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LEI N 11001, de 3 de junho de 2004

(Vide Lei n 13772/2011)

INSTITUI PLANO DE CARREIRAS PARA O


CARGO DE PROCURADOR DO MUNICPIO DE
CURITIBA.
A CMARA MUNICIPAL DE CURITIBA, CAPITAL DO ESTADO DO PARAN, aprovou e
eu, Prefeito Municipal, sanciono a seguinte lei:
CAPTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
SEO I
DA INSTITUIO DO PLANO E SEU MBITO DE APLICAO
Fica institudo Plano de Carreira para os servidores titulares de cargos de
Procurador do Municpio de Curitiba.
Art. 1

Pargrafo nico. O cargo de Procurador Geral do Municpio de Curitiba de livre nomeao


do Prefeito Municipal, preferencialmente dentre os integrantes da carreira e gozar de
tratamento e prerrogativas de Secretrio Municipal.
SEO II
DOS PRINCPIOS E OBJETIVOS
A carreira pblica de Procurador do Municpio de Curitiba de natureza
permanente e essencial ao desenvolvimento das funes de representao judicial e
consultoria no mbito da Administrao Direta do Municpio de Curitiba, vedada a
realizao de suas atribuies por terceiros no integrantes da carreira, servidores ou no.
Art. 2

A carreira pblica de Procurador do Municpio de Curitiba de natureza


permanente e essencial ao desenvolvimento das funes de representao judicial e
consultoria no mbito da Administrao Direta, autrquica e fundacional do Municpio de
Curitiba, vedada a realizao de suas atribuies por terceiros no integrantes da carreira,
servidores ou no. (Redao dada pela Lei n 11875/2006)
Art. 2

Art. 3

O Plano de Carreira tem como princpios bsicos:

I - o fortalecimento da autonomia do Procurador do Municpio, permitindo efetivo controle


interno dos atos da Administrao Direta;
II - o induzimento prestao de servios pblicos de excelncia;

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III - o desenvolvimento de trajetria profissional co-responsvel, que possibilite o


estabelecimento da trajetria de carreira, mediante crescimento horizontal e vertical por
merecimento.
Art. 4

O Plano de Carreira tem os seguintes objetivos:

I - a valorizao e incentivo ao exerccio da advocacia pblica como funo essencial


Justia, sob a gide dos princpios constitucionais referentes Administrao Pblica;
II - oportunizar trajetria profissional de crescimento contnuo a esse grupo de servidores,
fomentando o aumento da efetividade do controle interno da legalidade dos atos da
Administrao, por eles prestado.
SEO III
DO GLOSSRIO
Art. 5

Para os efeitos desta lei, entende-se por:

I - Cargo - vaga no Quadro, cometida a cada servidor, correspondente ao conjunto de


atribuies e responsabilidades;
II - Carreira - trajetria profissional estabelecida para o cargo de Procurador do Municpio,
atravs do encadeamento de referncias e nveis;
III - Competncias - agrupamento de conhecimentos, habilidades e atitudes
interdependentes, segundo padres previamente conhecidos, que se manifestam atravs
do comportamento profissional e contribuem para o alcance do resultado esperado no
trabalho;
IV - Formulrio de Avaliao de Reconhecimento Pessoal e Profissional - instrumento no
qual esto contidas informaes referentes a aspectos quantitativos e qualitativos que
indicam mrito do servidor e que possam conduzir seu exerccio profissional a patamares
mais elevados de complexidade, criao e inovao, objetivando a realizao do
Crescimento Vertical por Merecimento.
V - Formulrio de Gesto Profissional - instrumento no qual esto contidos registros de
aspectos referentes ao exerccio profissional do servidor no perodo abrangido,
considerando o resultado da avaliao de competncias e a capacitao por ele concluda,
para a realizao do Procedimento de Crescimento Horizontal; (Revogado pela Lei
n 14.583/2014)
VI - Nvel - posio ocupada pelo Procurador do Municpio na carreira, numa escala
crescente, decorrente da aferio dos aspectos de complexidade e responsabilidade no
exerccio profissional, passvel de mudana atravs de aprovao no Procedimento de
Crescimento Vertical por Merecimento;

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VII - Padro - faixa de vencimentos expressos em moeda corrente, fixada a ttulo de


retribuio financeira pela titulariedade do cargo;
VIII - Quadro - quantitativo de vagas previstas para o cargo de Procurador do Municpio;
IX - Referncia - posio na faixa de vencimentos de cada padro, ocupada por cada um
dos titulares do cargo na tabela salarial, passvel de mudana atravs de aprovao no
Procedimento de Crescimento Horizontal.
CAPTULO II
DA CARREIRA
A carreira de Procurador do Municpio tem trs nveis de igual natureza e
crescente complexidade, conforme Anexo I.
Art. 6

A carreira integrada por cargos de provimento efetivo acessvel por meio de


concurso pblico por profissionais com formao em Direito, inscritos na Ordem dos
Advogados do Brasil, Seo do Paran e no pleno gozo de seus direitos polticos e civis.
Art. 7

CAPTULO III
DAS VAGAS
O nmero total de vagas do Quadro de Procurador do Municpio fica fixado em 90
(noventa), distribudas nos seguintes nveis:
Art. 8

I - Procurador Nvel I;
II - Procurador Nvel II;
III - Procurador Nvel III.
Pargrafo nico. As vagas referidas no "caput" do presente artigo sero inicialmente
alocadas no Nvel I, e passveis de deslocamento para os Nveis II e III, no momento em
que seus ocupantes vierem a ser aprovados no Procedimento de Crescimento Vertical por
Merecimento.
CAPTULO IV
DOS VENCIMENTOS E DA REMUNERAO
SEO I
DOS VENCIMENTOS
O vencimento do Procurador do Municpio corresponder a padro e referncia
expressos na tabela constante do Anexo II.
Art. 9

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Pargrafo nico. A partir da vigncia desta lei, o servidor titular do cargo de Procurador do
Municpio ser enquadrado com valor igual ou imediatamente superior a seu vencimento
bsico atual, acrescido das vantagens pecunirias a que fizer jus.
SEO II
DA REMUNERAO
Art. 10 A remunerao do Procurador do Municpio corresponder ao vencimento
acrescido das vantagens:

I - de gratificao de responsabilidade tcnica criada pelo art. 2 da Lei Municipal 8.376, de


17 de maro de 1994, com a redao dada pelo art. 11 da Lei Municipal n 8.695, de 14 de
setembro de 1995;
II - do Adicional por Tempo de Servio criado pelas Leis Municipais ns 3.498, de 21 de
janeiro de 1969 e 6.615, de 28 de dezembro de 1984;
III - das demais que vierem a ser criadas;
IV - prmio de procurador municipal, criado pela Lei n 11.313, de 28 de dezembro de
2004. (Redao acrescida pela Lei n 14411/2014)
Pargrafo nico - O prmio de procurador municipal ser cumulado s demais verbas que
integrarem a remunerao do servidor titular do cargo de Procurador e em atividade no
mbito do municpio, observado o teto remuneratrio imposto aos Procuradores pelo inciso
XI do art. 37 da CF. (Redao acrescida pela Lei n 14411/2014)
Fica autorizado o Poder Executivo Municipal a implantar programas de
remunerao varivel que abranjam os titulares do cargo de Procurador do Municpio,
segundo critrios a serem regulamentados atravs de decreto, que atendam s diretrizes
fixadas nos arts. 1 a 4 desta lei.
Art. 11

Pargrafo nico. A remunerao decorrente dos programas autorizados nos termos do


"caput" deste artigo, no ser incorporada aos vencimentos e aos proventos de
aposentadoria nem incidir para clculos de quaisquer vantagens.
CAPTULO V
DA INVESTIDURA
A investidura no cargo de Procurador do Municpio dar-se- por concurso pblico
de prova e ttulos, no Nvel I, no primeiro padro e referncia definidos no Anexo II desta
lei.
Art. 12

Art. 13

O concurso pblico de provas e ttulos para ingresso na carreira de Procurador do

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Municpio ser realizado por comisso especfica, composta paritariamente de membros do


quadro efetivo de Procurador do Municpio e da Secretaria Municipal de Recursos
Humanos e fiscalizada por representante da Ordem dos Advogados do Brasil - Seo
Paran.
O concurso pblico, com carter eliminatrio e classificatrio poder ser composto
das seguintes etapas:
Art. 14

I - prova escrita de conhecimentos especficos, tericos e prticos;


II - prova de ttulos;
III - avaliao psicolgica, com anlise de perfil para o cargo;
IV - exame mdico ocupacional que poder abranger todos os exames pertinentes
aferio das condies de sade fsica e mental dos candidatos.
permitida a inscrio no concurso pblico para ingresso na carreira de
Procurador do Municpio, de bacharel no inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil,
ficando a posse no cargo condicionada prova de inscrio no referido rgo.
Art. 15

O ingresso no cargo de Procurador do Municpio no poder ocorrer por


transformao, transferncia, aproveitamento ou qualquer outro meio de provimento que
no o previsto nesta lei.
Art. 16

CAPTULO VI
DO SISTEMA DE MAPEAMENTO DE COMPETNCIAS DE PESSOAL
(Regulamento aprovado pelo Decreto n 1257/2005, n 434/2008)
SEO I
DO SISTEMA DE MAPEAMENTO DE COMPETNCIAS DE PESSOAL
A metodologia do Sistema de Mapeamento de Competncia de Pessoal para a
Carreira de Procurador do Municpio, ser a mesma que for adotada no Plano de Carreira
para os Servidores Municipais da Administrao Direta e Indireta.
Art. 17

CAPTULO VII
DA TRAJETRIA DE CARREIRA
SEO I
DO CRESCIMENTO HORIZONTAL
O Crescimento Horizontal consiste na passagem de uma referncia para a
seguinte, dentro do mesmo nvel, conforme decreto regulamentador.
Art. 18

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Podero concorrer ao Procedimento de Crescimento Horizontal os Procuradores


ativos, desde que preenchidas as seguintes condies:
Art. 19

I - ser estvel;
II - estar no efetivo exerccio do cargo de Procurador do Municpio;
III - ter cumprido os deveres funcionais;
IV - apresentar devidamente preenchido o Formulrio de Gesto Profissional;
V - no ter sofrido penalidade de suspenso profissional pela Ordem dos Advogados do
Brasil, conforme previsto na Lei Federal n 8.906, de 04 de julho de 1994.
1. Os Procedimentos de Crescimento Horizontal ocorrero a cada 02 (dois) anos.
2. Para o Procedimento de Crescimento Horizontal considerar-se- o resultado do
processo de avaliao de competncias realizado no interstcio, conforme decreto
regulamentador. (Revogado pela Lei n 14.583/2014)
3. O Procurador do Municpio em efetivo exerccio, que obtiver a classificao para o
Crescimento Horizontal, avanar 01 (uma) referncia a cada procedimento.
4. O resultado final do Procedimento de Crescimento Horizontal obedecer ordem de
classificao dos candidatos. (Revogado pela Lei n 14.583/2014)
5. O primeiro procedimento especfico de crescimento horizontal dever ocorrer em
2005.
A Administrao garantir, mediante insero em tpico especfico da Lei de
Diretrizes Oramentrias, o mnimo de vagas para o Crescimento Horizontal, considerando
sempre 80% (oitenta por cento) do total dos titulares do cargo de Procurador, estveis, a
cada procedimento.
Art. 20

A Administrao garantir, mediante insero em tpico especfico da Lei de


Diretrizes Oramentrias, os recursos necessrios concesso do Crescimento Horizontal
para a totalidade dos titulares do cargo de Procurador, estveis, que cumpram os requisitos
estabelecidos no artigo anterior, a cada procedimento. (Redao dada pela Lei n
14.853/2014)
Art. 20

As condies do Procedimento de Crescimento Horizontal, bem como o contedo


do Formulrio de Gesto Profissional, sero regulamentados por decreto.
Art. 21

As regras de operacionalizao de cada Procedimento de Crescimento Horizontal


sero regulamentadas em decreto especfico. (Redao dada pela Lei n 14.583/2014)
Art. 21

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SEO II
DO CRESCIMENTO VERTICAL POR MERECIMENTO
(Regulamento aprovado pelo Decreto n 1475/2006, n 926/2008)
O Crescimento Vertical por Merecimento consiste na passagem de um nvel para
outro imediatamente superior, condicionado disponibilidade oramentria, financeira e
abertura de procedimento especfico pela Administrao, com vagas limitadas, de acordo
com a regulamentao da presente lei.
Art. 22

Podero concorrer ao Procedimento de Crescimento Vertical por Merecimento os


Procuradores do Municpio que preencherem as seguintes condies:
Art. 23

I - ser estvel;
II - estar no efetivo do cargo de Procurador do Municpio;
III - ter cumprido os deveres funcionais.
IV - apresentar devidamente preenchido o Formulrio de Avaliao de Reconhecimento
Pessoal e Profissional.
O Procedimento de Crescimento Vertical por Merecimento ser composto de 02
(duas) partes:
I - pontuao obtida no ltimo Crescimento Horizontal;
II - apresentao e validao de:
a) tempo de exerccio da advocacia anterior investidura no cargo de Procurador do
Municpio;
b) trabalhos jurdicos publicados e palestras jurdicas proferidas em eventos;
c) exerccio de magistrio jurdico superior;
d) exerccio comprovado de funo pblica representativa da categoria de advogado;
e) tempo de servio no cargo de Procurador do Municpio;
f) escolarizao formal superior exigida para o exerccio do cargo;
g) participao em conselhos institudos por legislao municipal,estadual ou federal;
h) participao em bancas de concursos pblicos realizados pelo Municpio de Curitiba;
i) participao em comisses institudas por decreto do Chefe do Poder Executivo
Municipal;
j) participao como docente em programas de capacitao promovidos pelo IMAP.
1. Os pesos de cada um dos incisos deste artigo e a valorao atribuda a cada uma das
alneas do inciso II, bem como a fixao de seus desdobramentos, quando couber, sero
definidos atravs de decreto.
2. O Procurador do Municpio aprovado no poder utilizar a mesma documentao
comprobatria do cumprimento dos requisitos para obteno de pontos nos procedimentos
subseqentes.
Art. 24

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O Procedimento de Crescimento Vertical ser composto de parte nica,


consistente na apresentao e validao de:
Art. 24

I - tempo de exerccio da advocacia anterior investidura no cargo de Procurador do


Municpio;
II - trabalhos jurdicos publicados e palestras jurdicas proferidas em eventos;
III - exerccio de magistrio jurdico superior;
IV - exerccio comprovado de funo pblica representativa da categoria de advogado;
V - tempo de servio no cargo de Procurador do Municpio;
VI - escolarizao formal superior exigida para o exerccio do cargo;
VII - Participao em conselhos institudos por legislao municipal, estadual ou federal;
VIII - Participao em bancas de concursos pblicos realizados pelo Municpio de Curitiba;
IX - Participao em comisses institudas por decreto do Chefe do Poder Executivo
Municipal;
X - Participao como docente em programas de capacitao promovidos pelo IMAP.
1 Os pesos ponderados e normas complementares decorrentes de cada um dos itens
elencados nos incisos deste artigo, sero definidos atravs de decreto.
2 O Procurador do Municpio aprovado no poder utilizar a mesma documentao
comprobatria do cumprimento dos requisitos para obteno de pontos nos procedimentos
subsequentes. (Redao dada pela Lei n 14.583/2014)
No poder participar do Procedimento de Crescimento Vertical por Merecimento
o Procurador do Municpio que tiver sofrido, nos 18 (dezoito) meses anteriores realizao
do procedimento, penalidade funcional, ou ainda sofrido a sano prevista no art. 35, II, da
Lei Federal n 8.906, de 4 de julho de 1.994.
Art. 25

Para a realizao de cada Procedimento de Crescimento Vertical por


Merecimento, a Administrao fixar, mediante insero em tpico especfico da Lei de
Diretrizes Oramentrias, o nmero de vagas ofertadas.
Art. 26

A Administrao garantir, mediante insero em tpico especfico da Lei de


Diretrizes Oramentrias, os recursos necessrios concesso do Crescimento Vertical
por Merecimento aos Procuradores do Municpio que preencham o quantitativo de vagas a
serem ofertadas a cada procedimento, o qual corresponder a 20% (vinte por cento) do
Art. 26

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total de vagas ocupadas em cada nvel.


Pargrafo nico - Para os nveis cujo nmero total de vagas ocupadas seja igual ou inferior
a 3 (trs), ser sempre oferecida 1 (um) vaga no Procedimento de Crescimento Vertical por
Merecimento. (Redao dada pela Lei n 14.583/2014)
Aps a realizao de cada Procedimento de Crescimento Vertical por
Merecimento, fica a Administrao Municipal autorizada a proceder transferncia e
distribuio do total de vagas previstas no artigo 8.
Art. 27

O resultado final do Procedimento de Crescimento Vertical por Merecimento


obedecer a ordem de classificao dos candidatos.
Art. 28

O Procurador do Municpio que obtiver classificao para o Procedimento de


Crescimento Vertical por Merecimento passar para o nvel imediatamente seguinte com
ganho de 8,637% (oito vrgula seiscentos e trinta e sete por cento) sobre a referncia
anteriormente ocupada.
Art. 29

O Procurador do Municpio que obtiver classificao para o Procedimento de


Crescimento Vertical por Merecimento, passar para o nvel imediatamente seguinte com
ganho de 15% (quinze por cento) sobre a referncia anteriormente ocupada. (Redao
dada pela Lei n 12349/2007)
Art. 29

Art. 30

O primeiro procedimento especfico de crescimento vertical dever ocorrer em

2006.
SEO III
DA QUALIFICAO PROFISSIONAL
A qualificao profissional do Procurador do Municpio dever resultar de
programas de capacitao compatveis com as atribuies do cargo, tendo por objetivo:
Art. 31

I - o desenvolvimento de competncias, conhecimentos, habilidades e atitudes necessrias


ao desempenho das atribuies do cargo;
II - o aperfeioamento das competncias necessrias ao desempenho de funes tcnicas,
de assessoramento e de direo.
O Procurador do Municpio efetivo e estvel que estiver no exerccio das
atribuies do cargo poder, a critrio da Administrao, requerer licena, sem prejuzo da
remunerao do cargo, ou financiamento parcial pela Administrao Municipal para
realizao de cursos de ps-graduao em Mestrado, Doutorado ou Ps-Doutorado, desde
que assuma o compromisso de defesa de dissertao ou tese em tema compatvel com as
reas de atuao do cargo.
Art. 32

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1. Para a obteno de licena remunerada ou financiamento parcial pela Administrao


Municipal, o Procurador do Municpio firmar compromisso mediante termo de confisso de
dvida, de:
I - imediatamente aps o retorno ou concluso do curso, manter-se no efetivo exerccio do
cargo durante perodo igual ao do afastamento ou ao de durao do curso;
II - no desistir do curso e concluir todas as suas fases, inclusive defesa de dissertao ou
tese, quando couber;
III - ressarcir os valores de financiamento ou da remunerao recebida na hiptese de
demisso.
2. Na hiptese de descumprimento das condies definidas no pargrafo anterior,
incidir obrigao de ressarcimento total ou proporcional dos valores do financiamento
obtido ou do montante da remunerao percebida no perodo do afastamento.
3. A Administrao Municipal avaliar os critrios de convenincia, oportunidade e
disponibilidade financeira para a concesso dos benefcios referidos no "caput" deste
artigo, bem como estabelecer o limite de benefcios simultneos.
4. O financiamento parcial aplica-se tambm aos cursos de ps-graduao no nvel de
especializao, nas mesmas condies referidas no "caput" deste artigo.
5. A concesso dos benefcios previstos neste artigo corresponde a uma nica
oportunidade para cursos no nvel de Ps-Graduao, Mestrado, Doutorado e PsDoutorado.
6. A licena remunerada no se aplica aos cursos de ps-graduao no nvel de
especializao.
Art. 33

Os programas de qualificao profissional devero estar de acordo com:

I - o Plano de Governo;
II - as prioridades das diversas reas da Administrao Municipal;
III - a poltica de recursos humanos;
IV - a poltica de capacitao definida pelo IMAP; e
V - a disponibilidade oramentria e financeira.
CAPTULO VIII
DO PROCESSO DE ENQUADRAMENTO

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Os servidores que, na data da publicao desta lei, estiverem ocupando o cargo


de Procurador do Municpio nos padres 89, 90 e 91, referncias "A" a "I", na forma da Lei
Municipal n 8.580, de 29 de dezembro de 1994, e respectiva regulamentao, sero
automaticamente enquadrados no plano de carreira regido por esta lei, na forma prevista no
Anexo III-A, sem prejuzo de sua remunerao atual.
Art. 34

Pargrafo nico. Ficam sujeitos ao enquadramento previsto neste artigo todos os titulares
do cargo de Procurador do Municpio.
CAPTULO IX
DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Fica assegurado o enquadramento dos Procuradores do Municpio aposentados
cujo benefcio foi concedido com base no art. 3 da Emenda Constitucional n 41, de 19 de
dezembro de 2003, de acordo com o cargo ou funo em que se concedeu o benefcio,
conforme Anexo III-B.
Art. 35

Pargrafo nico. Ficam vedadas aos aposentados quaisquer das formas de crescimento
previstos nesta Lei.
Ser criada, por decreto, Comisso para realizao dos procedimentos previstos
nesta lei, constituda por representantes da Procuradoria Geral do Municpio e
representantes da Secretaria Municipal de Recursos Humanos.
Art. 36

Ser de competncia da Secretaria Municipal de Recursos Humanos, a gesto


dos Procedimentos Especficos de Crescimento Horizontal e Vertical por Merecimento dos
Procuradores do Municpio.
Art. 36

Pargrafo nico - Sero criadas, por ato da Secretaria Municipal de Recursos Humanos SMRH, Comisses para realizao dos Procedimentos Especficos de Crescimento
Horizontal e Vertical por Merecimento dos servidores abrangidos por esta lei, com a
participao de representantes da prpria SMRH, bem como de representantes da
Procuradoria Geral do Municpio e das entidades sindicais ou associativas que representem
os interesses da categoria profissional. (Redao dada pela Lei n 14.583/2014)
Podero participar dos procedimentos de Crescimento Horizontal e de
Crescimento Vertical por Merecimento previstos nesta lei os servidores:
Art. 36-A

I - em efetivo exerccio das atribuies do cargo de Procurador do Municpio;


II - no exerccio de funo de dirigente sindical ou associativo da categoria dos
Procuradores do Municpio no mbito local;
III - cedido com nus para a Prefeitura de Curitiba para organizaes no governamentais

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ou rgos estranhos ao Municpio, mediante convnio formal cujo objeto esteja voltado
execuo de programas correlatos ao desenvolvimento de programas conexos aos
objetivos institucionais da Procuradoria Geral do Municpio.
1 A garantia de participao nos procedimentos, ora definida, no desobriga o servidor
do cumprimento de qualquer das condies especficas estabelecidas nos arts. 19, 23, 24 e
25, bem como nos decretos e demais normas regulamentares.
2 A todos os servidores abrangidos por este artigo caber a responsabilidade de realizar
o acompanhamento de toda a divulgao do Procedimento de Crescimento Horizontal e do
Procedimento de Crescimento Vertical por Merecimento, nos meios prprios de
comunicao da Prefeitura Municipal de Curitiba. (Redao acrescida pela Lei
n 14.583/2014)
Art. 37 Nos procedimentos de crescimento horizontal e vertical os ttulos e certificados
podero ser apresentados mais de uma vez, desde que a sua utilizao no tenha
resultado em ganho de referncia ou nvel, em procedimentos anteriores.

Ser criado na Procuradoria Geral do Municpio, um Conselho Superior, com


atribuies de deliberao sobre matrias tcnicas, de interesse do rgo, sob a
presidncia do Procurador-Geral.
Art. 38

Sero designados para participar no Conselho Superior da Procuradoria Geral do


Municpio os titulares do cargo de Procurador do Municpio, integrantes, preferencialmente,
dos Nveis II e/ou III da carreira, sem prejuzo s atribuies de seu cargo efetivo.
Art. 39

Pargrafo nico. Enquanto no houver titulares do cargo de Procurador do Municpio


enquadrados nos nveis II e III da carreira, sero designados titulares do cargo que tenham
no mnimo 10 (dez) anos de investidura no cargo.
Aplica-se carreira de Procurador do Municpio de Curitiba,subsidiariamente aos
termos desta lei, o disposto na Lei Federal n 8.906, de 4 de julho de 1994.
Art. 40

Art. 41 Os Procuradores do Municpio estveis abrangidos por esta lei, que estiverem em
efetivo exerccio na Administrao Direta e Indireta do Municpio de Curitiba e no Poder
Legislativo Municipal, em exerccio de mandato do Conselho Tutelar e em exerccio de
mandato eletivo, na data de sua publicao, tero direito premiao de estmulo
atividade na Administrao Pblica, nos seguintes patamares:

I - 01 (uma) referncia, para os que tiverem at 05 (cinco) anos de efetivo exerccio;


II - 02 (duas) referncias, para os que tiverem de 05 (cinco) anos e 01 (um) dia a 07 (sete)
anos de efetivo exerccio;
III - 03 (trs) referncias, para os que tiverem de 07 (sete) anos e 01 (um) dia a 09 (nove)

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anos de efetivo exerccio;


IV - 04 (quatro) referncias, para os que tiverem de 09 (nove) anos e 01 (um) dia de efetivo
exerccio ou mais.
1. O direito premiao prevista no "caput" deste artigo est condicionado ao
preenchimento das seguintes condies:
I - nmero de faltas anotado em ficha funcional no superior a 04 (quatro) faltas nos 12
(doze) meses anteriores publicao desta lei;
II - inexistncia de penalidade administrativa formalmente aplicada, nos 12 (doze) meses
anteriores publicao desta lei.
2. A premiao estipulada no "caput" deste artigo ser implantada com efeitos funcionais
e financeiros a partir das informaes extradas do cadastro de cada servidor, registradas
no sistema de recursos humanos da Secretaria Municipal de Recursos Humanos.
3. Adicionalmente aqueles servidores que na data da publicao da presente lei tiverem
cumprido os requisitos dispostos no "caput" e no 1 deste artigo, faro juz, a partir de
janeiro de 2005, a:
I - uma referncia para os que tiverem 18 (dezoito) anos e um dia de efetivo exerccio;
II - duas referncias para os que tiverem mais de 27 (vinte sete) anos de efetivo exerccio.
Faro juz a premiao de estmulo atividade na Administrao Pblica, os
Procuradores efetivos que estiverem disposio de rgos estranhos ao Municpio e
retornarem as suas atividades na Administrao Municipal at 31 de dezembro de 2004.
Art. 42

1. Os efeitos funcionais e financeiros decorrentes da premiao ocorrero a partir da


data de retorno s atividades na Administrao Pblica, obedecidas as condies dispostas
nos incisos e pargrafos do artigo 41 desta lei.
2. O Procurador dever solicitar oficialmente, atravs de processo administrativo, a
premiao referida no "caput" deste artigo.
Fica assegurado pessoa portadora de deficincia o direito de se inscrever nos
concursos pblicos a serem realizados para provimento do cargo de Procurador do
Municpio, em igualdade de condies com os demais candidatos, observadas as
disposies contidas em Decreto Municipal.
Art. 43

1. A garantia prevista no "caput" deste artigo se dar mediante reserva de 5% (cinco por
cento) do total das vagas ofertadas em edital desde que o interessado declare a condio
de portador de deficincia no momento da inscrio.

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2. A investidura do candidato portador de deficincia que tenha participado do concurso


pblico e obtido classificao em vagas reservadas, estar condicionada comprovao de
aptido plena para o exerccio do cargo, a ser aferida em avaliao especfica, nos termos
de decreto.
O servidor poder interpor recurso contra os atos determinados por esta lei, junto
ao setor de recursos humanos do rgo de lotao, no prazo de at 60 (sessenta) dias,
contados a partir da data da publicao desta lei.
Art. 44

O Poder Executivo dever editar os decretos necessrios regulamentao da


presente lei, no prazo de at 180 (cento e oitenta) dias a contar de sua publicao.
Art. 45

As despesas decorrentes da presente lei correro por conta do oramento prprio


do Poder Executivo.
Art. 46

Ser aplicvel Carreira de Procurador do Municpio o disposto no art. 18, da Lei


Municipal n 7.670, de 10 de junho de 1991.
Art. 47

Art. 48

Esta lei entra em vigor na data de sua publicao.

PALCIO 29 DE MARO, em 03 de junho de 2004.


CASSIO TANIGUCHI
Prefeito Municipal
Os anexos encontram-se disponveis, ainda, no Pao Municipal

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