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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

Entre as partes, de um lado:

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA


CONSTRUO CIVIL DE SO PAULO SINTRACON -SP,
inscrito n CNPJ sob o n 60.505.260/0001-40
e, de outro lado:
SINDICATO DA INDSTRIA DE INSTALAES ELTRICAS,
GS, HIDRULICAS E SANITRIAS DO ESTADO DE SO
PAULO SINDINSTALAO ,
inscrito no CNPJ sob o
n
62.655.659/0001-33

representados por seus respectivos Presidentes, abaixo assinados, estabelecem a presente


CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, na forma dos artigos 611 e seguintes da
Consolidao das Leis do Trabalho, mediante clusulas seguintes:

CLUSULA 1 - CORREO SALARIAL


Ser concedido um reajuste em 1. de maio de 2015, sobre o salrio corrigido conforme
conveno coletiva anterior, em sua clusula primeira, como resultado da livre negociao para a
recomposio salarial do perodo de 01/05/2014 a 30/04/2015, dando-se por cumprida a Lei n
8880/94 e legislao complementar, nos seguintes termos:
a) 8% (oito por cento) para os trabalhadores operacionais de obra que recebem salrio mensal de
at R$ 7.000,00 (sete mil reais);
b) 6% (seis por cento) para os trabalhadores das funes administrativas alocados nos escritrios,
da sede e de obras, que recebem salrio mensal de at R$ 7.000,00 (sete mil reais);
c) os trabalhadores operacionais de obra que recebem acima de R$ 7.000,01 (sete mil reais e um
centavo) tero acrescido ao salrio, a ttulo de reajuste, a importncia fixa de R$ 560,00
(quinhentos e sessenta reais), podendo a empresa complementar o reajuste livremente de acordo
com a sua poltica salarial;
d) os trabalhadores das funes administrativas alocados nos escritrios, da sede e de obras, que
recebem acima de R$ 7.000,01 (sete mil reais e um centavo) tero acrescido ao salrio, a ttulo de
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reajuste, a importncia fixa de R$ 420,00 (quatrocentos e vinte reais), podendo a empresa


complementar o reajuste livremente de acordo com a sua poltica salarial.

Pargrafo primeiro: Os empregados admitidos aps 01/05/2015 faro jus ao mesmo reajuste no
podendo, em razo disso, ultrapassar os salrios dos empregados mais antigos exercentes da
mesma funo.
Pargrafo segundo: O percentual de reajuste pactuado no caput desta clusula ser aplicado a
todos os nveis salariais, respeitado o contido nas alneas a , b, c e d acima.
Pargrafo terceiro: Os aumentos decorrentes de trmino de aprendizagem, promoo por
merecimento e por antiguidade, transferncia de cargo, movimentao de cargo em razo de
plano de carreira, funo, estabelecimento ou de localidade e equiparao salarial determinada
por sentena transitada em julgado, no sero compensados.
CLUSULA 2 PISOS
A partir de 1. de maio de 2015 os pisos sero:

Para os trabalhadores NO QUALIFICADOS: R$ 1.240,60 (hum mil, duzentos e quarenta e


reais e sessenta centavos) por ms ou R$ 5,6391 (cinco reais, sessenta e trs centavos e noventa
e um dcimos de milsimos) por hora, para 220 (duzentas e vinte) horas mensais.
Entende-se por no qualificado os trabalhadores registrados na CTPS nas seguintes funes:
serventes, ajudantes e auxiliares de trabalhadores qualificados e demais trabalhadores cujas
funes no demandem formao profissional.
Para os trabalhadores QUALIFICADOS: R$ 1.509,18 (hum mil, quinhentos e nove reais e
dezoito centavos) por ms ou R$ 6,8599 (seis reais, oitenta e cinco centavos e noventa e nove
dcimos de milsimos) por hora, para 220 (duzentas e vinte) horas mensais.
Pargrafo primeiro: As empresas mantero os atuais nveis salariais corrigidos na forma da
clusula primeira, inclusive aos novos contratados at 30 de abril de 2016.
Pargrafo segundo: Fica estabelecido que os pisos salariais acima no se aplicam aos
empregados inscritos no Programa do Jovem Aprendiz, devendo para estes ser observado para
base de clculos da remunerao o Salrio Mnimo Regional do Estado de So Paulo, vigente
poca do pagamento, na forma da lei.

CLUSULA 3 - REFEIO
As empresas obrigam-se a fornecer a seus empregados uma alimentao subsidiada que
consistir, conforme sua opo, ressalvadas condies mais favorveis, em:

ALMOO COMPLETO, no local de trabalho;


Tratando-se de EMPREGADO ALOJADO EM OBRA ter direito tambm a jantar completo, com o
subsdio estabelecido no Pargrafo Primeiro desta Clusula.

OU,
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TQUETE REFEIO, no valor mnimo de R$ 19,00 (dezenove reais). O empregado receber


tantos Tquetes Refeio quantos forem os dias de trabalho efetivo no ms.
Para o EMPREGADO ALOJADO EM OBRA, receber 1 (um) Tquete Refeio para almoo e
outro para o jantar, tantos quantos forem os dias do ms.

OU,
VALE SUPERMERCADO, por meio de carto magntico, equivalente uma Cesta Bsica, que
aps estudos realizados por ambas as partes, levando em considerao as necessidades de
alimentao do trabalhador e de sua famlia, foi fixado no valor mensal de R$ 240,00 (duzentos e
quarenta reais).

E,
CAF DA MANH E LANCHE DA TARDE, para seus empregados da rea de produo,
constante de:
a) ttulo de caf da manh um copo de leite, caf e dois pes tipo francs com margarina e
queijo e uma fruta da poca;
b) a ttulo de lanche da tarde um copo de leite, caf ou suco ou isotnico e um po tipo francs
com margarina;
b.1) o lanche da tarde dever ser fornecido entre 16 horas e o trmino da jornada de trabalho, a
critrio da empresa.
Pargrafo primeiro: As empresas subsidiaro o fornecimento da REFEIO/ ALIMENTAO
nas hipteses acima, no mnimo, de 95 % (noventa e cinco por cento) do respectivo valor.
Pargrafo segundo: Em se tratando do caf da manh e lanche da tarde, a parte no subsidiada
pela empresa no poder ser superior a 1% (um por cento) do salrio hora do trabalhador.
Pargrafo terceiro: Conforme orientao do Tribunal Regional do Trabalho o fornecimento em
qualquer das modalidades anteriores no ter natureza salarial, nem se integrar na remunerao
do empregado, nos termos da Lei n. 6.321/76, de 14 de abril de 1976 e de seu Regulamento
n. 78.676, de 8 de novembro de 1976.
CLUSULA 5 - ADIANTAMENTO DE SALRIO
As empresas concedero a seus empregados um adiantamento salarial (vale) de, no mnimo,
40% (quarenta por cento) do salrio nominal recebido no ms, at o dia 20 (vinte) cada ms,
ressalvadas as condies mais favorveis, excludos aqueles que recebem semanalmente.
CLUSULA 6 - PAGAMENTO DE FALTA JUSTIFICADA POR ATESTADO MDICO
Quando houver compensao de horas, a ausncia justificada por atestado mdico ser paga
com base na jornada correspondente ao dia da ausncia.
CLUSULA 7 - ABONO DE FALTAS AO ESTUDANTE

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As empresas concedero abono de faltas ao empregado estudante nos dias de provas bimestrais
e finais, desde que em estabelecimento oficial, autorizado ou reconhecido de ensino, pr-avisando
o empregador com o mnimo de 72 (Setenta e duas) horas e comprovao posterior,
compensando na jornada de trabalho as horas concedidas.
CLUSULA 8 UNIFORMES
As empresas fornecero gratuitamente seus empregados, conforme padro definido pelas
prprias empresas, dois jogos de uniforme para o desempenho das atividades laborativas.
Pargrafo primeiro: Sempre que houver necessidade os uniformes devero ser substitudos,
ficando o trabalhador obrigado a devolver o uniforme danificado no estado em que se encontrar,
sob pena de ser reduzido de sua remunerao o valor respectivo.
Pargrafo segundo: Na resciso do contrato de trabalho os uniformes fornecidos tambm
devero ser devolvidos empresa no estado em que se encontrarem, sob pena de desconto do
valor respectivo.
CLUSULA 9 - COMUNICAO DE DISPENSA
Nos casos de resciso do contrato de trabalho, sem justa causa, por parte do empregador, a
comunicao de dispensa obedecer aos seguintes critrios:
A. Ser comunicado pela empresa ao empregado por escrito contra recibo, firmado pelo mesmo,
esclarecendo se ser trabalhado ou indenizado o aviso prvio legal, avisando inclusive o dia, hora
e local do recebimento das verbas rescisrias.
B. O empregado j alojado em obra, ter garantido o alojamento e tambm o cumprimento da
CLUSULA 3 - REFEIO, at o recebimento das verbas rescisrias.
Excluem-se desta garantia os prazos para recebimento do FGTS, a recusa do empregado em
receber as referidas verbas rescisrias desde que notificado para tanto, ou a recusa do rgo
homologante;
C. O trabalhador dispensado sob alegao de falta grave, dever ser avisado do fato, por escrito,
esclarecendo-se os motivos.
CLUSULA 10 - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS
Sero reconhecidos os Atestados Mdicos e/ou Odontolgicos passados por facultativos do
Sindicato dos Trabalhadores, desde que os mesmos consignem o dia, o horrio de atendimento
do empregado, bem como ainda, o carimbo do Sindicato e a assinatura do seu facultativo.
CLUSULA 11 EMPREITEIROS / SUBEMPREITEIROS
As empresas, em suas atividades produtivas, utilizar-se-o de mo-de-obra prpria, de
empreiteiros, sub-empreiteiros, autnomos, desde que regularmente constitudos ou inscritos nos
rgos competentes. Em quaisquer hipteses, respondero subsidiariamente pelas obrigaes
trabalhistas e previdencirias dos empregados, inclusive pelo cumprimento da presente
Conveno Coletiva de Trabalho.
PARGRAFO PRIMEIRO - As empresas, quando das contrataes dos servios de instalaes e
outros, a serem executados por empresas ou profissionais, devero, obrigatoriamente, fazer
constar nos contratos celebrados com esses terceiros as seguintes exigncias mnimas:
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Correro por conta da CONTRATADA o pagamento de todos os impostos, taxas e


contribuies Federais, Estaduais e Municipais, que incidem atualmente sobre as operaes
objeto do contrato. Se durante o prazo de vigncia do contrato forem criados novos tributos ou
modificadas as alquotas dos tributos incidentes, os nus correro por conta da
CONTRATADA
No pagamento de cada uma das faturas de mo de obra /servios sero retidos os
seguintes impostos:
INSS alquota de 11% (onze por cento) do valor da mo de obra destacado na Nota
Fiscal, conforme disposto no artigo 112 e seguintes DA INSTRUO NORMATIVA
INSS/DC N 971, de 13/11/2009, c/c os artigos 140 177 da mesma instruo normativa,
publicada no DIRIO OFICIAL DA UNIO de 17/11/2009 e demais regulamentaes
posteriores, do valor bruto da Nota Fiscal, da fatura ou do recibo de prestao de servios,
devendo o valor (correspondente a 11%) ser destacado no corpo da respectiva Nota Fiscal,
fatura ou recibo com o ttulo RETENO PARA A PREVIDNCIA SOCIAL. A falta do
destaque do valor da reteno constitui infrao ao pargrafo 1 do artigo 31 da Lei 8.212/91.
Alm do destaque da reteno, no corpo da Nota Fiscal dever constar obrigatoriamente o
endereo da obra e o nmero da matrcula CEI.
Nos casos em que, por algum motivo, a CONTRATADA estiver isenta da reteno
incidente sobre o pagamento de cada uma das faturas de mo-de-obra e servios emitidas
pela CONTRATADA, esta obriga-se a apresentar CONTRATANTE cpia autenticada e
original para confrontao da GPS Guia da Previdncia Social referente ao recolhimento dos
encargos do INSS, relativa ao ms anterior, correspondente a 40% (quarenta por cento) do
valor da mo de obra e respectiva folha de pagamento especfica para a obra. Sempre, em
ambos os casos, as guias devem ser recolhidas individualmente para cada obra.
Mensalmente a CONTRATADA deve apresentar:
a) cpia simples da GFIP Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes a
Previdncia Social juntamente com a Relao dos Trabalhadores Constantes do
Arquivo SEFIP relativa ao ms anterior;
b) cpia simples da folha de pagamento da obra;
c) lista atualizada contendo todos os nomes, endereos e telefones para contato dos
empregados, sendo que todos, sem exceo, devero obrigatoriamente estar
registrados no momento do incio da prestao laboral, sob pena de resciso do
instrumento contratual e, ainda, ao pagamento pela CONTRATADA a favor da
CONTRATANTE de uma multa de, no mnimo, 20% (vinte por cento) sobre o valor
do preo do contrato.
ISS s alquotas de 5% (cinco por cento) e 2% ( dois por cento ) quando os servios forem
prestados dentro do territrio do Municpio de So Paulo, conforme artigos 9 e 16 da LEI
PREFEITA DO MUNICPIO SO PAULO SP N 13.701 de 24/12/2003, publicada no
DIRIO OFICIAL DO MUNICPIO de 25/12/2003. Quando os servios forem prestados fora do
Municpio de So Paulo dever ser recolhido o ISS de acordo com as leis municipais vigentes.
PIS/ COFINS/ CSLL A alquota de 4,65% dos servios de limpeza, vigilncia e servios
profissionais conforme disposto no artigo 30 da LEI 10.833 de 29.12.03, publicada no DIRIO
OFICIAL DA UNIO de 30/12/2003.
Nos contratos de empreitada global com a utilizao de equipamentos e materiais que no
estejam discriminados, ser considerado para reteno do INSS o valor de 60% (sessenta por
cento) do total dos servios.
Comprovao do recolhimento da Contribuio Sindical.

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Caso qualquer dos documentos supra relacionados no seja apresentado ou esteja em


desacordo com pagamentos j efetivados, esse fato dever acarretar a suspenso de
pagamentos vincendos at a perfeita regularizao da documentao, bem como cessar, no
perodo, a aplicao de qualquer reajuste previamente pactuado.
Substituir, imediatamente, por solicitao da CONTRATANTE qualquer preposto ou
empregado que, a critrio desta, no corresponda s necessidades tcnicas de perfeita
execuo das obras ou tenha comportamento inconveniente ou irresponsvel e que
descumpra quaisquer Normas de Segurana e Medicina e Higiene do Trabalho ou
Regulamentos Internos da Obra.
A CONTRATADA a nica responsvel pelos danos causados a CONTRATANTE ou
a terceiros, por si, seus empregados ou prepostos, decorrentes de ao ou omisso
voluntria, dolo, imprudncia, impercia ou negligncia, quer direta ou indiretamente.
A CONTRATADA no poder, salvo prvia e expressa concordncia, por escrito, da
CONTRATANTE, emitir com base nas faturas de servios prestados e /ou medio de
servios executados, duplicatas ou quaisquer outros ttulos de crditos. Descumprido pela
CONTRATADA ou ora estabelecido, a CONTRATANTE poder recusar-se a aceitar e /ou
pagar os ttulos emitidos ou, se resolver efetivar o seu pagamento, fica desde j
convencionado entre as partes contratantes que est a CONTRATANTE expressamente
autorizada pela CONTRATADA a desta deduzir o valor dos crditos que tenha com a
CONTRATANTE, incluindo os decorrentes da aplicao de multas, bem como de quantia
suficiente, a critrio da CONTRATANTE, para garantir o cumprimento das obrigaes
trabalhistas e sociais, impostos ou taxas ou indenizaes de qualquer natureza, resultantes da
prestao dos servios.
Dever a CONTRATADA manter na obra, por sua conta e risco, todos os operrios
registrados, no podendo haver trabalhadores de cooperativa de mo-de-obra, bem como
trabalhadores temporrios, exceto nos casos de mo-de-obra tcnica especializada e s
contrataes amparadas na Lei 6.019/74. Tambm dever apresentar a CONTRATANTE
quinzenalmente ou sempre que lhe for solicitado, o seu livro ou fichas de registro de
empregados devidamente atualizados, assim como os exames mdicos admissionais e
peridicos. Os salrios, assim como as demais imposies contidas na presente Conveno
Coletiva de Trabalho e todos os demais encargos sociais, cujos pagamentos sejam de
responsabilidade e nus exclusivos da CONTRATADA, devero ser pagos pontualmente,
por esta ltima, sob pena de poder a CONTRATANTE reter o pagamento a ela devido, at a
completa regularizao dos referidos pagamentos.
A CONTRATADA, para prestao dos servios ajustados, dever se comprometer
perante a CONTRATANTE a satisfazer e executar o que determina a Lei n 6.514, de
22/12/77, Captulo V, do Ttulo 11, da CLT, aprovada pelo DL n 5.452 de 01/05/43, ao que
determina a Portaria n 3.214/78, em relao s NR Normas Regulamentadoras, bem como,
tomar conhecimento e divulgar no mbito da empresa, as regras e diretrizes constantes do
Manual de Segurana da Contratante. A CONTRATADA a responsvel nica pelo
cumprimento das obrigaes legais, seus efeitos e respectiva implementao de diretrizes e
procedimentos, aplicando para tanto, todos os recursos tcnicos, administrativos e financeiros
disponveis, visando a proteo do meio ambiente, a sade e integridade do trabalhador.
A CONTRATADA se obriga a fornecer aos seus empregados todos os equipamentos de
proteo, fiscalizando o seu uso e o integral cumprimento das normas de preveno contra
acidentes, de acordo com a NR 18 da Portaria N 4 de 04/07/95 publicada no Dirio Oficial
da Unio em 07/07/95, higiene e segurana do trabalho e de combate a incndio. A
CONTRATADA no poder alegar em hiptese alguma, o desconhecimento a respeito da
segurana e higiene do trabalho.
A empresa CONTRATADA dever fornecer gratuitamente todos os equipamentos de
proteo individual necessrios aos diversos servios como capacetes, botas de couro, botas
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de borracha, cintos de segurana tipo pra-quedista, trava-quedas, luvas de raspa, luvas de


borracha, aventais de raspa, protetores faciais, culos de segurana, protetores auriculares,
mscaras, etc., com seus respectivos C.A. (Certido de Aprovao). Dever ser substitudo
todo o Equipamento de Proteo individual quando vencida sua validade.
A CONTRATADA dever fiscalizar a obrigatoriedade do uso, conservao e reposio
de todos os equipamentos de proteo individual, no sendo permitido em nenhuma hiptese,
o trabalho de funcionrios quando desprovidos de uniforme e seus equipamentos de proteo
individual.
A empresa contratada dever promover os treinamentos peridicos e a instruo correta
quanto ao uso dos EPIs.
A CONTRATADA se obriga recolher, mensalmente ao SECONCI, a contribuio
correspondente a 1% (um por cento) do valor bruto das folhas de pagamento de seus
empregados, conforme o disposto na Clusula Vigsima Sexta da presente Conveno
Coletiva.
Qualquer funcionrio da CONTRATADA ao ser admitido dever alm de se submeter ao
exame mdico admissional freqentar obrigatoriamente o curso admissional de preveno
contra acidentes, assim como, todos os funcionrios da CONTRATADA devero
obrigatoriamente comparecer s reunies que a CONTRATANTE faz realizar por
Engenheiro de Segurana e /ou Tcnico de Segurana do Trabalho, tudo para minimizar e
evitar qualquer risco de acidentes.
Em caso de fiscalizao pelos rgos competentes que gerem multas ou qualquer nus a
CONTRATANTE proveniente de desacordo com a segurana e higiene do trabalho que
envolva a CONTRATANTE, de responsabilidade da CONTRATADA o pagamento deste
nus.
A empresa contratada dever ter na obra armrios individuais para muda de roupa dos
seus funcionrios em nmero suficiente, prevendo inclusive um aumento repentino do efetivo.
A empresa CONTRATADA dever fornecer gratuitamente uniformes a todos os seus
funcionrios.
A empresa CONTRATADA dever fornecer aos seus funcionrios, nos termos da
Clusula Terceira da presente Conveno Coletiva, refeio no mesmo padro e qualidade
das refeies fornecidas pela empresa CONTRATANTE no canteiro de obras.
Segurar obrigatoriamente todos os seus empregados e ou prepostos contra acidentes de
trabalho.
Permitir a qualquer tempo a fiscalizao dos servios pela CONTRATANTE, ou
elemento designado pela mesma, ficando certo que tal fiscalizao no eximir a
CONTRATADA de responsabilidade por falha de execuo dos mesmos.
Conforme portarias do Ministrio do Trabalho e da Secretaria de Segurana e Sade do
Trabalho, a CONTRATADA dever ter em mos, obrigatoriamente 03 (trs) dias teis antes
do incio de suas atividades e sempre atualizados, os seguintes itens:

a) ficha de registro de funcionrios (cpia autenticada);


b) ASO - atestado de sade ocupacional (cpia autenticada), conforme a NR-7;
c) fichas de treinamento admissional e peridicos, conforme item 18.28.2 da NR-18;
d) PPRA - programa de preveno de riscos ambientais, conforme a NR-9;
e) PCMSO - programa de controle mdico de sade ocupacional, de acordo com a NR7 atravs da Portaria 24/94 de 29/12/94.
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f) anotao de responsabilidade tcnica ART do engenheiro responsvel;


g) registro do tcnico de segurana do trabalho - SEESMET
h) CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes sempre atualizada e de
acordo com o que estabelece a NR-5 atravs da Portaria SSST n 05 de 18/04/94,
publicada no Dirio Oficial da Unio em 11/08/94 e item 18.33 da NR-18;
i) relao com nmero de trabalhadores no pico;
k) crachs de identificao dos funcionrios;
l) cpia dos comprovantes de entrega dos equipamentos de proteo individual
especfico para a funo;
m) uniforme com timbre da empresa;
n) CTPs cpia autenticada 1 folha onde constam o nome do funcionrio e n da
carteira, e a folha de registro da admisso.
obrigatria a apresentao da CONTRATADA junto ao SEESMT Servio
Especializado de Engenharia, Segurana e Medicina do Trabalho da CONTRATANTE,
quando da sua efetiva implantao para receber o treinamento de integrao, o que dever
ocorrer antes do incio dos servios,. No dia do ingresso no canteiro de obras e antes do
incio dos servios, os funcionrios da CONTRATADA so obrigados a se apresentarem
uniformizados, portando os EPIs adequados para suas atividades e devidamente
identificados, portando o crach de identificao.
obrigatrio que a CONTRATADA designe, formalmente, o tcnico de segurana e
medicina do trabalho que ser responsvel pelas aes de segurana do trabalho, conforme
as normas regulamentadoras da legislao vigente.
Durante a execuo dos servios na obra, devero ser apresentados tambm:
cpias autenticadas dos exames peridicos;
cpias simples dos cartes de pontos mensais.
A CONTRATADA obrigada a participar de eventos promovidos pelo SEESMT e pela
CIPA da CONTRATANTE.
As marcaes de ponto dos funcionrios, contendo os horrios de entrada, almoo e
sada, devero ser mantidas na obra onde esto sendo executados os servios.
A CONTRATADA dever entregar uma cpia autenticada do Contrato Social e do carto
do CNPJ de sua empresa na obra, antes do incio dos servios, com a finalidade de constatar
se os mesmos se propem a explorar as mesmas atividades - fim.
Quando houver pagamento de tarefa/produtividade por parte da CONTRATADA, o valor
correspondente dever integrar a remunerao dos funcionrios para todos os efeitos legais.
A CONTRATADA e seus funcionrios devem cumprir o horrio de servio conforme
determinao da administrao da obra, no podendo a jornada extraordinria de trabalho
ultrapassar o limite de duas horas dirias quando a jornada normal de trabalho for de oito
horas, salvo na hiptese de necessidade imperiosa de servios, nos termos da lei.
As empresas face o que dispe o artigo 455, da CLT:
Art. 455 - Nos contratos de subempreitada responder o
subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de
trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o
direito de reclamao contra o empreiteiro principal pelo
inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro.
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Pargrafo nico - Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos


termos da lei civil, ao regressiva contra o subempreiteiro e a
reteno de importncias a este devidas, para a garantia das
obrigaes previstas neste artigo.
No caso de omisso do acima, e em quaisquer hipteses, respondero principal e
solidariamente pelas obrigaes trabalhistas e previdencirias dos empregados, inclusive pelo
cumprimento da presente Conveno Coletiva de Trabalho.
PARGRAFO SEGUNDO As Empresas que se utilizarem de mo-de-obra de reeducandos
provenientes do sistema prisional, pagaro a estes os mesmos salrios e benefcios previstos
nesta Conveno Coletiva.
CLUSULA 12 - APOSENTADORIA
Ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes, aos empregados com 6 (seis) anos ou
mais de servios contnuos dedicados mesma empresa, tero o seguinte benefcio:
I. Quando dela vierem a desligar-se definitivamente por motivo de aposentadoria, tero direito ao
recebimento de 2 (dois) salrios nominais equivalentes ao seu ltimo salrio.
II. Se o empregado permanecer trabalhando na mesma empresa aps a aposentadoria, receber
o abono por ocasio do desligamento definitivo.
CLUSULA 13 - AUTORIZAO PARA DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO
Fica permitido s empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho, o desconto em
folha de pagamento, mediante autorizao expressa do empregado, quando oferecida a
contraprestao de: seguro de vida em grupo, transporte, vale-transporte, planos mdicosodontolgicos com participao dos empregados nos custos, alimentao, convnio com
supermercados, medicamentos, convnios com assistncia mdica, clube/agremiaes.
CLUSULA 14 - DESCANSO REMUNERADO
As empresas dispensaro do trabalho seus empregados nos dias 24 e 31 de dezembro, sem
prejuzo do salrio e do DSR.
CLUSULA 15 - FRIAS
O incio das frias dever sempre ocorrer no primeiro dia til da semana, devendo o empregado
ser avisado com 30 (trinta) dias de antecedncia, ressalvados os interesses do prprio empregado
em iniciar suas frias em outro dia da semana, bem como ainda a poltica anual de frias das
empresas, que dever ser comunicada ao sindicato dos trabalhadores.
Pargrafo primeiro: Quando a empresa cancelar frias por ela comunicada, dever reembolsar o
empregado das despesas no restituveis, ocorridas no perodo dos 30 (trinta) dias de aviso que,
comprovadamente, tenha feito para viagens ou gozo de frias.
Pargrafo segundo: Quando por ventura, durante o perodo do gozo de frias, existirem dias j
compensados, o gozo de frias dever ser prolongado com o acrscimo dos mesmos.

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Pargrafo terceiro: Quando as empresas concederem frias coletivas, os dias 24, 25 e 31 de


dezembro e 01 de janeiro no sero descontados.
CLUSULA 16 - COMPENSAO DE SBADO EM DIA DE FERIADO
Quando o feriado coincidir com o sbado compensado durante a semana, a empresa dever
reduzir as horas dirias de trabalho em nmero correspondente quela compensao.
Pargrafo nico: A empresa e seus empregados, de comum acordo, podero transformar o
estabelecido no "Caput" em compensao dos dias "pontes", antes ou aps de feriados, no
necessariamente no mesmo ms, obedecido o ano calendrio.
CLUSULA 17 EMPREGADO/EMPRESA/SINDICATOS-LIVRE NEGOCIAO
As partes convenentes fixam os itens abaixo que as empresas e sindicatos podero negociar e/ou
complementar de forma livre, sem coao ou qualquer imposio de terceiros, estranhos a
relao direta entre capital e trabalho, a saber:
I BANCO DE HORAS
As partes, com base no art. 7o, inciso XXVI, da Constituio Federal, no art. 59 da CLT e seus
pargrafos, com redao dada pela Lei 9.601, de 21/01/98, instituem o Banco de Horas, que ser
regido por um sistema de dbito e crdito, conforme condies abaixo:
1 Implantao do banco de horas
I - A jornada de trabalho poder ser prolongada at duas horas dirias de segunda a sexta feira e
pelo trabalho aos sbados e domingos e feriados, nas seguintes condies:
a) prvia notificao ao Sindicato dos Trabalhadores, com antecedncia mnima de 48 horas;
b) afixao no quadro de avisos de comunicado aos empregados no mesmo prazo.
II - A notificao a que se refere o item I, informar tambm, o prazo ou a periodicidade da
prorrogao.
III - A prorrogao no poder exceder o perodo de 180 dias.
2 - Demonstrativo do crdito/dbito
Ao final de cada ms a empresa afixar no quadro de avisos o demonstrativo do saldo
assinalando o crdito/dbito de cada empregado.
3 - Acertamento do saldo dbito/crdito
O saldo crdito/dbito do empregado no banco de horas poder ser acertado da seguinte forma:
I - quanto ao saldo credor:
a) com a reduo da jornada diria;
b) com a supresso do trabalho em dias da semana;
c) mediante folgas adicionais;
d) atravs do prolongamento das frias.
II - quanto ao saldo devedor:
a) pela prorrogao da jornada diria, no podendo exceder a duas horas;
b) pelo trabalho em dias de sbado, domingos e feriados.
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III - As horas prorrogadas na forma desta clusula sero pagas singelamente, sem qualquer
adicional pertinente ao trabalho extraordinrio.
IV - Poder, tambm, o saldo credor ser acertado com folgas coletivas, inclusive nos dias pontes
em vspera de feriados. Neste caso, a empresa dar cincia ao sindicato e aos empregados na
forma do inciso I do Pargrafo 1.
4 - Liquidao do crdito/dbito
O acertamento do crdito/dbito de horas dar-se- normalmente quando do esgotamento do
prazo de durao deste acordo, observado o seguinte:
I - havendo crdito por parte do empregado, o saldo ser pago com o acrscimo de horas
extraordinrias.
II - havendo dbito do empregado, o saldo poder ser descontado das frias.
III na ocorrncia de resciso contratual ser antecipado o acertamento do saldo crdito/dbito,
aplicando-se o inciso I na hiptese de existir crdito em favor do empregado. Existindo dbito,
este ser deduzido das verbas rescisrias.
II CONTRATO EM TEMPO PARCIAL
Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e
cinco horas semanais.
II.1 O salrio a ser pago aos empregados sob regime de tempo parcial ser proporcional sua
jornada, em relao aos empregados que cumprem as mesmas funes em tempo integral.
II.2 Para os atuais empregados a adoo do regime em tempo parcial ser feita mediante sua
jornada em relao aos empregados que cumprem nas mesmas funes em tempo integral.
III - SEGURO DE VIDA
Ressalvadas as situaes mais favorveis, as empresas podero fazer em favor de seus
empregados um seguro de vida em grupo, tendo como beneficirio aqueles legalmente
identificados junto ao INSS. Devero ser observadas as seguintes coberturas mnimas:
a) R$ 35.000,00 (trinta e cinco mil reais) de indenizao por morte ou invalidez permanente,
total ou parcial, do empregado (a) causada por acidente, independente do local ocorrido;
b) R$ 2.210,00 (dois mil e duzentos e dez reais) para auxlio funeral.
IV INDENIZAO POR MORTE OU INVALIDEZ PERMANENTE
Na ocorrncia de morte ou invalidez permanente em decorrncia de acidente de trabalho, a
empresa dever pagar aos beneficirios legalmente identificados perante o INSS uma
indenizao mnima de R$ 35.000,00 (trinta e cinco mil reais).
IV.1 Fica isenta do pagamento da indenizao a empresa que mantm seguro de vida em grupo
para os seus empregados.
V - PAGAMENTO COM CHEQUE
Quando o pagamento for efetuado mediante cheque ou depsito bancrio, com excluso do
cheque salrio e/ou carto magntico, as empresas estabelecero condies para que os
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empregados possam descontar o cheque ou ir ao banco no mesmo dia em que for efetuado
pagamento, sem que seja prejudicado o seu horrio de refeio.
V.1: O pagamento dos salrios ser antecipado para o dia til imediatamente anterior, quando a
data coincidir com sbados, domingos e feriados.
V.2: Se a empresa vier a efetuar o pagamento dos salrios antes da data obrigatria legal, ficar
dispensada de cumprir o "caput" desta clusula.
VI - CPIA DA RAIS
A empresa, no prazo de 30 (trinta) dias fornecer, uma vez por ano, quando solicitado pelo
Sindicato dos Trabalhadores, por escrito, mediante contra recibo, uma cpia reprogrfica da RAIS,
ou atravs de suporte magntico mediante entendimento prvio com o Sindicato representativo da
categoria profissional.
VII UTILIZAO DE TELEFONE CELULAR NO LOCAL DE TRABALHO
Visando a segurana do trabalhador as empresas ficam autorizadas a criar regulamentos internos
para disciplinar a utilizao do telefone celular no horrio de trabalho nos canteiros de obras.
VII.1: Criado o regulamento os trabalhadores ficam obrigados a cumpri-lo.
CLUSULA 18 JORNADA DE TRABALHO
I Estabelecem as partes que as horas suplementares trabalhadas de segunda-feira a sbado
sero remuneradas com adicional de 60% (sessenta por cento), desde que no tenham sido
includas no Banco de Horas, consoante clusula 19, inciso I.
II As partes fixam o adicional de 100% (cem por cento) para as horas extras trabalhadas em
domingos e feriados, desde que no tenham sido includas no Banco de Horas, consoante
clusula 19, inciso I.
III- Os adicionais em referncia sero calculados com base no valor do salrio nominal, excludas
as horas de trabalho compensadas.
IV- O valor das horas extras habituais integraro o valor da remunerao para efeito de
pagamento de frias, 13, Repousos semanais remunerados, Aviso prvio e depsito de FGTS.

CLUSULA 19 QUADRO DE AVISO


As empresas permitiro a afixao de Quadro de Aviso do SINTRACON, em locais acessveis aos
empregados, para fixao de matria de interesse da categoria sendo vedada a divulgao de
material poltico-partidrio ou ofensivo a quem quer que seja.
CLUSULA 20 COMPLEMENTAO DE BENEFCIO PREVIDENCIRIO
O empregado afastado por motivo de doena ou acidente de trabalho ter direito ao recebimento
do VALE SUPERMERCADO durante o perodo de afastamento at o incio do benefcio
previdencirio.
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CLUSULA 21 MENSALIDADE ASSOCIATIVA PROFISSIONAL


As mensalidades associativas sero descontadas em folha de pagamento, de conformidade
com as relaes de scios remetidas pelo Sindicato dos Trabalhadores s empresas, as quais
sero recolhidas at o sexto dia aps o desconto atravs de guias fornecidas pelo Sindicato dos
Trabalhadores, que indicar a conta bancria para este fim.
1 - o contido nas relaes de scios enviadas pelo Sindicato de Trabalhadores sob sua
responsabilidade, empresa sero atendidas por estas, sendo que as autorizaes para desconto
(CLT art. 545) ficaro disposio das empresas para exame na sede do Sindicato dos
Trabalhadores;
2 - as relaes de scios sero acompanhadas dos respectivos recibos e sero entregues
juntamente com os comprovantes de pagamento, mediante protocolo pelo Sindicato Profissional;
3 - no caso de resciso, suspenso ou interrupo dos contratos de trabalho, as empresas
comunicaro o fato nas relaes de contribuintes, enviadas pelo Sindicato dos Trabalhadores,
devolvendo os recibos correspondentes.
CLUSULA 22 - CONTRIBUIES DAS EMPRESAS AO SINDICATO PATRONAL

Conforme Assemblia Geral Extraordinria realizada em 08/04/2015 e por Edital publicado em


27/03/2015 no DCI, convocando as Empresas, em conformidade ao determinado no Estatuto da
Entidade, deliberado foi, com referncia ao item 5, a definio do reajuste da tabela da
contribuio assistencial patronal prevista no Art. 513 - alnea "e" da Consolidao das Leis
do Trabalho.
As empresas representadas pelo Sindicato da Indstria de Instalaes Eltricas, Gs, Hidrulicas
e Sanitrias do Estado de So Paulo, SINDINSTALAO, CNPJ 62.655.659/0001-33, recolhero
a contribuio assistencial patronal que tem por finalidade custear as despesas da Entidade no
desempenho de suas funes constitucionais de representao nas negociaes coletivas e
defesa dos interesses da categoria econmica, proporcional ao capital social da empresa
declarado na guia de recolhimento da contribuio sindical do exerccio de 2015, de acordo com a
tabela abaixo.

TABELA PARA CLCULO


Faixa

Capital Social
R$

Parcela

R$
At

Valor total

6.080,00

459,00

229,50

6.080,01

at

24.322,00

804,00

402,00

24.322,01

at

60.806,00

1.150,00

575,00

60.806,01

at

121.613,00

1.382,00

691,00

121.613,01

at

364.840,00

2.071,00

1.035,50

364.840,01

at

608.068,00

2.611,00

1.305,50

608.068,01

at

851.295,00

3.300,00

1.650,00

851.295,01

at

1.216.136,00

3.991,00

1.995,50

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1.216.136,01

10

3.648.408,01

at

3.648.408,00

5.142,00

2.571,00

em diante

8.442,00

4.221,00

A contribuio acima referida, atravs de boletos especficos enviados pelo Sindinstalao, ser
recolhida em 2 (duas) parcelas iguais vencveis, a primeira em 27 de julho de 2015 e a segunda
em 25 de setembro de 2015, em toda a rede bancria. Para tanto as empresas devero verificar o
cadastro de seu respectivo endereo, junto ao banco de dados do Sindinstalao, e se necessrio
atualiz-lo, gerando o correto envio e correspondente recepo dos boletos pelas empresas.
As empresas Associadas faro jus a um desconto de 50% (cinquenta por cento) sobre os valores
das parcelas verificados na tabela acima, se na data do respectivo vencimento destes boletos,
estas estiverem em dia com suas contribuies patronais legais e mensalidades associativas junto
ao Sindinstalao.
O atraso no recolhimento da contribuio assistencial patronal implicar em multa de 2%(dois por
cento), acrescida de juros de mora de 1% (um por cento) ao ms.
CLUSULA 23 CONTRIBUIO NEGOCIAL/ASSISTENCIAL
Considerando que a assembleia de 20 de fevereiro de 2015 foi aberta categoria, inclusive aos
no filiados, na forma do artigo 617, pargrafo segundo, da CLT;
Considerando que a categoria como um todo, independentemente de filiao sindical, foi
representada nas negociaes coletivas de acordo com o estabelecido nos incisos III e VI do
artigo oitavo da Constituio da Repblica e abrangida, sem nenhuma distino na presente
conveno coletiva;
Considerando que a representao da categoria, associados ou no e sua abrangncia no
instrumento normativo no afeta a liberdade sindical consagrada no inciso V do artigo oitavo da
Constituio Federal;
Considerando que a mesma assemblia que autorizou o Sindicato a manter negociaes coletivas
e celebrar esta conveno fixou, livre e democraticamente a contribuio de custeio abaixo
especificada;
1. Fica ajustado que as empresas descontaro em folha de pagamento de seus empregados,
sindicalizados ou no, a contribuio negocial/assistencial de 3% (trs por cento) dos salrios
j reajustados, devidos em maio/2015; e, 1 % (um por cento) dos salrios de junho de 2015 a abril
de 2016, inclusive sobre a folha de pagamento do 13 salrio e ser recolhida da seguinte forma:
1.1 - o desconto da contribuio negocial/assistencial observar um teto de R$ 35,00 (trinta e
cinco reais) mensais;
1.2 - o recolhimento ser efetuado at o sexto dia aps o desconto atravs de guias fornecidas
pelo Sindicato dos Trabalhadores, as quais identificaro a conta bancria para este fim;
1.3. - o Sindicato dos Trabalhadores dar publicidade da contribuio, inclusive valor,
periodicidade para desconto e recolhimento aos empregados e s empresas, com prazo hbil
para desconto. Na assemblia da categoria profissional de 20 de fevereiro de 2015 j foi
outorgado prazo contado de sua realizao de 10 (dez) dias para o exerccio de oposio, que se
reabre nesta data, at 05 de junho de 2.015, devendo o trabalhador comparecer pessoalmente no
sindicato para manifestao da vontade por escrito.
1.3.1 No caso de algum empregado vir a ajuizar ao para reaver o desconto a que se refere o
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caput desta clusula, o sindicato profissional compromete-se a assumir o plo passivo da relao
processual, desde que notificado com antecedncia de 72 (setenta e duas) horas, por escrito,
aps recebimento de notificao da empresa.
1.3.2 O sindicato profissional, desde j, isenta as empresas de qualquer responsabilidade sobre
os descontos realizados por fora do artigo 8, IV, da Constituio Federal.

CLUSULA 24 CONTRIBUIO SOCIAL


CONSIDERANDO que os direitos sociais dos trabalhadores so consagrados pela Constituio
Federal e por tratados internacionais dos quais o Brasil signatrio;
CONSIDERANDO que a qualidade da sade do trabalhador e de sua segurana no ambiente de
trabalho promove sua valorizao enquanto cidado e geram aumento nos ndices de
produtividade e de qualidade no produto final do trabalho s empresas;
CONSIDERANDO que a prestao de servios assistenciais ofertados pelo Estado aos cidados
e trabalhadores, em geral, no supre suas necessidades bsicas, sobretudo no mbito da sade e
que a Constituio Federal de 1988, eleva a sade como direito social, podendo a mesma ser
complementarmente desempenhada pela iniciativa privada, preferencialmente por instituies
sem finalidades lucrativas e filantrpicas;
E por fim, CONSIDERANDO que o SECONCI-SP no plano de sade, mas uma instituio
filantrpica, sem finalidades lucrativas, que h mais de quarenta e seis anos presta assistncia
social e, sobretudo, assistncia mdico-odontolgica aos trabalhadores da construo civil, sendo
declarado de Utilidade Pblica nos trs nveis de Governo e qualificado como Organizao Social
de Sade pelo Governo do Estado de So Paulo e pelo Municpio de So Paulo;
RESOLVEM reconhecer por esta Conveno Coletiva, aos trabalhadores das Industrias de
Instalao representadas pelo Sindinstalao a assistncia social com nfase na preveno de
doenas e na promoo da sade e, em decorrncia estabelecer, sem prejuzo de outras
condies de trabalho previstas no ordenamento jurdico, o seguinte:
PARGRAFO PRIMEIRO - As empresas integrantes da categoria representada pelo
Sindinstalao , so obrigadas a recolher mensalmente a contribuio correspondente a 1% (um
por cento) do valor bruto das folhas de pagamento, incluindo a folha do 13 salrio, de seus
empregados, estagirios e demais postos de trabalho, no sendo permitida nenhuma excluso,
diviso ou distino entre empregados de obra ou administrativos, respeitada a contribuio no
valor mnimo de R$ 100,00 (Cem Reais) mensais por empresa, em favor do SERVIO SOCIAL
DA CONSTRUO CIVIL DO ESTADO DE SO PAULO SECONCI-SP para a manuteno da
assistncia oferecida pelo SECONCI-SP, respeitada a disponibilidade de atendimento e demais
regulamentos da entidade.
PARGRAFO SEGUNDO Entende-se como folha de pagamento bruta aquela que contenha: (i)
salrio; (ii) adicionais de insalubridade e/ou periculosidade; (iii) adicional noturno; (iv) adicional de
estabilidade; (v) horas extras (vi); DSR e seus reflexos; (vii) auxilio creche; (viii) frias; (ix) 13
salrios; (x) adiantamentos de 13 e demais adiantamentos; (xi) aviso prvio trabalhado.
PARGRAFO TERCEIRO Caso as folhas de pagamentos anuais relativas ao 13 e seus
adiantamentos no sejam enviadas ao SECONCI-SP, a entidade realizar o clculo da
contribuio relativa ao 13 com base na mdia das contribuies realizadas pela empresa,
durante o ano.
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PARGRAFO QUARTO Na hiptese de as empresas pretenderem a extenso dos benefcios


acima descritos aos dependentes dos empregados cadastrados no SECONCI-SP, sendo estes
limitados a esposa (o) ou companheira (o) [apenas um (a)] e filhos menores de 21 anos, estas
recolhero, como acrscimo para manuteno do atendimento que vier a ser prestado, o valor
correspondente a 1,5% (um e meio por cento) do piso dos trabalhadores no qualificados da
categoria mensalmente, incluindo a 13 parcela anual, por dependente cadastrado, aps a
entrega dos documentos de comprovao deste estado a serem solicitados pelo SECONCI-SP.
PARGRAFO QUINTO Estando os empregados afastados em decorrncia de benefcios
previdencirios no inseridos nas folhas de pagamento, o atendimento a eles no pode ser
prestado ante a no contribuio mensal. Entretanto, as empresas integrantes da categoria
representada pelo Sindinstalao, contribuintes do SECONCISP h mais de trs meses e quites
com suas contribuies podero incluir referidos empregados, em condio especial e opcional,
mediante a contribuio mensal correspondente a R$ 18,00 (Dezoito Reais) por afastado, sendo
que, cessando o afastamento, cessa a contribuio.
PARGRAFO SEXTO A fim de que os dados cadastrais dos usurios sejam corretamente
atualizados, as empresas devero enviar mensalmente, dentro dos prazos estipulados pelo
SECONCI-SP, relao nominal dos empregados, dependentes, estagirios e empregados
afastados, juntamente com a cpia da GFIP ou folha de pagamento. Para as novas admisses, o
SECONCI-SP exigir que seja encaminhada cpia da Ficha de Registro e/ou ASO Atestado de
Sade Ocupacional do empregado.
PARGRAFO STIMO Caso a empresa no apresente a documentao contendo a
atualizao dos dados cadastrais dos usurios no ms a ser apurado, o SECONCI-SP realizar o
clculo da contribuio devida tendo como base o valor de 2% do piso dos trabalhadores no
qualificados, por pessoa cadastrada na ltima atualizao de dados realizada pela empresa. Aps
o restabelecimento da atualizao cadastral pela empresa, o clculo da contribuio ser
retomado na forma dos pargrafos anteriores, sem qualquer devoluo de valores e sem prejuzo
da cobrana de diferenas eventualmente apuradas nos meses anteriores;
PARGRAFO OITAVO Na eventualidade da identificao de omisso das empresas, quanto
aos dados utilizados para a correta contribuio, o SECONCI-SP realizar cobrana
complementar relativa s diferenas identificadas, na forma prevista no pargrafo anterior.
PARGRAFO NONO As contribuies devidas sero pagas mensalmente, no dia 30 do
ms,tendo como base o fechamento da folha de pagamento do ms anterior.
PARGRAFO DCIMO Todas as empresas integrantes da categoria representada pelo
Sindinstalao esto obrigadas a recolher a contribuio citada, nos municpios em que o
Seconci-SP estiver presente ou que venha a se instalar na vigncia desta Conveno, mesmo
que sua sede esteja localizada em outro municpio/estado.
PARGRAFO DCIMO PRIMEIRO Ocorrer a desobrigao da contribuio, pelas empresas:
i.
em caso de encerramento formal de suas atividades, mediante apresentao de CNPJ
inativo na Receita Federal;
ii.
em caso de inexistncia de funcionrios em folha de pagamento, mediante apresentao
de GFIP sem movimento, RAIS negativa e/ou CAGED zerado;
iii.
em caso de existncia de funcionrios cobertos por Plano de Sade regulado pela Agncia
Nacional de Sade e subsidiado pela empresa, mediante a comprovao amparada no
envio dos seguintes documentos: a) Contrato com operadora ou seguradora; b) cpia do
ultimo boleto quitado; e c) relao das pessoas assistidas, emitida pela Seguradora ou
Plano de Sade, sendo que apenas estes funcionrios, excludos da base de clculo da
contribuio prevista na presente clusula;
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iv.

em caso de encerramento de obras, pela empresa, na municipalidade onde existir


SECONCI-SP, mediante comprovao real deste encerramento;

PARGRAFO DCIMO SEGUNDO Cessados os casos de desobrigao previstos no pargrafo


anterior, dever a empresa restabelecer, independente de notificao, a contribuio e a
atualizao cadastral com base na presente clusula.
PARGRAFO DCIMO TERCEIRO O SECONCI-SP poder promover aes de fiscalizao do
cumprimento no disposto nesta clusula e seus pargrafos, obrigando-se as empresas a
fornecerem ao SECONCI-SP, sempre que solicitados, cpia das Guias de Recolhimento do Fundo
de Garantia do Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social GFIP, das folhas de
pagamento e dos termos de resciso do contrato de trabalho, bem como informaes (razo
social, telefone, tipo e prazo dos servios a realizar) sobre contratos firmados com seus
subempreiteiros, para fins de conferncia dos seus recolhimentos, sendo que a ausncia da
documentao requisitada, para a correta apurao das contribuies devidas pela empresa,
poder acarretar:
i.
a notificao extrajudicial da empresa;
ii.
a suspenso dos atendimentos sem prejuzo do cumprimento das medidas elencadas na
presente clusula;
iii.
a notificao aos Sindicatos Patronal e dos Trabalhadores, bem como Delegacia
Regional do Trabalho competente e ao Ministrio Pblico do trabalho, acerca da
inadimplncia e do descumprimento da clusula;
iv.
a cobrana de 2% do piso dos trabalhadores no qualificados, por pessoa cadastrada na
ltima atualizao de dados realizada pela empresa, ao SECONCI-SP, sem qualquer
devoluo de valores e sem prejuzo da cobrana de diferenas apuradas, at
regularizao da atualizao cadastral pela empresa;
PARGRAFO DCIMO QUARTO A constatao da empresa no contribuinte obrigar o
SECONCI-SP pela presente clusula a aplicar as penalidades dos pargrafos anteriores, incluindo
a cobrana dos valores retroativos a partir da data da constituio da empresa.
PARGRAFO DCIMO QUINTO Sem prejuzo do disposto nos pargrafos anteriores, o
inadimplemento para com as contribuies fixadas nesta clusula implicar na cobrana das
contribuies atrasadas acrescidas de multa legalmente prevista (arts. 408 e seguintes do Cdigo
Civil), juros de mora calculados mensalmente na mesma variao da taxa SELIC (art. 406 do
Cdigo Civil), alm da correo monetria a ser calculada com base na variao do IGP-M/FGV,
ficando ainda facultado ao SECONCI-SP promover a ao apropriada em foro competente para a
cobrana das importncias.
PARGRAFO DCIMO SEXTO Visando a preservao do tratamento igualitrio entre os
trabalhadores das empresas integrantes da categoria representada pelo Sindinstalao e suas
subcontratadas, a preservao da sade do trabalhador, bem como a preservao da dignidade
do trabalhador da categoria, todos os contratos de empreitada, subempreitada, ou outra forma
que contemple cesso de mo de obra devero mencionar a obrigatoriedade da contribuio ao
SECONCI-SP, devida pelo prestador dos servios, devendo essa obrigao constituir parte
integrante dos referidos contratos, de forma a propiciar que a contribuio efetuada ao SECONCISP garanta o direito da assistncia prestada pela entidade a todos os trabalhadores que atuantes
da categoria aqui representada. O no pagamento por parte das subempreiteiras possibilita que
as empresas subcontratadas sejam acionadas judicialmente conforme prev a presente
conveno coletiva.
PARGRAFO DCIMO SETIMO A presente clusula assistencial ter durao de 2 (dois) anos
a contar da data do presente instrumento.

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CLUSULA 25 DIA DA CONSTRUO CIVIL


As partes instituem como O Dia da Construo Civil, a terceira segunda-feira de outubro de
2.015.
CLUSULA 26 PROTETOR SOLAR
As partes, de comum acordo, instituem a obrigatoriedade de fornecimento de protetor solar pelas
empresas aos trabalhadores expostos ao sol. O efetivo fornecimento, bem como o grau de
proteo a ser disponibilizado dever ser indicado pelo mdico do trabalho quando do exame
mdico admissional ou peridico. Para tanto, sero levados em considerao o tipo fsico e as
funes que sero exercidas pelo trabalhador.
Pargrafo nico- Sempre que houver alterao da funo exercida pelo trabalhador, a
necessidade de fornecimento ou no do protetor solar dever ser reavaliada.

CLUSULA 27 ESTMULO CONTRATAO DE MULHERES E A NO DISCRIMINAO


As partes se comprometem a estimular trabalhadores e empregadores a envidarem esforos
visando a insero de mulheres no mercado de trabalho de instalaes, bem como combater
qualquer forma de discriminao de trabalhadores, seja direta ou indiretamente, em razo do grau
de instruo, etnia, idade, sexo, orientao sexual, religio, limitao fsica, doena ou qualquer
caracterstica pessoal que diferencie a pessoa do trabalhador de maneira menos favorvel em
relao a qualquer outro.
CLUSULA 28 - MULTA
Fixada multa no valor de 10% (dez por cento) do piso salarial por infrao e por empregado, em
caso de descumprimento de qualquer das clusulas contidas nesta Conveno e das normas
previstas em Lei, desde que no cominada com qualquer multa especfica, revertendo seu valor a
favor da parte prejudicada.
CLUSULA 29 ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abrange todos os empregados integrantes da
categoria profissional dos trabalhadores de instalaes eltricas, gs, hidrulicas e sanitrias em
sua base territorial de So Paulo, Itapecerica da Serra, Taboo da Serra, Embu das Artes, Embu
Guau, Franco da Rocha, Mairipor, Caieiras, Juquitiba, Francisco Morato e So Loureno da
Serra.
Observao: So considerados enquadrados no mbito da categoria econmica acima referida,
os trabalhadores da indstria de instalaes em obras de construo e conservao de redes
pblicas de distribuio de energia eltrica, gua e esgoto e gs natural, integrantes das divises,
grupos e classes vinculadas aos cdigos 42 e 43, da Seo F Construo, do CNAE- Cdigo
Nacional de Atividades Econmicas.
CLUSULA 30 - VIGNCIA

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As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho de 1 de maio de 2015


30 de abril de 2016.
Assim, por estarem justos e acertados, e para que produza os efeitos jurdicos e legais, assinam
as partes a presente Conveno Coletiva de Trabalho, em 03 (trs) vias, que levaro ao registro
junto Delegacia Regional do Trabalho, do Ministrio do Trabalho, nos termos do Artigo 614, da
CLT.

So Paulo, 26 de maio de 2015

Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo Civil de So Paulo


SINTRACON-SP.

Antonio de Sousa Ramalho

Darci Pinto Gonalves

Presidente

Diretor

CPF/MF n 763.329.008-06

CPF/MF n 398.007.338-68

Antonio Rosella

Jos Carlos da Silva Arouca

OAB/SP 33.792

OAB/SP 11.949

CPF/MF n 206.786.578-15

CPF/MF n 006.384.398-68

Natalia Cardoso de Oliveira Santos


OAB/SP 329.627
CPF/MF n 385.448.768-11

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Sindicato da Indstria de Instalaes Eltricas, Gs, Hidrulicas e


Sanitrias do Estado de So Paulo - SINDINSTALAO

Jos Silvio Valdissera


Presidente
CPF/MF n 955.424.428-20

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