Definies

a) CONVENO COLETIVA DE TRABALHO: o acordo de carter normativo (obrigatrio) pelo

qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam
condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes
individuais de trabalho. (CLT, artigo 611, caput).
b) ACORDO COLETIVO DE TRABALHO: o pacto (acordo) realizados entre uma ou mais
empresas com o sindicato da categoria profissional, em que so estabelecidas condies de
trabalho, aplicveis a essas empresas. (CLT, artigo 611, 1)
Semelhanas e diferenas
1. O ponto em comum da conveno e do acordo coletivo que neles so estipuladas condies
de trabalho que sero aplicadas aos contratos individuais dos trabalhadores, tendo, portanto,
efeito normativo.
2. A diferena entre Conveno e Acordo Coletivo de Trabalho est nos sujeitos envolvidos:
2.1. O Acordo Coletivo de Trabalho feito entre uma ou mais empresas e o sindicato da
categoria profissional;
2.2. A Conveno Coletiva de Trabalho feita entre o sindicato da categoria profissional de um
lado e o sindicato da categoria econmica do outro. (Srgio Pinto Martins)
2.3. Esquematicamente, temos:
Acordo: uma (ou mais) empresa e sindicato
Conveno: sindicato dos empregados e sindicado dos patres
Consideraes gerais
3. A Conveno Coletiva abrange todos os empregados e todas as empresas de um mesmo
ramo econmico, numa dada base territorial.
4. Os Acordos Coletivos tm campo de aplicao mais restrito: de um lado, o sindicato
profissional e, de outro, uma ou vrias empresas.
5. O que se pactuar, numa Conveno ou num Acordo, obriga tantos os empregados
sindicalizados como aqueles que no o so.
6. Tanto a Conveno quanto o Acordo Coletivo de Trabalho tm prazo de vigncia, no
podendo este ser superior a 2 (dois) anos ( 3 do artigo 614 da CLT).
7. s disposies da Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho se subordinam no
apenas os empregados existentes na empresa, mas todos aqueles que nela ingressarem durante
aquele prazo.
8. Segundo dispe o artigo 612 da CLT, somente Sindicatos podem celebrar Acordos ou
Convenes Coletivas de Trabalho, salvo algumas excees que abaixo sero mencionadas. Cabe
aos sindicatos, portanto, a responsabilidade da iniciativa das negociaes, bem como a iniciativa
de convocao de assemblia geral extraordinria da categoria para tratar especialmente deste
assunto, devendo, inclusive, haver qurum.
9. O artigo 613 da CLT dispe sobre alguns itens que obrigatoriamente devero constar das
Convenes ou dos Acordos Coletivos de Trabalho, devendo os mesmos ser observados:
a) designao dos sindicatos convenentes ou dos sindicatos e empresas acordantes;

b) prazo de vigncia;
c) categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelas suas normas;
d) condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho durante a sua vigncia;
e) normas para a conciliao das divergncias surgidas entre os convenentes por motivos da
aplicao de seus dispositivos;
f) disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total ou parcial de seus
preceitos;
g) direitos e deveres dos empregados e empresas;
h) penalidades para os sindicatos convenentes, os empregados e as empresas em caso de
violao de suas prescries.
10. As convenes e os acordos coletivos podero incluir nas suas clusulas disposio sobre a
constituio e funcionamento de comisses mistas de consulta e colaborao no plano da
empresa. As determinaes daquelas normas coletivas devero mencionar a forma de
constituio, o modo de funcionamento e as atribuies das comisses, assim como o plano de
participao. Seria uma forma bastante vlida de aproximao do capital e do trabalho, mas na
prtica tem sido muito pouco utilizada essa orientao. (Srgio Pinto Martins)
11. O artigo 614 da CLT prev o prazo e onde (em qual rgo pblico) dever ser depositada
uma via da Conveno ou do Acordo Coletivo de Trabalho para fin de arquivo e registro. (Eduardo
Gabriel Saad)
Da obrigatoriedade da presena dos sindicatos
12. Diz o artigo 616 da CLT que os sindicatos representativos de categorias econmicas ou
profissionais e as empresas, quando provocados, no podem recusar-se negociao coletiva.
13. O 1 do artigo 616 da CLT diz que, ocorrendo a recusa negociao coletiva, cabe ao
sindicato ou empresa dar cincia (obviamente por escrito) do fato Delegacia Regional do
Trabalho ou Secretaria das Relaes do Trabalho do Ministrio do Trabalho para convocar,
compulsoriamente, aquele que se recusa a discutir as bases de uma Conveno ou Acordo
Coletivo de Trabalho.
14. Sobre a obrigatoriedade da participao dos sindicatos em acordo coletivo, citamos a
seguinte jurisprudncia:
EMENTA: Horas in itinere. Acordo coletivo de trabalho.
O acordo coletivo de trabalho fonte formal do Direito do Trabalho, e suas clusulas tm fora
obrigatria no mbito da empresa que o firmou e para os empregados representados pelo
sindicato, para reger os contratos individuais de trabalho.
Obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas, com prerrogativa de
celebrar conveno ou acordo coletivo, inclusive, contendo clusula de redutibilidade salarial,
como se infere do disposto nos arts. 7, VI e 8, VI, da Constituio da Repblica.

(TST. RR 87106/MG. Rel.: Min. Indalecio Gomes Neto. 1 Turma. Deciso: 03.03.94. DJ1 de
22.04.94., p. 9.055)
EMENTA: Acordo de compensao. Participao da entidade sindical. Obrigatoriedade. Art. 7,
XIII, da Constituio Federal.

A redao do art. 7, XIII, da Constituio da Repblica no deve sugerir que, na formalizao de

acordo ou conveno coletiva de trabalho, dispensvel a participao da entidade sindical.
Embora possa, a priori, gerar dvidas, certo que estas se dissipam com a regra contida no art.
8, VI, da Lex Fundamentalis, que torna imperativa a presena do sindicato nas negociaes
coletivas de trabalho.
Assim, se o acordo de compensao foi formalizado sem a participao da entidade sindical
representativa, tem-se que seu contedo de nenhuma valia, pois inobservada a exigncia
constitucional.
Recurso parcialmente conhecido e desprovido. (TST. RR 100731/PR. Rel.: Min. Indalcio Gomes
Neto. 1 Turma. Deciso: 09.06.94. DJ 1 de 05.08.94, p. 19.479)
A Constituio Federal, em seu art. 7, inciso XXVI, estabeleceu como direito do trabalhador o
reconhecimento dos Acordos e Convenes Coletivas.
No art. 8, incisos III e VI, estatui que cabe ao Sindicato a defesa dos direitos e interesses
individuais e coletivos da categoria, inclusive em questes judiciais e administrativas, exigindo
como obrigatria a participao dos Sindicatos nas negociaes Coletivas.
O Constituinte exige, pois, que o sindicato seja presente para garantir os direitos da categoria. O
Acordo ou Conveno Coletiva deve ser cumprido naquilo que se contm em tais instrumentos,
pois so ambos frutos da negociao e do compromisso, visando melhores condies de trabalho
e de salrio. Horas in itinere excedentes da mdia obtida pelos acordantes atravs de processo
lcito de negociao coletiva so indevidas, vez que ato jurdico perfeito, tambm agasalhado
pelo CF (TRT/Camp., RO 12.885/92.2, Marilda Izique Chebabi, Ac. 2 T. 7.747/94)
(todos os grifos so meus)
Procedimentos para celebrao de um Acordo Coletivo de Trabalho
15. Diz o artigo 617 da CLT que os interessados na celebrao de um Acordo Coletivo de Trabalho
devem comunicar o fato, por escrito, ao sindicato que os representa.
16. A partir da o sindicato deve assumir as negociaes, convocando assemblia geral
extraordinria especfica para deliberarem sobre o assunto. (CLT, art. 617, 2)
17. Diz a Constituio Federal no artigo 8, inciso VI, que obrigatria a participao dos
sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho. (grifo meu)
18. O artigo 617 da CLT permite que os empregados de uma ou mais empresas que decidirem
celebrar Acordo Coletivo de Trabalho com suas empresas daro cincia de sua resoluo, por
escrito, ao sindicato representativo da categoria profissional, que ter o prazo de 8 dias para
assumir a direo das negociaes.
19. O mesmo procedimento dever ser observado pelas empresas interessadas com relao ao
sindicato da respectiva categoria econmica.
20. Terminado o prazo de 8 dias sem que o sindicato tenha iniciado a negociao, podero os
interessados dar conhecimento do fato, tambm por escrito, federao a que estiver vinculado
os sindicatos e, na falta daquela, correspondente confederao, para que, no mesmo prazo,
assuma a direo dos entendimentos.
21. Esgotado o prazo e estando os interessados devidamente documentados acerca do regular
cumprimento dos passos acima mencionados, podero os mesmos prosseguir diretamente na
negociao coletiva at final.
22. A hiptese dos prprios empregados seguirem, sozinhos, numa negociao coletiva somente

ser vlida se o sindicato, ou a federao ou a confederao da categoria se recusarem, por

escrito, a participar da negociao, fato que, alis, dever ser levado ao conhecimento das
autoridades competentes.
23. Apenas a ttulo de esclarecimento, temos as seguintes definies:
a) Sindicatos: associao para fins de estudos, defesas e coordenao de interesses econmicos
e profissionais, de todos aqueles que, como empregadores, empregados, agentes ou
trabalhadores autnomos, ou como profissionais liberais, exeram, respectivamente, atividades
ou profisses idnticas, similares ou conexas;
Designa toda instituio, ou associao, em regra de carter profissional, que tem por objetivo a
defesa dos interesses comuns de uma classe, ou de um grupo de pessoas, ligadas entre si pelos
mesmos interesses.
b) Federaes: associao sindical de grau superior que rene ao menos cinco sindicatos
representativos de atividades ou profisses idnticas, similares ou conexas;
c) Confederaes: associao sindical superior sediada na capital da Repblica, e que rene pelo
menos trs federaes.
24. No caso de uma negociao coletiva dirigida diretamente pelos empregados no seguir a
orientao acima mencionada, se houver questionamento judicial por parte de algum
diretamente interessado, entendo que facilmente a Justia do Trabalho dar a negociao por
ilegal, uma vez que no foi respeitado o disposto na legislao em vigor, com a decretao da
ilegalidade da negociao.
25. O Acordo Coletivo de Trabalho sempre depender de assemblia geral, convocada pela
entidade sindical ou pelos trabalhadores, se aquela no assumir a negociao.
26. Apesar de a participao do sindicato dos empregados ser obrigatria nas negociaes
coletivas de trabalho (art. 8,VI, da CF/88), o doutrinador Srgio Pinto Martins entende que os
procedimentos acima mencionados no foram revogados pela Constituio Federal, pois se o
sindicato no tem interesse na negociao, os interessados no podero ficar esperando
indefinidamente uma posio, da porque podem promover diretamente as negociaes.
27. Todavia, para se chegar a este extremo, o sindicato tem que se recusar a participar das
negociaes. Depois, deve-se obrigatoriamente comunicar tal fato respectiva Federao,
convocando-a a participar da negociao. No caso de recusa da Federao, deve-se convocar a
Confederao para participar das negociaes. Somente aps a recusa da Confederao que
os empregados poderiam dirigir sozinhos a negociao.
28. Convenhamos que um pouco difcil se chegar a esta situao, mesmo porque, uma vez
informados da recusa do sindicato, da federao ou da confederao em participar das
negociaes, os rgos pblicos competentes devero tomar providncias imediatas.
29. Alm do mais, a realidade do sindicalismo brasileiro no nos leva a tirar essa concluso. Os
sindicatos esto sempre atuantes e brigando pelos direitos das suas respectivas categorias
econmicas. Eventualmente, um ou outro sindicato, por razes diversas, no tem uma atuao
forte sobre sua categoria.
Da aplicao da Conveno Coletiva de Trabalho
30. Sob o ponto de vista de sua aplicao, a Conveno Coletiva de Trabalho tem eficcia geral,
ou seja, vale para toda a categoria.
31. As clusulas das normas coletivas so aplicveis no mbito das categorias (profissional e
econmica) convenentes, sendo observadas em relao a todos os seus membros, scios ou no
dos sindicatos. O efeito normativo atribudo s convenes e acordos coletivos implica, portanto,

a aplicao a todos os empregados da empresa, indistintamente. Os trabalhadores, mesmo que

no filiados ao sindicato, sero beneficirios das disposies coletivas. As empresas, igualmente,
estaro obrigadas a cumprir o pactuado. (Srgio Pinto Martins)
Da aplicao da norma mais benfica ao empregado
32. Caso sejam previstas, em Acordo Coletivo de Trabalho, condies e benefcios mais benficos
ou favorveis que as disciplinadas em Conveno Coletiva e Trabalho, aquelas prevalecero
sobre estas.
33. Ou seja, se o Acordo Coletivo de Trabalho trouxer mais vantagens do que a Conveno
Coletiva, as clusulas mais benficas sero aplicadas aos empregados. Todavia, para haver esta
interpretao, as clusulas devem tratar do mesmo assunto, para que uma seja aplicada em
detrimento da outra.
34. Por exemplo: se na Conveno Coletiva est previsto que a hora extra ser remunerada em
50% e no Acordo Coletivo est previsto que a remunerao ser de 75%, obviamente, a clusula
do Acordo ser aplicada aos empregados, porque mais benfica a eles.
35. Claro que esta regra no vale para as clusulas previstas apenas na Conveno Coletiva.
Assim, se a Conveno prev um reajuste salarial, por exemplo, e o Acordo diz que no haver
reajuste ou que o mesmo ser menor do que o previsto na Conveno, a norma estabelecida na
Conveno prevalecer em relao prevista no Acordo. (CLT, art. 620)
Da eficcia da Conveno ou do Acordo Coletivo de Trabalho
36. Para a regular eficcia de tais instrumentos imprescindvel que haja legitimidade,
aplicabilidade efetiva, alm de correta interpretao de suas normas.
37. A legitimidade da Conveno ou do Acordo Coletivo depende da observncia dos requisitos
formais e essenciais exigidos pela lei, como a capacidade do sindicato de celebr-la. Todas as
clusulas (da Conveno ou do Acordo) devem incidir sobre fatos, pessoas ou relaes jurdicas,
de maneira a tornar efetiva a sua aplicao.
Do descumprimento das normas coletivas
38. O artigo 613, inciso VIII, determina que devem constar das Convenes e dos Acordos
Coletivos de Trabalho as penalidades para os sindicatos convenentes, os empregados e as
empresas, em caso de violao de seus dispositivos, que podem ser desde a multa ao
empregador, ao sindicato e ao trabalhador.
39. Tanto empregados quanto empregadores esto sujeitos multas, conforme prev o artigo
622 da CLT. O valor destas multas e outras consequncias devero ser previstos pela prpria
Conveno ou Acordo Coletivo.
40. Diz o artigo 625 da CLT que as controvrsias decorrentes da aplicao das Convenes e dos
Acordos Coletivos sero resolvidas pela Justia do Trabalho.