodo
mximo de disfrute continuo de tres meses.
3. El tiempo de disfrute de las licencias contempladas en el presente artculo
computar a efectos de antigedad. A efectos de cotizacin en la Seguridad
Social se estar a lo dispuesto en el Real Decreto 2064/1995, de 22 de
diciembre, y normativa concordante.

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Artculo 47. Permisos.


El trabajador, previo aviso y justificacin adecuada, tendr derecho a
disfrutar de permisos retribuidos por los tiempos y causas siguientes:
a)
b)

GTI

c)

GTI

GTI

d)

Quince das naturales en caso de matrimonio.


Diez das de permiso por nacimiento, acogimiento o adopcin de un
hijo, a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la
decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin
judicial por la que se constituya la adopcin.
Tres das hbiles en casos de muerte, accidente o enfermedad graves
u hospitalizacin del cnyuge o pareja de hecho acreditada o de un
familiar, dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad por
matrimonio o por pareja de hecho acreditada. Cuando dichos casos se
produzcan en distinta localidad de la del domicilio del trabajador, el
plazo de licencia ser de cinco das hbiles. En el caso de fallecimiento
de cnyuge, pareja de hecho o hijos, el trabajador podr solicitar
adicionalmente un permiso no retribuido de una duracin no superior a
un mes, con independencia de otros supuestos de licencias sin sueldo.
En los casos de muerte, accidente o enfermedad grave u
hospitalizacin de familiares dentro del segundo grado de
consanguinidad o afinidad por matrimonio o pareja de hecho
acreditada el permiso ser de dos das hbiles. Cuando dichos casos se

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GTI

GTI

GTI

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e)
f)

g)

h)

produzcan en distinta localidad a la del domicilio del trabajador, el


plazo de licencia ser de cuatro das hbiles.
De conformidad con los artculos 915 y siguientes del Cdigo Civil, el
parentesco de consanguinidad hasta el segundo grado comprende en
lnea recta descendente a hijos y nietos, en lnea recta ascendente a
padres y abuelos y en colateral a hermanos.
El parentesco de afinidad comprende al cnyuge propio, a los cnyuges
de los hijos y nietos y a los padres de aquellos y a los abuelos y
hermanos polticos.
De las situaciones de pareja de hecho acreditada derivarn las mismas
relaciones de afinidad.
Cuando el causante del permiso sea la pareja de hecho, tal condicin
se acreditar mediante la presentacin del certificado expedido por el
Registro de Uniones de Hecho que exista en el mbito municipal o
autonmico o, en ausencia de ste, mediante aportacin de declaracin
jurada y certificado de convivencia expedido por el Ayuntamiento
correspondiente. 12
Un da por traslado del domicilio habitual dentro de una misma
localidad y dos das en distinta localidad.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carcter pblico o personal y los relacionados con la
conciliacin de la vida familiar y laboral, que no d lugar a retribucin
o indemnizacin alguna, cuya exigencia deber acreditarse
documentalmente y sin que pueda superarse, cuando se trate de un
deber de carcter personal, la quinta parte de las horas laborales en
cmputo trimestral. En el supuesto de que el trabajador perciba
retribucin o indemnizacin por el cumplimiento del deber o
desempeo del cargo, se descontar el importe de la misma del salario
a que tuviera derecho.
Los empleados pblicos tendrn derecho a ausentarse del trabajo para
someterse a tcnicas de fecundacin asistida por el tiempo necesario
para su realizacin y previa justificacin de la necesidad dentro de la
jornada de trabajo.
En el caso de la mujer trabajadora, por el tiempo indispensable para la
realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto
que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

12

Sentencia de la Sala 4 de lo Social del Tribunal Supremo, de 5 de marzo


de 2012, recada en Recurso de Casacin nmero 57/2011:
El Tribunal Supremo llega a la conclusin de que el alta hospitalaria no
determina por s misma la finalizacin del permiso retribuido por hospitalizacin
de cnyuge y parientes no se extingue con el alta hospitalaria, si la misma no va
acompaada de alta mdica.
Asimismo, el TS establece que de la literalidad del artculo 37-3-b) del ET se
deriva que basta con la hospitalizacin para que se genere el derecho a la
licencia cuestionada, sin que sea precisa la enfermedad ms o menos grave

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GTI

GTI

i)

Los trabajadores podrn asistir a consulta mdica durante el horario de


trabajo acreditando debidamente este extremo con el justificante del
servicio sanitario correspondiente.
j)
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de doce meses,
tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir
en dos fracciones correspondiendo a aqullas la concrecin horaria y la
determinacin del periodo de disfrute del permiso. La mujer, por su
voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada
en una hora, correspondiendo a la trabajadora la concrecin horaria y
la determinacin del periodo de disfrute de la reduccin de jornada.
Este derecho podr ser ejercido indistintamente por el padre, siempre
que demuestre que no es utilizado por la madre a un mismo tiempo.
En el supuesto de adopcin o acogida, si el menor tiene menos de doce
meses, los trabajadores disfrutarn de los mismos derechos recogidos
en el prrafo anterior, a partir de la acogida en el seno familiar.
El trabajador deber preavisar al Centro Gestor correspondiente con
quince das de antelacin de la fecha en que se reincorporar a su
jornada ordinaria.
Las trabajadoras, a su eleccin, podrn sustituir el permiso por
lactancia anterior, por un permiso que acumule en jornadas completas
el tiempo correspondiente. Dicho permiso se incrementar
proporcionalmente en los casos de parto mltiple.
Igualmente podr acumularse dicho perodo a tiempo parcial con la
correspondiente prolongacin del mismo.
k) Hasta dos meses de permiso percibiendo exclusivamente las
retribuciones bsicas, en los supuestos de adopcin internacional
cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al pas de
origen del adoptado.
l)
En los casos de nacimiento de hijos prematuros o en los que, por
cualquier motivo, estos tengan que permanecer hospitalizados despus
del parto, el empleado pblico tiene derecho a ausentarse del lugar de
trabajo hasta un mximo de dos horas diarias, percibiendo las
retribuciones ntegras.
m) Los empleados pblicos que tengan hijos con discapacitacin psquica,
fsica o sensorial, tendrn dos horas de flexibilidad horaria diaria a fin
de conciliar los horarios de los centros de educacin especial y otros
centros donde el hijo o hija discapacitado reciba atencin, con los
horarios de los propios puestos de trabajo. Igualmente tendrn
derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para
asistir a reuniones de coordinacin de su centro de educacin especial,
donde reciba tratamiento o para acompaarlo si ha de recibir apoyo
adicional en el mbito sanitario.
n) Hasta seis das cada ao natural, por asuntos particulares no incluidos
en los puntos anteriores. Tales das no podrn acumularse en ningn
caso a las vacaciones anuales retribuidas. El personal podr distribuir
dichos das a su conveniencia, previa autorizacin de la
correspondiente unidad de personal y respetando siempre las
necesidades del servicio debidamente motivadas. Cuando por estas

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GTI

GTI

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


razones no sea posible disfrutar del mencionado permiso antes de
finalizar el mes de diciembre, se disfrutar en los primeros quince das
del mes de enero siguiente. 13 14

13

NOTA:
Ley 7/2007 del EBEP:
(Nota: artculo 48, en su redaccin dada por RD-Ley 20/2012):
Artculo 48. Permisos de los funcionarios pblicos.
Los funcionarios pblicos tendrn los siguientes permisos:
letra k, en su redaccin dada por LO 9/2013):
k) Por asuntos particulares, cuatro das cada ao.

14

NOTA:
Resolucin de 28 de diciembre de 2012, de la Secretara de Estado de
Administraciones Pblicas, por la que se dictan instrucciones sobre
jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la
Administracin General del Estado y sus organismos pblicos (BOE 2912-2012, modificada por BOE 24-12-2013):
9.7 A lo largo del ao los empleados pblicos tendrn derecho a disfrutar
hasta 4 das por asuntos particulares, sin perjuicio de la concesin de los
restantes permisos y licencias establecidas en la normativa vigente. Tales das
no podrn acumularse a los perodos de vacaciones anuales. El personal podr
distribuir dichos das a su conveniencia, previa autorizacin de sus superiores y
respetando siempre las necesidades del servicio. Cuando por estas razones no
sea posible disfrutar del mencionado permiso antes de finalizar el mes de
diciembre, podr concederse en los primeros quince das del mes de enero
siguiente.
Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo
permitan, los das por asuntos particulares as como, en su caso, los das de
permiso previstos en el apartado siguiente, podrn acumularse a los das de
vacaciones que se disfruten de forma independiente.
9.8 Los das 24 y 31 de diciembre permanecern cerradas las oficinas
pblicas, a excepcin de los servicios de informacin, registro general y todos
aquellos contemplados en el apartado 1.2 de esta Resolucin.
Los calendarios laborales incorporarn dos das de permiso cuando los
das 24 y 31 de diciembre coincidan en festivo, sbado o da no laborable.
As mismo, los calendarios laborales incorporarn cada ao natural, y
como mximo, un da de permiso cuando alguna o algunas festividades
laborales de mbito nacional de carcter retribuido, no recuperable y no
sustituible por las Comunidades Autnomas, coincidan con sbado en dicho ao.

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Por resolucin de la Secretara de Estado de Administraciones Pblicas y


con anterioridad al da 28 de febrero de cada ao se determinar, cuando
proceda, la incorporacin los das de permiso a que se refiere este apartado y se
establecern las instrucciones que, en esta materia, deben respetar los citados
calendarios laborales.
Nota:
Resolucin de 5 de febrero de 2014, de la Secretara de Estado de
Administraciones Pblicas, par la que se reconoce un da de permiso adicional al
personal al servicio de la Administracin General del Estado y sus organismos
pblicos par la coincidencia en sbado de dos festivos nacionales no
recuperables y no sustituibles en 2014.
La Resolucin de 28 de diciembre de 2012, de la Secretara de Estado de
Administraciones Pblicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y
horarios de trabajo del personal al servicio de la Administracin General del
Estado y sus organismos pblicos, establece en su apartado 9. 7 que, a lo largo
del ao los empleados pblicos tendrn derecho a disfrutar hasta cuatro das por
asuntos particulares, sin perjuicio de la concesin de los restantes permisos y
licencias establecidas en la normativa vigente.
Asimismo, el apartado 9.8 de dicha Resolucin habilita a incorporar a los
calendarios laborales, cada ao natural, como mximo un da de permiso cuando
durante dicho ao alguna o algunas de las festividades laborales de mbito
nacional de carcter retribuido, no recuperables y no sustituibles por las
Comunidades Autnomas coincidan en sbado, lo que debe determinarse por
Resolucin de la Secretara de Estado de Administraciones Pblicas con
anterioridad al da 28 de febrero de cada ao.
Por su parte, la Resolucin de 8 de noviembre de 2013, de la Direccin General
de Empleo, public la relacin de fiestas laborales para el ao 2014, constando
los das 1 de noviembre y 6 de diciembre de 2014 como festivos de mbito
nacional de carcter retribuido, no recuperables y no sustituibles por las
Comunidades Autnomas, coincidiendo, en ambos casos, en sbado.
Por todo ello, esta Secretara de Estado, en ejercicio de las competencias
previstas en el artculo 12 del Real Decreto 256/2012, de 27 de enero, por el
que se desarrolla la estructura orgnica bsica del Ministerio de Hacienda y
Administraciones Pblicas, ha resuelto:
1. El personal al que le es de aplicacin la Resolucin de 28 de diciembre de
2012 tendr derecho al disfrute durante el ao 2014 de un da ms de permiso
adicional con motivo de ser los das 1 de noviembre y 6 de diciembre de 2014
festivos nacionales de carcter retribuido, no recuperables y no sustituibles por
las Comunidades Autnomas, y coincidir en sbado.
2. Atendiendo a las necesidades del servicio, este permiso podr disfrutarse
individualmente o acumularse tanto a los das de vacaciones que se disfruten de
forma independiente como a los das por asuntos particulares.
3. Lo dispuesto en esta Resolucin deber ser tenido en cuenta por los
Subsecretarios as como por los rganos competentes en materia de personal de
los dems organismos y entidades pblicas y por los Delegados del Gobierno en

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o)

p)

Los das 24 y 31 de diciembre. Al igual que los permisos del apartado


anterior, cuando la naturaleza del servicio pblico impidiese la cesacin
de su prestacin durante estos das, o en el supuesto de que tales
fechas coincidan con das festivos,
sbados o no laborables, el
calendario laboral correspondiente establecer frmulas que permitan
la compensacin adecuada al rgimen horario aplicable.
Los trabajadores en servicio activo que accedan a una nueva categora
profesional mediante la promocin profesional regulada en el artculo
30 tendrn derecho, a partir de la toma de posesin, a un permiso
retribuido de tres das hbiles si el destino no implica cambio de
residencia del trabajador y de un mes si lo comporta.

sus respectivas Comunidades Autnomas, cuando aprueben los calendarios


laborales correspondientes a sus respectivos mbitos.
EL SECRETARIO DE ESTADO DE ADMINISTRACIONES PBLICAS
MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PBLICAS

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CAPTULO IX.
FORMACIN.
Artculo 48. Principios generales.
El personal afectado por el presente Convenio tendr derecho a ver
facilitada la realizacin de estudios para obtener ttulos acadmicos o
profesionales reconocidos oficialmente, la realizacin de cursos de
perfeccionamiento profesional y el acceso a cursos de capacitacin o
reconversin profesional de acuerdo con lo previsto en Ley Orgnica 5/2002 de
19 de junio de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, organizados por
la propia Administracin. A tal fin, en los planes de formacin se dar
preferencia a los trabajadores afectados por procesos de reorganizacin
administrativa, todo ello con participacin de los representantes de los
trabajadores.
De conformidad con lo establecido en el IV Acuerdo de Formacin Continua
en las Administraciones Pblicas de 21 de septiembre de 2005, se fomentaran
las medidas, en materia de formacin, que tiendan a favorecer la conciliacin de
la vida familiar y laboral, as como la participacin de los empleados pblicos con
cualquier tipo de discapacidad.
En cuanto sea posible se manejarn criterios de descentralizacin en la
imparticin de la formacin.
Artculo 49. Planes de formacin.
La Administracin, en el marco del IV Acuerdo de Formacin Continua para
las Administraciones Pblicas, artculos 14 y 20, podr llevar a cabo planes de
formacin que se negociarn con las organizaciones sindicales, con el fin de que
los trabajadores puedan desarrollar y adquirir nuevas capacidades profesionales
para poder abordar los nuevos retos de la sociedad del conocimiento. As mismo,
cada Departamento, dentro de sus disponibilidades presupuestarias, podr
articular planes de formacin con fondos propios.
Artculo 50. Tiempos para la formacin.
El tiempo de asistencia a los cursos de formacin programados por distintos
rganos de la Administracin General del Estado u organizaciones sindicales
para la capacitacin profesional o para la adaptacin a un nuevo puesto de
trabajo, comprendidos los inscritos en los planes de formacin continua en las
Administraciones Pblicas, se considerar tiempo de trabajo a todos los efectos,
cuando los cursos se celebren dentro del horario laboral de los trabajadores y as
lo permitan las necesidades del servicio debidamente motivadas.
No obstante lo anterior, los trabajadores podrn recibir y participar en
cursos de formacin durante los permisos de maternidad, paternidad, as como
durante las excedencias por motivos familiares
La Administracin determinar la asistencia obligatoria a aquellas
actividades formativas necesarias para el buen desempeo de las tareas propias

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del puesto de trabajo, particularmente en los procesos de reorganizacin de
efectivos.
Igualmente la Administracin establecer la posibilidad de armonizar los
perodos de formacin de los trabajadores con jornadas especiales que
garanticen el descanso obligatorio.
Se procurar que las medidas acordadas puedan hacerse efectivas en
centros donde resulte difcil la sustitucin de empleados pblicos que precisen
conciliar su vida familiar y laboral.
Artculo 51. Permisos para la formacin.
Para facilitar la formacin profesional y el desarrollo personal de los
trabajadores, se concedern permisos para los siguientes supuestos:
a.

b.

c.

Permisos retribuidos para concurrir a exmenes finales, pruebas


selectivas en la Administracin y dems pruebas definitivas de aptitud
y evaluacin para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional
reconocidos, durante el tiempo necesario para su celebracin y
desplazamiento en su caso.
Permisos, percibiendo slo el salario base, en su caso el complemento
personal de unificacin, el de antigedad y el complemento personal de
antigedad, con un lmite mximo de cuarenta horas al ao, para la
asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional que se celebren
fuera del mbito de la Administracin General del Estado y cuando su
contenido est directamente relacionado con el puesto de trabajo o la
correspondiente carrera profesional-administrativa, previo informe
favorable del superior jerrquico correspondiente.
Permiso no retribuido, de una duracin mxima de tres meses, para la
asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional no directamente
relacionados con la funcin pblica, siempre que la gestin del servicio
y la organizacin del trabajo lo permitan.

Los periodos de disfrute de estos permisos no podrn acumularse a otros


tipos de permisos y licencias.

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CAPITULO X
INCOMPATIBILIDADES
Artculo 52. Incompatibilidades.
Sern de aplicacin al personal afectado por este Convenio las normas
contenidas en la legislacin sobre incompatibilidades del personal al servicio de
las Administraciones Pblicas.

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CAPTULO XI
SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 53. Suspensin con reserva del puesto de trabajo.
Sin perjuicio de lo establecido en los artculos 45 y 48 del texto refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tendrn derecho a la
suspensin de su contrato, con reserva de su puesto de trabajo y cmputo del
perodo a efectos de antigedad, en los siguientes casos:
a. Maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora,
y adopcin o acogimiento, preadoptivo o permanente de menores
de seis aos.
En el supuesto de maternidad, la suspensin con reserva tendr una
duracin mxima de diecisis semanas ininterrumpidas ampliables por
parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El
perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre
que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo
hacer uso, de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste por
disfrutar de aqullas, el padre para el cuidado del hijo en caso de
fallecimiento de la madre.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas posteriores
al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el

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padre y la madre trabajen, sta, al iniciarse el perodo de descanso por
maternidad, podr optar por que el padre disfrute de una parte
determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto
de forma simultnea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el
momento de su efectividad la incorporacin al trabajo de la madre
suponga riesgo para su salud.
En los casos de nacimiento de hijos prematuros o en los que, por
cualquier motivo, stos tengan que permanecer hospitalizados despus
del parto, el permiso de maternidad puede computarse, a instancia de la
madre o, en caso de que ella falte, del padre, a partir de la fecha del alta
hospitalaria. Se excluyen de este cmputo las primeras seis semanas
posteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre.
En el supuesto de riesgo durante el embarazo, en los trminos previstos
en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos
Laborales, la suspensin del contrato finalizar el da en que se inicie la
suspensin del contrato por maternidad biolgica o desaparezca la
imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o
a otro compatible con su estado.
En los supuestos de adopcin y acogimiento, tanto preadoptivo como
permanente, si el hijo adoptado o acogido es menor de hasta seis aos,
la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas,
ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiple en dos
semanas ms por hijo a partir del segundo, contadas, a eleccin del
trabajador, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de
acogimiento, bien a partir de la resolucin judicial por la que se
constituya la adopcin. En los supuestos de adopcin internacional,
cuando sea necesario el desplazamiento de los padres al pas de origen
del adoptado, el periodo de suspensin previsto para cada caso, podr
iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin para la que se
constituye la adopcin.
La duracin de la suspensin ser, asimismo, de diecisis semanas en
los supuestos de adopcin o acogimiento de menores mayores de seis
aos de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusvlidos
o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por
provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social
y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales
competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el perodo de
suspensin se distribuir a opcin de los interesados, que podrn
disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre en perodos
ininterrumpidos y con los lmites sealados para los dems supuestos de
este apartado.
Los periodos a que se refiere este apartado podrn disfrutarse en
rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la
Administracin y los trabajadores afectados, en los trminos regulados
en el R.D. 295/2009, de 6 de marzo. En los casos de disfrute simultneo

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de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de
las diecisis semanas previstas en los apartados anteriores o de las que
correspondan en caso de parto mltiple.
Reconocimiento de los permisos retribuidos en caso de acogimiento y
adopcin de menores mayores de 6 aos.

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GTI

b. Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia


condenatoria firme, incluidas tanto la detencin preventiva como la
prisin provisional.
c. Los reservistas voluntarios, mientras se encuentren activados,
tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeaban
antes de la incorporacin o uno de similares condiciones y de igual
remuneracin en la misma localidad de acuerdo con lo establecido en el
R.D. 1691/2003 de 12 de diciembre.
d. Prestacin de servicios de carcter temporal en organismos
internacionales o en programas de cooperacin internacional. El
trabajador deber reincorporarse al trabajo en el plazo mximo de un
mes, a partir de la terminacin del servicio, dando lugar en caso de no
efectuar la solicitud de reingreso al pase a la situacin de excedencia
voluntaria por inters particular por un perodo mnimo de dos aos.
e. Nombramiento de alto cargo por los Gobiernos de la Nacin, de las
Comunidades Autnomas o de la Administracin Local o incorporacin,
con nombramiento como personal eventual, en sus respectivos mbitos,
en los gabinetes de los Ministros o de los Secretarios de Estado. Dentro
de los treinta das siguientes al cese, el personal afectado conservar el
derecho a la reanudacin de la situacin que tuviera antes del
nombramiento, as como a reintegrarse al puesto de trabajo, dando
lugar en caso de no hacerlo al pase a la situacin de excedencia
voluntaria por inters particular por un perodo mnimo de dos aos.
f. Suspensin provisional de empleo durante la tramitacin de
expediente disciplinario y suspensin disciplinaria por sancin.
g. El nombramiento del trabajador como funcionario en prcticas,
as como el perodo de prueba o de prctica establecido legal o
convencionalmente que se exija para consolidar una plaza de personal
laboral en cualquier Administracin Pblica.
h. Invalidez permanente del trabajador que vaya a ser previsiblemente
objeto de revisin por mejora que permita su reincorporacin al puesto
de trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 48.2 del
Estatuto de los Trabajadores.

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Artculo 54. Excedencia voluntaria.
a.

Por inters particular:


La excedencia voluntaria por inters particular podr ser solicitada por
los trabajadores fijos con un ao, al menos, de antigedad continuada
inmediatamente anterior a la fecha de la solicitud, al servicio de la
Administracin del Estado en el mbito de este convenio,
La solicitud deber cursarse como mnimo con un mes de antelacin a la
fecha del inicio del disfrute de la excedencia. El acuerdo adoptado por
parte de la Administracin deber emitirse en el plazo de treinta das y
se comunicar al interesado y a la representacin de los trabajadores.
La duracin de esta situacin ser de carcter indefinido y no podr
solicitarse en ningn caso para periodos inferiores a un ao. El derecho
a esta situacin slo podr ser ejercido otra vez por el mismo trabajador
si han transcurrido tres aos desde el final de la anterior excedencia
voluntaria.

GTI

No podr declararse a solicitud del trabajador cuando al mismo se le


instruya expediente disciplinario, durante la tramitacin del mismo y
hasta que no haya cumplido la sancin que en su caso le hubiese sido
impuesta.
b.

GTI

Para el cuidado de hijos, cnyuge, ascendientes y descendientes


y familiares:

1. Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia para


atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza
como por adopcin, a contar desde la fecha de nacimiento de ste o
de la resolucin judicial o administrativa por la que se constituya la
adopcin. Cuando dos o ms trabajadores incluidos en el mbito de
aplicacin del Convenio nico generasen este derecho por el mismo
sujeto causante, se podr limitar su ejercicio simultneo por razones
justificadas. La excedencia podr solicitarse en cualquier momento
posterior a la fecha del nacimiento o resolucin judicial de adopcin,
teniendo en todo caso una duracin mxima de tres aos a contar
GTI
desde la fecha del nacimiento. Si el hijo es disminuido fsico o
psquico, y siempre que sea debidamente acreditado, la duracin de
la excedencia podr ser de hasta cinco aos.
La concesin de esta excedencia se har previa declaracin del
peticionario de que no desempea actividad que pueda impedir o
menoscabar el cuidado personal del hijo menor.
Cada sucesivo hijo dar derecho a un nuevo perodo de excedencia
que, en su caso, pondr fin al que se viniera disfrutando.

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GTI

GTI

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GTI

Los trabajadores en esta situacin tendrn derecho a la reserva del


puesto de trabajo durante los dos primeros aos. Transcurrido los dos
aos, la reserva lo ser a un puesto del mismo grupo profesional en
la misma localidad. El perodo en que el trabajador permanezca en
situacin de excedencia ser computable a efectos de antigedad y
para la solicitud de excedencia voluntaria por inters particular, y el
trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin,
especialmente con ocasin de su reincorporacin.
Si antes de la finalizacin del perodo de excedencia por cuidado
hijos no solicita el reingreso al servicio activo, con quince das
antelacin, el trabajador ser declarado de oficio en la situacin
excedencia voluntaria por inters particular por un perodo mnimo
dos aos.

GTI

de
de
de
de

2. A efectos de lo dispuesto en este artculo, el acogimiento de menores,


tanto permanente como preadoptivo, producir los mismos efectos
que la adopcin.
3. Los trabajadores tendrn derecho a pasar a la situacin de
excedencia, por un periodo mximo de tres aos, para atender al
cuidado personal de su cnyuge, persona con la que convivan
maritalmente, y ascendientes o descendientes familiares hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad que lo precisen por
causa de edad, accidente, enfermedad o discapacidad debidamente
acreditadas, no desempeen actividad retribuida y no puedan valerse
por si mismo. Los trabajadores en esta situacin tendrn derecho a
que se les compute el tiempo de permanencia en esta situacin de
excedencia a efectos de antigedad, a la reserva del puesto de
trabajo durante los dos primeros aos y a la asistencia a los cursos
de formacin. Transcurridos los dos aos, la reserva ser a un
puesto del mismo grupo profesional y rea funcional, en la misma
localidad y a reingresar al servicio activo en la misma localidad en la
que prestaban servicios al pasar a ella.

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GTI

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GTI

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c.

Por aplicacin de la normativa de incompatibilidades: Quedar en


esta situacin el contratado laboral fijo que, an cuando no hubiera
cumplido un ao de antigedad en el servicio, como consecuencia de la
aplicacin de la normativa de incompatibilidades, opte por desempear
un puesto de trabajo en el sector pblico excluido del mbito del
Convenio nico, o cuando dentro del mbito del Convenio nico acceda
a grupo profesional distinto, siempre que haya accedido al mismo
mediante el procedimiento de convocatoria libre previsto en el artculo
30.1.
El acceso a un grupo profesional superior o a uno inferior, mediante los
mecanismos de provisin de puestos establecidos en los artculos 29 y
30.2 producir una novacin modificativa de la categora del trabajador
no permitiendo conservar derechos respecto de la categora de origen
que se ostentase.
El desempeo de puestos de trabajo de carcter temporal, en el sector
pblico, como funcionario interino o como personal laboral temporal, no
habilitar para pasar a esta situacin.
Una vez producido el cese en el puesto de trabajo que dio lugar a la
situacin de excedencia por incompatibilidad, deber solicitar el
reingreso al servicio activo en el plazo de un mes, declarndosele, de no
hacerlo, en la situacin de excedencia voluntaria por inters particular
por un perodo mnimo de dos aos, salvo que en el plazo indicado para
la solicitud de reingreso, hayan pasado a desempear otro puesto de
trabajo que diera lugar a una nueva situacin de excedencia por
incompatibilidad, en cuyo caso continuara en esa situacin sin solucin
de continuidad, durante el tiempo que desempeara dicho puesto.

d. Por agrupacin familiar: Podr concederse la excedencia voluntaria


por agrupacin familiar, con una duracin mnima de dos aos y mxima
de quince, a los contratados laborales fijos cuyo cnyuge o conviviente
acreditado resida en otra provincia o isla por haber obtenido y estar
desempeando un puesto de trabajo, como funcionario de carrera o
como contratado laboral, en cualquier Administracin Pblica, organismo
pblico o entidad gestora de la Seguridad Social, as como en rganos
Constitucionales o del Poder Judicial. El contratado laboral fijo deber
efectuar la solicitud de esta excedencia con una antelacin mnima de
un mes a la fecha a partir de la cual pretenda iniciarse la misma. 15
15

Criterio Dir. Gral. Funcin Pblica:


Respuesta a Consulta 27/10/2008:
"No parece que exista ningn impedimento para desempear puesto como
funcionario interino mientras se est en situacin de excedencia voluntaria por
agrupacin familiar, al no contener la normativa aplicable previsin alguna que

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Antes de finalizar el perodo de quince aos de duracin de esta


situacin deber solicitarse el reingreso al servicio activo, declarndose,
de no hacerlo, de oficio la situacin de excedencia voluntaria por inters
particular.
e. Por razn de violencia sobre la trabajadora: Las trabajadoras
vctimas de violencia de gnero, para hacer efectiva su proteccin o su
derecho a la asistencia social integral, tendrn derecho a solicitar la
situacin de excedencia sin necesidad de haber prestado un tiempo
mnimo de servicios previos y sin que resulte de aplicacin ningn plazo
de permanencia en la misma. Durante los seis primeros meses tendrn
derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempearan, siendo
computable dicho perodo a efectos de ascensos y antigedad.
Esto no obstante, cuando de las actuaciones de tutela judicial resultase
que la efectividad del derecho de proteccin de la vctima lo exigiere, se
podr prorrogar por perodos de tres meses, con un mximo de
dieciocho, el perodo en el que, de acuerdo con el prrafo anterior, se
tendr derecho a la reserva del puesto de trabajo, con idnticos efectos
a los sealados en dicho prrafo.
Igualmente, durante los dos primeros meses de esta excedencia la
trabajadora tendr derecho a percibir las retribuciones ntegras.
La acreditacin de la situacin de violencia de gnero ejercida sobre la
trabajadora se realizar con arreglo a lo establecido en el artculo 23 de
la Ley Orgnica 1/2004 de 28 de diciembre, de medidas de proteccin
integral contra la violencia de gnero.
Artculo 55. Efectos de la excedencia voluntaria sobre la antigedad y la
promocin.
A los trabajadores en situacin de excedencia voluntaria, salvo en los casos
de los apartados b) y e) del artculo 54, no les ser computable el tiempo de su
vigencia a efectos de antigedad ni promocin. En ningn caso devengarn
derechos econmicos.

impida esta circunstancia."Igual criterio se mantiene en lo relativo al Personal


Laboral del CU de la AGE.

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Artculo 56. Excedencia forzosa.


1.
La excedencia forzosa, que dar derecho a la reserva del puesto y al
cmputo a efectos de antigedad de todo el tiempo transcurrido en la misma, se
conceder al contratado laboral fijo, por la designacin o eleccin para un cargo
pblico o funcin sindical electiva, de mbito provincial o superior, de acuerdo
con los Estatutos del Sindicato, que imposibilite la asistencia al trabajo.
El reingreso deber ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el
cargo pblico o funcin sindical, producindose la reincorporacin
inmediatamente. En caso de no efectuarse la solicitud de reingreso en el
indicado plazo, el trabajador pasar a la situacin de excedencia voluntaria por
inters particular por un perodo mnimo de dos aos.
A los efectos de este artculo se entiende por cargo pblico el cargo poltico
temporal o amovible al que se accede por eleccin, por designacin o por
nombramiento de la autoridad competente y que conlleva el ejercicio o
participacin cualificada en las labores de gobierno o decisin poltica. En ningn
caso podr entenderse incluido en este apartado el desempeo de cargos de
carcter permanente.
2. Se encontrar en esta situacin el personal que solicite el reingreso al
servicio activo una vez cumplida la pena de suspensin de empleo, y no le sea

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Pg. 110

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concedido en el plazo de seis meses, salvo que se deba a causas imputables al
interesado.
Los excedentes forzosos tendrn en este supuesto derecho al percibo del
salario base, pagas extraordinarias, antigedad y, en su caso, el complemento
personal de unificacin y el complemento personal de antigedad.
3. Tambin se producir la excedencia forzosa cuando encontrndose el
trabajador en situacin de servicio activo, excedencia con derecho a reserva de
puesto de trabajo o suspensin de contrato con reserva de puesto de trabajo,
exista privacin de libertad por sentencia condenatoria firme, sin perjuicio de
que por expediente disciplinario se adopten las medidas correspondientes o que
la sentencia condene a pena de inhabilitacin.
Los trabajadores en esta situacin que, una vez en libertad, soliciten el
reingreso, y no se les conceda en el plazo de seis meses, salvo causas
imputables a ellos mismos tendrn derecho transcurrido el plazo mencionado al
percibo del salario base, pagas extraordinarias, antigedad y, en su caso, el
complemento personal de unificacin y el complemento personal de antigedad.
El percibo de estas retribuciones ser incompatible con el del subsidio
El plazo para la solicitud de reingreso ser de un mes a partir de la fecha de
extincin de la responsabilidad penal, en caso de no efectuarse la solicitud de
reingreso en el indicado plazo, el trabajador pasar a la situacin de excedencia
voluntaria por inters particular con fecha de efectos desde la extincin de la
responsabilidad penal.
4. En el supuesto de que con arreglo a la legislacin correspondiente el
trabajador privado de libertad pudiese acceder al tercer grado penitenciario, a
peticin del mismo se proceder a su reingreso provisional y condicionado, con
arreglo a lo dispuesto para la excedencia voluntaria, a fin de facilitar el acceso a
dicha situacin penitenciaria. Si en el plazo de seis meses desde la concesin del
reingreso no se hiciese efectivo el pase al tercer grado penitenciario, volver
automticamente a la situacin de excedencia forzosa.
5. Los excedentes forzosos no podrn desempear actividades en el sector
pblico, bajo ningn tipo de relacin funcionarial o contractual, sea de
naturaleza laboral o administrativa, salvo las susceptibles de autorizacin, de
acuerdo con lo dispuesto en el rgimen de incompatibilidades.
La obtencin de un puesto de trabajo o la realizacin de una actividad en
dicho sector determinar el pase a la situacin de excedencia voluntaria por
aplicacin de la normativa de incompatibilidades.

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Pg. 111

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Artculo 57. Reingresos.
El trabajador que solicite su reingreso tras una excedencia tendr derecho a
ocupar de forma provisional una vacante de necesaria cobertura del mismo
grupo profesional, rea funcional y, en su caso, titulacin y especialidad iguales
a las suyas, siempre que no se encuentre comprendida entre las plazas ofrecidas
en concurso de traslado o de promocin. La plaza vacante ocupada con carcter
provisional se convocar para su cobertura definitiva mediante traslado en el
plazo mximo de un ao y el trabajador tendr obligacin de participar en la
convocatoria, solicitando el puesto que ocupa provisionalmente.
Si no existiera vacante en su grupo y s la hubiera en grupo profesional
inferior, dentro de su rea funcional, podr optar por el reingreso en sta o bien
esperar a que se produzca aqulla.
En el supuesto de que no existiera vacante adecuada en su grupo
profesional y el trabajador optara por reingresar en un puesto de inferior grupo
profesional, percibir las retribuciones correspondientes a ste, manteniendo la
opcin al reingreso en un puesto de su grupo profesional, en las mismas
condiciones sealadas en el prrafo 1 de este artculo.
La solicitud de reingreso caducar transcurridos seis meses desde que se
curs sin que el mismo se haya llevado a efecto, salvo que se renueve de forma
expresa y por escrito en iguales o diferentes trminos.
Una vez reingresado, el trabajador deber incorporarse al puesto
adjudicado, en el plazo de un mes a contar desde el da siguiente a la
notificacin del reingreso. De no hacerlo, ser declarado de oficio en la situacin
de excedencia voluntaria por inters particular por un perodo mnimo de dos
aos, salvo fuerza mayor probada documentalmente.

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Pg. 112

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Pg. 113

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Artculo 58. Extincin del contrato de trabajo.
1. El contrato de trabajo se extinguir en los supuestos establecidos en el
artculo 49 del Estatuto de los Trabajadores.
2. En el supuesto de despido disciplinario de personal declarado improcedente
por razones de fondo, si la Administracin optase por la indemnizacin deber
informar de la decisin adoptada a la Subcomisin Delegada en el plazo de cinco
das desde la notificacin de la sentencia. Semestralmente se deber dar cuenta
a la CIVEA de los supuestos de estos despidos.
Artculo 59. Jubilacin.
De acuerdo con los criterios que sobre estabilidad y mejora del empleo
pblico se establezcan anualmente en el Real Decreto de Oferta de Empleo
Pblico, la jubilacin ser obligatoria con carcter general al cumplir el
trabajador los sesenta y cinco aos de edad. 16 17

16

NOTA:
Estatuto de los Trabajadores:
(Nota: Disposicin Adicional 10, en su redaccin dada por Ley 3/2012):
Disposicin adicional dcima. Clusulas de los convenios colectivos
referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilacin.
Se entendern nulas y sin efecto las clusulas de los convenios
colectivos que posibiliten la extincin del contrato de trabajo por el cumplimiento
por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilacin fijada en la normativa
de Seguridad Social, cualquiera que sea la extensin y alcance de dichas
clusulas.
17

IMPORTANTE:
Ley 3/2012:
Disposicin transitoria decimoquinta. Normas transitorias en relacin
con las clusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento
de la edad ordinaria de jubilacin.
1. Lo establecido en la disposicin adicional dcima del Texto Refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redaccin dada a la misma por la
presente ley, se aplicar a los convenios colectivos que se suscriban a partir de
la entrada en vigor de esta ley.

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Pg. 114

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La edad de jubilacin establecida con carcter general en el prrafo anterior
no impedir que todo trabajador pueda completar los perodos de carencia para
la jubilacin, en cuyos supuestos sta se producir al completar el trabajador
dichos perodos de carencia en la cotizacin de la Seguridad Social.
Cumplidos los sesenta aos el trabajador podr solicitar la jubilacin
anticipada siempre que cumpla los requisitos establecidos en la legislacin
vigente.
De acuerdo con las limitaciones de las Leyes de Presupuestos y normativa
concordante, la Administracin slo podr llevar a cabo la contratacin necesaria
para sustituir al trabajador que solicite la jubilacin especial a los sesenta y
cuatro aos, en los casos en que se justifique la urgencia y necesidad de la
sustitucin del trabajador.
Los trabajadores podrn jubilarse voluntariamente al cumplir los sesenta y
cuatro aos de edad en la forma y con las condiciones establecidas en el Real
Decreto 1194/1985, de 17 de julio, debiendo solicitarlo con una antelacin
mnima de seis meses respecto de la fecha en que alcancen los 64 aos. 18
Los contratos que se autoricen para sustituir a estos trabajadores, que
incluirn una clusula explicativa de la finalidad y duracin del mismo, sern de
la modalidad de interinidad, para desempear el mismo puesto de trabajo que
queda vacante y con una duracin mxima e improrrogable de un ao hasta la
fecha en que el trabajador que se jubila cumpla los 65 aos, momento en que la
Administracin notificar al interesado la resolucin del contrato.

2. La citada disposicin adicional dcima del Estatuto de los


Trabajadores se aplicar a los convenios colectivos suscritos con anterioridad a
la fecha de entrada en vigor de esta ley en los siguientes trminos:
a) Cuando la finalizacin de la vigencia inicial pactada de dichos
convenios se produzca despus de la fecha de entrada en vigor de esta ley, la
aplicacin se producir a partir de la fecha de la citada finalizacin.
b) Cuando la finalizacin de la vigencia inicial pactada de dichos
convenios se hubiera producido antes de la fecha de entrada en vigor de esta
ley, la aplicacin se producir a partir de esta ltima fecha.
18

NOTA: esta modalidad de Jubilacin Anticipada Voluntaria a los 64 aos, se


extingui el 31-12-2012.

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CAPTULO XII.
SALUD LABORAL Y ACCIN SOCIAL.
Artculo 60. Principios generales.
Teniendo en cuenta que el tratamiento dado a esta materia debe ser
homogneo y conjunto para todos los empleados pblicos, independientemente
de cual sea su rgimen jurdico, se aplicar en el mbito del presente Convenio
la regulacin y los acuerdos vigentes en cada momento sobre la misma, en el
mbito de la Administracin, con especial atencin a la proteccin del medio
ambiente.
Artculo 61. Salud laboral. Principios generales.
1. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevencin de Riesgos Laborales, y normativa de desarrollo de la misma, los
empleados pblicos tienen derecho a una proteccin eficaz en materia de salud y
seguridad en el trabajo, as como un deber correlativo de observar y poner en
prctica las medidas que se adopten legal y reglamentariamente con el objeto
de garantizar la prevencin frente a los riesgos laborales. Los derechos de
informacin, consulta y participacin en materia preventiva, paralizacin de la
actividad en casos de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de
salud forman parte del derecho de los trabajadores a una proteccin eficaz en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
2. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber de las
Administraciones Pblicas de garantizar
la seguridad y la salud de los
empleados pblicos a su servicio en todos los aspectos relacionados con el
trabajo. A cuyos efectos, en el marco de sus responsabilidades, las AAPP
realizarn la prevencin de los riesgos laborales mediante la integracin de la
actividad preventiva en los distintos departamentos y organismos, y la adopcin
de cuantas medidas sean necesarias para la proteccin de la seguridad y salud
de los empleados pblicos, con las especialidades que se establecen en la citada
Ley 31/1995 y sus normas de desarrollo, as como en la normativa especfica de
aplicacin de dicha Ley a la Administracin General del Estado, en materia de
planes de prevencin de riesgos laborales, evaluacin de riesgos, informacin,
consulta y participacin y formacin de los empleados pblicos, actuacin en
casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud, y
mediante la constitucin de una organizacin y de los medios que resulten
necesarios en los trminos establecidos en el captulo IV de dicha Ley.
As mismo, la Administracin General del Estado desarrollar una accin
permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar
sta de manera continua, de mejorar los niveles de proteccin existentes y de
adaptar las medidas de prevencin a las modificaciones que puedan
experimentar las circunstancias que incidan en la realizacin del trabajo.

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Artculo 62. Medios y equipos de proteccin personal.
Los departamentos y organismos facilitarn a los trabajadores los medios y
equipos de proteccin personal adecuados a los trabajos que realicen. Las
Subcomisiones Delegadas participarn en la determinacin de los criterios
generales sobre la dotacin de dichos medios y equipos.
Artculo 63. Movilidad funcional por incapacidad laboral.
En el caso de declaracin de una incapacidad laboral permanente total, la
Administracin proceder, a peticin del trabajador y previas las actuaciones y
con las garantas establecidas en el artculo 25 de la Ley de Prevencin de
Riesgos Laborales, al cambio de puesto de trabajo por otro ms adecuado a la
situacin del trabajador siempre que exista una vacante de igual o inferior grupo
profesional al del trabajador, dando lugar con ello a una novacin del contrato.
Dicho cambio se comunicar a los representantes de los trabajadores.
Los complementos de puesto y aquellos otros que retribuyan una mayor
cantidad o calidad en el trabajo, se percibirn de conformidad con las
retribuciones que correspondan al nuevo puesto de trabajo.
Los servicios de Prevencin de Riesgos Laborales, a la vista del informe
mdico presentado por el trabajador, debern determinar que el puesto de
trabajo ofertado no pueda influir negativamente en la salud del trabajador. En el
caso de que, siendo favorable el informe de los Servicios de Prevencin de
Riesgos Laborales, el trabajador rechace el puesto de que se trate, ste habr
decado en su derecho a que se le aplique esta movilidad funcional.
Si el trabajador no hubiese ejercitado este derecho, mediante la
correspondiente solicitud, en el plazo de dos meses a partir de la notificacin de
la resolucin del Instituto Nacional de la Seguridad Social por la que se le
declara en la situacin de incapacidad laboral permanente total, se extinguir la
relacin laboral, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 48.2 del Estatuto de
los Trabajadores.

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Artculo 64. Otras formas de movilidad.


1. Por disminucin de capacidad: La movilidad por disminucin de la
capacidad del trabajador para el desempeo de su puesto de trabajo podr
llevarse a cabo a peticin del trabajador o por decisin de la Administracin,
previo informe del servicio mdico designado por la Administracin, a puestos de
trabajo de igual o inferior grupo profesional que se encuentren vacantes.

GTI

Cuando las circunstancias as lo requieran, ser precisa la previa formacin


profesional para adaptar al trabajador a su nuevo puesto de trabajo, que ser
facilitada por la Administracin. Estas peticiones sern tramitadas y resueltas
por la Administracin previo acuerdo de la Subcomisin Delegada
correspondiente e informe del servicio de prevencin de riesgos laborales o
unidad que asuma las funciones de prevencin, sobre el tipo de tareas que el
trabajador no pueda desempear, como consecuencia de la disminucin de su
capacidad.
2. Por razones objetivas: La Administracin podr conceder traslados por
razones de salud y posibilidades de rehabilitacin del trabajador, cnyuge,
pareja de hecho acreditada o hijos a cargo del trabajador, previo informe del
servicio mdico designado por la Administracin. El nuevo puesto de trabajo
deber ser de igual o inferior grupo profesional que el del trabajador, debiendo
adems cumplir los requisitos establecidos en la relacin de puestos de trabajo.
Dichos traslados estarn condicionados a la existencia de vacantes de necesaria
cobertura. Estas peticiones sern tramitadas por la Administracin previo
acuerdo de la Subcomisin Delegada correspondiente. Cuando el motivo de la
movilidad est fundamentado en la salud del trabajador ser necesario el
informe del servicio de prevencin de riesgos laborales o unidad que asuma las
funciones de prevencin, sobre el tipo de tareas que el trabajador no puede
realizar como consecuencia de su estado de salud.
Estos traslados no darn lugar a indemnizacin alguna, tienen carcter
voluntario y no son renunciables una vez adjudicado el puesto definitivamente.
El plazo de incorporacin ser de tres das hbiles si no implica cambio de
residencia del trabajador, o de un mes si comporta cambio de residencia,
debiendo permanecer dos aos como mnimo en el nuevo destino antes de
concursar, tras la adjudicacin definitiva del puesto.
En los supuestos de movilidad contemplados en este artculo, cuando la
misma se realice a un puesto de trabajo de un grupo profesional inferior al que
ostentase el trabajador afectado, dicha movilidad requerir el previo
consentimiento del mismo, producindose una novacin modificativa del
contrato que en ningn caso dar lugar a conservar derecho alguno respecto de
la categora profesional de origen.

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GTI

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Cuando en los supuestos de movilidad contemplados en este artculo,
intervengan dos Subcomisiones Delegadas, adems del acuerdo de la
Subcomisin Delegada, de origen del trabajador, en cuanto al traslado, deber
ser informada la Subcomisin Delegada de destino respecto al puesto asignado
al trabajador.
Artculo 65. Movilidad funcional para proteccin a la maternidad.
Al objeto de garantizar la proteccin efectiva de la madre y el feto durante
el embarazo, frente a las condiciones nocivas para su salud, se tendr derecho a
la adaptacin de las condiciones o del tiempo o turno de trabajo, o, en su caso,
al cambio temporal de puesto de trabajo o de funciones, previo informe o
recomendacin de los servicios mdicos de la Administracin.
Lo dispuesto en el apartado anterior ser tambin de aplicacin durante el
perodo de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente
en la salud de la mujer o del hijo, y en tal sentido existiese informe o
recomendacin de los servicios mdicos de la Administracin.
Todo lo anterior se llevar a cabo previas las actuaciones y con las
garantas establecidas en el artculo 26 de la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales.
La Administracin deber comunicar estos cambios con carcter previo a los
representantes de los trabajadores.
Artculo 66. Garantas de cumplimiento de la normativa de prevencin
de riesgos laborales en los supuestos del artculo 42 del Estatuto de los
Trabajadores.
1. Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores
y/o empleados pblicos, de dos o ms empresas, departamentos u organismos
pblicos, en cualquiera de los supuestos en que, conforme a lo establecido en el
artculo 23 de la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales, sea
necesaria la coordinacin de las distintas actividades empresariales, deber
actuarse segn lo previsto en el RD 171/2004, de 30 de enero (BOE n 27, de
31 de enero), para cada uno de los supuestos recogidos en el mismo.
Los fabricantes, importadores y suministradores debern proporcionar al
centro, y ste recabar de aquellos, la informacin necesaria para que la
utilizacin y manipulacin de la maquinaria, equipos, productos, materias primas
y tiles de trabajo se produzcan sin riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores.
Artculo 67. Accin social.
1. En cada uno de los departamentos y organismos pblicos se abordar la
puesta en marcha de un Plan de Accin Social para todo el personal dependiente
del mismo, cuyo contenido contemplar las reas de actuacin sealadas en el
Plan General de Accin Social.

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Pg. 121

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


A tal fin, cada departamento y/u organismo contar con el porcentaje de
masa salarial global que le corresponda en funcin de las retribuciones de sus
efectivos.
2. Las centrales sindicales con representacin en la Subcomisin Delegada
participarn en la Comisin o Comisiones de Accin Social del departamento u
organismo, y les corresponder:
a.
b.
c.

Efectuar propuestas de actuacin.


Aportar criterios para el desarrollo de las distintas acciones.
Realizar el seguimiento y evaluacin del plan.

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Pg. 122

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CAPITULO XIII
ESTRUCTURA SALARIAL
Artculo 68. Principios generales.
Se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas de los
trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los
servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera
que sea la forma de remuneracin, ya los periodos de descanso computables
como de trabajo.
Artculo 69. Estructura salarial y clasificacin.
La estructura salarial regulada en el presente Captulo se aplica al personal
clasificado de acuerdo con lo establecido en el Captulo IV del Convenio.

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Artculo 70. Estructura retributiva.
1.

La estructura retributiva del presente Convenio es la siguiente:


A.

Salario base.

B.

Pagas extraordinarias.

C.

Otras retribuciones de carcter personal:


1. Antigedad.
2. Complemento personal de antigedad.
3. Complemento personal de unificacin.
4. Complementos personales absorbibles.

D.

Complementos salariales:
1. Complementos de puesto de trabajo.
2. Complementos por cantidad o calidad de trabajo.
3. Complementos de residencia.

E.

Percepciones no salariales: Indemnizaciones y suplidos.

F.

Retribucin en especie.

2. El salario base, las pagas extraordinarias, la antigedad, el complemento


personal de antigedad, el complemento personal de unificacin, el valor de las
horas extraordinarias y el complemento de residencia, se actualizarn
anualmente, y con efectos de 1 de enero, en el porcentaje de incremento
general de retribuciones que se fije para todos los empleados pblicos de la
Administracin General del Estado.
3. La distribucin de la masa salarial correspondiente al incremento retributivo
que se establezca en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para
aplicar a los complementos de puesto de trabajo y a la productividad o
incentivos a la produccin ser acordada por la Comisin de Interpretacin,
Vigilancia, Estudio y Aplicacin del Convenio (CIVEA).
4. No se podrn reconocer al personal del presente convenio retribuciones
salariales distintas de las expresamente previstas en el presente Convenio.
Artculo 71. Salario base
Es la parte de retribucin del trabajador fijada por unidad de tiempo que se
percibe en doce mensualidades, segn el grupo profesional y cuya cuanta, para
el ao 2009, aparece determinada para cada uno de los cinco grupos indicados
en el Anexo V.a.

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Artculo 72. Pagas extraordinarias.
1. Las pagas extraordinarias de los trabajadores acogidos a este Convenio se
devengarn el primer da hbil de los meses de junio y diciembre en la cuanta
de una mensualidad de salario base, antigedad y, en su caso, complemento
personal de antigedad consolidada, con referencia a la situacin y derechos del
trabajador en dichas fechas, salvo en los siguientes casos:

GTI

a)

Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el da en que se


devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis
meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el
importe de la paga extraordinaria se reducir proporcionalmente,
computando cada da de servicios prestados en el importe resultante
de dividir la cuanta de la paga extraordinaria que en la fecha de su
devengo hubiera correspondido por un periodo de seis meses entre
182 (183 en aos bisiestos) o 183 das, respectivamente.

b)

Los trabajadores en servicio activo que se encuentren disfrutando de


licencia sin derecho a retribucin en las fechas indicadas devengarn la
correspondiente paga extraordinaria pero su cuanta experimentar la
reduccin proporcional prevista en la letra a) anterior.

c)

En el mes en que se produzca un cambio de puesto de trabajo que


conlleve la adscripcin a otra Unidad fuera del mbito de aplicacin de
este Convenio, en cuyo caso la paga extraordinaria experimentar la
reduccin proporcional prevista en la letra a) anterior.

d)

En el caso de cese del servicio activo, o de novacin contractual


derivada de un cambio de Grupo Profesional, la ltima paga
extraordinaria se devengar el da de cese y con referencia a la
situacin y derechos del trabajador en dicha fecha, pero en cuanta
proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados.

A los efectos previstos en el presente apartado, el tiempo de duracin de


licencias sin derecho a retribucin no tendr la consideracin de servicios
efectivamente prestados.
Si el cese en el servicio activo se produce durante el mes de diciembre, la
liquidacin de la parte proporcional de la paga extraordinaria correspondiente a
los das transcurridos de dicho mes se realizar de acuerdo con las cuantas de
las retribuciones bsicas vigentes en el mismo.
2. A los efectos de lo previsto en este artculo, la paga de junio retribuye el
periodo comprendido entre el 1 de diciembre y el 31 de mayo, y la
correspondiente a diciembre, el periodo de servicios entre el 1 de junio y el 30
de noviembre. 19
19

NOTA:

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Pg. 125

GTI

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Real Decreto Ley 20/2012:


Artculo 2. Paga extraordinaria del mes de diciembre del personal del
SECTOR PBLICO.
1. En el ao 2012 el personal del sector pblico definido en el artculo 22.
Uno de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado,
ver reducida sus retribuciones en las cuantas que corresponda percibir en el
mes de diciembre como consecuencia de la supresin tanto de la paga
extraordinaria como de la paga adicional de complemento especfico o pagas
adicionales equivalentes de dicho mes.
2. Para hacer efectivo lo dispuesto en el apartado anterior, se adoptarn las
siguientes medidas:
2.1. El personal funcionario no percibir en el mes de diciembre las
cantidades a que se refiere el artculo 22.Cinco.2 de la Ley 2/2012, de 29 de
junio, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2012 en concepto de
sueldo y trienios.
Tampoco se percibir las cuantas correspondientes al resto de los conceptos
retributivos que integran tanto la paga extraordinaria como la paga adicional de
complemento especfico o pagas adicionales equivalentes del mes de diciembre,
pudiendo, en este caso, acordarse por cada Administracin competente que
dicha reduccin se ejecute de forma prorrateada entre las nminas pendientes
de percibir en el presente ejercicio a partir de la entrada en vigor de este Real
Decreto-ley.
2.2. El personal laboral no percibir las cantidades en concepto de
gratificacin extraordinaria con ocasin de las fiestas de Navidad o paga
extraordinaria o equivalente del mes de diciembre del ao 2012. Esta reduccin
comprender la de todos los conceptos retributivos que forman parte de dicha
paga de acuerdo con los convenios colectivos que resulten de aplicacin.
La aplicacin directa de esta medida se realizar en la nmina del mes de
diciembre de 2012, sin perjuicio de que pueda alterarse la distribucin definitiva
de la reduccin en los mbitos correspondientes mediante la negociacin
colectiva, pudiendo, en este caso, acordarse que dicha reduccin se ejecute de
forma prorrateada entre las nminas pendientes de percibir en el presente
ejercicio a partir de la entrada en vigor de este Real Decreto-ley.
La reduccin retributiva establecida en el apartado 1 de este artculo ser
tambin de aplicacin al personal laboral de alta direccin, al personal con
contrato mercantil y al no acogido a convenio colectivo que no tenga la
consideracin de alto cargo.
3. La reduccin retributiva contenida en los apartados anteriores ser de
aplicacin, asimismo, al personal de las fundaciones del sector pblico y de los
consorcios participados mayoritariamente por las Administraciones que integran
el sector pblico, as como al del Banco de Espaa y personal directivo y resto
de personal de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales de la Seguridad Social y de sus entidades y centros
mancomunados.
4. Las cantidades derivadas de la supresin de la paga extraordinaria y de
las pagas adicionales de complemento especfico o pagas adicionales
equivalentes de acuerdo con lo dispuesto en este artculo se destinarn en

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Artculo 73. Otras retribuciones de carcter personal y complementos


salariales.

GTI

GTI

1. Antigedad: A partir del 1 de enero de 2009 se reconocer un


complemento de antigedad, constituido por una cantidad fija de 26,75 euros
mensuales que se devengarn a partir del da primero del mes en que se
cumplan tres o mltiplos de tres aos de relacin laboral prestando servicios
efectivos en el mbito de aplicacin de este Convenio. Esta cantidad deber
actualizarse conforme lo establecido en el artculo 70.2.
GTI
A efectos del cmputo de tiempo de los nuevos trienios a devengar, se
GTI
considerar como fecha inicial la del reconocimiento del ltimo vencimiento del
complemento de antigedad perfeccionado.
A efectos de antigedad se tendrn en cuenta los servicios prestados en el
mbito funcional de aplicacin a que se refiere el artculo 1 de este Convenio
Colectivo como funcionario de carrera, interino, y en prcticas de la
Administracin Civil del Estado, personal eventual, contratado laboral fijo,
contratado laboral temporal o contratado administrativo al amparo de la Ley de
Funcionarios Civiles del Estado cuyo texto articulado se aprob por Decreto
315/1964, de 7 de febrero.

GTI

Se computa, asimismo, a efectos de antigedad, el periodo de prestacin


de servicios en Organismos o entidades del sector pblico, con la excepcin de
los prestados en sociedades mercantiles en cuyo capital sea mayoritaria la
participacin directa o indirecta de las Administraciones Pblicas.

ejercicios futuros a realizar aportaciones a planes de pensiones o


contratos de seguro colectivo que incluyan la cobertura de la contingencia de
jubilacin, con sujecin a lo establecido en la Ley Orgnica 2/2012, de
Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera y en los trminos y con el
alcance que se determine en las correspondientes leyes de presupuestos.
5. En aquellos casos en que no se contemple expresamente en su rgimen
retributivo la percepcin de pagas extraordinarias o se perciban ms de dos al
ao se reducir una catorceava parte de las retribuciones totales anuales
excluidos incentivos al rendimiento. Dicha reduccin se prorratear entre las
nminas pendientes de percibir en el presente ejercicio a partir de la entrada en
vigor de este Real Decreto-ley.
6. Lo dispuesto en los apartados anteriores no ser de aplicacin a aquellos
empleados pblicos cuyas retribuciones por jornada completa, excluidos
incentivos al rendimiento, no alcancen en cmputo anual 1,5 veces el salario
mnimo interprofesional establecido en el Real Decreto 1888/2011, de 30 de
diciembre.
7. El presente artculo tiene carcter bsico dictndose al amparo de lo
dispuesto en los artculos 149.1.13. y 156.1 de la Constitucin.

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Pg. 127

GTI

III Convenio nico de la Administracin General del Estado

GTI

Igualmente, ser computable a efectos de antigedad, los servicios


prestados en las Administraciones Pblicas de los Estados miembros de la Unin
Europea, excepto aqullos servicios que tuvieran el carcter de prestaciones
obligatorias. Este cmputo referido a la prestacin de servicios en las
Administraciones Pblicas de los Estados miembros de la Unin Europea, ser
asimismo de aplicacin a los servicios prestados en la Administracin Pblica de
aquellos Estados en los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados
por la Unin Europea y ratificados por Espaa, sea de aplicacin la libre
circulacin de trabajadores en los trminos en que sta se halla definida en el
Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.
Los servicios que se reconozcan al amparo de lo dispuesto en los tres
prrafos anteriores y que originen un nuevo cmputo de antigedad surtirn
efectos en el mes siguiente al de la formulacin de la solicitud.
2. Complemento personal de antigedad: Dicho complemento estar
constituido por el importe que en concepto de antigedad (tanto nueva como
congelada) pudiera tener reconocido hasta el 31 de diciembre de 1998 o en su
caso, en el momento de integracin en el mbito de este convenio colectivo, el
personal acogido al mbito de aplicacin de este Convenio.
Igualmente, tambin tendr la consideracin de complemento personal de
antigedad, los trienios correspondientes a los perodos completados antes de
primero de enero de 1999, que se abonarn con los valores econmicos del
convenio colectivo de origen en que pudiera estar encuadrado el trabajador a la
fecha de entrada en vigor del I Convenio nico, y que se reconozca por los
servicios prestados en el mbito funcional de aplicacin a que se refiere el
artculo 1 de este Convenio Colectivo, como funcionario de carrera o cualquiera
de las vinculaciones indicadas en el prrafo tercero del nmero anterior.
3. Complemento personal de unificacin: Los trabajadores que vinieran
percibiendo este complemento, mantendrn su percepcin con las siguientes
reglas:
a)
b)

La cuanta total se percibir en doce mensualidades del mismo


importe.
El complemento ser absorbible con los incrementos salariales que se
pudieran producir por encima de los previstos con carcter general
para todos los empleados pblicos en los Presupuestos Generales del
Estado y los derivados de los cambios voluntarios de puesto de trabajo
cuando impliquen ascenso de grupo profesional.

Las minoraciones indicadas se practicarn, por la diferencia que


corresponda, una vez llevadas a efecto las absorciones previstas en el punto 4
de este artculo.
4. Complementos personales absorbibles: Cuando un trabajador viniera
percibiendo en su Convenio Colectivo de origen un complemento personal

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Pg. 128

GTI

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


transitorio, operar la compensacin y absorcin previstos en el artculo 26.5 del
Estatuto de los Trabajadores sobre el exceso de las retribuciones, de acuerdo
con el orden y las reglas siguientes:
a.

b.

c.

5.

Absorcin del 50 % de incremento que experimente el salario base,


incluida la parte de pagas extraordinarias, por aplicacin del porcentaje
general establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado
como lmite de crecimiento de la masa salarial.
Absorcin del 100 % del exceso de incremento que experimente el
salario base -incluida la parte de pagas extraordinarias- sobre el
porcentaje general establecido en la Ley de Presupuestos Generales del
Estado como lmite de crecimiento de la masa salarial.
Absorcin del 100 % de los incrementos derivados de cambio de
puesto de trabajo que implique, o no, ascenso de grupo profesional,
reconocimiento de nuevos pluses o complementos de puesto de
trabajo, a excepcin de los contemplados en el apartado 5.2 de este
artculo, o establecimiento de nuevos conceptos retributivos de
carcter fijo y peridico.

Complementos de puesto de trabajo

Los complementos de puesto de trabajo son los que estn atribuidos a los
puestos de trabajo en funcin de sus caractersticas o de las condiciones de la
prestacin de los servicios pblicos que corresponda a los mismos; son
complementos salriales de ndole funcional y su percepcin depende
exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en los puestos que los
tengan asignados, por lo que no tendrn carcter consolidable y el trabajador
dejar de percibirlos cuando se supriman o modifiquen las caractersticas o
condiciones que dieron lugar a la atribucin de los mismos.
Tendrn la consideracin de complementos de puestos de trabajo los que,
conforme a lo regulado en este artculo 73.5, se atribuyan a los puestos en las
relaciones de puestos de trabajo de personal laboral, con indicacin de las
modalidades y de las cuantas que correspondan.
5.1 Complemento singular de puesto
Los puestos de trabajo en los que concurran factores o condiciones distintas
de las que hayan servido para determinar su clasificacin en los grupos
profesionales conforme a lo establecido en los artculos 15 y 16 de este
Convenio nico, o en los que aquellos factores se presenten con mayor
intensidad, as como a los que se reconozcan otras singularidades debidas a la
especial naturaleza de los mismos, tendrn asignados complementos singulares
de puesto de acuerdo con los apartados siguientes de este artculo 73.5.1.
1. El complemento singular de puesto A) corresponde a aquellos puestos de
trabajo para los que la prestacin de los servicios pblicos conlleve una
mayor intensidad respecto de los factores de responsabilidad o
cualificacin o de mando o jefatura que la requerida para determinar su

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Pg. 129

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


clasificacin en los grupos profesionales conforme a los artculos 15 y 16
del Convenio.
Para la valoracin de los factores anteriores se tendrn en cuenta los
recursos humanos y los medios materiales de las unidades a las que se
hallen adscritos los puestos de trabajo, su dependencia jerrquica con
relacin a la estructura organizativa de dichas unidades y la complejidad
y la naturaleza de las tareas a desempear.
El complemento singular de puesto A) que se regula en este apartado
tendr las modalidades A1, A2 o A3 cuando los puestos de trabajo a
los que se asigne tengan atribuidas funciones de mando o jefatura de
equipo, teniendo en cuenta la naturaleza, la
complejidad y la
responsabilidad inherente a dichas funciones; la modalidad AR, cuando
conlleven una especial responsabilidad y cualificacin o complejidad
tcnica; y las modalidades AR1, AR2 y AR3, cuando, adems de las
funciones de mando o jefatura de equipo, conlleven tambin una
especial responsabilidad y cualificacin o complejidad tcnica.
Asimismo, podrn tener la modalidad A / idiomas cuando conlleven el
requerimiento especfico de conocimiento y aplicacin continuada de
lenguas distintas de las oficiales en la prestacin de servicios que
corresponda al puesto de trabajo de que se trate.
2. El complemento singular de puesto B) corresponde a aquellos
puestos de trabajo para los que la prestacin de los servicios pblicos
conlleve especficamente y como principal actividad la atencin directa al
pblico.
3. El complemento singular de puesto C) corresponde a aquellos
puestos de trabajo para los que la prestacin de los servicios pblicos
conlleve especficamente y como principal actividad el manejo de fondos
pblicos.
4. El complemento singular de puesto D) corresponde a aquellos
puestos de trabajo en los que concurran de manera continuada
condiciones adversas que hagan ms gravosa la prestacin de los
servicios pblicos. Se incluyen en esta modalidad, entre otras:
D1) Los puestos de trabajo que conlleven la prestacin de los servicios
pblicos en determinadas zonas aisladas o de montaa.
D2) Los puestos de trabajo que conlleven la prestacin de los servicios
pblicos en condiciones de embarque.
D3) Los puestos de trabajo que conlleven el desempeo de tareas de
limpieza en las dependencias policiales de detencin preventiva.
D4) Los puestos de trabajo que conlleven la prestacin de determinados
servicios pblicos en los institutos anatmico forenses, institutos
clnicos mdico-forenses e institutos nacionales de toxicologa, as

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III Convenio nico de la Administracin General del Estado


como los que tengan atribuidas determinadas tareas en los
calabozos de la Administracin de Justicia.
D5) Los puestos de trabajo que conlleven la prestacin de los servicios
pblicos en los centros hospitalarios, excluidos los de naturaleza
asistencial o de tratamiento ambulatorio.
D6) Los puestos de trabajo de los centros de investigacin en los que,
por la naturaleza de la actividad profesional que corresponda al
puesto, exista riesgo de exposicin a agentes biolgicos del grupo 3,
segn la definicin del Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo.
D7) Los puestos de trabajo de los establecimientos penitenciarios,
atendiendo a los criterios de clasificacin de la Administracin de los
Centros Penitenciarios.
5.1.2 Las cuantas de las modalidades del complemento singular de puesto
se fijan en funcin del grupo profesional y de las condiciones
especficas de trabajo que en cada caso retribuyen, segn los valores
de los anexos V.b.1, V.b.2 y V.b.3.
5.1.3 No se podr atribuir al mismo puesto de trabajo ms de una de las
modalidades reguladas en el apartado A), excepto la de A / idiomas
que ser compatible con las dems modalidades de dicho apartado, ni
ms de una de las reguladas en el apartado D). Asimismo, los puestos
de trabajo que tengan asignado el complemento singular de puesto de
la modalidad B) no podrn tener atribuido el que corresponda a la
modalidad C).
5.1.4 La asignacin o supresin de los complementos singulares de puesto a
los puestos de trabajo ocupados ser objeto de negociacin colectiva
en la Comisin de Interpretacin, Vigilancia, Estudio y Aplicacin del
Convenio, a propuesta de la Subcomisin Delegada.
5.2 Complementos por el desempeo de trabajo en horario o jornada
distinta de la habitual. Tendrn tal consideracin los siguientes:
5.2.1 Complemento de nocturnidad
Se considera trabajo nocturno el que se realiza entre las diez de la noche y
las seis de la maana. La jornada de trabajo nocturna no podr exceder de
ocho horas de promedio diarias, en un periodo de referencia de 15 das.
Los puestos de trabajo que conlleven la realizacin de trabajo nocturno en
una parte igual o superior a un tercio de la jornada de trabajo en cmputo
diario o el equivalente en cmputo mensual o anual tendrn asignado un
complemento de nocturnidad. Cuando, excepcionalmente, sea necesaria la
prestacin de los servicios pblicos durante el periodo nocturno en una parte
inferior a un tercio de la jornada en cmputo diario o el equivalente en
cmputo mensual o anual, esta prestacin de servicios se compensar,
preferentemente, por tiempo de descanso, a razn de una hora y media por
cada hora trabajada, o se retribuir con la cuanta y del modo en que se

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Pg. 131

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


determine en la Comisin de Interpretacin, Vigilancia, Estudio y Aplicacin
del Convenio, a propuesta de la Subcomisin Delegada.
El complemento de nocturnidad tendr las siguientes modalidades:
1. El complemento de nocturnidad A) corresponde a los puestos de
trabajo sujetos a un rgimen de nocturnidad para los que la prestacin
de los servicios pblicos est establecida para un periodo de tiempo igual
o superior a un tercio de la jornada, en cmputo diario o el equivalente
en cmputo mensual o anual, distribuido segn las necesidades de
organizacin del trabajo de cada centro.
2. El complemento de nocturnidad B) corresponde a los puestos de
trabajo sujetos a un rgimen nocturnidad para los que la prestacin de
los servicios pblicos est establecida para un periodo de tiempo igual o
superior a un medio de la jornada, en cmputo diario o el equivalente en
cmputo mensual o anual, distribuido segn las necesidades de
organizacin del trabajo de cada centro.
3. El complemento de nocturnidad C) corresponde a los puestos de
trabajo sujetos a un rgimen nocturnidad para los que la prestacin de
los servicios pblicos est establecida para un periodo de tiempo igual o
superior a dos tercios de la jornada, en cmputo diario o el equivalente
en cmputo mensual o anual, distribuido segn las necesidades de
organizacin del trabajo de cada centro.
Los puestos de trabajo sujetos a un rgimen de nocturnidad durante el
periodo de tiempo de la modalidad A, B o C respectiva, que adems incluyan
la prestacin de los servicios pblicos en domingos o festivos, tendrn
atribuido un complemento de nocturnidad de las modalidades A1, B1 o C1
del anexo V a), sin que el nmero de jornadas diarias de prestacin de estos
servicios en los das de domingos y festivos pueda ser superior a dieciocho,
treinta y seis o cincuenta y cuatro, en cmputo anual y con relacin a las
respectivas modalidades de nocturnidad A1, B1 o C1.
La distribucin del tiempo de trabajo nocturno para cada una de las
modalidades de nocturnidad se fijar segn las necesidades de organizacin
de los servicios pblicos de cada centro, previa negociacin de los calendarios
laborales.
Los puestos de trabajo que tengan asignado el complemento de nocturnidad
no podrn tener atribuidos otros complementos de los regulados en los
apartados 5.2.2, 5.2.3 y 5.2.4.
5.2.2 Complemento de turnicidad.
Se considera trabajo a turno toda forma de organizacin del trabajo segn la
cual la prestacin de los servicios pblicos de un mismo puesto de trabajo se
realiza de manera sucesiva, segn un cierto ritmo continuo o discontinuo y
en horas diferentes durante un periodo determinado de das o de semanas.

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Cuando se trate de procesos productivos continuos durante las 24 horas al


da, en la organizacin del trabajo para determinar los turnos se tendr en
cuenta la rotacin en el puesto de trabajo y que ningn trabajador estar en
el turno de noche ms de dos semanas consecutivas, salvo adscripcin
voluntaria que no podr entenderse como definitiva o permanente. No
obstante, en las circunstancias previstas en el artculo 32 del Real Decreto
1561/1995, sobre jornadas especiales de trabajo, dicho periodo de referencia
podr ampliarse hasta los lmites temporales sealados en dicho artculo.
El complemento de turnicidad tendr las siguientes modalidades:
1. El complemento de turnicidad A) corresponde a los puestos de
trabajo sujetos a un rgimen de turnos para los que la prestacin de los
servicios pblicos est establecida como continua durante las veinticuatro
horas del da.
2. El complemento de turnicidad B) corresponde a los puestos de
trabajo sujetos a un rgimen de turnos para los que la prestacin de los
servicios pblicos est establecida para un periodo de tiempo que no sea
inferior a dieciocho ni superior a veinte horas diarias de promedio, o el
equivalente en cmputo mensual o anual.
3. El complemento de turnicidad C) corresponde a los puestos de trabajo
sujetos a un rgimen de turnos para los que la prestacin de los servicios
pblicos est establecida para un periodo de tiempo que no sea inferior a
doce ni superior a catorce horas diarias de promedio, o el equivalente en
cmputo mensual o anual.
Los puestos de trabajo sujetos a un rgimen de turnicidad durante el periodo
de tiempo de la modalidad A, B o C respectiva, que adems incluyan la
prestacin de los servicios pblicos en domingos o festivos, tendrn atribuido
un complemento de turnicidad de las modalidades A1, B1 o C1 del anexo V
b), sin que el nmero de jornadas diarias de prestacin de estos servicios en
los das de domingos y festivos pueda ser superior a treinta y seis, en
cmputo anual y con relacin a las respectivas modalidades de turnicidad
A1, B1 o C1.
La distribucin del tiempo de trabajo a turnos para cada una de las
modalidades de turnicidad se fijar segn las necesidades de organizacin de
los servicios pblicos de cada centro, previa negociacin de los calendarios
laborales.
Los puestos de trabajo que tengan asignado el complemento de turnicidad en
la modalidad que corresponda no podrn tener atribuidos otros
complementos de los regulados en los apartados 5.2.1, 5.2.3 y 5.2.4.
5.2.3 Complemento de disponibilidad horaria
La disponibilidad horaria retribuye la prestacin de los servicios pblicos en
rgimen de flexibilidad horaria, debida a frecuentes alteraciones en los
horarios de trabajo, sin que suponga un aumento de jornada, para adaptar

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los tiempos de trabajo a las especiales caractersticas de determinados
servicios.
El complemento de disponibilidad horaria tendr las siguientes modalidades:
1. El complemento de Disponibilidad horaria A) corresponde a los
puestos de trabajo para los que la prestacin de los servicios pblicos en
horarios distintos de los ordinarios afecte hasta un diez por ciento de
promedio de la jornada diaria de trabajo, o el equivalente en cmputo
semanal, mensual o trimestral.
2. El complemento de disponibilidad horaria B) corresponde a los
puestos de trabajo para los que la prestacin de los servicios pblicos en
horarios distintos de los ordinarios afecte hasta un veinte por ciento de
promedio de la jornada diaria de trabajo, o el equivalente en cmputo
semanal, mensual o trimestral.
Los puestos de trabajo sujetos a un rgimen de disponibilidad horaria
durante el periodo de tiempo de la modalidad A o B respectiva, que adems
incluyan la prestacin de los servicios pblicos en domingos o festivos,
tendrn atribuido un complemento de disponibilidad horaria de las
modalidades A1, A2 o A3 o B1, B2 o B3 del anexo V c), segn que la
prestacin de los servicios pblicos afecte a una tercera parte, la mitad o las
dos terceras partes de domingos o festivos respectivos.
Los puestos de trabajo sujetos a rgimen de disponibilidad horaria que
tengan asignado el complemento de disponibilidad horaria en la modalidad
que corresponda no podrn tener atribuidos otros complementos de los
regulados en los apartados 5.2.1, 5.2.2, 5.2.4 y 5.2.5 bajo las modalidades
recogidas en dichos apartados y en los anexos correspondientes.
5.2.4 Complemento de jornada partida
El complemento de jornada partida retribuye la prestacin de los servicios
pblicos en rgimen de jornada partida, maana y tarde.
El complemento de jornada partida tendr las siguientes modalidades:
1. El complemento de Jornada partida A) corresponde a los puestos de
trabajo sujetos a un rgimen de jornada partida para los que la
prestacin de los servicios pblicos en dicho rgimen afecte a dos tardes
a la semana.
2. El complemento de Jornada partida B) corresponde a los puestos de
trabajo sujetos a un rgimen de jornada partida para los que la
prestacin de los servicios pblicos en dicho rgimen afecte a cuatro
tardes a la semana.
En los puestos de trabajo sujetos a un rgimen de jornada partida, para los
que la prestacin de los servicios pblicos suponga aumento de jornada,

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dicho aumento de jornada
prolongacin de jornada.

ser

retribuido

con

el

complemento

de

Los puestos de trabajo que tengan asignado el complemento de jornada


partida en la modalidad que corresponda no podrn tener atribuidos otros
complementos de los regulados en los apartados 5.2.1, 5.2.2 y 5.2.3.
5.2.5 Complemento de prolongacin de jornada
El complemento de prolongacin de jornada retribuye la prestacin de los
servicios pblicos durante una jornada superior a la ordinaria, con el lmite de
cuarenta horas semanales en cmputo anual.
Los puestos de trabajo que tengan asignado el complemento de prolongacin
de jornada no podrn tener atribuidos otros complementos de los regulados
en el apartado 5.2.3.
5.2.6 Realizacin de trabajo domingos y festivos.
Los puestos de trabajo que, estando sujetos a las condiciones reguladas en
los apartados 5.2.1, 5.2.2, 5.2.3 y circunstancialmente requieran la
prestacin de los servicios pblicos en un nmero de domingo y festivos
superior al fijado en dichos apartados, o bien, no estando sujetos a las
condiciones reguladas en dichos apartados y en el 5.2.4, requieran
excepcionalmente la prestacin de los servicios pblicos en das de domingo
o festivos, estas prestaciones de servicios se compensarn, preferentemente,
por tiempo de descanso, a razn de una hora y media por cada hora
trabajada, o se retribuirn con la cuanta y del modo que se determine en la
CIVEA.
5.2.7 Complemento de obra
Los puestos de trabajo cuyo contenido principal sea la realizacin de tareas
de campo relacionadas con las obras pblicas tendrn asignado un
complemento de obra. El rgimen horario de dichos puestos ser de jornada
partida, con un lmite de cuarenta horas semanales en computo anual.
Los puestos de trabajo que tengan asignado el complemento de obra no
podrn tener atribuidos otros complementos de los regulados en el apartado
5.2.
El reconocimiento de este complemento ser incompatible con el devengo de
horas extraordinarias y con los gastos de manutencin previstos en el Real
Decreto 462/2002, de 24 de mayo, de indemnizaciones por razn del
servicio, excepto en los supuestos en los que se realice una comisin de
servicios de duracin superior a 24 horas, en cuyo caso se devengarn las
indemnizaciones previstas en el citado Real Decreto. Igualmente, ser
incompatible con cualesquiera otras percepciones que pudieran corresponder
al amparo de la disposicin transitoria sexta del Convenio nico.

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Siempre que no se trate de una comisin de servicios de las mencionadas en
el apartado anterior, los trabajadores que perciban este complemento
tendrn derecho, por cada da que realicen trabajos de campo fuera del
trmino municipal donde radique su centro de trabajo, a una ayuda de
comida, con carcter de suplido, por un importe equivalente al 25 por ciento
de los gastos de manutencin establecidos en el Real Decreto 462/2002.
5.2.8. Las cuantas de las modalidades de los complementos por el
desempeo de trabajo en horario o jornada distinta de la habitual se fijan en
funcin del grupo profesional y de las condiciones especficas de trabajo que
en cada caso retribuyen, segn los valores de los anexos V.c.1, V.c.2, V.c.3,
V.c.4, V.c.5 y V.c.6.
5.2.9 La asignacin o supresin de los complementos por el desempeo de
trabajo en horario o jornada distinta de la habitual a los puestos de trabajo
ocupados ser objeto de negociacin colectiva en la Comisin de
Interpretacin, Vigilancia, Estudio y Aplicacin del Convenio a propuesta de la
Subcomisin Delegada. Estas modificaciones debern respetar, en todo caso,
la naturaleza y las circunstancias que remuneran, as como las limitaciones
establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto
1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.
6. Complementos por cantidad o calidad de trabajo: Son todos aquellos
que se perciben en funcin de la realizacin circunstancial de una mayor jornada
de trabajo, del rendimiento, del desempeo de los puestos de trabajo y de la
consecucin de determinados objetivos o resultados.
Podrn adoptar alguna de las siguientes modalidades generales:
6.1 Horas extraordinarias: Las horas extraordinarias que no se compensen
con tiempo de descanso, conforme a lo dispuesto en el artculo 44 del presente
Convenio, se remunerarn con un valor nico para cada grupo profesional.
El valor de la hora extraordinaria en el ao 2009, ser el siguiente:
Grupo
Grupo
Grupo
Grupo
Grupo

Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional

1:
2:
3:
4:
5:

24,69
20,47
17,15
14,47
12,92

El valor de las horas extraordinarias se actualizar anualmente de


conformidad con lo establecido en el artculo 70.2.
6.2. Productividad o incentivos de produccin: Este complemento retribuye
el especial rendimiento en el desempeo de los puestos de trabajo o la
consecucin de ciertos objetivos o resultados a determinar por los respectivos
Departamentos u Organismos.

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Se encuentran comprendidos en este complemento, los complementos de


productividad o incentivos de produccin actualmente existentes, o que puedan
crearse por la CIVEA a propuesta de la Subcomisin Delegada.
As mismo, cualquier modificacin sobre el rgimen y caractersticas
actuales de estos complementos, previa propuesta de la Subcomisin Delegada,
deber ser aprobada por la CIVEA.
7. Complemento de residencia: El personal laboral en el mbito del presente
Convenio percibir un complemento de indemnizacin por residencia, con los
mismos requisitos y cuantas que se establezcan cada ao en la correspondiente
Ley de Presupuestos para el personal al servicio del Sector Pblico Estatal.
A estos efectos, las cuantas de la indemnizacin por residencia para los
grupos 1, 2, 3, 4 y 5 del presente convenio, sern, respectivamente, las
correspondientes a los grupos A, B, C, D y E de personal funcionario (artculo 25
de la Ley 30/1984).
En el caso de que la aplicacin de las cuantas anuales que se establezcan
para este complemento fueran inferiores a las que vinieran percibiendo por el
mismo concepto retributivo determinados trabajadores, stos continuarn
devengndola sin incremento alguno hasta el momento en que se alcancen las
cuantas que se establezcan anualmente para cada correspondiente rea del
territorio nacional.
Igualmente, en el caso de que algn trabajador de otras reas territoriales
no previstas en la vigente indemnizacin por residencia, viniera percibiendo este
tipo de complemento, lo mantendr en las cuantas que se derivaron de lo
previsto en el artculo 75.6 del I Convenio nico y en concepto de complemento
personal no absorbible en tanto se mantenga la residencia que caus su
devengo, tal como se indicaba en el citado artculo.
Artculo 74. Retribucin en los supuestos de jornada inferior a la
ordinaria o por horas.
Los trabajadores que presten sus servicios en jornada inferior a la
ordinaria o por horas percibirn el salario base, las pagas extraordinarias, la
antigedad y el complemento singular del puesto en proporcin a la jornada que
efectivamente realicen. El resto de los conceptos retributivos se calcularn
conforme a las normas reguladoras de los mismos. No ser de aplicacin a estos
efectos lo establecido en el artculo 75.
Artculo 75. Clculo de las deducciones.
Para practicar las deducciones de haberes previstas en el artculo 43 del
Convenio, as como en los casos de reingresos o excedencias y, en general, en
los supuestos de derechos econmicos que deban liquidarse por das o con
reduccin o deduccin proporcional de retribuciones, se aplicarn las mismas

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reglas de clculo previstas en la normativa vigente para los funcionarios
pblicos.
Artculo 76. Percepciones no salariales: Indemnizaciones o suplidos.
Se entienden por tales: El quebranto de moneda, las percepciones por
desgaste de tiles o herramientas o para la adquisicin de prendas de trabajo,
los pluses de distancia y de transportes urbanos, los gastos de locomocin y las
dietas de viaje. Estos ltimos se encuentran regulados en el Real Decreto
462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razn del servicio, en lo
que respecta a las causas, condiciones y cuantas de sus devengos, as como a
los regmenes de justificacin de las mismas, de acuerdo con la siguiente tabla:

Niveles
profesionales

Grupo a efectos de indemnizacin


por razn del servicio

1y2

3,4y5

Artculo 77. Retribucin en especie.


Las retribuciones en especie se sometern a lo establecido en la
legislacin vigente en esta materia.

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CAPTULO XIV.
RGIMEN DISCIPLINARIO
Artculo 78. Graduacin de las faltas.
1. Los trabajadores podrn ser sancionados por los rganos competentes,
mediante la resolucin correspondiente, en virtud de incumplimientos de las
obligaciones contractuales de acuerdo con la graduacin de faltas y
sanciones que se establecen en este Captulo.
2. Las faltas disciplinarias de los trabajadores, cometidas con ocasin o como
consecuencia del trabajo, podrn ser: leves, graves y muy graves.
a. Sern faltas leves las siguientes:
1.
2.
3.

La leve incorreccin con el pblico y en general con los usuarios del


servicio, as como con los compaeros o subordinados.
El retraso injustificado, negligencia o descuido en el cumplimiento
de sus tareas.
La no comunicacin con la debida antelacin de la falta al trabajo
por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de
hacerlo.

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Pg. 139

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4.
5.
6.
7.

La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de uno o dos


das al mes.
El incumplimiento no justificado del horario de trabajo entre tres y
cinco ocasiones al mes.
El descuido en la conservacin de los locales, material y
documentos de los servicios.
En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o
descuido inexcusable.

b. Sern faltas graves las siguientes:


1.
2.

3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.

La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a los


superiores, compaeros o subordinados.
El incumplimiento de las rdenes o instrucciones de los superiores
relacionadas con el trabajo y de las obligaciones concretas del
puesto de trabajo o las negligencias de las que se deriven o puedan
derivarse perjuicios graves para el servicio.
La desconsideracin con el pblico en el ejercicio del trabajo.
El incumplimiento grave de las obligaciones en materia de
prevencin de riesgos laborales contempladas en la normativa
vigente.
La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de tres o cuatro
das en el perodo de un mes.
El incumplimiento no justificado del horario de trabajo entre seis y
diez ocasiones al mes, cuando acumulados supongan un mnimo de
diez horas mensuales.
El abandono del puesto de trabajo durante la jornada sin causa
justificada.
La simulacin de enfermedad o accidente.
La simulacin o encubrimiento de faltas de otros trabajadores en
relacin con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia
en el trabajo.
La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del
trabajo normal o pactado.
La negligencia que pueda causar graves daos en la conservacin
de los locales, material o documentos de servicios.
El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de
procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no
suponga el mantenimiento de una situacin de incompatibilidad.
La utilizacin o difusin indebidas de datos o asuntos de los que se
tenga conocimiento por razn del trabajo.
Cometer falta leve, teniendo anotadas y no canceladas, o sin
posibilidad de cancelar, al menos dos faltas leves.
El abuso de autoridad en el desempeo de las funciones
encomendadas. Se considerar abuso de autoridad la comisin por
un superior de un hecho arbitrario, con infraccin de un derecho del
trabajador reconocido legalmente por este Convenio, Estatuto de los
Trabajadores y dems leyes vigentes, de donde se derive un

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perjuicio notorio para el subordinado, ya sea de orden material o
moral.
c.

Sern faltas muy graves las siguientes:


1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.

15.
16.
17.

El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones


encomendadas.
La manifiesta insubordinacin individual o colectiva.
La notoria falta de rendimiento que comporte inhibicin en el
cumplimiento de las tareas encomendadas.
El falseamiento voluntario de datos e informaciones del servicio.
La falta de asistencia al trabajo no justificada durante cinco o ms
das al mes.
El incumplimiento no justificado del horario de trabajo durante ms
de diez ocasiones al mes, o durante ms de veinte al trimestre.
El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando
d lugar a situaciones de incompatibilidad.
Cometer falta grave, teniendo anotadas y no canceladas, o sin
posibilidad de cancelar, al menos dos faltas graves.
El acoso sexual.
La violacin de la neutralidad o independencia poltica, utilizando
las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de
cualquier naturaleza o mbito.
La obstaculizacin al ejercicio de las libertades pblicas y derechos
sindicales.
El incumplimiento de la obligacin de atender en caso de huelga los
servicios previstos en el artculo 6.7 del Real Decreto-ley 17/1977,
de 4 de marzo
La obtencin de beneficios econmicos por razn del trabajo ajenos
al puesto desempeado.
El quebrantamiento del secreto profesional; la manipulacin de
datos y programas con nimo de falsificacin o la utilizacin de los
medios tcnicos de la Administracin para intereses particulares de
tipo econmico.
La embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente
en el trabajo.
La tolerancia o encubrimiento de los Jefes o Superiores respecto de
las faltas graves y muy graves cometidas por los subordinados.
El incumplimiento muy grave de las obligaciones en materia de
prevencin de riesgos laborales contempladas en la normativa
vigente, entendiendo como tal cuando del mismo puedan derivarse
riesgos para la salud y la integridad fsica o psquica de otro
trabajador o de terceros.

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Pg. 141

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Artculo 79. Sanciones.
1. Las sanciones que podrn imponerse, en funcin de la calificacin de las
faltas, sern las siguientes:
a. Por faltas leves:
o Amonestacin por escrito.
o Suspensin de empleo y sueldo de hasta dos das.
b. Por faltas graves:
o Inhabilitacin para la promocin o ascensos as como para concurrir
a pruebas selectivas por un perodo no superior a un ao.
o Suspensin de empleo y sueldo de tres das a tres meses.
c. Por faltas muy graves:
o Suspensin de empleo y sueldo de tres meses y un da a seis meses.
o Inhabilitacin para la promocin o ascenso por un perodo de un ao
y un da a cinco aos.
o Traslado forzoso sin derecho a indemnizacin.
o Despido
2. El alcance de la sancin, dentro de cada categora, se har teniendo en
cuenta:
a. El grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la
conducta.
b. El dao al inters pblico, cuantificndolo incluso en trminos
econmicos cuando sea posible.
c. La reiteracin o reincidencia.
3. No se podrn imponer sanciones que consistan en la reduccin de las
vacaciones u otra minoracin de los derechos al descanso del trabajador o
multa de haber.
Artculo 80. Tramitacin y procedimiento sancionador.
1. Durante la tramitacin de todo expediente disciplinario deber cumplirse el
principio de audiencia al interesado. El incumplimiento de este principio dar
lugar a la nulidad de lo actuado, debiendo retrotraerse la tramitacin del
procedimiento al momento en que se produjo el incumplimiento de dicho
principio. Al interesado se le notificarn por escrito las actividades que vayan
desarrollndose.
Ser de aplicacin al procedimiento el rgimen legal sobre derechos de los
ciudadanos del artculo 35 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de
Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento
Administrativo Comn.
2. Las sanciones por faltas leves sern impuestas previa audiencia al presunto
infractor, odos los representantes de los trabajadores y la representacin
sindical en su caso. La sancin deber notificarse por escrito al interesado, a

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los representantes de los trabajadores y a la representacin sindical en caso
de afiliacin conocida o alegada por el interesado.
En el escrito de notificacin se har constar la fecha y los hechos
motivadores de la sancin, la calificacin de la falta y los recursos que
contra la misma procedan.
3. Las sanciones por faltas graves o muy graves requerirn la tramitacin
previa de expediente disciplinario. La incoacin podr ser de oficio o
mediante denuncia, debiendo constar en el escrito de incoacin los hechos
susceptibles de sancin y la designacin de instructor. De dicho escrito se
dar traslado simultneamente al interesado, al instructor, a los
representantes de los trabajadores y a los delegados sindicales de la seccin
sindical correspondiente en caso de afiliacin conocida o alegada por el
interesado. En el supuesto que el motivo de incoacin sea el contemplado en
el apartado c.15 del artculo 78, se solicitar informe del servicio mdico de
la Administracin. En caso de iniciarse el expediente por denuncia, el
acuerdo de incoacin deber ser comunicado al firmante de la misma.
4. La incoacin de expediente disciplinario corresponder al rgano
competente, y en su tramitacin se tendr en cuenta lo previsto en los
apartados siguientes.
5. Una vez notificada la incoacin del expediente sancionador, el trabajador
podr solicitar la recusacin del instructor. Asimismo, el instructor podr
plantear su abstencin en caso de concurrir las causas legales. La autoridad
que acord la incoacin deber resolver sobre la abstencin y la recusacin
en el plazo de diez das hbiles, y si se admitiera cualquiera de las dos
deber efectuarse nuevo nombramiento hacindolo saber por escrito al
interesado.
6. El instructor, como primeras actuaciones, proceder a recibir declaracin al
presunto inculpado y a evacuar cuantas diligencias se deduzcan de la
comunicacin o denuncia que motiv la incoacin del expediente y de lo que
aqul hubiera alegado en su declaracin.
7. Pliego de cargos: En el plazo de un mes desde la incoacin del expediente,
ampliable en quince das ms, deber notificarse el pliego de cargos que
debe contener: Hechos que se imputen al trabajador, falta presuntamente
cometida y posible sancin a imponer. El pliego de cargos debe estar
redactado de modo claro y preciso mediante prrafos separados y
numerados.
El trabajador podr, en el plazo de diez das hbiles desde la notificacin del
pliego de cargos, proponer los medios de defensa que le convengan y
realizar cuantas alegaciones estime procedentes.
8. Prctica de la prueba: Contestado el pliego o transcurrido el plazo sin
hacerlo, el instructor podr acordar la prctica de las pruebas que considere
as como la prctica o denegacin de las propuestas. El instructor
comunicar por escrito al interesado las pruebas que se realicen, as como

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las que se denegasen. La denegacin de la prueba ser debidamente
motivada y slo podr acordarse en caso de que las cuestiones a probar
sean innecesarias para el procedimiento. Los hechos relevantes para la
decisin del procedimiento podrn acreditarse por cualquier medio de
prueba admisible en derecho.
9. Propuesta de resolucin: Debern constar los hechos declarados probados
que se imputan al trabajador, la valoracin jurdica de los mismos y, en su
caso, la sancin propuesta. Del expediente completo con la propuesta de
resolucin se dar traslado al trabajador para que puedan efectuar las
alegaciones pertinentes en el plazo de diez das hbiles. Asimismo, se dar
traslado al Comit de Empresa o Delegados de personal y a la
representacin sindical que hubiera comparecido en el procedimiento para
que en el mismo plazo puedan ser odos.
10. Resolucin: Se dar traslado del expediente a la autoridad competente, que
deber ser distinto del encargado de la fase de instruccin, y que adoptar
la decisin de sancionar, no sancionar u ordenar nuevas diligencias para
esclarecer puntos confusos del expediente. En este ltimo caso se dar
traslado de las mismas al trabajador en el plazo de diez das hbiles para
llevar a cabo alegaciones sobre las actuaciones ltimas.
La resolucin deber contener los siguientes elementos: Hechos probados,
falta cometida, preceptos en que aparece tipificada, trabajador responsable,
sancin impuesta y fecha de efectos. Cuando la sancin consista en la
suspensin de empleo y sueldo se procurar que la misma se cumpla en
meses sucesivos, con un lmite mximo de seis meses.
La resolucin se notificar al interesado con expresin de los recursos que
procedan, rgano ante el que deben de interponerse y plazo para ello.
La resolucin definitiva se comunicar al Comit de Empresa o Delegados de
personal y a la representacin sindical que hubiera comparecido en el
procedimiento.
11. El procedimiento sancionador quedar interrumpido cuando exista un
procedimiento penal por los mismos hechos hasta la sentencia firme,
pudindose reanudar en ese momento el expediente disciplinario.
12. Podr decretarse por el rgano competente, durante la tramitacin del
expediente sancionador por falta muy grave, la suspensin provisional de
empleo cuando se considere que la presencia del trabajador en el centro de
trabajo pudiera ocasionar perjuicio para el servicio, o cuando razones
justificadas as lo aconsejen.

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Artculo 81. Prescripcin.
Las faltas leves prescribirn a los diez das, las graves a los veinte das y las
muy graves a los sesenta das, contados todos ellos a partir de la fecha en que
la Administracin tuvo conocimiento de su comisin. y, en todo caso, a los seis
meses de haberse cometido. Dichos plazos quedarn interrumpidos por
cualquier acto propio del expediente instruido o informacin preliminar, incluida
la audiencia previa al interesado que pueda instruirse en su caso.
En cualquier caso, desde el inicio del expediente, incluida la informacin
preliminar, hasta la resolucin del mismo, no podrn transcurrir ms de seis
meses, salvo que el retraso fuera imputable al trabajador expedientado.
Artculo 82. Cancelacin.
Todas las sanciones impuestas se anotarn en el expediente personal del
sancionado, y se cancelarn de oficio o a instancia de parte, una vez
transcurrido el plazo de tres meses cuando se trate de falta leve, un ao si es
falta grave y dos para las muy graves.
Artculo 83. Denuncias a instancia de parte.
Todo trabajador podr dar cuenta por escrito por s o a travs de sus
representantes, de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a
la consideracin debida a su dignidad personal o profesional.
La Administracin a travs del rgano directivo al que estuviera adscrito el
interesado abrir la oportuna informacin e instruir, en su caso, el expediente
disciplinario que proceda.

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CAPITULO XV
RGIMEN DE REPRESENTACIN DEL PERSONAL
Artculo 84. La representacin colectiva de los trabajadores.
1. En materia de representacin colectiva se estar a lo dispuesto en el ttulo II
del Estatuto de los Trabajadores, en la Ley Orgnica de Libertad Sindical, en
este captulo y en la disposicin transitoria duodcima de este Convenio.
2. En las elecciones a representantes del personal laboral al servicio de la
Administracin General del Estado, constituir un nico centro de trabajo la
totalidad de establecimientos dependientes de un mismo departamento u
organismo que radiquen en la misma provincia, de acuerdo con lo previsto
en la disposicin adicional quinta de la Ley 9/1987, de 12 de junio.
3. Los rganos de representacin sindical se constituirn de acuerdo con la Ley
Orgnica de Libertad Sindical y los Estatutos de las Organizaciones
Sindicales.
Artculo 85. Representacin unitaria de los trabajadores.
1. Sern rganos de representacin unitaria de los trabajadores incluidos en el
mbito de ste Convenio los siguientes:
a. Los Delegados de personal que ostentarn la representacin colectiva
de los trabajadores en los centros de trabajo que tengan menos de
cincuenta trabajadores.
b. Los Comits de empresa que ostentarn la representacin colectiva de
los trabajadores en los centros de trabajo que tengan cincuenta o ms
trabajadores.
2. La eleccin de los Delegados de personal y de los Comits de Empresa, de
conformidad con lo establecido en la disposicin adicional quinta de la Ley
9/1987, de 12 de junio, y en el nmero 2 del artculo 86 de este Convenio,
tendr carcter provincial dentro de cada departamento u organismo.
3. La composicin de los Comits de Empresa se ajustar a la escala prevista
en el artculo 66 del Estatuto de los Trabajadores. 20

20

NOTA:
Real Decreto Ley 20/2012:
Artculo 12. Determinacin de
Administracin General del Estado.

las

unidades

electorales

en

la

2. En las elecciones a representantes del personal laboral


constituir un nico centro de trabajo:
a) La totalidad de las unidades o establecimientos de cada
Departamento Ministerial, incluidos en ellos los correspondientes a sus
Organismos Autnomos, entidades gestoras y servicios comunes de la

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No obstante, en el supuesto de que en alguno de los mbitos de


representacin de los respectivos Comits de Empresa se produjera una
disminucin que implicara la modificacin de la escala de representantes, en ese
caso se proceder a la adecuacin del nmero de miembros del rgano de
representacin correspondiente en la indicada escala, reducindolo hasta donde
proceda.
En todo caso, la adecuacin que se produzca deber respetar la
proporcionalidad existente con anterioridad por colegios electorales y por
candidaturas y candidatos electos y afectar en primer lugar a los candidatos que
obtuvieron la condicin de representantes con un menor nmero de votos.
Artculo 86. Derechos e infraestructura de los Comits de Empresa y de
los Delegados de personal.
1. Los Delegados de personal y Comits de Empresa, sin perjuicio de las
competencias, funciones, garantas y derechos en general reconocidos por
las disposiciones legales, tendrn los siguientes derechos:
a.

Los Comits de Empresa dispondrn, en su mbito, de un local


adecuado y apto para desarrollar las actividades propias de su
representacin, provisto de telfono y el correspondiente mobiliario y
material informtico y de oficina, as como la utilizacin de
fotocopiadora.

Administracin de la Seguridad Social y todos sus servicios provinciales en


Madrid.
b) La totalidad de las unidades o establecimientos en la provincia de
Madrid de cada una de las Agencias comprendidas en el mbito de aplicacin de
la Ley 28/2006, organismos o entes pblicos no incluidos en la letra anterior.
c) La totalidad de las unidades o establecimientos al servicio de las
Administracin General del Estado, sus Organismos Autnomos, Entidades
gestoras, servicios comunes de la Administracin de la Seguridad Social y
Agencias comprendidas en el mbito de aplicacin de la Ley 28/2006 que
radiquen en una misma provincia, o en la ciudades de Ceuta y de Melilla.
d) Constituir, igualmente un nico centro de trabajo la totalidad de
los establecimientos de cada ente u organismo pblico no incluido en los
apartados anteriores, radicados en una misma provincia o en las ciudades de
Ceuta y de Melilla.
3. Lo dispuesto en este artculo producir efectos al producirse el
vencimiento de los mandatos electorales actualmente en vigor.
4. En todo caso las nuevas unidades electorales entrarn en vigor
a partir del 1 de marzo de 2015, fecha en que todos los mandatos en vigor o
prorrogados se extinguirn como consecuencia de la eleccin de los nuevos
rganos de representacin, eleccin que deber producirse en el plazo de 10
meses desde la fecha indicada.

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b.

c.

Se facilitarn a los Comits de Empresa y Delegados de personal los


tablones de anuncio necesarios para que bajo su responsabilidad,
coloquen cuantos avisos y comunicaciones hayan de efectuar y estimen
pertinentes, sin ms limitaciones que las expresamente sealadas por
la Ley.
Dichos tablones se instalarn en lugares claramente visibles para
permitir que la informacin llegue a los trabajadores fcilmente.
Los miembros de los Comits de Empresa y los Delegados de personal
dispondrn de un crdito de horas mensuales retribuidas para poder
ejercer su funcin de representacin, que se ajustar a la siguiente
escala:
o Hasta 100 trabajadores, quince horas.
o De 101 a 250 trabajadores, veinte horas.
o De 251 a 500 trabajadores, treinta horas.
o De 501 a 750 trabajadores, treinta y cinco horas.
o De 751 en adelante, cuarenta horas.
La utilizacin del crdito horario tendr carcter preferente, con la nica
limitacin de la obligacin de comunicar previamente su nmero as
como la incorporacin al trabajo en el momento de producirse.
Los Comits de Empresa y Delegados de personal podrn acordar la
acumulacin de todas o parte de las horas sindicales de sus miembros
en uno o varios de ellos.
Cuando la acumulacin de horas sindicales en uno o varios miembros
del Comit sin rebasar el mximo total, suponga, de hecho, la liberacin
de esos representantes durante todo o parte del mandato
representativo, sern necesaria la comunicacin al rgano competente
en materia de personal con la suficiente antelacin. Si la acumulacin
responde a necesidades imprevistas que imposibiliten la comunicacin
previa y no suponga la liberacin del representante, aqulla se
producir mediante escrito firmado por los representantes cedentes
inmediatamente despus de efectuarse la cesin.

2. En el desarrollo de su funcin representativa, los miembros de los Comits y


Delegados de personal tendrn derecho a percibir las dietas y gastos de
locomocin por la asistencia a reuniones convocadas por la Administracin.
El tiempo de estas reuniones no se computarn a efectos de crdito horario.
3. Los Comits y Delegados de personal tendrn las competencias establecidas
en la legislacin vigente.
Artculo 87. Garantas de los representantes de los trabajadores.
Los miembros de los Comits de Empresa y Delegados de personal como
representantes legales de los trabajadores, disfrutarn segn lo establecido en
el artculo 68 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores de
las siguientes garantas:

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a.
b.
c.

d.

Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por


faltas graves, o muy graves, en el que sern odos, aparte del
interesado, el Comit de Empresa o restantes delegados de personal.
Prioridad de permanencia en el organismo o centro de trabajo respecto
de los dems trabajadores en los supuestos de suspensin o extincin de
contratos por causas tcnicas u organizativas.
No ser despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones
desde el momento de la proclamacin como candidato hasta cuatro aos
despus de concluido el mandato, siempre que el despido o sancin se
base en la accin del trabajador en el ejercicio de su representacin, sin
perjuicio, por tanto de lo establecido en el artculo 54 del Estatuto de los
Trabajadores. Asimismo, no podr ser discriminado en su promocin
econmica profesional en razn, precisamente, del desempeo de su
representacin.
Expresar colegiadamente, si se trata del Comit, con libertad sus
opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representacin,
pudiendo publicar y distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento
del trabajo, los documentos de inters laboral o social, comunicndolo
previamente al responsable de la unidad administrativa correspondiente.

Ningn miembro del Comit de Empresa y Delegados de personal podr sufrir


discriminacin en los derechos que como trabajador tenga a eleccin de turno de
trabajo, traslado, promocin, formacin, retribuciones complementarias,
prestaciones sociales y, en general, cualquier otra condicin de trabajo.
Artculo 88. Reuniones y asambleas de los trabajadores.
1. Los Delegados de personal, los Comits de Empresa, las Secciones
Sindicales o un nmero de trabajadores no inferior al 25 %, podrn
convocar reuniones y asambleas en los centros de trabajo fuera de la
jornada de trabajo siempre que no afecte a la prestacin de servicios y se
comunique, al menos, con veinticuatro horas de antelacin.
2. Asimismo, los Delegados de personal, los Comits de Empresa y las
Secciones Sindicales podrn convocar asambleas en los centros de trabajo
dentro del horario laboral, y previa autorizacin de la direccin del centro,
en las condiciones siguientes:
a. nicamente se conceder autorizacin hasta un mximo de veinte horas
anuales, de las cuales diez correspondern a los Delegados de personal,
Comits de Empresa o trabajadores y diez a las Secciones Sindicales.
b. En ningn caso, la realizacin de estas asambleas debe perjudicar a la
prestacin de servicios. La denegacin por este motivo deber ser por
escrito y motivada.
c. El preaviso de convocatoria deber presentarse ante la Direccin del
centro con una antelacin mnima de cuarenta y ocho horas.
Las asambleas se celebrarn en locales facilitados por la Administracin y
adecuados a tal fin. Los convocantes de las asambleas garantizarn en todo
momento el orden de las mismas.
En los centros con varios turnos de trabajo se facilitar la reunin en
aquellas horas en las que coincidan mayor nmero de trabajadores.

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3. Respetando lo contemplado en los apartados anteriores, en el seno de las
Subcomisiones Delegadas de forma motivada, podr modificarse lo aqu
establecido.
Artculo 89. Representacin sindical.
1. La representacin sindical en el mbito de este Convenio estar integrada
por las Secciones Sindicales que constituyan los sindicatos de acuerdo con
sus Estatutos, la Ley Orgnica de Libertad Sindical y el presente Convenio.
La constitucin de Secciones Sindicales en el supuesto a que se refiere el
nmero siguiente se llevar a cabo de conformidad con lo previsto en el
artculo 84.3 de este Convenio.
2. Las Secciones Sindicales tendrn las competencias, funciones y garantas
reconocidas en la LOLS, en el presente Convenio, as como en el Convenio
135 y en la recomendacin 143 de la OIT.
3. Las Secciones Sindicales que se constituyan en centros de trabajo que
ocupen a ms de 250 empleados pblicos por los sindicatos con presencia
en los Comits de Empresa que hayan obtenido el 10 % en la eleccin de los
mismos estarn representados ante la Administracin en su correspondiente
mbito, a todos los efectos, por Delegados elegidos por y entre sus afiliados
en el nmero que resulte de aplicar la siguiente escala:
De 250 a 750 trabajadores, 1.
De 751 a 2.000 trabajadores, 2.
De 2.001 a 5.000 trabajadores, 3.
De 5.001 en adelante, 4.
Adems, las Secciones Sindicales a que se refiere este apartado tendrn
derecho a utilizar un local adecuado que les permita desarrollar su funcin
representativa, as como a utilizar uno o varios tablones de anuncios en el
centro de trabajo con el fin de facilitar la difusin de la informacin que pueda
interesar a los respectivos afiliados o a los trabajadores en general. La
utilizacin de estos servicios podr disponerse que sea conjunta por parte de
todas las Secciones Sindicales de un mismo sindicato en la provincia.
Artculo 90. Derechos y garantas de los Delegados sindicales.
1. Los Delegados sindicales a los que se refiere el punto 3 del artculo anterior,
debern ser trabajadores en activo del respectivo centro de trabajo, y
disfrutarn de los mismos derechos y garantas que los representantes de
los trabajadores en los Comits de Empresa o Delegados de personal.
2. La Administracin y las organizaciones sindicales, individual o
conjuntamente, podrn acordar sistemas de acumulacin de horas sindicales
a favor de uno o varios Delegados sindicales que pertenezcan a alguna de
dichas organizaciones sindicales.
En ningn caso se podrn sumar crditos de horas de Delegado sindical con
las que pudieran corresponder en su posible condicin de miembro del
Comit de Empresa o Delegado de personal.

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Asimismo, en ningn caso los crditos de horas de los Delegados sindicales
podrn acumularse a las de miembros de Comits de Empresa o Delegados
de personal o viceversa.
3. Ningn Delegado sindical podr sufrir discriminacin en los derechos que
como trabajador tenga a eleccin de turno de trabajo, traslado, promocin,
formacin retribuciones complementarias, prestaciones sociales y, en
general, cualquier otra condicin de trabajo.
4. Los Delegados sindicales representan a los afiliados de su respectiva
organizacin sindical en todas las gestiones necesarias ante la
Administracin y tienen derecho a ser odos por la Administracin en el
tratamiento de aquellos problemas de carcter colectivo que afecten a los
trabajadores en general y a los afiliados al sindicato en particular.
Asimismo, tienen derecho a ser informados y odos por la Administracin con
carcter previo acerca de las medidas disciplinarias que se vayan a adoptar
y se adopten que afecten a los afiliados del sindicato.
En materia de reestructuracin de plantillas y traslados se estar a lo
dispuesto en el captulo V.
Artculo 91. Cuota sindical.
1. De conformidad con lo establecido en el artculo 11 de la Ley Orgnica
11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, a requerimiento de cualquier
Sindicato, y previa conformidad de los trabajadores afectados, la
Administracin descontar en la nmina mensual de stos la cuota sindical
que proceda y realizar la correspondiente transferencia en favor del
sindicato, acompaada de la correspondiente relacin nominal.
2. Para hacer efectivo dicho descuento deber remitirse a la Administracin un
escrito en el que conste expresamente la conformidad del trabajador sobre
la orden de descuento, el sindicato al que procede hacer la transferencia y el
nmero de la cuenta corriente a la que debe hacerse la misma as como la
cuanta de la cuota.
Artculo 92. Solucin de conflictos colectivos.
1. Las partes que suscriben el presente Convenio reconocen a la Comisin de
Interpretacin, Vigilancia, Estudio y Aplicacin (CIVEA) como instancia
previa en la que habr de intentarse, en primer trmino, la solucin de los
conflictos colectivos que se susciten en el mbito del mismo.
En consecuencia, cualquier conflicto de interpretacin o aplicacin del
Convenio que se plantee por cualquiera de las partes requerir el examen
previo del mismo en la CIVEA en el plazo mximo de dos meses desde su
interposicin. Si transcurrido este plazo no se hubiera alcanzado un acuerdo,
la parte demandante tendr abierta la va judicial o podr someterse a lo
previsto en el punto segundo de este artculo.
Igual norma regir para los conflictos de interpretacin y aplicacin de los
acuerdos o pactos que lo desarrollen.
2. En el caso de que la Comisin Paritaria no d solucin al conflicto, las partes
podrn nombrar de mutuo acuerdo a uno o varios mediadores, los cuales
formularn los correspondientes dictmenes.

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La negativa de las partes a aceptar las propuestas presentadas por el
mediador habr de ser razonada y por escrito.
Las propuestas del mediador y la posicin de las partes habrn de hacerse
pblicas de inmediato.
3. En todo caso, las partes se comprometen a negociar en el ms breve plazo
posible un sistema de solucin extrajudicial de los conflictos que surjan en
el mbito del Convenio.
CAPITULO XVI
DERECHO SUPLETORIO
Artculo 93. Derecho supletorio.
En todo lo no previsto en el presente Convenio se estar a lo dispuesto en el
Estatuto de los Trabajadores y dems disposiciones legales o reglamentarias que
resulten de aplicacin.

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DISPOSICIONES ADICIONALES Y TRANSITORIAS
DISPOSICIN ADICIONAL PRIMERA.- Grupos y categoras profesionales
1. Los ocho grupos profesionales del I Convenio nico se integran en cinco
grupos profesionales conforme a la tabla de equivalencias siguiente:
GRUPOS PROFESIONALES
I CONVENIO NICO
1
2
3
4
5
6
7
8

GRUPOS PROFESIONALES
II CONVENIO NICO
1
2
3
4
5
5

2. Las categoras incluidas en el rea Funcional de Administracin del I


Convenio nico, quedan incluidas en el rea Funcional de Gestin y Servicios
Comunes, con las nuevas denominaciones que le correspondan segn el Anexo I
de este Convenio.
3. Las categoras incluidas en el rea Funcional de Actividades Tcnicas, de
Mantenimiento y de Oficios del I Convenio nico, quedan incluidas en el rea
Funcional Tcnica y Profesional, con las nuevas denominaciones que le
correspondan segn el Anexo I de este Convenio.
4. Las categoras incluidas en el rea Funcional de Servicios Generales del I
Convenio nico, cuyas actividades se correspondan con las que en el Anexo III
forman parte del actual rea Funcional de Gestin y Servicios Comunes, quedan
incluidas en esta rea, con las nuevas denominaciones que le correspondan
segn el Anexo I de este Convenio.
5. Las categoras incluidas en el rea Funcional de Servicios Generales del I
Convenio nico, cuyas actividades se correspondan con las que en el Anexo III
forman parte del actual rea Tcnica y Profesional, quedan incluidas en esta
rea, con las especialidades que tengan asignadas en el caso de los grupos
profesionales 3 y 4, con las nuevas denominaciones que le correspondan segn
el Anexo I de este Convenio.
6. Las categoras de las anteriores rea Funcional Sanitaria y Asistencial, rea
Funcional Docente y Cultural y rea Funcional Artstica del I Convenio nico,
quedan incluidas en la actual rea Funcional Actividades Especificas, con las
nuevas denominaciones que le correspondan segn el Anexo I de este Convenio.
7. Las categoras de la anterior rea Funcional de Investigacin y Laboratorio,
del I Convenio nico, quedan incluidas en la actual rea Funcional Tcnica y
Profesional, con las nuevas denominaciones que le correspondan segn el Anexo
I de este Convenio.
8. Esta integracin no podr dar lugar en ningn caso, a un cambio en la
especialidad que tenga atribuida el trabajador con anterioridad.

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DISPOSICIN ADICIONAL SEGUNDA
Con la finalidad de adecuar la clasificacin profesional y la integracin en
cinco grupos, se acuerda la asignacin de un complemento singular de puesto a
los puestos ocupados de los anteriores grupos profesionales 3, 5 y 7: en la
modalidad A2 para los puestos del anterior grupo 3 y A3 para los otros dos
grupos mencionados. A los puestos que ya tuvieran atribuido un complemento
singular de puesto de la modalidad A, se les asignar un complemento
transitorio, de la cuanta del complemento A2 o A3 que le pudiera corresponder,
mientras el puesto est ocupado.
DISPOSICIN ADICIONAL TERCERA
1. Seguirn percibiendo el complemento singular de puesto los trabajadores que
hasta 7 de julio de 2000 (Acuerdo de Clasificacin Profesional, BOE 19 de
septiembre de 2000) tenan reconocida las categoras siguientes, en la cuanta,
en valores 2008, que se indica:
CONVENIO
Ministerio Defensa

PUESTO

MOPU

Conductor Mecnico
Oficial de primera Conductor

MOPU

Encargado General

CUANTA ANUAL
EUROS
1.617,36
1.617,36
161,16

La acreditacin de los complementos anteriores no conlleva la minoracin del


complemento personal de unificacin que pudiera corresponderles en aplicacin
de lo dispuesto en el presente Convenio nico. Estos complementos son
incompatibles con cualquier otro singular de puesto y dejarn de percibirse
cuando se produzca cambio de puesto de trabajo o de grupo profesional.
2. Se mantiene la vigencia de los siguientes complementos singulares de puesto
en la cuanta, en valores 2008, que se indica:
PUESTO

CUANTA ANUAL

Cantante del Coro Nacional de Espaa

497,64

Cantante del Coro titular del Teatro de la Zarzuela

497,64

Acomodador del Auditorio Nacional

265,44

El reconocimiento de estos complementos no conlleva la minoracin del


complemento personal de unificacin que, en su caso, pudiera corresponder a
los trabajadores afectados por aplicacin del apartado 5 del artculo 75 del I
Convenio nico; estos complementos son incompatibles con cualquier otro
singular de puesto y dejarn de percibirse cuando se produzca cambio de puesto
de trabajo o de grupo profesional.
3. El personal del Consejo de Seguridad Nuclear con la categora de oficial de
gestin y servicios comunes continuar percibiendo el complemento singular de

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III Convenio nico de la Administracin General del Estado


puesto que le fue reconocido en la Disposicin adicional 2. 4 del I Convenio
nico. Estos complementos son incompatibles con cualquier otro singular de
puesto y dejarn de percibirse cuando se produzca cambio de puesto de trabajo
o de grupo profesional.
DISPOSICIN ADICIONAL CUARTA
1. Los complementos de los puestos de trabajo que se vean afectados por la
integracin en cinco grupos profesionales, conforme a la disposicin adicional
primera, se adecuarn en sus importes a los del nuevo grupo profesional.
2. Asimismo, se proceder por la CIVEA a analizar la necesidad de la ordenacin
y redefinicin, si procede de los actuales complementos de puesto. Para ello se
tendr en cuenta que los complementos de puesto retribuirn factores o
condiciones que diferencian, entre otros, la mayor o menor responsabilidad o
cualificacin, mando o singularidad, dentro de mismo nivel retributivo y que esta
diferenciacin permitir el diseo de una carrera profesional dentro del mismo
grupo que se fundamenta en dichas condiciones y que se desarrollar mediante
la ocupacin de los puestos obtenidos por cualquiera de los mecanismos de
provisin de puestos regulados en el Convenio; todo ello en el marco de la masa
salarial del III Convenio nico.
DISPOSICIN ADICIONAL QUINTA. Tablas salariales.
La tabla salarial para 2009 ser la contenida en el Anexo V.a. Esta tabla
tendr efectos de 1 de enero de 2009.
DISPOSICIN ADICIONAL SEXTA. Relaciones de puestos de trabajo
1. Se mantiene vigente el Acuerdo de CIVEA de 21 de diciembre de 2000, por el
que se aprueban los criterios generales del modelo de Relacin de Puestos de
Trabajo (RPT), el modelo de Relacin de Puestos de Trabajo y las
especificaciones de los Anexos I, II y III.
As mismo, continua vigente el Acuerdo de CIVEA de 21 de diciembre de
2000, por el que se aprueba la elaboracin, con periodicidad anual, de un
Informe de Ocupacin de Puestos de Trabajo.
2. En el apartado de observaciones de la RPT se indicarn, entre otras, las
actividades de ordenanza, limpieza y operario de conformidad con el prrafo
segundo del artculo 9.1.
Las Actividades principales de las reas funcionales debern estar incluidas
en el epgrafe correspondiente del Anexo IV o ser aprobadas por la CIVEA,
despus del procedimiento recogido en el punto c), del apartado 1, del artculo
4 de este Convenio Colectivo, que, en su caso, precisar si resultan afectadas
por lo indicado en el punto anterior.

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DISPOSICIN
extinguir)

ADICIONAL

SPTIMA.-

Oficial

Administrativo

(a

1. La categora de Oficial Administrativo (a extinguir), definida en el Acuerdo de


Clasificacin Profesional de julio de 2000 (BOE 19 de septiembre de 2000), se
encuadra en el grupo profesional 3 correspondiente al II Convenio nico, con
efectos de 1 de enero de 2005.
2. Esta modificacin de encuadramiento dejar sin efecto, desde dicha fecha, el
apartado 3 de la Disposicin Adicional Segunda Bis del I Convenio nico y en
consecuencia dejar de percibirse el complemento singular de puesto que en ella
se reconoca para este colectivo
DISPOSICIN ADICIONAL OCTAVA.
De acuerdo con el artculo 86.4 del Estatuto de los Trabajadores el presente
Convenio Colectivo deroga en su integridad al anteriormente vigente
constituyendo un todo indivisible. Sus condiciones econmicas y de trabajo se
reconocen y consideran ms beneficiosas en su conjunto respecto a las normas
convencionales anteriormente vigentes y aplicables.
Por tanto, las condiciones econmicas y dems derechos anteriormente
vigentes y aplicables a las relaciones laborales colectivas del personal incluido en
su mbito de aplicacin, sea por imperativo legal, reglamentario o convencional,
quedan absorbidas y compensadas en su totalidad por las nuevas condiciones
pactadas, que se reconocen ms beneficiosas en su conjunto y aisladamente en
trminos homogneos.
DISPOSICIN
ADICIONAL
extraordinarias.

NOVENA.-

Reduccin

de

horas

En orden a lo establecido en el artculo 44.4 de este Convenio y con el


objetivo de ir reduciendo progresivamente la realizacin de horas
extraordinarias, los Departamentos y Organismos, previo acuerdo de las
Subcomisiones Delegadas, podrn proponer a la CECIR la reduccin de la parte
de masa salarial destinada a retribuir horas extraordinarias y su conversin en
otras retribuciones de carcter complementario.
DISPOSICIN ADICIONAL DCIMA. Anticipos reintegrables.
En el mbito de aplicacin de este Convenio Colectivo, los trabajadores
podrn solicitar anticipos de salarios no devengados, cuya concesin, dentro de
los lmites de dotaciones presupuestarias, quedar sujeta a las siguientes
condiciones:
1. Dichos anticipos no devengarn inters alguno y alcanzarn, como mximo,
la cuanta equivalente a cuatro mensualidades de salario base ms
complemento de antigedad que, en su caso pueda tener el trabajador
solicitante.

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2. Ser requisito imprescindible para poder solicitar el anticipo salarial, el que
el solicitante se encuentre incluido en la nmina de haberes, por lo menos,
desde el mes anterior a la formalizacin de la solicitud y no tener otro
anticipo sin cancelar.
3. La devolucin de las cantidades anticipadas se practicar por cantidades
iguales en cada mensualidad, mediante deducciones en las nminas
correspondientes y a partir del mes siguiente al de la concesin del anticipo,
con un mximo de veinticuatro mensualidades.
4. En el supuesto de que el trabajador a quien se le hubiera otorgado un
anticipo causara baja en su puesto de trabajo, como consecuencia de la
extincin de su relacin laboral, concesin de cualquier tipo de excedencia,
permiso sin sueldo o suspensin de la relacin laboral, con excepcin de la
dimanante de incapacidad temporal o maternidad en la mujer trabajadora,
el reintegro de las cantidades no devueltas ser practicado dentro del mismo
mes en que se produzca la mencionada baja.
Para la concesin de dichos anticipos los trabajadores aportarn la siguiente
documentacin:
a) la solicitud del trabajador interesado, teniendo en cuenta que el
solicitante se debe encontrar incluido en la nmina de haberes, por lo
menos, desde el mes anterior a la formalizacin de la misma y no debe
tener ningn otro anticipo sin reintegrar.
b) presupuesto o factura proforma del gasto a realizar o declaracin
escrita del solicitante explicativa del mismo.
c) el compromiso de reintegro de las cantidades percibidas por parte del
trabajador.
d) la certificacin de haberes extendida por el Habilitado que hace
efectivos los mismos o, en su caso, nmina ordinaria actualizada del
solicitante.
DISPOSICIN ADICIONAL UNDCIMA
complementos de puestos de trabajo.

Atribucin

temporal

de

1. Con carcter provisional se podrn atribuir el complemento singular de


puesto y los complementos horarios que correspondan a puestos vacantes o
a puestos cuyo titular se encuentre en situacin de suspensin de contrato
con derecho a reserva de puesto, conforme al artculo 53 del Convenio, a
otros puestos ocupados que no tengan asignado el complemento de que se
trate, en orden a una mayor eficiencia organizativa o una mejor prestacin
de los servicios pblicos y previa aceptacin del trabajador a cuyo puesto se
asigne temporalmente el complemento.
2. El procedimiento para dicha atribucin temporal de complementos, que slo
podr llevarse a cabo entre puestos del mismo grupo profesional y rea
funcional, ser objeto de negociacin en la Comisin de Interpretacin,
Vigilancia, Estudio y Aplicacin del Convenio nico, en la que, entre otros
aspectos, se regularn los requisitos, los supuestos de finalizacin y el plazo
mximo de dichas atribuciones temporales de complementos.
GTI
GTI

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DISPOSICIN ADICIONAL DUODCIMA.- Complementos de puestos de
trabajo adscritos al INAEM.
La CIVEA podr establecer, con carcter excepcional, un complemento para
determinados puestos de trabajo adscritos al INAEM en los que sea obligatoria la
prestacin de los servicios pblicos en gira. Igualmente, establecer el conjunto
de las condiciones que hayan de tener asignadas los puestos de trabajo
afectados.
Lo regulado en el prrafo anterior se llevar a cabo teniendo en cuenta lo
previsto en el apartado II (de estructura salarial), en su punto 4 del Acuerdo de
la CIVEA por el que se aprueban las condiciones de integracin plena del
personal laboral adscrito al INAEM en el Convenio nico, respecto a la
adaptacin de las condiciones econmicas durante el servicio en gira a lo
regulado en el Convenio nico.
DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOTERCERA.- Complemento singular de
puesto. Personal en el exterior con Sentencia favorable a su inclusin en
el Convenio nico.
1. El complemento singular de puesto de aquellos puestos de trabajo
desempeados por personal laboral que presta servicios en el exterior que,
en virtud de sentencia judicial firme, hayan visto declarado el derecho a que
les sea de aplicacin el Convenio nico, ser el que corresponda conforme a
lo previsto en el Acuerdo de la CIVEA de 27 de diciembre de 2001. La
modificacin de estos complementos singulares de puesto ser acordada por
la CIVEA, teniendo en cuenta el conjunto de las condiciones de trabajo de
estos puestos y sus eventuales modificaciones.
2. Dicho complemento de puesto ser incompatible con los complementos
salriales del Convenio nico.
DISPOSICIN ADICIONAL DCIMOCUARTA.- Expertos nacionales en
comisin de servicios.
Los trabajadores fijos que lo soliciten podrn ser autorizados para prestar
servicios en calidad de experto nacional en comisin de servicios nombrados por
la Comisin Europea y continuarn percibiendo las retribuciones vinculadas a su
grupo profesional, las de su puesto de trabajo y, en su caso, las de carcter
personal que pudieran tener reconocidas, sin alteracin de su situacin de
seguridad social.
A todos los dems efectos se regirn por la normativa comunitaria reguladora
del rgimen aplicable a los expertos nacionales en comisin de servicios.
En todo caso, deber quedar demostrado, mediante informe favorable del
Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperacin, el inters en que el personal
laboral realice las funciones de experto nacional en la Comisin Europea.
El personal laboral que sea designado experto nacional por la Comisin
Europea, no podr percibir gratificaciones extraordinarias, ni dietas o
indemnizaciones de ninguna clase de la Administracin Espaola.

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DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOQUINTA.- CAMINEROS DEL ESTADO.
1. Se incluirn en el mbito de este Convenio Colectivo aquellos trabajadores
del colectivo de camineros del Estado, regulado por Decreto 3184/1973, que
ejerciten el derecho de opcin para su integracin como personal laboral de
la Administracin General del Estado, establecido en la Disposicin Adicional
vigsima segunda de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de Medidas
Fiscales, Administrativas y del Orden Social, y en el Real Decreto
1848/2000, de 10 de noviembre, por el que se regula el ejercicio del citado
derecho de opcin.
2. El personal caminero del Estado que opte por integrarse como personal
laboral de la Administracin General del Estado quedar encuadrado en los
grupos, reas funcionales y categoras de la siguiente forma:
PERSONAL CAMINERO

Categoras
Celador

II CONVENIO NICO

Grupo
Profesional

rea
Funcional

S3

Capataz de Brigada

Capataz de Cuadrilla

Caminero

Caminero de
nuevo Ingreso

Categora
Tcnico Superior de Actividades
Tcnicas y Profesionales
Tcnico Superior de Actividades
Tcnicas y Profesionales
Tcnico Superior de Actividades
Tcnicas y Profesionales
Ayudante de Actividades
Tcnicas y Profesionales
Ayudante de Actividades
Tcnicas y Profesionales

3. Lo previsto en los prrafos segundo y tercero del apartado 1 del artculo 2


del Real Decreto 1848/2000, se aplicar de la forma siguiente:
a) Los camineros y camineros de nuevo ingreso que, cumpliendo las
condiciones establecidas en los prrafos mencionados, acrediten
tener a su cargo el manejo, conservacin y limpieza de mquinas
para la conservacin y construccin de carreteras se encuadrarn en
el grupo profesional 4, rea funcional 2, como Oficiales de
Actividades Tcnicas y Profesionales.
b) Los camineros y camineros de nuevo ingreso que, cumpliendo las
condiciones establecidas en los prrafos mencionados, acrediten
funciones de vigilancia de obras se encuadrarn en el grupo
profesional 3, rea funcional 2, como Tcnicos Superiores de
Actividades Tcnicas y Profesionales.
c) Los camineros y camineros de nuevo ingreso que, cumpliendo las
condiciones establecidas en los prrafos mencionados, acrediten
funciones de vigilancia de explotacin se encuadrarn en el grupo
profesional 4, rea funcional 2, como Oficiales de Actividades
Tcnicas y Profesionales.
La clasificacin profesional de quienes acrediten reunir los requisitos y
condiciones previstos en los prrafos segundo y tercero del apartado 1 del

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Pg. 161

III Convenio nico de la Administracin General del Estado

4.
5.

6.
7.

8.

artculo 2 del Real Decreto 1848/2000 en supuestos distintos de los aqu


recogidos requerir el informe previo de la CIVEA.
La asignacin de especialidades a cada trabajador se efectuar de
conformidad con lo previsto en el artculo18 de este convenio colectivo.
Se integrarn en el salario base del presente convenio el complemento de
puesto y los pluses de penosidad, toxicidad y peligrosidad y el plus de
especialidad.
No podr percibirse en concepto de salario base (incluido el componente de
salario base de las pagas extraordinarias) una cuanta superior a la
establecida en las tablas de salario base del presente convenio.
En el supuesto de que, despus de practicada la integracin en salario base
de los complementos a que se refiere la presente disposicin adicional,
resultara una cuanta superior a la de las tablas de salario base del presente
Convenio, se aplicar la frmula establecida en el artculo 75.5 del I
Convenio nico con el fin de que no se produzcan mermas retributivas.
A partir del 25 de febrero de 2005, el complemento de aislamiento y
montaa se integrar en el complemento singular de puesto de tipo D1, con
las cuantas establecidas en el Anexo V.b.2.
A partir del 25 de febrero de 2005, los complementos de puesto por el
desempeo de trabajo en horario o jornada distinta de la habitual que se
viniera percibiendo, sern objeto de integracin en los tipos que
correspondan de acuerdo con lo previsto en el artculo 73.5.2 del Convenio
nico, y con las cuantas establecidas en los Anexos V.c.1, V.c.2, V.c.3,
V.c.4, V.c.5 y V.c.6.
Las diferencias retributivas que, en su caso, pudieran originarse como
consecuencia de la integracin se recogern en un complemento transitorio
de los regulados en la Disposicin Transitoria Dcima del Convenio nico.
Por lo que a este respecto tiene carcter singular y provisional en tanto no
se incorpore al marco de la negociacin del Convenio nico.

DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOSEXTA. Titulaciones


A los nicos efectos de acceso a empleos en el mbito del Convenio nico y
de promocin en ellos se consideran equivalentes los ttulos acadmicos oficiales
de Graduado Escolar y el certificado de estudios primarios expedido con
anterioridad a la finalizacin del ao acadmico 1975-76. Igualmente, y a los
mismos efectos, se considera equivalente al ttulo acadmico de Bachillerato la
superacin de las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 aos.
DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOSPTIMA
As mismo, adems de los 6 das cada ao natural por asuntos particulares
recogidos en el artculo 47.n de este convenio colectivo, los trabajadores de este
mbito, tendrn derecho a partir 2007 a disfrutar de dos das adicionales al
cumplir el sexto trienio, incrementndose en un da adicional por cada trienio

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Pg. 162

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


cumplido a partir del octavo, en los trminos en que se establezca en la Ley del
Estatuto Bsico del Empleado Pblico. 21 22

21

NOTA:
Ley 7/2007 del EBEP:
(Nota: artculo 48, en su redaccin dada por RD-Ley 20/2012):
Artculo 48. Permisos de los funcionarios pblicos.
Los funcionarios pblicos tendrn los siguientes permisos:
(Nota: letra k, en su redaccin dada por LO 9/2013):
k) Por asuntos particulares, cuatro das.
22

NOTA:
Resolucin de 28 de diciembre de 2012, de la Secretara de Estado de
Administraciones Pblicas, por la que se dictan instrucciones sobre
jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la
Administracin General del Estado y sus organismos pblicos (BOE 2912-2012):
(Nota: apartado 9.7., en su redaccin dada por Resolucin de 23-12-2013):
9.7 A lo largo del ao los empleados pblicos tendrn derecho a
disfrutar hasta cuatro das por asuntos particulares, sin perjuicio de la
concesin de los restantes permisos y licencias establecidas en la normativa
vigente. Tales das no podrn acumularse a los perodos de vacaciones anuales.
El personal podr distribuir dichos das a su conveniencia, previa autorizacin de
sus superiores y respetando siempre las necesidades del servicio. Cuando por
estas razones no sea posible disfrutar del mencionado permiso antes de finalizar
el mes de diciembre, podr concederse en los primeros quince das del mes de
enero siguiente.
Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo
permitan, los das por asuntos particulares as como, en su caso, los das de
permiso previstos en el apartado siguiente, podrn acumularse a los das de
vacaciones que se disfruten de forma independiente.
Nota: apartado 2 de la Resolucin de 23-12-2013 (BOE 24-12-2013):
2. Con carcter excepcional y a fin de facilitar el disfrute, con la adecuada y
suficiente planificacin, del da adicional de permiso por asuntos particulares que
ha sido introducido por la Ley Orgnica 9/2013, de 20 de diciembre, de Control
de la Deuda Comercial en el Sector Pblico, el personal al que le es de aplicacin
la Resolucin de 28 de diciembre de 2012 podr disfrutar de uno de los das de
permiso por asuntos particulares correspondientes al 2013 hasta el da 15 de
febrero de 2014.

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Pg. 163

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


GTI

DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOOCTAVA.

GTI

(Nota: adicionada por Acuerdo de Comisin Negociadora de 29-11-2012)


1. Se incorpora al presente Convenio Colectivo el Acuerdo de asignacin
de recursos y racionalizacin de las estructuras de negociacin y participacin
de 29 de octubre de 2012.
2. Por la CIVEA se proceder, en su caso, a realizar las adaptaciones
correspondientes en el texto de este Convenio, con objeto de su adaptacin al
contenido del citado Acuerdo.

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Pg. 164

III Convenio nico de la Administracin General del Estado

DISPOSICIN TRANSITORIA PRIMERA.


Para los puestos de trabajo que, conforme a lo regulado en este convenio,
tengan especialidad y sta no se corresponda con las titulaciones de formacin
profesional, se adaptar su contenido al Catlogo nacional de cualificaciones
profesionales en la medida en que los rganos competentes regulen y
desarrollen la aplicacin de la formacin profesional correspondiente en el
mbito de la Administracin del Estado.
En tanto no se proceda a esta adaptacin, continuar vigente su contenido,
en lo que se refiere a tareas y actividades.
As mismo continuar vigente el contenido de los puestos de trabajo sin
especialidad con tareas precisas o complementarias.
DISPOSICIN TRANSITORIA SEGUNDA.
Para una mayor homogeneidad del modelo organizativo del III Convenio
nico, las partes firmantes acuerdan que, con carcter singular, el complemento
personal de unificacin (CPU) regulado en el artculo 73.3 sea absorbible, segn
proceda, con los incrementos retributivos que se puedan producir por encima de
los previstos con carcter general en las leyes de presupuestos generales del
Estado para todos los empleados pblicos.
Una vez constituida la CIVEA, en el plazo de tres meses se proceder, dentro
de las disponibilidades de la masa salarial, a la adopcin de medidas
encaminadas a lograr la adecuacin de los complementos singulares de puesto
de la disposicin adicional segunda, con respecto a las dems retribuciones
complementarias, incluida, en su caso, la absorcin del complemento personal
de unificacin, manteniendo para ello el marco del sistema de complementos de
puesto regulado en el captulo XIII del presente Convenio
En lo que respecta a los complementos regulados en las disposiciones
transitorias dcima y undcima se estar a lo dispuesto en las mencionadas
disposiciones.
DISPOSICIN TRANSITORIA TERCERA.- Acuerdo para el personal
laboral del Ministerio de Defensa, en caso de reestructuracin de
Centros y Establecimientos.
En tanto no se modifique el mismo, mantiene toda su vigencia el Acuerdo
para el Personal Laboral del Ministerio de Defensa sobre condiciones aplicables
en caso de reestructuracin de centros y establecimientos, pudiendo los
trabajadores afectados pertenecientes a este mbito optar globalmente por
estas condiciones o por las establecidas en el artculo 26 del presente Convenio.
Los complementos personales transitorios derivados de la aplicacin del
Acuerdo a que se refiere el prrafo anterior no tendrn la consideracin de CPNA
a efectos del clculo del complemento personal de unificacin establecido en el
artculo 75.5 del I Convenio nico. Estos complementos personales transitorios
mantendrn la naturaleza y rgimen de absorcin establecidos en dicho
Acuerdo.

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Pg. 165

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


Sin perjuicio de la permanencia en la Comisin de Cierres y Traslados,
prevista en el artculo 4 del Acuerdo, de todas las organizaciones sindicales que
actualmente forman parte de la misma, tendrn derecho a la participacin plena
aquellos sindicatos firmantes del presente Convenio.
Por dicho motivo, se efectuarn las adaptaciones necesarias respecto a su
composicin actual.
DISPOSICIN TRANSITORIA CUARTA.
1. En aplicacin de lo previsto en el prrafo primero del artculo 19 del I
Convenio nico, con carcter excepcional y en tanto cuenten con efectivos,
no se asigna especialidad a los puestos de trabajo, encuadrados en el rea
Funcional 2, procedentes de las categoras profesionales de los Convenios
Colectivos de origen, que a continuacin se relacionan:
CATEGORA
PROFESIONAL
Pastor
Oficial 1 compos.
Delineante de obr.
Delineante de seg
Calcador
Ayudante Topografa
Auxiliar de Delineacin
Delineante de seg.
Capataz de peones
Delineante
Operador de cabina
Operador de sonido
Delineante
Delineante calcador
Delineante 2
Delineante (FP I)
Calcador (FP I)
Delineante de seg.

GRUPO
PROFESIONAL
I CONVENIO
NICO
4
4
5
5
6
6
6
5
6
5
5
5
5
6
5
5
6
5

CONVENIO COLECTIVO
DE ORIGEN

Agric., P. y Alimentacin
Obras P. y Urbanismo
Obras P. y Urbanismo
Obras P. y Urbanismo
Obras P. y Urbanismo
Obras P. y Urbanismo
Obras P. y Urbanismo
Defensa
Defensa
Cultura
Cultura
Cultura
Educacin y Ciencia
Economa y Hacienda
Transp.,T. y Comunicac.
CIEMAT
CIEMAT
Inst. Tec.Geom.de Esp.

2. Asimismo, a los puestos de trabajo de las categoras profesionales de Jefe


CMO, "Encargado CMO", "Oficial CMO" y "Ayudante CMO" pertenecientes al
antiguo convenio colectivo de Defensa, que se dedican a actividades de
"Equitacin y Remonta", as como a los puestos de la categora profesional
de Decorador perteneciente al antiguo convenio colectivo de Presidencia,
no se les asigna especialidad, siendo en la RPT donde se establezcan, en su
caso, los requisitos de formacin o experiencia necesarios para la ocupacin
de dichos puestos.

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Pg. 166

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


DISPOSICIN TRANSITORIA QUINTA.
Aquellos trabajadores que viniesen percibiendo, por el desplazamiento al
centro de trabajo, un complemento, plus o indemnizacin de transporte, que no
se hubiere integrado en el concepto de salario base en el I Convenio nico,
continuarn percibindolo con igual denominacin, cuanta y rgimen de
aplicacin que tuvieran hasta la fecha.
DISPOSICIN TRANSITORIA SEXTA.
1. Mantienen su vigencia todos los regmenes de jornadas y horarios especiales
actualmente vigentes.
2. En los mbitos y colectivos que tengan reconocidas una jornada a tiempo
completo, diferente de la establecida con carcter ordinario en el presente
Convenio, y que se mantienen como jornada especial, no ser de aplicacin
la regla establecida en el artculo 74.
DISPOSICIN TRANSITORIA SEPTIMA.- Personal INAEM
1. Se mantiene en toda su extensin el Acuerdo de la CIVEA de febrero de
2001 (BOE de 10 de abril de 2001) por el que se integra plenamente al
personal laboral adscrito al INAEM en el Convenio nico.
2. Se mantienen vigentes:
a) Art. 25 in fine, 26, 27, 61 y 67 del Convenio del Coro Titular del
Teatro de la Zarzuela (B. Oficial de la Comunidad de Madrid de 23
nov. 1996.
b) Art. 15 y 16 y el artculo 70 in fine (da de descanso) del Convenio del
Ballet Nacional y Compaa Nacional de Danza (BOE 19 enero 1996.
c) Art. 55.B.10 del Convenio del anterior M de Cultura (BOE 19
noviembre 1991.
d) Art. 14.3, 18.5 y 21 del Convenio entre el Inaem y el personal
adscrito a los teatros que de l dependen, de carcter tcnico,
administrativo y de servicios, en los trminos pactados en el Acuerdo
de la CIVEA de 28 de junio de 2001.
e) Los Captulos IX, X, XI, con excepcin de los artculos 44 y 51, y los
artculos 72, 73, 74, 75, 77, 81 y 83 del captulo XIII del Convenio
Colectivo del Ballet Nacional de Espaa y de la Compaa Nacional de
Danza (Boletn Oficial del Estado de 19 de enero de 1996). En la
aplicacin del artculo 43, incluido en el Captulo X, la referencia que e
hace al Comit de Empresa, se entender que corresponde a las
Centrales Sindicales presentes en la Subcomisin Delegada y las
referencias a las Comisiones Paritarias se entender que corresponden
a la Subcomisin Delegada o, en su caso, a la CIVEA. El Captulo XIV
mantiene transitoriamente su vigencia, en los trminos previstos en
segundo prrafo del apartado sobre la aplicacin del artculo 66 del
Convenio nico que contiene el Acuerdo de 2 de febrero de 2001
relativo a las condiciones de integracin plena del personal laboral
adscrito al INAEM en el Convenio nico.
f)
Los artculos 10, 11, 12, la letra h) del apartado 1 y el apartado 2 del
artculo 34, el artculo 73 y las disposiciones adicionales segunda y

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Pg. 167

III Convenio nico de la Administracin General del Estado

g)

tercera del Convenio Colectivo de Coro Titular del Teatro de la Zarzuela


(Boletn Oficial de la Comunidad de Madrid de 23 de noviembre de
1996).
El anexo V, salvo los captulos III, IV y IX del mismo, del Convenio
Colectivo nico del Ministerio de Cultura (Boletn Oficial del Estado de
19 de noviembre de 1991), debiendo entenderse que las referencias al
citado Convenio se hacen ahora al presente Convenio nico para el
Personal Laboral de la Administracin General del Estado. Se mantiene
en vigor tambin el Acta de 19 de marzo de 1991 relativa a la
uniformidad del Coro Nacional de Espaa.

DISPOSICIN TRANSITORIA OCTAVA.- Personal no clasificado.


Aplicar al personal laboral correspondiente a las categoras artsticas del
Convenio Colectivo del Ballet Nacional y Compaa Nacional de Danza
enumeradas en el Anexo II del Acuerdo de esta CIVEA de 2 de febrero de 2001,
por el que se aprueban las condiciones de integracin plena del personal laboral
del INAEM en el Convenio nico, las retribuciones, con valores 2007 que se
indican a continuacin:
CUANTA ANUAL (en euros)
(incluidas pagas extraordinarias)*
Repetidor
30.908,78
Primer bailarn
28.816,90
Solista
24.846,08
Guitarrista
21.534,94
Cantaor
21.534,94
Cuerpo de baile
20.687,66
Maestro de baile
26.002,06
Profesor de taller
12.513,20
Profesor de baile
20.066,48
* Sin incluir componente de antigedad
CATEGORAS

DISPOSICIN TRANSITORIA NOVENA


Las condiciones de trabajo a que hace referencia el artculo 73.5 del Convenio
nico que se vinieran compensando con tiempo de descanso, las que se
retribuyan por conceptos distintos de los regulados en dicho artculo, o bien con
los complementos que permanecen vigentes segn las disposiciones transitorias
sptima y decimoquinta, no darn lugar a atribuir a los puestos de trabajo
correspondientes los complementos del mencionado artculo hasta que por la
CIVEA se proceda a la adaptacin que en cada caso corresponda.

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Pg. 168

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


DISPOSICIN TRANSITORIA DCIMA.- Complemento transitorio de
homogeneizacin.
Los puestos de trabajo que tengan asignados segn los convenios de origen
complementos por el desempeo del trabajo en horario o jornada distinta de la
habitual o complemento singular de puesto, o ambos simultneamente, en una
cuanta en trminos anuales superior a la que corresponde en aplicacin de los
complementos del apartado 5.1 y 5.2 del artculo 73 de este convenio y que
como tales figuren en las relaciones iniciales de puestos de trabajo, tendrn
atribuido un complemento transitorio de homogeneizacin por la diferencia. La
cuanta anual resultante se percibir en doce mensualidades del mismo importe.
El complemento transitorio de homogeneizacin es de ndole funcional y su
percepcin depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el
puesto de trabajo que tenga asignado dicho complemento y en tanto en cuanto
se mantengan las condiciones de trabajo que dieron lugar a la asignacin de
aqul, por lo que no tendr carcter consolidable y el puesto de trabajo dejar
de tener atribuido dicho complemento desde el momento en el que quede
vacante o cuando se supriman a dicho puesto de trabajo los correspondientes
complementos de desempeo de trabajo en horario o jornada distinta de la
habitual o singular de puesto. En este ltimo supuesto, la supresin de dichos
complementos conllevar tambin la supresin del complemento transitorio de
homogeneizacin. No obstante, en los supuestos de traslado obligatorio
previstos en el artculo 26 y la Disposicin Transitoria Tercera del Convenio
nico en los que se mantenga el mismo puesto de trabajo no se suprimir dicho
complemento transitorio de homogeneizacin.
La CIVEA determinar anualmente el orden y las reglas de aplicacin para
alcanzar progresivamente la plena homogeneizacin de los complementos de
esta Disposicin.
DISPOSICIN TRANSITORIA UNDCIMA.- Complemento transitorio.
Los puestos de trabajo que, segn los convenios de origen, tuvieran
asignados complementos por el desempeo de trabajo en horario o jornada
distinta de la habitual o complemento singular de puesto, a los que no se
atribuya, en la relacin inicial de puestos de trabajo, ningn complemento de
los regulados en los apartados 5.1 y 5.2 del artculo 73, tendrn atribuido un
complemento transitorio en una cuanta igual a la de los anteriores
complementos de los respectivos convenios de origen.
Estos complementos transitorios se suprimirn con motivo de cualquier
cambio de puesto de trabajo, ya sea como consecuencia de los procedimientos
previstos en el Convenio nico, o por reclasificacin profesional. No obstante, en
los supuestos de traslado obligatorio previstos en el artculo 26 y la Disposicin
Transitoria Tercera del Convenio nico en los que se mantenga el mismo puesto
de trabajo no se suprimir dicho complemento transitorio.
La cuanta del complemento transitorio ser objeto de compensacin y de
absorcin del cien por cien de los incrementos derivados del reconocimiento de
nuevos complementos de puesto de trabajo o establecimiento de nuevos
conceptos retributivos de carcter fijo o peridico. Tampoco sern de aplicacin
a dichos complementos transitorios los incrementos que se establezcan en las

Federacin de Servicios Pblicos de UGT

Pg. 169

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


leyes de presupuestos generales del Estado como lmite de crecimiento de la
masa salarial, ni los que puedan derivarse de cualquier otra norma o acuerdo.
DISPOSICIN TRANSITORIA DUODCIMA. Representacin colectiva de
los trabajadores.
1. La Administracin y los Sindicatos firmantes de este Convenio consideran
necesario adaptar la estructura de la representacin colectiva existente en
este momento y unificar en la medida de lo posible el rgimen de la misma
en su mbito de aplicacin. A tal efecto, se comprometen a negociar un
Acuerdo sobre representacin colectiva a lo largo de la vigencia del Convenio
en el seno de la CIVEA, sin que en ningn caso se supere globalmente el
crdito de horas de los miembros de los Comits de Empresa, Delegados de
personal y Delegados sindicales que hubieran estado constituidos con
anterioridad conforme a los convenios de origen.
2. En tanto no se acuerde la nueva estructura y rgimen de la representacin
colectiva que regir en el mbito de aplicacin del Convenio, mantendr su
vigencia en materia de escala de representantes, crdito horario, rgimen de
aplicacin del mismo y garantas de los Delegados de personal, miembros de
Comits de Empresa y Delegados sindicales, la regulacin contenida en los
Convenios Colectivos a los que aqul viene a sustituir respecto a Comits de
Empresa y Delegados de personal, hasta que sta no se modifique, y a las
secciones sindicales o estructuras sindicales constituidas y Delegados
sindicales hasta que no se llegue al acuerdo contemplado en el apartado 1.
3. Cuando se elijan nuevos Comits de Empresa o Delegados de personal en el
mbito de un Departamento u organismo, les ser de aplicacin, en materia
de escala de representantes, crdito horario, rgimen de aplicacin del
mismo y garantas de los Delegados de personal, miembros de Comits de
Empresa y Delegados sindicales, la regulacin del Convenio Colectivo de
origen que hubiera comprendido al mayor nmero de trabajadores del
Departamento u organismo.
4. En el seno de cada Subcomisin Delegada, y con el fin de ayudar a la puesta
en marcha del presente Convenio, se podr negociar la atribucin del crdito
horario de que se dispusiera en cada Departamento u organismo de acuerdo
con el apartado 2 de la presente disposicin transitoria, hasta que no se d
cumplimiento a lo dispuesto en el apartado 1 de la misma.
DISPOSICIN TRANSITORIA DECIMOTERCERA
Hasta tanto no se acuerde por la CIVEA el nmero de horas mensuales
retribuidas que le corresponden a cada Subcomisin Delegada, previsto en el
artculo 7.1.b de este Convenio, permanecer en vigor lo establecido en el
artculo 8.1.c del I Convenio nico.

Federacin de Servicios Pblicos de UGT

Pg. 170

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


DISPOSICIN TRANSITORIA DCIMOCUARTA
La Administracin y los Sindicatos firmantes del presente Convenio se
comprometen a estudiar durante la vigencia del mismo las posibles medidas de
organizacin del tiempo de trabajo y polticas de empleo.
A tal efecto, se crear por la CIVEA, conforme a lo sealado en los artculos
3.3 y 4.1 del presente Convenio, una Comisin especfica que se encargar de
formular una propuesta de acuerdo sobre las referidas medidas de organizacin
y mejora del tiempo de trabajo.
DISPOSICIN TRANSITORIA DCIMOQUINTA
1. Mantienen su vigencia, en el mbito funcional respectivo, los complementos
que vienen regulados o afectados por los artculos de los Convenios, ya
derogados, que se indican:
a) El artculo 26 y los apartados 4.a) y 7) del artculo 32 del Convenio de la
anterior Secretara de Estado de la Comunicacin (BOE de 21 de
noviembre de 1996).
b) El artculo 19 del Convenio del anterior M de Obras Pblicas y
Urbanismo (BOE de 19 de julio de 1990).
c) Los artculos 64 a 69 y 98.2 apartados e), f) y g) del Convenio del M de
Agricultura, Pesca y Alimentacin.
d) Artculo 24 y disposicin adicional 3 del Convenio del Ministerio de
Defensa (BOE 1 de julio de 1992).
e) Artculo 53.4.a y Disposicin Transitoria quinta del Convenio del
Ministerio de Interior (segn la redaccin introducida por la Revisin
salarial-BOE de 7 de noviembre de 1997).
f) Los artculos 18.1, 24.4 y 6 y 25.1 y 2 del Convenio del Palacio de
Congresos y Exposiciones del Ministerio de Economa (BOCM de 8 de
mayo de 1997).
g) Artculo 65.4. a) del Convenio de la Administracin de la Seguridad
Social (Boletn Oficial del Estado de 30 de noviembre de 1995).
h) El rgimen singular de prestacin de los servicios pblicos de guardia de
la Administracin de Justicia conforme al Acuerdo de la Comisin de
Interpretacin, Vigilancia, Estudio y Aplicacin del Convenio nico de
seis de julio de 2001.
2. Mantienen su vigencia en el respectivo mbito:
a) El artculo 18.2 del Convenio del Ministerio del Interior (Boletn Oficial
del Estado de 13 de noviembre de 1991).
b) El artculo 7.2 del Convenio Colectivo para el personal laboral del
Ministerio de la Presidencia (Boletn Oficial de la Comunidad de Madrid
de 2 de octubre de 1997)
c) El artculo 3 del Convenio de la Administracin de la Seguridad Social
(Boletn Oficial del Estado de 30 de noviembre de 1995).
d) Hasta que el grupo de trabajo constituido en el seno de la Mesa General
de Negociacin llegue a un acuerdo sobre la materia, el artculo 48 del
Convenio Colectivo de Administracin de Justicia (Boletn Oficial del
Estado de 19 de junio de 1996), la disposicin adicional segunda del

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Pg. 171

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


Convenio de la Administracin de la Seguridad Social (Boletn Oficial del
Estado de 30 de noviembre de 1995), y el artculo 45 del Convenio del
antiguo Ministerio de Obras Pblicas (Boletn Oficial del Estado de 19 de
julio de 1990).
e) El artculo 15.3 del Convenio Colectivo de Administracin de Justicia
(Boletn Oficial del Estado de 19 de junio de 1996)
3. Mantienen su vigencia en el mbito respectivo, con la consideracin de
accin social, el contenido de los artculos de los convenios de origen
siguientes:
a) Los artculos 60, 64.1, 66 y 67 del Convenio Colectivo del Ministerio de
Defensa (Boletn Oficial del Estado de 1 de julio de 1992).
b) El artculo 39, apartado 7, penltimo prrafo y apartado 12 del Convenio
Colectivo del Palacios de Congresos de Madrid (Boletn Oficial de la
Comunidad de Madrid de 10 de junio de 1997.
c) El artculo 80 del Convenio del CIEMAT (Boletn Oficial del Estado de 9 de
febrero de 1993).
d) El artculo 122 del Convenio de Aeropuertos Nacionales y Aviacin Civil
(Boletn Oficial del Estado de 17 de julio de 1991).
DISPOSICIN FINAL
Mantienen su vigencia como parte integrante de este Convenio, los Acuerdos
de la CIVEA del I Convenio nico para el Personal Laboral de la Administracin
General del Estado de 16 de Noviembre de 1998 en cuanto no se opongan a lo
establecido en el presente Convenio.

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Pg. 172

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


ANEXO I
DENOMINACIN DE LAS CATEGORAS PROFESIONALES DEL
III CONVENIO NICO

GRUPO
PROFESIONAL
1
2
3

REAS FUNCIONALES
GESTIN Y SERVICIOS COMUNES (1)
Titulado superior de gestin y servicios
comunes
Titulado medio de gestin y servicios
comunes
Tcnico superior de gestin y servicios
comunes

Oficial de gestin y servicios comunes

Ayudante de gestin y servicios comunes

TCNICA Y PROFESIONAL (2)


Titulado Superior de actividades
tcnicas y profesionales
Titulado medio de actividades tcnicas
y profesionales
Tcnico superior de actividades
tcnicas y profesionales
Oficial de actividades tcnicas y
profesionales
Ayudante de actividades tcnicas y
profesionales

ACTIVIDADES ESPECIFICAS (3)


Titulado superior actividades especificas
Titulado medio actividades especificas
Tcnico superior actividades especificas
Oficial actividades especificas
Ayudante de actividades especificas
CATEGORAS NO ENCUADRADAS EN
GR. PR.

INAEM

Primer Bailarn
Bailarn solista
Bailarn cuerpo de baile
Maestro de Baile
Profesor de Baile
Cantaor
Guitarrista/Instrumentista
Repetidor

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ANEXO II
DEFINICIONES DE LAS CATEGORAS PROFESIONALES
1.-

Grupo Profesional 1. Denominaciones:


A.Titulado Superior de Gestin y Servicios Comunes.
Es el trabajador que, dentro de lo establecido para el Grupo
profesional 1 en el artculo 17 del Convenio nico, desarrolla las
actividades propias del rea funcional de Gestin y Servicios
Comunes.
B.Titulado Superior de Actividades Tcnicas y Profesionales.
Es el trabajador que, dentro de lo establecido para el Grupo
profesional 1 en el artculo 17 del Convenio nico, desarrolla las
actividades propias del rea funcional Tcnica y Profesional.
C.Titulado Superior de Actividades Especificas.
Es el trabajador que, dentro de lo establecido para el Grupo
profesional 1 en el artculo 17 del Convenio nico, desarrolla las
actividades propias del rea funcional de Actividades Especificas.

2.-

Grupo Profesional 2. Denominaciones:


A.Titulado Medio de Gestin y Servicios Comunes..
Es el trabajador que, dentro de lo establecido para el Grupo
profesional 2 en el artculo 17 del Convenio nico, desarrolla las
actividades propias del rea funcional de Gestin y Servicios
Comunes.
B.Titulado Medio de Actividades Tcnicas y Profesionales.
Es el trabajador que, dentro de lo establecido para el Grupo
profesional 2 en el artculo 17 del Convenio nico, desarrolla las
actividades propias del rea funcional Tcnica y Profesional.
C.Titulado Medio de Actividades Especificas.
Es el trabajador que, dentro de lo establecido para el Grupo
profesional 2 en el artculo 17 del Convenio nico, desarrolla las
actividades propias del rea funcional de Actividades Especificas.

3.-

Grupo Profesional 3. Denominaciones:


A.Tcnico Superior de Gestin y Servicios Comunes.
Es el trabajador que, dentro de lo establecido para el Grupo
profesional 3 en el artculo 17 del Convenio nico, desarrolla las
actividades propias del rea funcional de Gestin y Servicios
Comunes.
B.Tcnico Superior de Actividades Tcnicas y Profesionales.
Es el trabajador que, dentro de lo establecido para el Grupo
profesional 3 en el artculo 17 del Convenio nico, desarrolla las
actividades propias del rea funcional Tcnica y Profesional.
C.- Tcnico Superior de Actividades Especificas.
Es el trabajador que, dentro de lo establecido para el Grupo
profesional 3 en el artculo 17 del Convenio nico, desarrolla las
actividades propias del rea funcional de Actividades Especificas.

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4.-

Grupo Profesional 4. Denominaciones:


A.Oficial de Gestin y Servicios Comunes.
Es el trabajador que, dentro de lo establecido para el Grupo
profesional 4 en el artculo 17 del Convenio nico, desarrolla las
actividades propias del rea funcional de Gestin y Servicios
Comunes.
B.Oficial de Actividades Tcnicas y Profesionales.
Es el trabajador que, dentro de lo establecido para el Grupo
profesional 4 en el artculo 17 del Convenio nico, desarrolla las
actividades propias del rea funcional Tcnica y Profesional.
C.Oficial de Actividades Especificas.
Es el trabajador que, dentro de lo establecido para el Grupo
profesional 4 en el artculo 17 del Convenio nico, desarrolla las
actividades propias del rea funcional de Actividades Especificas.

5.-

Grupo Profesional 5. Denominaciones:


A.Ayudante de Gestin y Servicios Comunes.
Es el trabajador que, dentro de lo establecido para el Grupo
profesional 5 en el artculo 17 del Convenio nico, desarrolla las
actividades propias del rea funcional de Gestin y Servicios
Comunes.
B.Ayudante de Actividades Tcnicas y Profesionales..
Es el trabajador que, dentro de lo establecido para el Grupo
profesional 5 en el artculo 17 del Convenio nico, desarrolla las
actividades propias del rea funcional Tcnica y Profesional.
C.Ayudante de Actividades Especificas.
Es el trabajador que, dentro de lo establecido para el Grupo
profesional 5 en el artculo 17 del Convenio nico, desarrolla las
actividades propias del rea funcional de Actividades Especificas.
CATEGORAS DEL REA DE ACTIVIDADES ESPECIFICAS
NO ENCUADRADAS EN GRUPO PROFESIONAL

1.

2.

Primer Bailarn
Es el trabajador profesional de la danza en cualquiera de sus disciplinas
(Danza Espaola, Clsica, Contempornea) que, a las rdenes de un
repetidor, maestro, coregrafo, o Director Artstico, ejecuta e interpreta
los pasos o secuencias de baile que, debido a su complejidad tcnica y
artstica, o a su presencia escnica diferenciada del Conjunto, merece
por parte del coregrafo la calificacin de rol o papel protagonista por
tratarse del rol o papel ms destacado de la coreografa.
Bailarn Solista
Es el trabajador profesional de la danza en cualquier de sus disciplinas
(Danza Espaola, Clsica, Contempornea) que, a las rdenes de un
repetidor, maestro, coregrafo o Director Artstico, ejecuta e interpreta
los pasos o secuencias de baile que, debido a su complejidad tcnica y
artstica, o a su presencia escnica diferenciada del Conjunto, merece
por parte del coregrafo la calificacin de roles de solista por tratarse de
roles o papeles complementarios, realizando pasos a dos o pasos a tres.

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Pg. 175

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3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

Guitarrista/Instrumentista
Es el trabajador profesional de la msica que, de acuerdo con la
direccin artstica, interpreta a la guitarra/instrumento musical
correspondiente, slo o en grupo musical, las piezas musicales para
acompaamiento del baile o danza.
Bailarn de Cuerpo de baile
Es el trabajador profesional de la danza en cualquiera de sus disciplinas
(Danza Espaola, Clsica, Contempornea) que, a las rdenes de un
repetidor, maestro, coregrafo o Director Artstico, ejecuta e interpreta
los pasos o secuencias de baile calificados por el coregrafo como de
Conjunto por interpretar roles de conjunto, en los que participan todos
los componentes del Conjunto, no efectuando ningn papel relevante.
Cantaor
Es el trabajador profesional de la msica que, de acuerdo con la
direccin artstica, interpreta mediante su voz, slo o en grupo musical,
las piezas musicales para acompaamiento del baile o danza.
Profesor de taller
Es el trabajador profesional de la danza que, con suficientes
conocimientos tcnicos de danza, dirige la clase de baile observando el
perfeccionamiento tcnico y artstico de los bailarines del Taller de danza
en la ejecucin de los pasos y secuencias de danza, impartiendo clases
de danza y coreografa a alumnos de nivel medio, colaborando con los
repetidores en la preparacin de las partes de las coreografas que
necesiten ms preparacin.
Profesor de baile
Es el trabajador profesional de la danza que imparte clases de baile o
danza, desarrollando una sola variedad (Flamenco, Espaol, Clsico,
Contemporneo...).
Repetidor
Es aquel trabajador profesional de Danza que, con suficientes
conocimientos tcnicos y coreogrficos se encarga de dirigir los ensayos
de las coreografas, observando la correcta ejecucin de las mismas de
acuerdo con el contenido artstico creado originalmente por el
coregrafo.
Maestro de baile
Es aquel profesional que, con suficientes conocimientos tcnicos de
danza, dirige la clase de baile observando el perfeccionamiento tcnico y
artstico de los bailarines profesionales de la Compaa en la ejecucin
de los pasos y secuencias de danza, desarrollando la danza en todas sus
variedades (Flamenco, Espaol, Clsico, Contemporneo...).

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ANEXO III
ACTIVIDADES DE LAS REAS FUNCIONALES
1.-

Gestin y Servicios Comunes.


Se incluyen en este rea, a todos los niveles de responsabilidad y
cualificacin (gerencial, tcnica, operativa o puramente instrumental),
aquellas actividades o tareas relacionadas con:
Gestin de Recursos Humanos.
Gestin Econmica.
Gestin Administrativa.
Diseo, anlisis, implantacin, mantenimiento y soporte de
aplicaciones informticas y manejo de las mismas.
Realizacin de estudios de investigacin sociolgica y estudios
estadsticos.
Traduccin e interpretacin directa e inversa de distintos
idiomas.
Clasificacin, referenciacin, sistematizacin y control de todo
tipo de documentos, publicaciones y libros.
Realizacin de trabajos de comunicacin e informacin externa e
interna, de carcter literario, grfico y audiovisual, de relaciones
pblicas y publicitarias, as como campaas de informacin y
proyeccin institucional.
Planificacin y gestin tcnica de programas de insercin laboral.
Peritacin y valoracin de bienes.
Produccin de espectculos escnicos y audiovisuales.
Seguridad y vigilancia de edificios e instalaciones.
Control de acceso, identificacin, informacin, atencin y
recepcin del personal visitante.
Recepcin y entrega de paquetera, documentacin y
correspondencia.
Recepcin, clasificacin, almacenamiento y distribucin de todo
tipo de bienes y materiales.
Atencin, solicitud y establecimiento de comunicaciones
telefnicas (urbanas, interurbanas e internacionales), y
desempeo de servicios complementarios a las mismas.
Apertura y cierre de puertas.
Porteo de objetos y material.
Franqueo, depsito, entrega, recogida y distribucin de
correspondencia.
Realizacin de recados oficiales fuera o dentro del centro de
trabajo.
Realizacin de recados oficiales fuera o dentro del centro de
trabajo.
Entregas y/o avisos.
Informacin de anomalas o incidentes en el centro de trabajo.
Acompaamiento e informacin en museos.
Reprografa y otras actividades anlogas.
Transporte de personas, bienes y documentacin.

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-

2.-

Conduccin, mantenimiento, conservacin, limpieza y pequeas


reparaciones de vehculos.
Mantenimiento de limpieza y buen orden de las dependencias y
enseres del centro de trabajo.
Lavado, planchado y costura de ropas.
Funciones de apoyo de naturaleza elemental y que no requieran
la cualificacin exigida para los niveles de formacin profesional
en actividades de oficio.
Actividades de naturaleza similar o anloga a las anteriores.

Tcnica y Profesional.
Se incluyen en este rea, a todos los niveles de responsabilidad y
cualificacin (gerencial, tcnica, operativa o puramente instrumental),
aquellas actividades o tareas relacionadas con:
Realizacin de toda clase de estudios y proyectos de obras,
infraestructuras e instalaciones.
Construccin, mantenimiento y reparacin de maquinaria y equipos
mecnicos e industriales, construcciones metlicas y otros.
Actividades agrarias y ganaderas.
Planificacin y gestin tcnica y operativa de proteccin a la
poblacin ante riesgos de origen natural y tecnolgico.
Conservacin y mantenimiento de instalaciones, edificios, y bienes
muebles.
Artes grficas, fotocomposicin, reproduccin, estampacin y
encuadernacin.
Instalacin y mantenimiento de equipos electrnicos de sonido, de
imagen, de telecomunicaciones y otros de carcter anlogo.
Mantenimiento de automviles, vehculos de apoyo logstico,
aeronaves, buques y maquinaria de construccin y material militar y
armamento.
Trabajos forestales, de jardinera y de conservacin del medio
natural.
Actividades propias de diversas profesiones y oficios, tales como
fotgrafo, marinero, peluquero....
Actividades de produccin en los talleres productivos en los centros
penitenciarios.
Fabricacin, conservacin y reparacin de productos textiles y
pieles.
Construccin, conservacin y explotacin de infraestructuras y
obras pblicas.
Realizacin de proyectos de investigacin cientfica en sus distintos
mbitos.
Realizacin de ensayos y anlisis fsicos, qumicos y agrarios.
Apoyo, colaboracin o participacin en el desarrollo de proyectos de
investigacin.
Vigilancia de obras pblicas.
Restauracin y alojamiento.

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-

3.-

Proteccin, conservacin, polica del dominio pblico martimoterrestre e hidrulico del Estado, as como tareas de polica y
custodia de los espacios naturales de competencia estatal.
Seguridad y vigilancia contra incendios, hundimientos y dems
emergencias en edificios, instalaciones, automviles, vehculos de
apoyo logstico, aeronaves, ferrocarriles, buques y maquinaria de
construccin y material militar.
Acompaamiento e informacin en parques.
Funciones de apoyo de naturaleza elemental y que no requieran la
cualificacin exigida para los niveles de formacin profesional en
actividades de oficio.
Prevencin de riesgos laborales.
Actividades de naturaleza similar o anloga a las anteriores.

Actividades Especificas.
Se incluyen en este rea, a todos los niveles de responsabilidad y
cualificacin (gerencial, tcnica, operativa o puramente instrumental),
aquellas actividades o tareas relacionadas con:
Atencin a la salud tanto en su vertiente preventiva, clnica y
asistencial.
Recuperacin, desarrollo e integracin social, familiar, profesional y
espiritual.
Actividades ocupacionales, culturales y deportivas de reinsercin de
internos en centros penitenciarios.
Sanidad animal.
Medicina forense
Actividades complementarias del personal auxiliar de apoyo
sanitario martimo.
Ayuda, porteo y acompaamiento de personas en centros
sanitarios.
Accin educativa reglada .
Accin educativa ocupacional.
Accin educativa en los centros de proteccin civil, trfico y polica.
Restauracin de obras de arte.
Canto de obras musicales, como cantante dentro de un conjunto
coral, interpretando las intervenciones corales determinadas por la
direccin artstica.
Realizacin, en su caso, de papeles de reparto, de frase y papeles
especiales, a propuesta de la direccin artstica.
Actuacin, en su caso, como cantante solista de msica clsica o
espaola a propuesta de la direccin artstica.
Realizacin
de
las
actividades
necesarias
directas
para
representaciones coreogrficas de danza en sus diversas disciplinas
(Espaola, Clsica o Contempornea).
Interpretacin de obras musicales y acompaamiento musical,
mediante el correspondiente instrumento musical
Actividades de naturaleza similar o anloga a las anteriores

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ANEXO IV
ESPECIALIDADES NO REGLADAS Y ACTIVIDADES PRINCIPALES
A EFECTOS DE PROCESOS DE COBERTURA DE PUESTOS
A. CONTENIDO FORMATIVO Y
ESPECIALIDADES NO REGLADAS

PERFIL

PROFESIONAL

DE

LAS

"CONSERVACIN Y EXPLOTACIN DE CARRETERAS"


PARA EL GRUPO PROFESIONAL 3.
I.- CONTENIDO FORMATIVO
CONSTA DE 10 MDULOS, CON ARREGLO AL SIGUIENTE CONTENIDO Y CUYA
DURACIN TOTAL ES DE 283 HORAS LECTIVAS:
MDULO 1.- LEY DE CARRETERAS: 30 HORAS
1.1.
Ley y Reglamento de Carreteras
1.2.
Zonas de defensa de la va; su vigilancia y autorizaciones
1.3.
Autorizaciones en dominio pblico
1.4.
Accesos y vas de servicio
1.5.
Instalaciones de servicio
1.6.
Infracciones, sanciones y publicidad
1.7.
Vigilancia de transportes y cargas
1.8.
Estaciones de pesaje
1.9.
Autopistas de peaje
1.10. Actuaciones en suelo urbano
1.11. Prevencin de riesgos Laborales
1.12. Prcticas
1.13. Revisin del trabajo
MDULO 2.- INGENIERA DE TRFICO: 36 HORAS
2.1.
Introduccin a la planificacin (I)
2.2.
Introduccin a la planificacin (II)
2.3.
Introduccin a la ingeniera de trfico I
2.4.
Introduccin a la ingeniera de trfico II
2.5.
Estudios bsicos de transporte, variables bsicas y previsin de
trfico.
2.6.
Capacidad de carreteras
2.7.
Medidas de pesos estticos y dinmicos
2.8.
Aforos
2.9.
Velocidades
2.10. Transportes de mercancas generales y peligrosas por carreteras,
encuestas
2.11. Encuestas de origen - destino. Vehculos ligeros
2.12.

Inventarios de
equipamiento

carreteras.

El

inventario

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de

geometra

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1.1.

Prcticas. Programacin, uso y mantenimiento de los equipos de


aforo trfico MP I de la Direccin General de Carreteras
1.2.
Prcticas. Programacin, uso y mantenimiento de los equipos de
aforo trfico MP III de la Direccin General de Carreteras
1.3.
Prcticas. Programacin, uso y mantenimiento de los equipos de
aforo, estaciones en tiempo real
1.4.
Empleo y programacin de las bsculas dinmicas en carreteras
1.5.
Empleo y programacin de equipos trfico III en carreteras
2.13. Examen
MDULO 3.- ASPECTOS GENERALES E INTRODUCCIN A LA
EXPLOTACIN DE CARRETERAS: 18 HORAS
3.1.
Red estatal de carreteras, organizacin y competencias D.G.C.
3.2.
Uso y defensa de la va.- Normativa de aplicacin
3.3.
Uso y defensa de la va en la legislacin estatal I
3.4.
Uso y defensa de la va en la legislacin estatal II
3.5.
Travesas, autopistas y reas de servicio. Legislacin autonmica
3.6.
Legislacin sobre trfico
3.7.
Responsabilidades
3.8.
Contratos de conservacin en la red estatal
3.9.
Revisin del Trabajo y Calificacin del mdulo
MDULO 4.- MATERIALES Y UNIDADES DE OBRA: 30 HORAS
4.1.
Suelos y Bases
4.2.
Ligantes
4.3.
Hormigones
4.4.
Tratamientos superficiales
4.5.
Mezclas asflticas
4.6.
Prcticas sobre mezclas asflticas
4.7.
Aceros y aluminios
4.8.
Otros materiales
4.9.
Nociones de Geologa
4.10. Revisin del trabajo y calificacin mdulo
MDULO 5.- GESTIN DE MANTENIMIENTO: 33 HORAS
5.1.
Marco general -GSM
5.2.
Los contratos de conservacin
5.3.
Gestin de los contratos de conservacin
5.4.
Maquinaria de conservacin ordinaria
5.5.
Operaciones de conservacin ordinaria (I)
5.6.
Operaciones de conservacin ordinaria (II)
5.7.
Aplicaciones informticas para la gestin (I)
5.8.
Aplicaciones informticas para la gestin (II)
5.9.
La conservacin por gestin directa
5.10. Revisin del trabajo
MDULO 6.- VIALIDAD Y MEDIO AMBIENTE: 28 HORAS
6.1.
Aspectos generales sobre vialidad
6.2.
Vialidad invernal (I): Generalidades
6.3.
Vialidad invernal (II): Organizacin
6.4.
Vialidad invernal (III): Maquinaria e instalaciones
6.5.
Impactos ambientales de las carreteras y medidas correctoras
6.6.
Plantaciones en el entorno de la carretera
6.7.
Ruidos y medidas correctoras

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6.8.
Instalaciones en tneles, explotacin y conservacin. Parte I
6.9.
Instalaciones en tneles, explotacin y conservacin. Parte II
6.10. Prcticas de campo
6.11. Sistemas de previsin y otros aspectos de vialidad invernal
6.12. Centro de comunicaciones, incidencias, atencin a los usuarios
6.13. Telerruta
6.14. Revisin del trabajo
MDULO 7.- INSPECCIN, AUSCULTACIN Y CONSERVACIN DE
FIRMES: 28 HORAS
7.1.
Caractersticas de los firmes
7.2.
Inspeccin general de firmes
7.3.
Catlogo de defectos de firmes flexibles
7.4.
Catlogo de defectos de firmes rgidos
7.5.
Auscultacin (estructural y superficial)
7.6.
Medida de caractersticas estructurales
7.7.
Prcticas de inspeccin visual
7.8.
Conservacin de firmes con pavimento de hormign
7.9.
Medidas de caractersticas superficiales
7.10. Prcticas con equipos
7.11. Conservacin de firmes con pavimento bituminoso (I)
7.12. Conservacin de firmes con pavimento bituminoso (II)
7.13. Examen
MDULO 8.- OBRAS DE FBRICA. 26 HORAS
8.1.
Tipologa obras de paso (I)
8.2.
Tipologa obras de paso (II)
8.3.
Tipologa obras de paso (III)
8.4.
Patologa y durabilidad
8.5.
Patologa y durabilidad
8.6.
Patologas y durabilidad
8.7.
Inspeccin e inventario
8.8.
Operaciones de mantenimiento
8.9.
Auscultacin
8.10. Prcticas de inspeccin
8.11. Operaciones de mantenimiento, puentes metlicos
8.12. Revisin de los trabajos y calificacin
MDULO 9.- SEGURIDAD VIAL: 26
9.1.
Introduccin a la seguridad vial
9.2.
Gestin de la seguridad vial
9.3.
Organizacin de la seguridad vial en la D.G.C.
9.4.
Tramos de concentracin de accidentes "TCA"
9.5.
Actuaciones preventivas
9.6.
Contratos de conservacin integral y de asistencia a la seguridad
vial
9.7.
La seguridad vial en los contratos de conservacin integral
9.8.
Dictmenes, auditorias y listados de chequeos
9.9.
Nociones de dibujo (I, II, III)
9.10. Prcticas de seguridad vial
9.11. Revisin de trabajo y calificacin

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MDULO 10:10.1.
10.2.
10.3.
10.4.
10.5.
10.6.
10.7.
10.8.
10.9.
10.10.
10.11.

SEALIZACIN: 28
Generalidades sobre sealizacin
Instruccin 8.II.C Sealizacin vertical
Instalacin de prticos y banderolas
Instruccin 8.2.I.C. Marcas viales
Marcas viales: pinturas
Instruccin 8.3 - I.C.: obras fijas
Sealizacin de obras mviles y corta duracin
Prcticas
Equipos de contencin
Balizamiento
Revisin del trabajo

II.- PERFIL PROFESIONAL:


Esta especialidad facilita al trabajador unos conocimientos tericos prcticos sobre los cometidos de los trabajos a realizar en las labores propias del
Grupo Profesional al que est adscrito, bajo la dependencia de sus superiores
Tcnicos, para que se encargue de la explotacin y conservacin de las obras,
de sus elementos funcionales, auxiliares y complementarios. Sus tareas incluyen
las de gestin, coordinacin, direccin, administracin, ejecucin, supervisin y
control de actividades y obras, con el servicio de informacin al usuario,
atencin a la vialidad y las relacionadas con la vigilancia, defensa e inspeccin
de las zonas de dominio, servidumbre y afeccin. Les incumbe igualmente la
observancia de la normativa de Prevencin de Riesgos Laborales y la supervisin
de la explotacin de concesiones y funciones anlogas. El ejercicio de estas
actividades requiere estar en posesin del carn de conducir vehculos
automviles, as como residir en el territorio en el que ejerce sus funciones.

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"VIGILANCIA DE CONSERVACIN Y EXPLOTACIN
DE CARRETERAS"
PARA EL GRUPO PROFESIONAL 4
I.- CONTENIDO FORMATIVO:
CONSTA DE 5 MDULOS, CON ARREGLO AL SIGUIENTE CONTENIDO, Y CUYA
DURACIN TOTAL ES DE 137 HORAS LECTIVAS:
MDULO 1.- ASPECTOS GENERALES E INTRODUCCIN A LA
EXPLOTACIN DE CARRETERAS: 20 HORAS
1.1.
Red estatal de carreteras, organizacin y competencias D.G.C.
1.2.
Uso y defensa de la va.- Normativa de aplicacin
1.3.
Uso y defensa de la va en la legislacin estatal I
1.4.
Uso y defensa de la va en la legislacin estatal II
1.5.
Travesas, autopistas y reas de servicio.
Legislacin
autonmica
1.6.
Legislacin sobre trfico
1.7.
Responsabilidades
1.8.
Contratos de conservacin en la red estatal
1.9.
Revisin del Trabajo y Calificacin del mdulo
1.10. Prevencin de riesgos laborales
MDULO 2.-MATERIALES Y UNIDADES DE OBRA: 30 HORAS
2.1.
Suelos y Bases
2.2.
Ligantes
2.3.
Hormigones
2.4.
Tratamientos superficiales
2.5.
Mezclas asflticas
2.6.
Prcticas sobre mezclas asflticas
2.7.
Aceros y aluminios
2.8.
Otros materiales
2.9.
Nociones de Geologa
2.10. Revisin del trabajo y calificacin mdulo
MDULO 3.- INSPECCIN, AUSCULTACIN Y CONSERVACIN DE
FIRMES: 28 HORAS
3.1.
Caractersticas de los firmes
3.2.
Inspeccin general de firmes
3.3.
Catlogo de defectos de firmes flexibles
3.4.
Catlogo de defectos de firmes rgidos
3.5.
Auscultacin (estructural y superficial)
3.6.
Medida de caractersticas estructurales
3.7.
Prcticas de inspeccin visual
3.8.
Conservacin de firmes con pavimento de hormign
3.9.
Medidas de caractersticas superficiales
3.10. Prcticas con equipos
3.11. Conservacin de firmes con pavimento bituminoso (I)
3.12. Conservacin de firmes con pavimento bituminoso (II)
3.13. Examen

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MDULO 4.- OBRAS DE FBRICA: 26 HORAS
4.1.
Tipologa obras de paso (I)
4.2.
Tipologa obras de paso (II)
4.3.
Tipologa obras de paso (III)
4.4.
Patologa y durabilidad
4.5.
Patologa y durabilidad
4.6.
Patologas y durabilidad
4.7.
Inspeccin e inventario
4.8.
Operaciones de mantenimiento
4.9.
Auscultacin
4.10. Prcticas de inspeccin
4.11. Operaciones de mantenimiento, puentes metlicos
4.12. Revisin de los trabajos y calificacin
MDULO 5.- SEALIZACIN: 33 HORAS
5.1.
Generalidades sobre sealizacin
5.2.
Instruccin 8.II.C Sealizacin vertical
5.3.
Instalaciones de prticos y banderolas
5.4.
Instruccin 8.2.I.C Marcas viales
5.5.
Marcas viales: pinturas
5.6.
Instruccin 8.3 - I.C.: obras fijas
5.7.
Sealizacin de obras mviles y corta duracin
5.8.
Prcticas
5.9.
Equipos de contencin
5.10. Balizamiento
5.11. Revisin del trabajo
II.- PERFIL PROFESIONAL:
Esta especialidad facilita al trabajador unos conocimientos tericos prcticos sobre los cometidos de los trabajos a realizar en las labores propias del
Grupo Profesional al que est adscrito, bajo la dependencia de un Tcnico
Superior y/o sus superiores Tcnicos, para que se encargue de la conservacin y
explotacin de las obras, y sus elementos de seguridad, instalaciones, derechos,
servicios, equipos y de la inspeccin y vigilancia del cumplimiento de la legalidad
vigente en materia de uso y defensa de las zonas de dominio pblico,
servidumbre, afeccin de las carreteras de la RIGE, as como de las edificaciones
colindantes con las mismas. Le incumbe el mantenimiento de los medios
materiales, la organizacin, el correcto desempeo del personal a su cargo y la
observancia de la normativa de prevencin de riesgos laborales. El ejercicio de
estas actividades requiere estar en posesin del carn de conducir vehculos
automviles, as como residir en el territorio en el que ejerce sus funciones.

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"MANTENIMIENTO GENERAL"
Es aquella actividad en la que se desarrollan funciones de carcter
multidisciplinar y que tiene por objeto principal la reparacin y el mantenimiento
general de edificios e instalaciones.
Podrn
desempear
esta
especialidad
aquellos
trabajadores
pertenecientes a categoras profesionales comprendidas en el rea funcional
Tcnica y Profesional, que posean una de las titulaciones y/o especialidades que
se recogen en el siguiente cuadro.

Grupo 4
Acabado de construccin
Obras de albailera
Equipos
e
instalaciones
electrotcnicas
Equipos electrnicos de consumo
Soldadura y Calderera
Fabricacin a medida e instalacin
de carpintera y mueble
Montaje y mantenimiento de
instalaciones de fro, climatizacin
y produccin de calor

Grupo 3
Desarrollo y aplicacin de proyectos
de construccin
Realizacin y planes de obra
Sistemas de telecomunicacin e
informticos
Instalaciones electrotcnicas
Construcciones metlicas
Desarrollo
de
productos
de
carpintera y mueble
Desarrollo
de
proyectos
de
instalaciones de fluidos, trmicas y
de manutencin
Mantenimiento
y
montaje
de
instalaciones de edificio y Proceso

Consecuentemente con la formulacin de esta especialidad, podrn acceder


en el futuro a los puestos para los que se exija la especialidad de mantenimiento
general, adems de los trabajadores que ocupen puestos a los que se haya
asignado inicialmente esta especialidad, los siguientes trabajadores:
Los que ocupen puestos a los que se haya asignado inicialmente alguna
de las especialidades recogidas en el cuadro anterior.
Los que acrediten poseer, mediante el correspondiente ttulo oficial,
alguna de las especialidades recogidas en dicho cuadro.
Sin embargo y a su vez, para ocupar puestos de trabajo para los que se
exija especfica y nicamente alguna de las especialidades recogidas en el
cuadro anterior no bastar con acreditar que se posee la especialidad de
mantenimiento general por ocupar o haber ocupado un puesto al que se le
hubiere asignado la especialidad de mantenimiento general, sino que deber
poseerse la especialidad concreta exigida, bien por ocupar o haber ocupado un
puesto al que se le hubiere asignado dicha concreta especialidad, bien por
acreditar mediante el correspondiente ttulo oficial estar en posesin de esa
especialidad concreta.

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III Convenio nico de la Administracin General del Estado


GRUPO 3. MANTENIMIENTO GENERAL
COMPETENCIA GENERAL.
El perfil profesional, donde se incluyen las unidades de competencia,
ser el mismo que el que se especifica en cada una de las titulaciones,
pudindose establecer en los requerimientos del puesto cual de entre ellas son
las ms adecuadas al mismo.
UNIDADES DE COMPETENCIA
Segn los requerimientos del puesto podrn ser algunas de las
siguientes:
1.
Desarrollar procesos y mtodos de mantenimiento y organizar la
ejecucin del montaje y del mantenimiento y reparacin de las
instalaciones de edificio y proceso.
2.
Gestionar, realizar y supervisar los procesos de montaje y de
mantenimiento y reparacin de las instalaciones de edificio y de proceso.
3.
Desarrollar proyectos de modificacin y mejora de las
instalaciones de edificio y de proceso.
4.
Representar los planos de proyectos de construccin.
5.
Medir y valorar unidades de obra.
6.
Programar, coordinar y supervisar el mantenimiento de los
equipos e instalaciones de distribucin de energa elctrica en media
tensin (MT), baja tensin (BT) y centros de transformacin (CT).
7.
Programar, coordinar y supervisar el mantenimiento de las
instalaciones singulares en el entorno de los edificios.
8.
Programar, coordinar y supervisar el mantenimiento de los
equipos de control automtico e instalaciones automatizadas para
edificios.
9.
Programar, coordinar y supervisar el mantenimiento de los
sistemas de telefona, de radio, televisin, informticos y telemtica.
10.
Coordinar, supervisar y gestionar los procesos de montaje o
reparacin de construcciones metlicas.
11.
Coordinar, supervisar y realizar proyectos de instalacin de
carpintera y mueble.
Todo ello de conformidad con los niveles de conocimientos, iniciativa,
autonoma, responsabilidad y mando establecidos en el artculo 17 del Convenio
nico para el grupo profesional 3.
GRUPO 4. MANTENIMIENTO GENERAL
COMPETENCIA GENERAL.
El perfil profesional, donde se incluyen las unidades de competencia,
ser el mismo que el que se especifica en cada una de las titulaciones,
pudindose establecer en los requerimientos del puesto cual de entre ellas son
las ms adecuadas al mismo.

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UNIDADES DE COMPETENCIA
Segn los requerimientos del puesto podrn ser algunas de las
siguientes:
1.
Organizar los trabajos de obras de albailera. Construir
cerramientos
y
particiones
de
fbrica.
Construir
e
impermeabilizar cubiertas. Realizar revestimientos continuos,
conglomerados y realizar conducciones lineales sin presin.
2.
Solar y alicatar.
3.
Aplicar pinturas y barnices.
4.
Mantener equipos y realizar instalaciones de distribucin y
suministro de energa elctrica en Media y Baja Tensin.
5.
Mantener y realizar instalaciones singulares en el entorno de los
edificios.
6.
Mantener equipos e instalaciones electrotcnicas automatizadas.
7.
Instalar y mantener equipos electrnicos de consumo, de TV y
vdeo,
electrnicos
microinformticos
y
terminales
de
telecomunicacin.
8.
Montaje de construcciones metlicas y soldadura en atmsfera
natural.
9.
Instalacin y acabado en carpintera y mueble.
10.
Mantener instalaciones de climatizacin, produccin de calor y
redes de agua y gases combustibles.
Todo ello de conformidad con los niveles de conocimientos, iniciativa,
autonoma, responsabilidad y mando establecidos en el artculo 17 del Convenio
nico para el grupo profesional 4.
"BOMBERO"
1.- GRUPO PROFESIONAL 3
I.- CONTENIDO FORMATIVO
DURACIN 360 HORAS
Prevencin y Extincin de Incendios: 40 horas
Teora del fuego
Agentes extintores: Teora y uso
Equipos de proteccin respiratoria
Invencin en siniestros
Intervenciones especficas
Incendio en edificios de altura
Efectos de los siniestros en los edificios
Prevencin de incendios en los edificios
Transporte de mercancas peligrosas
Fuego forestal
Extincin de incendios en tanque redondo con agua y en tanque
cuadrado con espuma.
Qumica del fuego.
Incendio de Mercancas Peligrosas: 25 horas
Reglamentacin sobre mercancas peligrosas
Tipos de riesgos

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Control de accidentes
Salvamentos y rescates
Organizacin de la Respuesta a la Catstrofe: 40 horas
Catstrofe: tipos, incidencia social y valoracin del riesgo
Manejo de la poblacin y refugios provisionales
Asuntos psicolgicos y psquicos de la catstrofe
Medicina: TRIAGE, normas para evacuacin
Organizacin de la zona de catstrofe en el puesto de mando
Proteccin contra Incendios: 25 horas
Tipos de controles de deteccin de incendios
Tipos de detectores
Instalaciones de extincin automticas
Bateras de extincin
Equipos respiratorios autnomos
Primeros Auxilios Bsicos: 25 horas
Tcnicas de primeros auxilios
Tcnicas de reanimacin cardio pulmonar
Fracturas, hemorragias, torceduras, etc.
Traslado de heridos
Estudios de los Riesgos Sanitarios en Intervenciones de
Bomberos: 40 horas
Riesgos de los bomberos en las intervenciones
Precauciones de los bomberos ante posibles contagios
Vacunaciones y tcnicas de autoproteccin
Intervencin en Emergencias por Gases Combustibles: 40 horas
Comportamiento de los gases combustibles
Tipos de gases
Teora de combustiones de gases especficos
Tcnicas para el ataque y extincin en los incendios de gases
combustibles
Intervencin en Accidentes de Ferrocarril: 40 horas
Tipos de accidentes ferroviarios
Evacuacin de vctimas
Prevencin de riesgos
Actuacin ante los accidentes de ferrocarril
Atencin Inicial al Paciente Traumatizado: 25 horas
Tcnicas de rescate de vctimas en accidentes de trfico
Traslado de vctimas
Primeros auxilios en el lugar del accidente
Atencin especial a pacientes con politraumatismos
Tcnicas de reanimacin cardio pulmonar
Prcticas de rescate de vctimas en accidentes de trfico
Prcticas de traslado
Prcticas de primeros auxilios
Prcticas de reanimacin cardio pulmonar
Rescate en Hundimientos de Edificios: 40 horas
Estructuras de edificios
Materiales y resistencias
Derrumbamientos
Rescate en hundimientos

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Primera atencin en el lugar del hundimiento
Control de Averas: 20 horas
Condiciones de estanqueidad, rondas de seguridad, apertura y
cierre de puestas estancas
Colector de achique y medios porttiles de achique
Taponamiento de casco, parqueo y puenteo de tuberas
Ejercicio real de achique, apuntalamiento, parcheo de tuberas
Ejercicio real de taponamiento de casco en tanque simulado
II.- PRUEBAS FSICAS
Deben superar, en los tiempos establecidos, cuantas pruebas y ejercicios
se prevean para asegurar sus condiciones psicofsicas y profesionales, entre
ellos:
Natacin: 50 m.
Cuerda anudada: 6 m.
Levantamiento de peso: 40 Kg.
Carreras: 60 m., 300 m. y 2.000 m.
III.- PERFIL PROFESIONAL
Tiene como misin fundamental intervenir con la mxima eficacia en el
salvamento de personas y en la extincin de incendios.
Debe conocer perfectamente los equipos destinados al efecto, sus
procedimientos operativos as como mantener dichos equipos en ptimas
condiciones para poder ser movilizados de forma inmediata y lograr el mximo
rendimiento.
2. GRUPO PROFESIONAL 4
I.- CONTENIDO FORMATIVO
DURACIN 255 HORAS
Prevencin y Extincin de Incendios: 40 horas
Teora del fuego
Agentes extintores: Teora y uso
Equipos de proteccin respiratoria
Intervencin en siniestros
Intervenciones especficas
Incendio en edificios de altura
Efectos de los siniestros en los edificios
Prevencin de incendios en los edificios
Transporte de mercancas peligrosas
Fuego forestal
Extincin de incendios en tanque redondo con agua y en tanque
cuadrado con espuma
Qumica del fuego
Incendio de Mercancas Peligrosas: 25 horas
Reglamentacin sobre mercancas peligrosas
Tipos de riesgos
Control de accidentes
Salvamentos y rescates
Proteccin contra Incendios: 25 horas
Tipos de controles de deteccin de incendios

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Tipos de detectores
Instalaciones de extincin automticas
Bateras de extincin
Equipos respiratorios autnomos
Primeros Auxilios Bsicos: 25 horas
Tcnicas de primeros auxilios
Tcnicas de reanimacin cardio pulmonar
Fracturas, hemorragias, torceduras, etc.
Traslado de heridos
Intervencin en Emergencias por Gases Combustibles: 40 horas
Comportamiento de los gases combustibles
Tipos de gases
Teora de combustiones de gases especficos
Tcnicas para el ataque y extincin en los incendios de gases
combustibles
Intervencin en Accidentes de Ferrocarril: 40 horas
Tipos de accidentes ferroviarios
Evacuacin de vctimas
Prevencin de riesgos
Actuacin ante los accidentes de ferrocarril
Rescate en Hundimientos de Edificios: 40 horas
Estructuras de edificios
Materiales y resistencias
Derrumbamientos
Rescate en hundimientos
Primera atencin en el lugar del hundimiento
Control de Averas: 20 horas
Condiciones de estanqueidad, rondas de seguridad, apertura y
cierre de puestas estancas.
Colector de achique y medios porttiles de achique
Taponamiento de casco, parqueo y puenteo de tuberas
Ejercicio real de achique, apuntalamiento, parcheo de tuberas
Ejercicio real de taponamiento de casco en tanque simulado
II.- PRUEBAS FSICAS
Deben superar, en los tiempos establecidos, cuantas pruebas y ejercicios
se prevean para asegurar sus condiciones psicofsicas y profesionales, entre
ellos:
Natacin: 50 m.
Cuerda anudada: 6 m.
Levantamiento de peso: 40 Kg.
Carreras: 60 m.; 300 m. y 2.000 m.
III.- PERFIL PROFESIONAL
Tiene como misin fundamental intervenir con la mxima eficacia en el
salvamento de personas y en la extincin de incendios.
Debe conocer perfectamente los equipos destinados al efecto, sus
procedimientos operativos, as como mantener dichos equipos en ptimas
condiciones para poder ser movilizados de forma inmediata y lograr el mximo
rendimiento.

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"VIGILANCIA DEL DOMINIO PBLICO"
1.-

Grupo Profesional 3

I.- CONTENIDO FORMATIVO (duracin entre 380 y 410 horas lectivas


segn reas)
Contenidos formativos y mdulos profesionales (horas lectivas)
AREAS COMUNES (230 horas)
1.
El Dominio Pblico. Concepto. Organismos competentes.
Uso y disfrute del dominio pblico (50 horas).
2.
Nociones bsicas de Topografa e interpretacin de
planos (25 horas)
3.
Nociones bsicas de Geografa Humana y Econmica (30
horas)
4.
Direccin de equipos de trabajo. Organizacin de tareas
(25 horas)
5.
Elaboracin de informes y presentacin de informes y
documentos administrativos (25 horas)
6.
Proteccin del medio ambiente. Impacto ambiental.
Evaluacin (25 horas)
7.
Prevencin de riesgos y salud laboral. Normativa. (50
horas)
AREAS ESPECFICAS
A) VIGILANCIA DEL DOMINIO PBLICO HIDRULICO
(180 horas)
1)
Legislacin de Aguas. (50 horas)
2)
Procedimiento sancionador hidrulico (50 horas)
3)
Instalaciones Hidrulicas. Vigilancia de redes de riego.
Redes de abastecimiento a poblaciones. Instalaciones
potabilizadoras e impulsoras de agua. Instalaciones de
tratamiento de aguas. Otras instalaciones hidrulicas (50
horas)
4)
Seguridad y proteccin de Instalaciones del Dominio
Pblico Hidrulico. Proteccin contra avenidas e
inundaciones. Defensas. (30 horas)
B) VIGILANCIA DEL DOMINIO PBLICO MARTIMO
TERRESTRE (150 Horas)
1)
Legislacin de Costas. (50 horas)
2)
Procedimiento sancionador en materia de costas (50
horas)
3)
Instalaciones y Servicios Pblicos en las zonas de
Dominio Pblico Martimo Terrestre (50 horas)
C) VIGILANCIA DE PARQUE NACIONALES (180 horas)
1)
Legislacin de Parques Nacionales, Reservas y Espacios
Naturales. (50 horas)

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2)
3)

4)

Procedimiento sancionador en Parques Nacionales (50


horas)
Instalaciones en Parques Nacionales, Reservas y Espacios
Naturales. Vigilancia de Instalaciones de Servicio Pblico.
Proteccin y Vigilancia de la Fauna y la Flora. Informacin
y atencin de usuarios. (50 horas)
Seguridad y proteccin de Instalaciones de Dominio
Pblico de Parques Nacionales, Reservas y Espacios
Naturales. Proteccin contra Incendios. Defensas. (30
horas)

II.- PERFIL PROFESIONAL


Competencia general: los requerimientos generales de cualificacin
profesional para el especialista en vigilancia del dominio pblico de grado
superior son:
Planificar, organizar y dirigir las actividades de vigilancia
y custodia del Dominio pblico, bien referida al Martimo
Terrestre y sus zonas colindantes, a la vigilancia de las aguas,
sus cauces y zonas de servidumbre, polica administrativa del
Dominio Pblico y Servicios Pblicos, o la Vigilancia de Parques
Nacionales, reservas, espacios naturales y protegidos.
Revisar, informar y, en su caso, formular las
correspondientes
denuncias
de
infracciones,
informes,
mediciones..., en relacin con cada una de las reas del Dominio
Pblico enumeradas.
Conocer, cumplir y hacer cumplir la normativa que afecta
a las tareas descritas en relacin con la vigilancia del Dominio
Pblico en las reas del Dominio Pblico enumeradas, as como
la proteccin del medio ambiente y la prevencin de riesgos
laborales y la salud laboral.
Unidades de competencia:
1. Competencia operativa y funcional. Actividades que
tienen como fin principal la realizacin de trabajos de
vigilancia
dentro
del
rea
de
Dominio
Pblico
correspondiente, realizando las denuncias sobre las
infracciones que se produzcan, as como los informes que se
precisen para el establecimiento de servicios pblicos en las
zonas del Dominio Pblico, informes sobre expedientes
sancionadores y denuncias.
2. Competencia de mantenimiento y conservacin.
Actividades que tienen como fin la preparacin, el
mantenimiento y la conservacin de instalaciones servicios y
equipos, as como su vigilancia. Asimismo actividades de
mediciones sobre caudales e instrumentos de instalaciones.
3. Competencia de relaciones internas y externas.
Actividades generales que tienen como fin el establecimiento
de relaciones, bien en la organizacin interna mediante la
organizacin y direccin de equipos de trabajo, bien
mediante la relacin externa de terceros con la

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Administracin, con ocasin del ejercicio profesional. Se
incluyen asimismo relaciones de informacin a usuarios del
Dominio Pblico.
4. Competencia de seguridad y proteccin. Actividades de
vigilancia en el cumplimiento de la normativa sobre
seguridad bsica de proteccin civil ante riesgos de
inundaciones y avenidas, incendios, etc
5. Competencia medioambiental. Actividades de proteccin
del entorno ambiental y cumplimiento de la normativa sobre
impacto ambiental en la realizacin de las actividades
profesionales cotidianas.
6. Competencias sobre seguridad y salud laboral.
Actividades de cumplimiento de la normativa sobre salud
laboral y prevencin de riesgos laborales
2.I.

Grupo Profesional 4
CONTENIDO FORMATIVO (Duracin: entre 340 y 370 horas lectivas
segn reas)
Contenidos formativos y mdulos profesionales (horas lectivas)
AREAS COMUNES (205 horas)
1. El Dominio Pblico. Concepto. Organismos competentes. Uso y
disfrute del dominio pblico (50 horas)
2. Nociones bsicas de Tipografa e interpretacin de planos (25
horas)
3. Nociones bsicas de Geografa Humana y Econmica (30 horas)
4. Elaboracin y presentacin de informes y documentos
administrativos (30 horas)
5. Proteccin del medio ambiente. Impacto ambiental (25 horas)
6. Prevencin de riesgos y salud laboral. Normativa (50 horas)
AREAS ESPECFICAS
A) VIGILANCIA DEL DOMINIO PBLICO HIDRALICO (160
horas)
(1) Legislacin de Aguas (50 horas)
(2) Procedimiento sancionador hidrulico (30 horas)
(3) Instalaciones Hidrulicas. Vigilancia de redes de riesgo. Redes de
abastecimiento a poblaciones. Instalaciones potabilizadoras e
impulsoras de agua. Instalaciones de tratamiento de aguas.
Otras instalaciones hidrulicas (50 horas)
(4) Seguridad y proteccin de Instalaciones del Dominio Pblico
Hidrulico. Proteccin contra avenidas e inundaciones.
Defensas. (30 horas)
B) VIGILANCIA DEL DOMINIO PBLICO MARTIMO TERRESTRE
(130 horas)
1) Legislacin de Costas (50 horas)
2) Procedimiento sancionador en materia de costas (30 horas)

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3) Instalaciones y Servicios Pblicos en las zonas de Dominio
Pblico Martimo Terrestre (50 horas)
C) VIGILANCIA DE PARQUES NACIONALES (160 horas)
1) Legislacin de Parques Nacionales, Reservas y Espacios
Naturales (50 horas)
2) Procedimiento sancionador en Parques Nacionales (30 horas)
3) Instalaciones en Parques Nacionales, Reservas y Espacios
Naturales. Vigilancia de Instalaciones de Servicio Pblico.
Proteccin y Vigilancia de la Fauna y la Flora. Informacin y
atencin a usuarios. (50 horas)
4) Seguridad y proteccin de Instalaciones del Dominio Pblico de
Parques Nacionales, Reservas y Espacios Naturales. Proteccin
contra Incendios. Defensas (30 horas)
II.

PERFIL PROFESIONAL

Competencia general: los requerimientos generales de cualificacin


profesional para el especialista en vigilancia del dominio pblico de grado medio
son:
Realizar la vigilancia y custodia del Dominio Pblico, bien referida al
Martimo Terrestre y sus zonas colindantes, a la vigilancia de las aguas, sus
cauces y zonas de servidumbre, polica administrativa del Dominio Pblico y
Servicios Pblicos, o la Vigilancia de Parques Nacionales, reservas, espacios
naturales y protegidos.
Formular las correspondientes denuncias de infracciones, informes,
mediciones, en relacin con cada una de las reas del Dominio Pblico
enumeradas.
Conocer y cumplir la normativa que afecta a las tareas descritas en
relacin con la vigilancia del Dominio Pblico en las reas del Dominio Pblico
enumeradas, as como la proteccin del medio ambiente y la prevencin de
riesgos laborales y la salud laboral.
Unidades de competencia:
1. Competencia operativa y funcional. Actividades que tienen como
fin principal la realizacin de trabajos de vigilancia dentro del rea
de Dominio Pblico correspondiente, realizando las denuncias sobre
las infracciones que se produzcan, as como los informes que se
precisen para el establecimiento de servicios pblicos en las zonas
del Dominio Pblico, informes sobre expedientes sancionadores y
denuncias.
2. Competencia de mantenimiento y conservacin. Actividades
que tienen como fin la preparacin, el mantenimiento y la
conservacin de instalaciones, servicios y equipos, as como su
vigilancia. Asimismo actividades de mediciones sobre caudales e
instrumentos de instalaciones.
3. Competencia de relaciones internas y externas. Actividades
generales que tienen como fin el establecimiento de relaciones,
bien en la organizacin interna mediante la organizacin y
direccin de equipos de trabajo, bien mediante la relacin externa
de terceros con la Administracin, con ocasin del ejercicio

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Pg. 195

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


profesional. Se incluyen asimismo relaciones de informacin a
usuarios del Dominio Pblico.
4. Competencia de seguridad y proteccin. Actividades de
vigilancia en el cumplimiento de la normativa sobre seguridad
bsica de proteccin civil ante riesgos de inundaciones y avenidas,
incendios, etc.,
5. Competencia medioambiental. Actividades de proteccin del
entorno ambiental y cumplimiento de la normativa sobre impacto
ambiental en la realizacin de las actividades profesionales
cotidianas.
6. Competencias sobre seguridad y salud laboral. Actividades de
cumplimiento de la normativa sobre salud laboral y prevencin de
riesgos laborales.
"SERVICIOS DE PREVENCIN"
2.-Grupo profesional 4
I.
A).

CONTENIDO FORMATIVO
Contenido mnimo del programa de formacin para el desempeo
de las funciones de nivel bsico (Anexo IV del R.D. 39/97) en el
caso de empresas que desarrollen alguna de las actividades
incluidas en el Anexo I del R.D. 39/97 - 50 horas.
I.
Conceptos bsicos sobre seguridad y salud en el trabajo
a)
El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de riesgo
b)
Daos derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales. Otras patologas derivadas del
trabajo.
c)
Marco normativo bsico en materia de prevencin de riesgos
laborales. Derechos y deberes bsicos en esta materia.
Total horas: 10
II.
Riesgos generales y su prevencin
a)
Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
b)
Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo
c)
La carga del trabajo, la fatiga y la insatisfaccin laboral
d)
Sistemas elementales de control, de riesgos. Proteccin colectiva
e individual
e)
Planes de emergencia y evacuacin
f)
El control de la salud de los trabajadores
Toral horas: 25
III.
Riesgos especficos y su prevencin en el sector
correspondiente a la actividad de la empresa
Total horas: 5
IV.
Elementos bsicos de gestin de la prevencin de riesgos.
a)
Organismos pblicos relacionados con la seguridad y salud en el
trabajo.
b)
Organizacin del trabajo preventivo: "rutinas" bsicas.

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c)
d)

B)

Documentacin: recogida, elaboracin y archivo.


Documentacin: recogida, elaboracin y archivo
Total horas: 5
V.
Primeros auxilios
Total horas: 5
Contenido mnimo del programa de formacin, para el
desempeo de las funciones de nivel bsico (Anexo IV del R.D.
39/97) - 30 horas.
I.
Conceptos bsicos sobre seguridad y salud en el trabajo.
a)
El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de riesgo
b)
Daos derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales. Otras patologas derivadas del
trabajo.
c)
Marco normativo bsico en materia de prevencin de riesgos
laborales. Derechos y deberes bsicos en esta materia.
Total horas: 7
II.
Riesgos generales y su prevencin
a)
Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
b)
Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo
c)
La carga del trabajo, la fatiga y la insatisfaccin laboral
d)
Sistemas elementales de control, de riesgos. Proteccin colectiva
e individual.
e)
Planes de emergencia y evacuacin
f)
El control de la salud de los trabajadores.
Total horas: 12
III.
Riesgos especficos y su prevencin en el sector
correspondientes a la actividad de la empresa
Total horas: 5
IV.
Elementos bsicos de gestin de la prevencin de riesgos
a)
Organismos pblicos relacionados con la seguridad y saluda en el
trabajo
b)
Organizacin del trabajo preventivo: "rutinas" bsicas.
c)
Documentacin: recogida, elaboracin y archivo
Total horas: 4
V.
Primeros auxilios
Total horas: 2

II.

PERFIL PROFESIONAL
Desempean, de acuerdo con lo establecido en el artculo 34 del R.D.
39/97 las funciones de nivel bsico de prevencin que son las siguientes:
a) Promover los comportamientos seguros y la correcta utilizacin de
los equipos de trabajo y proteccin, y fomentar el inters y
cooperacin de los trabajadores en la accin preventiva.
b) Promover, en particular, las actuaciones preventivas bsicas, tales
como el orden, la limpieza, la sealizacin y el mantenimiento
general, y efectuar su seguimiento y control.

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c)

Realizar evaluaciones elementales de riesgos y, en su caso,


establecer medidas preventivas del mismo carcter compatibles con
su grado de formacin.
d) Colaborar en la evaluacin y el control de los riesgos generales y
especficos de la empresa, efectuando visitas al efecto, atencin a
quejas y sugerencias, registro de datos y cuantas funciones anlogas
sean necesarias.
e) Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las
primeras intervenciones al efecto.
f) Cooperar con los servicios de prevencin, en su caso.
"ACTIVIDADES PRODUCTIVAS EN CENTROS PENITENCIARIOS"
Es aquella actividad en la que se desarrollan funciones de carcter
multidisciplinar y que tiene por objeto principal la direccin tcnica de las
actividades productivas en los centros penitenciarios.
Podrn
desempear
esta
especialidad
aquellos
trabajadores
pertenecientes a categoras profesionales comprendidas en el rea funcional
Tcnica y Profesional que posean una de las titulaciones y/o especialidades que
se recogen en el siguiente cuadro.

Para el Grupo Profesional 3


Desarrollo y produccin editorial
Produccin en Industrias de artes grficas
Produccin de madera y mueble
Desarrollo y fabricacin de productos cermicos
Patronaje
Procesos de confeccin industrial
Gestin y organizacin de empresas agropecuarias
Industrias de proceso de pasta y papel
Plsticos y caucho
Industria alimentara
Montaje y mantenimiento de instalacin de edificios y de procesos
Instalaciones electrotcnicas
Sistemas de regulacin y control automticos
Automocin
Desarrollo de proyectos mecnicos
Construcciones metlicas

Consecuentemente con la formulacin de esta especialidad, podrn acceder


en el futuro a los puestos para los que se exija la especialidad de "actividades
productivas en centros penitenciarios", adems de los trabajadores que ocupen
puestos a los que se haya asignado inicialmente esta especialidad, los siguientes
trabajadores:
Los que ocupen puestos a los que se haya asignado inicialmente alguna
de las especialidades recogidas en el cuadro anterior.
Los que acrediten poseer, mediante el correspondiente ttulo oficial,
alguna de las especialidades recogidas en dicho cuadro.

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Sin embargo y a su vez, para ocupar puestos de trabajo para los que se
exija especfica y nicamente alguna de las especialidades recogidas en el
cuadro anterior no bastar con acreditar que se posee la especialidad de
actividades productivas en centros penitenciarios por ocupar o haber ocupado un
puesto al que se le hubiere asignado esta misma especialidad, sino que deber
poseerse la especialidad concreta exigida, bien por ocupar o haber ocupado un
puesto al que se le hubiere asignado dicha concreta especialidad, bien por
acreditar mediante el correspondiente ttulo oficial estar en posesin de esa
especialidad concreta.
COMPETENCIA GENERAL.
El perfil profesional, donde se incluyen las unidades de competencia,
ser el mismo que el que se especifica en cada una de las titulaciones,
pudindose establecer en los requerimientos del puesto cual de entre ellas son
las ms adecuadas al mismo.
UNIDADES DE COMPETENCIA
Segn los requerimientos del puesto podrn ser algunas de las
siguientes:
UNIDADES DE COMPETENCIA
1.
Organizar y gestionar la produccin editorial
2.
Gestionar y supervisar la produccin en los procesos de
impresin, de encuadernacin y manipulados.
3.
Organizar la fabricacin y supervisar la produccin en industrias
de la madera y mueble
4.
Desarrollar productos cermicos
5.
Dirigir y organizar la elaboracin de patrones
6.
Organizar los procesos de confeccin de prendas, calzado y
artculos textiles y de piel
7.
Programar y controlar la produccin agrcola y/o ganadera
8.
Coordinar y controlar la fabricacin de pastas, papeles, cartones
y sus transformados
9.
Coordinar y controlar la elaboracin y transformacin de
plsticos y caucho
10.
Programar, gestionar y controlar la produccin en la industria
alimentara
11.
Desarrollar procesos y mtodos de mantenimiento y organizar la
ejecucin del montaje y del mantenimiento y reparacin de las
instalaciones de edificio y proceso.
12.
Organizar, gestionar y controlar la ejecucin y mantenimiento de
las instalaciones electrotcnicas, as como desarrollar y mantener
equipos de control automtico e instalaciones automatizadas.
13.
Desarrollar y mantener sistemas informticos y de comunicacin
industrial, sistemas electrnicos de potencia y sistemas
automticos de medida y regulacin para procesos continuos y
para procesos secuenciales.
14.
Organizar, planificar y controlar los procesos de reparacin de
averas y/o modificaciones en el rea electromecnica y de
reparacin de carrocera, bastidor, cabina y equipo.

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Pg. 199

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


15.

Desarrollar proyectos de matrices, moldes y utillajes para el


proceso de fabricacin mecnica as como productos de
fabricacin mecnica.
16.
Gestionar y supervisar los procesos de fabricacin y montaje de
reparacin de construcciones metlicas, as como organizar la
produccin de construcciones metlicas.
Todo ello de conformidad con los niveles de conocimientos, iniciativa,
autonoma, responsabilidad y mando establecidos en el artculo 17 del Convenio
nico para el grupo profesional 3.
"MAQUINARIA DE LOS ESPECTCULOS ESCNICOS"
I.- CONTENIDO FORMATIVO
Duracin: 200 horas (50 tericas y 150 prcticas) para el Grupo
Profesional 3 y de 130 horas (30 Tericas y 100 prcticas) para el Grupo
Profesional 4.
1.- MECNICA, RESISTENCIA DE MATERIALES, ELEMENTOS DE
MQUINAS
1.1.
Dinmica
1.2.
Elasticidad y resistencia de materiales
1.3.
Elementos de mquinas
2.- MAQUINARIA TEATRAL
2.1.
Historia y desarrollo de la maquinaria teatral hasta la tecnologa
actual.
2.2.
Partes principales de un escenario a la italiana.
2.2.1. Tablas
2.2.2. Telar
2.2.3. Foso
2.2.4. Materia mvil
2.3.
Funcionamiento de la maquinaria escnica
2.3.1. Mquinas bsicas
2.3.2. Anlisis de mecanismos y tecnologas
2.3.3. Sistemas motorizados y nociones de robtica y
autmatas
2.3.4. Mquinas de efectos escnico
2.3.5. Colocacin y utilizacin del ropaje teatral. La cmara
negra. Clculos de visuales y aforadas.
2.4.

Sistemas de suspensin.
2.4.1 Cuerdas
2.4.2 Cables
Normativa de suspensin de cargas.
2.5.
Elementos estructurales. Estructuras autoportantes.
3.- EQUIPAMIENTO TCNICO: SONIDO
3.1.
Introduccin a la acstica arquitectnica:
3.2
La modificacin de la acstica por los equipos.
3.3.
Los otros equipamientos afectados por el sonido
3.4.
El equipo de sonido de un teatro.

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Pg. 200

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Aparatos de megafona. Micrfonos: La grabacin magntica.
Tecnologa
audiomtrica.
Magnetfonos.
Amplificadores.
Altavoces. Mesas de sonido. Perifricos. Sintetizadores. MIDI
(Musical Instrument Digital Interface)
3.5.
Sonorizacin de un espectculo.
3.6.
Sistemas de intercomunicacin
4.- EQUIPAMIENTO TCNICO: ILUMINACIN
4.1.
Materiales de iluminacin.
4.2.
Cableados y conectores
5.- MONTAJE, DESMONTAJE Y MANTENIMIENTO DE ESCENOGRAFAS
5.1.
Preparacin del espectculo.
5.2.
Planificacin
5.3.
Montaje de escenografas
5.4.
Mantenimiento de la escenografa
5.5.
Herramientas y stocks de materiales del maquinista. Inventarios.
5.6.
Vocabulario tcnico propio de la profesin en los idiomas usuales
(cataln, castellano, francs, ingls, portugus).
6.- SERVIR FUNCIN
6.1.
Aspectos artsticos y tcnicos del espectculo
6.2.
Plan de trabajo de la funcin
6.3.
Ensayos tcnicos
6.4.
Ensayos generales
6.5.
Trabajos tcnicos antes, durante y despus de la funcin
7.- GIRAS Y ADAPTACIONES
7.1.
Fichas tcnicas
7.2.
La adaptacin a un nuevo espacio y a un nuevo equipo
7.3.
El transporte
7.4.
Planificacin del montaje
7.5.
Planificacin del desmontaje y la carga
7.6.
La planificacin y coordinacin de las giras.
8.- DRAPERIAS/ROPAJES, TECNICAS DE CONSTRUCCION
8.1.
Materiales: algodn, terciopelo, tul, materiales sintticos.
Tratamiento de los materiales. Ignifugacin.
8.2.
Elementos de drapera: cmaras, patas, bambalinas, tules,
telones, mantn, ciclorama, pantallas, etc. Plegado y
conservacin de las telas.
8.3.
Sistemas de confeccin. Patronaje.
8.4.
Taller de confeccin. Mantenimiento y limpieza de mquinas y
utensilios.
9.- CARPINTERA. MATERIALES Y TCNICAS DE CONSTRUCCIN
9.1.
La madera. Propiedades.
9.2.
Tcnicas con madera
9.3.
Medidas y grosor de los tableros ms utilizados para el escenario
y las escenografas. Tipos de madera y calidades.
9.4.
Sistemas de encaje, de refuerzo, etc.
9.5.
Tcnicas de construccin tradicionales: sistemas bidimensionales
y tridimensionales.
9.6.
Sistemas de combar/arquear la madera.
9.7.
Clculo de piezas para construir un elemento escenogrfico.

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Pg. 201

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9.8.
Mquinas
y
herramientas
para
trabajar
la
madera.
Mantenimiento.
9.9.
Seguridad en el trabajo sistemas de proteccin
10.- METALISTERA. MATERIALES Y TCNICAS DE CONSTRUCCIN
10.1. Hierro. Propiedades, fabricacin de herramientas, fundicin de
hierro, la forja, el acero.
10.1.1. Ferretera
clsica,
bisagras,
refuerzos
y
rodamientos/rodaduras
10.1.2. Tipos de perfiles de hierro.
10.1.3. Sistemas de unin y ensamblaje: con tornillos y
pasadores, roblonado, etc.
10.1.4. Soldadura.
10.2. Aluminio. Propiedades
10.2.1. Tcnicas de construccin en aluminio
10.2.2. Tipos de perfiles de aluminio
10.2.3. Sistemas de unin y ensamblaje: roblonado, etc.
10.3. Construccin de plafones, remos, patas de gallo, etc.
10.4. Construccin de practicables, escaleras, etc. Sistemas de unin y
encaje.
10.5. Clculo de piezas para construir un elemento escenogrfico.
10.6. Taller de construccin, el mantenimiento y la limpieza de las
mquinas y herramientas.
10.7. Sistemas de proteccin en el trabajo: mscaras para soldar,
guantes, botas, delantales, etc.
Seguridad en el trabajo de soldadura.
11.- MATERIALES SINTTICOS. TCNICAS DE CONSTRUCCIN
11.1.
Materiales compuestos: resinas, fibras.
11.2.
Plsticos
11.3. Espumas y materiales proyectados
11.4. Polister expandido
11.5. La fibra como elemento estructural
11.6. Moldeados
11.7. Construccin de elementos corpreos. Escultura escnica
11.8. Utensilios. Mantenimiento y limpieza
Seguridad. Manejo de productos qumicos. Higiene
12.PINTURA
Y
ACABADOS.
MATERIALES
Y
TCNICAS
DE
CONSTRUCCIN
12.1. Dibujo
12.2. Pintura
12.3. Texturas: pulidos, mates, dorados, envejecidos
12.4. Atrezzo: objetos mviles, objetos inmviles, mobiliario
12.5. El taller de pintura
12.6. Materiales
12.6.1. Soportes: tejidos (algodn, tules, terciopelos, etc.)
madera (latas, tableros), (papel, bobinas, calcos),
sintticos (metacrilatos, fibra de vidrio).
12.6.2. Pigmentos: naturales (tierras, xidos), qumicos
(acrlicos)

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12.6.3.

Adherentes: orgnicos (colas animales y vegetales),


sintticos(colas plsticas)
12.7. Procedimientos
12.7.1. Distribucin de espacios y soportes, imprimacin del
soporte, proceso formal (dibujado, pintura, texturado,
etc.), acabados (refuerzos, aristas).
12.7.2. Proceso: lectura de planos, desglose de piezas,
planificacin de
tareas, presupuesto, control y
seguimiento, embalajes, acabados de montajes.
13.-LEGISLACIN, SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
13.1. Seguridad elctrica
Personal de tramoya y actores. Instrucciones del REBT y C1500
Pblico. Instrucciones del REBT y C1500
Suministro elctrico de socorro. Doble suministro
Iluminacin de emergencia
Electrocucin. Atencin al electrocutado
13.2. Seguridad en suspensin de cargas.
En el escenario (normativa, coeficientes de seguridad)
En la sala (pblico)
13.3. El fuego
Tipos de fuego y sus causas
Sistemas de prevencin y extincin (deteccin, extintores, BIE,
etc.)
Escenario; sectorizacin. Cortafuegos. Puertas. Ignifugacin:
materiales y tratamiento
Pblico: Sectorizacin
Prcticas de bomberos
13.4. Barreras arquitectnicas. Obstculos. Sealizacin, etc.
13.4.1. Escenarios y dependencias anexas
13.4.2. Pblico: escaleras, salidas de emergencia, iluminacin
de emergencia, sealizacin, etc.
13.4.3. Peligros en los montajes e instalaciones provisionales:
barreras en paso pblico, cableado en el suelo, etc.
13.5. Planes de emergencia.
Elaboracin Ejecucin
13.6. Seguridad en el trabajo:
Activa y pasiva
(vestuario, cinturones de seguridad, etc..)
13.7. Socorrismo
13.8. Ley de polica de espectculos pblicos
Normativas municipales.
Normativas de bomberos, etc.
13.9. Normativa europea referente a la seguridad en el trabajo en los
diferentes pases
14.- TCNICAS DE REPRESENTACIN GRFICA I
14.1. Dibujo tcnico
Iniciacin al dibujo. Herramientas y criterios generales. Escalas.
Croquizacin : dibujo a mano alzada
Representacin de un proyecto: normativa y criterios, rotulacin,
formatos, plegado de planos.

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14.2.

Geometra:
Geometra plana
Geometra tridimensional
14.3. Sistemas de representacin didrico
Proyecciones (cuerpos geomtricos y compuestos)
Cortes. Ingeniera (piezas simples), en construccin (plantas,
alzados, secciones, detalles), acotacin (industrial, construccin).
14.4. Otros sistemas de representacin
Axonometra: isometra (1 pieza industrial), caballera (un
escenario)
Cnicos: encaje de perspectivas a mano alzada o con regla
(mtodo mtrico).
Sombras (sobre los trabajos anteriores).
14.5. Esquema elctrico: ubicacin en planta de elementos elctricos
(a nivel de arquitectura, con elaboracin de la planta).
14.6. Diseo asistido por ordenador
1.
Introduccin al diseo asistido por ordenador. Los diferentes
programas existentes. Trabajo en 3 D.
2.
Estudio Hardware: ordenador personal (PC) y estacin de
trabajo. Disco duro, disquetes, capacidad y memoria, lpiz
electrnico, mesa digitalizadora, mousse, trazadora grfica.
3.
Estudio software: anlisis y comparacin de los diferentes
programas existentes de ayuda al diseo.
4.
Autocad: mens de ayuda, capas, dibujo y edicin, bloques y
smbolos. Textos y acotaciones. Acabados. Biblioteca.
5.
Metodologa de trabajo de proyecto con ordenador
15.- TCNICAS DE REPRESENTACIN GRFICA II
15.1. Ampliacin de geometra: curvas cclicas, espirales envolventes
15.2 Sistemas de representacin industrial y arquitectnica.
15.3. Elementos de mquinas
15.4. Ajuste de elementos de mquinas
15.5. Esquemas: esquemas cinemticos de mquinas y mecanismos.
15.6. Aplicaciones: Dibujo de conjunto. Dibujo en planta. Distribucin,
Secciones. Cortes. Alzados.Normativas y anotaciones especficas
"UTILERA DE LOS ESPECTCULOS ESCNICOS"
I.

CONTENIDO FORMATIVO
Consta de dos mdulos con una duracin total de 200 horas (50 Tericas
y 150 prcticas) para el Grupo Profesional 3 y de 130 horas (30 tericas y 100
prcticas para el grupo profesional 4.
A.-

MDULO DE UTILERA Y EFECTOS ESPECIALES


a)
CONOCIMIENTOS PROFESIONALES
Tcnica de moldeado sobre distintos materiales
Tcnicas de pintado sobre distintos materiales
Tcnicas de imitacin de materiales

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Tcnica de envejecimiento de materiales
Tipos de engrudos plastecidos y masillas
Tcnica de incrustacin
Tratamiento y pegado de distintos materiales
Tcnica de dorar y platear
Tcnica de corte de polietileno
Vas de documentacin para la realizacin de la utilera
Tcnicas de efectos especiales
PRCTICAS
Moldear un objeto de barro
Moldear un objeto en poliester
Moldear en cartn
Moldear en Plastoflex
Moldear en goma-espuma
Moldear en ltex
Moldear con terrajas
Moldes de goma y siliconas
Moldes de escayola
Reproducir un objeto y realizar la tcnica del vaciado
Empapelar al aire fijo
Plastecer y enmasillar un objeto
Practicar con distintas tcnicas de acabado:
Temples
Pastas gotel
Pan de oro y plata
Esmaltes
Lacas
Silicatos
Barnices
Imitar con los distintos materiales: maderas, mrmoles,
encalados,
piedras,
cristal,
vidrieras
coloreadas,
metales...
Prcticas de resolucin tcnica de efectos especiales.
MDULO DE REALIZACIN DE UNA PUESTA EN ESCENA
a)
CONOCIMIENTOS PROFESIONALES
Sistematizacin en el anlisis de un espectculo
Diseo y realizacin de escenografa, utilera y efectos
Presupuestos
Planificacin de tareas
Integracin en un equipo de trabajo
Capacidad de adaptacin profesional
Aportacin personal a un proceso de creacin escnica
Experiencia de nivel profesional
b)
PRCTICAS
Analizar y descomponer en bloques las partes de una obra, de
acuerdo a las directrices del director.
Realizar un listado de efectos y necesidades tcnica de la obra.
Integrado en un equipo, proponer un diseo de efectos y
propuesta de escenografa, de acuerdo al estilo a desarrollar.
b)
-

B.-

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Desglose en piezas del decorado a partir del diseo escenogrfico
seleccionado.
Calcular los costes de todos los elementos escenogrficos que
intervienen.
Organizar un plan de trabajo, de acuerdo a las necesidades del
montaje.
Realizar la escenografa y utilera del espectculo.
Asistir y participar en los ensayos tcnicos.
Montaje de la escenografa en el lugar de estreno.
Asistencia tcnica durante las representaciones en sala,
cubriendo las funciones de maquinista y utilero.
Atender a las necesidades del desmontaje y transporte de
escenografa
Previsin de necesidades tcnicas en gira.
II.
PERFIL PROFESIONAL
El mdulo de utilera y efectos especiales prepara para poder realizar
cualquier objeto de utilera, sabiendo seleccionar el material y el proceso de
acabado ms adecuado segn las necesidades, as como encontrar las tcnicas
ms adecuadas para los distintos efectos especiales del espectculo.
A su vez, el mdulo de realizacin de una puesta en escena capacita
para realizar correctamente la planificacin de su trabajo y sus medios,
asumiendo funciones de responsabilidad, aplicando las tcnicas aprendidas al
servicio de una puesta en escena.
-

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"OPERADOR DE INSTALACIN NUCLEAR Y/O RADIACTIVA"
(Para el Grupo Profesional 3)
Son las actividades de puesta en marcha, manejo y ejecucin de las
operaciones dentro de la Instalacin Nuclear y/o Radiactiva y de los dispositivos
de control de la misma, as como la cumplimentacin del diario de operaciones,
Se realizan bajo la inmediata direccin del Supervisor de la Instalacin.
Estas actividades requieren el conocimiento de las peculiaridades propias
de la instalacin y de las normas de seguridad y emergencias aplicables.
Para realizarlas, se deber poseer una Titulacin reglada conforme al
grupo profesional que corresponda, as como haber aprobado los cursos de
Operadores de Instalaciones, y obtenido la Licencia otorgada por el Consejo de
Seguridad Nuclear que legalmente se exige para poder actuar en dichas
instalaciones.
CUALIFICACIONES PARA SOLICITAR LICENCIA
En base a las caractersticas de las instalaciones radiactivas y dado que
las licencias de Operador y Supervisor son intransferibles y tienen un carcter
especfico por ser nicamente aplicables a una instalacin radiactiva
determinada que posea la debida autorizacin, los peticionarios de las mismas
deberan reunir las siguientes condiciones:
1. Formacin General y Especfica
1.1.Titulacin Acadmica
- Los candidatos a licencia de Supervisor debern acreditar titulacin de
grado medio o superior en disciplinas cientficas o tecnolgicas impartidas
en el pas o reconocidas como equivalentes, caso de no ser los ttulos
mencionados.
Los candidatos a licencia de Operador debern ser especialistas con
conocimientos tecnolgicos adecuados y acreditar la titulacin de
Educacin General Bsica o equivalente, como mnimo.
1.2
Poseer los conocimientos de los conceptos bsicos sobre la naturaleza y
accin de las radiaciones ionizantes, sus riesgos y la prevencin de los
mismos equivalentes a un cuarto de cuarenta horas de clases tericas y
doce horas de clases prcticas para Supervisores y veinte horas de clases
tericas y ocho horas de clases prcticas para Operadores.
1.3.
Poseer conocimientos sobre los fundamentos fsicos, tecnolgicos y de
operacin de las instalaciones tipo, as como del proyecto y los
procedimientos de operacin y control de las mismas, equivalentes a un
curso de quince horas de clases tericas y seis horas de prcticas para
Supervisores y diez horas de clases tericas y cuatro de clases prcticas
para Operadores.
1.4.
Poseer conocimientos sobre normativa tcnica-legal de aplicacin a la
explotacin de la instalacin, los documentos preceptivos de la
instalacin y los lmites y condiciones impuestos en las autorizaciones
concedidas,
2.
Entretenimiento
Los candidatos a la licencia tendrn preparacin y experiencia sobre los
procedimientos de control y operacin de la instalacin y sobre las misiones
especficas que hayan de realizar en la misma y para cuales se solicita la
licencia.

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Pg. 207

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A estos efectos, se recomienda que los candidatos se entrenen durante un
mnimo de cuarenta horas en la instalacin donde van a desempear sus
misiones o en una instalacin similar.
En instalaciones de 1 Categora el programa de entrenamiento deber ser
apreciado favorablemente por el Tribunal designado, al efecto, por el Consejo de
Seguridad Nuclear (Tribunal de Licencias).
3. Temario para aspirantes a licencia
Formacin bsica

1.

Estructura atmica y nuclear de la materia.


Estructura del tomo. Unidades de masa y energa en fsica atmica.
Energa de enlace del electrn en el tomo. Equivalencia entre masa y
energa. Energa de enlace nuclear.

2.

Las radiaciones ionizantes.


La radiacin electromagntica
Caractersticas. Espectro electromagntico. Estados excitados de los
tomos. Rayos-X caractersticos. Radiacin de Frenado: espectro
continuo de Rayos-X. Estados excitados de los ncleos. Rayos
gamma.
2.2.
Partculas ionizantes emitidas por los ncleos atmicos
Nclidos estables o inestables. Desintegracin alfa, desintegracin
beta.
2.3.
Radioactividad y reacciones nucleares
Actividad. Leyes de desintegracin. Perodo de semidesintegracin.
Vida media. Equilibrio radioactivo. Reacciones nucleares: fuentes de
neutrones.
3. Interaccin de radiaciones con la materia
Excitacin e ionizacin. Poder de frenado y alcance de partculas
cargadas. Efecto fotoelctrico, compton y produccin de pares.
Atenuacin de fotones.
4 Magnitudes y Unidades de radiacin
Actividad. Exposicin. Dosis absorbida. Transferencia lineal de energa.
Fluencia de partculas. Dosis equivalente. Factor de calidad. Dosis
equivalente efectiva. Dosis interna integrada. Dosis gentica y anual
genticamente significativa. Dosis colectiva y efectiva colectiva.
5. Deteccin y medida de la radiacin
5.1.
Fundamentos fsicos de la deteccin
5.2.
Detectores de gas: cmaras de ionizacin, contadores
proporcionales,
contadores
Geiger-Mller.
Detectores
de
centelleo y semiconductor.
5.3. Dosmetros de termo luminiscencia, de emulsin fotogrfica y de
ionizacin gaseosa. Monitores de tasa de dosis y de
contaminacin.
5.4. Instrumentacin electrnica asociada a los detectores. Dispersin
estadstica aplicada a medidas de actividad.
6. Efectos biolgicos de las radiaciones
Accin de la radiacin sobre material biolgico. Relacin respuesta dosis.
Respuesta celular, sistmica y orgnica a la radiacin, Radiosensibilidad.
2.1.

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Pg. 208

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Factores que influyen en la respuesta celular. Efectos estocsticos y no
estocsticos. Factores de riesgo y ponderacin.
7. Proteccin contra las radiaciones ionizantes
Principios generales. Sistema de limitacin de dosis: justificacin,
optimacin y limitacin. Lmites de dosis del personal profesionalmente
expuesto y del pblico, lmites de incorporacin y derivados. Medidas
generales de proteccin contra la radiacin: distancia, tiempo y blindaje.
Confinamiento. Clasificacin del personal y de las zonas de trabajo y su
sealizacin. Vigilancia: Control dosimtrico de reas y de personal.
Descontaminacin. Gestin de residuos radioactivos. Transporte de
materiales radioactivo.
8. Aspectos legales y administrativos
Leyes bsicas 25/1964 y 15/1980 y reglamentos que las desarrollan,
tales como Reglamento sobre Instalaciones Nucleares y Radiactivas y
Reglamento, sobre Proteccin Sanitaria contra las radiaciones ionizantes
y Reglamentos nacionales de Transporte de Mercancas peligrosas.
Control administrativo de las instalaciones radiactivas: clasificacin, tipos
de autorizaciones, Inspecciones, Diario de Operacin, Archivos e
informes y requisitos y obligaciones del personal de operacin.
"MONITOR DE PROTECCIN RADIOLGICA"
(Para el Grupo Profesional 4)
I.-

CONTENIDO FORMATIVO
Fsica de radiaciones
Deteccin y medida de la radiacin
Efectos biolgicos de las radiaciones ionizantes
Proteccin radiolgica: sistema de limitacin de dosis; gestin de
residuos y transporte de materiales radiactivos.
Legislacin espaola sobre instalaciones radiactivas
Especialidades: Radioterapia, Medicina Nuclear, Fuentes no
encapsuladas, Radiologa Industrial y Control de procesos.
Sesiones prcticas de laboratorio.
II.- PERFIL PROFESIONAL
Vigilancia radiolgica de instalaciones del CIEMAT, en operacin normal y
en desmantelamiento.
Actuaciones de Proteccin Radiolgica en situaciones de emergencia
exterior e interior.
Controles radiolgicos en el transporte de materiales radiactivos.

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HIDRULICA
(Grupo profesional 3)
FORMACIN (Duracin 415 horas)
Contenidos formativos y mdulos profesionales (horas lectivas)
1. Legislacin de aguas. Normativa bsica y normas de desarrollo (25
horas).
2. Clculo aplicado a las obras e instalaciones hidrulicas (20 horas).
3. Fsica aplicada a las obras e instalaciones hidrulicas (20 horas).
4. Nociones bsicas de Topografa e interpretacin de planos (25
horas).
5. Dominio Pblico Hidrulico. Concepto. Disposiciones legales.
Organismos competentes. Uso del dominio pblico hidrulico (50
horas).
6. Obras Hidrulicas. Control y Vigilancia de obras hidrulicas. Presas y
embalses (35 horas).
7. Instalaciones hidrulicas. Mantenimiento y explotacin. Redes de
riego. Redes de abastecimiento a poblaciones. Instalaciones
potabilizadoras e impulsoras de agua. Instalaciones de tratamiento de
aguas. Otras instalaciones hidrulicas (50 horas).
8. Mecanizacin hidrulica. Maquinaria, equipos, aparatos y herramientas
de construccin y mantenimiento (30 horas).
9. Evaluacin y auscultacin de obras e instalaciones hidrulicas.
Informes tcnicos (25 horas).
10. Seguridad y proteccin de obras hidrulicas. Seguridad de
explotaciones e instalaciones hidrulicas. Proteccin contra avenidas e
inundaciones. Defensas (30 horas).
11. Direccin tcnica de unidades de obras. Direccin de equipos de
trabajo. Organizacin de tareas (30 horas).
12. Proteccin del medio ambiente. Impacto ambiental. Evaluacin (25
horas).
13. Prevencin de riesgos y salud laboral. Normativa (50 horas).
PERFIL PROFESIONAL
Competencia general: los requerimientos generales de cualificacin
profesional para la especialidad de Hidrulica de grado superior son:
Organizar, gestionar, supervisar y, en su caso, realizar las tareas
necesarias para el mantenimiento y la gestin de las explotaciones
hidrulicas: zonas regables, redes de riego, redes de saneamiento y de
abastecimiento a poblaciones, instalaciones de depuracin y tratamientos
de aguas.
Organizar, gestionar, supervisar y, en su caso, realizar las actividades de
explotacin y conservacin de las obras, instalaciones, equipos, servicios y
derechos de dominio pblico de presas y embalses.

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Pg. 210

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Planificar el mantenimiento y uso de la maquinaria y los equipos
necesarios para atender las tareas descritas.
Conocer, cumplir y hacer cumplir la normativa que afecta a las tareas
descritas en relacin con la seguridad de presas y prevencin de avenidas,
la proteccin del medio ambiente y la prevencin de riesgos laborales y la
salud laboral.
Unidades de competencia:
1. Competencia operativa y funcional. Actividades que tienen como fin
principal la realizacin de trabajos de planificacin, organizacin y
supervisin del uso y explotacin de instalaciones, servicios y equipos,
manejando para ello las herramientas, maquinaria y tcnicas
adecuadas.
2. Competencia de mantenimiento y conservacin.
Actividades que
tienen como fin la organizacin, planificacin y supervisin de los
trabajos de preparacin, mantenimiento y la conservacin de obras,
instalaciones, servicios y equipos, as como su vigilancia.
3. Competencia de auscultacin y control. Actividades que tienen como
fin la verificacin y el seguimiento de la evaluacin de obras,
instalaciones, servicios y equipos, as como la elaboracin de informes
y estadsticas con los datos obtenidos mediante la utilizacin de
aparatos y mecanismos adecuados.
4. Competencia de relaciones internas y externas. Actividades generales
que tienen como fin el establecimiento de relaciones, bien en la
organizacin interna mediante la organizacin y direccin de equipos
de trabajo, bien mediante la relacin externa de terceros con la
Administracin, con ocasin del ejercicio profesional.
5. Competencia de seguridad y proteccin. Actividades de vigilancia en el
cumplimiento de la normativa sobre seguridad de presas y directrices
bsicas de proteccin civil ante riegos de inundaciones y avenidas.
6. Competencia medioambiental. Actividades de proteccin del entorno
ambiental y cumplimiento de la normativa sobre impacto ambiental en
la realizacin de las actividades profesionales cotidianas.
7. Competencias sobre seguridad y salud laboral. Actividades de
vigilancia en el cumplimiento de la normativa sobre salud laboral y
prevencin de riesgos laborales.
(Grupo profesional 4)
FORMACIN (Duracin 350 horas)
Contenidos formativos y mdulos profesionales (horas lectivas)
1. Legislacin de aguas. Normativa bsica y normas de desarrollo (20
horas).
2. Clculo aplicado a las obras e instalaciones hidrulicas (15 horas).
3. Fsica aplicada a las obras e instalaciones hidrulicas (15 horas).
4. Nociones bsicas de Topografa e interpretacin de planos (25
horas).

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5. Dominio Pblico Hidrulico. Concepto. Disposiciones legales.
Organismos competentes. Uso del dominio pblico hidrulico (50
horas).
6. Obras Hidrulicas. Control y Vigilancia de obras hidrulicas. Presas y
embalses (35 horas).
7. Instalaciones hidrulicas. Mantenimiento y explotacin. Redes de
riego. Redes de abastecimiento a poblaciones. Instalaciones
potabilizadoras e impulsoras de agua. Instalaciones de tratamiento de
aguas. Otras instalaciones hidrulicas (50 horas).
8. Mecanizacin hidrulica. Maquinaria, equipos, aparatos y herramientas
de construccin y mantenimiento (30 horas).
9. Evaluacin y auscultacin de obras e instalaciones hidrulicas.
Informes tcnicos (25 horas).
10. Seguridad y proteccin de obras hidrulicas. Seguridad de
explotaciones e instalaciones hidrulicas. Proteccin contra avenidas e
inundaciones. Defensas (30 horas).
11. Proteccin del medio ambiente. Impacto ambiental. Evaluacin
(25horas).
12. Prevencin de riesgos y salud laboral. Normativa (50 horas).
PERFIL PROFESIONAL
Competencia general: los requerimientos generales de cualificacin
profesional para la especialidad de Hidrulica de grado medio son:
Realizar las tareas necesarias para el mantenimiento y la gestin de las
explotaciones hidrulicas: zonas regables, redes de riego, redes de
saneamiento y de abastecimiento a poblaciones, instalaciones de
depuracin y tratamientos de aguas.
Ejecutar las actividades de explotacin y conservacin de las obras,
instalaciones, equipos, servicios y derechos de dominio pblico de presas y
embalses.
Manejar y mantener en uso de la maquinaria y los equipos necesarios para
atender las tareas descritas.
Conocer, cumplir la normativa que afecta a las tareas descritas en
relacin con la seguridad de presas y prevencin de avenidas, la
proteccin del medio ambiente y la prevencin de riesgos laborales y la
salud laboral.
Unidades de competencia:
1. Competencia operativa y funcional. Actividades que tienen como fin
principal la realizacin de trabajos de accionamiento, uso y explotacin
de instalaciones, servicios y equipos, manejando para ello las
herramientas, maquinaria y tcnicas adecuadas.
2. Competencia de mantenimiento y conservacin.
Actividades que
tienen como fin la preparacin, el mantenimiento y la conservacin de
obras, instalaciones, servicios y equipos, as como su vigilancia.
3. Competencia de auscultacin y control. Actividades que tienen el
apoyo en las tareas de verificacin y el seguimiento de la evaluacin
de obras, instalaciones, servicios y equipos, as como auxiliar en la

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Pg. 212

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4.

5.
6.
7.

obtencin de datos mediante la utilizacin de aparatos y mecanismos


adecuados para la elaboracin de informes y estadsticas con
parmetros obtenidos.
Competencia de relaciones internas y externas. Actividades generales
que tienen como fin el establecimiento de relaciones, bien en la
organizacin interna, bien mediante la relacin externa de terceros con
la Administracin, con ocasin del ejercicio profesional.
Competencia de seguridad y proteccin. Actividades de cumplimiento
de la normativa sobre seguridad de presas y directrices bsicas de
proteccin civil ante riegos de inundaciones y avenidas.
Competencia medioambiental. Actividades de proteccin del entorno
ambiental y cumplimiento de la normativa sobre impacto ambiental en
la realizacin de las actividades profesionales cotidianas.
Competencias sobre seguridad y salud laboral. Actividades de
cumplimiento de la normativa sobre salud laboral y prevencin de
riesgos laborales.

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Pg. 213

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B. ACTIVIDADES
PUESTOS23
-

PRINCIPALES

EFECTOS

DE

COBERTURA

DE

Ordenanza.
Limpieza.

23

NOTA:
RESOLUCIN de 1 de septiembre de 2000, de la Direccin General de
Trabajo, por la que se dispone la inscripcin en el Registro y publicacin
de los acuerdos relativos al Convenio Colectivo nico para el personal
laboral de la Administracin General del Estado (Publicado en el
Boletn Oficial del Estado de 1 de diciembre de 1998). BOE 19-92000)
Correccin de Errores: BOE 18-4-2001.
La definicin de Ordenanza es de las pocas junto con la de Operario de Limpieza
en la que este Acuerdo acota sus funciones, ya que como sabis las dems
Categoras del Convenio nico quedan definidas mediante la pertenencia a un
Grupo Profesional, rea Funcional y en su caso Especialidad.
En lo que respecta a Ordenanzas segn el Acuerdo de Clasificacin al que
hacemos referencia, incluyendo la rectificacin de errores de este Acuerdo
publicada en el BOE nm. 93 de fecha 19/09/00, su definicin de funciones
quedara:
Ordenanza: Es el trabajador que, dentro de lo establecido para el grupo
profesional 7, en el artculo 17 del Convenio nico, desarrolla, entre otras, las
siguientes actividades propias del rea funcional de Servicios Generales
descritas en el Anexo I:
Control de acceso, identificacin, informacin, atencin y recepcin del
personal visitante.
Recepcin, distribucin y entrega de paquetera, documentacin y
correspondencia.
Apertura y cierre de puertas.
Franqueo, deposito, entrega, recogida y distribucin de correspondencia.
Realizacin de recados oficiales fuera o dentro del centro de trabajo.
Entregas y/o avisos.
Informacin de anomalas o incidentes en el centro de trabajo.
Reprografa y otras actividades anlogas.
Actividades de naturaleza similar o anloga a las anteriores.
Como se puede comprobar el PORTEO DE OBJETOS Y MATERIAL no son
funciones de los Ordenanzas, ya que aunque en principio en el Acuerdo de
Clasificacin si lo reflejaba, en la posterior rectificacin de errores de este
Acuerdo (BOE nm. 93 de fecha 19/09/00, Pg.14.161), se suprimi esta
actividad dentro de las funciones de Ordenanza.

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-

Operario.
ANEXO V
TABLAS RETRIBUTIVAS

V.a.- TABLA SALARIAL 2009


Grupo
Profesional

Salario
Base

Pagas
extraordinarias*

Cuanta anual
Total

24.048,00

4.008,00

28.056,00

19.906,20

3.317,70

23.223,90

15.575,04

2.595,84

18.170,88

13.024,44

2.170,74

15.195,18

12.321,96

2.053,66

14.375,62

(*) Sin componente de antigedad

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V.b.- COMPLEMENTOS SINGULARES DE PUESTO
Anexo V.b.1

Cuantas anuales
Modalidad

Grupo Profesional
A1

A2

A3

AR

AR1

AR2

AR3

A / Idiomas

Grupo 1

1.899,60

1.447,20

904,56

2.010,48

3.909,72

3.457,44

2.914,80

918,72

Grupo 2

1.584,36

1.207,32

754,56

1.684,32

3.268,68

2.891,40

2.438,76

918,72

Grupo 3

1.296,36

987,84

617,28

1.011,36

2.307,60

1.998,96

1.628,64

918,72

Grupo 4

1.062,36

809,52

506,04

918,72

Grupo 5

936,24

713,52

445,92

0,00

Anexo V.b.2
Grupo Profesional

Cuantas anuales
Modalidad
A1

A2

A3

AR

AR1

AR2

AR3

A / Idiomas

Grupo 1

938,40

712,08

780,00

1.706,28

1.175,88

584,64

1.927,68

Grupo 2

938,40

712,08

780,00

1.706,28

1.083,84

506,64

1.670,28

Grupo 3

938,40

712,08

780,00

1.706,28

1.044,72

481,68

1.588,08

Grupo 4

938,40

712,08

780,00

1.706,28

965,16

442,32

1.458,36

Grupo 5

938,40

712,08

780,00

1.706,28

1.483,32

908,76

412,68

1.360,44

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Anexo V.b.3
Cuantas anuales
Clasificacin
de los centros
penitenciarios
Grupo
Profesional

Especial

1.1

2.1

2.2

1.1
2.2
(insulares) (insulares)

2
(insulares)

Hospitalarios

Modalidad
D7 Esp

D7 1.1

D7 1

D7 2.1

D7 2.2

D7 2

D7 1.1 i

D7 2.2 i

D7 2.i

D7 H

Grupo 1

5.260,68 4.705,20 4.657,20 4.203,36 3.953,40 3.748,32

5.418,12

4.411,44

4.191,00

4.507,92

Grupo 2

5.260,68 4.705,20 4.657,20 4.203,36 3.953,40 3.748,32

5.418,12

4.411,44

4.191,00

4.507,92

Grupo 3

5.260,68 4.705,20 4.657,20 4.203,36 3.953,40 3.748,32

5.418,12

4.411,44

4.191,00

4.507,92

Grupo 4

5.260,68 4.705,20 4.657,20 4.203,36 3.953,40 3.748,32

5.418,12

4.411,44

4.191,00

4.507,92

Grupo 5

5.260,68 4.705,20 4.657,20 4.203,36 3.953,40 3.748,32

5.418,12

4.411,44

4.191,00

4.507,92

V.c.- COMPLEMENTOS POR EL DESEMPEO DE TRABAJO EN HORARIO O JORNADA DISTINTA DE LA HABITUAL


Anexo V.c.1 COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD
Cuantas anuales
Grupo Profesional

Modalidad
A

A1

B1

C1

Grupo 1

1.262,16

1.848,96

1.822,44

2.702,52

2.613,12

4.080,12

Grupo 2

1.133,52

1.660,32

1.636,68

2.427,00

2.346,72

3.663,96

Grupo 3

1.008,00

1.476,60

1.455,48

2.158,32

2.086,92

3.258,48

Grupo 5

894,36

1.310,16

1.291,32

1.914,96

1.851,60

2.891,16

Grupo 7

833,16

1.220,28

1.202,88

1.783,68

1.724,76

2.692,80

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Anexo V.c.2 COMPLEMENTO DE TURNICIDAD
Cuantas anuales
Modalidad
Grupo Profesional

A1

B1

C1

Grupo 1

2.330,52

3.233,16

1.894,92

2.606,52

1.421,28

2.345,16

Grupo 2

2.092,80

2.903,40

1.701,84

2.340,72

1.276,44

2.106,12

Grupo 3

1.861,32

2.581,92

1.513,44

2.081,76

1.135,08

1.872,72

Grupo 5

1.651,32

2.290,92

1.342,80

1.846,92

1.007,16

1.661,76

Grupo 7

1.538,16

2.133,84

1.250,76

1.720,44

938,16

1.547,76

Anexo V.c.3 COMPLEMENTO DE DISPONIBILIDAD HORARIA


Cuantas anuales
Modalidad
Grupo Profesional

A1

A2

A3

B1

B2

B3

Grupo 1

1.083,72

1.182,24

1.329,96

1.412,04

2.166,96

2.364,12

2.659,68

2.823,84

Grupo 2

973,08

1.061,64

1.194,36

1.268,04

1.945,80

2.123,04

2.388,36

2.535,84

Grupo 3

865,44

944,16

1.062,12

1.127,64

1.730,52

1.887,96

2.124,12

2.255,16

Grupo 4

767,76

837,60

942,24

1.000,56

1.535,28

1.675,08

1.884,48

2.000,76

Grupo 5

715,20

780,24

877,80

932,04

1.430,16

1.560,24

1.755,36

1.863,72

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Pg. 218

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


Anexo V .c.4 COMPLEMENTO DE JORNADA PARTIDA
Cuanta anual
Grupo
Profesional

JORNADA PARTIDA
A

JORNADA PARTIDA
B

Grupo 1

1.044,00

2.087,64

Grupo 2

937,56

1.874,76

Grupo 3

833,76

1.667,16

Grupo 4

739,68

1.479,12

Grupo 5

689,04

1.377,84

Anexo V .c.5 COMPLEMENTO DE PROLONGACIN JORNADA


Cuanta anual
Grupo
PROLONGACIN JORNADA
Profesional
Grupo 1

1.432,44

Grupo 2

1.194,12

Grupo 3

979,68

Grupo 4

797,76

Grupo 5

705,36

Anexo V .c.6 COMPLEMENTO DE OBRA


Cuanta anual
Grupo
Profesional

COMPLEMENTO DE OBRA

Grupo 1

3.028,56

Grupo 2

2.767,32

Grupo 3

2.581,32

Grupo 4

2.418,60

Grupo 5

2.331,00

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Pg. 219

III Convenio nico de la Administracin General del Estado

HISTRICO DE LAS TABLAS RETRIBUTIVAS


TABLA SALARIAL 1999
Disposicin adicional octava. Tablas salariales.
1. La tabla de salario base para 1999 ser la contenida en el anexo II.
Esta tabla se aplicar con efectos de 1 de enero de 1999, una vez actualizada con los
incrementos generales establecidos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para
1999 para todos los empleados pblicos.
Esta tabla podr incrementarse a travs de la negociacin colectiva con las cuantas
que resulten de la aplicacin de los crditos presupuestarios vinculados a tal fin, una vez
detrada de los mismos la parte correspondiente al coste adicional generado por el artculo
75.1.
2. Respecto a las tablas salariales contenidas en el anexo III las partes llevarn a cabo
progresivamente, dentro de los lmites de las disponibilidades presupuestarias, la
equiparacin de las retribuciones del personal laboral del presente Convenio con los
ingresos mnimos de funcionarios establecidos en el Acuerdo de Consejo de Ministros de
12 de junio de 1998 por el que se aprueba el Acuerdo Administracin-Sindicatos, de 1 de
junio, sobre Ordenacin de Retribuciones, con los valores actualizados en el momento de la
equiparacin, de acuerdo con las tablas de referencia contenidas en el anexo III.
ANEXO II
TABLA SALARIAL 1999 (en Pesetas)
Grupo
Salario
Pagas
Total
Profesional
Base
Extraordinarias (*)
1
2.640.252
440.042
3.080.294
2
2.164.488
360.748
2.525.236
3
1.792.092
298.682
2.090.774
4
1.632.864
272.144
1.905.008
5
1.490.484
248.414
1.738.898
6
1.379.760
229.960
1.609.720
7
1.316.364
219.394
1.535.758
8
1.237.776
206.296
1.444.072
(*) Sin componentes de antigedad.
ANEXO III
Tabla salarial
Grupo Profesional
1
2
3
4
5
6
7
8

Tabla Convenio nico


3.080.294
2.525.236
2.090.774
1.905.008
1.738.898
1.609.720
1.535.758
1.444.072

Trienios
3.579
3.579
3.579
3.579
3.579
3.579
3.579
3.579

Horas
Extras
3.304
2.737
2.292
2.102
1.932
1.800
1.725
1.631

Tabla de Referencia
3.130.610
2.607.612
2.138.066
1.986.432
1.738.898
1.659.882
1.535.758
1.475.768

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Pg. 220

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


La Comisin Negociadora del Convenio nico, reunida para negociar la distribucin de
las cantidades atribuidas para dicho Convenio en la reunin de la Mesa de Retribuciones y
Empleo de 10 de noviembre de 1999. en la que se acord que, de los 2.000 millones de
pesetas contemplados en la Seccin 31, concepto 129, de los Presupuestos Generales del
Estado para 1999 destinadas a la Adecuacin de las retribuciones mnimas del Convenio
nico del personal laboral y actuacin de apoyo a los procesos de redistribucin de
efectivos de personal funcionario, se destinaran 1.750 millones al Convenio nico, de los
cuales 1.006 corresponden al coste adicional generado por las previsiones del artculo 75.1.
del Convenio nico sobre el complemento de antigedad, de acuerdo con lo previsto en la
Disposicin Adicional Octava, y los 744 restantes se negociarn en la Comisin
Negociadora del Convenio nico, ha alcanzado, en su reunin celebrada el da 24 de
noviembre de 1999, el siguiente
ACUERDO
Los 744 millones de pesetas destinados a Convenio nico se incrementan en 13 millones
de pesetas, correspondientes a la absorcin de los complementos personales transitorios
durante 1999.
La distribucin de estos 757 millones de pesetas se efectuar entre distintos grupos
profesionales con el fin de reducir las diferencias entre valores de la Tabla de Convenio
nico y Tabla de referencia del Anexo III Convenio nico, actualizados a 1999. De esta
forma, y con efectos de 1 enero de 1999, la Tabla salarial del Convenio nico ser, para
cada uno los Grupos Profesionales, incluidas pagas extraordinarias, la siguiente:
Grupo 1
Grupo 2
Grupo 3
Grupo 4
Grupo 5
Grupo 6
Grupo 7
Grupo 8

3.156.650 Pts.
2.604.910 Pts.
2.148.062.Pts.
1.973.132 Pts.
1.770.202 Pts.
1.659.532 Pts.
1.563.408 Pts.
1.483.244 Pts.

Las diferencias de valores entre esta tabla y la del Anexo XII.1 de la Resolucin de
4 de enero de 1999, de la Secretara de Estado de Presupuestos y Gastos (por la
que se dictan instrucciones en relacin con las nminas de los funcionarios
incluidos en el mbito de aplicacin de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y se
actualizan para el ao 1999 las cuantas de las retribuciones del personal a que se
refieren los correspondientes artculos de la Ley de Presupuestos Generales del
Estado para dicho ejercicio), se consideran incrementos salariales por encima de
los previstos con carcter general para todos los empleados pblicos en los
Presupuestos Generales del Estado a los efectos de absorcin del complemento
personal de unificacin y del complemento personal transitorio, de acuerdo con los
artculos 75.5 y 75.7.b) del Convenio nico, respectivamente.
Para la liquidacin de atrasos derivados de la aplicacin de las nuevas tablas se
tendr en cuenta lo previsto en el artculo 77 del Convenio nico y en la citada
Resolucin de 4 de enero de 1999.

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Pg. 221

III Convenio nico de la Administracin General del Estado

TABLA SALARIAL AO 2000


La Mesa General de Negociacin de la Administracin del Estado, en su reunin de 28 de
noviembre de 2000, ha aprobado el Acuerdo sobre la distribucin de las cuantas restantes
del fondo para mejora de la prestacin de los servicios pblicos derivado del acuerdo
Administracin Sindicatos de 24 de septiembre de 1999. Entre las medidas incluidas en
este acuerdo est la reduccin proporcional de las diferencias entre los valores de la tabla
del convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado y la
tabla de referencia del anexo III del convenio, por un importe de 139,8 millones de pesetas.
La Comisin Negociadora del Convenio nico, reunida para negociar la distribucin de
esta cantidad de acuerdo con lo dispuesto en la disposicin adicional octava del mismo, en
su reunin de 29 de noviembre de 2000, ha alcanzado el siguiente
ACUERDO
1. - La distribucin de los 139,8 millones de pesetas asignados se aplicar a la reduccin
proporcional de las diferencias entre los valores de la tabla del salario del convenio nico y
la tabla de referencia contenida en el anexo III del mismo. De esta forma, y con efectos 1
de enero de 2000, la Tabla Salarial del convenio nico ser para cada uno de los grupos
profesionales, incluidas pagas extraordinarias, la siguiente:
Grupo 1

3.223.430 Pts.

Grupo 2

2.662.982 Pts.

Grupo 3

2.194.444 Pts.

Grupo 4

2.018.492 Pts.

Grupo 5

1.805.608 Pts.

Grupo 6

1.696.352 Pts.

Grupo 7

1.594.684 Pts.

Grupo 8

1.515.206 Pts.

Las diferencias de valores entre esta tabla y la del Anexo XII.2 de la Resolucin de 23 de
diciembre de 1999 de la Secretaria de Estado de Presupuesto y gastos (por la que se dictan
instrucciones en relacin con las nminas de los funcionarios incluidos en el mbito de
aplicacin de la Ley 30/84 y se actualizan para el ao 2000 las retribuciones del personal al
que se refieren los correspondientes artculos de la Ley de Presupuestos Generales del
Estado para dicho ejercicio) se consideran incrementos salariales por encima de los
previstos con carcter general para todos los empleados pblicos en los Presupuestos
Generales del Estado a los efectos de la absorcin del complemento personal transitorio y
el complemento personal de unificacin de acuerdo con los artculos 75.7 b) y 75.5 del
Convenio nico respectivamente.
Para la liquidacin de los haberes que corresponda por la aplicacin de las presentes tablas
se tendr en cuenta lo previsto en el artculo 77 del CU y en la citada resolucin de 23 de
diciembre de 1999.

Federacin de Servicios Pblicos de UGT

Pg. 222

III Convenio nico de la Administracin General del Estado

TABLA SALARIAL AO 2001 - En Euros


CUANTAS MENSUALES
GRUPO

Salario Base

Trienios

1.422,28

22,79

Hora
Extraordinaria
21,04

1.176,03

22,79

17,43

969,67

22,79

14,60

892,63

22,79

13,38

798,76

22,79

12,31

750,92

22,79

11,47

706,16

22,79

10,99

671,36

22,79

10,39

TABLA SALARIAL AO 2002 - En Euros


CUANTAS MENSUALES
GRUPO

Salario Base

Trienios

1.462,91

23,25

Hora
Extraordinaria
21,47

1.219,50

23,25

17,78

1.000,52

23,25

14,90

930,20

23,25

13,66

814,74

23,25

12,56

778,10

23,25

11,70

720.29

23,25

11,22

692,46

23,25

10,60

TABLA SALARIAL AO 2003 - En Euros


CUANTAS MENSUALES
GRUPO

Salario Base

Trienios

1.505,75

23,72

Hora
Extraordinaria
21,90

1.254,41

23,72

18,14

1.028,66

23,72

15,20

956,93

23,72

13,94

837,96

23,72

12,82

800,59

23,72

11,94

740,43

23,72

11,45

712,04

23,72

10,82

Federacin de Servicios Pblicos de UGT

Pg. 223

III Convenio nico de la Administracin General del Estado

TABLA SALARIAL AO 2004


GRUPO

CUANTAS AO 2004
Salario Base
(Mensual)
1.549,72

Salario Base
(14 pagas)
21.696,08

Trienios
(Mensual)
24,20

18.063,08

1.290,22

24,20

14.805,28

1.057,52

24,20

13.781,04

984,36

24,20

12.065,06

861,79

24,20

11.531,38

823,67

24,20

10.655,26

761,09

24,20

10.249,82

732,13

24,20

El Salario Base incluye el incremento aprobado en Comisin Negociadora del


Convenio nico en fecha 15-1-2004, derivado del Acuerdo AdministracinSindicatos aprobado en Mesa General de Negociacin en fecha 13-11-2002.

TABLA SALARIAL AO 2005


Contribucin
Empresarial Individual
al Plan de Pensiones de
la AGE (Anual)

GRUPO

Salario
Base
(Mensual)

Trienios
(Mensual)

Valor de la
Hora
Extraordinaria

1.594,84

24,69

22,79

128,33

1.326,97

24,69

18,89

108,92

1.087,13

24,69

15,83

1.012,50

24,69

14,51

886,23

24,69

13,35

847,35

24,69

12.43

782,28

24,69

11,92

752,74

24,69

11,27

81,18

66,38

Contribucin
por Trienios:
5,83 por
trienio

60,61

El Salario Base mensual incluye las cuantas aprobadas en Comisin Negociadora


del C.U. de fecha 1-3-2005, (equivalentes al incremento del 20% del
Complemento de Destino aplicado al Personal Funcionario en las Pagas
Extraordinarias)

Federacin de Servicios Pblicos de UGT

Pg. 224

III Convenio nico de la Administracin General del Estado

TABLA SALARIAL AO 2006


Contribucin Empresarial
Individual
al Plan de Pensiones de la
AGE (Anual)

GRUPO

Salario
Base
(Mensual)

Trienios
(Mensual)

Valor de la Hora
Extraordinaria

1.626,74

25,19

23,25

130,90

1.353,50

25,19

19,27

111,10

1.108,88

25,19

16,15

1.032,75

25,19

14,81

903,96

25,19

13,62

864,30

25,19

12,68

797,93

25,19

12,16

767,80

25,19

11,50

82,81

67,61

Contribucin
por Trienios:
5,95 por
trienio

61,83

TABLA SALARIAL AO 2007


Contribucin Empresarial
Individual
al Plan de Pensiones de la
AGE (Anual)

GRUPO

Salario
Base
(Mensual)

Trienios
(Mensual)

Valor de la
Hora
Extraordinaria

1.774,20

25,70

23,72

133,52

1.476,34

25,70

19,66

113,33

1.149,27

25,70

16,48

84,47

948,70

25,70.

13,90

69,07

856,37

25,70.

12,41

63,07

Contribucin
por Trienios:
6,07
por trienio

SALARIO MNIMO INTERPROFESIONAL IPREM - 2007


SMI para todos los trabajadores

Anual

Mensual

Diario

7.988,40

570,60

19,02

Salario Mnimo Interprofesional para Empleados de Hogar que trabajen por horas: 4,47 hora.
IPREM
5.990,40 499,20
16,64
(Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples)
En los supuestos en que la referencia al SMI ha sido sustituida por la referencia al IPREM en
aplicacin de lo establecido en el R.D.-ley 3/2004, de 25 de junio, la cuanta anual del IPREM
ser de 6.988,80 euros cuando las correspondientes normas se refieran al SMI en cmputo
anual, salvo que expresamente excluyeran las pagas extraordinarias; en este caso, la cuanta
ser de 5.990,40 euros.

Federacin de Servicios Pblicos de UGT

Pg. 225

III Convenio nico de la Administracin General del Estado

TABLA SALARIAL AO 2008


GRUPO

Salario
Base
(Mensual)

Trienios
(Mensual)

Valor de la
Hora
Extraordinaria

1.935,62

26,22

24,20

1.597,25

26,22

20,06

1.243,39

26,22

16,81

1.035,01

26,22

14,18

1.000,00

26,22

12,66

Contribucin
Empresarial Individual
al Plan de Pensiones de
la AGE (Anual)
136,20
Contribucin
115,60
por
86,16
Trienios:
6,20
70,46
por trienio
64,34

ACUERDO DE LA COMISIN NEGOCIADORA POR EL QUE SE MODIFICAN


LAS RETRIBUCIONES BSICAS DEL GRUPO PROFESIONAL 5 DEL
II CONVENIO NICO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA
ADMINISTRACIN GENERAL DEL ESTADO
La Comisin Negociadora del II Convenio nico para el personal laboral de la
Administracin General del Estado, en su reunin del da 24 de enero de 2008
ACUERDA:
Primero.- Establecer, con efectos de 1 de enero de 2008, unas retribuciones
anuales, incluidas pagas extraordinarias, para el grupo profesional 5 del II
Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado
de 14.000 .
Segundo.- El presente Acuerdo requiere la preceptiva aprobacin de la
Comisin Ejecutiva de la Comisin Interministerial de Retribuciones, conforme
establece el apartado 4.b) del artculo 3 del II Convenio nico.
La Comisin Negociadora.- Por la Administracin General del Estado, la Directora
General de Funcin Pblica, M. de Administraciones Pblicas, Petra Fernndez
lvarez.-Por las Organizaciones Sindicales, CC.OO, U.G.T.-La Secretaria, Cristina
Prez-Prat Durbn.
(*) Esta tabla se ha alcanzado aplicando los siguientes incrementos de masa
salarial y fondos adicionales:
a) El fondo adicional, cifrado para el ao 2008 en el 0,37 % de la masa salarial
del personal incluido en el mbito de aplicacin del II Convenio nico, a que
hace referencia el apartado B.1 del Acuerdo de la Mesa General de
Negociacin de 10 de diciembre de 2007, sobre distribucin de fondos
adicionales para el periodo 2007-2009.
b) El incremento del 1 % de la masa salarial del personal laboral conforme a lo
previsto en el artculo 22, apartado tres, de la Ley 51/2007, de 26 de
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2008 (Boletn
Oficial del Estado nm. 310, del 27 de diciembre de 2007).

Federacin de Servicios Pblicos de UGT

Pg. 226

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


Tercero.- Tendrn la consideracin de incrementos adicionales a los previstos
con carcter general para todos los empleados pblicos en los Presupuestos
Generales del Estado, a efectos de lo que determina el artculo 73.3 del II
Convenio nico, los derivados de la aplicacin de los fondos adicionales a que
hace referencia el apartado 2..a).
Cuarto.- Respecto de los complementos personales absorbibles ser de
aplicacin lo dispuesto en el artculo 73.4 del citado Convenio.
Quinto.- Queda pendiente la distribucin de la masa salarial correspondiente al
incremento del 2 % de los complementos de puesto de trabajo y de
productividad o incentivos a la produccin correspondiente al ao 2008, que
ser acordada por la CIVEA, conforme establece el artculo 70.3 del II Convenio
nico.
Sexto.- El presente Acuerdo requiere la preceptiva aprobacin de la Comisin
Ejecutiva de la Comisin Interministerial de Retribuciones, conforme establece el
apartado 4.b) del artculo 3 del II Convenio nico.
SALARIO MNIMO INTERPROFESIONAL IPREM - 2008
SMI para todos los trabajadores

Anual

Mensual

Diario

8.400,00

600,00

20,00

SMI para los Empleados de Hogar que trabajen por horas: 4,70 /hora.
IPREM (Indicador Pblico de Renta de Efectos
Mltiples)
RD-LEY 1/2008, de 18 de enero (BOE 19-1-2008)

6.202,80

516,90

17,23

En los supuestos en que la referencia al SMI ha sido sustituida por la referencia al IPREM
en aplicacin de lo establecido en el Real Decreto-ley 3/2004, de 25 de junio, la cuanta
anual del IPREM ser de 7.236,60 euros cuando las correspondientes normas se refieran al
salario mnimo interprofesional en cmputo anual, salvo que expresamente excluyeran las
pagas extraordinarias; en este caso, la cuanta ser de 6.202,80 euros.

Federacin de Servicios Pblicos de UGT

Pg. 227

III Convenio nico de la Administracin General del Estado

TABLA SALARIAL AO 2009


GRUPO

SALARIO
BASE
MENSUAL

TRIENIO
MENSUAL

1.974,34

26,75

1.629,20

26,75

1.268,26

26,75

1.055,72

26,75

1.020,00

26,75

Contribucin
VALOR DE LA
Empresarial Individual
HORA
al Plan de Pensiones de
EXTRAORDINARIA
la AGE (Anual)
24,69
138,93
20,47
117,92 Contribucin
por Trienios:
17,15
102,34
6,33
14,47
87,89
por trienio
12,92
71,87

SALARIO MNIMO INTERPROFESIONAL IPREM - 2009


S.M.I. para todos los trabajadores

Anual

Mensual

Diario

8.736,00

624,00

20,80

SMI para los Empleados de Hogar que trabajen por horas: 4,89 /hora.
IPREM
(Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples)

6.326,86

527,24

17,57

En los supuestos en que la referencia al SMI ha sido sustituida por la referencia al IPREM en aplicacin de lo
establecido en el Real Decreto-ley 3/2004, de 25 de junio, la cuanta anual del IPREM ser de 7.381,33 euros
cuando las correspondientes normas se refieran al SMI en cmputo anual, salvo que expresamente excluyeran
las pagas extraordinarias; en este caso, la cuanta ser de 6.326,86 euros.

Federacin de Servicios Pblicos de UGT

Pg. 228

III Convenio nico de la Administracin General del Estado

TABLA SALARIAL AO 2010


GRUPO
1
2
3
4
5

SALARIO
BASE
MENSUAL
2.010,02
1.663,83
1.301,82
1.088,63
1.029,92

TRIENIO
MENSUAL
26,84
26,84
26,84
26,84
26,84

VALOR DE LA HORA
EXTRAORDINARIA
24,77
20,54
17,21
14,52
12,96

Contribucin Empresarial
Individual
al Plan de Pensiones de
la AGE (Anual)
97,08
Contribucin
82,39
por Trienios:
71,51
4,44
61,42
por trienio
50,22

Real Decreto Ley 8/2010 (BOE 24-5-2010) y


Resolucin de 25-5-2010 de S. Estado de Hacienda y Presupuestos
(BOE 26-5-2010)
PERSONAL LABORAL DEL SECTOR PBLICO:
Con efectos de 1 de Junio de 2010, la Masa Salarial del Personal Laboral del Sector Pblico,
experimentar una reduccin del 5% de las cuantas de cada uno de los conceptos
retributivos que integran la nmina y que les corresponda percibir segn los Convenios
Colectivos que resulten de aplicacin.
No obstante, la reduccin no ser de aplicacin al personal laboral cuyas
retribuciones por jornada completa no alcancen 1,5 veces el SMI fijado por RD
2030/2009.
SMI Mensual: 633,30 x 1,5 = 949,95 .
Tabla Salarial aplicable desde el 1 de Junio hasta el 31 de
Diciembre de 2010 (Excepto Paga Extra de Junio)
Grupo Profesional
Salario Base
Antigedad
Valor Hora
(Trienio)
Extra
1
1.909,52
25,50
23,54
2
1.580,64
25,50
19,52
3
1.236,73
25,50
16,35
4
1.034,20
25,50
13,80
5
978,43
25,50
12,32
Complementos Salariales: se reducirn en un 5% sobre las cuantas
actualizadas, a 1-1-2010, con el incremento del 0,3%.
SALARIO MNIMO INTERPROFESIONAL IPREM - 2010
S.M.I. para todos los trabajadores

Anual

Mensual

Diario

8.866,20

633,30

21,11

SMI para los Empleados de Hogar que trabajen por horas: 4,96 /hora.
IPREM
(Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples)

6.390,13

532,51

17,75

En los supuestos en que la referencia al SMI ha sido sustituida por la referencia al IPREM en aplicacin
de lo establecido en el RD-ley 3/2004, la cuanta anual del IPREM ser de 7.455,14 cuando las
correspondientes normas se refieran al salario mnimo interprofesional en cmputo anual, salvo que
expresamente excluyeran las pagas extraordinarias; en este caso, la cuanta ser de 6.390,13 .

Federacin de Servicios Pblicos de UGT

Pg. 229

III Convenio nico de la Administracin General del Estado

TABLA SALARIAL AO 2011


GRUPO

SALARIO
BASE
MENSUAL

TRIENIO
MENSUAL

VALOR DE LA HORA
EXTRAORDINARIA

1.909,52

25,50

23,54

1.580,64

25,50

19,52

1.236,73

25,50

16,35

1.034,20

25,50

13,80

978,43

25,50

12,32

Contribucin
Empresarial
Individual al Plan de
Pensiones de la AGE
(Anual)

Sin aportacin

SALARIO MNIMO INTERPROFESIONAL IPREM - 2011


SMI para todos los trabajadores

Anual

Mensual

Diario

8.979,60

641,40

21,38

SMI para los Empleados de Hogar que trabajen por horas: 5,02 /hora.
IPREM
(Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples)

6.390,13

532,51

17,75

En los supuestos en que la referencia al SMI ha sido sustituida por la referencia al IPREM
en aplicacin de lo establecido en el RD-ley 3/2004, la cuanta anual del IPREM ser de
7.455,14 cuando las correspondientes normas se refieran al salario mnimo
interprofesional en cmputo anual, salvo que expresamente excluyeran las pagas
extraordinarias; en este caso, la cuanta ser de 6.390,13 .

Federacin de Servicios Pblicos de UGT

Pg. 230

III Convenio nico de la Administracin General del Estado

TABLA SALARIAL AO 2012


GRUPO

SALARIO
BASE
MENSUAL

TRIENIO
MENSUAL

VALOR DE LA HORA
EXTRAORDINARIA

1.909,52

25,50

23,54

1.580,64

25,50

19,52

1.236,73

25,50

16,35

1.034,20

25,50

13,80

978,43

25,50

12,32

Contribucin
Empresarial
Individual al Plan de
Pensiones de la AGE
(Anual)

Sin aportacin

SALARIO MNIMO INTERPROFESIONAL IPREM - 2012


S.M.I. para todos los trabajadores

Anual

Mensual

Diario

8.979,60

641,40

21,38

SMI para los Empleados de Hogar que trabajen por horas: 5,02 /hora.
IPREM
(Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples)

6.390,13

532,51

17,75

En los supuestos en que la referencia al SMI ha sido sustituida por la referencia al IPREM
en aplicacin de lo establecido en el RD-ley 3/2004, la cuanta anual del IPREM ser de
7.455,14 cuando las correspondientes normas se refieran al salario mnimo
interprofesional en cmputo anual, salvo que expresamente excluyeran las pagas
extraordinarias; en este caso, la cuanta ser de 6.390,13 .

Federacin de Servicios Pblicos de UGT

Pg. 231

III Convenio nico de la Administracin General del Estado

TABLA SALARIAL AO 2013


GRUPO

SALARIO
BASE
MENSUAL

1.909,52

25,50

23,54

1.580,64

25,50

19,52

1.236,73

25,50

16,35

1.034,20

25,50

13,80

978,43

25,50

12,32

TRIENIO VALOR DE LA HORA


MENSUAL EXTRAORDINARIA

Contribucin
Empresarial
Individual al Plan de
Pensiones de la AGE
(Anual)

Sin aportacin
(Art. 2.3 RD-Ley
20/2011)

SALARIO MNIMO INTERPROFESIONAL IPREM - 2013


SMI para todos los trabajadores

Anual

Mensual

Diario

9.034,20

645,30

21,51

SMI para los Empleados de Hogar que trabajen por horas: 5,05 /hora.
IPREM
(Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples)

6.390,13

532,51

17,75

En los supuestos en que la referencia al SMI ha sido sustituida por la referencia al IPREM
en aplicacin de lo establecido en el RD-ley 3/2004, la cuanta anual del IPREM ser de
7.455,14 cuando las correspondientes normas se refieran al salario mnimo
interprofesional en cmputo anual, salvo que expresamente excluyeran las pagas
extraordinarias; en este caso, la cuanta ser de 6.390,13 .

Federacin de Servicios Pblicos de UGT

Pg. 232

III Convenio nico de la Administracin General del Estado

RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS VIGENTES EN 2013


Instrucciones CECIR Expte. 101884. Referencia 605/10-L:
COMPLEMENTOS SINGULARES DE PUESTO:
Cuantas anuales en Euros
Grupo
A1
A2
A3
AR
1
1.810,08
1.379,04
861,96
1.915,80
2
1.509,72
1.150,44
719,04
1.605,00
3
1.235,28
941,28
588,24
963,72
4
1.012,32
771,36
482,28
5
892,20
679,92
424,92
Grupo
B
C
D1
D2
1
2
3
894,24
678,60
743,28
1.625,88
4
5
Grupo
1
2
3
4
5

AR1
3.725,40
3.114,60
2.198,88

D3

1.413,48

AR2
3.294,48
2.755,08
1.904,76

AR3
2.777,40
2.323,80
1.551,96

D4
1.120,44
1.032,84
995,52
919,68
865,92

D5
557,16
482,76
459,00
421,56
393,24

A Idioma

D6
1.836,84
1.591,56
1.513,32
1.389,60
1.296,36

D7 1

D7 1.1

D7 1.1I

D7 2

D7 2.1

D7 2.2

D7 2.2 I

D7 2I

D7 E

D7 H

4.437,72

4.483,44

5.162,76

3.571,68

4.005,24

3.767,04

4.203,48

3.933,48

5.012,64

4.295,40

COMPLEMENTOS POR DESEMPEO DE TRABAJO EN HORARIO O JORNADA DISTINTA DE LA HABITUAL:


Cuantas anuales en Euros
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD
Grupo
A
A1
B
B1
C
1
1.202,76
1.761,84
1.736,52
2.575,20
2.490,00
2
1.080,12
1.582,08
1.559,52
2.312,64
2.236,08
3
960,48
1.407,00
1.386,96
2.056,56
1.988,64
4
852,24
1.248,48
1.230,48
1.824,72
1.764,36

Federacin de Servicios Pblicos de UGT

Pg. 233

C1
3.887,76
3.491,28
3.104,88
2.754,96

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JJJTABLA SALARIAL AO 2014


GRUPO

SALARIO
BASE
MENSUAL

1.909,52

25,50

23,54

1.580,64

25,50

19,52

1.236,73

25,50

16,35

1.034,20

25,50

13,80

978,43

25,50

12,32

TRIENIO VALOR DE LA HORA


MENSUAL EXTRAORDINARIA

Contribucin
Empresarial
Individual al Plan de
Pensiones de la AGE
(Anual)

Sin aportacin
(Art. 2.3 RD-Ley
20/2011)

SALARIO MNIMO INTERPROFESIONAL IPREM - 2013


SMI para todos los trabajadores

Anual

Mensual

Diario

9.034,20

645,30

21,51

SMI para los Empleados de Hogar que trabajen por horas: 5,05 /hora.
IPREM
(Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples)

6.390,13

532,51

17,75

En los supuestos en que la referencia al SMI ha sido sustituida por la referencia al IPREM
en aplicacin de lo establecido en el RD-ley 3/2004, la cuanta anual del IPREM ser de
7.455,14 cuando las correspondientes normas se refieran al salario mnimo
interprofesional en cmputo anual, salvo que expresamente excluyeran las pagas
extraordinarias; en este caso, la cuanta ser de 6.390,13 .

TAN

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Pg. 234

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ACUERDOS CIVEA
ARTCULO 22.1
Grupo de Trabajo de Interpretacin de CIVEA (reunin 27-2-2014):
Expediente GTI-10. Interpretacin art. 22.1. Valoracin del trabajo en
Grupo Profesional Superior.
Cuestin Planteada: se plantea si resulta posible en el marco del CU la
valoracin como mrito en procesos selectivos por el turno libre del tiempo de
servicios prestados por el personal al servicio de la Administracin realizando
funciones de superior Grupo Profesional realizados al amparo del art. 22.1 del
CU.
Criterio de Interpretacin:
El art. 22 del III CU que regula el desempeo de puestos de trabajo de distinto
Grupo Profesional establece en el ltimo prrafo del punto 1 que En ningn
caso podr modificarse el Grupo profesional a travs de la movilidad funcional,
ni ser valorado como mrito para el ascenso el tiempo de servicio prestado en
funciones de superior grupo profesional. La regulacin anterior establece de
forma terminante que no es posible valorar como mrito el tiempo de servicios
prestados en grupo profesional superior en los procesos selectivos de ascenso,
trmino ste que ha de entenderse en el contexto del CU como anlogo al de la
promocin regulada en el artculo 29. Por consiguiente, el precepto no hace
referencia a otros procesos selectivos, entre ellos el de nuevo ingreso, por lo que
la limitacin o prohibicin impuesta en el mismo solo afecta a los procesos de
promocin interna.
Por otro lado, el tiempo de servicios que no puede ser valorado a efectos de la
promocin interna debe quedar limitado a aquel que se ha desempeado
mediante el procedimiento establecido en el propio artculo 22 en el mbito del
CU. El precepto pretende garantizar la igualdad de trato excluyendo de la
valoracin de mritos el tiempo de servicios prestados en un grupo profesional
superior que se ha desempeado temporalmente mediante el procedimiento
previsto en el art. 22 que, en definitiva, se rige por un cierto nivel de
discrecionalidad que podra favorecer a determinados aspirantes en detrimento
de otros.

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Pg. I

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ARTCULO 28.4 Y 72.1.d
Grupo de Trabajo de Interpretacin de CIVEA (reunin 26-6-2013):
Expediente GTI-04. Interpretacin art. 28.4 y 72.1d. Abono de
retribuciones en los casos de novacin y cambio destino por cambio de
Grupo Profesional.
Cuestin planteada: consulta relativa a la liquidacin de haberes en los casos
de novacin contractual derivada de un cambio de grupo profesional.
Criterio de interpretacin: El trabajador que como consecuencia de un
proceso de promocin interna cambie de grupo profesional percibir:
Retribuciones fijas y peridicas:
1.- Si la incorporacin al nuevo puesto se produce en el mismo mes en el que se
produjo el cese:
Cuanta: mensualidad completa correspondiente al puesto que viniera
ocupando hasta el cese.
Habilitacin Pagadora: la de la Dependencia que diligenci el cese.
2.- Si la incorporacin al nuevo puesto se produce en un mes distinto al que se
produjo el cese:
Primer Mes (el del cese):
Cuanta: mensualidad completa correspondiente al puesto que viniera
ocupando hasta el cese.
Habilitacin Pagadora: la de la Dependencia que diligenci el cese.
Segundo mes (el de la incorporacin):
Cuanta: mensualidad completa correspondiente al puesto al que se ha
accedido mediante promocin.
Habilitacin Pagadora: la de la Dependencia en laque se incorpora al nuevo
puesto.
3.- No obstante, se liquidarn por das (en vez de por mensualidad completa) en
los supuestos a), b) y c) del artculo 28.4 del III CU.
Paga extraordinaria:
El artculo 72.d del Convenio (pagas extraordinarias) regula conjuntamente y sin
diferencia alguna el cese en el servicio activo y anovacin con cambio de grupo
profesional por lo que en ambos casos se est pensando en un liquidacin de
paga extra que debe hacerse efectiva en el mes correspondiente al cese (o en el
siguiente si estuviera cerrada la nmina) en:

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Pg. II

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Cuanta: por das, proporcionalmente al tiempo de servicios prestados en el
grupo profesional en el que se cesa.
Habilitacin Pagadora: la de la Dependencia que diligenci el cese. (Se
certificar en la baja de haberes).
Desde el da siguiente al del cese hasta el da 30 de noviembre o 31 de mayo:
Cuanta: por das, proporcionalmente al tiempo de servicios prestados en el
grupo profesional en el que se incorpora.
Habilitacin Pagadora: la de la Dependencia que diligenci la incorporacin
en el nuevo puesto.

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Pg. III

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ARTICULO 29
Pleno de CIVEA de 8-4-2003:
ACUERDO DE LA CIVEA SOBRE LA MOVILIDAD VOLUNTARIA DE LOS
TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL
El Estatuto de los Trabajadores regula en su artculo 12 el contrato a tiempo
parcial estableciendo en su nmero 4 las reglas por las que se debe regir este
tipo de contratos. El apartado e) lo dedica a la conversin de un trabajo a
tiempo completo en tiempo parcial y viceversa, especificando su ltimo prrafo
que con la finalidad de hacer posible la movilidad voluntaria en el trabajo a
tiempo parcial, se establece el deber de informar a los trabajadores sobre la
existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que aquellos puedan
formular solicitudes de conversin voluntaria de un trabajo a tiempo completo
en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo de
trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, todo ello de conformidad con los
procedimientos que se establezcan en los convenios colectivos.
A este respecto, y conforme al apartado 3.k) del artculo 3 del Convenio nico
para el personal laboral de la Administracin del Estado, el pleno de la Comisin
de Interpretacin, Vigilancia, Estudio y Aplicacin de dicho Convenio (CIVEA), en
su reunin del da 8 de abril de 2003,
ACUERDA
1.- En cumplimiento de lo previsto en el Acuerdo de la CIVEA de 22 de junio de
1999 y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 12.4 del E.T., los
trabajadores fijos, contratados a tiempo parcial en sus distintas modalidades
que hayan prestado servicios como tales durante tres aos como mnimo,
tendrn un derecho preferente a ocupar las vacantes a tiempo completo de
necesaria cobertura del mismo grupo profesional, rea funcional y, en su caso,
especialidad de entre los que queden sin proveer en el concurso de traslado de
carcter interdepartamental.
Para materializar este derecho, cuando se anuncie el concurso de traslados de
carcter interdepartamental, estos trabajadores podrn solicitar que se les
adjudique cualesquiera de los puestos anunciados en el caso de que quedaran
desiertos y sin que ello suponga la participacin en el proceso, La adjudicacin
se har siguiendo el criterio de mayor antigedad en la Unidad y, en caso de
empate, la mayor antigedad segn lo dispuesto en el artculo 75.1 del
Convenio nico.
Novacin contractual. La adjudicacin de las nuevas plazas implicar la novacin
modificativa de los contratos de trabajo que se convertirn en contratos a
tiempo completo.
2.- Cuando los rganos competentes de la Administracin consideren que por
necesidades de organizacin y planificacin de los servicios pblicos se requiera
el incremento del tiempo de trabajo de determinados puestos ocupados a tiempo

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Pg. IV

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parcial, informarn de ello a la Subcomisin Departamental as como a dichos
trabajadores para que stos puedan manifestar por escrito su conformidad al
respecto en el plazo de diez das naturales.
Los rganos de la Administracin tomarn en consideracin las solicitudes, con
la finalidad de ampliar dichas jornadas de trabajo. En todo caso se requerir que
los trabajadores solicitantes hubieran prestado servicios a tiempo parcial como
tales en su mismo puesto de trabajo durante tres o ms aos.
Si el nmero de puestos de trabajo cuya jornada fuera necesario ampliar,
resultara inferior al de trabajadores que hubieran formulado solicitud, se seguir
para la adjudicacin el criterio de mayor antigedad en la Unidad y, en caso de
empate, la mayor antigedad segn lo dispuesto en el artculo 75.1 del
Convenio nico.
La denegacin de las restantes solicitudes, en aplicacin de lo previsto en el
ltimo prrafo del apartado e) del artculo 12.4 del Estatuto de los Trabajadores,
se entender suficientemente motivada con la acreditacin de la mayor
antigedad de los adjudicatarios, lo que ser notificado de manera fehaciente a
los respectivos trabajadores.
Este procedimiento ser de aplicacin al personal 'Fijo, con contrato de fijo
discontinuo y con contrato a tiempo parcial.

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ARTICULO 30
Grupo de Trabajo de Interpretacin de CIVEA (reunin 26-6-2013):
Expediente GTI-02. Interpretacin art. 30 III CU. Titulacin Promocin
Interna. Grupo Profesional inferior.
El artculo 30.2 III CU, al reconocer el derecho a acceder por el procedimiento de
promocin interna al grupo profesional inmediatamente superior sin necesidad
de tener la titulacin exigida, establece como condiciones para excepcionar dicho
requisito que se trate de trabajadores fijos, que cuenten con la titulacin exigida
en el grupo profesional desde el que acceden y que se hayan completado, con
independencia del carcter temporal o fijo de la relacin laboral, cuatro aos de
permanencia en el mismo grupo profesional, entendiendo como tal el que recoge
el sistema de clasificacin del Convenio nico.
En consecuencia, y por lo que respecta a este ltimo requisito, la permanencia
de cuatro aos a la que se refiere el referido artculo 30.2 se habr de completar
en el grupo profesional inferior del Convenio nico, no resultando de aplicacin a
estos efectos los tiempos de servicio prestados en otros grupos profesionales o
categoras profesionales regulados en normas distintas al Convenio nico.

ARTICULO 32.2.
Grupo de Trabajo de Interpretacin de CIVEA (reunin 27-2-2014):
Expediente GTI-25 Movilidad entre Administraciones Pblicas.
Cuestin planteada: se solicita que se articule un procedimiento que defina los
trminos exactos del acuerdo de reciprocidad a que se refiere el artculo 32.2 III
CU, a fin de posibilitar la movilidad de los empleados pblicos entre
Administraciones Pblicas.
Criterio de Interpretacin:
La CIVEA a falta de protocolos o Acuerdos de movilidad firmados con otras
Administraciones Pblicas, entiende que la reciprocidad exigida por el CU implica
al menos que la otra Administracin Pblica contemple en el Convenio Colectivo
que resulte de aplicacin una clusula anloga al que establece el artculo 32.2
del vigente CU. Sin perjuicio de lo anterior, se necesitar que conste informe
favorable de las Administraciones implicadas. Se podrn atender peticiones de
traslado de trabajadores de otras Administraciones Pblicas con cargo a los
puestos que vayan a ser objeto de convocatoria libre, cuyo nmero se ver
disminuido en la cantidad correspondiente a las cubiertas por este
procedimiento.

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ARTICULO 32.4
Grupo de Trabajo de Interpretacin de CIVEA (reunin 26-6-2013):
Expediente GTI-07. Interpretacin art. 32.4. Adscripcin temporal a
puestos vacantes. Plazos posesorios.
1.- EI artculo 32 III CU sobre "Otras formas de movilidad" recoge en su punto 4
la adscripcin temporal a puestos vacantes en los siguientes trminos: "En casos
excepcionales, por necesidades del servicio y previo informe de las
Subcomisiones Delegadas correspondientes, la Administracin podr autorizar
la incorporacin temporal de sus trabajadores a puestos de trabajo vacantes del
mismo grupo profesional, rea funcional y titulacin o especialidad en su caso,
siempre que renan los requisitos establecidos para su desempeo en las RPT.
Los puestos de trabajo as cubiertos debern ser objeto de provisin, en la
primera convocatoria, mediante alguno de los procedimientos establecidos....
Estos traslados, que, en todo caso, sern de carcter voluntario tendrn una
duracin mxima de un ao, prorrogable por otro ..."
2.- Por su parte, el artculo 83 del EBEP establece que "la provisin de puestos y
movilidad del personal laboral se realizar de conformidad con lo que
establezcan los convenios colectivos que sean de aplicacin y, en su defecto por
el sistema de provisin de puestos y movilidad del personal funcionario de
carrera".
3.- A diferencia de lo que sucede con otras figuras de movilidad del III CU, el
arto 32 IIICU no establece plazos posesorios aplicable a la adscripcin temporal
a puestos vacantes, por lo que ante la ausencia de regulacin habra que acudir,
en atencin a lo expuesto en el punto 2 anterior, al artculo 64 del RD 364/1995
Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la Administracin
General del Estado y de Provisin de puestos de trabajo y promocin profesional
de los funcionarios civiles de la AGE que prev las comisiones de servicio
voluntarias en los siguientes trminos: "cuando un puesto de trabajo quede
vacante podr ser cubierto, en caso de urgente e inaplazable necesidad, en
comisin de servicios de carcter voluntario, con un funcionario que rena los
requisitos establecidos para su desempeo en la RPT Las citadas comisiones de
servicios tendrn una duracin mxima de un ao prorrogable por otro " y
respecto a los plazos posesorios el apartado 4 establece que "si la comisin no
implica cambio de residencia del funcionario, el cese y la toma de posesin
debern producirse en el plazo de tres das desde la notificacin de acuerdo de
comisin de servicios; si implica cambio de residencia, el plazo ser de ocho das
en las comisiones de carcter voluntario..."
4.- Resulta evidente el paralelismo en las figuras de movilidad voluntaria
previstas en el Convenio nico y en la legislacin propia de los funcionarios, con
similitud o identidad en cuanto a los plazos posesorios que dichas figuras
reconocen en ambos casos. En cuanto a la adscripcin temporal a puestos
vacantes se corresponde en su concepcin y fundamento con la comisin de
servicios voluntarias de los funcionarios

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Pg. VII

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


Por todo ello, a falta de regulacin expresa en el Convenio nico se ha de acudir
a la regulacin de la figura anloga para el personal funcionario por lo que
resultar de aplicacin el plazo posesorio establecido para las comisiones de
servicio en artculo 64.4 del RD .364/1995, de 10de marzo, por el que se
aprueba el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la
Administracin General del Estado y de provisin de puestos de trabajo y
promocin profesional de los funcionarios civiles de la Administracin General
del Estado.

ARTICULO 32.4.
Grupo de Trabajo de Interpretacin de CIVEA (reunin 27-2-2014):
Expediente GTI-22 Interpretacin Art. 32.4. Adscripcin temporal a
puestos vacantes.
Cuestin planteada: se formulan por parte de CSIF varias cuestiones relativas
al rgimen de cancelacin de las adscripciones temporales a puestos vacantes.
Criterio de Interpretacin:
El art. 32 III CU sobre Otras formas de movilidad recoge en su punto 4 la
adscripcin temporal a puestos vacantes en los siguientes trminos: En casos
excepcionales, por necesidades del servicio y previo informe de las
Subcomisiones Delegadas correspondientes, la Administracin podr autorizar la
incorporacin temporal de sus trabajadores a puestos de trabajo vacantes del
mismo Grupo profesional, rea funcional y titulacin o especialidad en su caso,
siempre que renan los requisitos establecidos para su desempeo en las RPT.
Los puestos de trabajo as cubiertos debern ser objeto de provisin, en la
primera convocatoria, mediante alguno de los procedimientos establecidos
Estos traslados, que, en todo caso, sern de carcter voluntario tendrn una
duracin mxima de un ao prorrogable por otro.
De dicho precepto se deduce que dichas adscripciones tienen un carcter
excepcional y se justifican en razones urgentes de atencin a las necesidades del
servicio. Por otra parte, se caracterizan por el carcter voluntario y temporal del
traslado que suponen. Tendr que ser, por lo tanto, estas circunstancias las que
el rgano gestor haya de tener en cuenta en el supuesto de que se plantee por
cualquiera de las dos partes, Administracin o empleado pblico, su cancelacin
antes del plazo expresado en la correspondiente resolucin de adscripcin
temporal a puesto vacante, de modo que queden protegidos los legtimos
intereses de ambos. En todo caso, la decisin de cancelacin anticipada deber
ser comunicada por la parte que la proponga, en plazo y forma suficiente que
permita adoptar las medidas y resoluciones oportunas.

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Pg. VIII

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ARTICULO 32.4.
Grupo de Trabajo de Interpretacin de CIVEA (reunin 27-2-2014):
Expediente GTI-24 Interpretacin Art. 32.4. Atribucin temporal de
complementos. Requisitos para su atribucin. Posibilidad de atribuirlos:
coincidencia de grupo y rea funcional.
Cuestin planteada: se plante por un organismo la posibilidad de asignar el
complemento singular de puesto B desde puestos de trabajo vacantes de los
grupos 3 y 4 a puestos de los grupos 1 y 2 que no tienen adscritos dichos
complementos.
Criterio de Interpretacin:
La Disposicin Adicional Undcima del III CU establece en su apartado segundo
que la atribucin temporal de complementos de puestos de trabajo que se
propongan segn lo previsto en su punto 1 solo podr llevarse a cabo entre
puestos de mismo grupo profesional y rea funcional. En consecuencia, dado
que la propuesta del organismo comprende la atribucin de complementos entre
puestos de trabajo de distinto grupo profesional, se considera que no se adeca
a lo establecido en la Disposicin Adicional Undcima citada.

ARTICULO 35
Grupo de Trabajo de Interpretacin de CIVEA (reunin 26-6-2013):
Expediente GTI-08. Interpretacin art. 35 III CU. Periodo de Prueba.
El art 35.1 del 111 CU establece que "El personal de nuevo ingreso estar
sometido a un perodo de prueba en el que no se computar el tiempo de
incapacidad temporal y cuya duracin ser de tres meses para los grupos
profesionales 1 y 2 y de un mes para los dems trabajadores, excepto para el
personal no cualificado que ser de quince das laborables". La regulacin
anterior establece, en consecuencia, la obligatoriedad del establecimiento de un
perodo de prueba para el personal de nuevo ingreso, resultando determinante a
estos efectos establecer que se considera en el mbito del Convenio nico
"nuevo ingreso".
Al respecto, por nuevo ingreso ha de entenderse un proceso selectivo que en el
mbito del Convenio nico puede identificarse con un sistema provisin de
plazas que se denomina indistintamente de "ingreso libre" en el artculo 28.2, "
convocatoria libre" en el 28.5, "acceso libre" en el 30.1 o "turno libre" en el
artculo 30.3 mediante el cual se establecer, en su caso, una nueva relacin
laboral de carcter temporal o fija.
En consecuencia, slo en los procesos selectivos de nuevo ingreso resultar
obligatoria la fijacin del perodo de prueba previsto en el artculo 35.

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Pg. IX

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


ARTICULO 37
Pleno de CIVEA de 23-2-2011:
"La duracin mxima de la jornada general de trabajo establecida de promedio
en cmputo anual en el artculo 37 IIICU habr de calcularse de manera
proporcional al periodo de duracin de la contratacin temporal cuando esta sea
inferior a un ao.

ARTICULO 38.1.
Grupo de Trabajo de Interpretacin de CIVEA (reunin 27-2-2014):
Expediente GTI-15. Interpretacin art. 38.1. Representacin Sindical.
Negociacin de calendarios laborales.
Cuestin planteada: solicitud de informe sobre la delimitacin del trmino
representacin sindical en el contexto del art. 38.1 cuando se trata de la
negociacin de los calendarios laborales. La cuestin solicitada se refiere a las
organizaciones sindicales legitimadas para dicha negociacin en el respectivo
mbito.
Criterio de Interpretacin:
1. El art. 38.1 del III CU establece que La distribucin anual de la jornada y la
fijacin diaria y semanal de los horarios y turnos de trabajo del personal estar
en funcin de la naturaleza del puesto y de las funciones del centro de trabajo, y
se determinar a travs del calendario laboral que con carcter anual se apruebe
previa negociacin con la representacin sindical por los departamentos y
organismos afectados, de conformidad con el artculo 34 del texto refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la Resolucin correspondiente de la
Secretara General para la Administracin Pblica. Se tender a que el
calendario laboral est aprobado antes del 15 de febrero de cada ao.
2. Por otro lado, el calendario laboral es una de las materias comunes de
aplicacin conjunta al personal funcionario y laboral cuya negociacin debe
residenciarse en la correspondiente Mesa Delegada.
3. A su vez el CU establece en el art. 6.1.c) que en materia de calendario laboral
las Subcomisiones Delegadas debern recibir comunicacin y ser consultadas
sobre la distribucin anual de la jornada y la fijacin diaria y semanal de los
horarios y turnos de trabajo.
A la vista de dichos preceptos se impone la necesidad de clarificar el mbito y
extensin de las competencias de negociacin, consulta e informacin de los
distintos organismos mencionados:
Corresponder en primera instancia a las Mesas Delegadas la negociacin de los
calendarios laborales que recogern las cuestiones relativas a jornada y horario
con la amplitud y profundidad que en cada caso consideren conveniente, sin
perjuicio de que la negociacin de los aspectos concretos de dicho calendario en
mbitos inferiores al de las Mesas Delegadas corresponda a la representacin
sindical de los centros de trabajo, entendiendo por tal el que se define en el
apartado 6 del Acuerdo de Asignacin de Recursos de 29-10-2012.

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Pg. X

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


Las Subcomisiones Delegadas podrn ser consultadas y requerir informacin de
los acuerdos alcanzados en materia de calendario laboral que se hayan
producido en el mbito de actuacin que les es propio.

ARTICULO 39
Respuestas R-428 y R-435 del Pleno de CIVEA:
"El Convenio no establece la obligacin de permanecer en el centro de trabajo
durante la pausa."

ARTICULO 46
Grupo de Trabajo de Interpretacin de CIVEA (reunin 26-6-2013):
Expediente GTI-05. Interpretacin art. 46 III CU. Licencias sin sueldo.
Personal Temporal. Cmputo das.
1.- El artculo 46.1 IIICU reconoce el derecho a solicitar licencia sin sueldo por
asuntos propios al personal que haya cumplido al menos un ao de servicios
efectivos, en las condiciones y con los requisitos que en el mismo artculo se
establecen. El referido precepto recoge el derecho sin limitaciones en cuanto al
rgimen jurdico o vinculacin del personal con la Administracin, por lo que, con
independencia de que la concesin de la licencia est supeditada a las
necesidades del servicio, puede solicitar la licencia sin sueldo por asuntos
propios todo el personal incluido en el mbito del convenio sin distincin entre
fijos y temporales.
2.- Respecto del cmputo de los das de licencia sin sueldo cuando la solicitud se
hace por cinco das, de lunes a viernes, o cuando se solicitan los das laborables
de una semana excluyendo los festivos intercalados que pudiera haber, no
proceder por regla general la inclusin en dicho cmputo de los das no
laborables (sbado y domingo subsiguientes o festivo/s intercalado) No
obstante, el rgano gestor que autoriza la licencia deber valorar cada solicitud
concreta en evitacin de que se produzcan situaciones de abuso o fraude,
denegando en dicho caso el perodo solicitado.

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Pg. XI

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


ARTICULO 46.
Grupo de Trabajo de Interpretacin de CIVEA (reunin 27-2-2014):
Expediente GTI-27 Cmputo del plazo de 2 aos en las licencias sin
sueldo por asuntos propios.
Cuestin planteada: se solicita interpretacin de cmo haya de computarse los
plazos que se establecen en las licencias del artculo 46 del CU.
Criterio de Interpretacin:
Las licencias del art. 46 se deben computar de fecha a fecha desde el inicio de la
primera que se solicita, de tal manera que no sobrepasen los 3 meses en el
plazo de 2 aos desde la citada fecha de inicio.
Tres ejemplos pueden resultar aclaratorios:

Caso
1

Inicio Licencia

Fin Licencia

01/03/2014

31/05/2014

01/03/2014

31/03/2014

01/01/2016

31/03/2016

01/09/2016

31/10/2016

01/03/2014

31/3/2014

01/05/2016

31/06/2016

Caso
2

Caso
3

Observaciones
3 meses. La prxima licencia no
podr iniciarse hsta el 01/03/2016
1 mes
3 meses- De los cuales, 2 meses
corresponden al 1 cmputo de los
dos aos y de los 3 meses, y 1 mes
corresponderan a un nuevo cmputo
de otros 2 aos y otros 3 meses.
2 meses (correspondientes al 2
cmputo de aos y meses) No podra
iniciarse otra licencia hasta
01/03/2018.
1 mes
Han transcurrido ms de 2 aos
desde el inicio de la licencia anterior.
Los 2 nuevos meses solicitados
reinician un nuevo cmputo de
plazos: de 3 meses y de 2 aos
desde el 01/05/2016.

ARTICULO 47-C Y D
Pleno de CIVEA de 3-2-2010:
"El disfrute de los permisos regulados en los artculos 47 c) y 47 d) del III
Convenio nico exceptuados los que traigan causa del fallecimiento de un
familiar podrn fraccionarse a peticin del trabajador en un mximo de dos
perodos siempre que persistan las causas que dieron origen al mismo y no
hayan transcurrido 20 das desde el inicio del primer perodo de disfrute."

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Pg. XII

III Convenio nico de la Administracin General del Estado

ARTICULO 47-C Y D
Grupo de Trabajo de Interpretacin dependiente de la CIVEA en reunin
del da 23 de febrero de 2011 ha acordado lo siguiente:
El artculo 47 del III CU, en sus puntos c. y d. recoge el derecho a disfrutar de
un permiso en casos de muerte, accidente o enfermedad graves u
hospitalizacin del cnyuge o pareja de hecho acreditada o de un familiar. Del
tenor literal de dicho artculo se desprende que ha quedado incorporada la
hospitalizacin como circunstancia amparada por dicho permiso, sin que se
establezca limitacin alguna en funcin de la causa o duracin de la misma
(sobre la consideracin de la hospitalizacin por parto natural como contingencia
amparada por dicho permiso).

ARTCULO 47-C Y D
Grupo de Trabajo de Interpretacin de CIVEA (reunin 27-2-2014):
Consulta relativa al disfrute del permiso por hospitalizacin previsto en
el art. 47.c y d. Criterio de interpretacin:
El permiso se conceder a solicitud de interesado cuando concurran los
elementos que configuran tal derecho, debiendo iniciarse en todo caso mientras
est hospitalizado el familiar por el que se causa el permiso.
El permiso se mantendr tras el alta hospitalaria del familiar si persistiera la
necesidad de atencin y/o el reposo domiciliario del enfermo recogido en el
informe mdico correspondiente, de modo que, en estos casos, el alta
hospitalaria no necesariamente implica la finalizacin del permiso que, en todo
caso, se producir con la extincin del plazo concedido o con el alta mdica si
fuera anterior al plazo del permiso.
Debern acreditarse por el interesado las circunstancias que concurren para la
concesin inicial del permiso y, en su caso, del mantenimiento del mismo tras el
alta hospitalaria.

ARTICULO 47-i
Grupo de Trabajo de Interpretacin de CIVEA de 28-11-2007:
"Interpretacin sobre el alcance del permiso retribuido para asistir a consulta
mdica durante el horario de trabajo: la concesin de dicho permiso no es
potestativa para el rgano gestor, resultando obligada si se dan los requisitos
previstos en el citado artculo, es decir, que exista previo aviso, y ste sea
posible, y justificacin adecuada por el servicio sanitario correspondiente. Slo
en situaciones excepcionales en que concurran imperiosas necesidades del
servicio que no puedan ser atendidas con otros medios cabe la posibilidad de
denegacin del permiso, que requerir resolucin motivada en la que se detallen
las circunstancias concretas que impiden la concesin del mismo."

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Pg. XIII

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


ARTICULO 47-N
Grupo de Trabajo de Interpretacin, dependiente de CIVEA de 10-62008:
"El artculo 47.n del II Convenio nico establece un permiso por un tiempo de
"Hasta seis das cada ao natural por asuntos particulares.....", entendiendo que
el mismo conlleva la aplicacin del principio de proporcionalidad de forma que su
disfrute estar en funcin del tiempo de trabajo efectivamente prestado durante
el ao natural. Con arreglo a dicho criterio habrn de resolverse todas las
cuestiones que surjan sobre la interpretacin y aplicacin de dicho permiso."

ARTICULO 53.D.
Grupo de Trabajo de Interpretacin de CIVEA (reunin 27-2-2014):
Expediente GTI-21 Interpretacin Art. 53.d. Suspensin con reserva
de puesto de trabajo por prestacin de servicios de carcter temporal en
organismos
internacionales
o
en
programas
de
cooperacin
internacional. Preceptos de otros convenios colectivos.
Cuestin Planteada: por un organismo de la Administracin del Estado con
convenio colectivo propio y distinto del CU se solicita a la CIVEA copia de las
resoluciones que sobre el art. 53.d puedan haberse producido por resultar de
contenido anlogo al del Convenio del organismo en cuestin.
Contestacin: con independencia de la semejanza en el tratamiento que de la
suspensin con reserva de puesto de trabajo se haga en ambos convenios, no se
han dictado resoluciones de CIVEA al respecto por lo que no es posible el envo
de la informacin solicitada.

ARTICULO 54.A
Pleno de CIVEA de 7-5-2008:
"El perodo de un ao referido en el tercer prrafo del art. 54.a del II Convenio
nico para el personal laboral de la AGE se reduce a cuatro meses de
conformidad con la nueva redaccin del artculo 46.2 del Estatuto de los
Trabajadores dada por la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad
efectiva de mujeres y hombres."
ARTICULO 54.B.1
Pleno de CIVEA de 7-5-2008:
"El perodo de tres aos de duracin mxima de la excedencia regulada en el
artculo 54.b.1 del II Convenio nico empezar a contar desde la fecha de la
resolucin judicial o administrativa por la que se constituya la adopcin o el
acogimiento."

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Pg. XIV

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ARTICULO 54.B.1
Grupo de Trabajo de Interpretacin de CIVEA (reunin 27-2-2014):
Expediente GTI-14 Interpretacin Art. 54.b.1. Excedencia cuidado de
hijos y por cuidado de familiares. Continuidad entre ambas situaciones.
Cuestin planteada: se plantea la interpretacin que haya de darse a la
excedencia voluntaria para el cuidado de familiares, y en concreto, si esta
modalidad de excedencia puede aplicarse al cuidado de un hijo cuando ha
finalizado el plazo mximo de excedencia previsto en el artculo 54.b.1 CU al
considerar que precisa los cuidados por causa de edad y no poder valerse por s
mismo.
Criterio de Interpretacin:
La Ley 39/99 de 5 de noviembre de conciliacin de la vida familiar y laboral de
las personas trabajadoras (que es la que introduce la excedencia objeto de
consulta), distingue en su exposicin de motivos entre la excedencia por cuidado
de hijos menores y la que se fundamenta en el cuidado de familiares que por
circunstancias de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueden
valerse por s mismos y no desempean actividad retribuida. El CU tambin
diferencia ambos tipos de excedencias reservando a cada una de ellas los puntos
1 y 3 del apartado b del artculo 54.
En principio ha de entenderse que los supuestos de hechos regulados en ambos
tipos de excedencias son distintos, y que, por consiguiente, no cabe acumular
dichos tipos de excedencias cuando el hecho causante es el mismo y no se han
producido modificaciones que justificaran la aplicacin de la norma del artculo
54.3.b del CU.
En conclusin, en ausencia de circunstancias tales como enfermedad, accidente
o discapacidad sobrevenidas del hijo, cuya concurrencia modificara el hecho
causante de la excedencia, dicha situacin no puede prolongarse ms all de los
3 aos desde el nacimiento del hijo, resultando indebida la acumulacin del
tiempo que otras modalidades de excedencia igualmente privilegiadas tienen
previsto para supuestos de hecho tambin objeto de proteccin, pero diferentes
al del cuidado de un hijo menor.

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Pg. XV

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ARTICULO 54.B
Grupo de Trabajo de Interpretacin, dependiente de CIVEA de 10-62008:
"El artculo 54.b. del II Convenio nico para el personal laboral de la
Administracin General del Estado, al regular el derecho a pasar a la situacin
de excedencia para atender el cuidado de hijos, cnyuge y familiares, se refiere
a los trabajadores en general, sin establecer matizacin o exclusin alguna por
razn del vnculo laboral, temporal o fijo, circunstancia que s es tomada en
consideracin, en cambio, para regular otras formas de excedencia voluntaria
(por inters particular, por incompatibilidad o por agrupacin familiar)
reservadas al personal fijo con exclusin de los temporales. En todo caso, habra
de considerarse que un reingreso procedente de dicha excedencia slo podra
efectuarse en la plaza que el trabajador vena ocupando mientras no estuviese
cubierta con carcter fijo, y persistiesen las causas que dieron lugar a la
contratacin."
ARTICULO 54.B.2
Pleno de CIVEA de 7-5-2008:
"El acogimiento de menores, permanente o preadoptivo, al que se refiere el
artculo 54.b.2 deber entenderse que comprende tanto el definitivo como el
provisional de conformidad con el artculo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.

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Pg. XVI

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ARTICULO 64
Grupo de Trabajo de Interpretacin de CIVEA (reunin 27-2-2014):
Expediente GTI-20 Interpretacin Art. 64 del III CU. Servicio de
Prevencin competente. Vinculacin de los informes emitidos por el
mismo.
Cuestin planteada:
1. Servicio de prevencin competente para emitir el informe requerido en los
supuestos del art. 64 del CU cuando el referido servicio no existe.
2. Vinculacin de la Administracin al informe mdico emitido por el servicio de
prevencin.
Criterio de Interpretacin:
1. El Servicio de Prevencin competente para emitir el informe requerido en los
supuestos del art. 64 CU ser aquel al que corresponda realizar la vigilancia de
la salud del colectivo al que pertenezca el trabajador afectado, sea ste Servicio
propio o contratado, lo que deber haberse establecido en el Plan de Prevencin
del Departamento u Organismo de que se trate.
2. En cuanto a la vinculacin de la Administracin al informe mdico realizado
por dicho Servicio, deber ser la misma que la de cualquier otro informe mdico.
Se trata de un informe preceptivo, que habr de ser considerado por quien deba
adoptar la decisin correspondiente, sin que ello implique que quede
necesariamente vinculado por el mismo.

ARTICULO 73.1
Pleno de CIVEA de 15-3-2007:
"Solo es posible reconocer el tiempo de cumplimiento del servicio militar en lo
que exceda, en el momento de su realizacin, de la prestacin personal
obligatoria."

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Pg. XVII

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ARTICULO 73.1
Pleno de CIVEA de 17-1-2008:
1.- Se reconocern a efectos de antigedad los servicios prestados en los
mbitos funcionales siguientes:
- Los servicios prestados en Organismos o Entidades del sector pblico
que hayan sido transformados en empresas pblicas o sociedades mercantiles
hasta la fecha en que se haya producido el cambio de personalidad jurdica de
los mismos. Ejemplos de lo anterior seran los casos de Correos y Telgrafos o
Paradores Nacionales que pasaron de ser Organismos Autnomos a constituirse
en Sociedades de carcter mercantil.
- Los servicios prestados en las Centros y Establecimientos sanitarios
pblicos dependientes de los servicios de salud de las Administraciones Pblicas.
A efectos de lo dispuesto en el artculo 73.1, se entiende comprendido dentro del
personal funcionario de carrera al personal estatutario de los Servicios de Salud.
- Los servicios prestados en los Centros de Enseanza y Universidades,
de titularidad pblica, dependientes de las Administraciones Pblicas.
2.- No se reconocern a efectos de antigedad los servicios prestados en los
mbitos funcionales siguientes:
- Los servicios prestados en Organismos internacionales o de carcter
supranacional, tales como la Unin Europea, ONU, OIT, etc.
- Los servicios prestados en Corporaciones de derecho pblico de base
privada que han sido creadas para la representacin y defensa de intereses
econmicos, entre las que se incluyen las Cmaras Oficiales de la Propiedad
Urbana, las Comunidades de Regantes, los Colegios Profesionales, etc.
- Los servicios prestados en Centros y Establecimientos sanitarios
privados que tengan suscritos conciertos con las Administraciones Pblicas para
la prestacin de servicios sanitarios.
- Los servicios prestados en Centros docentes de Enseanza Superior
que estando adscritos a Universidades Pblicas no estn integrados en las
mismas.
3.- En los expedientes de reconocimiento de servicios prestados de carcter
individual de los cuales se derive un nuevo cmputo de antigedad con derecho
a la percepcin de nuevos trienios, estos sern abonados, en todos los casos, en
concepto de antigedad segn lo establecido en el primer prrafo del artculo
73.1 del II Convenio nico, en la cuanta prevista en la Resolucin de la
Secretaria de Estado de Hacienda y Presupuestos que fija anualmente el importe
de los trienios en el mbito del Convenio nico.
En los supuestos de inclusin de personal en el mbito del Convenio nico de
conformidad con lo dispuesto en su artculo 34, las condiciones de integracin
determinarn la estructura retributiva con los componentes de antigedad que,
en su caso, correspondan.

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Pg. XVIII

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


ARTICULO 73.1
Grupo de Trabajo de Interpretacin de CIVEA (reunin 26-6-2013):
Expediente GTI-01. Aplicacin Complemento Antigedad a contratos de
corta duracin.
1. El artculo 73.1 III CU recoge el derecho al reconocimiento de un
complemento de antigedad y a su percepcin, siempre que se cumplan los
requisitos que en dicho precepto se contienen, no vinculndose dicho
reconocimiento y percepcin a la duracin de los contratos que en cada
momento puedan formalizarse. En consecuencia, existe el derecho a la
percepcin del complemento de antigedad en funcin de los trienios
perfeccionados y reconocidos con independencia de la duracin del contrato.
2. El abono de dicho complemente se har en cuanta proporcional al tiempo
trabajado en cada contratacin, sin perjuicio de que sea necesario, en su caso,
el acto de reconocimiento del trienio a instancia del interesado en el mbito en
el que preste sus servicios, sin que resulte de aplicacin la norma contenida en
el inciso final del ltimo prrafo del artculo 73.1: "...En otro caso, los efectos
sern del mes siguiente al de la formulacin de la solicitud.", que resultar de
aplicacin exclusivamente cuando la solicitud implique un nuevo cmputo de
antigedad con reconocimiento de nuevo trienio.

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Pg. XIX

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


ARTICULO 73.1
Grupo de Trabajo de Interpretacin de CIVEA (reunin 26-6-2013):
Expediente GTI-06. Interpretacin art. 73.1 III CU. Servicios prestados
en Hospital Unin Europea y Expediente GTI-08. Interpretacin art. 73.1
III CU. Servicios prestados en Universidad Extranjera.
1.- El Acuerdo del Pleno de CIVEA de 17de enero de 2008 de Interpretacin del
artculo 73.1 III CU relativo al reconocimiento de servicios prestados establece
en su punto 1 que se reconocern a efectos de antigedad los servicios
prestados en los Centros y Establecimientos sanitarios pblicos dependientes de
los servicios de salud de las Administraciones Pblicas. Lo mismo se establece
respecto de los servicios prestados en los Centros de Enseanza y
Universidades, de titularidad pblica, dependientes de las Administraciones
Pblica.
As mismo, el Apartado 2 excluye a dichos efectos los servicios prestados en
Centros o Establecimientos sanitarios privados que tengan suscritos conciertos
con las Administraciones Pblicas para la prestacin de servicios sanitarios, as
como los servicios prestados en Centros docentes de Enseanza Superior que
estando adscritos a Universidades Pblicas no estn integrados en las mismas.
2.- Por otra parte, el Apartado 1 de la Instruccin de15 de marzo de 2007 sobre
el procedimiento para el reconocimiento de servicios prestados a efectos de
antigedad en el mbito del Convenio nico establece que se reconocern a
efectos de antigedad los servicios prestados en las Administraciones Pblicas
de los Estados miembros de la Unin Europea cuando los mismos se prestaran
bajo alguna de las relaciones jurdicas del Apartado 2 de la citada Instruccin.
3.- Los servicios prestados debern acreditarse mediante certificacin expedida
por el rgano competente en materia de personal de la Entidad donde se
hubieran prestado los servicios al que se acompaar la correspondiente
traduccin jurada.
4.- Corresponde al rgano competente en materia de gestin de Recursos
Humanos del Departamento/Organismo, a la vista de la documentacin aportada
por el interesado, la valoracin de la misma, as como la realizacin de las
gestiones que estime necesarias, incluida la exigencia de documentacin
adicional o aclaratoria, para poder determinar la concurrencia de las
circunstancias y requisitos exigidos en la prestacin de los servicios cuyo
reconocimiento se pretende.

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Pg. XX

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


DISPOSICION ADICIONAL DECIMOCTAVA
Acuerdo del Pleno de CIVEA (reunin 15-3-2007):
1. Para lograr una mayor eficacia organizativa o una mejor prestacin de
servicios, podr asignarse, temporalmente, el complemento singular de puesto y
los complementos horarios que correspondan a puestos vacantes o a puestos
cuyo titular se encuentre en situacin de suspensin de contrato con derecho a
reserva de puesto, conforme al artculo 53 del convenio, a otros puestos
ocupados que no tengan asignado el complemento de que trate, siempre que se
renan los siguientes requisitos:
- Ambos puestos deben pertenecer al mismo grupo profesional y rea funcional.
- Los dos puestos deben estar adscritos al mismo Departamento u Organismo.
- La propuesta de atribucin temporal ser objeto de negociacin en la
correspondiente Subcomisin Delegada en el plazo de ocho das hbiles,
transcurrido el cual ser acordada por el rgano competente del Departamento u
Organismo.
2. La atribucin temporal de estos complementos tendr carcter voluntaria y
deber contar con la aceptacin expresa del trabajador titular del puesto al que
se asigne temporalmente el correspondiente complemento.
En la comunicacin que se realice al trabajador a efectos de recabar su
conformidad, se har constar el complemento que se pretende asignar, una
descripcin de las funciones, horarios o condiciones de desempeo particulares y
tiempo de duracin de la asignacin.
3. La atribucin temporal de complementos correspondientes a puestos cuyo
titular se encuentre en situacin de suspensin de contrato con reserva de
puesto finalizar el da anterior al de incorporacin del titular.
En los supuestos de atribucin temporal de complementos de puestos vacantes,
el puesto de trabajo deber ser objeto de provisin en la primera convocatoria
mediante alguno de los procedimientos establecidos en el Captulo VI del 11
Convenio nico. De no obtenerse su cobertura por alguno de los mencionados
procedimientos, la duracin mxima de la atribucin temporal ser de un ao,
prorrogable por otro.
En todo caso, si la plaza vacante cuyo complemento se encuentre asignado, se
cubriera por cualquiera de los procedimientos previstos en el convenio,
automticamente se dara por finalizada la asignacin temporal del
complemento.
El tiempo transcurrido con la atribucin temporal de complementos no podr ser
valorado como mrito en los procedimientos de provisin de vacantes y
promocin.
4. Cuando el puesto al que se le atribuye temporalmente el complemento
singular de puesto o los complementos horarios tiene asignado un complemento

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Pg. XXI

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


incompatible con el que se le atribuye de forma temporal, quedar suspendida la
percepcin del complemento reconocido en la relacin de puestos de trabajo.
5. La atribucin temporal de los complementos singular de puesto u horarios
no supondr modificacin de la Relacin de Puestos de Trabajo.
No obstante, las Subcomisiones Delegadas debern enviar a la CIVEA, con
periodicidad semestral, una relacin de las atribuciones temporales de
complementos aprobadas, as como de aquellas que hayan finalizado, con
indicacin de las causas justificativas de cada una de ellas. La CIVEA elaborar
un informe de seguimiento que podr incluir propuestas sobre su aplicacin.
6. No podrn asignarse complementos que correspondan a puestos declarados
a extinguir.

DISPOSICION ADICIONAL DECIMOCTAVA


(Nota: adicionada por Acuerdo de Comisin Negociadora de 29-11-2012)
1. Se incorpora al presente Convenio Colectivo el Acuerdo de asignacin de
recursos y racionalizacin de las estructuras de negociacin y participacin
de 29 de octubre de 2012.
2. Por la CIVEA se proceder, en su caso, a realizar las adaptaciones
correspondientes en el texto de este Convenio, con objeto de su adaptacin
al contenido del citado Acuerdo.

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Pg. XXII

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


ARTICULO 12.4 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Grupo de Trabajo de Interpretacin de CIVEA (reunin 27-2-2014):
Expediente GTI-19. Aplicacin de lo previsto en el art. 12.4 de la LET a
los trabajadores incluidos en el mbito del III CU, para posibilitar el
cambio de modalidad contractual a los trabajadores fijos discontinuos y
a tiempo parcial.
Cuestin planteada: se ha planteado consulta relativa a obligacin de la
Administracin de cumplir con lo previsto en el artculo 12.4 del ET respecto de
los trabajadores a tiempo parcial.
Criterio de Interpretacin:
El desarrollo del artculo 12.4 del Estatuto de los Trabajadores se produjo en el
mbito del CU mediante el Acuerdo de la CIVEA, de 8 de abril de 2003, sobre
movilidad voluntaria de los trabajadores a tiempo parcial, por lo que las
obligaciones de la Administracin se han de dar por cumplidas en los trminos
del Acuerdo permitiendo la participacin de los trabajadores fijos discontinuos y
con contrato a tiempo parcial en los sucesivos concursos que desde esa fecha se
han convocado en los aos 2007, 2010 y 2013. En este sentido, a ttulo de
ejemplo, se transcribe la Base 2.3 del Concurso de traslados de personal laboral
publicado el pasado 28/11/2013:
2.3. Los trabajadores fijos contratados a tiempo parcial, as como los
trabajadores fijos-discontinuos, que hayan prestado servicios como tales
durante un mnimo de 3 aos en el mbito de aplicacin del III CU para el
Personal Laboral de la AGE, tendrn derecho a participar y, en su caso, resultar
adjudicatarios de las vacantes a tiempo completo de necesaria cobertura del
mismo Grupo Profesional, rea funcional y, en su caso, especialidad o titulacin,
que no sean adjudicadas al personal fijo a tiempo completo. En estos casos, la
adjudicacin de las nuevas plazas implicar la novacin modificativa de los
contratos de trabajo que se convertirn en contratos a tiempo completo.

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Pg. XXIII

III Convenio nico de la Administracin General del Estado

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Pg. XXIV

III Convenio nico de la Administracin General del Estado

INFORMACIN DE INTERES
MUY IMPORTANTE:
IGUALDAD DE DERECHOS ENTRE TRABAJADORES TEMPORALES Y FIJOS
Artculo 15.6 del Estatuto de los Trabajadores:
Los trabajadores con contratos temporales y de duracin determinada
tendrn los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duracin
indefinida, sin perjuicio de las particularidades especficas de cada una de las
modalidades contractuales en materia de extincin del contrato y de aquellas
expresamente previstas en la Ley en relacin con los contratos formativos y con
el contrato de insercin (Nota: la referencia a los contratos de insercin ha sido
derogada por RD-Ley 5/2006). Cuando corresponda en atencin a su naturaleza,
tales derechos sern reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y
en los convenios colectivos de manera proporcional, en funcin del tiempo
trabajado.
Cuando un determinado derecho o condicin de trabajo est atribuido en
las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en
funcin de una previa antigedad del trabajador, sta deber computarse segn
los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su
modalidad de contratacin.

MUY IMPORTANTE:
GASTOS DE TRANSPORTE PARA REVISIONES MDICAS:
LA SEGURIDAD SOCIAL Y LAS MUTUAS ESTN OBLIGADAS A PAGAR LOS
GASTOS DE TRANSPORTE EN QUE INCURRA UN TRABAJADOR CUANDO
HAYA SIDO CONVOCADO PARA LA REALIZACIN DE EXMENES O
VALORACIONES MDICAS.
EN EL BOE DE 4-11-2009 SE HA PUBLICADO LA RESOLUCIN QUE
ESTABLECE EL PROCEDIMIENTO PARA SOLICITAR EL ABONO DE LOS
GASTOS DE TRANSPORTE.

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Pg. A

III Convenio nico de la Administracin General del Estado

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES:


DESPIDOS EN EL SECTOR PBLICO
(Nota: Disposicin Adicional 20, aadida por RD-Ley 3/2012 y modificada por
Ley 3/2012):
Disposicin Adicional Vigsima. Aplicacin del despido por causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin en el Sector
Pblico.
El despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades
que forman parte del sector pblico de acuerdo con el artculo 3.1 del texto
refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico, aprobado por el Real
Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, se efectuar conforme a lo
dispuesto en los artculos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus
normas de desarrollo y en el marco de los mecanismos preventivos y correctivos
regulados en la normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad
financiera de las Administraciones Pblicas.
A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones
Pblicas, entendiendo como tales, a los entes, organismos y entidades a que se
refiere el artculo 3.2 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector
Pblico, se entender que concurren causas econmicas cuando se produzca en
las mismas una situacin de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y
persistente para la financiacin de los servicios pblicos correspondientes. En
todo caso, se entender que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se
produce durante tres trimestres consecutivos. Se entender que concurren
causas tcnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los
medios o instrumentos de la prestacin del servicio pblico de que se trate y
causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito
de los sistemas y mtodos de trabajo del personal adscrito al servicio pblico.
Tendr prioridad de permanencia el personal laboral fijo que hubiera
adquirido esta condicin, de acuerdo con los principios de igualdad, mrito y
capacidad, a travs de un procedimiento selectivo de ingreso convocado al
efecto, cuando as lo establezcan los entes, organismos y entidades a que se
refiere el prrafo anterior.
(Nota: Disposicin Adicional 21, en su redaccin dada por Ley 3/2012):
Disposicin Adicional Vigsima Primera:
Lo previsto en el artculo 47 de esta Ley no ser de aplicacin a las
Administraciones Pblicas y a las entidades de derecho pblico vinculadas o
dependientes de una o varias de ellas y de otros organismos pblicos, salvo a
aquellas que se financien mayoritariamente con ingresos obtenidos como
contrapartida de operaciones realizadas en el mercado.

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Pg. B

III Convenio nico de la Administracin General del Estado

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Pg. C

III Convenio nico de la Administracin General del Estado

PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN EL CASO DE QUE UN TRABAJADOR EST DISCONFORME CON EL


ALTA MDICA EMITIDA POR UNA MUTUA
(SI LA BAJA MDICA ES POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL)

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Pg. D

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN EL CASO DE QUE UN TRABAJADOR EST DISCONFORME CON EL
ALTA MDICA EMITIDA POR LA DIRECCIN PROVINCIAL DEL I.N.S.S. O I.S.M.
(EN EL MOMENTO DE CUMPLIRSE LOS 12 MESES DE SITUACIN DE I.T.).

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Pg. E

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


REAL DECRETO 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba
el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad
Social y se establecen criterios para su notificacin y registro.
(BOE 19-12-2006)
Real Decreto 1851/2009, de 4 de diciembre, por el que se desarrolla el
artculo 161 bis de la Ley General de la Seguridad Social en cuanto a la
anticipacin de la jubilacin de los trabajadores con discapacidad en
grado igual o superior al 45 por ciento.
(BOE 22-12-2009)
ORDEN TAS/1040/2005, de 18 de abril, por la que se actualizan las
cantidades a tanto alzado de las indemnizaciones por lesiones,
mutilaciones y deformidades de carcter definitivo y no invalidantes.
(BOE 22-4-2005)
CLASES DE INCAPACIDAD PERMANENTE:
INCAPACIDAD PERMANENTE: En la modalidad contributiva, es incapacidad
permanente la situacin del trabajador que, despus de haber estado sometido
al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatmicas o funcionales graves,
susceptibles de determinacin objetiva y previsiblemente definitivas, que
disminuyan o anulen su capacidad laboral. No obstar a tal calificacin la
posibilidad de recuperacin de la capacidad laboral del invlido, si dicha
posibilidad se estima mdicamente como incierta o a largo plazo.
Las reducciones anatmicas o funcionales existentes en la fecha de la afiliacin
del interesado en la Seguridad Social no impedirn la calificacin de la situacin
de incapacidad permanente, cuando se trate de personas con discapacidad y con
posterioridad a la afiliacin tales reducciones se hayan agravado, provocando
por s mismas o por concurrencia con nuevas lesiones o patologas una
disminucin o anulacin de la capacidad laboral que tena el interesado en el
momento de su afiliacin.
INCAPACIDAD
PERMANENTE
PARCIAL
PARA
LA
PROFESIN
HABITUAL: Es aquella invalidez que sin alcanzar el grado de total, le ocasiona
al trabajador una disminucin no inferior al 33% en el rendimiento normal para
su profesin, sin impedirle la realizacin de las tareas fundamentales de la
misma.
Profesin Habitual: profesin que ejerca el interesado o grupo profesional en
que aqulla estaba encuadrada, antes de producirse el hecho causante de la IP.
Prestacin de la Seguridad Social: Indemnizacin de 24 mensualidades de la
Base Reguladora
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA LA PROFESIN HABITUAL: Es
aquella invalidez que inhabilita al trabajador para la realizacin de todas o de las
fundamentales tareas de su profesin, siempre que pueda dedicarse a otra
distinta.

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Pg. F

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


Prestacin de la Seguridad Social: Pensin Vitalicia del 55% de la BR.
Mayores de 55 aos, sin ocupacin: se le abona otro 20% de la BR.
Menores de 60 aos: pueden sustituir la pensin por una indemnizacin.
Esta indemnizacin est en funcin de la edad del pensionista segn la siguiente
escala:
Menor de 54 aos: 84 mensualidades de pensin.
54 aos: 72 mensualidades de la pensin.
55 aos: 60 mensualidades
56 aos: 48 mensualidades
57 aos: 36 mensualidades
58 aos: 24 mensualidades
59 aos: 12 mensualidades
Al cumplir los 60 aos el beneficiario recupera la pensin originariamente
reconocida con todas las revaloraciones establecidas hasta la fecha de
cumplimiento de los 60 aos. Al fallecer causa las prestaciones de Muerte y
Supervivencia.
INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA PARA TODO TRABAJO: Es aquella
invalidez que inhabilita por completo al trabajador para toda profesin u oficio.
Prestacin de la Seguridad Social: Pensin Vitalicia del 100% de la Base
Reguladora.
GRAN INVALIDEZ: La situacin de un trabajador afectado de Invalidez
Permanente que, a consecuencia de prdidas anatmicas o funcionales, requiere
de otra persona para llevar a cabo los actos esenciales de la vida, tales como
vestirse, desplazarse, comer o anlogos.
Prestacin de la Seguridad Social: Pensin Vitalicia del 100% de la Base
Reguladora ms un Complemento (Mnimo: 45%)
Nota: Las pensiones de Incapacidad Permanente, cuando sus beneficiarios
cumplan la edad de 65 aos, pasarn a denominarse Pensiones de Jubilacin. La
nueva denominacin no implicar modificacin alguna, respecto de las
condiciones de la prestacin que se viniese percibiendo.

Federacin de Servicios Pblicos de UGT

Pg. G

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


SENTENCIAS DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIN EUROPEA
SOBRE LAS VACACIONES!
El TJUE, en Sentencia del 20-1-2009, estableci lo siguiente:
1. El Derecho Comunitario garantiza el derecho de los trabajadores a las
vacaciones anuales retribuidas (con independencia de su estado de salud)
y el derecho a la licencia por enfermedad (cuando est incapacitado para
el trabajo), a travs de la Directiva 2003/08 no permitiendo ningn tipo de
excepciones.
2. Segn el artculo 7, apartado 1, de la Directiva 2003/88, los trabajadores
dispondrn de un perodo de, al menos, 4 semanas de vacaciones anuales
retribuidas. Por lo tanto, este derecho a vacaciones anuales retribuidas
que, segn la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unin Europea,
debe considerarse un principio del Derecho social comunitario que reviste
especial importancia se reconoce a todo trabajador, con independencia de
su estado de salud.
3. Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de sus Vacaciones Anuales
Retribuidas en un perodo distinto al ao natural en curso, si no ha podido
disfrutar de sus vacaciones por motivos ajenos a su voluntad.
4. Un trabajador que durante todo el perodo de devengo de las vacaciones
anuales y a lo largo del perodo de prrroga fijado por el Derecho Nacional,
se haya encontrado en situacin de baja por enfermedad, se vera privado
de disfrutar sus Vacaciones Anuales Retribuidas, por lo que tendr derecho a
disfrutar de las mismas una vez finalizada la baja por enfermedad.
5. El derecho a Vacaciones Anuales Retribuidas no se extingue al finalizar el
perodo de devengo de las vacaciones anuales y/o el perodo de prrroga
fijado por el Derecho nacional, cuando el trabajador se haya encontrado en
situacin de baja por enfermedad durante la totalidad o parte del perodo de
devengo y no haya tenido efectivamente la posibilidad de ejercitar este
derecho que la Directiva 2033/88 le reconoce.
6. Una vez finalizada la relacin laboral, ya no resulta posible disfrutar de modo
efectivo las Vacaciones Anuales Retribuidas. A fin de evitar que, como
consecuencia de esta imposibilidad, el trabajador quede privado de todo
disfrute del mencionado derecho, el artculo 7, apartado 2, de la Directiva
2003/88 prev que el trabajador tendr derecho a una compensacin
econmica.
7. Cuando se trate de un trabajador que, por razones ajenas a su voluntad, no
haya estado en condiciones de ejercitar su derecho a Vacaciones Anuales
Retribuidas antes de que finalizara la relacin laboral, la compensacin
econmica a la que tiene derecho deber calcularse de tal modo que el
referido trabajador ocupe una situacin comparable a aqulla en la que se
habra encontrado si hubiera ejercitado el mencionado derecho durante su
relacin laboral. De ello se sigue que la retribucin ordinaria del trabajador,
que es la que debe mantenerse durante el perodo de descanso
correspondiente a las vacaciones anuales retribuidas, resulta asimismo
determinante para el clculo de la compensacin econmica en concepto de
Vacaciones Anuales Retribuidas no disfrutadas al finalizar la relacin laboral.

Federacin de Servicios Pblicos de UGT

Pg. H

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


8. Los mismos derechos tienen las trabajadoras que hayan estado de Baja por
Maternidad.
CONCLUSIONES: Un trabajador que no haya podido disfrutar de toda o
parte de sus Vacaciones Anuales Retribuidas por haber estado de Baja
por Enfermedad o Maternidad:
1. Conserva el derecho a disfrutar las Vacaciones Anuales Retribuidas an
despus de finalizar el ao natural y este derecho no puede suprimirse ni
siquiera mediante Leyes de los Estados de la U.E.
2. Si finalizada la baja por enfermedad o maternidad, fuera imposible disfrutar
las Vacaciones, por haber finalizado la relacin laboral, el trabajador tiene
derecho a Compensacin Econmica equivalente a sus retribuciones ordinarias.
EN ESPAA, EL TRIBUNAL SUPREMO DICT SENTENCIA (Sala de lo
Social, Sala General, Fecha: 24-6-2009; Recurso de Unificacin de
Doctrina n 1542/2008), EN LA QUE APLICA LA JURISPRUDENCIA DEL
TRIBUNAL EUROPEO, EXACTAMENTE EN EL MISMO SENTIDO,
RECONOCIENDO EL DERECHO A DISFRUTAR DE LAS VACACIONES EN
AOS
POSTERIORES,
CUANDO
EL
TRABAJADOR
NO
PUDO
DISFRUTARLAS POR ESTAR EN SITUACIN DE INCAPACIDAD
TEMPORAL.
EL TJUE, HA DICTADO NUEVA SENTENCIA (21-6-2012; Sala 5; Asunto
C-78/11), EN LA QUE SE RECONOCE QUE UN TRABAJADOR QUE CAYERA
EN
SITUACIN
DE
INCAPACIDAD
TEMPORAL
ESTANDO
YA
DISFRUTANDO DE LAS VACACIONES, TIENE DERECHO A DISFRUTAR ESA
PARTE DE LAS VACACIONES, UNA VEZ FINALIZADA LA SITUACIN DE
IT: el trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales
retribuidas coincidentes con un perodo de baja por enfermedad en un
perodo posterior, con independencia del momento en que haya
sobrevenido esa incapacidad laboral.
El procedimiento Judicial que ha finalizado con esta Sentencia, fue
iniciado por Denuncia de la UGT, lo que constituye un gran xito de
nuestros Servicios Jurdicos.

Federacin de Servicios Pblicos de UGT

Pg. I

III Convenio nico de la Administracin General del Estado

TABLA RESUMEN DE INDEMNIZACIONES POR EXTINCIN DE LA


RELACIN LABORAL
(Actualizado a 7-7-2012: Ley 3/2012; BOE 7-7-2012)
Hasta el 11-2-2012
Causa de
Extincin del
Contrato

Indemnizacin

Lmite
(1)

Desde el 12-2-2012
Indemnizacin

Lmite
(1)

Prestacin
de
Desempleo

Mutuo acuerdo de
las partes (art
49.1a del ET)

Slo si se pacta

Slo si se pacta

No

Las
consignadas
en
el
contrato
(art. 49.1b del
ET)

Si se consigna

Si se consigna

Expiracin
del
tiempo convenido
o realizacin de la
obra o servicio
contratado
(art.
49.1c ET)

8 das por ao de
servicio
hasta
31/12/11,
aumentando en un
da hasta llegar a
12 das por ao, a
partir de 1/1/2015
(salvo mejora por
Convenio/Acuerdo)

8 das por ao de
servicio
hasta
31/12/11,
aumentando en un
da hasta llegar a
12 das por ao, a
partir de 1/1/2015
(salvo mejora por
Convenio/Acuerdo)

Dimisin
trabajador
49.1d ET)

No

No

No

del
(art.

Rescisin
del
contrato
por
traslado de centro
de trabajo (art.
40.1 ET)

20 das de salario
por ao de servicio

12

20 das de salario
por ao de servicio

12

Rescisin
del
contrato
por
modificacin
de
jornada, horario o
rgimen de trabajo
a
turnos
que
perjudiquen
al
trabajador
(art.
41.3 ET)

20 das de salario
por ao de servicio

20 das de salario
por ao de servicio

Por voluntad del


trabajador basada
en
una

45 das de salario
por ao de servicio

42

33 das de salario
por ao de servicio

24

Federacin de Servicios Pblicos de UGT

Pg. J

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


Hasta el 11-2-2012
Causa de
Extincin del
Contrato

Indemnizacin

Lmite

Desde el 12-2-2012

(1)

Indemnizacin

(1)

Prestacin
de
Desempleo

Lmite

modificacin
sustancial de las
condiciones
de
trabajo,
que
redunden
en
perjuicio de
su
formacin
profesional
o
menoscabo de su
dignidad
(art.
50.1.a.
ET
y
56.1.)
Falta
pago
o
retrasos
continuados en el
abono del salario
pactado
(art.
50.1b ET y 56.1.)

45 das de salario
por ao de servicio

42

33 das de salario
por ao de servicio

24

Por voluntad del


trabajador basada
en
incumplimientos
graves
del
empresario
(art.
50.1c ET y 56.1.)

45 das de salario
por ao de servicio

42

33 das de salario
por ao de servicio

24

Muerte
del
trabajador
(Decreto de 2 de
marzo de 1944
BOE 16-3-1944))

15 das de salario

15 das de salario

No

Jubilacin
trabajador
49.1.f. ET)

No

No

No

Muerte, jubilacin
o incapacidad del
empresario
(art.
49.1.g. ET)

1 mes de salario

1 mes de salario

Extincin de
la
personalidad
jurdica
del
empresario
(art.
49.1.g. ET)

20 das de salario
por ao de servicio

del
(art.

12

20 das de salario
por ao de servicio

Federacin de Servicios Pblicos de UGT

12

Pg. K

III Convenio nico de la Administracin General del Estado


Hasta el 11-2-2012
Causa de
Extincin del
Contrato

Indemnizacin

Causas Objetivas
(art. 52 ET)

Desde el 12-2-2012

(1)

Prestacin
de
Desempleo

20 das de salario
por ao de servicio

12

12

20 das de salario
por ao de servicio

12

20 das de salario
por ao de servicio

12

20 das de salario
por ao de servicio

12

Despido
disciplinario
u
objetivo calificado
como
improcedente
(art. 56 ET)

45 das de salario
por ao de servicio

42

33 das de salario
por ao de servicio

24

Despido
objetivo
declarado
improcedente
en
un Contrato de
Fomento
de
la
Contratacin
Indefinida (art. 3
Ley 35/2010)

33 das de salario
por ao de servicio

24

33 das de salario
por ao de servicio

24

Lmite
(1)

Indemnizacin

20 das de salario
por ao de servicio

12

Despido colectivo
basado en causas
econmicas,
tcnicas,
organizativas o de
produccin
(art.
51 ET)

20 das de salario
por ao de servicio

Fuerza
mayor
constatada por la
autoridad laboral
(art. 49.1h ET)

Lmite

(1)

Mensualidades de indemnizacin. (Se prorratearn por meses los perodos de tiempo


inferiores a un ao).

Federacin de Servicios Pblicos de UGT

Pg. L

III Convenio nico de la Administracin General del Estado

GRADOS DE PARENTESCO

www.ugt.es
www.fspugt.es

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Pg. M

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