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l Lgal :
4Etude sur les formes dimplantation et de ralisation dune
opration
4Cration de structures
4Assistance pour oprations de cession, fusion, acquisition
(y compris due diligence)
4Revue juridique de conformit
4Assistance en matire contractuelle (contrats de financement,
dassistance technique, de travail)
l Fiscal :
4Audit fiscal de vos activits
4Revue de dclarations fiscales
4Audit des consquences fiscales dans le cadre dexcution de
contrats
4Due diligence
4Dveloppement, amlioration et suivi du processus de la fonction
fiscale dans votre entreprise
4Assistance la mise en place de procdures de conformit
4Analyse du rgime fiscal applicable
INTRODUCTION
SOYEZ PRATIQUE ET
FAITES APPEL
A DES SPECIALISTES
Pour accompagner toutes les dmarches
associes une mobilit, KPMG Algrie SPA
a dit le guide des expatris qui rpond
aux besoins des particuliers et/ou des
professionnels qui viennent travailler en Algrie.
Notre quipe accompagne galement les
entreprises qui envisagent dexpatrier des
collaborateurs et met leur disposition les
comptences et lassistance de ses experts.
Mobilit internationale:
savoir distinguer
lexpatriation du dtachement
Le dtachement
Le dtachement recouvre en
ralit des situations nombreuses
et varies. Mais la caractristique
principale du dtachement
consiste dans le fait daffecter un
salari dans une entreprise sans
rompre le contrat initial.
En effet, le dtachement se
caractrise par le maintien du lien
de subordination entre lemployeur
dorigine et le salari dtach.
Lexpatriation
A linstar de la situation de
dtachement, il nexiste pas de
dfinition prcise de lexpatriation.
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Autorisation provisoire de
travail;
Lobtention
du permis de travail
Engagement de rapatriement
vis par le directeur de la direction
de lemploi ;
Fiche de renseignement
(modle administratif dit Annexe
1) ;
Obtention de lautorisation
provisoire de travail auprs de la
direction de lemploi ;
Prsentation du formulaire
dnomm Annexe 14, Rapport
motiv pour lemploi dun
travailleur tranger , dlivr
par la direction de lemploi
ou du formulaire dnomm
Annexe 16, Dclaration de
travailleurs trangers non soumis
lobligation du permis de
travail ou dautorisation de travail
temporaire ;
Photos (05) ;
charge du bnficiaire.
Lattestation de travail ;
Le permis de travail ;
Les formulaires administratifs
en trois exemplaires ;
Un timbre fiscal de trois mille
dinars (3000 DA) ;
Lobtention de la carte
de rsidence
Expatriation et fiscalit :
la difficile matrise des cots
Taux
0%
20%
30%
35%
Le tableau qui suit rcapitule les principales indemnits et primes qui sont
soumises imposition et cotisation et celles qui ne le sont pas.
Nature
Cotisable
Imposable
Oui
Oui
Oui
Oui
Oui
Oui
Non
Non
Non
Non
Non
Non
Non
Oui
Oui
Oui
Oui
Oui
Oui
Non
Oui
Oui
Oui
Non
Non
Non
Non
Non
Oui
Oui
sa politique salariale, tant entendu que la proportion des indemnits non imposables et/ou
cotisables doit se situer dans les limites gnralement admises afin dviter une requalification
ventuelle de celles-ci en complment de salaire et un redressement subsquent par
ladministration fiscale ou sociale.
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Primes de rendement,
gratifications ou autres, dune
priodicit autre que mensuelle,
habituellement servies par les
employeurs ;
Un foyer dhabitation
permanent; centre des intrts
vitaux ;
Lieu de sjour habituel ;
La nationalit.
Si les critres dfinis
ci-dessus ne permettent pas
de dterminer lEtat dont la
personne est rsidente, les
autorits comptentes des Etats
contractants sefforcent dun
commun accord de trancher la
question et de dterminer les
modalits dapplication de la
convention ladite personne.
Le bnficiaire sjourne en
Algrie pendant une priode qui
nexcde pas les 183 jours dans
une priode quelconque de douze
mois ;
Primes et indemnits
caractre exceptionnel (indemnit
de licenciement, de dpart la
retraite, etc.) ;
La charge de la rmunration
nest pas supporte par un
tablissement stable ou une base
fixe que lemployeur a en Algrie.
B. Le rgime de
protection sociale des
travailleurs expatris
B.1 Non-existence de
convention bilatrale de
scurit sociale
Quote-part
la charge de
lemployeur
Quote-part
la charge
du salari
Total
Assurances sociales
12,5 %
1,5 %
14 %
Accidents du travail et
maladies professionnelles
1,25 %
1,25 %
Retraite
10,5 %
6,75 %
17,25%
1 %
0,5 %
1,5 %
Retraite anticipe
0,25 %
0,25 %
0,5 %
0,5 %
0,5 %
Total
26 %
9%
35 %
Branches
Assurance chmage
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ou de prestations de service ;
Notre savoir-faire
l Audit :
4Certification des comptes dans le cadre daudit contractuel
4Audit des procdures de gestion et contrle interne
4Restructuration comptable et financire
4Due diligence et audit dacquisition
4Conversion et formation aux systmes comptables IFRS, NSCF
4Evaluation dentreprises
l Conseil :
4Elaboration de Business Plan notamment pour lobtention de
crdits bancaires
4Etude de march
4Audit des systmes dinformation
4Assistance dans les oprations dacquisition, de fusion, de
cession, de rapprochement dentreprises
4Management de projets
4Optimisation des ERP
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