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Normas De Control
Interno De La Nmina
Prof.: Marcos Milln.
Integrantes:
Francisco J. Cumana P.
C.I: 22.629.454
Seccin: A5DA.
Falta
de
documentacin
que
respalde
el
cumplimiento
de
las
2.
La contratacin de personal.
El salario a pagar
Las deducciones que se realizarn en nmina.
Horas extraordinarias y otros pagos especiales.
El expediente de cada trabajador debe permanecer inaccesible para las
personas que:
3.
Preparen la nmina.
Aprueban nmina.
Pagan la nmina.
Deben ser utilizados relojes marcadores u otros medios que permitan controlar
el tiempo de trabajo.
4.
la nmina.
Entre el personal que contrata o despide y el que elabora la nmina.
6.
departamento de nmina.
7.
El tiempo a pagar a cada trabajador debe ser aprobado por el jefe del
departamento respectivo.
8.
Los clculos hechos en la nmina deben ser revisados antes de pagar a los
trabajadores.
9.
10.
Debe existir una cuenta bancaria que se utilice slo con ese objetivo.
La cuenta bancaria de nmina debe ser conciliada mensualmente por una
11.
12.
13.
Los sueldos no reclamados, deben ser custodiados por una persona diferente a
la que elabora la nmina o hecho los pagos, y debe enviar una relacin de los mismos
al departamento de contabilidad.
15.
18.
La distribucin contable de la nmina debe ser revisada por una persona que
toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como
medida el resultado del mismo.
Cuando el salario sea estipulado por mes se entender por salario diario la
treintava parte de la remuneracin mensual. Se entender por salario hora la alcuota
a destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como
medida el tiempo empleado para ejecutarla.
Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a
destajo, la base del clculo no podr ser inferior a la que correspondera para
remunerar por unidad de tiempo la misma labor.
Autorizacin de pago
El salario ser pagado directamente al trabajador o la trabajadora o a la
persona que l o ella autorice expresamente en forma escrita. Esta autorizacin ser
revocable.
trabajadora y que pueda acreditar esa condicin con cualquier medio de prueba, por
razones de inters familiar o social y cuando haya hijos menores, podr solicitar ante
los tribunales de proteccin integral de los nios, nias y adolescentes autorizacin
para recibir del patrono o patrona, lo que legalmente le corresponda del salario
devengado por el trabajador o trabajadora. Esta disposicin ser aplicable al pago de
prestaciones sociales y cualquier otro beneficio a favor del trabajador o trabajadora,
conforme a la ley.
Oportunidad de pago
El trabajador o la trabajadora y el patrono o la patrona, acordarn el lapso
fijado para el pago del salario, que no podr ser, mayor de una quincena, pero podr
ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrono o la patrona alimentacin
y vivienda.
Da de pago
El pago del salario deber efectuarse en da laborable, durante la jornada y en
el lugar donde los trabajadores y las trabajadoras presten sus servicios, salvo que por
razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto, circunstancias que debern
conocer previamente los trabajadores interesados y las trabajadoras interesadas.
Cuando el da de pago coincida con un da no laborable, el pago de los salarios se
har en el da hbil inmediatamente anterior. El pago no podr hacerse en lugares de
recreo o comercio, tales como bares, cafs, tabernas, cantinas o tiendas a no ser que
se trate de trabajadores de esos establecimientos.
Intereses moratorios
La mora en el pago del salario, las prestaciones sociales e indemnizaciones,
eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual. A estos fines se tendr
presente la capacidad del trabajador o trabajadora con relacin a la clase de trabajo
que ejecuta.
Lo anterior no excluye la posibilidad de que se otorguen primas de carcter
social por concepto de antigedad, asiduidad, responsabilidades familiares, economa
de materias primas y otras circunstancias semejantes, siempre que esas primas sean
permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades materiales,
sociales e intelectuales. El salario goza de la proteccin especial del Estado y
constituye un crdito laboral de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera
intereses.
riqueza. En ningn caso ser inferior al salario mnimo fijado por el Ejecutivo
Nacional conforme a la Ley.
ttulo gratuito u oneroso, salvo a los hijos e hijas y al cnyuge o persona con quien
tenga unin estable de hecho el trabajador o trabajadora.
Los trabajadores y trabajadoras podrn autorizar al patrono o patrona que les
descuenten de su salario cuotas nicas o peridicas en beneficio de la organizacin
sindical o caja de ahorros a que estn afiliados o afiliadas de conformidad con sus
estatutos y la Ley.
que no podr ser mayor de una (1) quincena, pero podr ser hasta de un (1) mes
cuando el trabajador reciba del patrono alimentacin y vivienda.
Principio de fijacin.
Para fijar el monto del salario se tendr en cuenta:
Principio de Liquidez
Sanciones:
BIBLIOGRAFA.
http://wwwguiadeestudiantescom.blogspot.com/2010/02/aspectos-generales-denomina.html
http://www.monografias.com/trabajos42/nomina/nomina.shtml