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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014

Processo no Ministrio do Trabalho n 46218.019816/2013-95


Nmero da Solicitao: MR069668/2013
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE PORTO ALEGRE, CNPJ n. 92.832.880/0001-80, neste ato
representado por seu Presidente, Sr. NILTON SOUZA DA SILVA;
e
SINDICATO DO COMRCIO ATACADISTA DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL, CNPJ n. 03.665.508/0001-05,
neste ato representado por seu Procurador, Sr. ANTONIO JOB BARRETO;
SINDICATO DO COMRCIO ATACADISTA DE ALCOOL E BEBIDAS EM GERAL NO ESTADO DO RS, CNPJ n.
90.813.726/0001-36, neste ato representado por seu Procurador, Sr. ANTONIO JOB BARRETO;
SINDICATO DO COMRCIO ATACADISTA DE TECIDOS VESTUARIO E ARMARINHO DE PORTO ALEGRE, CNPJ n.
92.963.677/0001-43, neste ato representado por seu Procurador, Sr. ANTONIO JOB BARRETO;
SINDICATO DO COMRCIO ATACADISTA DE PRODUTOS QUMICOS PARA INDSTRIA, LAVOURA E DROGAS E
MEDICAMENTOS DE PORTO ALEGRE, CNPJ n. 92.963.693/0001-36, neste ato representado por seu Procurador, Sr.
ANTONIO JOB BARRETO;
SINDICATO DO COMRCIO ATACADISTA DE LOUAS, TINTAS E FERRAGENS DE PORTO ALEGRE, CNPJ n.
92.963.651/0001-03, neste ato representado por seu Procurador, Sr. ANTONIO JOB BARRETO;
SINDICATO DO COMRCIO ATACADISTA DE MADEIRAS DE PORTO ALEGRE, CNPJ n. 92.941.533/0001-96, neste
ato representado por seu Procurador, Sr. ANTONIO JOB BARRETO;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas
clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de novembro de 2013 a 31 de
outubro de 2014 e a data-base da categoria em 1 de novembro.
CLUSULA SEGUNDA ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a categoria empregados no comrcio, com abrangncia
territorial em Porto Alegre/RS.

Salrios, Reajustes e Pagamento


Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - SALRIO NORMATIVO
Os salrios normativos da categoria, a partir de 1-11-2013 vigoraro com os seguintes valores:
I) Empregados em regime de contrato de experincia at 90 dias:
a) empregados que percebam salrio misto (fixo + comisses) ou exclusivamente comisses- R$ 930,00
(novecentos e trinta reais);
b) empregados que percebam salrio fixo - R$ 840,00 (oitocentos e quarenta reais);
c) empregados ocupados em servio de limpeza ou que exeram a funo de oficce-boy- R$ 757,00
(setecentos e cinquenta e sete reais).

II) Empregados em geral:


a) empregados que percebam salrio misto (fixo + comisses) ou exclusivamente comisses - R$ 952,00
(novecentos e cinquenta e dois reais);
b) empregados que percebam salrio fixo - R$ 860,00 (oitocentos e sessenta reais);
c) empregados ocupados em servio de limpeza ou que exeram a funo de oficce-boy- R$ 775,00 (setecentos
e setenta e cinco reais).
Item Primeiro - Os salrios normativos fixados no item II do caput da presente clusula, a partir de 1 de janeiro de
2014, vigoraro com os seguintes valores:
a) empregados que percebam salrio misto (fixo + comisses) ou exclusivamente comisses - R$ 985,00
(novecentos e oitenta e cinco reais);
b) empregados que percebam salrio fixo - R$ 890,00 (oitocentos e noventa reais);
c) empregados ocupados em servio de limpeza ou que exeram a funo de oficce-boy- R$ 802,00 (oitocentos
e dois reais).
Item Segundo- Fica garantido aos empregados contratados para cumprimento de jornada inferior a 220 (duzentos e vinte)
horas, salrio normativo proporcional ao previsto na presente clusula.

Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL PROPORCIONAL
O percentual de reajustamento do salrio do empregado que haja ingressado na empresa aps a data-base ser
proporcional ao tempo de servio e ter como limite o salrio reajustado do empregado exercente da mesma funo,
admitido at 12 (doze) meses antes da data-base.
Item 1 - Na hiptese do empregado no ter paradigma ou em se tratando de empresa constituda e em funcionamento
depois da data-base da categoria, ser adotado o critrio proporcional ao tempo de servio, com adio ao salrio de
admisso, conforme tabela abaixo:
ADMISSO
NOV/12
DEZ/12
JAN/13
FEV/13
MAR/13
ABR/13

REAJUSTE
7,16%
6,44%
5,44%
4,22%
3,54%
2,75%

ADMISSO
MAI/13
JUN/13
JUL/13
AGO/13
SET/13
OUT/13

REAJUSTE
1,99%
1,53%
1,33%
1,33%
1,13%
0,78%

Item 2 - Podero ser compensados nos reajustes previstos na presente conveno os aumentos salariais, espontneos ou
coercitivos, concedidos durante o perodo revisando, exceto os provenientes de trmino de aprendizagem; implemento de
idade; promoo por antiguidade ou merecimento; transferncia de cargo, funo, estabelecimento ou de localidade; e
equiparao salarial determinada por sentena transitada em julgado.
Item 3 - No poder o empregado mais novo na empresa, por fora da presente conveno, perceber salrio superior ao
mais antigo na mesma funo.
CLUSULA QUINTA - DIFERENAS SALARIAIS
As diferenas salariais decorrentes da aplicao da presente conveno coletiva de trabalho devero ser satisfeitas
juntamente com a folha de pagamento de novembro de 2013.
CLUSULA SEXTA - REAJUSTE SALARIAL
Em 1 de novembro de 2013 os salrios dos empregados representados pelo SINDEC sero reajustados em 7,16% (sete
inteiros e dezesseis centsimos por cento), percentual este que incidir sobre os salrios de 1 de novembro de 2012,
resultante da conveno coletiva ora revista.

Item nico O reajuste previsto no caput desta clusula ser aplicado at a parcela de R$ 5.323,70 (cinco mil trezentos
e vinte e trs reais e setenta centavos) dos salrios, e no que exceder este valor aplica-se a livre negociao com seus
empregadores, garantindo-se, assim, uma parcela fixa de reajuste de R$ 381,17 (trezentos e oitenta e um reais
e dezessete centavos) para os empregados que percebam salrio igual ou maior do que a parcela referida.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos


CLUSULA STIMA - PRAZO PARA PAGAMENTO DOS SALRIOS
Os salrios, as horas extras e as comisses devero ser pagos em uma nica oportunidade at o 5 (quinto) dia til do
ms subsequente ao vencido, ou em prazo estabelecido por lei.
Item nico - O pagamento de salrios atravs de cheques ou depsitos bancrios obrigar o empregador a oportunizar
que os valores correspondentes estejam a disposio do empregado no dia a que se refere o "caput" da presente
clusula e no horrio de incio do expediente bancrio.
CLUSULA OITAVA - PAGAMENTO DE SALRIO EM SEXTA-FEIRA E EM VSPERA DE FERIADO
O empregador ser obrigado a efetuar o pagamento dos salrios em moeda corrente sempre que o mesmo se realizar
em sextas-feiras ou vsperas de feriados, salvo se a empresa adotar o sistema de depsito do salrio em conta corrente.

Remunerao DSR
CLUSULA NONA - REPOUSO REMUNERADO DO COMISSIONISTA
O clculo do repouso semanal remunerado devido aos empregados comissionistas tomar por base o total das
comisses auferidas no ms, dividido pelos dias trabalhados pelo empregado e multiplicado pelos domingos e feriados a
que fizer jus.

Isonomia Salarial
CLUSULA DCIMA - IGUALDADE SALARIAL
Fica estabelecido que no poder haver desigualdade salarial entre homens e mulheres que prestem servios ao mesmo
empregador exercendo idntica funo, com mesma produtividade e mesmo tempo de servio, conforme estabelece o
Artigo 461 da CLT.
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - SALRIO DO EMPREGADO SUBSTITUTO
Admitido empregado para a funo de outro dispensado sem justa causa, ser garantido aquele salrio igual ao do
empregado de menor salrio na funo, sem considerar vantagens pessoais.

Descontos Salariais
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DESCONTO DE CHEQUES
As empresas no podero descontar dos empregados que exeram a funo de caixa ou equivalente, valores
correspondentes a cheques sem cobertura ou fraudulentamente emitidos, desde que cumpridas as formalidades legais
e/ou aquelas exigidas pela empresa para aceitao de cheques, devendo estas ltimas constarem de documento escrito
de inequvoco conhecimento do empregado.
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - CONFERNCIA DE CAIXA
Ficam as empresas obrigadas a proceder a conferncia de caixa vista do empregado por ela responsvel sob pena de
no lhe serem facultadas quaisquer posteriores compensaes por eventuais diferenas.
CLUSULA DCIMA QUARTA - DESCONTOS SALARIAIS
Sero considerados vlidos os descontos salariais, desde que prvia e expressamente autorizados pelo empregado,

efetuados pelo empregador a ttulo de mensalidade de associao de empregados; fundaes; cooperativas; clubes;
previdncia privada; transporte; despesas realizadas em lanchonete da empresa ou local com idntica funo se houver;
seguro de vida em grupo; farmcia; compras no prprio estabelecimento, inclusive de ferramentas e utenslios de
trabalho no devolvidos; convnios com mdicos, dentistas, clnicas, pticas, funerrias, hospitais, casas de sade e
laboratrios; convnios com lojas; convnios para fornecimento de alimentao seja atravs de supermercado ou por
intermediao de SESC ou SESI; e outros referentes a benefcios que forem, comprovadamente, utilizados pelo
empregado em seu proveito.
Item nico - Fica ressalvado o direito do empregado de cancelar, a qualquer tempo e por escrito, a autorizao para que
se procedam aos descontos salariais especificados nesta clusula, respeitadas as obrigaes j anteriormente
assumidas pelo empregado.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo


CLUSULA DCIMA QUINTA - FRIAS, SAL. MATERNIDADE, ANTECIPAO 13, RESCISRIAS DOS
COMISSIONISTAS
O empregado comissionista ter o valor de suas frias, salrio maternidade, antecipao do 13 salrio e parcelas
rescisrias calculado com base na mdia da remunerao varivel percebida nos ltimos 12 (doze) meses, garantida a
atualizao monetria das parcelas que serviro de base de clculo de acordo com a variao do IGP-M (Fundao
Getlio Vargas).

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros


13 Salrio
CLUSULA DCIMA SEXTA - 13 SALRIO DOS COMISSIONISTAS
O empregado comissionista ter o valor de sua gratificao natalina calculada com base na mdia da remunerao
varivel percebida no ano, garantida a atualizao monetria das parcelas que serviro de base de clculo de acordo
com a variao do IGP-M (Fundao Getlio Vargas).
Item nico - No sero atualizadas, em nenhuma hiptese, as comisses referentes ao ltimo ms do perodo base de
clculo.
CLUSULA DCIMA STIMA - ANTECIPAO DO 13 SALRIO
As empresas sero obrigadas a pagar 50% (cinquenta por cento) do 13 Salrio, aos empregados que o requeiram, at
cinco dias aps o recebimento do aviso de frias.

Outras Gratificaes
CLUSULA DCIMA OITAVA - DIA DO COMERCIRIO
Fica garantido a todos os empregados que trabalharem durante o ms de outubro de 2014, em homenagem ao Dia do
Comercirio, o pagamento de valor equivalente a 01 (um) dia de salrio, a ser satisfeito junto com o salrio do ms. A
indenizao ora estabelecida no integra o salrio para qualquer efeito legal.
Item nico - Em se tratando de empregado comissionista o dia de salrio ser calculado pelo total das comisses
auferidas no ms dividido por 30 (trinta).

Adicional de Hora-Extra
CLUSULA DCIMA NONA - ADICIONAL - HORAS EXTRAS
As horas extraordinrias sero pagas e calculadas com o adicional de 50% (cinquenta por cento) para as duas primeiras
e 100% (cem por cento) para as subsequentes.
Item 1 - As horas extraordinrias sero calculadas com base no salrio do ms em que forem efetivamente pagas,

exceto quando o pagamento ocorrer at o 5 (quinto) dia til, hiptese em que ser levado em considerao o salrio do
ms anterior.
Item 2 - O adicional estabelecido para as horas extraordinrias subsequentes s duas primeiras previsto no caput da
clusula poder ser reduzido mediante acordo coletivo, com a participao do sindicato dos empregados.

Adicional de Tempo de Servio


CLUSULA VIGSIMA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO QUINQUNIO
Fica assegurada a concesso de um adicional de 3% (trs por cento) por quinqunio de servio prestado na mesma
empresa, que incidir ms a ms sobre o salrio percebido pelo empregado. Ningum poder perceber sob este ttulo
valor superior a R$ 930,00 (novecentos e trinta reais). Os adicionais por tempo de servio j pagos pelas empresas a
seus empregados, tendo como parmetro prazos e percentuais diversos dos ora estabelecidos podero ser objeto de
compensao, no se aplicando a presente clusula em caso de percepo de benefcio mais vantajoso.
Item 1 - O adicional previsto nesta clusula devido independentemente da forma de remunerao, devendo ser
aplicado, igualmente, ms a ms, sobre a remunerao varivel do comissionista.
Item 2 - O valor do teto fixado no caput da presente clusula ser reajustado nas mesmas datas e ndices que o
salrio normativo do empregado comissionista.

Outros Adicionais
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - QUEBRA-DE-CAIXA
Os empregados que exeram a funo de caixa ou similar, percebero um adicional no valor de 10% (dez por cento) do
salrio efetivamente percebido a ttulo de quebra-de-caixa, ficando ajustado que ditos valores no faro parte integrante
do salrio do empregado para qualquer efeito legal.
Item nico - Fica facultado o no-pagamento do adicional de quebra-de-caixa pelas empresas que no procederem no
desconto de eventuais diferenas verificadas por ocasio da conferncia do caixa. A referida sistemtica dever ser
consignada no contrato de trabalho ou em documento entregue, mediante protocolo de recebimento, ao empregado
caixa.

Comisses
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - IRREDUTIBILIDADE DAS COMISSES
As empresas no podero reduzir os percentuais aplicados para clculo das comisses, em qualquer ms do ano.

Auxlio Creche
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - AUXLIO CRECHE
As empresas garantiro a suas empregadas mulheres, por filho menor de 06 (seis) anos, auxlio mensal em valor
equivalente a 0,10 (um dcimo) do salrio normativo da categoria, a ttulo indenizatrio, independentemente de qualquer
comprovao de despesas.
Item 1 - As empresas que mantenham creches junto ao seu estabelecimento ou de forma conveniada estaro
desobrigadas do pagamento do auxlio creche previsto no "caput" da presente clusula. As empresas devero buscar
celebrar convnios com creches acessveis quanto ao local e horrio de funcionamento.
Item 2 - As empresas ficam isentas do pagamento referido no caput quando a empregada estiver com seu contrato
suspenso, durante o perodo de licena maternidade e nas frias caso sejam gozadas imediatamente aps o perodo de
licena maternidade.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades


Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - CONTRATO DE EXPERINCIA


Os contratos de experincia no podero ser celebrados por prazo inferior a quinze dias.
Item nico Readmitido empregado no prazo de 6 (seis) meses na funo que antes exercia, no ser celebrado novo
contrato de experincia, desde que cumprido integralmente o anterior.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CPIA DO CONTRATO DE TRABALHO
As empresas fornecero aos seus empregados no ato de admisso, cpia do contrato de trabalho, desde que o mesmo
no se possa conter por inteiro nas anotaes da CTPS.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DEVOLUO DA CTPS E ANOTAO DA FUNO EXERCIDA
As empresas devolvero aos seus empregados a CTPS devidamente anotada, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas de
sua entrega ao empregador.
Item nico - Os empregadores anotaro na CTPS dos seus empregados a funo efetivamente exercida pelos mesmos.
Ocorrendo alteraes de funo dever ser procedido registro simultneo na CTPS.

Desligamento/Demisso
CLUSULA VIGSIMA STIMA - PRAZO PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS
Quando da resciso do contrato de trabalho ficam as empresas obrigadas ao pagamento dos direitos rescisrios e
anotaes na CTPS nos seguintes prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato;
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da despedida, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do
mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
Item nico - A inobservncia dos prazos desta clusula sujeitar o infrator s multas previstas no pargrafo oitavo do
artigo 477 da CLT.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ANOTAO DA DATA DE DESLIGAMENTO NA CTPS
Ocorrendo a resciso do pacto laboral, dever ser anotada na CTPS do empregado a data do desligamento, bem como,
a ttulo de observao, o dia correspondente ao trmino do aviso prvio.

Aviso Prvio
CLUSULA VIGSIMA NONA - AVISO PRVIO - DISPENSA DE TRABALHO NO PERODO
O empregado que em cumprimento do aviso prvio dado pelo empregador provar a obteno de novo emprego ter
direito a se desligar da empresa de imediato, percebendo os dias j trabalhados no curso do aviso prvio, sem prejuzo
das parcelas rescisrias.
CLUSULA TRIGSIMA - AVISO PRVIO - NO COMPARECIMENTO
Os empregadores que exigirem de seus empregados o cumprimento do aviso prvio sem comparecimento ao trabalho,
devero faz-lo por escrito no prprio aviso, fazendo constar a data, local e hora do pagamento das verbas rescisrias.
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - AVISO PRVIO EM DOBRO
Os empregados ao serem despedidos e que contm com 45 (quarenta e cinco) ou mais anos de idade e com 05 (cinco)
ou mais anos consecutivos na mesma empresa tero direito a um perodo de aviso prvio de no mnimo 60 (sessenta)
dias, desde que atendidos ambos os requisitos.
Item 1 - Em se tratando de aviso prvio trabalhado, ao arbtrio do empregado poder ele cumprir 30 (trinta) dias,
recebendo em pecnia os dias restantes.
Item 2 - A presente vantagem no cumulativa com a garantia prevista na Lei n 12.506/2011, aplicando-se a norma
mais favorvel ao empregado.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao


CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - INFORME ANUAL DE RENDIMENTOS
As empresas fornecero aos seus empregados, quando requerido, o informe Anual de Rendimentos, para fins de
Imposto de Renda.
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ANOTAO DO PERCENTUAL DAS COMISSES
As empresas que remuneram seus empregados a base de comisses ficam obrigadas a anotar na CTPS dos mesmos
ou em contrato individual, o percentual que ser aplicado para o clculo das comisses.
Item nico - Caso seja impraticvel o cumprimento do disposto no caput desta clusula, face grande diversidade de
percentuais, as empresas podero substituir a anotao na CTPS ou contrato, pela entrega ao empregado da tabela de
comisses.
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - RELAO DE SALRIOS DE CONTRIBUIO E TERMO DE RESCISO
CONTRATUAL
As empresas entregaro ao empregado demitente ou despedido, quando requerido, a relao de seus salrios durante o
perodo trabalhado ou incorporado na Relao de Salrios de Contribuio (RSC), de acordo com o formulrio oficial, no
prazo mximo de 15 (quinze) dias aps o vencimento do aviso prvio.
Item nico - Os empregadores ficam obrigados a entregar ao empregado demitente ou despedido via ou cpia do termo
de resciso contratual.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - RECOLHIMENTO E EXTRATO DO FGTS
As empresas recolhero o FGTS com base no total da remunerao do empregado devendo entregar aos mesmos os
extratos fornecidos pelo estabelecimento bancrio.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades


Polticas de Manuteno do Emprego
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - INTERRUPO DAS ATIVIDADES POR MOTIVO DE FORA MAIOR
Quando as atividades do empregador forem suspensas ou interrompidas por motivo de fora maior, os sindicatos
acordantes devero reunir-se para entabular negociao coletiva que dever se nortear pelos princpios da boa-f,
envidando esforos pela manuteno dos empregos.

Estabilidade Me
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ESTABILIDADE PROVISRIA DA GESTANTE
Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at
cinco meses aps o parto.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional


CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - ESTABILIDADE PROVISRIA DO ACIDENTADO
Aos empregados afastados em razo de acidente de trabalho ser assegurada estabilidade provisria nos termos do
artigo 118 da Lei n 8.213, de 24-07-1991.

Estabilidade Aposentadoria

CLUSULA TRIGSIMA NONA - ESTABILIDADE PROVISRIA - VSPERAS DA APOSENTADORIA


Fica assegurada estabilidade provisria durante os 12 (doze) meses anteriores a implementao do tempo de servio
necessrio concesso do benefcio de aposentadoria 35 (trinta e cinco) anos no caso de empregados homens e 30
(trinta) anos no caso de empregadas mulheres -, ao empregado que mantenha o contrato de trabalho com a mesma
empresa pelo prazo mnimo de 05 (cinco) anos ininterruptos.
Item 1 - A mesma garantia prevista no caput estendida, nas mesmas condies, ao empregado em via de obter o
benefcio por implemento de idade 65 (sessenta e cinco) anos no caso de empregados homens e 60 (sessenta) no
caso de empregadas mulheres -, e que tenham o tempo mnimo de contribuio previsto em lei.
Item 2 - Para a concesso da estabilidade acima prevista, o empregado dever comprovar, junto empresa, a
averbao do tempo de servio, mediante certido expedida pela Previdncia Social. A apresentao da certido poder
ser dispensada caso o empregador, a vista dos documentos fornecidos pelo empregado, verifique a existncia do tempo
de servio necessrio concesso do benefcio.
Item 3 - Para que tenha assegurada a garantia, o empregado dever dar cincia ao empregador do implemento das
condies necessariamente antes de receber o aviso prvio de resciso do contrato de trabalho.
Item 4 - A concesso prevista nessa clusula ocorrer uma nica vez, no se aplicando nas hipteses de encerramento
das atividades da empresa, dispensa por justa causa ou pedido de demisso.

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho


CLUSULA QUADRAGSIMA - TRABALHO DECENTE
As entidades econmicas convenentes envidaro todos os seus esforos para que as empresas representadas
promovam o trabalho decente; o desenvolvimento sustentvel, considerados os princpios prprios das atividades
econmica e profissional e o crescimento econmico e social do comrcio e dos comercirios; o respeito aos princpios e
direitos fundamentais, como a liberdade sindical, a livre negociao coletiva e a no discriminao e igualdade no
trabalho; prticas de proteo social; o dilogo social; a capacitao profissional; e a segurana e sade do trabalhador.

Outras normas de pessoal


CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - CPIA DO RECIBO OU ENVELOPE DE PAGAMENTO
As empresas ficam obrigadas a fornecer a seus empregados discriminativo mensal dos pagamentos e descontos
efetuados, atravs de cpias dos recibos ou envelopes de pagamento com a discriminao de todas as parcelas
recebidas e descontadas.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas


Compensao de Jornada
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - REGIME DE COMPENSAO HORRIA
A durao normal da jornada de trabalho poder, para fins de adoo do regime de compensao horria de que trata o
art. 59 da CLT, ser acrescida de horas suplementares em nmero no excedente de 02 (duas) horas, respeitada a
seguinte sistemtica:
a) o regime de compensao horria poder ser estabelecido por perodos mximos de 120 (cento e vinte) dias;
b) caso a empresa opte por perodos fixos de 120 (cento e vinte) dias iniciando no dia 1 de novembro, no estar
obrigada a registrar nos espelhos de controle a data inicial e final de cada perodo de compensao;
c) caso a empresa opte por data e perodo diverso do estabelecido no item b dever consignar no espelho ou registro
de ponto o perodo adotado, ou comunicar o mesmo ao sindicato dos empregados pelo email
(fiscalizacao@sindec.org.br);
d) o nmero mximo de horas extras a serem compensadas dentro do respectivo perodo ser de 120 (cento e vinte)
horas por trabalhador;
e) as horas excedentes ao limite previsto na letra d da presente clusula, sero pagas como extras e acrescidas do

adicional previsto nesta conveno;


f) as empresas que se utilizarem da compensao devero adotar controle de ponto da carga horria do empregado;
g) as empresas que se utilizarem do regime de compensao horria, salvo se o empregado tiver acesso permanente ao
seu controle de horas, devero fornecer cpia dos espelhos de controle, com periodicidade semanal caso requerido pelo
empregado, e com periodicidade mensal, independentemente de requerimento;
h) a compensao dar-se- sempre de segunda-feira a sbado.
i) no ser permitida a dispensa de empregado para fins de compensao quando comunicada no prprio dia.
Item 1 - As horas de trabalho reduzidas na jornada para posterior compensao no podero ser objeto de descontos
salariais, caso no venham a ser compensadas com o respectivo aumento da jornada dentro do perodo de cento e
vinte dias e nem podero ser objeto de compensao nos meses subsequentes.
Item 2 - Havendo resciso de contrato e se houver crdito a favor do empregado, as respectivas horas sero computadas e
remuneradas com o adicional de horas extras previsto nesta conveno.
Item 3 - Se houver dbitos de horas do empregado para com o empregador, na hiptese de rompimento de contrato por
iniciativa do empregador, as horas no trabalhadas sero abonadas, sem qualquer desconto nas verbas a que o trabalhador
tiver direito na resciso de contrato de trabalho.
Item 4 - A faculdade estabelecida no "caput" desta clusula se aplica a todas as atividades, inclusive aquelas consideradas
insalubres, independentemente da autorizao a que se refere o artigo 60 da CLT.

Controle da Jornada
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - ATRASOS - REMUNERAO DE REPOUSO E FERIADO
No caso de atraso do empregado no horrio de servio, permitindo o empregador seu trabalho naquele dia, ser proibido
o desconto da importncia relativa ao repouso semanal remunerado e feriado correspondente.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - LIVRO OU CARTO PONTO
As empresas que contm com 10 (dez) ou mais empregados ficam obrigadas ao registro, em um nico livro ou carto,
da jornada diria de trabalho, compreendendo o incio, intervalo entre turnos e o final da jornada, mesmo que
extraordinria.

Faltas
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - FALTA JUSTIFICADA DO EMPREGADO COMISSIONISTA
O empregado comissionista, justificando nos termos previstos em lei e nesta conveno seu no comparecimento ao
trabalho, ter direito ao pagamento do dia respectivo, calculado segundo os mesmos critrios de apurao do repouso
semanal remunerado.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - GESTANTE - ABONO PARA CONSULTA MDICA
No caso de consulta mdica de empregada gestante, a empresa abonar o perodo necessrio mximo de um dia para
que a mesma seja realizada, mediante comprovao por declarao mdica ou anotao na carteira de gestante.
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - FALTA JUSTIFICADA - INTERNAO HOSPITALAR DE FILHO
O empregado no sofrer qualquer prejuzo salarial quando faltar ao servio, em um dia por ano e mediante
comprovao, para internao hospitalar de filho com idade at 12 (doze) anos.
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - ABONO DE FALTA AO ESTUDANTE
Os empregados estudantes, matriculados em escolas oficiais ou reconhecidas, em dias de realizao de provas finais de
cada semestre sero dispensados de seus pontos durante meio turno, desde que comuniquem a empresa quarenta e
oito horas antes e comprovem a realizao das provas at quarenta e oito horas aps.
Item nico - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo salarial nos dias em que estiver
realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior, desde que comunique a

empresa quarenta e oito horas antes da primeira prova e comprove a realizao dos exames at quarenta e oito horas
aps a ltima.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)


CLUSULA QUADRAGSIMA NONA AMAMENTAO
Os intervalos para amamentao previstos no art. 396 da CLT podero ser acumulados em nico intervalo da jornada, a
critrio da empregada-me, desde que o mesmo coincida com o horrio de incio ou final de um dos turnos da jornada
de trabalho. Uma vez fixado o horrio, o mesmo somente poder ser alterado por acordo entre empregado e
empregador.

Outras disposies sobre jornada


CLUSULA QUINQUAGSIMA BALANOS
Quando a empresa realizar balanos, balancetes e inventrios, dever faz-lo dentro do horrio normal de trabalho ou
quando forem realizados fora do horrio normal, as horas correspondentes devero ser pagas com o adicional previsto
nesta Conveno.
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - CONFERNCIA DE CAIXA
As horas despendidas na conferncia de caixa, quando realizadas aps a jornada normal de trabalho, sero pagas como
extraordinrias, com a aplicao do percentual estabelecido nesta Conveno.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - CLCULO DO ADICIONAL DE HORAS EXTRAS DO COMISSIONISTA
O empregado comissionista, quando trabalhar em jornada extraordinria nas atividades de venda, somente ter direito
ao pagamento do adicional referente s horas trabalhadas, a medida em que as horas de labor so remuneradas pela
produo alcanada no perodo extraordinrio.
Item 1 - Nesta hiptese, o adicional ser calculado com base no total das comisses auferidas durante o ms, dividindose pelo nmero de horas efetivamente trabalhadas no ms.
Item 2 - Em se tratando de empregado que perceba salrio misto (fixo mais comisses), ter o mesmo direito ao
pagamento das horas extras prestadas, acrescidas do adicional correspondente, limitada a parcela fixa do salrio.
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - LANCHE NA JORNADA EXTRAORDINRIA
As empresas ficam obrigadas a fornecer lanches aos empregados que tiverem a jornada de trabalho prorrogada por
perodo superior a duas horas.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - PIS - DISPENSA DE SERVIO
Os empregados sero dispensados, conforme escala estabelecida pela empresa, durante meio expediente da jornada de
trabalho, sem prejuzo salarial, para saque das parcelas do PIS ou durante um dia quando o domiclio bancrio ocorrer
em lugar distinto da prestao de servio, salvo se a empresa mantiver convnio para pagamento direto das aludidas
parcelas.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - REDUO DA JORNADA DE TRABALHO NO AVISO PRVIO
O empregado, quando em cumprimento do aviso prvio trabalhado, mediante comunicao por escrito, poder escolher
a reduo entre as duas primeiras ou as duas ltimas horas da jornada de trabalho. Feita a opo, o horrio no mais
poder ser alterado.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - CURSOS E REUNIES
Quando realizados fora do horrio normal, os cursos e reunies obrigatrios tero seu tempo compensado durante a
semana ou remunerado como trabalho extraordinrio.

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - TERA-FEIRA DE CARNAVAL


Fica estabelecido que as empresas que possurem empregados observaro feriado obrigatrio na tera-feira de
carnaval.

Frias e Licenas
Remunerao de Frias
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - PRAZO DE PAGAMENTO E INCIO DAS FRIAS
As empresas ao concederem frias a seus empregados devero pagar a remunerao destas at 02 (dois) dias antes do
perodo concedido, conforme estabelece o artigo 145 da CLT.
Item nico - O perodo de gozo de frias, individuais ou coletivas, no poder iniciar em dia de repouso, em dia feriado
e em dia til em que o trabalho for suprimido por compensao.

Outras disposies sobre frias e licenas


CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - FRACIONAMENTO DE FRIAS
O empregado poder requerer o fracionamento de frias em perodo no inferior a 10 (dez) dias corridos, sendo
facultado ao empregador conceder ou no o fracionamento.
Item nico O fracionamento de frias ser instrumentalizado por acordo entre empregado e empregador, sendo o
mesmo obrigatoriamente visado pelo SINDEC.

Sade e Segurana do Trabalhador


Condies de Ambiente de Trabalho
CLUSULA SEXAGSIMA ASSENTOS
As empresas colocaro assentos nos locais de trabalho para uso dos empregados que tenham por atividade o
atendimento ao pblico, nos termos da Portaria n 3214/78 do Ministrio do Trabalho e Emprego.
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - LOCAL PARA LANCHE
As empresas que no dispensarem seus empregados pelo perodo necessrio para fazer lanche mantero local
apropriado e em condies de higiene para tal.
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - LOCAL DE TRABALHO
Os locais de trabalho sero mantidos em estado de higiene compatvel com o gnero da atividade.

Equipamentos de Segurana
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - UNIFORMES, ACESSRIOS E EQUIPAMENTOS DE PROTEO
As empresas que exigirem o uso de uniforme ficam obrigadas a fornec-los para seus empregados, em nmero de 2
(dois) por ano e sem qualquer nus, a ttulo de emprstimo e para uso exclusivo em servio, ficando estabelecido que os
mesmos devero ser devolvidos s empresas qualquer que seja o seu estado de conservao.
Item 1 - Quando a empresa exigir, tambm, o uso de determinados tipos de acessrios, tais como sapatos, meias,
maquilagem, etc., dever fornec-los sem nus ao empregado.
Item 2 - Os empregadores, na hiptese de previso legal de fornecimento obrigatrio, alcanaro a seus empregados
Equipamentos de Proteo Individual, ficando estabelecido que estes sero devolvidos, qualquer que seja o seu estado
de conservao, nos casos de substituio ou quando do rompimento do vnculo contratual.

Relaes Sindicais
Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados)
CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - DESCONTO DE MENSALIDADES SINDICAIS
Os empregadores descontaro do salrio dos empregados filiados as mensalidades devidas por estes ao SINDEC,
desde que haja prvia e expressa autorizao do interessado, repassando o valor recolhido at o 10 (dcimo) dia
subsequente ao desconto.

Contribuies Sindicais
CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - CPIA DE GUIAS E RELAO NOMINAL DE EMPREGADOS
Ficam as empresas obrigadas a encaminhar s entidades convenentes, cpia das guias de Contribuio Sindical,
Contribuio Assistencial e Contribuio Confederativa, acompanhadas de relao nominal dos empregados, no prazo
de 15 (quinze) dias aps o pagamento respectivo.
CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL (GERAL)
As empresas representadas pelo Sindicato do Comrcio Atacadista do Estado do Rio Grande do Sul; Sindicato do
Comrcio Atacadista de Louas, Tintas e Ferragens de Porto Alegre; Sindicato do Comrcio Atacadista de
Tecidos, Vesturio e Armarinho de Porto Alegre; Sindicato do Comrcio Atacadista de Produtos Qumicos para a
Indstria e Lavoura e de Drogas e Medicamentos de Porto Alegre; Sindicato do Comrcio Atacadista de Madeiras
de Porto Alegre; e Sindicato do Comrcio Atacadista de lcool e de Bebidas em Geral no Estado do Rio Grande do
Sul, ficam obrigadas a recolher aos cofres das entidades, mediante guias prprias e nos estabelecimentos bancrios
indicados, a importncia equivalente a 1/25 (um vinte e cinco avos) da folha de pagamento do ms de novembro de
2013. O recolhimento dever ser efetuado at o dia 10-01-14, sob pena das cominaes previstas no artigo 600 da CLT.
Nenhuma empresa, possuindo ou no empregados, poder contribuir a este ttulo com importncia inferior a R$ 100,00
(cem reais), valor este que sofrer a incidncia de correo monetria aps 10-01-2014.
Item nico - O referido desconto se constitui em nus do empregador.
CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA EMPREGADOS
As empresas ficam obrigadas a descontar de seus empregados, em folha de pagamento, e repassar ao SINDEC a
contribuio para o custeio do sistema confederativo da representao sindical (Contribuio Confederativa) - prevista no
inciso IV do Artigo 8 da Constituio Federal aprovada pela Assembleia Geral da categoria profissional, at o 5 dia
til do ms subsequente ao respectivo desconto.
Item 1 O valor da contribuio de 1% (um por cento) do total dos salrios percebidos nos meses de dezembro de
2013; fevereiro, abril, maio, junho, agosto, setembro e outubro de 2014.
Item 2 - No sero descontados os empregados que apresentaram manifestao de oposio a contar de 01 de
dezembro de 2012, desde que cumpridas as determinaes e prazos constantes nos itens 3, 4, 5 e 6 da presente
clusula.
Item 3 As empresas descontaro dos empregados a serem admitidos durante a vigncia da presente conveno valor
de 1% (um por cento) do total dos salrios percebidos nos meses elencados acima aps a admisso e, recolhendo a
importncia aos cofres do sindicato profissional at o 5 (quinto) dia til do ms subsequente.
Item 4 - O desconto a que se refere a presente clusula garante aos empregados o direito de oposio, a ser
manifestado junto ao sindicato profissional no prazo mximo e improrrogvel de at 10 (dez) dias aps o pagamento do
primeiro salrio j reajustado com incidncia do primeiro desconto a ttulo de contribuio confederativa, posterior
entrada em vigor da presente norma coletiva.
Item 5 - Fica assegurado queles trabalhadores admitidos aps a data-base o direito oposio no prazo mximo e
improrrogvel de 10 (dez) dias aps o primeiro desconto da contribuio confederativa.
Item 6 - A documentao hbil para a oposio constitui-se no contracheque ou no recibo de salrio em que consta o
desconto a ttulo de contribuio confederativa, juntamente com petio escrita de oposio ao desconto citado onde

dever constar o nome da empresa, a ser protocolada, pelo interessado, mediante contra-recibo, na sede do SINDEC,
de segunda-feira a sexta-feira, das 8h30min s 18h30min, pessoalmente, ressalvadas as hipteses de doena, que
devero ser comprovadas mediante a apresentao do atestado mdico correspondente. O SINDEC dever esclarecer
ao trabalhador opoente, por escrito, os motivos de eventual recusa em atender oposio apresentada.
Item 7 - O SINDEC receber o Termo de Oposio e comunicar ao trabalhador, por escrito e com contra-recibo, as
condies em que a oposio recebida. Informar ao trabalhador opoente, igualmente, os motivos de eventual recusa
em atender oposio apresentada ou o prazo de devoluo do valor da restituio que lhe for devida, se for o caso.
Item 8 - Sero recusadas as oposies que desatenderem os requisitos clausulados.
Item 9 - Os valores descontados e recolhidos ao SINDEC que tiveram manifestao de oposio sero devolvidos ao
opoente, conforme regramento da presente clusula no dcimo dia aps a comprovao do recolhimento pelo empregador
aos cofres do SINDEC.
CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL (NEGOCIAL) EMPREGADOS
A fim de que o SINDEC possa assistir aos integrantes da categoria representada, poltica, jurdica e clinicamente e,
ainda, cumprir com todas as suas obrigaes estatutrias, os empregados no comrcio de Porto Alegre, sindicalizados
ou no, beneficiados ou no pelas clusulas deste acordo, qualquer que seja a forma de percepo salarial e
independente da data de admisso, contribuiro com o valor de 3 (trs) dias do salrio total (salrio base, horas
extraordinrias, abonos, adicionais, comisses, etc.) da seguinte forma:
a) importncia correspondente a 1 (um) dia do salrio total (salrio base, horas extraordinrias, abonos, adicionais,
comisses, etc.) percebido no ms de novembro de 2013, j corrigido nos termos desta Conveno e da legislao
salarial vigente;
a.1) o valor da contribuio estipulada nesta alnea no poder ser superior a R$ 297,00 (duzentos e noventa e sete
reais), por empregado;
b) importncia correspondente a 1 (um) dia do salrio total (salrio base, horas extraordinrias, abonos, adicionais,
comisses, etc.) percebido no ms de janeiro de 2014, j corrigido nos termos desta Conveno e da legislao salarial
vigente;
b.1) o valor da contribuio estipulada nesta alnea no poder ser superior a R$ 297,00 (duzentos e noventa e sete
reais), por empregado;
c) importncia correspondente a 1 (um) dia do salrio total (salrio base, horas extraordinrias, abonos, adicionais,
comisses, etc.) percebido no ms de julho de 2014, j corrigido nos termos desta Conveno e da legislao salarial
vigente;
c.1) o valor da contribuio estipulada nesta alnea no poder ser superior a R$ 297,00 (duzentos e noventa e sete
reais), por empregado.
Item 1 - Caber ao empregador proceder ao desconto, na folha de pagamento de novembro de 2013, janeiro de
2014 e julho de 2014, da contribuio referida na presente clusula, recolhendo a importncia total, atravs de guias
fornecidas pelo sindicato profissional acordante, at o dia 06 de dezembro de 2013, 06 de fevereiro de 2014 e 06 de
agosto de 2014, respectivamente. O pagamento poder ser efetuado diretamente ao Sindicato profissional, na sede do
mesmo, localizada na Rua General Vitorino n 113, no horrio comercial, ou por via bancria, em estabelecimento a ser
indicado, em nome do Sindicato dos Empregados no Comrcio de Porto Alegre.
Item 2 - No sero descontados os empregados que apresentaram manifestao de oposio a contar de 01 de
dezembro de 2012, desde que cumpridas as determinaes e prazos constantes nos itens 5, 6, 7 e 8 da presente
clusula.
Item 3 - Quando o contrato de trabalho for extinto antes dos prazos estabelecidos no item anterior, a contribuio
assistencial integral ser recolhida ao Sindicato profissional at o ato de pagamento das verbas rescisrias.
Item 4 - Os recolhimentos efetuados fora do prazo sero acrescidos de multa de 10% (dez por cento) nos trinta
primeiros dias, com adicional de 2% (dois por cento) por ms subsequente de atraso, alm de juros de 1% (um por
cento) ao ms e atualizao monetria.
Item 5 - O desconto a que se refere a presente clusula garante aos empregados o direito de oposio, a ser
manifestado junto ao sindicato profissional no prazo mximo e improrrogvel de at 10 (dez) dias aps o pagamento do
primeiro salrio j reajustado com incidncia do primeiro desconto a ttulo de contribuio assistencial posterior entrada
em vigor da presente norma coletiva.

Item 6 - Fica assegurado queles trabalhadores admitidos aps a data-base o direito oposio no prazo mximo e
improrrogvel de 10 (dez) dias aps o primeiro desconto da contribuio assistencial.
Item 7 - A documentao hbil para a oposio constitui-se no contracheque ou no recibo de salrio em que consta o
desconto a ttulo de contribuio assistencial, juntamente com petio escrita de oposio ao desconto citado onde
dever constar o nome da empresa, a ser protocolada, pelo interessado, mediante contra-recibo, na sede do SINDEC,
de segunda-feira a sexta-feira, das 8h30min s 18h30min, pessoalmente, ressalvadas as hipteses de doena, que
devero ser comprovadas mediante a apresentao do atestado mdico correspondente. O SINDEC dever esclarecer
ao trabalhador opoente, por escrito, os motivos de eventual recusa em atender oposio apresentada.
Item 8 - O SINDEC receber o Termo de Oposio e comunicar ao trabalhador, por escrito e com contra-recibo, as
condies em que a oposio recebida. Informar ao trabalhador opoente, igualmente, os motivos de eventual recusa
em atender oposio apresentada ou o prazo de devoluo do valor da restituio que lhe for devida, se for o caso.
Item 9 - Sero recusadas as oposies que desatenderem os requisitos clausulados.
Item 10 - Os valores descontados e recolhidos ao SINDEC que tiveram manifestao de oposio sero devolvidos ao
opoente, conforme regramento da presente clusula no dcimo dia aps a comprovao do recolhimento pelo
empregador aos cofres do SINDEC.

Outras disposies sobre representao e organizao


CLUSULA SEXAGSIMA NONA - AES CONJUNTAS DOS SINDICATOS ACORDANTES
Os sindicatos acordantes envidaro seus melhores esforos para tentar viabilizar:
a) o desenvolvimento de atividades esportivas e culturais para filhos de comercirios maiores de 6 (seis) anos e menores
de 14 (quatorze) anos no turno em que no estejam cursando a escola oficial;
b) cursos de capacitao aos comercirios, com vistas a excelncia no atendimento, melhor utilizao e proveito do
maquinrio existente, treinamento na operao de computadores e calculadoras e treinamento relativo aos direitos dos
consumidores;
c) cursos de qualificao ou requalificao profissional, ministrados ou promovidos pelas entidades sindicais acordantes;
e
d) palestras aos comercirios sobre assdio moral e sexual, e preveno da AIDS e outros tipos de doenas endmicas
ou epidmicas.

Disposies Gerais
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLUSULA SEPTAGSIMA - DESCUMPRIMENTO DAS CLUSULAS DA CONVENO
Na hiptese de descumprimento das clusulas e condies ajustadas na presente conveno, o SINDEC notificar por
escrito a entidade sindical que representa a empresa infratora que, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, diligenciar junto
empresa para que a obrigao seja cumprida, ou sejam prestados os esclarecimentos necessrios, no prazo de 48
(quarenta e oito) horas.
Item nico - Caso mantido o descumprimento da obrigao aps a notificao ou caso prestados os esclarecimentos o
assunto ser submetido ao Comit Paritrio das entidades acordantes para providncias.

Outras Disposies
CLUSULA SEPTAGSIMA PRIMEIRA - REGISTRO ELETRNICO DO PONTO
Fica autorizada a adoo de sistema alternativo de controle eletrnico da jornada nos termos previstos na Portaria MTB
n 373, de 25 de fevereiro de 2011, mediante acordo coletivo, hiptese em que as empresas acordantes ficam
desobrigadas de observarem as regras fixadas na Portaria MTE 1.510/09 que dispe sobre o registro eletrnico do
ponto.
Item nico Os sindicatos acordantes estabelecero acordo coletivo de trabalho padro sobre a matria, e as

empresas interessadas podero aderir ao mesmo.


CLUSULA SEPTAGSIMA SEGUNDA - DAS REGRAS DE VIGNCIA
As condies estabelecidas na presente Conveno Coletiva de Trabalho vigoram pelo prazo de 12 (doze) meses, a
partir de 01 de novembro de 2013, no integrando, de forma definitiva, aps expirado o prazo de vigncia, os contratos
individuais de trabalho
CLUSULA SEPTAGSIMA TERCEIRA - PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS
As entidades acordantes realizaro, no ms de abril de 2014, um seminrio para debater a participao nos lucros e
resultados.

NILTON SOUZA DA SILVA


Presidente
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE PORTO ALEGRE
ANTONIO JOB BARRETO
Procurador
SINDICATO DO COMRCIO ATACADISTA DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL
ANTONIO JOB BARRETO
Procurador
SINDICATO DO COMRCIO ATACADISTA DE ALCOOL E BEBIDAS EM GERAL NO ESTADO DO RS
ANTONIO JOB BARRETO
Procurador
SINDICATO DO COMRCIO ATACADISTA DE TECIDOS, VESTURIO E ARMARINHO DE PORTO ALEGRE
ANTONIO JOB BARRETO
Procurador
SINDICATO DO COMRCIO ATACADISTA DE PRODUTOS QUMICOS PARA INDSTRIA, LAVOURAS E DROGAS E
MEDICAMENTOS DE PORTO ALEGRE
ANTONIO JOB BARRETO
Procurador
SINDICATO DO COMRCIO ATACADISTA DE LOUAS, TINTAS E FERRAGENS DE PORTO ALEGRE
ANTONIO JOB BARRETO
Procurador
SINDICATO DO COMRCIO ATACADISTA DE MADEIRAS DE PORTO ALEGRE

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no
endereo http://www.mte.gov.br.