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Relatrio de Pesquisa

PRECARIZAO DO TRABALHO,
QUALIDADE DE VIDA E SADE DOS
MAGISTRADOS TRABALHISTAS NO BRASIL

SNTESE

UNESP

2015

PRECARIZAO DO TRABALHO, QUALIDADE DE VIDA E SADE DOS


MAGISTRADOS TRABALHISTAS NO BRASIL

GIOVANNI ALVES1

Nosso objetivo neste texto apresentar a sntese da anlise crtica dos dados
coletados no questionrio apresentado em 2013/2014 para cerca de 440 magistrados
trabalhistas de todo o pas. Esta coleta de dados compe a Primeira Parte do Projeto de
Pesquisa intitulado O Trabalho do Juiz, promovido pela RET (Rede de Estudos do
Trabalho), sob a coordenao-geral de Giovanni Alves (UNESP). A pesquisa sociolgica
ocorreu de maio de 2013 a abril de 2014, perodo em que aplicamos o questionrio online e que produzimos o vdeo-documentrio O Trabalho do Juiz (Projeto
CineTrabalho/Praxis Vdeo, 70 min., 2014), cujo anlise crtica se encontra no livro-DVD
homnimo lanado em 30 de abril de 2014 no 17. Congresso Nacional da Magistratura
Trabalhista (CONAMAT) em Gramado (RS). Nesta Primeira Parte do Projeto O
Trabalho do Juiz buscamos investigar as dimenses da precarizao do trabalho,
qualidade de vida e sade dos magistrados trabalhistas no Brasil2. Apresentamos aqui
uma verso sinttica do Relatrio de Pesquisa, que dever ser publicado em sua integra,
no livro Precarizao do Trabalho, Qualidade de Vida e Sade da Magistratura
Trabalhista no Brasil Uma Abordagem Sociolgica, a ser lanado em 2015 pela
Editora Praxis. O livro dever conter todos os grficos e tabelas do questionrio aplicado
em 2013/2014, alm dos elementos terico-metodolgicos utilizados na pesquisa e
anlise crtica dos dados empricos.

Doutor em Cincias Sociais pela Unicamp, livre-docente em Sociologia e professor da Unesp, campus de
Marlia. pesquisador do CNPq, com bolsa-produtividade em pesquisa, e coordenador-geral da Rede de
Estudos do Trabalho (RET), do Projeto Tela Crtica (www.projetocinetrabalho.org) e do projeto
CineTrabalho (www.projetocinetrabalho.org). um dos lderes do Grupo de Pesquisa CNPq Estudos da
Globalizao. autor de vrios livros e artigos sobre o tema trabalho e sociabilidade, entre os quais O
novo (e precrio) mundo do trabalho: reestruturao produtiva e crise do sindicalismo (Boitempo Editorial,
2000), Trabalho e subjetividade: o esprito do toyotismo na era do capitalismo manipulatrio (Boitempo
Editorial, 2011), Dimenses da Precarizao do Trabalho (Editora Praxis, 2013) e Trabalho e
Neodesenvolvimentismo (Editora Praxis, 2014).
A Parte 2 do Projeto de Pesquisa O Trabalho do Juiz, em andamento, visa investigar a problemtica
das geraes da magistratura trabalhista no Brasil.
2

A investigao sociolgica do trabalho dos magistrados trabalhistas no Brasil


procurou demonstrar que a precarizao do trabalho , no apenas um fenmeno mundial,
mas um fenmeno universal que permeia em sua trplice dimenso precarizao
salarial, precarizao existencial e precarizao da pessoa-que-trabalha - a totalidade
viva do mundo do trabalho no sculo XXI. No apenas operrios ou empregados
assalariados propriamente ditos, mas inclusive trabalhadores pblicos altamente
qualificados, como os magistrados, tornam-se vtimas da precarizao laboral por conta
da proletarizao das condies de trabalho. A ofensiva de produo do capital que
ocorre com o capitalismo global alterou no apenas locais de trabalho reestruturados na
indstria, servios e comrcio, mas tambm na administrao pblica. O Estado
neoliberal, implantado no Brasil da dcada de 1990, um Estado em processo de
reestruturao produtiva, que reorganizou o trabalho pblico nas ltimas dcadas, sob a
tica dos mtodos de gesto toyotista acoplado s novas tecnologias informacionais. O
trabalho no Poder Judicirio brasileiro passou por um processo de modernizao na
dcada de 2000, caracterizado pelo choque de gesto e a introduo do PJe (processo
judicial eletrnico), isto , novas prticas organizacionais articuladas com tecnologias
informacionais que alteraram a morfologia laboral do complexo vivo da produo da
Justia do Trabalho no Brasil. Na verdade, a modernizao da organizao do trabalho
do Judicirio tratou-se de um processo lento, mas paulatino, de mudanas organizacionais
e tecnolgicas que alteraram a produo da Justia no Brasil, atingindo no apenas
magistrados, mas tambm os trabalhadores tcnico-administrativos do Poder Judicirio
(ALVES, 2014).
As mudanas laborais ocorridas no dizem respeito apenas introduo de novas
tecnologias informacionais, como o PJe (processo judicial eletrnico), mas prpria
lgica da organizao do trabalho prescrita sob o signo do gerencialismo. As mudanas
tecnolgicas do trabalho do juiz representaram mudanas essenciais no sociometabolismo
laboral, alterando o prprio sentido da atividade de julgar. Entretanto, as mudanas
tecnolgicas que perpassam a organizao do trabalho do juiz, transcendem os prprios
locais de trabalho reestruturados. Elas dizem respeito prpria sociedade em rede, cujas
novas tecnologias de informao e comunicao alteraram no apenas a organizao da
produo, mas a prpria reproduo social, constituindo o que denominamos de modo de
vida just-in-time, que contribui para a instaurao das novas condies da dominao do
capital (CASTELLS, 1999; ALVES, 2014b).
3

Durante a primeira e a segunda Revoluo Industrial, o corpo se estendeu num


espao. Por exemplo, surgiram a maquinas a vapor, depois o trem, automveis, avies,
rdios e TVs. Com a Terceira Revoluo Industrial e suas duas Revolues Tecnolgicas
a Revoluo Informtica e a Revoluo Informacional constituram-se as redes, que
integraram os espaos no apenas da produo, mas tambm os espaos da reproduo
social. No apenas o corpo que se estende num espao, mas o nosso crebro, sistema
nervoso que se estende at abolir a experincia do espao-tempo (David Harvey
denominaria este novo fenmeno social de compresso espao-tempo, que caracteriza
a condio ps-moderna) (HARVEY, 1992). Esta compresso espao-temporal ou
destruio do espao-tempo pelo movimento voraz do valor em processo de valorizao,
opera mudanas cruciais na subjetividade do homem-que-trabalha, tanto na esfera da
produo, com a captura da subjetividade pelo capital (gesto toyotista com suas
tcnicas de envolvimento, presses pelo cumprimento de metas e dispositivos
informacionais de avaliao de produtividade); quanto na esfera da reproduo social
(modo de vida just-in-time e o fenmeno da vida reduzida). Portanto, a precarizao da
pessoa-que-trabalha implica tanto as dimenses produtivas (a nova precariedade
salarial), quanto a dimenso reprodutiva (o modo de vida just-in-time).

nova precariedade salarial (gesto


toyotista acoplada s novas
tecnologias organizacionais e
novas formas de contratao
precria

precarizao existencial (modo de


vida just-in-time/vida reduziada)

precarizao da pessoa-quetrabalha

A lgica da reestruturao produtiva do Judicirio brasileiro como a de todo o


setor pblico nas condies histricas do Estado neoliberal, incorporou a lgica privada.
Este um trao caracterstico do Estado neoliberal: incorporar a ideologia da gesto
toyotista na produo de valores civilizatrios levado a cabo pelo Estado poltico do
capital. Por isso, observamos que, no apenas a Justia, mas a Sade e Educao, por
exemplo, esto sendo administradas tambm de modo operacional, como qualquer
empresa privada.
1. O JUDICIRIO OPERACIONAL
A adoo da lgica da produo de mercadorias na produo de valores
civilizatrios, descaracteriza a instituio social da Justia tanto quanto, por exemplo,
as instituies sociais da Educao e Sade. A Justia deixa de ser uma instituio social
para tornar-se uma organizao, isto , uma entidade isolada cujo sucesso e cuja eficcia
se medem em termos de gesto de recursos e estratgias de desempenho e cuja articulao
com as demais se d por meio da competio. Numa conferencia proferida na USP
(Universidade de So Paulo), em 10 de agosto de 2014, Marilena Chau retomou um
artigo publicado em 1999, em que discute o que ela denominou de Universidade
operacional (a expresso de Michel Freitag Le naufrage de luniversit, 1999).
Mutatis mutantis, podemos fazer as devidas adequaes para refletirmos sobre a lgica
da modernizao do Judicirio no Brasil, conduzida hoje de acordo com a lgica da
organizao. Portanto, alm da Universidade operacional, poderamos falar hoje num
Judicirio operacional, um modo de organizao da res publica que corresponde
forma do capitalismo flexvel, que se caracteriza pela fragmentao de todas as esferas
da vida social - fragmentao da produo, disperso espacial e temporal do trabalho,
destruio daquilo que balizava a identidade de classe e as formas da luta de classes
(CHAUI, 1999).
A passagem do Judicirio, da condio de instituio social, pautada pelo ato de
julgar como arte, tcnica e reflexo (como diria Hannah Arendt em Responsabilidade e
Julgamento), de organizao, pautada pela lgica gerencialista, se insere na mudana
geral da sociedade capitalista, sob os efeitos da nova forma de produo do capital (o que
denominamos maquinofatura) (ARENDT, 2004; ALVES, 2013). O Judicirio
operacional marca o predomnio da forma-organizao, regida por contratos de gesto,
avaliada por ndices de produtividade, calculada para ser flexvel, estruturada por
5

estratgias e programas de eficcia organizacional e por normas e padres inteiramente


alheios ao conhecimento e formao intelectual. A tecnocracia associada a esse modelo
aquela prtica que julga ser possvel dirigir a organizao do Judicirio segundo as
mesmas normas e os mesmos critrios com que se administra uma montadora ou um
supermercado. De modo que se administra, por exemplo, a Justia, a USP, Volks,
Walmart, Vale do Rio Doce, tudo da mesma maneira, porque tudo se equivale.
Portanto, a precarizao do trabalho pblico como funo civilizatria, uma
dimenso crucial da degradao dos valores civilizatrios que caracteriza o capitalismo
global como capitalismo catastrfico. Diante do Judicirio operacional, tanto quanto a
Educao ou Sade operacionais, os profissionais qualificados que produzem os valores
civilizatrios, no so considerados como fora de trabalho vivo, capacidade fsica e
espiritual, que compem a instituio social, esteio de demandas civilizatrias, mas sim,
custeio da organizao, que deve ser administrada utilizando critrios de desempenho e
eficincia utilizados na produo de mercadorias. Ao precarizar o trabalho de
magistrados, mdicos ou professores, o capital no precarizou apenas a pessoa-quetrabalha, mas degradou os produtos da atividade profissional destes trabalhadores
pblicos, corroendo seu valor de uso em funo da lgica da gesto que serve ao valor de
troca.
Deste modo, a investigao do trabalho do juiz no Brasil a investigao sobre as
condies de produo da Justia do Trabalho no Brasil. claro que para ser completa a
explicitao da degradao do valor de uso a Justia deveramos investigar outros
segmentos do complexo vivo de produo da Justia do Trabalho, tais como o trabalho
dos servidores tcnico-administrativos; alm disso, pode-se deduzir efetivamente os
impactos que a degradao das condies de trabalho de magistrados e trabalhadores
tcnico-administrativos sobre a qualidade das sentenas proferidas pelos juzes. A
celeridade exigida na prtica jurisdicional, inclusive como condio efetiva da prpria
Justia - confunde-se com a velocidade imposta pelo movimento de controle da produo,
onde matar um processo pode tornar-se a regra para alcanar as quantidades desejada e
exigida pelas metas dadas pelo CNJ.
2. DIMENSES DA PRECARIZAO DO TRABALHO
Abordaremos o fenmeno social da precarizao do trabalho como sendo,
primeiro, pertinente precarizao da fora-de-trabalho-como-mercadoria, isto , a
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precarizao salarial; e depois, abordaremos a precarizao existencial ou precarizao


das condies de existncia da pessoa-que-trabalha tendo em vista a vigncia do modo de
vida just-in-time e a presena do fenmeno da vida reduzida (a precarizao existencial
no implica apenas a degradao do meio-ambiente de trabalho, mas a degradao do
meio-ambiente da vida social e vida cotidiana); o resultado efetivo a precarizao do
trabalho vivo, isto , a precarizao da pessoa-que-trabalha, que se manifesta pelos
sintomas de adoecimento laboral,.
A precarizao salarial no se reduz, por exemplo, degradao das
remuneraes, mas inclui tambm e no caso de profissionais mais qualificados torna-se
um elemento de peso a degradao das condies objetivas e subjetivas da organizao
do trabalho com a proletarizao do trabalho profissional. O termo proletarizao
significa que, profissionais altamente qualificados, como o caso de magistrados, perdem
o sentido da sua atividade vital identificada com o trabalho. Embora o trabalho do
magistrado tenha significado funo pblica de reconhecimento social, sendo altamente
remunerada em corao com outras atividades da funo pblica do Estado brasileiro
ele perde sentido para o sujeito da atividade laboral (LEONTIEV, 1978). O trabalho do
juiz torna-se, como o trabalho do operrio, apenas um meio de vida que garante a vida
boa de acordo com os padres de consumo dos estamentos mdios. Na verdade, a crise
de sentido da laboralidade do Judicirio, no reduz o trabalho do juiz ao trabalho do
operrio propriamente dita, mas constitui uma implicao estranhada da atividade da
magistratura que contribui para transtornos da subjetividade da pessoa-que-trabalha
(ALVES, 2014).
Enfim, o trabalho proletarizado o trabalho alienado em maior grau. Como
salientamos acima, a precarizao salarial e a precarizao existencial, com o modo de
vida just-in-time e a vida reduzida, contribuem para a precarizao da pessoa-quetrabalha, que se manifesta, por exemplo, no crescimento dos ndices de adoecimento
laboral. A doena do trabalho vivo a expresso da degradao da dignidade da pessoa
humana pelo movimento do capital. Deste modo, o que a pesquisa sociolgica em apreo
buscou verificar, foram as dimenses da precarizao do trabalho do magistrado
trabalhista, identificando elementos que apontem para a proletarizao do trabalho do juiz
no sentido da precarizao da pessoa-que-trabalha, identificada pelos ndices de
degradao da qualidade de vida e sade do trabalhador pblico do Poder Judicirio no
Brasil.
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No quadro explicativo exposto no artigo As condies da produo da Justia do


Trabalho no Brasil que constitui o livro O trabalho do juiz (Editora Praxis, 2014),
buscamos caracterizar as causalidades complexas da precarizao laboral, salientando,
por exemplo, o choque de capitalismo e a constituio da nova precariedade salarial no
Brasil da dcada de 2000. As mudanas laborais ocorridas na dcada do
neodesenvolvimentismo (2003-2013), principalmente aquelas que dizem respeito
organizao do trabalho, inseridas no plano do modo de vida just-in-time, tiveram
impactos sobre o sociometabolismo laboral da magistratura trabalhista, sendo responsvel
pela precarizao da pessoa-que-trabalha na esfera do Judicirio. Portanto, buscamos
explicar sociologicamente a degradao da sade dos magistrados trabalhistas na ltima
dcada, isto , a precarizao da pessoa-que-trabalha no Judicirio, pelo complexo de
determinaes da relao salarial dos magistrados trabalhistas, caracterizada por ns
como sendo implicaes estranhadas que dizem respeito, por exemplo, natureza do
trabalho do juiz, o modelo oligrquico de organizao do trabalho no Judicirio e o
choque de gesto acoplado s novas tecnologias informacionais. Mas a degradao da
sade dos juzes pode se explicar tambm pelo movimento da precarizao existencial
posto na sociedade brasileira da dcada de 2000, com o choque de capitalismo e a
constituio do modo de vida just-in-time (ALVES, 2014).
3. UNIVERSO DA PESQUISA
O universo da pesquisa sociolgica foi constitudo por 408 magistrados
trabalhistas, ou seja, cerca de 12% de toda a categoria, representantes de 21 estados mais
o Distrito Federal.3 Dentre os 408 respondentes, 99% so ativos na magistratura e 1%
aposentados, sendo a maioria constituda por homens (55%). Apesar disso, a presena das
mulheres na magistratura trabalhista no Brasil no desprezvel (45%). O universo da
pesquisa constitui-se de magistrados de primeira instancia, sendo a maioria de juzes
substitutos (48%) e depois juzes titulares (37%). Os juzes substitutos constituem a
camada mais precarizada da magistratura trabalhista no sentido de que no possuem um
lugar fixo de trabalho, sendo juzes volantes que substituem juzes titulares afastados. No
universo da pesquisa, a maioria dos magistrados possuem mais de 15 anos de magistratura
(72%), apesar de que o percentual inferior a 15 anos de carreira seja bastante significativo

Par, Rondnia, Rio de Janeiro, So Paulo, Esprito Santo, Minas Gerais, Rio Grande do Sul, Santa
Catarina, Paran, Bahia, Paraba, Sergipe, Paraba, Pernambuco, Maranho, Rio Grande do Norte, Cear,
Alagoas, Piau, Distrito Federal, Gois, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul.

(38%), demonstrando a presena de importante renovao geracional no seio da


magistratura trabalhista no Brasil. A maioria dos magistrados pesquisados tem idade
acima de 40 anos, embora 25% do universo tenham idade de 30 a 40 anos. A maioria so
casados ou unio estvel (76%) e o percentual de solteiros quase equivalente a dos
separados em torno de 14% e 9%, respectivamente. O rendimento familiar da maioria
est acima de 21 a 40 salrios-mnimos. Ao serem perguntados se se consideram
trabalhadores, a imensa maioria respondeu sim (97%), embora 3% tenham respondido
no.
4. O TRABALHO DO JUIZ
Ao analisarmos as condies de trabalho dos magistrados trabalhistas,
perguntamos, por exemplo, o grau de satisfao com o trabalho de juiz, de acordo com a
efetividade da justia no Pas. A maioria dos magistrados trabalhistas indicou a nota 7
(37%). Entretanto, impressiona que, pelo menos 25% do total tenham avaliado a
satisfao com a profisso de juiz de acordo com a efetividade da justia no Pas igual
ou abaixo da nota 5, o que configura uma clara insatisfao com as condies da produo
da justia. Vejamos as condies de trabalho dos magistrados trabalhistas no Brasil, de
acordo com alguns indicadores. Eles demonstram que o trabalho de juiz tem um impacto
significativo na vida pessoal do magistrado. Trata-se daquilo que salientamos como sendo
a reduo do tempo de vida a tempo de trabalho, principalmente por conta da
intensificao do trabalho proporcionado, no apenas pelo acmulo de trabalho, mas
pelas novas formas de gesto toyotista acoplada s novas tecnologias informacionais. A
operao de desmonte da vida pessoal atinge as relaes com a famlia, amigos e parentes.
Alm disso, tem repercusses na vida sexual. Por exemplo, segundo os dados da pesquisa,
muitas vezes, ou quase sempre, 80% dos juzes fazem trabalho em casa; 86% dizem que
deixam de fazer coisas do seu agrado por causa do trabalho; e 64% reclamam que dedicam
pouco tempo a famlia por causa do trabalho.

Costuma Fazer Servios do Trabalho em Casa?

1
11

18

62

Raramente

s Vezes

Muitas Vezes

Quase Sempre

Um percentual mais significativo de magistrados trabalhistas 76% - dizem que


visitam pouco parentes e amigos tambm por causa do trabalho. Na verdade, a rotina
laboral invade a vida familiar, pois 47% dos juzes do trabalho disseram que, as vezes,
chegam em casa de mau humor por causa do trabalho; e 22% disseram muitas vezes e
quase sempre, a rotina laboral ocasiona mau humor ao chegar em casa.

10

Dedica-se pouco a familia por causa do trabalho?

36%

64%

Sim

No

Finalmente, a presso e estresse do trabalho contribui para a diminuio do prazer


sexual devido a indisposio e o cansao: 26% dos magistrados trabalhistas disseram que
isto ocorre muitas vezes e quase sempre; e 41% disseram que ocorre s vezes, a queda da
libido sexual. Estes dados coletados demonstram o protagonismo do tempo de trabalho
sobre o tempo de vida, demonstrando em geral, o grau de envolvimento do magistrado
trabalhista com as rotinas laborais.

11

O Prazer Sexual Tem Diminuido devido Indisposio ou


cansao do trabalho?

3%
20%
23%

13%

41%

Nunca

Raramente

s Vezes

Muitas Vezes

Quase Sempre

5. VIDA COTIDIANA

A vida cotidiana dos magistrados trabalhistas encontra-se constrangida pela rotina


laboral. Ao serem perguntados sobre passeios com a famlia, 53% destacaram que fazem
s vezes; e 23% disseram raramente faze-lo. 49% disseram nunca ir ou raramente vo ao
cinema. A leitura de livros, jornais e revistas est tambm constrangida pela carga de
trabalho no tanto quanto a ida ao cinema, mas os nmeros proporcionais so
significativos. 41% disseram que s vezes leem livros, jornais ou revistas; e 24%
afirmaram que raramente ou quase nunca assim o fazem.

12

Ler (Livros, jornais, revistas, etc)

16%

1%
23%

18%

42%

Nunca

Raramente

s vezes

Muitas vezes

Quase sempre

Quase 80% disseram que nunca ou raramente atuam em organizaes sociais,


como, por exemplo, associaes de moradores. A vida social a sociabilidade encontrase prejudicada pela estrutura da vida cotidiana constrangida pela rotina laboral e pelo
ethos de classe mdia, mais individualista. 47% dos juzes do trabalho disseram entreterse em clubes, jogos, praia, cinema, etc.; e o impressionante nmero de 42% disseram
nunca ou raramente faze-lo.

13

Entreter-se
(clube, jogos, cinema, praia, etc)

10% 1% 8%

34%
47%

Nunca

Raramente

s vezes

Muitas vezes

Quase sempre

Com respeito a adeso a cultos religiosos, 71% dos magistrados trabalhistas


disseram ser adepto de alguma religio ou professar alguma crena religiosa. A maioria
mais de 50% - se diz catlica, sendo que nenhum se identificou com cultos afrobrasileiros. Mais de 50% dos magistrados trabalhistas tambm dizem nunca frequentar o
culto religioso ou apenas uma vez por semana frequenta-lo (o que caracteriza, por
exemplo, o catlico no-praticamente). 77% dos juzes do trabalho disseram gastar menos
de 1 hora para ir e vir do trabalho.

14

adepto de alguma religio ou professa alguma crena


religiosa?

29%

71%

Sim

No

SE SIM, QUAL? (EM %)

Catlica

77

Evanglicos

Espiritismo

Religio afro-brasileira

Nenhuma

Outros

SE SIM, QUAL FREQUNCIA? (EM %)

Nunca

16

Uma vez por semana

61

Duas vezes por semana

Mais de duas vezes por

semana
Outros

13
15

6. CONDIES DE TRABALHO

Um dado perceptvel o crescimento da carga de trabalha em termos relativos.


Por exemplo, em 2013, cerca de 65% dos magistrados relataram o aumento de mais de
1.500 novos processos na Vara ou Gabinete, sendo que a quantidade de processos em
tramitao era maior que 2.000 processos de acordo com 62% dos magistrados
trabalhistas consultados. Constatou-se tambm, por conseguinte, o aumento do tempo
efetivo utilizado para o exerccio da jurisdio trabalhista (em horas, considerando a
mdia semanal). Quase 50% dos magistrados trabalhistas dedicam mais de 50 horas
semanais para o exerccio da jurisdio trabalhista (35% se dedicam mais de 40 a 50 horas
semanais). Trata-se de um tempo de trabalho considervel que confirma os dados
coletados de jornada de trabalho. Por exemplo, mais adiante, 63% dos magistrados
trabalhistas salientam que trabalham alm da jornada de 8 horas e 60% dizem que
trabalham quase sempre nos fins de semana. Confirma-se, deste modo, o dado crucial que
confirma o fenmeno da vida reduzida: a reduo do tempo de vida a tempo de trabalho.
Apesar disso, 53% dizem estar satisfeito com o trabalho em contraposio a cerca de 28%
que diz no estar satisfeito com a atividade laboral quase um tero da categoria
profissional.
Qual o tempo efetivo utilizado para
o exercicio da jurisdio trabalhista
(em horas, considerando a mdia semanal)

0%
1%

16%

45%

38%

At 20 horas

Mais de 20 at 30 horas

Mais de 40 at 50 horas

Mais de 50 horas

Mais de 30 at 40 horas

16

Apesar da ampla maioria ter gozado de frias em 2013 (mais de 80%) frias de
60 dias para 86% parte daqueles que tiveram frias no se desligaram do trabalho. O
que demonstra que a intrusividade do trabalho na vida pessoal, verificando-se a
intrusividade laboral na vida pessoal, no apenas nos fins de semana, mas tambm nas
frias e inclusive ao dormir (52% dos magistrados, as vezes conseguem se desligar do
trabalho ao dormir; e 57% deles, as vezes, lembram de ter tido sonhos com assuntos da
atividade laboral). Ao analisarmos a natureza do trabalho do juiz, constatamos que a
intrusividade laboral decorre da prpria natureza da atividade judiciria. Como trabalho
intelectual, ele possui por natureza, uma mobilizao subjetiva mais intensa. Nas
condies da gesto toyotista com aumento da carga processual, a intrusividade laboral
aumentou, adquirindo um carter estranhado.

Nas frias, quantos dias dedicou-se ao descanso?

3%

41%
42%

14%

30

60

Outros

Mas a insatisfao com o trabalho se expressa por vias transversas, por exemplo,
na demanda por aumento de salrio. 58% dos magistrados dizem que precisa haver
aumento de salrio, no apenas para recompor a inflao, mas para ter aumento real.
como se a dedicao vital atividade de jurisdio trabalhista pudesse ser compensada
pelo incremento salarial com a manuteno do padro de vida de classe mdia alta (o
lema fordista se impe: ganhar a vida, perdendo-a diramos, vida para o consumo).
17

ACHA QUE H NECESSIDADE DE CORREO OU AUMENTO DE SALRIO? (EM %)


37

Sim, da inflao que ainda no foi recomposta

Sim, da inflao ainda no recomposta e mais aumento real 48


No, estou satisfeito com os percentuais j definidos em lei

No tenho opinio a respeito

Outros

Esta satisfeito com o trabalho?

19

47

28

Sim

No

Outros

Mais de 70% dos magistrados trabalhistas cerca de 74% - concordam que est
havendo aumento da produtividade no Judicirio. Ao mesmo tempo, a intensificao do
trabalho, para 41% dos juzes do trabalho, origina-se do aumento do nmero de processos,
embora 36% concordem com um conjunto de causas (metas, competitividade, novas
tecnologias informacionais, etc).

18

Considera o Processo Judicial Eletrnico Eficaz?

10

18

50

22

Sim

No

Nunca utilizou o Pje

Outros

NA SUA EXPERINCIA COM O PJE (EM %):


O PJe deve ser mantido como est ou no mximo ser mantido com 18
ligeiras melhoras
O PJe deve ser completamente reformulado e modernizado, 66
levando em conta a preservao da independncia dos juzes e
sade de todos os seus usurios habituais.
No sei

Outros

10

19

Acha adequada a utilizao de metas pelo CNJ?

2%
4%

94%

Sim

No

Outros

A ampla maioria dos magistrados trabalhistas mais de 70% - concorda com a


virtualizao do processo judicial, embora saliente que o PJe precisa ser reformulado e
modernizado. Por outro lado, a ampla maioria contra as metas. Enfim, percebemos que
no existe uma clareza sobre o motivo da intensificao do trabalho, o que demonstra o
carter fetichista da gesto toyotista acoplada s novas tecnologias informacionais,
ocultando seu carter de intensificao laboral.

NA SUA OPINIO, O QUE CONTRIBUI PARA A INTENSIFICAO


DA CARGA DE TRABALHO (EM %)?

Presso pelo cumprimento de metas

13

Uso de tecnologias eletrnicas

Competividade

Aumento do nmero de processos

46

Todas as alternativas

32

Outros

20

Considera-se satisfeito com os resultados obtidos no trabalho ou


eles esto aqum daquilo que considera razoavel ou capaz?

16%

57%

27%

Sim

No

Outros

Por outro lado, 57% dos magistrados trabalhistas esto satisfeitos com os
resultados obtidos no trabalho, embora quase 30% da categoria demonstra insatisfao,
considerando que os resultados obtidos por eles esto aqum de sua capacidade laboral
(o que um elemento agravante das possibilidades de adoecimento laboral). Toda a lgica
toyotista imputa ao trabalhadora assalariado a culpa pelos seus fracassos.
O apoio de servidores tcnico-administrativos e outros juzes considerado como
sendo boa, embora a maioria considere que precisa ter aumento de servidores lotados nas
varas ou gabinetes (72% consideram insuficiente o nmero de servidores em seu local de
trabalho). Por outro lado, 84% dos juzes do trabalho consideram apenas boa ou regular
a qualidade do trabalho dos servidores. A nova dinmica organizacional exige maior
assessoria tendo em vista a prpria natureza complexa das demandas trabalhistas.

21

Como avalia o nmero de servidores em seu local de trabalho?

3%

10%

1%

14%
72%

Insuficiente

Suficiente

Muito reduzido

No tenho opini formada

Outros

interessante que a maioria mais de 60%, pelo menos - discorda que a


Promoo deva levar em considerao a produtividade mas sim, deve levar em
considerao a qualidade dos atos dos juzes. a resistncia lgica mercantil que
permeia a avaliao do Judicirio (apenas 11% observam que se deve levar em
considerao a produtividade).

NO TOCANTE A PROMOO, VOC ACHA QUE


A PROMOO POR MERECIMENTO DEVE:

(EM %)
Deve observar os critrios de produtividade

11

Deve levar em conta predominantemente a qualidade dos atos dos juzes 64


Outros

25

Finalmente, quase 70% dos juzes consideram as instalaes fsicas de seu local
de trabalho timas ou boas, com apenas 11% considerando ruim. Na ltima dcada houve
um investimento na melhoria das instalaes fsicas de Varas e Tribunais Regionais de
Trabalho que propiciaram conforto e bem-estar para o trabalho de juzes e servidores
tcnico-administrativos do Judicirio.

22

Como avalia as instalaes fisicas de seu local de trabalho?

11
22

20

47

tima

7.

Boa

Regular

Ruim

QUALIDADE DE VIDA E SADE

Utilizamos o conceito de qualidade de vida como sendo uma equao que rene
satisfao com o trabalho e equilbrio nas atividades da vida cotidiana. Verificamos que
o trabalho dos juzes possui uma alta intrusividade que invade a vida cotidiana
prejudicando a qualidade de vida e a sade dos magistrados trabalhistas. A lgica da
gesto toyotista acoplada s novas tecnologias informacionais, o choque de gesto
acoplado ao PJe, tornando o juiz um profissional 24 horas, o juiz just-in-time, contribui
para alguns indicadores que demonstram a perda da qualidade de vida. Por exemplo, cerca
de 66% dos magistrados trabalhistas portanto, mais da metade dos magistrados
trabalhistas utilizam sempre ou quase sempre com frequncia smarthopne ou tablet
conectado a Internet para tratar de assuntos do trabalho. Verificamos tambm que 73 %
se utilizam de redes sociais (facebook, google+, instagram, etc) na Internet A alta
conectividade do magistrado trabalhista uma fonte de estresse laboral.
23

Utiliza com frequencia smarthphone ou tablet conectado a


Internet para tratar de assuntos do trabalho?

11%
23%

23%

43%

Raramente

s vezes

Quase sempre

Sempre

Ao verificarmos se o juiz do trabalho se preocupa com tarefas do trabalho nos fins


de semana, constatamos que 60% responderam que quase sempre se preocupam; e outros
24% disseram que s vezes se preocupam com tarefas do trabalho nos fins de semana,
demonstrando o alto ndice de intrusividade da laboralidade na vida cotidiana,
provocando deteriorao da qualidade de vida. Ao serem perguntados se, ao deitar-se
consegue se desligar das preocupaes com o trabalho, 52% disse que as vezes
conseguem se desligar, mas outros 18% raramente ou quase nunca conseguem se
desligar das preocupaes com o trabalho. Na mesma linha de investigao,
perguntamos se ele se lembra de ter tido sonhos com assuntos pertinentes ao trabalho
57% responderam s vezes e 11% responderam frequentemente, demonstrando que, pelo
menos para 68% da magistratura trabalhista os sonhos so colonizados pela intrusividade
laboral.

24

Preocupa-se com tarefas do trabalho nos fins de semana?

24

60

Nunca

Raramente

s vezes

Quase sempre

Outros

O QUE CONSIDERA MAIS PREJUDICIAL PARA A SADE DO JUIZ?


(EM %)
Intensificao do trabalho

11

Longas jornadas de trabalho

Ambas as coisas

81

Outros

Ao serem perguntados o que considera mais prejudicial para a sade do juiz, 81%
dos magistrados trabalhistas responderam que a intensificao do trabalho e as longas
jornadas de trabalho contribuem para a degradao da qualidade de vida e sade dos
juzes. Est claro que o choque de gesto, com as polticas de metas e avaliao da
produtividade, acoplada as novas tecnologias informacionais, contribuem para ambas as
coisas. Inclusive, 11% dos juzes avaliam com maior peso a intensificao do trabalho do
que as longas jornadas (4%). Talvez possamos dizer que as longas jornadas numa
atividade laboral significativa, no sejam to prejudiciais quanto a intensificao do
trabalho que, articulada com as longas jornadas de trabalho, degradam o prprio sentido

25

da atividade, prejudicando a qualidade de vida e sade da magistratura. A intensificao


do trabalho a prpria lgica do choque de gesto toyotista, considerado como sendo
management by stress. Ao serem perguntados se considera o trabalho do juiz compatvel
com suas necessidades, 70% dos magistrados responderam no e apenas 22%
responderam sim. O descontentamento com a qualidade de vida explica a crise de
sentido da atividade laboral dos juzes. Ao serem perguntados em que medida voc avalia
sua motivao para trabalhar, mais da metade dos magistrados trabalhistas (53%)
apresenta motivao mdia, enquanto 26% apresentam uma motivao alta (18%) e muito
alta (8%). Na mesma linha de investigao sobre o sentido da atividade laboral do juiz,
perguntamos se o juiz se sente realizado com o trabalho que faz mais da metade (58%)
responderam que possuem uma realizao mdia (44%), baixa (8%) ou muito baixa (5%),
demonstrando de forma cabal a corroso do sentido da atividade profissional do juiz por
conta das condies de trabalho. Entretanto, correspondendo pergunta anterior, 42%
dizem ter alta realizao (28%) ou realizao muito alta (14%) com o trabalho que faz.
Na verdade, uma parte significativa dos juzes no consegue lidar com a perda de sentido
da atividade profissional ocasionada pela intensificao do trabalho e longas jornadas de
trabalho.

Voce se sente realizado com o trabalho que faz?

8
28

14

44

Alta

Muito alta

Mdia

Baixa

Muito baixa

Outros

26

Ao perscrutarmos mais a fundo o sentido da atividade do magistrado trabalhista,


buscamos saber em que medida ele avalia o orgulho pela sua profisso. Novamente os
dados confirmam as aferies anteriores mais da metade dos juzes do trabalho (59%)
dizem ter um orgulho mdio (46%), baixo orgulho (8%) ou muito baixo (5%) com a
profisso de magistrado trabalhista. Por outro lado, 41% dos juzes dizem ter alto orgulho
(23%) ou orgulho muito alto (18%) com a profisso de magistrado trabalhista. Ao serem
perguntados em que medida a sua famlia avalia seu trabalho, 51% dos juzes
responderam que a famlia possui uma tima avaliao sobre seu trabalho e 44%
responderam bom (32%), regular (9%) e ruim (3%). O que demonstra que a perda de
sentido profissional que quase metade do contingente de magistrados trabalhistas no
Brasil possui compartilhada pela prpria famlia.

Em que medida voce avalia o orgulho pela sua profisso?

5
8
23

18
46

Alta

Muito alta

Mdia

Baixa

Muito baixa

27

Ao serem perguntados o quanto voc est satisfeito com a qualidade de vida no


trabalho, as respostas confirmam as aferies anteriores, explicitando o problema da
degradao da qualidade de vida por conta das condies de trabalho do juiz. 49%
responderam satisfeito em partes o que demonstra uma ponderao com a positividade
da funo social, reconhecimento pblico e remunerao salarial, embora a maior parte
considere que o salrio est aqum das necessidades do juiz, tendo em vista as condies
de degradao da atividade profissional no sentido da sua intensificao e longas jornadas
de trabalho. Poucos satisfeitos (25%) e insatisfeito (16%) somam 41% dos magistrados
trabalhistas o que corresponde ao contingente profissional abalado pela perda de sentido
profissional da atividade de magistrado trabalhista. Apenas 10% est bastante satisfeito
(9%) ou extremamente satisfeito (1%) com a qualidade de vida no trabalho do juiz.
Apesar disso, 59% considera seu trabalho interessante o que demonstra que, a
degradao do sentido da atividade profissional do magistrado trabalhista, no impede
que o juiz expresse seu interesse pela atividade em si, embora 36% considerem interesse
moderado ou pouco ou quase nenhum (13%) interesse pelo trabalho do juiz o que
corresponde a 49% dos magistrados pesquisados.

O quanto voce est satisfeito com sua qualidade de vida no


trabalho?

Extremamente satisfeito

Bastante satisfeito

Pouco satisfeito

Insatisfeito

Satisfeito em partes

28

Ao serem perguntados se sua vida pessoal afetada ou condicionada


negativamente pelo trabalho, 30% diz considerar muito afetada pelo trabalho e quase a
metade (48%) diz que a vida afetada moderadamente. 22% dos juzes dizem pouco ou
quase nada afetada ou condicionada negativamente pelo trabalho, demonstrando
estratgias de resilincia que reduzem no plano consciente o impacto da degradao da
atividade laboral.

Considera que sua vida pessoal condicionada ou afetada negativamente


pelo seu trabalho?

13
30
9

48

Muito

Moderadamente

Pouco

Quase nada

Entretanto, ao serem interrogados se o trabalho lhe permite dedicar-se a famlia o


tempo que voc gostaria, os juzes responderam 77% - que o trabalho permite dedicarse pouco (58%) ou quase nada (19%) de tempo famlia como ele gostaria. Confirma
outra pergunta que fizemos anteriormente demonstrando a degradao da qualidade de
vida e expondo, no plano objetivo, que o trabalho condiciona negativamente a vida
pessoal do magistrado trabalhista.

29

O trabalho lhe permite dedicar-se a familia o tempo que


voce gostaria?
1 4
19
27

58

Muito

Moderadamente

Pouco

Quase nada

Outros

Prosseguindo a reflexo sobre os impactos do trabalho na vida pessoal dos


magistrados, perguntamos com que frequncia ele tem que trabalhar intensamente.
Procuremos aferir o grau de intensificao do trabalho do magistrado (isto , produzir
muito em pouco tempo). Trata-se de um aspecto relevante da degradao do trabalho do
magistrado indicado como sendo responsvel pela degradao do trabalho do juiz (44%).
77% dos juzes responderam que frequentemente tem que trabalhar intensamente e 19%
disseram que s as vezes tem que produzir mais em pouco tempo.

30

Com que frequencia voce tem que trabalhar intensamente (isto , produzir
muito em pouco tempo)?

3 1
19

77

Frequentemente

s vezes

Raramente

Outros

Ao serem perguntados se o trabalho do juiz exige muito deles, verificamos o peso


da intensificao laboral 88% responderam frequentemente e 8% disseram s vezes.
Entretanto, o dado que fica que a intensificao laboral dada pelo choque de gesto,
com a adoo de metas e avaliao de produtividade, contribui para o fardo laboral, tendose tornado uma espada de Dmocles como observou um juiz no documentrio O
trabalho do juiz. Ao serem interrogados se tem tempo suficiente para cumprir suas
tarefas, 90% dos magistrados trabalhistas responderam raramente (48%), nunca (9%) ou
as vezes (33%).

Ao serem perguntados se apresentou nos ltimos 5 anos algum sintoma de


adoecimento que se relacionasse ao trabalho, 73% dos magistrados do trabalho
responderam que sim, enquanto 27% disseram no. Trata-se de um nmero
impressionante pois diz respeito a 2/3 da categoria de juzes do trabalho adoecidos. Mas
existem elementos vinculados prpria natureza do trabalho do juiz que contribuem para
o estranhamento nas condies da nova precariedade salarial. Por exemplo, ao serem
perguntados se o trabalho costumar apresentar exigncias contraditrias ou discordantes
31

88% disseram frequentemente (54%) ou as vezes (33%), demonstrando a implicao


paradoxal da subjetividade da pessoa que trabalha pela prpria natureza da atividade
judicial.

Apresentou nos ltimos 5 anos algum sintoma de adoecimento que se


relacionasse ao trabalho?

27

73

Sim

No

Ao serem perguntados se se sente tenso ou contrado, 67% responderam que na


maior parte do tempo (22%) ou em boa parte do tempo (45%) se sentem tenso ou
contrado. 24% diz que isso ocorre s vezes. Na mesma linha de investigao, 77% disse
que est boa parte do tempo (53%) e a maior parte do tempo (24%) com cabea cheia de
preocupaes. 19% disse que s vezes isso ocorre. um dado impressionante pois
caracteriza a degradao da qualidade de vida do magistrado trabalhista. Entretanto, ao
serem postos diante da afirmao Eu me sinto alegre, 41% respondeu que se sente assim
boa parte do tempo e 11% a maior parte do tempo. Outros 33% responderam que s as
vezes se sente alegre e 4%, raramente. Existe um vis implicado com o significado de
estar alegre. Talvez se possa, ao mesmo tempo, estar alegre e insatisfeito com a qualidade
de vida no trabalho ou a pergunta contem um vis estar alegre apenas um estado de
esprito. Noutra inquirio, perguntamos se o magistrado tem se sentido triste
32

ultimamente. 84% responderam s vezes (70%) e muitas vezes (9%) tem se sentido assim.
5% responderam que quase sempre sentem tristeza ultimamente. Este nmero se contrasta
com o levantamento sobre estar alegre, onde 41% disse que sente assim boa parte do
tempo.

Tem se sentido triste ultimamente?

5
16

70

Nunca

s vezes

Muitas vezes

Quase sempre

Ao serem interrogados se sentem angstia, isto , uma espcie de medo, como se


alguma coisa ruim fosse acontecer, 46% dizem no sentir nada disso. Entretanto, o que
impressiona que 19% sentem isso um pouco, mas no se preocupam e 18% dizem que
sentem isso de jeito muito forte. O que significa que cerca de 37 % pelo menos sentem
uma espcie de medo com se alguma coisa ruim fosse acontecer, inclusive 8% dizem
sentir no tanto quanto antes. Ao serem perguntados se tm uma sensao de ruim de
medo, como um frio na barriga ou um aperto no estomago, 55% responderam nunca sentir
isso. Entretanto, percebe-se que 45% responderam quase sempre (8%), s vezes (28%)
ou muitas vezes (9%). Esses dados confirmam que parte significativa da categoria
profissional sente uma angstia na vida cotidiana. A angstia no leva necessariamente
ao sentimento de pnico, mas pode faz-lo. Ao serem perguntados, por exemplo, se de
repente, tem sensao de pnico, 46% responderam que no sentem isso. Entretanto, o
33

que impressiona o nmero significativo dos que responderam vrias vezes (3%) ou de
vez em quando (18%): 21%. Ao serem perguntados se tem todo a idia de acabar com a
vida, apenas 3% responderam que sim o que no deixa de ser um dado a ser considerado.

Eu sinto uma espcie de medo, como se alguma coisa ruim fosse acontecer?

18

8
46

19

Sim, de jeito muito forte

No tanto quanto antes

Um pouco, mas isto no me preocupa

No sinto nada disso

Ao serem inqueridos se dormem mal, mais da metade (54%) dos magistrados


trabalhistas responderam, s vezes; e 19%, muitas vezes; 13%, respondeu quase sempre.
A pssima qualidade do sono contribui para a degradao da qualidade de vida cotidiana
e inclusive, com repercusses na qualidade do trabalho e principalmente na sade dos
juzes. Por isso, ao serem inquiridos se se sente nervoso (a), tenso (a) ou preocupado (a),
94% responderam s vezes (54%), 27%, muitas vezes e quase sempre (13%). Apenas 5%
responderam nunca.

34

Sente-se nervoso(a), tenso (a), preocupado(a)

1
13

27
54

Nunca

s vezes

Muitas vezes

Quase sempre

Outros

Finalmente, um dado positivo que diz respeito a qualidade de vida aquele que se
refere prtica de atividade fsica (esporte, caminhada e musculao) 75% disseram
que praticam atividade fsica e 22% disseram no o que no deixa de ser um nmero
significativo, pois a vida sedentria implica em risco de adoecimento tendo em vista as
condies de degradao do trabalho do juiz, conforme indicado acima.

35

Pratica atividade fisica (esporte, caminhada e musculao)?

22

75

Sim

No

Outros

Referncia bibliografia
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_________________(2014) Trabalho e neodesenvolvimentismo: Choque de
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sociologia do trabalho. Editora Praxis: Bauru.
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HARVEY, David (1992) Condio ps-moderna. Edies Loyola: Rio de Janeiro.
CASTELLS, Manuel (1999). A sociedade em rede. 2 ed. So Paulo: Paz e terra.
ARENDT, Hannah (2004). Responsabilidade e julgamento. So Paulo:
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LEONTIEV, Alexis (1978). O desenvolvimento do psiquismo. Lisboa: Horizonte.
36