Estatuto Del STTAISUAGro 2014

[TTULO DEL DOCUMENTO]
[Subttulo del documento]
ESTATUTO
ESTATUTO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES TCNICOS

ADMINISTRATIVOS Y DE INTENDENCIA AL SERVICIO DE LA UNIVERSIDAD
AUTNOMA DE GUERRERO
DECLARACIN DE PRINCIPIOS
El Sindicato de Trabajadores Tcnicos Administrativos y de Intendencia al
Servicio de la Universidad Autnoma de Guerrero, STTAISUAGro, es la
organizacin constituida para representar y defender los intereses colectivos de
sus afiliados, para luchar conjunta y democrticamente por los derechos laborales,
buscando mejorar las condiciones de trabajo y una vida digna, sin distincin de
categora, religin, ideologa y/o militancia poltica.
El funcionamiento del STTAISUAGro, se regir por un sindicalismo democrtico,
priorizando los siguientes objetivos:
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
La participacin de todos los afiliados con igualdad de derechos y

obligaciones.
Vigilar la funcionalidad de los rganos de Gobierno y representacin
sindical, teniendo derecho a solicitar la revocabilidad de los representantes
que hayan incurrido en violaciones graves al presente Estatuto.
El derecho a votar y ser votados para ocupar cargos de direccin sindical.
La libertad de expresarse individualmente u organizarse en corrientes y
grupos de opinin poltico-sindicales, siempre y cuando cubran el 8.33% del
total del padrn general de afiliados, notificando a la Comisin de Vigilancia
del STTAISUAGro, la que informar a los rganos de Gobierno.
La representacin proporcional de las mayoras y minoras para la
integracin en las instancias de direccin, fiscalizacin y representacin; a
saber: Congreso General, Consejo General de Representantes, Comit
Ejecutivo Central, Asambleas Regionales de Afiliados, Asamblea General
de Afiliados, Comits Ejecutivos Seccionales, Comits Delegacionales y
Comisiones en general; considerando como un 100% el nmero de
integrantes de la instancia correspondiente, en los trminos que establece
el presente Estatuto.
Manejar con honestidad y transparencia los recursos materiales y
financieros, las gestiones y trmites administrativos de carcter laboral.
El STTAISUAGro, asume como uno de sus principios esenciales, su

independencia ideolgica, poltica y orgnica de la Administracin Central de la
Universidad, Estado y partidos polticos; rechaza la intromisin de las autoridades
universitarias, del Estado, partidos polticos y sectas religiosas en su vida interna.
1
Se manifiesta en contra de la afiliacin masiva del STTAISUAGro a cualquier

partido poltico o grupo universitario, reivindicando el derecho constitucional de
pertenecer de manera individual a cualquier partido poltico o religin de su
preferencia.
Esencialmente el STTAISUAGro, se compromete a luchar por los siguientes
aspectos:
I.
II.
III.
IV.
Formar y capacitar a los trabajadores como una necesidad para crear,

fortalecer y elevar el nivel de su conciencia sindical.
Unificar a la clase trabajadora y luchar contra cualquier mtodo de control
que atente contra la autonoma sindical.
Por la existencia permanente del pacto de solidaridad entre sindicatos
universitarios democrticos a nivel nacional.
Luchar contra las polticas autoritarias y antipopulares que implementen
las autoridades universitarias, lderes sindicales o el gobierno, tendientes a
impedir la participacin en la vida universitaria, la elevacin del nivel
acadmico y profesional de la enseanza, o que impliquen un mayor
empobrecimiento para los trabajadores. Al mismo tiempo, se constituye en
firme defensor de su autonoma sindical y de la autonoma universitaria, la
educacin pblica y su constante superacin y realizacin como mxima
institucin de educacin superior en el Estado.
El STTAISUAGro, es y ser solidario con las luchas de otros sectores de

trabajadores y organizaciones populares que pugnen por sus derechos,
reivindicaciones sociales, laborales y por las libertades democrticas de los
mexicanos. Igualmente, impulsar la solidaridad nacional e internacional con las
luchas de la clase obrera y las fuerzas democrticas revolucionarias que otros
pases sostengan, por la completa emancipacin de sus pueblos, dando prioridad
de solidaridad a su propia organizacin sindical.
TTULO I
CAPTULO NICO
DE SU CONSTITUCIN, DOMICILIO, DURACIN Y OBJETIVOS
ARTCULO 1. Por acuerdo de Asamblea General Constitutiva, celebrada el da 6
de marzo de 1969, en la ciudad de Chilpancingo, Guerrero, por trabajadores
administrativos y de intendencia de la Universidad Autnoma de Guerrero, se
constituye el Sindicato de Trabajadores, Administrativos y de Intendencia al
Servicio de la Universidad Autnoma de Guerrero (STAISUAG); posteriormente en
asamblea general, se agreg a los trabajadores tcnicos al servicio de la UAG
2
quedando constituido el Sindicato de Trabajadores Tcnicos Administrativos y de

Intendencia al Servicio de la Universidad Autnoma de Guerrero (STTAISUAG)
cuyas siglas a partir del XXI Congreso General Ordinario de fecha 23 y 24 de
octubre de 2014, son STTAISUAGro.
ARTCULO 2. El domicilio legal del sindicato es Avenida Miguel Alemn No. 90,
Colonia Centro, en la ciudad de Chilpancingo, Guerrero; considerando que existen
dos secciones: norte y sur; cuyas sedes son, la Seccin No. 1 en la ciudad y
Puerto de Acapulco y la Seccin No. 2, en la ciudad de Iguala, Guerrero.
ARTCULO 3. La duracin del Sindicato de Trabajadores Tcnicos,
Administrativos y de Intendencia al Servicio de la Universidad Autnoma de
Guerrero, ser por tiempo indefinido.
ARTCULO 4. Son objetivos y acciones del STTAISUAGro:
I. Defender los intereses y derechos de todos y cada uno de sus afiliados,
mediante:
a) La capacitacin, el estudio y mejoramiento econmico, laboral, social y
profesional.
b) La exigencia al cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo, a las leyes
y convenios que beneficien a los trabajadores.
c) La mejora y defensa de los salarios en un nivel que satisfaga
decorosamente las necesidades reales del trabajador, el empleo y la
jornada laboral.
d) La profesionalizacin de los trabajadores que concluyan estudios de nivel
tcnico superior, licenciatura y de posgrado para desarrollarse
profesionalmente y ocupar plazas acadmicas.
e) La lucha por el reconocimiento de la antigedad laboral real, para hacer
efectivo el derecho a la jubilacin y la vivienda.
II. La participacin en la problemtica social y poltica del pas, mediante:
a) El uso de los medios masivos de comunicacin, como va para difundir la
ideologa de los asalariados, su cultura, su problemtica, la necesidad de
luchar unidos, y conquistar el apoyo del pueblo a nuestras causas.
b) La participacin solidaria del sindicato a nivel nacional, en las luchas
sociales democrticas, universitarias y populares.
c) La solidaridad activa entre sindicatos universitarios a nivel nacional, la
participacin de los trabajadores universitarios en la vida interna y
actividades del sindicalismo local, regional y nacional.
d) Instrumentar los mecanismos para demandar el ajuste del salario con los
ndices inflacionarios.
e) Vinculacin del sindicalismo universitario con el movimiento democrtico
estudiantil, respetando las estructuras organizativas del mismo.
3
ARTCULO 5. Para llevar a la prctica sus objetivos y su programa, el sindicato

ejercer los derechos y recursos que la Constitucin General de la Repblica
Mexicana, Ley Federal del Trabajo, Contrato Colectivo de Trabajo y dems leyes
aplicables le otorgan; desarrollando la lucha sindical organizada e independiente,
a travs de la huelga, el mitin, la manifestacin pblica, el paro laboral y en
general, todos los medios de lucha propios de la clase trabajadora, y aquellos que
logren conquistar a travs de su accin continua.
TTULO II
DE LOS AFILIADOS AL STTAISUAGro
CAPTULO I
ARTCULO 6. Son afiliados del STTAISUAGro
a) Todos los trabajadores que hayan concurrido al acto constitutivo del
STAISUAG. el 6 de marzo de 1969, quienes son fundadores.
b) Todos los trabajadores activos contratados bilateralmente, de base y
sindicalizados, que laboren en las reas tcnicas, administrativas y de
intendencia de la UAGro.
ARTCULO 7. La sindicalizacin en el STTAISUAGro, ser expedita para
aquellos trabajadores de base que ingresen cumpliendo los requisitos bilaterales
contractuales; previo visto bueno de la delegacin sindical y toma de protesta en la
sesin ms inmediata del CGR, el interesado deber entregar la documentacin
de sindicalizacin a la Secretara de Organizacin y Relaciones del Comit
Ejecutivo Central.
CAPTULO II
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS
ARTCULO 8. Son derechos de los afiliados al Sindicato de Trabajadores
Tcnicos, Administrativos y de Intendencia al Servicio de la Universidad Autnoma
de Guerrero:
a) Gozar de la proteccin sindical en todos los conflictos que se susciten, con
motivo de las relaciones laborales, adems de contar con la asesora
jurdica necesaria.
b) Disfrutar de todos los derechos, conquistas y prestaciones derivados de la
Constitucin Poltica, Ley Federal Del Trabajo, ISSSTE, FOVISSSTE,
Contrato Colectivo de Trabajo, convenios, reglamentos, y del presente
Estatuto.
c) Participar en los movimientos escalafonarios y de promocin, en cualquier
delegacin, para ocupar las plazas vacantes y de nueva creacin,
considerando el perfil, la idoneidad, el nombramiento y la antigedad de los
aspirantes, con estricto apego a lo establecido en el Reglamento de
Admisin y Promocin, teniendo prioridad los cambios de adscripcin

tratndose de la misma categora.
d) Proponer a familiares para ocupar plazas de nueva creacin, interinatos y/o
de acuerdo a la bolsa de trabajo en cualquier delegacin, en base a la
antigedad y la Clusula 11 del CCT, evitando el acaparamiento y
concentracin familiar sobre las plazas.
e) Presentar iniciativas tendientes a mejorar el trabajo y actividades del
sindicato.
f) Ocupar cargos de direccin o comisiones dentro de la organizacin sindical
de acuerdo a lo establecido en el presente Estatuto
g) Tener voz en los congresos, CGR, asambleas generales y regionales y
dems eventos que convoque el sindicato.
h) Consignar ante los rganos sindicales correspondientes, en los trminos del
presente Estatuto, las irregularidades observadas en el desempeo de las
funciones de sus representantes y de los afiliados en general; as como las
violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo
i) Exponer y defender libremente sus ideas, as como organizarse en
corrientes o grupos de opinin sindicales, o mantenerse sin filiacin alguna,
dentro de los lineamientos del presente Estatuto.
j) Ejercer el derecho de audiencia, pudiendo designar defensor o defensores
cuando el afiliado sea acusado por faltas graves cometidas en contra de la
organizacin sindical.
ARTCULO 9. Son obligaciones de los afiliados al Sindicato de Trabajadores
Tcnicos, Administrativos y de Intendencia al Servicio de la Universidad Autnoma
de Guerrero:
a) Cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto, el Contrato Colectivo de
Trabajo, las decisiones y acuerdos de las diferentes instancias sindicales.
b) Desempear con lealtad, eficacia y eficiencia los cargos y las comisiones
que le sean conferidos por los diferentes rganos sindicales a travs de los
procedimientos establecidos en el presente Estatuto.
c) Cumplir con las disposiciones de los rganos de gobierno sindicales, as
como participar en los actos que promueva o en que participe el propio
sindicato.
d) Tratar los asuntos laborales y los conflictos que les afecten por conducto de
la instancia sindical que legalmente le corresponda, comits ejecutivos
central y seccionales 1 y 2.
e) Promover el desarrollo y consolidacin del sindicato y facilitar el
cumplimiento de sus tareas, as como sostener por encima de cualquier
inters personal o de grupo, los intereses del sindicato.
f) Guardar reserva de los asuntos sindicales que por indicaciones de los
rganos de gobierno del sindicato no deban trascender.
5
g) Notificar inmediatamente al comit central; o seccionales, la presencia en

su centro de trabajo, de personal unilateral que realice funciones que
correspondan a nuestro sindicato.
h) Aportar las cuotas ordinarias y extraordinarias que acuerden los rganos
sindicales facultados.
i) Mantener el respeto recproco entre los afiliados, no degradando su
dignidad.
j) Al ocupar un puesto de confianza notificarlo al sindicato y solicitar por
escrito su reingreso al concluir el mismo.
k) Cumplir con todas las disposiciones que emanen de los rganos de
gobierno del sindicato, con estricto apego al Estatuto.
CAPTULO III
DE LA TERMINACIN, SUSPENSIN Y REANUDACIN
DE LOS DERECHOS COMO AFILIADO
ARTCULO 10. Se terminan los derechos como afiliado por:
a) Muerte del trabajador.
b) Renuncia voluntaria al trabajo y/o por rescisin o despido justificado de
acuerdo a los procedimientos contractuales, habiendo laudo ejecutoriado.
c) Jubilacin y/o pensin.
ARTCULO 11. Se suspenden los derechos del afiliado por:
a) Desempear un puesto de confianza en la UAGro.
b) Ocupar puestos como funcionarios pblicos gubernamentales, de eleccin
popular o por nombramiento.
c) Suspensin de los derechos sindicales, acordada conforme al presente
Estatuto.
ARTCULO 12. La calidad del afiliado se reanuda:
a) Al dejar de desempear el puesto de confianza en la UAGro.
b) Al dejar de desempear el puesto de funcionario pblico gubernamental, de
eleccin popular o por nombramiento.
c) Cuando se ha cumplido con la sancin sindical que se le haya impuesto, de
acuerdo al Estatuto.
TTULO III
DE LOS RGANOS DE GOBIERNO DEL STTAISUAGro
ARTCULO 13. Son rganos de Gobierno del STTAISUAGro:
I. Congreso General (CG)
II. Consejo General de Representantes (CGR)
6
CAPTULO I
DEL CONGRESO GENERAL
ARTCULO 14. El Congreso General es el rgano mximo de decisin del
sindicato sus acuerdos son de cumplimiento obligatorio para todos sus afiliados.
ARTCULO 15. Los congresos generales sern de dos clases: ordinarios y
extraordinarios.
ARTCULO 16. El Congreso General Ordinario, se realizar anualmente en la
primera semana del mes de diciembre, previa convocatoria elaborada por el
Comit Ejecutivo Central con 30 das de anticipacin a su realizacin, en la que se
incluya la orden del da, misma que podr ser modificada por la plenaria del
congreso, si esto fuera necesario.
ARTCULO 17. Son facultades del Congreso General Ordinario:
a) Elaborar los lineamientos generales de la poltica del sindicato y los planes
de accin que de estos se deriven. Su aplicacin ser durante el periodo
que medie entre congreso y congreso.
b) Calificar y sancionar el proceso de eleccin del Comit Ejecutivo Central,
Comits
Ejecutivos
Seccionales,
Comisiones
Autnomas
y
Profesionalizadas, as como dar posesin a las mismas y nombrar al asesor
jurdico del sindicato, tomando la protesta de ley.
c) Sancionar el nombramiento de los sustitutos de los miembros destituidos,
en los trminos estatutarios, de los Comits Ejecutivos y de las Comisiones
Autnomas y Profesionalizadas; asimismo, ratificar el nombramiento de los
suplentes de los titulares que por cualquier motivo dejaran el cargo sindical.
d) Reformar, abrogar o derogar el Estatuto Sindical.
e) Discutir y sancionar el proyecto de Contrato Colectivo de Trabajo, y las
diferentes normas y reglamentos que rijan la vida interna del sindicato.
f) Discutir y analizar los problemas laborales y sindicales de la organizacin,
as como proponer alternativas de solucin, cuando estos no hayan sido
resueltos ordinariamente.
g) Elaborar el programa de accin mediato o inmediato del sindicato, en base
al anlisis de las condiciones constitucionales, de la situacin del
movimiento sindical, as como de la situacin econmica, poltica y social
del pas.
h) Analizar, evaluar y sancionar los informes de las secretaras del Comit

Ejecutivo Central y Seccionales, as como de las Comisiones Autnomas y
Profesionalizadas.
i) Discutir y sancionar los informes resultados de las auditorias contables o
administrativas.
j) Aplicar sanciones a los afiliados cuando los integrantes de las comisiones
autnomas de vigilancia y de honor y justicia no funcionen, siempre y
cuando existan pruebas que ameriten la sancin, con estricto apego al
presente Estatuto.
k) Nombrar una comisin de auditora de tres integrantes con conocimientos
en la materia, que revise el informe financiero y que en un plazo no mayor
de tres meses, d a conocer los resultados.
l) Mandatar a la Comisin de Hacienda y Fiscalizacin a que analice el
informe financiero y lo d a conocer en un plazo de 15 das hbiles.
ARTCULO 18. El Congreso General Extraordinario, se convocar con 10 das
de anticipacin y resolver sobre la temtica especfica que lo haya motivado, o la
que se apruebe en la plenaria y en los siguientes casos:
I. Cuando existan problemas de suma importancia que no sean resueltos por
el CEC o CGR, en los trminos del artculo anterior, inciso f).
II.
Cuando sea solicitado por el Consejo General de Representantes, el

Comit Ejecutivo Central, o el 50% ms uno de los afiliados, de reunirse
este requisito se emitir la convocatoria.
III.
Cuando sea solicitado al CGR por el 50% ms uno de sus delegados, este
convocar dentro de los 15 das siguientes. De no hacerlo, los delegados
firmantes, convocarn dentro de los prximos 15 das.
ARTCULO 19. El Congreso General (Ordinario o Extraordinario) se integra por:

a) Un representante delegacional nombrado por cada 7 afiliados. En los
centros de trabajo donde exista una cantidad menor a 7 afiliados, tendrn
derecho a nombrar un solo delegado.
b) Los integrantes de las comisiones autnomas, profesionalizadas y mixtas,
debern asistir de manera obligatoria a las sesiones del Congreso General
y Consejo General de Representantes, y tendrn derecho solamente a voz.
Su presencia no contar para el establecimiento del qurum.
ARTCULO 20. Son requisitos para ser delegados al Congreso General
(Ordinario o Extraordinario)
a) Ser afiliado en la delegacin que lo nombre.
8
b) Estar en activo en su delegacin.

c) Gozar plenamente de sus derechos sindicales.
d) No ser miembro de las comisiones autnomas o profesionalizadas, ni estar
liberado de su jornada laboral por razn de convenio de beca.
e) Tener al menos un ao de haber sido sindicalizado, con excepcin de las
delegaciones de nueva creacin.
f) En caso de que ningn miembro de la delegacin tenga un ao de ser
sindicalizado, podr nombrarse a cualquiera de ellos como delegado al
congreso.
g) Una vez nombrado como delegado a CG, deber ser acreditado con cinco
das de anticipacin a la celebracin del congreso por la Secretara de
Organizacin y Relaciones, y la Secretara de Actas, Archivo y Femenil.
ARTCULO 21. El Congreso General, se regir por el Reglamento de rganos de
Gobierno y de Direccin del STTAISUAGro.
ARTCULO 22. Para dirigir los trabajos del Congreso General, este nombrar
plural y democrticamente una mesa de debates constituida por:
a) Un presidente
b) Dos relatores
c) Dos escrutadores
d) Los Secretarios Generales del Comit Ejecutivo Central y Seccionales 1 y
2, un Secretario del CEC designado por el Secretario General del mismo.
ARTCULO 23. Los nombramientos del presidente, relatores y escrutadores, ser
por planillas, tomndose los cinco elementos como el 100% para la integracin
plural y democrtica de la mesa de debates.
ARTCULO 24. La integracin de la mesa de debates se realizar en base a los
criterios de proporcionalidad siguientes:
a) Para que las planillas contendientes tengan derecho mnimamente a
nombrar un integrante, debern obtener como mnimo un 20% del total de
los votos emitidos. Entendindose por votos emitidos, la suma de los
adjudicados a cada una de las planillas contendientes, ms las
abstenciones.
b) Los espacios de la mesa de debates sern distribuidos en el orden
siguiente:
1. Presidente
9
2. Primer relator
3. Segundo relator
4. Primer Escrutador
5. Segundo Escrutador
c) La planilla que obtenga el mayor porcentaje de votos emitidos, tendr
derecho a ocupar automticamente la presidencia, restndole el 20% que
le dio acceso a esta; volvindose a comparar los porcentajes para aplicar
nuevamente este criterio, en la distribucin de los espacios restantes
d) Al darse empate en la distribucin proporcional, corresponder el espacio a
quien haya obtenido mayora en la primera comparacin.
CAPTULO II
DEL CONSEJO GENERAL DE REPRESENTANTES (CGR)
ARTCULO 25. El Consejo General de Representantes (CGR) es la mxima
autoridad del Sindicato entre Congreso y Congreso, el cual tendr validez con la
asistencia del 50% ms uno de sus Delegados, y sus acuerdos se tomarn por
mayora simple.
ARTCULO 26. El Consejo General de Representantes ser de dos clases:
Ordinario y Extraordinario.
a) El Consejo General de Representantes (CGR) con carcter de Ordinario,
sesionar cada seis meses, convocado cuando menos con 10 das de
anticipacin.
b) El Consejo General de Representantes con carcter de Extraordinario,
sesionar cuando lo convoque el Comit Ejecutivo Central, cuando menos
con 72 horas de anticipacin, en cualquier poca, de acuerdo a las
necesidades existentes, o bien cuando lo soliciten por escrito el 50% ms
uno de sus delegados.
ARTCULO 27. Son facultades y obligaciones del Consejo General de
Representantes, deliberar y resolver acerca de:
I. Las formas especficas que deba revestir la poltica sindical y laboral
establecida por el Congreso General.
II. La decisin de emplazar a huelga o implementar medidas de presin
tendientes a buscar solucin a la problemtica laboral.
III. Nombrar la comisin negociadora cuando el sindicato emplace a huelga,
integrndose con dos delegados por organizacin poltica-sindical que no
hayan asumido actitudes antisindicales y que se hayan destacado por la
defensa de los derechos y conquistas laborales y con experiencia.
IV. Abordar y resolver los problemas que por su naturaleza no sean resueltos
en las instancias de direccin.
10
V.
VI.
VII.
Ratificar o cambiar de acuerdo al Estatuto, a los integrantes de los CEC,

CES y de las comisiones autnomas y mixtas, que por cualquier causa
queden vacantes.
Sancionar los planes de trabajo de cada secretara de los CEC, CES y de
las comisiones mixtas y autnomas.
Aprobar o revocar los dictmenes de las comisiones autnomas que
conforme al Estatuto se hayan procesado.
ARTCULO 28. El Consejo General de Representantes se integrar de la

siguiente manera:
I. Un representante delegacional nombrado por cada 7 afiliados. En los
centros de trabajo donde exista una cantidad menor a 7 afiliados, tendrn
derecho a nombrar un solo delegado.
II. El Comit Ejecutivo Central ser quien presida con voz y voto las sesiones.
III. Los Secretarios Generales de los Comits Ejecutivos Seccionales, tendrn
derecho a voz y voto.
IV. Los integrantes de los CES y las comisiones autnomas y
profesionalizadas, debern asistir obligatoriamente a las sesiones del CGR
con derecho a voz.
V. Los delegados al CGR durarn en funciones un periodo de cuatro aos,
eligindose de manera simultnea en sesin delegacional con apego a la
convocatoria emitida por el CEC conforme al presente Estatuto. A ms
tardar en la primera quincena del mes de febrero despus de la toma de
protesta de los comits ejecutivos central, y seccionales.
ARTCULO 29. Son requisitos para ser integrante del Consejo General de
Representantes Ordinario y Extraordinario:
a) Pertenecer al centro de trabajo universitario que lo nombre como su
delegado.
b) Gozar plenamente de sus derechos sindicales, en el momento de su
eleccin.
c) Tener por lo menos un ao de sindicalizado, con excepcin del centro de
trabajo de nueva creacin.
d) En caso de que ningn miembro de la delegacin tenga un ao de ser
sindicalizado, podr nombrarse a cualquiera de ellos como delegado al
congreso.
e) No ser comisionado profesionalizado.
f) No formar parte de ninguna de las comisiones autnomas.
g) Que no exista en su expediente personal antecedentes de actos que hayan
manchado su trayectoria como afiliado, o adoptado actitudes antisindicales
en perjuicio del sindicato y/o sus agremiados.
11
ARTCULO 30. Las sesiones del CGR, se realizarn previa convocatoria, la cual
sealar el orden del da, ponindose est a consideracin del mismo rgano de
gobierno, y sus acuerdos sern obligatorios, para todos los afiliados del sindicato.
ARTCULO 31. El Comit Ejecutivo Central har llegar a todos los delegados el
reglamento interno vigente que regir el funcionamiento del CGR.
TTULO IV
DE LOS RGANOS DE DIRECCIN Y REPRESENTACIN DEL
STTAISUAGro.
ARTCULO 32. Son rganos de direccin del STTAISUAGro los siguientes:
I.
Comit Ejecutivo Central (CEC)
II. Comits Ejecutivos Seccionales (CES)
III. Comits Ejecutivos Delegacionales (CED)
CAPTULO I
DEL COMIT EJECUTIVO CENTRAL
ARTCULO 33. El Comit Ejecutivo Central es el rgano de direccin, y
ejecucin del sindicato, integrado por las Secretaras que de acuerdo al Estatuto, a
las disposiciones del Congreso General y del Consejo General de Representantes,
representa al sindicato ante las autoridades de la Universidad Autnoma de
Guerrero y civiles e instituciones de cualquier ndole, integrndose con las
siguientes secretaras:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Secretara General
Secretara de Organizacin y Relaciones
Secretara de Trabajo
Secretara de Conflictos
Secretara de Cultura y Educacin Sindical
Secretara de Prensa
Secretara de Vivienda y Previsin Social
Secretara de Finanzas
Secretara de Actas, Archivo y Femenil
Secretara de Deportes
Secretara de Higiene y Seguridad
Secretara de Desarrollo de los Trabajadores
ARTCULO 34. El Comit Ejecutivo Central durar en funciones cuatro aos.

Estos cargos sern revocables por causas sancionables, en los trminos del
presente Estatuto y desempearn sus funciones obligatoriamente de tiempo
completo, si se prueba lo contrario, se le destituir del cargo, sustituyndolo el
12
suplente o en su defecto el que designe el grupo poltico sindical que lo haya

propuesto.
ARTCULO 35. El Comit Ejecutivo Central actuar por decisiones adoptadas por
consenso o mayora en los asuntos de su competencia. En caso de empate, el
Secretario General tendr facultad para decidir si el caso es turnado a una
instancia superior que marca nuestro Estatuto o se resuelve por mayora a travs
de su voto de calidad.
ARTCULO 36. El pleno del Comit Ejecutivo Central deber reunirse
ordinariamente una vez al mes, convocado por el Secretario General y la
Secretara de Organizacin, sometiendo a consideracin del CEC el orden del da.
ARTCULO 37. Los integrantes del Comit Ejecutivo Central, podrn ausentarse
de su cargo hasta por un mes por causa justificada, notificando al pleno del CEC;
los casos no resueltos sern trasladados al CGR, transcurrido el periodo sealado
si no se reincorporan a sus actividades, se proceder a nombrar l o los sustitutos
de acuerdo a lo que establece el presente Estatuto.
ARTCULO 38. Sustituciones temporales. Todas las secretaras del CEC,
sern sustituidas en sus funciones en caso de ausencias temporales menores de
30 das, por la secretara que le sigue en el orden sealado en el Artculo 33 del
presente Estatuto.
ARTCULO 39. El proceso para las sustituciones definitivas de los integrantes
del Comit Ejecutivo Central, ser el siguiente:
a) Cuando un integrante del Comit Ejecutivo Central dejara el cargo
definitivamente por cualquier motivo, el suplente asumir la titularidad por el
resto del periodo, siendo ratificado en el congreso o CGR inmediato.
b) En caso de que el suplente por cualquier motivo no pudiera asumir la
titularidad, ser facultad del grupo que lo postul, decidir al afiliado (a) que
asumir la titularidad por el resto del periodo, notificando al Congreso
General o CGR inmediato para su ratificacin. El afiliado propuesto deber
reunir los requisitos contemplados en el Artculo 54 del presente Estatuto.
ARTCULO 40. Los integrantes de los CEC y seccionales, mientras dure su cargo
de representacin sindical, debern abstenerse de expresar respaldos pblicos a
candidaturas a rector o a cargos constitucionales de representacin popular, a
nombre del STTAISUAGro, en aras del respeto a la diversidad ideolgica y
filiacin poltica de los trabajadores y de mantener la equidad y equilibrio
democrtico que permitan un sano balanceo en la convivencia gremial. Quin
13
violente el presente artculo ser objeto de sancin de acuerdo al Artculo 109 del
presente Estatuto.
ARTCULO 41. Son facultades y obligaciones del Comit Ejecutivo Central,
asumir conforme al presente Estatuto, la representacin del STTAISUAGro, con
plena capacidad jurdica sobre lo siguiente:
a) Tomar decisiones bajo su propia responsabilidad, sin contravenir el CCT, el
Estatuto Sindical y siempre en inters del gremio e informar en sesin al
Congreso General o al CGR ms inmediatos.
b) Ser representante en toda clase de relaciones laborales, administrativas y
sociales con los directivos de la universidad, organizaciones sindicales
similares e instituciones de toda ndole.
c) Realizar las gestiones pertinentes ante las diversas instancias de gobierno
para obtener los apoyos que el sindicato requiera.
d) Firmar contratos generales de trabajo, convenios especiales y dems
documentos, previo acuerdo con los trabajadores y en su caso, por el CGR.
e) Presentar propuestas al CGR, para revisiones contractuales y salariales as
como modificaciones a los reglamentos de trabajo y al Estatuto.
f) Los encargados de las distintas secretaras que integran el comit deben
conducirse con transparencia, por lo que sin excusa alguna toda
informacin de inters sindical deben publicarla en la pgina WEB del
sindicato
g) Cada secretara deber elaborar un plan de trabajo al inicio de su gestin y
presentarlo para su sancin al Consejo General de Representantes
inmediato.
h) Rendir un informe anual de labores por secretara al Congreso General
Ordinario, el cual deber contener solo resultados concretos de las
funciones que le seale el Estatuto. Para su impresin cada secretara
deber entregar a la Secretara de Organizacin y Relaciones su informe
con 15 das de anticipacin a la publicacin de la convocatoria del congreso
respectivo. Los informes debern ser entregados a cada delegacin sindical
con 15 das de anticipacin a la celebracin del congreso, para que los
trabajadores lo analicen.
i) Vigilar el cumplimiento de las comisiones autnomas, transitorias o
especiales y en caso de incumplimiento, proponer la remocin de sus
integrantes.
j) Elaborar un plan de gastos anual, en el que se priorice la actualizacin,
capacitacin laboral y formacin sindical
k) Administrar los fondos econmicos del sindicato por conducto de las
secretaras respectivas, rindiendo cuentas conforme lo establece el inciso
h) anterior.
14
l) Los comits ejecutivo central y seccionales salientes, debern entregar

mediante inventario a los que tomen posesin, los documentos del acervo
patrimonial inmobiliario y mobiliario, de los recursos financieros, de los
archivos e informes de las gestiones administrativas pendientes de
solucin.
m) Presidir con voz y voto las sesiones del CGR, y presidir con voz las
asambleas regionales y delegacionales, cuando as lo requieran, junto con
los integrantes de los comits ejecutivos respectivos.
n) Citar al CGR, a reuniones extraordinarias, cuando lo estime conveniente,
por lo menos con tres das hbiles de anticipacin.
o) Promover asambleas regionales y de delegaciones, cuando lo estime
oportuno.
p) Respetar y hacer respetar el Contrato Colectivo de Trabajo, convenios,
reglamentos, Estatuto y los acuerdos de los rganos de direccin y de
representacin sindical.
q) Declarar los bienes muebles e inmuebles que posea el sindicato, ante el
notario pblico, al tomar posesin del cargo, as como al trmino del mismo.
r) Trabajar por la unidad sindical y su fortalecimiento permanente.
s) Difundir, los resolutivos de los rganos de gobierno, para que los conozcan
todos los afiliados.
t) Pugnar por la proteccin de los afiliados, que sean perseguidos o
reprimidos, por la defensa del sindicato o la autonoma universitaria.
u) Visitar los centros de trabajo cada vez que as lo requieran las
delegaciones.
v) Realizar un convivio general, rotativo por zona, el da 6 de marzo de cada
ao, con motivo del aniversario del sindicato, entregando estmulos o
reconocimientos para los trabajadores.
ARTCULO 42. Son atribuciones y obligaciones de la Secretara General:
a) Representar legal y oficialmente al sindicato y al Comit Ejecutivo Central.
b) Actuar como representante del sindicato, en todos los eventos en que este
participe.
c) Designar a la o las personas que para casos jurdicos especficos,
representen al sindicato.
d) Ser depositario a partir de la toma de posesin, de las escrituras
primordiales de todas las propiedades que legalmente acredite el
STTAISUAGro.
e) Autorizar y vigilar la ejecucin de los proyectos e iniciativas aprobadas por
los rganos de gobierno.
15
f) Aprobar, con visto bueno, todos los gastos que se generen en el

STTAISUAGro, de acuerdo al plan anual de gastos, incluyendo los que
origine la misma Secretara General.
g) Impulsar las iniciativas necesarias que encaucen las actividades del Comit
Ejecutivo Central, en el cumplimiento de la poltica general aprobada en el
Congreso y en el CGR.
h) Presidir las reuniones del CGR con el resto de las secretaras.
i) Presidir las reuniones del Comit Ejecutivo Central teniendo voto de calidad
en caso de empate.
j) Coordinar las actividades de las secretaras del Comit Ejecutivo y firmar
toda la documentacin y correspondencia del sindicato, con las secretaras
respectivas.
k) Autorizar la documentacin relativa al movimiento de fondos econmicos,
mancomunadamente con la Secretara de Finanzas.
l) Expedir y firmar las credenciales y constancias de los afiliados, con la
Secretara de Organizacin y Relaciones.
m) Recibir la correspondencia y turnarla a las secretaras respectivas, llevando
el control del trmite dado a la misma.
n) Firmar con la Secretara de Trabajo, las propuestas a la UAGro de los
trabajadores de base, interinos o eventuales, mediante el dictamen de la
Comisin de Admisin y Promocin del sindicato.
o) Firmar convenios en beneficio de los afiliados, sin afectar sus derechos y
segn el caso, trasladarlo al CGR para su aprobacin.
p) Formar parte de la mesa de debates para dirigir los trabajos de los
Congresos Ordinarios y Extraordinarios.
q) Designar a un Secretario del Comit Ejecutivo Central, para formar parte de
la mesa de debates del congreso.
r) Las dems que le confiera la Ley Federal de Trabajo, el presente Estatuto,
el CCT o los rganos de gobierno y de direccin del STTAISUAGro.
s) Presentar su plan de trabajo y rendir su informe de labores en los trminos
del Artculo 41, inciso h) del presente Estatuto.
ARTCULO 43. Son atribuciones y obligaciones de la Secretara de
Organizacin y Relaciones:
a) Sustituir al Secretario General en sus ausencias temporales, no mayores de
30 das, teniendo facultades para representar a la organizacin sindical, en
los mismos trminos que el Secretario General.
b) Convocar con la Secretara General, a los congresos, a los CGR,
asambleas regionales y delegacionales.
16
c) Organizar el funcionamiento adecuado del sindicato en sus diversas

secretaras y rganos de gobierno, interviniendo para la solucin de los
problemas de organizacin que se presenten.
d) Intervenir en los problemas de organizacin de las secciones y
delegaciones, buscando siempre la armona entre los afiliados y la
efectividad del cumplimiento de los acuerdos, de las instancias de los
rganos de Gobierno del sindicato
e) Informar oportunamente al CGR, de las afiliaciones al sindicato.
f) Expedir las credenciales de los afiliados al sindicato, firmndolas con el
Secretario General.
g) Asesorar y coordinase con los diversos rganos de gobierno y de direccin
central y seccionales del sindicato en todos los asuntos de organizacin.
h) Vigilar y aplicar el mtodo correcto para un buen funcionamiento
administrativo, y de asistencia del personal, en las oficinas del Comit
Ejecutivo Central.
i) Organizar la solidaridad amplia del sindicato hacia otros organismos
sindicales, organizaciones y sectores populares; promover y coordinar las
acciones de solidaridad que nuestro sindicato necesite.
j) Acordar con el Secretario General, todos los asuntos de su competencia.
k) Realizar las actividades necesarias para relacionar al sindicato con otras
organizaciones populares y sindicales democrticas, fortaleciendo las
tendencias unitarias del sindicalismo nacional e internacional.
l) Impulsar la solidaridad y la conciencia crtica con otras organizaciones de
carcter popular.
m) Integrar el directorio general de las diversas organizaciones de la
universidad y otros sindicatos democrticos del pas, para fomentar las
relaciones fraternas.
n) En coordinacin con las secretaras de cultura y educacin sindical y de
prensa, realizar actividades tendientes a elevar los niveles de
conocimiento, conciencia social y participacin de los afiliados.
o) Controlar y actualizar el padrn de afiliados del sindicato, presentndolo
oportunamente al CGR, para su revisin correspondiente.
p) Las dems que le confiera la Ley Federal de Trabajo, el presente Estatuto,
q) Presentar su plan de trabajo y rendir su informe de labores en los trminos
ARTCULO 44. Son atribuciones y obligaciones de la Secretara del Trabajo:
a) Vigilar el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo y dems
disposiciones laborales, as como los Reglamentos de Trabajo; coordinando
las labores de las comisiones contractuales que le corresponda.
17
b) Elaborar con las dems Secretaras, los proyectos del Contrato Colectivo
de Trabajo, convenios y reglamentos que se celebren con la UAGro.
c) Firmar con el Secretario General, las propuestas sindicales cuya
contratacin se ajuste a lo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo,
mediante el dictamen de la Comisin de Admisin y Promocin del
STTAISUAGro, siendo estas secretaras las nicas facultadas para firmar
dichas propuestas, enviando obligatoriamente copia de las mismas a las
delegaciones correspondientes.
d) Asesorar y orientar a los afiliados, acerca de sus derechos y obligaciones
laborales, las conquistas y prestaciones.
e) Acordar todos los asuntos de su competencia con la Secretara General y
con las dems Secretaras del CEC.
f) Vigilar que la contratacin del personal de nuevo ingreso se haga
cumpliendo con los requisitos contractuales y estatutarios.
g) Boletinar oportuna y obligatoriamente las permutas y plazas vacantes en
coordinacin con la Secretara General, la Comisin de Admisin y
Promocin y la Secretara de Prensa.
h) Coordinar con la Comisin de Guardias la elaboracin del rol de las
mismas, de los trabajadores con categoras de intendencia como lo seala
el CCT donde exista dicha comisin.
i) Las dems que le confiera la Ley Federal de Trabajo, el presente Estatuto,
j) Presentar su plan de trabajo y rendir su informe de labores en los trminos
ARTCULO 45. Son facultades y obligaciones de la Secretara de Conflictos:
a) Representar a los trabajadores en los conflictos individuales o colectivos
que se desprendan de la aplicacin del Contrato Colectivo de Trabajo,
convenios, reglamentos y dems disposiciones de la Universidad, as como
de la Ley Federal del Trabajo, Ley del ISSSTE y dems leyes aplicables,
ante las instancias en que se presenten.
b) Intervenir en los conflictos particulares o colectivos de las gestiones
sindicales, con las autoridades respectivas.
c) Intervenir y dar seguimiento para la solucin favorable de los conflictos
internos, sean laborales o sindicales, que se susciten entre los afiliados.
d) Llevar el registro de los documentos, convenios y antecedentes de
conflictos laborales que enfrente el STTAISUAGro.
e) Las dems que le confiera la Ley Federal de Trabajo, el presente Estatuto,
18
f) Presentar su plan de trabajo y rendir su informe de labores en los trminos

ARTCULO 46. Son facultades y obligaciones de la Secretara de Cultura y
Educacin Sindical:
a) Elaborar el proyecto de una escuela sindical y presentarlo ante el CGR,
para su aprobacin, coordinar asimismo, los trabajos de esta.
b) Promover la realizacin de las actividades artsticas y culturales, necesarias
para la elevacin de la conciencia sindical, tales como: talleres, cursos,
conferencias, diplomados, actos polticos y culturales, etc.
c) En coordinacin con la Secretara de Prensa, publicar las ediciones de
formacin sindical, y abrir un espacio en la pgina WEB del sindicato para
que los trabajadores publiquen sus opiniones y reflexiones.
d) Editar y publicar una revista de educacin sindical.
e) Promover la adquisicin de libros y materiales didcticos que formen y
eleven la conciencia sindical de los afiliados; y gestionar descuentos en la
Librera Universitaria.
f) Impulsar el desarrollo y funcionamiento de la biblioteca sindical.
g) Realizar campaas permanentes de difusin y discusin del Estatuto, de los
reglamentos internos y Contrato Colectivo de Trabajo, en coordinacin con
la Secretara de Organizacin y Relaciones.
h) Promover en coordinacin con las secretaras de Desarrollo de los
Trabajadores y la de Organizacin cuando menos un curso al ao, para
conocer e interpretar el Contrato Colectivo de Trabajo, el Estatuto del
STTAISUAGro y la Ley Orgnica de la UAGro., impartido por expertos en la
materia.
i) Impulsar el desarrollo poltico del sindicato, dndole coherencia con su
declaracin de principios y con las orientaciones de los congresos y de los
CGR.
j) Promover el intercambio de experiencias con sindicatos de otras
instituciones.
k) Las dems que le confiera la Ley Federal de Trabajo, el presente Estatuto,
l) Presentar su plan de trabajo y rendir su informe de labores en los trminos
ARTCULO 47. Son facultades y obligaciones de la Secretara de Prensa:
a) Promover la creacin de medios de difusin sindical y garantizar su
publicacin permanente, proponiendo ante el Congreso o CGR, el proyecto
correspondiente para su aprobacin.
19
b) Publicar los boletines y revistas del sindicato para dar a conocer la poltica y
actividades, desarrollando las campaas necesarias para los propsitos del
sindicato.
c) Ser vocero oficial del sindicato, ante los medios de comunicacin para dar a
conocer la informacin acordada por el CEC.
d) Editar y difundir en coordinacin con la Secretara de Cultura y Educacin
Sindical, los materiales de capacitacin.
e) Difundir los acuerdos de los rganos de gobierno y de direccin en un plazo
no mayor a cinco das hbiles, despus de los actos que se realicen.
f) Tendr bajo su responsabilidad el material y equipo de audio y dems
implementos propios de su secretara.
g) Coordinar el intercambio de publicaciones con otros sindicatos y
organizaciones populares, as como la suscripcin a publicaciones locales,
estatales y nacionales que traten sobre problemas econmicos, sociales,
sindicales, laborales y polticos.
h) Administrar la pgina web oficial del STTAISUAGro.
ARTCULO 48. Son atribuciones y obligaciones de la Secretara de Vivienda
y Previsin Social:
a) Promover y tramitar crditos para la ampliacin de casas-habitacin a
quienes ya la posean en propiedad.
b) Promover y tramitar la dotacin de crditos para la adquisicin de terrenos y
construccin de viviendas, para los afiliados del sindicato.
c) Ser el inmediato responsable de hacer cumplir a la administracin de la
UAGro., lo referente a la obligatoriedad de la dotacin de crditos para la
adquisicin, ampliacin, y construccin de vivienda as como la compra de
terrenos.
d) Promover las medidas necesarias para que le otorguen a los afiliados,
seguridad y servicios sociales que mejoren sus condiciones de vida y de
trabajo a travs de las instituciones asistenciales existentes.
e) Promover ante las instituciones gubernamentales del Estado y
universitarias, la obtencin de mejores prestaciones de previsin social para
los afiliados.
f) Tramitar ante las autoridades universitarias, e instituciones del ISSSPEG e
ISSSTE, las jubilaciones, las liberaciones de jornada laboral, incapacidades
20
mdicas, funerales, canastillas, guardera, pago de lentes, seguro de vida y

dems prestaciones.
g) Representar al Sindicato ante el ISSSTE, e instituciones similares, en los
aspectos de seguridad social.
h) Tener bajo su responsabilidad el control y asignacin de los prstamos del
ISSSTE, atendiendo las solicitudes de los afiliados.
i) Tener bajo su responsabilidad la asignacin de las becas para hijos de
trabajadores y para trabajadores, acusando recibo en que se haga constar
el orden de la solicitud hecha por cada trabajador; esta informacin deber
publicarse en la pgina web del sindicato y otros medios para garantizar la
transparencia.
j) Tramitar ante la UAGro la prestacin de hijo de trabajador, con capacidades
diferentes.
el CCT o los rganos de gobierno y de direccin del STTAISUAGro
ARTCULO 49. Son atribuciones y obligaciones de la Secretara de Finanzas:
a) Tener bajo su custodia mancomunadamente con el Secretario General, el
patrimonio del sindicato, y llevar la contabilidad del mismo.
b) Registrar los ingresos y egresos que el sindicato realice por cualquier
concepto, as como la contabilidad del mismo.
c) Efectuar los pagos de los gastos generales del sindicato, conservando los
comprobantes respectivos.
d) Formular mensualmente el estado financiero, incluyendo corte de caja,
poniendo a disposicin de los afiliados del sindicato, el estado de cuenta en
cada informe; presentarlo a discusin ante el Consejo General de
Representantes, dando un informe detallado del balance general financiero
en los trminos del Artculo 42, inciso h) del presente.
e) Controlar el inventario de los bienes del sindicato, vigilando su conservacin
y uso adecuado.
f) Depositar los fondos econmicos del sindicato en las instituciones
bancarias, mancomunadamente con el Secretario General y autorizar los
retiros de la misma forma.
g) Proporcionar a todos los rganos de gobierno, rganos de direccin y a las
Comisiones Autnomas de Vigilancia, y de Hacienda y Fiscalizacin del
21
sindicato, todos los datos que soliciten, relativos al patrimonio y manejo de

fondos econmicos del mismo.
h) Formular el proyecto de presupuesto de egresos anual, tomando en cuenta
los planes de trabajo de cada secretara, de las comisiones autnomas y
profesionalizadas, para ponerlo a consideracin del Comit Ejecutivo
Central y una vez aprobado por este, turnarlo al CGR, para su
consideracin y aprobacin.
i) Administrar las aportaciones que por concepto de fondo de ahorro realicen
los afiliados, consistente en el 1% sobre el salario del trabajador ms el 1%
que aporta la UAGro e informar con transparencia el uso de este recurso.
j) Las dems que le confiera la Ley Federal de Trabajo, el presente Estatuto,
k) Presentar su plan de trabajo y rendir su informe de labores en los trminos
ARTCULO 50. Son atribuciones y obligaciones de la Secretara de Archivo y
Femenil:
a) Promover las actividades que eleven por igual la participacin de los
afiliados al sindicato.
b) Pugnar por la igualdad de oportunidades en el trabajo y en el acceso a los
rganos de direccin sindical, para todos los afiliados.
c) Acreditar la representacin del sindicato ante las organizaciones nacionales
e internacionales de acuerdo a la naturaleza del evento.
d) Levantar las actas de los rganos de gobierno y de representacin sindical,
dando lectura a las mismas, en cada sesin siguiente y publicando en la
pgina WEB del sindicato los acuerdos en los cinco das hbiles
posteriores, en coordinacin con la Secretara General y de Prensa.
e) Poner a disposicin de los rganos gobierno y de representacin sindical,
las actas que se levanten.
f) Hacer llegar por escrito a cada integrante del Comit Ejecutivo Central, las
obligaciones que se deriven de los acuerdos tomados por los rganos de
gobierno del sindicato, dentro de los cinco das hbiles posteriores.
g) Firmar las actas con el Secretario General o el Presidente de debates,
segn el caso.
h) Responsabilizarse de la organizacin, actualizacin, digitalizacin y manejo
del archivo central del sindicato, mediante una base de datos.
22
i) Hacer entrega al Congreso Ordinario convocado para la toma de protesta

del nuevo Comit Ejecutivo Central, las memorias de los rganos de
gobierno, que hayan sesionado durante su periodo de gestin.
j) Ordenar, digitalizar y actualizar, el archivo y los expedientes de los afiliados
al sindicato.
k) Representar al sindicato en todos los eventos sindicales femeniles.
l) En coordinacin con el Secretario General, deber extender en un plazo no
mayor a 3 das, constancias de asistencia a quienes asistan a los
Congresos Generales, CGR o por haber cumplido con alguna comisin
sindical.
m) Promover la participacin de la mujer y la equidad de Gnero.
n) En coordinacin con la Secretara de Higiene y Seguridad, y con la de
Vivienda y Previsin Social, promover campaas preventivas de
enfermedades propias de la mujer.
o) Las dems que le confiera la Ley Federal de Trabajo, el presente Estatuto,
p) Presentar su plan de trabajo y rendir su informe de labores en los trminos
ARTCULO 51. Son atribuciones y obligaciones de la Secretara de Deportes
y Actividades Recreativas:
a) Representar, organizar y participar en los eventos deportivos en que el
sindicato participe.
b) Implementar programas de ejercicios fsicos, con personal especializado,
para el cuidado de la salud de los trabajadores.
c) Impulsar las actividades deportivas, para desarrollar la creatividad de los
afiliados, por medio de encuentros deportivos, torneos de ajedrez, viajes
recreativos, etc.
d) Promover el intercambio deportivo, en las tres zonas sindicales de nuestro
estado, con otros sindicatos y organizaciones a nivel estatal y nacional.
e) Conformar las selecciones deportivas que representen al sindicato e
inscribirlas en las principales ligas deportivas, en sus diferentes ramas y
categoras, dotndolos del material y recursos econmicos necesarios en
coordinacin con la Secretaria General y de Finanzas.
f) Presentar ante el Secretario General y el de Finanzas, el presupuesto de
los requerimientos y necesidades propias de las actividades deportivas,
para la autorizacin correspondiente.
23
g) Programar eventos deportivos en fechas de trascendencia en la vida del

sindicato y en coordinacin con las secretaras de Cultura y Educacin
Sindical, de Organizacin y Relaciones; impulsar la semana cultural y
deportiva, con motivo del aniversario del STTAISUAGro, as como organizar
actividades recreativas, como viajes, excursiones, etc.
h) Resguardar y administrar el material deportivo del sindicato.
i) Promover la realizacin de conferencias con la participacin de
profesionales en el deporte, salud, alimentacin y medicina alternativa,
creando conciencia en una vida con calidad, en armona familiar y social.
Desarrollo de los Trabajadores:
a) Realizar un diagnstico con base en el padrn de trabajadores de acuerdo
a sus categoras y funciones para conocer su adscripcin, nivel de estudio y
perfiles, que permita establecer las necesidades de capacitacin que
requieran los trabajadores.
b) Implementar en coordinacin con la Direccin de Bienestar y Desarrollo de
la UAGro, cursos y talleres de capacitacin y actualizacin para los afiliados
con la finalidad de mejorar su desempeo laboral, otorgando constancia
con valor curricular a los trabajadores que asistan.
c) Promover la creacin de estancias infantiles en coordinacin con las
secretaras de Vivienda y Previsin Social, y de Higiene y Seguridad.
d) Gestionar ante las autoridades universitarias correspondientes en
coordinacin con las secretaras; General y de Trabajo, las licencias
necesarias para que los trabajadores asistan a diplomados y conferencias
convocadas por esta secretara u otras dependencias.
e) Coordinarse con las dems secretaras del CEC para llevar a cabo los
proyectos y revisiones del contrato colectivo de trabajo, convenios y
reglamentos que se celebren con la UAGro.
f) Las dems que le confiera la Ley Federal de Trabajo, el presente Estatuto,
g) Presentar su plan de trabajo y rendir su informe de labores en los trminos
24
ARTCULO 53. Son atribuciones y obligaciones de la Secretara de Higiene y

Seguridad:
a) Elaborar un diagnstico para conocer los riesgos de accidentes de trabajo y
enfermedades de trabajo a que se enfrentan los trabajadores en el
desempeo de sus funciones.
b) Gestionar ante las autoridades universitarias y gubernamentales la
valoracin de la estructura de los edificios universitarios, con el propsito de
evitar prdidas humanas por desastres ssmicos.
c) Gestionar el apoyo de instituciones universitarias y gubernamentales para
la realizacin de conferencias, cursos y talleres de capacitacin y
concientizacin en el manejo de equipo para la prevencin de accidentes y
enfermedades de trabajo.
d) Elaborar el manual de Normas y Procedimientos, en base a la Constitucin
Poltica, Ley del ISSSTE, Ley Federal del Trabajo, que garanticen la
proteccin y seguridad de los trabajadores, conjuntamente con las dems
secretaras afines y la Administracin Central de la UAGro.
e) Elaborar el Reglamento General de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente
Laboral de los Trabajadores.
f) Gestionar y promover campaas en colaboracin con el Servicio Mdico
Universitario, Unidad Acadmica de Ciencias Qumicas, Laboratorio de
Anlisis Clnicos de la UAGro y Centro de Investigacin de Enfermedades
Tropicales, e instituciones de salud pblica, para la deteccin de
enfermedades crnico-degenerativas (diabetes, hipertensin arterial,
densitometra sea, obesidad, cncer, dengue, etc.)
g) Mantener bajo su responsabilidad la gestin y canalizacin ante el Clnica
de Deteccin y Diagnstico Avanzado (CLIDDA) de los trabajadores que
soliciten estos estudios generales.
h) Exigir a la Administracin Central de la Universidad, el cumplimiento de lo
sealado en las Clusulas 66, 67,78, 82, 84, 119 y 120 del CCT
vigente.
i) Ser el responsable de la gestin ante la Administracin de la Universidad
del pago de lentes para los trabajadores.
j) En coordinacin con las comisiones respectivas, impulsar las medidas de
higiene y seguridad que deban establecerse, para prevenir accidentes y
enfermedades, proponiendo las condiciones y supervisando los centros de
trabajo para que funcionen los sistemas de proteccin y seguridad previstos
en la ley Federal del Trabajo y Contrato Colectivo de Trabajo.
25

ARTCULO 54. Son requisitos para ser candidato del Comit Ejecutivo
Central:
a) Ser mexicano por nacimiento.
b) Ser afiliado al sindicato, con una antigedad mnima de cinco aos y estar
en pleno uso de sus derechos sindicales.
c) No haber sido sancionado sindicalmente con suspensin de derechos
sindicales en los tres aos inmediatos anteriores y no haber asumido
actitudes contrarias al Estatuto y al Contrato Colectivo de Trabajo o por
hacer labor de divisin.
d) No haber ocupado un puesto de confianza en la UAGro, en el Gobierno del
Estado, Gobierno Municipal o en el Gobierno Federal, salvo que renuncie al
cargo 1 ao antes de su registro y, no haber asumido actitudes contrarias al
sindicato al desempearse como tal.
e) Haber cumplido satisfactoriamente un periodo como delegado al CGR o
Congresista, o alguna comisin de carcter sindical.
f) Haber estado cotizando ininterrumpidamente al sindicato durante 1 ao
inmediato a la fecha de su postulacin.
g) No tener antecedentes penales que hayan ameritado la privacin de la
libertad, mediante sentencia condenatoria, excepto los casos que se hayan
desprendido por cuestiones de carcter poltico-social.
h) No ser parte del Comit Ejecutivo Central o Seccionales en funciones, salvo
que renuncie al cargo antes del 30 de agosto, del ltimo ao del periodo en
funciones.
CAPTULO II
DE LOS COMITS EJECUTIVOS SECCIONALES
ARTCULO 55. Las secciones en el sindicato, sern aquellas que agrupen a los
trabajadores de la Universidad Autnoma de Guerrero, en una zona especfica
dentro del estado, y sern las representaciones sindicales de la zona
correspondiente.
El Comit Ejecutivo Seccional I de la Zona Sur tendr su sede en la ciudad de
Acapulco de Jurez; el Comit Ejecutivo Seccional II de la Zona Norte tendr su
sede en la ciudad de Iguala de la Independencia.
En caso de que llegaran a crearse nuevas secciones, el Congreso General
determinar la sede en base a los requerimientos de los trabajadores.
26
ARTCULO 56. Son facultades y obligaciones de cada Comit Ejecutivo

Seccional, asumir conforme al presente Estatuto la representacin de los afiliados
de la seccin, de tiempo completo con duracin de cuatro aos y con capacidad
legal para:
a) Realizar asambleas regionales, con estricto apego al Estatuto, informando
oportunamente al CEC.
b) Ser representante en las relaciones laborales y sociales de su competencia,
con los directivos de la universidad en la zona correspondiente, notificando
de todo obligatoriamente al CEC.
c) Trasladar todo tipo de asuntos y conflictos laborales de los trabajadores, no
resueltos en la zona, al Comit Ejecutivo Central, para su gestin ante las
autoridades universitarias correspondientes.
d) Presentar propuestas al Congreso General del Sindicato, al CGR y al
Comit Ejecutivo Central, para modificaciones contractuales, reformas a los
reglamentos de trabajo y al Estatuto.
e) Administrar por conducto de las secretaras respectivas, los fondos
econmicos de la seccin.
f) Presidir con voz y voto, las asambleas regionales y las asambleas
delegacionales solamente con voz.
g) Citar a asamblea regional con 10 das de anticipacin, cuando lo considere
pertinente.
h) Declarar los bienes que posean las secciones ante notario pblico, al tomar
posesin del cargo.
i) Los Comits Seccionales salientes debern entregar mediante inventario, a
los Comits que tomen posesin, los documentos del acervo patrimonial
inmobiliario y mobiliario, de los recursos financieros, de los archivos e
informes de las gestiones administrativas pendientes de solucin.
j) El Comit Ejecutivo Seccional deber reunirse ordinariamente una vez al
mes, para lo cual citar el Secretario General y el Secretario de
Organizacin, sometiendo a consideracin del CES el orden del da y sus
decisiones sern por consenso o mayora, en caso de empate el Secretario
General tendr facultad para decidir si el caso se turna a una instancia
superior o se resuelve a travs de su voto de calidad.
k) Formar parte del comit de huelga.
l) Informar a los afiliados, de los resolutivos del Congreso General, CGR,
comisiones y dems asuntos sindicales que le correspondan.
27
m) Realizar cursos de capacitacin y actividades, que tiendan a la superacin

de los afiliados.
n) Visitar cuantas veces sea necesario las delegaciones de la zona
correspondiente.
o) Sujetarse al Reglamento de la bolsa de trabajo y acatar los dictmenes de
la Comisin de Admisin y Promocin del sindicato, turnando todo tipo de
propuesta laboral al CEC para institucionalizar la tramitacin
correspondiente
p) Las dems que el Congreso General, CGR, CEC, asamblea regional y otras
que el Estatuto le asigne.
q) Realizar ante las autoridades municipales las gestiones pertinentes para
obtener los apoyos que los seccionales requieran.
r) Presentar un plan de trabajo y rendir un informe de labores por secretara,
en los trminos del Artculo 41, inciso h) del presente Estatuto.
ARTCULO 57. Los Comits Ejecutivos Seccionales se integran de la siguiente
manera:
1.
Secretara General
2.
Secretara de Organizacin, Cultura y Educacin Sindical
3.
Secretara de Trabajo y Conflictos
4.
Secretara de Finanzas
5.
Secretara de Vivienda y Accin Social
6.
Secretara de Actas, Archivo y Femenil
ARTCULO 58. Los requisitos para ser candidato al Comit Ejecutivo Seccional,
sern los mismos que establece el Artculo 54 del Estatuto para los candidatos al
Comit Ejecutivo Central.
ARTCULO 59. La duracin de los Comits Ejecutivos Seccionales, ser por un
periodo de cuatro aos.
ARTCULO 60. Para el caso de las ausencias y sustitucin de los integrantes de
los Comits Ejecutivos Seccionales, se ajustar a lo establecido en los Artculos
37, 38 y 39 del presente Estatuto.
ARTCULO 61. Son atribuciones y obligaciones de la Secretara General de
las secciones en su zona:
28
a) Representar legal y oficialmente a la seccin sindical que corresponda ante

las autoridades universitarias y gubernamentales de la zona y ante el
b) Ser el representante de la seccin sindical, en todos los eventos en que
esta participe.
c) Coordinar las actividades de las dems secretaras del Comit Ejecutivo
Seccional y firmar toda la documentacin y correspondencia que se derive
del quehacer sindical.
d) Autorizar la documentacin relativa al movimiento
mancomunadamente con el secretario de finanzas.
de
fondos,
e) Presidir las reuniones de las asambleas regionales y las del Comit

Ejecutivo Seccional, con las dems secretaras.
f) Recibir la correspondencia y turnarla a las secretaras respectivas, llevando
el control del trmite dado a la misma.
g) Realizar las actividades necesarias para relacionar al sindicato en la zona
con otras organizaciones populares y sindicales, fortaleciendo las
tendencias unitarias del sindicalismo.
h) En coordinacin con la Secretara de Organizacin y Educacin Sindical,
realizar actividades tendientes a elevar los niveles de conocimiento y
participacin de los afiliados.
Organizacin, Cultura y Educacin Sindical de las secciones en su zona:
a) Suplir al secretario general en sus ausencias temporales, por un plazo no
mayor a 30 das, teniendo facultades para representar a la seccin en los
mismo trminos que el secretario general.
b) Convocar con la Secretara General, a las asambleas regionales en los
trminos sealados en los incisos a), f), g), y j) del Artculo 56 del presente
Estatuto.
c) Organizar el funcionamiento adecuado de la seccin en sus diversas
secretaras, interviniendo para la solucin de los problemas de organizacin
que se presenten.
29
d) Intervenir en los problemas de organizacin de las delegaciones, buscando

la armona entre los afiliados y el cumplimiento de los acuerdos de los
rganos de gobierno sindical.
e) Vigilar el correcto funcionamiento administrativo de las oficinas sindicales
de la seccin y controlar la asistencia de todo el personal
f) Acordar con la Secretaria General, todos los asuntos de su competencia.
g) Administrar y actualizar el padrn de la seccin, en coordinacin con la
Secretara de Organizacin y Relaciones del Comit Ejecutivo Central.
h) Organizar y promover cursos, talleres y conferencias necesarias para la
elevacin de la conciencia sindical de los trabajadores.
ARTCULO 63. Son atribuciones y obligaciones de la Secretara de Trabajo y
Conflictos de las secciones en su zona:
a) Llevar el registro de los asuntos laborales, convenios, reglamentos de
trabajo y conflictos que enfrente la seccin sindical.
b) Intervenir en los conflictos que se presenten entre el trabajador y
funcionarios de la UAGro buscando la solucin y llegado el caso, turnarlo al
CEC, informando a la Secretara General de la seccin de los casos que se
presenten.
c) Turnar al Comit Ejecutivo Central a los afiliados que incurran en
violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo y al presente Estatuto.
d) Intervenir en los conflictos internos de los afiliados de la seccin
correspondiente, que sean de naturaleza sindical o laboral.
e) Informar a la Secretara General sobre las actividades que se desprendan
de su responsabilidad asignadas en el presente Estatuto.
ARTCULO 64. Son atribuciones y obligaciones de la Secretara de Finanzas
de las secciones en su zona:
30
a) Registrar y contabilizar las finanzas, los ingresos y egresos de la seccin,

informando oportunamente a la Secretara General y al Comit Ejecutivo
Central.
b) Adquirir el material de oficina necesario para la seccin.
c) Recaudar, registrar y administrar los ingresos que la seccin obtenga.
d) Efectuar el pago de los gastos que realice la seccin, conservando los
comprobantes correspondientes.
e) Controlar el inventario de los bienes de la seccin, vigilando su
conservacin y uso adecuado.
f) Depositar los fondos econmicos de la seccin en instituciones bancarias,
mancomunadamente con la Secretara General y autorizar los retiros de la
misma forma.
g) Proporcionar al CGR o a la Comisin Autnoma de Hacienda y
Fiscalizacin y CEC todos los datos que le soliciten, relativos al patrimonio
y los fondos econmicos de la seccin.
h) Formular el presupuesto de egresos en base a los programas de trabajo de
cada secretara de la seccin, para ponerlo a consideracin del CEC; una
vez aprobado por este, turnarlo al CGR para su sancin.
ARTCULO 65. Son facultades y obligaciones de la Secretara de Vivienda y
Accin Social de las secciones en su zona:
I. En coordinacin con el secretario de vivienda del CEC promover y tramitar
ante las instituciones correspondientes la dotacin de crditos para:
a) La ampliacin de casa-habitacin, a quienes ya la posean en propiedad.
b) La adquisicin de terrenos y construccin de viviendas para los afiliados.
c) Ser el inmediato responsable de gestionar el cumplimiento, ante la
administracin de la UAGro, lo referente a la obligatoriedad de dotacin
de crditos para la adquisicin de terrenos, ampliacin y construccin de
viviendas.
II.
En coordinacin con la Secretara de Vivienda y Previsin Social del CEC,

tener bajo su responsabilidad la asignacin de las becas para hijos de
trabajadores y para trabajadores, acusando recibo en que se haga constar
el orden de la solicitud hecha por cada trabajador; esta informacin deber
31
publicarse en la pgina WEB del sindicato y otros medios para garantizar la

transparencia
III.
En coordinacin con la Secretara de Deportes y Actividades Recreativas

de CEC:
a) Impulsar actividades socio-culturales y deportivas a favor de los afiliados
de la Seccin.
b) Promover el intercambio socio-cultural y deportivo con otros sindicatos y
organizaciones populares a nivel regional en coordinacin con el CEC.
c) Coordinar las actividades de los equipos deportivos en sus diferentes
ramas promoviendo encuentros con otras organizaciones.
d) Impulsar en coordinacin con las Secretaras de Organizacin,
Educacin Sindical y Finanzas, la semana cultural y deportiva con
motivo del aniversario del STTAISUAGro.
IV.
Turnar oportunamente al CEC, las solicitudes de jubilacin, incapacidad

mdica, defunciones y dems prestaciones de seguridad social para el
trmite inmediato.
V.
Las funciones que corresponden a la Secretara de Higiene y Seguridad del

CEC
VI.
Las dems que le confiera la Ley Federal de Trabajo, el presente Estatuto,

VII.
Presentar su plan de trabajo y rendir su informe de labores en los trminos

ARTCULO 66. Son atribuciones y obligaciones de la Secretara de Actas,

Archivo y Femenil de las secciones en su zona:
a) Levantar las actas de las asambleas regionales del Comit Ejecutivo
Seccional, dando lectura a las mismas en las sesiones inmediatas.
b) Poner a disposicin de los rganos de gobierno las actas que se levanten
en las asambleas regionales, en el Comit Ejecutivo Seccional y otras.
c) Responsabilizarse de la organizacin administrativa y el manejo del archivo
de la seccin.
d) En coordinacin con la Secretara General, llevar el registro de la
correspondencia sindical y el control del trmite dado a cada asunto.
e) Ordenar y actualizar los expedientes de los afiliados de la seccin.
f) Comunicar a la Secretara de Finanzas las necesidades materiales para el
buen funcionamiento de la seccin.
32
g) Con las Secretaras de Vivienda y Accin Social, investigar y analizar las

condiciones de trabajo de los afiliados.
h) Promover la creacin de estancias infantiles, en coordinacin con el Comit
Ejecutivo Central.
i) Pugnar por la igualdad de oportunidades en el trabajo y en la actividad
sindical.
CAPTULO III
DE LAS DELEGACIONES Y LOS COMITS EJECUTIVOS DELEGACIONALES
ARTCULO 67. La Delegacin Sindical, es la unidad bsica organizada y
representativa de los trabajadores sindicalizados, que al constituirse, dan vida y
forma al STTAISUAGro.
ARTCULO 68. En cada centro de trabajo de la UAGro donde laboren
trabajadores sindicalizados, se integrarn delegaciones, que tendrn las
facultades que le seale el presente Estatuto y sern soberanas en su rgimen
interno, sin que violenten el Estatuto ni desacaten las decisiones de los rganos
de gobierno, siendo obligatorios los acuerdos de los mismos.
ARTCULO 69. Son facultades y obligaciones de las asambleas
delegacionales:
a) Elegir a los integrantes del Comit Delegacional, nombrar a los delegados a
los rganos de gobierno, en base a lo estipulado en los artculos 20 y 29
del presente Estatuto, previa convocatoria y acta firmada por los integrantes
de la delegacin.
b) Discutir, analizar y aprobar las propuestas y posiciones que sus secretarios
y delegados debern plantear y defender en los diversos rganos de
gobierno y de direccin, dando a conocer su posicin al interior del
sindicato, sobre los problemas polticos y laborales, que consideren
necesarios.
c) Solicitar al CEC y CES informacin sobre la poltica sindical, laboral y los
planes de accin.
ARTCULO 70. El Comit Ejecutivo Delegacional durar en funciones cuatro
aos, ser nombrado durante la primera quincena de febrero, posterior a la toma
de posesin de los Comits Ejecutivos, Central y Seccionales.
33
ARTCULO 71 El Comit Ejecutivo Delegacional se integrar con cuatro

secretaras, observando en su eleccin el principio del pluralismo democrtico,
que alienta el presente Estatuto:
1. Secretara General
2. Secretara de Trabajo y Conflictos
3. Secretara de Finanzas
4. Secretara de Organizacin, Actas y Acuerdos
En los Centros de Trabajo en donde no se tenga el nmero de trabajadores para
formar el Comit Delegacional, se nombrar al menos al secretario general.
ARTCULO 72 Son facultades y obligaciones del Comit Ejecutivo
Delegacional:
I. Vigilar que los trabajadores que ingresen en su centro de trabajo, cumplan
los requisitos contractuales, priorizando la promocin de los afiliados.
II. Impugnar al personal que ingrese a laborar, en reas propias del sindicato,
sin cumplir los requisitos contractuales, informando de todas las
irregularidades al CEC.
III. Presentar al Comit Ejecutivo Central y seccional los problemas laborales
de la delegacin, proporcionando la documentacin que se requiera para su
gestin y solucin, ante la Administracin Central de la UAGro.
IV. El Secretario General del Comit Delegacional, convocar a asamblea
delegacional cada mes y despus de cada sesin del CGR y CG, en caso
de no hacerlo, debern convocar los delegados al CGR
V. Administrar los bienes sindicales de la delegacin en caso de existir.
VI. Rendir un informe anual de las actividades realizadas en la Delegacin.
ARTCULO 73. Las Asambleas Delegacionales, podrn ser ordinarias y
extraordinarias y debern ser presididas por el Comit Ejecutivo Delegacional.
a) Las asambleas ordinarias, se realizarn cada mes y sern convocadas por
escrito, por lo menos con tres das de anticipacin, sealando el orden del
da; su legalidad se establece, si se encuentra presente la mayora simple
de los miembros de la delegacin.
b) Las asambleas extraordinarias son aquellas que se convoquen por escrito,
cuando menos con 24 horas de anticipacin.
c) De no celebrarse la asamblea ordinaria, por falta de qurum, se convocar
a una segunda asamblea, dentro de los tres das hbiles siguientes; de no
realizarse esta ltima, el Comit Ejecutivo Delegacional, el Comit Ejecutivo
Central y/o Comit Ejecutivo Seccional convocar a asamblea
extraordinaria, siendo vlidos los acuerdos con los trabajadores que asistan
y obligatorios para todos los integrantes de la delegacin.
ARTCULO 74. Son requisitos para ser integrantes del Comit Ejecutivo
Delegacional los establecidos en el Artculo 54 del presente Estatuto.
34
TTULO V
DE LAS COMISIONES AUTNOMAS, PROFESIONALIZADAS y MIXTAS
CAPTULO I
DE LAS COMISIONES AUTNOMAS
ARTCULO 75 Son Comisiones Autnomas del STTAISUAGro las que tienen un
funcionamiento interno, sin intervencin de la administracin de la UAGro, a saber:
a) Comisin Autnoma de Vigilancia
b) Comisin Autnoma de Honor y Justicia
c) Comisin Autnoma de Hacienda y Fiscalizacin
d) Comisin Autnoma de Guardias
ARTCULO 77 Las comisiones a que se refieren los incisos a), b), y c) del artculo
anterior durarn en funciones 4 aos y sern nombradas en el Congreso General
en que se sancione el proceso electoral del CEC y Seccionales bajo el mecanismo
siguiente:
a) La integracin de las comisiones se har de manera proporcional y plural,
en base a los resultados de la votacin emitida en el proceso electoral del
b) Para la distribucin de los comisionados, se tomar como referencia los
nueve integrantes de las comisiones autnomas, para hacer el 100%.
c) Para que las planillas contendientes al CEC puedan aspirar mnimamente a
un comisionado, deber obtener un 11.1% de la votacin global de la
eleccin.
d) En caso de que alguna de las planillas obtuviera ms del 50% de la
votacin global, tendr derecho a elegir la ubicacin de cada uno de los
comisionados que le corresponda.
e) Si ninguna de las planillas contendientes lograran ms del 50% de la
votacin global, el mecanismo de distribucin que se emplear ser el
mismo que se aplica para la integracin del Comit Ejecutivo Central,
considerndose para este caso, un 11.1% para la designacin de cada
comisionado.
ARTCULO 77. Las Comisiones Autnomas se integrarn por un presidente, un
secretario y un vocal.
35
ARTCULO 78. Para ser integrante de las comisiones autnomas, debern cubrir
los requisitos establecidos en el Artculo 54 del presente Estatuto.
las comisiones autnomas, se ajustar a lo establecido en los artculos 37, 38 Y
39 del presente Estatuto.
ARTCULO 80. Las comisiones autnomas funcionaran como cuerpo colegiado,
pudiendo fungir con qurum simple.
ARTCULO 81. Son atribuciones y obligaciones de la Comisin Autnoma de
Vigilancia:
a) Vigilar que los rganos de gobierno del sindicato y los integrantes del
mismo, cumplan con sus funciones y todo lo establecido en el presente
Estatuto.
b) Vigilar que los integrantes de los Comits Ejecutivos Central, Seccionales y
Delegacionales, as como las comisiones autnomas, profesionalizadas y
mixtas cumplan con los planes de trabajo aprobados por el CGR, as como
con los mandatos de los rganos de gobierno y lo sealado por el presente
Estatuto.
c) Turnar por escrito ante la Comisin de Honor y Justicia a los afiliados que
violen el Estatuto, previa investigacin, as como los acuerdos emanados
del Congreso General y/o CGR, realizndose las investigaciones
necesarias.
d) Vigilar el proceso electoral de todos los rganos de gobierno del sindicato,
orientando a los afiliados, respecto a las disposiciones del Estatuto.
e) Dictaminar sobre los informes que debern rendir los diversos rganos de
direccin sindical, estatutariamente establecido, turnndolo a los rganos
de gobierno.
Honor y Justicia:
a) Conocer los casos que le turne la Comisin Autnoma de Vigilancia y
darles curso, siempre y cuando existan evidencias que permitan el
procedimiento y dictaminen en base al Estatuto.
36
b) Conocer de las consignaciones que le presente cualquier rgano de

gobierno.
c) Se abocar de inmediato a los asuntos turnados por la Comisin de
Vigilancia, realizando el estudio correspondiente y formando el expediente
del caso, para su procedimiento en el que se respete el derecho de
ofrecimiento de pruebas de las partes.
d) La Comisin de Honor y Justicia, resolver en primera instancia, los
problemas que se le presenten por motivos de faltas cometidas por los
afiliados, que contravengan al Estatuto, Contrato Colectivo de Trabajo y
Reglamentos Internos. Resolviendo en un plazo de 30 das naturales,
contados a partir de la fecha en que se turne el caso.
e) En caso de controversia, esta comisin lo turnar al CGR o al Congreso
General; ltima instancia de apelacin y resolucin.
f) Esta comisin se ajustar a lo estipulado en el Captulo II, TTULO VI del
presente Estatuto.
g) Las dems que le confiera la Ley Federal de Trabajo, el presente Estatuto,
h) Presentar su plan de trabajo y rendir su informe de labores en los trminos

Hacienda y Fiscalizacin:
a) Supervisar la contabilidad del sindicato, cuando menos cada seis meses, y
de manera extraordinaria cuando se requiera, por algn rgano de gobierno
sindical.
b) Revisar y analizar los informes que rindan las secretaras de finanzas de los
Comits Ejecutivos Central y Seccionales; asimismo, dictaminar sobre el
manejo del fondo de ahorro y la comisin profesionalizada de caja de
ahorro. La consignacin se turnar al CGR o al Congreso General.
c) Podr practicar auditoras internas que apruebe el CGR o el Congreso
General y vigilar el patrimonio del sindicato.
d) Vigilar y cuantificar el manejo del fondo de resistencia y solidaridad, en los
movimientos huelgusticos.
e) Las dems que le confiera la Ley Federal de Trabajo, el presente Estatuto,
37
f) Presentar su plan de trabajo y rendir su informe de labores en los trminos

ARTCULO 84 La Comisin Autnoma de Guardias se integrar por un
presidente, un secretario y un vocal, durar en funciones 4 aos y ser nombrado
exclusivamente por trabajadores auxiliares de intendencia y vigilantes que cubran
guardias en los diferentes centros de trabajo de la UAGro.
Guardias:
a) Elaborar en forma equitativa el rol de guardias de los auxiliares de
intendencia en coordinacin con la secretara de trabajo del CEC o de los
CES, en las zonas respectivas donde se implemente este sistema.
b) Se regir por un reglamento aprobado por los propios trabajadores de
intendencia, sancionado por el CGR.
c) Rendir un informe anual de labores ante los trabajadores auxiliares de
intendencia y vigilantes que cubran guardias.
CAPTULO II
DE LAS COMISIONES PROFESIONALIZADAS
ARTCULO 86 Son comisiones profesionalizadas del STTAISUAGro las
contempladas en el incisos d), e) y f) de la clusula 95 del CCT.
a) Comisin Profesionalizada de Caja de Ahorros
b) Comisin Profesionalizada Mixta de Admisin y Promocin.
c) Comisin Profesionalizada de Actividades y Eventos Especiales.
ARTCULO 87 Las comisiones a que se refiere el artculo anterior, durarn en
funciones 4 aos y sern nombradas en el congreso general en que se sancione
el proceso electoral del CEC y seccionales, bajo el mecanismo siguiente:
a) La integracin de las comisiones se har de manera proporcional y plural,
en base a los resultados de la votacin emitida en el proceso electoral del
b) Para la distribucin de los comisionados, se tomar como referencia los
diez integrantes de las comisiones profesionalizadas, para hacer el 100%.
38
c) Para que las planillas contendientes al CEC puedan aspirar mnimamente a

un comisionado, deber obtener un 10% de la votacin global de la
eleccin.
d) En caso de que alguna de las planillas obtuviera ms del 50% de la
votacin global, tendr derecho a elegir la ubicacin de cada uno de los
comisionados que le corresponda.
e) Si ninguna de las planillas contendientes lograran ms del 50% de la
votacin global, el mecanismo de distribucin que se emplear ser el
mismo que se aplica para la integracin del Comit Ejecutivo Central,
considerndose para este caso, un 10% para la designacin de cada
comisionado.
ARTCULO 88. La Comisin Profesionalizada Mixta de Admisin y Promocin, se
integrar por un presidente, un secretario y un vocal.
ARTCULO 89. La Comisin Profesionalizada de Caja de Ahorros se integrar
por un presidente, un tesorero y un contador.
ARTCULO 90. La Comisin Profesionalizada de Actividades y Eventos
Especiales se integrar por un presidente, un secretario y dos vocales.
ARTCULO 91. Para ser integrante de las comisiones profesionalizadas, debern
cubrir los requisitos establecidos en el Artculo 54 del presente Estatuto.
las comisiones profesionalizadas, se ajustar a lo establecido en los Artculos 37,
38 y 39 del presente Estatuto.
ARTCULO 93. Las comisiones autnomas funcionaran como cuerpo colegiado,
pudiendo fungir con qurum simple.
ARTCULO 94. Son atribuciones
Profesionalizada de Caja de Ahorros:
obligaciones
de
la
Comisin
a) Administrar las aportaciones que por este concepto realicen los afiliados del
sindicato, con la finalidad de efectuar prstamos a corto plazo a quienes
tengan derecho a ello, desarrollando sus funciones de acuerdo al
reglamento vigente, priorizando los prstamos a los afiliados del sindicato.
b) Realizar el trmite y entrega de los prstamos de los afiliados, en
coordinacin con las secretaras de finanzas de los Comits Ejecutivos
Seccionales, en sus respectivas zonas.
c) Revisar mensualmente los estados de cuenta de la caja de ahorro, en
coordinacin con la Secretara General del CEC.
39
d) Las dems que le confiera la Ley Federal de Trabajo, el presente Estatuto,

e) Presentar su plan de trabajo y rendir su informe de labores en los trminos
ARTCULO 95. Son atribuciones y obligaciones
Profesionalizada Mixta de Admisin y Promocin:
de
la
Comisin
a) Elaborar la base de datos de los trabajadores para efecto de la bolsa de

trabajo.
b) Vigilar en coordinacin con la Secretaria de Trabajo, que los aspirantes a
ingresar a la bolsa de trabajo del STTAISUAGro, cumplan con los requisitos
contractuales para ocupar una plaza en la UAGro.
c) Proponer a los sinodales para los exmenes de aptitud al personal de
nuevo ingreso y por promocin.
d) Vigilar el cumplimiento del CCT en el proceso de contratacin del personal.
e) Vigilar que se publique en tiempo y forma la convocatoria del programa
para la promocin por la va no escolarizada y su procedimiento.
ARTCULO 96. Son atribuciones y obligaciones

Profesionalizada de Actividades y Eventos Especiales:
de
la
Comisin
a) En coordinacin con la Secretara de Organizacin y Relaciones,

encargarse de la logstica de todos los eventos que organice el
STTAISUAGro.
b) Apoyar a la Secretara de Prensa en la distribucin de la informacin que se
genere en los rganos de gobierno y de direccin del STTAISUAGro.
c) Atender el mdulo de recepcin e informacin para orientar a los afiliados
que acudan a las oficinas sindicales.
d) Las dems que le confiera la Ley Federal de Trabajo, el presente Estatuto,
e) Presentar su plan de trabajo y rendir su informe de labores en los trminos
40
CAPTULO III
DE LAS COMISIONES MIXTAS DEL STTAISUAGro
ARTCULO 97. Son comisiones mixtas del STTAISUAGro, aquellas que su

funcionamiento es conjunto con integrantes nombrados por la administracin
central de la UAGro, para casos especficos:
a) Comisin Negociadora
b) Comisin de promocin por la va no escolarizada
c) Las dems que se acuerden con la administracin central de la UAGro
ARTCULO 98. Las comisiones mixtas sern nombradas en Congreso General,

CGR o CGH, segn la naturaleza del caso que le de origen, bajo el mecanismo
siguiente
a) El proceso de eleccin de las comisiones ser por planillas.
b) Las planillas se integrarn a propuesta de las expresiones que hacen vida
poltica al interior del sindicato.
c) La integracin de las comisiones mixtas se har de manera proporcional de
acuerdo al nmero de votos.
ARTCULO 99. La Comisin Negociadora es la encargada de representar al

sindicato una vez que en el CGR se tome la decisin de emplazar a huelga a la
Universidad, estar conformada por:
a) El nmero de representantes que apruebe el CGR,
b) Los que contempla el artculo 127 del presente Estatuto
c) Los representantes que nombre la administracin central de la UAGro.
ARTCULO 100. Los integrantes de la Comisin Negociadora deben ser
personas con alta conciencia sindical, amplia informacin sobre aspectos polticos
y econmicos, con calidad moral y capacidad de defender con argumentos los
intereses gremiales.
ARTCULO 101. Los acuerdos que logre la comisin negociadora con la
administracin central de la UAGro, debern someterse a consideracin del CGH.
41
ARTCULO 102. La comisin de promocin por la va no escolarizada, ser

nombrada en el rgano de gobierno anterior a la publicacin de la convocatoria del
programa, funcionando el tiempo que dure este proceso y estar compuesta por:
a) El nmero de representantes que apruebe el CGR, CGH o Congreso
General que los nombre.
b) La Comisin Profesionalizada Mixta de Admisin y Promocin.
c) Los que nombre la administracin central de la UAGro.
ARTCULO 103 Los trabajos de la comisin mixta de Promocin por la Va no
Escolarizada debern regirse por el reglamento del mismo programa, aprobado
bilateralmente por el sindicato y la universidad.
TTULO VI
DE LAS SANCIONES, PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIN Y APLICACIN
CAPTULO I
DE LAS SANCIONES
ARTCULO 104. Con el fin de preservar la unidad, la disciplina y lograr que los
afiliados del Sindicato cumplan con las obligaciones que seala el Estatuto, se
establecen las siguientes medidas disciplinarias:
a) Amonestacin verbal y/o escrita.
b) Sancin econmica.
c) Suspensin temporal de los derechos sindicales, de un mnimo de uno a un
mximo de cuatro aos, segn la gravedad de la falta.
d) Expulsin definitiva del sindicato
ARTCULO 105. Son causas que ameritan amonestacin verbal y/o escrita a
cualquier afiliado del sindicato, las siguientes:
a) Incumplimiento injustificado a las obligaciones estatutarias y eventos que
los rganos de gobierno organicen.
b) Incumplimiento injustificado en el desempeo de alguna comisin
especfica, asignada por los rganos de gobierno del STTAISUAGro.
c) Uso del lenguaje ofensivo contra cualquier integrante del sindicato, en lo
que asuntos sindicales se refiere.
d) Por asumir una conducta indisciplinada en cualquier acto que convoque el
STTAISUAGro.
42
ARTCULO 106. Son causas que ameritan sancin econmica, de un da de

salario, que le ser descontado al trabajador afiliado cuando:
a) Sin causa justificada no asista a las asambleas delegacionales, o actos
que convoquen los rganos de gobierno sindical. Dicho descuento ser
remitido al Comit Delegacional correspondiente.
b) Siendo delegado al Congreso o CGR, no asista a las sesiones de estos
rganos de gobierno. Dicho descuento ser remitido a las finanzas
sindicales.
ARTCULO 107. Sern causas que ameriten la suspensin temporal de derechos

sindicales, las siguientes:
a) Por reincidir en faltas que ya han sido sancionadas por la Comisin de
Honor y Justicia, CGR y Congreso General, se har acreedor a un ao de
suspensin.
b) Por acumular tres amonestaciones escritas se le aplicar un ao de
suspensin.
c) Por realizar labor de divisionismo entre los afiliados, que atente contra la
unidad y las estructuras sindicales un ao de suspensin.
d) Por asumir posiciones contrarias a los movimientos sindicales, acordados
por los rganos de gobierno sindicales un ao de suspensin.
e) Por calumniar y promover difamaciones contra cualquier afiliado, en poltica
sindical y atentar contra su integridad fsica y moral dos aos de
suspensin.
f) Por chantajear a los afiliados o a cualquier persona, con promesas de
empleo o mejoras econmicas o cualquier otro caso similar dos aos de
suspensin.
g) Por actuar con dolo y mala fe, en contra de los afiliados del sindicato, dos
aos de suspensin.
h) Por levantar actas y documentos de carcter administrativo o laboral, de
manera dolosa y sin justificacin dirigidas al patrn, en perjuicio de
cualquier afiliado, as como declaracin alguna en el mismo sentido, cuatro
aos de suspensin.
i) Cometer actos graves de traicin al sindicato en contubernio con las
autoridades universitarias, gubernamentales, judiciales: etc., en contra del
STTAISUAGro, cuatro aos de suspensin.
j) Por utilizar en forma indebida el patrimonio sindical contemplado en los
artculos 136 y 137 del presente Estatuto, cuatro aos de suspensin.
k) Por fraude electoral, como la alteracin de los resultados de alguna
votacin cuatro aos de suspensin.
43
l) Por presentar documentos apcrifos en beneficio propio o en perjuicio de

terceros, cuatro aos de suspensin.
ARTCULO 108. Sern causas que ameriten expulsin definitiva del sindicato, las
siguientes:
a) Por hacer abiertamente labor de divisin en contubernio con autoridades
universitarias y gubernamentales, en los movimientos de huelga.
b) Por integrar comisiones de gestora paralelas a los Comits Ejecutivos
Central y Seccionales, con el propsito de dividir al sindicato.
c) Por traicin al sindicato, al confabularse con el patrn para debilitar la lucha
sindical.
d) Los casos previstos en los incisos a), b) y c), sern aplicados a todos los
afiliados del sindicato y a los que se desempeen de confianza y que
adopten esas actitudes.
ARTCULO 109. Para los integrantes de los rganos de direccin y comisiones
sindicales, son causas que ameritan destitucin definitiva, las siguientes:
a) Por no cumplir con las obligaciones que el Estatuto establece para cada
cargo en particular.
b) Violar los acuerdos de los rganos de direccin del sindicato.
c) Por no citar a reuniones con la regularidad que establece el Estatuto, a
quien o quienes corresponda esta atribucin.
d) Por usurpacin o extralimitacin de funciones en perjuicio del gremio
sindical.
e) Por no defender los derechos de los afiliados.
f) Por ausentarse de sus funciones sin causa justificada por un periodo mayor
de 30 das.
g) Por el abuso u omisin en el cargo desempeado en perjuicio de los
agremiados, o el incumplimiento deliberado de su programa de trabajo.
h) Por influir tendenciosamente en las comisiones autnomas, de Vigilancia y
de Honor y Justicia.
i) Por disponer de los bienes y del cargo sindical para favorecer a candidatos
a rector o a cargos constitucionales y populares.
j) Por obstaculizar la libre participacin en los procesos electorales a travs
de actos u omisiones que impidan cumplir con los requisitos que establezca
el reglamento electoral y la convocatoria.
44
CAPTULO II
DEL PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIN
ARTCULO 110. Las sanciones establecidas en el Captulo I, TTULO VI del
presente Estatuto, se aplicarn una vez seguido el procedimiento. Presentada la
denuncia ante la Comisin Autnoma de Vigilancia y hecha la investigacin,
turnar el caso a la Comisin Autnoma de Honor y Justicia, la que seguir el
procedimiento para que emita el dictamen correspondiente.
ARTCULO 111. Para aplicar las sanciones establecidas en el captulo anterior
del presente Estatuto, deber seguirse el siguiente procedimiento:
I.
La Comisin Autnoma de Vigilancia, investigar a los acusados del

sindicato, ya sea por iniciativa propia o a peticin por escrito de cualquier
afiliado u rgano de gobierno sindical.
II.
Bajo su estricta responsabilidad, resolver si la acusacin puede tipificar

alguna de las sanciones del Estatuto, citando a los acusadores en un
trmino de 10 das hbiles para que ratifiquen su denuncia y aporten
pruebas.
III.
Notificar por escrito al presunto responsable, hacindole saber de la

acusacin en su contra, dndole 10 das hbiles para presentar pruebas en
su defensa.
IV.
Realizada la investigacin, si a juicio de la Comisin Autnoma de

Vigilancia, hay elementos suficientes para demostrar la responsabilidad de
los acusados, turnar el expediente original a la Comisin Autnoma de
Honor y Justicia, para que esta aplique la sancin correspondiente.
V.
El procedimiento sealado en las fracciones I, II, III, y IV, de este artculo,

debern ventilarse en un trmino no mayor de 30 das naturales, contados
a partir del da en que se reciba la notificacin y se inicie la investigacin. Si
en este plazo la Comisin Autnoma de Vigilancia no concluye la
investigacin, se ampliar el trmino por un mximo de 10 das, vencido
este plazo, remitir el expediente en el estado en que se encuentre a la
Comisin Autnoma de Honor y Justicia.
VI.
La Comisin Autnoma de Honor y Justicia, al recibir las conclusiones de la

Comisin Autnoma de Vigilancia, dictaminar en un plazo no mayor de 30
das naturales y abrir la instruccin, otorgando el derecho de audiencia de
los inculpados y de ofrecimiento de pruebas.
a) El dictamen de la Comisin Autnoma de Honor y Justicia, ser
publicado en el rgano oficial del Sindicato.
45
b) La Comisin Autnoma de Honor y Justicia, notificar por escrito, a

los sancionados; anexndole copia del dictamen, a efecto de que si
lo desean, presenten su apelacin por escrito ante el Secretario de
Organizacin y Relaciones, en un trmino de 15 das hbiles,
contados a partir de que sea notificado.
c) Cuando exista apelacin, el caso se incorporar en el orden del da
del CGR inmediato, notificando y citando por escrito al apelante. Se
dar lectura al dictamen por parte de la Comisin Autnoma de
Honor y Justicia. Los acusados, contestarn la acusacin y
expondrn su defensa, concretndose a debatir el dictamen
acusatorio.
d) Terminadas las exposiciones, se dar al CGR un receso para
deliberar, la toma de la votacin se dar en forma directa, nominal y
secreta, debiendo emitirse los votos en el sentido de sancionar o no
a los acusados. Si son varios los acusados, el voto puede ser para
unos, en un sentido y para otros en sentido diferente. La
determinacin final ser la que arroje por lo menos, el 50% ms uno
de la votacin general, notificndose a los acusados el dictamen
final.
e) Si por negligencia las Comisiones Autnomas de Vigilancia y Honor y
Justicia no funcionan, los casos sern turnados al CGR o al
Congreso General.
Toda acusacin en contra de algn afiliado deber fundamentarse con seriedad y
responsabilidad, si al acusador se le evidencia dolo o mala fe, se le aplicar la
sancin que corresponda con apego al presente Estatuto.
CAPTULO III
DE LA APLICACIN DE LAS SANCIONES
ARTCULO 112. Cuando la sancin sea de amonestacin verbal, la Secretara
General y la Secretara de Organizacin harn llegar por escrito al trabajador
dicha amonestacin, turnando copia a su delegacin y a la Secretara de Actas,
Archivo y Femenil para que se integre a su expediente.
ARTCULO 113. Cuando se trate de sancin econmica, la Secretara General y
la Secretara de Organizacin notificarn por escrito al trabajador, con copia a su
Delegacin y a la Secretaria de Actas, Archivo y Femenil para que se integre a su
expediente, turnando la aplicacin del descuento a la instancia correspondiente.
ARTCULO 114. Cuando se trate de suspensin temporal de derechos, la
Secretara General y la Secretara de Organizacin, notificarn al trabajador
46
amonestado, a su delegacin y a la Secretara de Actas Archivo y Femenil el

dictamen final, indicando el periodo de suspensin que deber aplicarse.
ARTCULO 115. Cuando se trate de expulsin definitiva, se proceder conforme
al artculo anterior, agregndose dicho dictamen en los resolutivos del Congreso
General en que se haya tratado el caso.
TTULO VII
DEL PROCESO DE ELECCIN E INTEGRACIN DEL COMIT EJECUTIVO
CENTRAL
CAPTULO I
DE LA INTEGRACIN DEL COMIT EJECUTIVO CENTRAL
ARTCULO 116. La integracin del Comit Ejecutivo Central se realizar en base
a los criterios de proporcionalidad siguientes:
a) En caso de que alguna de la(s) planilla(s) contendientes obtenga ms del
50% del total de votos adjudicados en la contienda electoral respectiva,
tendr derecho a escoger libremente las secretarias que le correspondan.
b) Para que las planillas contendientes tengan derecho mnimamente a una
secretara del CEC debern obtener como mnimo un 8.33% del total de los
votos emitidos; entendindose por votos emitidos, la suma de los
abstenciones y anulaciones.
c) Para la distribucin de las secretaras, se tomarn en cuenta solamente los
votos adjudicados de las planillas contendientes. En caso de que dos
planillas obtengan igual nmero de votos, la Secretara General
corresponder al candidato que pruebe una mayor antigedad sindical en
activo, de las planillas contendientes que hayan obtenido el mismo nmero
de votos.
d) Las secretaras sern distribuidas en el orden establecido en el presente
Estatuto; cada secretara equivale a 8.33%.
e) En la primera ronda de asignacin de secretaras la planilla que obtenga el
mayor porcentaje de votos adjudicados, tendr derecho a ocupar
automticamente la Secretara General, restndole el 8.33% que le dio
acceso a la secretara de referencia y se continuar con los porcentajes de
las otras planillas para asignar la segunda secretara y despus la tercera y
dems; en la segunda ronda, se tomar el porcentaje que le haya quedado
a cada planilla despus de haberle restado el 8.33% y si tiene el porcentaje
requerido se le conceder la secretara que siga segn el orden estatutario.
f) Al darse empate en la distribucin proporcional, corresponder la secretara
a quien haya obtenido mayora en la primera comparacin.
g) Las planillas ocuparn el nmero de secretaras que le correspondan
eligiendo de entre los integrantes de su planilla, a sus titulares y suplentes;
47
sin que necesariamente ocupen la secretara para la cual fueron

candidatos.
CAPTULO II
DEL PROCESO DE ELECCIN DEL COMIT EJECUTIVO CENTRAL
ARTCULO 117. El proceso electoral se regir por el Reglamento General de
Procedimientos Electorales bajo las siguientes bases:
a) El CGR nombrar una Comisin Electoral de entre sus integrantes, que
tendr a su cargo la organizacin del proceso electoral. La Comisin de
Vigilancia tomar las medidas necesarias, para hacer valer las disposiciones
del Estatuto y la inviolabilidad del voto. En la integracin de la Comisin
Electoral, se aplicar el principio de pluralidad.
b) La Comisin Electoral, emitir la convocatoria a elecciones con 60 das
naturales de anticipacin a la fecha de eleccin, una vez elaborado y
aprobado el padrn electoral sindical.
c) Los candidatos propietarios y suplentes a las secretaras del CEC se
registrarn por planillas.
d) El registro de planillas se llevar a cabo ante la Comisin Electoral, en la
oficina del sindicato, durante los tres das hbiles siguientes a la fecha de
emisin de la convocatoria, cotejando cada uno de los documentos para dar
certeza a los participantes.
e) La solicitud de registro de planilla, deber de formularse por escrito con la
firma de aceptacin de los candidatos; anexndose un programa de trabajo.
Los candidatos debern reunir los requisitos estatutarios.
f) Una vez hecha la solicitud, cada planilla nombrar un representante quien se
integrar a la Comisin Electoral teniendo voz en las decisiones que esta
tome.
g) La Comisin Electoral, una vez revisada la autenticidad de los documentos y
comprobar que se renan todos los requisitos estatutarios debern entregar
constancia de registro en un lapso no mayor a 2 das hbiles, posteriores a la
fecha de registro.
h) Una vez registradas las planillas, no podrn hacerse combinaciones o
fusiones entre ellas.
i) La campaa de propaganda electoral, dar inicio a partir de que concluya el
periodo de registro de las planillas contendientes, y finalizar tres das
hbiles antes de la fecha de la eleccin.
j) La propaganda electoral deber abstenerse de utilizar insultos, calumnias o
cualquier otro elemento que deteriore el prestigio del sindicato, o que afecte
la personalidad de los candidatos y planillas.
k) El proceso de eleccin se llevar a cabo por medio del voto universal,
nominal, personal, directo y secreto, ser en urnas en los centros de trabajo,
de acuerdo al padrn electoral aprobado por el CGR
l) En cada dependencia, se instalar una urna ante la presencia de los
representantes acreditados de cada planilla, bajo la custodia de los
delegados al CGR La jornada electoral durar un da.
48
m) Las urnas electorales, se instalarn a las 10:00 horas del da de la eleccin,

cerrndose la votacin a las 18:00 horas del mismo da. Una vez finalizada
esta, se levantar el acta de escrutinio correspondiente por los delegados y
representantes de las planillas contendientes, haciendo constar el resultado
del proceso electoral; quedando copia del acta en poder de los
representantes de las planillas registradas.
n) Las actas de escrutinio de cada centro de trabajo, se concentrarn por el
secretario general de la delegacin a ms tardar 24 horas despus de la
eleccin, ante la Comisin Electoral en la oficina central del sindicato, donde
se realizar el cmputo global y se levantar el acta final. En los casos de la
zona sur y norte, los paquetes electorales se concentrarn en los comits
seccionales, remitiendo estos a su vez, el concentrado a las oficinas del
CEC.
o) La Comisin Electoral no podr nulificar ninguna casilla electoral. Para tal
efecto, turnar los casos al Congreso General y esta determinar lo
procedente.
p) Los casos no previstos, sern resueltos por la Comisin Electoral y la
Comisin de Vigilancia.
TTULO VIII
DEL PROCESO DE ELECCIN E INTEGRACIN DE LOS COMITS
EJECUTIVOS SECCIONALES
CAPTULO I
DE LA INTEGRACIN DE LOS COMITS EJECUTIVOS SECCIONALES
ARTCULO 118. La integracin de los Comits Seccionales, se realizar en base
a los criterios de proporcionalidad, siguientes:
a) En caso de que alguna planilla contendiente obtenga ms del 50% del total
de votos emitidos en la contienda electoral respectiva, tendr derecho a
escoger libremente las secretarias que le correspondan.
b) Para que las planillas contendientes tengan derecho mnimamente a una
Secretara del CES, debern obtener como mnimo un 16.66% del total de
los votos emitidos. Entendindose por votos emitidos, la suma de los
abstenciones y anulaciones.
c) Para la distribucin de las secretaras, se tomarn en cuenta solamente los
votos adjudicados de las planillas contendientes.
d) Las secretaras sern distribuidas de acuerdo al orden establecido en el
presente Estatuto.
e) En la primera ronda de asignacin de secretaras, la planilla que obtenga el
mayor porcentaje de votos adjudicados, tendr derecho a ocupar
automticamente la Secretara General, restndole el 16.66% que le dio
acceso a la Secretara de referencia y se continuar con los porcentajes de
las otras planillas para asignar la segunda secretara y despus la tercera y
dems; en la segunda ronda se tomar el porcentaje que le haya quedado
49
a cada planilla despus de haberle restado el 16.66% y si tiene el

porcentaje requerido se le conceder la secretara que siga segn el orden
estatutario.
f) Al darse empate en la distribucin proporcional, corresponder la
secretara, a quien haya obtenido mayora en la primera comparacin.
g) La planilla mayoritaria ocupar el nmero de secretaras que le
correspondan para las que elegir, de entre sus integrantes, a sus titulares
y suplentes; sin que necesariamente ocupen la Secretara para la cual
fueron candidatos.
CAPTULO II
DEL PROCESO DE ELECCIN DE COMITS EJECUTIVOS SECCIONALES
ARTCULO 119. El proceso electoral de los CES se llevar a cabo de acuerdo a
lo sealado en el Artculo 117 del presente estatuto con las siguientes
excepciones:
a) La Comisin Electoral, emitir la convocatoria a elecciones con 40 das
naturales de anticipacin a la fecha de eleccin, una vez elaborado y
aprobado el padrn electoral sindical.
b) El registro de planillas se llevar a cabo ante la Comisin Electoral, en las
oficinas de la seccin sindical correspondiente.
c) Las actas de escrutinio de cada casilla, se concentrarn por el Secretario
General o cualquier integrante del Comit Delegacional respetando la
jerarqua, a ms tardar 24 horas despus de la eleccin, ante la Comisin
Electoral en la oficina seccional del sindicato, donde se realizar el cmputo
global y se levantar el acta correspondiente.
CAPTULO III
DEL PROCESO DE ELECCIN DE COMITS EJECUTIVOS
DELEGACIONALES.
ARTCULO 120. Los comits ejecutivos delegacionales durarn en funciones un
periodo de cuatro aos, eligindose de manera simultnea en sesin delegacional,
con apego a la convocatoria emitida por el CEC conforme al presente Estatuto; a
ms tardar en la primera quincena del mes de febrero, despus de la toma de
protesta de los comits ejecutivos centrales y seccionales.
TTULO IX
DEL REFERNDUM
ARTCULO 121. El referndum es un mecanismo necesario, democrtico, de
consulta y decisin del sindicato, para los siguientes casos:
a)
Para estallar y levantar la huelga, tomando en cuenta que la decisin de
prrroga, es competencia exclusiva del CGH
50
ARTCULO 122. La votacin del referndum se realizar mediante el mtodo de

votacin similar al de la eleccin del CEC.
a)
El referndum de huelga se realizar cuando lo acuerde el CGH
TTULO X
DE LA HUELGA
ARTCULO 123. La huelga es el medio legtimo que poseen los trabajadores para
promover la defensa de sus intereses econmicos y sociales, mediante la
suspensin colectiva de la actividad laboral.
A partir de la fecha en la cual el CGR emplace a huelga, este rgano sindical se
convertir en CGH y asumir la direccin del sindicato desde el momento de
estallamiento de la huelga, declarndose en sesin permanente.
ARTCULO 124. A las sesiones del CGH, debern asistir obligatoriamente todos
los integrantes de las comisiones autnomas, profesionalizadas y mixtas.
ARTCULO 125. El CGH funcionar de acuerdo con el reglamento que apruebe
en la sesin que se instale, y ser el CEC quien lo presida.
ARTCULO 126. Los Delegados al CGH integrarn al mismo tiempo, los
respectivos Consejos Delegacionales de Huelga de cada centro de trabajo de su
adscripcin.
ARTCULO 127. En la misma sesin en que se apruebe el emplazamiento a
huelga, de sus integrantes, el CGH designar plural y representativamente la
comisin negociadora, formando parte obligatoriamente el CEC y cuatro
integrantes de cada comit ejecutivo seccional.
ARTCULO 128. Cuando se rena el CGH para tratar especficamente el
estallamiento de la huelga, se tomar en cuenta la voluntad mayoritaria de los
afiliados que al respecto se hayan manifestado en el referndum.
ARTCULO 129. El CGH tiene la facultad, por decisin mayoritaria de sus
miembros de prorrogar, estallar o conjurar el emplazamiento a huelga y el
levantamiento de la misma.
ARTCULO 130. La huelga podr ser levantada por decisin mayoritaria del
CGH.
ARTCULO 131. Por el solo hecho de que el sindicato acuerde conforme al
Estatuto un emplazamiento a huelga, todos sus afiliados aportarn un da de
salario para incrementar el fondo de resistencia. En caso de no estallar la huelga,
el descuento se reintegrar en la quincena inmediata, de manera ntegra.
ARTCULO 132. La disciplina sindical ser vigilada por el CGH y comisiones
correspondientes sobre cualquier caso de indisciplina. En caso de rompimiento y/o
51
esquirolaje de la huelga, el CGH turnar el caso a la Comisin de Vigilancia y de

Honor y Justicia para que procedan de acuerdo al Artculo 111; aportando los
documentos probatorios, para que proceda en consecuencia y de inmediato
juzgue al acusado o acusados, garantizando el recurso de defensa.
TTULO XI
DEL PADRN SINDICAL
ARTCULO 133. El padrn sindical es el listado de trabajadores afiliados al
STTAISUAGro en el que se relacionan quienes gozan de los derechos y
obligaciones otorgados por el presente Estatuto.
ARTCULO 134. Para garantizar la transparencia del voto en los procesos de
eleccin, la Secretara de Organizacin y Relaciones en coordinacin con la
Secretara General, se encargarn mediante mecanismos transparentes, de
actualizar el padrn general de afiliados que presentar, sin retraso alguno, ante la
sesin de CGR en la que se instale la comisin electoral para las elecciones de los
rganos de direccin (CEC y CES).
ARTCULO 135 La Comisin Electoral en coordinacin con la comisin de
vigilancia, revisarn por delegacin el padrn sindical para generar el listado
nominal que se ocupar el da de la jornada electoral.
El padrn revisado y actualizado deber registrarse ante la Junta Local de
Conciliacin y Arbitraje para el proceso electoral y efectos legales.
TTULO XII
DEL PATRIMONIO
ARTCULO 136. El patrimonio del sindicato est integrado por:
a) Los bienes muebles e inmuebles que actualmente son de su propiedad, as
como los que adquiera en el futuro.
b) El dinero en efectivo, que actualmente le corresponde por conceptos tales
como:
1. Aportaciones que se pacten con la UAGro
2. Donativos recibidos.
3. Aportaciones de las cuotas sindicales de los afiliados.
ARTCULO 137. Cada uno de los afiliados del sindicato est obligado a contribuir
para incrementar el patrimonio y para cubrir los gastos que requieran su
funcionamiento, con las siguientes aportaciones:
a) 1% mensual del salario base que percibe en la UAGro
b) Cuota extraordinaria. Las que fije el Congreso General y/o el CGR para
fines especficos.
52
ARTCULO 138. La cuota sealada en el inciso a) del Artculo anterior, se

distribuir mensualmente de la siguiente manera:
a) 50 % para los comits seccionales; divididos de la siguiente manera, 30%
para el seccional 1 y 20% para el seccional 2.
b) 40% para el pago de actividades contempladas en los planes de trabajo de
las secretaras del CEC
c) 10% para fondo de resistencia y solidaridad con otras organizaciones de
trabajadores.
d) Los apoyos econmicos que se otorguen a otras organizaciones sociales y
de trabajadores debern ser aprobados por el CGR o el CEC en pleno.
ARTCULO 139. La administracin del patrimonio del sindicato, estar a cargo
del CEC y comits ejecutivos seccionales, de conformidad a lo estipulado en el
presente Estatuto y la Ley Federal de Trabajo.
TTULO XIII
DE LA DISOLUCIN Y LIQUIDACIN DEL SINDICATO
ARTCULO 140. La organizacin sindical podr disolverse por cualquiera de las
causas previstas en la Ley Federal del Trabajo.
ARTCULO 141. En caso de la disolucin de la organizacin sindical, el
patrimonio de la misma, se rematar y las utilidades se distribuirn
equitativamente entre los afiliados.
TTULO XIV
TRANSITORIOS
PRIMERO: El presente Estatuto entra en vigor a partir de su publicacin. Una vez
que se apruebe por Congreso General.
SEGUNDO: Las siglas que hacen referencia al nombre del sindicato se adecuarn
a la denominacin social de la Universidad Autnoma de Guerrero, cambiando de
STTAISUAG a STTAISUAGro A partir de la aprobacin del presente estatuto y se
incorporar oficialmente en el himno, lema y escudo del Sindicato.
TERCERO: Los rganos de Gobierno y los rganos de Direccin (Consejo
General de Representantes, Comit Ejecutivo Central, Comits Ejecutivos
Seccionales, Comisiones Sindicales y Comits Ejecutivos Delegacionales) se
ampliaran por nica vez por un lapso de un ao a partir del 16 diciembre de 2015
al 15 de diciembre de 2016, para cumplir con los lineamientos planteados en el
presente estatuto.
CUARTO: La Comisin Revisora del presente Estatuto, elaborar el documento
final del mismo, una vez hechas las reformas y la aprobacin de las mismas por
un Congreso General, entregando al Comit Ejecutivo Central para su publicacin
53
y depsito ante la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje, en un plazo no mayor de

dos meses.
QUINTO: Los reglamentos a los que hace referencia el presente estatuto, sern
elaborados una vez aprobado este, y presentados para su aprobacin ante el
CGR, en un plazo no mayor de seis meses.
SEXTO: En caso de que las clusulas del Contrato Colectivo de Trabajo a las que
hace alusin el presente Estatuto sean modificadas, se har el ajuste
correspondiente.
SPTIMO: Para efectos de pluralidad y representatividad a que hace referencia el
presente estatuto, se reconocen a la fecha 5 organizaciones poltico-sindicales,
Tendencia Democrtica (TD), Corriente de Convergencia y Lucha Sindical
(COCOLUS), Corriente Sindical Democrtica (CSD), Grupo Independiente Sindical
(GIS) y Frente Sindical Independiente (FSI). As mismo se reconocern aquellas
que se creen en el futuro siempre y cuando cumplan con los requisitos que
establece el presente estatuto.
OCTAVO: El presente Estatuto slo podr ser reformado o adicionado por un
Congreso General; con tal propsito se nombrar plural y democrticamente, una
comisin revisora.
Acapulco, Gro., a 24 de Octubre de 2014.
ATENTAMENTE
LA COMISIN DE REFORMA ESTATUTARIA
JOS YOVANY ESPINOSA ORTIZ
JOS LUIS G. ORTIZ ZIGA
EULALIA HERNNDEZ
RODRGUEZ
DANIEL JIMNEZ MENDOZA
54
MINERVA SALMERN ALARCN
RUTH BALTAZAR OLIVARES
MATILDE GARCA TEJEDA
LUIS FERNANDO PINEDA ANDRACA
PAULA NAVA SEBASTIN
CLEMENTINA GUTIRREZ CASTRO
ESTA HOJA DE FIRMAS CORRESPONDE AL ESTATUTO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES

TCNICOS ADMINISTRATIVOS Y DE INTENDENCIA AL SERVICIO DE LA UNIVERSIDAD AUTNOMA DE
GUERRERO APROBADO EN SESION DEL XXI CONGRESO GENERAL ORDINARIO DE FECHA 23 Y 24
DE OCTUBRE DE 2014
55
COMIT EJECUTIVO CENTRAL
ARQ. BRENDA ALICIA ALCARZ GONZLEZ

Secretaria General
C.P. SILVIA SOLIS GMEZ
Secretaria de Organizacin y Relaciones
LIC. ESTELA SALGADO SALMERN
Secretaria de Trabajo
C. JAVIER SNCHEZ CARRERA
Secretario de Conflictos
C. ROLANDO WENCES DAMIN
Secretario de Cultura y Educacin Sindical
LIC. JORGE OLEA ARTEAGA
Secretario de Prensa
LIC. ALEJANDRO ROMERO PERALES
Secretario de Vivienda y Previsin Social
LIC. LUIS FRANCISCO NAVA
Secretario de Finanzas
M.C. J. ISABEL RAMREZ MENDOZA
Secretario de Actas, Archivo y Femenil
C. ORLANDO VZQUEZ SORIANO
Secretario de Deportes
M.C. FRANCISCA MORALES RIVERA
Secretaria de Higiene y Seguridad
M.C. EUFRACIO ARRIAGA MUOZ
Secretario de Desarrollo de los Trabajadores
56

Estatuto Del STTAISUAGro 2014

Enviado por

Dados do documento

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Estatuto Del STTAISUAGro 2014

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

[TTULO DEL DOCUMENTO]

[Subttulo del documento]

ESTATUTO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES TCNICOS

La participacin de todos los afiliados con igualdad de derechos y

El STTAISUAGro, asume como uno de sus principios esenciales, su

Se manifiesta en contra de la afiliacin masiva del STTAISUAGro a cualquier

Formar y capacitar a los trabajadores como una necesidad para crear,

El STTAISUAGro, es y ser solidario con las luchas de otros sectores de

quedando constituido el Sindicato de Trabajadores Tcnicos Administrativos y de

ARTCULO 5. Para llevar a la prctica sus objetivos y su programa, el sindicato

Admisin y Promocin, teniendo prioridad los cambios de adscripcin

g) Notificar inmediatamente al comit central; o seccionales, la presencia en

h) Analizar, evaluar y sancionar los informes de las secretaras del Comit

Cuando sea solicitado por el Consejo General de Representantes, el

ARTCULO 19. El Congreso General (Ordinario o Extraordinario) se integra por:

b) Estar en activo en su delegacin.

Ratificar o cambiar de acuerdo al Estatuto, a los integrantes de los CEC,

ARTCULO 28. El Consejo General de Representantes se integrar de la

ARTCULO 34. El Comit Ejecutivo Central durar en funciones cuatro aos.

suplente o en su defecto el que designe el grupo poltico sindical que lo haya

l) Los comits ejecutivo central y seccionales salientes, debern entregar

f) Aprobar, con visto bueno, todos los gastos que se generen en el

c) Organizar el funcionamiento adecuado del sindicato en sus diversas

f) Presentar su plan de trabajo y rendir su informe de labores en los trminos

mdicas, funerales, canastillas, guardera, pago de lentes, seguro de vida y

sindicato, todos los datos que soliciten, relativos al patrimonio y manejo de

i) Hacer entrega al Congreso Ordinario convocado para la toma de protesta

g) Programar eventos deportivos en fechas de trascendencia en la vida del

ARTCULO 53. Son atribuciones y obligaciones de la Secretara de Higiene y

l) Presentar su plan de trabajo y rendir su informe de labores en los trminos

ARTCULO 56. Son facultades y obligaciones de cada Comit Ejecutivo

m) Realizar cursos de capacitacin y actividades, que tiendan a la superacin

a) Representar legal y oficialmente a la seccin sindical que corresponda ante

e) Presidir las reuniones de las asambleas regionales y las del Comit

d) Intervenir en los problemas de organizacin de las delegaciones, buscando

a) Registrar y contabilizar las finanzas, los ingresos y egresos de la seccin,

En coordinacin con la Secretara de Vivienda y Previsin Social del CEC,

publicarse en la pgina WEB del sindicato y otros medios para garantizar la

En coordinacin con la Secretara de Deportes y Actividades Recreativas

Turnar oportunamente al CEC, las solicitudes de jubilacin, incapacidad

Las funciones que corresponden a la Secretara de Higiene y Seguridad del

Las dems que le confiera la Ley Federal de Trabajo, el presente Estatuto,

Presentar su plan de trabajo y rendir su informe de labores en los trminos

ARTCULO 66. Son atribuciones y obligaciones de la Secretara de Actas,

g) Con las Secretaras de Vivienda y Accin Social, investigar y analizar las

ARTCULO 71 El Comit Ejecutivo Delegacional se integrar con cuatro

b) Conocer de las consignaciones que le presente cualquier rgano de

ARTCULO 83. Son atribuciones y obligaciones de la Comisin Autnoma de

f) Presentar su plan de trabajo y rendir su informe de labores en los trminos

c) Para que las planillas contendientes al CEC puedan aspirar mnimamente a

d) Las dems que le confiera la Ley Federal de Trabajo, el presente Estatuto,

a) Elaborar la base de datos de los trabajadores para efecto de la bolsa de

ARTCULO 96. Son atribuciones y obligaciones

a) En coordinacin con la Secretara de Organizacin y Relaciones,

ARTCULO 97. Son comisiones mixtas del STTAISUAGro, aquellas que su

ARTCULO 98. Las comisiones mixtas sern nombradas en Congreso General,

ARTCULO 99. La Comisin Negociadora es la encargada de representar al

ARTCULO 102. La comisin de promocin por la va no escolarizada, ser

ARTCULO 106. Son causas que ameritan sancin econmica, de un da de

ARTCULO 107. Sern causas que ameriten la suspensin temporal de derechos

l) Por presentar documentos apcrifos en beneficio propio o en perjuicio de

La Comisin Autnoma de Vigilancia, investigar a los acusados del

Bajo su estricta responsabilidad, resolver si la acusacin puede tipificar

Notificar por escrito al presunto responsable, hacindole saber de la