NORMA NTC 34

La norma GTC 34 consiste en el diagnstico, planeacin, organizacin, ejecucin

y evaluacin de las actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la
salud individual y colectiva de los trabajadores. Con estas normas las empresas se
ven obligadas a llevar acabo las respectivas normas de seguridad en el trabajo,
puesto que en todo momento el trabajador puede correr algn tipo de riesgo.
Considero que es importante que la empresa se vea obligada a llevar a cabo este
tipo de normas porque el trabajador est enfrentado a todo tipo de riesgos
laborales y pues con el cumplimiento de estas normas se previenen un poco ms
los riesgos y en caso dado de que algn empleado sufra algn tipo de accidente la
empresa se ve obligada a velar por la salud de los trabajadores a su cargo.
Ya que la poltica de salud ocupacional nos dice que se debe resaltar el
cumplimiento de las normas legales que establecen la obligatoriedad de los
empleadores de velar por la salud de los trabajadores a su cargo, al igual que el
de responder por la ejecucin del programa permanente de salud ocupacional en
los lugares de trabajo.
No obstante la empresa debe mejorar las condiciones de trabajo y salud a travs
del desarrollo del programa de salud ocupacional para as evitar toda clase de
accidentes laborales, para esto la empresa debe cumplir con:
1. El personal capacitado para llevar acabo el cumplimiento de dichas normas. 2.
Un presupuesto que le permita desarrollar las actividades del programa de salud
ocupacional. 3. Los equipos o elementos necesarios para evaluar las condiciones
de trabajo y salud de los trabajadores. 4. Las instalaciones locativas necesarias
acordes con la actividad que los trabajadores llevan a cabo.
Es importante que la empresa cumpla con estos tems porque si no hay personal
capacitado, equipos necesarios e instalaciones acordes a la actividad del
trabajador la empresa se ver ms expuesta y los niveles de riesgo sern ms
altos. Si lo anterior no se lleva acabo el principal responsable del estado de la
salud ocupacional en la empresa ser el gerente puesto que este debi haberse
encargado de determinar y difundir la organizacin interna y la asignacin de
responsabilidades especficas de cada trabajador, como segundos responsables
estn los mandos medios ya que las responsabilidades se dividen por nivel
jerrquico.

Al iniciar el proceso de eleccin de un personal, la empresa debe encargarse de

evaluar como entran sus empleados pues estos deben salir como entraron, se
deben evaluar las siguientes situaciones:
1. Sus perfiles psicofisiolgicos. 2. Su historia clnica ocupacional. 3. Sus
condiciones de salud tanto fsica como mental. 4. Sus actitudes personales. 4. El
fomento de la salud integral entre otras.
Es necesario resaltar que no solo la empresa debe poner de su parte para que
las normas se cumplan si no que adems el trabajador debe responsabilizarse por
su bienestar y velar porque al momento de realizar su labor esta est dentro de las
pautas establecidas, a fin de prevenir todo tipo de riesgos que atenten contra la
salud personal o colectiva.
La empresa debe contar con un comit paritario de salud ocupacional el cual
estar conformado por representantes de los trabajadores y de la empresa este
funciona como organismo de promocin y vigilancia de las polticas, normas y
reglamentos de la salud ocupacional al interior de la empresa.
Es importante que la empresa tenga un comit de representantes que este se
mantiene al tanto y se encarga de velar porque las polticas y normas de salud
ocupacional se cumplan.
Con el objetivo de que todas estas normas se lleven a cabo la empresa se ver
obligada a realizar un diagnstico de condiciones de trabajo y salud por lo menos
una vez al ao o cada vez que las circunstancias lo ameriten. Para el
cumplimiento de este diagnstico es necesario contar con la participacin tanto de
los trabajadores como del equipo de salud ocupacional de la empresa.
Es importante la realizacin de este diagnstico ya que por medio de l se
evaluara las condiciones de trabajo la cual hace referencia al panorama general
de los factores de riesgo, las condiciones de salud que se refiere al diagnstico de
salud y el plan de anlisis y priorizacin que corresponde a la correlacin de las
variables de trabajo y salud.
Al finalizar se llevara a cabo una evaluacin la cual consiste en medir el
desarrollo de la salud ocupacional en la empresa, comparar los resultados
obtenidos en un periodo establecido y analizar los factores que determinaron el
logro total. Esta evaluacin es importante ya que por medio de ella se estar
observando si la empresa avanzo o disminuyo en su nivel de riesgo laboral.

NORMAS NTC 45
La norma GTC 45 consiste en identificar los riesgos y los factores que dan origen
a los mismos tales como son los factores de riesgo fsicos que son todos aquellos
factores ambientales de naturaleza fsica que pueden provocar efectos adversos a
la salud segn sea la intensidad exposicin y concentracin de los mismos. Con
estas normas la empresa se ven en la obligacin de reconocer cules son sus
factores de riesgo con el fin de prevenir situaciones de riesgo en la empresa.
Es importante que la empresa cumpla con estas normas pues con estas se
previenen accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e incidentes. As la
empresa se ver beneficiada puesto que no tendra que incurrir en ningn tipo de
gastos o por lo menos no gastos de riesgos laborales.
En primera instancia la empresa debe identificar y valorar los riegos y peligros en
seguridad y salud ocupacional, es decir entender cules son los peligros que se
pueden generar en el desarrollo de las actividades. Adems de esto los
trabajadores debern identificar y comunicar a su empleador los peligros
asociados a su actividad laboral.
Estas normas sern utilizadas en caso dado que el trabajador enfrente
situaciones en las que los peligros puedan afectar su seguridad y salud. Para la
empresa es muy importante identificar todos los tipos de riesgos ya que de esta
manera la empresa bajara sus niveles de riesgo y el empleado tendr una mayor
seguridad al momento de laborar.
Para desarrollar la identificacin de los peligros y riesgos se deben tener en
cuenta algunos aspectos tales como:
1. La realizacin de evaluaciones higinicas y/o monitorios biolgicos, si se
requiere 2. Tener en cuenta las estadsticas de incidentes 3. Determinar las
necesidades de entrenamiento del personal para la identificacin de peligros 4.
Designar un miembro de la empresa y proveer los recursos necesarios para
promover y gestionar la actividad.
Otros aspectos que se deben tener en cuenta son, el verificar que el trabajador
este laborando en su competencia, puesto que esto significa que quizs el
trabajador no tiene el suficiente conocimiento respecto a la competencia que est
llevando a cabo.
Es importante que la empresa realice cierto tipo de actividades que dejen ver e
identificar los riesgos laborales, como lo son el clasificar los procesos, las

actividades y las tareas, identificar los peligros relacionados con cada actividad
laboral, identificar los controles existentes es decir las medidas que la empresa ha
implementado para la reduccin de estos riesgos.
Un factor muy importante es la valoracin del riesgo ya que aqu se califica el
riesgo asociado a cada peligro, adems de esto se define si el riesgo es aceptable
y se decide si los controles de salud ocupacional son suficientes para mantenerlos
bajo control.
Para evaluar el nivel de riesgo (NR), se debera determinar lo siguiente:
NR = NP x NC
En donde
NP = Nivel de probabilidad (vase el numeral 2.24)
NC = Nivel de consecuencia (vase el numeral 2.21)
A su vez, para determinar el NP se requiere:
NP = ND x NE
En donde:
ND = Nivel de deficiencia (vase el numeral 2.22)
NE = Nivel de exposicin (vase el numeral 2.23)
La determinacin del nivel de deficiencia para los peligros higinicos (fsico,
qumico, biolgico u otro) puede hacerse en forma cualitativa, o en forma
cuantitativa
Es importante preparar una lista de actividades de trabajo, ya que las empresas
deben establecer los criterios de clasificacin de los procesos de tal forma que se
adapte a su operacin y necesidades.
Para identificar los peligros se deben tener en cuenta una serie de interrogantes
tales como Existe una situacin que pueda generar dao?, Quin (o que) puede
sufrir un dao?, Cmo puede ocurrir el dao?, Cundo puede ocurrir el dao?,
es necesario plantearse este tipo de interrogantes para evitar situaciones de alto
riesgo con los trabajadores.