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DE PROGRESO
2014
U ICATI
PR GRESS 2014
CONTENIDO
Pg
1.- ALCANCE
4
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CONTENIDO
Pg
5.4.- REA TEMTICA 2: Estndares laborales
5.4.1.- Vinculacin Mano de obra.
5.4.2.- Vinculacin de mujeres..
5.4.3.- Rotacin de personal..
5.4.4.- Remuneracin emocional..
5.4.5.- Remuneracin Variable..
5.4.6.- Promocin interna
5.4.7.- Nivelacin salarial
5.4.8.- Capacitacin y Formacin.
5.4.9.- Evaluacin de desempeo..
5.4.10.- Aportes a la seguridad social...
5.4.11.- Comit de Convivencia.
34
39
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60
62
63
1.1.- ALCANCE
Presentamos
a
nuestros
Grupos de Inters (GI) la
primera Comunicacin
de
Progreso (CoP) (G4 28),
donde detallamos el avance
obtenido
en
la
implementacin
de
10
principios del Pacto Global de
las Naciones Unidas, iniciativa
a la cual nos adherimos desde
junio de 2014. Incluye el
desempeo durante el ao
2014, en los diferentes
proyectos que se ejecutaron
en el territorio colombiano.
El Informe utiliza Indicadores
de la Gua G4 del Global
Reporting Initiative. (G4 00)
Para cualquier informacin favor
comunicarse con OBED FRAGOZO,
Director Snior de RSE a
oafragozo@conalvias,com al
tel: 6219342, ext. 161. (G4 . 31)
2.2.- DECLARACIN
DE APOYO AL
PACTO GLOBAL (G4-1)
Apreciados colaboradores y amigos:
34 aos de historia son la mejor muestra
de crecimiento empresarial , logrado a
travs de un desempeo responsable
con las personas, la sociedad y el mundo
globalizado, lo que nos ha permitido
mantener una posicin destacada dentro
del sector de la Infraestructura,
generando desarrollo en los diferentes
sectores del pas donde hacemos
presencia.
3
Acciones
como
la
elaboracin
participativa de un Cdigo de tica que
describe claramente nuestra prctica del
obrar bien en el da a da, lo que nos
caracteriza
como
empresa
con
compromiso tico en cada una de
nuestras actuaciones tanto individuales
como colectivas.
El establecimiento de relaciones
comerciales con terceros que comparten
nuestros valores corporativos y no se
encuentren incursos en situaciones que
puedan afectar nuestra reputacin.
La definicin y puesta en marcha de
estrategias que permitan monitorear el
clima laboral interno, la prctica del
buen trato en las relaciones laborales y
el otorgamiento de un plan de beneficios
que contribuye a una mejor calidad de
vida de los trabajadores y sus familias.
Nuestro compromiso por mantener
altos estndares en seguridad, salud y
ambiente, a travs de programas y
controles que ayudan a mitigar cualquier
riesgo en el desarrollo de las actividades;
asegurando el cumplimiento de la
legislacin colombiana y otros requisitos
aplicables.
El dilogo social permanente con los
grupos
de
inters
externos,
especialmente con las comunidades e
instituciones presentes en los entornos
donde hacemos presencia.
2.2.- DECLARACIN DE
APOYO AL PACTO
GLOBAL
El desarrollo de iniciativas de
emprendimiento con familiares de
trabajadores y vecinos residentes en
las comunidades impactadas por la
ejecucin de las obras, generando
impactos importantes que se traducen
en la concrecin de ideas de negocios y
en nuevos ingresos para el grupo
familiar.
El trabajo por la infancia acompaado
por voluntariado social
de los
colaboradores, reflejado en el apoyo
que se brinda a la Fundacin Hogar
Nios por un Nuevo Planeta, dando
muestra del compromiso que tenemos
en contribuir a la construccin de una
sociedad ms justa.
La presente CoP muestra con acciones
reales nuestro desempeo en trminos
de sostenibilidad durante el ao 2014.
3.3.- NUESTRA
EMPRESA (G4 3)
Conalvas es una empresa creada en el
ao 1980, en Cali - Colombia, con
capital 100% colombiano, por un
equipo de profesionales de amplia
experiencia y trayectoria en la
construccin de obras civiles.
En 1995 Conalvas ampla su cobertura
regional y se extiende a todo el
territorio colombiano.
Desde el ao 2000 incursiona en la
ejecucin
de
proyectos
de
infraestructura en los mercados
internacionales de Per y Panam. En
el ao 2010 inicia operaciones en los
Estados Unidos.
Aunque en sus inicios tuvo como
principal lnea de operacin la
construccin
de
acueductos,
alcantarillados y vas, hoy en da
Conalvas ofrece un amplio portafolio
de productos, con ms de veinte lneas
de construccin en infraestructura.
3.1.3.1.- Nacimiento y
Crecimiento (G4 3)
1980
Creacin de Conalvas, dedicados
a la construccin de obras de
infraestructura.
Doble calzada Buenaventura
Loboguerrero
Colombia
1995
Extensin a nivel nacional.
2000
Ejecucin de proyectos de
infraestructura en Per y Panam.
Interseccin Av. Ricardo J.
Alfaro
Ciudad de Panam
2010
Ejecucin
de
operaciones
Estados Unidos.
2012
Consolidacin del Grupo
Empresarial
Alligator Alley
South Florida, Estados Unidos
en
3.2.3.2.- Direccionamiento
Estratgico (G4 42)
RESPONSABILIDAD SOCIAL:
Es una actitud de respeto a
las personas, comunidades y
al medio ambiente, mientras
simultneamente
se
contribuye
a
crear
y
mantener un mundo mejor
en lo humano, social,
econmico y ambiental
HUMANISMO:
Es
el
otorgamiento al ser humano
de la dignidad y el valor que le
corresponden como un ser
capaz de vivir una vida con
sentido y de contribuir con el
desarrollo del mundo.
LIDERAZGO: Es la capacidad de un
ser humano de influir positivamente
sobre el desempeo y en general
sobre la vida de las personas que lo
acompaan,
mientras
simultneamente
posibilita
el
Colombia
desarrollo de dichas personas y de
la organizacin como un todo.
COMPROMISO: Es un nivel de
involucramiento profundo con las
personas con las que alguien se
relaciona o con las instituciones a
las que pertenece o hacia
la
Colombia
consecucin de algn objetivo.
SERVICIO.
Es
la
disposicin, actividades
y procesos destinados a
satisfacer
las
necesidades
de
un
cliente.
COMPETITIVIDAD: Es la capacidad de una organizacin de producir
resultados sobresalientes mientras simultneamente racionaliza el
uso de los recursos invertidos en su consecucin.
COOPERACIN: Es la actitud de entrega
por parte de una persona, de su
compromiso
personal,
a
los
compromisos de otros, a fin de lograr
objetivos ms altos que los que
individualmente se pueden conseguir.
Colombia
VICEP. DE
PROY.
VICEPRESIDENCIA
PAS
PER
VICEP.
ADVA.
GERENCIA GRAL
DE EQUIPOS
COLOMBIA
GERENCIA
FINANC.
PANAM
Auditora
GERENCIA
GENERAL
INFRACON
USA
GERENCIA
GENERAL FINCON
VICEPRESIDENCIA
PAS
Gerencia Jurdica
VICEPRESIDENCIA
PAS
PRESIDENCIA EJECUTIVA
JUNTA DIRECTIVA
10
3.4.3.4.- ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL (G4 34)
Colombia
11
3.4.3.4.- ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL (G4 34)
COMIT DE
AUDITORA
3.4.1.-
Colombia
El Comit de Auditora es el rgano encargado de la evaluacin del
Sistema de Control Interno SCI y de su mejoramiento continuo.
12
3.4.3.4.- ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL (G4 34)
COMITE DE AUDITORA
Est integrado por tres (3) miembros
independientes,
quienes
tienen
experiencia, son conocedores de temas
relacionados con las funciones asignadas
al Comit. Sus cargos son:
1. Presidente ejecutivo
2. Gerente Jurdico
3. Gerente INFRACON
Cuenta
con
un
reglamento
de
funcionamiento y se rene por lo menos
cada tres (3) meses.
Las decisiones y actuaciones del Comit
de Auditora se consignan en actas de
conformidad con el artculo 189 del
Cdigo de Comercio, los documentos que
sirven de soporte para la toma de las
decisiones son anexos de las actas y en
caso que se detecten situaciones que
revistan una importancia significativa se
informa a la Junta Directiva y al
Representante Legal de la compaa.
Colombia
13
Colombia
14
3.6.3.6.- Distinciones y
Reconocimientos (G4 3)
Reconocimiento por Compromiso con
la Responsabilidad Social
Colombia
15
3.6.3.6.- Distinciones y
Reconocimientos (G4 3)
POSICIONAMIENTO EN EL MERCADO COLOMBIANO
Consolidados en
El primer puesto
8 veces en los
ltimos 11 aos
Conalvas ocupa
El 2 puesto
en el Ranking de las
50 compaas del sector
constructor en
Colombia.
AO
SECTOR
PUESTO
2013
Construccin
2012
Construccin
2011
Construccin
2010
Construccin
2009
Construccin
2008
Construccin
2007
Construccin
2006
Construccin
2005
Construccin
2004
Construccin
2003
Construccin
Fuente: La Repblica
Colombia, Mayo de 2014
Colombia
16
3.7.3.7.- Sectores de
Servicio (G4 4)
Transporte
Minera
Energa
Saneamiento Bsico
Hidrocarburos y Gas
17
Valledupar/Carmen de Bolvar
San Vicente de Chucur
Bucaramanga
San Luis
Santa Rosa/Soat
Bogot
Cartago
Buenaventura
Cali
Colombia
Partes Interesadas
Colaboradores
Comunidad
Colombia
19
Planeacin
Estratgica
Grupo
empresarial
Conalvas
Estructura
Organizacional
Gestin
Financiera
Colaboradores
Gestin Jurdica
Partes
Interesadas
Clientes del
Sector Pblico y
sector Privado
20
Despliegue Estratgico
Gestin Jurdica
Estructura Organizacional
Gestin Financiera
Comercial
Planeacin Tcnica y Control Proyectos
Gestin Administrativa y Logstica de Proyectos
Comunidad
Colaboradores
Partes
Interesa
das
Gestin de Equipos en
proyectos
Operacin de Equipos
Tecnologa de la Informacin
Compras
Seguros
Gestin Humana
Comunicaciones
Estratgicos
Misionales
Apoyo
Planeacin Estratgica
21
22
5.5.- DESEMPEO
FRENTE A LOS
PRINCIPIOS DEL
PACTO GLOBAL
23
RESUMEN GERENCIAL
Pacto Global
Autoevaluacin de cumplimiento de
los Principios
Colombia
La empresa somos todos y la prctica de estos principios se constituyen
en parte
esencial de nuestras actuaciones!
24
INTERNOS
EXTERNOS
TEMAS RELEVANTES
.- Liderazgo y posicionamiento en el mercado
.- Rentabilidad
.- Ampliacin de cobertura
Junta Directiva
.- Comportamiento tico y transparencia
.- Sostenibilidad
.- Planeacin estratgica y operacional
Comit de Vicepresidentes
.- Satisfaccin del cliente
.- Seguimiento estratgico a la ejecucin
Comits de Obra
.- Satisfaccin del cliente
.- Cumplimiento eficiente de la labor
Subcontratistas
que
cumplen
funciones .- Relaciones comerciales transparentes
.- Pagos oportunos, calidad en el servicio, cumplimiento de estndares de
misionales
calidad.
.- Desarrollo profesional
.- Promocin Interna
.- Estabilidad laboral
Empleados
.- Bienestar: Clima Laboral y Beneficios
.- Reconocimiento
.- Cumplimiento legal
Gobierno: Estado, Gobernaciones, Alcaldas,
.- Responsabilidad Social
Asambleas, Concejos, Personeras
.- Dilogo social frecuente
.- Cumplimiento en tiempo, costos y calidad de las obras contratadas
Clientes
.- Responsabilidad Social
Corporaciones Autnomas Regionales
.- Cumplimiento de las obligaciones ambientales
.-Cumplimiento
de
las
obligaciones
contractuales
Interventoras
.- Relacionamiento enmarcado en el respeto
.- Relaciones comerciales transparentes
.- Pagos oportunos
Proveedores
.- Capacitacin
.- Relacionamiento permanente
.- Contribucin social
.- Mnimo impacto ambiental
Comunidad
.- Generacin de oportunidades
.- Buena calidad de las obras
.- Buena calidad de las obras
.- Rendicin de cuentas
Veeduras
.- Transparencia
.-Difusin
clara
y
peridica
de
la
informacin
Medios de Comunicacin
.- Conocimiento de los avances de las obras
.-relacionamiento
permanente
.-Conocimiento
de
la
obra
o
Proyecto
Autoridades militares y de Polica
.-Establecimiento de alianzas para trabajo conjunto en materia de
seguridad fsica
Colombia
25
CANALES DE
COMUNICACIN E
INVOLUCRAMIENTO
DE LOS GRUPOS DE
INTERS
.- Grupos focales.
.- Comit de Convivencia
.- COPASST
.- Reuniones de Junta Directiva
.- Comits de Vicepresidentes
.- Comits de Obra
REUNIONES DE
DILOGO
COLABORATIVO Y
TRANSPARENTE
CON NUESTROS
CLIENTES
Colombia
Lo anterior defini el enfoque de nuestra gestin de la sostenibilidad 2014, avalados por la Alta
Direccin de la Compaa y sobre los cuales damos cuenta en la presente Comunicacin de Progreso
(CoP).
26
Cdigo de
tica
Cumplimiento
Legal
GOBIERNO
CORPORATIVO
Control de
LA/FT
Comit de
Auditora
Remuneracin
y Beneficios
Promocin
y Nivelacin
Gestin
Humana
Evaluacin
de
Desempeo
Clima
Laboral
Bienestar
Generacin
de Empleo
Voluntariado
Social
RELACIONES
CON EL
ENTORNO
Emisiones de
CO2
Emprendimiento
Social
Consumo de
Agua
Vertimientos
MEDIO
AMBIENTE
Contribucion
es para una
sociedad ms
justa
Consumo
Energtico
Tratamiento
de Residuos
Consumo de
Materiales
Capacitacin
Personal de
Seguridad
DERECHOS
HUMANOS
Capacitacin a
Colaboradores
Colombia
27
5.5.- DESEMPEO
FRENTE A LOS
PRINCIPIOS DEL
PACTO GLOBAL
DERECHOS HUMANOS
28
29
Colombia
30
Colombia
31
5.3.3.-
DONA
UN LIBRO
Tu tambin puedes
ser parte de la
solucin!!
32
Colombia
33
34
5.5.- DESEMPEO
FRENTE A LOS
PRINCIPIOS DEL
PACTO GLOBAL
ESTNDARES LABORALES
35
Colombia
36
Colombia
37
SOAT
Colombia
38
CALLE 26 - BOGOT
Colombia
39
Colombia
40
El promedio anual de renuncias en 2014 fue de 2.28 %(99 trabajadores), las cuales
en orden de importancia estn motivadas por razones personales, familiares,
mejores oportunidades laborales o no cumplimiento de expectativas. La tendencia
a la baja tambin est asociado a la terminacin de los proyectos de las Vas
Sustitutivas de Hidrosogamoso y Santa Rosa/Soat.
41
Medicina prepagada
Chequeo Mdico Ejecutivo
Seguro de Vehculo
Pliza de Vida
Pliza Exequial
Beneficio Educativo
Beneficio de Gimnasio
Clubes Sociales
Beneficio de Matrimonio
Beneficio de Nacimiento
1%
8%
27%
9%
ALTA DIRECCION
DIRECCION
GESTION
OPERATIVO
55%
BASE
BONO
DE
PRODUCTIVIDAD:
Est
asociado al desempeo, producto del
cumplimiento de los indicadoresColombia
del rea.
Se liquida trimestralmente
Equivale al 10% del salario mensual.
42
DISTRIBUCIN:
.AREAS:
.- Bogot: 15
.- Administrativa
.- Cali: 6
.- Comercial
.- Compensacin
.- Embalse de B/manga: 2
.- Contabilidad
.- Control de Proyectos
.- Costos y presupuestos
.- Equipos
.- Impuesto
.- Jurdica
TOTAL: 26
PROMOCIONES
.- Operaciones
.- Tcnica
.- Tecnologa
.- Seleccin
94 Nivelaciones
y/ o ajustes de
Cargos
.- Bogot: 32
.- Cartago: 3
.- Soat: 3
Ruta del Sol: 15
Embalse de B/manga: 25
.- San Miguel: 4
REAS:
.- Administrativa, auditora, calidad. Capital humano,
Compensacin, Contabilidad, contratacin de
servicios, desarrollo humano, financiera, logstica,
operaciones, planeacin tcnica, poligrafa, RSE, SAP,
seguros, seleccin, tcnica y tecnologa
Colombia
43
5.4.
5.4.- ESTNDARES LABORALES
5.4.8.- Capacitacin y Formacin a Empleados (G4 LA10)
6.177
operativo y de base.
FORMACIN EN
COMPETENCIAS LABORALES
Temas:
Inversin
total
cercana
millones de pesos.
los
70
.Certificacin,
proceso
de
capacitacin
y
entrenamiento
operadores de torre gra y
aparejadores .
.- Certificacin de reentrenamiento
Evaluadores Sena.
.- Formacin de trabajo en alturas
nivel avanzado.
.- Certificacin en Competencia
Laboral SENA Operadores de
Excavadora
sobre
Orugas,
operadores de Doble troque,
Volqueta Sencilla, y Vehculo Liviano,
programa de seguridad basada en
comportamientos.
.- Certificacin en seguridad vial y
maquinaria amarilla.
44
5.4.
5.4.- ESTNDARES LABORALES
5.4.9.- EVALUACIN DE DESEMPEO (G4 LA11)
ROL
ABRIL
NOV
Alta Direccin
28
22
Direccin
153
156
Gestin
432
385
2,975
2,831
3,588
3,394
Operativo y Base
TOTAL
PENSIN
$ 12,027,97
RIESGOS PROFESIONALES
$ 5,172,02
SALUD
$ 1,350,94
SENA
$ 318,67
TOTAL
$ 23,484,18
45
5.4.
5.4.- ESTNDARES LABORALES
5.4.11.- COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL
Conalvas cuenta con el Comit de Convivencia Laboral como
mecanismo que establece la ley 1010/2006, de prevencin de
las conductas de acoso laboral.
El balance de quejas recibidas 2013 2014 se registran en el
siguiente grfico:
3
2013
0
CALLE 94
2014
CALI
EMBALSE DE B/MANGA
GECELCA 3
SEDE O PROYECTO
Colombia
Se promueven acuerdos mutuos entre las partes para solucin de la controversia; se informa a Capital
Humano, o a Desarrollo Humano y Bienestar de acuerdo a l tipo de intervencin que se recomiende.
46
5.5.- DESEMPEO
FRENTE A LOS
PRINCIPIOS DEL
PACTO GLOBAL
MEDIO AMBIENTE
47
MATERIALES CONSUMIDOS EN EL
PERODO:
Agregados
Acero
Cemento y/o concreto
Asfalto
Lubricantes
CONSUMO ENERGTICO:
ACPM
Combustleo
Gasolina
Energa elctrica
CONSUMO DE AGUA:
Superficiales
Subterrneas
Pluviales
Suministro Municipal
EMISIONES DE CO2:
Por ACPM
Por Combustleo
Por Gasolina
Por Energa Elctrica
ELIMINACIN DE RESIDUOS:
Reutilizacin
Reciclaje
Compostaje
Recuperacin
Incineracin
VERTIMIENTOS DE AGUAS
ACCIDENTES DE TRABAJO:
Con incapacidad
Severos
Das perdidos
48
ACERO
Kg
AGREGADOS
M3
49
ASFALTO
M3
CEMENTO Y/O
CONCRETO
Kg
50
LUBRICANTES
Galones
ACPM
Galones
51
COMBUSTLEO
Galones
GASOLINA
Galones
52
ENERGA
ELCTRICA
Kw
CAPTACIN
SEGN LA
FUENTE M3
53
GASES EFECTO
INVERNADERO
TON DE CO2
Kg
RESIDUOS
(G4-EN23)
54
VERTIMIENTOS
DE AGUAS
M3
55
RETRICAC S.A.S.
DESCONT S.A.
Tecnologas Ambientales de
Colombia
NUMERO DE ACCIDENTES
SEVEROS (Incapacidad inicial
mayor o igual a 30 das).
56
57
VALOR
EQUIVALENCIA
12 "tractomulas" cargadas
de resduos
Residuos slidos
30 toneladas menos
Galones de petrleo
49 m3
150.000
botellas
personales de agua
Energa
54.000 kw
Colombia
Suministro de energa
a 40
hogares durante un ao
58
5.5.- DESEMPEO
FRENTE A LOS
PRINCIPIOS DEL
PACTO GLOBAL
ANTICORRUPCIN
59
REAS TEMTICAS
Relaciones
Laborales
Medio
Ambiente
Cumplimiento
legal y relacin
con
Instituciones
pblicas
Relacin con
clientes,
Proveedores,
Contratistas
Relacin con el
Entorno
Las reas temticas plantean las conductas obligatorias, ptimas y prohibidas para cada aspecto
que el Cdigo establece como prioritarios para Conalvas.
CONDUCTAS OBLIGATORIAS: Constituyen un deber ineludible y deben cumplirse siempre, sin
excepcin.
Colombia
CONDUCTAS PTIMAS: Son las que encarnan de forma excelente los ideales ticos
de la
empresa.
CONDUCTAS PROHIBIDAS: Son las que jams, en ninguna circunstancia, deben tolerarse.
60
61
Oficial de
Cumplimiento
Director Snior
de Compras
Presidente
Vicepresidente
Administrativo
Director Snior
de Contratacin
de Servicios
Directora
Seleccin
Jefe Capital
Humano
Gerente
Financiero
Director de
Gestin Integral
Garantes
62
Gestin Integral:
Seleccin:
.- Inclusin de la RSE
dentro de los Sistemas
de Gestin.
.Pautas
para
vinculacin de Mano
de Obra regional.
Indicadores.
Direcc.
De RSE
HSE:
Seguridad
Fsica:
.- Identificacin de
Actores Sociales y
riesgos sociales.
ACTUAR
.-
Desarrollo Humano:
.- Generacin de Indicadores
Generacin de
Indicadores
SISOMA.
(Contratacin
de
Servicios, Gerencia
jurdica).
de bienestar, capacitacin y
Formacin, Certificacin en
Competencias Laborales.
63