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NDICE
Introduccin
Contenido
1. Antecedentes del enfoque Estructuralista
2. Cronologa de autores
3. Desdoblamientos
4. Modelo Burocrtico
4.1. Origen de la burocracia
4.2. Orgenes de la burocracia
4.2.1. Tipos de sociedad
4.3. Tipos de autoridad
4.3.1. Autoridad tradicional
4.3.2. Autoridad carismtica
4.3.3. Autoridad legal, racional o burocrtica
4.4. Caractersticas de la burocracia segn Weber
4.5. Disfunciones de la burocracia segn Weber
4.6. Modelo burocrtico de Merton
4.7. Dimensiones de la burocracia
5. Teora estructuralista de la administracin
5.1. Orgenes de la teora estructuralista
5.2. La sociedad de las organizaciones
5.2.1. Las organizaciones
5.2.2. El hombre organizacional
de
valores
exigencias
nuevas.
Este
eficiencia
posible.
los
tipos
desorganizacioneshumanas,
comoindustrias,
prestadoras
de
empresas
servicios,
oficinas
pblicas
rganos
no
gubernamentales,
creciente
por
medio
del
enfoque
estructuralista:
adems
el
enfoque
3. Desdoblamientos:
ENFOQUE
ESTRUCTURALI
STA
TEORIA DE LA
BUROCRACIA
TEORIA
ESTRUCTURALI
STA
fragilidad
la
parcialidad
de
la
sobre
las
organizaciones,
organizacin
y las organizaciones no
i)
ii)
iii)
Para Max weber la burocracia es la organizacin eficiente por excelencia para lograr
esta eficiencia weber propone explicar en los mnimos detalles como se deben hacer
las cosas.
En el plano terico, la burocracia permite que las normas dictadas por las autoridades
se ejecuten de manera precisa y acorde a los procedimientos ya estipulados. De esta
manera se reduce el error humano y el proceso de las acciones resulta transparente.
Weber presenta las siguientes caractersticas:
a.
b.
organizada.
Carcter racional y divisin del trabajo: las actividades son desmembradas
en tareas simples, cada puesto tiene definida las responsabilidades y la
d.
f.
arbitraria de un superior.
Rutinas y procedimientos estandarizados: los estndares de desempeo son
fcilmente evaluables, puesto que hay patrones predefinidos para cada
puesto y en todos los niveles del aparato. Los manuales de organizacin,
procedimientos y polticas son la va de expresin de esta caracterstica del
g.
modelo burocrtico.
Competencia tcnica y meritocracia: la seleccin de las personas en un
modelo burocrtico se basa en el mrito, en la competencia tcnica y jams
h.
i.
de la empresa.
Profesionalizacin
de
los
participantes:
cuenta
con
administradores
profesionales
Es un especialista en el desempeo de las actividades a su cargo.
Es asalariado y el trabajo en la organizacin burocrtica suele ser su
principal fuente de ingresos.
Es ocupante de un cargo y la actividad que realiza en la estructura suele
ser principal.
j.
4.5.
Disfunciones de la Burocracia
Segn el modelo de Max weber lo que se espera de la burocracia a la que ve como una
organizacin, es la previsibilidad de su funcionamiento, para obtener mayor eficacia.
Robert k. Merton denomin disfunciones de la burocracia a las consecuencias
imprevistas que generan ineficiencia designando as a las anomalas de funcionamiento
del proceso de Weber. Estas disfunciones son:
e) Jerarquizacin como base del proceso de decisin: quien decide es aquel que
ocupa el puesto ms alto, aunque no sepa del problema que va a resolver.
f) Superconformidad a las rutinas y a los procedimientos: el funcionario se limita al
desempeo mnimo, pierde su iniciativa, creatividad e innovacin.
g) Exhibicin de seales de autoridad: la utilizacin de seales de estatus para
demostrar la posicin jerrquica de los funcionarios.
h) Dificultad en la atencin a clientes y conflictos con el pblico: todos los clientes
son atendidos de manera estandarizada, de acuerdo con los reglamentos y
rutinas, lo cual hacen que se irriten ante la poca atencin y descortesa dados a
sus problemas particulares y personales.
4.6.
a su superior jerrquico.
4.7.
Dimensiones de la burocracia
grados
independientemente.
segn
las
dimensiones
de
la
burocracia
que
varan
5.
5.1.
integracin y
a. Controles fsicos:
Se fundamentan en la aplicacin de medios o se sanciones o amenazas fsicas. Su
objetivo es conseguir que las personas obedezcan por medio de amenazas, coaccin,
imposicin, fuerza o miedo a las consecuencias.
b. Controles materiales:
Se basan en la aplicacin de medios y de premios materiales. Los premios materiales
representan la entrega de los bienes y servicios.
c. Controles normativos:
Se asientan en smbolos puros o de valores sociales. Existen smbolos normativos
(como el prestigio y la estima) y sociales (como el afecto y la aceptacin). Es el control
moral y tico por excelencia.
Cada tipo de control genera un patrn de obediencia en funcin del tipo de inters que
lleva a obedecer al control. Por lo tanto existen tres tipos de intereses o de
involucramiento de los miembros de la organizacin:
a. Alienador:
El individuo no est sicolgicamente interesado en participar, pero se le coacciona y se
le obliga a pertenecer a la organizacin
b. Calculador:
La persona est interesada en la medida de esfuerzos que brinden una ventaja o una
compensacin econmica inmediatas.
c. Moral:
El individuo atribuye valor a la misin de la organizacin y a trabajar en ella, por lo cual
cumple tan bien como puede sus funciones.
La tipologa de Etzioni clasifica a las organizaciones con base en el significado y el
significado y el uso de la obediencia, como se presenta a continuacin:
a. Organizaciones coercitivas:
El poder es impuesto por fuerza fsica o por controles basados en premios o castigos.
Utilizan la fuerza (latente o manifiesta) como el control principal, sobre los miembros del
nivel inferior.
b. Organizaciones utilitarias:
a)
b)
c)
d)
CONCLUSIONES
1. Las personas vienen a ser un factor muy importante dentro de la empresa, estas
se desenvuelven en organizaciones con diversos ambientes altamente
dinmicos inciertos y riesgosos. El modelo burocrtico de weber es ciertamente
controversial ya que si bien plantea caractersticas que proponen una mayor
eficiencia en la organizacin tambin se muestra aquellas que influyen
negativamente (disfunciones) esta fue dada por Merton para demostrar que tal
modelo no era del todo formal.
2. El modelo burocrtico de Merton, la rigidez del sistema reduce la eficacia de la
organizacin provocando que ocurra disfunciones en el sistema provocando la
ineficiencia. Dimensiones de la Burocracia, la teora nos permite ver la
necesidad de tener un balance que permita elaborar las actividades
administrativas para que as todo tenga su lugar, y no lugar a los excesos que
perjudiquen al objetivo de la empresa.
3. Tanto la sociedad como el anlisis de las organizaciones, basan sus estudios en
una amplia gama de elementos necesarios para administrar, la teora
estructuralista recoge un enfoque mltiple, es decir, que toma las anteriores
teoras y las une para lograr ampliar su campo de accin y nfasis. Cada
organizacin tiene diversos objetivos y es diferente la manera que utiliza para
alcanzarlos, el ambiente y las relaciones organizacionales afectan tambin a
todas las organizaciones.
4. Al presentarse un conflicto organizacional nosotros hemos observado que
diferentes personajes enfrentan a su manera el conflicto y la cooperacin
RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFA
Chiavenato, IdalbertoTeora general de la administracin